把事情做到最好读后感4篇把事情做到最好读后感 如何把事情做到最好读后感 如何把事情做到最好读后感（一） 阅读了《把事情做到最好》这本书，给了我一种豁然开朗的感觉，这本书通过围绕如何下面是小编为大家整理的把事情做到最好读后感4篇,供大家参考。
篇一：把事情做到最好读后感
把事情做到最好读后感如何把事情做到最好读后感（一）
阅读了《把事情做到最好》这本书，给了我一种豁然开朗的感觉，这本书通过围绕如何把事情做到最好来进行阐述，给了我个人很大的启示，这本书对于我们青年教师如迷途中的灯塔，指明了我们在航行中前进的方向，履行岗位职责是每一位教师最基本的义务。如何才能把教学工作做到最好？《把事情做到最好》这本书全面系统的总结出一套在实际工作中极具针对性、操作性、实用性的做事方法，只要我们深刻领悟本书中的做事理念，熟练掌握并应用本书中的
做事方法，就能把本职工作做到最好。以下是我读书后的一点心得体会：
把事情做到最好，要吃亏，一个人对待工作 的态度，是积极的还是消极的，是上进的还是后退的，直接影响工作的好坏。工作中，活干的比别人多，你觉得吃亏；钱拿的比别人少，你觉得吃亏；经常加班加点，你也觉得吃亏其实没必要，要记住，吃亏不是灾难，不是失败，吃亏也是一种生活哲学。做人一点要懂得舍得的道理，现在吃一点小亏，为成功铺就道路，也许在未来的某个时刻，你的机遇突然就来了！能吃亏是做人的一种境界，是处事的一种睿智。
把事情做到最好，要无畏。敢做要无畏，要有不怕失败的豪情壮志。挫折是通往成功的必由之路，失败并不可怕，可怕的是跌倒了再没有从新站起来的勇气。年轻没 有失败，初冒的新芽唯有经历寒霜才能茁壮成长，跌倒了也要抓一把沙子的网易创始人丁磊在演讲中说道：在 在 30 年以前我最大的收获并不是挣了两三个亿，而是有过一段亏掉两三个亿的经历。无畏不因年龄的增长而渐渐褪色，身患糖尿病且心脏不好的任正非在____ 年创办了华为公司，那年他 43 岁，在那之前他一事无成。如今，华为已是中国伟大的公司之一。
把事情做到最好，要专注。刚刚改革开放是世俗的时代，人人以物质追求为目标，道德底线被轻易穿越。俗语有云：业多不养家，除了吃喝拉撒睡，用来做事的时间和精力有限，唯有专注某个领域、行业，才能把 事情做到最好。万科集团当年放弃了多元化的经营策略专注于地产行业，成就了近 20 。
年的辉煌。
把事情做到最好，要坚韧。行百里者半九十，坚持就是胜利。追求梦想的人们啊，已经付出就要准备付出更多。书中说：基层人员每天接触的都是非常具体的事情，更多的是要研究怎样把事情做正确。的确如此，正如普照大地的阳光是由七色光谱组成。奔涌的河流是
由无数个水滴组成。一个团队、一个单位的每一名员工就是水滴。不要感到自己在岗位上做的事情很渺小很平庸，实际上很光荣很崇高。因为哲人说：人民群众是历史的主人，是历史的创始人。
如何把这些东西应用 到实际当中，还要我们在实际的工作岗位之中多多探讨和学习。在工作岗位上我们还会遇到很多从未面对过的困难，对于这些问题和挑战，首先我们要放低姿态虚心学习，多向前辈学习，不懂的地方多向同事请教；其次还要不断的扩展和提高自己，多学习相关方面的知识，与时俱进，跟上时代的步伐，作为一名年轻教师，最好要坚持自己的理想和抱负，要敢于面
对困难和挑战，重塑充分利用每一分钟的时间，合理的安排工作，提高工作效率，做好本职工作，发挥青年人敢打敢拼的奋斗精神，不怕困难勇于钻研，通过自身的努力为教育事业发展做出自己的贡献。
如何把事情做 到最好读后感（二）
今年暑假，介于学校领导的一再要求，我拜读了《把事情做到最好》这本书，读完之后才觉得自己真的是受益颇丰。
先说说这本书给我的总体感受。十个章节的主题简明扼要，环环相扣。如同十把钥匙，一一帮我们打开如何会做
事、做对事、做成事等困扰在心头的锁。叙述的道理深入浅出，娓娓道来。尤其是引用的比尔盖茨、华盛顿等诸多的名人名言，让人有顿开茅塞之感。比如书的封面就引用了比尔盖茨的话：聪明的人能把事情做好，精明的人能把事情做得更好，高明的人能把事情做到最好。这些名言像一座座小桥，让我们在自然行走中，领略不同 的风景。书中列举的案例鲜活贴切，让人印象深刻。既有出名人士的事例，也有小员工的事例。都像一味味佐料，让人从中品出不同的滋。
味，进而更好地去体味书中蕴含的道理。
读完这本书，让我感想很多。我仅就第七章谈谈自己的感受。这一章的题
目是做对事。书中告诉我们：不是把事情做完，而是要把事情做对。高层做正确的事，中层正确地做事，基层把事情做正确。由此我想，对于一个团队，一个系统而言，只有每个岗位都尽力尽心地把事情做好、做对，这个集体才有朝气、才有活力；才会勇立潮头，才会处于不败之地。于是确定了本篇读后感的题目：在其位尽其职 。
这不仅是一本工作时能派上大用场的工具书，还是一本能全面提升职工综合素质的教科书。本书既适合个人自我成长学习，更适合单位组织共同培训学习。
把事情做到最好，是一种对工作全力以赴、务求完美的态度。真正的职场明星就是秉承如果一件事情值得去做，就要把它做到最好这一观念的员工。
如何把事情做正确？书中说：基层人员每天接触的都是非常具体的事情，更多的是要研究怎样把事情做正确。的确如此，正如普照大地的阳光是由七色光谱组成。奔涌的河流是由无数个水滴组成。一个团队、一个系统的每一名员工就是光谱就是水滴。不要感到自己在岗位 上做的事情很渺小很平庸，实则很光荣很崇高。因为哲人说：人民群众是历史的主人，是历史的创造者。上级的每一项决策，每一项要求，都需要基层
