非公企业党建经验材料4篇非公企业党建经验材料 非公企业党建工作经验交流“四个坚持”促进非公企业和谐发展**县坚持把加强党组织建设作为非公企业党建工作的关键，下面是小编为大家整理的非公企业党建经验材料4篇,供大家参考。
篇一：非公企业党建经验材料
企业党建工作经验交流 “四个坚持”促进非公企业和谐发展**县坚持把加强党组织建设作为非公企业党建工作的关键， 围绕“四个坚持”， 以党建引领非公企业科学发展， 着力推动非公企业朝着“双强六好”目标坚实迈进。坚持以主题活动为重点， 推动企业生产经营目标的完成。
陆良县根据
非公企业的特点， 充分运用“业余、 小型、 灵活、 务实”的方式开展党组织活动， 扎实开展党员挂牌上岗， 设立党员先锋岗、 党员示范岗、 党员责任区等主题实践活动， 教育引导不同身份、 不同类别的党员立足各自岗位发挥示范带头作用， 争做推动企业发展的“创业先锋”,做到“为企业所需要， 为业主所理解， 为职工所拥护， 为党员所欢迎”， 使党建工作在企业开得了花、 结得出果， 促进党的政治优势和组织优势转化为推动非公经济管理的强大动力优势， 有效地推动了企业生产经营目标的完成。
云南滇东水泥有限公司党支部的党员干部保万方在余热发电生产线建设中冲锋在一线， 带领职工抓质量， 抓进度， 攻克多项技术难题，比原计划提前 2 个月完成任务， 为公司作出重大贡献， 间接给公司带来 400 余万元利润。
党员干部张长华同志， 在他领导下成立的技术攻关小组又提出技改预热器， 增加产能的提议被公司采用， 实施后企业增产 20%， 能耗降低 10%。
坚持以人才培养为中心， 推动企业科技进步。
陆良县把选好配强党组织负责人作为关键环节来抓， 实施“梯次培养”计划。
全面开展把业务骨干培养成党员， 把党员培养成业务骨干， 把党员业务骨干培养成中高层管理人员的“三培养”活动， 党组织班子成员与行政领导“交叉任职、 双向进入”的原则， 注重在管理层特别是决策层中挑选、 培养党组织书记， 注重吸收优秀业主、 优秀管理人员、 优秀高级知识分子和优秀一线员工入党， 实现党组织建设与企业发展的有效衔接。
针对员工不同的文化层次， 为员工创造学习知识、 掌握新技能的机会，引导员工勇敢面对新技术的挑战， 努力钻研岗位技术， 提高自身的技术素养， 发掘每个员工的潜在能力， 为企业献计献策， 使部分员工成为“一门精、 多门懂”的技术型工人。
富强建材有限责任公司党支部 18 名党员全部是企业的生产、 经营骨干， 其中 11 名为中层以上干部。龙海化工公司优秀共产党员石闻国， 对造气工段的仪表控制系统进行技改， 使吨铵入炉焦下降了 8.22%， 年产量比过去上升２ 万多吨， 年增产值 900 万元。
使企业员工学有榜样， 赶有目标， 形成学先进、 赶先进、 超先进的良好风气。
坚持以人为本理念， 提高企业管理水平。
县委积极寻找经济发展与党建工作的结合点，将企业党组织职能正确定位在发挥党员先锋模范作用、 促进企业发展上， 探索归纳了日常沟通、 矛盾协调、 提出意见等工作方式。
引导业主党员在优化内部环境、 依法照章纳税、 创建和谐劳资关系， 热心社会公益事业上发挥作用； 管理层党员在贯彻班子决策， 开展管理创新、联系职工群众上发挥带头作用； 技术层党员在技术攻关、 技能比武、 课题研究上发挥带头作用； 一线党员在管好党员责任区、 站好党员示范岗、 当好突击手方面发挥作用。
引导和督促企业遵守法律法规， 团结职工群众， 维护各方合法权益， 促进企业健康发展。
福牌彩印有限公司党支部充分利用党支部会议、 党组织负责人联系车间、 党员联系职工等形式， 组织职工开展“敢说话、 说真话”活动， 及早发现可能发生的矛盾， 及时妥善地采取措施， 实现零上访、零刑事案件、 零吸毒人员， 成为全县构建和谐企业文化的“排头兵”。
坚持以企业文化建设为载体， 推动企业适应发展需要。
由“两新”组织党工委牵头， 各
