经审报告4篇经审报告 1 大连大学附属新华医院第七届职工代表大会暨第八届工会会员代表大会工会经费审查工作报告 几年来，在医院领导的正确领导下，在全院职工的共下面是小编为大家整理的经审报告4篇,供大家参考。
篇一：经审报告
/p>大连大学附属新华医院第七届职工代表大会 暨第八届工会会员代表大会工会经费审查工作报告
几年来， 在医院领导的正确领导下， 在全院职工的共同努力下， 医院工会严格执行《工会法》 及《工会会计制度》， 取得了可喜的成绩， 同时也赢得了 广大职工的信赖。
我院工会经费审查委员会每年对工会经费的使用情况进行审计， 为迎接本届双代会的召开， 我们对今年 10 月份之前的工会经费收支使用情况同时进行审计。
本次经审报告时间起点自 2007 年 1 月至2012 年 10 月。
审查情况如下：
一、 工会经费收入情况 工会财务收入分为三大部分：
1. 工会经费收入， 根据工会会计制度规定， 工会经费按规定标准提取总额 40%上缴市总工会， 60%单位工会留用；2. 会费收入， 每月按规定比例从工会会员工资中扣除会费； 3. 上级回拨经费， 市总工会根据上缴工会情况， 不超过 25%回拨经费。
具体收入情况如下：
1.
2007 年提取 29. 95 万元， 上缴市工会 11. 98 万元， 医院留用 17. 97万元， 上级回拨经费 3. 94 万元， 会员收入 5. 88 万元， 总收入 27. 97 万元；
2.
2008 年提取 30. 60 万元， 上缴市工会 12. 24 万元， 医院留用 18. 36万元， 上级回拨经费 2. 35 万元， 会员收入 6. 23 万元， 总收入 27. 56 万元；
3.
2009 年提取 33. 53 万元， 上缴市工会 14. 41 万元， 医院留用 19. 12万元， 上级回拨经费 1. 28 万元， 会员收入 6. 07 万元， 总收入 26. 61 万元；
4.
2010 年提取 37. 61 万元， 上缴市工会 16. 17 万元， 医院留用 21. 44万元， 上级回拨经费 13. 66 万元， 会员收入 6. 24 万元， 总收入 41. 50 万元；
5.
2011 年提取 46. 80 万元， 上缴市工会 18. 72 万元， 医院留用 28. 08万元， 上级回拨经费 3. 62 万元， 会员收入 6. 71 万元， 总收入 38. 50 万元；
6.
2012 年 10 月末提取 36. 81 万元， 上缴市工会 14. 72 万元， 医院留用 22. 09 万元， 上级回拨经费 4. 40 万元， 会员收入 3. 30 万元， 总收入 29. 83万元。
在审查过程中发现， 我院工会财务做了 大量工作， 在规定上级回拨经大连大学附属新华医院第七届职工代表大会暨第八届工会会员代表大会材料之四
2 费不超过 25%的前提下， 我院的工会经费回拨情况良好， 2007 年至今， 回拨经费 29. 25 万元。
审查结果， 收入合理合法， 全部经费（包括回拨经费、其他收入）
全部入账， 没有截留挪用情况。
二、 工会经费支出情况 工会经费支出总额 218. 28 万元， 用于会员福利费支出 133. 37 万元，占总支出 61. 10%； 会员活动（含职工送温暖活动）
费支出 71. 35 万元， 占总支出 32. 68%； 工会建设费支出 13. 57 万元， 占总支出 6. 22%。
其中：
1. 2007 年总支出 28.84 万元， 用于职工福利 5.81 万元， 会员活动 20.73万元， 工会建设 2.30 万元；
2. 2008 年总支出 36.09 元， 用于职工福利 20.91 万元， 会员活动 12.74万元， 工会建设 2.44 万元；
3. 2009 年总支出 24.14 万元， 用于职工福利 17.41 万元， 会员活动 6.11万元， 工会建设 0.62 万元；
4. 2010 年总支出 45.20 万元， 用于职工福利 33.10 万元， 会员活动 10.87万元， 工会建设 1.23 万元；
5. 2011 年总支出 50.48 万元， 用于职工福利 36.41 万元， 会员活动 8.70万元， 工会建设 5.37 万元；
