老干部局效能材料6篇老干部局效能材料 党建引领新时代老干部工作 高质量发展工作经验材料 XX市XX区委老干部局按照新时期离退休干部党建工作要求，积极探索离退休干部党建工作机下面是小编为大家整理的老干部局效能材料6篇,供大家参考。
篇一：老干部局效能材料
引领新时代老干部工作高质量发展工作经验材料
XX 市 XX 区委老干部局按照新时期离退休干部党建工作要求，积极探索离退休干部党建工作机制体制和方式方法，不断提升离退休干部工作的满意度美誉度，确保 XX 离退休干部工作高质量发展。
一、从严从实勇担政治责任，完善离退休干部组织体系 新时期对离退休干部党建工作提出了更高的标准和更严的要求，需要进一步研究探索符合时代特点的离退休干部党建工作制度化体系。
压实责任加强支部建设。创新性实现老干部党支部从“有形覆盖”到“有效覆盖”，对区机关退休老党员进行统一管理，直接服务管理离退休干部 X 人，履行对全区退休干
部党建工作进行牵头抓总、指导协调、督促检查的职责，确保每一名老党员有组织、在组织。对街道和公、检、法、税务等单位建立的 X 个老干部党支部，加强党建工作指导。在老干部居住集中、活动集中的社区成立 X 个临时党支部，不断完善“一方隶属，多重管理”社区离退休干部党建模式。近年来，出台了《关于加强和改进离退休干部党组织建设工作的实施意见》《关于建立离退休干部党建联席会议的通知》《关于建立干部荣誉退休制度的通知》《关于在全区离退休干部党员中落实“两在两同”建新功行动、开展“三强三提”开新局主题活动的实施方案》等文件，扎实推进全区老干部工作有序规范开展。
狠抓落实推动达标创优。坚持标准，狠抓落实，全区 X个离退休干部党支部，X 个支部被评为省级示范党支部，X个支部被评为市级示范党支部，其余党支部全部通过省委老干部局“六有一提升”达标支部考核。X 名老党员被中共 XX市委老干部局中共 XX 市委离退休干部工作委员会“光荣在党 X 年”优秀离退休干部党员，窦秀兰同志被中共 XX 省委老干部局、中共 XX 省委离退休干部工作委员会评为“百佳离退休干部党员”，机关退休干部党总支被评为区先进基层党组织，X 名党员被评为区优秀党员，X 名党员干部被评为区优秀党务工作者。
活动牵引提升工作能力。选配党性强、威信高、身体好的老党员担任支部书记，加强书记、委员的培训力度，提升他们的政治能力和专业素养。结合庆祝建党 X 周年，开展“回望百年路，助力新征程”主题党日活动，组织“我看建党百年新成就”专题调研、“光荣在党 X 年”纪念章颁发仪式、报送“永远跟党走”主题征文 X 篇，“回望百 年路，助力新征程”主题党日微视频 X 个，极大增强了支部的凝聚力；举办“岁月映初心、薪火永相传”区管干部荣誉退休仪式，聘请部分新退休区管干部担任“青年干部成长导师”，通过“传帮带”提升支部组织力。
二、打造品牌发挥独特作用，加强离退休干部作用发挥 健全作用发挥组织网络。完善的组织网络是老干部发挥作用的基础。以区委老干部局、离退休干部工委为核心，依托各离退休干部党支部，以“党支部+志愿服务”的形式，建立了 X 个志愿服务团队，引导广大老同志自觉加入注册志愿者。注重协调关工委、慈善协会、老干部大学、老年社团等涉老专业协会资源，积极探索在社区和谐发展、文化传承保护、助力脱贫攻坚以及关心下一代健康成长等方面发挥离退休干部的优势作用，加强政治引领，强化工作指导，整合优势资源，做好服务保障，加快构建老党员老同志作用发挥组织网络。
重视老干部志愿服务品牌建设。一个响亮的品牌具有很强的凝聚作用。区委老干部局扎实推进“银发生辉• 情暖XX”志愿服务行动，全年发放《志愿服务活动倡议书》X 多份，形成了“赵大松工作室”、“益爱”志愿服务队、“红桔灯” “XX 书友会”等一批较有影响的志愿服务品牌。成立区委老干部局、区委离退休干部工委关心下一代工作委员会，下设 X 个关心下一代工作小组，建成一支由 X 名老党员组成的“五老”队伍。其中最具代表性的“赵大松工作室”，建立专业团队，明确主要职责，专门做好离休干部的纠纷调解工作。根据统计，XX 年调解家庭矛盾 X 起，协助签订遗嘱 X 份；XX 年调解家庭矛盾 X 起，协助签订遗嘱 X 份；XX 年调解矛盾纠纷 X 起，协助签订遗嘱 3 份；XX 年调解矛盾纠纷 X 起，协助签订遗嘱 X 份；XX 年调解矛盾纠纷 X起，协助签订遗嘱 X 份；XX 年截止 X 月底，调解矛盾纠纷X 起，协助签订遗嘱 X 份，多年来已经成为离退休干部们信赖的“娘家人”。
开展老干部志愿服务自觉行动。要引导老干部发挥专业特长，持之以恒开展力所能及的志愿行动。XX 区离退休干部把使命当成责任，把初心化成行动，思想的先导变成行动的自觉，让“不忘初心，牢记使命”具有了持久的生命力和广泛的影响力。充分发挥赵大松、窦秀兰等典型的作用，积极宣传他们的先进事迹，努力营造学有方向、做有参照、比
有榜样的良好氛围。截至 11 月初，全区离退休干部在聚力讲好党的故事、完善基层治理、培育时代新人等开展志愿服务行动，累计服务人数近 X 人，全年交纳大额党费 X 万元，赵大松同志被省委宣传部评为“XX 省优秀志愿者”。
