煤矿总结表彰大会会后感3篇煤矿总结表彰大会会后感 离退干部双先表彰大会观后感六篇 【篇一】 12月16日全国离退休干部先进集体和先进个人表彰大会在北京人民大会堂举行，回忆了老同志历史功下面是小编为大家整理的煤矿总结表彰大会会后感3篇,供大家参考。
篇一：煤矿总结表彰大会会后感
干部双先表彰大会观后感六篇【篇一】
12 月16 日全国离退休干部先进集体和先进个人表彰大会在北京人民大会堂举行，回忆了老同志历史功绩，弘扬了离退休干部先进集体和先进个人事迹，激励着我们小辈们不忘初心、牢记使命，立足本职、建功立业。
这些老干部们在中国革命、建设、改革的各个历史阶段中都留下了自己浓墨重彩的一笔，是建设新中国、建设社会主义事业的功臣。没有他们的艰苦创业、为民奉献就没有现在的大好局面。认真学习和继承他们的精神并发扬光大，对于建立社会主义精神文明是非常重要的。这些老干部们在长期的工作中累积了丰富的工作经验，具有着一定的领导意识和政治高度，是一个移动的智慧宝库。新时代的建设也需要这些老干部们发挥自己的优势和作用，在实现中国梦的进程中，认真听取他们的建言和献策，汲取他们的经验和智慧，发挥他们的余热，推动社会事业的发展。
这次表彰大会上，山西省有 3 个离退休干部先进集体、9 个先进个人收到了表彰，他们就是我们山西省离退休老干部的形象代表，始终坚持不忘初心、牢记使命，深入学习贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想，带头增强了“四个意
识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”，在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致，始终做到对党忠诚、信念坚定，爱党、忧党、兴党、护党，每一个都是我们学习的榜样。他们奋斗的身影，就是我们前行的力量，我们应该像老干部们一样，兢兢业业、艰苦奋斗，不忘初心的执着坚守。他们在自己的岗位上奉献着青春，退休以后还为社会贡献自己的力量，埋头苦干下功夫，低头服务为人民，默默无闻做奉献，不抱怨，不气馁，坚持到底，为了国家的发展，一丝不苟，用自己的行动争取给组织交上满意的答卷，充分彰显当代共产党人积极奉献、勇于担当的精神风貌，就像一颗“螺丝钉”一样，只要组织需要就钉在哪里；群众哪里需要，哪里就有我们的身影，我们要做到耐得住寂寞才能守得住繁华，不仅要钉，更要钻，扎得越深，越能担当，越能无愧于组织的信任。
通过这次大会可以看出老干部的重要性，如何焕发我们身边老干部工作激情也是上级领导应该考虑的。必须增进对老干部们的感情，全心全意为老干部们服务，树立起身边的典型，先进带后进，让老干部们工作有激情有盼头有动力，把学习宣传这次表彰的先进典型纳入党员们的学习重点内容，形成学习先进、争当先进的良好风尚。
【篇二】
近日，全国离退休干部先进集体和先进个人表彰大会在京举
行。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在人民大会堂亲切会见受表彰代表，向他们表示热烈祝贺，希望他们珍惜光荣历史、永葆政治本色，继续为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极贡献。
习近平总书记指出，老干部是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。新中国成立 70年来，广大离退休干部退休不褪色，离岗不离责，在国家社会发展过程中发挥了重要作用，为实现“中国之治”贡献了源源不断的力量。俗话说“家有一老，如有一宝”，广大离退休干部就是我们党和国家的“宝”，参与此次大会表彰的全国离退休干部先进集体和先进个人就是其中的典型代表，我们全体党员干部应善于从中汲取强大前行力量。
“老当益壮，宁移白首之心”，以先进老干部的不变初心作映照。初心易得，始终难守。一些党员干部走着走着就忘记了为什么出发，忘记了“我是谁、为了谁、到哪去”，在各种因素的影响下，或是时光在移，对党忠诚的初心也随之在移，或是时光在变，服务人民的宗旨亦发生蜕变，或是官职在长，官僚主义的作风也悄然滋长。结果，一些年轻干部犯下大错、身陷囹圉，少数老干部晚节不保、身败名裂，为党和人民所唾弃。初心重在坚持、坚守，我们广大党员干部应以先进老干部的不变初心为映照，看看初心是否蒙尘，问问初心够不够坚定，找找初心差距在哪，不断擦拭自己的初心。
“老骥伏枥，志在千里”，以先进老干部的奋进姿态作砥砺。奋进是对新时代最好表达，惟奋进者强，惟奋斗者美，惟奋进者不负韶华。总结大会表彰的 150 个离退休干部先进集体和 450 位先进个人的优秀特质，奋进是核心因子。他们来自各行各业，有宣讲团、志愿者服务团、科技辅导团，有医生、护林员、教师，离退之后却丝毫不减干劲、拼劲、恒劲。反观我们的一些党员干部，年纪尚轻就一副未老先衰、暮气沉沉的模样，过起佛系人生、满是“退休”心态。对此，我们每位党员干部当对标先进老干部，坚决摒弃暮气、衰样、老态，以奋进姿态时时砥砺自我，昂扬朝气、尽显锐气。