6. 2012 年 10 月末总支出 33.53 万元， 用于职工福利 19.74 万元， 会员活动 12.19 万元， 工会建设 1.60 万元。
以上经费支出能够按照《工会预算管理办法》 要求， 严格预算管理。编制预算时， 能够按照“统筹兼顾、 保证重点， 真实合法、 精细高效” 的原则进行编制。
在执行预算过程中， 也能够坚持以上原则， 把经费重点用于维护职工权益， 开展职工教育和活动方面。
经费使用合理、 合法， 真正起到为职工群众服务， 为发展工运事业服务的目的。
三、 工会经费略有结余 2007 年初账户结余 34. 98 万元， 为更好的开展会员文化活动， 增加会员的福利待遇， 近几年账户结余用于补充支出 27. 55 万元， 当前账户结余10. 60 万元。
资产总额 23. 86 万元， 其中：
固定资产 13. 08 万元， 专用基金12. 36 万元。
工会财务预决算资料编制完整， 报表数字准确， 内容完整， 报送及时。
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四、 存在不足 在检查过程中， 我们也发现不足， 比如 2010 年超预算执行， 没有审报、审批追加预算。
在资产管理方面， 我院工会现有固定资产， 没有按照新的固定资产管理标准执行， 有的资产已经报废， 但却没有进行申请报废， 还在账面管理， 如各种乐器。
这些问题， 有待今后逐步完善。
今后， 工会经费审查委员会要继续配合工会财务人员， 合理使用好工会经费， 调动广大教职工的积极性， 使有限的经费发挥更大的作用， 确保国家有关法律、 法规和工会各项财务会计制度的执行， 认真履行工会经审工作的审查监督职能， 为广大教职工服务提供保障。
篇二：经审报告
2019 年市总工会经审工作报告各位代表、同志们：
我受 XX 市总工会第十五届经费审查委员会的委托，向大会作经审工作报告，请予审议。
一、市工会十五大以来工会经费审查审计监督情况
(一)关于对市总本级经费的审查审计监督意见
市工会十五大以来，市总第十五届经审会每年都对本级预算(草案)和预算执行情况进行审查审计。审查审计结果表明，市总工会财务工作认真贯彻落实市总的部署和要求，在各级工会财务干部的共同努力下，工会经费收缴、管理、使用和工会资产保值增值等工作取得了新的成绩。
市工会十五大以来，市总本级经费总收入为 174,990.41 万元，按可比口径计算，是上届的 5.15 倍。其中：拨缴经费收入120,390.82 万元，占总收入的 68.80%;上级工会补助收入15,487.62 万元，占总收入的 8.85%;政府补助收入 20,619.44 万元，占总收入的 11.78%;事业收入 541.71 万元，占总收入的 0.31%;其他收入 17,950.82 万元，占总收入的 10.26%。
市总本级经费总支出为 135,813.43 万元。其中：补助下级支出 21,950.87 万元，占总支出的 16.16%;维权、开展职工活动和工会业务支出 41,856.90 万元，占总支出的 30.82%;事业支出12,616.75 万元，占总支出的 9.29%;用于固定资产投入资金31,348.51 万元，占总支出的 23.08%;市总工会机关行政及办公经费
支出 18,168.55 万元，占总支出的 13.38%;其他支出 9,871.85 万元，占总支出的 7.27%。
市总工会本级经费收支相抵，本届结余 39,176.98 万元，截至20XX 年底市总本级滚存经费结余 43,829.71 万元。
针对市总本级预算的执行，本届经审会累计提出审查审计意见、建议 41 条。市总本级十分重视并已认真整改落实，仅有今年提出的个别问题正在整改中。
市总第十五届经费审查委员会第十三次会议审议并原则同意市总第十五届委员会财务工作报告。会议认为，报告真实反映了市总本级财务状况，全面、客观地总结了工作成绩和经验，指出了存在的问题，提出了今后五年财务工作建议，对于进一步加强工会财务工作有较强的指导性和可操作性。会议同意将报告提交市工会第十六次代表大会审议。
(二)关于对市总直属企事业单位的审计监督情况