三、务实创新加强阵地建设，打造共享式平台阵地 打造“三有”活动阵地。XX 区老干部活动中心现有各类大小会场、会议室 4 个，均配备了投影仪及音响设备，做到了党的制度上墙、党组织活动安排上墙。离退休干部党支部无论是开展“三会一课”等日常组织生活，还是听取辅导报告、组织主题党日活动，甚至党员之间的谈心谈话，都能在这里找到相应场所，活动中心全年共接待离退休干部 X 人次。同时开设书法、绘画、摄影、电脑、声乐等兴趣班，学员达到 X 人。举办书画展、摄影展、图片展，经常性组织文艺演出，努力打造“有内容”“有活力”“有故事”的“三有”课堂，提升离退休干部政治上的归属感，精神上的满足感，文化上的成就感，生活上的幸福感。
活用线上平台载体。建立党支部书记微信群、党支部建立党员微信群，及时推送学习材料，交流活动信息。全年开办了 X 期智能手机操作培训班，手把手教授部分离退休干部登录微信、发朋友圈、关注公众号、视频通话、扫码支付、苏康码更新等内容，6 月开通“XX 老干部”微信公众号，定
期推送党史学习教育微视频、线上展等，每日发布老党员老同志学习教育情况，展示银发风采，鼓励广大老同志通过“XX老干部”“离退休干部工作”等微信公众号，利用“云课堂”“云学习”方式开展学习交流。
积极开展文化活动。围绕庆祝建党 X 周年，举办“举世百年党旗红· ·初心映辉咏华章”系列文化活动，2 月 1 日起第一支部举办为期一周的红色书画展；3 月 8 日组织开展离退休干部庆祝“三八”妇女节讲座活动；4 月 6 日至 5 月 11日举办离退休干部第六届“乐在 XX”趣味运动会，5 月 19日至 21 日，举办第一届“乐在 XX”掼蛋比赛，两场比赛吸引了近千名离退休干部踊跃参赛；6 月 29 日 XX 区离退休干部庆祝中国共产党成立 X 周年“知党史 感党恩 跟党走——回望百年路 助力新征程”文艺汇演；10 月 25 至 28 日、11月 2 日至 3 日分批组织第六届“乐在 XX”离退休干部棋牌赛，参赛人数达到 X 人次。通过书画摄影、诗词创作、文艺演出等多种形式，开展主题鲜明、符合老同志精神文化需求的系列活动，刊印了《XX 年离退休干部艺术展集》X 本。
篇二：老干部局效能材料
街道 加强 离退休干部工作 助力基 层社会治理工作经验材料近日，省委老干部局、省委离退休干部工委公布了全省离退休干部党建创新案例评选结果，XX 市 XX 区 XX 街道《做优“老党员工作室”特色品牌，助力基层社会治理》成功入围。
XX 街道 60 周岁以上老党员 X 名，占党员总数的 47%。针对社区人员构成复杂、利益诉求多元、管理难度较大、一线力量薄弱等突出问题，XX 街道于 XX 年 9 月通过“选、招、建”等形式，覆盖全街社区挂牌成立 1X 个“老党员工作室”，示范带动老党员参与社会治理。XX 年，街道启动“老党员工作室”星级评选项目，推动工作室提档升级。XX 年，区委离退休干部工委将“六有一提升”工程融入其中，探索实践“党支部+工作室+志愿服务”党建品牌，深度挖掘和发挥“老党员工作室”的优势和潜能。通过两年多的实践，XX 街道“老党员
工作室”已经成为基层党建的“新名片”、志愿服务的“主阵地”、社区居民的“连心桥”。
一、主要做法 顶层驱动促规范，夯实“ 老党员工作室” 党建基础。本着“一室一支部”思路，采取单建、挂建、联建形式，在 13 个工作室建立离退休干部党支部，形成“党支部+工作室+志愿服务”工作模式。坚持统筹谋划、试点先行、稳步推进，确立“区委离退休干部工委指导、街道主建、社区管理”的三级联动机制，逐步实现“老党员工作室”有标识、有经费、有制度、有场地、有设施、有网络。以党建带群团的方式，将社区党代表、人大代表、政协委员工作室以及职工、青年之家等资源整合，做到党建与民生服务有机融合、效能叠加。
建强队伍聚人心，培植“ 老党员工作室” 守正创新。选配党性强、威信高、身体好、经验丰富、乐于奉献的老党员担任党支部书记和工作室牵头人。通过邀请、动员、招募等方式，吸纳 210 名政治素质过硬、工作经验丰富、群众基础深厚的老党员担任驻室成员。选派 2 至 3 名“青年兼职助理”加入工作室，融合开展各类主题活动，形成“年轻人向老党员学经验、老党员向年轻人学技术”的互动氛围，让红色基因在薪火相传中熠熠生辉。
服务大局献余热，释放“ 老党员工作室” 核心价值。立足驻室老党员优势特长和社区需求，构建党员带动、群众参与的基层社会治理新格局。通过组建改革宣讲团，开设“银发讲堂”，开展“我的初心故事”“畅谈奔小康，助推双胜利”等活动，弘扬党的优良传统、讲述家风家训传承。通过“党支部+工作室”、老党员+“熟人社区”项目，积极融入文明城市创建、垃圾分类等社会治理行动。定期组织老党员进校园，开设德育课堂，延续红色力量，推动“老党员忆初心、青少年学榜样”。疫情防控期间，驻室老党员积极“亮相、发声、管事”，用自己的方式践行初心和担当。
