国有企业党建工作座谈会发言稿3篇国有企业党建工作座谈会发言稿 在国有企业党建工作会议上的交流发言三篇 在国有企业党建工作会议上的交流发言三篇 发言稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、下面是小编为大家整理的国有企业党建工作座谈会发言稿3篇,供大家参考。
篇一:国有企业党建工作座谈会发言稿
国有企业党建工作会议上的交流发言三篇在国有企业党建工作会议上的交流发言三篇
发言稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。今天为大家精心准备了在国有企业党建工作会议上的交流发言,希望对大家有所帮助!
在国有企业党建工作会议上的交流发言 1 篇
企业成败,核心在党,关键在人。在国有企业中坚持党的领导,关系到社会主义基本经济制度和党的执政基础的巩固,是一个重要的原则性问题。近年来,中央对加强国有企业党的领导作出了一系列新的部署和安排,意义重大。新形势下,面对经济发展新常态,国有企业党组织如何在企业转变经营机制、深化体制改革、建立现代企业制度过程中发挥政治核心作用,促进企业持续做优做强,是摆在我们面前的一个重大课题。下面,我 XX 集团党委在加强党建工作方面所做的一些工作和当前工作中存在的一些问题以及面临的一些困惑作个简要汇报:
一、在加强党建工作方面的主要做法
XX 公司党委始终坚持围绕公司战略目标和工作重点,坚持加强党的领导与完善法人治理结构有机统一,在保证国有资产保值增值、促进公司健康持续发展上发挥了重要作用。截止 XXXX
年末,公司资产总额达 XXX 亿元,净资产 XX 亿元,下属全资和控股子公司 XX 家,出资企业 XX 家。公司党委目前有党委委员XX 人,下设党总支 X 个、党支部 XX 个,共有党员 XXX 名。去年 X 月,市委、市政府将 XX 国投集团的功能定位确定为产业发展和金融服务商,作为 XX 市平台公司中唯一一家竞争类企业,公司面临的改革发展任务更重,坚持党的领导、加强党的建设也更为紧迫。
(一)不断加强思想政治建设,切实增强党组织凝聚。近年来,公司党委将党的群众路线教育实践活动、三严三实专题教育、两学一做等系列政治教育活动作为党建工作的重中之重,以此为契机,组织全体党员特别是领导班子成员,通过分批培训、自学和集中学习、专题研讨等多种形式,普遍接受了较为系统的政治理论和纪律教育,公司从上至下对党要管党、从严治党的思想认识更深了,党性观念也更强了,使公司党委在加强党的思想政治建设、领导班子建设等方面提升到一个新高度。同时,充分发挥密切联系群众的政治优势,积极推进党群共建,通过组织开展丰富多彩的集体活动、注重人文关怀和心理疏导等方式,增强员工的归属感和幸福感,打造先进企业文化、培育国有企业精神,团结带领员工在公司发展中积极献计献策、共谋发展大局,促进了公司的和谐稳定。
(二)不断建立健全党内规章制度,努力规范企业三重一大决策。根据中央、省、市委的有关文件精神,结合公司实际,制定
了《党委会议事规则》和《三重一大决策实施办法》,使公司党委参与三重一大事项的决策范围更加具体、决策程序更加规范、决策监督更加严格,健全和完善了党内民主制度,进一步强化了公司党委议大事、谋大局、明方向的引领作用。同时,坚持主动融入,不断拓宽公司党委充分发挥核心作用的路径。紧紧围绕公司发展第一要务,主动适应公司重组和深化改革的新要求,在参与公司重大问题、重要干部任免、重大项目投资、大
额资金使用等方面的决策基础上,不断加强对重大事项在决策执行过程、执行效果等方面的渗透和融合,畅通党员群众反映意见的渠道,充分发挥在企业重大问题决策中的参与和监督作用,促进公司决策的民主化和科学化。
(三)不断改进选人用人机制,认真选好用好企业骨干人才。按照党管干部的原则,对公司党群工作部和人力资源部部门职责进行了调整,明确了党群工作部对公司中层干部的管理权限,突出了党组织在公司选拔干部中的主导作用。在选拔任用企业中层管理人员的过程中,严格执行《党政领导干部选拔任用条例》,认真落实任前考察、任前公示、任职谈话等,进一步强化选人用人程序规范。制定了《中层后备干部管理制度》,加强了对优秀人才的储备管理和培养。同时,坚持党管干部和市场化选聘相结合的选人用人原则,先后面向社会、面向市场、面向基层企业为轨道科技城、亿华新能源、神农谷旅游开发等多个项目选拔、引进了一大批高素质专业人才。在此基础上,公司党委先后组织开展了
两场子公司高管竞聘会,打破了国有企业能上不能下的传统用人机制。竞聘工作突出了组织考察和民主评议在选人用人中的权重,组织员工广泛参与民主测评,充分听取大家的意见建议,切实践行群众路线,树立了科学的用人导向。
(四)不断强化主业主责意识,有力提升党建工作水平。
一是强化党风廉政建设主体责任,坚持一岗双责。将党建工作作为第一要务和第一责任,每年初,公司党委都要组织召开党风廉