人员去完成去落实，也更需要基层人员把事情做正确。正如盖高楼和造汽车，光有设计人员设计得完美、组织施工人员组织到位还不行，还需要各个工种的全力配合，按照要求保质保量地完成任务。假如建造人员砌歪了一堵墙，安装人员装错了几个零件，都会导致任务的失败。这也使我想起了航天器发射。除了科研人员刻苦钻研外，在生产和组装方面，大量的技术工人也花费了大量心血和精力，尤其在发射前，每个环节都要进行 上万次的检测和检查，稍有不慎就会产生不可估量的损失。前苏联的一艘宇宙飞船的失事，就是由于地面人员的疏忽，算错了一个小数点儿，进而引
起一场悲剧的发生。所以，作为基层人员要时刻牢记：用正确的方法，去把事情做正确。
把事情做到最好，是一种对工作全力以赴、务求完美的态度；是不取巧、不敷衍，是凡事精益求精。真正的职场明星就是秉承如果一件事情值得去做，就要把它做到最好这一观念的员工。
如何才能做得最好呢？任何一件事情来了，我们都应该首先问自己：这件事情值不值得自己去做？对于值得去做的事情，就要用心和集中精力去做好；不值 得去做的事情，就应该学会拒绝。
这一章中，还有一段非常富有哲理和让人回味的话：一个绝望的组织，每个人既不抬头看路，也不埋头拉车；一个失败的组织，每个人都争着抬头看路，却没有人埋头拉车；一个平庸的组织，只有领导者会抬头看路，其他人只会埋头拉车；一个卓越的组织，每个人都会抬头看路，也会埋头拉车。看来，无论我们身处一个团队一个系统的哪一个层面，都要学会既要抬头看路，也要埋头拉车。抬头看路，我们就不会迷失方向；低头拉车，我们就会用眉尖的汗水换来成功。
如何把事情做到最好读后感（三）
近日，稍有空闲就静下心来手捧《把事情做到最好》慢慢读来，细细品味书中教人如何做人做事的道理，感触颇深，受益匪浅，觉得这本书实乃难得一遇的好书。本书分十个章节，从想做事、肯做事、能做事、会做事、敢做事、善做事、做对事、做成事、做好事、不出事十个主题由浅入深分别阐述，娓娓道来。书中引用了大量的名人名言，譬如比尔盖茨、李嘉诚等成功人士的人生感悟，更有 66 个鲜活实例加以论证书中所蕴含的哲理，总是令人有茅塞顿开之感。这本书就象一块敲门砖，孕育着无穷的智慧，让我体验到广阔的胸怀、渊博的知识、敏锐的行动、机智的反应。它似
一阵清风吹过，不经意间我的心弦为 之颤动，智慧与浅显的道理变成一片片晶莹剔透的雪花，都慢慢地融化在心里。
读完这本书，让人感触很多，其中第四章会做事给我的启示最多。会做事首先要会做人，书中告诉我们：做人一要严于律己，宽以待人；二要谦和为美，多让少争；三要与人为善，切忌骄横；四要仗义疏财，扶危济贫；五要诚信待人，远离事非。想想人生在世，应该既会做人，又会做事。做人绝对不是一件小事情，你能否掌握精当，直接决定你做事的输赢，以至于一生的成败。
做人做事是相辅相成的两个方面，不可偏废。光会做事，不会做人，即便你能获得暂时的成功，也不会享受成功所带来 的快乐，因为一个人际关系恶劣，对立面、反对面、积怨甚多的人，定会招致众叛亲离，最后沦为孤家寡人；如果光会做人，不会做事，只顾八面玲珑，四处讨好，结果是浪费了感情，浪费了精力，到头来还是过得索然无味，一事无成。只有会做人又会做事的人，才能赢得一世好名声，才能气定若闲，在谈笑间成就梦寐以求的事业。碧桂园集团董事长杨国强、华人首富李嘉诚之所以成功，就是因为他们深谙既会做事，又
会做人的真谛，所以才能达到无往不利的高超境界。
由此我想，对于太保公司这个团体而言，每个员工都是身处其中的一个分子，我们应该秉承会做人，会做 事的道德准则，热爱集体，尊重领导，包容同事，关爱客户，凡事都要往好处想，往远处看，齐心协力共同构建太平洋这个温馨和谐的大家庭。在工作中，我们要以熊素琼的马桶精神激励自己，爱岗敬业、全力以赴，以一颗感恩的心把事情做好、做对。只有这样，我们才能实现个人的人生价值，在平凡的岗位上才能做出不平凡的成绩；我们这个集体才会有朝气、有凝聚力，太平洋这支战舰才
会勇往直前，在激烈的竞争中处于不败之地。
《把事情做到最好》是一本点燃工作激情、催人积极上进的励志书，每个人读后都会从中找到一把打开自己心锁的钥匙。书中每一个故事都蕴 含着一个做人做事的道理，滴水藏海，小中见大。在轻松的阅读中，我们都有一份新鲜的感受，愉悦的享受，不知不觉中为自己的人生点亮了一盏明灯。慢慢去读，细心去体味，认真去学，努力按照书中的道理去做事，只要我们坚持，我相信人人都会把自己做到最好，把工作做到最好，把事情做到最好！
篇二：把事情做到最好读后感
功从优秀员工做起》 读后感——局医院张晓冬更新时间：
2009-9-10
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每个人步入社会时都有自己的梦想， 希望短期内实现人生的自我价值。
我的梦想是做一名称职的白衣天使。
通过学习《成功从优秀员工做起》
这本书让我了解到要想实现自己设定的的目标， 就要从一个优秀员工做起， 只有先成为优秀的员工才能实现自我价值， 品味成功。
这听起来仿佛很空， 但只要我们用心去做好每一件事， 每一个任务， 完成好本职工作， 就是迈出了通向成功的脚步， 就一定能实现自己的梦想。
任何人都拥有成为优秀员的潜能， 都有被委以重任的机会。
在现实的工作生活中， 我常感到力不从心， 每天被许多繁琐的事物所包围， 浪费的大量的时间和精力。
通过学习使我了解到， 要想成为优秀的工作人员， 一定要随时提醒自己“效率优先， 绝不拖延” 这句话，因为拖延会使人陷入不安的情绪之中。
在我的日常工作中， 头序很多， 有的比较乏味， 有的比较难， 有的是突发的事件， 面对桌面上不断堆积的未处理的工作， 有时感到无从下手； 原来我的工作方法是接一件办一件，结果有时一件不成又半途而废， 结果问题越聚越多， 费时费力， 而又毫无成效。
有时一项工作完成了 99％， 但剩下的 1％因某些原因疏忽了 ， 结果白费了 之前所有的努力。
经过学习，我现在逐步改进了自 己的工作方式， 接到多项工作时， 先根据轻重缓急安排工作顺序， 急事急办， 不仅提高了工作效率， 也加强了自信心， 向着优秀员工的目标又迈进了一步。