拓展领域提质效，助推“ 老党员工作室” 行稳致远。搭建“互联网+支部”新平台，定期组织社工、志愿者辅导驻室老党员操作智能设备，助力老党员运用“掌上云社区”开展“不打烊”服务。打造姚坊门老党员“时间银行”志愿服务新品牌，建立“爱心公益账户”，捐赠志愿服务时间，为民生服务献大爱。设置“暖心驿站”新项目，让红色触角延伸，为社区居民提供方便快捷的服务平台。创新“民情小账本”新举措，动员驻室老党员加入“网格化”治理行动，记民情账，访民生事，做居民贴心人。建立“统一坐班日”新机制，广泛收集社情民意，及时调解各类矛盾，赢得了居民的广泛认可和赞誉。
鲜明导向增活力，浓厚“ 老党员工作室” 创优氛围。街道制定下发《星级老党员工作室评选办法》，统一评选标准，明确活动流程。区、街两级定期调研检查“老党员工作室”工作成效，指导确立创新项目。年底，集中组织星级“老党员工作室”评选活动，营造相互借鉴、比学赶超的浓厚氛围。XX年，街道评选出四星级“老党员工作室”2 家，三星级“老党员工作室”3 家；XX 年，评选出五星级“老党员工作室”1 家、四星级老党员工作室 3 家、三星级“老党员工作室”5 家。街道专项支出 20 余万元奖励补助三星级以上的“老党员工作室”。
二、主要成效 一是基层党建基础愈加坚强有力。社区建立“老党员工作室”为老党员助力基层社会治理提供了平台。驻室老党员在社区中、邻居旁，亮明身份，服务经济发展，参与社会治理，使党员的身影时时可见，先锋的事迹处处可现，树立了“党在我心中、我在群众中”的先锋形象，有效提升了城市基层党建引领社会治理能力。
二是志愿服务力量愈加集聚充实。依托“老党员工作室+系列”项目，以党建+群团、党建+物业等“组团”方式，打破壁垒和隔阂，实现组织共建、资源共享、活动互联。驻街单位党组织和党员骨干领办“老党员工作室”微服务项目，有机
整合社会功能，推动社区服务向专业化、高效化、品牌化发展。
三是社会治理模式愈加丰富多样。“老党员工作室”充分发挥政治优势、经验优势、威望优势，志愿服务有主题、有内容、有载体、有成效，补充了社区工作力量，优化了社区服务功能，社区居民的获得感幸福感和安全感明显增强。驻室老党员参与民主协商，当好“智囊团”，使得社区治理更加精准，拓宽了党组织与群众的沟通渠道，拉近了社区与居民的关系。
三、几点启示 （一）优化顶层设计是前提。依托社区建设“老党员工作室”必须突出党建引领，充分整合各类组织、各方力量、各种资源。借助区域化党建的集合效应，切实把“老党员工作室”建设纳入基层党建规划做到组织机构健全，指导调研经常，帮困解难到位，推动工作室作用发挥长效、整体联动一体、阵地功能集成。
（二）创新工作机制是保证。有章可循、有制可依是“老党员工作室”高效运转的有力保证。着力构建简约高效的管理体制和志愿服务机制，确保社区党组织对“老党员工作室”重在把握方向、领导但不主导，“老党员工作室”对社区党组织
重在当好“桥梁纽带”、工作参与但不干预。加大特色功能型“老党员工作室”的创建，推动志愿服务项目与基层社会治理体系有机融合。
（三）激发参与热情是关键。以推进“六有一提升”“银发生辉”工程为抓手，着力规范驻室老党员的组织生活和教育培训。通过构建有效载体、完善激励办法，让“老党员工作室”有平台、有机会晒成绩、比业绩、亮风采，不断催生内生动力。加大先进工作室和典型个人的培养和宣传力度，树立鲜明的标杆导向，切实在推进国家治理体系和治理能力现代化进程中，彰显广大老党员的智慧与力量。
篇三：老干部局效能材料
引领让老干部老有所学、老有所乐、老有所为**区人民检察院自觉对标对表习近平总书记重要指示批示精神，认真落实省委有关工作要求，从政治和历史的高度来看待老同志和老干部工作，把老干部工作放在加强党的干部队伍建设的高度来把握，坚持以党建引领老干部工作，着力在突出组织加强、学习加强、服务加强、作用加强等方面下功夫，让离退休老干部真正聚起来、管起来、动起来，实现老有所学、老有所乐、老有所为。
一、 领导重视，严格落实老干部工作制度 暖人心，坚决执行退休干部谈话制度。按照《省委组织部、省委老干部局关于进一步完善干部荣誉退休制度的通知》文件要求，该院均由院党组书记第一时间与离退休干部谈心谈话，深入交流思想，做好老干部思想政治工作，帮助其做好角色转变。
重关怀，持续开展走访慰问制度。该院党组重视老干部工作，带头联系、走访老干部，坚持对患病住院期的老干部进行走访慰问，帮助解决日常困难，体现党组织关怀。及时向当地老干部局反映困难老干部的情况，帮助争取帮扶资金。对 70 岁及以上整十岁生日的老干部，按每人 500元进行慰问。每年坚持春节、重阳节等重要时间节点对退休干部进行集中走访慰问，做到了老干部“四必访”，即重大节日必访、重病住院必访、家庭发生重大事件必访、70 及以上整十生日必访。
老吾老，妥善做好离退休干部丧葬工作制度。该院退休干部去世后，院党组代表单位为去世老干部送花圈，积极妥善帮助家属安排相关后事，同时积极对接人社部门，协助办理丧葬抚恤事宜。
二、 以人为本，着力加强老干部日常管理 政治待遇不疏老。根据老年支部实际工作需要，及时对老年支委进行换届，现有 1 名书记、2 名委员，促进了老年支委在党费收缴、组织学习、政策宣传等工作中的积极作用，增强了院党组和全院老干部的密切联系；及时为离岗不离党，退休不褪色的老干部颁发“光荣在党 50 年”纪念章；从老年支部中推选 2 名优秀共产党员进行表彰，使老干部感受到组织温暖。
