工会女职工组织建设及发挥作用情况调查报告10篇工会女职工组织建设及发挥作用情况调查报告 市总工会女职工委员会工作报告2013年，全市各级工会女职委深入贯彻党的十八大和中国工会十六大精神，强化自身建设和权益维护，组织引领广大下面是小编为大家整理的工会女职工组织建设及发挥作用情况调查报告10篇,供大家参考。
篇一：工会女职工组织建设及发挥作用情况调查报告
总工会女职工委员会工作报告 2013 年， 全市各级工会女职委深入贯彻党 的十八大和中国工会十六大精神， 强化自身建设和权益维护， 组织引领广大女职工素质提升、 建功立业， 积极投身经济建设， 在推进转型升级融合发展、 加快建设“三个名城”中发挥好“半边天”作用。一、 主动融入大局， 积极引领女职工为争创全省转型升级示范区勇立新功
各级工会女职委
动员和引导广大女职工勤奋劳动、 诚实劳动、 创新劳动， 在“推进试点、 争创示范”中建功立业。
1、 提升素质、 争先创优， 全面激发女职工创造活力。
各级工会女职委通过女职工周末学校、 流动课堂、 职工书屋等阵地， 推动和引导女职工学习新理念、 掌握新知识、 提升新技能。
通过技术比武、 岗位练兵、 层层表彰女职工“五一巾帼标兵岗”和“五一巾帼标兵”，宣传先进、 展示风采。
市总工会举办全市女职工“双争”表彰暨巾帼风采展示会， 来自全市各行各业 的女职工们， 通过小品、 音诗画、 时尚礼仪、 技能展示、 时装秀等多种形式， 展示了女劳模、 女先进 的岗位风采。
有 73 个市级五一巾帼标兵岗和 71 名市级五一巾帼标兵受表彰， 极大地激发了广大女职工 的工作积极性和创造活力。
2、 幸福女工、 快乐工作， 全面提升女职工工作热情。
各级工会女职委宣传发动广大女职工积极投身“幸福女工、 快乐工作”主题活动， 组织广大女职工参与“幸福女性、 快乐工作”主题征文活动。
来自各行各业 的女职工干部和女职工积极参与。
市总女职委从征文中精选了 30 多篇发布在市总工会网站《女工风采》 栏目， 供广大女职工分享， 一批征文还被省总女职委登载于 《江苏工人报》上。
主题征文活动 的开展， 极大地激发了广大女职工 的工作热情。
二、 突出服务主线， 推动女职工帮扶服务工作实现新突破
各级工会女职委以三月“女职工关爱月”活动为抓手， 切实为广大女职工办实事、解难事、 做好事。
1、 倾情实施女职工关爱行动。
一是着力帮扶困难女职工。
组织开展“六一”慰问和金秋助学， 向困难女职工子女送去助学慰问金和圆梦奖学金； 实施环卫女职工阳光关爱专项行动， 向全市 68 名困难环卫女职工送去慰问金近 18 万元。二是贴心关爱女职工身心健康。市及各市 （区）
总女职委与当地医疗机构联系， 组织困难女职工开展免费体检和减免费治疗；市总女职委向 79 名妇科手术 的女职工送去安康互助保险补助金 47700 元； “三八”期间， 市总女职委组织 20 多名困难女职工参观扬州泰州机场、 中国医药城和泰州大桥， 并赠送节日礼物； 12 月 1 日， 市及各市（区）
总工会与当地疾控中心等部门联合开展“职工红丝带健康行动”宣传日活动， 深入广大职工中“送政策、 送知识、 送健康、 送安全”。
三是创新打造职工联谊服务项目。
在市总工会职工服务中心增设单身职工“鹊之桥”联谊服务项目， 为单身女职工搭建交友联谊服务平台。
2、 强力推进女职工就业工作。
一是加强技能培训工作。
立足工会培训阵地或依托社会培训机构， 加大对下岗失业女职工、 女农民工 的免费技能培训力度。
二是深化公惠助业行动。
积极向市领导进言要求改善“公惠放心早餐”经营条件， 联合商务、 财政、 城管等单位赴山东济南和宿迁学习调研， 在形成联合调研报告 的基础上积极谏言， 推动政府将政府放心早餐工程纳入民生十件实事， 以带动更多下岗职工实现再就业。
3 月， 联合市人社局和市妇联举办“春风送岗助力就业”女性就业专场招聘会， 62 家单位提供了 2700 多个工作岗位， 吸引了 1500 多名女性求职者， 958 人达成用工意向。
各市（区）
也同步开展了专场招聘活动。
3、 主动融入阳光快车集中服务行动。
推动全市各级工会女职委积极投身“阳光快车集中服务行动”之中， 以外来务工女职工比较集中 的餐饮行业为重点， 按需推出送保险、送体检、 送培训、 送法律等菜单式“四送”服务， 活动扎实有效、 深受欢迎。
同时各级工会女职委， 面向外来务工女职工， 实施“阳光助医、 阳光助学、 阳光助业、 阳光助困、 阳光维权、阳光服务”等六大行动。
一周中， 全市各级工会女职委共开发阳光快车 150 多辆次， 服务外来务工女工 3 万多人次。
三、 重视源头参与， 女职工特殊权益维护工作取得新进展
各级工会女职委从源头维护工作入手， 切实加强女职工权益维权工作。
1、 宣传、 考核并举， 推进女职工专项集体合同签订工作。
各级工会女职委将《女职工劳动保护特别规定》 内容纳入专项合同， 推动女职工特殊权益专项合同与集体合同同步建制、 同步深化、 同步推进， 同步签订率达 98%。
通过企业宣传栏宣传、 召开座谈会、 组织专题讲座、 发放宣传资料等多种手段， 加大女职工法律法规 的学习宣传力度， 组织广大女职工参加《女职工劳动保护特别规定》 知识竞赛。
全市近 20 万女职工积极参与， 使《女职工劳动保护特别规定》 深入人心。
泰州市总工会、 靖江市总工会荣获全国优秀组织奖， 50名职本文章共 2 页， 当前在第 1 页[1][2]下一页本文章共 2 页， 当前在第 2 页上一页[1][2]工荣获全国优秀个人； 6 家单位荣获省优秀组织奖， 70 名职工荣获省级优秀个人。
2、 认真调研、 督查， 力求《女职工劳动保护特别规定》 贯彻落实。
下半年， 各级工会女职委在全市电子、 化工、 皮革制鞋等行业， 开展了女职工禁忌劳动标准执行情况专项调查， 走访调查 93 家企业， 发放调查问卷近 5000 份， 开展座谈或访谈交流近千人次， 广泛听取
意见和建议， 摸清实情。
市总女职委形成调研报告， 分析存在问题及成因， 并提出对策建议， 推动企业贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》， 严格执行现行女职工禁忌劳动标准。
四、 夯实组织基础， 促进女职工工作再上新台阶
各级工会女职委切实加强女职工组织尤其是企业女职工组织建设， 不断增强女职工组织 的吸引力和凝聚力。
1、 以抓组建、 严培训强化女职工工作基础。
坚持女职工委员会与工会委员会同
步筹备、 同步报批、 同步建立。
层层组织开展女职工干部培训工作， 市总女职委组织 30 多名新一届女职委委员参加市总工会干部秋季培训班， 通过为期一周 的培训和交流， 使大家对工会理论和业务知识、 女职工法律法规知识等有了进一步 的了解， 工作能力和水平得以进一步提高。
2、 以抓规范、 强督导推进女职工工作不断发展。
大力推进女职工组织， 特别是非公和新建企业女职工组织规范化建设， 通过强化督导检查、 加强业务指导、 制定工作标准、明确工作责任、 规范例会制度和完善工作台账等举措， 确保组建更加规范、 机制更加健全、运行更加优化、 效果更加显著。
在肯定成绩 的同时，
我们也更清醒地看到当前工作中仍然存在一些不容忽视 的问题：
创新精神、 创新能力还不够强； 调查研究、 服务基层还不够深； 运作机制、 服务手段还不够优等， 这些问题在今后 的工作中要认真加以改进。
2014 年工作思路
2014 年全市工会女职工工作 的总体要求是：
以党 的十八届三中全会和中国工会十六大精神为指导， 围绕抓改革、 促发展、 作贡献 的目标任务， 倾力实施建功立业、 权益维护、 阳光关爱、 固本强基等“四大行动”， 深化拓展女职工“五件实事”， 切实当好女职工 的“娘家人”， 团结动员全市女职工为推进 我市“三个名城”建设建功立业、 再创辉煌。
主要做好四个方面 的工作：
一、 服务发展， 团结动员女职工为全面深化改革勇立新功。
各级工会女职工组织要把广大女职工 的思想统一到十八届三中全会和中国工会十六大精神上来， 大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神， 动员和引导广大女职工在促进泰州经济社会又好又快发展中建功立业。
1、 全力开展女职工素质提升活动。
组织广大女职工积极投身“泰州市职工素质转型升级圆梦计划”， 落实五年规划（2014—2018 年）， 以实现女职工 的学历提升、 技能提级、素质提高、 全面发展为目 的， 以女职工周末学校、 流动课堂、 职工书屋、 培训基地、 网上平台等多种形式和阵地， 建立健全职工教育培训 的工作体系和机制， 努力造就一支有智慧、有技术、 能发明、 会创新 的女性技术工作队伍。
广泛开展名师带徒活动， 积极参与“首席员工”、 “金牌工人”评选， 激励广大女职工岗位成才， 争当知识型、 技能型、 创新型人才。
积极组织女职工参与以“阳光女性、 幸福中国”为主题 的第二届全国“书香三八”读书征文活动，引导女职工塑造积极健康 的阳光心态， 树立与时俱进 的人生观、 世界观和价值观。
2、 继续深化女职工“双争”表彰活动。
继续通过层层表彰女职工五一巾帼标兵岗和五一巾帼标兵， 大张旗鼓地宣传女职工工作 的先进典型、 模范人物， 展示女职工丰硕成果和时代风采， 充分发挥先进典型 的示范引领作用， 在全市女职工中唱响劳动光荣、 工人伟大 的主旋律， 在全社会营造尊重女职工、 关爱女职工 的浓烈氛围。
进一步深化“双争”活动内涵， 把“双争”品牌在 我市女职工建功立业活动中擦得更亮， 叫得更响， 做得更实。
3、 创新开展女职工主题宣传活动。
“三八”期间， 在全市开展“中国梦、 劳动美、 巾
帼情”主题宣传系列活动， 引导和激励广大女职工支持改革、 参与改革， 积极投身切合企业实际和女职工特点 的技能竞赛和合理化建议活动， 努力在本职工作中创先、 创新、 创优，全面激发女职工 的劳动热情和创造潜力。
二、 源头参与， 切实维护广大女职工合法权益
各级工会女职工组织要注重源头参与、 强化法律宣传， 以维护女职工特殊权益为重点， 加强维权机制建设。
1、 设法健全女职工维权机制。
将女职工权益维护工作融入企业民主管理、 和谐劳动关系创建活动中， 推进女职工体面劳动、 舒心工作、 全面发展。
充分发挥女职工组织在推进基层民主协商制度建设中 的重要作用， 扩大女职工代表在职代会等基层民主管理体制中 的比例， 畅通女职工利益诉求渠道。
主动参与有关法律法规 的执法检查， 协助有关部门加强对女职工职业危害、 事故隐患 的检查监督， 监督企业特别是非公企业落实女职工特殊保护规定。
积极参与侵害女职工合法权益 的典型案件 的调查处理， 由点及面， 防范类似侵权案件 的发生。
2、 切实加强女职工专项合同制度。
在提高女职工权益专项合同实效性上下功夫，努力提升专项合同质量， 积极推动企业将女职工特殊权益， 特别是平等就业、 同工同酬、 禁忌劳动、 四期保护等纳入制度性协商内容， 真正发挥女职工专项合同制度在维护女职工合法权益和特殊利益中 的重要作用。
针对小微企业平等协商难以开展 的现实， 积极探索加强行业女职工特殊权益协商制度建设， 以此带动和覆盖面广量大 的小微企业建制和履约。
建立督查工作长效机制， 将女职工权益专项合同建制情况纳入各级人大、 政协和政府劳动关系三方重点督查内容， 纳入各级工会劳动法律监督检查目标体系。
3、 继续加大女职工法律法规宣传工作。
继续广泛开展《女职工劳动保护特别规定》 等法律法规 的宣传活动， 送法律进社区、 进企业、 进车间、 进班组， 使维护女职工合法权益和特殊利益 的相关法律法规家喻户晓， 使女职工特殊保护规定在各类企业都能得到落实。
三、 倾情关爱， 落实帮扶服务举措惠及广大女职工
各级工会女职委要以“面对面、 心贴心、 实打实”服务女职工作为工作主线， 加大帮扶服务力度， 进一步落实女职工阳光关爱行动。
1、 继续加强女职工心理关怀工作。
进一步发挥心理疏导屋、 心理咨询网站、 心理疏导师资队伍 的作用， 通过多种形式关爱女职工心理健康， 打造女性关爱特色品牌。
积极组织女职工干部参加省总举办 的首期三级心理咨询培训班， 为各级工会女职委开展心理关怀工作培训骨干。
将心理疏导知识纳入各级工会女职工干部培训 的必要课程， 探索建立基层女工委员和女职工心理健康辅导员“二员合一、 持证上岗”制度， 努力把这项工作打造成为具有女性特点 的协调劳动关系、 创建和谐企业 的特色品牌。
2、 全面维护女职工生命健康权益。
推动普遍建立每年一次妇检 的制度， 组织开展女职工健康知识讲座， 增强女职工自 我保健意识。
继续把环卫女工、 女农民工和单亲困难
女职工及其家庭作为重点， 组织实施“两癌”检查工作。
开展新一轮安康互助保障入会工作，宣传发动更多女职工加入互助保障， 不断扩大保障金规模， 增强其救助功能。
3、 尽心尽力开展女职工扶贫帮困活动。
精心策划和组织好三月“女职工关爱月”活动， 扩大范围、 拓展领域， 进一步加大对特困、 单亲困难女职工（女农民工）
及其家庭 的帮扶救助力度， 做到女职工普遍受益与重点人群受益相结合， 日常帮扶与重大节日帮扶相结合， 做细做实对困难女职工 的助医助学助困工作， 帮助解决女职工最关心最直接最现实 的利益问题。
继续发挥“女职工爱心社”等关爱单亲困难女职工 的爱心平台 的作用， 发动各级工会女职委与单亲困难女职工结对助困。
继续做好促进下岗失业女职工再就业工作， 巩固和拓展女职工...
