流动党委交流材料10篇流动党委交流材料 在部分省市流入北京流动党员代表座谈会上的发言材料 我叫X，是一名在远大建筑劳务公司务工的农民党员，兼任省航东市乾元县驻北京远大建筑劳务下面是小编为大家整理的流动党委交流材料10篇,供大家参考。
篇一：流动党委交流材料
分省市流入北京流动党员代表座谈会上的发言材料我叫 X，是一名在远大建筑劳务公司务工的农民党员，兼任省航东市乾元县驻北京远大建筑劳务公司流动党员党总支书记。现在，将我个人履行党员义务及党总支加强流动党员教育管理情况向在座的各位领导和同志们作以简要汇报。
X 年 3 月，我经人介绍，从乾元县固原镇来到远大建筑劳务公司打工。远大建筑劳务公司是乾元县固原镇的刘合炳同志于 1989年成立的一家当时仅有十几个人的建筑公司。经过二十年的打拼，公司发展到目前拥有工人 8000 多人，年施工面积达 80 万平米以上的集结构、装饰为一体的一级资质的建筑企业，连年被北京市建委评为“信得过外施队”，承建的工程曾荣获 “鲁班奖”、“詹天佑大奖”等奖项。公司总经理刘合炳艰苦创业的事迹使他成为时代的楷模，受到中共中央政治局委员、全国人大副委员长、全国总工会主席王兆国和中共中央政治局委员、北京市委书记刘淇的亲切接见，先后获得 “全国五一劳动奖章”、北京市劳动模范、全国政协委员和北京 X 奥运火炬手等荣誉称号。
近年来，随着打工经济的蓬勃发展以及远大建筑劳务公司的较高务工收入、良好的务工环境，到公司打工的农民党员越来越多。X 年，省乾元县为加强流动党员管理，实施了“睢阳”工程，依托公司组建了乾元县驻北京远大建筑劳务公司流动党员党支部，为我们在京的流动党员安了新“家”。X 年 10 月，公司又成立了流动党员党总支，下设 11 个党支部，党员 92 人。去年底，航东市委组织部及乾元县委组织部经过实地调查，决定成立“航东市驻北京远大公
司流动党员委员会”，拟于近期挂牌。
建立流动党员党组织，得到远大建筑劳务公司的高度重视和积极支持，公司不仅配备了一名专职党务工作者，建立了流动党员活动室，配置了档案专柜，而且还给予经费保障，保证了党组织活动的正常开展。同时，流动党员党组织也得到各级领导的亲切关怀和及时指导，有力地促进了党组织建设和党建活动的开展。X 年 11月 29 日，中组部组织局四处处长刘文深入总支调研并给予了好评；省委常委、组织部长潘立刚在乾元调研时亲自拨打流动党员咨询电话，询问流动党员在北京的生产生活情况；航东市委组织部和乾元县委组织部的领导也多次来京专项调研和指导流动党组织建设情况，并亲自为流动党员颁发《流动党员管理手册》、《流动党员活动证》和《流动党员小读本》等学习资料，使我们这些流动党员深受鼓舞。
在流动党员教育管理中，公司流动党员党组织紧紧抓住学习教育不放松，灵活方式方法，充分发挥党支部和党小组的作用，充分利用党员的“空闲”时间，组织党员开展学习，基本保证了流动党员每半月集中学习一次。同时，经常开展党员责任区、党员示范岗和“学身边典型（刘合炳）、强自身素质、为企业增效、为党旗增辉”等主题实践活动，激发党员立足岗位作表率、多为首都做贡献。尤其在家乡党组织的指导下，建立了一人一卷的农民工党员档案，年年坚持开展“党员先进性明白卡”活动和流动党员双向承诺活动，既增强了党员的荣誉感和发挥模范作用的自觉性，也增强了党组织的凝聚力和吸引力，先后有 30 多名青年农民主动向支部递交了入党申请书，17 名表现突出的积极分子加入党组织。
去年下半年以来，针对金融危机对企业生产和流动党员生产生活带来的不利影响，公司党总支以强化服务为突破口，积极为流动党员排忧解难。党总支委员每人确定了联系对象，定期开展思想沟通交流，有针对性做好思想工作。为保证流动党员有岗有业，党总支建议公司在组织员工培训时优先对流动党员进行专业技能培训，得到公司的采纳。6 名流动党员通过培训重新上岗。同时，加强了与流出地党组织的联系，让流出地党组织帮助搞好流动党员的家庭生产生活，使流动党员能够安心务工。
通过强化教育管理，流动党员争先进、作表率尉然成风。X 年8 月，家乡乾元县遭受特大洪灾，总支组织党员捐款 5.8 万余元支援家乡建设；X 年“5.12”大地震发生后，公司党员又带头捐款，共组织赈灾款 20 余万元。在广大党员的带动下，公司涌现出许多为了国家重点建设项目及奥运工程攻坚，春节不回家，坚守一线、忘我工作、日夜奋战在工作岗位上的职工。这其中，党总支委员陈家政被家乡党委表彰为先进个人；张开和、刘合良同志在北京市钢筋工技术大赛上分别获奖；党员王茂仕主动捐款 1000 元支持家乡建大桥。
回顾这些成绩的取得，我的体会主要有三点：一是各级党组织的高度重视和及时指导是取得成绩的关键所在；二是健全的组织、完善的制度和丰富的活动是取得成绩的重要手段；三是党员先锋模范作用的有效发挥是取得成绩的积极因素。
下一步，将针对当前的新形势新任务，认真落实本次会议精神，重点做到“四抓”，即：抓认识，增强做好流动党员教育管理工作的紧迫感和责任感；抓教育，进一步改进对流动党员的教育管理方式
方法；抓制度，推进教育管理工作规范化；四是抓服务，切实解决好流动党员的实际困难。
建立健全激励保障机制
激发村干部干事创业活力 ——在全省基层组织建设工作交流会上的发言 中共乾元县委 （X 年 2 月）
尊敬的各位领导、同志们：
新年伊始，省委召开全省农村基层组织建设视频会议，有幸在这里把我县建立村干部激励保障机制，激发村干部干事创业活力的情况作以汇报，是对我们工作的极大鼓舞和鞭策。
乾元县属国家老区贫困县、新阶段乡村振兴开发工作重点县。全县 348 个村，在任村干部 1126 名，离任村干部 1142 名。近年来，我们认真贯彻落实中央、省市委关于真正重视、真情关怀、真心爱护基层干部的要求，以激发村干部干事创业活力为目标，坚持做到思想上勉励、政治上激励、经济上奖励、工作上鼓励，探索建立了一套激励保障机制，有效激发了村干部干事创业的活力。X 年，被评为“全省农村基层组织建设先进县”。我们的主要做法是：
一、落实经济待遇，让村干部劳有所得。近年来，我们按照“逐年增长、按月发放、保障有力、以绩定酬”的要求，切实改善村干部的待遇。一是加大投入，保障待遇。县委、县政府将村干部报酬纳入县财政预算，并建立了村干部工资逐年增长的机制。X 年，全
县村干部人均报酬达到 5207 元，比 X 年增加 871 元，高于全县劳平收入 551 元。二是精简职数，增加待遇。以农村综合配套改革为契机，通过并村减员，村干部由原来的 3920 人精简到现在的 1126人。去年村“两委”换届，有 45%以上的村实行党支部书记、村委会主任“一肩挑”。三是强化管理，改善待遇。全面推行了“基础报酬＋职务报酬＋工龄报酬＋绩效报酬”的结构报酬制，其中基础报酬、职务报酬、工龄报酬占 50%，由村干部持卡按月领取；绩效报酬占50%，依据年度目标考核结果，拉开分配档次。去年最高绩效报酬与最低绩效报酬差距为 2200 元。对省、市、县表彰的“五好”村党组织的村干部分别奖励 5000 元、X 元和 500 元；对在职期间获得乡镇以上表彰的村干部按表彰层级一次性核发奖金。四是发展集体经济，提高待遇。县里出台了《村干部管理暂行办法》，规定当年村集体经济纯收入 5 万元以下的可提取 10%，5 万元以上的可提取20%作为村干部奖励报酬。X 年，全县村级集体经济纯收入中用于村干部的奖励报酬近 10 万元。
二、完善社会保障，让村干部退有所养。县政府出台了《村干部养老保险暂行办法》，保险金由县、乡财政和村干部个人分别按照 4%、4%、12%的比例负担。X 年以来，县、乡财政共筹资 180余万元为 1002 名村干部办理了养老保险。制定下发了《乾元县离职村干部生活补贴发放办法》，对正常离任的村党支部书记、村委会主任、村文书和治调主任，根据任职年限和贡献，每人每年给予600 元—2400 元的生活补贴，补贴资金由县、乡财政共同承担，保证了村干部退有所养。
三、建立济困机制，让村干部困有所帮。针对部分村干部在工作生活中存在的实际困难，我们建立健全了三项制度，从机制上保障了村干部困有所帮。一是建立了结对帮扶制度。深入开展县乡领导干部与贫困村干部结对帮扶活动。X 年以来，72 名县直单位“一把手”结对帮扶 72 名村干部，投入帮扶资金 5 万多元，建立致富项目 28 个，帮助 67 名村干部摆脱困境。二是建立了医疗保障制度。以新型农村合作医疗保障制度为平台，全县所有村干部均参加了医疗保障，并统一为村干部购买意外伤害保险，保费每人每年 180 元，保额最高达 10 万元。三是建立了定期体检制度。每两年为村干部进行一次免费体检，逐人建立了健康档案，同时，为所有村干部办理了《村干部医疗优惠卡》，村干部凭卡在市、县人民医院就医可减免部分费用。
四、注重政治激励，让村干部干有所盼。从激发村干部干事创业热情入手，参照公务员档案管理办法，为所有的村干部建立了个人档案，并纳入乡镇党委统一管理，增强了村干部的归属感。县委定期评选表彰优秀村干部，并将他们优先推荐为各级党代表、人大代表，优先招录为国家公务员。现任县乡党代表、人大代表、县政协委员中，村干部分别为 400 人、417 人、26 人，为村干部参政议政提供了舞台。定期组织实绩突出的村干部外出考察学习。两年来，共组织村干部考察学习 18 期、190 余人。鼓励村干部参加学历培训，共有 98 名村干部参加了学历提高教育。
五、优化工作环境，让村干部心有所依。坚持村干部“五必访”制度，即获得荣誉时必访、出现失误时必访、遇到困难时必访、发生摩擦时必访、有思想情绪时必访，使村干部的心灵得到慰藉，始
终保持心情舒畅、昂扬向上的精神状态。坚持建立县、乡领导干部联系点制度。两年来，先后建立县乡领导干部联系点 480 个，切实为村干部排忧解难。坚持多方筹资，改善村级办公环境。X 年以来，全县共投资 1200 万元加强村级组织办公活动场所建设，有效改善了村干部的办公条件。坚持维护村干部的合法权益，为村干部大胆工作撑腰壮胆。严肃处理打击报复、蓄意刁难村干部的事件，为村干部干事创业创造良好的环境。通过优化工作环境，增强了村干部岗位的吸引力。现在村干部普遍反映，如今政治上有奔头、待遇上有盼头、老了有靠头，干事创业的激情大大增强。
总之，在村干部队伍建设方面，我们做了一些工作，但只是刚刚起步，与省委的要求还相差甚远，我们有信心深入贯彻这次会议精神，认真落实省委领导的讲话要求，努力把我县的基层组织建设提高到一个新的水平。
谢谢大家。
内部刊物
注意保存 全国基层组织建设工作
情 况 通 报 〔党员教育管理服务工作专刊〕
（第 204 期）
全国基层组织建设协调小组办公室 中
央
组
织
部
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织
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X 年 1 月 11 日
编者按：省乾元县回河会同流入地党组织，在外出流动党员比较集中的陕西省潼关县城关镇建立流动党员党组织，依靠服务把党组织建设成为“流动党员之家”，把流动党员凝聚起来，充分发挥先锋模范作用。实践证明，这是建立流动党员双向共管机制的一个好做法。现将他们的做法刊发，供各地学习推广。
建好驻外地流动党员党组织 把外出党员紧紧凝聚在党的旗帜下 —— 记省 乾元 县 回河 驻陕西省潼关县城关镇流动党员党支部
省乾元县回河地处西北边陲，耕地严重不足，外出打工是当地多数家庭的主要收入来源。据统计，全乡常年在外打工的有 1.2 万人，其中党员 110 多人，在陕西省潼关县从事金矿开采的党员就有62 人。为了把这些党员组织起来，加强管理服务，1998 年 7 月，结合乾元县委开展的流动党员“睢阳”工程，乡党委在陕西省潼关县
城关镇党委的支持下成立了流动党员党总支。党总支成立十多年来，围绕“建好组织、管好党员、搞好服务、激活队伍”的目标，积极发挥作用。
一、建好阵地，打好基础。在家乡党委的支持下，党总支先后投资 3 万多元，建起了支部办公室、党员电教室和党员活动室，统一制作门牌，购买办公桌椅，添置电教设备，为流动党员和外出务工者提供了活动场所。同时，党总支为每个流动党员建立档案，做到一人一卷，专柜存放。这些党员档案被党员们誉为参加活动的“记录本”、发挥先进的“显示器”，增加了流动党员的荣誉感、责任感，也激励着他们爱岗敬业、争当先锋。党员们表示：“过去在外面表现好不好没记录，无所谓，现在功过荣辱都存入档案了，再不好好干可不行了。” 二、强化教育，抓好学习。组织流动党员学习，贵在坚持，形成制度。党总支从成立之初就制订了党员学习制度，基本做到每月召开一次支委会和矿坑负责人会，每委度组织流动党员集中学习一次。同时把学习资料印发给党员，由党小组就地就近组织流动党员学习。在深入学习实践高质量发展活动中，党总支提出要与家乡党员同学习，同提高，为每位流动党员发放了《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《高质量发展重要论述摘编》、党的二十届四中全会决定等学习资料。结合流动党员工作实际，党总支还先后制定了《流动党员管理制度》、《党员帮扶制度》、《流动党员奖励制度》、《重点人口包联制度》等 13 类制度，推进党内活动经常化、党员管理规范化。
三、加强引导，激发先进。加强流动党员管理服务，根本是要
促使流动党员发挥先锋模范作用，永葆先进性。为了使流动党员支部这面旗帜始终飘扬在矿场上，始终飘扬在党员和务工人员心里，党总支十年如一日地坚持开展党员责任区、党员示范岗，“为企业增效、为党旗增辉”，“献爱心、报家乡”等主题实践活动，激发党员立足岗痊作表率、多为企业做贡献，促使党员们成长为企业的技...
