篇一：巡察政法委干部队伍存在问题
2021年20XX年关于县政法委巡察整改情况汇报范文
20XX年关于县政法委巡察整改情况汇报范文X年X月X日至X年X月X日，我单位接受了xx巡察组为期一个月的联动巡察。X年X月X日，巡察组将巡察情况向我单位反馈了巡察意见，指出了巡察中发现的X个方面X个问题，并提出了整改要求。对此，我们高度重视、照单全收、专题研究，对照问题、强化措施、狠抓整改，截止目前，相关问题已全部整改完毕。现将整改情况报告如下：一、提高政治站位，把巡察整改工作作为一项重大政治任务抓紧抓实。我单位坚持把巡察整改工作作为一项重大政治任务，把巡察反馈意见作为落实上级决策部署的一次“整体把脉”和领导干部廉洁从政的一次“集中问诊”，把抓好巡察整改工作作为落实全面从严治党、强化党内监督、解决“顽症”“痼疾”的重要途径和手段。始终坚持问题导向，综合施策、标本兼治，立行立改、全面整改。按照文件要求，巡察意见反馈后，我单位第一时间成立了由机关支部书记担任组长，班子成员担任副组长，各股室负责人担任领导小组成员的巡察整改工作领导小组，召开班子会、委务会、支委会进行专题部署，制定《巡察反馈意见整改工
/3作方案》（以下简称《整改方案》）和《巡察整改反馈问题清单》，拟定了整改措施、形成了问题清单，明确了责任领导、责任股室和完成时限，切实做到领导责任到位、任务分解到位、工作部署到位、制度机制到位，对标对表，切实推进整改落实，确保巡察整改落地、落实。二、聚焦问题短板，把推动巡察问题整改作为核心任务落实落细。针对巡察中发现的X个方面X4个问题，我们坚持问题导向，一件一件梳理、一件一件研究，确保找准“病根”，精准“用药”，切实做到思想上更加清醒，信念上更加坚定，思路上更加清晰，工作上更加务实。坚持发现问题与整改落实相结合，对照“三个聚焦”方面存在的问题，严格按照巡察整改工作目标、措施要求、时间要求，坚持全面整改和重点整改相结合，从具体问题抓起，精准发力、靶心聚焦，确保整改落细落小落实，全面整改到位。（一）树牢宗旨意识，毫不动摇听党话、跟党走。毫不动摇坚持党对政法工作的绝对领导，真学真用党的理论，我委班子成员坚持知行合一，结合工作实际反复学系，切实把党的精神贯彻落实到政法工作的各方面，确保各项工作正确的政治方向。将意识形态工作纳入《xx单位年度工作要点》，并从20XX年起把意识形态工作纳入领导班子个人述职述廉报告内容。严格落实班子成员对分管股室干部的谈心谈话制度，及时掌握党员干部思想状况，科学研判，及时纠正思想观念存在偏差的问题，形成常态化。同时充分发挥领导监督作用，切实履行主体责任，大力
/3强化对各部门的执法监督，不断强化干部纪律教育、政德教育、家风教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线，加强政法干部全方位管理监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，坚决清除害群之马，着力打造忠诚干净担当的高素质队伍。（二）树牢规矩意识，严格执行各项规章制度。坚持党务政务财务公开制度，及时公开单位需要公开的事项，提高权力运行的透明度，接受群众监督，提高办事效率。严格落实各项文件规定，强化财务人员业务能力提升，进一步规范报销差旅费，做到谁出差、谁经办，谁审批、谁负责。（三）树牢组织意识，严格党内政治生活。
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篇二：巡察政法委干部队伍存在问题
按照政法队伍教育整顿部署要求，现将县委政法委党风廉政建设巡查情况报告如下：
一、根本情况
〔一〕队伍巡查开展情况。X月XX日，县政法队伍教育整顿队伍建设巡查第一小组组长XXX带着县纪委、县委政法委两名干部，通过召开汇报会、发放调查问卷、开展测评和谈话的方式方法对县委政法委队伍建设情况开展了巡查。
