经济技术开发区人才培训心得体会6篇经济技术开发区人才培训心得体会 1“园区开发与建设”培训班学习心得体会 2019年5月25日——31日，我参加了***下面是小编为大家整理的经济技术开发区人才培训心得体会6篇,供大家参考。
篇一：经济技术开发区人才培训心得体会
“园区开发与建设”培训班 学习心得体会2019 年 5 月 25 日——31 日，我参加了*****组织的“园区开发与建设”专题培训班，通过学习，我学会了从不同的视角去看待同一问题，认清了当前国家的宏观经济形势，了解了在新形势下园区招商及规划工作的特点、要求和相关的政策法规、基本做法、有关技巧、成功经验以及应注意问题。
我作为一名基层干部，如何应对激烈的竞争和挑战，适应新形势，解决新问题，有效提高招商引资工作水平，提升园区的整体形象。现在就广州中山大学的学习，谈几点自己的心得：
首先，做好一个园区不要急功近利。在园区成立初期，没有项目，招商引资切忌饥不择食，盲目引进高耗能、高污染、违反国家产业政策的项目。要在国家产业政策的指导下，重点引进能够发挥本地产业优势的项目，做到“两个认真”：1、认真执行国家产业政策。国家越来越注重环境保护和可持续性发展，体现了国家淘汰落后产能、实行节能减排目标的思路。对于国家限制的投资行业、项目，在立项审批和项目操作过程中当然会有许多要求和限制，必将制约项目的顺利落户和成功发展。对这类项目拿出去招商，既浪费我们宝贵的招商时间,又浪费招商费用。所以在招商引资过程中，我们一定要按照产业招商目录进行招商。2、认真了解各行业不同特点和要求。每个项目、行业、产业在准入条件、审批环节、环境保护、用工用地等方面都有各自的特点和要求，招商引资工作人员要加强学习，了解一些基本知识，有的放
2 矢、对症下药。对国家鼓励的行业、产业，要进一步完善用地、税收、规费、服务等方面的优惠政策；对一些限制性项目，要严把土地、信贷闸门，适当提高并严格执行建设项目用地、环保、节能、技术、安全等市场准入标准。
其次，工作要确立招商方向，不盲目出击 “没有思路就没有出路，没有定位就没有自己的地位”。要深刻了解自己的比较优势，时刻掌握外界的发展态势，有方向、有选择、有重点地开展工作。明确招商引资的重点领域。要根据当地产业布局，结合产业链的发展需要，充分利用自身的区位优势、资源优势、产业优势和综合成本优势，注重招商引资的针对性，明确重点发展方向。目前，园区的产业定位非常明确，因此要重点研究其产业链的发展，做大做强，将其打造成产业园区，不断的加强园区的软实力和后劲。同时，要多渠道筹措资金，加快完善园区基础设施和配套设施，精心打造特色园区。
再次，项目招商要精心组织策划
招商引资要始终坚持以项目为中心，灵活运用招商策略，按照“项目可谈、近期可建”的要求来精心组织，努力实现新突破。要严把项目准入关，始终不渝地坚决不搞危及人民群众生命和健康的项目，坚决不搞严重污染环境和破坏生态的项目，坚决不搞“黄、赌、毒”项目。
利用重大项目带动项目集群。重点瞄准和引进国内外有技术、有实力、有水平，投资规模大、技术含量高、产业集聚效应突出的项目，并能带动与之配套的上下游企业。利用重点企业带动产业集
3 聚。充分运用园区京派家具企业产业园的声誉和影响，通过扩大开放，延伸配套，招商引资，做强做大家具制造产业。利用重大产业带动经济发展。发挥比较优势产业的扩张功能，在加快发展产业集聚的同时，吸引上下游企业就近延伸配套。
第一，我们要认清自身比较优势。充分发挥园区区位优势以及资源、能源、劳动力、土地、产业等优势，促进生产要素的优化配置，加快区域、产业合作的有效对接，实现优势互补、互利双赢。第二，是加大政策扶持力度。对符合国家产业政策、符合我县经济发展需要的产业转移企业，应给予财税优惠。第三，要为企业提供人才和用工保障。通过校园招聘、定向培训等形式，不断提高我县劳动者的职业技能和文化水平，为企业提供数量足够、技能熟练的劳动用工。第四要建立招商激励机制。对成功引进项目的公民、社会团体或组织，统一纳入招商引资奖励范围；对于在产业转移和招商引资工作中做出显著成绩的单位和个人要给予政治优待和物质奖励。
最后，理念要打造优质服务品牌，诚信招商
今天，只有良好的投资环境，才能让企业进得来、留得住。所谓良好的投资环境，我个人认为诚信招商是非常重要的一部分。
在招商引资工作中，必须确立“诚信招商”的理念。能说会道故然重要，但是诚实守信更能产生出无穷的“亲和力”，特别是对待初次接触的客商，千万不能给人留下口若悬河却言而无信的印象。既要实事求是地介绍自己的特点和优势，又要实事求是的说明差距和不足，让商家全面了解自己；在向商家作出承诺时，要量力而行，
4 能够做到什么程度就承诺到什么程度。对待已经来投资的客商服务一定要跟上，切忌“投资前小心翼翼，投资后不理不睬”，假如长期下去不但不易招来新客商，恐怕就是已有的老客商也难保不会“打道回府”。
在项目建设环节，诚信集中体现在兑现承诺上。常言道：一诺千金，凡是向商家作出的承诺，不管遇到多大困难，都要想方设法去克服，不折不扣地去落实，以取信于客商。在项目投产环节，要定期登记回访，与商家座谈了解企业生产经营情况，征求商家意见和建议，加强与商家的交流与沟通，以诚待商，鼓励商家以商引商，谋求引进一个、带来一批的葡萄串效应。
在当前招商引资日趋激烈的形势下，我相信“诚信招商”定能成为一种时尚。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。这次培训只是我工作和学习的一个“加油站”,五天的学习生活给我补充了更多的理论知识。时间虽短，但它使我学到的很多。对于我们每一位学员来说，今后的路还很长，还有很多的工作等待我们去做，我们要以此次学习为契机，用学到的招商新知识去指导工作实践，不断改造自己的主观世界，为园区的经济发展做出自己应有的贡献。
篇二：经济技术开发区人才培训心得体会
干部关于人才工作会议的心得体会 3 3 篇 范文千秋基业，人才为本。总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，为做好新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。井冈山将深入贯彻落实中央人才工作会议精神，紧紧围绕吉安市第五次党代会提出的“一、二、三”总体工作思路，强化人才体系建设，优化人才发展环境，推动人才作用发挥，为奋力谱写吉安全面现代化建设井冈山篇章奠定坚实的人才基础。
站在高处“看”形势，广开渠道“引”才。国以才立，业因才兴，人才是发展的第一资源。当今国与国的竞争说到底是人才的竞争，谁抓住了人才，谁就赢得了未来。我们将继续以“时不我待”的紧迫感、“慢进也是退”的危机感，切实发挥组织部门牵头抓总作用，把引才工作放到更加突出的位置，压紧压实各方工作责任，持续强化对各类人才特别是高层次人才的政治引领和政治吸纳，推进党委联系服务专家人才工作制度化、常态化，利用全国首批创新型县（市）、国家可持续发展实验区和国家“绿水青山就是金山银山”实践创新基地等国字号平台，积极对接国家、省级和吉安市级人才计划，加强井冈山籍在外高层次人才联谊会建设，设立招商引智联络站、打造境内外引才“直通车”，持续深化“四请四回”活动，发挥乡贤理事会作用，广纳天下英才。
俯下身子“问”需求，精准施策“育”才。人才需求是抓人才工作的“晴雨表”和“风向标”。我们将对人才需求分类把握、区别分
析，注重与各领域各类型各层次人才交流谈心交朋友，倾听他们的心声和呼声，真正把人才的“急难愁盼”问题搞清楚，掌握了解各类人才真正关注什么、顾虑什么、期盼什么，健全完善人才管理制度，有针对性地解决实际问题。同时，按照“缺什么补什么，弱什么强什么”的原则，注重培育和扶持乡土人才、实用人才，积极组织开展技能大赛、岗位练兵和“井冈英才”评选表彰活动，挖掘一批“井冈工匠”和“井冈山农匠”。利用好科技部科技特派团、4 个挂点省直单位扶贫工作队等资源，围绕“1+4”主导产业和“231”富民产业，强化现场指导和专业培训。加强同高校、企业的多方联动、人才协同发展，推进人才链与产业链、创新链、金融链、项目链、生态链的深度融合并推动成果转化。
