篇一：市总工会领导班子组成
谈工会领导班子建设发表时间：2012-12-13T09:33:10.420Z来源：《赤子》2012年第19期供稿
作者：
韩
巍[导读]搞好工会领导班子是工会组织工作的首要任务，是坚持走中国特色社会主义工会发展道路，充分发挥工会组织作用的关键所在。韩
巍（哈尔滨电力实业集团公司，黑龙江
哈尔滨150000）
摘
要：搞好工会领导班子是工会组织工作的首要任务，是坚持走中国特色社会主义工会发展道路，充分发挥工会组织作用的关键所在。
关键词：工会；领导班子；建设
工会领导班子主要是指各级工会领导成员，即：工会主席、副主席及工会经费审查委员会主任、副主任等。这里主要是讲地方和基层工会的领导班子建设工作。1工会领导班子建设的总体要求
工会领导班子的配备，要从工会工作的全局出发，按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”标准和梯次配备、结构合理、知识互补、团结坚强的要求，不断提高领导班子的整体素质，把各级工会领导班子建设成为以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，认真贯彻党的基本路线，全心全意为职工群众服务，具有领导社会主义市场经济条件下工会工作能力的团结合作、清正廉洁、想干事、能干事的坚强领导集体。具体有以下几个方面的要求：1．1要注重领导班子的思想政治建设
思想政治建设是领导班子建设的根本。各级工会领导班子和领导干部要以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，坚持科学发展观，不断提高思想政治素质。要密切与职工群众的联系，热爱群众工作，热心为职工群众服务，坚定地走中国特色社会主义工会发展道路。1．2要注重领导班子的能力建设
如何加强工会领导班子建设，是一个重大的理论与实践问题。在2003年12月召开的全国总工会十四届三次主席团（扩大）会议上，王兆国同志提出，全国总工会机关和省级工会的主要领导同志要“努力成为具有较高判断形势能力、适应市场经济能力、应对复杂局面能力、服务大局能力、依法办事能力的政治家、社会活动家和协调劳动关系专家”，从战略高度对加强工会组织特别是工会领导班子能力建设提出了新的要求并指明了方向。1．3要注重领导班子结构功能的建设
结构功能建设就是要使领导班子结构合理，优势互补，形成合力，团结坚强。一是年龄上要做到梯次配备。在领导班子中形成合理的年龄梯次，实现不同年龄段干部的有机组合，发挥各自的优势，弥补彼此的短处，使新老交替良性有序，保证民主的连续性和稳定性。二是知识上要做到相济互补。新时期的工会工作要求领导班子，必须是具有较高文化程度和掌握相当知识的各方面人才优化组合，才能适应新的历史条件下工作的要求。三是在专业上要做到类型齐全。领导班子既要具备较高的文化知识，又要做到每个班子成员熟悉领导工作范围内的专业知识，使班子整体成为各种专业知识配套的领导集体。四是在气质上要做到求同存异、互相补充。在配备领导班子时，应注意个体气质的特点和群体气质、性格的优化，实现班子成员气质、性格的刚柔相济，并使之互相补充，达到协调一致，团结共事。五是要根据工会工作的特点配备领导班子。要注意选拔熟悉经济管理、法律、社会保障、劳动保护专业知识和工作的干部进入工会领导班子提高领导班子的专业水平。2按规定严格选拔任用工会领导干部
加强工会领导班子建设，必须按照党的干部路线和方针政策选拔任用工会领导干部。
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。工会工作是党的群众工作的重要组成部分，工会干部工作同样是党的干部工作的重要组成部分。选拔任用工会领导干部，必须坚持党管干部的原则，这是做好工会干部工作的重要保证。党管干部的实质，就是要保证处于执政地位的中国共产党及其各级组织，对干部人事工作的领导权和重要干部的管理权。它要求坚决贯彻党的干部路线、方针和政策，按照党的干部工作的原则选拔任用领导干部，并对各级各类干部进行有效管理和监督。
坚持任人唯贤、德才兼备原则，一是要坚持德才统一论的观点。德才兼备原则是一个完整的统一体，不能分割，不能偏废。有德无才不堪大用，有才无德不能用。德是第一位的。二是要把握干部德才的真实状况。看一个干部的德与才，主要应看其在工作、学习、生活中的现实表现，特别是看其在关键时刻和重大问题上的表现，看其能否经得起各种风浪的考验。三是要坚持搞“五湖四海”。选拔任用干部必须以党的事业为重，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，坚决抵制用人上的不正之风，不搞小圈子，不凭主观印象取人，不以个人好恶选人用人。
群众公认、注重实绩的原则，是党的群众路线和马克思主义认识论在干部工作中的具体体现和运用，也是由工会作为工人阶级群众组织的性质和特点决定的。
群众公认，就是为大多数群众所认可和拥护。坚持群众公认，就是要在选拔和任用干部工作中充分相信和依靠群众，扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。坚持群众公认原则，一是选拔任用干部要经过民主推荐，凡是多数群众不拥护不赞成的，不能选拔任用；二是考察干部要充分走群众路线，广泛听取各方面的意见；三是拟提拔的干部要在一定范围内进行公示，进一步听取群众意见；四是对群众的举报、申诉的，已经干部选拔任用工作中的违纪违规行为，要认真核实处理。
要健全干部选拔任用工作的会议制度、集体领导制度和决策程序，不许个人或少数人说了算；要把扩大干部选拔任用工作中的民主，体现在干部人选的推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职、依法提名和履行民主程序等环节上，使干部选拔任用工作进一步规范、科学和合理。3注重选拔任用优秀年轻干部
选拔任用优秀年轻干部是使工会事业后继有人、兴旺发达的重要保证。培养选拔优秀年轻干部，要进一步解放思想，坚决打破论资排辈、求全责备等陈旧观念，不拘一格选人才，对有发展潜力的优秀年轻干部，看准了就要大胆使用，让他们尽快进入工会领导班子，对特别优秀的年轻干部还要放到重要岗位上，委以重任。
培养选拔优秀年轻干部，一是要建立工会后备干部培养制度。各级地方工会党组要积极向同级党委组织部门推荐优秀年轻干部，列入工会领导班子后备干部人选，有计划地进行培养、锻炼，为优秀年轻干部成长创造条件。二是在工会换届和届中干部调整时，要注意选拔
充实优秀年轻干部。省级工会领导班子中一般50岁以下的要有2名，45岁以下的要有1名。市（地）级工会领导班子中一般以50岁左右的干部为主组成，40岁以下的要有1名。县级工会领导班子中应以50岁以下的干部为主组成，应有40岁和35岁以下的干部。基层工会领导班子应按照有关规定配备，工会主席一般应在50岁左右。三是实行年轻干部交流和挂职锻炼制度。要按照有关规定，让年轻干部到基层进行锻炼，以丰富其工作经历和实践经验，增长他们的才干，提高他们的工作能力。参考文献[1]吴亚平.工会组织建设概论[M].北京：中国工人出版社，2001.[2]全总基层组织建设部编.中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定相关问题简答[M].北京：中国工人出版社，2005.