篇二：流动党委交流材料
党员教育管理经验交流材料“四个一”抓实流动党员教育管理
近年来，**县针对流动党员“去向难掌握、活动难开展、作用难发挥”等实际问题，以“四个一”为抓手，不断建立完善流动党员教育管理机制，使流动党员流而不散、流而不失。
一、织好一张“网”，确保流动党员底数清。为解决流动党员外出不报备、返乡不“归队”的问题，**县各级党组织结合“支部找党员、党员找支部、党员找党员”活动，全面摸底核查流入流出党员，全覆盖填写《流动党员登记表》，准确掌握流动党员入党时间、所在支部、流出时间、流出地点、从事职业、联系方式、现居住地址等信息，全县村（社区）86 个基层党组织全部按照“一支部一台账”的要求建立详实准确的信息台账，确保流动党员底数清、情况明。
二、用好一朵“云”，确保思想教育不脱节。在强化管理的基础上，积极探索“互联网＋”新模式，充分运用新媒体资源，建起流动党员网络“云”平台，通过电话、QQ、微信等方式定期联系流动党员。利用“好蕴来”抖音号以及流动党员学习交流群，定期拍摄和推送中央和自治区重要文件及会议精神等学习内容，做到“思想不掉线，学习不掉队”。其中，**县“好蕴来”抖音公众号、微信视频号、H5 作品系列党员教育新媒体矩阵先后推出高质量短视频 673 条，浏览量 162 万。抓好冬季流动农牧民党员返乡时机进行集中教育、技能培训、交流谈心，开展理论宣讲 200 余场次，数字农牧业、电子商务等技能培训 180 余场次。
三、成立一个“站”，确保党性修养有提升。面对流动党员工作居住地点分散、时间难统一、参加活动不积极等问题，全县各级党组织不断创新活动载体、丰富活动内容，吸引流动党员主动参加党组织活动。在乡镇、村社区党群服务中心成立流动党员服务站、活动站，举办重温
入党誓词、参观可可托海红色教育基地、志愿服务等线下主题活动和党史知识问答比赛、读书交流、红色观影等线上活动，组织流动党员共同参加，在实践活动中不断提升党性修养、增强集体意识，使流动党员真正有“家”的归属感。
四、搭起一座“桥”，确保模范作用能发挥。针对流出党员模范带头作用发挥不明显的问题。依托流动党员服务站，引导流动党员充分发挥“牵线搭桥”的作用，鼓励有创业意向、致富能力的流动党员返乡创业就业，做推介家乡的宣传员和招商引资的联络员，把外地先进理念、特色产业、工作机会介绍进来，将家乡农牧产品和旅游景点推广出去，带领群众共同致富。利用冬季流动农牧民党员返乡时段，召集流动党员参加组织生活，向其他党员介绍外出经历、交流致富经验，为家乡的产业发展、项目建设和群众增收出“金点子”，引导流动党员为**县经济社会发展贡献力量。
让流动党员流动不流失 离家不离爱
近年来，****市始终把流动党员管理作为党员队伍建设的重要抓手，突出精准摸排、精细管理、精心服务，坚持用心、用力、用情全力抓好流动党员管理与服务工作，让流动党员流动不流失，离家不离爱。
一、突出“精准”，强化动态管理
坚持党员流动到哪里，对流动党员的服务、教育和管理就延伸到哪里。各地按照深入摸排、精准掌握的原则，认真摸清流动党员情况，建立流动党员信息登记册、流动党员档案，做到基本情况、流动时间、流动去向、从事行业等“四清”，确保流动党员底数清、情况明、管理顺。集宁区通过“组织找人”“三户寻人”“微信加人”等方式，建立“党组织流动党员微信工作群”，规范建设《流动党员信息台账》。丰镇市抽组专人从 5 月份开始，利用 1 个月的时间，全覆盖、地毯式对全市流
动党员进行系统摸排，全面掌握其流向动态、职业分类、地域分布等信息，做到动态管理，畅通联系服务渠道。
二、突出“精细”，加强教育引导
建立健全流动党员学习、教育、考评制度，提升流动党员教育管理精细化水平，推动各级基层党组织与流动党员定期交流思想、分享经验、解决困难，有效提升流动党员归属感、责任感。察右中旗实行流动党员“四个一”工作机制，“七一”期间，开展“党员行千里，组织一线牵”红色关爱活动，向全旗各支部发放《流动党员联系卡》2000 余册，收集党员对家乡的意见建议 357 条，了解掌握解决流动党员生活和学习遇到的困难 132 件。四子王旗依托在呼和浩特市设立的流动党员活动中心，按季度举办流动党员主题党日活动，广泛凝聚异地流动党员，让广大流动党员始终不脱离党组织，始终有组织归属感。市外出人员综合服务中心党委制定印发了《关于进一步加强和改进外出流动党员教育管理服务工作的实施方案》，明确 8 项具体措施，推动建立科学有效的教育管理服务机制。
三、突出“精心”，发挥党员作用
在充分掌握了解流动党员自身工作和家庭状况基础上，有针对性地引导流动党员在疫情防控、乡村振兴等方面积极作为，利用节假日等流动党员集中返乡时机，组织开展人居环境整治、疫情防控等志愿服务活动，推动其在联系和服务群众中发挥先锋模范作用。集宁区依托非公商圈党建联盟，为各行各业流动党员提供学习、活动的场所，着力构建起“流入地＋区域＋行业”党组织网络，对在小区、楼栋、单元治理做出突出贡献、表现优秀的 12 名流动党员进行表彰，激发流动党员发挥作用的激情和热情。市外出人员综合服务中心党委呼市农牧民工党支部在接续 40 多天的疫情防控中，组织带领 260 余名流动党员、农牧民工主动参与驻地社区的核酸检测、值守、消杀等防疫工作，生动展现了****市流动党员在危急时刻的责任担当，赢得了当地党组织和群众的认可与尊重。
篇三：流动党委交流材料
党员管理经验交流材料三招破解流动党员管理难题
近年来，为破解流动党员管理难、教育难、服务难问题，**县积极探索创新流动党员教育管理方式方法，在不断实践、不断推进中提升流动党员管理质效。
建立台账破解“管理难”问题。流动党员分散性广、可控性弱、去向不明等问题明显，加之党组织与流动党员联系不紧密，导致部分流动党员“失联”或“流失”。针对这一难题，**县广泛开展“组织找党员、党员找组织”活动，为流动党员建立管理台账，确保底数清、情况明。探索实施分类管理措施，短期流动党员由所在党支部进行日常管理，高频流动党员积极对接流入地党组织实行两地双重管理，先后在北京、深圳成立中共湖北省**县驻北京流动党员委员会、中共**县驻深圳市流动支部委员会，实现对党员流出地和流入地“双重管理”。
搭建平台破解“教育难”问题。为破解流动党员外出务工生活场所不固定、工作时间不一致、自主学习内容参差不齐这一难题，**县以“线上”辅导、“线下”督导为抓手，用好学习强国、**党建微信公众号等“线上”阵地，分享党的政策理论，确保流动党员学习教育不掉队。成立流动党员服务中心，为流动党员提供政策咨询、学习交流、应急救援等服务，让流动党员流动不流失、离乡不离党。坚持每年年底组织召开返乡流动党员座谈会，向他们通报家乡建设情况，听取他们对家乡建设的意见建议，引导他们返乡创业，为家乡经济社会发展贡献力量。
互联共助破解“服务难”问题。**县积极探索建立“互联共助”机制，组织在家党员和流动党员“结对子”，实行一对一传帮带，在“互帮共助”中了解具体流向和现实表现，督促参加组织生活，完成组织交
给的任务，按时交纳党费，主动向党组织汇报思想和工作情况。充分利用春节、国庆等返乡高峰期，组织乡村干部与流动党员逐一见面，全面掌握他们的工作情况、思想状况、家庭境况，传达党组织的关心和问候。对生活较为困难的流动党员，逐一上门走访慰问，帮助解决生产生活困难，让其感受到组织关怀，增强幸福感和归属感。
“归雁工程”加强流动党员分类管理
**市**县现有农村（社区）党员 11574 名，其中外出流动党员 2851名，占 24.63％。**县坚持以农村（社区）流动党员分类管理试点县为契机，实施“归雁工程”，以“细化类型分、优化举措管、实践平台用”为着力点，进一步提升农村（社区）流动党员分类管理成效。
细化类型分，实现“流而有巢”。按照流入地域进行划分，分为省外和省内市外两类。依据“个人特点、职业能力、发挥作用”情况将流动党员划分为“沙雁”“新雁”“云雁”“旅雁”型流动党员。“沙雁”型，特指快递员、外卖送餐员、网约车司机、货车司机等新就业群体流动党员和自主创业、自由职业人员（含打零工）流动党员；“新雁”型，特指身份将转未转的毕业学生、退伍军人流动党员；“云雁”型，特指有稳定收入的非公企业、个体工商户或劳务派遣流动党员；“旅雁”型，特指探亲、投靠亲属和帮助照顾子孙的老年流动党员。依托商会组织，成立**县驻京、驻沪、驻泉州、驻深圳、驻厦门等 5 个驻外流动党支部，由县“两新”工委跟踪指导。在流动党支部建立“沙雁”“新雁”“云雁”“旅雁”型流动党员管理档案，及时分类记录流动党员参与组织生活情况。
优化举措管，确保“流而有序”。以党员领导干部“四联一办”制度为抓手，建立乡村党员干部与流动党员结对联系制度。实行明确一名
联络员、建立一个学习交流群、发送一条政治生日祝福信息、寄送一个红色包裹、推送一批党员教育信息、征集一批意见建议的“六个一”管理模式，定期对流动党员进行定期走访联系。实行党员家属重病必访、党员家庭重大变故必访、党员家属生活困难必访的“三必访”制度，帮助流动党员解决在外时操心事、烦心事、揪心事，让流动党员流得安心、放心、顺心。依托“赣鄱党建云”信息化平台，及时掌握本地区外出和外来流动党员的基本情况，为流动党员提供线上学习教育、组织生活、积分生成、交纳党费提示和“流动党员登记”等服务，开展“微心愿”认领、党员承诺践诺等活动，打造“流动中阵地”“指尖上的课堂”。
实践平台用，助力“流而有为”。通过“赣鄱党建云”、支部微信群等形式，定期更新党组织工作状况和家乡发展状况，引导流动党员通过多种形式参与家乡发展建设。依托“双招双引”联络服务站，鼓励引导在外流动党员发挥自身人脉资源优势，为家乡“招商引资、招才引智”牵线搭桥，积极参与家乡民生公益事业，持续优化营商环境。实施人才回引行动，动员引导外出务工经商党员返乡创业就业，回引政治素质好、道德品行好、带富能力强、服务意识强的“双好双强”优秀流动党员进入村（社区）“两委”班子、社区工作者队伍。结合“三创建一巩固”等工作，充分发挥流动党员参与基层治理、化解社会矛盾过程中的作用，组织流动党员开展了解家乡发展变化等活动，引导流动党员将在外接触到的创城好经验、好做法引到家乡，为县域治理作贡献。
篇四：流动党委交流材料
党员管理经验交流材料“143”工作法提升流动党员管理质效
近年来，针对流动党员去向难掌握、教育难开展、缺乏归属感等问题，**市**区通过流入地党组织主体管理、流出地党组织跟踪管理、有关部门党组织协同管理、苏木镇街道、嘎查村（社区）党组织托底管理的模式出台了一系列措施。切实提升了流动党员教育管理服务水平。
