篇一：住建局作风建设实施方案
方案预案：________
住建局作风建设深化年实施方案
姓名：______________________
单位：______________________
日期：______年_____月_____日
住建局作风建设深化年实施方案
一、目标任务
紧紧围绕区委、区政府“一二三四五”的发展思路和“高点定位再提升”的总基调，以“作风兴局”为抓手，以创建“学习型、创新型、争先型、效能型、服务型、廉洁型”机关为目标，以“八深化、四推进”主题实践活动为载体，切实解决影响城乡建设事业发展的作风问题，全面增强全局干部队伍的服务意识，大力提升服务能力和水平，形成干事创业的良好氛围，在服务经济文化强区建设、打造国际旅游名城的实践中再立新功。
二、解决问题
主要解决在全局干部中不同程度存在的“浮、满、低、怯、攀”五个问题。浮，即作风漂浮，研究工作、思考问题的深度不够，主动性不强，不能铺下身子扎扎实实抓落实；满，即骄傲自满，缺乏危机意识；低，即思想境界低，工作标准低，工作效率低；怯，即工作魄力小，开拓创新不够，竞争意识不强，精神状态不振，缺乏敢闯敢干、争先进位的勇气和解决问题的办法；攀，即攀办公条件、攀福利待遇、攀提拔重用等。
三、主题活动
深化党建、党风廉政建设和反腐败工作。结合创先争优活动的开展，围绕“先锋”这一党建品牌，在开展党性教育、党员亮牌示范、深化岗位作为上下功夫，带动其他工作上新台阶。同时严格落实党风廉政建设责任制，积极做好“三重一大”等各项制度落实、工程建设领域综合整治、岗位廉政风险防控、政风行风建设、专项整治等工作，把党风廉政
拔任用和监督考核评价机制。
深化制度创新提升。针对现有的33项制度，认真梳理分析，修订不合时宜、繁杂冗余的制度，对一些经验做法和举措，以制度的形式固定下来，形成长效机制。局属各单位制度建设的情况每季度要向局领导小组办公室提报一次，年终要编印成册报局领导小组。
深化目标实绩责任考核。制定完善机关科室、局属单位工作目标考核办法，加强对局属各单位及机关科室的考核力度，落实奖惩，充分调动干部职工干事创业的积极性和主动性。局属各单位要结合自身实际，研究制定符合自身实际的工作目标实绩考核奖惩办法，落实责任，加强考核奖惩，提高工作效能。
深化反腐倡廉主题教育月活动。具体来说就是“五个一”活动，即召开一次党风廉政建设和反腐败工作会议、邀请区检察院的同志讲一堂勤政廉政警示教育课、观看一组警示教育片、开展一次廉文荐读、每名干部写一篇反腐倡廉心得体会。
深化艰苦奋斗过紧日子活动。以建设节约型机关为目标，大力弘扬勤俭节约、艰苦奋斗的作风，牢固树立过紧日子的思想，中层以上干部要率先垂范，树立正确的价值观和世界观，以科室、单位为家，勤俭办事，求真务实，确保把有限的财力用到事业发展和服务民生上，不断增强干部职工的勤俭节约意识，营造艰苦奋斗、干事创业的良好氛围。
推进作风建设专项整治。2月中旬至3月中旬定为集中整治月，机关各科室和局属各单位要联系自身实际，围绕“浮、满、低、怯、攀”五个方面的问题展开排查，查问题、挖根源、定措施。推荐新参加工作的年轻干部参加全区“转作风、强服务”主题演讲比赛。
推进行政服务标准化建设。建立健全涵盖城乡建设行政管理和服务
的每一个部门、环节窗口和细节的标准，使每一名干部做到言行有规矩、办事有程序、操作有原则、服务有方向，全力推动建设系统行政效能提高和发展环境优化，提高为经济社会发展和人民群众服务的能力和水平。
推进优化发展化境。各单位和机关相关业务科室要严格落实“首次不罚”和涉企检查、收费、重罚备案制度，最大限度的维护企业利益。创新观念、创新机制、创新服务，全面推行限时办结制、超时默认制、牵头单位负责制和缺席默认制等效能制度，简化手续、提高效率，切实优化服务环境。向社会公布举报电话和举报邮箱，采取明察暗访等形式、深入各部门、各单位、各科室调查了解情况，对服务意识差、服务能力不强、服务水平低的现象在局机关网站适时曝光。