立足实际“优”环境，真情服务“留”才。千金易得，一才难求。只有树立重才惜才爱才意识，聚焦人才在待遇、环境、感情等多方面的需求，以“干货”示人，才能真正留住人才，使之成为“常客”而不是“过客”。我们将继续深化拓展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，持续开展“井冈英才”等各类评选表彰活动，讲好井冈人才故事。健全落实人才亲情关怀机制，利用工作调研、节假日等时机，通过座谈交流、走访慰问、电话等方式，经常性了解人才工作生活情况，听取意见建议，协调解决难题。打造人才服务“一站式”平台，制订完善有利于人才发展的有关编制安排、住房和生活保障、子女入学、就医等政策支持措施，分级建设一批人才公寓，探索建设人才服务绿色通道，大力推动人才服务标准升级、载体创新、方式完
善，吸引更多优秀专业人才到井冈山心无旁骛干事业、一心一意创大业。
着眼长远“谋”发展，搭建平台“用”才。引才、育才、留才都是为了更好地用才。“君子用人如器，各取所长。”“用”就是要扬其长处、避其短板，把人才放在合适的岗位上挑大梁、担重任、唱主角，让优秀人才充分发挥潜能和作用，实现人才效应最大化。我们将以市人才中心成立为契机，继续把载体建设作为用好人才的重要抓手，依托新经济产业园平台优势，适时组建高层次人才产业园，成立高层次人才联谊会，组建覆盖全市的人力资源服务运营企业，推动院士工作站、“海智计划”工作站和技能大师工作室建设提质增效，同时，选派各领域优秀人才到“工业和开放性经济‘突围战’”“旅游经济‘保位战’”“乡村振兴‘攻坚战’”“城市建设‘阵地战’”和“全要素网格”市域社会治理等战场建功立业，充分释放人才创新活力，为人才施展才华畅通渠道、搭建平台，真正让人才振兴成为助推井冈山高质量发展的源头活水。
党员干部关于人才工作会议的心得体会 总书记在中央人才工作会议上强调，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。青原区将准确把握新时代人才工作“八个坚持”的重要要求，聚焦市第五次党代会提出的“一二三”战略部署和区第五次党代会开启的建设“两城两区”新征程，细化思路举措，切实把习近平总书记重要讲话精神转化为推动人才工作高质量发展的强大动力，
坚持党管人才、精准施策、引育并重，构建人才工作新格局，为全区高质量跨越式发展提供强大人才力量。
坚持党管人才，以制度政策铺就“快车道”。这次会议名称从“全国人才工作会议”改为“中央人才工作会议”，进一步凸显党管人才原则，鲜明体现党中央将人才工作摆在治国理政全局中重要位置的深刻考虑。我们将切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终坚持党管人才原则，健全“一把手”抓第一资源工作机制，用“抓人才就是抓发展”的胸怀和格局来做人才工作，把会议精神转化为做好人才工作的强大动力。进一步解放思想，转变观念，大力推进人才政策创新，更加注重长远性、精准性、实效性，促进更有突破性的政策落地见效。强化“店小二”“娘家人”意识，打破部门之间交流沟通壁垒，打好政策组合拳，切实形成强大工作合力。进一步加强政治引领，引导各类人才心怀“国之大者”，继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质。
坚持精准实用，让引进实效成为“雪中炭”。对于急需紧缺的特殊人才，总书记叮嘱，“要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。”让人才安心留在青原、扎根青原，精准实用是关键。我们将以需求为导向、坚持以用为本，多下“及时雨”、多送“雪中炭”，紧紧围绕青原主导产业、富民产业和乡村振兴发展，引导用人单位发挥引才主体作用，推行市场化引才和“人才+项目”等模式，坚持“产才融合”，充分利用“三请三回”、招才引智和招商引资等活动，联动共进、同
频共振，进一步发挥驻外流动党组织和广东青原商会等平台的桥梁纽带作用，密切与青原籍在外人才的联系，刚柔并济精准引进最急需的、最紧缺的、最实用的人才，让更多实用人才在乡村振兴大舞台施展才华。
坚持引育并重，靠事业平台打造“集聚地”。谈及培才引才用才，总书记充满信心：“完全能够培养出大师！”我们将大力营造识才爱才敬才用才的环境，以重大人才工程和重点人才项目为抓手，为各类人才搭建干事创业平台。以井冈山大学对口支援青原区为契机，建设博士创新创业孵化基地，不断提升区人才创业园建设水平，吸引更多硕士、博士以上高层次人才在青创业、成果转化，促进人才链、技术链、产业链无缝对接。大力鼓励引导科教文卫、农旅等乡村振兴一线急需人才向农村良性流动，加强技能人才供需深度对接。分类制定人才培训计划，大力实施职业技能提升行动，培育一批农村高素质实用型技能人才队伍。继续评选一批“土专家”“田教授”和“青原工匠”及技能大师工作室，培育选树一批国家级、省市级乡土人才项目和品牌。按照习近平总书记“支持青年人才挑大梁、当主角”要求，加大青年人才储备，建立青年学子信息台账，深化联系交流，强化引领和服务，鼓励和吸引更多本地高校青年人才留在青原、更多在外青原学子返乡创业就业。
党员干部关于人才工作会议的心得体会
总书记在中央人才工作会议的重要讲话，全面回顾了党的十八大以来我国人才工作取得的巨大成就，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确提出了新时代人才工作的新理念新战略新目标，为我们持续推进新时代人才队伍建设，注入了强大的信心，指明了前进的方向。经过 20 年的努力，井冈山经济技术开发区从无到有，从小到大，已经成长成为千亿级园区。要实现在新的数量级上的快速发展，实现资源利用效率和产出比率的大幅提升，人才是关键变量，也是根本动力。现阶段，我们比历史上任何时期都更加渴求人才，我们也将坚持“聚”“育”“留”并举的工作机制，立足产业发展基础，紧盯产业发展方向，积极打造区域性人才高地。
强化聚的“磁场”，综合提升对人才的吸引力。良禽择木而栖。要加速人才的集聚，根本所在是要全面强化我区对人才的吸引力。我们将不断加强省、市两级人才引进政策的落实力度，切实加强资金保障和医疗、教育等各类资源保障，确保省、市两级政策不在我区形成“棚架”，确保人才在我区申领各项政策待遇流程简、兑现快。不断完善形成一套具有我区鲜明特色的人才引进机制，主动贴近人才，倾听他们的所思所想，加大政策研究力度保障其所盼所需最大限度得到满足，主动转变思想，积极打破传统的学历、职称等人才评价的硬框框，紧贴产业发展需求优化人才评价机制，真正做到不拘一格招揽人才。不断加强自身硬件设施建设，深化产城融合，切实按照现代城市经济综合体建设方向，继续扎实推进城市功能与品质提升行动，提升区内整体工作环境、居住环境、生活环境的品质，提升区内医疗、教
育、休闲等关键配套的规模和水平，用自身硬实力的增长，突破人才尤其是本土人才回流的心理关。
打造育的“温床”，大幅提升专业技术人才自主培养能力。习近平总书记指出，“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。”近年来，我区围绕打造全球最大半导体照明基地、全国有影响智能硬件产业基地，不断发展壮大电子信息首位产业，首位产业集中度接近 60%。产业不断壮大也凸显出技能人才不足的短板。我区人才培养的当务之急，就是加大专业技术技能人才的自主培养。我们将不断加强党对职业技术教育的全面领导，切实抓好区内现有技术院校基层党组织建设，做好全区职业技术教育发展的顶层设计，有效整合优化配置教育教学资源，引领学校落实立德树人根本任务。不断突出服务产业发展定位，坚持市场导向充分发挥市场决定性作用，推动现有院校专业设置适应产业发展，人才培养满足市场需求。不断加大投入强化职业技能提升工作保障力度，坚持政府引导、企业为主、校企合作，探索优化校企联合培养机制，健全奖补激励机制，进一步推动技能提升培训广度和深度，向内挖潜不断提升区内产业工人队伍整体水平，努力培育一支有影响力的工匠型人才队伍。
提升留的“举措”，全力促进人才作用发挥和价值实现。聚才、育才是人才工作的基础，留才、用才则是人才工作的根本。人能尽其才则百事兴，要最大限度的为“千里马”提供适合的“跑道”，让“千里马”竞相奔腾。我们将在人才管理服务上下功夫，不断提升为人才服务的精准度，及时解决人才在工作和生活遇到的各种问题。尤其针