“莫道桑榆晚，为霞尚满天”，以先进老干部的余热尽挥作鼓舞。最美不过夕阳红，这些先进老干部离退之后，依然保持本色、担当作为，为党和人民尽洒余光余热。91 岁高龄的叶连平，仍坚守三尺讲台，自掏腰包创办“留守儿童之家”，被乡亲们誉为余热生辉的“乡村烛光”；92 岁的援疆离休教师黄厚瑜为教育事业倾尽毕生心血，三十余年间，20 余万元善款资助上百名孩子圆“上学梦”；“最美奋斗者”周永开离休后，放弃安逸闲适的生活，到偏远山区群众中宣传生态环保理念，带动村民成为义务护林员……老有所为、老有所成，这些充满正能量的老干部，最能鼓舞我们广大党员干部前行。
【篇三】
全国离退休干部先进集体和先进个人表彰大会 16 日在京举行。
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在人民大会堂亲切会见受表彰代表，向他们表示热烈祝贺，希望他们:珍惜光荣历史、永葆政治本色，继续为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极贡献。具有三层深意：肯定过去、现在要求、期待未来。
上午 10 时，习近平等来到人民大会堂金色大厅，全场响起热烈掌声。习近平等同代表们亲切握手，不时交谈，并同大家合影留念。
中共中央政治局委员、中央组织部部长陈希参加会见，并在表彰大会上讲话。他说：要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实习近平总书记关于老干部工作系列重要指示精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记老同志历史功绩，大力传承老同志崇高精神，学习弘扬离退休干部先进集体和先进个人事迹，激励广大党员干部不忘初心、牢记使命，立足本职、建功立业。
大会表彰了 150 个离退休干部先进集体和 450 位先进个人，上海市浦东新区上钢新村街道“两弹一星”爱国主义教育基地党支部书记陈福良、湖北省军区武汉第二离职干部休养所离休干部马旭、黑龙江省公安厅退休干部崔道植分别在大会
上作了发言。
让我们一起向离退休干部先进集体和先进个人致敬！以实际行动向他们学习不忘初心、牢记使命，立足本职、建功立业，努力为祖国和人民做出自己的贡献！
【篇四】
全国离退休干部先进集体和先进个人表彰大会 16 日在京举行。总书记在人民大会堂亲切会见受表彰代表，向他们表示热烈祝贺，希望他们珍惜光荣历史、永葆政治本色，继续为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极贡献。
广大离退休干部，曾为我国的革命、建设和改革事业作出了重大贡献，是党和国家的宝贵财富，即使已经从工作岗位上退下来了，但是他们仍然心系大局、情系于民、关心着国家大事。党的十九大以来，广大离退休干部积极做全面从严治党的坚定支持者和模范践行者，自觉围绕党和国家工作大局，充分发挥自身优势和作用，服务社会、造福百姓，涌现出一大批先进集体和先进个人。这次受表彰的先进集体和先进个人，是全国离退休干部集体和个人的优秀代表，他们“离岗不离党、退休不褪色”，为党和国家事业发挥着“余热”。
受表彰的先进离退休干部，政治坚定、党性坚强，爱党忧党、护党兴党的感情情真意切，学习弘扬离退休干部先进集体和先进个人事迹，就能激励广大党员干部不忘初心、牢记使命，立足本职、建功立业。在全国各地，无论是基层的矛盾问题
调解，还是地方经济社会发展，或者是扶贫帮困、关心培养下一代成长等方面都有着离退休干部的身影，他们不仅能够发挥“余热”，并且干得很“火热”。广大党员干部要牢记老干部历史功绩，大力传承老干部崇高精神，充分认识老干部的独特优势和突出作用，持续鼓励他们的服务热情，使他们始终保持老骥伏枥、老当益壮的健康心态和进取精神，继续为党和国家各项建设事业做出力所能及的贡献。
表彰离退休干部中的先进集体和先进个人，就是激励离退休干部以“一片赤忱为桑榆，两鬓斑白终不悔”的执着和坚守、努力和奋斗，办实事、做好事、解难事，成为党的各项建设的重要力量。离退休干部要当好“压舱石”，充分发挥政治经验丰富、威信威望高、与群众接触多的独特优势，自觉践行党的“初心”和“使命”，做到党的意识不弱化、党员标准不降低、党内生活不脱离。同时，言传身教地对亲属及身边群众进行“红色教育”、传承“红色基因”、培育“红色精神”，为推动党和国家各项事业发展凝聚力量。
诗句“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持”，正是通过“新长的竹子要比旧竹子高，它们的生长全凭老的枝干扶持”的比喻，来称赞离退休老干部的价值。广大中青年干部要在政治上尊重老干部、思想上贴近老干部、生活上照顾老干部，倾听老干部意见、了解老干部诉求、维护老干部权益，才能与老干部之间建立起一种真诚融洽的团结合作关系，共同把
党的事业推向前进。
【篇五】
2019 年 12 月 16 日，全国离退休干部先进集体和先进个人表彰大会在京举行。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在人民大会堂亲切会见受表彰代表，向他们表示热烈祝贺，希望他们珍惜光荣历史、永葆政治本色，继续为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极贡献。这三句希望，代表着总书记的三个深意：肯定过去、现在要求、期待未来。
