人社局长汇报材料4篇人社局长汇报材料 人事劳动和社会保障局局长事迹材料同志事迹材料XX同志现任乐亭县委组织副部长、县人事劳动和社会保障局局长。 自一九九八年四月任职以来，他下面是小编为大家整理的人社局长汇报材料4篇,供大家参考。
篇一：人社局长汇报材料
事劳动和社会保障局局长事迹材料 同志事迹材料 XX 同志现任乐亭县委组织副部长、 县人事劳动和社会保障局局长。自一九九八年四月任职以来， 他以其自身的高尚品德， 求真务实的精神， 可贵的人格魅力， 创造性的工作方法和高超的领导艺术， 在人事劳动和社会保障工作中做出了突出贡献， 受到了全局干部职工和社会各界的赞誉， 连续六年被县委、县政府评为实绩突出单位， 多项工作多次被省、 市主管部门评为先进单位。
一、 从我做起， 努力打造了一支过硬的人事劳动和社会保障干部队伍。
一九九八年春， zsj 同志就任乐亭县人事劳动和社会保障局局长。
上任伊始， 就遇到了工作人员中多人因违法违纪受到法律制裁和纪律处分的残酷现实， 社会各界对人事劳动和社会保障局的队伍和工作也议论纷纷。
面对这样的局面， 这样一支队伍， 他深感责任之重大。
为了彻底扭转这种背动局面， 把人事劳动和社会保障部门塑造成为社会各界信任， 人民群众认可的“干部职工之家” 形象， 他经过广泛调查研究， 精心策划了一套强化自身建设，转变队伍形象的方案。
首先从抓制度建设入手， 他亲自起草了加强机关工作人员管理的 23 项管理制度， 使机关管理工作初步实现了标准化、 科学化、 制度化。
其次又在全系统大力开展了提高工作人员认识， 规范工作人员言行的四项活动：
一是开展了“热心办、 马上办、 办的好” 活动。
要求全体工作人员接待来局办事、
上访、 咨询人员， 说话要使用文明用语， 做到“三声” 服务， 即来有迎声， 问有答声， 走有送声， 实现文明办公。
二是多方面开展拒腐防变教育。
为了塑造人事劳动干部队伍廉洁奉公， 克已守法的形象， 他把增强工作人员理想信念， 提高拒腐防变的能力放在了更加突出的位置， 通过开展成克杰、 胡长清等反面典型警示教育； 聘请纪检、 组织部门人员来局讲课， 用规章制度约束工作人员的行为等多种形式， 逐步增强了工作人员党性修养， 在每个同志思想上筑起了一道“拒腐防变的长城” 。
在他上任以来， 工作人员没有发生一起违法违纪事件。
三是广泛开展了一专多能训练。
针对人事劳动和社会保障部门人员少， 工作量大， 政策性强。工作人员只会做本职工作， 不懂相关岗业务， 往往造成工作不协调， 效率低的问题， 他提出了“人人要做业务工作上的多面手”的目标。
在他的倡导下， 几年来机关工作人员通过集中辅导和个人自学相结合的办法， 普遍掌握了其它业务科室的办事程序和基本的政策、 法规， 既方便了办事群众， 又大大提高了工作效率。四是适应形势发展和客观要求， 开展了学习计算机技能竞赛活动。
早在 1999 年， 他就首先学会了 利用计算机打字， 并掌握了盲打技术。
几年来， 在他的倡导和带动下， 机关全体工作人员把学习掌握计算机技能做为提高素质的一项重要内容， 并区别不同年龄段每年确定一个指标， 开展达标训练和竞赛。
20xx 年机关全体工作人员就达到了人人会打字排版， 人人会使用电子表、 数据库的目标， 自己的工作材料自己编辑， 取消了打字员， 切实达
到了无纸上机操作的要求。
第三把加强学习教育， 作为提高工作人员素质的一项根本来抓。
自他任职以来， 始终坚持了每周五下午集体学习制度， 几年来， 除上面有重大会议等特殊情况外， 一般雷打不动。
另外他自身还十分注重学习， 几年来他利用业余时间写下了几十万字的读书笔记。
通过抓制度建设、 开展四项活动和加强学习教育， 全体机关工作人员的综合素质有了明显提高，在社会上树立了良好的服务形象。
XX 同志在工作、 生活中， 始终坚信和实践着这样一句信条， 即“身教重于言教。
” 因此， 任人事劳动和社会保障局局长以来，事事处处对自己高标准， 严要求。
无论是工作还是生活上， 该自己做的事， 绝不让工作人员代劳。
每次集体劳动都是亲自参加，从不搞特殊化。
在任局长的六年间， 上下班从来没有用过公车接送， 局机关仅有的一部车大部分时间也都是业务科室用。
他对上级安排的工作， 无论是份内份外， 从不打折扣。
20xx 年 9 月，县里安排他与一名副职下村搞基础组织建设， 他带着被褥、 米、面、 灶具、 炊具等生活用品， 在村里两间破旧的村址里一住就是七天， 自已亲自做饭， 没给村里找半点麻烦。
白天与村干部处理村务， 晚上打着手电挨户走访老党员、 老干部， 几天中共走访群众和群众代表 32 人， 广泛听取各方面对村基层组织建设和发展经济的意见和建议。
汇总各方面的意见后， 他为村两委班子提出了六条合理化建议， 并亲自参与解决了历史遗留的土地、 陈欠等四个方面的老大难问题， 同时为村里完善了各项制度， 建立了图
书室、 修建了公开栏。
村干部群众对张善举同志的一言一行， 看在眼里， 记在心上， 都树起大母指， “这才是真正的领导干部！
”他对工作就是这么认真， 做事就是这么执着， 在他工作作风的影响下， 几年来， 人事劳动和社会保障局干部职工队伍的精神状态发生了可喜变化， 在连续几年的行风评比中， 都得到了社会各界的一致好评。
二、 求真务实， 用一流的工作态度创造了一流的工作业绩。
