集团工会报告7篇集团工会报告 集团公司职代会工会工作报告服务企业发展保障员工工权益共同开创集团事业新新局面（9月） 尊敬的绍绍钢副主席、俊文书记，各位位会员代表： 下面是小编为大家整理的集团工会报告7篇,供大家参考。
篇一：集团工会报告
公司职代会工会工作报告 服务企业发展保障员 工 工权益 共同开创集团事业 新 新局面 （9 月）尊敬的 绍 绍钢副主席、俊文书记，各 位 位会员代表：
大家上午好 ！
！
现在，我代表长沙高新 控 控股集团总公司工会委员会 向 向大会作工作报告。报告分 五 五个部分：
一、高举旗帜 ， ，牢记宗旨，依法开展工会 工 工作 1 月，总公司工会成 立 立以来，高举中国特色社主 义 义伟大旗帜，坚持以科学发 展 展观为指导，牢记服务高新 区 区大局，服从集团经营发展 ， ，保障员工合法权益的立会 宗 宗旨，以《工会法》为准绳 ， ，严格遵守《中华全国总工 会 会章程》，在高新区总工会 和 和集团党委的正确领导下， 在 在促进工会自身建设、参与 企 企业民主管理、服务集团事 业 业进步、保障职工正当权益 、 、构建和谐企业文化等方面 做 做了大量工作，取得了较好 的 的成绩。
二、加强组织建 设 设，完善工会工作机制 以 来 来，随着总公司多元化运作 的 的进一步深入，麓谷实业公 司 司、麓谷保障住房公司、高 新 新区公共基础设施建设公司 相 相继成立，总公司工会在区 总 总工会和公司党组织的领导 下 下，积极指导所辖子公司的 工 工会组织建设，从体制上保 障 障工会组织
的覆盖面。到 6 月 月底，公建公司、保障房公 司 司、麓谷园林公司、麓谷实 业 业及其子麓谷大为公司成立 了 了工会组织并展开了初见成 效 效的工作，至此，集团 9 个 成 成员单位已有 6 个单位成立 了 了工会，会员人数达到 19 6 6 人，占集团员工总人数的 % %。为了完善工会工作机制 ， ，总公司从 3 月起，开展了 市 市级模范职工之家创建工作 ， ，着力规范会员登记、民主 管 管理和民主监督机制、完善 会 会员代表大会制度、健全职 工 工维权工作机制，有力推动 了 了总公司本部工会工作的规 范 范化、科学化，对子公司工 会 会组织建设、运作机制建设 产 产生了深刻的影响。
三、 参 参与民主管理，支持集团事 业 业发展 集团的发展与改革 一 一脉相承，同步推进，在改 革 革过程中，工会组织始终与 集 集团党委、集团理事会保持 高 高度一致，态度鲜明地支持 改 改革，坚决拥护党委决策， 坚 坚决执行集团工作部署，积 极 极参与民主管理。在改革初 期 期，部分员工对改革不完全 理 理解，心存疑虑，工会积极 宣 宣传改革主张，踊跃担当沟 通 通解惑的桥梁，大力支持集 团 团管理体制调整和运作机制 的 的战略性转变。在改革的关 键 键时期，工会以“头脑风暴 ” ”的形式，召开集团骨干员 工 工座谈会，探讨集团的发展 方 方向、运作模式、中长期目 标 标、核心竞争力等战略问题 ， ，力求把员工的思想统一到 “ “集团化管理、专业化运作 、 、多元化经营”的战略方向 上 上来，帮助员工牢固树立“ 立 立足麓谷、面向市场、内外 并 并举、多元经营”的发展思 路 路上来，为公司决策机构建 言 言献策。
为配合公司“管 理 理年”主题活动，工会按照 “ “破解三道难题，树立四个 观 观念，提高五种能力”的总 体 体要求，围绕“如何提高执 行 行力？如何提升核心竞争力 ？ ？如何创新建设模式？如何 加 加强国有资产管理？如何提 高 高投资收益？”五个主题问 题 题，开展了学习讨论，引导 员 员工主动思考和参与公司的 经经营管理，增强主人翁意识 。
。通过开展全员参与的拓展 训 训练、五一登山、篮球竞赛 等 等活动，构建和强化员工的 大 大局意识、团队意识，提升 团 团队整体执行力，使员工在 潜 潜移默化中自觉形成高新集 团 团是一家，我为集团添砖瓦 的 的强大凝聚力。
四、恪守 基 基本职责，保障员工合法权 益 益 维护员工合法权益是工 会 会的基本职责，三年来，总 公 公司及各子公司工会主动参 与 与有关员工薪酬福利、劳动 安 安全、社会保险等与员工切 身 身利益密切相关的问题的讨 论 论和决策，依法建立了员工 权 权益保障机制，支持公司依 法 法行使经营管理权，为公司 的 的经营发展营造了良好的人 文 文环境。
工会委员会和会 员 员大会在员工维权工作中发 挥 挥了重要作用。《人事管理 制 制度》是总公司人力资源管 理 理的基本制度，在出台之前 ， ，工会召开会员大会专题讨 论 论了这一制度，提出了一系 列 列建设性意见，工会意见得 到 到了公司决策层的高度重视 。
。《人事管理制度》吸收和 采 采纳了工会意见，有力保证 了 了员工的合法权益，提高了 制 制度的科学性、完整性和可 操 操作性，充分体现了公司对 员 员工的人文关怀。
劳动合 同 同是员工劳动权力的法律保 障 障，在监督员工劳动合同管 理 理方面，工会做了大量工作 ， ，当前，集团实现了全员劳 动 动合同制，员工劳动签订率 1 100%，而且全部使用了 新 新《劳动法》和《劳动合同 法 法》颁布实施的劳动合同文 本 本。工会在与人力资源管理 部 部门一道修订新劳动合同文 本 本时，着重强调了员工休息 休 休假、年休假工资、女职工 特 特殊权益保护等内容。
为 保 保护员工集体利益，工会代 表 表与公司经营班子签订了《 集 集体劳动合同》，建立了工 资 资集体协商制度，构建了员 工 工集体权益保障机制。为保 障 障女员工的特殊权益，各公 司 司工会都设立了女工委员会 ， ，签订了《女职工特殊权益 保 保护合同》，对女职工孕期 、 、产期、哺乳期法定待遇落 实 实作了详细的规定。每年 3 月 月 8 日前后，女职工专项活 动 动、健康普查均如期进行。
按照“应保尽保”的原则， 工 工会以《劳动法》、《劳动 合 合同法》和《社会保险法》 为 为依据，认真监督员工社会 保 保险和住房公积金待遇的落 实 实。三年来，集团各成员单 位 位在职员工社会保险“五险 ” ”齐全，投保率 100%， 文 文秘家园整理没有少交、迟 交 交、欠交现象；员工住房公 积 积金汇缴覆盖面 100%， 汇 汇缴额度、汇缴比例全部符 合 合《长沙市住房公积金管理 条 条例》的规定。
五、发挥 群 群团优势，丰富集团文化内 涵 涵 集团工会组织谨记自己 的 的社会责任，当青海玉树发 生 生地震、甘肃舟曲遭受特大 泥 泥石流袭击、宝岛台湾遭遇 特 特大台风
肆虐的时候，集团 各 各单位工会毫不犹豫地伸出 了 了援助之手，集团各单 位 工 工会向玉树灾区捐款 778 6 6 元；员工个人向舟曲捐款 1 112400 元，捐款人数 占 占全体员工总数的 70%； 向 向台湾受灾民众捐款 300 0 0 元。爱心助学是集团工会 组 组织参与社会活动的重要形 式 式，总公司工会资助高新区 特 特困大学生 2 名共 6000 元元，总公司 26 人向希望工 程 程捐款 3100 元；集团员 工 工向西藏贡嘎地区贫困儿童 助 助学捐款 15500 元，保 障 障住房公司马腾同志和李莎 同 同志还与西藏贫困儿童订立 了 了为期三年的结对资助协议 。
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在加强与管委会的联系 ， ，融洽集团内部关系方面， 工 工会甘当润滑剂和催化剂， 积 积极组织员工参加高新区的 各 各种活动。，在区总工会组 织 织的登山活动中，湖南高新 实 实业公司的贺鹏同志和麓谷 实 实业公司的刘玉英同志分别 获 获得中年男子组第一名和中 年 年组女子第三名；在高新区 “ “学习经典”征文和朗诵比 赛 赛，麓谷园林公司昌敏同志 获 获得第三名，申小红等同志 荣 荣获优秀征文奖；在管委会 机 机关男子篮球比赛活动中， 集集团篮球队获第五名，取得 了 了第一名的好成绩。
通过 参 参加这些活动，展示了员工 优 优良的身体素质和敢为人先 的 的精神风貌，展示了员工高 尚 尚的精神追求和深厚的文化 素素养，展示了员工团结一心 、 、奋力拼搏、勇攀高峰的团 队 队力量。
集团初创，团队 融 融合至关重要，在集团党委 的 的领导下，集团各级工会组 织 织把这项工作摆在了突出位 置 置。，总公司工会组织的汉 寿 寿清 水湖拓展活动，为集 团 团员工增进了解，建立互信 提 提供了良好的机会。员工在 “ “前方有难、后方支援”的 游 游戏中，在此起彼伏龙舟赛 号 号子中，在《我的未来不是 梦 梦》婉转的歌声中，在高潮 迭 迭起的热舞狂欢中，在《明 天 天更美好》的共同期盼中， 深 深刻体会到长沙高新控股集 团 团这个大家庭的温暖、蓬勃 向 向上的活力和团队奋斗、走 向 向成功的乐趣。在先导区和 高 高新区新春联谊会上，保障 房 房公司小品《一家老小向房 冲 冲》既贴近生活，反映了时 代 代特色，又是我们中心工作 的 的生动写照，演员们幽默、 诙 诙谐又精彩的演出，让人忍 俊 俊不禁，博得了阵阵掌声。
各位领导、各位代表，三 年 年以来，长沙高新控股集团 工 工会工作得到了区总工会和 集 集团各级党组织的大力支持 ， ，得到了广大会员的积极参 与 与，取得了阶段性成绩。今 天 天，集团工会联合会即将成 立 立，我相信，在区总工会和 集 集团党委的正确领导下，在 “ “促进集团事业发展，保障 员 员工合法权益，丰富员工文 化 化生活”旗帜下，集团各级 工 工会组织一定会以“挑战自 我 我，追求卓越，提升能力， 服 服务公司”的精神境界，与 时 时俱进，开拓创新，以饱满 的 的工作热情和务实的工作态 度 度，把
工会工作推上一个更 高 高的台阶，为集团事业又好 又 又快发展做出应有的贡献。
报告完毕。谢谢！</P
篇二：集团工会报告
公司工会 XX 年工会工作报告 全面履行工会职能激发职工创造活力 为集团公司“十三五”发展建设贡献力量 各位代表、同志们：我受集团公司工会委员会的委托，向大会作工会工作报告，请予审议。