推进党务公开。围绕局党委决议决定执行情况、干部选拔任用和管理情况、廉政建设情况等党务、政务主要内容，综合运用文件、会议、网络、公开栏等形式深入开展党务公开。在全局系统7个企事业单位中大力推行党务公开，对在职责范围内的公务事务和宜于公开的党务、政务如实公开，自觉接受社会和职工监督。
四、工作要求
（一）强化组织领导，抓好动员部署。为切实加强对“作风建设深化年”活动的领导，局党委成立局“作风建设深化年”活动领导小组，负责对活动的组织、协调和指导。局属各单位也要成立相应机构，根据自身实际，制定实施方案，开好动员大会，切实调动党员干部参加活动的积极性和主动性，扎实开展好本单位的作风建设活动。
（二）注重舆论宣传，营造活动氛围。局活动领导小组将在局机关网站和《建设动态》上开辟“作风建设深化年”活动宣传专栏，定期刊
登活动信息和宣传各单位各个阶段的活动情况。各单位也要充分利用电视台、广播电台、区活动简报和网站、报纸等媒体，大力宣传活动中的好做法、成效和经验，大力宣传活动中涌现出来的先进集体和先进个人，充分展示建设系统干部队员崭新的精神风貌和良好形象，营造浓厚的舆论氛围。
（三）加强监督检查，务求工作实效。局领导小组要对各单位开展“作风建设深化年”活动进行监督检查，避免走过场，采取定期不定期相结合、明查与暗访相结合的方式，推动工作落实。领导小组每个季度召开一次交流推进会，交流活动开展情况，并进行点评，把作风建设纳入机关各科室、局属各单位年度目标实绩考核范围，确保“作风建设深化年”活动取得实实在在的成效。
（四）总结工作经验，建立长效机制。局领导小组和局属各单位要对在“作风建设深化年”活动中形成的好做法、好经验，认真总结推广，及时把成熟和好的做法、措施转化为制度和规定，不断健全和完善作风建设的长效机制。
方案预案
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篇二：住建局作风建设实施方案
作风建设年实施方案一、指导思想
以___理论和“___”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真学___的___届___中全会决议和___对加强领导干部作风建设问题的重要讲话精神，大力倡导“勤奋好学、___，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康”的良好风气，进一步加强党员领导干部民主作风、思想作风、工作作风、领导作风和生活作风建设，带领全体卫生系统职工，着力形成建设“卫生强省”的强有力的思想和作风保证，努力促进___和谐社会构建。
二、主要目标
通过开展“作风建设年”活动，进一步把卫生系统党员先进性教育引向深入，不断巩固和发展先进性教育活动成果；注重深化认识，进一步增强卫生系统领导干部和广大职工加强作风建设的自觉性、主动性；注重领导带头，进一步加强卫生系统领导干___伍建设，并带领广大职工始终保持饱满的精神和良好的作风；注重解决突出问题，结合医药领域商业___治理工作，进一步改善卫生系统行业形象；注重建章立制，努力形成卫生行业作风建设的长效机制；注重统筹兼顾，做到作风建设与各项工作相互促进，全面推进“卫生强省”建设。
三、重点内容
根据省委提出的开展“作风建设年”活动的主要内容，结合卫生系统的中心任务，我厅开展“作风建设年”活动要重点把握以下内容：
（一）必须重视加强理论学习。以建立学习型___为载体，通过党委理论学习中心组学习、专题报告会、党校培训等多种方式，深入学习马克思列宁主义、___思想、___理论和“___”重要思想，学习以___同志为___的___提出的科学发展观、构建___和谐社会等一系列重大战略思想。学习现代经济管理知识、科技知识、社会管理知识和法律知识。大力弘扬理论联系实际的学风，把学到的理论知识转化为推进我省“卫生强省”建设的实践能力，做到主观世界与客观世界相适应、自身素质与时代要求相适应、知识和本领与履行职责相适应。