对高精尖稀缺人才，要想方设法彻底解决他们的后顾之忧，最大限度促进他们能力的释放。在平台建设上下功夫，瞄准产业需求和我区社会经济发展现状，以高层次人才产业园为依托，着力打造多种形式、多种层次的人才交流平台和创新研究平台，为人才作用发挥创造良好条件。在人才激励机制上下功夫，不断优化我区现行 “区级人才”等人才奖励机制，探索建立人才工作成果和先进事迹宣传表彰机制，同时始终保持“三年不翅，将以长羽翼”的耐心和对失败的宽容，始终给予人才“不鸣则已，一鸣惊人”的信任和期待，最大限度激发人才的奋斗精神和报国情怀。
篇三：经济技术开发区人才培训心得体会
新时代人才培养工作心得体会 5 篇 ！【篇一】
近日，中兯中央政治局委员、中组部部长陈希叐习近平总书记癿委托，前往北戴河看望慰问暑期休假癿与家，向各位与家幵向全国各条戓线、各个领域癿广大与家人才致以崇高敬意和诚挚问候。収展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一劢力，中半民族从站起来、富起来到强起来离丌开各领域与家人才癿殚精竭力。只有厚植人才培育土壤，供给人才収展养分，浚通人才成长活水，才能让各行各业癿人才百花齐放、百家争鸣，让人才芬芳洒满半夏大地。
谱写兰爱人才癿时代“最强音”。无论是海外归国癿科研“大牛”施一公，亦戒是国内高校一手培养癿学术新星李东，无论是在世界技能大赛上荣获金牌癿技校学生崔兆丼，亦戒是默默无闻修文物癿敀宫文物修复师王津......习总书记在党癿十九大报告中强调要“聚天下英才而用乊”。可以说，这是为党和国家亊业収展集聚人才癿时代最强音。当前，中国正处二决胜全面建成小庩社会癿兰键时期，我们需要各行各业人才癿砥砺前行、勠力同心，而人才癿集聚则需要努力去除人才识别过程中癿束缚。要深化对人才识别、人才选拔工作重要性癿认识，摒弃过去重海归、轻本土，重学历、轻技能，重应用、轻基础
癿狭隘思想观念；健全选用任用机制，细化选人用人标准，推迚人才集聚更加制度化、觃范化、科学化，以“人岗匘配”提高选人用人质量，着力解决人才丌够用、丌适用、丌被用癿问题；将权力放手二用人主体，更好収挥用人主体在人才吸引、培育和使用中癿决定性作用，“放”出自由穸间、“放”出人才活力，促迚人才有序流劢，达到人才供需劢态平衡。
寻求爱护人才癿时代“最伓解”。无论是党政机兰培育干部后备人选癿选调生政策，亦戒是大型企业培育中高层管理人员癿管培生计划；无论是中组部等部门癿“千人计划”“百人计划”，亦戒是各省市癿“芙蓉人才计划”“新苗人才计划”......习近平总书记指出，“尚贤者，政乊本也”，“科技人才培育和成长有其觃律，要大共识才爱才敬才用才乊风”。营造人才収展环境，遵循人才成长觃律，可以说，这是为党和国家寻求人才培育方法癿最伓解。一方面，要加大人才工作改革落实力度、完善人才培养体系制定，把人才队伍建设摆在重要戓略来抓，建制度、保落实，丌断提升人才培育“硬设施”。另一方面，要为人才収展环境提供政策服务，在“七个有所”上用力，加大人才徃遇保障力度，提升人才并福感和获得感，迚一步提高人才培育癿“软环境”。同时，要实现人才培育有敁供给，深入推迚人才队伍供给侧结极性改革，抓住领军人才、拔尖人才这“兰键少数”，
迚而带劢低层次人才这“绝大多数”，双轮驱劢、双重引擎，彻底转发“大而丌强”癿人才结极。
畅通成就人才癿时代“最佳路徂”。无论是半为 200 万高薪揽才亦戒是各地层出丌穷癿“抢人大戓”；无论是中央《兰二深化人才収展体制机制改革癿意见》亦戒是各地匙 30 条、18 条等人才激励丼措.....揽才是途徂、用好是兰键、成就是目标。“盖有非常乊功，必徃非常乊人。”习近平总书记指出“要以识才癿慧眼、爱才癿诚意、用才癿胆识、容才癿雅量、聚才癿良方，广开迚贤乊路。”当今世界正处二大収展大发革大调整癿时期，从跟跑、幵跑到领跑，中国依靠着人才强国戓略支撑，一跃成为世界第事大经济体，抓住人才就是抓住了经济社会収展癿命脉。要丌断完善人才培养、评价、流劢、激励等制度机制，切实解决唯论文、唯职称、唯学历等“一刀切”问题，让人才资源活起来；加大财政补贴、资金支持，加快产学研一体化平台建设，释放人才创新创业活力，让人才资源劢起来；坚持严管不厚爱相结合，逐步完善容错纠错机制，既为人才成长“松绑”，也给人才収展“加压”，让人才资源强起来。要尊重人才、理解人才、信任人才，为人才聚集广开大门、为人才収展极建桥梁。
千秋基业、人才为兇。只有“真诚兰心人才、爱护人才、成就人才”才能让人才在半夏大地上吐露芬芳，才能为党和国家亊业収展贡
献蓬勃力量。广大人才也要在党和国家癿兰心、爱护、成就下，迚一步增强凝聚力和创造力，在科技创新、文化収展癿大潮中迎风搏浪，最终实现中半民族伟大复共癿中国梦。
【篇事】
近日，中兯中央政治局委员、中组部部长陈希到北戴河看望慰问暑期休假癿与家。此丼体现了党中央对人才工作癿重规。人才是共国乊本、富民乊基、収展乊源。做好新时代人才培养工作，需要重规人才，用好人才，做到人尽其才，才尽其用。
厚植沃土，打造成长舞台 人才是具有一定癿与业知识戒与门技能，迚行创造性劳劢幵对社会作出贡献癿人，是能力和素质较高癿劳劢者。新时代人才培养，应根据每个人癿履历、与业、爱好等与长伓労，有针对性地对人才癿思想道德、业务能力、人际交往等方面迚行精准培养，厚植人才成长迚步癿沃土，搭建好人才収挥技能癿平台，为人才提供良好癿干亊创业环境，打造人才成长成才癿舞台，实现人尽其才，才尽其用。
兰心人才，解决后顾乊忧。
新时代是人才竞争癿时代，兰心兰爱人才是稳定人才队伍癿兰键。新时代人才培养，要加强对人才癿人文兰怀工作。利用领导谈心，丼办人才座谈会等形式，兰心人才癿工作环境、工作设施、工作氛围，
兰爱人才癿家庨生活情况，了解人才兰切，在政治上高度兰心、工作上大胆使用、生活上伓徃照顾，努力铸造一支素质伓良、干劲十足癿人才队伍。通过解决人才癿后顾乊忧，为人才提供一个安心舒适癿工作环境。
创新机制，拓宽交流渠道。
“问渠那得清如许？为有源头活水来”。只有从源头上保证人才癿活力，才能打造一支高素质癿人才队伍。新时代人才培养，需要创新体制机制，拓宽人才交流渠道，解决人才癿収展瓶颈问题。在实际工作中，许多人才没有获得足够癿収展穸间，只局限二一个领域戒一个部门，工作积枀性丌够高。破解人才収展瓶颈问题，应从制度上改革，建立完善癿晋升机制，以“能者上、庸者下、劣者汰”癿标准，为人才提供上升渠道和足够癿収展穸间，激収创新创业癿积枀性和持续性。为德才兼备癿人才提供更多交流収展癿渠道，根据人才和岗位癿匘配性，提供更多癿双向选择，激活人才队伍癿“活力因子”，打造一个结极合理癿人才収展梯队。
致天下乊治者在人才，做好新时代人才工作，除了要栽得梧桐树，引得凤凰来，还得做到留得凤凰住，展示凤凰美！
【篇三】
叐习近平总书记委托，中兯中央政治局委员、中组部部长陈希 3日在北戴河看望慰问暑期休假与家，向各位与家幵向全国各条戓线、各个领域癿广大与家人才，致以崇高敬意和诚挚问候。中兯中央政治局委员、国务院副总理孙昡兮一同看望慰问。
陈希指出，习近平总书记高度重规人才工作，从党和国家亊业収展全局癿戓略高度，对我国人才亊业作出一系列重要指示，强调要真诚兰心人才、爱护人才、成就人才。总书记对与家人才癿兰心重规，为全党全社会作出了表率。所以，要想聚天下乊英才求収展，更要坚持“掘、育、用”三方面全力推迚。
収掘人才是前提，人才被埋没，何谈使用人才，是一种资源浪费。所以，人亊部门，尤其是领导者要有“火眼金睛”，善二収现人才，而人才也要积枀工作、展现自己、収掘潜能。另外，现在留学人员回国创业热情高涨，要善二引用，以实际为基础，中外结合，叏其精半去其糟粕。
培养人才是核心，只有持续为祖国建设输送人才，才能有源源丌断癿収展活力，人才癿培养已成为衡量综合实力癿重要指标。而教育对人才培养意义重大，是国家、民族、家庨立足乊根本，所以既要注重基础教育，提升全民素质，更要把握高精尖人才癿教育，収挥核心人才癿作用。
善用人才是兰键，每个人都是金子，都有収先点，只要能找到它，幵充分収挥出来，那么先芒是十分耀眼癿。所以，要坚持以“亊业为上、人岗相适、人亊相宜”癿原则，善二认识人癿品德和才能，最合理地使用才能最大限度癿収挥人癿能劢性。
【篇四】
叐习近平总书记委托，中兯中央政治局委员、中组部部长陈希二8 月 3 日在北戴河看望慰问暑期休假与家，向各位与家以及全国各戓线、各领域癿与家人才，报以崇高敬意和诚挚问候。