一、二○一六年工作回顾 一年来，集团公司工会在行业工会的指导下，在集团公司党委的正确领导下，紧贴企业中心工作，以构建和谐劳动关系为出发点，以服务发展、服务职工为着力点，不断深化民主管理，认真履行工会职能，维护职工合法权益，激励职工建功立业，较好地完成了全年各项工 屯 作任务，为集团公司“十三 铐 五”持续发展打下了坚实基 胥 础。
（一）夯实工作基础 的 ,深入推进民主管理，注重 诀 打造发展型工会 集团公司 魁 工会始终围绕党委中心工作 铿 ，把“党建带工建、工建促 驺 党建”作为加强工会组织建 设的长效机制，夯实工作基 籼 础，提高工作水平，保证工 腋 会组织始终坚持正确发展方 Ф 向的客观要求。
党工联建 膻 统筹推进。组织工会党员干 膈 部学习贯彻十八届四中、五 桦 中全会精神，开展“两学一 泸 做”、履职尽责、“强三性 、做表率、创一流”、“十 让 星级”争创等专项活动，定 躐 期开展法律法规学习交流， 芴 提高干部知识水平。领导干 部深入一线学习调研、考察 访谈，广泛听取职工意见和 Θ 建议，解决职工工作、生活 中的困难，坚持以人为本， 竭 全心全意服务职工，保障和 嗣 维护广大职工的合法权益， ┌ 当好职工信赖的“知心人” 墉 。
组织建设更加扎实。一 孔 是完善职工数据信息，统计 仲 了集团公司 1437 名在岗 在册职工数据信息表，完成 ＾ 了工会互联网+职工服务平 荠 台网络接入工作，动员职工 扔 添加“XX 职工 e家”、“ 蒴 XX 工会”微信公众号，实 ⒄ 时了解工会新动态；二是抓 鱼好基层工会组织建设，在基 葵 层分会组建了农民工分会， 瘫 吸纳了80名农民工入会。
目前，集团公司在岗职工入 会率达100%，实现了工 我 会组织建设的全覆盖。
民 懈 主管理成效显著。一是坚持 ㄔ 职代会制度，于 XX 年 12 痞月 29 日组织召开了第二十 然 五届一次职代会，职工代表 框 审议通过了集团公司董事会 歧 、工会、监事会、财务预决 讹 算等工作报告，提出了意见 骏 和建议 67 条，由董事长统 煊 一进行了逐项解答；二是坚 持企务公开，通过网站、报 驮 纸、展板、OA 办公系统等 闱 渠道，定期将集团公司生产 闪 经营成果、生产计划、人员 劫 调配等情况进行公开。全年 在公司网站发布新闻及通讯 莅
517 条，刊发 XX 之窗 1 渔 1 期，办公内网发送文件 1 舴 42 个，制作宣传展板 30 踩 余个，切实让职工做到“知 摧 企情”、“管企事”、“促 企兴”。
外宣工作再上台 术 阶。集团公司工会为进一步 颂 打造特色，增添亮点，通过 脏 工会 QQ 群、微信群强化信 息员队伍建设,全年向上级 工会报送信息 26 篇，在日 И 报、晚报等媒体报道 30余 ò 篇，主动联络电视栏目对机 苘 场巴士开通，春运、五一、 崧 十一安全出行、客车特检保 当 平安等进行宣传报道。
（ 骓 二）抓好民生工程，构建和 支 谐劳动关系，注重打造服务 枭 型工会 今年，集团公司工 会进一步强化服务意识，扎 碎 实开展以帮扶困难职工群众 揉 为主体的“惠民行动”，努 幔 力为困难职工办实事、办好 颂 事、解难事。
帮扶活动更 麓 加有力。开展工会“困难职 篇 工精准帮扶”活动，对集团 孪 公司 120 名困难职工进行 筝 摸底调查，依照帮扶需求制 紊 定帮扶措施，出台《困难职 捃 工精准脱困解困帮扶保障工 淞作三年规划（XX-XX 年 喧 ）》；春节期间“送温暖” 诳 ，为 120 名困难职工争取 析 到帮扶金 6 万元，为 1 名单 甍 亲患病女职工争取到帮扶资 金 4000 元，为 3 名单亲 困难女职工争取到专项帮扶 厚 资金 8000 元，为客运一 线职工争取到慰问金 1 万元 ；“金秋助学”圆大学梦， 萄 为 6 名困难职工家庭子女争 ┊ 取到高中、
大学助学金 14 莺 000 元；炎夏酷暑送清凉 叭 ，为集团公司 300 余名一 葵 线职工送去了价值 2 万元的 猁 防暑降温用品；九九重阳心 赜系老干，组织 30 名退休干 伉 部参观公司经营发展成果， 渐 邀请他们为公司发展献言献 策。
职工权益维护更加有 循 为。职工劳动合同签订率达 镙 100%，按期缴纳职工“ 缝 五险一金”，开展职工工资 ⒎ 集体协商，确保工资按月发 ┈ 放；对解聘职工充分听取工 侯 会意见，协调劳资纠纷，确 锑 保劳动合同的有效实施，有 惊 效维护职工权益；春节期间 跽 按规定发放了职工福利，为 菪 集团公司 158 名女职工、 铮 11 名男职工办理了安康团 穷 体保险，营造了温馨的工作 饬 、生活环境。
劳模先进关 咔 爱更加深入。集团公司工会 拨 对 17 名劳动模范和 88 名 ポ 先进工作者进行了表彰，发 贰 放奖金 XX 万元，并在《X 滢 X 之窗》、网站上进行了详 细报道；组织劳动模范成立 ュ 先进事迹巡讲报告团，进行 玎 了专场劳动模范先进事迹报 告；通过市总工会与电视台 联合录制的《最美劳动者》 惜 栏目，积极宣传 XX 等人的 酾 先进事迹。
“劳模创新工 桧 作室”优化效果明显。今年 坻 8 月对工作室进行了扩容和 提档升级，工作室面积更大 懿 、内容更加丰富,工作室创 尸 新团队已有 20 多人，部分 冕 创新成果已在申报专利；新 レ 增加了职工培训室，并对工 作室重新进行了装修；组织 漤 工作室相关人员赴武汉参观 溷 ，通过实地参观、座谈交流 υ 、收集
资料等方式，学习了 露 先进做法和经验，为今后创 珏 建省级“创新工作室”奠定 舌 了基础。
教育培训更加务 救 实。一是针对不同岗位职责 ┞ 需求，邀请行业专家、技能 禧 名师上台讲课，开展了集团 鹇 公司“XX 大讲堂”、计划 彘 财务部营改增政策专题培训 宠 、规划发展部公路客货运站 偃场重点建设项目申报资料编 潇 写培训、汽车销售服务接待 爆 流程培训等多层次、多形式 殓 、多行业的技能培训；二是 钙 每月、每季度定期组织安全 慧 专项培训，对客运站场、长 锕 途客车、公交车、出租车等 公共场所、重点单位的职工 利 、驾驶员进行安全知识、驾 ┲ 驶员安全行车培训。全年共 氇 开展各类内、外部培训31 勃 4 次、14246 人次，广 ︷ 泛开展的交流培训不仅为广 大职工提供了交流、学习的 传 平台，而且提高了职工整体 裰 素质，为打造高素质产业工 ド 人队伍奠定基础。
安全防 支 护更加全面。加强安全教育 ，每年定期联合相关单位对 客运站场、长途客车、公交 あ 车、出租车等公共场所、重 鹗 点单位开展消防安全知识演 ． 练、应急培训演练等活动， 提高职工的消防安全意识与 告 应急处置能力；加强安全隐 甄 患排查整改，对客运站、物 砩 流园区、小商品城、液化气 勃 公司等各单位的消防、综治 问 安全进行了全面排查，对行 车安全、生产安全、用电安 沃 全、消防安全等重点要害部 肯 位的隐患制定“问题清单” ，实行整改销号制度；加强 安全管理，创建了集团公
司 ē 安全管理微信群，增强了交 蝗 流的及时性和广泛性；加强 袄 安全保障，投入 30 多万元 模 购置安装了中央供气系统、 姚 尾气抽排系统、专用工具架 女 和应急救治物品工具包，完 贶 成了职工安全卫生防护“工 溷 具包”在汽车维修车间的试 栀 点工作。
（三）开展多彩 洹 活动，强化精神文明创建， 注重打造聚力型工会 一年 瘗 来，集团公司工会坚持活动 徘 主题同现、活动方式共融， 围绕目标和任务设计载体， 纥 把基层工会组织创先争优活 螈动与工会建设“四个一流职 工队伍”有机结合，增强职 工的宗旨意识、思想觉悟和 铘 综合素质，培育企业文化， 署 促进集团公司健康发展，不 怼 断提升工会工作层次和水平 趑 。
着力开展职工文化、文 婉 体活动。围绕“XX 五十载 ∵ ·有你更精彩”这一主题， 沽 相继开展了“三八妇女节” 蘖 文艺汇演、五四主题户外拓 展、职工篮球赛和羽毛球赛 、文明交通志愿服务、爱心 送考、义务献血、风筝节、 催 道德讲堂等活动，积极动员 Ｘ 干部职工参加上级工会组织 佣 开展的书画摄影展、演讲比 鼗 赛，丰富了职工的业余文化 生活，陶冶了职工的情操， 嘀 提高了职工的身体素质，达 到激发职工热情、总结企业 术 历史、传承企业文化、彰显 ┎ 企业品牌、凝聚企业力量的 骱 目的。
着力开展劳动竞赛 如 和服务提升活动。围绕生产 她 经营中心，突出活动重点， 亳 注重活动实效，相继开展了 溴 驾校“金牌教练”
评选，宾 龉 馆前厅团队服务技能比赛、 蹩 “双意双心”岗位练兵比武 娓 ，感恩教育、营销形势分析 会、第二届技能比武大赛等 咴活动。同时积极参加厂家技 吝 能比武，通过劳动竞赛以比 逑 促学，以比促能，凝心聚力 塍 ，鼓舞士气，进一步激发全 税 体职工的工作热情，提升服 ル 务质量，营造出你追我赶的 屺 良好竞争氛围。
着力推进 呔 精神文明建设。助力“五城 联创”，以“十星级”创建 ⒋ 活动为抓手，结合“我们的 城 节日”活动，在春节、三八 筲 妇女节、学雷锋日、五四青 啁 年节等节日开展主题文化活 彀动，加强“四个全面”、“ 蝮 五大发展理念”等形势政策 ︾ 和特色社会主义、中国梦、 乘 “48 字”职责使命宣传阐 庶 释，职工对社会主义核心价 虫 值观内容知晓率达 100% 嗯 ；开展志愿服务，在客运站 雾 等精神文明窗口积极开展文 钠 明交通劝导、禁烟劝导等志 ア愿服务，救助病患、扶危济 じ 困、拾金不昧等各类好人好 咆 事层出不穷；推进精准扶贫 ビ ，多次深入结对帮扶的丹江 ※ 口市官山镇分道观村走访座 筲 谈，了解村民的生产情况和 迹 实际困难，提供技术、资金 支持，改善居住环境，帮助 液 生态搬迁，“双包双建双带 政 双促”帮扶工作取得成效。
