关于国企党支部书记党建创新的思考2篇关于国企党支部书记党建创新的思考 加强国有企业党建工作的重要意义 及对策建议思考 就国有企业而言，其是国民经济的重要基础，对我国社会的发展进步具有重要意义。随着国有企业下面是小编为大家整理的关于国企党支部书记党建创新的思考2篇,供大家参考。
篇一：关于国企党支部书记党建创新的思考
国有企业党建工作的重要意义及对策建议思考
就国有企业而言，其是国民经济的重要基础，对我国社会的发展进步具有重要意义。随着国有企业的深化改革，国企企业的党建工作将面临着新的挑战。加强国有企业党建工作的开展，充分发挥出我党的政治优势，对提升党的政治地位和执行力都具有重要作用。因此，当前加强国有企业的党建工作是具有重要现实意义的工作。
一、引言 在当前时期，国有企业只有加强党建工作，贯彻落实党的十九大精神，才可以真正提升企业的政治实力，满足我国社会发展的需求。但是我国国有企业的党建工作中却存在一些不足之处，以至于影响其发展。所以，需要采取有效措施，加强国有企业的党建工作，提升党建工作水平。
二、国有企业党建工作的重要意义 就国有企业而言，其是我国特色社会主义的重要政治基础与物质基础，同时也是我党执政的重要力量和支柱，属于党领导治理国家体系中的重要部分，所以需要坚持我党的领导。党建工作是国有企业的灵魂，加强国有企业的党建工作，就是国有企业改革发展中的“铸魂”，是企业的重要优势。我们需要明确党建工作在国有企业发展中的重要意义，加强党的建设，促进国有企业的健康发展。
（一）党建工作是企业发展的必然需求
强化国有企业的党建工作，是当前形势的必然要求，同时也是企业发展道路上的必然措施。随着我国经济体制和政治体制的改革深化，我国市场逐渐进入经济转型的重要时期，市场竞争更加激烈，市场环境变化较大，以至于对企业的经营管理带来了更高要求。作为企业管理结构的重要核心，党支部对企业经营管理中的问题进行有效监控，帮助企业文化的革新，根据市场需求制定发展计划等方面都有不可代替的重要作用。
（二）有利于员工积极性的调动
强化国有企业党的领导，增强党的战斗力、凝聚力，才能将企业党员凝聚起来，同时也能够带动员工形成整体。国
有企业的党支部就是国企部门与岗位员工进行衔接的重要桥梁，国企党组织的建设对企业凝聚力的增强、激发员工维护党的积极性、参与企业建设等方面都有重要意义。国有企业的党组织是基层员工与上级党组织进行沟通的桥梁，需要由企业党建工作贯彻落实党的方针，而且是通过党建工作向上级反馈企业基层信息。因此，强化国企的党建工作，对于提高员工参与度、激发员工工作积极等都具有重要的促进作用。
（三）党建工作有利于规范企业的发展方向
国有企业的党建工作，能够指导企业按照正确的路线发展进步。党建工作是企业领导和基层员工联系的重要纽带，可以将党的政策方针落实在基础，有利于企业及时进行市场调整和思想建设。新形势下的企业都将面临巨大的思想挑战，加强党建工作建设，确保企业内部思想的健康，就是国有企业的重要工作内容。
三、国有企业党建工作中的突出问题 （一）从党建工作的整体来分析
首先，党务部门对于党建工作并没有进行深入的研究，党建工作和中心工作的深度融入仍需加强。其次，部分党员对于党建工作并没有形成正确的认识，党建工作意识仍需提
高。最后，党建工作组织开展方法仍需创新，党员和党组织作用发挥不够明显。
（二）从干部履职方面来分析
首先，部分干部存在严重的本位主义，不具备大局观，以至于工作中各自为政，存在互相推诿的现象，导致工作效率低下。其次，部分干部不具备创新意识，并且管理水平和业务素养仍有待提高。再次，一些干部没有较好的担当意识，不能正确面对问题，不能做到尽职尽责。最后，一些干部没有重视理论学习，以至于政治理论水平较低。
（三）从党风廉政建设方面来分析
首先，领导在责任落实上，没有落实到位。其次，部分党员的自我约束力有待提高，不具备良好的规矩意识。最后，作风问题仍没有杜絕，不具备稳固的廉洁基础，作风建设仍需巩固、深化。