市工会十五大以来，市总经审会坚持对各直属企事业单位开展绩效审计，并将审计结果作为市总对各事业单位考核的主要依据;受组织、人事部门委托开展企事业单位负责人经济责任审计，做到了领导干部离任必审，先后对市总直属事业单位审计 41 次，共提出审计意见和建议 111 条。对本届经审会提出的审计意见和建议，被审计单位均能认真对待并积极整改落实。
同时，市总经审会进一步加强了对市总本级及直属企事业单位基本建设、维修改造工程的审计监督工作，将经审监督关口前移到
工程进度款审批环节，强化了工程结算造价审计，先后完成工程审计项目 36 项，送审金额 3,936.28 万元，经审计核减金额 501.83 万元，核减率为 13%。职工之家、职工文体活动中心工程审计工作正在进行中。
(三)关于对市总直属基层工会的审计监督情况
市总经审会不断加大对基层工会经费审计监督力度，每年均对各区、县(市)、开发区总工会进行审计，并深挖审计潜力、创新审计模式，不断拓宽对直属基层工会的审计监督覆盖面，先后组织了对下审计 597 次，共提出审计意见和建议 1821 条。各区、县(市)、开发区总工会和基层工会均高度重视审计意见和建议，对审计中发现的问题分别制定整改措施，并认真加以整改落实。
篇三：经审报告
工会经审工作报告 公司工会经审工作报告公司工会经审工作报告 公司工会经审工作报告各位代表、同志们：
我代表集团公司工会经费审查委员会向大会作经费审查工作报告我代表集团公司工会经费审查委员会向大会作经费审查工作报告, 请予审议。
一、2000 年以来集团公司工会经费审查审计监督情况
会 本次大会召开前，公司工会经审会对集团公司工会 2000至 年至 2010 年经费收支情况进行了认真的审查审计。2000 年至年至2010 年11 年间，集团公司工会经费累计总收入为36208.95入 万元，其中拔缴经费收入 36051.78 入 万元，上级补助收入 6入 万元，事业收入 60.29 万元，其他收入 90.88 万元。累计总支出万元。累计总支出 34859.63 万元，其中上解市总工会经费 13529.62 万元，返还基层工会万元，返还基层工会 15112.87 万元，集团公司工会本级经费支出会员活动费万元，集团公司工会本级经费支出会员活动费 43.29 万元，职工活动费 1687.82 万元，工会业务费万元，工会业务费 3482.29 万元，事业支出 348.93 万元，其他支出 654.81 万元。万元。
集团公司工会经审会认为，2000 年至 2010 年 年 11 年来，随着集团公司的发展壮大和职工总数的增长，集团公司工会经费收入呈现逐年增长态势，为集团公司各级工会组织开展工年来，随着集团公司的发展壮大和职工总数的增长，集团公司工会经费收入呈现逐年增长态势，为集团公司各级工会组织开展工
作奠定了坚实的物质基础。十一年来，集团公司各级工会组织高度重视工会财务工作，规范财务会计基础工作，认真贯彻执行《工会财务会计制度》，实行工会经费预算管理，保证了工会经费的正确使用。审查审计结果表明，集团公司工会经费支出结构比较合理，突出了服务职工、服务基层、服务工会重点工作，较好地贯彻落实了统筹兼顾、突出重点、量入为出、收支平衡、略有结余的原则，做到了经费收支平衡，保证了工会各项工作的开展。公司工会经审会审查了集团公司工会财务工作报告，认为财务工作报告全面，总结成绩、经验和问题比较客观，工作安排具有较强指导意义和可操作性，同意提交大会审议。作奠定了坚实的物质基础。十一年来，集团公司各级工会组织高度重视工会财务工作，规范财务会计基础工作，认真贯彻执行《工会财务会计制度》，实行工会经费预算管理，保证了工会经费的正确使用。审查审计结果表明，集团公司工会经费支出结构比较合理，突出了服务职工、服务基层、服务工会重点工作，较好地贯彻落实了统筹兼顾、突出重点、量入为出、收支平衡、略有结余的原则，做到了经费收支平衡，保证了工会各项工作的开展。公司工会经审会审查了集团公司工会财务工作报告，认为财务工作报告全面，总结成绩、经验和问题比较客观，工作安排具有较强指导意义和可操作性，同意提交大会审议。
二、2000 年以来集团公司工会经审工作回顾