生活关心不亏老。第一时间报送离退休干部的相关文件，定期对养老金进行调整；组织老干部参加健康体检，为老干部的身体健康提供保障；征订《老年文汇报》及《老年生活》等刊物，让老干部能够全面地了解党和国家的各项政策，确保老干部思想的统一性和前瞻性。
纾难解困不惧老。根据老干部实际需要，就地整造老干部活动中心，丰富退休老干部生活；在走访慰问中，了解到老干部存在用水难的现象，积极结合居住小区水改修整工作，解决了老干部日常用水问题，提高了生活质量。
三、 晚情生辉，科学提升老干部生活热情 老有所学，丰富精神生活。依托三会一课、党支部主题党日活动等形式，认真组织老干部开展政治学习，传达上级党组织的有关重要会议和文件精神，让他们及时了解党的路线方针政策，了解全市改革发展的新情况、新进展。对体弱多病行动不便，参加集中学习确有困难的离退休党员，采取寄送学习材料和派员上门宣讲的形式帮助他们开展政治学习。并向退休干部推广了“老干部”APP，帮助老干部下载使用此 APP，从而方便老干部浏览新闻、掌握资讯，紧跟时代前进步伐。
老有所乐，投身集体活动。每年至少组织老干部进行两次户外活动；支持老干部参加全区退休干部门球比赛，并取得良好成绩；用实用好相关政策，发动老干部积极参加老年大学的各类课程，让老干部在集体活动中收获快乐，保持良好状态。
老有所为，主动发挥余热。在队伍教育整顿、党史学习教育工作期间召开老干部座谈会，听取老干部对下一阶段工作开展的相关意见；发挥老干部经验足、威望高的特点，成立业委会、挑选出楼栋长，为居住小区建设出谋划策，有效协助小区居民解决日常生活问题；组织老干部积极参与疫情防控工作和创文固卫工作，为助推**检察高质量发展贡献老年力量。
篇四：老干部局效能材料
style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: medium;">篇五：老干部局效能材料
市“4+模式〞锻造高素养老干部工作者队伍〔1〕 今年以来，xx 市委老干部局不断适应新形势新要求，在学习培训、创新实践、服务管理、完善制度等方面打出 4+模式“组合拳〞，在强化老干部工作者队伍日常管理上出实招、见实效，为做好新时代老干部工作提供顽强保证。一、“学习+培训〞，加强思想政治建设。把加强政治建设作为老干部工作者队伍建设的首要任务，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合党史学习教育，科学制定全年学习打算。充分利用好学习强国 APP、网站、微信公众号等新媒体平台，准时学习党的政策理论以及中央、省市重大决策部署。通过开展政策理论辅导、业务沟通研讨、现场观摩学习等方式，引导老干部工作者强素养、增本事。组织老干部工作者参与省市老干部工作业务培训班、履职能力提升班、双招双引实训班、廉洁从政培训班等，弥补学问短板，开阔眼界思路。扎实推动党史学习教育，引导老干部工作人员严守政治纪律和政治规矩，锤炼党性，不断提升政治素养。
二、“创新+实践〞，锻造过硬能力素养。通过岗位练兵、实践锻炼，推动学习成果贯彻到工作实际。在全市开展创新创优项目评比活动，推动项目化管理，年内局机关每个科室和各单位至少形成一项特色工作。针对新形势下老干部工作遇到的新状况、新问题，部署开展老干部工作调研，科学谨慎确定调研课题，由每名班子成员带着一个调研组，认真商量思索，每人至少撰写 x 篇调研报告，并开展调研成果沟通活动，推动调研成果转化为解决实际问题的具体举措。围绕中心大局，组织老干部工作者参与到项目建设、房屋征收、双招双引、乡村振兴一线，进行党建指导、谋划创新，想方设法解决群众困难，化解基层矛盾，全方位提升老干部工作者的综合能力素养。
三、“服务+管理〞，转变作风提升效能。组织开展“四强化四提升〞主题活动，即：强化政治意识、提升政治站位，强化学习意识、提升工作能力，强化责任意识、提升服务成效，强化纪律意识、提升自我修养，进一步改进工作作风。深化拓展“连心大走访、结对暖人心〞活动，编印《文件学习资料》送到老干部手中，面对面收集老干部意见建议，做到家家到、户户访，组织开展“三有一落实〞回头看、走访慰问、深入基层调研等工作，每名老干部工作者登门到结对联系的老干部家中走访 x-x 次，真正把老干部工作做深做细做实。
四、“制度+机制〞，推开工作规范运行。主动探究老干部工作制度机制，以巡察整改为契机，不断健全完善各项规章制度，提升老干部工作科学化、规范化水平。修改完善了理论学习制度、请销假制度、考勤管理制度等规章制度，严格制度执行，强化纪律约束，进一步规范工作行为，提升工作效率。建立健全科学考核评价体系，通过目标管理、绩效考核和老干部评价等方法，客观精确地评价老干部工作者履行岗位职责状况。健全嘉奖激励机制，结合工作实际，改进考核结果的运用，建立健全表彰激励机制，充分调动老干部工作者的主动性、主动性和创造性。
xx 市出实招打造“三型〞老干部工作队伍〔2〕 近年来，xx 市委老干部局围绕建设“政治素养好、工作能力强、作风过得硬〞老干部工作队伍的目标，在理论学习、能力提升、作风建设等方面出实招下功夫，不断提升干部队伍整体素养，为 xx 市老干部工作高质量进展提供坚实保障。