四、国有企业加强党建工作的重要措施 就国有企业而言，新时期的党建工作就是要围绕企业的经营管理来开展，贯彻落实从严治党的战略方针，通过作风建设、思想建设、制度建设，全面加强党建工作，充分发挥出党组织的核心作用与领导作用。总之，就是要把握方向、
掌握打局、保证落实，为国有企业的发展提供有力的政治支持。
（一）加强国有企业的思想建设，发挥思想的引领作用
对于思想建设而言，这是党的建设重要内容。首先，要将深化学习型的党组织建设作为载体，进行“两学一做”的学习教育，认真领会新思想的丰富内涵和精神实质，通过中国特色社会主义理论来武装头脑，指导、推动工作。其次，要将领导干部作为重点，根据企业特点组织开展教育学习，尤其是要根据国有企业的实际情况，做好当前的教育活动，加强领导干部和普通职工的思想认识，认清当前的形势任务，推动广大党员与职工为企业的健康发展发挥自身的积极性。
（二）加强基层组织 建设，提高党组织工作力
党基层组织对党在基层组织开展工作具有重要作用，是党工作的重要战力。通过实践证明，具备较强战斗力的基层党组织，有利于实现党的领导，同时也是党执政的基础。首先，需要明确党委书记、企业党委、基层党成员在党建工作中的职责，建立健全党建工作的责任制，完善层级的责任体系。其次，通过制定明确的党建工作任务与目标，进行党委目标管理的评价，充分发挥思想领导、政治领导、组织领导的作用。再次，积极开展优秀的党支部创建活动，完善活动
标准，加强党基础工作，进行统一记录，并根据党支部目标管理的细则，对基层党建验收，还要定期进行党支部书记与党务工作者的业务培训。最后，加强党员的日常管理，优化党员管理的信息化系统，实现组织建设的规范化、制度化。
（三）强化队伍建设，提升企业发展力
强化队伍建设，对企业凝聚力、战斗力、创造力的提升具有重要意义。首先，需要加强领导班子的建设。通过强化领导班子的建设，全面提升领导班子的素质能力;通过领导方式和机制的完善，有效提升领导水平与执政水平。整合领导班子的战斗力，确保领导班子的高效运转，将领导班子打造为一支标杆，成为实际工作的榜样。其次，强化干部队伍的建设，坚持权责一致和奖优罚劣的制度，完善绩效考核机制，要将干部的工作绩效和个人待遇相挂钩。再次，强化党员队伍的建设。要以提升党员意识、加强党员的党性修养、增强党员的履职能力为主要目标，制定年度党员的培训计划，定期对全体党员进行教育培训。要以提升党员意识、素质水平、工作业绩为目标，使用党组织生活模式，实现活动内容的丰富，加强党员的教育管理水平。最后，强化人才培养。重视德才兼备、具有创新精神的干部人才培养，通过给予一定的任务和目标，使其尽快成长。选派一些培养对象进行交流学习，通过实践，不断完善教育培训机制，结合岗位要求实现
对口配置，做到择长选人，使工作人员都能形成良好的危机意识、竞争意识以及学习意识，不断加强他们的自身素养和工作能力，提高工作积极性，做到人尽其用和才尽其用，为人才成长提供充足的舞台，让人员的充足的发挥机会。通过科学、有效的人才培养模式，打造一支具备较强业务水平的复合型人才队伍。
（四）强化党风廉政的建设，营造良好的发展环境
对于党风廉政的建设来讲，需要做好如下方面。首先，党组织要做到从严教育、从严管理、从严要求党领导干部和党员，要对领导干部的用权行为进行严格监督，尤其是对关键岗位人员的监督，坚持高标准的理想信念，严格遵守纪律，实现从严治党和依规治党。其次，提升问责力度，要将“四种行为”落实在执纪审查过程中。再次，严格执行相关的决策制度，强化党风教育、党纪教育，组织进行有关党风廉政的教育活动，帮助广大党员树立起健康的工作理念。最后，需要经常开展案例警示、读文思廉等教育活动，牢固党员思想，营造出清廉、干净、向上的工作局面。
（五）强化安全生产的管理
就安全生产而言，这是企业发展进步的基础。因此，要做到长期抓、经常抓，有意识地加强员工的安全意识、知识