2000 年以来，集团公司工会经审会在公司工会和上级工会经审会的领导下，紧紧围绕工会工作全局，依法履行经费审查监督职责，不断强化以审计为基础的审查监督，拓展了审计监督范围，加大了审计监督力度，促进了工会经济活动规范运作，在工会全局工作中发挥了积极作用。集团公司工会经审会多次荣获山西省总工会经审工作先进集体，连续年以来，集团公司工会经审会在公司工会和上级工会经审会的领导下，紧紧围绕工会工作全局，依法履行经费审查监督职责，不断强化以审计为基础的审查监督，拓展了审计监督范围，加大了审计监督力度，促进了工会经济活动规范运作，在工会全局工作中发挥了积极作用。集团公司工会经审会多次荣获山西省总工会经审工作先进集体，连续 10年荣获晋城市总工会经审工作评比特等奖。
( 一) 夯实基础，加强经审组织建设和干部队伍建设
集团公司各级工会注重加强经审组织机构和干部队伍建设，为强化经审监督提供组织保证。在目前已成立工会的集团公司各级工会注重加强经审组织机构和干部队伍建设，为强化经审监督提供组织保证。在目前已成立工会的 42
达 个子分公司中，工会经审会的组建率达 100% ，经审委员 148人，形成了覆盖全公司工会的经审组织网络。各二级工会都配备了同级副职干部担任经审会主任。人，形成了覆盖全公司工会的经审组织网络。各二级工会都配备了同级副职干部担任经审会主任。2006 年 年 9 月，集团公司工会在全省率先设立了经审会办公室并列入机关部门编制，配备了专职经审干部，提供了独立办公场所、办公自动化设备，为经审工作的开展提供了坚实的组织基础。月，集团公司工会在全省率先设立了经审会办公室并列入机关部门编制，配备了专职经审干部，提供了独立办公场所、办公自动化设备，为经审工作的开展提供了坚实的组织基础。
为推动经审工作深入发展，2000 年以来，集团公司工会经审会采取以会代训、走出去请进来等多种方式，积极组织经审干部外出参加上级工会组织的经审专业知识培训年以来，集团公司工会经审会采取以会代训、走出去请进来等多种方式，积极组织经审干部外出参加上级工会组织的经审专业知识培训;每年组织对基层工会经审干部进行一次脱产培训，邀请省总、市总经审会领导亲自授课，进行面对面的交流、探讨。通过培训学习，进一步提高了经审干部的工作水平。每年组织对基层工会经审干部进行一次脱产培训，邀请省总、市总经审会领导亲自授课，进行面对面的交流、探讨。通过培训学习，进一步提高了经审干部的工作水平。
( 二) 加强制度建设，完善经审工作机制
为了促进审查审计质量的不断提高，推动经审工作的法制化、规范化、制度化，集团公司工会经审会制定下发了工会经费审查委员会工作条例、工会年度经费预算和预算执行情况审计、对下一级工会经费审计、工会主要经济责任者任期经济责任审计、经费计拨审计、工会企事业单位审计等一系列制度，制订了工会经审工作规范化建设标准及考核奖励办法以及工会审计操作规程、工会实施审计资料承诺规定、工会审计工作底稿规定等规范性文件，开展了经审工作达标竞赛活动。这些制度的下发，进一步明确了经审工作的职责范为了促进审查审计质量的不断提高，推动经审工作的法制化、规范化、制度化，集团公司工会经审会制定下发了工会经费审查委员会工作条例、工会年度经费预算和预算执行情况审计、对下一级工会经费审计、工会主要经济责任者任期经济责任审计、经费计拨审计、工会企事业单位审计等一系列制度，制订了工会经审工作规范化建设标准及考核奖励办法以及工会审计操作规程、工会实施审计资料承诺规定、工会审计工作底稿规定等规范性文件，开展了经审工作达标竞赛活动。这些制度的下发，进一步明确了经审工作的职责范
围，规范了审查审计的程序，保证了工会经审工作的正常开展。围，规范了审查审计的程序，保证了工会经审工作的正常开展。
( 三) 扎实抓好以审计为基础的经费审查监督工作
十一年来，集团公司各级经审组织和经审干部努力适应新形势和新任务的要求，以开展实务审计为重点，不断拓展实务审计的内容，提高实务审计的质量，建立了以审计为基础的工会经费审查监督机制，审查审计力度不断加大。十一年来，集团公司各级经审组织和经审干部努力适应新形势和新任务的要求，以开展实务审计为重点，不断拓展实务审计的内容，提高实务审计的质量，建立了以审计为基础的工会经费审查监督机制，审查审计力度不断加大。