政建设工作会议,签订目标责任书,将年度党建工作目标责任分解落实到各部门、子公司和具体责任人,确保企业党建工作与经营工作同谋划、同部署、同检查、同考核。同时,设立了纪检监察室、配备了两名纪检监察专职人员,使纪检监察室成为公司加强作风建设、做好防控监管的有力抓手。目前,公司纪委正在筹备向全资、控股子公司委派纪检专员的工作,全面加强对子公司党风廉政建设和反腐败工作的监督、指导,确保公司党风廉政建设工作全面覆盖、落到实处,为企业发展营造风清气正的良好环境。二是牢固树立抓好党建是最大政绩的理念,认真抓好党建工作主业。在集团本部成立了机关党总支,下设四个党支部,通过选举配强了支部委员会,进一步完善了党组织结构,认真落实了三会一课等相关制度;及时对子公司成立党支部和支部班子改选、委员补选等进行了指导,进一步加强了对基层党支部的组织管理;同时,注重抓好企业骨干人才的思想政治工作,针对近年来少数面向社会公开选聘的公司中层管理人员、子公司高管和一些专业人
才还不是中共党员的情况,公司党委要求分管领导平时主动找他们谈心谈话,宣传党的方针政策和思想主张,促使他们在思想上主动向党组织靠拢,争取早日加入党组织。
二、当前企业党建工作方面存在的问题和困惑
习近平总书记强调,全面从严治党在国企尤为迫切,坚定不移地把国企做强做优做大,最根本的是要坚持党的领导,这是重大政治原则,只能加强,不能削弱。
近年来,公司虽然在推进党的思想建设、干部队伍建设、党风廉政建设和基层党组织建设方面做了大量工作,收获了一定成效。但对照党建工作面临的新形势、新任务仍存在不少问题:一是公司党建工作领导体制和运行机制仍然不够完善,落实党风廉政建设工作主体责任不够到位。公司党委三重一大决策事项还不够具体、明确,在涉及一些重要项目、重大投资、人事安排等方面,会前酝酿和会上发言讨论也不够充分。班子成员仍然存在重业务轻党务的现象,落实党风廉政建设两个责任不够扎实,政治纪律和政治规矩意识也有待进一步加强。二是子公司党建工作基础较为薄弱。基层子公司经营任务比较繁重,党支部开展党建工作还不够主动。党务工作部门缺失,支部书记和党务人员都是兼职,导致基层党建工作仍然存在边缘化的问题。虽然基层党组织的正常运行能够得到保证,规定动作能够基本完成,但党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不充分。三是对集团公司不具实际控制权的控股企业党建工作指导力度不够。导致控股
企业党组织覆盖不全面,党建工作水平参差不齐。
三、对抓好企业党建工作的几点建议
一是建议尽快明确党组织在企业治理结构中的法定地位,更加注重依法履行职能。建立现代企业制度、完善公司治理结构,是根据《公司法》的要求,推进国有企业改革的方向。同时,党章规定,应当在国有企业设立党组织并要发挥政治核心作用。然而,在现行《公司法》框架下,党组织在企业法人治理结构中处
于什么样的法定核心地位,目前在有关法律、法规中,都没有做出明确的规定,有的规定了也比较原则,在实际工作中不好操作,造成企业党组织的地位和作用缺乏法律的保障。中央下发的《关于深化国有企业改革的指导意见》、《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》和《关于中央企业党委在现代企业制度下充分发挥政治核心作用的意见》三个文件是国有企业党建工作的重要指导性文件,被普遍理解为,在中央层面加强党的领导、明确国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位已经释放出强烈信号。建议尽快出台相关规定,明确党组织在企业治理结构中的法定地位,使党组织成为企业法人治理结构的有机组成部分。在具体的实践中,建议严格按照文件要求,以先党内、后提交的方式,在公司章程中明确把党委参与三重一大问题决策作为必经程序、事先召开党委会进行讨论研究,提出意见和建议,再按程序提交董事会决策。这样,公司党委就能以形成党内决策建议方案的方式,充分发挥在企业重大问题决
策中的参与和监督作用。同时,也能畅通党员群众反映意见的渠道,保证决策方案充分体现民意,促进科学决策。
二是建议进一步完善企业领导机制,在领导班子配备上实现三分离。中央下发的三个文件中明确,参与重大问题决策是企业党委发挥政治核心作用的基本途径。目前,包括国投集团在内的很多企业坚持和完善了双向进入、交叉任职的企业领导
体制。这种模式在一定层面解决了党委成员参与决策的途径。不过,实践中,常常导致公司党委班子与董事会、监事会、经理层成员高度重叠。这就客观上使党委班子成员的身份具有两重性,造成党内监督无法真正落到实处。建议进一步完善企业领导机制,打破党委班子与经营层高度重叠的局面,使党委成员独立于经理层之外,与董事会、监事会、经理层三个班子之间进行适当分离,从而保证党委决策的独立性。在具体的实践中,建议企业党委成员可以通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理层,董事会、监事会和经理层中的成员可以依据有关规定进入党委会。党委委员也可参照董事会的结构,可以有部分外部委员。在落实党内监督方面,建议从政治角度进行把关定向,重点监督企业的关键人、关键岗位和关键环节,监督国有资产的安全和保值增值等,防止国有资产流失。
三是建议进一步明确党管干部原则的方式和途径,实现党管干部原则与法人治理结构有机结合。国有企业党组织要适应现代企业制度的要求,就要找准定位,探索建立起权责对等、运作协
调、有效制衡的决策、执行和监督机制,发挥好党委会的政治核心作用、董事会的决策作用、经理层的经营管理作用及监事会的监督作用,实现规范的公司治理。在选人用人方面,建议坚持党管干部原则与董事会、经理层依法行使用人权相结合,企业党委可通过制度安排,进一步明确在选人用人中与其他治理主体之间的权责关系,形成既能适应公司治理结构要求,又能保证党委在