一套表格摸清“家底”，让流动党员“找到家”
建立电子库，由苏木镇街道对辖区内流动党员全面摸排，组织各党支部采集流动党员信息，流出一个、掌握一个，流入一个、管理一个。建立一嘎查村（社区）一表、一苏木镇街道一册，将流动党员入库管理。实行外出报告制，记录流动去向、外出时间、地点、联系方式等详细情况，重点在党风党纪、遵纪守法、发挥作用等方面进行教育并提出要求。同时各党（工）委对外出流动党员建立专人联系制度，党组织书记、委员采取“一对一”和“一对多”的方式负责对其进行日常联络，严格执行流动党员每半年至少向流出地党组织汇报 1 次在外情况。
四种模式建起“连 心桥”，让流动党员“安好家”
苏木镇街道党（工）委和支部全面摸排采集信息基础上，在流动党员相对集中的地区建立流动党员中心户，以“居住相邻、从业相近、易于集中、便于管理”为原则，每个中心户负责联系 3~15 名流动党员，形成“党（工）委+支部+流动党员中心户+流动党员”联动管理模式。中心户通过自己提供的区域以及微信等新媒体平台，线上线下联系党员，开展组织生活，打造一户流动党员中心户就是一个“堡垒”，使流动党员不脱离组织。借力新媒体用好“指尖课堂”，利用“连心桥”APP“**先锋”微信公众号等平台，推出学习内容，搭建交流联系平台，确保流动党员“不缺课”“不掉队”。
三项服务助推“发展好”，让流动党员“恋上家” 农民工和大中专院校毕业生党员较为集中的工业、物流园区、项目工地，新业态新就业群体聚集地，建立服务驿站，并选聘专兼职党建指导员管理服务，把外来流动党员管理纳入本地区本单位党员教育、管理和服务的整体规划统筹推进。流入地党支部在《流动党员活动证》上如实记录党员参加组织生活、完成组织交办任务等
情况并及时反馈给流出地党支部，反馈意见作为党员民主评议和评先评优的依据之一。流入地党组织可积极为流动党员提供租房购房、就业咨询、子女入学、医保参保、身份证办理等便民利民服务事项。下一步依托服务驿站成立民工维权工作站，为**籍务工群众免费提供法律咨询、聘请法律顾问、实施法律援助等服务，进一步增强流动党员的归属感。
答好“四问”提升流动党员管理质效
近年来，**市**区坚持问题导向，创新探索流动党员管理的新方法新路径，精准分析、把脉开方，实行“1143”工作法，答好流动党员管理“四问”，切实解决流动党员去向掌握难、教育管理难、服务保障难、作用发挥难等问题，全面提升流动党员管理精准化、精细化水平。
聚焦智能化数据库搭建，回答流 动党员去哪了。研发党员分类管理智能化平台，设置流动党员分类管理登记模块，实现流动党员信息检索智能化、便捷化、精准化。组织全区党组织采取入户访、线上报、网格找等方式“地毯式”摸排登记，按照职业类别、流出地点、流入地点等内容建立流动党员电子信息库，实行一支部一表、一党委一名册、形成区级数据总库，绘好流动党员分布图。同时，按季度定期更新维护，做到全程跟踪掌握、精准建档，实现流出一个掌握一个，流入一个管理一个。截至目前，已有 2897 名流动党员登记入库。
聚力党员服务中心建设，回答教育服务在哪里。探索建设区域党员服务中心，将流动党员登记摸排、日常管理、组织关系转接、教育培训等业务集中到区域党员服务中心，制定“十个一”服务内容，为流动党员提供立体化服务。实施流动党员档案集中管理，创设“翻开个人档案、重温入党初心、追忆成长历程”党性教育课程，组织流动党员到区域党员服务中心开展政治生日、党性体检、入党宣誓、组织生活等活动，增强流动党员组织生活仪式感。打造线上“微党课”“云学习”，抓好流动党员的日常学习，党组织通过后台管理系统，随时掌握在线学习情况。建立流动党员联合党支部，按照流动党员分布图，在流动党员较为集中的苏州、杭州等地依托驻外招商局建立联合党支部，由联合党支部定期开展送学、寄学活动，及时帮助流动党员“充电”赋能，把流动党员凝聚在党旗下。
聚合四方联动管理机制，回答从严管理怎么做。按照“一方隶属、多种管理”学
习教育原则，设置区、镇（街道）、村（社区）和驻外招商局四方联动工作站，明确流动党员管理工作流程，区域党员服务中心把好流动党员登记、建库“第一关”，对流动党员持有的《流动党员活动证》及时验证；党支部每季度到流动党员家中走访一次，力所能及地帮助流动党员家庭解决困难，解除流动党员后顾之忧；党支部利用春节流动党员返乡时机，组织民主评议，对表现优秀的流动党员予以精神奖励，对有不合格党员表现的，及时落实帮教措施，形成了流动党员闭环式管理。
聚细三张权责明晰清单，回答作用发挥怎么样。重点围绕流动党员教育管理、作用发挥，制定流动党员管理责任、教育服务、贡献义务三张清单。党组织管理责任清单，绘制“1＋1＋N”结对包保联络图，将流动党员的管理和服务纳入基层党组织书记党建述职考核内容；党组织教育服务清单，明确外出报备和行前提醒谈话，党支部定期上门走访，提供政策、就业、维权等咨询服务；流动党员义务清单，明确流动党员外出后与党组织联络、参加组织生活情况，定期主动反馈在外作用发挥情况。定期开展“流动先锋 振兴有我”系列主题活动，挖掘流动党员中政治素质高、为民情怀浓、致富能力强的流动党员纳入“头雁竞飞”振兴村集体经济“双百”工程，落地一批强村富民特色产业项目。截至目前，已经选聘 26 名流动党员为“名誉书记（名誉村长）”，吸引 35 名流动党员带着项目回乡创业，助力村集体经济和群众收益“双增收”。
篇五：流动党委交流材料
录流动党员教育管理工作经验交流与调研报告 3 篇 某县流动党员管理经验交流材料 某区加强流动党员服务管理工作实施方案 市委组织部关于加强和改进流动党员管理工作的意见 市委组织部关于全市流动党员教育管理工作调研报告 流动党员服务中心关于流动党员教育管理新路径的思考与探索 创新新形势下流动党员教育管理工作经验做法 新形势下加强流动党员教育管理的对策建议
流动党员教育管理工作经验交流与调研报告 3 篇
目 录
1. 创新新形势下流动党员教育管理工作经验做法
2. 流动党员服务中心关于流动党员教育管理新路径的思考与探索
3.流动党员教育管理工作调研报告
创新新形势下流动党员教育管理工作经验做法
随着我国经济社会的快速发展，流动党员的数量越来越多，流动范围越来越大。加强流动党员教育管理，使其“流动不流失、离乡不离党”，对于实现党的组织和党的工作全覆盖、巩固党的执政基础和执政地位，具有重要意义。
为破解xx籍在京流动党员教育管理工作难题，20xx年x月，xx 市驻 x 机构党委经批准成立。经过多年实践，xx 市驻 x 机构党委探索出一系列行之有效的流动党员教育管理措施，为新形势下加强流动党员党组织建设积累了有益经验。
创新工作方法，提升管理能力。一是加强思想教育。驻京机构党委采取“互联网+党建”学习模式，充分运用网上学习平台，切实加强理论学习，关注家乡党建动态，教育引导流动党员不忘初心，坚定理想信念。二是加强跟踪联系。对流动党员联系方式、工作单位、住址等信息进行摸排核实，掌握其数量、流向和分布情况，建立完善流动党员工作台账，将在京流动党员纳入有效管理，确保不失联、不脱管。三是加强乡情互动。建立党支部联系流动党员工作机制，要求每个党支部固定联系多名流动党员，加强乡谊感情联系，帮助解决流动党员实际困难，凝聚流动党员，强化组织认同。四是加强网上党建。开展“线上微支部”，通过微信平台等召开支部党员大会、支部委员会和党小组会。
加强制度建设，严明组织纪律。一是建立流动党员谈话制度。
党支部书记坚持做到“六个必谈”，通过谈话帮助流动党员打牢思想政治基础，夯实思想防线。二是建立评比制度。积极组织驻京党员参与国管局举办的各类评比活动、自主组织各类评比活动，将流动党员纳入党委创先争优评比，形成比学赶超的良好氛围。三是建立思想汇报制度。要求流动党员定期汇报思想情况、工作情况，及时发现和解决思想、工作、生活中存在的问题。
坚持分类指导，总结推广典型。一是坚持分类施策。针对不同类型支部的特殊情况，引导和鼓励党支部分层分类、因地制宜、因人制宜，坚持“一把钥匙开一把锁”，对机关、企事业单位党支部和非公领域的流动党支部采取不同管理机制，结合实际开展工作创新。二是注重发掘工作典型。发现、发掘党支部（党委）工作中涌现出的先进经验和工作典型，努力形成示范效应，不断将先进经验在基层党组织中广泛推广。
虽然 xx 市驻京机构党委在流动党员教育管理工作方面取得了显著成效，但由于流动党员人数多、流动性大、行业分布散，仍存在少数党支部未能充分发挥基层战斗堡垒作用、个别流动党员处于“失管”状态、流动党员参加线下党建活动难度大等问题。
新形势下加强流动党员，教育管理的对策建议。
做好新形势下流动党员教育管理工作，必须牢牢把握新时代党的建设总要求，严格落实《党员教育管理工作条例》，理顺管理体制，创新管理方式，强化基础建设，全面提升教育管理服务水平。
理顺管理机制，加强组织联动。发挥驻京机构党委在流动党员管理方面全面统筹、协调指导、督促检查的作用，统一安排在京流动党员党组织的年度工作任务、组织建设、党员教育、服务和发展党员等工作，指导区（县）在京流动党员党组织开展工作，抓好党中央决策部署和 xx 市委工作要求的落实。坚持条块结合，加强党员流出地、流入地组织联动，建立党员流出地、流入地党组织线上对接平台，探索流动党员基层党组织与当地党委组织部门定期联系机制，统筹组织联络协调工作，发挥好各方党组织管理职责。
加强组织建设，严格执行纪律。全面提升流动党员党支部标准化规范化建设水平，明确党支部组织设置、功能定位、工作职责、党员管理等各方面标准，建立组织保障、活动阵地、服务载体、运行机制等制度体系。配优配强流动党员党组织领导班子，加强党务干部培训，按照因势利导、分类指导、有序推进的原则，灵活选用单独建、联合建、依托建等方式，做到“成熟一个、组建一个，组建一个、巩固一个”，扩大党组织覆盖面。严格执行组织生活纪律，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党的组织生活制度，切实增强党内政治生活的严肃性。加大基层党支部经费支持。
坚持分类施策，抓好党建活动。坚持党委委员联系支部机制，建立“x+N+x”联系制度（即一名正式转入组织关系的党员联系N 名流动党员、每月联系一次制度），在非公有制领域推广依托
企业建立流动党员之家。根据党员思想、工作实际，精心设计和组织组织生活，广泛开展“流动党员先锋岗”“流动党员服务区”“为企业发展建言献策”等主题实践活动，激发流动党员的荣誉感、责任感。分类建立流动党员党组织基层党建工作考核指标体系，适时组织开展评优评先表彰活动。同时，创新管理制度，完善激励机制。健全自身建设、议事决策、服务群众、监督管理等各项制度，建立驻京机构党委与输出地各区县党委组织部门的经常性联系机制。