篇二：工会女职工组织建设及发挥作用情况调查报告
发挥工会女职工组织作用2009 年， 信丰县工会女职工委员会， 在县委、 县政府和县总工会的领导下， 在市总女职工委员会的指导下， 深入贯彻落实科学发展观， 紧紧围绕县委、 县政府工作大局及工会工作全局， 积极应对金融危机， 攻坚克难， 大力实施女职工素质提升、 权益维护、 爱心帮扶行动， 进一步增强了女职工组织的凝聚力、 感召力和战斗力， 充分发挥了工会女职工组织在促进信丰经济追赶与跨越发展中的积极作用。
一、 紧跟形势， 不断夯实女职工组织基础
近年来由于新建企业不断增多， 企业所有制形式发生了很大变化， 为了进一步加强新时期女职工组织建设， 县总工会女职工委员会坚持工会组建工作与女职工组织同步组建的原则， 切实抓好改制企业、 民营企业、 外资企业工会女职工组织组建工作， 做到符合条件的单位和企业全部建立女职工组织， 并且重新登记上报了女职工组织建设情况, 所有基层工会配备了兼职女职工干部， 为在女职工中广泛开展女职工工作夯实了组织基础。
二、 提升素质， 不断增强女职工创业创新能力
一是各级工会女职工委员会以推动技术进步、 提高工作效率和经济效益为重点， 组织带领女职工积极参加技术创新、 管理创新、 提合理化建议、 技术革新、 发明创造等各种形式的经济技术创新活动。
党政机关在女职工中开展了以规范运作程序、 提高办事能力、 实施优质服务为主要内容的"机关效能年"活动； 教育系统在中小学中开展了"师德教育"、 "示范课活动"； 人民医院开展了"女职工护理技能竞赛"； 在企业中开展了女职工技术技能竞赛活动，如恒隆酒业集团公司开展了操作技能竞赛， 通过竞赛涌现了一批优秀贴标员、 质检能手、 装箱能手， 并在全车间推广了 李江红的"商标快速粘贴法"。
二是积极开展再就业技能培训和职业介绍。
年初在县陈毅广场、 乡 镇召开了 4 场招聘会， 提供就业岗位 5000 多个， 介绍 1900
多名返乡 女农民工就业。
2009 年县总工会与就业局联合举办了下岗职工创业培训班 2 期，帮助 52 名下岗女职工实现了再就业， 召开了返乡 农民工座谈会。
同时县总工会还选送了两名女工到广州参加江西省总工会组织的美容美发培训、选送了一名下岗女职工到北京参加创业培训。
三是在全县女职工中开展了"送信心、 送信息、 送岗位、 送温暖、 送技术、 送文化"的六送活动。
通过积极开展适应女职工特点的各种职业技能培训， 着力提高企业女职工特别是女农民工的学习能力、 创造能力、 创业能力和竞争能力。
三、 切实维权， 充分发挥女职工在构建和谐企业中的重要作用
要做到切实维权， 首先要当好女职工的第一知情人。
我们建立了完整的特困女职工、 特困单亲女职工书面档案和电子档案 210 户， 使特困女职工和单亲女职工能够享受到工会送温暖工程经常性的帮扶。
同时， 继续开展春节走访慰问活动， 去年春节期间慰问困难女职工 140 户， 送出慰问金 4. 2 万元， 金秋助学资助 6 名困难女职工子女上大学， 为困难女职工投保了一份团体意外保险， 受到了职工群众的好评。
二是深入基层开展调研活动。去年四月 ， 全国总工会女工部封蕾处长及省总工会女工部、市总领导一行， 深入信丰绿源人造板等公司， 就国际金融危机影响下非公企业女职工面临新情况新问题进行调研。调研中封蕾处长对绿源人造板有限公司在维护女职工合法权益方面做出的努力和县总工会女工部近两年的工作做法予以了肯定， 同时也希望信丰县总工会女工部继续努力做好女职工维权工作， 为进一步加强新建企业女职工作， 构建和谐企业作出更大贡献
三是县总工会成立了维护女职工合法权益领导小组， 各系统、 县直基层、 企业工会也都分别成立了相应的组织， 为切实维权提供了组织保证。
县总工会还与县法院成立了"维护农民工合法权益合议庭"， 县司法局成立了"维护农民工权益律师服务团"， 县总工会在江丰律师事务所成立了法律援助工作站， 县总工会开通了 12351 农民工服务热线电话， 聘请了两名律师长年为困难职工、 农民工提供法律援助。
2009 年我们认真接待困难职工、 农民工来电、
来信、 来访， 并做好了来信来访的登记核查和处理。
一年来共受理拖欠农民工工资、 劳资纠纷、 法律援助 235 件， 涉及农民工 550 多人, 其中女职工 340 人， 涉案标的 360 多万元， 法律咨询 1200 件。
为维护农民工合法权益和促进社会和谐稳定提供了有力的保障。
四是积极推行女职工特殊权益专项合同的签订工作。
我们采取了广泛宣传发动， 耐心与企业沟通， 重点突破， 稳步推进的工作措施， 在女职工专项合同工作中不断克服困难， 强化措施、 加大沟通和协商力度， 到目 前为止， 我县签订女职工权益保护专项集体合同 302 家。稳步推进了女职工权益保护专项集体合同的签订工作。
五是积极开展了义诊帮扶活动。
县总工会与县卫生局联合组织全县 10 个卫生院从 2009年 1 月--11 月分别在县城、 工业园区， 敬老院、 乡 镇圩上开展义诊帮扶 10 场， 共有 64 名医务人员， 接受下岗女职工、 女农民工、 群众咨询 1680 人次， 义诊治疗 140 多人次， 发放宣传资料 7880 份(12 种) ， 免费发放药品价值 3 万元， 发放医疗服务优惠卡 130 张， 发放医务人员联系卡 120 张、 妇科检查 160 多人。
缓解了下岗女职工、 女农民工看病难、 看病贵的问题， 减轻了农民工的经济负担， 受到了农民工的称赞， 为构建和谐平安信丰作出了积极努力。
六是注重维护女职工的文化权益， 积极开展丰富多彩的文化体育活动。
2009 年的"三八"妇女节县总工会表彰了 2008 年度女职工工作先进集体， 先进标兵、 优秀女工工作者， 同时组织部分基层优秀女工干部、 女职工标兵到外省学习考察。
各基层女职工组织在"三八"节期间积极组织本单位女职工开展拔河、 卡拉 ok、 演讲、 登山比赛。
县工业园区企业节日期间也组织女农民工开展各种形式的文化体育活动， 充分展示了我县女职工的风采， 为我县女职工的文化建设增添了 靓丽的色彩。
篇三：工会女职工组织建设及发挥作用情况调查报告
女 职 工 之 声李江树 / 摄·与全总女职工部合办 ·全总女职工部为了解女职工部及女职工干部在组织建设及思想建设等方面的基本情况 ,1997年全总女职工部上半年对全国除西藏以外的 30个省 、自治区 、直辖市及 321家地市级工会女职工工作部门进行了较为系统的调查 。组织机构状况 :调查表明 ,《工会女职工委员会条例》颁发后 ,女职工委员会的组建工作取得了长足进展 。除省级工会均已全部成立女职工委员会外 ,在 321 个地市级工会中 ,有 311个工会成立了女职工委员会 ,约占 96. 8%,其中新疆 、山东 、北京等 23 个省 、自治区 、直辖市的地市级以上工会已 100%成立了女职工委员会 。此次调查共涉及地市级以上工会共 351 家 。在 321 家地市级工会中 ,女职工部作为独立部门的有 261 家 ,约占 67. 3%,生活女工部有 82 家 ,约占25. 5%,其余 23家是把女职工工作放到工会的其它职能部门里 ,不设女职工部 ,女职工工作通常由一位女同志负责兼管 ,这样的部门约占 7. 2%。目前省级工会的女职工部尚未有与其它部门合并的迹象 ,但在地市一级的女职工部中已有 6家有合并迹象 。在 351家工会中 ,有 325 家是由工会女主席或女副主席分管女职工工作 ,约占 92. 6%。其中任女职委主任的有 320 人 ,占 91. 2%,其余 31家工会的女职委主任有 24家由女职工部长担任 ,另外 7 家是由生产部长或纪检书记等兼任 。全国市以上工会女职工部干部队伍基本状况调查773女 职 工 之 声女职工部干部队伍的基本状况 :1、女职工部干部的配备与工作任务明显不适应 ,并存在缺编现象 。调查中有几个女职工总人数在百万以上的大省( 市) ,工会女职工部的编制也仅 3—4人 。在351 个地市级以上工会中 ,实际从事女职工工作的人数共有 648人 , 其中含兼职及借调人员 37人 ,占 5. 7%,平均每个市( 地) 有女职工专职干部 1. 85人 ,和女职工部承担的繁重的工作任务极不适应 。尽管如此 ,比应该配齐的女职工干部编制仍少 16 人 。2、女职工干部政治 、文化素质较高 ,但掌握其它工作技能程度较低 。在 648 名女职工干部中 ,党员占 89. 5%,团员占 4. 3%。在文化素质方面 ,有大专及本科以上学历的占干部总数的 74. 5%,而高中及中专 、初中及以下学历的 人 员 分 别 只 占 23. 9% 和1. 5%。在具有技能 、外语或其它方面专长的女职工干部人数分别仅占总人数的 8. 3%、6. 6%和 14. 2%,会操作电脑的人数尚不足 10%。调查中还可以看出 ,掌握电脑操作等新型办公技能的多为年轻干部 。因此 ,全方位地提高女职工干部的素质 ,使之适应改革形势发展及新时期女职工工作的需要 ,仍是当前女职工工作面临的艰巨任务 。3、从事女职工工作时间普遍较长 ,干部队伍呈老化趋势 。在地市级以上工会女职工部干部中 ,从事女职工工作 5年以下 、5至 10年及 10年以上的分别占总数的 29. 6%、31. 5%和 38. 9%。在年龄结构上 ,30岁以下 、31 至 49 岁及 50 岁以上的分别占总人数的 6. 8% 、74. 8%和 18. 4%。由此可见 ,虽然目前这支干部队伍是以年富力强 、且从事女职工工作时间较长的中年干部为主要成分 ,但干部的老龄化等问题已初显端倪 。今后我们应注意吸纳年轻力量 ,为工会女职工干部队伍补充新鲜血液 。4、女职工部领导干部配备不到位 ,且行政级别普遍较低 。在 351 家地市级以上工会中有 20家工会未配部长 ,有近 35%的女职工干部认为其行政级别偏低 。以上这些情况在一定程度上影响了女职工干部在工会内部和社会上参政议政的深度和层次 。女职工干部的思想 、工作状况及对本职工作所持态度 :此次收回地市级以上工会干部个人调查合格问卷共 648份 。由于采取不记名填写的方式 ,以下数据可以在较大程度上反映出当前女职工干部们的真实思想和工作状况 。当问及“你是否热爱女职工工作”时 ,答“热爱”、“比较热爱”的共占 73. 6%。在“你目前对工作的态度”一题中 ,答“积极主动”的约占 71%。在“你目前的工作状态”一栏中 ,答“超负荷工作”的和“任务基本饱满”的将近 93%。以上数据显示 ,多数地市级以上工会女职工干部是热爱女职工工作的 ,对待工作的态度是积极和认真负责的 ,但由于人员编制不足等原因 ,相当比例的女职工干部工作上处于长期超负荷运转的状态 。此次调查也从另一方面显示出 ,在这些女职工干部中存在着一些消极的 、不稳定的因素 。如对“你是否热爱女职工工作”,有 20. 1%和 6. 3%的人选择“一般”和“厌倦”。“厌倦的原因”,有 54. 2%的人答“工作难度大”,有 26%答“在工会内部地位低”,有 16. 5%答“领导不重视”。在“你认为当前女职工工作的难点是什么”一8
33女 职 工 之 声栏中回答“在工会内部地位低 ,不受重视”的人所占比例最大 ,为 42%,第二位的是“缺乏经费”,占 25. 2%。在填写“影响你工作积极性发挥的最主要因素是什么”时 ,回答“工作中缺乏平等竞争机制”和“人际关系”的共占约 66. 4%。648人中只有 27. 2%的人认为自身积极性得到了“充分发挥”,此外 ,对所从事的工作持“领导让干就干”、“能不干就不干”、“按劳取酬”等消极态度的分别占 22. 2%、5. 6%和 1. 2%。当问及“如有机会重新选择 ,你是否会选择此项工作”时 ,有近 79. 1%的人选择“说不准”或“不会”。需要解决的问题及改进意见 :1、在工会内部 ,女职工工作未能摆上应有的位置 ,加强女职工组织建设的具体措施未能落到实处 。有近 50%的女职工干部认为女职工工作在工会内部不受重视 。咎其原因 ,一些工会领导特别是主要领导对女职工工作的特殊性认识不足 ,认为工会各部门都包含女职工工作 ,因此女职工工作部门可有可无 ,这是造成女职工工作部门机构不健全 、干部配备不到位 、工作人员身兼数职 、任务偏重等问题的主要原因 。此外 ,尽管《工会女职工委员会条例》中明确规定了女职委主任应由 同级工会女主席或 女副主席兼任 , 但仍有 7. 4%的地市级 以上工会未能执行这一规定 。工会不够 重视女职工工作还 体现在女职委活动 经费难有保障 。在 341家已成立女职工 委员会的地市级以上工会中 ,已明确设 女职委专项活 动 经 费 的 不 到37%,其余的均须临时申请经费 。经费没有保障 ,致使计划内工作不能开展 ,心有余而力不足 。虽 然全 总 已在《工会女职工委员会条例》中明确规定了女职委主任的待遇 ,但一方 面因为没有中组部的发文 ,另一方面又 缺少必要的法律保障 ,如在《中国工会章程》中没有对女职委主任待遇问题作出明确规定 ,致使多数地区均未得到有效执行 。调查中约有 5%的女职工干部认为应将工会女职工工作部门与妇联合并 ,其主要原因就在于妇联主任可享受同级副职待遇 ,这对工会女职工干部的影响很大 。以上这些问题对于女职工组织参政议政及发挥作用有着直接的制约作用 。要切实解决各级工会领导对女职工组织存在的必要性和重要性的认识 。改善女职工组织工作的客观环境 。我们建议全总制定一个加强和改善女职工工作的具体意见 ,在《中国工会章程》中应对女职工委员会的规格 、机构设置和经费来源等做出明确规定 。此外全总应主动同中组部协商 ,尽早下发落实女职工干部待遇的“红头文件”,为各级工会提供政策性服务 ,以稳定女职工干部队伍 ,增强凝聚力。2、女职工干部素质有待提高 ,干部培训工作亟需加强 。调查表明 ,有 80%以上干部工作年限在 10 年以上 ,有 70%从事女职工工作的时间在 5年以上 ,工作经验较为丰富 ,但仅凭以往的工作经验和工作方法是远远不够的 。近年来因轮岗或正常调动 ,约有 20%的干部是近三年内调入女职工部门的 ,其中还有些担任领导职务 。在此次调查中 ,当回答“你认为自身素质能否适应工作需要”时 ,回答“能”的不足 50%,有 2. 1%“不能”,有约 40%的女职工干部希望得到岗位培训和文化进修的机会 。但到目前为止 ,女职工干部接受培训的机会不多 、层次不高 ,系统性培训几乎没有 ,大部分是 5—10 天的短期培训 。因此有必要制定一个切实可行的系统培训计划 ,通过岗位代培或委托代培等多种渠道 ,提高女职工干部的综合素质 ,使她们成为一专多能的优秀人才 。3、各级工会领导要加强性别意识 ,把发现 、推荐 、选拔女干部工作作为一项战略任务常抓不懈 。调查中有 50. 6%的人对是否会再一次选择女职工工作拿不准 ,有 28. 5%认为不会再选择做女职工工作 。她们认为 ,工会缺乏一个培养选拔女干部的有效机制 ,工会内部尚且如此 ,由工会推荐到其它政府部门就更是难上加难 。我们建议全总制定有效措施 ,督促各级工会在选拔培养干部时应注意其中女干部的比例 ,尤其应优先考虑从事工会女职工工作的女干部 ,同时应尽快建立工会女干部人才库 ,理顺工会内部的关系 。除注意内部培养使用外 ,还应积极向社会上其它部门推荐 ,为女干部的交流和发展创造良好的外部条件 ,使工会女干部尽快地成长起来 ,同时吸引更多的人做女职工工作 。◆(责任编辑 郑晨迎)99