和技能方面的培训，彻底贯彻落实安全理念。首先，需要根据相关的责任制，贯彻落实安全生产责任制，不断加强风险辨识能力、防患排查能力、应急处置和互救能力。其次，企业的安全生产需要将工作主动性的提升作为切入点，组织进行“党员身边无规章、无事故”的活动，从而营造良好的安全生产氛围。
五、结语 新形势下，国有企业需要根据当前的情况与问题加强党建工作，要将提升企业效率、加强企业竞争力、强化党的建设、巩固党建基础作为国有企业工作的出发点。通过党建工作的有效开展，帮助企业进步，使国有企业在竞争激烈的市场中暂居优势，促进企业的健康、持续发展。这就是本文对加强国有企业的党建工作所进行的全部研究，主要是探讨了国有企业党建工作的重要意义，并根据国有企业党建工作中的突出问题，为加强党建工作提出相关的意见措施，以期能够促进企业党建工作的有效开展，使国有企业健康、持续的发展。
篇二：关于国企党支部书记党建创新的思考
势加强国有企业基层党建工作的重要性 及对策建议思考
新形势下，抓好基层党组织建设，充分发挥基层党组织建设政治核心和战斗堡垒作用尤为重要。随着我国社会经济的飞速发展，国有企业是否能够顺利开展党建工作，将对我国现代化社会在政治、经济等方面的发展产生重要影响。
现今，我国已经进入新的发展阶段，党建工作的环境也发挥了很大的变化。习近平总书记在党的十九大报告中明确提出新时代党的建设总要求，深刻学习领悟加强基层党组织的建设重大意义和丰富内涵，把党的政治建设作为永恒课题，旗帜鲜明地把党的政治建设摆在首位，坚持政治方向不偏航，不忘初心、牢记使命，铸牢国有企业的“根”和“魂”。下面结合工作实际，就如何做好国有企业党建，怎样以高质量党建引领高质量发展，谈几点认识和体会。
一、新形势加强国有企业基层党建工作的重要性 （一）有助于健全国有企业规章制度
国有企业发展的最终目标就是赢得更多的经济效益。因此，在实现这个目标的进程中，企业会积极采取各项措施，减少企业的生产成本，提高企业的整体效率，实现企业经济效益的长远发展。但是，一个公司要想实现长远发展，就需要建立完善的规章制度，才能保障经济效益的平稳增长。对此，就需要加强党建工作的开展，以提高员工的思想觉悟，加深干部职工对国家方针与政策的了解，提升职工的认同感和使命感，并积极参与到经济建设中，并为企业的持续健康有序发展贡献自己的一份力量，增强企业员工的凝聚力和創造力 （二）有助于引导企业跟上新时代发展的步伐
国有经济是我国经济结构的重要组成部分。党的十八大进一步推动了国有企业的改革，提高了国有企业的竞争实力，实现了资源结构的优化，提高了国民经济的贡献率，同时增强了各个领域掌握核心技术的综合能力。当前，我国国有企业的综合实力还有待提升，仍然还有很长的路要走。因此，新时期发展国有企业的党建工作具有重要的价值。国有企业应坚定党的领导，将党建工作积极融入企业的治理结构体系
中，全面践行党的方针与政策，为国有企业改革与发展提供正确的导向，加快推进党风廉政建设，制定明确的目标和计划，积极引导国有企业紧跟时代发展的步伐，从而实现国有企业长远的发展目标。
二、开展党建工作面临的问题 （一）新环境下缺乏对党员的教育管理
国有企业改制以后，党建工作面临着新的环境和挑战。不少员工的价值取向产生偏离，个人意识增强，而缺乏集体意识，过度强调经济利益，而缺乏奉献精神。劳动者认为，自己只是企业的员工，不再是企业的主人翁，对工作缺少责任感，对企业经营管理缺乏参与的意识。一部分党员也失去了原有的理想和信念，个人发展缺乏方向，对工作造成了种种不利影响。在新的环境下，对劳动者的思想政治教育和党员教育管理成为一个紧迫的任务。过去国有企业的党员教育管理方式较为陈旧，缺乏明显的效果，无法在改制环境中迅速有效地解决党员群众的思想认识问题。从革命时期开始，党建工作就是我党的法宝和传统，是凝聚广大党员、取得革命和建设事业胜利的有力手段。但在时代变迁过程中，“重业务、轻党务”的思想还不同程度存在。员工也对思想政治宣传提不起兴趣。在党建工作缺失的情况下，仅仅依靠经济手段是难以有效形成企业向心力和凝聚力的。