zsj 同志任人事劳动和社会保障局局长后， 正值企业产权制度改革刚刚兴起， 毕业生就业制度初步转轨， 大量职工下岗等待就业安置， 社会保险费征缴工作处于困境， 呈现入不付出的被动局面。
由于各项政策、 法规的不完善， 不配套， 造成职工群众集体上访的案件彼彼发生， 接连不断。
面对这样一种形势， 他没有退缩， 没有畏惧， 相反更激起了他强列的事业心和责任感， 他决心迎难而上， 用自己的勤劳和智慧来逐一化解各种矛盾， 开辟出人事劳动和社会保障工作新局面。
在审时度势的基础上， 他从三个方面着手， 带领全体干部职工走出了一条新时期人事劳动和社会保障工作的新路子。
1、 调查研究， 转变作风， 找准人事劳动和社会保障工作的着力点。
面对纷繁复杂、 充满矛盾的人事劳动和社会保障工作， 为了找准工作着力点， 他坚持每年组织一次大规模的调研活动。
调研对象及范围是机关、 事业和各类企业， 数量不少于 200 家， 其中民营企业不少于 50 家， 下岗职工及离退休老干部不少于 50 人。
通过深入基层， 广泛听取各类服务对象的意见和建议， 确立本部门的工作重点， 规范执法行为， 改善服务态度和服务质量， 并着力解决干部职工和人民群众提出的实际问题。
如：
针对最后一批政府安置的毕业生上岗难开展调查； 对毕业生就业制度转轨后出现的就业难问题开展调查； 对下岗职工再就业及优惠政策落实情况进行调查， 对企业贯彻《劳动法》 情况开展调查； 对社会保险征缴难和离退休金社会化发放开展的调查； 对医疗保险定点服务情况开展的调查等。
在调查的基础上， 给县政府写出专题报告，并提出具体可行的意见和建议。
有力地促进了重点工作的落实和难点问题的解决。
如：
20xx 年为解决特困职工生活帮扶安置 198名下岗职工， 就是在调研的基础上， 由县委、 县政府研究决定的。由于调研工作是各项工作的基础， 在工作的实践中深得其益， 因此他始终要求每个工作人员每年必须撰写两篇调研报告， 每个科室每年必须开展两个调研课题， 并纳入年百分制考核。
这样做不仅增强了各项工作的针对性， 适应了形势发展对人事劳动工作的要求， 也使全体工作人员的工作作风得到了明显改善。
2、 真抓实干， 以严谨的工作作风， 确保了各项工作的高标准完成。
张善举同志对工作极端负责任， 从不降低工作标准。
20xx年上级决定将政务公开工作由农工部移交人事部门管理， 并提出了四类二十项公开内容的要求。
由于政务公开工作基础差， 各单位又不重视， 一时很难达到上级要求。
为了尽快接手工作， 全面落实四类二十项公开内容和档案管理等要求， 他亲自带领主管人
员跑遍全县 14 个乡 镇， 逐单位检查落实情况。
每到一处， 摸不清工作底数不走， 交待不清具体任务不走， 见不着主要领导不走，没有明确态度和具体落实方案的不走。
正是他这种对工作极端负责的态度和工作精神， 打动了乡 镇的领导和具体分管人员， 仅一周时间全县十四个乡 镇全部按上级要求建起了形式规范、 标准统一的政务公开栏， 落实了四类二十项公开内容， 在省政务公开检查组的检查验收中， 我县政务公开工作受到高度评价， 当年被评为全市政务公开工作先进单位， 并有两个乡 镇被省政务公开领导小组评为先进单位。
他严谨的工作作风影响和带动了全局工作人员。
他上任不久， 全局上下就逐渐形成了， 比干劲、 比作风、 比能力、 比贡献， 人讲称职， 事争一流的良好工作氛围。
人事劳动和社会保障工作也呈现出了 年年上新台阶的可喜局面。
自 98 年以来， 下岗职工基本生活保障率和离退休职工离退费社会化发放率， 每年都保持在 100； 在全市率先启动了医疗保险制度改革；率先完成了下岗职工出中心工作， 确保了企业改革的顺利进行；劳动监察工作被省劳动和社会保障厅命名为全省劳动监察示范单位（全市仅三家）； 20xx 年下岗失业人员通过各种途径实现再就业 997 人， 其中大龄和特困群体人员就业 189 人， 再就业率达到 69， 居全市之首； 登记失业率 3. 1， 低于市达指标 0. 1 个百分点； 积极开展对困难职工的送温暖活动， 先后救助困难群众 300余户， 发放求助金 60 余万元， 受到社会保界的好评， 得到了 县委、 县政府和上级业务部门的充分肯定。
3、 以百分制考核为手段， 摸索出了一条适应新形势要求的综合管理新路子。
他上任后， 就努力在全局推行以目标管理为基础的业绩考核新举措。
通过几年的探索， 终于形成了集政治、 业务、管理与一体含概了行风建设、 精神文明建设、 社会治安综合治理、来信来访、 环境卫生、 信息反馈、 档案管理、 业务工作等一系列内容的综合管理考核办法， 即百分制目标考核办法。
每年年初由局领导班子根据上级下达的目标任务， 对各业务科室的年度工作任务及具体指标进行分析量化， 在综合平衡的基础上， 将各科室的全年工作任务逐项分解， 具体分为共性目标和个性目标， 并根据具体内容的轻重， 确定出具体分数， 作为年度考核的基本依据。局机关相应建立了目标考核领导小组， 具体负责各项目标的平时考核和年终考核。
几年来， 百分制考核得到了全体工作人员的任可， 并有效地发挥了激励， 促进作用， 保证了全局各项工作有条不紊的进行， 也确保了人事劳动和社会保障各项工作高质量、 高标准的完成。
几年来， 该局受县委、 县政府及市以上业务部门认可和推广的经验和作法有 30 余项。
全局共有三十多个单项工作受到市以上业务部门的表彰奖励， 有十几人分别受到省、 市主管部门的表彰奖励， zsj 本人也连续六年受到县委、 县政府的记功奖励。