广大离退休干部是党执政兴国的重要政治资源、人才资源和社会财富，是推动全面建成小康社会的重要力量。习近平总书记在会见全国离退休干部先进集体和先进个人表彰大会代表时，对离退休老同志的重要作用给予充分肯定，对做好老干部工作提出了明确要求，这为今后更好开展老干部工作提供了根本遵循，有利于在全社会大力营造尊重老同志、学习老同志、关爱老同志的浓厚氛围。
牢记老同志历史功绩，传承老同志崇高精神，学习离退休干部先进集体和先进个人事迹，对广大党员干部不忘初心、牢记使命、立足本职和建功立业，是最好的鞭策和激励。我们要把党的好传统、好作风坚持下去，让敢于斗争、善于斗争的革命精神代代相传，让中国特色社会主义事业经久不衰、蒸蒸日上。
【篇六】
近日，全国离退休干部先进集体和先进个人表彰大会在京召开，离退休老干部是全面从严治党的坚定支持者和模范践行者，老干部工作部门应以改革创新精神做好工作，尤其是要着力提高离退休干部党建工作水平。
各级党委(党组)、组织老干部门，要把离退休干部党组织建设列入议事日程，纳入绩效考核、领导班子考核，加大目标考核力度，健全党委统一领导、部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的良好格局。同时各单位和部门要发挥离退休干部党组织直接责任职责，指定专人负责离退休干部党组织建设工作，发挥指导员和联络员的作用。建立离退休干部党组织建设专项经费保障机制，满足老党员活动购置学习资料、活动设施所需费用。加强分类指导。要深入基层，加强调查研究，分类定级，及时帮助解决离退休干部党支部建设中存在的问题。要明确工作目标，狠抓工作重点，攻克工作难点，强化工作考核，做到工作重心向基层下移，力量向基层充实，经费向基层倾斜，确保离退休干部党支部建设工作“有人抓、有经费、有阵地、有制度、有成效”。坚持教育培训。要加大对离退休干部党支部成员的教育培训，定期举办离退休干部党支部书记、委员等骨干培训班，通过参观考察、相互交流、学习先进等形式，增强党支部骨干的事业心和责任感，提高他们的政治业务素质,激发老同志开拓进取、积极向上的
主动性性。同时，也可为老干部党支部配备电视机、影碟机、录音机等设施，使教育培训活动生动、直观，老同志喜闻乐见，确保教育培训效果。
篇二：煤矿总结表彰大会会后感
矿年度内部审计工作意见和煤矿年终总结表彰大会领导讲话稿汇编煤矿年度内部审计工作意见
煤矿年度内部审计工作意见
基层各单位、机关各部（科）室：
为认真贯彻落实矿党委工作会议精神，加强我矿内部审计工作，结合集团公司审计部对内部审计工作要求和我矿具体实际，就我矿 20**年度内部审计工作，提出如下意见：
一、总体要求 围绕 20**年主要奋斗目标“一个确保、两个稳定、三个加快、四个做好”，进一步增强内部审计工作责任感，发挥内部审计保障作用，加强审计监督，完善审计管理，提高审计质量，注重揭示、分析和反映问题，及时查错纠弊，防范经营风险，维护国有资产安全，为企业健康高效运转提供强有力的内部支持。
二、主要工作
1、坚持月度财务收支审计。每月定期对矿财务的会计资料进行审计，对不合规的帐务提出纠正意见；对反映出的财务管理和内部控制问题，进一步加大审计力度和深度；对重要经济事项予以追溯或延伸审计，并视经济责任大小和经济业务的重要性程度向矿领导汇报，确定是否需要形成专题审计项目，以确保真实、准确、完整地反映企业财务状况、经营成果和现金流量等财务会计信息。
2、结合企业管理实际，开展专题审计工作。对在审计工作中发现的问题以及在管理中容易出现漏洞的方面，实施专题审计。通过审计，纠正问题，规范和控制成本支出，促进节支增效，提高成本精细化管控水平。
3、加大对工程预决算、设备修理等外委工程和自营工程的审计力度，严格审查程序，严把终审关。对报审的工程决算、设备修理费用等，从项目计划、招投标手续、各项签证与变更、竣工验收、工程量计算、定额套用、取费标准等各个环节严格审计，努力节省工程项目和设备修理资金，确保决算审计误差率在 3%以内。不论金额大小，不分资金来源，未经审计的工程预算不得施工，未经审计的决算财务不得结算。对违反规定的，审计部门有权对施工单位罚款 500—3000 元，对本矿内部施工单位及相关部门党政主管各罚款 300 元。
4、认真开展承包经营审计和经济责任审计，强化权力监督制约。机关职能部门要积极配合审计部门，对矿属承包单位及具有考核经济指标的单位的工程完成情况进行审计验证，确保做到“先审计，后兑现”。做好经济责任审计工作，全面掌握和正确评价部门负责人的管理水平、经济责任履职情况，明确相应经济责任，为矿党政对干部的考核和任用提供参考依据。通过认真开展承包经营审计和经济责任审计，促进领导干部正确履行职责和增强接受监督的自觉性。
5、严格实施非集团公司统一采购物资价格审计，由事后审计向事前审计转变。加强对采购物资的提前介入和监督，对采购过程实行全过程审计监督，督促相关部门认真落实“公开公平、采购透明、比质比价、质量优先、同质择廉、同价择优”的采购原则，从源头上遏制腐败，降低产品成本、增加盈利。
6、加强对经济合同的审计监督，维护企业合法权益。审计科、企管科必须对我矿各类经济合同的合规性、合法性及严密性进行严格审查，跟踪审计合同的履行情况，减少合同纠纷，维护我矿合法权益。
7、认真完成集团公司审计部和矿领导交办的其他任务。
三、其他规定