篇二：市总工会领导班子组成
总工会组会议议事规则制度
为坚持和发扬民主集中制原则，提高本单位组议事和决策水平，根据有关规定要求，结合我单位实际，特制定本制度。
一、组成人员
县总工会组成员。特殊需要时，经组书记批准，有关科室所负责人可列席参加。会议由务工作人员负责记录。
二、议事决策形式
采取召开组会议的形式，组会议每月至少召开一次，特殊情况可随时召开。
三、会议议程
1、组成员会前提出议题；各部室也可提出议题，所提出议题须报分管领导审核同意。
2、会议议题由办公室会前收集汇总。
3、会议议题由办公室汇总后报组书记或受组书记委托的组成员审定后，列入组会议内容。
4、需提交组会讨论的文件，由承办科室所在组会议召开前1天送达组成员，组成员在会前认真审阅文件材料，准备意见。不能出席会议但对会议议题或讨论文件有意见的，应在会前口头或书面提出，并同组书记沟通。
四、议事决策范围
1、传达学习、、省、市、县等上级业务部门的有关文件、决定、指示和重要会议精神，结合本单位的实际，提出具体贯彻实施意见。
2、审定上报、县和上级业务部门的重要文件，讨论通过组成员代表组所作的重要讲话或报告，以及以组名义发出的重要文件。
3、研究县总工会的重大方针政策和发展战略、中长期规划，审定年度工作计划、工作总结以及其他重大事项，听取本单位重要工作任务完成情况汇报，并研究指导性意见。
4、研究机关自身建设、建设、风廉建、精神文明建设的重要问题；研究和部署本单位行风建设，处理和解决工作中的重大问题。
5、研究决定人事工作有关重要问题。按照干部管理权限讨论有关人员的、任免、调动、奖惩、培训、年度考核等事项。
6、听取各科室所有关重要工作及重大问题的请示汇报并研究落实意见。
7、审定财务预决算及专项经费的安排。
8、讨论决定“三重一大”事项（重大问题决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金使用）。
9、研究处理重大突发事件。
10、组书记和组成员认为需要提交组讨论的重要问题。
11、上级规定应由组集体决定的其他问题。
五、会议议事规则
1、组会议由组书记召集并主持；组书记不能参加会议时，可委托其他组成员召集并主持。
2、组会议必须有半数以上组成员到会方可举行；讨论干部任免等重大问题时，应有三分之二以上成员到会方能举行。组成员因故不能参加会议，应在会前向会议主持人请假。重要事项的讨论，会议主持人事先应与不能参会的组成员沟通；事后应将会议研究结果向未到会的组成员通报。
3、列席组会议的人员，由会议主持人根据议题需要确定。列席人员可以介绍情况，发表意见，但不能参与表决。
4、组会议进行表决时，决定事项以超过组成员半数以上赞同为通过。因故未能参加会议的组成员的书面意见不计入票数。表决可根据不同的讨论事项，采取口头、举手、无记名投票、记名投票等方式。会议决定多个事项，应逐项表决。、提拨干部和决定干部任免、奖惩、调配等事项，应逐个表决。凡涉及干部人事任免事项，应严格按照《政领干选拔任用工作条例》规定的程序进行。
5、组会议讨论决定重要事项时应充分发扬民主，每个组成员应充分发表意见，然后进行表决，表决实行少数服从多数的原则，组书记与其他成员享受平等权利，实行末位表态
制。如对某一事项存在较大分歧，除在紧急情况下必须按多数意见执行外，应当暂缓表决，进一步调查研究，交换意见，待条件成熟后再召开会议进行表决。
6、对组会议集体做出的决定、决议，每位组成员及相关单位都必须坚决执行，任何人无权改变集体决定、决议。如在执行中发现新情况或有不同意见，应提请组重新研究，被否决的意见，允许保留，也可以向上级反映，但在组会议改变决议前，必须服从和执行组会议做出的决定。
7、务工作人员负责记录，会议结束后参会人员签字备书。对会议决定的重大事项应印发《会议纪要》。《会议纪要》由组书记或组书记委托的组成员签发，视内容确定发送范围。
8、经组会议讨论通过，以组名义上报或下发的文件，由组书记或组书记委托的组成员签发。
9、遇有重大突发事件或紧急情况，来不及召开组会议时，组书记或组成员可临机处置，事后应及时向组会议报告。
10、严格遵守保密制度。会议讨论的情况和决定的问题凡未要求传达的，不准外泄扩散。
六、监督措施及决议的落实
1、组书记要带头执行民主集中制，充分发扬内民主，善于集中正确意见，带头执行会议决议、决定，自觉接受班子成员的监督。
2、组成员应支持组书记的工作，接受书记对自己工作的检查、监督，并按照分工对集体决定事项的落实进行督促检查。
3、组成员要自觉维护班子的团结，互相信任，互相谅解，互相支持，互相监督。
4、组成员应自觉执行本制度，接受干部群众的监督，并将执行本制度的情况作为领导班子民主生活会和年终民主考评的重要内容。
5、组会议做出的决定和认定的事项，由组成员根据分工，组织相关职能股室认真落实，并及时向组书记报告。
篇三：市总工会领导班子组成
总工会领导班子及工会主席述职述廉报告
总工会领导班子及工会主席述职述廉报告
总工会领导班子及工会主席述职述廉报告
201X年，塔城市总工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的17大、地委扩大会议、地区工会工作会议和市委六届三次全委（扩大）会议精神，牢固树立中国特色社会主义工会维权观，紧紧围绕全市工作中心，按照上级工会和市委、政府的部署和要求，切实履行基本职责，充分发挥工会部门的职能作用，依法维权，努力提高服务水平，认真做好关系我市广大职工群众切身利益的各项工作。下面，我代表市总工会领导班子将一年来市工会的工作情况报告如下，请评议。
一、加强组织学习，党员干部的思想和政治素质得到提高。市总工会按照工青妇党支部统一安排部署，注重抓好全体党员干部的政治理论学习，制订了党员干部培训计划。在开展学习教育活动中，紧紧围绕“三个代表”重要思想这个核心，要求全体党员干部做到理论联系实际，根据部门职能要求，在加强业务知识培训和法律法规学习的同时，切实提高全体党员干部职工的政治思想素质。
一是市总工会专门召开会议，对学习教育进行了研究和部署，制订了学习计划，明确了培训内容，并分别组织了工会委员会、女工委员会、经审委员会的委员进行了分批培训学习；
二是开展了纪律教育学习月活动，对总工会的党员干部职工进行了党风党纪教育和警示教育，组织观看了警示教育片，充分利用正反两方面的典型，教育和激励全体党员干部廉政勤政、遵纪守法。通过开展各种形式的学习，有效地提高了全体党员干部的思想政治素质，增强了贯彻执行党的路线方针政策的自觉性，为促进工会各项工作的顺利开展提供了有力的思想保证和组织保证。
二、明确定位，履行职责，发挥工会的桥梁纽带作用市总工会领导班子深刻认识到，工会是党领导下的工人阶级的群众组织，工会工作是党的群众工作，工会要按照“三个代表”的要求，切实履行维护
广大职工合法权益的基本职责，发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，就必须明确工会工作的定位，找准服从党的工作大局与维护职工合法权益的切入点，着力把广大职工在改革发展稳定工作中的积极性和创造性实现好、维护好、发挥好，在构建和谐社会的各项工作中发挥应有的作用。
（一）创新思路，扎实推进工会组建工作。
一是摸清底数，做到建会与发展会员“心中有数”。在建会和发展会员的具体工作中，市总工会专门成立了摸底调查组，分别深入基层对全市的机关、企事业单位及所有的进城临时务工人员进行入户、入厂实名登记，并对其进行动态管理，实时进行变更登记。通过这一工作的开展，仅全市劳务输出输入这一项，总工会就调查出近3000名流动就业人员，及时解决了当前部分工会存在的“到哪里建立工会?压滤机滤布到哪里发展会员?组建工会和发展会员的潜力和空间在哪里?”等等一系列建会和发展会员工作中遇到的问题。
二是开展多种形式的宣传，使建会工作深入人心。针对当前部分企业和职工还不了解工会组织的基本职能和作用，市总工会从解决思想认识问题入手，通过开展与企业经营者座谈及深入基层向广大职工发放宣传册、设立咨询台等形式，把《工会法》、《工会章程》等工会法律法规及相关知识送到了广大职工的身边，并使其逐步了解了工
会组织的职能和作用。仅今年上半年，塔城市总工会就印发工会相关宣传册如《工会法》、《劳动法》、《女职工保护条例》、《进城务工人员明白手册》等就达1000多册；深入基层设立咨询服务台11次，接待相关咨询累计600多人次；召开与企业座谈会6次，为进一步开展建会、入会工作打下了良好的思想基础。通过以上工作的开展，仅今年上半年，先后在塔城市金鹰亚麻公司、市百佳商贸公司、紫阳咖啡店、市绿草原食品有限公司4家非公企业建立了工会。
三是抓住重点、开拓创新，扩大组建工作覆盖面。近年来，随着我市经济的不断发展，城区第三产业不断发展壮大，大批外来务工人员进入城市加入到了这些行业中；在各乡镇场，同样也出现了许多第三产业和中小型企业，如：
