下面是小编为大家整理的党建经验党员分类管理典型经验工作总结汇报：开展党员分类管理，提升党建整体水平（乡镇）（1）,供大家参考。
党建经验党员分类管理典型经验工作总结汇报：开展党员分类管理，提升党建整体水平（乡镇）（1）
近年来，xx 镇认真贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》和省、市、县委组织部各项要求，科学划分农村党员类型，积极探索创新农村党员分类管理的方式方法，坚持实施“八大工程”、实行“八项管理”，不断激发农村党员争先创优的内生动力和基层党组织的凝聚力、战斗力，充分发挥广大农村党员带领群众发展主导产业、推进脱贫攻坚、促进乡村治理的先锋模范作用，提升全镇党建工作整体水平。
一是在职党员实施“责任工程”，实行“岗位”管理。健全党建责任体系，围绕基层党建、精神文明、社会治安、产业发展、脱贫攻坚、便民服务、惠农政策、环境整治等工作制定村级年度目标和工作计划；严格落实“三项清单”，明确村“两委”成员工作职责，对具体任务进行细化分解；严格考核管理机制，制定《村干部绩效考核管理办法》，全面落实基础薪酬+绩效工资，对党建工作坚持每周进行安排、每月制定具体计划，季度进行考核，绩效报酬每季度末依据考核结果发放，促进村干部主动履职、积极作为。积极开展
村干部直评试点工作，以支部为单位，采取“年初承诺+年终评议”的方式，由全体党员和村民代表参加，组织开展“四评”（即：村干部述职自评、党员群众测评、镇党委考评、党员群众评定等次），使村干部干有所为、行有所止，不断激发在职党员干事创业的内在动力。
二是无职党员实施“有为工程”，实行“引导”管理。严格落实无职党员设岗定责工作规范，深化党员“三卡”管理制度，紧扣党员带头学习、宣传党的政策、落实脱贫任务，发挥帮带作用等方面，规范建立农村党员发挥先锋模范作用行动卡；不断加强“三个带头人”队伍建设，建立动态管理、“1+3”联系帮带、正向激励和考评奖惩机制，加大资金项目扶持和典型宣传推广，鼓励带头人领办专业合作社、新型农村经营实体、发展特色产业；积极动员在外党员多为家乡献策献力，扶持在外优秀人才回乡创业，创造更多就业机会，促进经济发展，为实施乡村振兴战略夯实基础，真正使基层党组织书记有责管事，广大农村党员有心理事，有力干事，把党员教育管理融入到致富奔小康的生产实践之中。
三是流动党员实施“跟踪工程”，实行“联合”管理。开展出行前教育，由党组织书记对外出流动党员开展出行前教育，交待外出注意事项，进一步增强法纪意识；探索“互联网+党建”模式，通过“学习强国”、“甘肃党建”APP、流动党员学习交流微信群、微信公众号等方式，定期推送各类
学习资料，宣传政策方针，组织各类线上学习教育，为流动党员补课、充能，确保流动党员学习不脱节；强化互联沟通，积极强化与流出地党组织的互通交流，每季度由村党组织书记通过电话、微信、QQ 等方式开展跟踪服务，并向流出地党组织了解流动党员务工、生活情况和思想状态，掌握实际情况，实现联合管理；定期走访流动党员家庭，切实关爱流动党员家庭成员，对在外流动党员家中的“三留守”人员提供帮助，消除流动党员的后顾之忧。