要将人才充分精心挖掘和运用，俗话说癿好“致天下乊治者在人才。”人才是衡量一个国家综合国力癿重要指标乊一。党中央和国家历来高度重规人才工作，丌仅为人才培养、収展创造了良好癿环境，还建立了相应癿人才保障措施。为此中兯中央印収了《兰二深化人才収展体制机制改革癿意见》，坚持聚天下英才而用乊癿思想，着力极建科学觃范、开放包容、运行高敁癿人才収展治理体系，为精英人才癿収展培育有序良好癿沃土，形成具有国际竞争力癿人才制度伓労。
对伓秀人才要有人文兰怀机制。古人说得好“得人心者得天下”正是告诫我们，要想得到更多更伓质癿人才，必须要留住人才癿心。建立相应癿人文兰怀机制，正是体现党和国家对各线人才癿兰心重规。
习近平总书记深刻指出，“要树立强烈癿人才意识，寻觅人才求贤若渴，収现人才如获至宝，丼荐人才丌拘一格，使用人才各尽其能。”正如此次中组部部长陈希看望慰问暑假休假与家，体现出对与家人才癿兰怀，丌仅使休假与家感叐到党和国家给予他们癿重规，也让各个领域癿与家人才心里暖洋洋癿。
只有脑子跟上了，行劢才丌会落后，加强对人才癿培育、选拔、利用，只有这样国家才能愈加强盛。正所谓“人才强国”。党和国家对二人才工作癿高度重规，把增强各级党政主要负责人癿人才意识癿任务放在首位，提出要树立强烈癿人才意识，也正是人才强国戓略实施癿体现。只有人才癿质量和数量跟上了，那么祖国前迚癿步伐也会愈来愈快癿。
【篇五】
近日，中兯中央政治局委员、中组部部长陈希叐习近平总书记委托，在北戴河看望慰问暑期休假与家，向各位与家幵向全国各条戓线、各个领域癿广大与家人才，致以崇高敬意和诚挚问候。陈希指出，习近平总书记高度重规人才工作，从党和国家亊业収展全局癿戓略高度，对我国人才亊业作出一系列重要指示，强调要真诚兰心人才、爱护人才、成就人才。总书记对与家人才癿兰心重规，为全党全社会作出了表率。
“国以才治，政以才共”。千秋乊业，人才为兇。党癿十八大以来，习近平在丌同场合强调要爱才惜才，聚天下英才而用乊。今年是新中国成立 70 周年，是全面建成小庩社会、实现第一个百年奋斗目标癿兰键乊年。加强人才队伍建设，牢固树立人才是第一资源癿观念，坚持党管人才原则，强化政治引领，把人才团结和凝聚到中半民族伟大复共癿亊业中来。
以政治建设为抓手，强化政治引领 习近平总书记多次强调“国无德丌共，人无德丌立”癿重要思想。因此，引才当以德为兇，然后观其能，力求德才兼备。新时代癿人才要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，迚一步坚定理想信念，以锐意迚叏、开拓创新癿精气神和埋头苦干、真抓实干癿自觉行劢，大力弘扬勇攀科技高峰、敢为人兇癿创新精神，大力弘扬追求真理、严谨治学癿求实精神，做爱国奋斗癿模范引领者和改革创新癿奋力开拓者。丌断坚持强化政治引领，增强人才队伍在政治上癿组织归属感，凝聚强大癿人才队伍劢力，収挥人才队伍应有癿正能量作用，让人才队伍既顶天立地，又能铺天盖地，激収人才队伍更大活力。
抓好教育培讪，伓化人才队伍结极
坚持将教育培讪作为强化政治引领癿重要途徂。在培讪过程中，灵活形式，突出实敁，注重爱国主义和为中国特色社会主义建功立业结合起来，把弘扬民族精神不改革创新为核心癿时代精神结合起来，激収爱国情怀和奋斗精神，提高人才队伍癿思想政治水平。同时，严把品行兰、作风兰、庪洁兰，用民主、公开、公平、公正癿机制収现人才、选准干部，丌断伓化人才队伍结极。
探索奖惩制度，完善人才保障机制 牢固树立充分収挥好人才作用是对人才最大激励癿观念，引导各类人才将本职工作和当前党癿重点工作结合起来，将实现自我价值和社会价值结合起来。逐步完善福利制度，保证各类人才癿福利徃遇水平随着经济収展丌断提高。极建各类人才终身教育体系，加大继续教育力度，形成国家、单位、个人三方面负担癿继续教育投入机制。
( 篇 6 ) 根据习近平总书记兰二开展“丌忘初心、牢记使命”主题教育有兰重要指示精神，按照《xx 市县以上党和国家机兰党员领导干部民主生活会实施细则》(xx 号)和《中兯 xx 市纨委机兰中兯 xx 市委组织部 xx 市委“丌忘初心、牢记使命”主题教育领导小组兰二第一批主题教育单位开好“丌忘初心、牢记使命”与题民主生活会癿通知》(xx
号)要求，为推劢党员领导干部迚一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记初心使命，履职尽责、团结奋迚，在新时代把党癿自我革命推向深入，以新气象新担当新作为推劢党中央决策部署在 xx 系统落地生根，现就开好局领导班子与题民主生活会制定方案如下：
一、会讫主题 丌忘初心、牢记使命，是加强党癿建设癿永恒诼题，是全体党员、干部癿终身诼题。开展主题教育，兰键是要有正规问题癿自觉和刀刃向内癿勇气，解决党内存在癿违背初心和使命癿各种问题。要把开好与题民主生活会，作为领导班子和党员领导干部守初心、担使命，找差距、抓落实癿一次政治体检，作为检验主题教育成敁癿一项重要内容。要充分运用主题教育成果，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，聚焦丌忘初心、牢记使命这一主题， 突出力戒形式主义、官僚主义这一重要内容，围绕理论学习有收获、思想政治叐洗礼、干亊创业敢担当、为民服务解难题、清正庪洁作表率癿目标，按照习近平总书记兰二“四个对照”、“四...
篇四：经济技术开发区人才培训心得体会
的人才战略培训心得体会 学习心得体会范文之公司培训篇首先，我非常感谢公司给我们全体员工的集体培训，也很荣幸参加了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司“重视人才，培养人才”的战略方针；对于服务行业的我，也非常珍惜这次机会。
经过这几天的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对服务行业不感兴趣的我，渐渐对服务充满浓厚的兴趣，服务作为一个大众化消费群体，我 挚 个认为最主要的是，它 昭 是一个具有挑战性、完 往 善自我的的行业，而且 亢 与生活紧密相连。在这 捍 几天的培训中我还学到 裳 了，卖场的布局，商品 一 的陈列，及在管理方面 昌 的根基，让我更加的了 粤 解超市是需要细心强和 簇 责任心强的员工。
龄 如果在工作中我们失去 末 了细心，那么在布局及 能 陈列当中就不能很好的 瓶 抓住顾客的购买欲。及 珠 顾客的购物动向，巨大 益 磁石点也将达不到理想 瞻 的效果，失去应有的价 锈 值；另外货架的陈列要 茵 求我们了解：怎样的陈 捏 列才能利用好货架的每 匣 一层，从而创造出更大 在 的价值及效益；然而色 忙 彩的对比也能很大程度 榴 点亮顾客的眼睛，吸引 谜 并留住顾客的脚步。
凶
公司的这一次培训， 宪 从培训的效果就可以看 牌 出公司对培训是非常着 告 重的，老板及培训人员 央 都做了很多准备，让
我 堂 们在培训内充分感受到 建 了公司对员工的负责的 竹 态度和良苦用心，让我 晕 们融为一体，我们在未 啡 来的工作中端正心态， 蒜 更加努力！更加自信！
男
接下来的培训，我 星 想会更有趣、更专业， 邀 所以我会更认真听，理 倘 论与实践更加强化我们 荫 的工作，因为我也很热 讣爱且珍惜这份工作！
嘲
学习能让人进步，工 彬 作能让人自信，相信我 晾 们在不断地学习和工作 央 经验当中让我们把超市 砷 变得更加美好。
修炼领 趋 军型人才领导力 提升战 者 略性思维全局观
— 弊 —国有企业领军人才战 增 略领导力提升高级研修 葛 班学习心得
XX 年 禹 5 月中旬，集团公司在 脏 北京大学举办了新一期 复 领军人才战略领导力提 扎 升高级研修班。这是在 才 新形势下集团公司实施 颤 人才强企战略，加强领 伊 军人才队伍建设的一项 劳 重要举措。我作为 XX 踌 公司的领军人，随着近 顽 几年公司的快速发展， 倚 尽管在企业规模和业绩 叔 发展上有了较大提升， 橙 但是公司的整体管理能 执 力、经营班子的整体管 融 理水平以及我本人的领 谢 导力，距离集团公司对 筑 XX 公司快速发展的期 汹 望和要求还存在较大的 囚 差距。在集团公司的统 艰 一安排下，我以公司总 碑 经理身份参加了本次研 匿 修班，听取了国内管理 惊 大家、名家就如何提升 甘 领导力方面所讲述的精 谱 辟思想和细致案例，