三、 心系百姓， 用实际行动践诺了“三个代表” 重要思想。
他经常说是党和人民把我安排在这个位置上， 我所做的一切都是为了党和人民的利益服务的， 为人民服务是我义不容辞的责
任。
他是这样说的， 也是这样做的。
1、 坚持公开透明， 把自己的工作置身于人民的监督之下。
早在20xx 年， 他就根据毕业生就业制度转轨、 下岗职工安置等热点问题的出现， 带领班子成员研究制定了七项公开承诺， 并利用电视向全县公开。
同时， 随着监督制度的不断完善， 他又认真落实了首问责任制， 认真实施了阳光行动。
几年来， 无论是帮扶困难职工上岗、 确定扶贫对象、 落实下岗职工优惠政策、 招录大中专毕业生等， 他都坚持了公开、 公平、 公正的原则。
了解的人都这样评价他：
是个光明磊落， 站得端、 行得正的人。
正因如此， 他也得罪了 不少亲朋好友。
一位亲属下岗后， 想借他的光得到安置，他却冷冰冰说：
“先等着吧！
这么多下岗失业人员， 比你困难的有的是啊！
” 一句话足以让这位亲属心寒， 可也使得那些特困职工得到了由衷的慰籍。
20xx 年 8 月， 当县委采纳了他亲自撰写了《关于我县特困职工的调查报告》 的意见后， 决定帮扶特困职工上岗。
为了使帮扶工作做到公开、 公平、 公正， 他亲带领调查组深入困难职工家庭 300 余户逐个进行调查。
当有人劝他不要亲自跑了时， 他意味深长的说：
错过一个应当帮扶的特困职工， 就是我们的失职啊！
为了保证帮扶工作的顺利进行， 他还积极协调相关单位， 进行腾岗、 清岗， 确保了 186 名特困职工得到了顺利安置上岗。
从 20xx 年 8 月开始走访、 调查到 12 月份帮扶安置，四个多月的时间， 张局长没有休息过一个星期天。
现在每当帮扶上岗的特困职工提起人劳局 z 局长， 没有一个不竖大拇指的。
他
是用真心、 真情， 换来了群众的爱戴和赞许。
2、 急群众所急， 千方百计把党的温暖送到困难职工的心坎上。近年来， 随着企业产权制度改革的不断深化， 大量职工下了岗，一时间这些职工的家庭生活遇到前所未有的困难， 很多职工不知所措， 张局长对此看在眼里， 急在心上。
他一头扎进再就业办公室， 学习政策， 研究对策。
很快拿出了三步走的方案。
一是加强政策宣传， 使党和政府对下岗职工再就业的优惠政策做到人人皆知， 人人会用； 二是协调有关部门， 认真落实再就业的有关优惠政策， 让下岗失业人员真正感受到党和政府对他们的关怀； 三是积极筹备， 根据下岗职工的愿望， 举办专业技能培训班， 为下岗失业人员再就业创造条件。
几年来， 共有 100 多名下岗失业人员享受到了下岗职工创业的优惠政策， 共有 5000 余名下岗职工参加了再就业培训， 有近 2/3 的下岗职工通过各种途径实现了再就业。
此外， 他还竭尽个人所能， 千方百计为下岗失业人员解决实际问题。
去年...
篇二：人社局长汇报材料
局局长党的群众路线教育实践活动个人剖析对照检查汇报材料
通过群众路线教育实践活动的有组织的学习与教育， 特别是开展的组织谈心和相互交流活动， 以及对照党章要求、 党纪规定和领导干部行为准则的学习。
结合自己的思想实际和履职行为情况， 按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病” 的总要求， 自我静思剖析， 回头反观近年来自己所走过的路、 做过的事， 深刻进行了一次自我认识与评判。
我清醒地认识到：
自己虽有坚定的政治理想信念、 勤奋努力工作的行为、 勇于负责担当的精神， 但对比党组织的要求和群众的期望还是有不小的差距和不足之处的。
对比要求和标准， 通过自我剖析、 自我认识， 现将我个人的作风基本情况、 存在的问题、 原因分析和整改措施向党组织予以报告， 不尽不详和有偏差之处， 敬请党组织和领导同志及同事们予以批评指正。
一、 遵守党的政治纪律情况
作为一名党的基层领导干部， 我始终坚定“热爱党、 服从党” 的政治信仰， 将政治生命置于自己人生的首位。
我始终如一的拥护党的领导， 遵守党的纪律， 对党忠诚。
在政治原则、 政治立场、 政治观点上同党中央保持高度一致， 能够坚定不移地贯彻执行党的基本路线，遵守党的政治纪律， 特别是在坚持党的领导， 坚持党的基本理论、 基本路线、 基本纲领、 基本经验、 基本要求， 及在思想上政治上行动上
同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。
正确认识和坚定维护党和国家工作大局、 改革发展稳定大局、 党的领导和社会主义政权安全大局、 全党全国团结大局， 自觉在大局下想问题、 做工作。
从工作到生活， 时刻将自己融入到党的组织之中， 能够自觉遵守党的政治纪律， 按照党员的标准要求自己， 从党员义务的履行到模范带头作用的发挥， 自己时常警示着自己：
“我是一名共产党员， 必须履行应负的责任。
” 基于此， 我将一如既往的坚定政治信念、 遵守党的纪律、勤勉履职工作， 做到我应有的作为。
我能够在大是大非问题上有坚定的立场， 敢于制止背离党性的言行， 及时提醒和纠正违反政治纪律的行为。
对中央已经做出决定的重大方针和政策、 决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论， 更没有与之相违的行动。
但是， 在坚持“解放思想、 实事求是、 与时俱进、 求真务实” 党的思想路线方面仍有一定差距，
