下面是小编为大家整理的小将增大兵五大认知读后感,供大家参考。
小将增大兵五大认知读后感 小将增大兵五大认知这篇文章， 让我深受启迪。
之前我同样会有一种误区， 总认为别人比我优秀、 地位高的、经济条件好的， 与这种人交流、 沟通就有压力， 不相信自己的个人能力能感染对方， 为此从来不去招聘他们与我一起共事， 让自己的组织发展一直都不理想。
一直认为保险营销， 最难的事就是团队人员的引进。
今天， 我仔细、 认真的阅读了小将增大兵五大认知， 终于找到了 答案。
作为今天的营销主管们， 只要具备正确的增员 观念， 端正自 己的态度， 定位好自 己的角色， 然后积极主动行动起来， 我们一定会将成功人士引 进我们的公司， 一起共谋发展， 如何才能引 进更优秀的人加入我们的营销团队？ ， 一、 培养我们个人的成功魅力， 在成功的背后我们一定要具备认真、 勤奋、 热情、 专业的特点， 这样我们才能吸引 更多的优秀者加盟我们的营销团队。
如果我们不具备这样的优势， 谁愿意跟着我们的呢， 二、 我们要扮演好引 路人的角色。
作为今天的营销主管们，一定要规划好新进人员 的美好前程， 并时时激励他； 三、 建立高素质营销团队。
对增员 高素质人才一定要持之以恒， 坚持做下去，不要放过任何一个机会， 对个别的人才， 一定要三顾茅庐， 一旦加盟过来定会有出色的表现； 四、 善用资源， 学会借力使力。
在增员 时期， 公司 定会有好的政策吸引 优秀的人才加盟进来， 这时我们只 要吃透政策， 利用公司的政策， 在个别人才方面， 有时我们还会带到公司负责人面前， 这样的做法更能让被增员 留下更好
的影响； 五、 随时我们要营造好的氛围， 这样持之以恒的做， 相信我们的增员 难再也不会难到我们啦， 我们更有自 信增到更加优秀的人员 加盟我们的营销团队， 营销的发展会越来越好。
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