有 炊 一种久旱逢甘霖的感觉 语 。特别是在关于领军人 针 才如何加强战略性、全 至 局性思维，如何把握公 砌 司全面发展大局等方面 英 获得了许多启迪。同时 宜 ，德鲁克的管理思想提 恳 出将领导力作为责任和 忆 工作、作为领导者努力 德 实现的目标、作为激励 惟 员工和自身的观点对我 脖 有很大启示。此外，作 夫 为领军人物如何识人用 校 人并形成强有力的经营 栗 管理团队，古今中外的 滚 一些名人和组织的做法 遇 领导艺术，也给予我很 言 多启发。
下面，我 份 结合工作实际对本次学 宜 习情况进行全面的回顾 篮 和总结。
一、领军 浪 人才要树立责任意识和 型 目标意识，强化把握发 粒 展方向的能力，有效激 蠕 发组织内部动力和潜力 慌 ，不断修炼提升自身领 异 导力
通过本次学习 校 ，我深刻的认识到，企 械 业的负责人想要提升领 渣 导力，首先要强化自身 伊 的责任意识和目标意识 泄 ，提升围绕达到目标的 堪 组织能力和推动能力， 皱 提高调动管理人员和每 展 位员工致力全面推动公 谤 司发展战略的协调能力 拓 。过去，我们总是认为 藤 ，所谓领导力就是领导 术 者的权利或者影响力。
豫 在实际工作中，往往不 鞍 自觉的将自己凌驾于经 例 营班子和员工之上。通 萎 过本次学习，我深深的 窒 感受到，领导实质上是 偷 一种责任，要能够担负 天 起企业赋予其所要承担 筑 的全部职责。领导者既 蚁 要对企业自身的发展负 繁 责，也要对全体员工的 鲤 职业生涯负责，更要对 砚 企业对社会的影响定位 握 负责。
所谓“责任止于 启 此”，既是对领导力的 仿 最好定义。
在强化 咱 领导者自身责任意识和 炕 目标意识的同时，还应 壹鼓励经营团队和每位员 窿 工能够为实现共同的目 剥 标分担起各项责任，并 供 设置赏罚分明的激励机 黄 制，建立起一种“责、 前权、利”分明的体制。
泥 公司发展到今天，正在 页 经历由传统的产品提供 眨 向服务运营转变的历史 赤 阶段。随着公司业务领 庸域的快速扩展和经营模 驴 式的转型升级，公司的 摇 每一份子都应围绕着共 会 同的目标，紧密结合为 泛 一个整体。如若责任不 扎明，遇事推诿，优柔寡 掂 断，则会贻误企业发展 毗 机遇，丧失大局。
展 其次，领导者要明确企 渝 业的目标方向和激励导 令 向。通过树立方向、明 疙 确目标来激励、牵引和 沈 推动企业内部各机构单 艳 元，形成一种有效的共 啡 同实现目标的推动力， 鬼 做到洞察机遇，把握当 劝 下。同时，要以绩效
嗡
作为评价导向，用结 矢 果来验证企业发展的成 辕 功与否。倘若领导者的 兴 工作仅仅停留在具体事 当 项的处理而不顾及其方 躇 向性和导向性，将有可 烘 能在企业发展过程中给 拼 员工造成一种迷惑感和 因 不确定感。因此，加强 遏 领导力，就要加强目标 感 的确定性和绩效的导向 钥 性。
第三，领导者 谁 要有效激发组织内部的 绦 工作潜力和推动力。特 仗 别是要激发员工自我实 石 现目标的工作主动性， 凿 激发团队自身围绕实现 酉 价值的主动性，而不仅 帕 仅是通过单纯的
惩罚或 俩 外力推动的方式。一个 席 领导力优秀的领导者， 瓦 往往能够使一个团队内 独 部团结一致，其内部充 贺 满动力和活力，每位员 抖 工能够发挥最大的工作 珍 热情和效率。在此基础 埂 上给予其必要的激励， 眯 给予其可实现的目标和 惦 导向性的牵引力，使其 绽 能够迸发出积极向上的 蔑 ，有着自我激励和约束 保 的一种目标管理心理。
奔 在这一点上，我深切的 费 感到自己所做的工作还 崎 不够，在以往的工作中 淫 更多的关注于目标的实 樱 现和方向的引导，忽略 诛 了团队的目标管理和自 翱 由管理。我想，作为公 肠 司的领导者，应致力于 彩 建设成这样的一个体制 发 机制，对企业的发展和 村 每个业务团度协同的发 瓷 展，都具有积极的推动 道 作用。
二、领军人 脉 才要转变思维观念和管 屹 理观念，着力培养适应 掖 现代企业发展的预见力 阎 、平衡力、协调力，不 蛋 断加强战略思维能力和 群 全局驾驭力
在本次 恤 学习过程中，中央党校 罢 战略研究室陈教授专门 缠就战略思维与决策进行 歼 了讲授。我深感，战略 在 性思维是领军人才必须 董 具备的基本要素之一。
郁 一个领导者，必须能够 冤把握一个组织全面发展 皇 的大局。要
从关乎 菊 企业百年大计的业务性 对 可持续发展出发，要利 铬用具备战略竞争力的要 哉 素来全面认识和勾画企 防 业未来发展前景和使命 居 ，形成公司未来发展和 姚 追求的战略目标。这些 豌需要领导者不断的学习 主 、总结、比较，同时要 找 综合掌握各
种发展要素 赁 。
其次，领军人才 恶 要着力加强把握全局、 形 驾驭全局的能力。一个 野 优秀的领导者，要能够 故 将企业的战略目标、业 叮 务架构、发展能力、体 羹 制机制以及企业文化有 认 机结合起来，使之形成 噪 支撑企业综合发展的能 葡 力。这就需要领导者具 雍 备全面思维的能力。结 日 合实际来看，近几年来 米 ，公司经历了一个高速 碎 发展的过程，但是在企 常 业内功历练、体制调整 昂 、机制强化和企业文化 臻 建立方面，存在一手强 慕 一手弱的局面，使得企 佑 业现在的发展呈现出不 依 能适应集团公司科研生 副 产要求、与自身能力不 糙 适应的局面。我认为， 受 通过加强综合性战略性 翻 思考和全局性掌控，提 鹤 升对未来发展所要求的 码 科学有序、符合企业发 闯 展规律和符合集团发展 棍 要求的领导力，是企业 酝 领导者必须具备的优秀 航 品格之一。
三、领 闸 军人才要培养学习精神 圭 和思考精神，加强理论 剑与实践的融会贯通，做 峪 到壁立千仞、海纳百川 奇 ，不断锤炼提升自身素 吾 质和影响力
在本次 选 学习中，我着重学习研 池 究了曾国藩一生的发展 褥和成功之道，从中获得 儒 了很深的感受和感悟。
郑 首先，作为一个领导者 愚 ，一生当中要不断锤炼 抽 自身的品质和素养，要 盯有博大的胸怀和志高存 负 远的理想，要有克服困 众 难、坚忍不拔的勇气和 鲸 决心，同时还要做到一 斟 身正气、以诚待人，对 叼身边的人做出积极有效 支 的影响和导引。在这些 鼓 方面，都应
该
加强 挂 一个领导者内在素质能 压 力的培育和对外的影响 页 和扩散。想要做到这些 宽 ，一是要不断的加强理 麻 论的学习和修养，不断 顶 的加强自身理论实践和 整 锻炼。同时也要不断的 浴 学习国内外优秀的管理 喷 经验，学习优秀人物人 爵 生道路的积淀和他们的 樊 品格。二是要敢于在工 亢 作中进行体验和实践。
艺 要将自身的品格和实践 稻 融入到工作中，在管理 傣 中、在实践中不断加以 仲 提升和提高。三是要善 兢 于沟通，要认真倾听各 桶 方面不同建议和意见， 灶 特别是与己相悖的意见 蛛 ，藉此寻求共同的目标 墓 和共同的价值。兼听则 衷 明，偏信则暗。这一点 锋 非常关键。一个领导者 向 ，必须通过有效沟通， 氏 以自身的感染力和影响 炙 力来赢得员工的信任和 舷 信赖，赢得管理团队的 刻 凝聚力和影响力。在实 吃 际工作中，我深切的感 汹 到，建立一个良好的沟 早 通机制和协调机制，具 哉 备一个良好的员工互动 购 实践能力非常关键。沟 藉 通是化解矛盾、消除误 颗 会的有效手段。作为一 咋 个领军人物，必须要敢 楔 于敞开心胸、袒露胸怀 鸳 ，跟员工和团队进行充 些 分交流并形成共识，方 昔 能带动公司持续发展。
罐
为期一周的学习研 数 修尽管时间短暂，但使 疙 我更加深刻的认识到自 巫 身所肩负的使命和责任 梢 ，更加强烈的体会到做 迪好工作的危机感和紧迫 传 感。同时，对认识自身 柑 在领导力方面存在的差 秀 距与不足，进一步提高 瑞 个人学习积极性和自觉 稠
性，拓展企业经营发展 娘 新视野，提升在战略思 贮 考、科学决策、引领变 膊 革、创新思维、团队建 性 设等各方面的能力做出 逻了重要指引。我将认真 翼 总结和学习本次研修的 悼 成果，不断丰富自己在 非 管理上学习的认识和心 张 得，将所得收获践行于 胀今后的工作中，并在神 型
企业培训心得体会
谢 首先，我非常感谢公司 伴 给我们全体员工的集体 凶 培训，也很荣幸参加了 闸 这次培训，这说明公司 速 对我们员工培训的重视 塘 ，反映了公司“重视人 候 才，培养人才”的战略 择 方针，我也非常珍惜这 研 次机会。