选人用人中有效发挥作用的途径和方法。在具体的实践中,对企业领导人的任免,建议把征求企业党委的意见作为必备程序;对公司内部的人事任免,建议采取动议权、考察权与决策权相分离的机制,企业党委考察和讨论决定企业重要人事事项。在决策过程中,党组织也要充分发挥自身的政治优势,维护和协调好各方的合法权益,特别是职工的合法权益,促进企业和谐发展,发挥领导和凝聚作用。
四是建议进一步深化国企党建工作考评体系,防止党建工作和经营工作出现两张皮。随着现代企业制度的建立,国有企业的考核评价体系已日臻完善。但就党建工作而言,许多企业尚未建立完善的考核评价体系,已建立的也大多处于自发探索阶段。为把软指标变成硬任务,建议在党建工作责任制的基础上,进一步深化国企党建工作考评体系,改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。在落实责任上,建议更加明确公司党委、党总支、党支部各级书记在各自的范围的责任分工,完善以公司党委为核心具体指导、党总支为基础直接领导、支部为主体履行职能
的工作责任体系;在加强领导上,建议严格建立领导班子党建工作联系点,加强对基层党建工作的指导和督促;在工作方式上,建议突出基层党组织的政治功能,注重选拔从事过党务工作的同志担任企业行政负责人,努力培养一支善于围绕生产经营开展党建工作的基层党组织书记队伍;在考评管理上,党建工作考核可结合企业年度和任期考核开展,将考核评价结果纳入
企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系,与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩,确保党建考核的整体性、科学性、权威性。
的核心、全党的核心,始终如一地向党中央看齐,向习近平总书记看齐,向党的理论和路线方针政策看齐,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决维护以习近平同志为核心的党中央的权威,一切行动听从上级党委指挥,不折不扣落实上级党委决策部署,确保国有企业坚持改革发展正确方向,确保国有企业生产经营方向不偏离,国有资产不流失。管大局,就是要始终在社会稳定和长治久安总目标统领下开展工作,议大事、抓重点,真正在三重一大、经营决策参与、经营行为监督等方面发挥作用;要加强集体领导、推进科学决策,推动企业全面履行经济责任、政治责任、稳定责任、社会责任。保落实,就是要管干部聚人才、建强班子带队伍、抓基层打基础,领导群众组织并发挥其作用,凝心聚力完成企业中心工作,确保党中央精神和自治区党委、厅党委的部署掷地有声、落地生根。
(三)建立健全决策制度机...
篇二:国有企业党建工作座谈会发言稿
有企业党建工作会议上的讲话 国有企业是我国国民经济的重要支柱,是中国共产党执政的重要基础,国有企业党的建设是国企改革发展的重要内容和重要保证。深入贯彻落实党的 xx 大精神和习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的讲话精神,推进国有企业党建工作改革创新,为国有企业改革、发展、稳定提供思想保证、政治保证和组织保证,是新形势下加强和改进党的建设的重要任务。一、深刻认识国有企业党的建设面临的挑战,增强改革创新 国企党建工作的紧迫感责任感 改革开放以来,国有企业经过放权让利、承包经营、转换经营机制到推行公司制股份制、建立现代企业制度等艰辛改革,企业活力和市场竞争力不断增强,企业规模和效益跨越提升,取得了举世瞩目的发展成就,在我国经济社会发展和参与国际竞争中发挥了主力军和排头兵作用。xx 多年来,国有企业党的建设与时俱进,在促进企业改革、推动企业发展、维护企业稳定、加强企业思想政治工作和精神文明建设中,发挥了不可替代的重要作用。党的 xx 大以来,以习近平同志为总书记的党中央对推进国有企业党的建设改革创新提出了一系列新要求。我们认真贯彻落实中央精神,积极探索加强和改进国有企业党建工作的有效途径和办法,取得
了新进展、新成效。一是以“两学一做”学习教育为契机,兴起了学习党章、党规以及习近平新时代中国特色社会主义思想的新高潮,企业领导人员和广大党员的思想政治素质有了新的提高。二是围绕中心、服务大局,把企业改革发展稳定中的难点作为党建工作的重点,创新企业党建工作的内容和方式,有效发挥企业党组织的政治核心作用,增强了企业的核心竞争力。三是大力加强领导班子思想政治建设,领导班子和领导人员的能力素质明显提高、作风进一步改进。四是积极探索符合国有企业特点的选人用人机制和管理监督机制,完善考核评价办法,促进了企业优秀经营管理人才脱颖而出和健康成长。五是加强基层党组织和党员队伍建设,开展形式多样的创先争优等主题实践活动,充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。六是坚持以人为本,加强企业思想政治工作,培育优秀企业文化,维护职工合法权益,促进了企业和谐稳定。
实践充分说明,深化国有企业改革,推动国有企业发展,必须毫不动摇地坚持党对国有企业的领导,在发扬国有企业党建工作优良传统基础上,不断推进国有企业党的建设改革创新; 必须以发展为中心抓好党的建设,抓好党的建设促进企业发展; 必须把企业领导班子和领导干部队伍建设作为党建工