（二）必须重视深化效能建设。要确立“有限政府”的观念，坚持有所为、有所不为。进一步完善卫生行政审批方式，实行网上并联审批，提高审批效率，逐步建立起科学合理的审批管理机制、规范高效的审批运行机制、严密完善的审批监督制约机制。规范卫生信息公开工作，完善厅直单位办事公开制度，不断增加卫生工作的透明度，扩___群众对卫生工作的知情权、参与权和监督权。进一步构建机关效能建设的长效机制，加强机关效能建设绩效考核，完善机关效能建设的___监督、民主监督和___机制，强化行政效能监察的作用，使机关效能建设经常化、制度化。
（三）必须重视改进工作作风。坚持把最广大人民的根本利益作为制定卫生政策、开展卫生工作的出发点和落脚点，大兴求真务实之风，抓好各项重民生、谋民利政策措施的落实，通过进一步改善医患关系来促进党群干群关系。深入基层、深入实际，大兴调查研究之风，把调查研究成果落到解决“卫生强省”建设和“六大工程”实施中出现的新情况和新问题上。注重理性思考，升华实践经验，总结和推广能够有效推动“卫生强省”建设和“六大工程”实施的好载体、好做法和好经验。强化监督，抓好考核，确保《___年全省卫生工作要点》确定的各项卫生工作目标和任务落到实处。
（四）必须重视弘扬“勤廉”之风。进一步规范机关干部从政道德和从政行为，切实解决工作中存在的缺位、错位、越位等现象，确保机关职能到位；进一步改进会风和文风，严格控制会议规模和数量，切实精简各类文件，提倡开短会、讲短话、说实话；进一步贯彻执行公务接待的有关规定，中午就餐不饮酒，推行自助餐或者便餐、快餐。厉行节约，___铺张浪费，强化行政成本意识，切实节约行政成本；进一步加强理想信念和廉洁从政教育，巩固治理医药购销领域商业___专项工作成果，强化对党员干部的管理和监督，深入持久地抓好党风廉政建设，以好的党风和政风取信于民。
四、实施步骤
“作风建设年”活动按照大局着眼，小处入手，抓住重点，整合载体，讲求实效的思路，分三个阶段实施：
第一阶段。宣传发动，提高认识（___年___月—___月）。___月上旬，厅召开机关和直属单位开展“作风建设年”活动动员会议，厅主要领导作动员部署。各单位要认真制订实施方案，进行具体部署。要结合实际，通过上党课、听报告、交流研讨等多种形式，学___的三代领导核心关于加强作风建设的重要论述，学___在中___七次全会上的重要讲话，学习《党章》、《公务员法》和加强领导干部作风建设的有关读本，学习省委___届十一次全会和___同志在省___十次全会上的讲话精神。要通过学习，___开展改进作风大讨论，统一思想认识，切实以良好的精神状态投身“作风建设年”活动。要与纪检监察部门密切配合，建立经常性的教育、管理机制。要把加强领导干部作风建设纳入党委（总支、支部）理论学习中心组学习和干部教育培训的重要内容，开展有针对性的教育。要加大宣传力度，做好舆论宣传工作，营造卫生系统开展“作风建设年”活动的良好氛围。
第二阶段。查找问题，边整边改（___年___月—___月）。厅直单位党委（总支、支部）要召开专题会议，对照___倡导的八个方面的良好风气，从思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等各个方面查找问题。通过各种形式和渠道，广泛征求群众意见。针对发现的问题，认真进行剖析，研究提出整改措施。要坚持边整边改，把整改贯穿活动的始终。重点围绕突出问题开展一系列专项治理工作，落实整改责任，并采取适当方式公布，接受社会监督。
第三阶段。建章立制，总结提高（___年___月—___月）。作风建设是一项长期任务，必须常抓不懈。要把继承党的优良传统和与时俱进地改进作风紧密结合起来，把加强党的思想、___、制度建设和加强党的作风建设紧密结合起来，把解决问题与建章立制紧密结合起来，注重从制度上巩固整改成果。要进一步健全和落实有关制度，努力通过制度来管人管事管权，用制度规范行为，使作风建设逐步走上制度化、规范化的轨道，形成长效机制。要不断总结经验，善于发现、培养和树立典型，适时召开经验交流会，及时推广各单位的好做法、好经验。要___领导干部以适当形式，向单位职工作出公开廉政承诺，把作风建设成果转化成领导干部日常的实际行为，接受社会监督。