从 8 月 2 揣 7 日来金玉普惠公司报 纳 到，成为一名管理培训 凶生，转眼间在公司实习 趋 已两月有余，细想起来 锅 这段时间自己无论是思 彦 想认识还是实践工作认 除 识上都有了很大的改变 廖 ，内心特别感激公司提 蒸 供我们这样的机会参加 峪 培训学习，感谢公司对 果 我们这批管理培训生的 淘 重视。这次培训虽然也 纺 只有短短的 2 天时间， 椅 但是课程安排紧、内容 蝇 充实，使我收获颇丰。
萄 我想从以下几方面总结 酋 以下自己这次的培训心 豁 得体会和收获：
首 钨 先，我受到了精神上的 打 洗礼。担任这次培训主 眯 讲人的或是公司领导， 惩 或是部门领导，或是专 迹 业管理咨询公司专家， 屹 他们能够亲临授课就足 谨 以见出公司各级领导对 理 这次培训的重视、对我 煽 们新员工的重视。而且 钓 无论是公司领导
还是部 教 门领导，为了这次培训 良 他们无不作了精心的准 荷 备，那一个个精心设计 垫 的幻灯片、那一次次深 咬 入浅出的讲解无不凝聚 辙 着他们多年的工作经验 知 、无不体现着一种严谨 缠 、认真、负责的精神。
移 这种经验值得我们好好 稠 汲取，这种精神更值得 译 我们好好学习，这会是 公 我们受用一生的宝贵的 牙 精神财富！
其次， 熏 我得到了知识上的收获 缔 。这次培训涉及面广、 袖信息涵盖量大，使我对 踊 公司的发展史有了更全 伞 面的认识，更坚定了我 疮 作为一名宝华山人的自 诡 豪感与归属感；王校长 柯的讲解紧扣企业规章制 哥 度建设的主题，做了言 躁 简意赅的讲解，使我对 希 企业规章制度建设在公 灌 司发展中的重要作用有 悍了更深刻的理解；而其 参 他各位领导的讲课则紧 泪 扣公司的各项主营业务 陌 ，作了细致详尽的讲解 豁 ，使我对公司的各项业 蹋务有了大致的了解，更 茨 明确了自己的业务方向 刹 。我相信这种知识的收 禹 获会成为我今后更好地 焉 开展工作的基础！
目 第三，我感到了一种情 丸 谊上的满足。通过这次 芽 培训我认识了更多的新 淳 同事，因更感到亲切， 嘎 家的感觉更加强烈。我 钥 想我们虽然毕业于不同 涛 的学校，有着不同的专 宽 业背景，但是今天我们 禾 相聚在这里，我们就有 觉 了一个共同的身份，那 肝 就是“金玉普惠人”。
茶 在未来的工作中，我们 灶 要做的就是始终保持这 换 种同...
篇五：经济技术开发区人才培训心得体会
大学培训学习心得体会受开发区管委会委派，我非常荣幸的参加了 5 月 8 日至 14 日在**大学举办的“**经济技术开发区领导干部综合素质能力提升班”培训。“博学而笃志，切问而近思”这句**大学校训深切启发着我、鼓励着我从各个方面去学习，广开源头；吸取知识的精华，立个伟大的志向；踏踏实实的去做，有所作为。这些天各位专家教授的讲座，是我切实的感受到知识的重要性；感受到自身理论知识的匮乏，专家那些深入简出的讲解，使我自己的知识面得到了进一步拓宽。通过学习，我丰富了知识，拓展了视野，对当前国际国内政治、经济情况有了比较全面的了解，进一步认清了形势，明白了面临的考验和挑战。
通过这些天的学习培训，我感悟颇多主要有以下几个方面：
一、要全面提高自身综合素质
（一）古人云，“求木之长者,必固其根本；欲流之远者,必浚其泉源”。我要用发展的眼光看待学习，解放思想、更新观念不是轻而易举的事情，需要摒弃过时的思维模式，改变落后的习惯做法；需要克服安于现状、不求进取的思想，强化敢为人先、开拓创新的意识；需要打开眼界，拓宽视野，切实感受到如果不把握机会努力学习提高素质，就有被高速发展的时代所淘汰的危机，自觉地将勤奋学习的思想化作深入持久的行动，努力做到全面系统持之以恒地学习。
（二）是紧紧围绕本职工作理论联系实际地学习。紧密结合个人思想实际和工作实际深入学习，边学习、边思考、边实践。特别是我作为中层领导干部，对业务掌握的还不够全面，需要我既要向书本学习，不断加强理论知识学习，提高理论水平，掌握工作规律同时更要注重工作实践。“三人行，必有我师也”，在日常的工作中我要保持谦虚谨慎的工作态度，互帮互学，取长补短，在实践中获取真知，增长才干，使学到的知识转化为实际本领，真正做到学以致用、以用促学、学用相长，促进主观世界改造和业务工作深化，从而不断提高业务水平和工作能力，全面提高自身整体素质。
二、增强服务意识
（一）是要大力发扬主人翁精神。做好各项工作，需要有高度的主人翁责任感。责任心不是上级强制压下来就会有的，那是被动的工作，如果在这种心态下工作，就不会
发挥主观能动性，不会有创新。高度的主人翁责任感是一种自发的行为，源于每个人的内心深处。因为热爱所从事的工作，把自己的工作岗位作为事业来对待，把自己的追求与单位事业的发展紧密联系起来，将个人熔入单位这个大的集体，时刻想着自己是单位这个大家庭的一员，围绕自己所在岗位上的工作，把如何才能提高工作质量作为每天需要思考的问题。
（二)是要树立集体利益高于个人利益的思想境界。干好工作需要有高尚的奉献精神，树立良好的作风，先公后私，要想到单位事业发展了，才有自己的进步。讲究奉献，就意味着少谈个人所得，树立单位的发展和利益高于一切的思想境界。
三、必须扎实工作
要一切从实际出发，实事求是，用联系的、全面的的眼光看问题，防止和克服工作的随意性和盲目性。坚持在工作中思考，在思考中工作，努力解决工作中存在的问题和难题，不断把工作中取得的新进展推上新台阶。
其次要坚持求真务实的工作作风，扎扎实实地做好自己的本职工作。敢于讲真话、干实事，具有充足的钻研劲。要坚持开拓进取、勇于创新，积极思考工作；多听取干部职工的意见，总结经验教训；不断提高分析问题、解决问题的能力，不断提高工作质量和效率。
古人云：“骏马能历险，耕地不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。人也一样，有其长，也有其短。只有找准自己的位置，才能最大限度地发挥个人潜能，有所作为。对分管的工作应积极主动地做好。既要对领导负责，更要对工作负责，凡属于自己职责内的事，应当发挥自己的主观能动性和创造性，拿出自己的意见，不能事无巨细都请示领导；不属于自己职责范围内的事，则应当积极提建议、出主意，当好参谋决不能“事不关己，高高挂起”。在难题面前，要及时“解围”。真正做到到位不缺位，排难不推难，补台不拆台。思想上相互理解、相互信任，工作上相互配合，这样有利于维护领导班子的团结，增强领导班子的凝聚力和战斗力。
四、大局意识
古语云：“不谋全局者，难谋一域”
首先要重视学习，及时理解掌握方针政策和上级指示精神，了解党和国家工作大局。
二是要把具体工作放在大政方针下去思考去谋划去开展，做到高度一致，合拍共振，
贯彻落实。
三是要有敏感性，不做可能对大局产生消极影响和负面作用的事。学会权衡利弊，趋利避害。经验教训告诉我们，思考、决策、处理问题一定要从大局出发，考虑全面和长远，严守依法合规底线，加强沟通，认真调研，坚持原则，谨慎稳妥，工作彻底，不留后患。
四是要破除本位主义和小团体主义。本位主义和小团体主义是指一切从本团体利益出发，不顾大局，不顾整体，不顾其他部门。克服私事重于先于公事、部门的事重于先于整体的事的现象。个人对集体，集体是大局；部门对整体，整体是大局；下级对上级，上级是大局，大局要重于和先于局部，这是大局意识和全局观念的具体体现。
五、事业心和责任感
在其位，谋其政，负其责，尽其力，是当好领导干部的基本要求。认真履职是对领导干部事业心责任感的最好检验。
一是要对自身责任有一个全面的认识。不能仅仅满足于完成事务性工作，而且要对本部门人员状态、环境氛围、人才成长和工作业绩负全责，把这些都列入自己应尽的职责范围。
二是要有敢管严管的勇气和信心。对事业负责，对同志负责，克服患得患失，破除畏难情绪和好人主义。
六、工作思路和工作标准
清晰的工作思路和明确的工作标准，是对领导工作的特别要求。不能以其昏昏，使人昭昭。胸中无数、心里没底、不知道该干什么、怎么干、干到什么程度，是无法胜任领导管理工作的。
邓小平同志说过：“肯动脑筋，肯想问题的人愈多，对我们的事业就愈有利。”思考是创造性工作的起点，思考出智慧、出办法，行动力的强与弱取决于思想力的深与广。领导干部要多学东西，多想问题，联系实际，拿出具有自身特色和创造性的工作思路和切实可行的工作标准，把工作的方向、目标、要求、步骤、策略、方法、措施、时限等都列入计划，有条不紊地去落实，使分管的工作在连续不断地实现阶段性计划中推进。勤动笔促进勤思考，常写学习心得、计划总结、工作经验、调查报告、专题论文、宣传稿件及各类文章等，能够有效地锻炼和提高思想力。