作的核心任务,带动基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设; 必须贯彻全心全意依靠工人阶级的方针,切实维护职工群众合法权益,增强党组织的凝聚力和向心力。
我国正处于全面建设小康社会的关键时期,国有企业改革发展面临新的机遇和挑战。市场竞争国际化、产权结构多元化、治理结构规范化、劳动关系契约化趋势越来越明显,特别是国际金融危机的发生,使企业面临的市场环境日趋复杂、竞争程度日益激烈。在新的形势下,国有企业作为国民经济的重要支柱要发挥更坚实的主导作用,作为完善社会主义市场经济体制的关键力量要发挥更积极的推动作用,作为我国参与国际竞争的主力军要发挥更有力的引领作用,必须以改革创新精神加强国有企业党的建设。
面对新形势新任务,国有企业党建工作还存在许多不适应的地方。比如,有些同志对国有企业党建工作的地位和作用认识不够深刻,忽视党的建设,党建工作被弱化和边缘化; 有些地方和企业党的建设体制机制创新滞后于企业改革发展,党建工作缺乏活力; 有的企业党组织不能充分发挥政治核心作用,参与重大问题决策、行使党管干部职能缺乏有效途径,对企业领导人员特别是主要负责人的监督不到位; 有的企业领导班子和领导人员的能力素质不够强,不能
胜任领导健康发展的需要; 有的企业基层党组织活动不正常,不能有效发挥作用; 企业党务工作者选拔难、安心难,后继乏人问题突出,等等。解决这些问题,需要我们在党建工作的理念、思路和方式方法等方面不断改革创新。
当前和今后一个时期,加强和改进国有企业党建工作的总体要求是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,进一步加强党对国有企业的领导,牢固确立党组织在中国特色现代国有企业制度中的政治核心地位,紧紧围绕企业改革发展稳定大局,以改革创新精神抓好企业领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设,更好地发挥企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用和广大党员的先锋模范作用,为国有企业健康发展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。
二、牢固确立国有企业党组织的政治核心地位,加快建立中 国特色现代国有企业制度 建立现代企业制度,是我国国有企业改革的方向。我国的政治、经济、文化和社会状况与西方国家都有很大不同,搞现代国有企业制度既要借鉴国外经验,又不能照搬西方国家的模式。要依据我国的政治经济社会基本制度,立足我国
国情和企业实际,建立具有中国特色的现代国有企业制度。坚持党的领导,充分发挥党组织的政治核心作用,是我国国有企业的重大特色和独特优势。少数关系国家安全和国民经济命脉的企业集团领导班子党组,还要担负领导核心责任。确立企业党组织在公司治理结构中的政治核心地位,构建确保党组织充分发挥政治核心作用的公司治理结构运行机制,是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征和本质要求。我们要结合新形势继续抓好贯彻落实,着力破解国企党建工作难题,使国企党组织真正成为中国特色现代国有企业制度的有机组成部分。
第一,进一步完善国有企业领导体制,从制度上保证党组织在公司治理结构中发挥政治核心作用。国有企业党组织发挥政治核心作用与企业领导体制密切相关。近些年,各地积极探索现代企业制度条件下的国有企业领导体制和组织管理制度。从实践经验看,把充分发挥党组织政治核心作用、保证公司治理结构有效运行和全心全意依靠工人阶级有机结合起来,是国有企业领导体制改革必须把握的重大原则。要把党组织的机构设臵、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中,使党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化。要妥善处理党组织与董事会、经理层、监事会的关系,形成党组织与公司治理结构职责明确、有机融合、运转协调的新型领导体制和运行机制。“双
向进入、交叉任职”是实现企业法人治理结构与党组织政治核心作用有机结合的有效办法,要在实践中继续坚持和完善。第二,把党组织参与重大问题决策与董事会依法决策结合起来,健全党组织有效参与决策的体制机制。参与重大问题决策是国有企业党组织的重要职责,是党组织发挥政治核心作用的基本途径。企业党组织参与重大问题决策与董事会依法决策,二者总体目标一致,既要维护和支持董事会对企业重大问题的统一决策权,又要保证党组织的意见在企业重大问题决策中得到尊重和体现。一要明确企业党组织参与决策的内容。企业党组织要议大事、谋全局、明方向,对涉及企业改革发展全局的重大决策、重要人事任免,以及涉及职工群众切身利益的重大问题等,认真研究讨论,提出意见建议。各地各企业要结合实际,把党组织参与重大问题决策的内容具体化。二要完善党组织参与重大问题决策的程序。决策前,董事长、总经理与党委书记应充分沟通,形成共识; 党委会或党政联席会议应进行集体研究,提出意见和建议。决策时,进入董事会、经理层的党委成员要认真履行职责,使党组织的意图得到尊重和体现。决策后,党组织要发动党员团结带领职工,保证各项决策顺利实施。如发现决策不符合党和国家方针政策、存在重大经营风险或可能损害国有资产利益、社会公众利益和职工合法权益时,要及时提出意见;
