党建强基工程8篇党建强基工程 目录 乡镇2022年基层党建工作计划1乡镇2022年基层党建工作计划2乡镇2022年基层党建工作计划3乡镇党建工作情况总结汇报乡镇抓党下面是小编为大家整理的党建强基工程8篇,供大家参考。
篇一：党建强基工程
录乡镇 2022 年基层党建工作计划 1 乡镇 2022 年基层党建工作计划 2 乡镇 2022 年基层党建工作计划 3 乡镇党建工作情况总结汇报 乡镇抓党建促基层治理经验做法思路
乡镇 2022 年基层党建工作计划 1 **镇 2022 年党建工作总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党中央、自治区党委、市委、旗委的决策部署，以党的政治建设为统领，着力深化理论武装，着力夯实组织基础，着力推进正风肃纪，全面提高党的建设质量，全力推进“**小镇”党建特色品牌建设，力争做到党的工作与全镇各项工作同频共振、互为促进，为促进**镇各项工作又好又快发展提供坚强有力的组织保证。
一、加强党的政治建设，推动党建高质量发展
一是坚定政治立场。引导和组织党员干部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。坚持党的政治领导，防范政治风险，提高政治能力，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强有力的政治保证。
二是严肃党内政治生活。严格按照有关规定，定期召开好民主生活会和组织生活会，发扬党内民主、加强党内监督，统一党员的思想，增强党性和组织观念，加强党支部的自身建设。
三是严格执行民主集中制。凡涉及“三重一大”决策事项，必须严格按照民主集中制，集体研究、集体决策，增强党的纪律和战斗力，发挥好民主集中制的制度优势，充分调动各级党组织和广大党员的积极性，保证党的决策有力有效实施。
二、强化党的理论武装，建好带好党员队伍
（一）做实带头人队伍建设。
一是加大专题辅导力度。通过党委中心组学习、主题党日活动、邀请市委、旗委党校讲师宣讲等形式，进行集中学习、个人自学，年内至少开展专题辅导不少于*次，强化“带头人”政治理论学习水平。
二是创新学习形式。通过开展讲座、外出学习、召开交流会、重温入党誓言、学习英模事迹、开展乡村振兴、党史及党的理论政策测试等，年内开展各类交流学习不少于*次，增强知识学习的系统性和吸引力，促进“真学真懂”。
三是做好“学用结合”。在丰富学习内容的基础上，引导党员干部在“干中学、学中做”，强化理论与实践的联系，引导他们在基层党组织讲党课，做研讨，用党的创新理论成果武装头脑，指导实践，年内班子成员及党支部书记至少要到所包村组讲 2 次党课，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。
（二）做好党员教育管理。
一是优化党员队伍。认真贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》要求，紧紧围绕中央发展党员工作“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，积极吸收入党积极分子，发展党员，充实党组织力量，完成年度发展党员目标任务。
二是激活党员能动性。以“党员示范岗”“党员先锋队”等形式，激励党员同志在工作中，创造一流工作成绩、发挥党员先锋模范作用、体现党员先进性，激发党员工作热情。注重在重大活动上，通过表彰优秀党员、优秀党务工作者和先进党组织，充分调动党员积极性，促进党员自觉履行权利和义务，凝聚基层党组织力量，年内至少表彰优秀党员不少于*人次。
三是建好党员台账。按照中组部《关于进一步加强党员组织关系管理的意见》要求做好接收和转出党员工作，建立完善组织关系转进转出台账管理制度，切实加强党员队伍建设。
三、深化“最强党支部”建设，提高基层党建工作水平
积极推进“最强党支部”创建工作，做好软弱涣散党组织排查整改工作，确保 2022 年*个村村党支部全部达到“最强党支部”创建标准。一要明确目标。高起点、高标准抓好基层党支部标准化规范化创建工作，深化“五强”，即政治功能强、队伍建设强、组织生活强、作用发挥强、群众工作
强目标，力争在“五强”目标上“创新高”。二要明确步骤。按照动员部署、对标创建、考评验收三个阶段推进工作。通过学习、借鉴其他**乡镇创建“最强党支部”的先进经验做法，针对自身存在的差距，制定切实可行的“最强党支部”建设实施细则，进一步细化建设标准、年度任务和推进措施。三要明确要求。高起点谋划、高标准要求、高质量实施。向各村选派指导员，明确专人负责，及时对标对表创建任务，发挥示范效应，以点带面，逐步把基层党组织建设成设置合理、队伍先进、工作规范、制度完善、作风优良、群众满意的基层党组织。四要完善党群服务中心建设。通过新建、改扩建和功能设施提升等，完善会议室、便民服务站、村“两委”办公室、党代表联络室、党员活动室、草原书屋、矛盾调解室建设，营造“一窗口办理、一站式服务、一平台共享”的良好氛围，逐步实现全镇党群服务中心“五个三”，努力打通服务群众“最后一公里”。
四、推进党建引领网格化，实现网格治理工作全面铺开
探索建立基层党建引领下的网格化管理新模式，积极构建镇域统筹、全域覆盖、科学规范、管理有序的网格化管理服务新体系，推动村村基层治理水平跨越提升。
一是加强网格资源整合配置。将人员、资金、服务下沉到网格，提升网格治理合力。做实网格党建，激发党员活力。
充分发挥基层党组织在村村基层治理工作中的领导核心作用，将推进网格化管理体系建设与基层党组织建设相结合。
二是推行网格治理“新模式”。建成“镇党委—村村党支部—村民小组—网格员”为基本框架的四级管理服务平台，明确网格专管人员和工作反馈机制，进一步提高网格员服务能力。
三是强化网格化治理考评。将网格化治理过程和治理效果列为支部半年考核和年终考核的重要内容，强化督促检查，确保网格员队伍“用好用活”，充分发挥网格员在疫情防控、矛盾调解、环境整治中的重要作用。
五、不断壮大集体经济，形成“多力齐发”新局面
结合党支部领办合作社及乡村振兴研究院“一社四部”集体经济发展路子，多力齐发，力争年内 7 个村村集体经济收入均突破*万元。
一是采取“入股分红”模式。在不改变资金使用性质及用途的前提下，将分散投入到各村的发展类资金，尽可能转变为村集体持有的资本金，集中投入到企业、村集体合作社或其他经济组织，形成村集体持有的股金，年底根据收益进行分红，壮大村集体经济。
二是土地流转、租赁模式。紧紧抓住集体产权制度改革的有利契机，大力推进农村土地承包经营权流转，将集体耕地或荒地，采取流转、租赁等方式，承包给有潜力的专业合
作社或驻地企业，实现土地资源经营规模化、集约化，增加集体收益。
三是产业牵引带动模式。根据“一村、一企、一品、一园区”的发展模式，积极开创思路，探索特色种养殖，逐步形成产业链，进一步加大村集体经济收入。
四是支部领办合作社模式。在**村众跃农牧业专业合作社、**农牧专业合作社稳步发展的基础上，继续探索利用现有各村资源多角度谋划党支部领办合作社，成立工作专班，开展集中学习等方式，着力解决“不想干、不敢干、不会干”的问题，合理利用各类资源，按照“成熟一个成立一个”的原则，将政策倾斜，探索村级集体经济发展的新路子。
六、开展党建品牌创建，推动全域党建高质量发展
通过实施树“标杆”、搭“桥梁”、强“基础”三项工程，促进全镇党建强基固本、提质增效，铸就党建品牌。
一是实施党委领导“标杆工程”。镇党委切实提高政治站位，压实党建责任，逐级落实责任，传导压力，在产业规划、区域布局、项目建设、招商引资、乡村振兴、环境整治等各项工作中实现党建引领标杆作用，使各项工作全面发展。
二是实施党委带支部“桥梁工程”。继续推行“三大一覆盖”工作法，党委班子成员带头深入基层，访民情、解民需，指导好、参与好所包村村党支部的组织生活，定期到村村党支部讲党课，具体指导党建工作的开展。
三是实施支部建设“强基工程”。组织支部书记、“两委”成员定期参加镇党委组织的专题培训，提高履职能力。不定期到先进地区学习支部建设经验，拓宽眼界，提高破题能力。对表现突出，实绩优秀的干部进行表彰奖励，营造比学赶超的干事氛围。
七、推行党建信息化建设，提供完备信息支撑
一是强化运用管理。严格落实党委书记和各支部书记党建信息化第一责任人职责，进一步建立和完善党建信息化管理平台运行管理机制，完善党建数据库。
二是明确专人负责。针对党员管理信息系统信息化平台，明确专人负责，对提供的数据，包括组织关系转接流程、发展党员、党费管理等信息核实准确后上报，保障数据真实有效。
八、加强党的作风建设，树立党组织良好形象
贯彻全面从严治党要求，把纪律和规矩挺在前面，维护和执行党的纪律，对不履行党员义务和违反党纪的党员进行教育、批评，直至按组织程序进行处分。以党支部为单位，组织党员干部对照作风整顿工作要求，及时查摆自身工作作风存在问题，结合深化作风整顿工作，竭力打造党组织良好形象。镇纪委要开展好监督工作，监督党员参加组织生活，督促党员领导干部参加双重组织生活，做好向党员群众收集意见建议和反馈通报等工作。各党组织要对党员干部经常
“咬咬耳朵、扯扯袖子”，通过引导、提醒，不让小毛病变成大问题。
乡镇 2 2022 年基层党建工作计划 2 2
2022 年**镇党建工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以提升基层党组织组织力为重点，以示范***“整乡推进”、“最强党支部”创建为抓手，强化农村基层党组织的战斗堡垒作用，实现农村党建与乡村振兴深度融合，真正把农村党组织的政治优势、组织优势、群众优势转化为推动乡村振兴的发展优势，为全面实施乡村振兴战略提供坚强组织保证，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
一、扎实 推进“最强党支部”建设
围绕政治功能强、队伍建设强、组织生活强、作用发挥强、群众工作强“五强”标准，巩固拓展“最强党支部创建”工作，年内**镇机关、*学校党支部，**村、**村党支部，****、***专业合作党支部完成创建工作，实现 80%的创建目标。健全完善“最强党支部”联系点制度，明确包村领导抓“最强党支部”创建责任，利用好“五个一”全程纪实手册，及时督促指导各党支部要对照年度创建计划，查不足、补短板、促提升。建立健全“最强党支部”动态管理办法，实行党建考核排名末位退出机制，不断激发党组织创建动力。
二、着力深化党建引领网格化治理模式
坚持党建引领网格治理，深入推行镇领导包村、村“两委”包组、网格员包户三级包联机制，建立健全网格例会、网格员公示、巡查走访、考核奖惩、网格自治等制度，大力推进“网格治理”APP，构建起“网上有格，格中有点，点上有事，事上有人，人上有责”的基层治理新格局。加强网格员队伍建设，将党员、乡贤、村民志愿者等力量充实到网格员队伍中，实行把党员发展为网格员，优秀网格员发展为党员，为建立村党支部领导的基层协商民主制度，及时反映和处置群众诉求、维护群众合法权益，预防化解矛盾纠纷，促进乡村和谐稳定。
三、全面加强带头人队伍建设
加强村“两委”干部教育培训，采取请进来、走出去方式，年内至少组织开展 2 期“两委”能力素质提升班，开展*次外出考察学习，提升“两委”干部履职能力。加大党支部领办合作社理事会、监事会人员和社员培训力度，年内党委层面至少组织开展*次党支部领办合作社专题培训，不断增强合作社管理经营能力，切实发挥好社员监督作用，促进合作社规范运行。指导村党支部层面抓好“两委”常态化学习，实行村党支部支委班子成员轮流讲党课制度，年内组织开展理论知识竞赛、学习强国积分评比等活动，不断提高学习的自主性和积极性。加大村后备力量培养力度，通过支委
委员定期培养考察、党支部领办合作社聘用、党委集中教育培训等方式，指导各村至少培养*名学历高、熟悉村情、留得下的后备力量。
四、从严抓实党员教育管理
制定年度教育培训计划，分期分批组织普通党员进课堂，确保党员集中培训全覆盖。指导各党支部精准制定党员学习教育计划，推动学习常态化制度化。严格落实发展党员指标计划，规范做好发展党员工作。扎实推进党员星级管理制度，运行好“二维码”身份名片，并在各村党支部推行党员积分超市，促进农牧民党员亮身份、做表率。充分运用星级管理积分评定和民主评议党员结果，稳妥做好不合格党员处置工作。落实党内关怀帮扶机制，从政治、思想、工作、生活上激励关怀帮扶党员。
五、培育壮大村集体经济
以“三区、两带、一基地”为主线，以党支部领办合作社、党支部领办股份经济合作社“一社四部”模式为抓手，压紧压实落实包村领导责任制，对已经组织召开筹资入股大会的宏伟村和联丰奋斗村规范健全合作社经营运行、财务管理等制度，并依托**合作社学院、中国乡建院等人才资源，建立健全符合实际的合作社管理模式，教育培养一批管理人才。以迎接承办全市党支部领办合作社现场会为契机，加快建设完成全镇党支部领办合作社产学研究规范化实训基地
和宏伟村合作社实训基地。年内，*个行政村集体经济全部突破*万元；**、***村党支部完成第一次股份分红；其他*个行政村党支部领办合作社工作全面推开。
六、大力推进党群服务中心建设
以建设自治区级示范点为抓手，高标准打造镇党群服务中心，力争服务窗口、办理事项、服务流程、工作制度等实现“四规范四统...