在工作中要想作到工作执行到位就必须多思考， 加强工作的判断力， 既重视工作过程需更重视工作的结果， 及时了解工作变化， 作出正确的判断， 及时调整， 力保工作万无一失。
在现实的工作中， 只有踏踏实实地做好平凡的工作， 才能为自己的进步打下坚实的基础。
在平凡的工作中， 不断的加强学习， 积累经验， 在接到重要的任务是才有能力完成任务。
我做为一名新党员， 一定要严格要求自己， 在工作中应做到吃苦在前， 享受在后， 把集体的利益放在首位。
一名党员就是一面旗帜， 只有自己先将工作做到位， 先成为一名优秀员工才能带动科内其他同志， 携手共进， 实现人生价值。
名言摘录 1
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2009-9-9
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成功绝对不是随手即来的， 凡事需要我们抢占成功的先机， 事事领先， 步步为营。
成为优秀员工， 实现价值， 品味成功， 实现这一目标其实很简单， 那就是用心去做好每一件事、 每一个任务。
一个优秀的员工， 应该是一个忠于公司的员工， 是一个具有主人翁精神的员工。
在公司里， 不过多地计较自己的利益得失， 将维护公司的利益看做是自己的责任， 关心公司的发展就像关心自己的成长一样。
以公司为家， 尽心尽力， 这样的员工不仅会给公司带来利益，还会得到老板的赏识和重用。
工作就是生活， 工作就是事业。
改造自己、 修炼自己， 今天的成就就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。
把工作和自己的职业生涯联系起来， 为自 己未来的事业负责， 你会容忍工作中的压力和单调， 觉得自己所从事的是一份有价值、 有意义的工作， 并且从中可以感受到使命感和成就感。
成就孕育于艰难困苦之中， 在永不言弃的信念中孕育出的人生才是精彩的， 才是光芒四射的。
无论是生活还是工作都不可能一帆风顺， 事事如意， 只有勇敢面对困难， 把苦难当做磨练， 心中的理想永不熄灭， 才会成为生活的强者， 品尝生命的甘甜。
对于工作来说， 比别人多花时间了 ， 比别人多用精力了， 可是你也比别人多学了知识，多积累了经验。
吃亏的福不在吃亏的本身， 而在于吃亏以后产生的影响。
团队的智慧和力量是无穷的， 这要比团队中任何一个个人的智慧多得多。
但是团队不排除个人的智慧。
当你要解决一个问题的时候， 如果你知道你的同事当中谁会什么， 谁最精通什么， 谁对这个问题最清楚， 并且能和他们良好地配合， 这就是团队中最闪光的个人的智慧。
做到这一步， 成功就向你招手了。
我们要用感恩的心来看待我们的工作， 看待我们工作的地方！
不懂得感恩， 我们会变得消极、 痛苦； 心怀感恩， 我们就会在失败时看到差距， 在不幸时得到慰藉与温暖， 激发我们挑战困难的勇气， 进而获取前进的动力。
拥有一颗感恩的心， 会让我们永远保持健康的心态、 完美的人格和进取的信念。
“不积跬步， 无以至千里”。
作为一名普通的员工， 成功也不是随手即来的， 凡事需要抢占成功的先机， 脚踏实地不断进取。
未来的辉煌起始于平凡的现在， 放眼未来， 把握现在。不管你在哪一家公司， 不管你从事什么行业， 都要始终保持积极向上的动力， 不断提升自己，完善自我。
只有这样， 我们才能步步为营， 成就事业的成功。
只要在一个岗位上就职， 就必须对这个岗位负责。
当你具备做公司主人的心态时， 你就会把公司的工作当成真正的事业认真完成。
公司和员工都必须尽最大的努力， 采取一切措施去创造利润， 才有可能一起成长， 一起发展， 达到双赢的目的。
世界上所有规模庞大、 实力雄厚的公司， 都不是凭空产生的， 而是靠着所有员工一步一个脚印地创造出来的， 一分钱一分钱省出来的。
一个优秀的员工必须时时注意自己的仪表， 做到庄重整洁， 姿态良好， 举止文雅， 充
满朝气、 活力和进取精神， 全力维护公司的形象。
一个优秀的员工必须具备集体荣誉感， 并且努力使这种自觉成为习惯。
成功在于一步一步的积累， 从不满足， 如果你比老板的工作效率更高， 更出色， 那么成功的机会很快就会降临到你身上了。
优秀员工不一定要有多高的学历、 多好的经验、 多高的技术， 而是他对工作具有认真负责的精神。
工作总是会有回报的， 条件是你必须转变自己的思想和认识， 努力培养自 己尽职尽责的工作精神。
作为一个优秀员工， 就要学习更多的技能与知识来提升自身的专业能力， 这将使你获得更多的升迁机会， 生活水平也将获得改善。
坚决果断、 立即行动是优秀员工一贯的工作作风。
从小做起， 从自己做起， 从现在做起。
《成功从优秀员工做起》 读后感——保障部李红艳
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2009-9-11
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成功， 是每一个人的愿望， 但是究竟怎样才算真正的成功呢？ 如何才能成功呢？ 《成功， 从优秀员工做起》 这本书用通俗易懂的故事、 显而易见的道理为我们一一揭示。
其中，提出的优秀员工七大能力、 五大特质和八种形象标准归纳了职场成功的必备要素。
从人生的角度来讲， 我们经历的过程本身就是结果的一部分， 擦亮自己的心灯， 明确奋斗的价值与方向， 人生便会在职场打拼的过程中得以升华。
相信每一个读过此书的人都会有很多感触， 以下就是我通过读这本书得到的收获。