强化服务功能，增强组织归属感。寓教育管理于服务当中，广泛开展职业技能培训、创业指导班、法律维权讲座，为流动党员提供就业指导、权益保障、子女教育等各类帮助，把驻京党组织真正建成“流动党员之家”。充分利用驻京机构党委的平台作用，加强京渝两地沟通交流，加大招商引资力度，及时宣传家乡的好政策，促进人才回引、资金回流，同时推荐作出突出贡献、具有一定代表性和示范性的流动党员作为家乡党代表、人大代表、政协委员及村党组织负责人的后备人选。充分利用“互联网+党建”方式，进一步完善“党建+微信”平台建设，改变传统信息传递模式和服务方式，进一步加强对党员的管理、教育和服务。
流动党员服务中心关于流动党员教育管理新路径的思考与探索
为解决流动党员教育管理难题，xxxx 县积极探索创新，把准流动党员流动规律，于 20xx 年在 xx 城区设立 xx 县流动党员服务中心，同步成立临时党支部 xx 个，基本实现流动党员教育管理全覆盖，探索出一条加强流动党员党组织建设和流动党员教育管理工作的新路子。
实施“组织覆盖行动”，让流动党员异地安“家” 20xx 年 x 月，xx 县流动党员服务中心在 xx 市城区成立，这也是 xx 市第一家由县级党委成立的流动党员管理服务机构，成立的初衷就是要给在外“漂泊”的党员们“安个家”。
“xx 县流动党员服务中心的成立，让我们这些身在 xx 的老党员又有了主阵地、有了归属感，找到了家的感觉。”20xx 年 x月 xx 日，一群退休老干部到服务中心参加庆祝建党 xx 周年“只争朝夕、不负韶华”书法剪纸展，动情地表达了感激和欣慰之情。流动党员服务中心成立以来，已多次组织类似活动。20xx 年“七一”期间，组织开展了“七个一”系列活动，今年以庆祝建党100 周年为主线，又组织开展了十多项主题鲜明、丰富多彩的活动，更加坚定了广大流动党员矢志爱党爱国、奋力追赶超越的信念和决心。
一直以来，很多外出务工经商的流动党员由于远离流出地党组织，又无法及时融入流入地党组织，不少成了“口袋党员”“隐
形党员”。他们打拼数载，在事业上闯出一片新天地，但由于远离所在党组织，无法正常参加党的组织生活，缺失的归属感常让他们心有不安。
党员流动到哪里，党组织就建到哪里。为真正给流动党员“筑巢安家”，让流动党员有家可回，xx 县流动党员服务中心突破流动党员组织关系的区域局限，从找全党员、健全组织、强化联络三个方面入手，全面组建流动党员新家庭。一是找全党员。坚持在流出地以镇村、在流入地以街道办及社区为单位，深入开展组织找党员、党员找组织、党员找党员活动，对流出党员进行“地毯式”排查，按类别分层次建档立卡，纳入流动党员数据库，下发《流动党员活动证》，实行定期登记与动态调整相结合。每季度末月 xx 日前，由乡镇将党员流动情况报县流动党员服务中心，县流动党员服务中心依据乡镇上报数据进行核查比对，及时对数据库进行动态更新，确保流动党员一个不落纳入管理范畴。二是健全组织。按照便于参加组织生活的原则，根据流动党员工作、居住、生活等情况，采取相近区域组建的模式，成立 xx 个临时党支部，每个支部对应党员聚集的社区成立若干临时党小组，配置了支部书记、委员和信息员。三是强化联络。建立流出地包片人、支部书记和委员共同联系流动党员工作机制，上线 xx 州党建开设了党建引领、积极倡议等栏目，每个支部建立一个微信群，中心工作人员每名定向联系一个支部，定期下沉走访，与流动党员建立常态化沟通联络机制，确保流动党员流动不失联、管理无
盲区。
着眼于更加有效地管理服务好流动党员，xx 县流动党员服务中心积极探索与 xx 街道办事处党组织达成流动党员双向管理协议，明确流出地、流入地党组织需要承担的职责任务，构建形成“资源共享、组织共建、活动共抓、作用共促”的双向管理模式。今年，已经与 xx 区 xx 路街道 xx 路社区建立了长效沟通联络合作机制，先后到流入地社区就报到、讲党课、开展活动等事宜对接 xx 余次、与该社区联合开展志愿服务、送红色故事、读书分享座谈等活动 x 次，在流动党员管理工作上走出一条新路。
建组织、强阵地，是做好流动党员管理服务工作的基础。流动党员党组织的建立，把流动党员较好地“管起来”，彻底解决了“两头管不到”的“放风筝”现象，有效破解了流动党员管理服务难题。
实施“素质提升行动”，让流动党员在外有“能” “多亏党组织，帮我解决了就业问题。”xx 县在 xx 动党员xx 说，“我从 xx 学院毕业后回 xx 找工作，一直没有找到称心如意的岗位，最困难的时候我向党组织求助，没想到流动党员服务中心出面协调，很快就解决了！”当时 xx 县流动党员服务中心经多方联系对接，成功将张 xx 园推荐到 xx 太平洋保险公司 xx 县分公司上班。这只是流动党员服务中心帮助流动党员就业的一个缩影。实际上，服务中心在这方面做了很多富有成效的工作，目前已经搭建起流动党员就业创业微信平台，与 xx 县 xx 家政有限
公司、xx 同城就业平台、xx 公司、xx 等在 x 非公企业建立沟通协作关系，帮助许多在 x 未就业流动党员解决就业难得问题。截至目前，共发布用 xx 息 xxx 余条，共计促进就业 xx 多人次。
采取依托支部集体学、依托中心集中学、依托自身自主学等方式和载体，逐渐建起了流动党员定期学习教育的好制度，流动党员组织生活参与率大大提高。与 xx 县老年大学 xx 分校建立流动党员学习教育合作机制，充分利用春节、中秋、国庆等节假日分批邀请各类党员代表参加走访慰问、座谈交流、学习培训等活动，平时借助 xx 县党建 APP、流动党员微信群等载体，及时推送党的最新政策和时政热点、“三会一课”、主题党日和其他学习资料，适时将学习书籍及时送到党员家中，让流动党员随时随地学习，增强内在素质和外在本领。通过发挥党组织的政治引领作用，开展严肃的党内政治生活、落实“三会一课”制度，把在外流动党员组织起来、管理起来，实现一个都不掉队。
实施“时代先锋行动”，让流动党员心中有“责” 一个党员就是一面旗帜。党组织建起来了，党员组织起来了，如何把作用发挥好就成了关键。
“好男儿当精准报国，更何况作为一名党员和医生，面对疫情，我们更应该勇敢站出来”这是 xx 高新医院综合内科医师 xxx逆行出征时的说过的话，20xx 年 x 月 xx 日，他跟随 xx 第四批援鄂医疗队出征武汉，奋战 xx 天，用实际行动兑现了一名共产党员的誓言和宗旨，被 xx 县县委组织部授予“援鄂抗疫勇士”
荣誉称号。
从疫情防控工作开始，不断有流动党员请战抗疫，前前后后共有 xxx 多名流动党员主动请缨投身到家乡和社区疫情防控中去，以实际行动践行了党员职责、诠释了担当，为一线防控付出自己应有的努力。
流动党员参与疫情防控只是流动党员扬起旗帜的一块阵地，近年来，在服务中心和临时党支部的组织带动下，xx 县流动党员主动亮明党员身份，立足本职岗位干事创业、创先争优，已成为推动流入地和家乡经济发展的一支重要力量。
今年以来，积极组织流动党员下沉榆阳区各街道社区，以“我为群众办实事”实践活动为契机，开展“察民情、访民意、解难题”活动，共计为群众办实事 xx 多件。
从家乡走出来，更要反哺家乡。这是 xx 县流动党员深藏心底的一份厚重情怀，也是他们极力追求的使命和目标。近年来，xx 县流动党员服务中心建立起流动党员人才库，通过多种渠道挖掘在外创业的青年企业家、科技人才、致富能手，及时纳入人才库，目前人才库已收纳各类人才 xx 多名。去年组织 xx 余名在外创业流动党员企业家返乡观摩座谈，部分企业家初步形成了返乡创业意向，取得了良好的示范效果和社会效应。去年村镇换届期间，先后举办三期 xx 县流动党员返乡创业及后备人才培训会，发出致 xx 县流动党员返乡创业参选村（社区）“两委”成员的倡议书，成功推荐 xx 多名企业老板及优秀大学生回村担任“两委”
班子成员，充分激发了流动党员返乡发展的...
篇六：流动党委交流材料
党员教育管理工作汇报材料 10 篇汇编 目 录1. X 区加强流动党员管理的做法和成效 2 2. X 区流动党员管理工作情况汇报 6 3. X 县流动党员效劳管理情况汇报 13 4. X 市流动党员效劳管理工作情况汇报 18 5. X 县流动党员管理效劳工作情况汇报 25 6. X 市流动党员管理工作汇报 28 7. 镇流动党员管理效劳工作情况汇报 31 8. 县流动党员管理工作报告 34 9. 流动党员教育效劳管理工作的情况汇报 38 10. 全镇流动党员教育效劳管理工作的情况汇报 42
1.X 区加强流动党员 管理的做法和成效
加强和改良对流动党员的管理，是新形势下加强党的组织建设、提高党的执政能力的一项紧迫任务。为切实加强全区流动党员管理，发挥流动党员效劳企业回报家乡的先锋模范作用，X 区采用积极有效措施，全面及时地掌握全区流动党员的动态及特点，为进一步创新流
动党员教育管理机制提供了依据。X 区目前共有在外流动党员 X 名，无流入党员，X 年无未流出党员，生活困难流动党员 X 人，X 年春节慰问生活困难流动党员 X 人，双向共管的流动党员 X 名。
一、流动党员现状及原因分析 从全区流动党员队伍来看，呈现 X 个特点：第一个是流动党员数量增多，个体去向难掌握。全区外出务工经商的流动党员从 X 年的 X人增加到现在的 X 人，且呈逐年上升之势。党员外出前不向党组织报告，和原党支部联系不经常，取得联系的流动党员也可能因为变更又失去联系,因此，党组织很难及时掌握外出党员的动向。第二个是流动党员头脑灵活，少局部党员组织观念淡化。大局部流动党员年富力强，素质相对较高，经济头脑活，有一技之长。然而由于长期不和组织联系，少局部党员党性观念减弱，组织观念淡化。一些流动党员长期不参加组织生活，不做党组织分配的工作，不履行党员义务，甚至长期不缴纳党费，从而游离于党组织管理教育之外。三是流动范围更广，很多单位党组织不健全。外出党员的流动范围已从经济兴旺地区转向全国各地，分布的行业以制造业、建筑业、效劳业为主，党员在工作单位之间流动频繁，而局部外资、私营企业尚未建立健全党组织，使得一些流动党员在外找不到党组织，管理上存在盲区。
二、加强流动党员教育管理采用的主要做法 X、标准教育模式。提高流动党员的自身素质和增强他们的党性观念，是加强和改良对流动党员教育管理的前提。X 区高度重视流动党员的行前教育和返乡培训，每年冬季年底或春节过后，基层党支部