面粉加工厂、砖瓦厂等等。塔城市总工会针对城区和各乡镇场第三产业不断发展壮大，在城区街道办事处成立了街道办事处工会联合会，在乡镇场成立了乡镇场工会联合会开展建会和会员发展工作收到了较好的效果。一年来，塔城市总工会在工会组建和会员发展工作中不断创新方式、方法，走出了一条新的建会入会之路。截止到十月，塔城市总工会共计新建工会组织10个，分别是：
绿草原肉禽食品有限公司、百佳商场、紫阳咖啡店、金鹰亚麻公司、乡镇企业局、外经局、招商局、城调队、交通局、客管办；新增会员已达3100人，工会组织数达131个，会员入会率达85%。
（二）、构建和谐劳动关系，切实维护好职工的合法权益维护职工的合法权益，是工会一切工作的出发点的落脚点。塔城市总工会从密切党同职工群众的血肉关系的高度，从维护改革发展稳定大局的高度，充分认识到了依法维护职工合法权益的重要性，按照“群众利益
无小事”要求，加强和谐劳动关系建设，做到了主动、依法、科学维权。
1、积极协调劳动关系，维护改革发展稳定大局。塔城市总工会作为市劳动关系三方协调领导小组成员，一直坚持每季度召开一次会议，201X年，市工会先后受理和接待职工来信来访3件7人次，这些信访件主要是反映企业改革发展过程中特殊身份职工的劳动权益、工伤保险等方面的问题。在市工会与有关各方的共同努力和配合下，最终这些问题都得到了妥善解决和答复。
2、健全完善以职代会为主要形式的民主管理制度。一年来，塔城市总工会始终按照《自治区职工代表大会条例》的要求，滤布加强企事业单位的职工代表大会和厂务公开制度建设，通过不懈努力，取得了明显成效。截止到目前，塔城市86家企事业单位中66家建立了职工（代表）大会制度和厂务公开制度，建制率达77%。
3、积极推行平等协商和集体合同制度。签订集体合同是建立和谐稳定劳动关系的有效手段，也是工会依法维护劳动者利益的具体体现，截止目前，全市有26家企业建立平等协商、签订集体合同制度，建制率76%，覆盖职工1684人，合同续签率100%，合同兑现率96%；
22个企业签订工资专项合同，建制率65%，覆盖职工1373人。
4、关爱女职工，做好女职工权益保护工作。为提高我市广大女职工自我保健意识，切实维护广大女职工的健康权益。201X年7月27日上午，塔城市总工会特聘请毕业于广东中山医科大学的女性妇科保健专家戴丽萍女士担任讲师，在塔城市第三小学为全市女职工组织举办了健康教育讲座。来自塔城市各基层单位、街道办事处共计200多名女职工聆听了本次讲座。
（三）、关心弱势群体，继续做好帮扶工作一年来，塔城市总工会深入开展了以“扶贫帮困解难事，温暖和谐进万家”为主题的“送温暖”活动；进一步完善了困难职工档案；组织了重大节日期间的送温暖、送清凉、送健康、送文化等活动；重点突出了对农民工的帮助和服务工作。今年“三节”期间，塔城市总工会与有关部门密切配合，陪同市委、人大、政府、政协四套班子领导慰问困难职工80户，发放慰问金4万元。1月26日，塔城地市工会领导一行五人来到自治区劳模沙勒克江家中慰问其病重的妻子，送慰问金201X元。2月26日上午，市总工会主席武玲燕一行四人又先后对塔城市的11个劳模进行了慰问，共发放慰问金近4000元。3月5日，在“三·八”妇女节即将来临之际，塔城市总工会自筹资金1.2万元为52名一线环卫女职工进行了一次免费体检。4月27日晚，由塔城市总工会、市文体局共同主办的塔城市百部优秀电影走进农民工活动在塔城市文化广场举行启动仪式，本次活动是专门面向全市农民工开展的一次大规模活动，将在市文化广场免费为农民工放映电影七天。今年“五·一”长假刚结束，塔城市总工会得知一下岗职工年仅7岁的儿子、市第五小学学生赵延博小朋友不幸得了白血病，迅速联合市妇联、团委、及三个街道办事处面向全市发出了“为白血病患儿捐款、挽救小生命”的倡议书。倡议发出后，得到了地市广大职工群众的积极响应，截止到目前，地市各机关企事业单位、群众团体、个人已向小延博捐款达8万多元。
（四）开展丰富多彩的文体活动，营造和谐社会氛围。4月19日上午，由塔城市三个街道办事处、地市工会、市文体局共同主办的塔城市第五届社区职工运动会在塔城市文化广场隆重开幕。来自塔城
地市各单位的60多个代表队近1500名职工参加篮球、乒乓球、慢骑自行车、长跑、棋类、拔河等13个大项比赛，本次运动会参赛人数、项目均创下了塔城市之最。4月30日上午，由塔城市总工会主办的主题为“唱响劳动者之歌，共创和谐塔城”的庆五一职工激情广场演出在塔城市文化广场隆重举行。本次活动采用了台上台下节目互动的新颖演出形式，让每个普通的职工，普通的农民工都能站在舞台上展示自己，真正体现了本次活动的主题。各单位通过不同的演出形式，从不同的侧面体现了我市各族职工在构建社会主义和谐社会，建设和谐塔城的伟大事业中正以昂扬的斗志阔步前进着。一年来，在领导班子的团结合作和全体同志的共同努力下，我市工会工作不断有新发展，并得到自治区总工会、地区工会和市委、市政府的肯定。市总工会先后被自治区总工会评为“自治区级先进县（市）工会”、被地区工会评为“工会工作优胜单位”“优秀工会主席”以及市委、市政府的多项表彰和奖励。
三、坚持严于律已，做到清正廉洁党风廉政建设和反腐败斗争关系党的生死存亡。作为工会领导在加强廉洁自律方面我重点做了以下几方面工作：
一是加强党纪党规学习，牢筑思想道德防线。年初以来，我认真学习了邓小平、江泽民、胡锦涛同志关于党风廉政建设的论述和党风廉政建设有关规定，使自己增强了廉洁从政意识。坚持用“两个务必”规范自己的思想和行为，做到不骄不躁，谦虚谨慎、力戒奢侈浪费，发扬艰苦奋斗的优良作风。
二是进一步落实党风廉政建设责任制，做到既要管住自己，又要管好班子，带好队伍。加强了党员先进性教育。组织党员干部认真学
习了新时代涌现的先进人物的先进事迹，教育党员以他们为榜样，做到清政廉洁，勤政为民，心系群众，多为广大职工办好事，办实事。同时，还召开了领导班子成员《不准收送钱物》专题民主生活会。领导班子成员按照要求进行了自检自查，开展批评与自我批评，在思想上筑起了防腐防线。同时落实了领导班子成员党风廉政建设责任制，从而增强了班子成员抓好党风廉政建设的责任感和紧迫感。坚持把党
风廉政建设纳入了目标管理之中，做到与工会工作一起研究、一起部署、一起检查、一起考核，同步推进，使党风廉政建设工作取得了新进展。工会党员干部都自学遵守党纪政纪，没有违纪和不廉洁行为。
三是带头执行党风廉政建设有关规定。本文来自.gongwen123.能够严格用党纪政纪规范自己的行为。在严格要求自己的同时，还经常教育家属和子女及在身边工作人员不准利用自己的影响谋取私利。四、工会工作中的问题和困难回顾一年的工作，虽然取得了一些成绩，但当前我们工会工作仍面临着一些困难和问题。随着社会主义市场经济体制的不断建立和完善，对工会履行维护的基本职责提出了新的更高的要求。当前反映在基层比较突出的重要问题是：
1、工会没有钢性手段，工会的实际地位不高，维权缺少力度。对不依法建立工会、不依法缴纳工会经费、不依法签订和履行集体合同的企业，基层工会组织没有有力的解决举措。特别是在职工经济利益维权问题上，往往缺少有力的举措，达不到职工维权合理的期望值。甚至于工会组织在维护基层工会主席权益方面也往往会处境尴尬。乡镇工会，既没有编制，又没有落实待遇，这与他们承担的工会工作的任务重要性是明显背离的。
2、职工成分的多样性与流动性，给工会工作的开展带来了一些新的困难。进城务工人员和流动性职业人员已成为职工队伍的一个重要组成部分，特别是随着职工内涵和外延的拓展，职工队伍日益庞大，而基层工会组织及队伍的发展却不尽人意，特别是市总工会的编制还停滞在计划经济时的状态，乡镇工会更是无专项编制，已经不能适应职工队伍飞速发展的需要，不适应经济发展的需要。
3、职工队伍素质的亟待提高与基层物质基础薄弱、活动方式陈旧的矛盾越来越突出。许多基层工会有非常积极的意愿，乐于为广大职工提供职业培训，开展文化娱乐活动等服务工作，但往往因工会经费短缺而使各种计划“胎死腹中”。面对这些问题和困难，我们没有气馁,我们更加清醒地认识到工会工作的重要性和紧迫性，我们也深刻地意识到作为一名工会工作者肩负的责任。五、今后的工作思路在我构建和谐塔城，实现经济社会又好又快发展的重要阶段，在全面夺取十
一五规划胜利的过程中，工会工作既责任重大又大有作为。面对新形式新任务，我们将以顽强拼搏的精神和一流的工作业绩，努力开创我市工会工作新局面。
一、深入学习贯彻党的十七大精神，落实党的依靠方针。二.围绕中心，服务大局，团结动员全市职工为构建和谐塔城建功立业三.加强工会基层组织建设，增强工会组织凝聚力四.加强维权机制建设，维护职工权益、保持职工队伍和社会政治稳定。五.提高素质，增强能力，加强工会干部队伍建设。六.大力实施再就业和送温暖工程，切实做好帮扶困难群体工作。目前，我市正处于发展建设的关键时期，我们相信在地区、市委和政府各级领导的正确领导下，我市工会战线上的广大干部职工将会继续一如既往拼搏进取、.freekan.扎实