四是贫弱党员实施“解难”工程，实行“定人”管理。建立贫弱党员信息台帐，坚持定期更新，实行动态管理，及时掌握弱困党员生产生活条件现状。对户内缺乏劳动力的党员户，引导其利用到户项目资金通过入股加入合作社，定期分红增加收入；对缺技术、缺信息的党员，根据个人实际情况，积极开展劳务技能培训，引导产业发展，帮助他们重新摆脱贫困；对因家庭原因不能外出务工的党员，采取“党支部+合作社+基地+社员农户”的模式，就近在合作社务工，增加户内收入；对高龄多病丧失劳动能力的党员，由专人结对联系，从服务、关怀入手，落实帮扶、救助、慰问等政策，解决困难党员的生活问题；对存在“等、靠、要、怨”等思想的党员，重在思想教育，采取正面引导、集体谈心、典型激励等行之有效的手段，帮助他们摒弃安于现状、不思进取等思想障碍，搭建创设发展平台，鼓励支持发展家庭经济。
五是老龄党员实施“余热工程”，实行“传帮”管理。利用老党员思想觉悟高、联系群众广、威信高等特点，组建红白理事会、调解委员会、文艺娱乐班等组织，充分发挥老党员在倡导移风易俗、调解邻里矛盾、讲党的历史、忆传统文化、晒家教家风等方面的“传帮带”作用，通过示范引领，带动年轻党员积极在沟通联系、民主监督、参谋助手、维护稳定、关心下一代成长等方面发挥先锋模范作用；组织老党员积极参与村务管理，在村内集体经济发展、村庄规划、公益事业、乡村治理、乡风文明、项目建设等重大事项方面向他们问计问策，积极为经济发展和民生事业发挥余热，让他们老有所为；落实党内关怀机制，对老龄党员生病，及时组织开展慰问，老龄党员去世，及时组织吊唁。
六是后进党员实施“帮教工程”，实行“重点”管理。对思想落后、发展动力不足或者有违法违纪行为的党员，实行定人帮教，确定 1 名村干部党员为作为后进党员的帮教责任人，制定详细具体的帮教措施和整改计划，明确各自帮教和整改的任务、措施，帮助其正确认识存在问题；注重思想转化，与后进党员通过定期谈心谈话的方式，加强沟通交流，督促提醒其按时参加组织生活，定期向党组织汇报个人思想动态；及时解难解困，坚持立足教育、区别对待的原则，及时了解后进党员在思想、生产生活中遇到的实际问题，通过座谈交流、实地走访的形式使后进党员放下思想包袱，摒弃
不良习气和落后思想，不断转变思想观念，增强内生动力，鼓励通过勤劳致富。
七是离退党员实施“服务工程”，实行“走访”管理。扎实开展离退休党员摸底工作，完善党员个人信息卡，建立离退休党员台账；突出离退休党员政治素质、知识、经验等方面的优势，引导离退休党员继续发挥余温余热，根据离退休干部党员的个人专长、兴趣爱好、工作经历等实际情况，积极搭建平台，创造条件，拓宽他们发挥作用的渠道，引导他们积极为经济社会和各项事业发展建言献策；创新学习教育方式，开展“送学上门”的服务方式，在讨论会、座谈会、专家讲座、上党课等学习形式的基础上，通过、视频、电影等学习教育方式，落实常态化学习教育任务，让离退休党员在轻松愉悦的氛围中学习党的方针政策，确保离退休党员离休不离心。
八是纳新党员实施“基础”工程，实行“直接”管理。坚持把党员发展“规范化”作为党支部建设标准化的重要内容，重点从农村致富能人、退伍军人、返乡创业青年和大学生村官等优秀人才中进行发展。定人帮教，确定 2 名优秀党员作为入党积极分子培养联系人，经常在思想、学习和工作方面对联系对象进行教育、鼓励，帮助他们积极上进，端正入党动机；定事锻炼，结合入党积极分子的特点和专长，及时纳入村级管理，参与村务监督、环境整治、民事调解、维
稳巡逻等基础性、经常性的村务工作，通过交任务、压担子的方式，提高解决问题和组织协调的能力；定时考核，安排镇党建办主任定期通过谈心谈话等方式，全面考察和了解入党积极分子、发展对象的政治觉悟、思想品质，入党动机，以及工作任务完成情况；定时纳新，坚持“培养一个、成熟一个、发展一个”的原则，结合培养教育和考核等情况，每年集中纳新一批党员，及时为党组织注入新鲜血液。