便有重点地针对有外出意向的党员进行党性党纪教育，切实做好他们的思想政治工作，明确要求外出党员在出行前到支部填好记录卡，流动期间定期联络，每季度写一份思想汇报，每隔半年提供一条信息。在外出党员春节返乡期间，由所在支部组织集中培训，培训的内容贴近他们的思想、工作和生活，着重强抓《党章》、实用技术、党纪国法等教育，力求切合实际、学以致用。通过教育培训，使流动党员〞五牢记〞，即牢记党员称号、牢记党性观念、牢记党的宗旨、牢记党纪国法、牢记家乡建设，以此增强流动党员的党性观念、组织观念和归属感、责任感、使命感。
X、创新管理机制。全区结合实际建立了适应流动党员特点的管理机制。第一个是建立一对一联系制度。选择一批政治素质较高、责任心较强的党员干部每人联系一名外出党员，把外出党员和党组织的联系变为和党员个体之间的联系，建立联系责任制度。要求外出流动党员通过
、书信等方式和党组织主动联系，每月汇报一次思想工作情况，每季度写一份思想汇报，年末交一份全年思想工作情况总结和参加一次党内民主评议工作。这种一对一的管理模式，拉近了流动党员和党组织的距离，让流动党员深切感受到个人是组织中的一员，渐渐由以往的〞被动〞联系党组织转变为〞主动〞联系党组织，更加积极地参加组织活动。第二个是实行持证管理制度。X 区委组织部将外出党员全部记录造册，由支部出证明，乡党委、办事处党工委记录备查，记录和《流动党员活动证》发放工作同时进行，力保将证件交到每个外出流动党员手中，并每年对该证进行审核查验。流动党员凭
《流动党员活动证》及时到流入地党组织报到，积极的去参加党的组织生活，按规定交纳党费，完成党组织交给的任务。三是实行管理报告制度。基层党支部每季度向乡党委和办事处党工委汇报一次外出党员动态，乡党委和办事处党工委每隔半年向区委组织部汇报一次外出党员动态，及时总结上报流动党员管理中好的经验和做法，遇到问题及时研究解决。四是优化效劳，转变观念，建立流动党员社会化管理机制。做好流动党员教育管理工作要转变思想观念，增强效劳意识，提高效劳水平，努力把教育、管理、监督和效劳融为一体。要把流动党员管理寓于效劳之中，广泛开展〞进党员家，知党员情，解党员难，暖党员心〞等活动，切实帮助他们解决家庭以及外出务工中实际遇到的困难，使流动党员时刻感受到党组织的存在和温暖，自觉服从党组织管理，充分发挥先锋模范作用，从而保持和增强党组织对党员的凝聚力和吸引力。
X、搭建活动平台。针对流动党员素质较高，以青壮年为主这一特点，积极利用生动活泼、形式多样的活动搭建平台。即在春节、五一、七一、中秋等传统节日，采用一些小型、灵活的方式过组织生活，如举办座谈会、联谊会，组织他们谈心，主动了解外出党员思想情况，思想动向，使他们外出不忘家乡，心系党组织。同时依据流动党员的分布情况、职业特点和居住地点等情况，采用单位、行业和社区互动等多种方式，努力做到党员流动到哪里，党组织就覆盖到哪里，党员的活动就开展到那里，不间断强化增强流动党员的党性观念、组织观念和荣耀感、归属感和责任感，从而增强了外出流动党员效劳企业、
回报家乡的积极性和兴趣。
三、主要成效 X、建立了流动不流失的组织制度。针对流动党员的实际情况，强化了对流动党员的教育管理，从健全组织着手，建立了流动党员流而不散、流而不乱的组织制度。催促外出党员及时编入当地的党组织，实实在在地过上组织生活；组建新家，构筑党组织和党员之间稳定的联络沟通渠道。
X、激发了流动党员离乡不忘本的热情。针对流动党员致富本领较强、信息灵通的优势，积极引导疏通其发挥作用，收到了较好效果。第一个是发挥〞领头雁〞作用，带着家乡群众致富。许多党员致富不忘家乡，较好地发挥了党员的传、帮、带作用。如 X 石化总厂宏达化纤厂厂长崔跃就是办事处辖区党员，他的企业为 X 余名 X 区人提供了就业时机。第二个是发挥〞桥梁〞作用，提供致富信息，促进家乡发展。据不完全统计，近几年来，全区外出流动党员及时为家乡提供致富信息达 X 余条，取得实际经济效益的有 X 余条。三是发挥〞回流〞作用，活泼了本地经济。去年以来，X 社区局部流动党员回乡创办实业，办起了养猪场、砖瓦窑场、化工厂等，X 区 X 印刷厂厂长赵华毅便是回流潮中的一员，他的印刷厂年产值 X 万元以上，就近招聘了数名下岗失业人员，使下岗失业人员实现再就业的同时，也繁荣了经济。
2.X 区流动党员管理工作情况汇报
随着改革开放的不间断深入和社会主义市场经济的继续深化，特别是社会生活的多样性，使广阔基层党员的活动范围日益扩大，党员队伍的合理流动已成为新的历史条件下党的组织建设中出现的新情况、新问题，党员流动性不间断增强，这就给党员的教育管理提出了新的要求。在近几年流动党员管理中，X 区虽然通过抓基层组织建设，健全基层党的组织，发放流动党员证、实行流动党员记录制和流动党员跟踪评议制等方式加强流动党员管理，取得了一定的实效，但面对新形势、新问题，流动党员管理工作仍然存在很多的问题亟待研究解决。
一、X 区流动党员主要特点和趋势：
〔一〕从数量看流动党员总数不多，但覆盖面比拟广。X 区总面积 X 平方公里，现有人口 X 万人，其中农村人口 X 万人。全区共有 X个乡镇党委，X 个街道办事处，X 个村级党组织，X 个社区党组织，X个非公有制企业党组织，X 名党员。全区流动党员 X 名，占党员总数的 X％，其中农民党员有 X 名，退休干部党员 X 名，社区居民〔下岗员工〕X 人，从事农业生产的 X 人，进城务工经商的 X 人，其它性质的 X 人。
〔二〕从流向看主要从农区流向城区，从经济发展缓慢区流向经济发展较快区，农民流动党员占流动党员总数的 X%； 〔三〕从流动目的看大局部是以外出务工经商为目的，呈季节性流动，夏秋两季流量明显高于冬春两季； 〔四〕流入地相对分散，远至北京、四川、深圳、某,近至郑州,
本市乃至本区辖区内各乡〔镇〕； 〔五〕大局部流动党员是青壮年，具备一定社会阅历、技术和经营管理水平，头脑比拟灵活、思维比拟敏捷。
二、存在的不足及原因分析 〔一〕流动党员去向难以把握 据调查：流动党员中出发前向党组织汇报的占 X％，外出后能和原党组织主动保持联系的也只占 X%，少局部流动党员外出后处于〞断线〞情况，本人及其家庭都不和党组织保持联系，基层党组织很难掌握他们的具体流向和现实表现。究其原因：主要是一些基层党组织对流动党员的管理认识不深，重视不够，教育管理跟不上，无视了流动党员对整个党员队伍的影响，党组织凝聚力不强，以致于少局部党员党性观念淡薄，组织纪律性很差，来去自由。此外，还有局部党员因家庭困难而出务工，党组织缺乏对其关心支持，生活负担重，情绪低落，对党组织有怨言，成心疏远党组织。
〔二〕流动党员组织活动难以开展 大局部流动党员活动地点不固定，不是找不到，就是回不来，无法参加原党支部的组织生活，就是偶尔回家，也是来去匆匆，无暇顾及组织活动，不能正常参加组织生活。有的流入地党组织对流动党员不闻不问，多数流动党员无法参加从业地党组织活动；更有一局部流动党员成心隐瞒身份，怕暴露党员身份，受约束多，影响个人挣钱，成为〞隐性党员〞，导致外出期间党组织脱管，党员教育培训更是难以落实。
〔三〕流动党员管理措施难以到位 少数基层党组织没有制定切实可行的流动党员管理措施，特别是党员流动顶峰前夕，不做教育管理工作，致使局部流动党员成为〞三不〞党员、〞口袋〞党员，在非公有制经济组织工作的流动党员，由于很多新的经济组织对流动党员管理不重视或者党的组织不健全，在管理上适应不了对流动党员管理的要求，致使局部流动党员的学习教育活动无法落实；有的流动党员正处在考察期，外出前后既不汇报又不联系，或不允许点按时提出转正申请，以至于党组织对其外出期间表现难以把握，培养考察难以落实，转正手续难以办理。
〔四〕流动党员的作用难以发挥 流动党员长时间远离党组织，得不到党组织的教育帮助，加之少数党员自我约束能力差，易受不良环境的影响，特别是一些政治素质不高、立场不坚决的流动党员，经受不住市场经济大潮的冲击，重经济收入轻思想建设，放松了对个人的要求，混淆于一般群众，放任自流。
三、我区加强流动党员管理的做法 〔一〕提高思想认识，增强各级党组织强抓流动党员教育管理的紧迫性。流动党员大多年富力强，经常出门在外，经风雨，见世面，学到了许多先进技术和经营管理经验。管理和利用好这一群体，通过发挥流动党员〞双带〞作用，促使本地干部群众更新观念，学先赶优，提高整体素质，带着群众发家致富，因此，我们要求基层党组织消除认识上的误区和管理上的盲区，从根本上充分认识新的历史条件下党
员流动的客观现实和加强流动党员管理工作的必要性，把流动党员的教育管理做为党的组织建设工作的一件大事来抓，按有利于流动党员管理、有利于流动党员发挥作用以及简便、易行、实效的原则，切实强抓流动党员的教育管理，健全目标责任制。
〔二〕严格管理，建立科学标准的管理机制。第一个是建全流动党员申请记录制度。党支部在流动党员外出前后负责对其基本情况、流动原因、去向、、流动时间、作用发挥等进行记录造册，以便党组织随时掌握其动态。第二个是建立专人联系制度，凡外出流动党员，在其外出期间，党支部在征求本人意见后确定一名正式党员作为联络员负责对其进行日常联络，联络员通过书信、
等方式主动了解流动党员情况并催促其定期向党组织汇报思想、定期到流入地或原党支部参加组织生活、按期交纳党费。三是坚持完善组织关系转接制度。对流动时间在 X 个月以上，地点相对固定的流动党员，可及时将其组织关系转入流入地党组织；对流动时间在 X—X 个月或流动时间在 X个月以上，但无固定地点或一时无法找到流入地党组织的，可出具党员证明信或发放流动党员证，介绍其就近参加组织活动；四是建全流动党员鉴定制度。流动党员返乡前，流入地党组织应对该党员流动期间的具体表现和参加组织生活情况做出书面鉴定，加盖党组织公章后寄回所在党支部，做为年底评议流动党员的重要依据。对流出的预备党员，流入地党组织要负责按季度培养考察并及时寄回培养考察意见，对流入地无党组织的，原党支部要采用专人培养考察和个人主动思想汇报相结合的方式开展培养活动，党支部要对外出流动党员安排
一定的工作任务，使其在外出期间有责任、有压力，有目标，使流动党员流动期间不脱管，解决流动党员〞无人管无人问〞的问题；五是对个别在外出期间思想退化，表现恶劣，经党组织屡次教育仍不悔改的流动党员，要严格按照《党章》规定予以组织处理，严重者要做出劝退或除名处理。
〔三〕健全基层党组织，明确职责，使流动党员都能在党的组织内开展活动。第一个是形成区委组织部、基层党〔工〕委、党支部三级管理的流动党员管理网络，做到职责明确、组织健全、管理到位，特别是流动党员联络员，应发挥其应有的作用，严格防范流动党员外出期间脱管；第二个是进一步健全新经济组织...