一是注重理论修养，打造学习型老干部工作队伍。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，夯实干部政治理论功底，锤炼
干部队伍过硬政治品德。依托“学习强国〞“xx 领导干部在线学院〞等载体开展常态化学习，营造勤学善思、比学赶超的深厚学习气氛。深入开展“五个一〞学习活动，即干部职工每天早读半小时，每月组织开展一次“微论坛〞，每两个月报送一篇理论文章，每季度开展干部平常考核，每年开展一次政治体检。通过多维度深层次的理论学习，干部职工自觉将学习内化于心、外化于行，把学习的成果转化为提升工作能力、指导老干部工作实践的强大动力。
二是坚持能力提升，打造业务型老干部工作队伍。实施素养能力提升工程，不断加强干部实践锻炼和业务训练。紧扣干部成长历练需要，通过轮岗锻炼方式，让干部职工在不同业务岗位上经受锻炼，进一步提高干部队伍在调查商量、把握政策、信息写作等各项综合能力，去年以来，共有 x 名干部进行了轮岗沟通。结合年轻干部如何提升“七种能力〞的要求，主动开展业务培训，培育了一批“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干〞的青年干部。20xx 年先后选派 x 名干部职工参与了在 xx 干部学院和 xx 市委党校举办的两期业务培训班，促使干部队伍开阔视野，提升专业水平，提升服务本事。
三是锤炼过硬作风，打造实干型老干部工作队伍。围绕中心工作，把一线工作实绩与职级晋升、评先选优相挂钩，引导干部树立剧烈的事业心和责任感，勇于为群众挑重担，擅长为基层解难题，进一
步激励干部担当作为、干事创业的激情。组织干部深入基层一线，参与抗击疫情、创城创卫、驻村帮扶等工作。面对新冠肺炎疫情，派出三个工作组，分别登门给市直 x 名离退休干部，送上爱心防控物资口罩、消毒酒精等，还深入到老干部集中居住的 x 个社区和 x 个三无小区做好疫情防控值守。选派 x 名领导干部深入北城村贫困户家中，全面了解贫困户的生产生活状况，主动为帮扶村贫困户解决实际困难。
xx“三个一〞强化老干部工作队伍建设〔3〕 新阶段、新理念、新格局，对老干部工作部门的政治思想、纪律作风、责任担当、能力水平提出了新的更高要求。xx 区委老干部局根据信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的“五个过硬〞标准，加强老干部工作者队伍建设，既用“工匠之手〞秉持零过失、零瑕疵、零缺憾，又用“心学之修〞聚沙成塔、集腋成裘、积羽成舟，努力打造一支敢于担当、勇于创新、擅长作为的“老干部身边人〞队伍。被评为 20xx 年度全市老干部工作先进集体。
一、对标督查一步不让 发挥老干部工作考核的导向作用，进一步细化完善《老干部工作考核细那么》，根据党建工作、服务管理、作用发挥、基础工作 x 大
类、x 项、x 条，对各单位各部门年度老干部工作实行百分制考评，力求做到可指导、可量化、可操作、可考核，进一步压实各级党委〔党组〕工作责任。建立完善老干部片组工作制度，根据工作性质相近、地域相邻的原那么，将有离退休干部的镇〔街〕、园区、区级机关部门分为 x 个工作片组，通过分片划组、轮值举办，定期开展老干部工作沟通，催促检查有关老干部政策执行落实状况。做好老干部工作领导小组会议相关预备工作，商量解决重点难点问题，推开工作有效落实。
二、队伍建设一刻不松 强化日常教育管理，常态化修订机关内部管理制度。首次举办党风廉政建设责任书暨目标管理责任书线上签约会，常态化开展“周五集中学习日〞“支部固定学习日〞学习教育活动，选送年轻党员干部参与全区“学习强国〞学问竞赛，胜利入围总决赛并荣获一等奖。突出机关党建品牌建设，开展“磨砺党性·向党献礼〞系列主题党日活动，局党支部主题党日活动集锦宣扬牌在全区庆“七一〞大会上展示。探究开展机关干部交叉兼职，全面培育复合型干部。根据老干部支部应建尽建、单独组建要求，在全区抢先单建局老干部党支部，选
优配强支部书记、支委班子，明确年轻在职党员担任支部联络员，确保支部正常有序运转。
三、宣扬调研一路领先 根据“奏强音、展形象、造气氛〞的工作思路，全面分析研判新时代老干部工作面临的新形势新任务，加大调查商量力度，加强重点难点问题的商量探究，围绕创新离退休干部党组织设置方式、精准化亲情化独特化服务老干部、老干部工作者素养提升、老干部学习活动阵地建设等课题认真开展调查商量，撰写调研文章 x 篇，进一步提升商量工作、谋划工作的能力水平。主动组织老干部工作者参与省、市信息调研专题培训班，推动解放思想，工作创新，全年各科室宣扬报道在国家级媒体接受 x 篇，省级媒体平台接受 x 篇，市级媒体平台 x余篇，上报创新实践项目 x 个，有力展示了 xx 老干部工作的阅历和成效。
xx 市委老干部局“三着力〞建强新时代老干部工作队伍〔4〕 近年来，xx 市委老干部局围绕高素养专业化的目标，“三着力〞建强讲政治、业务精、作风好、老同志信得过的老干部工作队伍，为做好新时代全市老干部工作提供顽强保证。