1、审计人员要坚持原则，严格履行审计职业道德，明确工作职责，对各项审计工作质量负责。
2、为维护审计工作的独立性和权威性，审计部门应加强后续审计工作。对于审计中查出的不合规事项和违纪问题不得隐瞒、不得化解，及时提出纠正和处理意见，并对被审计单位纠正的过程和结果进行跟踪审计，如被审计单位在规定期限内对审计报告中提出的整改意见未及时进行整改的，审计部门有权对该单位罚款 300-3000元，并对该单位党政主管和责任人各罚款 300 元。
3、如在审计过程中发现有关单位存有违规行为的，按矿职务过错责任追究办法，追究相关人员责任。
煤矿年终总结表彰大会领导讲话稿
煤矿年终总结表彰大会领导讲话稿
改革突破提质增效奋力谱写**控股集团“十三五”发展新篇章同志们：
这次会议是在集团公司改革发展的关键时期召开的一次重要会议。主要任务是，认真贯彻党的十八届五中全会精神，总结回顾**煤矿年工作，分析当前面临的形势，展望今后五年发展蓝图，安排部署**煤矿年工作，动员集团上下，直面危机、克难攻坚、改革突破、提质增效，全面完成全年各项目标任务，奋力谱写**控股集团“十三五”发展新篇章。
下面，根据集团公司领导班子研究的意见，我讲三个方面的工作。
一、强化措施，应对挑战，**煤矿年集团公司各项工作稳步推进 **煤矿年是集团公司在艰难中实施产业调整、推动转型升级的关键之年。一年来，集团公司在市委、市政府和市国资委的正确领导和大力支持下，牢固树立度冬观、生存观和科学发展观，以开展“双改双升”活动为总抓手，全面落实降本增效 20 条硬措施，总体保持了较为平稳的发展态势。
（一）安全生产总体稳定。一年来，集团公司和各企业夯基础、强管理，以“33320”安全管理模式为总抓手，全面强化安全管理，煤矿安全生产又上新台阶，非煤企业安全质量标准化建设有了新提高。强化安全主体责任落实，逐级签订安全责任书，完善配套考核机制，成立安全委员会，安全管理体系进一步完善。现场管理持续加强，全年共组织各类检查活动 23 次，查出问题 1068 条；组织隐患排查 4 次，排查各级隐患 304 项；组织开展质量标准化验收 3 次，查出问题 382 条。员工培训实现全覆盖，全年共培训各类人员 4578 人次，全员培训率和持证上岗率均达到 100%。安全管理创新实现新突破，开展“安全之星”评选，实施安全正向激励和引导，激发员工做好安全生产的积极性和主动性；总结提炼“33320”安全管理模式，充实完善配
套管理办法，形成了**特色的安全管理体系。一年来，集团公司及各企业杜绝了轻伤及以上人身伤害事故，安全生产总体保持平稳。**煤矿和鹿洼煤矿均顺利通过了**煤矿年度煤矿安全与职业卫生评估 A 级矿井验收，鹿洼煤矿连续 13 年被授予 A 级矿井荣誉称号，连续实现安全生产 5673 天，超过 15 周年；金威化工、金威热电安全质量标准化建设稳步推进；**物流、双合煤业安全管理体系逐步完善；陕西**在陕北高原打造**安全管理品牌，为集团公司树立了良好形象。
（二）经济运行保持平稳。一年来，在集团上下的共同努力下，各项生产经营指标基本完成计划任务。**煤矿年，集团公司整体实现销售收入 2 5.43 亿元，同比下降 7.36%；实现利润 2815.43 万元，同比增加 2 5.3 %；实现利税 49 亿元，同比增加 11.88 %。其中：煤炭板块生产原煤 2 13.12 万吨，同比增加 5.19%；销售收入 7.29 亿元，同比下降 18.2%；实现利润 97 14.26 万元，同比下降 16.83%。盐化工板块生产烧碱 30.13 万吨，同比增加 5.74 %，生产树脂 2 1.18 万吨，同比增加
7.17%，发电 7.27 亿度，同比增加 2 7.66%；销售收入 17.72 亿元，同比下降 4.62 %；亏损 295 55 万元，同比增加亏损 48.83 %。电商物流板块收入 4.84 亿元，同比增加 3.03%；实现利润 28.37 万元，同比增加 1 17.26 %。生产服务板块生产原煤 24 6.05 万吨，同比增加 29 1.47%；销售收入 355 9.81 万元，同比增加 10 7.08 %；实现利润 17 17.53 万元，同比增加 90.83 %。**煤矿年，**煤矿克服困难实现稳产高产，鹿洼煤矿继续发挥效益支柱企业作用，金威化工主要产品、金威热电发电量均创历史新高，陕西**和双合煤业已成为集团公司新的经济增长点。
（三）降本增效成效显著。一年来，集团公司和各企业严格落实降本增效 20 条硬措施，强化成本管控，取得了显著成效。生产创效成绩突出。太平、鹿洼两矿通过优化采区设计、优化支护方式、实施工程自干，降低生产投入，减少巷道开拓和外委费用，节约资金 2600 余万元。金威热电实现发电机组并网运行，解决了金威化工单
回路上网、孤网运行的 A 级隐患，发电量大幅增加，效益明显提升。非生产性支出大幅降低。集团公司及各企业管理费用同比下降 2 1.37%。其中，招待费同比下降 3 2%，车辆使用费同比下降 2 5.3%，销售费用同比下降 5 3.63%。原材料消耗大幅降低。原煤单位材料消耗同比下降 16.82%，烧碱单耗原盐同比下降 1.38%，树脂单耗电石同比下降 3.93%，发电单位制造成本同比下降 8.45%。资金管理效果突出。加大财务筹划，合理调整贷款，短期贷款比重下降 10.18%，财务费用下降 1445 万元。成本控制成效突出。原煤平均售价 346.12 元吨，同比减少 9 3.77 元，原煤完全单位成本 29 9.01 元吨，同比减少 100.02 元，下降 2 5.07%，单位成本下降超过单价下降 6.25 元；烧碱平均售价 4758 元吨，同比减少 3.86 元，烧碱生产成本 33 6.07 元吨，同比减少 元，下降 0.64%，单位成本下降低于单价下降 1.68 元；PVC 平均售价 4616 元吨，同比减少 6