五、工作要求
（一）加强领导、精心___。厅机关和厅直各单位要把“作风建设年”活动摆上重要议程，切实加强领导、___协调和指导监督，确保顺利实施并取得明显成效。厅成立开展“作风建设年”活动领导小组，各单位要成立相应___，机关各处室主要负责人和厅直各单位党委（总支、支部）书记为本部门、本单位“作风建设年”活动的第一责任人。各单位要形成领导班子负总责，第一责任人主抓，班子成员分工负责合力抓的工作局面。
（二）注重教育、健全制度。作风建设的基础在教育，关键在于制度建设。因此，在“作风建设年”中，应明确抓好以下几方面的教育：一抓科学发展观教育。学习和牢固树立科学发展观，正确指导和推动我省医疗卫生事业的健康持续发展。二抓“立党为公、执政为民”的宗旨教育。学习和牢固树立“立党为公、执政为民”的理念，进一步增强卫生职业道德素养，建立和完善卫生为民办实事长效机制。三抓求真务实的工作作风教育。加强正确的政绩观教育和岗位责任教育，敢于讲真话、识真事、服真理，在医疗卫生工作中真正做到重实情、办实事、求实效。四抓廉洁自律的行风教育。加强正确权力观教育、党的纪律和国家法律法规教育、正派生活和健康情趣教育，努力形成一支业务精、素质优、作风正的卫生干部职工队伍。在加强作风教育的基础上，要以教育的成效促进和健全多层次、多方面有利于领导干部转变作风的制度。主要包括：一要健全民主制度；二要健全监督制度；三要健全有关工作制度；四要健全作风教育制度。
（三）突出重点、提升素质。开展“作风建设年”活动，首先要突出重视加强各单位领导班子建设，着力形成一个团结有战斗力的领导___，能够带领全体干部职工积极建设学习型___、服务型机关和和谐团队。通过“作风建设年”活动，要使广大卫生系统干部职工牢固树立五种意识。一要牢固树立机遇意识。目前卫生发展面临前所未有的挑战和机遇，要紧紧抓住机遇，迎接挑战，科学决策，开拓进取。二要牢固树立大局意识。卫生事业的发展必须服从和服务于经济社会发展全局，要从这一大局出发，切实增强卫生服务和保障能力。三要牢固树立学习意识。卫生行业是一个高技术行业，卫生管理和医学知识更新很快，要养成终身学习的良好习惯，提高学习能力，增长为人民健康服务的本领。四要牢固树立创新意识。创新是卫生改革与发展的不竭动力，要正确处理继承与创新的关系，开阔
思路，促进卫生理论与实践创新。五要牢固树立为民意识。医疗卫生服务是当前人民群众最为关心的利益需求，要始终坚持“以人为本”的服务理念，更好更多的满足人民群众的健康需求。通过开展“作风建设年”活动，要使广大卫生系统干部职工增强五种能力：一是增强战略思维能力；二是增强学习调研能力；三是增强执行问责能力；四是增强综合协调能力；五是增强廉洁自律能力。
（五）加强监督、务求实效。
篇三：住建局作风建设实施方案
住建局机关作风建设工作情况汇报
县住建局按照中央、省、市、县加强党风廉政建设的要求，以建设“为民、务实、高效、廉洁”机关为目标，巩固党的群众路线教育实践活动成果、落实“三严三实”要求，以纠正“四风”问题为着力点，全面落实“八项规定”，持续开展正风肃纪，加强教育管理，完善服务机制，规范党员干部行为，塑造机关形象，把作风建设不断引向深入。
一是抓学习教育，夯实作风建设的思想根基。围绕作风建设的新标准、新任务和新要求，通过召开职工大会、座谈会、报告会等形式，教育引导机关党员干部牢固树立“作风建设永远在路上”的思想认识，严明政治纪律和政治规矩，以坚定的政治信念转变机关作风推进机关作风建设走在前列。县住建局举办了十八届四中全会精神宣讲暨预防职务犯罪专题知识讲座，住建系统干部职工增强了预防职务犯罪意识和廉洁从政意识，进一步提升了廉洁自律和拒腐防变的能力。