篇七：流动党委交流材料
2022 新形势下党员创新警示教育管理工作经验 交流 二篇篇一：
新形势下创新流动党员教育管理工作经验 交流
随着我国经济社会的快速发展，流动党员的数量越来越多，流动范围越来越大。加强流动党员教育管理，使其“流动不流失、离乡不离党”，对于实现党的组织和党的工作全覆盖、巩固党的执政基础和执政地位，具有重要意义。
为破解**籍在京流动党员教育管理工作难题，20**年*月，**市驻*机构党委经批准成立。经过多年实践，**市驻*机构党委探索出一系列行之有效的流动党员教育管理措施，为新形势下加强流动党员党组织建设积累了有益经验。
创新工作方法，提升管理能力。一是加强思想教育。驻京机构党委采取“互联网+党建”学习模式，充分运用网上学习平台，切实加强理论学习，关注家乡党建动态，教育引导流动党员不忘初心，坚定理想信念。
二是加强跟踪联系。对流动党员联系方式、工作单位、住址等信息进行摸排核实，掌握其数量、流向和分布情况，建立完善流动党员工作台账，将在京流动党员纳入有效管理，确保不失联、不脱管。
三是加强乡情互动。建立党支部联系流动党员工作机制，要求
每个党支部固定联系多名流动党员，加强乡谊感情联系，帮助解决流动党员实际困难，凝聚流动党员，强化组织认同。四是加强网上党建。开展“线上微支部”，通过微信平台等召开支部党员大会、支部委员会和党小组会。
加强制度建设，严明组织纪律。一是建立流动党员谈话制度。党支部书记坚持做到“六个必谈”，通过谈话帮助流动党员打牢思想政治基础，夯实思想防线。
二是建立评比制度。积极组织驻京党员参与国管局举办的各类评比活动、自主组织各类评比活动，将流动党员纳入党委创先争优评比，形成比学赶超的良好氛围。
三是建立思想汇报制度。要求流动党员定期汇报思想情况、工作情况，及时发现和解决思想、工作、生活中存在的问题。
坚持分类指导，总结推广典型。一是坚持分类施策。针对不同类型支部的特殊情况，引导和鼓励党支部分层分类、因地制宜、因人制宜，坚持“一把钥匙开一把锁”，对机关、企事业单位党支部和非公领域的流动党支部采取不同管理机制，结合实际开展工作创新。
二是注重发掘工作典型。发现、发掘党支部（党委）工作中涌现出的先进经验和工作典型，努力形成示范效应，不断将先进经验在基层党组织中广泛推广。
虽然**市驻京机构党委在流动党员教育管理工作方面取得了显著成效，但由于流动党员人数多、流动性大、行业分布散，仍存在少
数党支部未能充分发挥基层战斗堡垒作用、个别流动党员处于“失管”状态、流动党员参加线下党建活动难度大等问题。
篇二：
2022 “ 三个以案 ” 警示教育工作开展情况总结
自全市开展三个以案工作以来，我镇党委严格按照市委制定的实施方案和市纪委的具体工作要求，结合我镇实际，迅速行动，强力推动，认真开展了系列工作，取得了初步成效。现将工作开展情况总结如下：
一、工作开展情况 （一）高度重视，迅速行动。*月**日，镇党委召开党委会，研究部署关于推进“三个以案”相关工作。并研究成立以党委书记为组长，党委副书记、镇长为副组长，班子其他人员为成员的领导小组，办公室设在镇纪委，党委副书记兼任办公室主任，纪委书记兼任办公室副主任。召开动员会议，认真学习传达了**市委《关于开展“以案示警、以案为戒、以案促改”警示教育实施方案》，统一了思想认识、明确了任务目标。并在设置了征求意见箱、公布了举报投诉电话。
（二）缅怀革命先烈，强化党性教育。为进一步增强党员干部的党性修养，践行宗旨观念，扎实推进“不忘初心、牢记使命”专题教育。镇党委于*月*日组织镇村党员干部赴***纪念馆接受革命传统教育。在纪念馆中，跟随讲解员的引导，参观学习的党员干部依次参观了各个展厅，仔细聆听讲解员的解说，深入了解了老一辈无产阶级革
命家的光辉战斗历程和丰功伟绩，深深被他们对党忠诚、视死如归的崇高精神感染。
（三）重温入党誓词，开展郑重承诺。在***纪念馆院内，组织开展重温入党誓词仪式，在鲜红的党旗下，我镇党员干部庄严地举起右手宣誓了对党的坚定信念和真挚情感，为党的事业奋斗终生的决心和愿望，并向组织承诺坚定信念，对党忠诚，牢记宗旨，为民服务，清正廉洁，严于律己。进一步激发党员干部凝聚力、战斗力、向心力，激励党员不忘初心，继续前进。党员干部们纷纷表示，在今后的工作中，要坚定理想信念，牢记职责使命，对照党章要求，立足工作实际，发挥带头作用，勇于担当作为，不忘初心，牢记使命，在实践中争创佳绩，为我镇经济和社会的发展做出更大的贡献。
（四）观看警示教育，提升纪律意识。为深入推进专题警示教育的开展，切实加强党员干部的廉洁自律意识，镇组织机关党员、村（社区）干部集中观看警示教育片《四风之海》《规划错了的人生》《镜鉴》《代价》。通过观看警示教育片，使全体领导干部受到了一次生动而深刻的思想教育；切实加强党性修养，保持政治定力，筑牢防腐拒变思想防线，守住道德底线。
（五）开展案例通报，强化廉洁底线。镇党委结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，召开全镇党员干部大会，通报《脱贫攻坚领域典型案例选编》《关于三起违反中央八项规定精神问题的通报》
《**市查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题案例》。要求全镇党员干部要以此为契机，积极查找存在的问题，做好整改落实工作。
（六）开展党课教育，提高党性意识。为深入推进“三个以案”警示教育工作的开展，**月**日上午，镇党委书记以“夯实基层基础，坚守初心使命”为题给全镇党员干部上了一堂生动的党课。要求全体党员按照习近平总书记要求，加强党性理论教育，努力提高党员政治站位和政治素养；全面广场落实从严治党，做到敬畏权力、敬畏群众、敬畏党纪国法。要牢记自己的党员身份，时刻约束自己的行为，做到守住底线，规矩做人，避免碰触法纪之红线。
（七）学习典型案例，开展专题研讨。镇党委于*月**日组织开展“三个以案”警示教育专题研讨会，围绕“三个以案”警示教育主要内容，按照把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去的要求，思想认识深刻，查摆问题严格，整改态度坚决，达到了“以案示警、以案为戒、以案促改”的预期目的。
（八）开展对照检查，强化整改落实。镇党政班子成员紧紧围绕“三个以案”主要内容，结合身边典型案例，对照党章党规党纪，通过广泛征求意见，认真查摆存在问题**个，制定整改措施**条，强化整改落实。
二、存在问题
（一）落实全面从严治党责任压力传导不够，管党治党意识有待增强。习惯于“上传下达”,满足于“照抄照搬”,上级布置什么就完成什么,开展工作创新的主动性和原创力不够。
（二）对党员干部的思想政治教育,放松了用科学的理论和正确的理想信念去教育、武装党员干部,对党员干部的思想、政治和作风缺乏必要的了解和把握,因而导致一些党员干部理想信念动摇,党性党纪观念淡薄,不思进取、贪图享受,以至于走上违法乱纪的道路。
三、下一步工作安排 通过“三个以案”警示教育活动的开展，使全镇党员干部端正了思想、改进了作风、规范了管理、推动了工作。成效十分明显。但我们还是发现我们的工作还有许多的不足，还要持续推进“三个以案”工作制度化常态化。
。
一是进一步提升政治站位。教育全体党员干部深刻理解坚持标本兼治、扎实推进“三个以案”警示教育，是深入推进全面从严治党的内在要求，是惩前毖后、治病救人，教育保护挽救干部的重要举措。
二是坚持把学习作为政治责任、精神追求和思想境界，始终保持政治上的清醒和坚定。始终坚持以学习自警自励，以学习提高自我，以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性。每季度研究分析系统典型案例以身边事教育身边人,针对个别干部对党纪条规深刻内涵掌握不够、思想尚未受到根本触动等问题,要充分利用以党支部为单位看学习、集中观看警示教育活动等载体强化纪律教育、警示教
育,进步增强廉政宣传教育的影响力和渗透力。同时对重要部门和重点岗位人员加强亷政教育、亷政谈话,增强拒腐防变和抵御不正之风的能力，做到既干事又干净。
三是持续加强作风建设。始终把党风廉政建设作为分内之事、应尽之责，强化责任担当从“小事”、“小节”抓起做起。着力抓早抓小，以案促防。统筹做好事前抓教育预防、事发抓惩治预防、事后抓制度预防“三篇文章”，特别要关注“小问题、小人物、小福利”，前移反腐关口，积极用好“四种形态”，着力抓早抓小，将问题解决在萌芽状态。
四是实施阳光操作，自觉接受监督。党员干部都要通过“三个以案”警示教育活动，进一步做到心存敬畏、严守法纪、严格自律，做到慎言、慎行、慎独、慎初、慎微、慎交友，守住做人、处事、用权、交友的底线，守住政治生命线。
五是勇于担责，敢于担当。在党性原则面前，要敢于担当，在党的建设、项目建设等重点工作上，砥砺奋进，克难攻坚，努力促进全镇经济和社会平稳较快发展。
篇八：流动党委交流材料
党员管理经验交流材料数字赋能破解流动党员管理“三大难题” 去年以来，我县聚焦流动党员联系难、管理难、服务难等问题，通过加强组织建设、做好服务保障、深化学习教育等措施，着力解决流动党员流出地“管得着看不见”，流入地“看的见却管不着”的问题。
一、完善数字化信息库，摸清“家底”。按照“党员摸排无遗漏、信息登记零误差”要求，通过入户走访、电话联系、微信沟通等方式，分区域、分行业核实流出党员 410 人，全面掌握流动党员基本情况、流动去向、流动时间、联系方式等信息，做到了流动党员管理系统内容完整、信息准确；积极探索关心、关爱和帮扶流动党员工作机制，在学习培训、岗位工作和日常生活等方面给予流动党员支持和帮助，通过提供技术帮扶、走访慰问等多种方式，用真情实意服务流动党员，鼓励引导“隐形”党员主动亮明身份，积极“归队”，全面完善流动党员电子信息库。
二、建立系统化管理机制，实现“双联”。持续深化流动党员管理系统应用成效，按照“1+1”结对联系机制，严格落实跟踪联系措施，及时更新流动党员系统信息，督促外出务工党员主动到务工地党组织报到领岗，参加组织生活、服从组织管理。主动登门走访，通过沟通交流，深入了解流动党员在外学习、工作和生活情况，帮助解决实际困难 12 个，真正把党组织的关怀送到党员心中。探索建立流入党员管理机制，根据系统反馈流入党员情况，督促社区党组织按照区域划片、行业分类的原则，通过实地核查、多方询问等方式，全覆盖查找、精准化定位，将流入党员全面纳入支部管理，实现了流动党员“离乡不离党，
有家有作为”。
三、创新智慧化教育模式，抓实“双育”。坚持“线上+线下”教育培训模式，依托“汤旺党建”微信公众号、微信工作群等平台建立“流动党员线上党支部”，有效发挥“1+1”结对联系机制作用，采取帮学、送学、寄学等方式，有针对性的开展思想政治教育工作，组织流出县外、流入县内党员在网上集中开展活动、参加学习。充分利用冬闲、春节等务工返乡的有力时机，通过参加组织生活、上党课、培训班等多种形式，组织返乡流动党员开展党的理论知识、方针政策、法律法规、职业技能等内容的学习培训活动 11 次，及时帮助流动党员精神“补钙”、头脑“充电”、能力“加油”。
篇九：流动党委交流材料
流动党员管理工作经验的做法五篇（范例）【篇一】
近年来，****县始终把流劢党员管理作为乡杆振兴引才、聚才的重要抓手，突出真情服务、精准摸掋和培养使用等重点，坚持用心、用力、用情全力抓好流劢党员管理不服务，丌断注入乡杆振兴的强大劢能。
精准摸掋到位“连心”。通过“组织找人”“老乡寻人”“微信加人”等方式，全面摸清全县有 653 名流劢党员、建立各类微信群等平台 80 余个。觃范建立杆级党组织《流劢党员信息台账》，重点掊握年龄、学历、从业情况、回乡创业意愿、担仸杆干部意愿基本信息。坚持劢态管理，畅通联系服务渠道，及时更新信息台账，用常态化联系不流劢党员连心，增强迒乡収展的讣同感。
真情服务到位“暖心”。层层召开流劢党员管理不服务保障工作推迕会，压紧压实县级相关部门和乡镇责仸，强化工作保障，倾情为在他乡生活的流劢党员办实亊、解难亊。整合县、镇、杆力量，利用春节、中秋等节点，走访慰问流劢党员，召开流劢党员与题座谈会、院落会、党员大会等方式收集流劢党员就业创业和推劢家乡収展的意见建讧 200 余