13.54 元，PVC 生产成本 4943.52 元吨，同比减少 6 15.07 元，下降 11.07%，单位成本下降超过单价下降 1.53 元。实现了 “产品价格下降多少，就向成本要回多少”的降本增效目标。
（四）市场营销创造新业绩。一年来，集团公司经营工作全力以赴拓市场，千方百计降购价，坚定不移保生产。全面强化销售管理。加大市场开拓力度，在稳定原有大客户的同时，新开发煤炭客户 20 余家、烧碱客户 19 家、PVC 客户 42 家，烧碱、PVC 在济宁市周边的市场占有率分别达到 93%和 8 3.8%，实现了产销平衡，销售回款率 100%。全面强化供应管理。强力压缩采购成本，全年物资采购平均价格**煤矿下降 11.08%、鹿洼煤矿下降 29.2%、金威煤电下降 11.2%、陕西**下降 15%。实施物资集中采购管理，“统一供应商准入、统一招标采购、统管通用物资统一采购”的“三统一”物资集中采购管理模式全面推行。发挥电商平台优势，对供应商进行集中管理，去年 12 月份仅一个月就收取会员费 160余万元，第一次实施集中采购，平均采购价格比历史最低采购价格降低 10.26%，规模采购优势开始显现。建立诚信客户档案，积极协调大客户、诚信客户，加大战略合作，确保了集团公司特殊时期的资金调剂、生产稳定。
（五）经营管控能力不断提升。一年来，集团公司围绕确定的发展思路和运作模式，完善管理制度建设，深化管理流程再造，创新实施全面质量管理、全面预算管理、全面风险管理、全面对标管理、全员业绩考核、全面内部市场化“六全”管理，形成了具有**特色的管理模式，全年出台修订经营管控制度 17 个，集团公司管控能力不断提升。在全年严峻的经营形势下，集团公司调动各类资源，积极创新融资方式，拓宽融资渠道，优化债务结构，全年共协调融资 3
1.99 亿元，偿还到期贷款 2 9.19 亿元，确保了集团公司经济的稳健运行。严格执行“以收定支”，企业上缴资金盈余 3.07 亿元。加大“四金”清理，收回借款 1824 万元、安全抵押金 502 万元，与济能发集团、济矿集团签订债权债务清理协议，解决多年来历史遗留问题，维护了企业利益。
（六）改革创新实现新突破。一年来，集团公司勇于探索实践，坚持用改革创新的办法解决发展中的问题，深化体制机制改革，积极推进内部市场化，扎实开展科技创新，取得了新突破。三项制度改革扎实推进。实施干部人事制度改革，建立了以经营目标责任制为主要内容的竞聘经营机制，对企业内部机构设置、企业领导班子定员进行了顶层设计，集团公司和各企业中层以上管理人员全面实行聘任制、任期制，打破职务终身制，解决了企业干部能上不能下的问题。共精简合并机构 56 个，减少企业班子成员 6 人，中层管理人员降级使用 51 人、精减 104 人，基层管理人员减少 203人，年节约人工成本 680 万元。压减管理层级，对金威化工、金威热电和金威水泥三个公司实行直接管理，构建组织扁平、机构精简、运行高效的组织管理体系。全面推行岗位绩效工资制度改革，加大工资总额与经营业绩挂钩比例，建立“效益升工资升、效益降工资降”的工资效益联动机制。坚持工资向一线倾斜，保一线员工收入，工资发放基本稳定，管理人员收入降幅超过一线员工收入降幅，一线员工收入占比同比增长 11.32%。内部市场化稳步推进。采取“试点先行，以点带面”的方法，积极稳妥推广**煤矿内部市场化建设的好经验，**煤矿、鹿洼煤矿、金威热电已全部实现内部市场化运营。创新发展方式成效突出。生产服务业立足陕北，坚持“轻资产”运营，积极拓宽服务范围，实施承包制经营，项目部工作积极性得到充分调动。充分利用物资集中采购有利时机，加快推进电商平台建设运营，供应商管理逐步规范，电子商务线上交易开始运行。科技创新不断加强。规范科技创新管理，大力推进技术革新，全年共完成技改项目 15 个，申报发明专利 2 项、实用新型专利 40 项。金威化工
“一种淡盐水代替部分精制盐水制烧碱的方法”获得国家发明专利。
亿元，力争实现利润 1200 万元，全面完成国资委下达的目标任务。
4.发展目标：
金威水泥建成投产，单县盐资源开发和输卤工程建设完成，金威热电扩能改造取得突破；陕西**新增一座托管煤矿，双合煤业分公司力争实现全面托管。
5.福利目标：
坚持员工收入增长和企业效益增长同步，关心关爱职工，努力改善职工生产和生活环境，稳定职工岗位，使广大员工有更多的获得感。
6.企业文化目标：
加大集团公司“德兴”文化宣贯力度，发挥企业文化引领作用，用文化统一思想、凝聚力量。
重点工作和主要 措施：
（一）突出创新驱动，实施四大创新 习近平总书记指出，创新是引领发展的第一动力。党的十八届五中全会鲜明地把创新摆在发展理念的首位，第一次把创新提高到发展全局核心和基点的新高度。因此，推进集团公司改革发展，必须创新发展理念、实施创新驱动发展战略...