〔二〕班子和支部根本情况。县委政法委为正科级建制，有行政编制X人，内设综合办公室、综治指导室和维稳指导室；20XX年增设下属事业单位XX个〔县综治中心〕，正科级单位，有事业编制XX人，目前人员正在遴选考察中。单位现有工作人员XX人，其中：实际在岗正式工作人员XX人，公益岗位XX人。班子设书记1人，常务副书记1人，副书记2人，平均年龄XX岁，其中：研究生学历X人，大学本科学历X人，大专学历X人；县委政法委党支部于20XX年X月X日换届，由常务副书记XXX担任党支部书记，设委员X人，党支部现有中共党员XX人，其中女党员X人，男党员XX人，研究生学历X人，大学本科学历X人，大专学历X人，中专学历X人。
〔三〕党风廉政建设开展情况。
1.党风廉政建设主体责任落实情况。一是认真学习贯彻?党委〔党组〕落实全面从严治党主体责任规定??准那么??条例?和关于党风廉政建设文件、会议精神，加强思想道德建设，积极引导全体党员始终坚持党的性质和宗旨，保持机关党员干部的纯洁性。二是成立了由书记任组长，常务副书记为副组长、其它班子成员和室办主任为成员的党风廉政建设领导小组，由委综合办公室具体负责办公，着力推动党风廉政建设各项任务的落实。三是制定落实了党风廉政建设责任制，明确任务分工和责任清单，加强监督，严格考核，定期完成了党风廉政责任制建设考评系统任务落实和网上申报。四是充分运用XX报、XX新闻网、XXX及平安XX平台，积极在各级各类媒体宣传党风廉政建设相关信息，定时在自媒体平台发布党风廉政知识，坚持每季度开展一次警示教育，组织党员干部观看反腐倡廉专题片，有效提高了全体党员干部的廉政意识。
2.主要负责人履职第一责任人情况。一是能坚决执行“一岗双责〞，认真落实“两个责任〞，履职尽责抓好政法委机关和分管部门的党风廉政建设。二是将党风廉政建设摆在突出位置，与政法重点工作同部署、同研究、同落实，经常深入政法各部门和基层政法单位督导检查工作开展情况。三是加强单位干部监督管理，严格执行“四条纪律〞、“八项规定〞等要求，努力管好身边工作人员，分管部门无违规违纪问题，自己的亲属和身边工作人员也无违法违纪情况。四是加强廉洁
自律，无论在学习上、工作上、生活上，还是与人交往上，严格要求自己，确保干部始终把规矩扛在肩上、落实在行动上，做到风清气正、做好示范带动。
3.干警廉洁执法和纪律作风情况。一是认真开展“三严三实〞、“两学一做〞、“不忘初心、牢记使命〞“以案促改〞“牢记嘱托·奋进XX〞“转作风、夯责任、抓落实、促开展〞等教育活动，特别今年扎实了党史教育和政法队伍教育整顿，通过持续不断的集中学习、交流研讨、自查剖析和问题整改，使全体干部职工的“四个意识〞不断增强、理想信念更加坚决、工作作风不断改良。二是扎实贯彻落实?党内问责条例?和?政务处分法?，严格执行“八项规定〞“两准那么、四条例〞等规定，进一步制定完善了政法委机关办文办会、请假休假、平安卫生、绩效考核等制度，综合运用“四种形态〞加强干部日常监督管理。政法委干部勤政务实、作风优良，在这次政法队伍教育整顿中暂未发现违反中央提出的“六大顽瘴痼疾〞重大问题。二是深入开展涉黑涉恶腐败和“保护伞〞、社会治理等领域专项治理，持续加强领导干部违规收送礼品礼金、漠视侵害群众利益问题、餐饮浪费等领域腐败和作风问题整治，机关干部在日常工作和生活中，严格执行廉洁自律规定和各项党纪法规，没有违法违纪问题发生。四是认真落实巡视巡察整改任务，对中省巡察共性问题，特别是对县委第三巡察组巡察政法委发现问题和反应意见，制定了详实整改方案，落实责任清单，建立整改台账，逐项扎实整改落实，如期完成了巡查整改各项任
务。
4.执法司法为民作风情况。一是抓好便民效劳工作，建立了标准化综治工作中心，配齐工作人员和办公设施，为群众提供了便利。二是结合党史学习教育和政法队伍教育整顿，深入开展了“我为群众办实事〞“五进五访〞活动，进一步增强效劳意识，增进了群众感情，密切了干部关系。三是加强机关党员与村党员学习交流和协作互助，积极开展志愿效劳和社会公益活动，特别是脱贫攻坚工作中，设身处了为群众办了一批实事，解决了很多实际困难。
二、存在的问题
1.履行主体责任方面存在的问题。一是对新时代如何更好落实党风廉政建设责任制、监督政法领导干部正确用好手中权利等思考不深，对如何更好地守底线、固防线缺乏深入研究。如，班子成员能够坚持学习贯彻党章党规党纪，但对党的政治纪律、政治规矩的内涵和外延把握不深，开展纪律教育多以谈心谈话、警示警醒为主，缺乏其它有效手段。二是单位建立了多项管理制度，但落实还不严格，对党员干部监管不到位。如，有时执行请销假等制度不严格，存在