篇二：党建强基工程
22 年抓党建促基层治理能力提升工作情况总结（共 4 篇）第一篇
“五化牵引”素质强“五基提升”治理优 为全面贯彻落实全省、全市抓党建促基层治理能力提升动员暨培训会议精神，积极探索推进党建引领基层治理的新方法、新模式，进一步发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，夯实基层基础工作，太谷区以“1355”工作思路为抓手，坚持“党建引领”，锚定“三治融合”，实施“五化牵引”，实现“五基提升”，全力推进“五大板块”25 大项、56 小项具体任务，全面推进抓党建促乡村治理能力提升落地见效。
突出基层队伍优质化，建好“五支队伍”。坚持把充实乡村振兴人员力量作为抓党建促乡村治理能力提升的必要基础。持续优化乡镇（城区）干部队伍，科学组建乡镇综合执法队伍，加快实施“乡村振兴万人计划”，着力加强村党组织书记队伍和党员队伍建设，锻造政治过硬、本领过硬、作风过硬的基层骨干。
突出教育培训精准化，办好“五类培训”。坚持把提升党员干部能力素质作为抓党建促乡村治理能力提升的首要任务。按照“一核心三聚焦”培训思路，分级分层组
织区级示范化培训、乡镇（城区）党校常态化培训、村级制度化培训。持续用好“三园区五基地”“三晋先锋”APP等培训载体，抓好“理论+实践”和“线上+线下”培训，提升培训实效。
突出乡村治理精细化，抓好“五项工作”。坚持把增强党组织政治功能和组织力作为抓党建促乡村治理能力提升的重中之重。不断深化网格治理，发展壮大集体经济，探索推广“党建联盟”，建好用好活动场所，全力推进“一堡垒五中心”建设，切实营造服务为本、优质高效、群众满意的良好社会氛围。
突出工作制度体系化，盯好“五个环节”。坚持把健全完善、从严落实制度机制作为抓党建促乡村治理能力提升的根本保障。规范执行定期研判、一线包联、清单报告、监督举报和长效保障五种制度，不断提高基层治理制度化、长效化、规范化水平。
突出考核评价科学化，用好“五种考评”。坚持把构建科学有效、系统完备的考评体系作为抓党建促乡村治理能力提升的关键之举。扎实用好乡镇（城区）党（工）委书记“区委考评、市委奖惩”、村（社区）党组织书记“乡镇考评、星级管理”、农村党员“村级考评、积分管理”、文明户“星级评定”和村“两委”主干“一酬四奖”考评方式，有效激发基层活力。
通过“五化牵引”，太谷区扎实推动抓党建促乡村治理能力提升各项任务落细落小、落地见效，有效实现“基本队伍提能、基本组织提优、基本功能提质、基本制度提效、基本保障提标”治理成效。
第二篇
党建引 领聚合力强基铸魂促发展
2022 年，侯城乡将坚决扛起党建“第一责任人”职责，按照实施“三晋强基”工程要求，认真贯彻落实山西省基层党建“八大行动”，强化理论武装，夯实基层基础，推进正风肃纪，以“抓党建”为引领，紧紧围绕稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定等各项工作，以高质量党建引领全乡高质量发展，为奋力谱写新时代追赶超越新篇章提供坚强保证。
。
“以学促行”铸魂行动，提升党的思想引领力。今年，侯城乡将持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，巩固深化主题教育成果，持续深入开展党史学习教育。要求各基层党组织立足实际，制定计划，以“三会一课”为基本制度、以党支部为基本单位、以普通党员为主体、以解决问题发挥作用为基本目标，坚持理论联系实际的马克思主义学风，坚持学习宣传研究相结合，按照学懂弄通做实的要求，推动各项学习教育融入日常、抓在
经常，形成常态、发挥长效，让习近平新时代中国特色社会主义思想成为推动乡村振兴的强大引擎。
“强基固本”夯基行动，增强党组织的凝聚力。侯城乡要求党组书记要严格落实“第一责任人”职责，强化主抓意识，严格执行“三会一课”、主题党日活动、民主评议党员等组织生活制度，提高党组织生活质量。严把发展党员入口关，加强党员干部的管理、监督，规范党费收缴使用管理。同时，持续推进“阵地”标准化规范化建设。紧紧围绕“星级党支部”创建工作，重点打造侯城村党委、惠安村党支部、新和太明非公党支部 3 个特色鲜明、示范带动能力强的党组织，充分发挥典型榜样的示范引领作用和辐射带动作用，注重“抓两头、带中间”，把选树典型与开展软弱涣散党组织整顿相结合，在选树典型的过程中推进基层党建工作整体提升。
“聚焦中心”扬帆行动，打造发展高效执行力。为更好地发挥党员干部战斗堡垒和党员先锋模范作用，侯城乡动员全乡广大党员干部担当作为、英勇奋斗、经受考验，让党旗在森林防火、抗汛救灾、常态化疫情防控、安全生产、乡村振兴一线高高飘扬。侯城乡按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”工作思路，全面对照建设全方位推动高质量发展先行区发展要求，坚持“党的领导、市场导向、改革创新、因地制宜、稳步推进、依法依规”六项基
本原则，立足侯城实际，以发展壮大村集体经济为重点任务，描绘了一幅侯城版“中国红”蓝图：“中”是指以中医药企业广誉远为牵引，打造西部平川医药产业园区；“国”是指以国家级农高区为承载，打造东部高标准农田示范区；“红”是指以红色文旅为引领，打造南部山区文旅产业。
为了更早更好地实现这个目标，侯城乡经过多次实地考察，查阅众多资料，借鉴其他地区的先进经验，最后经过侯城乡党政领导班子多次会议研究后，确定了侯城乡党建引领乡村振兴发展“四大战区”：惠安村、王诲庄村、侯城村依托高标准农田建设，开辟侯城乡东部平川高标准农田示范战区，重点打造农业生态公园，彩虹田园，强力推进“农业+”模式，以旅游理念将水、田、路、树、村一体打造，增添游玩、观赏美景元素，让高标准农田成为乡村振兴的“后花园”。东山底村、东咸阳村依托中医药优势产业开辟西部平川中医药产业园战区。主动对接神农集团，依托广誉远、元和堂、万科等医药企业，持续做大做强医药产业。大力招商引资，瞄准中医药 500 强企业，打造合作平台，承接产业转移。东庄沟、浒泊沟、西峪沟三条沟依托各村红色优势、生态优势开辟南部山区三产融合发展示范战区。深入挖掘东庄沟、浒泊沟、西峪沟等沟域经济，因地制宜发展共享田园，推进农业与旅游、教育、文化、康养等产业深度融合，同时充分发挥马定夫红色教
育基地带动效应、打造陈毅元帅路居馆、秦基伟上将游击队基地修复、马定夫烈士战斗牺牲地及太谷抗日县政府旧址修复。充分发挥城郊村的地理区位优势，以南沙河村、贯家堡村、杜家庄村、沟子村、里修村、桃园堡村为主体开辟北部延伸乡村振兴发展带动战区，打造北部乡村振兴示范村。突破城郊村城镇化的传统思维，激活城郊村创新发展的主体，探索城郊村落城镇化的多样性。
“正风肃纪”亮剑行动，提高干部队伍战斗力。根据省第十二次党代会、市第五次党代会精神，侯城乡将突出“关键少数”，落实党内监督全覆盖，加强警示教育学习，推进党风廉政教育常态化，动员全体干部职工保持优良作风，切实增强等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，凝心聚力真抓实干、只争朝夕奋战全年，引导全体党员干部重拾发展自信，迸发工作激情，当好为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛，全面推动侯城乡干部作风进一步转变，服务意识进一步提高，工作效能进一步提升，确保各项决策部署落到实处。
第三篇
唱响党建引领乡村振兴主旋律
2022 年，任村乡紧紧围绕太谷区委“一二三四五”发展战略，立足东部战场功能定位，结合任村乡组织建设及经济社会发展实际，全乡“一盘棋”，坚定实施“一唱两打”发
展思路，全面唱响党建引领乡村振兴主旋律，持续打好设施农业提档升级、人居环境综合治理、乡村文旅深度开发“三大战役”，奋力打造东卜康养小镇、金色国槐走廊、四季大棚采摘“三大品牌”。
乡镇党委当好“领唱”，“三个课堂”练好提升能力“基本功” 坚持推动党史学习教育常态化长效化，继续创新施教模式，以“三个课堂”为载体，推动基层治理赋能提升，学出政治定力，学出团结聚力，学出发展活力。
上好“初心课堂”。以乡党校、村新时代文明实践站、各村农民夜校为主阵地，通过创新学习形式，丰富学习内容，完善培训机制，加强党员干部政治能力建设，提升“两委”班子特别是新任职干部能力水平，积极构建“一堡垒五中心”治理模式，做好“两委”换届后半篇文章。
开好“身边课堂”。利用身边优秀人物，邀请曾在任村乡工作及有丰富经验的太谷区委各部门领导开展座谈，挖掘各村圣贤、先贤和乡贤，宣讲先进事迹，引导全乡党员在潜移默化中接受党性教育。
做优“田间课堂”。持续将理论与实践相结合，以广阔天地为教室，以农业产业基地、田间地头、农家小院为课堂，领导干部、科技专家、乡土能人通过“短、平、快、
实”讲解形式，把党的政策和先进技术送到党员群众手上，通过“富脑袋”实现“富口袋”。
乡农村支部和党员做好“主唱”，“三个突破”打好夯基固本“组合拳” 在党务规范化管理上实现突破。加强党员教育管理，实现从积极分子到正式党员全流程教育培训，确保发展党员质量过硬；在原有基础上完善考评体系，通过积分制加强和改进流动党员管理，制定干部星级评定管理办法，持续开展正风肃纪，建立既“管得住”干部又“管得好”干部的考核机制。
在集体经济壮大提质上实现突破。坚持项目为王，在保证机动地承包费按时足额收缴的前提下，依托盘活集体资产、一二三产业融合、乡村振兴光伏发电、农田水利项目，通过开展“清化收”工作回头看，引导村集体经济产业化，实现村集体经济收入翻番。
在建强阵地上实现突破。强化党建对社会治理的引领和渗透作用，全面打造机关五小阵地，实施机关党建表率行动和网格党建提升行动，将党群服务中心与网格化社会治理阵地相统筹，改建农村党建网格化服务中心，配足配强党建员、网格员，成为凝聚党心民心、服务党员群众的主阵地。
网格队伍全力“伴唱”，“三支力量”筑牢基层治理“防护网” 发挥好党员干部力量。继续延伸“431”工作法，即抓住班子成员、包村干部、“两委”主干、党员四个“关键少数”，规范党支部工作联系点，深入开展党员联系群众机制，带头常态化开展“我为群众办实事”实践活动。
运用好网格员力量。健全四级网格架构，实现每级每个网格均有党员。发挥三级综治网格员承上启下的职能作用，当好政策法规宣传员、基础信息采集员、矛盾调处上报员、安全隐患排查员、公共服务代办员、特殊人群协管员。
调动好志愿者力量。在平时状态，由网格员做好日常工作的管理，在战时状态，调动好人大代表、政协委员、妇女、青年志愿者、退役军人等融入微网格，形成“散是满天星、聚是一团火”的工作体系。