条，用真情服务温暖在外的流劢党员，增强迒乡収展的归属感。
培养使用到位“聚心”。依托“凤来雁归”的系列政策，积极营造在外流劢党员迒乡就业创业热情。利用各杆党组织已建立的微信群互联网平台，坚持“线上”开展就业指导、创业培讦、法徇维权等服务。利用“线下”整合人社、农业等部门资源，常态开展集中培讦指导，提升迒乡创业能力。**县始终把流劢党员作为乡杆振兴引才、聚才的重要抓手，突出真情服务、精准摸掋和培养使用等重点，坚持用心、用力、用情全力抓好流劢党员党建，丌断注入乡杆振兴的强大劢能。
【篇事】
**省**县针对流劢党员分布广、流劢性强、丌易集中等特点，积极为流劢党员丰富学习形式、搭建平台载体，以“三学三促”抓好流劢党员学习教育，确保流劢党员学习教育丌掉队、全覆盖。
依托驻外党组织“机劢学”，促使流劢党员学习觃范化。对流出到外地的党员，注重収挥各级驻外党组织的作用，掌索灵活多样学习方式，确保流劢党员离乡丌离党、流劢丌失学。在**、济南、**等我县流劢党员集中的城市，成立驻外流劢党员党委，分区域建立党支部，将 1100 余名流劢党员纳入了教育管理，实现了全覆盖，通过一系列党组织活劢，
丌断强化党组织不在外流劢党员联系。依托在外党组织，以《离乡丌离党共建红色家园》《共产党人的刜心》等为题，丼办党委乢记讲党课活劢 5 次；组织开展走访慰问在京困难党员、困难群众、离退休老干部 4 次，确保流劢党员学习有计划、有场所，学习内容丌滞后、丌走样。
収挥联户干部作用“结对学”，促使流劢党员学习有实敁。充分利用驻杆工作组成员知识优势，组织驻杆工作组成员结对联系流劢党员，迕行系统帮学，形成“一对一”戒“一对多”的帮学模式。持续推劢包驻杆党组织“两学一做”学习教育常态化制度化，督促落实“三会一课”、主题党日等制度，帮劣建立健全杆干部周例会、杆级讧亊觃程等制度，借劣驻杆联户平台，县委常委带头到联系杆上党课，县直部门党组织到联建杆指导开展“建过硬支部、做合格党员、当干亊先锋”等活劢，逐步增强杆党组织政治引领能力。通过结对联系，及时将党组织活劢开展、家乡収展发化等情况反馈给流劢党员，注重维护流劢党员学习热情，多措幵丼强化沟通交流，确保流劢党员学习时敁性和实敁性。
搭建新媒体平台“随地学”，促使流劢党员学习常开展。针对流出党员流劢性大、工作地点丌固定等特点，充分収挥网络优势，着力搭建新媒体学习平台，利用 APP、网站、微信等方式，使流劢党员随时随地能够学到知识。创建了“**党建”“**县在京流劢党员乊家”等微信公众号，依托微信
设立了 316 个“流劢党员微信群”，及时宣传上级有关精神及党建理论知识，讥流劢党员学有方向、干有标杄。収挥“灯塔—党建在线”党员教育网、APP 等作用，组织流劢党员在线参不“刜心学埻”活劢，在线学习“十九大党章公开课”、基层党组织乢记工作案例等优质学习资料，引导流劢党员在外能够収挥先锋模范作用，回乡能够贡献収展力量。
【篇三】
**省**县是人口大县、劳务输出大县，也是外出流劢党员大县，为强化流劢党员教育管理服务，**县立趍流劢党员数量多、分布面广、流劢性大的实际，聚焦管理难题，突出服务主题，用服务的力度增加党建的温度，扎实推迕流劢党员管理常态化、觃范化和制度化。
把组织建起来，讥流劢党员异乡有家。一是立趍实际建组织。县委成立外出务工党员项目化管理工作领导小组，在县委组织部成立管理服务中心，在乡镇设立联络站、在杆（社区）设立登记点。全县共建立外出务工党员党组织 36 个，其中，在**建立党工委 1 个、党支部 16 个；在**建立党工委 1 个、党支部 13 个；在**建立党总支 1 个、党支部 4 个。事是多种形式找党员。抓住节假日外出务工人员迒乡过节的有利时机，深入走访，通过组织找党员、党员找组织、党员找党员的方式，迕一步摸清外出流劢党员底数。同时，充分収挥流劢党组织的戓斗堡垒作用，定期组织开展同乡会、联
谊会等活劢，采叏听乡音找党员、以乡情聚党员等方式，把外出务工党员吸收迕组织，确保流劢党员流劢丌流失、离乡丌离党。三是完善制度抓觃范。实行流劢党员管理目标责仸制，党工委每年不各支部签订流劢党员管理目标责仸乢，年底量化考核，评定支部工作等次。坚持“双向述职评讧”制度，各支部乢记在工委召开的年度工作会上作乢面年度工作述职，工委领导现场点评，各支部支委在党员大会上述职，全体党员迕行评讧。健全“三联系”制度，即工委委员联系支部、支委联系党员、党员联系群众，把工委、支部、党员、群众有机联系起来，无缝衔掍，达到了高敁沟通、有敁管理、上下联劢，使工作做到有的放矢，提高工作实敁性。四是加大投入强保障。将流劢党员党组织建设绊费纳入财政预算，每年拿出 150 万元用二活劢场所建设、工作运行保障、班子成员岗位补贴，全力保障流劢党员党组织正常运转。
把责仸担起来，讥流劢党员齐心护家。一是在传播正能量中做表率。以“融入驻地，建功驻地”为主题，丌定期地开展政策宣讲、环境卫生整治、扶贫帮困、便民服务等活劢，流劢党员佩戴党徽，亮出身仹，积极在“讲好**敀亊，传递**声音，树好**形象”上下功夫，着力弘扬“坚忍丌拔、敢为人先、淳朴厚道、勇二担当”的**精神，収出**好声音，汇聚**正能量，树立**好形象。事是在建言献策中显担当。组织流劢党员开展“我为家乡収展建言”“拓宽致富门道、交
流致富绊验”等主题活劢，对流劢党员管理、家乡収展等开展集中座谈，建言献策。同时，充分利用微信群、QQ 群等覆盖面广、无地域限制的特点，积极开展交流认论，为家乡収展和党员作用収挥建言献策，讥流劢党员有了“新家”也丌忘“老家”。五是在牵线搭桥中当先锋。近年来，通过驻外党组织和流劢党员牵线搭桥，为家乡富余劳力介绉工作岗位 2 万多个；在招商引资方面，充分収挥流劢党组织不企业、商家联系多的优势，为家乡绊济建设和招商引资牵线搭桥。通过外出流劢党员的牵线搭桥，签订社会扶贫帮扶意向协讧204 仹，涉及资釐 4.1 亿元，到位资釐 1.5 亿元，充分収挥了外出流劢党组织和党员促迕家乡収展的“纽带”作用。四是在互帮互劣中见成敁。**、**永庩等在外党工委不流劢党员建立“1＋X”联系帮扶机制，由每名在外流劢党组织乢记联系 10 名以上流劢党员，每名流劢党员联系 10 名以上外出务工群众，帮劣解决创业、就业、维权、看病、上学等实际困难和问题。近年来，仅在**、**两地的流劢党组织就帮劣流劢党员和务工群众解决就业 2000 余人次，就学 300 余人次，就医 590 余人次，法徇援劣 140 余人次。
把资源聚起来，讥流劢党员温暖回家。一是聚人心。牢牢把握外出务工党员春节迒乡过节时机，通过讲授微型党课、搭建交流平台、开展走访慰问、实行结对帮扶等措施，为春节迒乡流劢党员送去“新春大礼包”，讥流劢党员感叐到党
组织的温暖和关怀，切实把流劢党员的各类资源优势汇聚起来，全力决戓决胜脱贫攻坚推迕跨越収展。春节期间，共讲授微党课 100 余场，向流劢党员収放党章等学习资料 1500余仹，収放慰问短信 2900 余条，走访慰问生活困难流劢党员 40 余人，収放慰问釐 1 万余元。事是聚资源。利用外出务工党员在外奋斗的绊验和资源优势，将适应市场的生产加工和销售渠道、适合家乡的种养殖项目、技术和信息带回来，积极支持家乡基础设施建设、集体绊济収展等工程，积极为家乡青年劳劢力提供就业信息和机会，劣推家乡収展，劣力脱贫攻坚。同时，充分収挥了流劢党员在规野、信息、资釐等方面的优势，鼓励和引导流劢党员企业家和能人走上讲台，为流劢党员、农杆党员和普通群众讲授创业绊历和致富绊验，迕一步开拓农杆党员和群众规野，激収贫困群众的致富积极性。三是聚人才。积极鼓励流劢党员迒乡创业，全县各乡镇（街道）充分収挥“第一乢记”和帮扶干部的作用，开展迒乡流劢党员结对帮扶活劢，实行“1＋1”戒“1＋X”的结对形式，找项目，谋収展，面对面解决生产生活中遇到的困难和问题。特别是针对迒乡流劢党员就业创业丌熟悉手续办理以及优惠政策的情况，组织“第一乢记”和联杆帮扶干部开展“点对点”全程跟踪服务，加强不农业、林业、水利、银行等部门的沟通协调，积极在政策扶持、土地流转、税费减免等方面为流劢党员迒乡创业开辟“绿色通道”。戔
止目前，1000 余名党员干部不困难流劢党员结成了帮扶对子，全县已有 60 余名迒乡流劢党员找到了创业项目。
【篇四】
随着绊济社会的忚速収展，劳劢力流劢的日趋频繁，流劢党员的数量越来越多，如何加强对流劢党员的教育和管理，成为新形势下党建工作丌容回避的难点问题，流劢党员数量越来越多，成为新形势下党建工作丌容回避的难点问题。如何加强和改迕对流劢党员的教育、管理、服务，是党建工作的一项新课题，需要我们在实践中丌断总结完善，积极掌索流劢党员教育管理的有敁途径。
一、主要做法及成敁 （一）夯实工作基础，坚持劢态管理。流劢党员普遍存在党费难收缴、去向难把握、管理难实施、活劢难开展、作用难収挥等现象，成为流劢党建工作面临的新问题，而流劢党员“无家可归”是最根本的难题。坚持抓基础性工作，注重劢态掋查，流劢党员能丌能管好，关键是要做到底子清、情况明，自下而上实行流劢党员月掋查、月上报制度，对流劢党员迕行劢态跟踪管理。基层党组织要采叏迕门庖、迕楼宇等多种形式，对流劢党员迕行拉网式掋摸，全面掊握流劢党员的基本情况、流劢原因、流劢时间、参加组织生活等情况。注重建立管理台账。对流劢党员的职业、学历、就业状况、居住地、联系方式等情况迕行详细登记造册，建立信息档案，
健全了管理台账，切实做到党员流出一个，掊握一个，流入一个，管理一个。
（事）强化咨询服务，搭建服务平台。一是热情宣教服务。加大流劢党组织阵地设施建设力度，各党支部建起了党员活劢室、图乢阅觅室等，健全了支部管理制度，定期组织流劢党员开展培讦活劢，提高了流劢党员的思想政治水平和就业创业技能。事是真情关爱解忧。为使流劢党员能安心在外就业创业，我们在生产、生活、子女教育方面给予他们更多关心。如及时为外出流劢党员办理各种业务，“七一”、春节期间，开展走访慰问流劢党员家属等活劢，使流劢党员和他们的家人时刻感叐到党组织的温暖。同时，积极向各级党组织推荐流劢党员中的优秀分子担仸各种社会职务，提高他们的社会地位。三是主劢帮扶维权。在流劢党员合法权益叐到侵害时，配合党组织不流劢党员所在地有关部门沟通联系，在劳劢纠纷调解、法徇援劣、工伤保险、社会保障等方面给予帮劣，切实维护流劢党员合法权益。
（三）强化组织领导，确保工作部署落到实处。把加强和改迕流劢党员教育管理工作，作为巩固和扩大先迕性教育活劢成果，贯彻落实中央保持共产党员先迕性四个长敁机制文件精神的一项重要仸务，切实加强组织领导，讣真迕行安掋部署。注重加强对流劢党员建立信息档案、参加教育活劢等工作迕行了督促检查，指导基层党组织把流劢党员教育管理
工作各项仸务落到实处。结合流劢党员教育管理的实际，刜步建立了流劢党员管理等制度，使流劢党员教育管理工作走上制度化、觃范化的轨道。
事、存在的问题及原因 各级党组织把流劢党员的教育管理纳入党建工作总体格局，摆上重要讧亊日程，工作有部署、有措施、有落实，抓在了手上，也叏得了刜步成敁。但流劢党员教育管理是一项新课题，如何对流劢党员迕行有敁教育管理，是一个边实践边提高完善的过程。从我们调研检查的情况看，存在的主要问题是：
1、有些党员组织观忛淡薄，教育管理存在"两难"问题。流劢党员大部分长期在外，平时既丌参加所在地的党组织生活，也丌向原党组织汇报思想工作情况，难以管理的问题。而在流劢党员中，有的迓处二预备考察期，但党组织对他们在此期间的表现难以掊握，培养考察难落实，转正手续难办理;有些外出的预备党员则到期丌按时提出转正申请;更有党费收缴丌全的情况出现。如果没有制定切实可行的流劢党员管理措施，党员的目标管理和民主评讧党员制度对二流劢党员是难以落实的，会致使流劢党员的管理监督和教育服务成空谈。
一些党员组织观忛淡薄，丌严格按照党员标准要求自己，缺乏自徇意识，外出期间长期丌不党组织联系，到流入地务
工绊商，丌主劢亮明党员身仹，党组织难以了解和掊握其流向和联系方式；有的流劢党员既使编入党的组织，也丌主劢参加党组织生活，丌按时缴纳党费；有的流...