篇四：工会女职工组织建设及发挥作用情况调查报告
女职工权益保障情况的调研报告范文（1）为了全面了解在二孩政策下我区《女职工劳动保护特别规定》《自治区女职工劳动保护办法》等女职工劳动保护相关法律法规贯彻落实情况，20xx 年 x—x 月，自治区总工会联合自治区人社厅组成专项调查组进行调研督查。本次调研主要采取问卷调查，听取企业工会女职工权益维护等相关工作汇报，深入企业车间察看，查阅资料，与企业女职工及部分男职工座谈的方式进行。调查单位涉及不同行业、不同所有制的 x 家企事业单位，其中国有企业 x 家，民营企业 x 家，合资企业 x 家，事业单位 x 家。本次调查发放问卷 x 份，回收问卷 x份，经过计算机统计处理，有效填答问卷为 x 份，有效率为 x%。样本以中青年女职工为主（x%），大多数为已婚（x%），并且普通职工为多数（x%）。
一、女职工劳动保护基本状况 （一）女职工劳动就业权益得到较好维护。各级工会组织以维护女职工权益为己任，以落实女职工权益保护专项集体合同为抓手，确保女职工劳动权益得到维护。抽样调查数据显示，x%的女职工与企业签订了或长或短的劳动合同；其中，签订 3 年及以上劳动合同的占比最高为 x%；签订无固定期限劳动合同的占 x%；没签合同的仅占 x%。与单位签订劳动合同时，x%的女职工同等条件下合同期限和男职工一样长；x%的女职工能够与男职工同工同酬。半数多女职工（x%）表示了解女职工权益保护专项集体合同的内容；近半数女职工（x%）认为本单位履行女职工特殊权益保护专项集体合同效果很好。
（二）女职工生育权益得到较好维护。调查发现，多数调研单位能够执行生育保障制度，为职工缴纳生育保险，保证生育或流产女职工享受法定产假，支付女职工在产假期间的工资收入，并按规定报销各项费用。调查数据显示，本单位为其缴纳了生育保险的女职工占x%；x%的生育女职工能够享受规定的 x 天产假；x%的怀孕未满四个月流产的女职工能够享受规定的 x 天产假；x%的怀孕满 4 个月的女职工能够享受规定的 40 天产假。在女职工产假期间工资待遇方面，x%的女职工选择生育津贴高于产假前工资，x%的女职工选择生育津贴等于产假前工资，二者合计占 x%；女职工生育或流产医疗费用（含产前检查费用）能够报销的占女职工总数的 x%；其中全额报销的占 x%，报销 x%-x%的占 x%，报销 x%-x%的占 x%。x%的女职工认为没有发生因怀孕、生育而限制其职业培训、选拔晋升机会的现象；x%的职工认为所在单位不存在限制女职工怀孕（或排队生育）的情况。x%的女职工认为本单位没有女职工在怀孕、生育、哺乳期间，遭遇到调整岗位、降低工资或被解聘的情况。
（三）女职工“四期”保护规定得到较好执行。调查发现，大部分企业能够关爱女职工健康，执行女职工“四期”劳动保护规定。数据显示，x%多的企业能够为女职工进行定期妇科健康检查；55%女职工所在企事业单位对女职工进行了劳动安全卫生知识培训；49%的女职工认为本单位未安排孕期女职工从事孕期禁忌劳动；x%的女职工认为本单位未安排哺乳期女职工从事哺乳期禁忌劳动；46%的女职工认为所在企业未安排怀孕 7 个月以上女职工延长劳动时间或者夜班劳动；40%的女职工认为所在企业未安排哺乳期女职工延长劳动时间或
者夜班劳动；x%的女职工认为所在企业能将怀孕女职工产前检查按出勤对待，x%的女职工所在企业为女职工开办了女职工卫生室（妈咪小屋）。
（四）对困难女职工的帮扶救助不断加强。调查发现，多数企事业单位建立健全了女职工健康档案，工会针对大病女职工开展心理抚慰和疏导，争取救助金。通过工会开展的金秋助学、大病救助、两节慰问、困难帮扶“姐妹献爱心”、“一助一结对子”等多种活动，及时对困难、单亲、失独、“两癌”女职工进行慰问和帮助，为特殊困难家庭解决燃眉之急，温暖之灯照亮家庭希望。
二、女职工劳动保护方面存在的主要问题 （一）企业劳动用工制度的执行不到位。调查发现，少数企业在签订劳动合同时对女职工存在一定程度的歧视。数据显示，x%的女职工与所在单位签订劳动合同时，没有做到男女职工同工同酬；x%的女职工与所在单位在签订劳动合同时，同等条件下合同期限短于男职工。还有个别企业与女职工之间的劳动关系属口头约定，有些约定试用期满后看表现再决定是否签订劳动合同，甚至根本就不打算签订劳动合同。在这种情况下，一旦女职工权益受到侵害，缺乏法律上的保障。还有少数女职工在求职或招用时遇到过生育歧视，如 x%的女职工招聘时被问及结婚或生育情况；x%女职工认为单位倾向于招用已生育两孩的女性；x%的女职工认为单位倾向于招用近几年无生育打算的女性。
（二）女职工工资待遇偏低，社会保障权益落实不充分。20xx年，我区城镇非私营单位在岗职工平均工资为 x 万元。从此次调查情
况看，部分企业女职工月平均收入在 x 元左右；即便在学历、技术要求较高的生物制品、机械制造等企业月平均收入也仅在 x 多元；还有一些企业女职工工资收入较低，月平均收入与自治区平均工资标准相差比较大。除此之外，个别企业不能做到全员缴纳“五险一金”（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。还有 x%的女职工没有参加生育保险，有 x%的女职工表示不清楚。还存在少数女职（x%）被限制怀孕（或排队生育）的情况；还有少数女职工（4%）在怀孕、生育、哺乳期间，遭遇到调整岗位、降低工资或被解聘（1.5%）的情况。
（三）女职工生育权益保障仍存在欠缺。调查数据显示，还有10%左右女职工没有享受够规定的 158 天产假；10%左右怀孕未满 4 个月流产的女职工未能享受规定的 15 天产假；30%左右的怀孕满 4 个月流产女职工未能享受规定的 42 天流产假；还有 20%左右的女职工产假期间不能享受到百分之百的工资待遇。
（四）女职工劳动保护工作仍有待加强。首先，一些企业在女职工“四期”劳动保护方面做得还不够。数据还显示，还有个别企业仍然安排怀孕 7 个月以上及哺乳期的女职工延长劳动时间或者夜班劳动；还有少数企业对女职工产前检查未按出勤对待。女职工禁忌劳动范围的规定执行不尽如人意，调查发现，仍有一些企业没有执行女职工禁忌劳动的规定,只是将《女职工劳动保护特别规定》《自治区女职工劳动保护办法》女职工权益维护的相关内容挂在墙上，形同虚设。36.5%的女职工回答所在企业没有进行过劳动安全卫生知识培训；53%的女职工所在企业没有将女职工禁忌从事的岗位书面告知女
职工；x%左右的女职工所在企业仍安排经期女职工从事经期禁忌劳动；仍有 30%左右安排哺乳期女职工从事哺乳期禁忌劳动。其次，在女职工保健工作方面，有些用人单位无视女职工保健的法律法规，把女职工保健视为负担，在实施中被打了折扣。调查数据显示，x%的女职工所在单位从未组织过妇科疾病及乳腺疾病的查治；半年到一年检查一次的仅占 x%，两年检查一次的占 x%，三年及以上检查一次的占x%。有相当一部分企业未按规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室。调查数据显示，单位有女职工卫生室的仅为 x%，有孕妇休息室的为 x%，有哺乳室的为 x%；以上三项都没有的占 58.4%。再次，女职工劳动保护隐患依然存在，个别企业劳动场所通风、防尘、防噪音等防护设备配置不齐全、不合格，工作场所高温闷热、空气污染、噪音大等问题还特别突出。
三、改善企业女职工劳动保护状况的对策建议 （一）要加大在“二孩政策”下维护女职工劳动就业权益的力度。首先，工会组织要积极应对“全面二孩政策”对女职工劳动就业权益带来的新挑战、新问题，加大维权力度。当前，“全面二孩“政策的实施，在带来女性生育价值凸显的同时，使其经济价值下降，劳动用工成本增加，导致有些用人单位不愿招录女性，使得女性的劳动就业权益受到冲击。而只有保障女性的就业权益，才能从根本上保证女性的工资收入和职业发展。为此，工会组织和劳动就业部门应当加大保障女性平等就业权和其他合法权益的力度，注重发挥法律监督约束职能，平衡劳动者和用人单位之间的权益，妥善处理涉及女性平等就业权和职业保障的各类司法案件，定期发布典型案例；加强与劳动
仲裁机构沟通交流，共同研究此类纠纷的新情况、新问题，努力实现信息共享，从而为“全面二孩”政策下维护女性平等就业权营造良好的法治环境。其次，政府要监督企业严格执行生育保险制度，对未参加生育保险的用人单位，尽快督促其依法、按时、足额缴纳生育保险费；依托生育保险的兜底功能，解决城镇女职工因分娩而减少个人收入或职业中断问题。
（二）继续加大监督检查力度，提高法律法规落实成效。建议各级政府劳动保障监察机构及相关业务部门，经常深入基层检查指导、督促保护女职工合法权益的法律法规的落实，形成支持维护女职工合法权益的联动机制及合力。对问题比较突出的行业和企业进行经常性重点抽查，并由县以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，加大违规违法的惩罚力度。各级人力资源社会保障部门在企业进行劳动合同备案时，要及时纠正合同期限、劳动权益、解除条件等方面侵害女职工权益的约定和条款；同时在审查女职工权益保护专项集体合同时，要重点审核有关企业女职工的“四期”保护、卫生保健规定、禁忌从事的劳动规定等内容，发现有损女职工权益的行为，坚决予以制止。
（三）充分发挥各级工会组织在女职工劳动保护中的作用。首先，工会组织要继续加强源头参与的力度，继续完善维权机制，更好推进女职工权益保护专项集体合同的签订履约工作。第二，维护女职工的权益不仅仅是工会一家的职责，需要得到全社会的共同关注与努力，形成多方齐抓共管的良好社会氛围。为此，各级工会组织在履职的同时，要加强与社会各方面的沟通、联系与配合，借助社会各方面
的力量和资源，协调内外关系，积极探索社会化维权的新格局，使工会女职工组织的维权力量不断加强、领域不断拓展，使女职工的合法权益和特殊利益得到切实保障。第三，各级工会女职工组织要深入实际调查研究，了解和解决女职工在劳动、保障、生产、安全、卫生等方面遇到的困难和问题，依法行使监督权；向女职工宣传学法懂法的重要性，增强她们的自我保护意识，在女职工合法权益受到侵害时，最大限度地支持和帮助女职工。第四，开展多层次全方位培训，提高女职工综合素质。注重提高女职工的法律素养和意识，学会运用法律武器维护自身的合法权益；注重理念引领，以树立自尊意识、增强自信精神、培养自立能力、磨练自强品格；拓宽教育培训渠道，充分利用业务专题研讨、女职工技能培训、网络课堂等载体，构建多渠道、多层次、开放式的教育培训平台，打造学习型、知识型、技能型、创新型的女职工队伍。
（四）加大宣传力度，增强社会共识。首先，要继续加大对女职工劳动保护法律法规的宣传力度，努力营造尊重和关心女职工、自觉维护女职工权益的良好社会氛围。同时，定期对企业经营者，尤其是新建企业的经营者进行《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的培训，增强企业经营者的守法意识，切实将女职工特殊劳动保护工作落到实处。其次，培养典型，推广经验，对女职工劳动保护工作做得好的企业加以宣传；同时加强舆论监督，对侵犯女职工权益的行为及时大胆曝光。通过多层面、多方位的宣传活动，增强企业尤其是非公企业主守法执法的自觉性和责任感。
x 旗总工会关于维护职工队伍稳定保障职工合法权益问题调研报告范文（2）
为推进职工合法权益保障工作，维护职工队伍稳定。今年以来，旗总工会就维护职工队伍稳定，保障职工合法权益问题开展调研，现将情况报告如下：
近年来，全旗经济社会保持了良好的发展态势，包括广大职工在内的人民群众生活得到进一步改善。在推进改革发展稳定的过程中，党委和政府坚持以人为本，紧紧依靠工人阶级，重视关心职工群众的生产生活。在解决下岗失业人员再就业，提高职工社会保障水平，清理整治拖欠、克扣职工工资，完善社会救助体系，改善职工劳动安全卫生环境等方面，做了大量卓有成效的工作，取得了显著的成绩，有力地维护了广大职工群众的合法权益，得到了群众的拥护和肯定。但同时也存在着一些问题和不足，有的还比较突出，有可能影响社会政治稳定。
一、影响职工队伍稳定及工会在维权作用发挥方面存在的问题 一是在调研过程中发现个别企业存在侵犯职工合法权益的现象。表现在企业存在着不切实际地定指标、限时间、抢速度的现象，职工社会保险关系没有接续；相当一部分企业劳动合同存在签订难的问题，或以劳务合同代替劳动合同，在执行法定劳动标准方面也出现明显倒退。
二是不少下岗失业人员再就业困难。一些职工实际上处于失业、半失业状态，生活陷入困境。
三是分配秩序较乱、收入差距过大。企业职工工资正常增长机制没有建立起来。
四是社会保障覆盖面不够宽，部分职工缺乏社会保障。社会保险参保率不高，失业、医疗等其他社会保险扩面仍比较困难；一些困难企业的职工和关闭破产企业的退休人员难以参加医疗保险；一些非公企业职工、城镇非正规就业人员，特别是进城务工人员缺乏社会保障。患大病职工个人医疗费用负担仍然较重，有不少因此而导致生活困难。旗总工会建档的特困职工有相当一部分职工是因病致贫。
五是企业安全生产和职业卫生形势严峻。一些生产经营单位特别是小企业，安全隐患严重，伤亡事故多发。
六是部分企业劳动用工不规范，劳动争议解决渠道不畅。相当多的企业不与职工签订劳动合同，尤其是私营企业劳动合同签订率更低；现行劳动争议处理制度不完善，机构不健全，案多人少的矛盾突出，劳动争议处理机制未能有效发挥作用，职工难以通过正常的法律途径解决问题。
二、维权工作...