二、 贯彻中央八项规定精神、 转变作风方面的基本情况
本人从内心拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、 密切联系群众的八项规定》， 并以此严格要示自己， 切实转变作风。
按照中央八项规定要求， 结合自己的工作情况， 从以下几方面进行了贯彻和落实。
在思想和态度方面：
一开始我认为改进工作作风、 密切联系群众的八项规定， 只是一阵风， 走走过场。
甚至认为自己没有大的问题，学习学习就万事大吉。
通过学习和贯彻， 使我认识到， 加强作风建设
是保持党的先进性和纯洁性的必然要求。
作风纯正既是检验领导干部世界观、 人生观、 价值观和权力观、 地位观、 利益观的试金石， 也是一个党员是否先进的显著标志。
面对改革开放和发展社会主义市场经济的考验， 加强党员干部作风建设比以往任何时候都更为重要和紧迫。
可以说， 加强作风建设， 既是我们党的一大政治优势， 也是我们必须长期抓好的一项重大政治任务， 更是我们始终保持党的先进性和纯洁性行之有效的方法， 是必须长期坚持的。
在工作作风方面：
我在开短会、 讲短话、 讲明白话、 讲管用话方面， 本人做得不够好， 时常自觉不自觉的在会议上发言太多， 造成会议延长时间。
在商务往来中时有大手大脚、 铺张浪费、 讲排场比阔气的情况发生。
通过贯彻八项规定精神， 转变工作作风后， 要求自己在每次会议前要写一个发言提纲， 并有一个时间安排， 对职务消费和接待工作进行了细化， 并完善和加强了相关制度， 并在费用上进行了大幅缩减， 坚持谦虚谨慎、 艰苦奋斗的工作作风。
今年招待费用比去年缩减了10%以上。
在领导作风方面：
对于一些错误思想思潮， 本人虽能够做到不同流合污， 不随波逐流， 但有时缺乏当面批评指出其错误的勇气。
与同事沟通交流的态度还有待改善。
例如有时缺乏换位思考， 有时不能选择通俗恰当的语言解释比较复杂的问题。
甚至有时不让别人把话说完， 比较武断， 有些场合甚至听不进不同的声音。
通过这次对照八项规定的活动， 我认识到作为一名基层经营单位的主要负责人， 当在工作中发现了问题， 产生了不良后果之时， 要经常反思， 分析原因所在，
找到真正的“病因” 。
通过此次党的群众路线教育实践活动， 特别是自开展谈心活动， 通过群众提、 上级点、 互相帮、 自己找， 终于发现，是自己找“病因” 的方法不对路， “就医” 找错了医生。
“医治” 领导干部身上“四风” 之病的最佳医生是人民群众， 依广大人民群众的评判标准解决领导干部身上“四风” 之病， 才是最好的就医治病的方法。
三、 “四风” 方面存在的突出问题
在活动期间， 通过放下架子与基层员工互动座谈， 端正心态与班子成员交心交流， 自觉接受上级领导的点评指正。
经过触动思想深处的批评与自我批评活动， 对照党章党纪和领导干部行为准则要求， 站在镜前的我深感自己也存在着不少问题。
但时常以工作忙、 精力时间不够为由给自己找理由， 没有站在群众的角度去换位感受基层员工的想法和看法。
在工作中， 对有些处理不当、 不妥的事情， 事后也总感觉有些不妥， 但总认为不是什么大事、 原则事， 不会影响到工作和团结。
通过“群众提、 相互帮、 上级点” ， 自我深刻反思查找， 自身存在的问题主要表现有：
（一）
在形式主义方面
1、 工作作风不扎实。
在工作中表率、 引领和“示范” 作用做的不够好， 在有些工作方面还产生了“上行下效” 的不良后果， 没有很好地起到“旗帜” 的作用。
比如：
……“浮在上面的时候多， 而真正沉下去的时候少” 。
所以大多时候的眼光都是从上往下看， 而少有从
下往上看问题， 这样就会导致管理的片面性， 甚至有时会出现误判。这点也影响“传染” 到其他领导班子成员身上。
2、 理论学习不够。
学习缺少主动性， 没有给自己制定相应的学习计划， 往往是工作遇到相应的问题和困难， 才临时抱佛脚， 在学习上始终是被动的， 实用主义在思想深处根深蒂固。
同时没有过多的考虑怎样建立企业学习型领导班子和学习型企业， 总是抱怨时间不够用。
没有拼时间和挤时间的思想。
3、 工作中检查落实和精细化管理不到位。
工作中安排的时候多，检查工作的时候少， 重视工作的安排和要求， 对工作的完成情况进行督促和检查落实不太重视， 没有随同工作进行跟进和追踪。
（二）
在官僚主义方面
1、 联系群众工作做得不到位。
在各项管理行为过程中， 既有“接地气” 不足的一面， 造成了基层群众感到与自己“难接触” 的感觉，同时也存在着时有“越位” 的行为， 致使班子成员不能大胆工作， 不能完全依事依情果断处理职责范围之内的问题。
到项目现场一线时，更多时候侧重施工生产、 安全管理等方面的情况， 而对员工的生活、情感、 个人困难关注的较少、 了解的不多。
这样就产生了给下属“难接触” 的感觉， 甚至有些同志还有“怕我” 的心理， 这是一种脱离群众的表现。
在机关事务管理工作过程中， 遇事大都是通知到我的办公室谈问题， 或在会议室开会解决问题， 而自己平时少有主动到各管理部室去“走动” ， 去“身 临其境” 了 解他们真实的工作状态， “亲民” 行为还停留在节日走访、 病号慰问等传统形式上。
2、 工作作风不够踏实和深入。
在工作中硬性和强制性的做法多些， 柔性和互动性的做法少些， 特别是在遇到急重大事件之时， 为了追求快速高效解决问题， 时有急躁情绪的产生。