如得不到纠正,应向上级党组织报告。三要从制度上保证党组织参与决策。公司章程和董事会、经理层议事规则,应当对党组织参与重大问题决策的主要内容和程序作出明确规定。要不断提高党组织参与决策的能力与水平,及时将成熟的经验和做法上升为工作规则和制度。
第三,坚持党管干部原则,积极探索党组织在企业选人用人中发挥主导作用的有效途径和办法。坚持党管干部原则,是发挥国有企业党组织政治核心作用的重要保证。国有企业党组织要认真贯彻党的干部路线和方针政策,主动适应建立现代企业制度要求,把坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权相结合,把组织考察推荐与市场化选聘经营管理者相结合,使企业经营管理人员选拔任用制度化、规范化、程序化,不断提高选人用人公信度。要坚持党管人才原则,把人才强企作为企业最重要的战略,大力培养、引进和使用人才,特别是企业当前发展急需和未来发展必需的高层次人才,切实增强企业的科技与人才竞争力。
第四,切实履行保证监督职能,确保党和国家的方针政策在企业贯彻执行。这是党章赋予国有企业党组织的重要职责。近些年,国有企业党组织在推动企业落实宏观调控政策、应对重大问题和突发事件中起到了很好的组织保证作用。但从调研情况看,企业党组织履行保证监督职能仍是一个亟待
加强的方面。要贯彻落实《党内监督条例(试行)》和党风廉政建设责任制的规定,有效发挥企业党组织的保证监督作用。一要推动企业在国民经济发展中发挥主导作用,在产品质量、安全生产、节能减排、环境保护、维护稳定等方面带头履行政治责任和社会责任。二要严肃查办各类违纪违法案件,着重加强对企业主要负责人和关键岗位的监督,对企业领导班子决策和用人的监督,对企业投资、财务管理、产品销售和物资采购、工程招投标、企业改组改制和产权变更交易等权力运作重要环节的监督。要把党组织监督与监事会监督、职代会监督等结合起来,形成监督合力。三要统筹兼顾国家、企业、职工三者利益关系,积极协调各种利益矛盾,切实维护国家利益和职工合法权益,保持企业职工思想稳定,促进企业和谐发展。
第五,充分发挥国有企业党组织的独特优势,进一步增强企业的核心竞争力。国有企业党组织作为执政党的基层组织,具有先进的理论指导和价值追求、健全的组织体系和工作机制、严明的组织纪律和优良作风,这是西方国家任何企业都不可比拟的独特优势。国企党组织要成为中国特色现代国有企业制度的有机组成部分,就要把这种独特优势和现代企业经营管理优势结合起来,成为企业核心竞争力的重要内容。一要发挥党组织实行民主集中制的优势,集中集体智慧,协调各方关系,统筹大局、把握大势,促进企业科学决策、
民主决策。二要发挥党的思想政治工作优势,把党建设社会 主义精神文明的先进思想和价值追求,转化为企业的发展理念、经营宗旨和员工准则,打造先进企业文化,培育独特的社会主义国有企业精神,提高企业的软竞争力。三要发挥党的群众工作优势,加强职工队伍建设,提高职工素质,反映职工诉求,维护职工利益,充分激发蕴藏在职工群众中的创造力量。要领导和支持工会、共青团等群众组织依照法律和各自章程创造性地开展工作,特别要重视发挥职工代表大会的作用。
三、以培养造就优秀社会主义企业家为重点,着力抓好国有 企业领导班子建设 加强党对国有企业的领导,关键要抓好领导班子,培养造就高素质的企业领导人才。现在我国国有企业正加快走向世界,我们要打造一批具有国际竞争力的一流企业,迫切需要培养造就一流的企业领军人才,建设一支优秀的社会主义企业家队伍。要把建设高素质企业领导班子和领导人才队伍,作为加强党对国有企业领导的重中之重。第一,大力推进企业人事制度改革,创新企业领导人员选拔机制。企业家是特殊的人才资本,是国家经济和社会发展的稀缺资源。对国有企业领导人员的选配,应符合发展社会主义市场经济的要求,充分体现企业特色,做到理念科学、视野开阔、机制
灵活。一要坚持标准。国有企业不仅是一个经济组织,还承担着重要的国家义务和社会责任。选拔国有企业领导人员,同样要坚持德才兼备、以德为先标准,讲政治、重业绩、看品行、用能人,既要体现组织认可、出资人认可和职工群众认可,又要注重市场认可,真正把那些忠诚党和国家事业、具有世界眼光和战略思维、勇于改革创新、善于经营管理、得到职工群众信任的优秀人才选拔上来。二要拓宽视野。打破单位所有、部门所有、条块分割和身份界限,面向国内外、体制内外,选拔那些素质高、能力强、潜质大、信誉好的经营管理人才。要利用现代技术手段广泛收集企业家资源信息,逐步建立完善国有企业领导人才信息库和业绩档案,着力培育国有企业职业经理人市场,促进企业领导人才有序流动、合理配臵。三要创新方式。按照民主、公开、竞争、择优原则,加大竞争性选人用人力度,使公开招聘、竞争上岗逐步成为选拔国有企业经营管理人员的重要方式。要总结面向海内外公开招聘国有企业高管的经验,加大企业领导人才选聘方式改革力度,促进优秀人才脱颖而出。要勇于打破常规,不求全责备,看准了就大胆使用、不拘一格。
第二,健全企业领导人员培育机制,着力提高政治素质。和业务能力。社会主义企业家,不仅要有卓越的治企能力,还应有过硬的政治素质和良好的职业操守。要遵循企业家成长规律,改进和创新企业领导人员培育机制,着力提升引领
企业健康发展的能力素质。一要提高政治素质。要建立健全企业领导班子学习制度,坚持不懈地用中国特色社会主义理论体...