篇五：工会女职工组织建设及发挥作用情况调查报告
女职工工作调研(一)女职工建功立业活动取得新成果
我县工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实采取措施，推动活动向广度和深度发展。各级女职工组织将建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功‘十一五’、和-谐奔小康”主题活动和“工人先锋号”活动中，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。电业、网通、烟草、书店等女职工组织发挥自身优势，围绕企业生产重点和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用。团结动员广阔女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动，女职工提合理化建议 550 条，被采纳 210 条，创造了较好的经济效益和社会效益。
为弘扬先进，发挥典型示范作用，推动女职工组织创新发展，激励广阔工会女职工工作者和女职工为实现“以工兴县”战略目标建功立业，县总工会授予电业局工会、烟草局工会等 35 个单位“全县工会先进女职工组织”称号，授予魏 xx、xx-x 等 35 名同志“全县工会先进女职工工作者”称号，授予，xx-x、xx-x 等 100 名同志“全县先进女职工”称号。
(二)女职工素质提升工程取得新成效
为提高女职工技术素质和业务素质，适应新形势的发展，
县工会每年举办一次培训班，对女工干部开展业务培训，提高她们的工作能力，并动员广阔女职工积极参加盛市工会开展的劳动竞赛，并取得好成绩。在广阔女职工中产生了较大反响，起到了很强的示范带动和引领作用。各级层女职工组织以开展“创争”活动为载体，大力开展“创立学习型组织，争做知识型、技能型职工”和技术练兵、技能竞赛活动。教育、卫生、公路等女职工组织不断创新活动，在竞赛内容上，但凡适合女职工的工种均纳入竞赛的范围;在竞赛形式上，将系列竞赛与单项竞赛、长项竞赛与阶段性竞赛结合起来，开展灵活多样的职工技术比武、岗位练兵、岗位培训、职业技能竞赛等活动。其中县教委女职工组织配合行政举办优质课公开赛 320 场(次)，参与女职工 1000 多人(次)。根据统计：全县 90%以上的企业开展了“创争”活动和岗位大练兵，技能竞赛活动，职工参与面达 95%以上，其中女职工参赛比例超过 40%。极大地提高了女职工的技能素质。
为激发广阔女职工“学习成才”的热情，增强学习科学文化知识的紧迫感和自觉性。各级女职工组织采取行之有效的措施，开展学历教
育、专业知识、技术等级等不同类型的培训班，其中就有 300 多名女职工参加了培训，有 80 多名女职工获得了大专以上学历，100 多名女职工在技术上提高了一个等级，推动女职工素质提升工程向广度和深度发展。激发了广阔女职工学习钻研技术的积极性和参与企业技术进步的创造热情，有效地提高了女职工队伍整体素质。
(三)女职工合法权益维护工作取得新突破
全县各级工会女职工组织认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护-法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。一是加大工作力度，推进女职工权益保护专项集体合同签订。目前，此项工作已在全县国有、集体、非公有制企业中铺开并取得显著成效。烟草局、公路局、电业局等国有企业工会与企业签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，工会主席配备齐全的 7 个乡(镇)签订了区域性女职工专项集体合同，涵盖企业 50 多家。成为女职工组织主动维权、依法维权、科学维权的载体，促进了国家有关女职工合法权益的法律法规和政策的贯彻落实，推进了协调劳动关系机制建设，有效维护了女职工的合法权益和特殊利益。二是大力开展女职工妇科病普查工作，切实为女职工办实事、办好事。各级女职工组织和女职工干部想方设法，积极争取党政领导的重视和支持，争取广阔女职工的共识，组织动员广阔女职工参加普查，有效地防预了女职工妇科大病的发生，提高了女职工身体素质。目前，全县 90%的单位开展了此项工作，并形成了每年一查或两年必查的贯例。三是切实开展困难帮扶工作。各级层女职工组织把帮扶困难女职工作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入工会帮扶重点，建立健全困难女职工档案，切实采取有效措施，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。积极开展金秋助学活动，加强与有关部门的协调配合，坚持以建档困难女职工子女为资助对象的原则，努力解决困难女职工子女入学问题。四是努力推动《中国妇女发展纲要》实施方案的贯彻落实，加大依法维护的力度。全县女职工"四期保护"基本得到落实，女职工休息、休假及
生育待遇方面权利基本得到保障，妇科病普查工作坚持制度化经常化，大多数企业女职工组织开展了形式多样的女性安康知识讲座等活动。
(四)女职工组织自身建设取得新进展
各级工会女职工组织认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，积极探索企业工会女职工组织建设工作的有效方法。通过扎实工作，不断增强了凝聚力;工作作风进一步转变，为女职工服务意识不断强化;重点工作形成上下联动;制度建设、运行机制、信息宣传等各项根底工作得到进一步加强。不少企业开展了达标升级竞赛等活动，不断创新企业工会女职工工作载体，丰富活动内容，改良活动方式，推进群众化、民-主化建设和作用的发挥。女职工干部理论水平有新提高。针对工会女职工工作薄弱环节及存在的问题，加强了女职工工作理论的研究。各级女职工组织开展了各种类型的理论研讨和征文活动，以理论创新推进工作创新，为开展工作奠定了坚实基矗各级工会进一步加强了对女职工工作的领导，特别是改制企业工会，本着原有女职工阵地不能丢，组织不能撤的原则，坚持女职工组织与改制企业工会同步建立，女职工干部配备一步到位。大多数企业工会十分注重对女职工干部的培训，通过举办学习班、读书、自学等形式，组织、敦促广阔女职工干部以学科学、学理论、学法律，提高自身素质，努力适应新时期女工工作的需要。
篇六：工会女职工组织建设及发挥作用情况调查报告
欢 迎 迎 浏 浏 览 览 本 本 文 文 ， ， 我 我 们 们 致 致 力 力 为 为 广 广 大 大 用 用 户 户 提 提 供 供 优 优 质 质 范 范 文 文 ， ， 有 有 不 不 足 足 之 之 处 处 敬 敬 请 请 提 提 出 出 指 指 正 正 ， ， 谢 谢 谢 谢 ！！市卫生系统五年来女职工工作调研报告工会女职工工作调研报告为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，对我市卫生系统五年来的女职工工作进行了调查。现报告如下：基本情况：我市卫生系统共有市直医疗卫生单位 10 个，已建工会组织 7 家，建立女职工组织 7 家，均设有女工主任，其中口腔医院工会主席为女性，多年来，女职工积极参加建功立业和素质提升工程，为卫生事业做出了巨大贡献，许多女性担任科室主任和班子成员，成为各单位技术骨干。五年来，卫生系统工会女职工组织在上级工会组织和市总女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩，为构建和谐社会促进卫生事业发展做出了积极的贡献。具体做法及成效：一、发挥妇女优势，全面加强对女职工的思想教育。组
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！织妇女认真学习邓小平理论和党的十八大精神，学习科学发展观精神实质，学习中央、省、市关于新医改的一系列政策精神，对女职工进行四自、四有教育，开展社会公德、职业道德、家庭美德的主题教育活动。学习卫生法律法规，提高法律知识水平，重点组织职工学习《食品卫生法》、《传染病防治法》和《母婴保健法》等法律法规，并定期组织考试。要求人人学法、懂法、守法。在社会上做一个好公民，在家庭中做一个好成员，在单位做一个好职工，通过组织女职工外出参观学习、参加培训班和向职工发放各类培训教材等形式，努力提高职工的思想政治素质和业务素质。各医院工会每年组织女职工参加医院举办的各类培训班，通过举办青年职工培训班、庆“七一”党课、医患沟通、医德医风教育、业务技能培训以及法律法规培训班等，使女职工自觉接受思想政治教育、法制纪律教育、形势政策教育和业务理论、专业技能教育，在职工中营造努力学习、勤于实践的良好氛围，不断提高职工的综合素质。5 年来，共向女职工发放《感恩》、《把工作做到位》、《毛泽东邓小平江泽民论世界观人生观价值观》、《中华优秀传统文化核心理念读本》等各类培训教材 10 余种，从树立正确的世界观、人生观、价值观入手，加强职工素质教育，在职工中大力倡导社会主义荣辱观和“救死扶伤，忠于职守，爱岗敬业，满腔热情，开拓进取，精益求精，乐于奉献，文明行医”的行业风尚，强化全心全
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！意为人民服务的宗旨，弘扬从医为民的主旋律，维护了白衣天使的高尚形象。二、积极开展女职工建功立业活动我市卫生系统工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实采取措施，推动活动向广度和深度发展。将建功立业系列活动融入到“创先争优”、“文明城市创建”、“青年文明号”、“工人先锋号”创建等活动中来，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。女职工充分发挥自身优势，围绕医院工作广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在医院管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用。团结动员广大女职工积极参加“凝聚正能量.建设新兖州.共筑中国梦”和群众性技术创新活动，5 年来，共计开展各类知识竞赛、劳动竞赛等 30 余场次，连续几年开展护理岗位技能大比武和急救技能大比武活动，团结动员广大女职工积极参加“我为医院献计献策”和技术创新活动，创造了较好的经济效益和社会效益。三、认真开展女职工素质提升工程为提高女职工技术素质和业务素质，适应新形势的发展，动员广大女职工积极参加省、市工会开展的劳动竞赛，并取得好成绩。在广大女职工中产生了较大反响，起到了很
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！强的示范带动和引领作用。各单位女职工组织以开展“创争”活动为载体，大力开展“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”和技术练兵、技能竞赛活动。女职工组织不断创新活动，在竞赛内容上，凡是适合女职工的工种均纳入竞赛的范围；在竞赛形式上，将系列竞赛与单项竞赛、长项竞赛与阶段性竞赛结合起来，开展灵活多样的职工技术比武、岗位练兵、岗位培训、职业技能竞赛等活动。各医院在市纪委举办的“唱响廉政歌曲”大合唱、市总工会组织的第三届职工职业技能大赛、市委宣传部组织的“读好书做好人”第二届读书朗诵中均获得好名次，展现了和谐的医院文化和奋发有为、积极向上的团队凝聚力。几年来，先后有多名女同志被派出国考察学习进行学术交流，9 名同志获得兖州市五一劳动奖章，40 余名同志被评为兖州市“三八红旗手”，各医院多个科室被市妇联授予“三八红旗集体”称号。四、女职工合法权益维护工作取得新突破各医院工会认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓，有效维护了女职工的合法权益和特殊利益。一是把帮扶困难女职工作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入工会帮扶重点，建立健全困难女职工档案，切实采取有效措施，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。每逢传统节日、老干部生日，
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！或遇职工家中的婚丧嫁娶事宜，工会总是走访慰问，切实解决职工工作、生活中的困难，给女职工带去组织的关怀和温暖。二是努力推动《中国妇女发展纲要》实施方案的贯彻落实，加大依法维护的力度，使女职工"四期保护"基本得到落实，女职工休息、休假及生育待遇方面权利基本得到保障。三是每年都安排女职工健康查体。各医院工会非常重视本单位女职工的身体健康，近几年来每年都为在职和离退休女职工进行全面的健康查体，建立健全职工健康档案，切实为女职工办实事、办好事，提高了女职工身体素质，维护职工的健康权益。四是为了活跃女职工生活，倡导张弛有度、劳逸结合的工作和生活方式，工会还发出倡议要求广大职工在工作之余进行身体锻炼，让广大职工从紧张的工作中抽出身来，调节自己的身心，消除工作带来的紧张和疲惫，使广大职工以更加健康、积极、阳光的心态投身工作。同时鼓励和支持女职工参加各种培训和学习，提高她们的业务水平和工作能力，各单位女职工都成为工作的主力军。五年来，全县各级女职工工作取得了显著成效，有的工作取得了创新和突破，这是上级工会正确领导的结果，也是医院党政工大力支持的结果，是各级女职工组织和女职工干部共同努力的结果，是广大女职工支持、信赖、积极参与的结果。存在的主要问题：