作为一级经营单位的负责人， 自己更多地关注对上负责， 而忽视了对下、 对群众负责的一面， 造成了对员工的人文关怀方面的“欠账” 。
随着住房、 医疗、 子女上学等一系列的改革， 员工与企业间的利益联系事项都在减少， 员工与企业间的关系似乎仅有“劳资” 关系了。
在此大环境背景下， 作为分公司行政管理的一把手， 理应创造更多地形式和机会与基层员工多交流、 多沟通， 多了解他们的心声、 困难和需求。
但在实际工作与生活中， 这方面的事务想的不多， 做的不够。
没有很好深入。
3、 管理工作不够深入， 工作方法不当。
工作中经常有急躁情绪，安排工作前缺少与同事的交流沟通， 对事情的处理过分追求完美， 不能容忍别人的一点点小错， 包容心不强。
特别是在一些工作的安排和讨论中， 听不见别人的意见， 打断别人的讲话， 影响其他同志的管理热情， 和献言献策的步伐。
（三）
在享乐主义方面
1、 有安于现状的思想。
由于自己年龄的增长， 感觉到工作的好坏， 同个人的努力没有绝对的因果关系， 产生了安于现状的思想， 缺乏较强的忧患意识和创新精神。
思想上存在“求稳多、 求进少” 倾向，缺乏极为强烈的事业心、 责任感。
有时存在“干累了， 歇口气” 的想法， 亲历亲为少了， 有时还当起了“二传手” 甚至“甩手掌柜” ， 还美其名曰“分级负责， 责任到人” 。
2、 敢于创新的精神不够， 勇于创新的措施不多。
担当的实干精神做得不够。
总是在工作中， 自觉不自觉的为自己找台阶下， 在困难和问题面前， 不是一如既往的敢打敢拼。
3、 本人没有公车私用行为的发生， 出行尽量采用经济快捷的方式， 办公用房面积为 XX 平米， 没有发生个人人情公款消费情况。
（四）
在奢靡之风方面
1、 廉洁自律方面做得不是很好。
在八项规定出台前， 爱面子，比阔气， 讲排场的情况时有发生， 存在接待标准过高， 超规格接待及舌尖上的浪费现象。
2、 在生产经营过程中， 对业务费用审批把关不严， 甚至还暗示相关人员放开手脚， 说过“对客户的接待就是一种投资行为” 之类的话。
殊不知， 这种短视的行为， 长期来看， 不仅带坏了企业的风气，同时影响了企业的生产经营。
3、 对铺张浪费约束不够。
勤俭节约艰苦奋斗的精神有所下降，在反“四风” 之前， 举办传统节日活动时， 过于讲究形式， 存在铺张浪费现象。
四、 产生问题的原因分析
（一）
关于形式主义的问题
1、 工作作风不扎实， 归根到底是思想观缺位， 是产生形式主义的根源。
思想是行动的先行， 要在坚持党的群众路线方向上， 行为民服务之事， 不搞形式主义， 就必然要加强自身党性修养， 深入领悟党
的群众路线的涵义， 不断学习党的先进理论， 并逐步贯彻在自身工作生活中去， 不单单在工作中不搞形式主义， 更要经常深入基层， 走进群众， 听取群众心声， 了解群众疾苦， 解决群众困难， 坚决筑牢思想防线。
2、 由于理论学习造成政绩观错位， 重生产经营、 重经济指标、重对上负责， 而轻于对下负责， 轻于对群众负责的态度。
虽说在道理上也知道， 要想把企业做好必须依靠大家、 依靠群众。
但在实际履职过程中， 在“对谁负责” 的问题上还是出现了认识方面的偏差。
3、 在工作中通过会议传达会议， 整天沉湎于文山会海， 没有时间深入实际了解情况， 解决问题， 工作图形式， 摆样子。
造成许多工作的安排达不到落实。
（二）
关于官僚主义的问题
1、 水能载舟， 也能覆舟。
一心看重合同订单， 关注指标完成，从履职的角度来讲是没有错的。
但在利益所得方面， 如有明显的失偏也是很危险的。
这就要求我们， 作为领导干部， 要树立正确的政绩观和利益观， 在“对谁负责” 的问题上要有清醒的认识。
对组织负责、对上级负责是自己的职责所在， 对人民负责、 对群众负责也同样是我们的责任所在。
在这一点上， 我在认识上还不是十分清醒的， 总认为群众左右不了我个人多少， 更决定不了我个人多少， 这是思想认识方面出现的严重偏差。
时刻牢记对人民群众负责也是自己的责任和义务所在， 这种负责是一种无形的契约关系， 我们要以自己的诚信、 诚实和良好的作为去信守这一关乎自己政治生命的“契约” 。
要将对上负
责和对群众负责有机地结合在一起， 使其产生相向力一致的力量， 把对上负责当做“发动机” ， 在产生压力的同时， 产生更大的前行动力。要在把群众的监督当做“方向调节器” 和“行路指示灯” ， 保证在前行的道路上“不跑偏” 。
要把群众的眼神当作“红绿灯” ， 以此提示我们做什么事当行， 做什么事当停。
而我们领导干部在以往的工作中不大注意观察这样的“红绿灯” 。
走上领导岗位是群众信赖的结果，权力是人民赋予的， 在这一认识上我们还停留在“浮浅” 的认知层面上， 没有将人民群众赋予的权利全心全意地服务于人民群众。
在行使权力的过程中， 会自觉不自觉地以我为中心， 以自己的感觉为标准，没有完全将权利放在公众面前来行使， 没有完全自觉地接受群众的监督和评判。
2、 由于工作作风不够踏实和深入， 工作方法不当， “急躁” 情绪常常在我的工作中出现。
工作的压力和节奏的加快， 使我们感觉每天都有做不完的事情。
每当遇到棘手的问题， 一种“无名之火” 常常堵在胸口， 这就导致了遇事自己决断的时候多， 与他人深度沟通的时候少， 这是今后自己必须注意和加以改正的。
遇事快速决断只能起到一时一事的快， 而解决不了企业管理“质” 的提升， 而更多的时候还会由于自己的“急躁” 处事而给企业管理行为留下“暗伤” 。
这点今后需加...