工作为我市经济和社会发展做出更大贡献！《总工会领导班子及工会主席述职述廉报告》
附送：
总工程师在能化公司科技大会上的讲话
总工程师在能化公司科技大会上的讲话
总工程师在能化公司科技大会上的讲话严格管理提高素质增加投入促进科技进步各位领导、同志们：
正当公司上下深入贯彻落实能化公司年度工作会议精神、誓夺“首季满堂红”之际，能化公司科技大会今天隆重召开了！这对我们全面落实“科学技术是第一生产力”的指导方针，动员全体员工特别是广大科技工作者，立足矿井实际，与时俱进，勇于创新，加快建设和谐平安能化公司具有重要的指导意义和巨大的推动作用。在此，我代表广大工程技术人员和科技工作者，向一直关心、支持科技工作的能化公司和兄弟单位的各位领导表示衷心的感谢！贵州煤炭资源丰富，但地质条件复杂，煤层赋存不稳定，煤层瓦斯含量高，甚至多数主采煤层还具有突出危险性。我们进入贵州开发三年来，针对贵州特有的成煤环境和地质条件，紧紧团结广大科技工作者，依托科研院校，开展了有针对性的“三软”煤层支护技术、斜井支护技术、瓦斯涌出规律等研究。安全揭露了突出煤层，并采取有效的措施在突出煤层中进
行了安全掘进。××煤矿按时实现了试生产，××小矿顺利通过了生产验收等。回顾过去，我们在矿井建设过程中取得了丰硕的科技成果，但也存在不少的问题。譬如××矿两次瓦斯突出和××公司
的瓦斯燃烧，表现了我们在技术管理上不严不细，在技术手段上还比较落后，思想上不够重视。展望未来，我们的任务还非常艰巨。
一是在复杂的地质条件下怎样提高矿井地质勘探手段，为合理布置采掘工作面提供强有力的保障；
二是煤层突出危险性严重，怎样提高突出煤层的单进。
三是水文地质条件复杂，如何利用物探、化探等先进科技手段摸清矿井的富水和含水情况。
四是现有的一些行业规范、细则已经严重滞后于现场的机械化生产程度，怎样防止综掘工作面突出事故。五是如何提高低透气性煤层的抽放效果等。所有这些面临的课题和难题都需要我们尽快去解决。现代先进煤矿企业已经开始从机械化向自动化方向转型，我们怎样在高瓦斯复杂地质条件下实现自动化生产已经成为亟待攻克的难题。所有这些，都需要广大科技工作不懈的努力和奋斗。科学技术是第一生产力，自主创新是第一竞争力，面对新的形势、新的任务和新的课题，我们一定要乘首届科技表彰大会和首届职工岗位技能比武的东风，抓住机遇，迎接挑战，大力实施科技兴企、人才兴企战略，不断推进科技进步，加强科技创新，增强企业抗风险能力，提高竞争力，实现持续健康和谐发展目标。
一、完善科技管理体制，加强对科技工作的领导。牢固树立“科学技术是第一生产力”的观念，以提高职工整体素质和矿井科技创新能力为出发点，以建设质量效益型高产高效矿井为主攻方向，深入实施科技兴企战略，全面构建技术创新体系，加快科技攻关步伐。总工程师是企业科技管理的第一责任者，我们要在党政的领导下，团结广大职工，带领科技工作者，建立健全各项科技管理制度，进一步规范
技术开发、技术引进、技术改造等各类技术行为，及时将科研成果转化为现实生产力，积小胜为大胜，集小成为大成，增强管理的科学性、针对性、实效性。科技管理是一丝不苟的，不能有半点虚伪，必须做到深、严、细、实。细节决定成败。在技术管理上，只要有一个细节想不到或现场落实不到位，小则损害企业的经济利益，大则矿毁人亡。从国内许多煤矿重特大事故可以看出，他们不是因为投资、设备、人力跟不上而出事故，而是因为技术管理不细、不严所致。科技人员要发扬不畏艰难、甘于寂寞、淡泊名利、以苦为乐的精神，压滤机滤布大胆探索，开拓创新，加快科技进步和科技创新步伐，努力把我们的技术创新、自主创新工作提高到一个新的水平，增强企业竞争力。
二、树立科学发展观，大力实施人才战略。企业的发展，依赖于科技进步；科技的进步，依赖于人才。我们要牢固树立“人才是第一资源”和“人才兴企”的观念，坚持以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，积极开展多层次、全方位的岗位培训和教育，造就一批行家和能手，切实解决安全生产中的实际问题。要抓好人才的培养工作，实施“走出去、请进来”的战略，让广大科技工作者到淮南、松藻、神龙等一些先进企业学习先进的科学技术，请科研院校的专家、学者来公司授课，让大家掌握最新的科技手段，依托大专院校创办各种学习班，提高广大科技工作者的理论水平。扎实开展好“创建学习型企业、争做知识型职工”活动，鼓励职工自学成才，着力培养一批掌握现代科学文化技术知识，适应岗位变化要求和煤炭资源开发建设需要的各类知识型职工。要大力营造尊重知识、尊重人才、尊重科学的良好氛围，同时把“创争”活动和职工素质工程、劳动竞赛、安全生产、技术技能比武等活动，与公司发展要求紧密结合，与能化公司的中心任务紧密衔接，通过多种途径，锻造人才。以优惠政策吸纳优秀人才为我所用，认真采纳科技人员合理化建议，并将懂技术、会管理的科技人员提拔到领导岗位上来，充分发挥他们的聪明才智，使他们工作上出成绩、政治上有地位、经济上得实惠，为人才的成长创造一个良好的环境。
三、大搞群众性技术创新，促进矿井安全生产。理论来自实践、实践来自基层。科技工作要坚持走群众路线。根据公司实际情况，今后两年科技工作应放在小改、小革、小发明、小创造上，进一步调动
全体员工特别是科技工作者大搞“四小”活动的积极性、创造性。对各单位完成的“四小”成果，及时核实评议，对符合申报专利条件的，积极推荐申报专利，并大力推广应用，转化为生产力，实现少投入、多产出，为矿井发展做贡献。四、大力引进和推广先进技术，走科技兴企、高产高效之路。
一是倡导“拿来主义”。学习借鉴其他煤矿企业的先进技术管理，筛网滤布结合本单位实际，消化吸收、改进提高，为我所用。
二是产学研密切结合。紧紧依托科研院校，加强防治瓦斯、防治水和支护技术的研究。
三是重装备、重投入。大力引进先进设备和科研手段，加强矿井地质、瓦斯地质和水文地质工作，积极探索高瓦斯、复杂地质条件下的高产高效矿井建设模式，突破制约矿井高产高效的瓶颈，实现企业产能规模和效益规模。五、推进信息化建设，构建“数字化”贵州能化。加快信息化建设步伐是大型企业集团信息时代的要求，是实现信息共享、提高企业管理水平的有效途径。我们要牢牢把握信息时代科
技发展的新动向，依靠科技进步，加快信息化建设步伐，构筑强大的信息化平台，实现信息的收集、传输与共享，全面提高企业管理水平，加快企业内外部信息交流速度，增强应变能力，实现管理的现代化、规范化、科学化、精细化和数字化。
六、确保科技资金投入，管好用好科研费用。科技投入是推动科技进步的重要保证，财务部门要保证科技资金的正常提取，特别要保证关键技术、重点项目的实施。要积极拓宽科技资金投入的渠道，一是要充分利用瓦斯发电及清洁能源发展机制项目所获得的资金，反哺瓦斯治理。
二是争取政府部门、集团公司的资金支持，用好国家对技术创新的优惠政策。各位领导、同志们，回首过去我们倍感自豪，展望未来我们信心百倍。面对能化公司加快发展的新形势、新任务，我们必须全面树立和落实科学发展观，高举科学技术是第一生产力的旗帜紧紧依靠科技进步，实施自主创新，不断开创科技事业新局面，促进矿井可持续发展，为实现做强做大能化公司宏伟目标而努力奋斗！谢谢大
家！
篇四：市总工会领导班子组成
总工会领导班子工作总结
今年以来，XX县总工会在县委和市总工会的正确领导下，坚持以科学发展观为指导,深入贯彻县党代会XX县“两会”精神，紧紧围绕县委、县政府提出的“小县大城”发展战略,以打造“五个工会"为目标，以开展“五大活动”为着力点,大力开展“服务企业促发展，服务职工促和谐”专项行动，将工会工作与推进县重点工作、深化创先争优活动有效结合起来，努力在推动劳动关系和谐企业建设、推动帮扶维权维稳机制建设、推动企业文化、职工文化建设、推动工会自身建设等工作上下功夫，各项工作不断取得了新的成绩.县总工会先后会被评为全国工会职工法律援助等维权服务示范单位、省工会财务先进单位、市工人先锋号挂牌亮岗优秀组织单位。
一、加强基层工会组织建设，提高工会组织活力
一是继“百日攻坚”组建大活动后,进一步贯彻“两个普遍”要求，继续推进实施工会组建和会员发展工作，使企业工会组建率和企业职工入会率都达到100％。到目前，今年我县共单建企业22家，村级联合工会3家，覆盖企业41家，新入会会员3343人，其中流动人口1546人。二是按照“规范、高效、透明、服务"的标准和八有（有工会的牌子和章子，有健全的领导班子和工作人员，有年度的工作计划，有宣传和活动阵地,有岗位工作职责和规章制度，有工会经费使用、上解帐表，有扶贫帮困和互助互济基金，有会员档案和活动记录资料）要求，加强工会规范化建设。抓好“职工之家"建设.按照标准，开好活动,努力把工
会组织建设成为职工群众信赖的“职工之家"。加强镇（街道)总工会干部素质提升工作。今年，县总工会多次组织镇(街道)总工会主席到萧山、义乌总工会考察学习。累计开展工会干部培训共10期，培训人员305人多次.