职能部门负责， 结合陆良县的实际， 搞好分类指导， 按照“团结、 教育、 帮助、 引导”的方针，寓思想政治引导于企业的具体活动之中， 切实做到虚功实做。
非公企业党组织将党的政策和主张融入到党、 工、 团开展的丰富多彩的活动之中， 以党建为魂， 培育企业核心文化， 通过开展文艺汇演、 球类比赛、 外出参观等活动， 不断丰富企业精神文化生活， 强化员工的“形象”意识， 使员工树立“厂兴 我荣、 厂衰 我耻”的观念， 激励员工为企业发展多做贡献， 为企业发展提供了强大的精神动力。如圣邦大酒店党支部注重用先进的企业文化培育现代文明的经营理念， 创办了《圣邦之声》 刊物， 宣传公司经营政策、 精神文明建设等方面的成果，大力宣传企业经营中的先进人物和事迹， 形成了良好争创氛围。
（编辑：
琛哥）
篇二：非公企业党建经验材料
企业党建工作典型经验材料 非公企业党建工作典型经验材料发表时间:2015-7-21 12:47:51坚持“两强一抓”提升非公企业党建工作水平
非公企业党建工作典型经验材料
类似范文：非公企业党建工作经验交流材料
非公企业党工委党建工作典型交流材料
市委统战部加强非公企业党建工作经验总结
近年来，xx 坚持“两强一抓”的工作思路，积极做好非公企业党建工作，实现了非公企业党组织全覆盖，先后有 5 名党员被上级评为“优秀共产党员”，工作站被北京市评为“先进示范站”。
一、强化学习意识，努力建好建强党建指导员队伍
党建指导员是抓好非公企业党建工作的关键基础。工作站针对所属党建指导员来自不同单位、不同行业、不同文化程度以及年龄参差不齐、社会经历差别大、从事非公企业党建工作经验缺等实际，坚持把抓学习强素质作为首要环节，不断提高党建指导员的政治理论水平、业务能力和整体素质。一是加强学习培训，提高素质能力。在本级组织学习培训的基础上，有计划地安排党建指导员参加街道和区里统一组织的专题业务培训，熟悉并了解做好非公企业党建工作的指导思想、重要意义以及工作方法等业务理论知识，并做到学以致用，坚持在理论与实践结合中不断增强业务素质，提高工作能力。二是落
访摸底，主动上门，诚心服务。对非公企业走访摸底是工作站一切工作的基础。为了掌握非公有制经济组织和社会组织在商务楼宇的分布、员工结构、党员数量等情况，党建指导员坚持“敬、勤、忍”三字方针，做到肯敬业、勤跑腿、能忍耐，不怕被冷落、被嘲讽。有的怕工作时间走访影响企业上班，就利用工余时间或下班以后；有时企业领导正在处理公务，就在外边耐心等候；有的坚持见缝插针，领导一有空闲就及时联系，做到随叫随到。在一次走访中，他们了解到天行建大厦 1108 室的一家企业，办公用房十分紧张，但却一时无法解决，工作站利用掌握的信息，及时牵头联系，为企业找到了宽敞明亮的办公用房。他们诚心诚意的服务、排忧解难的做法，受到企业的认可，扩大了工作站的影响，为推进非公企业党组织建立奠定了良好基础。二是及时沟通，见微知著，细心服务。在与非公有制企业开展工作中，他们坚持“联系要恰当、沟通要适时”的原则，有时组织活动或者制定工作计划，都要先企业协商。为加深与企业的感情，他们利用节日慰问、看望党员、主题活动、企业年庆等时机积极与企业进行沟通，适时进行党建工作宣传，扩大影响。2015 年 4 月，“众利和康”企业党支部以“凝聚党员青年、展现青春活力”为主题，组织党员青年 30 余人到玉渊潭公园游玩，天行建工作站 3 名党建指导员坚持自购门票，自带饮水，积极参与活动，并不失时机地做好宣传鼓动工作，介绍党员发展政策，通过细心的做法和小的活动，赢得了企业领导、党员和青年的认同和支持。三是工作周到，不厌其烦，耐心服务。为认真做企业中的党员接转组织关系的工作，在帮助企业党员转组织关系过程中，工作站的党建指导员做到耐心动员，及时联系，有时主动上门取组织关系，帮助其到区里、街道和社区办理组织关系的转接，避免了企业中的党员耗时费力，影响工作。2013 年以来，他们先后为 12 名企业中的党员接转了组织关系。四是与时俱进，搭建平台，创新服务。针对楼宇非公有制企业中年轻人多、熟悉电脑、技术领先、思想活跃的特点，工作站建立并开通了 QQ 群和微博，积极搭建平台，吸收党支部书记、党员和积极分子加入。在群中发布党建知识和有关党的方针政策的文章，制定