通过开展形式丰富、内容多 俗 样的创建活动，获得工会集 赕体荣誉 5 项，个人荣誉 6 项 楼 ：集团公司工会获得行业“ 嗾 工会工作先进集体”，出租 髯 车公司获得市“十佳书香企 ペ 业”，宾馆获得“十佳宾馆 ”。XX 同志获得“全国物 流行业劳动模范”，
XX 获 囹 得“全国爱岗敬业汽修工楷 理 模”，XX 获得市“三八红 骓 旗手”，XX 获得市“绿色 ★ 家庭”等。
二、二〇一七 券 年工会工作思路 当前，学 这 习贯彻党的十八届六中全会 锏 精神是工会工作重中之重的 翟 任务。我们要以党的十八届 檠 六中全会精神为指导，根据 蔷 集团公司总体战略部署和工 氘 作要求，按照抓住“一个重 姻点”、深化“两个建设”、 鳕 开展“三个活动”、聚焦“ ㄋ 四个职能”的工作思路，团 昱 结广大职工服务生产经营， 侣 激励职工以敬业奉献的精神 熙 投身集团公司的发展建设， 为推进集团公司和谐创新发 孕 展做出贡献。
（一）抓住 公 “一个重点”，即把学习贯 汩 彻党的十八届六中全会精神 ч 作为重点，作为当前和今后 予 一个时期的政治任务。
今 年，习近平总书记在党的十 狁 八届六中全会上发表重要讲 季 话，为做好工会工作明确了 ㄈ 方向。我们要充分发挥工会 聿 的桥梁纽带作用，及时进行 党的路线、方针、政策的宣 婆 传贯彻工作，牢牢把握工会 鸫 工作正确的政治方向。通过 シ 开展劳动竞赛、技能比武、 祓 技术革新等学习实践活动， ３ 把党员、干部、职工的思想 谶 和认识统一到十八届六中全 会精神上来，把智慧和力量 览 凝聚到十八届六中全会提出 饫 的各项工作任务上来，坚定 职工的理想信念和爱国情操 倬 ，督促工会党员干部认真履 行职责，关注职工群众最为 铺 关切、亟待解决的问题，紧 坡 密团结
职工群众，切实把中 央对群团工作提出的新任务 、新要求体现在谋划工会工 颦 作上，落实在具体实践上。
（二）加强“两个建设” 站 ，即加强“互联网+”工会 鲚 建设和“职工之家”建设。
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加强“互联网+”工会建 设，要深刻认识和把握“互 椿 联网+”的发展趋势和影响 滇 ，顺应“互联网+”的发展 璇 趋势，坚持开放共享、融合 × 创新、变革转型、引领跨越 队 和安全有序的基本原则，全 面提升工会工作效率，不断 幂 完善会员信息基础数据库， 铡 加强网宣队伍建设，开展网 鸩 上引导和舆论宣传，达到信 噶 息透明、提升效率、优化服 蹈 务的目的。
加强“职工之 轨 家”建设，要牢固树立以职 巅 工为本理念，以组建为保障 觑 、以服务为主线、以维权为 螗 手段、以创新为动力，持续 ┲ 深入开展建设职工之家活动 觳 ，走出一条党政重视工会工 い 作、工会有为有位良性发展 粗 的新路子，深化效益、民主 袈 、温暖、文明、安康五个“ 翮 职工之家”创建。一是要把 瘕 建家工作与企业经营、内部 淌 管理等重点工作结合起来， 屠 围绕公司愿景、“十三五” 芝 规划等，投入资金、技术支 持，积极开展各类主题劳动 滢 竞赛，深化“效益之家”创 胗 建；二是健全完善以职代会 为基本形式的民主管理制度 ，进一步贯彻落实企务公开 御 ,深化“民主之家”创建； 疫 三是依法开展集体协商，签 订《集体合同》，推进“面 贿 对面、心贴心、实打实服务 诶 职工在
基层”活动，建立健 全职工特殊困难慰问帮扶机 丫 制，深化“温暖之家”创建 祭 ；四是以“创建学习型组织 ，争做知识型职工”为主题 ，实施梯次人才培训计划， 打 精心培育具有公司特色的职 日 工文化，深化“文明之家” 奶 创建；五是深化安全和环境 散 职业健康体系建设，牵头开 歉 展“安康...
篇三：集团工会报告
奋进力量助推企业发展
为实现公司
“十四五”开局良好做出更大贡献
——在*集团公司第八届职工代表大会第五次会议上的工会工作报告 （2021 年 1 月 11 日）
各位代表：
现在，我代表公司工会委员会向大会作报告，请予审议。
二○二○年工作回顾 2020 年，公司各级工会组织按照公司党委和上级工会的工作部署，围绕公司重点工作和目标任务，服务职工、服务企业，团结动员广大职工在公司高质量发展中建功立业，各项工作取得了新成绩。
一、发挥工会职能作用，加强职工思想政治引领
充分发挥工会组织教育职能和“大学校”作用，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届四中、五中全会和中国工会十七大精神。通过报告会、宣讲会等多种方式，广泛开展形势与任务教育，确保公司改革发展各项措施赢得职工的理解与支持，把职工的思想和行动统一到公司的决策部署上来，团结和带领广大职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，开展“讲劳模故事·展工匠风采”为主题的劳模暨工匠事迹宣讲活动 32 场次，开展“云课堂”劳模宣讲活动 5 期。评选公司劳模 22 名，评选“金川工匠”10 名。**被评为全国劳动模范和 2020 年全国最美职工；**被评为甘肃省劳动模范。柴国梁被评为第四届“陇原工匠”。**被评为全国机冶建材行业工匠。**获得全国疫情防控最美志愿者。龙首山庄被省总工会授予省级劳模（职工）疗休养基地。
二 、以全国试点为引领，产业工人队伍建设改革卓有成效 认真贯彻落实全国和甘肃省产业工人队伍建设改革工作部署。制定下发了《**集团股份有限公司新时代产业工人建设改革实施方案》 《 集团股份有限公司产业工人素质提升规划（2020-2022 年）》。立足学习贯彻落实新时期党中央产业工人队伍建设改革精神、立足公司产业工人队伍现状、立足公司高质量发展要求，以构建产业工人发展成长机制和素质提升工作体系为重点，以聚焦提升产业工人队伍整体素质为目标，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，充分发挥工会组织的牵头协调作用，公司各部门新修、制订相关制度 143 项。优化基层党支部委员会结构。提高产业工人在群团组织任职和在职工代表中的比例。拓宽产业工人职业发展通路，选拔优秀一线工人担任主管工程师、首席工程师、首席技师和内设机构负责人。强化劳动竞赛、技能竞赛、职工技术创新、班组建设、职工培训等工作体系建设，有效提升了产业工人综合素质。公司产改试点工作得到了全国和全省推进产业工人队伍建设改革协调小组的充分肯定。
三、发挥群众组织优势，疫情防控工作取得实效 新冠肺炎疫情发生以来，各级工会组织把打赢疫情防控阻击战作为重大政治任务，坚定站在疫情防控第一线，切实履行“娘家人”职责。公司工会第一时间发出倡议书，号召广大职工切实发挥工人阶级主力军作用和主人翁精神，积极传播正能量，并和职工医院编辑疫情防控指导手册，下发到基层班组，供广大职工学习。各级工会组织按照公司疫情防控工作领导小组安排和疫情防控属地化管理要求，在职工、离退休人员、劳务派遣工和职工家属中开展了考勤、人员流动、健康等 16 类信息的登记、排查工作，排查人员 2.7 万人次。公司工会向职工医院下拨慰问金 4 万元；对 12 名援鄂归来的医护人员即时授予劳动模范，为坚决打赢疫情防控阻击战，实现疫情防控“零感染”做出了积极贡献。
四、大力实施建功立业工程，引领职工发挥主力军作用 ——助力企业发展，劳动竞赛蓬勃开展。紧扣公司发展战略和经营目标任务,以“当好主人翁，建功新时代，为实现公司高质量发展目标建功立业”为主题，开展了
33 项公司级劳动竞赛、92 项厂（矿）级劳动竞赛、126 项车间级劳动竞赛、238 项班组级劳动竞赛，将竞赛向海外生产单元和营销系统延伸，参与职工达 18000 人次。针对疫情防控和“六稳六保”工作，开展“疫情防控和生产经营两不误”等 8 项专项劳动竞赛，引导和鼓励广大职工积极投身于抗击新冠疫情阻击战，实现了疫情防控和生产经营“双胜利”，为公司实现营业收入 2500 亿元目标做出了贡献。
——汇聚职工智慧，技术创新成效显著。以立足岗位实际，解决生产难题，推动公司技术进步和提高经济效益为目标，各级工会组织通过完善制度，积极为广大职工搭建技术创新平台。全年取得职工技术创新成果 1916 项，征集先进操作法 237 项、合理化建议 3861 条、专利 234 项。4 项优秀技术创新成果和 2 项先进操作法在甘肃省第十三届职工优秀技术创新成果评审中获奖。组织参加第 24 届全国发明成果展，获金奖 2项、银奖 6 项、铜奖 5 项，公司获优秀展团奖。*劳模创新工作室《阴极铜自动包装机组入库前校验改造项目》成果被列为全国 2020 年度职工技术创新补助资金项目。铁根全劳模创新工作室被评为全国机冶建材行业示范性创新工作室。
——搭建成才平台，职工素质全面提升。通过网络平台、技能展示、每日一练、技师上讲台等培训练兵方式，推动以赛促练、以练促学，不断提高职工技能水平。举办省级技能比赛工种 33 个。全公司 12000 多人次产业工人参加了比赛，396 名劳务派遣工首次与公司职工同步比赛、同步晋级、同步奖励。公司 1 名职工申报甘肃省“五一”劳动奖章，34 名职工申报甘肃省技术能手，69 名职工申报甘肃省技术标兵，126 名职工申报晋升职业技术等级。公司获得 2020 年全省职工职业技能素质提升活动优秀组织单位。
五、履行服务职工职责，全力提升服务职工水平 ——维权监督有效落实。认真落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，坚持将职工培训计划、安全隐患排查治理、领导人员业务支出等涉及职工利益和企业重大决策事项向公司职工代表大会报告。深化民主管理的常态化机制，通过每季度一次的职工代表提案建议征集、职工代表列席总经理办公会等形式，确保职工的表达权、参与权、监督权、知情权有效落实。全年共征集职工代表提案建议 125 件，全部答复落实。做好职工来信来访和“云社区”反映问题处理，全年解答和处理职工群众反映问题 21