二、深化社会主义劳动竞赛，加快经济转型升级
1、深入开展“当好主力军、建功十二五”社会主义劳动竞赛。
通过开展增强企业自主创新能力竞赛、重点建设工程立功竞赛、节能减排专项劳动竞赛等活动,为企业节能降耗、优化升级、结构调整、创新发展作贡献。县供电系统开展全县农村电工岗位知识及技能大竞赛，银轮公司、永贵电器、天新药业、上三高速、人民医院等企业根据自身特点开展钳工、餐饮、安全消防等方面的比武。据统计：共组织参赛企业230家,参赛场数185场，参赛职工23500多人次。职工提合理化建议2756条,被实施2152条，创经济效益5000多万元。深化“工人先锋号”创建活动，把企业车间、服务业、旅游景点等城市公共事业作为今年的创建重点,共推荐市级“工人先锋号"20家，县级“工人先锋号”70家.其中天台服务区女职工委南区餐厅被评为全国“工人先锋号”,公安局交警大队城区西站岗亭、济公旅行社有限公司门市部、县桐柏电力工程管理站、浙江上三高速公路天台管理所等被评为市级“工人先锋号"，为进一步推动我县社会经济发展，起到先进性、示范性引领作用.
2、不断深化职工技能素质工程
充分发挥工会“大学校"的作用，依托县职工学校、县天成职工培训学校、县银轮职工培训学校等基地，创新培训方式，完善培训机制，全年共开展各类职工培训计182期，受培训职工5732人次。其中531人获高级职称，820人获中级职称，3062人获初级职称，进一步提高了我县职工整体技能素质，推进我县职工队伍知识化进程.
3、大力推进职工“科技创新工作室”创建工作
认真做好新建职工科技创新工作室评估、申报工作。在落实7家县级科技创新工作室基础上，充分发挥浙江银轮有限公司、天宇灯饰有限公司两家市级科技创新工作室的示范作用。通过搭建各种成果展示平台，推广“创新工作室”经验，为推进企业经济发展和技术型人才的成长作出努力。
4、充分发挥先进模范引领示范作用
按程序做好省级劳模的评选和申报工作，邮政局陈丽芳同志被评为省“五一”劳动奖章.开展“弘扬主旋律、劳动最光荣”庆“五一”活动，对去年县“厂务公开工作先进集体"、“创建劳动关系和谐企业”、“安康杯”竞赛先进集体、创建“工人先锋号”先进集体和工会工作先进个人等进行了表彰。认真做好劳模的管理服务工作，召开劳模座谈会，走访和慰问全体劳模,帮助解决困难劳模的生活、医疗保障问题；关心劳模的身体健康,做好劳模的体检和健康疗休养工作，体现了组织对劳模的关心、尊重
三、创建和谐劳动关系，维护职工合法权益
1、推进和谐劳动关系企业创建活动
着力创设党政主导、工会牵头、社会参与、合力推进的工作格局，不断扩大创建工作覆盖面，积极拓展中小非公企业创建领域。通过开展创建活动，推动《劳动合同法》、《工会法》、《公司法》等法律的落实；不断规范企业劳动用工行为，促进企业发展，保障劳动者合法权益.到年底，全县9家国有企业全部开展创建,创建率达100％;单建工会企业545家,开展创建劳动关系和谐企业545家,创建率达100％;工业园区1家,也已经开展创建劳动关系和谐园区活动，创建率达100％。
2、推进工资集体协商工作
在全县10个镇（街道）大力推行集体协商和集体合同制度，以非公有制企业为重点，配强协商队伍，规范协商程序，突出协商重点，加强履约监督，形成企业工资集体协商数量稳步增长、行业性工资集体协商以点带面、区域性工资集体协商不断发展的局面。至本年底，全县单建工会企业545家,建立工资集体协商机制企业545家,覆盖职工78985人;区域性工资集体协商10家,覆盖企业677家，覆盖职工63695人;行业性工资集体协商5家，覆盖企业569家，覆盖职工38965人；建立的25人以上单建工会企业工资集体协商达到100％。
3、推进职工劳动安全生产工作
一是进一步健全组织建设。各乡镇（街道)相继建立劳动保护监督委员会，共聘任劳动保护监督检查员60人，基层工会劳动保护检查员436人。二是加强安全知识宣传教育。组织职工学习工会劳动保护三个条
例和《工会法》、《安全生产法》等知识，举办了安全知识教育图片展，会同有关单位上街宣传和印送了安全知识宣传手册1000余份,同时邀请相关专家对全县各乡镇（街道）安全员和企业人员进行安全生产培训。三是继续开展百家企业“百日安全”竞赛活动和“安康杯”技能比武活动.今年6月份举行的消防知识及技能比武吸引了全县10乡镇（街道）15家企业105人参赛，9月份举行的全县导游大赛中把安全知识贯穿始终，收到了良好的效果。四是重视安全生产督查.共4次组织人员对全县各乡镇企业和单位进了抽查，共查出安全隐患18处，并落实整改措施，参与工伤事故调处3起，为职工挽回经济损失90多万元。
4、重视工会女职工工作
一是健全女职工组织网络。今年新建和换届改选基层工会女职工委员会100家,4月份召XX县工会女职工委员会四届二次会议,表彰了县“十佳”先进女职工集体、个人和巾帼标兵.二是切实维护女职工权益。帮助和指导女职工依法规范签订劳动合同,共签订女职工专项集体合同328份，今年新签订女职工专项集体合同91份，覆盖单位103个，签订率达99%以上。三是积极为女职工做好事，办实事。今年共组织为1800名女职工进行了“两癌”筛查活动和健康体检，为150名女职工进行了心理健康知识培训。
四、强化维权帮扶力度，推进民生工程发展
一是科学设置维权帮扶项目。除“帮困、维权、就业、信访”等四项基本职能外，还设置了劳模服务、职工入会、职工疗休养、文体娱乐服务、劳动争议调解、心理疏导等直接面对基层和职工的服务项目。
二是不断延伸维权帮扶网络。严格“工会组建到哪里，维权帮扶工作就延伸到哪里”的要求，在全县10个镇、街道按照“八有、五好、一满意”的标准，建立了职工维权帮扶工作站,并建立了县、镇（街道)、骨干企业三级工会维权帮扶联动协调机制。开通农民工、外来工维权帮扶绿色通道，设立12351—7维权帮扶热线电话,免费为困难农民工、外来工提供法律援助。建立了工会领导窗口接待日制度。畅通职工反映问题的渠道，明确规定每月两天为工会领导信访接待日，帮助职工解决各类困难。今年以来共接待来电来访2187人次，信访485件，解决拖欠工资8件,社会保险纠纷19件,劳动合同纠纷329件，工伤纠纷5件，为职工挽回经济损失853万元。
三是丰富帮扶帮困活动.探索把送温暖成为“送恒温”机制,深入开展“温馨返乡”、“春送温暖、夏送清凉、秋送助学、冬送平安”、“结对帮扶”等活动，帮助职工解决各类实际困难.夏送清凉慰问职工2000多名，金秋助学42名,救助困难职工480名，一对一结对帮困10名,今年累计发放慰问金110万元.