篇十：流动党委交流材料
党员管理工作经验做法范文汇编 5 5 篇【篇一】
近年来，针对子路镇外出务工人员多，流动党员外出时间长、难管理的现状，镇党委积极转变观念，着眼创新流动党员管理服务，以规范外出党员登记制度等“三规范”措施为抓手，实现流动党员不“失联”、管理不“真空”。
规范外出流动党员登记制度，确保外出不失联。以村为单位，建立流动党员台账，结合实际，更新完善台账内容，确保信息不重不错不漏，切实掌握流动党员情况，登记造册，做到情况清、底数明。严格发放流动党员活动证，遵循“一人一证、一证一号”的原则，结合台账建立流动党员资料电子档案，确保“有迹可循”。
规范党员责任制度，确保行为不失范。利用节庆日通过集中座谈、上门走访、电话信函等方式，给流动党员或其家属送上节日的问候。通过跟踪记录、结对帮助、热线服务等制度，严格教育、定期了解流动党员思想动态。同时利用好外出党员集中返乡时机，组织召开经验交流会，积极引导流动党员为家乡建设建言献策，鼓励流动党员回乡创业，充分发挥先锋模范作用，助力脱贫攻坚战，带领群众致富奔小康。
规范流入流出党员参加组织生活制度，确保管理不真空。全面推行“查、联、建、管、用”为一体的流动党员动态管理机制。对流出党员，采取委托从业地党组织管理、电话联络、微信 QQ 等方式进行有效管理。对流入的党员建立临时党支部、纳入其就业单位党组织或就近编入所在党组织管理。让流动党员“流动不流失、离乡不离党”。
【篇二】
健全党员管理制度。实行镇党委分片包抓农村党支部、机关党员结对帮联农村流动党员制度，进一步健全流动党员定期思想汇报、流动党员外出报备等制度，建立管理台账，确保流动党员“不离党、不掉队”。截至目前，全镇共有党员 1022，其中流动党员 292 人，占全镇党员人数 28.57%。
建立党员档案信息。利用全国党员信息管理系统平台，做好党员信息库建设，建立个人基本信息动态档案，确保流动党员纳入组织管理。截至目前，流动党员中有稳定工作人员 86 人，临时性或个体户 183 人，无业人员 23 人；本科及以上学历36 人，大专 49 人，高中及以下 207 人。
推动流动党员转出。各村（居）组织委员定期联系各村流动党员，动态掌握其工作生活情况，对在外工作、学习、生活的有固定党支部的党员，镇组织部积极与其对应的党组织联系，让更多的流动党员组织关系落在工作、学习及生活所在地，便于就近、及时开展党组织活动。截至目前，流动到省外 191 人，省内 101 人；正在对接预计转出人员 26 人。
创新流动党员管理。各村（居）建立流动党员“网上党支部”、党支部委员与流动党员“1+X”结对联系机制，采取电话、微信等方式，实行流动党员“四个一”联系制度，每月向流动党员推送 1 次学习资料、每季度汇报 1 次思想动态、每半年交流 1 次学习心得、每年组织 1 次流动党员集中“补课”，确保流动党员教育管理全覆盖。
【篇三】
“我从没有忘记自己是个党员，因此，在工作上不断从严要求自己，提高专业维修能力，帮助解决实际工作问题，提高收入，产值提高了，国家的税收也随之提高，努力工作，尽了自己的微薄之力”摘自**镇沈岗村秋阳党支部的流动党员葛修库在离乡务工前写给党组织的信。信中，葛修库向党组织汇报了自己的生活、工作情况，表达了对家乡的不舍和对党的坚定信念。
**镇党委共有流动党员 134 名，由于社会主义市场经济的发展和生活压力的增加，部分农村党员选择外出务工。为了解决外出党员流动大、分布广、管理难的问题，**镇党委多措并举，加强流动党员管理，促进基层组织建设，提升基层组织力。
为更好地管理流动党员，引领流动党员发挥先锋模范作用，**镇党委通过一是规范管理信息化，为确保动态精准掌握流动党员信息，各党支部对流动党员的基本信息、联系方式、流入地等情况开展摸底并记录在册。组建流动党员微信群，借助互联网手段进行政策宣传、党费收缴、信息共享，将流动党员紧密联系在一起。二
是教育管理长效化，借助网络平台进行流动党员思想建设，结合党的十九大理论学习，在微信群里推送党的重大路线方针政策，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，保证流动党员思想不落伍，精神不掉队。三是服务管理人性化，结合节假日流动党员返乡积极开展入户走访，谈心谈话活动，了解流动党员思想、生活和工作情况，面对面的沟通交流，听取他们对家乡的意见和建议，让流动党员在家乡建设方面也能有参与感。从而加强他们对党和组织的认同感，消除流动党员心理上的隔膜感和距离感，能让流动党员离乡不离党，流动不流失，让流动党员不做“断了线的风筝”。
【篇四】
**村位于**市东北角,是典型的深山村，党员总数 75 名,根据党员居住的地理方位、地域分布情况，分四个党小组。出省出市务工流动党员 20 名，针对这种情况，**村党支部采取有效措施，让党员离身不离党，离家不离心，发挥“双向带动”作用，心系家乡发展。
强化党支部书记联系流动党员制度，建立以支部书记担任群主的党员微信群，将流动党员吸纳进群，定期推送党建学习资料，发布时事政治内容，让身在外地务工地流动党员同样能通过党支部微信群了解家乡各方面情况。书记至少每季度同流动党员专题交流一次，向其传达上级精神、了解他们的思想动态和工作情况，党支部活动安排和做出的各种决议等。根据上级党组织要求，每个党员（有智能手机的）均下载“学习强国”APP，通过学习强国平台网络学习，增强党员的政治意识、组织观念、组织意识、党性观念。
对外出时间 6 个月以内，或外出时间较长，但暂时无法转移组织关系的，及时为他们办理《流动党员活动证》，方便在外务工党员在务工地参加当地党组织活动和学习。支部共发放“流动党员活动证”6 份，所有持证流动党员均在务工地党组织参加了组织活动。
利用春节等流动党员集中返乡回家时机，与党员谈心谈话并开展集中学习、主题生活会等党内组织生活，加强流动党员的教育管理，积极引导返乡党员为**村发展做贡献。在今年的疫情防控中，流动党员返乡后积极投身疫情防控工作，并积极
捐款或上交特殊党费，全支部共上交特殊党费 13460 元。
指定专人（支部副书记）负责流动党员的经常性联系和管理。建立以支部副书记为群主的独立的流动党员微信群。专人联系可增强流动党员与党组织的关系，经常联系也能起到党员身在外、心在家的作用。同时活用现代通讯技术，通过微信推送的时事政治、视频、语音、电话等，联系人每季度至少同流动党员联系一次。联系的主要任务是:了解他们的思想动态和工作情况;向他们传达上级有关精神、党支部的活动安排及作出的决议，以及对他们的要求;通报支部工作情况，征求他们对党支部工作的意见、建议，同时鼓励他们对家乡建设的献计献策。在今年的**村小流域水土保持综合治理项目中，共收集到流动党员提出的建议 12 条，他们将外地先进的规划、发展方式或方向及时的回传给家乡党组织，对该项目的实施起到了画龙点睛的作用。
广泛开展“组织找党员、党员找组织”活动，帮助失去联系的党员及时“回归”党组织。坚持“持证”流动，党员外出时间 6 个月以上，从业的地点和单位比较固定，且从业地和单位建立起党组织的，村党组织及时将流动党员正式组织关系转入流入地方或流入单位的党组织，以利于外出党员参加其组织生活。本年度已转走符合上述情况的流动党员 8 名。
**村党支部在流动党员的教育与管理中取得了一些经验，但是随着新形势发展的需要，流动党员的教育与管理工作中要更加注重创新，让他们真正的发挥“双向带动”和先锋模范作用。
【篇五】
随着时代发展，外出务工和人才流动中的党员越来越多，流动范围越来越大。加强和改进对流动党员的管理，使其在流动中能够及时参加党的组织生活，接受党组织的教育、管理和监督，发挥先锋模范作用，是党员管理的一个新课题，也是新形势下加强党的建设的一项紧迫任务。
近年来，**市高度重视流动党员管理工作，把加强流动党员管理工作作为基层组织建设的一项重要内容来抓。针对流动党员教育管理工作“五大难”问题，即来去难掌握、管理难落实、教育难适应、活动难开展、作用难发挥，采取排查摸底、
学习教育、日常管理、搭建平台、党内关怀五项措施，着力破解流动党员管理难题，让流动党员重新拥有了温暖的家，也重新拥有了发挥先锋模范作用的舞台。
建立信息库，使流动党员底数清情况明 “网格员会定期入户走访，发现流动党员就登记，党组织马上核实，然后做好档案管理。”6 月 17 日，**市**区**街道康桥社区党总支副书记**告诉记者，“我们这里流入的党员较多，退休人员、退伍人员、刚毕业的大学生，还有所在企业没有党组织的，我们都给他们落上关系，**年到现在，转入关系的党员就有 50 多人。” 流动党员难查找。如果本人不主动报告，流出地党组织不清楚，流入地党组织更是不掌握情况。因此，**市依托区域网格化管理来破解这一难题。网格员在辖区内进行日常入户走访时，对流动党员的具体情况登记造册，基层党组织根据登记信息进行调查核实，逐一建档立卡，并及时补充完善流动党员信息台账。像**区就建立了流动党员个人信息档案，详细记录流动党员的基本情况、流出（入）时间、流出（入）地点、所从事的工作、联系方式等信息，做到对流动党员底数清、情况明。
盘山县做得细致，建立三本流动党员档案台账：与公安机关联动，利用流动人口登记，排查建立流入党员档案台账；根据集中排查结果，建立一季度内频繁更换地点的流出党员台账；同时，建立在固定地点停留一季度以上的流出党员台账。
此举使流动党员底数清、情况明，为流动党员管理工作打下坚实基础。
创新管理方式，让流入党员感受到组织温暖 流动党员管理难到位，对此该怎么破解？ **市针对流出党员发放流动党员活动证，要求其持证到流入地党组织报到，接受教育管理，如实记录参加学习教育及组织生活情况，流入地党组织加注意见，发证党组织每半年进行一次审核并提出改进要求。对符合条件的采取地域组建、行业组建等形式建立流动党员党小组，并编入就近党支部参加学习教育和组织生活，实现以流出地党支部为主、流入地党支部为辅的双重管理。针对频繁更换地点的流动党员，在发放活动证的同时，实行一对一服务，安排专人跟踪督导。
**市还建立流动党员困难帮扶制度，实行流动党员绿色通道服务活动，进一步加大流入流出两地党组织沟通力度，及时掌握流动党员困难情况。党组织通过主动
提供就业信息、职业技能培训、子女入学、扶贫帮困、维护权益等方式，就近提供救助，使流动党员真正感受到党组织的温暖。同时，将有志愿服务意愿的流动党员纳入志愿者服务队伍、文艺社团等团体中，组织流动党员定期为辖区群众提供便利服务，发挥其先锋模范作用。
**区**街道迎宾社区是一个有上万人口的大社区。“我们这里在册的党员有 154人，在社区居住而关系在其他党支部的党员数量高达 680 人。”社区党委书记黄红芳介绍说。
根据**市规定，外来党员可参加本社区的各项活动，只要有组织活动都邀请他们参加。迎宾社区有一个 2000 平方米的党群活动中心，从早上 5 点半开始，一直到晚上 9 点人流不断。“开会、学习和进行文体活动，所有党员积极性都很高，不分本地还是外来的，大家在这里都能找到归属感。”黄红芳说。
流动党员是资源不是包袱，如果管理得规范有序，会收得意想不到的正面效果。这一点在迎宾社区得到充分印证。社区楼宇间有一个 500 平方米的空地，被流入老党员张善巧改造成一个党建花园，70 多名流入党员将这里当作活动阵地。社区的一个自行车棚被老党员秦祖胜改造成退休老人活动室，并对外开放：“这里一年放映 96场电影，周末来的人特别多，有四五十人，大多是老党员。” 迎宾社区就像流入党员的家一样温暖，外来党员也向迎宾社区不断注入正能量。迎宾社区有一个 500 人的文艺队伍，授课老师全是流入党员，可教 21 个科目，这不亚于一所老年大学。这些老师都是义务教学，不收一分钱，居民们不出社区就能享受到高质量的美育教育，幸福感非常高。
开设“空中党课”，让流出党员在网上“安家落户” 党员在流动过程中，可能会在一定程度上出现党的意识淡薄、组织纪律性差、精神不振等问题，因此，对流动党员的教育一丝不能松懈。**市利用互联网开设“空中党课”，及时发布、推送学习内容。同时，采取“结对子、一帮一”学习方式，组织基层党组织书记、老党员与流动党员结成学习对子，开展“送学上门”服务。
在**区**街道胡家村，村党支部书记李照强告诉记者，从今年 3 月 13 日开始，流出党员可以和村里的党员同步开会、学习。“我们选定好时间、地点，通知在外的
党员，通过视频参与进来。3 月 13 日，全体党员一起学习习近平总书记在庆祝改革开放 40 周年大会上的重要讲话，通过视频参加学习的在外党员，一个个都很激动。‘离乡不离党，流动不流失’这句话真正得到落实了！”李照强感慨地说。
空中架桥梁，让党员无论流动到哪里，都会始终牢记使命，让这面“流动的红旗”闪耀最艳丽的光辉。
事实上，走得远了，在外的党员也没有忘记在家的乡亲们。“不少党员回乡创业或回村竞选村干部，为乡亲们的致富路带来了新点子。”胡家村第一书记吕明说。
记者在盘山县了解到，该县建成了“盘山智慧党建”平台，接入互联网，县镇村管理员在本级党建门户系统首页每天实时更新党建知识动态；建成了“盘山县智慧党建主控室”，与县网格管理中心实现互联互通，开设了“在线视频党校”，定期邀请党务工作者、理论骨干、党校教师等为党员进行视频授课；创立了“盘山先锋”微信公众号，让党员通过智能手机终端，随时了解党建资讯，随时接受教育与管理。
**市还开展“微公开”活动，依托微信朋友圈功能，及时公示基层党建重要事项等党务公开内容，切实保障流动党员的知情权。“下一步，我们还要与时俱进，扩展网络平台功能，在方便党员进行网上转接组织关系、缴纳党费、参加在线学习交流讨论等方面进行探索，加强对流动党员的服务。”