（二）政治理论水平偏低，缺乏高素质的专业管理人才
一是政治理论学习深度还不够，用新理论、新思想、新方法指导工作的水平还不够高，学懂弄通做实上还需下功夫；二是将政治优势转化为企业发展方面，还缺乏具体办法和措施，党建与中心工作深度融合还有差距，有些基层党组织和党员作用发挥还不够充分；三是对党建工作中遇到的新情况、新问题积极探索和改进上有差距，党建工作方法手段仍需创新；四是基层党支部工作办法不多、形式教条、内容单一、流于形式，缺少吸引力，活动难开展，推进工作不够主动，指导和督促不够；五是对党的重大决策部署和国家政策研究不够深入，改革发展的思路还不够广，思想观念还不够解放，创新意识还需提升。
三、新形势下加强基层党组织建设工作策略 （一）加强对国有企业党建工作重要性的认识
新时代下，要想有效推进国有企业党建工作的发展，需要提高政治站位，深刻认识到党建工作对新时期经济建设的关键作用，并严格遵循党建工作的各项要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将党建工作深入到国有企业建设当中，将党建成效转变为经济市场竞争的优势。在各项工作开展的过程中，要积极发挥党组织和党员的榜样示范
作用，提高员工的凝聚力，使员工朝着共同发展的方向奋进，发挥组织的效力，推进企业的可持续发展。
（二）围绕提高经济效益工作团结凝聚企业职工
党务工作者应通过理论学习，掌握新形势下思想政治工作的特点和规律，建立相应的表达机制，促进员工参与企业管理，提升员工的满意度，消除企业内部的矛盾和纠纷，增强企业的凝聚力。通过协调、沟通和服务，使广大企业员工能够做到同心同德，共同促进企业的发展。党建工作应当针对企业经营目标、生产任务各项管理工作的实施，使党建工作和思想政治工作协调并进。借助宣传动员教育鼓劲员工的干劲，为他们解答疑惑，化解员工和企业之间的矛盾，达到统一思想、凝聚人心的目的，使广大劳动者自觉将自己的智慧和能力投入到企业的经济工作中。
（三）进一步创新工作机制
创新工作机制是创新企业党建工作的基础，需要改进党的基层组织建设，建立健全组织网络体系，保证党组织充分发挥其作用。可以采用以下几个方法创新机制：1.创新管理机制，将管理目标分解为具体的工作任务，将管理责任落到实处；2.创新运作机制，制定相对完善的规章制度，及时更新优化，在实践过程中逐渐规范和改进党建工作的运作机制；
3.创新激励和保障机制，坚决遵循“以人为本”理念，重视企业思想政治工作的硬件建设，既有物质奖励，也有精神激励，多层次、多维度充分调动职工积极性和创造性；4.创新评估机制，依托党组织书记抓党建工作述职评议考核等形式，坚持科学规范的绩效评估程序，开展多形式、多层次、多方面的综合性评估和考核。
（四）加强党务干部队伍建设
从目前的发展情况来看，党务干部队伍的整体素质对新时代国有企业党建工作的开展发挥着重要的作用。因此，必须高度重视党务干部队伍的培训工作，不断提升党务干部队伍的整体素质和能力。在选拔党务干部的时候，需要严格按照高素质、高觉悟的基本原则进行选拔。同时，还要重视高素质人才的引进，不断强化对后备干部的培养，积极践行动态化管理理念，为推动党建工作的开展提供强大的动力。
一直以来，党建工作是党政机关、国有大中型企业思想政治工作重要组成，是企业稳定发展的重要保障。在我国深化改革开放的进程中，改制企业的管理体制和经营理念都产生了较大变化。而且，员工队伍构成复杂，其思想道德、行为方式都具有复杂性的特点，由此给改制企业党建工作提出了新的任务和挑战，中小改制企业要充分发挥党建工作职能和作用，稳定职工队伍，实现企业的可持续发展。
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