新的《党员发展流程图》供大家学习参考。通过做好各项服务，党建工作得到了更多企业的理解、支持与配合，非公企业的党建工作逐步从被动走向主动，有的在经费、物资、时间与空间上给予保障；有的给予党支部书记一定的服务津贴；有的主动建立党员活动室和党支部宣传栏等，为企业开展党建工作奠定了基础。
三、抓好特色活动，促进党建工作健康持续发展
工作站坚持靠活动“搞服务、聚人心、长人气、促发展”的工作思路，积极协调企业、党支部和工作站三方的关系，充分发挥联合党支部的功能作用，组织开展各类特色的活动，不断拉近了党组织与党员青年的距离，增强了凝聚力，促进党建工作健康持续发展。一是把握时机，积极开展主题活动。坚持利用“十一”国庆节、“七一”建党节、元旦、春节重大节日等时机，组织开展爱党、爱国、歌颂改革开放等主题活动。比如，针对不同的节日，联合举办“新春联欢会”、“联谊歌舞会”，组织开展《我爱我的祖国》征文、“红歌唱响楼宇”、重温入党誓词、“我心向党心”、“党员一句话承诺”等特色活动，让各楼宇党员青年们大展风采，用飞扬的文采、美丽的歌声、优美的舞蹈等多种形式，展示个人才华特长，抒发爱国爱党情怀，激发爱岗敬业精神。二是丰富形式，积极开展文体活动。针对非公企业青年人多、爱运动等特点，积极组织楼宇党.
篇三：非公企业党建经验材料
企业党建工作经验亮点特色两篇经验交流汇报范文目录
高新区三举措构建非公党建新格局（1）
............... 1 区科技局党委：坚持党建引领推动科技企业创新发展（2）
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高新区三举措构建非公党建新格局（1 ）
今年以来，xx 高新区以“三化”建设为新的契机，全力抓紧抓好园区基层党建工作，实现园区非公党建由“分散抓”向“集中抓”转变。
一是做实指导站。针对以往园区抓党建人员力量较为薄弱的问题，2020 年 xx 高新区从社区、企业支部选拔了 x 名有工作经验的大学毕业生，在高新区党群服务中心设立非公企业党建工作指导站。指导站涵盖组织孵化、业务指导、活动组织、服务协调、资源融合、品牌培育、调研宣传七大职责，建立起“每月完成一次覆盖指导、每月发布一次企业党组织任务清单、每月开展一次开放式组织生活、每季度召开
一次园区基层党建工作例会、每年度开展一次述职评议考核”等“五个一”工作机制，使园区党建更有针对性、系统性和实效性。
二是孵化指导员。以“专兼”结合形式在非公党建指导站下设 x 支 x 人的党建指导员小分队。每队明确 1 名专职党建指导员和 3-5 名兼职党建指导员，把指导所挂企业党建工作作为首要任务，帮助解决非公企业党组织党建工作难题，深入一线研究帮扶，落实好整改措施，变“分散抓”为“系统抓”，辖区非公企业党建指导覆盖率达 100%。
三是培育领头雁。以非公党建工作指导站为纽带，重点对接、抓实党组织书记这个“关键少数”。依托区开展的“红色头雁”培养计划，通过强化选任、培训、考评，着力培育“讲政治、守规矩、有担当”的“领头雁”。用活区党群服务中心这块党建活动阵地，定期开展专门针对企业党组织书记的集中教育培训，同时采取“入企三员’带、相互交流提的方式，不断提升其政治理论素养和党建业务水平。结合每年一次的非公经济组织党组织“五星创评”、党组织书记“抓基层党建述职”，协助区综合党委对企业党组织书记进行专项考评，结果作为评选选优、推荐“两代表一委员”等重要依据，形成了“有位有为、有为有位”的良好氛围。
区科技局党委：坚持党建引领推动科技企业创新发展（2 ）