一、 要想成功， 应以集体利益为荣， 以狭隘偏私为忌。
每位员工首先必须忠于自己的事业和公司， 能够以集体利益为先， 顾全大局。
如果持有狭隘偏私心理， 不仅会失去所有同事的理解与认同， 更重要的是他在破坏整体利益的同时也挤压了 自己的发展空间。
二、 应以精诚合作为荣， 以个人主义为忌。
在激烈竞争的市场经济里， 合作是任何成功的必经之路。
它山之石， 可以攻玉。
秉着精诚合作的精神， 与人为善， 与人携手， 自己的劣势会得到弥补， 更重要的是， 从中可以获得他人更多的信任与支持。
个人的理想唯有建立在与人充分合作的基础上， 才不至成为一个人的孤单梦想。
三、 应以尽善尽美为荣， 以得过且过为忌。
珍贵的东西总是得来不易， 要想获得成功，就得付出昂贵的代价。
凡事不但要精益求精， 而且必须花上许多年的努力与准备， 才能成功。
四、 要以开拓创新为荣， 以墨守陈规为忌。
一个优秀的员工绝不只是一个只会机械执
行规则的人， 他必须是一个能够细致观察和独立思考的人。在平凡的工作中保持思想的活力，时常打破常规思维， 为公司发展进言献策的员工， 必定会得到上级的赏识， 得到同事们的赞许。
五、 要以爱岗敬业为荣， 以推诿责任为忌。
对公司的热爱与忠诚最终表现在对待工作的态度上， 责任既是一种压力， 也是一种动力。
如何处理工作中的压力， 把压力化作工作中的动力， 既需要澎湃的工作激情， 也需要爱岗敬业的职业精神。
态度决定一切， 做一行， 爱一行， 敢于承担， 切忌推诿， 这是赢得他人尊敬与信任的前提， 更是职场成功的必胜法宝。
六、 以吃苦耐劳为荣， 以挑肥拣瘦为忌。
能吃苦耐劳的员工不一定是最优秀的员工，但必定是最受人尊敬的， 逃避工作压力与辛劳的员工实际上已经对自我进行了否定。
七、 以勤俭节约为荣， 以铺张浪费为忌。
节约不仅是热爱工作的表现， 也是谦虚为人的反映， 一个大手大脚、 铺张浪费的员工首先欠缺的是一份宁静的心态与驾驭财富的能力。
八、 以自我增值为荣， 以自 我松弛为忌。
我们务必在平日的工作中强化自 我学习意识与能力， 努力将自己历练成一名“一专多能” 的“复合型” 人才， 以适应社会不断发展的需要。
除此之外， 成为一个成功的人还要懂得感恩、 要经受的住打击、 要养成良好的习惯、要善于抓住机会， 创造机会……
职场是一望无际的大海， 个人便是大海上的一叶小舟。
泛舟职场， 我们需要始终明确自己的方位。
面对困境，“非淡泊无以明志， 非宁静无以致远”。
在不断挑战、 不断自我超越中走向远方， 走向一个优秀的员工。
电力科负责局大院内所有建筑的供电服务保障工作， 气象事业的每一步前进， 都离不开电力的支持。
在这个飞速发展的历史阶段， 我们要坚定的扛起组织赋予我们的神圣使命，只要用心， 我们终究会在平凡的岗位上创造奇迹!
浅谈积极主动对我的改变——保障部杨振宇
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2009-9-11
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在 60 周年大庆来临之际， 作为一名机关后勤工作者， 我有幸读到了此书《成功从优秀员工做起》， 里面诸多细节和文字使我的心灵受到了强烈震撼。
我相信， 无论是谁， 无论何时何地， 只要读到它， 肯定会受益匪浅。
因为它能改变我们做事的习惯， 让成功从点点滴滴做起， 从日常小事做起。
常常有人说：“老板真正需要的是积极主动的员工， 他需要员工去承担更多的工作和责任， 他需要员工不断创新， 化被动为主动， 不断挑战更新更大的任务。” 但是， 究竟怎样做， 才算是积极主动的呢？ 积极主动又会发生怎样的功效呢？ 怎样才能做到积极主动呢？ 下面我将就积极主动和大家一起探讨， 谈些自己的粗浅认识， 望大家多多批评指正。
主动工作， 不是叫你主动去承担很多自己不能完成的工作， 而且根据自己的状况， 有选择性地承担一些工作， 这样， 能在完成工作的过程中去不断认识自己的实力， 清楚自己擅长哪些、 欠缺哪些、 还有哪些潜力可挖？ 所谓主动工作和被动工作， 最大的差异在于一个人的工作心态， 态度上一定要自觉自 愿才行。
如果一个员工能够时时刻刻有自 觉自 愿的心态，那么， 他已经做好了 把握机会的准备， 能完成超出老板要求的工作， 以及拥有为完成任务而
必须的判断力和智慧。
他会更加用心地把工作当成自己的事情乃至事业来做， 做起来会更加富有激情， 会更加具有创造力， 并且能从中获得快乐、 成就与满足感。
有句话是这样说的：
“知道不等于做到，做到不等于做好， 做好不等于养成良好的习惯。知道和良好的习惯之间有十万八千里呢？ 做人和做事的道理是简单的， 是好懂的， 是人人皆知的， 但真正做到却又是十分困难的。” 所以， 尽管我们现在明白了怎样做才算是积极主动以及积极主动的重要性， 但更为重要的是如何才能做到积极主动， 有什么好的办法能够让我们迅速拥有积极主动的心态。
也许， 下面一些小的建议会改变我们的生活。
第一， 在工作过程中， 遇到可以独立完成的工作尽量自 己单独完成， 这样有助于培养和建立个人自信心， 并通过强化努力， 在面对困难任务的时候， 也要有独立完成的信心， 不到万不得已， 轻易不求助于他人。
在解决问题之时， 尽量用独立思考来代替与别人讨论， 也是好的养成积极心态的重要环节和步骤。
在社团活动中尽量充当参与者的角色， 而不是做积极分子， 因为要充分发挥自己思考、 判断的优势。
第二， 来到一个陌生的城市， 尽量通过地图去寻找自己的目的地， 而不是寻找路人的帮助， 在工作中， 也要独自筹划、 独立安排， 而不是事事和别人商量， 受别人的约束和干涉。积极主动的思维方式不是一朝一夕 形成的， 无私奉献、 任劳任怨的心胸也不是一年半载可以培养的， 需要多年的熏陶和正确的引导， 始终要以正确的人生观和价值观来约束和规范自己的行为， 用正确的方法来指导自己的行动。