口头请假、短信请假代替书面报备的现象。又如，对党员监督管理不够全面到位，注重了工作时段的管理，但对“八小时外〞的“朋友圈〞“社交圈〞监督还不够。三是个别班子成员对安排的工作抓的不紧、督的不细，往往讲灵活性多、讲原那么性少，对成绩肯定多、对问题揭露少，考虑政法委人少事多，大家都很辛苦，对工作中存在的小问题不愿意批评，怕得罪人，有老好人思想，监督教育失之于宽、失之于软。四是工作主动创新较少，将党风廉政建设与政法各项工作结合不紧密。如，在执行风廉政建设要求时，布置任务多，强调要求多，习惯按既定时间表和路线图推进工作，与政法业务工作紧密结合的标准化、创新型建设少。五是开展批评不深刻，能按规定要求开展组织生活，但有时没有敞开心扉谈思想、讲问题，往往以自我批评为主，相互批评辣味不浓烈，“红红脸、出出汗〞的效果不到位。
2.主要负责人履行第一责任人方面问题。一是纪律规定执行不够严厉。如在纪律规定的执行上随大流，不靠前，不靠后，认为大的原那么不犯，不往枪口上撞，约束一下自己就行了。对政法干部、政法干警的监督管理、执纪问责失之于宽，存在“老好人〞思想，缺乏动真碰硬的决心。二是调查研究走访不深入。如深入政法机关、基层政法单位和各镇办督导调研党风廉政建设及政法各项工作的贯彻落实情况没有做到常态化，对具体工作情况了解不精准不详实，监督指导不够精准有力。
3.纪律作风方面问题。一是“一岗双责〞要求不严，防腐教育抓得不紧。如，注重政法业务工作，抓党风廉政建设时安排部署多、催促检查少，研究谋划党风廉政建设和反腐败工作不深入、不系统，对政法
单位班子和党员干部监管不严厉，个别班子成员没有时刻用政法党员领导干部的高标准严格要求自己，在自觉加强党风廉政建设方面的表率作用发挥不充分，站在全县大局角度思考、研究党风廉政建设和反腐败问题较少。二是精文减会不彻底，对基层减负年相关制度落实不到位。如，在贯彻落实上级有关精神时，上边开了什么会我们就开什么会，其它县区开了什么会就仿照开什么会，融合会议、压缩会议不够，日常工作中以文件落实文件、以会议落实会议的现象也没有完全杜绝。三是艰苦奋斗精神有所弱化，带头厉行节俭做的不到位，倡导节俭、反对浪费方面检查不多，要求不严。如，在日常办公中存在用水、用电、用纸等节约不力的问题，下班后有忘记关电脑的现象，打印文件时根本是单面，双面打印的时候少，节约的意识不强。
4.为民效劳方面问题。下基层调查研究时间短、次数少，为民效劳不到位。如，维护稳定、平安建设等工作中，会议安排多、口头部署多，经常是通过开会部署工作、了解情况、研究问题，沉下身子深入相关部门、镇办、村组和农户实地督导检查少，深入到困难和矛盾集中、群众意见多的地方解决实际问题不多，与基层单位和广阔群众面对面沟通交流、解决实际问题少，导致了解情况不全面、工作不大胆、效劳不细致。
三、工作意见建议
1.履行主体责任方面：一是坚持每周学习日制度，深入学习党纪法规，每季度至少召开一次班子会研究党风廉政建设工作。二是进一步完善考勤、请假等制度，要求干部职工严格遵守各项纪律规定，办公室安排专人做好考勤管理，每天做好干部上班、下乡去向登记，每月公布一次考勤情况。三是严格执行请销假制度，领导干部严格审批，无特殊情况不允许出现
口头请假、短信请假代替书面报备，办公室严格按照书面假条登记备案。四是多开展学习交流活动，多学习先进经验做法，将党风廉政建设与政法各项工作紧密结合起来，开拓创新、确保实效。五是加强批评与自我批评，定期召开民主生活会和组织生活，敞开心扉谈思想、讲问题，切实起到“红红脸、出出汗〞的作用。
2.主要负责人履行第一责任人方面问题。一是加强对党员干部的监督管理，经常开展谈心谈话活动，对违规违纪行为严厉进行批评教育，屡教不改的移交纪检监察部门严格追究责任。二是经常深入政法机关、基层政法单位和各镇办加强督导检查和调查研究，了解政法机关党风廉政建设工作开展情况、指导工作开展、发现和解决实际问题，推动政法机关党风廉政建设扎实有效开展。