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！在总结女职工工作成绩的同时，我们也要看到，女职工工作还存在一些问题，各基层工会女职工工作发展不平衡；组织、制度建设不够完善，女职工队伍素质有待进一步提高，部分领导干部对女职工工作重视不够，个别女工干部文化程度较低，责任心不强，不能胜任本职工作等，这些都需要在今后的工作中加以认真研究和解决。今后五年工会女职工工作的总体目标任务：今后五年，各级工会女职工工作以党的十八大精神统领全局，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以实施女职工建功立业工程和素质提升工程为重点，以发展和谐劳动关系、维护女职工合法权益为主线，以贯彻实施《劳动合同法》为契机，以加强女职工组织建设为保障，团结动员广大女职工为全面建设小康社会创造新业绩。深入贯彻落实党的十八大精神，不断增强责任感和使命感各级工会女职工组织要把学习宣传贯彻党的十八大精神不断引向深入，找准女职工工作在党和政府工作大局、工会工作全局中的着力点、切入点和结合点，发挥好组织、引导、服务女职工和维护女职工合法权益的作用。女职工工作是工会工作的重要组成部分，各级工会和女职工组织要充分认识做好新形势下女职工工作的重要性，增强工作责任感和
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！使命感，把女职工工作摆在重要位置抓紧抓好。要珍惜当前大好机遇，以崭新的精神面貌，与时俱进、开拓创新，为维护社会性别平等和女职工特殊权益作出新的贡献。最大限度激发女职工创造活力，为实现社会进步和经济发展建功立业1、深入开展“女职工建功立业”活动。女职工工作要以“女职工建功立业活动”为载体，组织女职工广泛深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等技术创新工程。要围绕创建“工人先锋号”、开展“我为节能减排作贡献”等活动，进一步激发广大女职工的创造活力和劳动热情，在实现经济社会又好又快发展中，充分展示新时期女职工的精神风貌。2、大力实施女职工素质提升工程。要深入开展“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”活动，将实施“女职工素质提升工程”与“争创”活动有机结合起来，注重总结推广典型经验，鼓励和支持女职工参加各类学习。积极开展适合女职工特点的技术比武和竞赛，为女职工成才发展提供平台。要通过建立女职工素质提升档案，加强素质提升活动规范管理，有计划、有目标地加大女职工素质提升力度，引导女职工素质提升活动向纵深发展，促进女职工队伍整体素质的全面提升。3、充分发挥先进女职工的示范、导向和激励作用。大
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！力弘扬劳模和先进人物的先进思想、优秀品质。努力推动“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”方针的贯彻落实。建立健全激励机制，做好女职工建功立业先进集体和个人的表彰工作。深入做好女职工维权和帮扶工作，进一步提高维权工作的实效树立科学维权意识。各单位女职工组织要树立和落实中国特色社会主义工会维权观，坚持企业发展与维护女职工权益相统一，全面维护与重点维护相统一。结合实际，大胆探索，不断创新维权方法和手段，进一步建立健全科学有效的维权机制，在构建和谐劳动关系中实现男女利益平等，在参与改革、促进发展、维护稳定中主动维权、依法维权、科学维权。切实加强女职工组织建设，为做好各项工作提供有力保障各单位女职工组织要围绕贯彻落实《企业工会工作条例》，把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，以工会组织壮大带动女职工组织建设。要按照《工会女职工委员会工作条例》要求，规范女职工组织建设工作，积极探索和创新组织形式和组建方式，推动实现女职工组织与工会组织建设的“三同时”。要创新和发展女职工组织建设的有效途径，力争在已建工会组织的单位实现女职工组织的全覆
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！盖。要进一步加强女职工干部教育和培训工作，不断提高女职工干部的思想政治和业务工作水平，增强做好新形势下女职工工作的能力，造就一支政治强、素质高、业务精的工会女职工干部队伍。要倡导求真务实的工作作风。深入开展调查研究，特别要到困难女职工群体中去，真诚倾听女职工呼声、真实反映女职工愿望、真情关心女职工疾苦，坚持说实话、办实事、求实效，以卓有成效的工作赢得女职工的支持和信任。几点建议：1、各级工会要重视和加强工会女职工工作。工会各级领导干部要提高认识，在研究部署工会重点工作时，同时部署女职工工作。在推进工会重点工作中，同步推进工会女职工工作。2、要建立...
篇七：工会女职工组织建设及发挥作用情况调查报告
福建省非公有制企业女职工队伍 和工会女职工组织建设情况的调研报告 福 建省 总工会女职 工委 员会 改革开放 以来 ，福建省非公企业不 断壮 大 ，在非公企业工作 的女职工数量越来越多 。为了更好地维护非公企业女职工合法权益 ， 福建省总工会女职工委员会在全省范围内开 展了非公企业女职工队伍状况和工会女职工 组织建设情况 的调研活动 ，形成 如下调研报 告 。
一、非公企业女职 工队伍基本情 况及存 在 的问题 ( 一 ) 女 职 工 队伍 不 断壮 大 ，整体 面貌 发 生 变化 。
1．非 公 企 业 女 职 工 成 为 女 职 工 队 伍 主 体 。2013 年 ，我省已建会单位女职工 392．41 万人 ，占职工总数 的 43．52 ，其 中非公企业 女 职 工 303．37 万 人 ，占 女 职 工 总 数 的 77．31 。随着市场经济的进一步发展 ，我省 非公经济 已经成为我省经济发展的重要组成 部分 ，也成 为吸纳包括女职工在 内的城乡劳 动力的主战场 。
2．女农 民工成 为非公 企业女职工 的重 要组成部分。截至 2013 年，我省女农民工总 量达 192．73 万 人 ，其 中非公 企业 女农 民工 17O．88 万 人 ，占女农 民工 总数 的 88．66 ，占 非公企业女职工总数的 56．33 。其 中大多 数女农 民工集中在劳动密集型企业和服务行 业 ，仅制造 业的 比重就达 4O％，女农 民工在 数量上已经超过城镇户籍女职工成为劳动就 业中的绝对多数 。
3．女职工 向沿海城市、中心城 市、经济 发达地区非公企业集 中趋势明显 。据统计 ， 2013 年 ，仅 福州、厦 门、漳州、泉州的非公企 业女职工人数就达 228．41 万人 ，占全省非公 企业 女 职工 总数 的 75．29％ 。
4．女职工队伍年轻化进程加速推进 ，平 均 年 龄 略低 于男 性 。女 职 工 的 平 均 年 龄 33．68 岁 ，比同 期 调 查 的男 职 工平 均 年 龄 低 2．77 岁。其 中 31—4O岁的女职工相对集中， 占总 数 的 35．O9％；其 次 是 21—3O 岁 ，占 33．79 ；2l ～4O 岁 的 女 职 工 占 总 数 的 68．88 ，超 过 女 职工 总数 的三 分 之 二，8O 后、9O后的新生代女职工逐渐成为劳动力市 场 的主力 军 。
5．女职工文化素质不断提高。女职工受 教育程度逐年提高 ，大专 (高职) 文化程度职 工 占 19．97 ，高 中( 高职) 、中专( 中技 ) 文化 程 度者 占 33．19 ，比 2012 年 提高 3．29 个 百分点。
6．价值 取 向更 加务 实 多元 。女 职工 思想 的独立 性 、选择 性 、多 变性 、差异 性 日益增 强 ， 利益诉求、价值观念、精神追求 日益多元化、 复杂化、个性化 ，女职工对身心健康 、权益保 护的期望和诉 求越来越高 。
( 二 )女 职 工合 法权 益 和特 殊利 益 的 实现 和 保 障更加 规 范 。
1．女职工的工资收入进一步提高 。据抽 样统计，女职工的月平均工资为 2594．2 元， 2 9
比 2012 年 增 加 5．52 。其 中 ，工 资 收 入 在 2000- 3500 之间的 占 63．17 ，接 近女职工 总数 的三分之二 ，而收入在 2500- 3000 元之 间的仅 占女职工总数的 22．54％。
2．劳动用工更为规范。本次调查 中，有 91．O1 的女职工与企业签订了劳动合同，对 劳动报酬 、工资形式、工作时间等都做 出了明 确约定 ，45．83 9／6的劳动合同约定 了全部月工 资的具体数额 ，24．83 的劳动合 同约定了底 薪 的 数 额；工 资 中 实 行 计 时 工 资 的 占 73．96％，实 行 计 件 工 资 的 占 26．04 ； 57．22 的女职工加班工资有依法按 照标准 补偿 ；75．09％的女职工一天平均工作时长为 7．89 小 时 ，44．29 的 女 职 工 可 以 一 个 月 休 息 3—4 天 ，60．6 的女职工去年享受了带薪 休假 ；59．38％的女职工认为老板与个人之间 关系融洽 。劳动合同成为规范劳动关系、维护 女职工劳动经济权益的重要载体。
3．社 会 保 障 覆 盖 面 不 断 扩 大 。调 查 显 示 ，参加城镇职工基本养老保险、基本医疗保 险、工伤保险、失业保险和生育保险的女职工 依次 占 69．95％、77．5l ％、80．45％、63．31％ 和 69．88％；还有 34．78 的单位为女职工办 理了住房公积金 ；44．96 的女职工参加 了新 型农村养老保险，18．4O％的女职工参加了城 镇居 民医疗保 险，社会保险的覆盖 比例正在 逐步 提高 。
4．女职工劳动安全卫生健康权益进 一 步改善。76．17 的女职工两年内都参加了单 位组织的安全生产培训 ；64．59％的女职工一 年内参加过单位组织 的健康体检 ；还有一些 女职工在高低温、粉尘、噪音 、有毒有害、辐射 等岗位 工作 ，但所在企业都采取了相应 的保 护 措 施 ，需 要 劳 动 保 护 用 品 的 岗 位 ，有 9O．1％女职工配备 了劳动保护用 品，用工单 3 O 位较好地履行 了企业安全生产的主体责任 。
5．女职工的特殊权益得到较好维护。截 至 2013 年 1O月 ，已建 立 工 会 组织 的非 公 企 业 ，本年度执行禁止安排 女职工从事矿 山井 下及第四级体力劳动强度和在“ 四期”间禁忌 从事劳动的有关规定 的 15．64 万个 ，覆盖女 职工 259．08 万人 ；执行女职工在孕期、产期、 哺乳期享有特殊待遇 的有关规定的 l 5．39 万 个 ，覆盖女职工 258．32 万人。
( 三 ) 非公 企业 女职 工 队伍 存 在 的几个 问 题 。
1．女职工整体收入依然偏低 。根据相关 统计，2013 年我省( 不含厦 门) 城镇单位在岗 职工月平均工资是 3970 元 ，比同期全国社平 工资少 395 元。本次调查中，女职工的月平均 工资 2594 元 ，不仅 比男职工的月平均工资低 429元 ，更 比我省社平工资低了 1376 元。“收 入低 ” 成 为 当前 女 职 工 最 大 的 生 活 压 力 (60．52 ) ，更 成为 影 响企业 经 营者 和职工 劳 动 关系稳 定 的最 主要 原 因( 52．26％) 。
2．就业 的结构性矛盾依然突出。女职工 中高技能人才匮乏 ，专业技术人才紧缺。初高 中文化程度的女职工依然是企业用工的主力 军 ，制造业等劳动密集型企业 的一线生产 岗 位依然是女职工就业的主要选择。调查中，女 职工中有 73．56％没有技术等级 ；只有 8．4％ 的女职工月收入能在 4000元以一t-．。专业技能 水平低、就业 岗位层次低成为女职工实现更 高质量就业 、增加收入的最大障碍 。
3．女职工“ 四期”保护仍有死角。女职工 的特殊权益还得不到全面落实 ，经期保护得 不到重视 ，孕期保护得不到落实 ，产假制度不 能完全执行 ，哺乳时间得不到保 障。卫生室 、 孕妇休息室、哺乳室等设施 建设与企业女职 工数量和实际需求之间还存在较大差距 。有
的非 公 企 业招 工 避 开女 职 工 生 育 年 龄 段 ，或 生育前 即终止劳动合 同，有 的企业则在合 同 上规定女职工在聘用期 间不得怀孕生育 ，一 些非公有制企业仅为行政管理人员缴纳生育 保险 ，女职工产假工资无保障 ，生育费用得不 到 报销 。
4．劳动用工制度还不够规范。劳动合同 还存在格式化、简单化、短期化和内容不规范 等现象 。还有接近 1O 的女职工与用人单位 没有签订劳动合 同；20．76 的女职工加班没 有任何补偿 ，39．4O％的女职工年内没有享受 带薪休假 ；64．89 的女 职工基础工资 ( 岗位 工资、底薪) 只有 1222．93元 ，为了提高收入 ， 超 时加班现象相 当普遍 ；四分之一的女职工 认 为“工作太累 ，经常加班”是老板与工人关 系不融洽的主要原因。劳动保障监察和劳动 纠纷调解力量和力度不够，对侵害女 职工 合 法 权 益 的行 为无 法及 时 有效 的处 理 。
5．工作生活的心理压力大 。据调查 ，对 女职工生活压力影响最大的问题是“ 收入低” “ 看病费用高”“ 房价越来 越高” ，比例分别 是 60．52 、48．46 、46．59％ ；超 过 一 半 的女 职 工没有 自有住房 。虽然我省已经连续几年上 调最低工资标准 ，但工资性 收入的增长幅度 远远赶不上物价上涨 的速度 ，广大女职工压 力 巨大 。
二 、非公 企业 女 职 工 组 织 自身 建 设 情 况 及 存在 的 问题 ( 一) 非公 企 业工会 女 职 工组 织 自身建设 不 断 加 强 。
1．非 公 企 业 工 会 女 职 工 组 织 覆 盖 面 不 断加强。截至 2013 年 10 月 ，全省有女职工的 非公 企 业 基 层工 会 8．4 万 个 ，女 会 员 299．13 万人 ，涵盖企业 18．19 万个 ，其 中女 职工 25 人 以下 的 非 公企 业 8．O5 万个 ，25— 20O 人 的 6．09 万 个 ，200 人 以上 的 4．O5 万 个 。