篇三：人社局长汇报材料
报 提 纲人社局局长 xxx 2017 年
尊敬的各位领导 、同志们 ：
根据日程工作安排，下面我代表人力资源和社会保障局领导班子，就 2017 年党风廉政建设“两个责任”开展情况汇报如下，不妥之处，请批评指正。
一、落实党风廉政建设主体责任，履行党风廉政建设第一责任人职责情况。
(一)认真抓好党风廉政建设主体责任的落实。
一是 加强领导，落实责任。全年，召开党风廉政建设工作会议 2 次，专题听取纪检组关于党风廉政建设工作汇报 4 次。局主要负责人与局机关各副局长和局属各单位主要负责人签订《党风廉政目标管理责任书》，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
二是 健全机制，强化监督。重点对人事考试、社保基金、职称评审、干部人事档案管理、工作人员上下班签到和请销假管理等内部事务进行明察暗访，对检查中发现的各类问题及时通报，并与个别人员进行了谈话提醒。
三是 注重人才, , 强化队伍 。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，公开招募各类人才 134 人。实施了公务员职务与职级并行，对政府部门科级以下符合条件的 24 人进行了职级晋升，申报专业技术
人员 809 人。完成了事业单位岗位设置工作，有 80 个事业单位进行了岗位竞聘，岗位变动 1161 人次。
四 是 转变 作风 ， 促进廉洁 。对本单位贯彻落实中央“八项规定”及自治区党委、市委、旗委配套规定执行情况进行检查，防止“四风”问题反弹。针对当前群众最为关心、矛盾最为突出的窗口服务问题，普遍实行“五制”、“四公开”（即首问负责制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制，做到办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开）。
五 是 配合 完成，案件 查处 。全年，协助市纪委及其他旗区纪委调阅干部人事档案 9 批次；协助纪委调阅干部人事档案 30 批次。按照反腐败协调小组职责，我局共处理纪委和相关部门移送案件 27 起，做到有案必查，有责必究。
六 是 完善制度 ， 强化管理 。2015 年以来，我局创新实施了“会签例会制度”，对特殊工种提前退休审核等重点事项，由局主要领导、分管领导及主管股室进行集体把关，增加了监督关口，提升了依法行政水平。通过修订完善《请销假制度》、《周例会制度》等规章制度，全体干部工作纪律和执行情况明显好转。
七 是 狠抓源头, , 注重预防。根据人社工作的内容和职责，对廉政风险点进行排查，查找出 4 个方面存在的 11 个廉政风险点。同时，对查找出的风险点进行统计和综合分析，按风险性质和风险大小进行分类，确定风险等级,逐项制定出具体防控措施制度。
八 是 整改落实, , 注重预防。根据中央巡视组、自治区第九巡视组查摆出的问题，我单位坚持立行立改，
第一时间召开会议、第一时间办理，截止目前，已全部整改完毕。
(二)切实履行党风廉政建设“第一责任人”职责。
一是 加强组织领导 ，切实履行领导责任。一年来，作为局党风廉政建设第一责任人，我坚持把反腐倡廉教育作为重要任务，时刻保持一种如履薄冰、如临深渊的危机感和责任感，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，研究制定本部门党风廉政建设和作风建设工作计划、目标要求和具体措施，并亲自抓部署、抓协调、抓督促、抓落实。
二是 加强责任意识，切实推动责任落实。为确保党风廉政建设各项工作落到实处，我及时主持召开廉政专题会议，认真听取分管领导关于廉政建设工作的汇报，分析研究全局范围内党风廉政方面的苗头性问题，指导解决问题。对于人民来信来访，我坚持做到热情接待、严谨细致，做到所有信访件亲自阅批、重点信访件亲自督办。
三是加强廉政教育，打牢拒腐思想基础。由我带头，班子成员轮流给全体党员干部上廉政党课，重点学习了《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和观看了《每月一课》、《沉沦》等警示教育片，此外，还组织干部职工参观了“反腐倡廉警示教育基地”，进一步筑牢了干部职工拒腐防变的思想道德防线。
四是 严格要求自己，带头 当好廉政表率 。打铁还需自身硬，多年来，我坚持从严要求自己，从未利用职权和职务上的影响，收受他人的金钱和各种有价证
券、支付凭证等。我妻子、子女没有利用我的工作关系谋取经济利益。对身边的工作人员，我要求严格，没有特殊照顾，也未发现违纪问题。
二、加强领导班子及班子成员和干部职工廉洁从政教育、管理、监督情况。
(一)切实落实分管责任。全面实施领导干部“一岗双责”制度，班子成员和所分管的股室长签订党风廉政建设责任书，平时加强沟通，经常和下属交流，关注下属的工作和生活情况，经常就廉洁自律的话题开展谈心谈话，做到工作职责和权力管到哪里，廉政建设责任就延伸到哪里。
(二)依靠制度管事管人。严格贯彻落实中央八项规定及各级党委配套规定，建全完善了首问责任制、责任追究制等制度，重点重申了公务接待和公车管理等相关规定，严格控制接待规格和公车使用，建立防止利益冲突回避信息库，切实做到以制度来管权、管事、管人。