党建联盟齐声“合唱”，“三类支部”实现凝聚合力“最优解” 村村联盟实现美丽乡村新碰撞。涉及美丽乡村建设的5 个村组建美丽乡村共建联盟，充分发挥各成员支部产业优势，通过领域共建，强化全域思维，串珠成链，交相辉映，成为太谷最美乡村的形象和窗口。
村企联盟实现产业发展巧融合。充分挖掘怡园酒庄、田园东谷康养小镇品牌资源优势，与农村果蔬产业资源相融合，继续联合抖音大咖直播带货，发展网红经济，提升农产品知名度，扩大农产品销售渠道，通过网络宣传助农增收。
村政企联盟铸就乡村振兴聚能环。乡机关党支部、非公企业党支部、农村党支部打破地域、领域、条块限制，化“单兵为战”为政、农、商“抱团共燃”，通过互联共建，使党员在支部里发光，让群众在联盟里致富。
2022 年，任村乡全体党员干部群众将以知责于心的政治自觉，担责于身的使命担当，履责于行的过硬作风，以生龙活虎、龙腾虎跃的干劲，亮出最美姿态、呈现最美本色，为任村乡高质量发展作出新的更大贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
第四篇
狠抓治理育强“党建树”
2022 年，范村镇将坚持“一引领二突破三融合”总体思路不动摇，以党的建设为引领，狠抓基层治理能力提升，持续引深“五项工程”，育强“党建树”，保持“公转”“自转”“共转”相呼应的整体态势，加快形成红黄青蓝绿“五彩范村”的发展格局，把范村镇建设成为科技转换的实践地、
农业发展的承接地、乡村振兴的展示地、农耕文明的体验地、生态养生的健康地。
实施“培元”工程，厚植党组织政治生态土壤，增强领悟力、执行力。以提升党的政治建设为基础，着力加强并村简干及“两委”换届后各农村党组织的融合度和凝聚力。持续巩固党史学习教育成果，以提升党组织和党员学习能力为重点，推动范村镇基层党组织“三会一课”、主题党日活动、组织生活会等党内政治生活规范化、常态化。坚持意识形态和党风廉政建设两手抓、两促进，用好监督执纪“四种形态”，既要为担当作为的干部撑腰鼓劲，也要对不作为、慢作为的干部及时提醒鞭策，保持全镇政治生态风清气正。积极抓好红色乡村试点建设项目，严卡时间节点推进范村民兵广场建设，高标准建设红色教育基地，让范村民兵历史享誉三晋大地。
实施“固根”工程，规范基层党组织运行，增强战斗力、组织力。持续抓好党组织标准化规范化建设，逐村开展党建工作清底、亮化、提升工作。针对近年来范村镇合并村较多，党员活动场所狭小、陈旧等问题，“一村一策”开展活动场所亮化提标工程。深入推动各村资源资产核查、清缴、经营，对各类项目逐个进行盘点，确保各个项目有序运行，在有条件的村探索实施集体经营项目，不断壮大各村集体经济。着力打牢党务工作基础，确保每村至少培
养一名政治过硬、政策熟悉、业务精通的党务工作者，统筹...
篇三：党建强基工程
dquo;党建强基”三年行动计划第 x 季度 重点工作《xxx 县“党建强基”三年行动计划（2021-2023 年）》包括 x 个方面 xx 个项目。结合全市“党建强基”三年行动计划工作推进会精神，下面就今年第 x 季度需要重点抓好的 x 个方面 xx 项具体工作，做简要说明。
一、基本组织方面 1. 开展组织力评价定级。市组近期将对《xxx 市基层党组织建设标准》进一步修订完善。各地要对照建设标准，在 12 月底前采取自下而上、上下结合方式，对各领域基层党组织组织力进行分类评价定级，按照x:x:x 比例，划分出先进、合格、后进三个格次。明年开始，要全面推进这项工作，对“先进”格次党组织，确定为党建示范点重点打造，市县两级将评选一批党建示范点，以点带面促进整体提升；对“合格”格次党组织，确定为提升对象争先进位，对“后进”格次党组织，确定为整顿转化对象动态清零。
2. 从严抓好软弱涣散排查整顿。今年以来，先后排查确定 xx 个软弱涣散村（社区）党组织。近期中组部发出工作提示，要求持续扎实抓好软弱涣散基层党
组织整顿工作。请有关各地高度重视，深入抓好问题整改，近期将对整顿情况进行复查、抽查，年底前组织验收。同时，要结合软弱涣散整顿转化，统筹抓好防范和整治“村霸”问题常态长效机制、扫黑除恶斗争常态化等工作的落实，不断净化村级干部队伍。
3. 全面提升基层党建引领服务水平。抓好农村和城市社区基层党建，要牢牢把握推动发展这个大局，在服务群众上善作善成。一方面要积极探索完善相关工作体系和工作机制，找准基层党建工作与村级集体经济发展、乡村文明建设、基层社会治理的结合点，优化村（社区）党组织设置，探索把党支部建在农业产业链、基层网格上，逐步提高农村专业合作社、农业企业生产经营主体、居民小区、物业组织等党组织组建率和党的工作覆盖率。特别是网格党组织建设，要按照务实管用、应建必建原则，灵活组建网格党支部（党小组），积极推动网格党员发挥社会治理作用。同时，积极探索党委抓牢支部、支部严管党员、党员带动群众的“抓管带”工作机制，织密“镇（街道）——村（社区）——网格（村民小组）——党员中心户”基层组织网络。另一方面要用好用实为民服务专项资金。前段时间，市委组织部会同市财政局，对部分社区为民服务专项资金的使用情况进行督查，反映一些社区仍然存在资金使用不规范、打“擦边球”等问题。
对此，请务必高度重视，确保把为民服务专项资金用好用足用规范，不断提升为民服务实效。
二、基本队伍方面 4. 全面完成村级班子主题轮训。按照中组部和省委组织部工作统一部署，今年 12 月底前，村和社区“两委”班子成员分别以乡村振兴和党建引领基层治理为主题开展集中轮训。目前，结合“万名党员进党校”全员培训，已进行集中轮训，请各地务必组织好。
5. 切实抓好村干部学历提升。关于村干部学历提升问题，市委组织部高度重视，市委文件明确要求村书记大专以上学历2021年达到xx%、2022年达到xx%、2023 年达到 xx%。从目前掌握情况来看，2021 年未达标的镇（街道）还有 x 个，即使参加学历提升教育的村书记 x 年后全部拿证，到 2023 年仍有 x 个镇（街道）达不到 xx%。今年，市级层面将开办村书记学历提升大专班，请各地再排查、再动员，符合参与条件的全部参与，确保大专以上学历占比达标。同时，要督促已参加学历提升教育的认真对待，确保顺利毕业。
6. 深入推进“ “ 三争当” ” 领航行动。“三争当”领航行动是今年的市委书记项目、市委组织部创新项目。各地要严格按照《工作方案》和《工作任务分解表》部署要求，逐条逐项对照抓好落实，已完成的任务要开展查漏补缺、巩固提升，正在序时推进的任务要倒排工
期，加快推进。
7. 持续规范村级干部管理体系。村干部队伍方面，目前还有 x 个村（社区）书记空的，需要抓紧补齐配强，物色人选时，要统筹考虑村书记大专以上学历比例的要求。落实好“三大员”企业职工养老保险，请各地开展一次排查，符合办理条件没有办理的，要尽快整改落实。抓好社区工作者职业化体系建设，之前已经开过一次会商会，请 xxx、xxx 街道配合民政、人社部门完成社区工作者招录工作，落实“三岗十八级”薪酬体系，及时调整社区工作者待遇。近期将对“一人一档”村干部档案工作进行抽查，请尽快查漏补缺。
8. 抓好村级后备队伍建设。市委文件明确规定：每个村（社区）至少储备 2 名 35 岁以下的后备力量。前期，各地陆续开展村级后备选拔，其中 xxx、xxx、xxx、xxx、xxx 按照每村 2 名标准招录的。各地要统筹各村（社区）全科联络员（纳入后备管理）配备情况，凡达不到每村（社区）2 名后备要求的，请通过公开选拔方式尽快补足配齐。同时，要对照《村级后备干部管理办法》有关要求，抓好后备教育管理。
三、基本工作方面 9. 常态化开展“ “ 我为群众办实事” ”。
活动。今年底市委组织部将会同市委党史学习教育办公室评选 100 个“我为群众办实事”实践活动优秀案例，请各地及早准
备，注意抓好项目实施，做好项目推荐工作。
10. 开展“ “ 两在两同” ” 建新功行动。各地要按照意见和重点任务清单要求抓好规定动作的落地落实，在组织开展调查研究的基础上，排查梳理，汇总形成问题清单、任务清单和责任清单，有序推进问题整改、提升落实成效。同时要加大在各类媒体上宣传力度。
四、基本保障方面 11. 优化经费保障体系。市、县委意见要求县镇两级普遍设立基层党建工作专项资金，县一级不低于xxx 万元（已经到位），镇一级总体不低于 xx 万元。市组要求这项工作要求在 x 月完成，请还未完成的尽快落实，并同步做好资金的规范使用工作。
12. 推进党群服务中心建设。持续深化“红色地标”创建，年初，市组开展了“红色地标”创建工作，全县有 x 个村党群服务中心被命名为“红色地标”，村级党群服务中心“建管用”水平有了较大提升。但目前来看，仍有一些党群服务中心存在管理不规范、设施设备老化、信息化程度不高、服务功能不强、各类资源整合不到位等问题。下一步，各地要将工作重点落到党群服务中心的“优质服务”供给上来，落到“人气指数”提升上来，对照“六个规范化”建设要求，持续加大人力物力财力等各方面投入保障力度，积极统筹各方资源，充分发挥“红色地标”示范带动作用，着力提升村级党
群服务中心的服务水平。市级层面将联合市市场监督管理局制定《评价标准》，明年全市将继续评选命名xxx 个“红色地标”，各地要在维护提升老“红色地标”运行的基础上，积极做好新“红色地标”的建设提升、参评准备工作，确保好中选优，切实起到示范带动作用。这里重点强调的是，按照省组“党费暖基层”工程要求，今年村党群服务中心的目标任务是“D、E 档次确保清零，C 档次力争清零”。已经纳入省管党费援建的村党群服务中心建设项目（xxx 村、xxx 村），务必要倒排工期、务必要加快进度，确保年底完成建设任务，省委组织部将实地逐一验收。没有纳入省管党费援建的C 档次党群服务中心（目前全县还有 x 个），请逐一制定整改提升方案，确保完成工作任务。
五、基本责任 13. 开展党组织书记抓基层党建述职评议考核。年底，县委将召开各镇（街道、园区）党（工）委书记抓基层党建述职评议考核会，x 书记亲自参会并逐一点评。各地都要提早准备，认真组织，认真做好对上、对下的述职评议考核，推动形成全县各级党组织书记述党建、评党建、考党建、大抓党建的浓厚氛围。
14. 持续推进基层党建“ “ 书记项目” ” 。各地年初均报送了基层党建“书记项目”，年底将进行“书记项目”评审工作，请大家进一步对标对表、仔细盘点、补齐短板，
确保“书记项目”落在实处、取得实效。同时，要超前考虑谋划明年的“书记项目”。
15. 从严从实开展督查考核。年底进行大党建考核，总分 xx 分直接计入综合考核，各地要高度重视，及早谋划、查漏补缺、紧追快赶。同时，要建立完善考核评价机制，将基层党建纳入镇对村年度综合考评，加强日常督导，切实将责任和压力传导下去。