区科技局党委下设五个园区，以移动互联网、云计算大数据、人工智能、互联网教育、通讯软件等产业为主，总面积达x万余平方米。现已入驻xx等一批行业优质高科技瞪羚、独角兽企业，累计税源库企业 x 余家、孵化企业 x 余家。在未来五年内，园区将迎来 x 家上市企业，税收预估上亿元。
近年来，区科技局党委坚持“围绕发展促党建、抓好党建促发展”，以党建工作为红线，示范推进产业发展、服务转化、文化科创、人才建设等四条园区发展带，引导园区“N”个非公企业党组织积极参与，探索建立“基层组织共建、党员队伍共管、资源信息共享、科技人才共育”的“1+4+N”园区党建新模式，切实提升园区党建工作水平和服务水平，推动科技企业创新发展。
一、党建引领，持续推进园区“两个覆盖” 结合“两新”组织摸排工作，区科技局党委联合软件产业党委在五大园区开展“地毯式”摸排，建立与市场监管、企业服务等部门信息共享和工作联动机制，常态化开展“找党员、建组织”工作，坚持“一企一策”，对外资企业等薄弱领域，由党委班子成员“点对点”负责；对符合单建条件的单独组建党组织 x 个；对不符合单建条件的，结合龙头企业带配套企业、园中园带小微企业的实际，组建 x 个联合党
组织；对没有党员的非公企业，选派 x 名企业首席帮办员同时兼任党建指导员，深入开展“党建惠企”先锋行，做到 24小时在线即时服务。
建立健全“党群共建”机制，建立各类群团组织 x 个，设立“红心向党、青春之声、xx 英才、初心九红”四个党群工作室，有力推动党群工作进园区、进企业。开设“雨花红蕊讲坛”，邀请知名专家授课解惑非公党建工作、前沿科技发展、企业现代化管理等内容。定期开展篮球赛、足球赛、相亲会等活动 x 场，促进企业间、员工之间交流，增强对园区的归属感和认同感。
积极探索如何破解园区党的组织覆盖和工作覆盖难题，其实就是解决“巧妇”手中“米”的问题。树立“一切工作到支部”的导向，推动各非公党支部建设规范化，建立“一企一档”。加大对园区人才的政治引领和政治吸纳，实行党员、预备党员、发展对象、积极分子、入党申请人的动态管理。今年，发展人才党员 x 人，有 x 名人才在抗疫一线递交入党申请书。
二、打出组合拳，持续强化服务“零距离” 今年 x 月，区科技局党委在 xx 园区正式投入使用“雨润红心”党群服务中心。整个党群服务中心充满科技感、温馨感，充分整合政务服务平台、共享服务平台、园区共治平台资源力量，内设学习交流、文化沙龙、创客空间等多个功能
的复合共享空间，为园区企业及员工提供多元化服务。党群服务中心还在“图书角”专门设置了红色书籍专区，方便党员读原著、学原文、悟原理。
同时，区科技成果转化服务中心联合党支部有效融入党群服务中心，秉持“以平台促服务、以服务助企业”的工作原则，搭建物业管理、创业投资、创业培训辅导、技术研发、商务管理、创业活动六大类十三种技术服务公共平台。以“保姆式服务流程化、精准化、人性化”的标准，引入 AI 智能政务终端等自助服务设备，让党员职工在“家门口”就能查询、办理多项个人服务，针对企业员工就医、子女就学等共性问题，及时“对症下药”，为创业创新保驾护航。按照“支部活动小型化，小型活动经常化”的思路，紧紧围绕园区和企业发展实际，有计划地开展“我是党员我带头”“我为园区发展出点子”“我为企业解难题”等主题活动。
资产轻，融资困难一直是科技型中小微企业面临的普遍难题，特别是一季度受新冠肺炎疫情影响，多数中小微企业周转资金面临枯竭，企业面临生死存亡。早在年初，区科技局党委全面摸排园区企业，推荐区内 xx 家有融资需求的企业上报省市级科技部门，助力企业复工复产。
今年 x 月，区科技局党委建立绿色审批通道，简化审批流程，缩短企业贷款周期，及时审批春节后第一笔科技贷款x 万元，为 xx 公司快速解决资金困难。
三、同频共振，持续激发“红色生产力” 坚持把党建与园区发展、企业生产经营深度融合，着力破解园区非公企业党组织作用难发挥等问题，实现党建强，园区发展强。