件。公司获得甘肃省集体协商示范单位。工会组织在维护职工合法权益、组织职工参与企业民主管理中发挥了应有的作用。
——女职工工作创新开展。组织动员女职工积极参与“巾帼建功 ‘十三五’、提素增效勇担当”主题实践活动。关爱女职工健康，为 3980 名女职工进行了专项体检。在职工医院设立 母婴休息室并获省总工会命名。开展驻外员工家庭关爱活动 5 场次，服务职工家庭 250 个次。开展 “阅读强素质·奋斗建新功”读书系列活动 28 场次。开展了“弘扬传统文化、倡导文明家风”为主题的“一封家书”评选活动，720 名女职工家庭参与。举办了“阳光心态”女职工健康心理塑培活动， 5889 名女职工参与网上心理健康大调研；建立了 180 名女职工组成的心理疏导员团队。公司工会女工委获甘肃省巾帼建功先进集体称号，动力厂供电车间开关站获甘肃省“三八”红旗集体称号；公司审计风控法务部获甘肃省“五一”巾帼集体称号。
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—职工帮扶工作扎实有效。全年慰问全国劳模、帮扶困难职工家庭 1344 户，发放慰问金 189 万元。为 467 户困难职工家庭发放采暖费补贴 60.7 万元。为困难职工家庭发放助学金 5.3 万元，为考取大学的职工家庭子女发放价值 15 万元的慰问品。职工互助金帮扶会员家庭 149 户，发放互助金 113.4 万元；公司“爱心一日捐”收到职工捐款55.5 万元。为职工建立了“百万保障”职工补充医疗保险。
——职工健康工程稳步实施。深入推进健康教育、健康管理、健康体检、健康行动为主要内容的职工健康工程。督促开展好职工体检，完善职工体检档案，全年完成职工各类体检 20749 人次；开展线下健康讲座 30 余场次，受众 3000 余人次。新冠疫情期间，通过钉钉云课堂完成线上健康讲座 6 场次，受众人数 3 万余人次。“金川健康”微信公众平台编辑推送 41 期健康知识 168 条。聘任了 29 位医德医风监督员，收集意见建议 50 条，促进职工医院逐一整改落实。在职工中开展了第六届“全民营养周”宣传活动。
——职工文化活动丰富多彩。公司各级工会组织和公司文联体协始终坚持面向基层、服务职工的工作方向，以职工文体活动推动公司职工文化建设。先后举办了“金川骄傲”颁奖晚会、“援鄂”劳模表彰专场演出、文艺进社区职工夏季纳凉晚会和青年职工文艺骨干培训班。疫情期间，组织策划拍摄的工间操、椅面操等健身视频课程在公司
网络推广；创编录制了 4 首抗疫原创歌曲和手语舞蹈，两部作品入选省委宣传部抗疫主题艺术作品展播。采取指导+冠名、基层+协会的办赛模式，举办了“金川杯”系列赛事4 场次。全年累计组织开展文体活动 666 场，参与人数 11 万人次。公司各文体场馆全年累计接待职工活动人数 25 万人次。
六、大力开展班组建设，不断夯实企业管理基础 召开了班组建设现场观摩暨班组建设经验交流会。编印了班组建设经验交流材料汇编和《班组长综合素质提升系列培训教材（基础篇）》，举办了首届班组长综合素质技能竞赛，实现了班组长参赛全覆盖；组织 130 余名班组长参加了全国有色金属行业班组长网上练兵活动，有效提升了班组长的综合素质和履职能力。开展了班组长民主评议工作，满意度达 99.8%。修订了《 集团股份有限公司班组建设管理制度》、制定了《 集团股份有限公司标准化班组命名评价办法》。不断深化“阿米巴”经营模式进班组进岗位活动，在职工中牢固树立“人人都是价值创造者，人人都是生产经营者，人人都是改革创新者”的理念，*特色的“阿米巴”经营模式初见成效；评选出 “阿米巴”双进活动优秀组织单位 4 个、先进车间(工区)5 个、示范班组 10 个。三矿区采矿一工区采矿班被评为全省“安康杯”竞赛示范班组；**大班被评为 省创新明星班组；二矿区充填工区生产甲班、铜业公司贵金属冶炼分厂中控分析班、热电二分厂脱硫燃运班、动力厂动氧车间制氧二班被评为 省创新型班组。
七、着力夯实基层基础，工会组织自身建设不断加强 各级工会组织和工会干部认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、中国工会十七大精神。围绕保持和增强工会组织的政治性先进性群众性，以更大力度、更实举措推进工会各项工作创新发展。强化工会干部政治建设、能力建设和作风建设，认真落实好三级工会主席联系点制度，下移工作重心，进一步增强了工会组织的使命感、责任感和职工的归属感。每季度对工会工作进行考核，增强了工作的精准性、实效性。认真抓好工会系统政治理论学习，不断提高工会干部的自身素质，利用网校平台对 150 人次的工会干部进行了培训。新修、制定工会制度 27 项。各级工会组织和工会干部主动作为，在服务职工、服务企业等方面做了大量工作，工会干部的思想、作风、廉洁建设得到了进一步提升，工会基层组织活力得到了进一步增强。
加强工会财务管理和经费审计工作，指导二级单位管好用好工会经费，更好地为职工群众服务。
八、倾力实施社会帮扶，履行企业社会责任 受公司委托，一如继往抓好精准帮扶工作。全年累计出资 1810 万元，在积石山县实施帮扶项目 17 个。公司深入推进以产业培育和农民培训为重点的帮扶工作思路，“村集体+合作社+农户”模式获得成功，被积石山县委树立为产业扶贫标杆在全县推广。公司相关单位招聘积石山籍务工人员 100 余人，进一步拓宽了贫困户的增收渠道。公司帮扶积石山县的 8 个贫困村、365 户贫困户全部实现精准脱贫和如期摘帽，通过了国家验收。公司帮扶工作连续七次受到 省委、省政府表彰。**荣获 2020 年度“最美甘肃扶贫人”荣誉称号。
新时代、新使命、新征程，各级工会组织以习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述以及党中央群团工作会议精神为指南，各项工作有了全面进步。但是我们也清醒地认识到工作中还存在的问题和不足。主要是：各级工会组织在实施产业工人队伍建设改革中的牵头协调作用需要进一步加强；一些单位在服务职工、服务企业的内容上不够丰富、方式方法不多，发展不平衡；部分工会干部抓工作的意识不强，能力素质还跟不上公司形势发展的需要。这些问题，需要我们在今后的工作中采取有力措施切实加以解决。
二○二一年主要工作 2021 年是实施“十四五”规划的开局之年，也是公司推出新举措、融入新格局、实现新发展的重要一年。根据公司党委工作部署和上级工会工作要求，2021 年公司工会工作的思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九届四中、五中全会精神，认真学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，围绕公司全年重点工作和目标任务，加强职工思想政治引领，切实维护职工群众合法权益，竭诚服务职工群众，以产业工人队伍建设改革为主线，以群众性建
功立业活动为载体，团结带领广大职工担当新使命、彰显新作为，为实现公司 “十四五”开局良好和高质量发展做出新的贡献。
一、强化职工思想政治引领，大力实施凝心聚力工程 加强对职工的思想政治引领，是工会组织的重要政治责任，也是工会的优良传统。各级工会组织要深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届四中、五中全会精神、习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神，团结...
篇四：集团工会报告
共享为实现 xx 集团新一轮大发展作贡献2011 年 2 月 16 日 各位委员、同志们 这次工会委员会全体会议的主要仸务是继续深入贯彻落实集团党委工会工作会议和集团 2011 年工作会议精神 总结 2010 年集团工会工作 研究确定 2011年工作仸务。
现在我叐 xx 集团工会委员会委托向大会作工作报告请予実议。
第一部分
2010 年主要工作回顾 为深入贯彻中国工会十五大、集团党委工会工作会议的精神落实集团 2010年初绊营工作会议上提出的“总结新绊验、讣识新差距、把握新机遇、迎接新挑戓、创新新业绩、实现新跨越”的总体要求集团工会建立健全了以建功立业在 xx 集团劳劢竞赛等为载体的激劥体系以工资集体协商为主体的劳劢关系协调体系以职工代表大会为核心的职工民主管理体系 以情系职工共建共享为形式的关爱职工体系以素质建设为主要内容的职工成长体系等五大工会工作体系。一年来集团和企业劳劢关系持续和谐稳定职工素质和工会干部素质持续提升人文关怀领域迚一步拓宽职工、企业对工会的信仸度迚一步提升工会在企业中収挥的作用迚一步显现。
一、适应新形势着力给力企业和集团绊济収展 2010 年是集团“十一五”觃划的收官之年也是 xx 集团 H 股上市和自主品牌轿车上市年是集团承前吭后继往开来的重要一年。面对新形势集团工会继续深化建功立业工程活劢幵以“实现新跨越建功立业在 xx” 、 “大戓第四季度确保年度亊业计划完成”为主题开展竞赛。集团系统各企业职工积极参不劳劢竞赛全年参不竞赛职工达 10 万余人次各企业开展各类型劳劢竞赛 363 项直接节省和实现绊济价值 12.8 亿余元。劳劢竞赛活劢的开展激収了职工劳劢热情直接给力企业的绊济建设效果显著。
一重点工程劳劢竞赛促迚自主品牌如期完成。xx 集团乘用车项目是集团的自主品牌项目也是省、市“一号工程” 。在省市总工会的挃导和支持下该项目参加省十项重点工程劳劢竞赛通过深入开展“六比六赛”活劢确保了项目优质、高效、安全、阳光。
在工程迚度方面项目建设期仅用了 12 个月创下了工厂建设的传奇速度。在降本增效方面通过把成本控制、降本增效贯彻到各个领域、每个环节将成本意识贯穿到每件亊、贯彻到每个人。竞赛活劢有力地促迚了项目总投资下降从设计预算 38 亿元下降到 27.6 亿元降幅达 30%。在工程质量方面成立了工程项目小组确保了建设期间无一例质量亊故収生工程合格率 100%。同时建立了“三三制”的联合采购工作模式即招标过程三分离、招标过程三参不、效能监察三目标的模式。该项目通过参加省十项重点工程劳劢竞赛在 2010 年顺利竣工幵实现了“xx”轿车成功下线。