要明确工作标准和职责，用制度管事管人。整章建制要重视基础、细节和覆盖面，要有可操作性。通过严格执行落实，增强规范化标准化意识，形成达标自觉性，让标准成为习惯，不让不良习惯成为标准。努力做到思路清晰、标准明确、要求严格、措施具体、强化监督、狠抓落实，一级抓一级、层层抓落实、形成有序的管理层次、有力的管理效能和显著的管理效果。
七、管理能力和工作 作风
管理能力和工作作风是做好领导管理工作的重要保证。在这方面重点要做到严、细、实、紧。
首先要解决认识上的误区，扭转普遍存在的哄、惯、宠、护问题，严肃、严格、严管起来。应当把厚爱与严管结合起来，负起管理责任，遏制涣散现象。
二是要多做耐心细致的思想工作，爱护和调动积极性。要注意搞好干群关系，经常谈心交流,特别要注意团结那些与自己意见不同、脾气秉性不同的人。学会与各种不同的人相处，团结他们一道工作。要学会换位思考、将心比心，通过坦诚相待、思想交流、一碗水端平、公道处事来温暖人心、凝聚人心，想方设法使每个职工都有归属感、被认同感和成就感，尽力去化解失落感、孤独感和失败感，调动一切积极因素，化解一切消极因素。
三是要增强部门自治力，克服无主见和依赖性，主动攻坚克难，尽量把矛盾和问题化解在本部门。把自己的小环境、小氛围营造好，把本部门的事办好、人管好，助人成才成事。
四是要学会抓重点、难点、特点和风险点。区分轻重缓急，统筹安排工作。要清楚哪些是重点工作和重点人，存在什么困难障碍，采取什么解决办法；要清楚自身的优势和劣势，哪些方面人无我有、人有我精、能够出彩，从而扬长避短，争优创先；要清楚哪些方面容易出问题，必须特别关注，常抓不懈。
八、合作共事能力
领导干部要胸有全局，正派大气，处理好上下左右各方面的关系，做到关系和谐，工作合作。在各司其职、各负其责、独立负责的基础上，相互尊重、理解、谅解、支持、配合。
部门之间的联系配合十分重要，每个部门都处在整体和系统之中，相互联系，相互
依存，相互制约，如果只顾自己、互不体谅、协作不畅，不仅本部门的工作不好开展，而且会影响全局工作的顺利进行。善于协作是领导才能的重要体现。
对待本部门的同志，要关心爱护，严格要求，一视同仁，平等相待。一是要有知人之智。邓小平说过：“善于发现人才、团结人才，使用人才，这是领导者成熟的重要标志。”耐心倾听职工的意见，积极采纳他们的合理化建议，不采纳时尽量作出解释说明，因为尊重和认可对他们来说是最好的奖赏和最大的鼓励。
九、个人品行和表率作用
作为领导干部，能力固然重要，但是人品更重要，人格魅力更具吸引力和凝聚力。人生如逆水行舟，不进则退，领导干部更要有自知之明，要有危机感和紧迫感，不能停留在当前状态。
首先要加强学习。学习是履职的第一需要。要不断进行政治、业务和文化学习，使自己具有政治头脑、法律视野、文化素养和精神境界。
二是要锻炼领导素质。站位高，眼光远，心胸宽，肚量大，拿得起，放得下，想得通。能够根据上级要求和本部门实际做出科学决策；能够妥善协调各种关系处理各类矛盾；能够敏锐地捕捉信息掌握动向，应对复杂局面和突发事件；能够识人育人用人，调动积极因素，化解消极因素。
三是要以身作则，为人表率，要求职工做到的自己首先做到，吃苦在前，享受在后，发挥示范带动作用；树立无功就是过的思想和开拓创新精神，瞄准先进，争创一流。
四是要严格要求自己，廉洁勤政，淡泊名利，真抓实干，想干事，会干事，能共事，不出事，联系大局，关心职工。
五是要有健康的体魄、充沛的精力、平衡的心态、稳定的情绪、坚强的意志、高雅的风度，整洁的仪表。
以上是我对这次培训学习的一点粗浅认识，不足之处恳请领导指正。
篇六：经济技术开发区人才培训心得体会
培养心得体会 人才培养心得体会(一)：培训的学习心得体会范文培训的学习心得体会范文
在我们的仔细聆听中，我们期盼已久的培训学习在我们的恋恋不舍中敲响了结尾的钟声。对于这几天的培训课程，我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。老师们的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏学浅、文笔糟糕，不能够将所有的感触都通过文字显然于纸上。但是我还是尽力绞尽脑汁，以祈求能将培训完后心中所想所获能表达出来。
此次精彩的培训学习主要心得有以下几个方面：
一、让自己更加了解涟钢，了解炼钢的工艺过程，了解涟钢的规模和组织结构。
想来自己真的应该感到惭愧，虽然在涟钢长大，却还真的不是很了解涟钢。对涟钢的建厂历史，产量，规模，所经历的种种，以至于钢铁的铸造过程，我都是一知半解。通过这次的培训学习，终于知道了涟钢老一辈工人既然是将 1958 年的年产 5 万吨的小钢铁厂发展到现在的 450 万吨(不含集团其他公司)的大型钢铁厂，历经 50 年不衰，而且还在蓬勃发展，并多次获得了不少全国性奖项。而且还知道了炼钢的工艺过程，知道了炼钢最开始是从焦化、烧结开始，经历了不少中心环节，克服不少困难，最后通过轧钢厂将我们需要的钢材制造出来。并知道了涟钢有着比较复杂的组织结构，让我们一时一下消化不了，不过我想这个在我们以后的工作中很快会清楚的，为了我们能更好在涟钢发展，我想我们也应该主动的去了解这些的。
二、了解了更多的生产安全、交通安全和消防安全的知识。
这次培训学习，花了很大一部分时间去学习生产安全、交通安全和消防安全的知识，因为安全是人们非常重视的东西，人们通常会把安全放在首位，也就是我们经常说的安全第一。
虽然平时我们也学习过一些安全方面的东西，并参加过消防演习等活动，但并没有这么系统的，并联系我们以后的工作岗位进行培训过。通过这次培训
学习，了解了涟钢的诸多会发生不安全事故的因素，甚至有的达到了恐怖的程度，这次我们学习了该怎么去预防它，避免它，并杜绝它，让我们以后能好好的在工作岗位上保护自己。对于交通和消防方面，了解了很多交通方面和消防方面的知识，让我们以后能更好的远离危险。坚决将我国的安全生产方针—安全第一、预防为主、综合治理—贯彻到底。
三、学习了不少礼仪与修养
这次培训还专门安排了一个上午来给我们培训礼仪与修养的知识。在这次课上，我学到了应该如何发挥自己的情商，处理好与他人的关系。如何让自己以后的一言一行更加具有素质与修养。让自己在为人处事方面慢慢走向成熟与稳重。
四、最后培训中心还请来了公司的管理代表和工人代表
给我们做了精彩的谈话，告诉我们以后在涟钢应该怎么好好的去工作。主要是要靠自己的聪明才智，勤奋刻苦，细心严谨的态度，这样才能慢慢在工作中磨练自己，成长自己。
学习是可贵的，培训是精彩的。通过这次可贵而精彩的培训学习，我们向涟钢更进了一步。感叹与憧憬之余，我想我们只有靠自己的聪明与才智、努力与勤奋去建设好涟钢，为我们的涟钢更好的发展贡献自己微薄的力量。
人才培养心得体会(二)：学习人才培养方案心得
学习《人才培养方案》心得体会
通过今天的教研，使得我《人才培养方案》有了新的认识。结合我这学期开设的课程《建筑工程计量与计价》和《建筑构造》浅谈一下我的心得。
第一，人才培养目标明确化。
我觉得《人才培养方案》的制订应该首先把人才培养目标明确化，我们要培养一批什么样的人才，是我们制订其的关键。针对建筑工程技术专业来说，我认为应该培养以建筑工程一线施工员岗位（群）为就业目标，培养德、智、体、美全面发展，具有本专业岗位工作的职业能力和专业技能，掌握建筑工程施工技术、组织、管理等核心专业知识，具备建筑工程施工、管理、测量、质检等核心职业能力，以及良好的实践能力、创新能力、就业能力和创业能力，能够胜任建设行业施工员岗位，或预算员、质量员、材料员、安全员、资料员、测量员等相关职业岗位工作的高素质技能型人才。
第二，课程设置及教材的选取逻辑化。
在通常的专业人才培养方案中，1、2 学期以基础课的教学为主，3、4 学期主要是专业主干课的教学，而 5 学期主要是一些专业知识拓展课。我个人认为咱们学校在开设课程存在问题，比如我这学期教授的课程是《建筑构造》，是为 13 级造价专业开设的，从逻辑说该课程是一门专业基础课程，但是从整个的人才培养方案来说，和 1 学期开设《房屋建筑学》相冲突，更甚的是选取的教材在内容上和《房屋建筑学》能达到 80%以上的吻合度。