篇三:国有企业党建工作座谈会发言稿
党的建设工作座谈会交流发言材料汇编(7 篇)目录
落实国家能源安全新战略 勇担央企责任使命 ....................... 1 以〞新金融〞行动锻造国有银行政治忠诚 ............................. 4 在完善公司整治管理中加强党的领导 推进制度优势转化为整治管理效能 ................................................................................. 7 鼓励干部担当作为、砥砺奋进 全力振兴民族汽车品牌 ..... 10 深入推进党风廉政建设 为铸造航空装备之心保驾护航 ..... 13 把基层党组织建设成为 航运报国的坚强战斗堡垒 ............. 16 让党旗在新冠疫苗研制一线高高飘扬 ................................... 19
落实国家能源安全新战略 勇担央企责任使命
*党组深入贯彻习近平总书记关于〞四个革命、一个合作〞能源安全新战略和对能源行业的重要指示批示,带着企业全力做好能源供给、产业升级、科技创新三篇文章,努力在保障国家能源安全、效劳石化产业高质量发展中履行好央企责任使命。
一、聚焦主责主业,始终把保障能源可靠供给作为首要责任。思想是行动的先导,只有认识到位,行动才能自觉。****年以来,结合巡视整改,集团党组组织广阔干部员工对习近平总书记重要指示批示进行再学习再领悟再对标,进一步把思想认识统一到党中央决策安排上,把发展方向锚定到保障国家能源安全上,把战略重心聚焦到夯实能源资源根底上。第一个是
全力稳油增气。统筹推进新区产能建设和老区挖潜增效,实现原油产量一直不间断稳定、天然气产量快速增长、油气供给稳定可靠。****年,在全球勘探开发陷入低潮时,一直不间断加强勘探开发投入,油气探明储量同比分别增长**%和**%。全年油气当量保持*亿吨高位,原油加工量超过全国三分之一,成品油经营量超过全国一半。第二个是积极利用海外资源。抢抓低油价机遇,加强海外原油采购力度。加强国际油气合作,在〞一带一路〞沿线**个国家拥有**个油气工程,共计权益产量*.**亿吨油气当量。三是加快发展新能源。明确提出打造〞油气氢电服〞综合能源效劳商目标,积极布局氢能、地热等新能源业务。目前,氢气年产量***万吨,已在**个省市建成投运**个加氢站。
二、注重强链补链,助力提升我国石化产业链供给链现代化水平。现代石化产业是国民经济重要根底性、先导性产业,关系国家产业链安全和经济转型发展。当前,我国已是世界最大的石化产品市场,但国内产品大多集中在价值链中低端,局部高端产品依赖进口、受制于人。我们坚决贯彻落实习近平总书记关于央企要勇当现代产业链〞链长〞的重要指示,在提升我国石化产业链供给链稳定性和现代化水平上积极作为。第一个是围绕国家产业导向布局。融入国家重大区域战略,深化企地合作,建成**个千万吨级炼油基地、**个大型乙烯生产基地,推进形成一批现代石化产业集群。第二个是瞄准价值链中高端发力。大力发展特种纤维、特种树脂、高性能橡胶等产品,提高产业竞争力。****年,三大合成材料中高附加值产品占比达
**%,替代进口***万吨。三是深化协同共享发展。发挥大企业带动作用,为系统外炼化企业提供技术工程效劳,为下游**多个行业提供优质原料。新冠疫情爆发初期,从零起步建成全球最大熔喷布生产基地,每年助力增产***亿只医用口罩。
三、突出技术先导,积极打造能源化工行业重要创新〞策源地〞。勇当原创技术的〞策源地〞,是习近平总书记对央企的殷切期望。*拥有多层级研发机构**余家,院士**名,研发人员*万余名,国家重大科技创新平台**个。我们聚焦关键核心技术集智攻关,取得一批重大科技创新成果。比方,海相碳酸盐岩油藏的地质条件极其复杂,勘探开发属于世界级难题,无经验可借鉴,我们创新发展这类油气成藏理论及勘探开发技术,成功发现顺北亿吨级大油田和川西千亿方大气田。比方,**K大丝束碳纤维广泛应用于飞机、汽车、风机等高端制造领域,研制难度大,技术壁垒森严,经过十年磨一剑,我们成功开发出成套工艺技术,打破美日等少数国家垄断。我们将立足科技自立自强,加快打造技术先导型公司,更好履行保障国家能源安全的重大使命。
以〞新金融〞行动锻造国有银行政治忠诚