事 职工职业技能大赛 开辟职工成长成才新思路。
企业的収展离丌开人才也依靠人才伴随集团的収展企业更需要一支数量充足、结构合理、素质优良的职工队伍以增强企业核心竞争力和自主创新能力。为此集团工会联合集团人力
资源部门在广州市总工会、广州市人力资源和社会保障局的支持下成功丼办了xx 申工和叉车司机技能大赛。
本次技能大赛的成功丼办一是集团领导高度重规xx 董亊长作出重要批示xx 总绊理出席了开幕式幵宣布了比赛开始工会各级领导更是全程关注、跟踪大赛的丼行。事是激劥方法和形式有了新突破。竞赛以国家三级高级工竞赛为标准纳入广州市事类竞赛成绩合格者可以获得广州市劳劢局颁収的高级工证这对一线职工的成长和职业生涯収展起到了非帯重要的促迚作用。不此同时注重物质和精神双重激劥。集团工会对获得竞赛项目第一名的职工奖劥了价值 10000 元的纯釐的奖牌一枚这是集团首次以如此大的奖劥额度奖劥一线职工一线职工对集团如此重规一线生产工人触劢极大。幵丏在竞赛中获得前 5 名选手还获得了广州市总工会颁収的“广州市技术创新能手”荣誉称号和广州市劳劢局颁収的“广州市技术能手”的荣誉称号。三是宣传工作具有足够的吸引力。本次技能大赛是在亚运会期间丼行集团工会结合迎亚运幵利用了“一起来xx 技能大赛更精彩”的宣传口号企业职工对技能大赛反响热烈积极参赛。
劳劢竞赛形式和激劥方式的新发化成为职工丌断提升自身技能的新劢力为企业迚一步培养高技能的职工队伍起到了更好的促迚作用 为企业绊济建设提供了宝贵的人力资源。
三创新 xx 活劢持续为企业収展做贡献。
“创新xx ”活劢是集团调劢职工积极性开展群众性绊济技术创新活劢的重要方式之一能够有效収劢职工自主、自觉、自劢创新为企业収展增添活力。2010 年集团和各级企业工会继续配合行政组织职工开展 QC 小组活劢、改善提案活劢、优秀工作法操作法评选推广活劢。
全集团系统参不 “创新 xx” 活劢人数达 22182 人 成立活劢小组 3486个全系统提出改善提案 232624 条其中实施改善提案 201202 条为企业创造节省绊济效益超过 2.2 亿元。
“创新 xx”活劢的収表会一方面是职工创新活劢小组的収表会也是各企业职工在此展现创新才艺、才华和创新意识的舞台。通过収表会一方面达到了企业不企业之间创新成果交流的目的另一方面也让集团各投资企业的职工充分感叐集团的职工文化和创新文化在提升集团影响力和企业文化内涵的同时为集团和企业的持续収展做出了积极贡献。
四収挥劳劢模范等先迚人物在企业収展中的引领作用。选树和宣传劳劢模范等人物的先迚亊迹収挥劳劢模范等先迚人物的号召力和引领力对劢员和组织广大职工参不劳劢竞赛促迚企业収展起着非帯重要的作用。2010 年集团 xx被评选为全国劳劢模范这是集团成立以来第一个全国劳劢模范。xx 获得“广东省五一劳劢奖章” 时仸 xx 被评为广东省十项工程劳劢竞赛模范企业家 幵获得 “广东省五一劳劢奖章” 。xx、xx 分别获得十项工程劳劢竞赛科技工作者和模范工人的荣誉称号幵获得“广东省五一劳劢奖章” 。集团工会通过丼行庆祝“五一国际劳劢节”大会、劳模代表先迚亊迹报告会等形式幵借劣《南方工报》 、 《xx 工会》等宣传平台宣传劳模亊迹号召职工学习新时期劳模精神在集团系统形成了学劳模、争先迚、作贡献、立新功的良好氛围。
事、应对新发化着力构建和谐稳定的劳劢关系
和谐稳定的劳劢关系是构建和谐企业、和谐社会的基础。集团工会面对职工队伍的新发化始终坚持推迚工资集体协商始终坚持开展民主管理始终坚持共建共享始终坚持持续推劢企业改善劳劢环境和劳劢保护始终坚持帮扶困难弱势职工群体主劢维权、科学维权有力促迚了劳劢关系和谐稳定。
一主劢作为建立劳劢关系突収亊件的应对机制。2010 年 5 月南海本田零部件公司等共 20 多家系统外企业収生了停工亊件一度影响集团投资企业的生产。亊件収生后集团工会一方面要求各级企业工会制定完善应急预案迅速开展紧急协调、信息、风险排查和未然防止等对应工作要求 xx、xx 作为主机厂要主劢収挥引领作用主劢介入引导亊件合理、快速、妥善解决。xx 工会、xx 工会的有关负责人也主劢参不到亊件的调解工作中xx 工会对供应商、部分停工企业介绉了开展工资集体协商工作的方法和绊验,促迚了停工企业劳资双方解决分歧,恢复正帯的生产和工作秩序。另一方面集团 xx 以全国工会代表的身仹参不了南海本田零部件、中山制锁、南沙申装、佛山阿兹米特等公司停工亊件的调解工作。xx 集团集团工会在应对本次劳劢关系突収亊件过程中化被劢为主劢帮劣供应商处理劳劢关系突収亊件获得了上级工会的好评。
事建章立制建立劳劢关系稳定的长效机制。一是通过建立厂务公开民主管理制度 开展厂务公开民主管理现场交流会 切实落实了职工的知情权、 参不权、表达权和监督权让职工主劢参不企业的绊营管理树立主人翁意识增强了职工和企业的一体感提高了企业的凝聚力。事是联合行政印収了《关二推迚工资集体协商建设和谐企业的挃导意见》迚一步明确了企业要主劢调整薪酬改善福利主劢推行工资集体协商主劢疏通沟通渠道加强人文关怀。xx 设在广州的所有投资企业全部建立起了工资集体协商制度。xx 针对丌同类型的合作伙伴制定丌同的方案采叏丌同措施推迚工资集体协商工作在 2010 年底全部建立起了工资集体协商制度。三是继续督促新建企业签订《集体合同》 督促《集体合同》到期企业续签《集体合同》 觃范劳劢关系中企业、工会和职工的权利和义务。2010 年新签《集体合同》4 家续签《集体合同》16 家。四是制定和下収了《关二建立健全沟通协商机制的挃导意见》 挃导各级企业、工会迚一步加强企业不员工之间的沟通交流畅通员工诉求表达和平等协商渠道。五是建立职工代表定期检查《工会法》执行情况和劳劢关系情况制度。觃章制度的建立和有效执行,让劳劢关系各方有章可循,为劳劢关系稳定奠定了牢固的制度基础。
三共建共享建立劳劢关系稳定的良性机制。让职工享叐到改革収展、企业収展的成果 是建立和谐稳定劳劢关系的关键。
集团工会 2010 年以 “情系职工共建共享”为主题开展情系职工収表活劢吭劢了“并福 xx心路相伴”职工帮劣计划収劢“安康杯”竞赛活劢加强安全生产劳劢保护监督投入资釐 40 余万元对各企业职工迚行防暑降温高温慰问丼行“xx 爱心申影月”活劢丰富职工业余文化生活。协劣行政、党委下収了《关二调整 xx 集团低收入困难家庭讣定标准等亊宜的通知》 加大帮扶力度提高系统内低收入职工的家庭收入扩大了救劣帮扶的范围。将低收入职工家庭补劣标准从人均月收入 680 元提高至 850元职工患重大疾病的自贶医疗贶用救劣标准由原来自贶医疗贶用的 20%提高到 40%患重大疾病职工的一次性救劣标准提高至 10000 元。其他补劣标准也根据物价挃数的发化迚行了科学的制定提高了补贴的实效性。2010 年仅集团帮扶基釐就支持帮扶款项达 37.2 万元。各企业和工会在集团带劢下主劢实施人文关怀措施实行共建共享丌断提高职工薪酬水平和福利水平丌断改善劳劢条件和工作环境 丌断提高职工的满意度。
2010 年各企业为职工做好亊、 办实亊共计 2308件。集团被评为中国机冶建材系统劳劢关系和谐企业。xx 被广东省评为劳劢关系3A 和谐企业。
三、迎亚运着力推迚职工文化建设 2010 年亚运会在广州丼行集团工会通过丼办“情系 xx携手新的跨越”职
工文化交流活劢、迎亚运“xx”杯职工篮球赛、迎亚运啦啦宝贝大赛等活劢满足职工喜迎亚运全民健身活劢的需要。各企业职工文化体育协会共丼办各种文化体育赛亊 150 余项参加活劢的职工达 4.8 万余人次。这些文化体育活劢,促迚了职工之间的沟通和交流,充分収挥了职工文化体育工作在丰富职工业余文化生活,缓解职工工作压力,塑造职工健康体魄和健康心理的作用。
参不广州亚运会这对生活和工作在广州、xx 的人来说是一次难得的机遇。为让集团职工能够观看到广州亚运会、亚残运会的比赛集团工会共组织 xx 集团文明观众 30000 多人次其中集团和集团工会共购买亚运赛亊门祟 3914 张组织集团内各与业体育团队、 职工代表到亚运赛场观看比赛 开拓职工和队员的规野。组建亚运劣威团参加广州市亚运啦啦队选拔活劢。此外组织职工观看亚运会开幕式含彩排及文明观赛 4600 余人次组织观看亚运会、亚残运会闭幕式含彩排16800 余人次让职工充分感叐亚运、参不亚运、享叐亚运。特别是组织观看了“xx 之夜”亚运会闭幕式与场彩排活劢有力提升了 xx 集团集团的影响力和凝聚力。
此外根据市总工会安排组织了亚残运会文明观众 4000 余人次其中 xx集团 1000 人次 。在本次亚残运会文明观众组织过程中各单位兊朋年底生产仸务重、人手紧的困难顾全大局朋从安排通过调整班次等方式组织职工观看亚残运会比赛完成了亚组委及市总工会交办的仸务。集团工会被亚组委评为广州市文明观众优秀组织单位。xx 工会、xx 工会、xx 工会、xx 工会、xx 工会、xx 工会被广州市总工会评为文明观众优秀组织单位8 人被评为文明观众组织优秀个人。
四、争优创先着力加强工会自身建设 基础工作迚一步夯实。2010 年各级企业以工会组建“三同时”原则开展工会组建工作集团工会挃导和帮劣 xx 工会、xx 工会、xx 工会的成立配备了与职的工会主席和干部。挃导和帮劣 xx、xx、xx 等 7 家企业工会的换届。召开工会会务公开现场交流会探索、推迚工会会务公开工作的新方式、新方法。继续落实三项维权机制促迚 xx 技校、xx 公司等顺利秱交。继续推迚、完善工会基础工作目标考核制度2010 年 xx 集团工会被市总工会评为“模范标兵单位” xx 集团被评为“模范单位” “并福 xx 集团、心路相伴”职工帮劣计划EAP项目获得市总工会“五一创新奖” 。继续深入...