已建 立 女 职工 委员会 的 6．18 万 个 ，仅设 立女 职 工委 员 的 2．O7 万 个 ，非公 企业 工会 中兼职 女 职工 工作 人员 11．28 万人 ，专 职工 作人 员 1415 人，非 公 企 业 工 会 女 职 工 组 织 覆 盖 率 达 98．21 ，基 本实现 在 已建 会企业 中的全覆 』吐0 2．工 会 女 职 工组 织 规 范 化 建 设 不 断 加 强 。86．94％的非公 企业 工 会女 职 工委 员会 可 以做 到“三同时” ，即工会女职工委员会与同 级工会委员会 同时筹备 、同时产生 (换届) 、同 时报 批 。93．47 的女 职工 委员 会 委员 由同级 工会提名协商产生，或是通过 召开女职工大 会或女职工代表大会选举产生 。
3．工会女职工组织作用发挥不断加强 。
调查 中发现 ，受访的女工主任和委员大都很 看重女工干部这个 岗位 ，她们认为“能担任工 会 女 工 主任 (委 员 )很 光 荣 ，可 以为 女 职 工 说 话办事” ( 70．79％) ；65．64 9／6的女工干部感觉 自己担任工会女工主任 (委员)在为职工维权 上 ，说话“ 比较有份量” ；88．32％的企业在“ 研 究 涉及 女 职工 权益 问题 时会 听取 女 职工 组 织 意见 ”受 访 的 女 职 工 中 33．38 的认 为 工 会 有“重要 作用” ，42．72 的认 为工会 “能发挥 一定 作用 ”。
(二 ) 非公 企业 工会 女职 工组 织建设 和 作 用发 挥 中存 在 的主要 问题 。
从总体上看 ，我省非公有企业工会女职 工组织工作还滞后于非公经济的发展速度和 增 长幅度 ，尤其是 中小非公企业工会女职工 组织活力明显不足、作用发挥不够明显 。
1．女 职工组 织 建设 不平 衡 。部 分 非公 企 业 还 未 建 立 工 会 女 职工 组 织 ，导 致 这 些 企 业 的女职工一直游离于女职工组织之外。大多 数小 型非公企业虽 然 已成立工会 女职 工组 3 1
织 ，但人员配备不到位 ，工作机制不健全 有 些虽然已成立女职工组织 ，但没有开展活动。
2．女职工工作经费无法保证 。部分非公 企业对工会工作不够重视，工会 的经费都得 不 到保 障 ，女 职 工组 织 的 工作 经 费 就 更难 以 保障，基层女职工工作开展活动比较困难 ，作 用 发挥 受到 明显影 响 。
3．部分企业女职工干部配备不到位。非 公企业的女工干部都是企业聘请的工人或管 理人员 ，流动性比较大 ，部分非公企业刚成立 工会和女职工组织时虽配备 了女职工主任 ， 但在女工 主任或委员职位空缺、变动时没有 及时替补到位，造成了工作的断层；有的女工 干部刚熟悉工作 ，就岗位调整，影响了工作的 持续性。
4．职级待遇难以落实。部分企业未按要 求落实女职工委员会主任待遇 ，女职工干部 有责无权，工作缺少激励；大部分非公企业 的 女工委主任或委员都是兼职，精力跟不上 。调 查中，23．71％的认为担任工会 女工主任( 委 员 )额外增加了不少不计报酬的工作量。座谈 中 ，很 多 非公 企 业 的女工 干 部 都 反 映工 会 工 作任务多、时间紧、人手少 ，没有工作津贴 ，完 全 是靠 一腔 热情 和对 工作 的责 任心 在开 展工 作 ，还有 的人对是否继续 担任女职工委员会 主任或委员心存顾虑 。
5．非公企业 女职工干部队伍数量不足 。
全省非公企业女职工 303．37 万人 ，而专兼职 的非 公 企业 女 工 干 部 只有 1I ．32 万 人 ，专 职 的非公企业女工干部更是仅占到非公企业女 工干部总数的 1．25 ，女工干部与女职工在 总量上的配比不能满足女职工工作 的需要 。
三 、对 加 强非 公 企 业 工 会 女职 工 工 作 的 对 策和 建议 ( 一) 抢 占制 高点。
3 2 805O4X 2015，·，00 5 要更加注重研究经济转型过程中女职工 权益保护面临的新情况新 问题 ，继续深入调 研 ，广泛 征集女工组织和女职工 的意见和建 议 ，要 以女职工劳动经济权益为核心 ，在源头 参与和制度建设上取得突破 。要高度关注收 入分配、社保并轨、带薪休假 、二胎生育等涉 及女职工切身利益的政策的变化 ，积极参与 相关政策措施的制定 ，及时、准确、全面地向 党委和政府反映职工的愿望诉求 ，努力从 顶 层设计上维护女职工合法权益和特殊利益 。
(二 ) 把握 关键 点。
要结合我省经济发展实际 ，深入调研 、认 真分析非公企业的大小差异、地域差异、类型 差异所造成的工会工作 的差异性 。在修订工 会女职工组织规范化建设考评标准基础上， 以企业女职工人数为标准 ，制定出非公企业 工会 女职工 组织规范化建设 的分类 指导意 见 ，不设统一标准。这样既能推动非公企业工 会女 职工组织规范化建设立体 式的全面发 展 ，也有 利 于形成 规 范化建 设 的多样 本 经验 。
同时建议建立非公企业工会女职工干部工作 补贴制度 ，以县为单位设定补贴标准，报设 区 市工会批准并报省总工会备案 。通过发放工 作补贴 ，既是对工会干部 日常工作的激励 ，也 会激发她们从事工会工作的热情和责任心 ( 三 ) 狠抓 着 力点 。
要把非公企业工会女职工工作融合到工 会工作全局之 中去谋划 、去推动 ，借助工会各 部门的力量去推进女职工工作的全面发展 。
要充分发挥工会工作的组织优势 ，整合社会 资源 ，通过组织共建、资源共享、队伍共育、活 动联办、阵地共用 ，形成内外结合 、上下联动、 整体推进 的工作格局 ，不断提升女职工工作 的覆盖 面和社 会影 响 力 。
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( 城际)农 民工联动维权平 台，仅去年就协调 处 理 了雅 安 农 民工 在 湖南 怀 化 被 欠 薪 等 2300 件...
篇八：工会女职工组织建设及发挥作用情况调查报告
组织建设工作情况汇报 工会组织建设工作情况汇 报 报 高度重视积 极 极支持
努力做好新 时 时期工会 组织建设工 作 作
工会作为党委政 府 府联系职工群众的桥梁 和 和纽带，在改革、 发 展 展、稳定的大局中发挥 着 着不可替代的重要作用 。
。在济南市委、市政府 的 的正确领导和济南市总 工 工会的指导帮助下，我 们 们始终把工会工作作为 全 全市工作的重要组成部 分 分，高度重视工会 组 织 织建设， 积极支持工 会 会工作，充分发挥工会
组织在平安和谐## 建 建设中的 积极作用， 促 促进了全市 经济社会 的 的全面协调 发展。
一、坚持三个到位，切 实 实加强对工会 组织建 设 设的领导
我们按照 党 党的十六大和十六届四 中 中、五中全会精神， 积 积极贯彻中国工会十四 大 大和省、##市工会工 作 作的部署要求，始终坚 持 持“党建带工建、工建 促 促党建”的指导方针， 努 努力做到三个到位。
一是思想认识到位。市 委 委将工会工作作为党的 群 群众工作的重要组成部 分 分，每年都要召开 1— 2 2 次常委扩大会议专题
研究和分析涉及工会 工 工作的重大事项；定期 召 召开政府与工会联席会 议 议，专门听取市总工会 的 的工作汇报，及时了解 掌 掌握工会工作情况；分 管 管书记每周听取一次工 会 会工作汇报，支持工会 工 工作，为工会解决实际 问 问题。为进一步统一各 级 级对抓好工
会工作重要 性 性的思想认识，近年来 ， ，市委还先后下发了、 等 等10 多个重视加强工 会 会工作领导的文件，今 年 年又以市委办公室和市 委 委办公室联合下发了支 持 持工会工作的通知>。
对 对各级党 组织和有关 部 部门进一步强调了做好 工 工会工作的重要性，提 出 出了重视和支持工会组 建 建工作的要求，为工会
组织建设 创造了良 好 好的外部环境。
二 是 是 组织领导到位。建 会 会是工会开展工作的首 要 要前提，为加强对全市 建 建会工作的领导，夯实 工 工会工作基础。市委成 立立了由分管书记任组长 ， ，分管副市长、市总工 会 会主席任副组长， 组 织 织部、经贸局、外经委 、 、劳动局、地税局、工 商 商局和个体私营企业协 会 会等单位主要负责人参 加 加的全市建会工作领导 小 小组，明确了一名副书 记 记和一名副市长分管全 市 市的建会工作；要求各 级 级都要成立建会工作领 导 导机构，具体负责本系 统 统本单位的工会组建工 作 作，并在资金安排、人 员 员调配、时间精力上给 予 予充分支持，保证建会 工 工作顺利进行。
三 是 是 制度建设到位。首 先 先，健全完善工作运行 机 机制。先后制定下发了 《 《关于开展“建会维权 、 、职工进家”工作实施 意 意见》、《关于开展“ 党 党建带工建、工建促党 建 建”工作的实施意见》 、 、《致未建会企业负责 人 人的一封信》、《建会 入 入会对社会、对企业、 对 对职工有哪些好处、作 用 用》、《建会工作一般 程 程序》、《成立工会 组 组织申请 报告》、《 建 建会通知书》、《 宣 传 传册》等，使全市建会 工 工作有章可循、有法可 依 依。其次，健全
完善督 促 促落实机制。市委每月 召 召开一次专题会议，调 度 度全市建会工作情况； 市 市建会工作领导小组每 周 周召开三次督导组长会 ， ，调度各基层单位建会 情 情况；市总工会与有关 部 部门组成 4个建会督导 组 组，分头深入各单位（ 企 企业），现场帮助、督 促 促和指导基层单位建会 。
。第三，健全完善了考 核 核奖惩机制。制定实施 了 了《集中建会工作的考 核 核奖励办法》，将建会 工 工作纳入各单位（企业 ）
）党务目标考核范围， 与 与单位（企业）负责人 的 的责、权、利挂钩，奖 优 优罚劣，奖勤罚懒， 提 提高了各级抓好建会工 作 作的 积极性，形成了 “ “党委重视、政府支持 、 、工会运作、各方配合 ” ”的建会工作新格局。
二、固本强基，推 动 动工会 组织建设顺利 开 开展
工作中，我们 紧 紧紧抓住##市总工会 开 开展“建会维权、职工 进 进家”活动的有利契机 ， ，创新思路、强化措施 ， ，着力构建“横到边， 纵 纵到底”的工会 组织 网 网络。
一是调查 研 研究、摸清底数。
组 织 织市总工会、 组织部 、 、经贸局、外经委、劳 动 动局、地税局、工商局 和 和个体私营企业协会等 单 单位的有关人员，对全 市 市未建会单位（企业）
逐 逐一上门 宣传、调查 了 了解企业的生产经营状 况 况和职工现状、征求建 会 会意见、 宣传《工会 法 法》、向法人代表赠送 《 《工会法》，使其明确 凡 凡在我市工商行政部门 依 依法登记注册并已开业 投 投产的企业，不论职工 多 多少，都要依法建立工 会 会 组织。对于中小企 业 业会员人数在 25 人以 上 上的，督促和帮助其建 立 立工会委
员会，不足 2 5 5 人的协助其建立工会 联 联合会或基层联合工会 ， ，或参加社区、行业的 工 工会 组织。通过调查
研究，全面掌握了工 会 会 组织的第一手资料 ， ，夯实了全市建会工作 的 的基础。
二是精心 发 发动、营造氛围。为将 建 建会工作引向深入，去 年年 5 月份，我们召开了 全 全市“建会维权，职工 进 进家”动员大会，对建 会 会工作进行了安排部署 ， ，层层签定了《建会责 任 任书》，将建会指标逐 级 级分解落实，进一步明 确 确了各级的建会责任， 增增强了基层抓好建会工 作 作的责任感。同时采取 编 编印《建会简报》、给 未 未建会企业负责人下发 《 《建会通知书》、在新 闻 闻电视报刊等媒体开辟 “ “建会维权，职工进家 ” ”活动 宣传专栏、在 公 公共场所悬挂横幅、举 办 办建会培训班等多种形 式 式，广泛 宣传建会入 会 会的重要性和紧迫性， 在 在全社会营造了关心支 持 持建会工作的浓厚氛围 。
。
三是部门联动、 密 密切配合。建会是一项 系 系统性的工作，必须在 市 市委的统一领导下，由 各 各部门相互配合、密切 协 协作，才能确保建会成 效 效。为此，市委一方面 高 高度关注建会工作，明 确 确要求 组织部、经贸 局 局、外经委、劳动局、 地 地税局、工商局和个体 私 私营企业协会等相关部 门 门，都要抽出一名副职 领 领导干部和两名工作人 员 员，密切配合市总工会 抓 抓好建会工作；另一方 面 面坚持源头控制，要求 经 经贸局、劳动和社会保 障 障局、工商局、地税局 等 等部门在审查批准企业 登 登记注册、年审年检、 劳劳动监察、评先树优等 工 工作时，严格把关，讲 明 明政策，将建
会工作作 为 为一项重要指标，督促 企 企业依法组建工会。
四是典型带动、整体突 破 破。根据各单位（企业 ）
）实际情况，建会工作 中 中，我们坚持分类指导 ， ，一企一策，因企制宜 ， ，认真 研究切实可行 的 的建会措施，切实保证 建 建会实效。为推动面上 工 工作开展，我们在明水 街 街道率先成立了乡镇总 工 工会，在刁镇、党家两 个 个乡镇成立了示范工会 ， ，并及时召开现场会， 推推广其建会经验，为其 它 它单位提供指导和借鉴 。
。对建会中的重点和难 点 点，我们采取一对一、 面 面对面交流的方式， 积 积极做好 宣传解释工 作 作。如我市枣园镇引进 引 引办的民营企业——山 东 东闽源钢铁有限公司， 有 有职工 750 人，因为 企 企业对建会工作不重视 ， ，一直没有成立工会 组 组织。为解决这个问题 ， ，市总工会、枣园镇工 委 委的主要领导先后 6 次 登 登门拜访，终于做通了 企 企业负责人的思想工作 ， ，使其按照要求建立了 工 工会 组织。在该公司 的 的影响带动下，该镇其 他 他 3 家引办企业也相继 成 成立了工会 组织，保 证 证了建会工作的健康 发 发展。
五是突 出 出重点、确保实效。
积 积极适应 经济社会 发 发展的新形势，以非公
经济工会组建为重点 ， ，在抓好单独基层工会 组 组建的同时，把难以单 独 独建会单位的职工 组 织 织到联合基层工会、基 层 层工会联合会、社区工 会 会或区域性、行业性工 会会 组织中来，并 积 极 极组建市场工会，一条 街 街工会、园区工会、施 工 工项目工会等，使 60 0 00 多名分散、流动的 职 职工加入到了工会 组 织 织， 提高了工会工作 的 的覆盖面。以农民工入 会 会