突出政治建设，着力强化责任担当。坚持把政治建设摆在首位，以“三个一〞扎实抓好学习。讲好一次党课，组织市、县〔区〕老干部工作者召开局中心组学习〔扩大〕会，局主要领导带头讲老干部工作转型进展创新进展课题。开展一次商量，围绕“敢做敢为敢担当，真抓真干真落实〞主题，开展了“做合格党员、当干事先锋〞“坚守红色信仰、提振奋斗精神〞等系列商量，其中 x 名青年党员还登上了xx 市直机关“先锋论坛〞，与全市党员干部共享在平凡工作中服务奉献的深切体会。抓好一次党性教育，去年 x 月，在夹金山干部学院举办了全市老干部工作系统党性教育培训班，组织市、县〔区〕x 名老干部工作者参与，教育引导党员干部从历史的艰苦奋斗中汲取力量，不忘初心、牢记使命，走好新时代的长征路，为建设绿色进展示范市汇聚智慧和力量。
对标精准理念，着力践行敬老爱老。落实精准要求，成立“亲情服务先锋队〞，做实做细做优服务工作。去年以来，结合开展“大学习、大商量、大调研〞活动，实施“学双先、走基层、听建言、强服务〞行动，每名干部职工分别联系走访 x—x 名离退休干部和基层老干部工作者，全年共走访 x 余名离退休干部，梳理解决生活困难、养老等方面问题 x 件，听取意见建议 x 余条，帮扶重病、失能、空巢、独居、家庭负担重的离退休干部 x 人次以上。同时，主动协调卫生部门
开拓绿色就医通道，依托社区医院开展家庭医生签约服务，根据老同志健康状况和实际需求提供独特化、精细化管理。
加强机关建设，着力提升能力素养。一是办好“老干工作讲坛〞。分专题组织干部职工学习各项老干部待遇政策、“离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设〞、正能量活动等工作内容，目前已胜利举办讲坛 x 期。在全局开展“弘扬老干精神、争做时代先锋〞岗位练兵业务比武活动，通过学理论比业务，学政策比服务，打造一批机关作风建设示范科室和示范岗位。二是丰富机关文化。成立“青年学习活动小组〞“五好党员模范队伍〞，组织开展了“品味书香·共筑幻想〞“喜迎十九大、永久跟党走〞“我们的节日〞经典诵读等主题活动，举办了人事档案、信息写作、新闻摄影、财务管理和讲好一般话等专题培训，收集读书心得体会 x 篇。三是加强规范管理。修订完善机关相关规章制度 x 多项，实施《从严管理干部分级考核评价方法》，完善干部职工综合考核评价体系。开设“夕雅金辉〞微信公众号，举办全市老干部信息工作专题培训会，提升工作人员信息化工作能力。探究创新机关党建与离退休干部党建融合推动，机关党总支批准成立 xx 老年大学党支部和市老年书画商量会党支部两个功能性党组织，在抓好机关党建工作的同时更好地凝聚和整合离退休干部的优势作用。
xx 县三项举措着力提升老干部工作队伍能力素养〔5〕 近日，xx 县认真贯彻落实全国、全省离退休干部“双先〞表彰大会精神，突出政治引领，倾力做好老干部服务管理工作，不断加强老干部工作队伍的思想建设、能力建设、作风建设，为做好老干部工作提供有力保障。
铸魂补钙强素养。一是强化学习本事。以政治建设为统领，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的 xx 全会精神、国家和省市老干部工作会议精神，坚持用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推开工作。二是建立学习制度。固定周一学习日，开展政治、业务理论学习；参与部机关党支部主题党日活动，开展“红歌洪亮颂党恩〞、“政治生日〞、红色经典诗词诵读；观看“党课开讲啦〞、警示教育片《陷阱》等视频。三是增添学习功能。稳固拓展 xx教育成果，推介关注“离退休干部工作〞、“xx 老干部〞和“酒泉老干部〞等微信公众号，进一步增添做好新时代老干部工作的责任感和使命感。
岗位练兵增本事。一是注重学以致用。邀请老干部讲党课、举办“养护绿色生命〞培训班、参与信息化建设培训会、摄影培训班、拓展训练班、召开半年总结会等，进一步提升干部职工业务能力。二是注重实践锻炼。在组织各类文体活动中锻炼干部职工解决问题、组织协调的能力，有意对年轻同志压担子、提要求。参与活动主持、节目编排等，使干部职工的工作方法、处事能力等各方面得到较快提高。三是
注重安全管理。制定应急预案，发放安全防范告知书，组织开展消防安全应急演练，切实提高干部职工安全意识和技能。强化服务树形象。一是强化宗旨意识。落实分片包干制度，不定期走访慰问退休干部，切实做到全覆盖。特殊是异地住院老干部回县后做到了准时慰问，送去了党和组织的关心。二是强化协作意识。中心干部职工与家庭医生团队分片定期开展健康咨询、上门问诊等，着力畅通退休干部就医绿色通道。三是强化服务意识。落实退休干部体检制度，就近支配技术精湛的医生为老干部体检。针对身体较弱，行动不便的退休干部支配工作人员全程伴随，体检报告准时发放到老干部手中；开展夏日“送清凉〞活动，为老干部们细心预备“清凉+养分〞礼包，确保将组织的温情关爱传递到位；为切实维护老干部利益，将医保政策、健康保健、法律法规送进退休老干部“伴侣圈〞，受到老干部一致好评。