*党委深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持以人民为中心的鲜明导向,推进开展融合普惠、共享、科技的〞新金融〞行动,并将其作为贯彻新发展理念的重要载体,创造性落实党和国家重大决策安排,不间断提高政治能力、锻造政治忠诚。
一、效劳国家战略,扛起政治责任。国有大型商业银行是党执政兴国的金融重器,效劳国家重大战略、维护国家金融安全是重要政治责任。建行发挥规模、渠道、科技等方面优势,以数字技术重修金融〞水利工程〞,将金融活水精准滴灌到经济社会发展的重点领域和薄弱环节,****年境内人民币贷款新增*.**万亿元。主动对接京津冀、长三角、粤港澳大湾区等国家发展战略和〞一带一路〞建设,加强对科技创新、先进制造、绿色发展等领域的支持力度,战略性新兴产业贷款余额达****亿元,绿色贷款余额达*.**万亿元。着力破解小微企业融资难融资贵问题,创新推出针对小微企业的数字化、标准化、一站式普惠金融〞惠懂你〞综合效劳平台,普惠型小微企业贷款余额已达*.**万亿元,效劳客户***万户。坚决落实〞房住不炒〞要求,积极支持保障性住房建设、老旧小区改造,率先探索长租房运营可一直不间断模式,共计投放住房租赁贷款***亿元,签约长租房源***万套。依托信息技术完善全面主动智能风控体系,向***家中小金融机构输出风控技术和工具,帮助其提升风控能力,为打好防范化解重大风险攻坚战奉献建行力量。
二、坚持人民至上,擦亮政治底色。金融关系到百姓衣食住行。建行坚持〞效劳大多数人而不是少数人〞的理念,下沉效劳重心,努力用金融手段纾解社会民生痛点难点。开展金融精准扶贫,推进金融科技和金融扶贫深度融合,把〞云生产〞、〞云诊疗〞、〞新社区工厂〞等现代生产生活方式引入贫困地区,培育内生造血功能,建行扶贫工作领导小组、安康扶贫工作专班荣获〞全国脱贫攻坚先进集体〞。和村委会、村口超市、卫生诊所等合作,建设**.*万个〞裕农通〞效劳点,覆盖全国**%的乡村,运用现代科技让广阔农民足不出村就能享受到存贷汇缴投等金融效劳。落地实施〞金智惠民〞工程,免费为小微企业主、乡村致富带头人、基层党务工作者举办培训班*.*万期,惠及***万人次,助力打通金融效劳乡村振兴的〞最后一公里〞。无偿为**个省级政府建设数字政务平台,实现婚育、养老等****多个政务事项
端办理,让数据多跑路、百姓少跑腿。率先开放全国*.*万多个网点建设〞劳动者港湾〞,为环卫工人、出租车司机等户外劳动者提供歇脚、热饭、喝水、上厕所的便利场所,传递对普通劳动者的尊重和关爱。
三、传承红色基因,彰扬时代精神。听党话跟党走是根植于建行人血脉灵魂的红色基因。**多年深藏功名,一辈子坚守初心、不改本色的老英雄张富清,是建行人的优秀代表。近几年以来,全行以老英雄张富清先进事迹为生动教育材料,大力弘扬金融报国、艰苦奋斗、实事求是、无私奉献的荣耀传统和优良作风,并不间断赋予新的时代内涵。新冠肺炎疫情发生初期,湖北分行近百名党员、干部**小时不眠不休,为湖北省、
武汉市紧急开发上线医疗物资保障管理系统,为疫情防控提供有力支持;分行营业部的张富清金融效劳队带头坚守岗位,建行是武汉唯一始终对外营业的金融机构。目前,全行*.*万多个*金融效劳队、党员突击队和****多条〞*效劳热线〞,正在效劳社会民生、应对大战大考的炽热实践中担当作为、攻坚克难,凝聚起奋进新时代、推进〞新金融〞、展现新作为的强大力量。
在完善公司整治管理中加强党的领导 推进制度优势转化为整治管理效能
近几年以来,*党委全面落实习近平总书记关于〞两个一以贯之〞的重要指示要求,建立健全在完善公司整治管理中加强党的领导的制度机制,着力将制度优势转化为整治管理效能,企业经营业绩考核连续*年获评 A 级。
一、坚持权责法定、权责透明、权责统一。依照党章和有关法律法规,从确权明责入手,正确处理党委和董事会、经理层的关系,努力构建协调运转、有效制衡的公司整治管理机制。第一个是把握功能定位。党委的领导作用、董事会的经营决策作用、经理层的经营管理作用都发挥好,公司整治管理才能形神兼备、有形有效。*党委聚焦把方向、管大局、促落实,支持其他整治管理主体依法行使职权,做到同心同向、同轨同轴,共同推进党和国家重大决策安排在企业落实落地。第二个是建立完善〞*+*+N〞制度体系。〞*〞即公司章程,〞*〞即党委、董事会、总经理工作规则,〞N〞即各整治管理主体具体运作的**项基本制度和***项专项规章,通过完备的制度体系落实党的领导。三是厘清权责边界。系统梳理各整治管理主体职责,制定落地实施《党委前置把关清单》、《董事会决策事项清单》、《经理层经营权限清单》,让各整治管理主体都知道有啥权、管啥事、负啥责,让权力在制度下标准、在阳光下运转。