篇三：煤矿总结表彰大会会后感
书记在煤矿工会工作表彰会上的讲话与党委书记在铁路段职工代表大会讲话合集党委书记在煤矿工会工作表彰会上的讲话
同志们：
上面，工会主席***同志作了一个很好的报告，全面总结了近年来工会工作，安排部署了今年以及以后工会工作，我都同意。
近年来，是我矿加快发展步伐，矿井综合能力提高，发展后劲不断增强，各项工作出现重大转机的几年。特别 20**年我矿取得了丰硕成果，是在建设发展的历程中，取得辉煌成就的一年；这些成绩的取得,是全矿广大干部职工艰苦奋斗，齐心努力的结果，也是全矿各级工会组织在矿党政的领导和支持下，充分发挥桥梁纽带作用，在维护职工合法权益、促进企业民主管理和企业文化建设，维护矿区稳定等方面做了大量卓有成效工作的结果，对实现我矿持续、快速、协调、健康发展起到了积极的推动作用。几年来，各级工会组织和广大工会干部工作是积极的、努力的、富有成效的。广大工会会员立足本职岗位，积极投身工会建设，从中涌现出了一大批先进集体和典型人物。在今天召开的工会工作表彰会上受到表彰，借此机会我代表矿党委向与会的全体代表及受表彰的先进集体、先进个人表示祝贺，祝愿他们在今后的工作中取得更大的成绩。
下面我就进一步做好今后工会工作讲几点意见：
一、正确认识我矿当前形势，进一步增强新形势下做好工会工作的责任感和使命感 王兆国同志在全总十四届二次执委会上就工人阶级和工会工作重要性时，强调了“五个离不开”，指出工会工作的重点是“组织起来，切实维护”，这些都为工会工
作指明了方向。相对于促进我矿企业的发展，创造和谐稳定的矿区环境，保持矿区稳定，有着重要的意义和作用。各级工会组织和广大工会干部一定要充分认识新形势下做好工会工作重要性的认识，进一步增强做好群众工作的光荣感、责任感和使命感，切实履行职责，充分发挥作用。深刻认识做好工会工作对全局工作的重要作用。要把工会工作列入党委的重要日程，及时研究解决工会工作中存在的问题。要尊重工会对涉及职工切身利益的重大事项的意见，支持工会依照法律和章程创造性的开展工作，切实为工会履行职责创造更为有利的条件。
二、努力做好工会群众经济技术创新工作，促进企业经济效益不断提高 党的十 N 大指出，要坚持经济建设这个中心不动摇，企业是经济活动的主体，工会工作要服从、服务于经济建设这个大局。只有企业不断发展了，企业才能为职工提供稳定可靠的就业岗位，增加职工收入。在这个层面上，职工利益、企业利益和国家利益是一致的。各车间工会一定要努力做好群众性经济技术创新工作、把职工生产积极性调动好、发挥好、保护好，加快我矿矿井发展速度。
做好群众性技术创新工作，要重点抓好三个方面的工作。一是要围绕矿井安全生产、经营管理、新技术应用等重要环节，把职工工作的积极性体现到提高生产效率、经济效益，实现矿区稳定上来。
二是开展提合理化建议活动，发动职工开动脑筋，把有利于提高经济效益的点子、建议拿出来，为矿井发展献计献策。
三是要组织职工开展技术学习和技术创新活动，做好技术推广、技术革新等工作，要依靠科技进步、不断提升矿井的生产能力和管理水平。同时，要加大职工培训、技术练兵工作力度，提高广大职工的业务素质和技术本领，使广大职工不仅想干、敢干、还要能干、会干、干的好。要以井下采掘一线特殊作业人员为重点，使技术培训、岗位练兵，技术比武收到实效。
三、做好工会劳动保护工作，把保护矿工生命安全作为煤矿工会的重要工作
煤矿安全关系到矿工的生命安全，关系到企业发展和稳定大局。矿工会要从实践“三个代表”的高度。关注企业发展、关爱矿工生命，把搞好劳动保护，实现安全生产作为重要工作，做到常抓懈。一是按照工会劳动保护工作的基本职责，协助企业实施各项劳动保护措施，监督企业完善安全设施，配齐劳动防护用品。二要抓好群众安全监督检查工作，把群众安全工作抓紧抓好。发挥实效，并在实践中不断创新，适应矿井发展需要。三要为职工说话，替职工排忧解难。我矿劳动合同、工伤保险、医疗保险、城镇低保、劳保待遇等关系职工切身利益的政策落实，需要工会组织深入下去、调查研究，保证职工的切身利益不受侵害。
四、关心职工生活，维护矿区稳定 我矿现有下岗职工**人，享受低保的职工**户，病亡、工亡职工家属**户，这是一个比较大的弱势困难群体，又是一个不稳定因素。关心和解决这些困难职工和工病遗属的生活困难问题，工会组织一定要做好调查研究、了解真情、实情，当好桥梁和纽带。二要做好扶贫帮困送温暖工作，切实履行工会组织在扶贫帮困送温暖工作上的第一责任，保证困难职工的生活有人管、有人帮。三要做好困难户的最低生活保障工作，把国家给予困难职工的生活补助争取到位、落实到户，发放到位。