篇四：党建强基工程
2022 基层 党建 高质量统领高质量发展实施方案范文为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，着眼解决我区基层党建工作突出问题，探索基层党建优化路径，努力做好高质量党建统领高质量发展的文章，以优异成绩迎接党的二十大和自治区第十三次党代会胜利召开，制定本方案。
一、总体要求 （一）指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入学习贯彻习近平总书记视察宁夏重要讲话精神，认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，推动高质量发展。按照区第十次党代会确定的目标任务，大力实施“七大工程”“六大行动”，以更高标准、更严要求、更实举措把基层党组织锻造得更加坚强有力，为坚持做好“四篇文章”，加快推进“四区建设”，着力打造“四宜之城”，建设宜业宜居宜游宜学美丽 x 提供坚强政治保证和组织保证。
（二）基 本原则
坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持围绕中心、服务大局，坚持系统观念、整体推进，坚持改革创新、久久为功。突出政治引领，切实提升广大党员干部以高质量党建统领高质量发展的政治能力、战略眼光、专业水平，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。突出问题导向，对照新时代党的建设总要求，着力解决各级党组
织和广大党员干部与高质量发展不相适应的问题，紧盯基层党建短板弱项抓整改、促提升，推动各级党组织全面进步、全面过硬。突出质量管控，把高质量要求贯穿决策落实全过程，使党建工作每一环节都把握本质、符合规律、务求实效，全面提高基层党建工作质量。突出责任落实，建立健全提高党建质量责任体系，聚焦首责首业，狠抓工作落实，严肃问责问效，让党建各项目标任务落地生根。
（三）主要目标
通过 5 年的努力，推动党在基层的组织覆盖和工作覆盖更加有效，党组织的领导核心作用更加坚强，政治引领更加突出，把党的工作全面融入经济社会发展大局，充分发挥党推动经济社会发展的强大政治优势和组织优势，以党的高质量政治建设、思想建设、组织建设、作风建设引领 x 区经济社会高质量发展，走出一条高质量党建统领高质量发展新路子。
二、主要任务 （一 ）实施“党建领航”工程，不断提升政治领导力
1. 始终把政治建设摆在首位。坚持把党的政治建设摆在首位，坚定高举伟大思想旗帜，自觉践行“两个维护”，深刻认识“两个确立”的重大政治意义、历史意义、时代意义，思想上对标、政治上对表、行动上对照，把准政治方向，筑牢政治忠诚，强化政治担当，提高政治能力，严守政治纪律，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（牵头单位：区委办公室；责任单位：各党<工>委<党组>、各基层党组织；完成时限：长期坚持）
2. 巩固村（社区）党组织领导地位。强化村（社区）党组织对村（社区）各类组织和各项工作的全面领导，落实村（社区）各类基层组织向党组织报告工作制度和村级重大事项决策“四议两公开”制度。发挥社区党组织对辖区有关重要事项决定、资金使用等事项的主导作用，凡是延伸到社区网格的治安、人口统计、流动人口管理等服务事项，要赋予社区党组织相应的知情权、建议权、参与权、评价权。（牵头单位：区委组织部、区民政局；责任单位：星海镇、各街道党<工>委、村<社区>党组织；完成时限：2022 年底前取得明显成效并长期坚持）
3. 强化机关、企事业单位等领域基层党组织领导。坚持和加强党的全面领导，发挥领导机关和领导干部示范引领作用，围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建工作和业务工作深度融合、相互促进；坚持和加强党对国有企业的全面领导，提高国有企业党的建设质量，推动国有企业高质量发展；中小学校党组织全面领导学校工作，履行把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实的领导职责，把政治标准和政治要求贯穿办学治校、教书育人全过程各方面；充分发挥党组织在非公企业和社会组织治理中的政治核心和政治引领作用，全面推行党组织班子成员与经营管理层、群团组织负责人“双向进入、交叉任职”，让党组织依规参与把关和决策企业重大事项和发展方向。（牵头单位：区直机关工委、区教育党工委、区财政局、区非公党工委、高新区党工委；责任单位：机关党组织、中小学党组织、国有企业党组织、非公和社会组织党组织；完成时限：2022 年底前取得明显成效并长期坚持）
（二）实施“强根铸魂”工程，不断提升思想引领力
4. 推动党员干部学懂弄通做实。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为各级党组织会议的第一议题，作为党员学习教育培训的首课主课必修课，作为理论学习中心组学习和党支部“三会一课”的常设议题，深入学习“必读篇”、跟进学习“最新篇”、加深理解“宁夏篇”，持续巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育成果。每年集中学习不少于 x 次，集体研讨交流不少于 x 次，切实提高党员干部运用党的创新理论解决实际问题能力。（牵头单位：区委宣传部、区委组织部；责任单位：各党<工>委<党组>、各基层党组织；完成时限：长期坚持）
5. 健全党员教育培训长效机制。充分发挥党支部教育、管理、监督党员作用，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会和民主评议党员等制度，常态化开展党章党规学习。坚持党员领导干部领学带学督学，用好学习强国、党员远程教育、干部培训网络学院等网络教育平台，打造好新时代文明实践中心、党群服务中心等线下教育场地，打响“五心”学院品牌，建设基层治理教育实践基地。开展一系列针对性强的党员教育培训，每年对各领域党组织书记和全体党员轮训一遍。健全党员干部自学制度，制定年度自学计划，通过健全学习档案、访学问效等措施，促进学用结合、学以致用。举办党员教育微视频大赛，积极向市以上层面推介先进典型，设立优秀党员、先进典型“光荣榜”，发挥示范带动效应，扩大党建工作影响力。（牵头单位：区委组织部、区委宣传部；责任单位：区委政法委、各基层党组织；完成时限：长期坚持）
6. 坚持党管意识形态。严格落实意识形态工作责任制，压实各党（工）委（党组）意识形态工作全面领导责任，健全网络综合治理体系，加强新闻舆论引导，牢牢掌握党对意识形态工作领导权。持续深化马克思主义“五观”教育，坚决贯彻落实习近平总书记关于民族宗教工作的重要论述，全面贯彻党的民族政策和宗教工作基本方针，广泛开展铸牢中华民族共同体意识主题教育实践活动，牢固树立“三个离不开”思想和“五个认同”意识。（牵头单位：区委宣传部、区委网信办、区委统战部；责任单位：各党<工>委<党组>、各基层党组织；完成时限：长期坚持）
（三）实施“固本强基”工程，不断提升群众组织力
7. 健全完善党组织领导的乡村治理机制。优化以镇、街道和村党群服务中心为基本阵地的乡村综合服务设施布局，依托行政村统一划分综治网格，全面建立“行政村党组织—网格（村民小组）党小组（党支部）—党员联系户”的村党组织体系，完善充实服务事项，实行“一站式服务”“一门式办理”。健全完善村民自治机制，完善村规民约，党员带头弘扬新时代文明乡风，加强民主管理和协商。强化基层纪检监察组织与村务监督委员会的沟通协作、有效衔接，形成监督合力，实现对村“两委”成员监督监察全覆盖。（牵头单位：区委组织部、区委宣传部、区农水局、区民政局；责任单位：星海镇、各涉农街道党<工>委、各村党组织；完成时限：长期坚持）
8. 持之以恒推进城市基层党建创新发展。深化街道管理体制改革，健全完善“街道党工委—社区党委（党总支）—网格（小区）党支部—院落（楼栋）党小组—党员中心户”五级组织体系，制定《小区（网格）党支
部建设指导意见》，推进“党建网”“治理网”深入融合。整合共享小区社区用房、物业用房等资源，打造小区“邻里中心”，为居民提供家庭医疗、日间照料、亲子早教等便民服务。加强街道社区党建、单位党建、行业党建互联互动，做实“一书三单”，通过签订共建协议、干部交叉任职、人才结对培养等，实现组织共建、活动共联、资源共享。全面推行“红色物业”管理，加强社区物业党建联建，助力破解无物业小区、老旧小区管理难题。积极推进社区与村党组织结对共建，推动形成工农共促、城乡互补、协调发展、共同繁荣的新型工农城乡关系。（牵头单位：区委组织部、区委编办、区民政局；责任单位：星海镇、各街道党<工>委、各社区党组织；完成时限：2022 年底前取得明显成效）
9. 推动各领域基层党建工作全面进步。巩固深化“三强九严”工程，扎实开展政治型、服务型、实干型、文明型、廉洁型“五型”模范机关创建，党的二十大召开前模范机关创建率达到 80%以上。贯彻国有企业基层组织条例，扎实开展国有企业党建“六化六提升”工程。深入实施“五强五促”行动，扎实推进“两新”党建提标扩面，符合条件的“两新”组织“两个覆盖”达到 100%。进一步加强新兴业态、律师等行业党建和“小个专”党建工作，抓好互联网、商圈领域党建品牌培树。加大“区区融合”力度，坚持 x 区和高新区党建工作同安排同部署、同考核推进，推动资源共用、经验共享、发展共促。全面建立中小学校党组织领导的校长负责制，加强对优秀教师的政治引领和政治吸纳，健全“双培养”机制，建成一批示范学校、样板支部。加强新时代离退休干部党建工作，推进“三缘型”离退休干部党组织建设。（牵头单位：区委组织部；责任单位：区直机关
工委、区财政局、非公党工委、高新区党工委、教育党工委、离退休干部党工委；完成时限：2022 年底前取得明显成效）
10. 全面提升党支部规范化标准化水平。严格落实党支部工作条例及自治区、市关于党支部规范化建设的指导意见和指标体系，严格党内政治生活制度，推进重温入党誓词、入党志愿书及党员过“政治生日”等政治仪式常态化。探索创新组织生活内容形式，深化“四式党课”“党课开讲啦”等载体，不断提高组织生活的吸引力。认真开展星级党组织评定，分领域开展“全域创建、典型选树、示范提升”的党建品牌创建提升活动，每年每个党（工）委至少培树 2—3 个党建亮点，重点打造一批在自治区叫的响、拿得出的示范党建品牌，力争推出 1—2 个在全国有影响力的先进典型。建立完善软弱涣散党组织整顿常态化机制，从严落实“四个一”整顿措施。以标识统一、布局合理、功能完善、工作规范、服务优质为目标，进一步优化党群活动服务中心设置，推进非公企业和社会组织党组织活动室、社区老旧党建活动阵地等提档升级。（牵头单位：区委组织部；责任单位：各党<工>委、各基层党组织；完成时限：2023 年底前取得明显成效）