篇六：老干部局效能材料
老年人大学“四个突出”聚合力，“四个提升”增实效（1）近日，x 老年人大学召开专题会议，第一时间传达学习中组部举办的省区市老干部局长培训班精神，对《中共中央办公厅印发〈关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见〉的通知》进行重点研读，并结合学校实际，研究制定了四个方面的贯彻落实措施。
一、突出党建引领，提升老年教育高度 强化组织功能，高标准建设离退休干部党组织、学员临时党组织，选优配强班子；深化思政教育，办好线下“微课十分钟”和线上“思政云微课”，深入挖掘专业课程中的红色元素，让思政教育与日常教学有机融合；加强骨干培训，依托老干部党校阵地，办好全市离退休干部党支部书记和党建助理员培训班；做好宣传示范，办好线上线下“老年学员故事会”，让老年人既当好学员，也当好讲师，当好红色精神的传播者；坚持乐为共促，依托“芳华剧场”“我们的芳华”中老年梦想秀、“泉城晚晴• 翰墨光影”老年文化艺术季等展演平台开展活动，展示新时代老年人风采、传递弘扬正能量。
二、突出作用发挥，提升老年教育热度 完善“学员党建+志愿服务”体系建设，优化组织架构，健全制度机制；深化志愿服务活动，充分发挥“5+1”专业化志愿服务团队作用，广泛开展“五个走进”、“双送双促”等活动，志愿服务更精准、更规范；主动融入基层治理，以“双嵌入 双服务”模式，实行社区教学点、社区志愿服务点“双点并进”，以学员志愿服务“微力量”撬动社区治理“大能量”；围绕践行社会主义核心价值观，发挥
老年学员家庭“主心骨”、社区“高威望”优势，弘扬中华优秀传统文化，涵养红色家风。
三、突出为老服务，提升老年教育温度 持续深化“1+N+X”办学模式，加强分校和社区“双点”建设，示范引导、指导区县老年大学向社区和农村延伸办学，积极倡导社会力量参与老年教育，促进办学网络多层面、广覆盖；进一步畅通、丰富“三位一体”空中课堂渠道和内容，为全市老年学员、社会老年人提供便利学习服务；加强信息化助老服务，积极推动信息技术与学校管理、学员服务的深度融合，完善学籍管理信息化平台建设，优化招生报名调班退费程序，增加老年学员网上一站式、便捷式办理的更好体验。
四、突出自身建设，提升老年教育亮度 深入开展“效能建设年”活动，不断巩固“能力提升年”、“作风建设年”、“双争双创”、“我为群众办实事”等活动成果，全力推进老年大学工作提标、提质、提速、提效；大力倡树“严真细实快”工作作风，推动《x 老年人大学深化“严真细实快”作风建设二十条措施》要求落到实处、见到实效；深入开展“争当为老服务勤务员”活动，设立为老服务先锋岗，组织引导在职党员干部认岗定责，用心用情服务老年学员、服务老年教育，努力打造一支担当作为、爱老敬老先锋团队；着力加强制度建设，不断健全、完善党的建设、教学教务、综合管理等各方面制度机制，确保制度执行力，不断提升规范化水平。
x 区委老干部局“三个结合”办好老年人满意的老年教育（2）
今年以来，x 区委老干部局、区老年大学立足于服务全区老年人，做好“三个结合”，积极推进 x 区老年教育工作，收到良好成效。
一、中心校区建设与社区教学点建设相结合，办好老年人身边的老年大学 不断加强中心校区建设。x 区委老干部局、区老年大学克服办学经费紧张等困难，每年投入 x 万元经费，在交通便利、退休人员较集中的区域，租用 x 余平方场地，作为老年大学教学场所，投入 x 余万元进行装修改造，x 余万元购置教学设备，使办学规模、硬件设施得到大幅提升。同时，按照打造精品专业特色班的思路，精心设置声乐、舞蹈、书法、绘画、时装形体、中医保健、瑜伽、太极拳等 x 个专业，x 个教学班次，深受老年学员欢迎。
结合中心校区建设，将服务触角延伸到社区，方便老人就近入学，享受老年教育。区老年大学遵循“东西南北中”均匀分布原则，精心选点、科学布局，目前，共选出杆石桥街道乐山小区社区、舜耕街道舜华社区、七里山街道七西社区、四里村街道英雄山社区等 x 个社区教学点，把老年大学办到“家门口”，让更多的老年人实现了“足不出社区”就能上学的愿望。
区老年大学还积极支援社区教学点的教学工作，为所有教学点配备了电子钢琴，为部分教学点配备了舞蹈把杆、镜子、书法黑板等教学器材。
二、线上教学与线下教学相结合，办好“掌上老年大学” 为方便老年人足不出户就能享受老年教育，x 区委老干部局、区老年大学坚持线上线下相结合，在办好中心校区和社区教学点的同时，积极运用现代化手段，利用手机网络，办好 x 区“掌上老年大学”。投入 x 万元，与 x 出版集团合作，精心选择高水平教师，开发录制了书法、绘画、彩妆、盘纸、健身、烹饪等 x 个专业，x 节课程（时长 5100 分钟），通过 x 市 x 区老年大学微信公众号，向全社会公开。老同志通过关注该公众号，可以免费观看学习课程，满足老年人随时随地通过手机免费参与网上课程学习的需求，受到老同志们的一致好评。自 7 月份课程陆续上线以来，已有 x 多人次学习课程。下一步，随着知晓度的扩大，将会有更多的老年人登录学习。