二是抓活动载体，确保作风建设落地生根。以开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动为载体，不断拓展机关党员为民服务平台，使党员干部在服务群众过程中改进作风。县住建局党委书记、局长郭飞同志率队到李市镇安家村详细了解帮扶修建的李市镇安家村村委会办公室的建设进展情况，对建设中质量安全问题进行了现场技术指导，同时深入走访慰问了廉租房困难户和公租房困难户。
三是抓社会评价，促进机关作风有效转变。坚持征集意见与整改落实同步，以社会评价为抓手，组织建筑施工企业、房地产开发企业代表对机关部门进行评价，征集意见建议9条，并督促相关股室加以整改，有力推进机关作风转变。
四是抓督促检查，推进作风建设常抓不懈。深化“庸懒散浮拖”专项整治，加强明察暗和专项督查，严格考勤、值班、请假等机关管理制度，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象发生，坚决防止“四风”问题反弹。对影响机关效能建设的行为，严格追究相关责任人的责任，并加大对效能督查考核结果的运用，不定期将督查情况予以通报。
篇四：住建局作风建设实施方案
在住建系统推进作风建设专项活动动员会上的讲话
同志们：
经局党组研究，决定今天召开住建系统“三治三提”推进作风建设专项活动动员大会，主要是让大家统一思想，提高认识，在全局上下迅速掀起以“治庸、治懒、治散，提质、提速、提效”为主要内容的作风专项整治活动，促使我局广大干部职工进一步改进作风，提高服务质量，提高办事速度，提高工作效率，为实现我县城乡建设跨越发展提供坚强的作风保障。
下面，就如何开展好此次活动，我讲三点意见：
一、统一思想，提高认识
作风涉及群众切身利益，体现党和政府形象，事关改革发展稳定大局。我局决定集中半年时间，在全局广大党员干部中深入开展“三治三提”推进作风建设专项活动，硬起手腕，下大力气，向庸官问责，向懒员说不，向散症下药。
（一）永葆党的先进性。开展“三治三提”推进作风建设专项活动，就是要切实解决我局少数领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题，抵制歪风邪气，弘扬新风正气，以作风促政风带民风，永葆党的先进性。
（二）树立住建系统良好形象。开展“三治三提”推进作风建设专项活动，就是要进一步强化公务人员宗旨意识、责任意识、服务意识和效率意识，着力解决工作中出现的热点、难点问题，树立住建系统新形象。
（三）推进党风廉政建设。开展好“三治三提”推进作风建设，就是要在整个系统内部营造一种公平、公正、公开的服务环境，实现职权行使规范化、权力运行透明化，让腐败行为在我局失去滋生的土壤，从而有效防止和减少腐败现象的发生，切实把反腐倡廉工作引向深入，推进党风廉政建设。
（四）提高干部队伍素质。开展“三治三提”推进作风建设，可以有效地提升我们单位干部素质，使广大干部以崭新的精神风貌，扎实的工作作风，较强的能力素质，切实担负起推进城乡建设各项工作的重任。
二、着重做好五个方面工作
（一）要爱局如家，爱岗敬业。
一是要有责任意识。二是要有集体意识。三是要有敬业意识。
（二）要“在其位，谋其政”。一是要防止“在其位，不谋其政”。
二是防止“不在其位，谋其政”。
（三）要做到“令行禁止，上下一心”。只有令行禁止，才能保证上下联动，才能保证上级的指导思想、工作部署、工作目标的一致性，才能上下统一意志，团结一心，完成既定任务。
（四）要内强素质，外树形象。一是要加强学习，提高综合素养。
二是要自觉遵守各类规章制度。三是待人接物，态度要谦和。
四是工作态度要务实。五是提高工作效率。
（五）要处理好单位之间的关系。一是要全面完成上级的工作部署。二是给其他单位做好配合。三是要协调好局机关内部单位之间的关系。
三、加强领导，精心组织
一是明确责任,领导带头。专门成立了住建局“三治三提”推进作风建设活动领导小组，二级机构也要明确相应机构，领导班子要起到带头作用，真正把这次“三治三提”推进作风建设专项活动作为当前的一项重要任务。