五、推进企业职工文化建设，提升职工精神文化生活品质。
积极实施职工核心价值教育、职工文化共建共享、工会文化事业发展“三大工程”,推进企业职工文化建设。
一是实施职工核心价值教育，针对今年我县中小企业生产经营困难的实际,加强了对职工的形势政策、“我的价值观”和“忠诚与责任”主题教
育活动，增强职工对企业的归属感和责任感，提高职工克服困难、建功立业的决心。
二是实施职工文化共建共享工程。积极推进职工文化“八个有”建设和“十个一”工程，继续开展了非公企业星级文化俱乐部和“职工书屋”建设，今年共创建国家级“职工书屋”1家、星级非公企业职工文化俱乐部5家，继续开展为基层和职工“三送”活动，共送戏5场，送电影10场，送书3000册，送报纸1200份，不断丰富职工群众的精神文化生活.
三是实施工会文化事业发展工程。通过加大经费投入，完善工作机制，丰富各项活动,促进了工会文化事业的发展。今年，市首届工会系统运动会在我县隆重召开,此外相继开展了县首届工会系统运动会、“工会杯”象棋争霸赛、“工会杯”摄影大赛、“工会杯”网球比赛、职工排舞培训等一系列富有成效的文体活动。特别是开展的市首届工会系统运动会,吸引了全市各县市（区)工会系统组成的11个代表队、300余名选手参加，竞赛阵容大、声势强，在全市企业、职工中引起了良好反响。
六、加强工会自身建设,全面提升工会形象
一是开展创先争优大走访活动,更好地为民排忧解难。活动开展以来，县总工会机关派出6个工作组，走访120个基层联系点和企业，召开开放式党课3次，召开座谈会30余次，走访职工群众达1200人次，收集意见建议52条，与10名生活困难的群众进行了一对一结对,帮助下徐村完成村集体办公场所(文化活动中心）综合楼建设，得到了职工群众的充分肯定。
二是推进党风廉政建设，转变机关干部思想作风。通过“三会一课"、开放式党课、培训轮训等学习形式，着力提高党干部理论素质和知识水平。开展了学雷锋、做雷锋、比贡献教育活动,引导机关党员干部自觉成为雷锋精神的践行者。开展了“我的核心价值观”主题教育活动，共收到征文10篇。开展了党员干部开展创先争优履职承诺活动，促进了工会党员干部作风转变。开展了“双服务”活动,更好地让党员干部密切联系群众，为群众做好事，办实事。组织代表队参加市总工会举办的党的十八大精神和工会知识学习问答活动，在12支参赛队中，获得第4名的较好成绩，县总工会党支部还获市6月份“创先争优闪光言行之星"。
三是完善制度建设，强化内部管理。制定和完善工会各项工作制度,实行考核、督查、奖惩制度，以制度管人，按制度办事。完善健全工会经费代收工作的各项长效管理制度，做好财税代收部门的联系和协调，协商解决好代收工作中的实际问题.制订工会经费的收管用制度、预决算管理制度、工会经费审查监督制度和落实规范化管理，进一步提高工会经费收缴和使用的透明度和接受社会监督。
2013年工作思路
2013年全县工会工作的指导思想是，以邓小平理论、“三个代表"重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻学习党的十八大精神，按照县委和市总的工作部署，以“小县大城”为总载体，以构建和谐劳动关系为主线，深入实施“职工建功立业、职工维权帮扶、职工素质提升”三大工程,
建设“社会化维权、职工帮扶、职工文化活动、工作综合考核”四大平台,树立“和谐、活力、创新、服务、有为”工会新形象,组织和动员全县广大职工为实现“幸福天台”作贡献.
工作目标是:各项工作进一步在全市工会中争前列、在全省工会中争先进、在全国工会中有影响.工会工作实现新提升.
主要工作是:贯彻一条主线、推进二个普遍、实施三大工程、打造四个平台。
一、贯彻一条主线：以深入贯彻学习十八大精神为主线，大力推进和谐劳动关系创建活动
全县工会组织要把学习和贯彻党的十八大精神作为一项政治任务来抓。县总工会将采用工会干部培训班、学习会、专题报告会、“流动课堂"、知识竞赛、演讲比赛及职工喜闻乐见的多种形式,推进全县工会干部和职工认真解读党的十八大精神内容，深刻领会大会精神。以大会精神为指导，推进全县工会干部围绕中心、立足本职，不断创新思维,不断创新工作方法，全力以赴为我县经济社会发展服务，用科学发展观为广大职工服务，为地方和谐稳定服务；推进各级工会组织职工统一思想、凝聚精神、形成合力，为实现天台各项事业的快速发展和工会工作的提升作出新的努力。
认真贯彻落实省委《关于深入发展和谐劳动关系的意见》精神，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，深入推进和谐企业建设。通过典型引路，全面扩展,新一年，全县新创
建县级和谐企业要求达到450家，规模上建会非公企业创建劳动关系和谐企业参与面达到90%以上.
二、推进两个普遍：普遍推进“基层工会组织规范化建设和工资集体协商”两项工作
普遍推进基层工会组织规范化建设。要进一步深化“党建带工建，县、镇乡(街道)、基层工会三级联创"活动,加强“小三级”（乡镇工会、工业集聚村工会、企业工会）组建力度，进一步拓展非公有制企业工会组建的空间，大力推进劳务派遣工、服务外包工和机关国有企事业单位“临时工”的入会工作。探索落实流动人口入会工作新机制，建立流动人口入会窗口，广泛及时地把务工流动人口组织到工会中来。要推进基层工会的规范化、长效机制和活力建设，努力打造“一镇一品、一街道一特色，一系统一亮点"的工会工作新格局,力争全县基层工会有90%以上达到县级“职工之家”建设标准。
普遍推进工资集体协商工作。新一年要把工资集体协商工作做为一项关心民生重点工作抓好，把协商程序、协商内容编成文本形成程序化和制度化，以点带面，普遍推进。力争规模上企业工资集体协商开展达到100%，行业性工会协商率有新的提高。
三、实施三大工程：实施职工“建功立业、经济技术创新、素质提升”三大工程
一是实施职工建功立业工程.启动新一轮社会主义劳动竞赛活动，组织好25000名职工参加大比武大练兵技能竞赛。深入开展“工人先锋号”
创建活动，要在全县设立市级争创工人先锋号20家，县级工人先锋号70家。通过广泛开展合理化建议、节能减排、安全生产等活动，进一步调动职工的积极因素和增强职工的安全生产意识。
二是实施职工技术创新工程。继续推广“职工创新工作室”经验，要落实8家县级职工创新工作室，树立3家市级职工创新工作室的典范.
三是实施职工素质提升工程。依托基层职工教育基地、工会阵地和及其它机构、开展形式多样的培训活动，大力提升职工素质。2013年全年培训职工数不少于6000人,培训班不少于200期.
四、打造四大平台：打造“社会化维权、职工帮扶、职工文化活动、综合考核”四大平台
打造社会化维权平台。努力推进建立与政府、司法、劳动、安监、卫生、法院等有关部门相互衔接的劳动争议处理机制，搭建社会化维权平台。县总工会职工服务中心要在“服务质量、服务环境、依法维权、廉政建设、长效机制"五个方面锤打，做好职工信访、法律援助、劳动争议调解工作.要加强基层工会劳动争议调解室（站）工作，努力、有效化解劳动争议纠纷.