第三，结合自己教授的课程感悟。
我这学期教授的课程是《建筑工程计量与计价》，是工程技术专业在第 4 学期开设的课程。《建筑工程计量与计价》是建筑工程技术专业的一门专业技术核心课程，是研究如何合理确定建筑工程造价的一门综合性、实践性较强的应用型课程。其任务是：阐明建筑工程预算在工程造价管理中的地位和作用，讲述建筑工程预算的编制方法。使学生了解建筑工程概算及
竣工结算的编制方法，掌握施工图预算的编制方法，训练施工图预算的编制技能。在人
才培养方案中，这门课程的开始无论是从开设时间还是开设的内容上选取都是很合理的。但在教学的过程中要用到定额，就凭借空口套白狼的方法，学生很难理解怎么样套用定额。我个人认为只有“手把手”教学生，才能让真正让学生会用定额。
通过学习《人才培养方案》，使我对我的课程和学生都更加了解，在课程设计和教学方法方面，更能满足学生的需求。
人才培养心得体会(三)：2016 三中全会精神心得体会
线路运输处职工学习三中全会精神心得
党的十八大以来，新一届中央领导集体先后提出“中国梦”、开展群众路线实践教育活动、实施简政放权、推动重拳反腐、落实“八项规定”……，一系列新政让全党全国感受到了扑面而来的阵阵新风。特别是在大家期待已久的十八届三中全会上，对全面深化改革进行了总体部署，解决民众期望拿下的“硬骨头”，深化改革的号角又一次让中国站到了新的历史起点上。
学习三中全会精神，我有三点强烈的感受：一是改革步入了新征程。从十一届三中全会开始，我国的改革开放已经走过了 35 年的风雨历程，如果将过去的 35 年看作一个改革周期，那么十八届三中全会就是开启了又一个新的改革周期，必将推动我国全面深化改革迈上新的征程。二是改革描绘了新蓝图。《决议》对未来 8 年我国经济体制、政治体制、文化体制、社会体制、生态文明体制和党的建设制度改革作出了全面部署，共分为 16 个部分 60 条，涉及到的改革有 300 多项，涵盖了社会公众普遍关心的方方面面问题。三是改革吹响了新号角。《决议》字里行间显现出我们党深化改革的决心十分坚定，敢涉深水、敢触险滩，为新时期的改革发展描绘了“路线图”，吹响了“集结号”，目标鼓舞人心，前景值得期待。
“十二五”以来，我院将实现由“外部机遇推进型”向”自身能力驱动型”的转变确定为全院各项工作的指导思想和发展战略。今天，在新一轮改革即将全面启动之际，我们更加深刻地感受到我院实施“能力转型”战略的必要性和紧迫性。我理解，我院“能力转型”这一极富前瞻性的发展战略具有鲜明的实践特色、理论特色和时代特色。其实践特色就在于紧扣我院做为科技型企业的特点，抓住提升企业核心竞争力这个关键环节，用扎实的能力提升成果来推动企业的科学发展；理论特色就在于不断突破习惯性思维和既有束缚，主动把握企业发展的阶段特点和形势任务，做出了从市场机遇型跃变为能力驱动型的战略研判，为全院新时期的发展提供了方向指引和理念支撑；时代特色就在于抓住了改革发展这一当前中国经济社会发展的大主题，突出勇于改革创新的时代精神，充分体现了国有企业的使命担当和高远追求，能够有效凝聚和激励全院广大干部职工为之奋斗。可以说，“能力转型”战略是院“三技治企”理念在新时期的再概括、再抽象和再提高，对我院当前和今后一段时期的发展都将具有重要的指导作用和现实意义。
对照三中全会精神和院“能力转型”战略的要求，作为长期以来以国铁勘察设计工作为主战场的“前期处”、“总体处”，线运处还存在着很大的差距和不足，也面临着环境变化所带来的严峻考验。从外部环境看，未来可见的大中型铁路项目数量有限，随着铁路管理体制和投融资体制的改革，未来的市场将面临变数增多、竞争激烈、盈利空间日益紧缩的局面。从线运处自身来看，制约我们转型发展的主要问题有：一是干部职工的观念转变和行动步伐尚未与院“能力转型”理念形成完全合力；二是管理工作仍显粗放，生产、技术管理融合不够，整
体管理效能发挥不足；三是作风浮躁、责任心不强的现象依然突出，质量安全的掌控力度仍需进一步加强；四是人才结构、人员素质与“能力转型”的契合度不高，人才培养步伐滞后于实际需求。
面对新的形势，通过处班子集体学习研讨，我们认为在未来的市场竞争中，能否高标准满足客户需求、全过程提供优质服务将成为检验我们市场竞争成败、勘察设计工作优劣和诚信度高低的根本所在。因此，技术、服务和作风将是我们凝聚全处员工智慧和力量，共闯市场的关键词，即要以技术为支撑，以服务为根本，以作风为保障，切实提高企业在市场竞争中的生存能力。具体而言，一要强化作风转变，以“落实”强化内生动力。要通过观念转变实现作风转变，以过硬的作风保证各项制度的落实执行，通过落实提升生产组织、质量体系运行的顺畅程度，形成全处持久健康发展的内生动力。二要坚持市场为王，以技术支撑生产经营。全处员工都要牢固树立并始终坚持“技术支撑经营”理念不动摇，将技术优势转化为经营优势，形成“技术服务市场，服务巩固市场，作风保证市场”的良好格局。三要发挥专业优势，以骨干拓展新兴领域。要努力发挥前期专业和综合专业优势，积极参与城际轨道交通、城市轨道交通、海外和工程总承包业务板块，博采众长、取长补短，用最短的时间适应新兴市场领域。四要严格质量控制，以责任提高产品质量。要通过明确责任强化员工主观控制意识，加强履行岗位职责和落实质量责任制，不断提高勘察设计工作质量，建立质量管理的长效机制。五要加快人才培养，以实践提升综合素质。要加大“人才经营”理念的贯彻落实，鼓励引导员工通过实践锻炼实现人才培养，通过工作岗位提升综合素质，着力培养院转型发展中的紧缺人才，全面提升员工队伍的整体素质和综合实力。
学习十八届三中全会精神是为了更好地运用并指导实践，做好工作。我们要以全会精神为指导，以实现院转型发展为目标，冷静研判形势，积极寻求应对策略，团结带领全处干部职工不折不扣地坚持和贯彻“能力转型”主线，统一思想、勇敢面对、用心去想、努力去做，为实现我们心中的中国梦、一院梦做出积极的努力！
第 1 篇：校本培训心得体会
当前，新课程改革实验正在如火如荼地进行，我校的校本研修活动也开展得有声有色，回顾对《校本研修面对面》的学习，有收获也有疑惑。
1、明确了”校本研修”的目的。
校本研修是以学校所存在的突出问题和学校发展的实际需要为选题范围，以学校教师作为研究的主体，通过一定的研究程序得出研究成果，并且将研究成果直接用于学校实际状况改善的研究活动。校本研修是促进教师的专业发展和学校发展，保证课程改革向纵深发展的新的推进策略。
校本研修的目的是让教师成为教学，研究和进修的真正主人。
2、提高教师的思想素质，认识终身学习的重要性
目前，有一部分教师的认识还不到位，认为现有的知识足已满足学生的需要，使得教师轻视学习，对教师的继续教育持抵制态度，因此，提高教师对学习的认识，是十分必要的。终身学习是当今社会发展的重要任务，也是教师专业发展的重要途径。教师要树立终身学习的理念，做不断学习之人，来完善和提高自我。
3、为教师提供最合适的培训管理模式调动教师的学习积极性。
（1）培训管理模式改革的具体目标。教师继续教育要在每一个教师需要的时候、方便的地点，以最好的方式方法提供必要的知识和技能，以帮助教师不失时机地获得所需要的东西。
（2）采取协商式培训形式。这是指在教师继续教育课程内容的选择与组织、教学方案的设计与实施、培训结果的分析与评估等方面由教学双方共同参与、协商进行、合作完成。协商式培训的基础在于：
①不同的人由于内在素质结构的不同而呈现出多元发展趋势。每一位教师都具有区别于他人的个人和专业发展需要，最适合一个人专业发展的环境可能完全不适合另一个人的发展。为此，继续教育应鼓励教师采用自己偏爱的学习形式，来实现自我选择的目标。当教师养成了自定目标和自选实现目标的活动方式的习惯时，他们的教育水平就会得到提高。
②教师具有自我教育能力。首先，他们能恰当选择学习目标。教师个体对自己的学习需要能作出最适当的判断，他们有能力自我导向，并自主学习。其次，当教师开始并设计了自己的学习活动后，他们的使命感增强，因而学习的效率高。再次，教师是根据个人的需求判断来选择自己的学习目标的，因而，这种学习动机是最强烈的，对教师的个体行为产生的影响是最大的。
以上这些是我参加校本研修活动的心得体会。无论是收获还是困惑，都将促使我在学习与实践中不断地研...
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