五是抓好企业文化建设，开展丰富多彩的文化体育活动 我矿远离市区，公共文化场所和设施匮乏，职工文化体育活动主要依靠矿工会组织开展。工会组织要按照“三个代表”的要求，发挥群众组织联系群众，贴近群众的优势，开展形式多样、丰富多彩、职工喜闻乐见，能广泛参与的文化体育活动，丰富矿区职工文化生活，形成具有矿区特色的文化氛围，引导职工奋发向上，团结职工家属关心矿区建设，促进矿井发展。
六、以维权为中心。切实加强工会自身建设 贯彻“组织起来。切实维权”的工作方针，主要靠各级工会组织和工会干部去组织，去落实。工会干部工作能力如何，关系重大。工会组织要通过创建学习型工会，
提高自身素质，全心全意为职工办实事、办好事，把维权工作落到实处。具体讲就是要提高善于动用科学理论，准确判断分析形势，表达和维护职工合法权益的能力，善于联系职工群众，敢于反映职工思想和生活中存在的问题，关心职工疾苦，做好职工群众工作，应对突发事件的能力；建设求真务实、构建和谐社会主义劳动关系的能力。善于调动各方面积极性，实行民主决策、科学决策，创造一流业绩的能力。
同志们，在新的历史时期，工会工作任重道远。让我们以党的十八届四中全会精神为指导，认真实践“三个代表”重要思想，在矿党政的领导和支持下，与时俱进，勇于探索，扎实工作，努力把我矿工会工作提高到一个新水平，为我矿企业持续快速协调健康发展做出新贡献。
党委书记在铁路段职工代表大会讲话
群策群力求真务实把段的各项工作提高到一个新水平——党委书记在段十一届三次职工代表大会上的讲话
各位代表、同志们：
今天的职工代表大会集中了群体智慧，统一了思想，明确了在全面适应铁路跨越式发展的大前提下，段 20**年安全、稳定、经营、创效和改革发展的大政方针及奋斗目标。对怎样实现既定方针和全年目标,我讲三点意见:第一，适应新形势新任务，要牢固树立三个观念。进入新的一年，铁路加快了跨越式发展的节奏，新形势新任务驱动我们必须在思想上选准定位、与时俱进，进一步树立好三个观念：一要牢固树立竞争靠实力的观念。眼下，进一步优化运输生产力布局的举措正在深入实施，康维韬局长强调，要“按照铁道部要求，积极做好机、辆等系统布局调整准备工作，并有序实施”。提到布局调整，大家有过这样那样的说法，心里没底，甚至产生担心和忧虑。对此，我们要换个角度去认识，生产力布局调整是铁道部的大政策，旨在加快发展步伐，应该说布局调整的过程也是我们参与竞争的过程,其核心并不是给我们施加了多大压力，而是给我们提供了谋求发展的动力，提供了段整体以至每个干部职工参与竞争的大舞台，参与竞争在于主动，竞争成败在于实力。我们要习惯在布局调整的大氛围中学习、工作、生活，调整好心态，以不变的竞争实力,迎接各种挑战。尽管我们在眼下的调整中没有近忧，但也要从现在做起，下工夫储备竞争实力。一个干部的实力就在于努力达到德才兼备，知识丰富，精通业务，善于管理，热情服务，绩效突出；一个职工的实力就在于努力达到敬业精业，积极奉献，技术过硬，作业标准，完成任务尽心尽力，保证安全质量一点不差；我们全段的实力就在于管理有章法，安全有秩序，经营有效益，稳定有人气，科技有创新，发展有后劲，尤其是各项经济技术指标能够经得起各级考核，各项工作能够经得起各级检查，货车各修程质量能够经得起各级检验。只要每个干部职工积极面对竞争，切实具备了赢得竞争的实力，就能够坦然地面对各种竞争的选择。二要牢固树立工作高标准的观念。从宏观上讲，在不久
前结束的全路工作会议上，黄菊副总理要求铁路抓住难得机遇，加快建设步伐，努力实现跨越式发展。现在，全路第六次调图提速准备工作加快，建设沈山安全标准线的大蓝图已经展开，我们作为局间交界口、干线车辆段的压力、风险进一步加大。从微观上讲，上级对我们运用、检修工作的安全质量要求标准更高，还有提速转向架改造、站修搬迁和修建取送车专用线等繁重任务，既是对我们的挑战，也给我们提供了难得的发展机遇。宏观形势和微观任务都促使我们各级组织、每个部门和车间、所有岗位必须在工作标准上加压、升格，坚持用工作高标准牵动工作高水平。坚持高标准就要下力量解决“看惯了干惯了”的低标准问题。