打造职工帮扶平台.全县各级工会要深入基层、深入职工，搭建职工帮扶平台，做好职工帮难解困工作.明年重点做好职工医疗互助和职工疗休养服务两大工作.探索把送温暖成为“送恒温”机制，推进服务职工民生各项工作常态化.继续开展“温馨返乡”、“春送温暖、夏送清凉、秋送助学、冬送平安”等困难职工帮扶活动，让包括农民工、劳务派遣工在
内的广大职工充分感受到党和政府的温暖。
打造职工文化平台。县总工会要深入开展好基层工会的文化建设，打造职工文化平台。进一步发挥工人文化宫、职工学校的“学校和乐园”作用和辐射功能，组织、指导、开展好基层工会的文化体育、教育活动。组建并发挥县总工会职工艺术团文体骨干作用，带动全县基层工会文体活动的开展,让职工群众享受到“文化大餐”。继续组织好“送文化、送教育、送电影、送演出”下基层进企业活动,创建好星级俱乐部、“职工书屋"“电子书屋”,培育好一批制度健全、设施配套、活动经常、职工满意的企业文化新阵地。深入开展“最美司机”陈琳同志先进事迹宣传教育活动，通过评选各系统、各行业中“最美职工”和“我心中最美的职工"演讲比赛等形式,激励全县各级工会干部和职工爱岗敬业、忠于职守、甘于奉献,在全面建设小康社会的伟大事业中发挥主力军作用。进一步举办好全县性职工文体大活动。除了继续举办“庆五一"大型文体活动，明年要举办全县职工运动会.
打造综合考核平台。在今年完善各项工作制度的同时，明年重点做好工作制度执行、落实工作，实行以制度管人，按制度办事.继续完善机关干部作风建设、考核激励等机制,实行年度工作计划、月工作汇报,季工作总结，领导干部联系基层制度、工会主席例会制度、督查制度，对乡镇(街道）总工会制定工作量化指标，实行工作考核、督查、激励制度，形成制度化考核平台.
篇五：市总工会领导班子组成
市总工会领导简历
个人简历
姓名：XX性别：男
出生年月：XXXX年X月
籍贯：XX婺江
非中共党员
教育经历
XXXX年X月----XXXX年X月
美国某大学
政治学硕士
XXXX年X月----XXXX年X月
中国某大学
法律系本科
工作经历
XXXX年X月至今
中国某城市
总工会主席、市总工会副主席
XXXX年X月----XXXX年X月
某企业总部
某部门主管
XXXX年X月----XXXX年X月
某外资银行
某部门主管
社会兼职
XXXX年X月至今
某企业家协会
执行主席
XXXX年X月至今
某慈善基金会
执行董事
XXXX年X月至今
某公益组织
顾问
荣誉和奖项
XXXX年X月
荣获某地“优秀市民”称号
XXXX年X月
荣获某企业“优秀员工”称号
XXXX年X月
荣获某组织“特别贡献奖”
自我评价
本人性格开朗、积极向上，勤奋踏实。工作认真负责，善于沟通协调。在工作中，注重团队合作，具有很强的组织和管理能力。能够快速了解各类问题，有较强的问题分析解决能力。同时，本人具备较强的维护员工合法权益的意识，关注员工福利，真正做到了以人为本。
篇六：市总工会领导班子组成
市总工会领导班子述职报告
近年来，我会领导班子在市委、市政府和省总工会的正确领导下，坚持以邓小平理论为指导，认真学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神，与时俱进，开拓创新，不断加强和改进机关作风建设，提高工会干部整体素质，增强战斗力和凝聚力，使全市工会工作上了一个新台阶。
一、落实制度，强化监督，改进机关作风建设
我们把制度建设贯穿于机关思想建设、组织建设和作风建设之中，既立足于经常性工作，又抓紧解决存在的突出问题，完善内部管理，健全各项制度，强化监督措施，促进机关作风建设。
1、坚持中心组的理论学习制度，用学习促进工作，以工作推动学习。每年年初，我们都制定中心组，紧密结合工会工作的中心任务安排学习内容。中心组成员在学习中，自觉联系实际，认真研究和思考一些重大理论和现实问题。近两年来，中心组采取多种形式，组织领导干部深入学习贯彻“三个代表”重要思想、“七一”重要讲话、十五届六中全会精神和党的十六大精神，“两个务必”等。领导班子成员轮流作专题辅导报告，撰写多篇学习心得。
2、健全党风廉政建设责任制。我们从反腐败斗争工作的需要出发，按照要求，认真落实“收支两条线”和政务公开，并对《机关党风廉政建设责任制方案》进行修订，从责任要求、责任内容、责任考核、责任追究等方面明确要求，同时还修定完善了《财务开支制度》、《人事管理制度》，坚持民主生活制度和半年工会经费审查制度，有效地促进了党风廉政建设。
3、强化大局意识，增强群众观念。我会领导班子自觉坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定不移地走中国特色社会主义道路，认真贯彻执行党和国家的路线方针政策，不断强化大局意识和责任意识，增强群众观念。特别在当前构建和谐社会中，我会充分利用工会的组织优势和宣传阵地，以高度的政治责任感，引导广大职工充分发挥高度的敬业精神、奉献精神、科学精神
和团队精神，进一步落实市委、市政府“建设和谐”的工作要求，营造安定团结的社会环境。
4、坚持民主集中制，增强领导班子的团结。我会领导班子按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针，健全常委会议、主席办公会议和党组会议制度，坚持重大事项、重要决策实行集体讨论决定。在选拔任用干部方面，始终坚持民主集中制，严格按照选拔任用干部条例的有关规定选人用人，防止出现选拔干部失察、失误的现象，防止出现用人上的不正之风。去年提拔的1名副科级干部、1名副主任科员，以及新吸收的1名工会干部，全部都经过集体讨论决定。
5、抓好机关干部的思想作风教育。在机关干部中深入开展理想信念教育，深刻领会“三个代表”重要思想和党的十六大精神，认真学习《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，明确“八个坚持，八个反对”的要求，引导工会机关干部增强政治意识、大局意识、责任意识，加强党性修养，坚持正确的权力观、地位观、利益观，树立正确的世界观、人生观、价值观，建设一支热爱党的工运事业、真心实意为职工群众说话办事的工会干部队伍。同时，注意加强党的建设，扩大党的队伍。近年，有3人写了，有4名预备党员、有2人转为正式党员。
6、完善各项管理制度，规范工作程序。近几年来，我们分别修订了《关于密切联系职工群众加强调查研究工作的意见》、《关于进一步加强与改进机关思想政治工作的意见》、《关于健全机关干部职工理论学习制度的意见》和《部室岗位责任制》等，使各项工作进一步走向规范化、制度化和科学化，提高工作效率和工作质量。
7、开好民主生活会。班子坚持半年民主生活制度，根据各个时期的要求和我市作风建设的要求，联系实际，检查领导班子和领导成员在作风建设方面存在的突出问题，开展真诚的批评和自我批评，并针对存在问题进行整改。
二、明确定位，履行职责，发挥工会的桥梁纽带作用
我会领导班子深刻认识到，工会是党领导下的工人阶级的群众组
织，工会工作是党的群众工作，工会要按照“三个代表”的要求，切实履行维护广大职工合法权益的基本职责，发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，就必须明确工会工作的定位，找准服从党的工作大局与维护职工合法权益的切入点，着力把广大职工在改革发展稳定工作中的积极性和创造性实现好、维护好、发挥好，在率先基本实现现代化的各项工作中发挥应有的作用。
1、组建工会，健全工会组织网络。