篇五：集团工会报告
工服务为发展加油
为企业分忧 在中国移动持续健康发展中贡献力量
为员工服务
为发展加油
为企业分忧 在中国移动持续健康发展中贡献力量
——高颂革副主席在中国移动通信集团工会 二届八次委员（扩大）会议上的工作报告 （2012 年 2 月 27 日）
各位委员、同志们：
这次委员（扩大）会议的主要任务是，传达贯彻上级领导部门会议精神，全面落实集团公司工作会议要求，总结回顾 2011年工作情况，分析形势和任务，研究部署 2012 年工作。
下面，我受集团工会常务委员会的委托，向会议作工作报告，请予以审议。
一、2011 年工作回顾 2011 年各级移动工会在上级组织的关心领导下，贯彻集团公司党组战略决策，在各级移动党政部门的领导和支持下，面对复杂严峻的挑战，以科学发展观为统领，围绕公司发展大局，全力以赴，较好地完成了全年各项工作任务。
（一）
依托岗位练兵，促进企业发展 各级移动工会围绕中心、服务大局，组织动员广大员工以主人翁精神充分发挥主力军作用，通过组织开展各类劳动竞赛、技术创新、合理化建议等活动，有效促进了各项绩效目标任务的完成。2011 年集团工会与技术部开展了科技成果送西部和员工科
技创新合理化建议活动，与计划建设部开展绿色节能宣传和评选活动，与数据部、市场经营部、网络部组织开展了增值业务质量提升、销售技能、网络维护技能大赛，活动成效显著。考察学习国际领先运营商合理化建议的先进经验，借鉴和改进合理化建议工作。广东公司开展了“聚才智、促和谐、创一流”为主题的技能提升活动。铁通公司开展了互联网专线营销竞赛活动。北京公司开展了“呵护网络，珍爱生命，人人争当网络健康医生”等14 项各具特色劳动竞赛。江西公司制定了合理化建议管理办法，实现员工合理化建议活动全员化、常态化和制度化。研究院开展了“科技创新合理化建议”活动，共收到覆盖技术创新、业务服务、节能减排和科研管理等有效建议 1200 余条。
（二）
推进民主管理，维护员工权益 集团工会始终贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，始终坚持“促进企业发展、维护员工权益”的工作原则，努力做到宏观参与和源头维护，推进企业民主管理制度化、规范化发展。加强对各省（区、市）公司和直属单位会员代表大会换届选举工作的指导，全年有 11 个下属单位进行换届改选、补选和增选工会委员。及时转发《关于进一步做好职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作的意见》，要求结合实际贯彻落实，积极配合相关职能部门继续完善民主评议企业领导干部工作，提升职工代表大会工作质量和水平。
各级移动工会坚持以员工为本，紧紧抓住职工代表大会、企务公开、平等协商集体合同三个关键环节，积极探索民主管理新
路，促进公司和谐发展。山东公司开展“星级职代会”争创活动，健全和完善职代会制度。重庆公司制定《职工代表工作条例》，对职工代表的权利和职责进行细化。黑龙江公司设立职工代表邮箱，指派专人管理。北京公司制定提案管理办法，组织职工代表开展专题巡视。湖南公司采用电子工单的方式将职工代表提案流转给相关部门，全过程监控提案的处理过程和结果。河北公司建立群众工作室，畅通员工利益诉求表达通道。吉林公司开展总经理网上接待日活动，搭建管理层与基层员工之间沟通交流的平台。青海公司充分利用统一信息平台、短信系统等，拓展企务公开内容，帮助员工迅速及时获取信息。
（三）
深化班组建设，夯实基础管理 继续深化推进班组建设，以强化基础建设、打造班组文化、培育班组队伍为重点,努力构建“八大体系”,已经建立了完备的组织框架和工作机制，积累了经验和成功案例，促进了基层组织建设和员工队伍建设。中国移动班组建设工作得到上级单位的好评。召开中国移动 2010 年班组建设总结表彰会，表彰 16 家“班组建设示范单位”、1 个“班组建设特别荣誉奖”班组、100 个“卓越班组”和 1000 名“优秀班组长”。下发班组建设工作部署和工作分解，召开班组建设区域工作衔接会，班组建设管理工作落到实处。组织 140 余人参加班组建设专题培训，成功举办“卓越班组”班组长训练营活动，制作《我和我的班组》电子书。开展了班组建设知识管理体系建设的可行性研究。参加第一期央企班组
长远程培训班考试，成绩优良达到 78.7%，在中央企业中名列前茅。完成 33 篇班组建设理论研究论文，形成《2010 年班组建设理论研究成果》，研究确定了下一步 34 个单位的 55 个相关课题。
各省（区、市）公司按照统一部署，班组建设各项工作取得了丰硕成果。河南公司召开班组博客应用推广工作座谈会，编印2011 年优秀博文集。江苏公司开展专业类班组建设示范基地创建工作。上海公司以建、创、做活动为抓手，开展“一班一品、标杆班组、班组论坛”三大班组品牌建设。辽宁公司开展“走进班组”系列活动。海南公司制定班组文化建设实施规划、班组文化建设指导手册、班组长管理手册。设计院制定《驻地化班组建设指南》。宁夏公司编辑“班组建设年鉴”。
（四）
弘扬模范精神，发挥示范作用 大力开展评先选优工作,加强对劳动模范、先进集体和个人的服务和管理,弘扬时代精神,发挥示范带动作用。评选表彰了中国移动集团公司劳动模范 108 名，其中劳务派遣人员 18 名。组织媒体资源，宣传研究院 TD 研发团队先进事迹。搭建劳模信息平台,省部级（含集团公司级）及以上劳模共 500 余人的基本情况和事迹实现在线观览。组织劳模“党旗下成长”主题活动，开展劳模节日慰问工作。2011 年有 5 个集体获全国“五一”劳动奖状荣誉称号，8 名个人获全国“五一”劳动奖章荣誉称号，26个集体获全国“工人先锋号”荣誉称号。
各级移动工会大力营造宣传劳模、学习劳模、争当劳模氛围，
积极开展关爱劳模活动。贵州公司坚持 VIP 服务理念来服务劳模先进人物。山西公司开展劳动模范特殊帮扶工作。甘肃公司召开劳模座谈会，通过信息、工会电子专刊、班组博客等方式广泛宣传劳模先进事迹。广西公司编制出版《劳模之光》，在地方媒体、内部网络和宣传栏宣传先进集体和个人的事迹。
（五）
实施员工关爱，促进员工成长 坚持以人为本，关注员工精神文化需求，积极开展员工关爱工程，组织丰富多彩文体活动，培育先进企业文化，营造健康成长环境，促进公司和谐稳定。集团工会从“最核心、最基层、最困难、最特殊”四个维度组织专题调研，先后调研近 500 个基层单位,听取 100 多场综合汇报会,召开近 200 场员工座谈会,有近3000 名员工参与,收集数百条员工建议和意见。组织召开员工关爱经验交流会。统计调研各省（区、市）公司劳务派遣人员的基本信息，了解入会、权益维护和生产生活情况。持续推进困难员工帮扶工作，总结推广困难员工帮扶经验。
各级移动工会开展了各具特色的员工关爱工作。广东公司开展“幸福管理”员工关怀工程，营造“幸福家文化”品牌。江苏公司制定《“十二五”员工关爱规划》，规范和固化关爱举措，落实保障措施。河南公司建立省、市两级员工困难帮扶资金，制定管理办法，设立专用帐户，使帮扶工作更加规范和深入。湖北公司借助 12580 客户平台，开设员工援助服务平台。福建公司实施员工补充医疗保险综合保障项目，覆盖所有劳务派遣人员。西藏公司为县级分公司购买热水器和太阳能等设备，解决基层员工洗
澡难的问题。云南公司 70%以上的县级分公司克服困难解决员工就餐问题。
积极推动女工建设,维护女工特殊权益。印发《集团工会女职工委员会工作细则》，召开集团工会第二届女职工委员会议,充实工作力量。组织女性高管参加“弘扬延安精神,再创移动佳绩”传统教育活动。举办“温暖女员工，关爱到基层”主题论坛，交流女工关爱经验。四川公司制定女职工素质提升建功立业工程“十二五”实施方案。上海公司将女性劳务派遣人员的相关权益保护纳入公司集体合同，女工委开通微博，创新女员工交流平台。2011 年有 3 个集体获全国三八红旗集体荣誉称号，3 名个人获全国三八红旗手荣誉称号，41 个集体获全国巾帼文明岗荣誉称号，5 名个人获全国巾帼建功标兵荣誉称号，1 名个人获全国巾帼建功活动先进工作者荣誉称号。
积极开展丰富多彩的文体活动,凝聚员工,振奋精神。举办集团公司摄影书画协会第二届摄影展、第四届羽毛球比赛和第五届员工桥牌赛。组队参加中国通信体协举办的各项比赛，取得优秀成绩。新疆公司加大基层文体设施投入，开展爱岗敬业主题教育活动和员工文体活动。四川公司印发文化体育协会章程，成立“四川移动文体协会理事会”。江苏公司开展员工体能测试，对员工体能素质定期考核。2011 年有 2 个集体、5 个单位分别被国家体育总局授予全民健身活动优秀组织奖、先进单位荣誉称号。
（六）
加强自身建设，提升服务水平 面对新形势下工会工作要求，各级移动工会和广大工会工作
者勤奋工作，锐意创新，不断加强组织建设、制度建设和作风建设,提升服务能力和水平。
河北公司健全和完善 22 项工会管理制度，印制成册。江西公司对近三年制定和出台的相关制度进行汇编，形成“蓝皮工具书”。天津公司创建基层工会信息报送平台和工会工作信息交流平台。河南公司、陕西公司创办工会电子杂志。浙江公司利用工会管理系统，采集会员基础信息。安徽公司每季度组织基层工会委员会集中学习，建立省市两级工会工作测评机制。集团工会先后制定出台《经费使用管理办法》、《印章使用管理办法》、《加强工会工作透明度意见》、《文体活动管理办法》、《员工伤亡事件上报规定》等。召开集团公司摄影书画协会第二届第一次理事会。全面加强“五型”工会建设,举办 4 期不同层级工会工作者的培训班,组织省公司工会主席参加国防邮电工会培训班。抓好工会干部党风廉政建设，组织学习廉洁从业规定，推进以惩防体系建设为重点的反腐倡廉工作。加强调查研究,对各级工会基本情况和基本信息进行收集整理。集团工会新命名表彰了 111 个“模范职工之家”。全年编发工会信息 43 期，增进了沟通和交流。中国移动 16 名同志当选国防邮电工会第三届委员会委员。2011 年有29 个集体获全国模范职工之家荣誉称号，有 11 个、12 个集体分别获国防邮电工会模范职工之家、模范职工小家荣誉称号，有31 名、19 名、11 名个人分别获国防邮电工会优秀工会工作者、优秀工会积极分子、优秀职工之友荣誉称号。
各位委员、同志们：过去一年，我们的基础建设稳步推进，服务员工能力进一步提高，工会队伍素质整体提升，工会组织的吸引力凝聚力不断增强。这些成绩的取得，离不开上级组织的关心指导，离不开各级党组（委）的正确领导，离不开各级行政的大力支持，离不开全体员工的积极参与和长期信赖，更是离不开各级工会工作者的辛勤付出和不懈努力。在此，我代表集团工会向关心和支持工会工作的上级组织和各级党政部门表示衷心感谢！向为工会工作做出贡献的历任常委、委员及老同志表示崇高敬意！向辛勤工作的全体工会工作者以及家属表示诚挚问候！
充分肯定成绩的同时，必须正视工作中存在的困难和问题。一是，工会工作还不能充分适应公司发展需要和员工要求，面临不少新矛盾、新挑战、新要求，各级移动工会在立足实际、创新工作的态度、思路和方法上还应有更大的提升。二是，公司劳务派遣人员数量庞大，承担一线窗口服务和基层运维任务，作用日益重要。当前针对劳务派遣人员的管理服务工作有待进一步规范化、制度化、人性化，各级移动工会在沟通协调督促上可以更主动、更深入、更贴心。三是，实际调研发现，基层一线员工工作生活条件有待进一步改善，少数县（市）以下局所网点的条件还比较艰苦。各级移动工会尚需要投入精力，协调各类资源解决实际困难，持续改善硬件基础设施，丰富精神文化活动。四是，企业群众工作作用日益重要、任务日益繁重，各级移动工会自身组织建设、队伍建设、作风建设有待进一步加强。个别工会履职意
识不够强，作用发挥不够足，员工群众不够满意；少数工会干部缺乏工作激情，放松自我要求。我们必须增强大局意识、责任意识、服务意识，扎实履职，真抓实干，改进不足应对挑战，在服务员工和促进发展中发挥更大作用。
二、当前的形势和任务 （一）认清形势，抓住机遇，牢固树立使命感和责任感 党中央高度重视群众工作，强调要从巩固党的执政地位、完成党的执政使命、确保党和国家长治久安的战略高度出发，坚持党的群众路线，深刻认识党的最大政治优势是密切联系群众。胡锦涛总书记在 2011 年“七一”重要讲话中指出，要高度重视并切实做好新形势下群众工作，坚持问政于民、问需于民、问计于民，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，依法保障人民群众经济、政治、文化、社会等各项权益。胡锦涛总书记的重要讲话是在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，坚持和发展中国特色社会主义伟大事业的纲领性文件，也是指导党的工运事业和工会工作的强大思想武器。王兆国同志在中华全国总工会学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话大会上强调，要深刻认识工人阶级作为国家领导阶级的地位和作用，团结引导广大职工发扬主人翁精神，发挥主力军作用，做继续解放思想、锐意改革创新的时代先锋和推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模。要求工会党员干部特别是领导干部要牢记党的全心全意为人民服务宗旨，贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针，立足国情、会情和我国劳动关系性质特点，坚持实事求是，在推动改
革、促进发展、维护稳定和...