当我们关上门的时候，大家都觉得自己尽力了，活没少干，事没少抓，自我感觉良好。当我们打开门的时候，上级鉴定也好，质量抽查也罢，总是被发现不少问题。特别是去年的两起事故和今年被铁道部通报的大部件严重质量问题，给我们自我感觉良好的心态以震撼，警醒我们必须用强烈的事业心、责任感和危机感对“看惯了干惯了”的问题进行深刻剖析，干部要把看惯了的视觉调整过来，基本岗作业职工要把干惯了的做法改变过来，进而在“看不惯干不惯”的整治惯性问题过程中切实树立起工作高标准。坚持高标准就要严抓严管，就要从责任严起，全段每个负有安全质量责任的干部职工，无论谁发生问题都必须从严定责和问责，决不能马虎；就要从小事严起，坚持抓小防大，防患于未然；就要从制度严起，制度怎么规定就怎么办，按制度落实，既不大事化小，也不过重处罚。坚持高标准就要奋发有为，创先争优，勇于战胜各种困难，认准办法总比困难多，有利因素在全段占主导。只要每个干部职工都能既正视困难又不强调困难，在自己的岗位上尽职、尽责、尽智，取得实在、显著的绩效，我们就能够在不断战胜困难过程中，实现全段整体工作水平的提升，安全工作的长期稳定，经济效益的不断提高。三要牢固树立命运共同体的观念。05 年的新形势新任务，更加严肃地检验着全段每个车间、部门和每个干部职工在利益面前的心态。在这样的检验面前，科室与车间、检修与运用、主业与两经就必须把识全段大局、顾全段整体作为利益取舍的根本准则，不在细枝末节的利益上斤斤计较，不在暂时利益上患得患失，不在利益关系上发生冲突性碰撞。大家尤其要明确段在照顾各车间、各部门的利益方面总体上力求公平，但公平不等于平均，对相互攀比和不患寡而患不均的心态必须从根本上加以矫正。为了命运共
同体的共同利益，需要全段上下以强烈的责任意识和忧患意识，把个人的命运与车间科室的命运融合在全段的大命运之中，为保现实安全、全面完成任务、不断提高效益，共同克服困难，共同承担风险，共同化解矛盾，共同勤俭办好段的各项事情；需要全段上下弘扬奉献精神，尤其在目前段的经营创效更加艰难、生产任务更加繁重、多方面不利因素需要化解这样一种形势下，特别需要全段干部职工努力克服方方面面的困难，把各自面对的应急问题处理好、不尽平衡的任务完成好、不同的难点重点解决好，充分体现多做奉献的风格，努力为段的整体利益加热淬火，努力使全段全员这个命运共同体牢不可破。只有全段的大命运安然无忧，全段的整体利益得到巩固，我们大家的命运和利益才能有根本保证，正可谓段泰民安。
第二，适应新形势新任务，要注重抓实三个管理。今年的新形势新任务还要求全段干部职工把每个班组、每个车间、每个科室，从管理层到作业层的精细管理这篇文章做细做实。一要抓实问题管理。抓问题管理首先要勇于正视问题和主动暴露问题。应当看到，我们的管理是切入问题、针对问题展开的，不正视问题就等于不要管理。抓管理尤其需要坦率地曝光问题，不能躲躲闪闪地掩盖问题。问题出现了，把它彻底抖落出来，摆到桌面上，认真地去研究，严肃地去分析，从根本上去整治，这才是管理本身的意义所在。反之，问题发生了，把它捂住了，大事化小小事化了了，只能是积小患为大患。实践证明，主动暴露一个问题，举一反三整改，就少了几个事故隐患；拿问题不当问题，久而久之，就埋下无数个事故隐患。抓问题管理要认真分析找准问题，摆正肯定成绩与查找问题的关系，不能用一种倾向掩盖另一种倾向，不能总是喜欢看成绩，不喜欢找差距。吸取以往安全质量问题的教训，就必须在分析问题上下功夫。分局长曹阳同志说得好：“所谓防患，就是安全工作一定要防患于未然，要超前分析，超前防范”。这就启示我们要重抓发生事故前诸多问题隐患的分析，一定要学会用数据分析，用数据证明结论，找准问题，确定重点。要透过“差不多、欠一点”等表面现象，分析深层次的隐患，进而防微杜渐，把问题解决在萌芽状态；也要抓住“一次违章、一次简化、一次过失”，查找是什么原因引起，是什么条件构成，进而从一件看似偶然的问题中发现倾向，严肃整治，不让问题积累沉淀，使找准问
题、分析问题成为抓管理的基础。抓问题管理还要善于解决问题。解决问题就不能仅仅为了完成量化检查考核指标，仅仅走马观花做面子活；就不能摆出很多困难，双手一摊，得出问题没有办法解决的结论。解决问题就要艰苦地思考路数，拿出解决问题特别是...
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