二是注重结合，务求实效。各股室、二级机构要以这次活动为契机、为动力，充分调动大家干事创业的积极性，强化责任，真抓实干，使各项工作不断取得新的成效。
三是深入宣传，营造氛围。广泛动员，深入宣传，典型引路，正反结合，鼓励先进，鞭策后进，努力在全系统范围内形成领导重视、干部参与、群众关心的浓厚氛围，为活动的深入开展创造良好的社会环境
篇五：住建局作风建设实施方案
住建局作风建设实施方案
为进一步深化全局系统干部队伍作风建设，推动全区住房城乡建设事业实现又好又快发展，按照《区“作风建设整改年”活动实施方案》的有关部署和要求，经局党委研究决定，20**年在全局范围内开展“作风建设整改年”活动，现结合住建系统实际，制定实施方案如下。
一、指导思想
打造作风过硬、求真务实、业务精通、廉洁高效的干部职工队伍，努力营造浓厚的干事创业氛围，以优良的作风开创住房和城乡建设事业新局面。
二、需要集中解决的五个问题
主要集中解决好在全局系统干部队伍中普遍存在的“空、虚、散、慢、低”五个方面的问题。“空”，即从局机关到局属单位再到站所，仍然有部分同志脑子里没东西，上对中央、省、市、区各级的新政策和当前的新形势一无所知，下不懂区情区况，不了解形势任务要求，对业务知识更是一知半解，说外行话，办外行事。“虚”，即工作不实，不深入，浮在表面上，行动在嘴上，落实在纸上，耍小聪明，弄虚作假，掩耳盗铃，欺上瞒下。“散”，即组织、纪律观念淡薄，迟到早退，甚至空岗，上班时间上网炒股，玩游戏，看视频，严重影响了建设系统形象。“慢”，即工作节奏慢，拖泥带水，效率不高。“低”，即思想境界低，工作标准低，满足于完成常规性、一般性的任务，工作拿不出精品，创不出特色。
三、强化六种意识
一是强化大局意识。各部门、各单位特别是“一把手”，要站在全局的高度思考问题、安排工作，不折不扣的执行好市、区和局党委各项决策部署，做到政令畅通，令行禁止，各单位班子成员要紧紧围绕城乡建设事业这个中心、全力服务于经济文化强区建设这个大局，发扬好的传统，好的作风，明确自身定位，主动搞好配合，把心思放到工作上，放到加快发展上，通过实际行动推动全区城乡建设事业实现跨越发展。二是强化学习意识。要以开展建设学习型党组织、学习型领导班子、学习型机关、学习型队伍活动为契机，切实解决好学习氛围不浓厚，对建设行业有关业务研究不深的问题，要加强理论学习，尤其从事建筑业开发、安全质量监督、房屋拆迁、信访、招商等专业性较强的干部职工，更要强化学习，学精学深学透业务知识，真正以较高的综合素质赢得工作主动权，争当本职工作的行家里手。三是强化创新意识。不断创新工作理念，提升思想境界，善于动脑，自我加压，开阔新思路，拿出新办法，敢于给自己压担子、提要求，创造性的开展工作，推动各项工作在现有基础上实现新突破，打造出一批真正拿的出手的、有住建系统特色的亮点工作。四是强化服务意识。一方面继续发扬住建系统5+2、白加黑的工作精神，为市、区重要工作和重点项目建设服好务，在人员上、精力上给予倾斜，尤其是关乎民生的市政建设和重点工程，全力做好支持配合工作；另一方面要进一步增强以人为本、执政为民意识，深入基层、服务群众，要为企业和人民群众服好务、办好事，尤其是系统内一些窗口单位，要端正态度，热情服务，自觉接受群众监督，树立良好的城乡建设队伍形象。五是强化效率意识。要继续按照区委、区政府“三化”工作要求，继续坚持一周一调度，一月一检查，一季一讲评，半年一考核的工作制度，重点强化对重要工作、重大事项和重点项目的调度督导，健全完善竞争激励机制，确保在时限内按要求完成。六是强化奉献意识。各级领导干部要进一步转变工作方式，铺下身子实干，到一线、下基层指导、督促工作落实，现场解决基层和群众的疑难问题，为干部职工做出表率。全局广大干部职工要培养勤奋扎实、甘于奉献的工作作风，见真着实的干事创业，在城乡建设事业发展的大潮中体现自身价值。
四、方法步骤
整个活动贯穿全年，分四个阶段组织实施：
（一）学习提高阶段（2月份）