3.纪律作风方面：一是严格落实“一岗双责〞，实行政法委班子包抓政法部门责任制，加强政法部门党风廉政建设督导检查。加强反腐败工作，每季度至少开展一次警示教育，筑牢干部思想防线。二是进一步建立完善会议、发文等制度，对可以合并的会议一律合并召开，努
力减少会议的次数，缩短会议的时间；按照?党政机关公文处理工作条例?文件精神，严格发文数量和发文范围，严格精减会议，控制文件数量。三是认真学习“三牛〞“三苦〞精神，倡导艰苦奋斗、厉行节俭，对日常办公用水、用电、用纸等加强监督管理，做到厉行节约。
4.为民效劳方面：一是倡导多下基层督导，多开展调查研究，多深入群众走访，沉下身子深入政法部门、镇办、村组和农户实地了解情况，帮助解决实际问题。二是进一步完善县镇村三级综治中心建设，拓展效劳渠道，方便效劳群众。
篇三：巡察政法委干部队伍存在问题
县政法书记巡视优点不足
（一）巡察队伍难稳定。一是专业干部不足。巡察工作开展前，要求各单位推荐优秀干部纳入巡察人才库。但有些单位以种种理由推脱，舍不得“骨干”，大多数入库干部没有执纪执法、财务审计、政工人事等工作经历，专业能力欠缺。二是临时思想抬头。参与巡察的干部由于未能做到与原单位“全脱产”，巡察任务繁重，加之受“一事一委派”影响，干的是“得罪人”的活，大多数抽调干部都存在临时思想。三是想方设法推脱。巡察反馈一结束，参与巡察的干部均明确表示，不想再被抽调参与巡察，有的迅速退出“QQ群”，有的发信息表示“人都得罪了，今后难以立足”。
（二）深层问题难发现。一是方式方法单一。巡察组主要采取听取汇报、查资料、谈话、受理信访举报等方式进行。过分注重巡察流程和环节，唯程序而轻成效，耗费大量人力和时间成本，获取有价值线索却很少。二是重点把握不力。对政治巡察概念把握不够精准，把政治巡察等同于一般监督检查，了解面上整体情况较多，深挖细究问题较少；关注业务方面问题较多，发现党风廉政建设方面问题较少；反映一般性问题较多，揭露违纪违法线索较少。三是共识尚未形成。个别单位很难把认识统一到中央对巡视巡察工作要求上来，觉得巡察组是来“整人”的、“找茬”的，刻意隐藏问题真相，避重就轻，有的干部职工有意回避问题。（三）信访举报难响应。一是信任不够。群众缺乏对巡察组的了解和信任，害怕反映问题后遭到打击报复。有群众称：“我才不敢说，说了他们又解决不
了问题，‘一阵风’刮过，还会泄露我的信息，最后吃亏的还是我”，我县第一轮巡察共受理来信来电16条，占发现问题总数13.6%；来访14人次，占11.9%。二是氛围不浓。巡察工作启动以来，虽然采取张贴公告、电视播报、设立意见箱、公布举报电话等方式进行宣传，但效果不佳，群众对巡察工作知晓率低，理解不准确，参与热情不高。三是成效不显。巡察工作启动后，在社会上产生了较大影响，巡察发现问题对外进行公布后，却迟迟不见处理结果，巡察整改情况没有及时公开，让基层群众对巡察工作产生观望和悲观心理。
（四）人情关系难抗拒。基层巡察地方小、关系熟、人情浓，大家低头不见抬头见，彼此可能还会沾亲带故。目前，我县各位巡察组长、副组长，都是科级干部，绝大多数都有在多个乡镇和县直部门工作经历，到被巡察单位去很多都是亲友，私人情感浓厚，让他们去巡察，很多干部表示“为难”。虽然是公事公办，还是抹不开情面，宁愿当“老好人”，也不愿“得罪人”。被围猎的风险不可忽视，尤其在山区县城小、人情关系复杂的地方，更容易滋生腐败问题，“拉关系”“说情风”“糖衣炮弹”都是巡察干部难以回避又必须抗拒的风险点。
篇四：巡察政法委干部队伍存在问题
政法委三级联动巡察反馈问题整改报告工作汇报总结
尊敬的领导：
根据组织安排，我作为政法委巡察组成员，负责对被巡察单位的问题进行整改。经过一段时间的努力，现将整改工作进行汇报总结如下：
一、反馈问题整改情况：
我们在巡察过程中发现了一些问题，包括领导干部廉政意识不强、干部选拔任用不规范、基层党组织建设不完善、执法不公正等方面存在的一些突出问题。在反馈问题后，被巡察单位高度重视，立即成立了整改工作小组，制定了整改方案，并按照时间节点逐项整改。目前，整改工作已经基本完成，涉及的问题基本得到有效解决。