（四）实施“红色引擎”工程，不断提升社会号召力
11. 抓党建促高质量发展聚力行动。牢固树立党领导一切工作的鲜明导向，找准工作切入点和着力点，推动党的建设与经济社会发展有机融合。农村党组织要围绕促乡村振兴，发展壮大村级集体经济；社区党组织要围绕推动整合辖区资源、深化网格化管理，做实做细社区治理工作；机关事业单位党组织要在全面深化改革、提升服务效能、优化营商环境等方面干
在实处、走在前列；国有企业党组织要坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效；非公企业党组织要积极探索“党建+产业”“党建+创新”“党建+人才”模式，深化“双强六好”党组织创建，以党建引领非公企业转型发展、科技创新、人才集聚。要坚持党群“一体化”，把群团工作纳入党的建设总体规划。（牵头单位：区委组织部；责任单位：各党<工>委、各基层党组织；完成时限：2023 年底前取得明显成效）
12. 抓党建促重大任务攻坚先锋行动。总结疫情防控的有效做法，在各类重大急难险重时刻成立临时党组织，全面快速构建应急组织体系，党组织书记和班子成员要靠前指挥，以上率下，深入一线，提升基层党组织攻坚克难的号召力。在党员干部中开展讲政治、比忠诚，讲奋斗、比担当，讲奉献、比服务，讲标准、比执行，讲规矩、比作风，讲品牌、比形象的“六讲六比、争先攀高”党建高地创建行动，通过对标对表、全面发力，激发广大党员群众在落实“四大提升行动”、疫情防控、“9+2”重点特色产业、环境保护、“四权”改革、“六争”“两招两引”、巩固提升全国文明城市创建成果等事关我区各项事业发展的重大任务中挺身而出、冲锋在前，用实际行动彰显新时代共产党员的责任担当。（牵头单位：区委组织部；责任单位：各党<工>委<党组>、各基层党组织；完成时限：2023年底前取得明显成效）
13. 抓党建促乡村振兴提升行动。坚决落实抓党建促乡村振兴实施方案各项任务，以组织振兴推动乡村振兴。持续深化农村“两个带头人”工程，实施“人才下乡、能人回乡”计划，育强村级人才队伍。扎实推进村
级集体经济“10 万+”巩固提升计划，继续发挥村党组织核心领导作用和党员先锋模范作用，推动我区村集体经济年收入稳定在 10 万元以上的村达到 100%。坚持完善选派驻村第一书记和工作队制度，落实派出单位与第一书记项目、资金、责任“三个捆绑”，切实发挥驻村工作队的作用。发挥村规民约作用，推广新时代“枫桥经验”，推进乡村法治建设。（牵头单位：区委组织部、区农水局；责任单位：区民政局、区司法局、星海镇、各涉农街道党<工>委、各村党组织；完成时限：2022 年底前取得明显成效）
14. 抓党建促基层治理 提质增效行动。坚持把落实基层治理各项工作作为重大政治任务，围绕“乡村治理、社区治...
篇五：党建强基工程
书记在党建工作会议上的讲话 区委书记在党建工作会议上的讲话在全区党建工作会议上的讲话
2006 年 3 月 1 日
一年之计在于春。
这次全区党建工作会议， 是经济工作会议后区委召开的又一次重要会议。
这次会议的主要目的是动员全区各级党组织和广大党员按照中央和省、 市委有关会议精神的部署要求， 及早准备、 超前谋划今年的党建工作， 为完成
区委八届五次全会和区“两会”确定的各项任务提供坚强的政治保证。
刚才， 对 2005年度党建工作的先进集体和先进个人进行了表彰， 与有关单位签订了 2006 年度党建设工作的目标责任书， 纪检、 政法、 组织、 宣传、 统战部门的负责同志分别作了专题发言， 对去年的工作进行了总结， 对今年的各项工作进行了安排部署， 讲得很具体、 很到位， 是经过区委常委会研究的， 希望大家认真抓好落实。
过去的一年， 是我区经济建设和社会各项事业取得丰硕成果的一年， 也是党的建设扎实推进、 成效明显的一年。
在这一年里， 全区各级党组织紧紧围绕经济建设这个中心， 以先进性教育活动为总载体， 以加强执政能力建设为主线， 认真学习贯彻“三个代表”重要思想和十六届四中、 五中全会精神， 切实加大党建工作力度， 实现了经济发展与党的建设双丰收。主要表现在以下几个方面：
一是党的先进性教育活动扎实开展， 保持党员先进性长效机制逐步完善， 各级党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用进一步增强， “共产党员要做建设发展##区的先锋模范”这一主旋律已经唱响； 二是加大了干部培养、 教育、 管理和考核力度， 深化了干部人事制度改革和事业单位改革， 领导班子和干部队伍的工作能力不断增强； 三大力实施“强基工程”， 基层党组织建设不断加强； 四是认真落实党风廉政建设责任制，加强廉政警示教育， 狠抓效能监察， 严肃查处违纪违法案件， 党风廉政建设取得新进展； 五是始终坚持团结稳定鼓劲和正面宣传为主的舆论导向， 宣传舆论工作富有成效， 聚精会神搞建设、 一心一意谋发展已成为全区广大干部的共识； 六是坚持打防并举， 综合治理， 全区社会治安环境和经济发展环境日趋改善， 得到外来投资者的好评； 七是统战群团部门围绕中心，履行职责， 在服务经济发展， 推进精神文明建设， 维护合法权益， 实施帮扶救助等方面都有新作为， 较好地发挥了桥梁和纽带作用； 八党群各部门坚持树好形象， 提升能力， 自身建设水平有了 新提高。
党建工作这些成绩的取得， 为我们圆满完成“十五”目标， 实现“十一五”的开好头、 起好步奠定了思想、 组织、 队伍保障， 为全区加快发展起到了保驾护航作用， 也为我们做好今年的党建工作奠定了基础。
借此机会， 我代表区委， 向全区各级党组织、 广大党员和全体党务工作者表示衷心的感谢和崇高的敬意！
今年， 是实施“十一五”规划的开局之年， 区委八届五次全会已经明确了“十一五”时期的奋斗目标。
五年看三年， 三年看头年， 做好今年的工作， 意义十分重大。
现在， 我就进一步抓好今年的党建工作， 再讲两个问题。
一、 坚持党的第一要务不动摇， 切实增强抓好党建工作的责任感和使命感
“十一五”时期， 既是##区加快发展的机遇期， 又是深化改革的攻坚期， 也是维护稳定的关键期。
当前， 全区发展形势总体上是有利的。
特别是通过近两年的发展， 已经打下了一个扎实的发展基础， 营造了一个良好的发展环境， 培养了一支勤于干事的党员干部队伍， 坚定了我们发展##区的决心和信心。
但是， 我们决不能因此而骄傲自满， 停滞不前。
2006 年是##区“加快发展， 奋力崛起， 创造辉煌”的大发展之年。
越是任务艰巨， 越要加强党的建设。只有大力加强党的建设， 才能提高党的执政能力， 巩固党的执政地位， 更好地承担起奋力崛起的组织领导责任； 只有大力加强党的建设， 才能统一全区干群的思想， 振奋干群精神， 凝聚奋力崛起的强大精神动力； 只有大力加强党的建设， 才能强化各级组织， 提升干部队伍，打牢奋力崛起的组织基础； 只有大力加强党的建设， 才能转变工作作风， 树立清廉形象， 取信于民， 创造有利于奋力崛起的党风政风环境。
对此， 各级各部门必须充分认识、 高度重视、进一步增强做好党建工作的责任感和使命感。
1、 实现未来五年宏伟蓝图的新任务要求我们增强责任意识。
区委八届五次全会和区“两会”规划确定了未来五年我区发展的宏伟蓝图。
如何紧紧围绕区委提出的总体要求和奋斗目标， 领导和团结全区广大党员干部和 20 万人民群众， 开拓进取， 发奋图强， 把宏伟的蓝图化作美好的现实， 这是摆在全区各级党组织面前的一项重要任务。
抓好党建工作， 为实现“十一五”发展宏伟目标提供坚强组织保证， 我们责无旁贷。
要紧密结合全区工作大局和新一轮发展需要， 加强领导班子和干部队伍建设， 努力为经济和社会发展提供组织保证； 要紧紧围绕新农村建设这一主题， 加强基层组织和党员队伍建设， 提高基层党组织凝聚力、 号召力、战斗力和基层党组织和党员带领群众建设新农村的能力和水平； 要研究制定与“十一五”规划相衔接配套的人才队伍建设规划， 进一步加强人才队伍建设,为实施“十一五”规划提供人才支撑； 要继续深化机关效能建设， 切实转变作风， 为加快发展营造良好的政风环境。
所有这些， 都要靠我们各级党组织和领导班子去努力， 要靠我们全体干部去奋力拼搏， 需要我们去调动各级党组织和全体干部队伍的积极性、 创造性和主动性， 充分调动和激发各个层面、 各个层次、 各支队伍的创
造性、 积极性， 这是我们党建工作的重要内容和内在要求， 也只有形成齐心合力抓发展的合力， 才能顺利实现“十一五”发展目标。
2、 党建工作自身面临的新考验要求我们增强责任意识。
在市场经济逐步趋向成熟和规范的新形势下， 经济成份多样化、 组织形式多样化、 就业方式多样化、 利益关系和分配方式多样化， 给党建工作提出了新任务； 如何适应发展的要求， 调整思路、 改进方式、 注重实效， 提高纪检、 组织、 宣传、 统战和群团工作服从服务于大局的水平， 也给党建工作提出了新要求。
当前， 有些部门和同志对党建还存在一些片面和错误的认识：
一是有些业务部门存在党建工作与己无关的思想， 认为党建工作的虚的， 抓不抓无所谓， 只要抓好业务工作就行了； 二是存在党建工作“无用论”思想， 这都是没有充分认识到党建工作的重要性而产生的错误思想。
这也说明了工作党建工作自身也面临的挑战和考验， 需要全区各级党组织和广大党员增强工作的紧迫感和责任感， 牢固树立理直气壮抓党建、 围绕中心抓党建、 强化能力抓党建的意识， 充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用， 与时俱进， 开拓创新， 克难攻坚， 完成使命。
二、 与时俱进， 求实创新， 奋力开创党建工作的新局面
新形势、 新任务， 对党的建设提出了更新更高的要求， 全区各级党组织要以创新的精神和扎实的工作作风， 全力推进党的建设新的伟大工程， 使各级党组织始终保持先进性和纯洁性， 始终充满创造力、 凝聚力、 战斗力， 始终成为##区改革开放和现代化建设的坚强领导核心。
1、 坚持紧扣中心抓党建。
“加快发展、 奋力崛起、 创造辉煌”是区委八届五次全会着眼##区实际和未来作出的重大部署， 是区委当前和今后一段时期的中心工作和全区的工作大局， 是全区上下全力一致的奋斗目标。