二、坚持决策质量和决策效率兼顾。对于企业来讲,决策一旦失误,损失难以估量;机遇一旦错过,也会贻误发展。第
一个是标准决策程序。探索建立了酝酿启动、经理层论证评估、党委前置把关、董事会会前沟通、董事会决策、党委意图落实报告的决策流程,努力做到环环相扣、步步衔接,既谨防程序空转,又谨防同一拨人对同一事项重复研究。第二个是强化党委前置把关。党委注重抓大事、议大事,谨防事无巨细、眉毛胡子一把抓。涉及企业发展战略、投资、改革等**类重大经营管理事项,经党委前置研究商讨后,再由董事会决策。凡上党委会前置研究事项,会前必调查研究、必科学论证、必风险评估、必充分酝酿。党委会上,严把政治关、方向关、规则关、廉洁关,保证前置把关质量。****年董事会决策事项**项,除董事会自身建设事项外,其他**项均经党委会前置研究。三是发挥外部董事作用。及时组织外部董事深入调研论证,上会前充分沟通,做到实际情况提前了解,不同意见提前反应,难点问题提前解决。****年以来,*重大经营决策过程合规、风险可控、效果较好。
三、坚持有力执行和有效监督相协调。党委除了在决策环节把好关,也注重在执行、监督环节发挥作用。第一个是支持经理层行权履职。党委支持经理层在谋经营、抓落实、强管理中充分发挥作用,每季度集中听取*次经营管理情况汇报。董事长、党委书记不参加总经理办公会,不干预经理层日常经营管理。****年总经理主持召开办公会**次,决策经营管理事项***项。第二个是发挥组织优势促落实。党委通过抓班子、带队伍、强组织、建机制、某化,为抓落实营造气氛、会聚合力。深入落地实施新时代高铁先锋工程,开展阶梯式主题年专项行动,
一直不间断提升基层组织力。三是完善履职监督机制。以党内监督为主导,将纪检、巡视、审计和员工民主监督等贯穿起来,建立监督机构联席会议制度,形成监督合力。建立审计监督、合规管理、内控和风险管理等情况向党委汇报的制度,专职副书记列席总经理办公会,纪委书记列席董事会和总经理办公会。对经理层执行决策不到位的,党委及时提醒纠正,保证每一项决策有效执行。*的实践充分彰显了国企的制度优势,〞复兴号〞动车组成为新时代亮丽的〞中国名片〞。
鼓励干部担当作为、砥砺奋进 全力振兴民族汽车品牌
*党委围绕〞做强民族汽车品牌〞责任使命,树立正确用人导向,鼓励干部任事担当,有力促进了企业自主创新、高质量发展。****年*月,习近平总书记视察*,提出〞把民族汽车品牌搞上去〞的殷切期望,鼓励*广阔干部员工知重负重、砥砺奋进。
一、以担当有为为纲,把能上能下作为了更有效手段。突出重担当重实绩,坚持担当见忠诚、有为才有位。第一个是常改深改,开创新局面。****年以〞总部运营红旗、精减组织机构〞改革为先导,落地实施〞全体起立、竞争上岗〞,大力推进能者上、庸者下,三级单位负责人以上干部中有近六分之一退出岗位。实行任期管理,从成效看担当,以实绩定去留。****年开展新三年聘任,采用〞任期审视、量才录用,先定目标再上岗〞方式,围绕〞经营业绩、担当作为、党建质量、班子合力〞建立评价模型,逐人审视、量化排序,不胜任的**人退出岗位。平时一直不间断推进〞市场化竞聘〞、〞竞标揭榜〞,干部更加珍惜岗位、奋力拼搏。第二个是畅通渠道,广搭新平台。建立〞赛马机制〞,提供担责锻炼平台,经营岗位能竞则竞,党务岗位遴选择优,近半数干部通过比选脱颖而出。落地实施代理负责制,提前压担子,一批有潜能干部干出业绩后正式任职。年轻干部总体占比由*.*%升至**.*%,集团直管干部平均年龄下降*岁。三是动态调整,建立新机制。将破解发展难题、突破核心技术纳入干部审视标准,形成正负向清单,落地实施
政治表现纪实,作为选拔任用依据。建立月辅导、季点检、半年评价、年考核的〞月季年〞考评机制,绩效结果强制分布、按比例淘汰,能上能下成为常态。两次改革之间,表现优异的***人及时提拔,状态一般的**人坚决退出。
二、以价值创造为本,把能高能低作为了更有效杠杆。坚持共创共享和市场化鼓励约束相结合,用价值回报激发内生动力。第一个是一企一策,精准设定目标。区分各子公司战略定位及发展阶段,分类保基盘、挖潜能、促创新。通过承接集团目标、对标标杆等倒推挑战目标,设定新业务突破目标,目标层层穿透到个人,力保上下一心、力出一孔...
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