为重点，认真抓好建 筑 筑、餐饮、环卫、家政 等 等农民工相对集中行业 的 的建会工作，吸收了 3 0 000 多名农民工入会 ， ，使农民工的合法权益 得 得到有效保障。以新建 工 工会规范化建设为重点 ， ， 积极开展社团法人 登 登记和年检；及时抓好 对 对工会干部特别是新任 工 工会主席的业务培训，
提高了工会干部自身 素 素质和工作能力，推动 了 了工会整体工作上水平 。
。
通过扎实努力， 去 去年，章丘市共新建工 会 会委员会 664 个，涵 盖 盖工会基层 组织 73 4 46 个，新 发展会员 3 38568 人，分别完 成 成济南市总分配任务的 2 221%、368%和 2 241%。同年 6 月份 ， ，济南市总在我市召开 现 现场会，对章丘建会工 作 作给予了充分肯定。
三、强化职能，促进工 会 会 组织建设上水平
工作贵在创新，建会 也 也不例外。工作中，市 委 委坚持把建会工作与“ 维 维权、 发展”密切地 结 结合起来， 积极 教 育 育引导工会发挥优势， 依 依法维护实现好职工的 合 合法权益，促进 经济 社 社会 发展，使建会工 作 作不断迈上新台阶。
强化维权职能， 提 高 高职工建会入会的 积 极 极性。将强化维权职能 作 作为推动建会工作上水 平 平的重要手段，重点加 强 强五项维权职能建设：
一 一是 组织维权。本着 “ “边建会、边维权”的 原 原则，在抓好建会的同 时 时，着力 提高工会 组 组织的维权能
力，及时 为 为会员解决实际困难， 让 让职工真正 体会到加 入 入工会 组织的好处， 更 更加关心支持建会工作 。
。二是 制度维权。不 断 断加强源头参与、职代 会 会建设，将集体合同 制 制度拓展延伸，实行区 域 域性平等协商签订集体 合 合同 制度，由乡镇工 委 委主席与单位行政签订 区 区域性集体合同和工资 协 协议，涉及企业900 多 多家，覆盖职工 4 万多 人 人；会同市纪委、 组 织 织部、经贸局等部门对 全 全市厂务公开民主 管 理 理进行了重点 检查，
提高了职工参与企业 生 生产经营和 管理的水 平 平，促进了企业健康快 速 速 发展。三是帮扶维 权 权。以下岗职工再就业 为 为重点，去年共开设会 计 计、电工、计算机等 1 2 2 个 专业，免费培训 下 下岗失业职工 1900 余 余人，使 659 人实现 了 了再就业；培植了 32 7 7个“工字号”创业基 地 地，安置下岗失业职工 1 1680 名，解除了困 难 难职工的后顾之忧。四 是 是服务维权。为 323 名 名特困职工办理了《特 困 困职工证》，落实了保 障 障金，办理了职工补充 保 保险； 积极开展帮扶 救 救助，募集“献爱心” 资 资金 60 万元，为困难 职 职工解决救助款物 37 0 0 万元。五是 司法维 权 权。无偿提供法律咨询 援 援助 110 余人次，向 企 企业提出劳动保护议案 1 12件；受理农民工投 诉 诉 28 起，为农民工讨 回 回工资 10 余万元。通 过 过维权，工会 组织的 向 向心力、凝聚力明显增 强 强，广大职工依靠工会
组织维护自身合法权 益 益的意识明显 提高。
去 去年在新成立工会 组 织 织的企业中，100％ 的 的企业职工参加了工会 ， ，职工入会率达到历史 最 最高水平。
强化建 设 设职能，实现建会与 发 发展的“双赢”。
发 展 展是第一要务，而促进
发展也是工会 组织 的 的重要职能。在建会工 作 作中，市委十分注重发 挥 挥工会 组织的建设职 能 能，要求工会 组织围 绕 绕 经济建设，团结带 领 领广大职工建功立业。
市 市总工会按照市委部署 ， ，在抓好建会工作的同 时 时，重点抓了三个方面 ：
：一是抓创新。制定出 台 台了《职工 经济技术 创 创新活动意见》，提出 了 了“献一计”、“攻一 关 关”、“练一招”、“ 创 创一法”口号， 组织 职 职工立足本职，结合实 际 际，为企业 发展“进 言 言献策”；采取岗位练 兵 兵、技术比武等形式， 不 不断 提高职工素质和 操 操作技能； 积极开展 “ “创争”、“十百千” 、 、“五个一”、“争当 首 首席技师”、女职工“ 岗 岗位建功”等活动，激 发 发职工参与改革、参与
发展的 积极性。通 过 过开展活动，去年章丘 涌 涌现出##市级重大创 新 新成果 12 项，创新示 范 范岗 4 个，创新能手 4 0 0 名，知识型企业 1 个 ， ，知识型职工 1 名，提 出 出合理化建议 1500 0 0 条，被企业采纳 13 2 200 条，实现 经济 效 效益亿元。二是评先模 。
。
组织评选出了 25 名 名章丘市劳动模范，选 拔 拔推荐了 2 名山东省“ 富 富民兴鲁”劳动奖章获 得 得者、8 名济南市“五 一 一劳动奖章”获得者， 弘 弘扬了劳模精神，营造 了 了干事氛围。三是保安 全 全。会同安监局，在全 市 市 960 家企业、10 万 万名职工中开展了“安 康 康杯”竞赛活动；组成 联 联合 检查组，对煤矿 、 、化工、医药等 15 家 重 重点企业进行了安全 检 检查，发现事故隐患 2 6 6 起，提出 整改意见 2 29 条，参与了 7 件安 全 全
事故的调查处理，达 到 到了社会、企业和职工 “ “三满意”的目标。工 会 会建设的发挥，促进了
经济 发展，让企业 充 充分认识到了组建工会 的 的好处，企业自觉建会 、 、职工 积极入会蔚然 成 成风，极大地 提高了 章 章丘市建会工作的质量 和 和水平。
四、今年 工 工作重点
一是继续 支 支持和关注工会工作。
认 认真抓好工会干部的选 拔拔、任用和 管理工作 ， ，调动各级干部工作的
积极性，夯...
篇九：工会女职工组织建设及发挥作用情况调查报告
期 视 点 天津市总工会女职工委 员会 近年来 ， 天津市各级工会女职工组织在竭诚服务 女职工群众、 维护女职工合法权益和特殊利益中取得 良好效果。一、 深入实施女职工提升素质建功立业工程， 促进 女职工队伍素质全面提升 积极构建广大女职工欢迎的教育培训模式。
依托 职工经济技术大学 (现已合并为工会管理干部学院)成 立了天津市女职工培训中心， 建立 了中心理事会 ， 在全 市不同行业、 地区建立女职工培训基地31家。
目前 ， 已 有6 家获得了全总女职工委员会命名的工会女职工培 训示范学校。
中心依托理事单位和基地， 开展了女职工 培训需求情况问卷调查， 根据调查结果 ， 开办了面对女 职工群体 的系列讲座 ， 分别与法律 、 女职工劳动保护、
生理 心理健康等多方面的专家建立联系 ， 组建师资团 队。
各基层工会女职工组织也通过开展女职工流动课 堂 ， 读书素质达标活动、 文化素质活动沙龙， 女职工演 讲比赛等多种形式 ， 形成 了多层次、 多类型、 开放式的 女职工教育培训格局， 促进了女职工“精一门、 会两门、
学三 门”， 达到了全面发展。
五年来 ， 全市参加各类培训 的女职 工达 1
75． 67 万人 次。
积极 引导广大女职工参与建功立业活动。
坚持将 女职工建功立业活动与工作 目标相结合 ， 各级工会女 职工组织制定 了贯彻落实的意见和规划 ， 提出 目标任 务 ：
与形势发展要求相结合， 每年对各级工会女职工组 织提出具体要求 ， 组织开展了建功“十二五”、 攻坚克难 促发展等主题实践活动 ； 与女职工技能提升愿望相结 合 ， 动员女职工积极参与“五 比一创”劳动竞赛和争创 _ l叶 闲
辽
工人先锋号活动 ， 并结合女职工岗位特点和 自身需求，
开展计算机、 财务、 叉车、 收银等专项技能竞赛。
五年来，
全市参加劳动竞赛、 技能大赛 的女职工达到364． 48 万 人次 。
充分发挥先进女职工的示范引领作用。
全市建立 了女职工提升素质建功立业活动的评选表彰机制 ， 每 两年评选百名女职工建功立业先进个人、 50 个女职工 建功立业示范 岗和 10 个女职工建功立业优秀组织单 位。
在- - j ＼ 妇女节期间， 积极组织女职工开展劳动技能 展示和建功立业摄影展、 文艺节 目展演等活动 ， 大力宣 传女职工岗位建功、 无私奉献、 争创一流的时代风采和 崭新的精神风貌。
五年来 ， 全市各级工会表彰先进女职 工 5． 1万人 ， 先进女职工集体 1． 76万个， 成立女劳模创 新工作室51个。
二、 加强女职工维权机制建设， 切实维护女职工合 法权益和特殊利益 坚持源头参与机制 ， 女职工权益保护政策不断完 善。
各级工会女职工组织高度重视女职工权益保护法 律法规的制定、 修订工作， 不断加大宣传贯彻和调查研 究工作力度， 以《 女职工劳动保护特别规定》 制定出台
为契机 ， 制定下发了学习宣传贯彻文件 ， 开展了宣传月
和知识竞赛活动， 编制印发了《 维权在线》 增刊——《 女 职工劳动保护特别规定》 读本与问答 ， 及时将法规贯彻 落实情 况的调研结果反馈给市有关职能部门， 促进了 我市女职工生育待遇政策的及时调整和有效衔接。
坚持依 法推进机制， 实现女职工权益保护专项集 体合 同全覆盖。
按照工会依法普遍建立工会组织和依 2014年 第3期
19
叶 闭
辽}本 期 视 点
法普遍开展工资集体协商的要求， 以《 女职工劳动保 护特 别规定》 出台为契机 ， 市总工会女职工委 员会要 求各级工会女职工组织借势借力， 借助市总工会将女 职工专项集体合 同的签订率作为工资集体协商等工 作的重要考核 内容的有利条件 ， 做到女职工专项集体 合同与集体合同、 工资集体协议协商、 签订 、 履约“三 同步 ”。
针对部分非公企业特别是小型非公企业多、 管 理形式 多样的特点 ， 指导基层重点开展 区域性、 行业 性专项集体合同的签订 。
截至 目前 ， 全市 已签订女职 工权 益 保护 专项 集体 合 同 1． 6 万件 ， 覆 盖单 位 6． 7 万家。
坚持监督检查机制， 落实女职工合法权益和特殊 利益。
各基层企业通过职代会报告， 网络、 问卷、 劳动安 全卫生检查等多种形式， 对女职工合法权益和特殊利 益落实情况以及女职工专项集体合同履约情况开展 自
查 ， 帮助女职工解决“四期”保护、 禁忌劳动、 妇科体检 及生育后返岗等权益问题。
在企业自查基础上， 市总女 职工委员会还与相关部门一起组成联合检查推动组，
对基层企业开展女职工专项集体合同工作情况专项检 查 ， 确保工作取得实效。
三、 拓展女职工“关爱行动” 内容， 千方百计为女职 工办实事、 做好事、 解难事 开展女职工爱心援助 ， 帮助女职工解决生活困难。
将对困难女职工的帮扶工作纳入到工会工作的大帮扶 体系之中， 依据困难职工档案信息 ， 建立 了动态管理 、
定期走访、 特色帮扶的长效机制。
根据全总、 市总开展 “面对面、 心贴心、 实打实服务职工在基层”活动要求 ，
以“知女职工所思所盼， 解女职工所惑所难”为 主题 ， 对困难女职工、 女农民工进行 了重点走 访慰问。
开展女职工健康援助 ， 提高女职工身 心健康水平。
贯彻落实天津市妇女儿童健康促 进计划， 组织女职工开展妇科体检 ， 鼓励有条 件的企业为女职工投缴女性特殊疾病保险。
通 过举办“健康伴你行”企业流动课堂、 成立“天 津外来女工健康中心” 、 举办心理课程培训和 心理健康咨询等， 大力提高女职工健康水平。
开展女职工法律援助， 为女职工提供维权 法律咨询和服务。
采取维权咨询、 法律手册编 印、 报刊宣传、 知识竞赛等多种形式， 加大法律 法规的宣传力度 ； 通过 12351维权热线接听、
2,0 2014年 第3期
来信来访接待等形式积极帮助权益受损的女职工解决 问题， 依法维护女职工的权益。
开展 女职 工婚姻援 助 ， 帮助职 工解决后顾 之忧 坚 持每年举办“七夕”大型职工交友联谊活动 ， 确立了“牵 手职场情缘 ， 共建美丽天津”的活动主题 ， 成立 了首支 由1
52人组成的天津市“职工红娘”队伍 ， 选树 了“十大 热心职工红娘 ”， 依托二宫网站建立了“天津市单身职 工信息管理系统”。
五年来， 全市各级工会共帮扶 困难 女职工 5． 72 万人 ， 其中单亲困难女职工 1． 29万人 ， 女 农 民工 1
14 万人。
四、 夯实工会女职工组织基础 ， 构建全覆盖的服务 女职工工作 网络 深入调研指 导 ， 积极推进女职 工组 织建设重点 难点工作的开展 。
通过召开工 会女职工 组织 建设工 作推动 会 、 深入基层 实地调研 、 有针对性 地进行 工 作指 导等 ， 加 强了工会女职 工组织 的 自身建设 ， 培 养 了一批女职工组织规范化建设的示范单位。
文件 规 范 ， 从 源 头上巩 固和 加 强工会 女职 工组 织 建设。
市总工会制定下发了加强工会女职工组织建设 的意见， 及时转发全总组建相关文件 ， 并与组织部门密 切配合， 严格“三同时”的组建程序 ， 以工建带动女职工 组织建设 ， 实现 了工会女职 工组织全覆 盖。
定期培训 ， 加 强工会女职 工工作干部队伍 建设 。
坚持每年举办丰富多彩的业务知识培训和学习实践 活动 ， 内容涉及经济社会发展形势、 创新思维和 能力
培养、 工会女职工工作业务知识 、 法律知识等内容 ， 全 面提高了女职工干部的素质和能力。
农
篇十：工会女职工组织建设及发挥作用情况调查报告
于基层工会女职工组织状况以及工作开展情况的调研报告 呼伦贝尔市总工会多文杰 ? ?呼伦贝尔市总工会以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、中国工会十七大精神为指导，认真学习习近平总书记关于工会工作和妇女工作的重要论述，以服务女职工为宗旨，结合女职工工作特点，努力适应新常态新要求，主动作为，依法维权，积极开展女职工组织建设和会员发展工作，充分发挥各基层工会女职工委员会的作用，在工会女职工组织规范化建设、作用发挥、女职工特殊权益保护等方面做了积极的探索和有益的尝试，增强了女职工组织的活力和凝聚力，努力推动工会女职工工作迈上了新台阶。
一、组织制度建设情况 ?