第三， 也就是最重要的是要不断充实自己， 自己通过不断阅读书籍进行充电。
在工作中， 无论遇到大小困难， 都要主动迎上去， 以积极思考， 冷静对待的心态去寻求问题的解决方案， 而不是无休无止的抱怨。
世界对每个人都是公平的， 机会对每个人来讲也都是平等的，如果我们能够做到时刻主动提升自 己的能力， 时刻主动准备迎接领导分配的任务， 甚至时刻主动把领导即将安排的工作做好、 做到位， 那么我们将有无数的机会实现自 己的人生理想，我们将会在工作和生活中如鱼得水、 事事顺心。
我作为水暖科的负责人， 深感自身...
篇三：把事情做到最好读后感
成效 的管理者中国高端体检领先品牌 LEADING HIGH-END HEALTH SCREENING BRAND IN CHINA 分享人：赵清华 1
金句一：
• 德鲁兊：所有的书都在讲如何管理别人，本书讲的是如何 管理自己 ，让自己的管理行为真正 有效 。
• 启示：管理自己，从而实现管理别人，首先自己做到，然后再帮助别人做到，我觉得这就是领导力！
• 领导，不要只是管理。因为 不是你有权力，而是你有魅力！你是领导吗？回头看看有没人跟随？！大凡自己以为是领导却无人跟随的人，只是散步而已！
2 2020/6/11
对自我管理的理解 • 1 、情绪 管理（心态）
• 2 、目标管理（只有不可思意的目标才会有不可思意的结果）
• 3 、时间管理（计划工作，工作计划）
• 4 、学习管理（提升价值）
• 5 、行动管理（执行）
3 2020/6/11
金句二：
• 德鲁兊：一个人假如只勤奋苦干，只强调拥有的权力，那么丌管他的位置有多高，他也只是个员工。相反，一个重规 贡献 的人，他对工作的结果 负责 ，那么丌管他的地位多么低下，他所做其实就是”最高管理层”的实际含义、他其实就是“ 高层管理人员”，因为他能对整个机构的经营业绩负责。
• 启示：领导者是由组织的价值定义的，真正的领导人并不是职位，而是他对价值的做事方式。
4 2020/6/11
对价值的理解 • 1 、拥抱和实现梦想 • 2 、坦诚、透明、声望、信赖感 • 3 、坚持不懈、提升、评估、指导、自信心 • 4 、敢于做出不受欢迎的决定， 敢于 说出得罪人的话 • 5 、好奇心、甚至怀疑精神来监督和推进业务 • 6 、承担风险、勤奋学习、成为表率、懂得欢庆。
• 7 、有价值才有价格 5 2020/6/11
金句三 • 德鲁兊：重规贡献能使管理者的注意力从自己狭隘的部门、与业及技能，转移到 组织的业绩 上来，从而使他更重规外部丐界。
只有外部丐界才是 产生效益 的地方。只有这样，他才会事事都想到 客户 。
• 启示：德鲁克第一次把管理价值定义在客户价值上，使管理获得了客观性；建立了客观的标准—有效产出。
员工与企业本质上是一种商业交换的关系，靠价值交换报酬。
6 2020/6/11
对客户价值的理解 • 公司的客户是员工 • 后援内勤的客户是外勤 • 外勤的客户是消费者
• 每个层级都要服务好自己的客户，避免流失。
• 第一是顾客认知企业的产品或服务； • 第二是客户购买了企业的产品或服务； • 第三是在购买过程中得到了深层次的需求满足； • 第四是客户能持续不断地认知和购买企业的产品或服务。
7 2020/6/11
金句四 • 德鲁兊：优秀的领导人最常自问：“若要大幅度地提高 组织效率 ，我到底能作些什么 贡献 呢？” 多数管理者都将自己管辖的那点事看得过重，他们很担心本单位戒上级会让他们“吃亏”，特别在乎自己“应该享受”的一些权力，导致 行为无效 。
• 启示：有效的领导人把责任与贡献联结在一起，而无效的领导人把责任与职位联系在一起。无论你拥有多么渊博的专业知识与工作经验，如果不能为组织创造价值或增加资源的产出量，一切皆没有意义。
8 2020/6/11
营销团队管理11条 1、 数字显英豪，结果论英雄 2、 目标 的统一、热点的培育是牵引团队的第一着力点。
3、 有情关怀，无情管理 4、 热热闹闹搞形式，扎扎实实抓过程 5、 基本运作走形是团队出现重要危机的前兆 “拜访、拜访、再拜访” 6、 没有措施的管理就是空谈 7、 主管，你的名字是责任。
8、 压力与动力平衡是实现团队管理的重要法则 9、 管理重心下移是组织运行效率提升的前提 10、 分层次抓重点、重点抓；抓反复，反复抓； 11、 重视贡献和荣誉：强调的是责任，讲究的是结果！而非职权！
9 2020/6/11
金句五 • 德鲁兊：管理者要想取得 成果和绩效 ，就必须着眼亍整个组织的成果和绩效，换句话说，管理者还要匀出时间来，将目光由自己的工作转到成果上；由他的与业转到外部丐界，因为只有外部丐界才有绩效可言。
• 启示：时间是管理者最重要的资源,卓有成效首先从时间管理开始——否则，忙-盲-茫。首先找出什么事情根本不必做，其次哪些事情可以由别人代为处理，自己是不是在浪费别人的时间。
10 2020/6/11
聚焦营销、三轮驱动 • 聚焦营销：打一枪换一个地方，不准放空枪。实现全员营销。
• 三轮：团检、个检、会销 • 驱动：外勤、医护、后援
11 2020/6/11
金句六 • 德鲁兊：卓有成效如果有什么秘诀的话，那就是善亍 集中精力 。卓有成效的管理者总是把 重要 的事情放在前面先做，而丏一次只做好 一件事 ！
• 启示：
• 聚焦在哪，绩效就在哪；
• 不良时间分配：哪里起火往哪里跑；
• 最佳时间分配：永远做重要不紧急的。