通过召开“作风建设整改年”活动动员大会、集中学习区领导讲话、开展演讲比赛、组织考试测验等活动，迅速在全局系统掀起作风建设的新高潮。
1、层层动员发动。2月初，局党委召开动员大会，安排部署“作风建设整改年”活动各项工作。局属各单位结合各自单位实际情况，制定本单位的实施方案，召开会议动员部署，统一思想认识，明确具体措施，深入宣传发动，营造浓厚的活动氛围。
2、集中强化学习。局党委邀请区委党校等院校的专家、讲师到局里进行授课，进一步统一思想，明确作风建设的方向。各单位要充分利用周五学习日、开展学习交流推进会等形式，组织好干部职工集中学习，除全面认真的学习区委区政府规定的篇目以外，还要注重学习建设行业的业务知识以及文化、现代科技等知识，提升全面素质。
3、作出公开承诺。局党委负责人参加区有线电视台开办的“一把手话作风”栏目访谈，就如何开展好“作风建设整改年”活动，向社会作出公开承诺；局属各单位、机关各科室、站办也要通过公开栏、展板等方式作出公开承诺。
4、组织演讲比赛。各单位要以“转变工作作风、强化服务意识、提高服务质量”为主题，组织干部职工结合自身工作实际和岗位特点，开展“假如我是服务对象”演讲比赛，通过换位思考、对号入座，体会基层企业和人民群众的切身需要和利益，增强执政为民意识，更好地服务中心工作。
5、检验学习成效。各单位要根据学习内容，特别是对区委“一二三四五”发展思路等区情区况的内容，自行组织一次闭卷测试，成绩要报局活动领导小组备案，局活动领导小组定期对各单位学习情况进行抽查，对落实不好的单位将在全局范围内通报批评。
（二）查摆问题阶段（3-6月份）
对照“五个问题”和“六种意识”，围绕机关效能建设，通过开展调查问计帮查、单位内部自查、集中整治严查、多种渠道促查四种方式，确保把问题找出来、找准确、找细致。同时，局活动领导小组开展作风建设巡查工作，促进活动深入开展。
6、调查问计帮查。通过召开“恳谈会”、发放调查问卷、现场访谈等形式，深入基层企业和一线调查问计，面对面听取群众呼声，虚心征求社会各界的意见和建议，广泛问计于民，问计于企，认真梳理出影响本单位作风建设的突出问题。局属各单位，机关各科室、站办都要根据自身情况确定调查服务对象，进行调查问计帮查。
7、单位内部查找。围绕提高行政效能和服务质量，深入开展“五查五看”。一查制度建设，看是否存在设计缺陷、程序繁琐的情况；二查思想观念，看是否存在境界不高、不思进取的情况；三查服务态度，看是否存在简单粗暴、冷漠生硬的情况；四查工作标准，看是否存在平推平庸、创新力度不够的情况；五查工作纪律，看是否存在自由散漫、令行不止的情况。采取个人查、同事帮、领导点的方式，找准单位和个人两个层面上的问题和不足，形成书面剖析材料，建立问题台账，局党委委员和局属单位一把手的剖析材料将在局机关网站公示，其余人员在各自办公区域显要位置公示。对避重就轻、敷衍应付的单位和个人，责令作出书面检查，并重新查找。
8、集中整治严查。针对服务窗口、重点业务科室、关键工作岗位，开展集中整治活动，重点查找人员空岗、办事推诿、刁难服务对象等问题。大力推行“四亮工程”。“四亮工程”即：亮流程，公开服务程序；亮身份，提供优质服务；亮职责，促服务到位；亮承诺，促努力工作。
9、多种渠道促查。组织局活动领导小组成员抽查、包保领导交叉互查、受理举报投诉、接受人大代表和政协委员视察、各派驻纪工委明察暗访等多种渠道，搜集整理部门单位存在的问题，采取找单位、科室站办负责人约谈和到单位座谈等方式，“原汁原味”地反馈存在的问题。同时，局活动领导小组将抽调人员组建作风建设巡查组，结合半年一次的民主生活会，深入到单位、科室站办，对全局作风建设开展情况，特别是问题查找情况进行巡查，对开展各项活动走过场，问题不具体、不细化的单位予以全局通报。
（三）整改落实阶段（7-9月份）
通过开展制定整改措施、创建示范科室、建立长效机制三项工作，在全局树立优良作风和强化六种意识，确保作风建设取得实效。