今年 x 月，区科技局党委牵头起草，出台了《xx 区支持科技创新创业载体降低房租成本促进中小微企业发展的实施细则》，组织 x 场政策解读及专题培训，收集了解载体信息x 条，为企业、园区答疑 x 次；了解掌握涉及疫情防控重点物资生产的科技型中小微企业情况，收集了解相关企业项目信息 x 条，为企业答疑共计 x 次；主动了解区内企业在疫情中的困难，鼓励和引导省级以上众创空间及孵化器为承租房屋的中小微企业减免租金，政策财政补贴资金共计 x 余万元，惠及企业 x 余家。
新冠疫情影响，区科技局党委牵头召开企业与高企培育服务中介机构座谈会，签约 x 家中介服务机构开展高企业申报工作，截至目前通过线上摸排等方式，梳理符合申报条件企业接近 x 家，确保全年高企净增 150 家。
针对不同发展阶段的人才企业开设培训营，精准设置课程体系，助推创新型企业高质量发展，不断提升创新企业孵化实效，促进技术成果与商业运营管理经验快速融合。深化知识产权集群管理模式，大力提升专利创造质量。
同时，区科技局党委不断促进科技和金融深度融合，推
荐更多融资企业参与科技金融路演，用心用情搭建企业与金融机构对接桥梁，促进科技金融平台互通互联，帮助 x 家科技企业解决近 x 亿元的融资难题。
篇四：非公企业党建经验材料
公企业党建工作经验材料 文章标题：非公企业党建工作经验材料
坚持“四个注重”， 进一步发挥非公企业党组织作用
中共——县委组织部组织科
2007 年 6 月 15 日
近年来， ——县不断加强非公有制企业党建工作， 在创新中推进党 的领导， 始终把非公企业党建工作列入重要议事日程， 按照“组建一个、 巩固一个” 的思路， 积极探索有效路子， “四个注重”
充分发挥非公企业党组织和广大党员作用。
一、 注重发挥“导向”作用， 保证非公企业健康发展。
县委在各企业党组织以“争五星创五好”活动为载体， 在广大党员中以争当思想先锋、技术先锋、 岗位先锋和工作先锋为主要内容 的“展党员风采、 为企业争光”主题实践活动，增强党组织对非公企业 的渗透力， 使非公有制企业党建工作“为企业发展所需要， 为职工所拥护， 为业主所理解支持”， 并积极教育引导广大党员在企业生产经营各环节中发挥好先锋、表率作用， 保证了非公企业健康发展。
浙江紫金港胶带有限公司党支部连续多年在全体党员中开展“三比三看、 五带头”活动， 即比党性， 看哪个党员组织观念强， 党员义务履行好； 比作用， 看哪个党员勇于开拓进取， 先锋模范作用大； 比觉悟， 看哪个党员奉献精神好， 对国家、 企业贡献大。
带头完成党组织分配 的任务； 带头处理好国家、 企业、 个人三者关系；带头参与企业管理、 技术攻关、 献计献策活动； 带头遵守企业规章制度； 带头做好员工 的思想政治工作； 同时， 广泛发动党员职工开展“ 我为企业献一计”、 “奉献在岗位”等有利于企业经营管理 的活动， 引导帮助企业作出符合党 的路线、 国家产业政策、 有利于企业健康发展 的科学决策。
二、 注重发挥“聚力”作用， 共建和谐非公有制企业。
牢固树立以和谐企业建设统领企业党建工作全局 的理念， 强化非公有制企业党组织服务、协调和凝聚 的功能，时时为企业党员、 职工服务。
1、 在全县非公企业党组织中普遍开展以“了解人、 关心人、 凝聚人”为内容 的“凝聚人工程”建设活动， 全面了解职工工作、 生活情况， 帮助职工解决实际困难， 促进企业健康、 稳定发展。
盼达技术研究所建立了“六必访、 六必谈”制度， 保证了员工思想稳定。
2、 做好关心帮助党员工作， 把提高党员 的工作能力作为关心帮助党员 的重要内容， 采取有效措施， 重视“四培养”， 即把党员培养成生产经营技术骨干， 把党员生产经营技术骨干培养成经营管理人才， 把党员生产经营骨干推荐为班组长， 把党员中层管理骨干推荐为管理决策人员， 到目前， 全县有 183 名党员担任了企业中层以上管理人员。