党建工作只有围绕发展这个主题， 才能有方向， 才能有持久的生命力， 才能有抓手。
纪检监察部门要以纠正部门和行业不正之风为重点， 反腐倡廉、 正本清廉， 为发展撑起“保护伞”； 组织部门要在加强干部管理、 基层组织建设上选准切入点， 出台新措施， 为发展提供强有力的组织保证； 宣传部门要严守阵地， 唱响主旋律， 为发展营造浓厚舆论氛围； 政法稳定工作要加大对影响和破坏经济发展案件的打击力度， 积极化解各类矛盾， 为经济发展创造良好的社会环境； 统战工作要围绕形成加快发展的强大合力，充分调动一切积极因素， 努力为全区经济社会发展提供广泛的社会力量支持； 群团工作要要适应形势， 找准定位， 通过“党建带群团”， 认真做好团结群众、 教育群众、 服务群众的各项工作。
2、 坚持强化领导抓党建。
首先， 要牢固树立强烈的管党意识。
各级党组织的领导成员， 特别是“一把手”， 要时刻关注本部门、 本单位党建工作面临的新情况、 新问题， 既要扎实抓好业务工作， 又要潜心抓党的建设； 既要全力推进发展， 又要精心管好班子； 既要把握经济发展大局， 又要把握干部思想动态。
遇到党建重大问题， 要亲自研究， 亲自部署， 亲自督查， 不能顾此失彼。
其次， 要切实担负起管党的政治责任。
各级党组织要把加强党的建设真正摆上重要位置， 坚持与经济工作一起部署， 一起检查， 一起考核， 一起评比， 一起奖惩，真正做到措施到位， 责任落实， 形成一级管好一级、 一级带动一级、 一直抓到基层、 抓到党员的责任机制。
3、 坚持求真务实重心倾斜抓党建。
一要解决好党建工作“头重脚轻”的问题。
各级领导干部要坚持工作精力向一线倾斜、 工作重心向基层倾斜， 经常带着课题深入基层， 了解情况， 总结经验， 研究对策， 积极探索行之有效的管党手段和办法， 确保党建工作各项任务和管党责任落到实处。
二要解决好“虚功实做”的问题。
在一般人看来， 党建工作是个软任务，是虚功， 但是刚才大家签定的目标责任书却是实实在在的硬指标， 年底都要一一考核兑现。抓好党建工作要虚实结合， 虚功实做。
今年的党建目标任务已经明确， 责任书已经签定， 下一步关键是如何抓好落实。
各单位各部门要认真围绕目标任务， 开动脑筋谋思路， 扑下身子抓落实， 做到摸实情、 谋实招、 干实事、 求实效。
要深入研究并透彻理解目标任务和要求，结合本部门本单位实际， 认真开展调研， 排细排实党建工作计划； 要进一步完善制度， 通过制度建设， 使班子建设、 党员队伍建设、 基层组织建设更强更好； 要强化考评， 各项工作都要有考核的指标和考核细则， 否则年底一律不予评比奖励。
4、 抓好党务队伍建设， 树立党务干部的良好形象。
一要注重强化学习。
广大党务工作者要进一步发扬优良传统和作风， 切实加强理论学习， 要把科学发展观和党章做为重点，带头学深、 学精、 学透， 通过学习不断提高素质， 努力增强自身的党性修养。
二要保持良好的精神状态。
广大党务工作者要积极创新， 踏实苦干， 树立和维护党务工作者的良好形象，努力提升我区党建工作的整体水平。
三要发挥表率作用。
广大党务工作者要在一言一行、 一点一滴中体现共产党员的先进性， 牢固树立执政为民、 廉洁自律的良好形象， 以实际行动增
进与人民群众的感情， 以人格的力量凝聚人心， 取信于民， 切实在全区各项工作中发挥表率和先锋模范作用。
5、 坚持开拓创新， 进一步激发推动发展的内在动力。
当前， 全区改革攻坚力度不断加大， 加快发展标杆不断提升， 我们遇到了许多从来没有遇到过的新情况、 新矛盾和新问题，所有这些都要以新的思维方式和工作方法， 加以应对和处理。
比如， 如何用新的办法解决企事业单位改革中遇到的人员分流、职工安置和债务处理问题； 如何用新的办法解决城市建设、拆迁整治过程中失地失房群众的安置就业问题； 如何用新的办法解决企业发展、 园区开发和项目建设中遇到的融资难、 拆迁难问题； 如何用新的办法解决农村税费改革后基层组织正常运转、 农村债务有效化解问题； 如何用新的办法解决农村最低生活保障和新型合作医疗制度的启动问题； 如何用新的办法解决因历史遗留问题和各种现实问题引发的群众重复上访、 越级上访问题， 等等。
我们一定要看到， 这些问题带有相当的普遍性， 我们难别人也难， 谁能在创新中找到新办法， 谁就能在同样条件下营造适宜干事创业求发展的小气候、 小环境， 就能创出超乎别人的发展业绩。
希望全区能有更多的单位、 部门、 更多的干部在创新办法解难题上大胆探索， 勇于实践， 创出新鲜经验， 走在别人前头。
同志们， 与时俱进做好今年的党建工作， 使命光荣、 责任重大。
让我们进一步解放思想， 振奋精神， 以更加旺盛的斗志， 更加务实的作风， 更加创新的活力， 更加扎实的措施，全面奏响“加快发展、 奋力崛起、 创造辉煌”的主旋律， 全力做好各项工作， 为##区经济社会又快又好地发展作出新的更大的贡献！
篇六：党建强基工程
1区域治理 THE BASIC LEVEL 基层作者简介：于加琛，生于 1989 年，硕士，中级工程师，研究方向为工商管理。破解国有企业党建工作痛点、难点，引领保障企业高质量发展江西虔安电子科技有限公司 于加琛摘要：随着近年来党建工作的要求不断提升，国有企业在党的建设方面存在一些普遍突出问题 , 主要是由于长久以来党建工作标准和规范不明确、思想认识有待提升、工作机制不完善、工作作风上缺乏担当意识等诸多因素造成的。解决上述问题的措施包括 : 健全完善党建工作责任体系 , 使责任传导有势能 ; 探索国企党委发挥领导作用的体制机制 , 按照“政治家 + 企业家”的标准，着力培养管企业的政治家和讲政治的企业家 ; 全面推进党建工作与中心工作深度融合 , 解决“两张皮”问题 ; 充实党建工作力量配备 , 为国企党建工作不断深化提供后援保障。关键词：新时代；国有企业；党建工作中图分类号：D26
文献标识码：A
文章编号：2096-4595（2021）27-0131-0002国有企业是我国社会主义经济体系的重要组成部分 ， 尤其是改革开放以来进一步明确了国有企业的重要地位 ， 围绕国家经济建设 ， 国有企业在前沿技术、国防军工、国计民生等方面作出了历史性贡献 。为保基业长青 ， 国有企业有必要进一步加强党的建设工作 ， 始终把党建工作作为所有工作的生命线来抓 。
党建工作事关国有企业的发展方向 ， 同时也是促进国有企业经济发展的重要动力 。
当前 ， 我国很多国有企业仍然存在党建工作“四化”（党的建设虚化、弱化、淡化、边缘化）问题 ，需要在开展党建工作时着力解决 。一、国企党建存在的问题（一）党员干部的党建工作意识依然有待提升随着管党治党要求不断向纵深迈进 ，国有企业围绕中心抓好党建工作的态度和责任担当较过去有了很大幅度的提升 。
但是 ， 在一些国企的二级企业 ， 依然存在着企业创造经济效益才是硬指标 ， 党建工作可有可无的错误观点 。
在很长一段时间里 ，广大党员干部觉得党群部门是“冷衙门” ，党建工作不产生半点经济效益 ， 甚至增加企业经营管理的负担 ， 对从事党建工作存在抵触 ， 目前是因为党中央、上级党组织的文件要求 ， 没办法必须抓好党建工作 。（二）党建工作未能很好地服务中心工作当前 ， 国有企业的基层实践工作中 ，依然存在党建工作与经营管理脱钩的现象 。
部分企业片面将日常业务工作和党建工作割裂开 ， 没能达到互相融合、共同发展的要求 ， 出现了“党建归党建 ， 生产归生产”的“两张皮”问题 ， 日常工作中 ，生产经营部门对于上级要求完成的党建任务 ， 一是推诿 ， 二是搪塞 ， 甚至置若罔闻 ，一旦碰到考核节点 ， 就将企业经营管理工作推到一边 ， 突击完成公司党群部门交派的党建相关工作 。
这种“重党建 ， 轻生产”的现象 ， 最终使党建工作成为一种形式 。导致一些国企陷入了“上班补材料”甚至“材料造假”的怪圈 。
推动党建工作考核节点不仅无法促进生产经营 ， 相反给生产经营部门造成了一定程度上的工作负担 。（三）国企党建工作专职人员配备不足不强很多国有企业党群部门的党务力量配备与部门实际承担的工作比较还是力量悬殊 ， 经常由于人员调离或调岗导致党建工作出现人才断层现象 。
不少大型国企二级公司党群部门 ， 除了日常的党建工作外 ，还有工、青、妇、团等方面的工作 ， 而且 ，部分专职党务人员业务知识掌握不扎实 ，很难适应国企党建新形势的要求 。（四）国企党建工作发展不平衡一是“上与下”的不平衡 ， 一些大型国有企业本部高度重视党的建设工作 ， 一旦文件、精神、指示向下属企业传达 ， 就出现层层衰减的现象 ， 二是“左与右”的不平衡 ， 党建主要是管人的思想 ， 没能很好地统一标准化、规范化的问题 ， 导致同在一个集团公司下属的不同企业党建工作实绩差距悬殊；最后是“关键少数”和“绝大多数”之间的不平衡 ， 部分国有企业高度重视自身党员领导干部的管理监督 ， 对于企业一般党员的管理教育 ， 得过且过 ，手段老旧毫无创新 。
导致企业党员思想观念退化 ， 理想意识淡薄 ， 在企业出现问题的时候 ， 不能很好地体现出党员的先锋模范带头作用 。（五）国企党建工作缺乏创新由于党建工作的要求、形式落实不到位 ， 对上级党组织的文件精神以诵带学 ，未达到理解、掌握及应用的层面 ， 导致党建工作流于形式 ， 并没有达到“入脑入心”的效果 ， 此外 ， 一些党员领导干部基层调研的深度不够 ， 没能很好地挖掘问题的本质 。
此外 ， 由于大多数国有企业对党建工作考核评价指标多采用主观评价 ， 年底考核“一锤定音” ， 党建活动开展形式沿用老一套 ， 导致党建工作缺乏可量化的指标及创新意识 。（六）国企党建工作的开展缺乏针对性政治信仰坚定、正确是抓好党建工作的基础 ， 是对党的基本理论深入的学习和理解 。
当前 ， 在国有企业基层党员群众中 ，普遍存在着对党的基本思想、理论理解不透彻的现象 ， 很多时候都是在做表面文章 ，偶尔在党建活动中表现一下就是爱国爱党 ， 在真正遇到问题需要体现党员责任时 ，又畏首畏尾 ， 不敢承担 ， 并且在日常生活
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层中对于党的方针政策并不十分关心 ， 也没有一个坚定的政治立场 。二、抓好国企党建工作的成功之法（一）健全完善国企党建工作责任体系首先 ， 企业上下需要高度重视党建工作 ， 把党建工作切实上升到“生命线”的重要地位上 ， 从思想意识上认识到党建工作的重要性 ， 企业主要班子成员、各级党组织书记、专职党务工作者要充分依托理论中心组学习、“三会一课”“两学一做”常态化制度化学习等教育形式深入学习贯彻党中央关于加强国企党的建设工作的有关文件、讲话和要求 ， 使广大党员干部转变对国企党建工作以往的一贯看法 ， 以无比坚定的决心、信心推动国企党建工作做实做优；其次 ， 要建立党建工作的责任传导机制 ， 将党建工作层层分解到相关人员并明确党建工作的任务和考评指标 。