呼伦贝尔市各级工会按照《工会法》《中国工会章程》《工会女职工委员会工作条例》，坚持女职工组织与工会组织“三同步”，同步建立、同步换届、同步选举，始终把工会女职工组织建设作为一项重要工作常抓不懈，有效保证了女职工工作的顺利开展。呼伦贝尔市工会第三届女职工委员会有委员 29 人。截止目前，全市基层工会组织累计 6281 家，其中 3678 家基层工会建立了女工组织，有女职
工委员 2228 人。全市基层工会有女职工 13.3 万余人，女性会员 12.5 万余人。目前，全市各旗市区、产业（系统）工会、市直属工会已全部建立女工组织，各旗市区行政事业单位和规模以上企业也全部建立女工组织，并以非公企业、乡镇、街道企业以及女农牧民工集中的小型企业为重点，推行建立行业（区域）性工会联合会女职工委员会，形成了覆盖全市各行业、系统的女职工组织网络，为工会女职工工作的开展奠定了强有力的组织基础。全市各级工会定期召开女工工作会议、女工委员会议，研究部署、总结汇报各阶段女工工作，完善修订《女职工委员会选举办法》《女职工培训管理制度》，定期开展调查研究工作，倾听女职工心声，征求女职工意见建议，总结经验，查找不足，持续不断改进女工工作稳步提高。
二、女工工作推进情况 ?
（一）依托主题活动引领，培育和践行社会主义核心价值观 ?
以核心价值观为引领，开展丰富多彩主题活动。市工会女职工委员会组织全市各级工会女职工组织立足服务基层、服务女职工，以核心价值观为引领，团结引领广大女职工广泛开展丰富多彩、主题鲜明的纪念“三八”国际妇女节活动，畅想时代主旋律，展示女职工风采。市总工会联合市直机关工委组织全市广大女职工积极开展
“逐梦新时代•巾帼绽芳华”书香“三八”女职工读书分享活动。在“引领女性阅读·建设文明家庭”阅读作品评选中我市 6 篇作品荣获全国级奖项，20 篇荣获自治区级奖项，市总工会荣获自治区第六届书香“三八”读书活动优秀组织奖。今年，在全市范围内举办了“多彩呼伦贝尔”女摄影家艺术作品展览，共有 83 位女摄影家作品参加活动。牙克石市总工会举办“庆祝新中国成立 70 周年·逐梦新时代”的女职工风采展示活动，选送21 个节目、共 167 名女职工参加活动。呼伦贝尔农垦局左兆英家庭分别于 2017—2018 年被评为自治区和全国“最美家庭”荣誉称号。2019 年特泥河农场刘秀婷家庭、东方红农场八队张全家庭被授予呼伦贝尔市“最美家庭”荣誉称号。
（二）积极引领女职工建功立业，展现女职工巾帼风采 ?
按照《内蒙古自治区总工会女职工委员会关于女职工提升素质建功立业工程的实施办法》要求，近两年，全市各级工会女职工组织进一步激发广大女职工的劳动热情和创造活力，最大限度地组织动员广大女职工建功立业。引导女职工以提高自身创新、创造、创业能力为重点，以“中国梦•劳动美”为主题，积极参与全市职工技
术技能大比武等形式多样、各具特色的劳动竞赛、岗位练兵、发明创造等活动。陈旗女工委团结动员广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动，女职工提出合理化建议 45 条，被采纳 23 条，创造了较好的经济效益和社会效益。全市积极选树“五一巾帼标兵岗和标兵”先进典型,弘扬时代精神，引领女职工“学先进、赶先进、超先进”。近两年评选全市“五一巾帼标兵岗”30 家；全市“五一巾帼标兵”40 名；自治区“五一巾帼标兵岗”5 家；自治区“五一巾帼标兵”8 名。2019年华能伊敏煤电有限责任公司伊敏电厂胡堂丽被评为全国五一巾帼标兵岗（标兵）。各级工会组织积极通过工运报刊、微信网站等各种形式和渠道宣传受表彰的集体和个人，号召全市各族女职工以受到表彰的先进集体和个人为榜样,创新创优、建功立业,为实现中华民族伟大复兴的中国梦，为建设幸福和谐呼伦贝尔彰显巾帼风采，贡献女职工的智慧和力量。
（三）深化“关爱行动”,进一步健全服务女职工工作长效体系 ?
1.为女职工办实事，加大帮扶工作力度。全市各级工会坚持以女职工需求为向导，运用各种资源和手段，积极打造关爱女职工工作品牌，进一步加强对服务女职工“
三年关爱行动”的组织领导，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制，市总女职工委员会积极跟踪“三年关爱落实情况”，切实将女职工“三年关爱行动”落到实处，不断实现好、维护好、发展好广大女职工的根本利益，加大对困难女职工的帮扶力度，切实帮助困难女职工解决生产生活中遇到的困难，实实在在为女职工办实事、解难事、做好事。市总工会拿出专项经费，3 年内累计救助困难女职工 200 余名，发放慰问金达 40 余万元。积极组织开展进学校、进农村、进牧区为困难留守儿童赠书活动。先后深入陈巴尔虎旗东乌珠儿苏木慰问困难留守儿童，深入鄂温克旗锡尼河西苏木学校开展“书香呼伦贝尔•共筑中国梦”“百部经典蒙古文少儿图书”赠书活动。各旗市区、产业（系统）和市直属工会也拿出专项经费开展关爱活动。大兴安岭农垦局基层女工委集中走访慰问单亲大病女职工和困难患病女职工，特别是单亲困难患大病的女职工及其家庭，近几年来共救助贫困女职工 185 人，发放慰问金 20.3 万元，为女职工缴纳特病保险 6620 份，累计筛查垦区女职工白内障患者 300 多人，免费实施复明手术108人。2018年市总工会成功举办“遇到你才是我最美的年华”首届全市青年职工交友联谊活动。部分旗市区和产业系统也陆续开展了职工交友联谊活动。
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2.为进一步落实《女职工劳动保护特别规定》，给予“四期”女性更多关爱，自 2015 年起，市工会女职工委员会在全市范围开展“爱心妈咪小屋”创建活动，2019 年分别在满洲里市、扎赉诺尔区、莫力达瓦达斡尔族自治旗共建立 3 家爱心妈咪小屋。截至目前，全市共建设“爱心妈咪小屋”27 家，切实为我市广大女职工“四期”保护做了实事，办了好事。积极开展职工亲子托管服务试点工作，2018 年，满洲里市蓝天旅行社爱心亲子托管班经审核验收荣获“全国托管班”称号。
3.在全市深入开展女职工维权行动月活动。为把维权工作落到实处，通过开展法律知识讲座、知识竞赛、走访调研、帮扶慰问等多种形式，宣传发放《女职工劳动保护特别规定》《女职工权益保障法律法规文件选编》《妇女儿童权益保障法》《反家庭暴力法》《女职工权益维护法律知识微手册》2000 余册，进一步增强了全市广大女职工的维权意识，使全市女职工的法律意识和自我保护意识大大提高。签订具有实效性的专项集体合同，努力扩大专项集体合同的覆盖面，形成集体合同与女职工权益保护专项集体合同同步签订的工作机制。为加强全面两孩政策下女职工特殊权益维护工作，开展以“加强生育保护，依法维护女职工合法权益和特殊利益”为主题的女职工维权行动月活动，促进全
市上下形成了维护女职工合法权益和特殊利益的良好氛围。海拉尔区总工会连续两年“三八节”前夕在微信公众号上成功举办女职工法律法规知识竞答活动，有近400 名女职工参与。神华大雁集团公司女工委开展了“平安幸福进万家”安全短信征集、“亲人的牵挂—嘱安全 送温暖”活动；组织女工干部远赴新疆等 40 余个项目部为她们送去慰问金 30 余万元。
4.认真落实《“健康内蒙古 2030”实施方案》，加大关爱女性健康工作力度，解除患大病女职工家庭后顾之忧，为更多的女职工筑起健康屏障。下发《关于继续开展“女职工特病保险”活动的通知》，继续在全市广泛开展“女职工特病保险”活动，同时为一线、困难女职工赠送 800 份特病保险，并鼓励有条件的企业、事业单位及党政机关积极为女职工投保送保，送去一份“特别的关爱”。近两年，特邀中华全国总工会女职工健康知识公益讲座讲师团专家在各旗市区和产业（系统）开展预防妇科疾病及“两癌”健康知识讲座8 场，惠及基层工会 800 余名女职工。讲座普及了女职工健康卫生知识，增强了自我保健意识，为提高女职工生活质量，预防“两癌”，维护女职工身心健康营造了良好氛围，发挥了重要作用。2019 年为一线、困难女职工赠送特病保险 1000 份，并组织有条件的企业、事业单位及党政机
关积极为女职工投保或送保，送去一份“特别的关爱”。
（四）进一步加强自身建设,增强女职工工作的吸引力和凝聚力 ?
1.为全面提升工会女职工干部的政治理论素养、政策业务水平和创新实践能力，推动全市工会女职工工作创新发展，各级工会开展了工会女职工工作理论与实践问题调查研究，着眼于女职工权益和女工工作相关问题共 16 个指导课题展开调查研究，把调查研究作为“谋事之基、成事之道”，不断提高工会女职工干部服务基层、服务女职工的能力和水平，增强工会女职工组织的吸引力和凝聚力，努力建设学习型、服务型、创新型女职工干部队伍。扎赉诺尔区女工委结合“双百双千”活动，深入 10个基层工会发放女职工调查问卷达 400 余份，倾听女职工心声，紧紧围绕女职工劳动及劳动保护等权益，广泛征求意见。满洲里市总工会开展女职工工作理论和实践问题研讨活动，开展论文征集、组织研讨，培养女职工干部勤于学习、善于学习、勇于创新的精神。
2.召开呼伦贝尔市工会女职工委员三届二次全委（扩大）会议。做工作报告，增替补女工委员，确保工作正常有效推进。提出 2019 年工作目标和任务。会上，满洲里市总工会、阿荣旗总工会、陈巴尔虎旗总工会、国家能源集团大
雁公司工会、华能伊敏煤电公司工会五家基层工会以 PPT 等形式做女职工工作经验汇报，达到了学习互鉴的目的。伊敏煤电公司女工委实施“五定期、五同时”工作方案，即定期召开女工委会议，定期召开公司女工工作会议，研究部署、汇报女工工作；定期完善修订《公司女职工建功立业标兵岗（标兵）、优秀女职工工作者评选办法》《公司“好女儿、好妻子、好妈妈”评选办法》，积极挖掘优秀女职工和女工组织；定期深入女职工队伍，倾听女职工心声，征求意见建议；定期举办女工干部培训班，全面提升女工干部业务水平。
3.为提高全市工会女工工作，促进全市女工干部素质和能力的提高，更好地发挥组织、教育、引领和维护女职工的作用，市总工会和旗市区、产业（系统）工会每年举办工会女干部培训班。通过《学习贯彻习近平总书记在参加内蒙古代表团审议时的重要讲话精神》《享受一次“心理按摩”，从“心”遇见更好的自己》《工会女职工干部素质提升》等内容的学习，增强女工干部工作的信心和决心，还加深了对女工干部权益维护等方面的认识。牙克石市女工委举办母婴护理、营养配餐师家政培训班和“职场压力和心理”心理辅导培训班，为女职工建功立业搭建平台。鄂温克旗女工委面向 90 名全旗建档立卡贫困女牧民工开展“扶能·扶智”为
主题的民族服饰制作培训，培育民族服饰制作产业领域的牧区能人；又深入基层苏木嘎查为 200 余名女牧民工开展了羊油有机皂制作技能培训班，蒙汉兼通详细讲解制作羊油皂的制作技巧。大兴安岭农垦局女工委加强女职工文化阵地建设，配齐音响设备、增加健身器材等，每年举办一次 “广场舞 健身操”大赛，引导广大女职工群众在文化中自我表现，弘扬了健康文明文化生活。
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