二、整改工作的主要措施：
为了确保整改工作的顺利实施，我们采取了一系列的措施。首先，加强了对整改工作的组织领导，明确责任分工，确保整改工作的高效进行。其次，对整改目标进行了明确界定，制定了具体的整改措施和时间节点，并建立了台账，进行了跟踪督办。同时，加强了对干部的培训教育工作，提高了干部的业务水平和党性觉悟。最后，加强了对整改工作的检查和督促，确保整改工作的质量和进度。
三、整改工作取得的成效：
经过一段时间的努力，目前整改工作已基本完成，取得了一定的成效。领导干部廉政意识得到了提高，组织建设得到了加强，人员选拔任用工作得到了规范，执法公正得到了有效落实。整
改前后，被巡察单位发生了较大的变化，工作效果得到了明显提升。
四、对下一步工作的展望：
整改工作虽然取得了一定的成效，但还存在一些不足之处。下一步，我们将继续完善整改工作，进一步加强对党风廉政建设的监督和检查，提高各级干部的廉政意识和工作纪律，促进政法委各项工作的顺利开展。
总之，通过政法委三级联动巡察反馈问题整改工作的进行，我们取得了一定的成效。但是，整改工作是一个系统工程，需要长期坚持和不断改进。我们将继续努力，确保整改工作的质量和效果，为政法委的发展做出更大的贡献。经过政法委三级联动巡察反馈问题整改工作的进行，被巡察单位针对存在的问题迅速召开专题会议，成立整改工作小组，制定了整改方案，并明确责任分工。整改工作得到了高度重视，各级领导强调了整改任务的重要性，并要求全体干部员工要积极配合整改工作，扎实推进问题的整治。
整改工作小组根据问题的性质和具体情况，编制了详细的整改方案，并严格按照时间节点和责任分工进展工作。同时，为了保证整改工作的顺利进行，针对不同问题，采取了一系列的措施：对于领导干部廉政意识不强的问题，加强了廉政教育培训，组织开展警示教育活动，提高干部的廉政意识和道德素养；对于干部选拔任用不规范的问题，修订了干部选拔任用工作制度，严格按照程序和规范进行干部选拔；对于基层党组织建设不完善的问题，加强了组织建设的指导和督促，提高基层党组织的凝聚力和战斗力；对于执法不公正的问题，加强了执法队伍的纪律教育，建立了执法人员行为评估和监督机制，确保执法公正。
在整改工作的推进过程中，我们注重加强了对干部的培训教育，提高他们的政治理论水平和业务能力。我们组织了专题培训班，邀请专家学者进行讲座和培训，开展业务操作技能的训练，提高干部的工作水平。同时，我们还注重加强了对干部的日常监督和督促，建立了工作台账，定期对整改工作进行检查和评估，及时发现问题并加以解决，确保整改工作的质量和效果。
整改工作的进行取得了明显的成效。领导干部廉政意识得到了明显提升，廉洁从政的理念深入人心，对于违纪违法行为的风险防控能力得到了有力增强；干部选拔任用工作规范化程度提高，充分发挥了干部的能力和作用；基层党组织建设得到了有效加强，基层党员的责任感和凝聚力进一步提升；执法公正得到了较好的落实，维护了社会的稳定和正常秩序。
但是，我们也清醒地认识到，整改工作还存在一些不足和问题。首先，整改工作的进展还不够快，有些问题整改结果还不够明显。这与一些干部的主观能动性不高、工作推进不力有关，也与对于整改工作的督促和检查不够到位有关。其次，有些问题在整改过程中的解决还不够彻底，问题的症结和根源还没有找到。这需要我们在今后的工作中，进一步加大问题的深挖和查找力度，找出问题的根源，严肃追责问责，确保问题的根除。另外，我们还需要加强对巡察工作的宣传和培训，提高相关人员对巡察工作的认识和理解，增强其主动性和积极性。
展望未来，我们将继续完善整改工作，进一步加强对党风廉政建设的监督和检查，提高各级干部的廉政意识和工作纪律，促进政法委各项工作的顺利开展。同时，我们将继续加强对干部的培训教育，提高他们的政治理论水平和业务能力，提升整改工作的质量和效果。我们坚信，在党中央的坚强领导下，通过政法委三级联动巡察反馈问题整改工作的有力推进，必能提高政法委的领导能力和行政能力，为法治建设和维护社会稳定作出新的更大贡献。
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