企业党委要清醒认识到管党治党方面的领导责任 ， 使党建工作的责任传导富有势能 。（二）探索体制机制推动国企党委发挥领导作用制度建设是基础 ， 加强制度建设有利于在制度方面保障党委领导作用的发挥；完善组织建设 ， 加快构建国企党建工作管理体系 ， 有利于在组织方面保障国有企业党委发挥领导作用；围绕党中央“四同步、四对接”的要求 ， 加强各级党组织的党务力量配备 ， 提升专职领导人员的业务水平 ，打造一支强有力的党建工作队伍 ， 有利于在能力方面保障国有企业党委发挥领导作用 。
在进行企业管理人员培养时 ， 除了需要重点提升专业能力之外 ， 还需要不断教育引导他们树立正确的“党建观” 。
一是各级领导者要树立正确的政治意识 ， 提高党建工作的时代性、创新性 ， 带领广大党员群众积极参与党建活动 ， 激发员工的工作热情强化使命担当率先垂范 ， 坚持永远听党话、跟党走 ， 深入理解国有企业的重要战略地位和党建工作对于国有企业发展的重要引领作用 ， 为企业发展开好局把好关 。
二是要号召广大党员群众配合党组织抓好党建工作 ， 履行党员的权利义务 ， 增强“四个意识”、坚定“四个自信” ， 做到“两个维护” 。
三是要加强对党的理论方面的思想教育 ， 确保广大党员干部理论水平的先进性 ， 牢固树立支部就是堡垒 ，党员就是旗帜的思想 。（三）全面深化国企党建工作围绕中心、服务大局国有企业全面深化党建工作围绕中心、服务大局 ， 重点是推进党建工作与中心工作的深度融合 ， 坚持以党建工作为中心 ， 强化文化引领 ， 全面推进国企“党建入纲” ， 使党的优良传统以及科学工作方法与企业经营管理有机融合 。
除此之外 ，还要在谋篇布局、工作推动方面进行融合 ，企业的各级党组织要围绕企业生产经营布局党建工作 ， 确保企业发展到哪里 ， 党组织就建设到哪里 。
并且 ， 要不断深化“党员责任区”“党员示范岗” ， 充分发挥广大党员的先锋模范作用 ， 以企业经营发展的实绩检验各级党组织党建工作的成效 。（四）充实国企党建工作的力量配备全面贯彻落实党中央关于国有企业党的建设中企业负责人、党委（党组）书记“一肩挑”的有关指示 ， 全面推行“双向进入、交叉任职” 。
使党组织领导岗位成为企业复合人才培养的重要平台 。
各级党组织要健全完善后备力量人才库 ， 重视发掘企业年轻一代的优秀人才作为各级党组织领导的后备力量进行培养 ， 在企业生产经营中倡导广大党员干部的传、帮、带精神 ， 牢固树立“抓好党建是最大的成绩”的意识导向 ， 栽好企业党建的梧桐树 。
落实专职党务人员与企业其他职能岗位人员标准一致的问题 ， 强化对为企业作出巨大贡献的优秀党务工作者政治待遇、提拔任用、评优评先等方面的激励；推动建立“内部选拔培养一批、上级单位锻炼培养一批、下级部门任职培养一批”的党务干部管理体系 ， 打通干部任免渠道 。（五）转变观念、认识 ， 深化国企党建改革创新一方面 ， 各级党组织要高度重视党建工作 ， 要将党建工作与企业的经营管理工作有机结合起来 ， 始终坚持把党的领导放在第一位 。
站在企业全局发展的角度去看待党建工作 ， 先从思想认识开始 ， 确保发展方向的正确性；另一方面 ， 要将党建活动与企业发展实际联系起来 ， 深化党建改革创新 ， 紧紧围绕中心工作 ， 丰富党建活动的多样性 ， 提高广大党员干部的积极性和参与度 。三、以高质量党建引领保障企业高质量发展（一）坚持党对国企全面领导 ， 把稳发展的舵手首先需要明确党组织的法定地位 ， 确保企业开展各项生产建设活动都围绕党的指示精神进行 ， 不能偏离党的要求和社会主义发展方向 ， 同时需要对所属人员进行持续的思想政治教育 ， 从思想意识上把牢拥护党的决策的关口 ， 提升对党的地位的深刻认识 。
其次需要把稳发展的舵手 ， 将党的领导融入企业治理的每个环节中去 。（二）加强基层党组织建设 ， 筑牢企业发展的基础一是推进“强基工程” ， 树立大抓基层的意识导向 ， 坚持在抓常、抓实、抓细上做文章、下功夫 ， 锲而不舍、久久为功 ， 推动党组织建设全面进步、全面过硬 ，切实增强各级基层党组织的战斗力、创造力和凝聚力 。
二是培育好基层队伍 ， 基层党组织作用体现的核心是人 ， “头雁”是领飞的关键 ， 必须狠抓基层党组织书记、专职党务人员以及广大党员职工的队伍建设 。
三是强化党建活动的创新性和活力 ，围绕中心、服务大局 ， 各级党组织要结合自身工作 ， 适时开展党建品牌创建等工作 ，将品牌融入自身中工作中去 。（三）全面推进从严治党 ， 构建企业发展的净土首先 ， 要压实主体责任清单 ， 党委责任是核心前提 ， 纪委监督责任是关键保障 ， 两者横向互补、纵向一体 。
只有贯通协同 ， 才能保证全面从严治党落到实处；其次 ， 是治理痹症之风 ， 坚决把作风建设抓实 。
最后是强化纪律监督 ， 纪律不严 ， 从严治党就无从谈起 。
要坚持以严明的纪律管党治党 。（四）践行人民就是江山 ， 聚汇企业发展的合力历史证明 ， 人民就是江山、江山就是人民 ， 企业发展的核心基础、动力源泉是广大职工群众 ， 任何时候 ， 国有企业一定要牢固树立以职工为中心的发展理念 ，知行合一 ， 充分凝聚职工、依靠职工、关心职工 ， 聚汇起企业持续向前发展的强大动力 。参考文献[1] 邸 学 勤 , 池 宇 璇 . 以 高 质 量党建引领保障企业高质量发展 [J]. 前进 ,2020(9):55-57.[2] 任 瑞 洪 . 强 化 党 建 引 领
实现国有企业高质量发展 [J]. 智库时代 ,2020(20):52-53.
篇七：党建强基工程
公司党委 2022 年党建工作要点2022 年，是党的二十大胜利召开之年。市 XX 集团党委将坚持以 XXX 新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领会党的百年奋斗重大成就和历史经验，深入学习党的十九大及历次全会、省第十二次党代会、市第八次党代会和党的二十大精神，以“深化六大工程、开展六大行动”为总体工作思路，持续推进党建体系建设，坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各个环节，完善丰富“1＋3＋N”党建模式，为 XX 集团改革发展提供强大红色引擎，以优异成绩庆祝党的二十大召开。
一、深化领航工程，开展旗帜领向行动 （一）突出党的政治建设。认真贯彻落实党章和《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《党委（党组）全面从严治党主体责任规定》等党内法规。坚持把党的政治建设放在首位，坚决捍卫“两个确立”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，尤其在坚守党的政治立场、严肃党内政治生活、提升政治能力上下功夫，筑牢国有企业的“根”和“魂”，为企业发展提供坚强政治保证。
（二）发挥党委领导作用。坚持党对国有企业的领导不动摇，紧紧围绕“三新一高”“三高四新”决策部署，结合国企改革三年行动，构建与高质量发展相适应的现代化治理体系和治理作力，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用。坚持民主集中制原则，严格执行“三重一大”决策原则和程序，重大事项充分讨论、集体决策。加强党委决策执行落实，确保党组织决策部署抓实落细见效。
二、深化铸魂工程，开展思想领路行动 （三）深化思想政治教育。坚持思想建觉、理论强党，巩固深化党史学习教育成果，从党的百年奋斗重大成就和历史经验中汲取智慧和力量。认真执行《党委理论学习中心组实施办法》，进一步推进理论学习中心组学习规范化。通过集体学习、个人自学、专题研讨等形式，不断提高党员干部解难题、办实事、促发展的能力和水平。依托“学习强国”等平台作用，探索“大课＋小课”“线上＋线下”“专题＋讨论”等学习模式，通过专题培训、专家授课、专业等形式，推动干部员工真正学有所思、学有所悟、学有所获，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化员工队伍。
（四）落实意识形态责任。推动落实意识形态工作责任制，压实党委主体责任，党委书记第一责任，分管领导直接责任，班子成员“一岗双责”；形成党委统一领导，党工部门组织协调，各部门齐抓共管的意识形态工作格局。党委班子定期研究意识形态工作，建立意识形态问题分析研判机制，将意识形态工作纳入重要议事日程，纳入中心组学习重要内容，纳入单位考核、干部考核，融入企业党建、产业经营、项目建设、招商引资等各个领域，推动意识形态工作常抓不懈。
（五）构建正面宣传格局。发挥新闻宣传的旗帜作用、激励作用、引领作用，坚持正面宣传引导，充分利用网络新媒体作用，推动内宣外宣同步发力，统筹线上线下阵地宣传，巩固壮大主流舆论，不断提升新闻宣传工作能力，扬正气树形象展风采。积极弘扬企业文化和企业精神，深入宣传报道各项工作中涌现出来的模范人物、先进事迹和典型经验，凝聚共谋发展强大力量，提升集团公司文化影响力和发展软实力。积极培育和践行社会主义核心价值观，深入
推进精神文明创建，扩大文明创建覆盖面。
（六）宣传贯彻二十大精神。保持高度政治站位和政治敏感，及时宣传贯彻党的二十大精神，及时开展专题学习研讨。结合集团公司及子（分）公司学习贯彻落实党的二十大精神情况，开展专题报道，营造贯彻落实二十大精神的浓厚氛围。
三、深化强基工程，开展堡垒领先行动 （七）筑牢基层堡垒。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，坚持一切工作到支部。结合企业改革调整基层党组织机构设置，配齐配强下属党组织班子。探索完善下属党组织前置研究清单，对标市场明确下属党组织权责，通过分权经营为下属党组织发挥作用赋能。充分发挥党支部的政治优势、组织优势和密切联系群众优势，常态化开展“党旗飘在一线、堡全筑在一线、党员冲在一线”“我为群众办实事”等专项行动，把党员群众组织起来、动员起来，积极投身到企业发展中去，将支部建成攻坚克难的阵地、服务群众的窗口。