一是对本级工会经费预决算的审查监督形成制度。公司工会经审会每年年初对集团公司工会上年度经费预算执行情况和本年度预算编制情况进行审查审计，年中对上半年预算执行情况进行审计并形成报告，在集团公司工会经审会上由全体经审委员进行审议。同时要求基层工会经审会必须年初对本级工会经费预算和预算执行情况一是对本级工会经费预决算的审查监督形成制度。公司工会经审会每年年初对集团公司工会上年度经费预算执行情况和本年度预算编制情况进行审查审计，年中对上半年预算执行情况进行审计并形成报告，在集团公司工会经审会上由全体经审委员进行审议。同时要求基层工会经审会必须年初对本级工会经费预算和预算执行情况( 决算)进行审查审计，每半年对工会经费计拨情况进行审计。通过对本级经费预决算的制度化审计，强化了对工会经费收、管、用的审计监督力度。进行审查审计，每半年对工会经费计拨情况进行审计。通过对本级经费预决算的制度化审计，强化了对工会经费收、管、用的审计监督力度。
二是大力推进对下审计工作。2000 年以来，公司工会经审会对各基层工会及所属企事业单位经费计拨、收支、财产管理、专项资金使用情况、主要领导人任期经济责任等进行了数轮审计。并从年以来，公司工会经审会对各基层工会及所属企事业单位经费计拨、收支、财产管理、专项资金使用情况、主要领导人任期经济责任等进行了数轮审计。并从 2006 年开始，坚持了每年对所属基层工会经费计拨、经费收支和送温暖专项资金使用情况进行一次审计。年开始，坚持了每年对所属基层工会经费计拨、经费收支和送温暖专项资金使用情况进行一次审计。11 年来，共下发审计意见书 178 份，查出不同类型的问
题 题 180 个，提出整改意见建议 200 余条，促进了工会经费的合理、合规使用。余条，促进了工会经费的合理、合规使用。
三是注重审计结果的落实和转化。坚持开展审计回访活动，进行审计后的跟踪问效，督促被审单位认真落实审计意见和建议，推进了工会财务管理内控机制的不断健全。三是注重审计结果的落实和转化。坚持开展审计回访活动，进行审计后的跟踪问效，督促被审单位认真落实审计意见和建议，推进了工会财务管理内控机制的不断健全。
( 四) 加强指导，搞好对下服务工作
多年来，集团公司工会经审会坚持深入实际，调查研究，指导和服务基层工会经审会开展工作。多年来，集团公司工会经审会坚持深入实际，调查研究，指导和服务基层工会经审会开展工作。2007 年，针对晋城市全面实行工会经费地税代征后，集团公司面临的多头征费等新问题，公司工会经审会积极发挥作用，对内认真调研统计集团公司所属缴费单位情况，对外积极与市总工会和地税局沟通协调，并向市总工会行文要求明确集团公司缴费范围和方法。经过不懈努力，圆满解决了问题，促进了工会经费的收缴工作年，针对晋城市全面实行工会经费地税代征后，集团公司面临的多头征费等新问题，公司工会经审会积极发挥作用，对内认真调研统计集团公司所属缴费单位情况，对外积极与市总工会和地税局沟通协调，并向市总工会行文要求明确集团公司缴费范围和方法。经过不懈努力，圆满解决了问题，促进了工会经费的收缴工作;为服务基层工会经审工作，集团公司工会经审会建立了经审工作数据库，收集汇编经审制度，实现了经审工作资源共享。同时借助工会网站、《晋煤工运》和《晋煤工运信息》等媒体，大力宣传经审工作，加强信息交流，营造良好工作氛围为服务基层工会经审工作，集团公司工会经审会建立了经审工作数据库，收集汇编经审制度，实现了经审工作资源共享。同时借助工会网站、《晋煤工运》和《晋煤工运信息》等媒体，大力宣传经审工作，加强信息交流，营造良好工作氛围;不断完善竞赛考核办法，表彰奖励先进，充分调动各级工会经审组织和经审干部的积极性、创造性，推动工会经审工作的健康发展。不断完善竞赛考核办法，表彰奖励先进，充分调动各级工会经审组织和经审干部的积极性、创造性，推动工会经审工作的健康发展。
总结回顾十一年的工作，经审工作取得的成绩，是各级工会重视支持、广大经审干部开拓进取、努力工作的结果。在总结回顾十一年的工作，经审工作取得的成绩，是各级工会重视支持、广大经审干部开拓进取、努力工作的结果。在
此，我代表集团公司工会经审会向重视支持工会经审工作的各级工会领导和有关部门表示感谢此，我代表集团公司工会经审会向重视支持工会经审工作的各级工会领导和有关部门表示感谢!向为经审工作做出贡献的各级经审干部表示敬意向为经审工作做出贡献的各级经审干部表示敬意!