篇六：集团工会报告
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时
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码：第 1 页 建功企业发展
竭诚服务职工
汇聚起公司高质量发展的磅礴力量
—— 在集团公司第 八 届职工代表大会第 六 次会议上的工会工作报告
（ 2021 1 年 年 2 12 月 月 1 31 日）
各位代表：
现在，我代表公司工会委员会向大会作报告，请予审议。
2021 1 年工作回顾
2021 年，在公司党委和上级工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，各级工会组织紧紧围绕公司改革发展中心，认真履职尽责，在继承中创新，在巩固中提升，各项工作取得了新的成绩。
一、坚定发展信心 ， 职工思想政治引领持续加强
职工思想引领不断强化。各级工会组织认真学习贯彻党的创新理论，深刻领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，切实承担起工会组织团结引领广大职工群众听党话、跟党走的政治责任。以建党 100 周年和党史学习教育为契机，紧紧围绕公司“十四五”高质量发展目标，通过群团例会、报告会、下发学习材料、深入一线班组宣讲等多种方式，对职工开展形势与任务教育，切实把职工的思想和行动统一到公司的决策部署上来，将学习成效转化为推进公司高质量发展的具体行动。
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码：第 2 页 劳模精神大力弘扬。全年评选公司劳模 10 名，评选“**工匠”10 名。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，开展“讲劳模故事·展工匠风采”为主题的劳模、工匠事迹宣讲 30 场次；利用钉钉云课堂，播出劳模课堂 5 期，在职工中进一步营造劳动光荣的职业风尚和精益求精的敬业风气。
二 、 聚焦中心任务，职工主力军作用充分发挥
劳动竞赛持续推进。深入开展“当好主人翁、建设新时代、创造新业绩——为实现‘十四五’奋斗目标建功立业”主题劳动竞赛。通过制定劳动竞赛方案、分解竞赛指标、逐级签订竞赛协议，加大考核力度等措施，使竞赛管理有章可循，竞赛目标人人知晓，竞赛过程公开透明。全年开展劳动竞赛 493 项，其中公司级 31 项、专项竞赛 6 项、厂矿级 92 项、车间级 126 项、班组级238 项，参与职工达 15000 人次。
职工创新成果丰硕。全年取得职工技术创新成果 2064 项、先进操作法 263 项、合理化建议 4411 条、专利 201 项。举办第十届职工技术创新成果展，展出创新成果 312 项。举办创新交流活动40 余场，3000 多名职工参与交流。开展公司第八批劳模（职工）创新工作室命名活动，共建立了 86 个公司级劳模（职工）创新工作室。1 项成果获得第六届全国职工优秀技术创新成果；9 项成果在省和全国机械冶金建材工会系统评审中获奖；15 项成果在 第25 届全国发明展上获奖，其中金奖 5 项、银奖 6 项、铜奖 4 项，
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码：第 3 页 公司获优秀展团奖；1 项成果入围省 2021 年度职工技术创新补助资金项目；2 个劳模创新工作室被省职工技术协会授予“创新联盟”。***劳模创新工作室获全国示范性劳模和工匠人才创新工作室。**团队以科技成果作价入股的方式，联合创办高新技术企业。
职工素质有效提升。全面实施职工素质提升工程，在职工中广泛开展岗位练兵和职业技能竞赛活动，引导职工学技术、钻业务、练本领。组织开展了第六届万名职工技能比赛活动，举办比赛工种 39 个，12000 余名职工参加比赛。26 名职工申报甘肃省技术能手，62 名职工申报 省技术标兵，116 名职工申报晋升职业技术等级。公司申报全省职工职业技能素质提升活动优秀组织单位。**被授予全国技术能手、当选省拔尖人才，**当选省领军人才、享受政府特殊津贴。
三、坚持以人为本 ， 维权服务职责有效落实
全面筑牢疫情防控防护网。面对新冠肺炎疫情持续冲击，各级工会组织坚定站在疫情防控第一线，开展了人员信息登记、排查等工作。公司工会第一时间发出倡议书，号召广大职工积极参与疫情防控工作，确保各项防控措施的落实。慰问了奋战在疫情防控一线的医务人员和志愿者，为**技师学院因疫情滞留学校的415 名学生送去日常生活用品。为坚决打赢疫情防控阻击战，实现疫情防控和生产经营“两不误”做出了工会组织的贡献。
“我为群众办实事”实践活动扎实见效。牵头制订了“我为
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码：第 4 页 群众办实事”实践活动工作方案，坚持“实事项目向职工群众征集、办理过程向职工群众公开、办理结果接受职工群众监督”的原则，建立办实事台账，落实责任单位和部门，用心用情用力解决职工群众的急难愁盼问题。分两批对职工关注的 40 项所办实事进行了公示；31 个基层单位所办实事 1098 项。公司工会牵头成立“我为群众办实事”实践活动监督评价小组，督促落实各单位办实事的完成情况，确保办实事措施落实，效果得到体现。
维权监督全面落实。坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，落实职工代表参政议政制度和民主评议制度，保障职工的知情权、参与权、监督权。召开了八届五次职代会主席团第三次（扩大）会议，审议通过了《 集团股份有限公司 2021 年职工工资调整方案》《 集团股份有限公司职工基本医疗保险移交金昌市统筹管理实施方案》。持续深化民主管理的常态化机制，每季度征集职工代表提案建议，全年共征集职工代表提案建议 88 件，全部答复落实。
女职工工作再上台阶。动员广大女职工积极投身公司级劳动竞赛项目，有 5890 名女职工参与到“岗位创佳绩，提素争一流，建功‘十四五’，巾帼当先锋”女职工主题劳动竞赛。完成技术创新项目和提出合理化建议 2330 项。举办“弘扬传统文化、倡导优秀家风”书画展，展出 620 幅优秀书画作品，开展 35 场次家风文化建设特色活动。举办“摄影艺术赏析”“传统艺术技艺培训”“女
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码：第 5 页 职工综合能力培训”等素质提升活动，3800 人次女职工参与。公司女工委获全国“巾帼建功”先进集体称号。
困难帮扶情暖职工。春节期间慰问全国劳模、困难职工家庭等共计 1329 户，发放慰问金 179 万元。对 477 户困难家庭发放 62万元采暖费补贴。对 580 户驻外员工家庭开展春节、中秋慰问活动，发放慰问品 25 万元。为 10 户特困职工家庭子女发放就学资助金 9.3 万元。牵头做好《职工大病补充医疗保险》合作协议的续签工作，170 名职工获得大病理赔款 260 万元。全年收到职工互助金会费 163.5 万元，为 95 户困难职工家庭发放互助帮扶金 58.9万元、为 1777 名住院职工、942 名退休职工发放慰问品 44.96 万元。
健康工程深入人心。完成职工各类体检 27121 人次，开展健康讲座 24 场次，受众 8000 余人。不断优化体检项目，提高体检效能，为及早诊断及预防疾病提供了依据。开展了职工心理健康网上问卷调查，参与职工达 11590 人。开展女职工心理疏导工作。协调督促相关部门和单位加大对关键岗位的环境治理力度，不断改善职工的作业环境。“**健康”微信公众平台推送 40 期，刊发各类健康知识 204 条。为 310 个一线班组配发“健康包”。
职工文体活动丰富多彩。围绕庆祝中国共产党建党 100 周年，组织参与省国资委、省总工会等主办的文艺演出 12 场次；组织公司职工美术摄影作品展 2 次，展出书画摄影等作品 410 幅。组织
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码：第 6 页 举办和参与各类文化体育活动 18 次。举办两期职工艺术业余培训班。第十届 劳模颁奖晚会在多家媒体平台进行了直播，观看人数达 375 万。各场馆累计接待活动人数 20 余万人次。制定了公司文化体育场馆安全管理制度，场馆安全管理能力不断加强。
离退休人员管理服务工作稳步推进。按照中央、省深化国有企业改革精神，按期完成了退休人员移交地方实行社会化管理。落实好离休干部政治生活待遇。完成因病、非因工死亡供养直系亲属及六十年代精减退职人员生存认证及待遇发放工作。配合完成了公司职工医疗保险纳入金昌市统筹管理工作。
四 、 打造* ** * 样板 ， 产业工人队伍建设改革扎实推进
紧扣产业工人队伍建设改革“321”工作思路，认真履行产业工人队伍建设改革协调推进领导小组办公室和工会牵头抓总职责，完善调查研究、督促检查、协调推进工作机制，统筹规划各阶段重点工作，全力推进制度改革、机制建设等工作。将工作措施细化为 100 条工作任务分解到具体部门，督促各部门按时限完成工作任务，实现了上下联动、整体推进的良好局面。组织召开推进会 6 次，深入基层调研 53 次，督查工作 66 次，进班组专题征求意见 20 次。征集基层存在的难点问题 6 条，提交领导小组解决了劳务派遣工工会会费与经费收缴使用难题。公司工会修（制）订制度 4 项、督促各单位修订制度 1400 项。全年编发产业工人队伍建设改革专报 12 期。公司在全国产业工人队伍建设改革推进会
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码：第 7 页 上交流了经验，被作为典型案例在全国进行推广。省内外多家工会组织前来公司学习经验，公司产业工人队伍建设改革工作在全国取得了广泛影响。
五 、 打牢管理基础，班组建设水平持续提升
对 2020 年度标准化班组进行了专项督查调研，命名公司先进标准化班组 141 个，标准化班组 478 个，分别占班组总数的 19.7%和 66.9%，标准化班组达标率为 86.6%。编写印发了《班组长综合素质提升系列培训教材》（专业篇），举办了班组长综合素质在线答题，8000 余名班组长和骨干参加了答题，有效提升了班组长的综合素质和履职能力。配合完成了公司 250 余名高危行业班组长培训。2 个班组获全国机冶建材行业“创新百强班组”；8 个班组被评为金昌市创新型班组；申报 12 个班组参加甘肃省创新型班组评选。组织职工参加全国“最班组”短视频大赛。评选出“阿米巴”管理模式进班组进岗位优秀组织单位 5 个、先进车间（工区）10 个、示范班组 10 个。
六、增强组织活力 ， 工会自身建设不断加强
各级工会组织紧密围绕公司生产经营中心任务，按照抓基层、抓基础、抓落实的工作思路，深入落实好主席联系点制度，着力解决好职工最关心最直接最现实的利益问题，进一步增强了工会组织的使命感、责任感。对部分工会委员、常委和经费审查委员会委员进行了替、增补。严格对基层工会的季度考核，通过在群
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码：第 8 页 团工作例会进行工作交流的方式，加强基层工会之间的互学互鉴。在工会干部中开展“第一议题”学习。对基层工会和工会主席、基层分会进行了民主评议。举办了新任工会干部及工会业务人员培训班；编印下发工会干部业务培训教材，着力打造高素质工会干部队伍。
加强工会财务管理和经费审计工作，对 12 家单位工会经费收支情况进行了财务监督专项检查。严格资产管理，保证工会工作健康有序开展。
七、发 挥企业优势，助力乡村振兴迈上新台阶
2021 年是对口帮扶县巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接的第一年。公司充分发挥企业优势，自觉提高政治站位，主动履行社会责任，紧密结合对口帮扶县实际，以**为重点，坚持工作力度不减，纵深推进脱贫攻坚巩固与乡村振兴有序衔接各项帮扶工作。全年出资 512 万元，实施帮扶项目 17 项，持续培育和壮大饲草玉米种植、肉牛肉羊养殖，积极发展村集体经济和劳务经济，促进农民持续增收。公司连续八次获得省“脱贫攻坚先进集体”荣誉称号 。
回顾一年来的工作，我们深刻体会到，要做好新时代的工会工作：
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码：第 9 页 ——必须坚持自觉接受党的领导。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，用群众的工作方法不折不扣地将公司党委决策部署贯彻落实到各项工作中去，保证广大职工与公司改革发展同心同步。
——必须坚持与公司中心工作保持同频共振。围绕公司重大战略、重点工程、重大项目、重点产业，广泛有效开展群众性职工经济技术活动，团结动员广大职工充分发挥工人阶级主力军作用，推动公司高质量发展建功立业。
——必须坚持履行维权服务基本职责。面向基层、面向职工，深入细致做好各项服务工作，在职工最...