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主管的时间安排 • 6：30起床、早餐、锻炼 • 7：20出门（BOSS直聘、激励软文、互动）
• 8：20大早会（共性问题、激励）、 • 9：00二次早会（个性问题、辅导、拜访安排）
• 10：00处理常态重要的事务（二次面谈）
• 12：00工作午餐（个别沟通）
• 13：10处理重要不紧急的事务，联系客户，拜访（决定性面谈）
• 17：00夕会（工作总结、检讨）
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金句七 • 德鲁兊：要与心一致，摆脱已经丌再有价值的过去；仸何计划如果无法证明其确属 有效及需要 ，便该立即放弃；一项新的工作有遭遇极大困难时予以 兊服的手段 ，否则开始时便种下失败的种子了。
• 启示：
• 生命守恒：若不是现在，那是何时？ • 时机守恒：盯着新闻，不如常照镜子 。
• 成功的关键在于“你是谁”，而不是“你在什么时候做”，如果你是“正确”的人，你就可以成功——即使经济不景气，条件极端恶劣。
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你是谁?
定位 15 2020/6/11
金句八 • 德鲁兊：决策丌是从收集事实开始的，而是从 个人见解 开始的，在 鼓励 大家提出见解的同时，也会要求大家深思他的见解，决策绝对丌是寻求意见的一致，而是以 互相冲突 的意见为基础。
• 启示：决策是逻辑推理，而非少数服从多数举手表决。
领导者敢于做出不受欢迎的决定，说出得罪人的话。不需要作很多的决策，只在重要问题上作决策。听多数人的意见、和少数人商量、自己做决定。
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金句九 • 德鲁兊：有效的管理者从来丌问“他能跟我吅得来吗”他们问的是“ 贡献了什么 ”；他们从来丌问：“他丌能做什么”他们问的是“ 能做什么 ”。所以在用人时，他们用的都是在某一方面有 所长 的人，而丌是在各方面都过得去的人。
• 启示：管理者的任务，就是要充分运用每一个人的长处，共同完成任务。要运用人的长处，面临的第一关即在于择人。所谓“样样皆通”，实际上可能是一无是处。才干越高的人，其缺点也往往越多。
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运用人的长处 • 职位必须由人来担任，是人都可能犯错。
• 合理的职位，是对具有才干的人的挑战 • 正直的品格本身并不一定能成就什么，但是一个人如果缺乏正直和诚实，则足以败事。
• 只要能抓住某人的长处是什么，这至少是合理的赌注 18 2020/6/11
金句十 • 德鲁兊：我所见过的管理者，都会这么说：“在管理下属时，我并没有遇到太大的麻烦。但是，我怎样才能处理好不上司的关系?”其实， 处理 好不上司的关系是极容易的，其诀窍就在亍他们懂待如何去发挥上司的 优点和长处 。
• 启示：上司所擅长的要尽其发挥，其缺点要理解并为之。若盯着其不足，必困扰之。有一首打油诗：上级绝对不会有错；如果发现上级有错、一定是我看错；如果我没有看错，那是因为我的错才害上级出错；如果是上级自己的错，只要他不认错，就是我的错；如果上级不认错，我还坚持他错，那就是我的错；总之，“上级不会错”，这句话绝对不会错。
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团队中，永远只有1个人讲话 • 一、领导永远是对的 • 二、切忌议论领导的是非 • 三、不抢领导的风头 • 四、独立承担责任 • 五、敏感于领导的立场 • 六、请示的艺术 • 七、让领导做好人 • 八、让领导赏识的细节 20 2020/6/11
金句11 • 德鲁兊：卓有成效的管理者会这样问自己。
“哪些事情别人做起来要花九牛二虎乊力，而我做起来却得心应手?”努力地去保持自己的 个性 特点，丌会轻易地改变自己的形象，细心地观察自己的表现及工作效果，并试图从中发现一些带有 觃律性 的东西。
• 启示：做自己擅长的上帝也会帮助你成功。问问自己究竟擅长做什么，而不是追赶热门的。擅长的做起来也得心应手，容易取得成功。
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发现自己的长处 • 我的工作方式是怎样的？（听众型、还是读者型）
• 我如何学习？ • 我的价值观是什么？ • 我属于何处？ • 我该做什么贡献? • 我如何对人际关系负责? • 我如何管理后半生? 22 2020/6/11
谢谢大家
THANK YOU
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篇四：把事情做到最好读后感
文章《全党必须完整、准确、全面贯彻新发展理念》近日，《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《全党必须完整、准确、全面贯彻新发展理念》。文章指出，新发展理念是一个整体，无论是中央层面还是部门层面，无论是省级层面还是省以下各级层面，在贯彻落实中都要完整把握、准确理解、全面落实，把新发展理念贯彻到经济社会发展全过程和各领域。新发展理念落地生根，离不开广大党员干部的认识和行动。只有切实增强贯彻落实新发展理念的本领，才能真正成为促进经济社会发展的行家里手，为事业发展、民族振兴贡献力量。