(三)全面加强日常监管。班子成员坚持每季度结合大项工作进行安排部署，提廉政要求，定廉政措施，指导分管股室认真查找廉政风险，抓好预防。运用述职述廉、谈话，加强对干部的日常监督。坚持落实谈心交心制度，班子成员每季度与分管单位负责人、全年与普通党员干部谈一次心，做到互相沟通思想，及时反映情况。
(四)坚持做到廉洁自律。班子成员带头严格执行廉洁自律各项规定，认真落实领导干部重大事项报告制度，及时向上级
有关部门报告执行廉洁自律规定情况，自觉接受党组织和群众的监督。领导班子成员注重加强对广大干部职工的教育，尤其是对配偶、子女、以及近亲属，更是严格要求，经常提醒，警钟常敲。
三、存在的问题、不足和改进措施 一是没有很好地认识“党支部主体责任”，忽视了党支部应有的角色，存在重业务轻党风廉政建设现象。
二是在落实“两个责任”方面，不同程度地缺乏落实“主体责任”的自觉性，潜意识中总认为这是纪委的工作，该交给纪委去负责，缺乏主体责任意识。
针对存在的问题，下一步我们将从以下两个方面进行整改：一是抓好责任制，确保党风廉政建设工作的落实。继续将加强党风廉政建设作为党的建设的重要内容来抓，切实把加强党风廉政建设工作与目标任务紧密结合，做到一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，形成党支部统一领导，股室各负其责的工作格局，为推动全局工作保驾护航。
二是抓好过程监督，形成有效预防机制。认真落实中央和自治区、市纪委有关规定，严格制度和纪律约束，加大对党员领导干部从政行为、落实廉洁自律各项规定的监督力度，深入推进党务政务公开。同时，继续开展廉政风险防控排查工作，开展廉政风险预警，提高预防腐败的针对性和有效性。
篇四：人社局长汇报材料
县人社局 2017 年上半年各项工作完成情况汇报材料 县人社局 2017 年上半年各项工作完成情况汇报材料发表时间:2017-7-19 8:42:58**人力资源和社会保障局
2017 年上半年各项工作完成情况汇报材料
尊敬的**局长、各位领导、同志们：
上午好！
今天，**人社局**局长一行来我局对上半年工作目标任务完成情况及公务员（事业）单位人员调动、社保机构整合工作、精准扶贫工作情况进行督查指导，这是对我县人社部门干部的关心和厚爱，在此我谨代表县人社局全体干部职工，向**人社局各位领导的到来，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我就 2017 年上半年县人社局各项目标任务完成情况及公务员、事业单位人员调动、社保机构整合工作、精准扶贫工作情况作简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。
一、各项任务目标完成情况及主要做法
（一）严格管理制度，人事人才工作迈出坚定步伐。一是公务员培训工作圆满结束。为巩固和深化“两学一做”学习教育成果，不断加强全县公务员队伍整体素质和履职尽责能力，根据《**2017 年专题教育培训办班计划》，5 月 31 日我局和县委组织部共同举办了 2017 年度全县党政机关公务员培训班。培训分 2 期，为期 4 天，培训人数达 330 人。为确保本次培训效果，通过邀请省委党校及**委党校的讲师，精心组织，紧密结合我县实际，安排课程内容，使我县每一名参训干部均得到深入扎实的学习，从而进一步提升我县干部队伍整体素质。二是依规办理人员调动手续。依照《***机关事业单位工作人员调配管理办法》，做好人员调配工作，对档案不合格、手续不规范的人员一律不予办理调动。截止目前，我局共办理调动16 人，其中外县调入 2 人，调出 2 名，县内流动 12 名。
（二）奋力拼搏争先，就业创业工作迈上新台阶。一是积极稳步推进就业各项工作。实施积极就业政策，不断拓宽就业渠道，改善就业结构及就业环境。截至目前，全县城镇新增就业 270 人
人。机关事业职业年金收入 353 万元，基本养老金支出 4709 万元，职业年金支出 3.7 万元。城乡居民养老保险参保人数 40070 人，完成目标任务 110%，享受待遇人数 5490 人，共计425.48 万元。城镇职工医疗保险参保人数为 3172 人，完成目标任务的 82%，收缴参保金 1608万元。城乡医疗保险参保人数为 64425 人，完成目标任务的 104%，待遇发放 12468 人次，共计 548.3 万元。自城乡居民医疗保险支出社会保障卡发放以来，已发放 51500 张，完成目标任务的 81%。生育保险参保人数为 2051 人，完成目标任务的 75%，征收生育保险费 4.4万元。为符合待遇领取资格的 27 名参保职工支付生育保险待遇 7.84 万元。失业保险参保人数 2305 人，完成目标任务的 98%，征收失业保险费 5.21 万元。为符合待遇领取的 306 名参保职工每月发放 33 万元。工伤保险参保人数为 4417 人，完成目标任务的 105%，缴费 32.9万元。为符合《工伤保险条例》的 32 名工伤人员支付各项待遇 95.85 万元，切实维护了劳动者的合法权益。全县建筑企业在建项目参加工伤保险共计 15 户，缴费人数 840 人，缴费16.12 元。二是基金监管更加有力。采用交叉稽核与实地稽核相结合的方式，对全县城乡居民养老、医疗保险参保人数和缴费基数进行全面核查，督促全县用工企业参保登记，实现应保尽保、应收尽收。上半年，我局在对全县 9386 名****贫困户缴纳医疗保险核查中发现，已就业参保人数为 34 人（其中 33 人为零就业和教育后勤人员，1 人为国家公务员），异地参保 15 人，查无此人 11 人，死亡 26 人。同时核查还发现，在城乡居民养老保险享受待遇