三、学制班与短期班相结合，办好可以“点餐”的老年大学 为更加灵活地让老年人享受老年教育服务，x 区老年大学不断创新教学模式，采取学制班与短期班相结合的方式，吸引老年人走出家门，走进课堂。为解决部分老年人跟随手机学习困难，学习效果不佳等问题，经研究，决定与中心校区教学相结合，根据课程开设线下学制班，长期由专业老师授课。
同时，针对中心校区没有的课程，根据老年学员要求，可以选择线下学习，每科超过 x 人，即可举办短期班，中心校区聘请录课老师线下授课。现在，中心校区的录课老师随时可以为线下“点餐”的老年学员提供丰盛的教学大餐。
下一步，x 区老年大学将继续致力于满足各类特长的老年学员学习需求，切实做到丰富精神文化生活，为老年人搭建老有所教、老有
所学、老有所乐、老有所为的阵地平台，为实现全区老年人学养相宜、康乐有为贡献积极力量。
社区办学 文化养老 ——x 市老年大学着力破解基层老年教育供给矛盾问题范文（3）
截至目前，x 市 60 岁以上老人约 x 万，占户籍总人口的 x%。受越来越庞大的老年人口基数影响，难以满足更多的老年人日益增长的多元化文化养老需求。针对这一问题，x 市老年大学整合各方资源，依托“本色家园”社区创建工作，着力推动老年教育资源向基层延伸，有效破解老年教育供给矛盾问题。
辽河社区教学点社区巡演宣讲
优化四级办学网络。持续推动优质教学资源下沉基层，打造乡镇（街道）级教学点 x 处，村（居）级教学点 x 处。今年在胜利街道锦泰社区启动的市老年大学胜利分校建设工程即将完工招生，预计增加x 余个学员名额，将有效满足油田退休人员入学需求，缓解市老年大学“报名难”尴尬局面。按照“8 公里”辐射圈原则，优化调整东城街道、胜利街道 x 个市老年大学直属社区教学点，降低报名门槛，精简报名流程，开设 x 个班级，招收 x 名学员，有效满足老年人“家门口”上老年大学的愿望。
“本色家园·百千万工程”走进广饶县国安社区
丰富基层教学活动。以庆祝中国共产党成立 100 周年为主题，以党史学习教育为抓手，注重学习教育成果转化，今年以来，在全市范
围内组织实施“本色家园·百千万工程”，充分发挥各级老年大学（学校、教学点）平台优势、组织优势，累计开展各类教学活动 x 场次，覆盖全市 x 个农村和城市社区，累计参与老年人数量 x 万余人次，其中离退休干部 x 余人次，营造了共庆建党百年、共创百年伟业浓厚氛围。
“灯塔 — 金秋在线云课堂”观看专题报告会
创新远程教学模式。依托 x 市老年大学全系统链 5G 智慧校园系统，打通市县乡村四级专享网络，打造“灯塔—金秋在线”云课堂，实现线上线下双向实时互动教学。今年 x 月份，全国老年大学信息化建设推进会在 x 市老年大学召开，在全国老年大学系统中树立了智慧助学新标杆。深入推进老年远程教育示范区建设，今年组织各县区成功申报并开通第三批 x 老年大学远程教育基层教学点 x 处。积极打造专业化远程教室，与广电公司沟通合作，定制开发老年大学专属电视盒，构建形成更加完善的老年远程教育体系，文化养老事业覆盖面进一步拓展。
x 区：开发“两库”、编制“两册”，深入推进新时代老年教育工作“三化”进程（4）
为全面实施应对人口老龄化国家战略，推动老年事业和文化养老协同发展，不断完善老年教育服务体系，x 区老年大学创新开发《教师人才储备库》《学员信息库》，编制《教学教务服务手册》《班级服务手册》，深入推进新时代老年教育工作信息化、精准化、规范化进程。
开发“两库”，管理校园资源信息化
推行学科体系创建，紧牵建设教师人才队伍的“牛鼻子”，加强与组织、教育、文化、体育、卫生、各大专院校等部门沟通联系，收集社会专业人才信息资料，对各类教师信息进行整理汇总，分类分级，开发建立《教师人才储备库》；集成 x 区老年大学办学以来学员信息，汇编《学员信息库》，上下齐管，纵横到边了解学员情况，成为提供精准化服务保障的“压舱石”。“两库”建立成为开启 x 区老年大学管理现代化进程的转折点，为加快老年大学信息化建设奠定坚实基础。
编制“两册”，实施教学服务精准化
2022 年老年大学共开设 x 个专业，x 个班次，招收学员 x 人次，较上年大幅提升。为应对不断扩大的办学规模和优化教学教务服务质量，分别为教师和学员精心编制《教学教务服务手册》《班级服务手册》，涵盖学校简介、学员守则、课程设置、教学计划、随堂记录、疫情防控登记等信息内容，精准化服务教务教学，维护良好教学秩序，实现各班教学实况、学习需求、教学成效、意见建议、疫情防控等内容“一本通”。
善用“库”“册”，全面推进办学规范化
办学以来，按照“一心二教三园四区”工作思路，成功创建省级规范化示范老年大学和 x 老年大学远程教育教学点。新学期将在此基础上，用准、用实、用细“两库两册” ，对工作流程、工作环节进行再梳理、再设计，促进工作运转规范化，达到学校与教师服务零障
碍、教师与学员沟通零距离、学员与学校交流零延时的“三零”闭环工作成效，全面推进老年大学办学规范化。
下一步，x 老年大学将在完成规定动作基础上，不断守正创新，全力编排自选动作，优化“两库两册”建设，推进“三化”进程，在应对人口老龄化和推动老年教育的赛道上跑出 x“加速度”。