10、制定整改措施。针对疏理出来的作风方面的问题，从单位和个人两个层面制定整改措施，并实行整改销号制，对突出问题和整改措施采取局党委成员及单位班子成员挂名督办、完成一件销号一件的方式，逐一整改。
11、创建示范科室。在局机关科室、基层站办，局属单位各部门、科室之间开展创建“示范窗口”、“示范科室”活动，引导干部职工争做爱岗敬业、优质服务的先锋，不断提高服务能力和服务水平。
12、建立长效机制。要坚持把制度创新贯穿活动始终，各单位、机关各科室站办要重点总结围绕区委、区政府、局党委以及本单位、部门中心工作，服务大局的一些好经验、好做法建立长效机制，特别是立足职能大胆创新、特事特办，敢于打破常规的典型，要及时予以总结，形成制度报局活动领导小组办公室，局活动领导小组将在系统内开展制度创新评选活动，6月份开始申报，年底评选，评选结果与年度机关、局属单位考核挂钩。年底局活动领导小组将积极向上推荐好的制度参加全区评选，在全区范围内宣传推广。
（四）广泛评议阶段（10-12月份）
通过对一般干部、班子成员、单位集体立体式评议，客观公正全面地检验各部门、各单位作风建设情况。
13、评议一般干部。机关和局属各单位要结合每季度工作人员测评，每半年要召开一次民主评议干部会议，邀请区第三纪工委及包保领导参加，中层干部要上台述职、全体人员打分，对一般人员的评议，采取无记名问卷的方式排出档次。各单位主要负责人要对评议较差的人员进行约谈，并将评议成绩作为个人评先树优的重要依据。
14、评议领导班子。对局党委班子及各单位领导班子、领导干部作风建设情况进行集中评议，听取主要负责同志情况汇报，召开全体人员评议会议，邀请服务对象和基层代表参加，对领导班子“一般”和“较差”票超过30%的，由区委对单位主要负责同志进行诫勉谈话，个人“一般”和“较差”票超过30%的，对干部本人进行诫勉谈话。
15、评议部门单位。区里结合行风评议，邀请人大代表、政协委员、企业代表、个体工商业户等人员，对区直各部门作风建设情况采取面对面提问、网上投票两种方式进行评议，评议结果作为年底全区科学发展观综合考核、表彰奖励的重要依据之一。局领导小组也将组织服务对象、相关基层代表对局属各单位和有关业务科室进行评议，评议结果作为年底局属单位和机关科室考核的依据。
五、工作措施
（一）强化组织领导，抓好动员部署。为切实加强对“作风建设整改年”活动的领导，局党委成立住建局“作风建设整改年”活动领导小组，成员由局党委委员、局属单位主要负责人组成，领导小组下设办公室，具体负责对活动的组织、协调和指导。实行党委班子成员包保督导制度，由局党委班子成员联系包保单位及局机关科室站办。局属各单位也要成立相应机构，根据自身实际，制定实施方案，开好动员大会，切实调动党员干部参加活动的积极性和主动性，扎实开展好本单位的作风建设活动。
（二）注重舆论宣传，营造活动氛围。局活动领导小组将在局机关网站和《建设动态》上开辟“作风建设整改年”活动宣传专栏，定期刊登活动信息和宣传各单位各个阶段的活动情况，局属各单位，各科室、站办要充分利用电视台、广播电台、区活动简报、《建设动态》和各类网站、报纸等媒体，积极投稿，大力宣传活动中的好做法、好经验，大力宣传活动中涌现出来的先进集体和先进个人，充分展示建设系统干部队员崭新的精神风貌和良好形象，营造浓厚的舆论氛围。局属单位要明确一名同志作为信息员，专门负责本单位活动宣传报道工作，局属单位每周、机关各科室站办每半月至少要向局活动领导小组办公室投稿1篇。
（三）加强监督检查，务求工作实效。为避免活动流于形式、走过场，局领导小组将对各单位开展“作风建设整改年”活动进行监督检查，采取定期不定期相结合、明查与暗访相结合的方式，推动工作落实，并对发现的问题通过通报等形式进行曝光，同时开通监督投诉电话，各单位也要在醒目位置公示监督投诉电话，投诉电话要有专人接听，有举必查，有查必果，一经查实，严肃问责，确保“作风建设整改年”活动取得实实在在的成效。
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