人群中存有死亡人员冒领现象，就此问题，我局及时抽调人员赴各乡镇进行实地稽核，发现在享受待遇 5490 人中死亡人员冒领共有 97 人，现已对违规人员停止发放养老金。
（四）倾情为民解难，劳动保障工作彰显新和谐。倾力维护劳动者权益。按照“先易后难”的工作方法，通过分解、化解矛盾，秉承事实认定清楚，案件处理准确，确保事要解决的一贯原则，全力做好劳动保障工作。一是按照上级部门的要求，落实农民工劳动保证金收缴工作。截止目前，我局收取保证金 19 笔，共计 447.6 万元；退还农民工工资保证金 18 笔，合计 520.5 万元。二是受理劳动争议仲裁案件共 5 件，涉及人数 5 人，涉及金额达 25.86 万元，已办结 4 件（中止延期审理 1 件），结案率达 100％。查处“拖欠”农民工工资案件 1 件，涉及农民工 20 人，清欠工资 9.4 万元，清欠率达 100%。三是完成企业劳动合同签订 25 份，签订利率达 92%；完成企业集体合同签订 42 份，签订率达 98%。四是全面开展专项检查工作。认真贯彻落实《劳动保障法》法规、条例，规范用人单位劳动用工行为，根据**人社部门要求，对全县 58 家行政企事业用人单位，开展 2016 年度全县劳动用工检查，涉及职工人数共 1646 人，其中聘用职工 625 人，签订劳动合同 625 份，有效地规范了我县用人单位劳动用工行为，维护了劳动关系和谐稳定。
（五）积极做好队伍建设，完成社保机构整合工作。为顺利完成我县“五险合一”工作，做好社保机构整合，2016 年 12 月县委任命***同志为县社会保险服务局局长，并于今年 3 月，经局务会研究，下发**县人力资源和社会保障局《关于调整局长、副局长工作分工的通知》（**【2017】38 号），明确了社保局各项工作任务分工，做到整合责任到人，任务到人的要求。在窗口单位建设方面，我局通过采用统一着装，统一佩戴胸牌等方式，做到“亮明身份”，同时在服务大厅，将各项窗口工作通过电子显示屏进行公示，以方便来访群众能够及时办理各项事宜。在各办公室及服务大厅，均配备有电脑、打印机等设备，在日常工作中极大地方便了我局干部职工，提高了服务水平和办事效率。在**工作建设方面，上半年，我局共组织人员参加培训 20 余（人）次。在党风廉政工作中，我局严格执行“中央八项规定”、****等措施，进一步加强了人社干部作风建设。
（六）落实“三个坚持”，确保精准扶贫工作落实。认真落实做好精准扶贫工作，我局紧紧围绕人社工作的目标任务，积极开展各类精准扶贫工作，切实加强精准扶贫工作的推进力度。一是坚持服务为民，扎实开展结对帮扶工作。上半年，我局组织全体党员干部分赴***、***结对帮扶村，进行扶贫慰问共 3 次，党员干部人均入户 2 次以上，为当地 40 余户困难家庭送去慰问金，茶叶及其他生活必需品总价值达 1 万 8 千余元，在开展结对帮扶工作中，局领导带头自掏腰包为连点贫困户送去帮扶资金 2000 余元，扶持贫困户危旧房改造。在走访慰问的过程中，我局还组织相关人员向当地的农牧民群众就主要关心的就业创业、养老保险、医疗保险等各项惠民政策及帮扶贫困户的相关内容进行了耐心细致的宣讲。勉励他们要奋发图强，自强不息，在通过结对干部的精心帮助和自己的不断努力奋斗下争取早日脱贫致富。二是坚持保障为民，做到贫困人员参保全覆盖。针对精准扶贫工作中全县建档立卡户应保未保问题，我局精心组织、认真核实，在县委、县政府大力支持和各乡镇党委、政府共同努力下，已全面完成我县建档立卡贫困人员参保工作，上半年，我县建档立卡贫困户参保人数为9386 人，其中建档立卡贫困户养老保险参保人数为 6007 人，完成目标任务的 64%，未到龄人数 2267 人，享受待遇 997 人，异地参保 29 人，死亡 26 人，未参保 60 人；建档立卡贫困户医疗保险参保人数为 9349，完成目标任务的 99%，做到了贫困建档立卡户参加医疗保险全覆盖。三是坚持谋利为民，解决贫困人员就业问题。按照脱贫攻坚工作任务要求，做好我县贫困人员就业脱贫工作，切实提高农牧民群众劳动技能水平，加大就业力度，增加农牧民收入，我县在***、***等 9 个贫困村开办中式烹饪、挖掘机驾驶员、民族舞蹈、汽车维修、刺绣剪纸、抹灰工 13 个劳动技能培训班，培训农牧民共 650 人，其中建档立卡贫困户 146人、一般贫困劳动力 217 人，上半年共安置公益性岗位 49 名。
三、存在的问题
（一）人事人才方面。一是机关事业单位人员紧缺，部分机关事业单位由于编制的限制，再加上现有大部分专业.