注重加强学习，在深学笃用中完整把握新发展理念。对于广大党员干部来说，提高贯彻新发展理念的能力和水平，加强学习是前提和基础。学习深入，才能认识深化、站位提高。因此，必须深学笃用，深刻认识到新发展理念是针对我国经济发展进入新常态、世界经济复苏乏力形势提出的治本之策，是针对当前我国发展面临的突出问题和挑战提出的战略指引，深入学习好新发展理念关于创新、协调、绿色、开放、共享的科学内涵和实践要求，完整把握新发展理念，切实确立起对新发展理念的自觉和自信，做到真学真信真用，为谱写好崇尚创新、注重协调、倡导绿色、厚植开放、推进共享新篇章做足准备。
坚持系统观念，在辩证求索中准确理解新发展理念。习近平总书记强调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，必须坚持系统观念。准确理解新发展理念，必须始终坚持系统观念，用好辩证法，紧扣整体性和关联性进行系统设计，进而不断加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进。既善于抓住关键、抓好重点，通过重点突破带动整
体推进，又善于抓住整体、抓好全面，从政治上看问题、从全局视角想事情，稳扎稳打、落细落实，在整体推进中实现重点突破。既超前谋划、未雨绸缪，提前研判风险挑战，在见微知著中发现苗头、防微杜渐，真正下好先手棋、打好主动仗，又立足长远、创新推动，不仅顾好眼前事、尽好当下职，更时刻做好准备，在具体问题具体分析中把准时度效、写好新篇章。
全力抓好落实，在积极主动中全面落实新发展理念。真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真。全面落实新发展理念,是干事创业需要、是发展振兴使然。任何时候、任何条件下，都要守住底线、积极主动、抓好落实。通过对新发展理念的深学笃用、辩证求索，把新发展理念转化为推动发展的具体思路、落实发展任务的具体举措，转化为实打实的发展成效。一方面，要把新发展理念融入建设现代化经济体系中，以创新理念为引领，突出发展的整体性系、协调性、内外联动性、包容性和普惠性，紧扣人民需求，共谋发展大局。另一方面，加快形成落实新发展理念的体制机制，不断增强思想自觉和行动自觉，确保改革举措落地生根，让人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。
重要文章《全党必须完整、准确、全面贯彻新发展理念》
8 月 16 日，《求是》杂志发表了习近平总书记的重要文章《全党必须完整、准确、全面贯彻新发展理念》，为我们阐明了发展的目的、动力、方式、路径，广大党员干部要深入学习领会理念精髓，在学习中思悟、工作中践行，在“笔、墨、画”中，践行初心使命，领悟新发展理念。
一支“创新笔"，书写执政为民故事。文章指出，要落实以人民为中心的发展思想，更加注重共同富裕问题。回望十八大以来的十年征程，在新发展理念指导下的医疗改革、住房保障、脱贫攻坚、环境整治等一系列创造性的惠民政策落地有声，让人民群众的获得感和幸福感“爆棚"。党的政策像一支无形画笔，笔锋下创新着为民解忧的途径，墨迹上镌刻着执政为民的初心，笔走龙蛇中勾勒出新时代下群众幸福洋溢的笑脸。广大党员干部要谨记习近平总书记嘱托，践行创新发展理念，用实际行动做好这只幸福画笔的笔尖，在开拓创新中书写为民谋利、解民所忧的点滴故事，把党的政策不折不扣的描绘在城市、乡村、青山、田野，脚踏实地，久久为功，为共同富裕目标作出更加积极有为的努力。
一滴“绿色墨”，晕染生态宜居底色。“绿水青山就是金山银山”，绿色是永续发展的必要条件和人民对美好生活追求的重要体现，新发展理念提出以来，在党的带领下清流奔向大海、绿色铺满大地、花香飘遍田野，绿色发展理念如同绿色的墨滴，在润物无声中将中华大地晕染出生态底色，标绘着可持续发展的永恒主题，人民在物质富足之余更多感受到环境宜居的生态福利。“水满则溢，花盛则凋”，虽然我们
取得了一些成绩，但躺在功劳簿上无法续写传奇，广大党员干部要在鲜花和掌声中看到危机、找寻动力、定稳方向，完整、准确、全面贯彻新发展理念，紧紧围绕绿色发展这一永恒主题，做一个奋进的“滴墨者”，用勤勤恳恳的工作，在脚下的大地上挥毫泼墨，用浓墨重彩晕开人民美好生活。
一幅“共享画”，绘就人民幸福生活。“人民对美好生活的向往就是我们奋斗的目标"是共产党员的铿锵誓言，创新驱动发展，协调谋划共赢，绿色永续动能，开放促进合作，人民共享成果，是新发展理念为我们勾勒的伟大愿景。在幸福愿景下，一幅宏伟画卷徐徐展开，智能运行工厂、科技点亮城市、青山覆盖大地、田园结满硕果、人民安居乐业，让改革发展成果像明媚的春光、和煦的晨风、艳丽的晚霞一样为人民群众所共享。广大党员干部要争做技艺精湛的画师,用共产主义远大理想作画笔，用务实担当的落实为水彩，在疫情防控的一线、在乡村振兴的战场、在粮食耕作的田野,执笔为民，描绘齐乐共享的大美画卷。
一笔一墨画图景，一枝一叶总关情，秉持以人民为中心的初心使命，完整、准确、全面贯彻新发展理念，需要我们悟透创新、协调、绿色、开放、共享的精神内涵，用实际行动践行铮铮誓言，在挥毫泼墨间绘就美丽中国画卷，在砥砺奋进中朝着中华民族伟大复兴的中国梦大步迈进。
重要文章《全党必须完整、准确、全面贯彻
新发展理念》
8 月 16 日，《求是》杂志发表习近平总书记重要文章,《全党必须完整、准确、全面贯彻新发展理念》，文章从路径、动力、路径方面强调发展的全过程、全领域协同。作为党员干部，想要全面贯彻新发展理念，就要讲实干、学精神、促认同、抓教育，以四个基础，形成合力促协同，将振兴火种燃尽燎原遍野。
扬理论浪花，促思想涨潮，让真知实践点燃思想星火。思想的枝繁叶茂，源于实践真知，来自人民热土。实践和理论的双向奔赴，持续勾勒群众史观，淬炼民族性格，不断涵养着真理之美、时代之重、崇高之气、浩然之魂。作为党员干部，要在实践中品真理，始终坚持学原文、悟原理、知原义，水乳交融地结合学理论和研业务，在思想上“对对碰”，在实干中“扣扣环”。坚决贯彻“笃学、深思、实干、活用”，发扬学思悟践，践行实干担当，以强作为、固根基，激发实践真知的“一池活水”。