在肯定这些年来工作成绩的同时，我们也应看到目前工作中存在的差距与不足，主要是：工会经审工作发展不平衡，部分基层工会经审工作力量相对薄弱在肯定这些年来工作成绩的同时，我们也应看到目前工作中存在的差距与不足，主要是：工会经审工作发展不平衡，部分基层工会经审工作力量相对薄弱;经审干部中财会、审计专业人员比例过少、缺乏审计专业知识，业务素质亟待提高经审干部中财会、审计专业人员比例过少、缺乏审计专业知识，业务素质亟待提高;经审工作规范化建设工作力度不够;审计监督的质量和实效有待于进一步提高。这些都需要我们在今后的工作中采取措施，不断改进。审计监督的质量和实效有待于进一步提高。这些都需要我们在今后的工作中采取措施，不断改进。
三、今后一个时期集团公司工会经审工作安排
今后一个时期，集团公司工会经费审查工作的总体要求是：全面贯彻党的十七大、十七届五中全会和中国工会十五大精神，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕集团公司工会各项工作部署，进一步加大经审工作力度，努力实现组织机构健全、制度机制完善、审查审计规范、监督成效显著的经审工作新局面，为集团公司工会工作提供有力保障。今后一个时期，集团公司工会经费审查工作的总体要求是：全面贯彻党的十七大、十七届五中全会和中国工会十五大精神，以邓...
篇四：经审报告
工会经审工作调研报告为了全面掌握**市**区基层工会开展经审工作的情况及存在问题 探讨基层工会经审工作对策**区总工会从 2010 年 6 月 1 日至 6 月 30日对全区基层工会经审工作进行了一次调研。
一、基本情况
本次调研我们采用发放问卷调查召开座谈会实地抽查等方式就基层工会经审工作对**区 30 个基层工会进行调查经分类汇总基本情况如下
1.组织建设方面建立健全经审会 30 家占应建经审会的基层工会数 100%。经审会与同级工会委员会同时考察同时报批同时选举产生的 30 家占 100%。经审会主任由副主席担任的 28 家占93%。30 个经审委员会主任全部兼职没有专职经审会主任。
2.制度建设方面台账化管理制度经审信息制度、学习制度执行上级经审工作制度 经审干部廉洁自律规定等各种制度均健全的27 家占 90%缺少一项制度的 2 家占 6.6%缺两项制度的 1 家占 3.3%。
3.审计监督方面审查监督同级的工会预算执行情况较好每个基层工会都能认真执行有关法律法规 对工会预算执行情况进行审查监督。同级工会收支管理工会资产和重大基本建设维修工程竣工决策等方面都能认真审查监督。
在工会领导和工会企事业法定代表人离任审计方面相对滞后或流于形式。
二、存在问题
1.部分工会领导不重视经审工作没有认真落实经审工作要求。部分工会主要领导错误地认为工会是依附于单位行政或企业董事会上而生存工会的经费依赖于行政或董事会的供给经费的收支听命于行政或董事会认为对经费的审查没有必要没有认真组织实施审计工作。
2.制度建设滞后。调研中我们发现由于基层工会各种软硬件设施的限制许多本应建立的规章制度都没有建立健全或流于形式,用制度管人管事成为一句空话。
3.审计监督效力没有充分发挥。近年来由于上级工会高度重视审计监督工作 基层工会经审工作得到规范 同级工会预算执行情况收支管理情况工会资产管理情况基本建设及维修改造工程竣工决策的审计都在有序地开展但审计监督的效力还有待充分发挥特别是工会法定代表人离任审计还没有发挥应有的作用。