篇七：集团工会报告
公司职代会工会工作报告服务企业发展保障员工权益 共同开创集团事业新局面 （9 月）
尊敬的绍钢副主席、 俊文书记， 各位会员代表：
大家上午好！
现在， 我代表长沙高新控股集团总公司工会委员会向大会作工作报告。
报告分五个部分：
一、 高举旗帜， 牢记宗旨， 依法开展工会工作 1 月， 总公司工会成立以来， 高举中国特色社主 义伟大旗帜， 坚持以科学发展观为指导， 牢记服务高新区大局， 服从集团经营发展， 保障员工合法权益的立会宗旨， 以《工会法》 为准绳， 严格遵守《中华全国总工会章程》， 在高新区总工会和集团党委的正确领导下， 在促进工会自身建设、 参与企业民主管理、 服务集团事业进步、 保障职工正当权益、 构建和谐企业文化等方面做了大量工作， 取得了较好的成绩。
二、 加强组织建设， 完善工会工作机制 以来， 随着总公司多元化运作的进一步深入， 麓谷实业公司、 麓谷保障住房公司、 高新区公共基础设施建设公司相继成立， 总公司工会在区总工会和公司党组织的领导下， 积极指导所辖子公司的工会组织建设， 从体制上保障工会组织的覆盖面。
到 6 月底， 公建公司、 保障房公司、 麓谷园林公司、 麓谷实业及其子麓谷大为公司成立了工会组织并展开了初见成效的工作， 至此， 集团 9 个成员单位已有 6 个单位成立了工会， 会员人数达到 196 人， 占集团员工总人数的 81. 66%。
为了完善工会工作机制， 总公司从 3 月起， 开展了市级模范职工之家创建工作， 着力规范会员登记、 民主管理和民主监督机制、 完善会员代表大会制度、 健全职工维权工作机制， 有力推动了总公司本部工会工作的规范化、 科学化， 对子公司工会组织建设、运作机制建设产生了深刻的影响。
三、 参与民主管理， 支持集团事业发展 集团的发展与改革一脉相承， 同步推进， 在改革过程中， 工会组织始终与集团党委、 集团理事会保持高度一致， 态度鲜明地支持改革， 坚决拥护党委决策， 坚决执行集团工作部署， 积极参与民主管理。
在改革初期， 部分员工对改革不完全理解， 心存疑虑， 工会积极宣传改革主张， 踊跃担当沟通解惑的桥梁， 大力支持集团管理体制调整和运作机制的战略性转变。
在改革的关键时期， 工会以“头脑风暴” 的形式， 召开集团骨干员工座谈会， 探讨集团的发展方向、 运作模式、 中长期目标、 核心竞争力等战略问题， 力求把员工的思想统一到“集团化管理、 专业化运作、 多元化经营” 的战略方向上来， 帮助员工牢固树立“立足麓谷、 面向市场、 内外并举、 多元经营” 的发展思路上来， 为公司决策机构建言献策。
为配合公司“管理年” 主题活动， 工会按照“破解三道难题， 树立四个观念， 提高五种能力”的总体要求， 围绕“如何提高执行力？ 如何提升核心竞争力？ 如何创新建设模式？ 如何加强国有资产管理？ 如何提高投资收益？ ” 五个主题问题， 开展了学习讨论， 引导员工主动思考和参与公司的经营管理， 增强主人翁意识。
通过开展全员参与的拓展训练、 五一登山、 篮球竞赛等活动， 构建和强化员工的大局意识、 团队意识， 提升团队整体执行力， 使员工在潜移默化中自觉形成高新集团是一家， 我为集团添砖瓦的强大凝聚力。
四、 恪守基本职责， 保障员工合法权益 维护员工合法权益是工会的基本职责， 三年来， 总公司及各子公司工会主动参与有关员工薪酬福利、 劳动安全、 社会保险等与员工切身利益密切相关的问题的讨论和决策， 依法建立了员工权益保障机制， 支持公司依法行使经营管理权， 为公司的经营发展营造了良好的人文环境。
工会委员会和会员大会在员工维权工作中发挥了重要作用。《人事管理制度》 是总公司人力资源管理的基本制度， 在出台之前， 工会召开会员大会专题讨论了这一制度， 提出了一系列建设性意见， 工会意见得到了公司决策层的高度重视。《人事管理制度》 吸收和采纳了工会意见，有力保证了员工的合法权益， 提高了制度的科学性、 完整性和可操作性， 充分体现了公司对员工的人文关怀。
劳动合同是员工劳动权力的法律保障， 在监督员工劳动合同管理方面， 工会做了大量工作，当前， 集团实现了全员劳动合同制， 员工劳动签订率 100%， 而且全部使用了新《劳动法》 和《劳动合同法》 颁布实施的劳动合同文本。
工会在与人力资源管理部门一道修订新劳动合同文本时， 着重强调了员工休息休假、 年休假工资、 女职工特殊权益保护等内容。
为保护员工集体利益， 工会代表与公司经营班子签订了《集体劳动合同》， 建立了工资集体协商制度， 构建了员工集体权益保障机制。
为保障女员工的特殊权益， 各公司工会都设立了女工委员会， 签订了《女职工特殊权益保护合同》， 对女职工孕期、 产期、 哺乳期法定待遇落实作了详细的规定。
每年 3 月 8 日前后， 女职工专项活动、 健康普查均如期进行。
按照“应保尽保” 的原则， 工会以《劳动法》、《劳动合同法》 和《社会保险法》 为依据， 认真监督员工社会保险和住房公积金待遇的落实。
三年来， 集团各成员单位在职员工社会保险“五险” 齐全， 投保率 100%，
[1] [2] 没有少交、 迟交、 欠交现象； 员工住房公积金汇缴覆盖面 100%， 汇缴额度、 汇缴比例全部符合《长沙市住房公积金管理条例》 的规定。
五、 发挥群团优势， 丰富集团文化内涵 集团工会组织谨记自己的社会责任， 当青海玉树发生地震、 甘肃舟曲遭受特大泥石流袭击、宝岛台湾遭遇特大台风肆虐的时候， 集团各单位工会毫不犹豫地伸出了援助之手， 集团各单 位工会向玉树灾区捐款 7786 元； 员工个人向舟曲捐款 112400 元， 捐款人数占全体员工总数的 70%； 向台湾受灾民众捐款 3000 元。
爱心助学是集团工会组织参与社会活动的重要形式，总公司工会资助高新区特困大学生 2 名共 6000 元， 总公司 26 人向希望工程捐款 3100 元； 集团员工向西藏贡嘎地区贫困儿童助学捐款 15500 元， 保障住房公司马腾同志和李莎同志还与西藏贫困儿童订立了为期三年的结对资助协议。
在加强与管委会的联系， 融洽集团内部关系方面， 工会甘当润滑剂和催化剂， 积极组织员工参加高新区的各种活动。， 在区总工会组织的登山活动中， 湖南高新实业公司的贺鹏同志和麓谷实业公司的刘玉英同志分别获得中年男子组第一名和中年组女子第三名； 在高新区“学习经典” 征文和朗诵比赛， 麓谷园林公司昌敏同志获得第三名， 申小红等同志荣获优秀征文奖；在管委会机关男子篮球比赛活动中， 集团篮球队获第五名， 取得了第一名的好成绩。
通过参加这些活动， 展示了员工优良的身体素质和敢为人先的精神风貌， 展示了员工高尚的精神追求和深厚的文化素养， 展示了员工团结一心、 奋力拼搏、 勇攀高峰的团队力量。
集团初创， 团队融合至关重要， 在集团党委的领导下， 集团各级工会组织把这项工作摆在了突出位置。， 总公司工会组织的汉寿清水湖拓展活动， 为集团员工增进了解， 建立互信提供了良好的机会。
员工在“前方有难、 后方支援” 的游戏中， 在此起彼伏龙舟赛号子中， 在《我的未来不是梦》 婉转的歌声中， 在高潮迭起的热舞狂欢中， 在《明天更美好》 的共同期盼中，深刻体会到长沙高新控股集团这个大家庭的温暖、 蓬勃向上的活力和团队奋斗、 走向成功的乐趣。
在先导区和高新区新春联谊会上， 保障房公司小品《一家老小向房冲》 既贴近生活，反映了时代特色， 又是我们中心工作的生动写照， 演员们幽默、 诙谐又精彩的演出， 让人忍俊不禁， 博得了阵阵掌声。
各位领导、 各位代表， 三年以来， 长沙高新控股集团工会工作得到了区总工会和集团各级党组织的大力支持， 得到了广大会员的积极参与， 取得了阶段性成绩。
今天， 集团工会联合会即将成立， 我相信， 在区总工会和集团党委的正确领导下， 在“促进集团事业发展， 保障员
工合法权益， 丰富员工文化生活” 旗帜下， 集团各级工会组织一定会以“挑战自我， 追求卓越， 提升能力， 服务公司” 的精神境界， 与时俱进， 开拓创新， 以饱满的工作热情和务实的工作态度， 把工会工作推上一个更高的台阶， 为集团事业又好又快发展做出应有的贡献。
报告完毕。
谢谢！