立精神丰碑，见铿锵共鸣，让精神共鸣点亮时代微光。脱贫攻坚的“逆行书记”黄文秀，用青春书写奉献，洒汗水奔赴群山；马背行医的“高原曼巴”吴天一，将责任浇灌贫瘠，攀高峰越险向前。他们的大山精神、马背担当，彰显着我党精神强大的感召力。现如今，站在新时代的窗口上，我们既是民族精神的传承者，更是时代精神的践行者，我们要以“国之大者”的担当，磨炼千淘万漉，热火朝天干事业。我们要以“风雨逆行”的使命，扬帆勇立潮头，鱼水情深解民忧。时刻砥砺奋进，时刻扛锄奋斗，以精神促实践，以奋斗助先行，笃行真正的精神共鸣。
唱民族赞歌，聚团结合力，让身份认同康续民族火种。新时代的民族团结，从不囿于路径依赖，坚持牵民线、聚人心、画同圆，切实以
最广泛的爱国统一战线，丰富党的内涵和外延。我们始终牢记，统一战线不是生硬的嵌入关系，是大团结大统一的和谐关系，只有耦合了最广大人民的身份基础，才能兼收并蓄、团结一心。新挑战下，我们更要始终坚持爱国统一战线，坚持同心同力，以叙述者和主人公的身份,持续深化情感认同感和民族自豪感，紧紧团结“石榴籽”，坚持以文化人、以情聚心、以党向民，让团结之花“朵朵盛开”。
促创新破题，汇教育细流，让党课创新追寻教育炬火。新时代的党员教育，破除了思想茧房，以时代视角革新教育内容。一是迎时代浪潮，结合互联网、新媒体等技术，因材施教，主动“点单”找课、地头“讲课”，让党的政策理论“飞入寻常百姓家”。二是耕三尺讲台，运用体验式、情景式、劳动式教育激发学习热情，“家常菜”讲大道理，“冒热气”做好内容，将扁平理论学习立体化，让党的理论落地生根。三是燃红色火苗，激活村集体红色“引擎”，筑巢引凤，做好传帮带，生根发芽，做深学思践，全力接好接力棒，构牢党建堡垒，让党员红遍地开花。
十秩峥峡建党路，是“星火燎原”的话语言说；磅礴壮阔看今朝，是“微光如炬”的时代论证。坚持系统发展，加强全局谋划，党的时代火种必将越烧越旺、愈久愈坚。
仅供参考
《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《全党必须完整、准确、全面贯彻新发展理念》
文章强调，新发展理念是一个系统的理论体系，回答了关于发展的目的、动力、方式、路径等一系列理论和实践问题，阐明了我们党关于发展的政治立场、价值导向、发展模式、发展道路等重大政治问题，全党必须完整、准确、全面贯彻新发展理念。
文章指出，要扎扎实实贯彻新发展理念。新发展理念是一个整体，无论是中央层面还是部门层面，无论是省级层面还是省以下各级层面，在贯彻落实中都要完整把握、准确理解、全面落实，把新发展理念贯彻到经济社会发展全过程和各领域。要抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，切实解决影响构建新发展格局、实现高质量发展的突出问题，切实解决影响人民群众生产生活的突出问题。创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展，在工作中都要予以关注，使之协同发力、形成合力，不能畸轻畸重，不能以偏概全。
文章指出，要落实以人民为中心的发展思想。进入新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，必须更加注重共同富裕问题。共同富裕本身就是社会主义现代化的一个重要目标。要始终把满足人民对美好生活的新期待作为发展的出发点和落脚点，在实现现代化过程中不断地、逐步地解决好这个问题。促进全体人民共同富裕是一项长期任务，也是一项现实任务，急不得，也等不得，必须摆在更加重要的位置，脚踏实地，久久为功，向着这个目标作出更加积极有为的努力。
文章指出，要继续深化改革开放。完整、准确、全面贯彻新发展理念，既要以新发展理念指导引领全面深化改革，又要通过深化改革为完整、准确、全面贯彻新发展理念提供体制机制保障。要在已有改革基础上，立足贯彻新发展理念、构建新发展格局，坚持问题导向，围绕增
强创新能力、推动平衡发展、改善生态环境、提高开放水平、促进共享发展等重点领域和关键环节，继续把改革推向深入，更加精准地出台改革方案，更加全面地完善制度体系。
文章指出，要坚持系统观念。完整、准确、全面贯彻新发展理念，要统筹国内国际两个大局，统筹“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进。要统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，统筹疫情防控和经济社会发展，统筹发展和安全。
文章指出，要善于从政治上看问题。完整、准确、全面贯彻新发展理念，是经济社会发展的工作要求，也是十分重要的政治要求。改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军，样样是政治，样样离不开政治。党领导人民治国理政，最重要的就是处理好各种复杂的政治关系，始终保持党和国家事业发展的正确政治方向。越是形势复杂、任务艰巨，越要坚持党的全面领导和党中央集中统一领导，越要把党中央关于贯彻新发展理念的要求落实到工作中去。各级领导干部特别是高级干部要不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，对“国之大者”了然于胸，把贯彻党中央精神体现到谋划重大战略、制定重大政策、部署重大任务、推进重大工作的实践中去，经常对表对标，及时校准偏差。
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