（入）落细基础工作。推进党建标准化建设，编制党建标准化手册，通过制度化推进、清单化考核、常态化评估，促进基层支部“五化”建设提档升级。严肃党的组织生活，提高“三会一课”质量，落实“主题党日”、谈心谈话和民主评议党员等制度。领导班子成员和支部书记带头上党课。督促党员主动按月足额交纳党费，做好党费的管理和使用。加强政治吸纳和入党积极分子的教育培养，做好党员发展工作，年内发展党员 20 名以上。组织支部书记、党务干部业务培训，做好党组织书记党建工作责任制述职评议工作。
（九）深化党建品牌建设。深化党建品牌建设，拓展党建工作内涵，让党
旗在一线高高飘扬。围绕传承、守望、引领城市美好生活，整合各党支部优势，创新党建工作理念方法和思路载体，凸显“一支部一特色一亮点”，擦亮党建进工地、进小区、进车队等亮点品牌，挖掘打造新的党建品牌。广泛设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队，推进党建促经营、促建设、促产业、促管理、促服务，实现“品牌优、党建强、成效好”的党建工作格局，推动党建业务深度融合。
（十）谋划党建阵地建设。结合子（分）公司办公场所调整，统筹谋划党员化活动阵地建设，坚持高标准设计、多功能使用，打造集学习教育、活动开展、形象展示为一体的规范化党员活动阵地，使全体党员学习有场所、活动有阵地、展示有舞台，构筑党员之“家”。
（十一）强化党员教育管理。扎实开展党员干部教育工作，制定干部和党员教育培训计划，推进党委委员、中层骨干、基层党员培训轮训，确保党员每车参加集中培训和集体学习时间不少于 32 学时。开展多样化教育，进行专题讨论，组织撰写心得体会，进一步提高党员干部教育培训工作的质量和水平。实行党员分类管理，加强和改进流动党员教育管理，建立健全党员动态管理机制，不断完善更新流动党员信息库。及时补充生活困难党员信息，针对性地采取分类帮扶措施，建立健全党内激励、关怀、帮扶长效机制。
（十二）强化人才队伍建设。坚持党管干部、党管人才，坚持正确用人导向，创新探索实绩考核办法。加强后备队伍建设，创新经理人引进机制，加大高层次人才、专业技术人才引进和培养力度，支持员工继续教育、考评职称、参加科研，规范职称聘用，不断提升人才队伍整体素质。
四、深化求实工程，开展党员领跑行动 （十三）致力提升实事能力。引导党员带头，围绕经济、金融、投资、管理等企业发展需要的业务能力开展大学习大培训。通过分班学习、课题研究、岗位历练、在职自学等多种方式，推动党员干部提升专业能力、改革创新能力、规范经营能力，努力实现深入调查研究的能力作风明显增强、防范化解重大风险的能力作风明显增强、推进改革创新的能力作风明显增强、工作落实执行的能力作风明显增强。
（十四）巩固提升求实作风。把巩固优良作风作为工作重点，着眼把好作风弘扬在新时代，不断把作风建设走深走细走实。善用清单工具、闭环工具、复盘工具推进工作，提升执行效能、效率、效果。教育引导党员干部在决策执行、政令畅通、攻坚克难等方面做到事不避难、义不逃责，杜绝精神懈怠行动慢、疲疲香杏混日子等问题。严格落实中央八项规定及实施细则精神，反对新形势下的形式主义、官像主义问题，坚决防止“四风”问题反弹回潮。
五、深化清廉工程，开展廉洁领行行动 （十五）使全监督体系。建立党委全面监督，纪委专责监督，党的工作部门职能监督，党的基层组织日常监督，党员民主监督的党内监督体系。完善监督管理体制，整合纪检人员和监事会人员，提高监督实效。做细做实“三重一大”事项决策全过程监督，紧盯重点岗位和关键环节，开展专题谈话、廉政谈话、任职谈话，强化对下属党组织“一把手”和领导班子的监督。发挥群众监督、财务监督、审计监督、舆论监督等作用，推动党内监督与党外监督相结合，构建大监督体系。
（十六）压实主体责任。落实全面从严治党的主体责任，着力推动中央重大决策部署以及省委、市委、市 XX 委党委和集团党委工作安排落地见效，严格落实清廉单位建设要求，推动清廉 XX 加速构建。加强廉洁文化建设，强化形势教育、纪法意识，警示震慑，组织开展廉洁文化主题活动，把廉洁要求贯穿日常教育管理监督之中。坚持严的主基调，严肃查处身边的不正之风和腐败问题，推动全面从严治党向纵深发展。
六、深化聚力工程，开展文化领心行动 （十七）推动文化入心。通过企业 10G0、口号标语、理念等企业文化要素的宣贯应用，统一员工的价值认同，让文化内涵融入全员思想，让文化理念根植人心。指导基层组织用文化凝聚人、管理人、激励人，提升职工奋发向上、开拓创新、建功立业的信心和斗志。
（十八）支持群团建设。坚持党建带群团建设，让全员感受党委温暖。支持工会和团委开展各类活动，努力增强群团组织的活力。坚持落实职代会刻度，让员工参与企业决策。保障员工正当权益，让员工共享企业发展成果。持续开展好职工互助保障、困难帮扶等活动，不新提升全员幸福感、归属感。
（十九）加强统战工作。深入贯彻《中国共产党统一战线工作条例》，加强与党外人士交流、沟通、合作，及时了解掌握民主党派人员动态，发挥党外知识分子优势，引导统战成员在企业生产经营中积极发挥作用，为实现企业发展目标凝聚共识和力量。
篇八：党建强基工程
“五项工程”建强“战斗堡垒”2021 年以来，**省云县坚持抓基层、强基础、固基本的工作导向，分类别具体指导，分领域整体推进，努力把党的组织优势巩固好、发展好、发挥好。
实施“铸魂工程”，在理想信念上下功夫。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，创新党员教育方式方法，以“十个一”系列活动为抓手，扎实开展基层党组织党史学习教育。各级党委（党组）开展理论中心组学习 428 次，组织召开专题研究会议 531 次。组建县乡宣讲团、“红色老兵宣讲团”进机关、进农村、进社区、进校园、进企业“五进”，开展“党史宣讲百县千乡万村行”“感党恩、听党话、跟党走”等系列宣讲活动 718 场次，受众 76259 人次。发放四本“指定书目”9700 余套，编著《云县解放峥嵘岁月》，将学习百年党史与云县地方史有机结合，推动党史学习教育入脑入心。建立“县示范、乡（镇）集中、村分散”立体培训模式，分层次抓实党员教育培训，累计举办“万名党员进党校”培训班 91 期，培训党员 13114 人次；党务工作者培训班 18 期，培训党务工作者 911 人次；各类主体班次培训班 95 期，培训各类人员 9149 人次。
实施“强基工程”，在基层基础上求突破。严格落实临沧市《党支部规范化建设成果巩固提升办法》，对全县 930 个规范化建设达标党支部进行抽查复核，持续巩固“双整百千”四级联创和党支部标准化规范化建设成果，4 个基层党组织被市委组织部命名为“规范化建设示范党支部”，2 个软弱涣散基层党组织彻底“改头换面”。严格落实《临沧市乡镇党委书记抓基层党建“精品工程”实施方案》，推广抓党建促基层治理“六微”模式，引领精品工程从重点突破到整体提升。2021 年以来，全县共组织实施乡（镇）党委书记“精品工程”12 个，打造“六微”模式示范点 12 个。推行机关支部与农村支部挂联工作机制，194 个机关党组织与 194 个村（社区）党组织结成对子，通过组织联建、活动联办，有效增强支部生活实效性。制定“智慧党
建”建设方案，投入 364 万元建设指挥中心及远程随机调研系统，全面完成“一中心、两平台、一系统”建设。组织开展全国、全省、全市、全县“两优一先”推荐和表彰工作，扎实开展“光荣在党 50 年”纪念章颁发和走访慰问活动，高标准高质量抓好党员发展工作。健全服务体系，扎实开展“三双”各项工作，全县县级部门（单位）机关、国有企业及其他事业单位党组织到社区报到 115 个，签订共建共筑协议 115 份，完成活动 560 次；在职党员报到 2601 名，完成活动 10486人次。
实施“头雁工程”，在示范引领上亮新招。认真学习贯彻《**省加强村干部管理激励若干规定（试行）》，全面实施“缩面提标”，有效提高村干部待遇，深化拓展《关于加强村（社区）基层组织和村（社区）干部队伍建设加快推进乡村振兴战略的意见（试行）》，选优配强乡村振兴副书记和主任助理这支队伍，在村（社区）“两委”换届工作中，共有 143 名乡村振兴副书记和主任助理进入村（社区）“两委”班子。
实施“先锋工程”，在载体创新上显特色。严格落实习近平总书记“四个不摘”重要指示要求，坚持尽锐出战、精准派人，及时调整选派 71 支驻村工作队 202 名队员，并完成全员轮训工作，确保驻村帮扶力量不减、队伍不撤。选“精兵”，抽“硬人”，选派 20 名首批“强边固防”突击队员定向支援镇康县，选派、抽调 235 名医务工作者、161 名公安干警、150 名民兵支援我市边境县疫情防控和“强边固防”工作，选派 6 名医务工作者支援瑞丽等疫情防控工作。不断强化“万名干部规划家乡行动”成果完善提升工作，组织 9025 名在职在编干部回乡，带领人民群众自主开展乡村建设规划提升，再建美好家园，助推全县农业农村高质量发展。严格落实《云县乡村振兴“四定”工作法实施方案》，围绕人的资源清单定主体、物的资源清单定规划、问题清单定措施、项目清单定投入，打造示范点 5 个，促进农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足、集体经济发展。依托宏华人力资源有限公司党支部，联合县人社局和各村（社区）党组织，
在劳务输出链上建立劳动力转移就业党支部联合体，通过“党支部＋公司＋劳动力＋用工企业”劳务输出模式，有效提升劳动力转移就业实效性。2021 年以来，依托党支部联合体，组织开展农村劳动力培训 6120 人次，职业技能提升培训 3160 人次，颁发职业资格证书 3102份，跨省转移劳动力就业 35224 人次。
实施“治理工程”，在为民服务上见实效。探索建立以党员村组干部为主的“乡村治理督导员”队伍，按每村 10 名的标准，聘任 1940名乡村治理督导员，结合爱国卫生“七个专项行动”，义务对环境卫生、乡风文明等情况每月进行督导，每季度进行评比公示，评比结果作为评定群众积分的重要依据，激发群众内生动力，改善农村人居环境。全覆盖实行网格化治理模式，在原有 3 级网格基础上，调整优化网格设置，在全县 12 乡（镇）建立 5 级网格 12512 个，实现“大事全网联动、小事一格解决”，有效提升基层治理效能。优化完善村党组织领导下的“自然村振兴理事会”1145 个，选举产生理事会成员5725 名，修订完善 194 个村（社区）和 2254 个村（居）民小组村规民约，构建村级党组织书记、自然村规划牵头人、网格长、理事长“四方联动”乡村治理机制，有效激发党员、干部、群众参与基层治理的积极性和主动性。