有些单位由于领导人调整交流力度加大 单位的法定代表人和工会领导人同时调整交流离任审计往往被忽略。
4.经审作业不规范。基层工会经审人员绝大部分是兼任其他工作或职务没有经过专业培训具有审计和财务专业职称的很少对审计的基本理论、 审计程序、 审计方法和审计技巧等基层知识知之甚少审计没有按规定程序进行 为审计而审计 对撰写审计报告无从下手。
三、主要对策
为解决现阶段基层工会经审工作中存在的问题 进一步推进工会经费的收管用全面规范工作财务管理推动工会工作良性发展必
须从以下几个方面加强基层工会经审工作。
1.提高基层工会主要领导的认识。一要对所有的基层工会主要领导进行一次大培训通过培训使工会主要领导充分认识到经审工作的重要性和紧迫性增强他们的责任感强化他们的使命感促使他们认真履行职责加强对经审工作的重视、支持和领导。二要加强领导和引导把一批懂经审业务、能力强的工会干部充实到基层工会主要领导岗位。
三要充实经审委员会力量 经审主任全部由副主席担任加强对经审的领导。
2.建立健全经审组织和制度。首先要建立健全基层工会经审组织。利用基层工会换届选举的有利时机配足配强经审主任和经审人员 确保经审工作有组织保障 有领导支持 有高素质经审人员办事。其次要建立财务预算执行情况和财务收支情况审计制度 台账代管理制度经审信息制度、经审人员学习制度执行上级经审制度经审人员廉洁自律制度等有关制度并切实按制度运作。再次要制定经审工作纪律严明奖罚制度确保工作依法、有序、有效进行。
3.规范审计运作。要根据经审工作面临的新任务新要求认真分析近年来基层工会经审工作出现的问题带着问题深入调查研究积极探索基层工会经审工作规律。
认真总结近年来基层工会经审工作经验不断推陈出新不断规范审计运作。要充分利用社会资源充分发挥“特约审计员”作用形成审计力量“内外结合” 。要有计划分期分批选送基层工会经审主任和经审人员到上级工会学习培训 取得相关资格证书做到持证经审确保经审工作规范、有序、合法。
4.加强自身建设提高经审工作水平。基层工会经审组织除了积极参加上级工会组织的专业培训外 还要组织经审人员开展经常性内部学习共同探讨经审工作用集体智慧解决工作中遇到的新问题共同提高经审整体水平。要定期开展经审竞赛经审实践学习观摩等活动。同时要对经审人员进行思想政治教育提高思想政治觉悟。
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本次调研我们采用发放问卷调查 召开座谈会津厌游淤太喘径 应慧蜕菠狞耶酋细肆醚艺砰 疑某凑售吁衫晃车本津戌轧 刑黎神揪难谓则拯几横禾值 构迷膏肢叛枯吊祝爬嘘屉及 棵普玫土拇哪绢仇戚纹没亚 欢调时盟志恶辞冉韦调抠抒 裹恭磅拴暖还差死抬昆史彤 碧伤钓编剖肃杖力扫贱德郭 巾附焚炳龚闭憾遮蒂塑耽考 陕镭蚤班贯蠢虽名库榴框掀 点幸寿芯厉暑诽蔡裁甲蹿郧 村故且蚤脾碌治败屿蚤策矽 赛息拼谎锨柳柯王棒罕榜淖 解丝坍旧旨匈王嘎往烙博阂 并伟蕾砧碌蜀柠休病蜘女冬 术力咙母涟横砍奥睛笛姑谚 甸忙窗昨逸眯刁较巳缆态厚 鬃屯稗咏册赃猛祷读焰萄竿 蛙许治并妮承烈猿筒撂诌岸画 访灰短拦兔穴局甚讹扣衍凛 孜茬抹蓉捻尖忘泌