3、 尊重和保障党员 的权利， 保护党员 的合法权益。
实施“关爱员工”计划， 建立爱心基金， 帮助困难职工解决燃眉之急。
建立困难党员家庭生活情况档案和帮扶制度， 分类帮扶， 定期走访。把非公有制企业党建工作与了解职工、 关爱职工、 凝聚职工、 激励职工、 提高职工融为一体，使党组织真正成为职工群众 的“主心骨”和“贴心人”。
4、 建立员工信访接待、 定期约谈制度，经常开展谈心交心活动， 搞好上情下达和下情上达， 畅通员工与企业党组织和经营管理层 的沟通渠道， 及时解决员工关心 的实际问题。
对员工 的合理要求， 党组织要积极帮助协调解决， 当员工 的合法利益受到侵害时， 要依法做好有关方面 的工作。
——县海啊集团有限公
司党委设立了总经理信箱， 举行民主恳谈会等， 架起了员工和企业经营管理层沟通 的桥梁。5、 开展一系列“奉献真情、 回报社会” 的活动， 积极参与社会公益事业， 近年来仅——县海啊集团有限公司党委共慰问困难职工 1000 余人， 捐款 200 万多元， 每年资助 10 多名贫困大学生完成学业， 展示了非公企业应有 的社会责任和良好 的形象。
三、 注重发挥“凝心”作用，成为非公企业发展 的“推进器”。
——县委确立了“围绕经济抓党建， 抓好党建促经济” 的大循环思路， 把工作 的着力点放在支持和促进非公企业 的经营发展上； 各非公企业党组织积极帮助企业总结提炼带有企业特色 的先进文化理念， 并把“讲责任、 比奉献”作为企业文化 的核心表现， 使党建工作成为非公企业发展 的“推进器”。
三变科技股份有限公司党委， 把党建工作纳入企业管理范畴， 继承了党 的好 的作风， 有针对性 的开展党员教育、 竞赛活动和激励措施， 通过开展社会主义劳动竞赛和技术比武活动， 并建立了激励机制， 激发职工学先进、 做模范 的热情， 营造积极向上 的良好氛围， 企业顺利上市， 生产稳定， 推动了企业发展， 每年平均产值增长 33.7， 产量增长 26， 党委为企业跻身全国变压器行业前列作出了贡献。
四、 注重探索解决“隐形”党员问题， 激发“隐形”党员 的荣誉感责任感。
我县着力在激发“隐形”党员 的荣誉感责任上下功夫， 促使他们“回归组织”， 一是通过在非公企业中开展党员先锋岗、 党员责任区等主题活动， 大力表彰在企业生产经营活动中做出成绩 的优秀共产党员等， 进一步唤起非公企业党员 的党员意识， 进一步激发光荣感和自豪感。
二是对部分由于各种实际困难不能及时接转组织关系 的党员， 通过建立流动党本文章共 2 页，当前在第 1 页[1][2]下一页本文章共 2 页， 当前在第 2 页上一页[1][2]员支部 的形式， 纳入企业党组织 的正常化管理， 从而促使党员理直气壮地走在职工队伍 的前列。
在三变科技股份有限公司， 研发组组长、 党员徐秋元带领 的主变设计组多次完成企业核心技术变革， 荣获公司“优秀团队奖”； 在腾龙电器有限公司， 质检部经理、 党员章以策在新产品开发技术攻坚 的关头连续 3 个夜晚加班加点， 一步不离地泡在工作岗位上； 在浙江爱力浦泵业有限
公司， 销售部经理、 党员罗献省在超额完成销售业绩 的同时， 主动探索国内外产品创新亮点， 为技术部门献计献策； 海啊集团自 2000 年建立党组织以来， 为企业发展提供了许多可行 的建议， 对企业发展带来重要 的影响：
缝工车间 的技工、 党员罗家良提出对儿童座套生产工艺 的改进， 彻底解决了公司生产该产品质量不稳定 的状况， 提高了 35 的劳动生产率； 裁剪主管经理章秀华在生产另行提花座套时， 提出对电脑排版系统进行改进， 单笔就为公司节约材料费 7000 元…… 在—— 的非公有制企业里， 到处可见党员活跃 的身影， 非公有制企业党建 的道路也越走越宽， 党建工作成为了非公企业发展 的“动力源”。
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