随着国有企业改革的深入推进，经济结构的调整和公有制实现形式的多样化，我市非公有制经济迅猛发展，外商投资企业、民营企业、个体私营企业每年以1000家以上增长，且经济总量占全市90%以上。社会经济成份、组织形式、利益分配、就业方式的多样化，使工会工作领域、工作重点、工作方式都发生了深刻的变化。为此，我会努力适应形势发展的需要，着力加强非公有制企业工会组织建设。我们改变过去成熟一家组建一家的做法，全面改革工会组建模式，在村（居委会）成立工会联合会，覆盖辖下企业，并简化企业建立工会和职工申请入会的审批手续，采用会籍流动管理模式，加强会员管理。由于市委重视、部门支持、各级工会组织全力推进，通过三年的努力，目前全市已建工会组织5000家，发展会员20万多人，分别是2000年的6.9倍和4.2倍。并建立了市、镇区（系统）、村（社区居委会）、基层工会四级组织网络。在组建工会的同时，我们注意抓好工会的规范化管理。我们针对工委会、工联会、基层工会的实际，制定了不同的工作标准，并要求做到档案健全，职责上墙.要求各工委会树立“样板工程”，以典型示范引路，打开工作局面，有力地促进了各级工会发挥应有的作用。
2、依法维权，保障职工合法权益。
我们在抓工会组建的同时，以改革发展稳定为中心任务，以维护职工合法权益为基本职责，紧紧围绕全党工作大局，找准切入点，开展工会活动。
一方面，突出维护职能，在推进改革、维护社会稳定和职工队伍稳定中发挥工会组织的作用。一是源头参与。通过工会届别的人民代
表、政协委员、警务监督员、医疗监督员、物价监督员等，参与民主政治管理，反映职工群众的意愿和要求。二是建立机制。通过建立行政、工会、经营者三方协商和劳动仲裁机制，建立平等协商集体制度和厂务公开制度等，协调劳动关系，保护职工的劳动权益和民主权利。目前，我市平等协商签订集体合同制度已全面铺开，去年实现“村村有区域性集体合同”，覆盖辖下企业1000家，覆盖职工10万人。厂务公开工作也实现全面推进，不留空白，全市50家公有及公有控股企业，20家科、教、文、卫、体等事业单位全面推行厂务公开。三是法律援助。通过建立职工权益部和困难职工帮扶中心，受理职工的投诉和咨询，1999年以来共接受职工来信来访2500宗，全部有处理结果或答复；立案代理侵害职工权益的案件40宗，为职工挽回经济损失3000万元，有力维护了职工群众的合法权益。四是抓办实事。通过开展“送温暖”、“济困助学”等活动，采取各种有效措施帮扶困难职工群体，使维护职工合法权益落到实处。四年来春节前慰问特困职工和困难职工6000人（次），涉及金额450多万元，市职工解困互助基金会也拨出专款90多万元，用于帮扶困难职工。
另一方面，坚持以经济建设为中心，切实保护、调动和发挥广大职工的积极性和创造性，在推进现代化建设中发挥工人阶级的主力军作用。一是将劳动竞赛和“技术创新工程”结合起来，2004年和2005举办了两届职工技术运动会，全市10万多名职工参与。我们还将劳动竞赛逐步扩展至非公有制企业领域，营造人人学技术、为现代化作贡献的氛围；二是开展“争当职业道德标兵，争创窗口服务先锋”为主题的职业道德建设活动，构建与市场经济相适应的职工职业道德体系，促进全市职工职业道德素质和服务水平的提高。三是创建“职工之家”，推动基层工会文化活动。去年，我们在员工相对集中的工业园区、宿舍区建设员工之家，配备培训室、阅览室、影视室、文体活动室等，并以文化宫为龙头，送戏送书下乡，带动文化广场活动开展。
三、加强培训，提高素质，促进工会工作上台阶
有一支相对稳定、精干、廉洁、高效、适应现代化需要的工会干
部队伍，是做好工会工作的保证。因此，我们着力抓好工会干部队伍的配备和业务培训。一是抓好市总工会机关干部素质的提高。200x年，我会按照市的统一部署进行机构改革，通过竞争上岗，提拔了一批年轻的中层干部，中层干部平均年龄由原来的50岁下降到35岁，而且全部大专以上学历。我会领导班子通过压担子，使这批干部逐步成长，在工作中表现出色。二是抓好镇区工会干部的配备和业务培训。机构改革前，我们积极争取市委的重视和市机编办的支持，下发文件明确各镇区工委会纳入镇区内设机构，列入党群序列，配备1-2名专职干部，人员编制由市编委核定为行政编制或事业编制。这项工作在机构改革中得到了落实，为做好工会工作提供了组织上的保证。目前，全市各镇区工委会的专干队伍已基本按要求配备。此外，在开展大规模的组建工作后，出现了大批新任的工会干部。因此，我们在200x年和200x年联合市委组织部、市委党校，并以市委党校为阵地，举办20期工会干部培训班，对5000多名新任工会干部进行业务培训，并通过组织工委会主席和市总工会中层以上干部到省总党校培训，进一步提高工会干部的业务素质和工作能力。
四年来，在领导班子的团结合作和全体同志的共同努力下，我市工会工作不断有新发展，并得到全总、省总和市委、市政府的肯定。市总工会先后被全总、省总评为“全国组织建设先进单位”、“全国工会法制宣传教育先进单位”、“省双爱双评先进单位”，“省经济技术创新工作先进单位”等，以及市委、市政府的多项表彰和奖励。但我们的工作仍存在不足：一是领导班子政治理论学习不够深入，因而在运用理论指导工作实践，适应形势发展的要求方面功力不够。二是深入基层调查研究多，但出成果不多。我会领导班子近年来经常下基层搞调研，但未能及时总结经验，指导面上的工作。今后，我们要进一步加强理论学习，增强学习的主动性和自觉性，以适应形势的发展和工作的需要，做到思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显增强。在工作上，要继续发扬团队合作精神，与时俱进，开拓进取，努力探索新时期开展工会工作的新思路，促进我市工会工作再上新台阶。
篇七：市总工会领导班子组成
关于市总工会领导班子的述职报告
关于市总工会领导班子的述职报告
20xx年以来，在市委、市政府的正确领导下，市总工会领导班子团结一心，带领全市工会干部和广大职工群众，紧紧围绕市委市政府工作大局，坚持“把握要点、围绕重点、突破难点、创造亮点，搞活基层”的工作思路，以实施“强基固本、权益保障、关爱帮扶、职工人才”四大工程为载体，加强领导，强化措施，抓好工会各项工作，工会工作整体水平得到全面提升。
协同实施“两后双百”战略，抓好源头培训。我们发动各级工会紧抓机遇，全力跟进，与一些规模职校合作，拨资嵌入，挂牌“XX市总工会职工学校”。推动校企对接，向企业输送技能人才，在解决开发区企业“招工难、用工难”问题上，取得明显成效。与此同时，市、县联动，加强与淮海经济区和中西部地区工会组织交流和合作，吸引外地劳动力来宿迁就业，提供招工—培训—输送一条龙服务。
大力建设职工文化载体，促进在职学习。组织编印了集十七大精神、XX市情、维权法规、节能减排、安全生产知识于一体的《职工班前5分钟知识读本》，下发企业组织职工学习。组织职工科普讲师团，深入企业巡回辅导。今年8月，举行了XX市“秀强杯”职工学《读本》知识竞赛，促进学习深化。在全市推进百家“职工书屋”建设，为农民工学习创造条件。组建工会电影放映队，落实百场电影进企业计划。
通过在宿迁日报开辟专板、借助电视台先锋专栏、改造工会网站等举措，以及建设信息报道、文体积子、理论研究、业余创作员“四支队伍”，加强工会宣传工作，推动了职工文化繁荣。
组织开展“功臣杯”技能竞赛，激励岗位练兵。通过市“两办”下发《关于举办XX市工业强市“功臣杯”职工职业技能大赛的通知》，市总工会与组织、劳动、人事部门联手，选择15个行业21个工种，分岗位练兵、县区初赛、全市决赛三个阶段，启动全市工业强市“功臣杯”职工职业技能大赛，让各行业的技术能手、业务尖子脱颖而出。
竞赛结果实行“五挂钩”：即与技师职称评定、劳模先进评选、“工人先锋号”创建、职工党员发展及先进操作法命名相挂钩，确立鲜明导向，以赛促学、以奖促学。目前，技能竞赛大部分工种已完成决赛任务。
广泛推动争先创优活动，增强内在动力。按照省总《关于开展“工人先锋号”创建活动的通知》要求，广泛发动、营造氛围，激发争创热情，“五一”前评比命名浙江天能电池有限公司焊接工段等15个岗位为XX市首批“工人先锋号”。对在创建活动中涌现的各类先进典型，在全市庆“五一”表彰大会上，以市政府名义表彰了“五一劳动奖状”和“五一劳动奖章”，并优选一批推荐到全总和省总表彰。对各类典型注重宣传，发挥导向作用。市总保障部长吴光霞获
得“全国工会帮扶工作标兵”称号后，在工会系统开展了“学习吴光霞先进事迹，争做困难职工贴心人”主题教育活动。结合市劳模协会换届，总结宣传了全国劳模李生“农业劳模创新工作室”的先进事迹。
依托党政支持，落实领导机制。今年1月，副市长薛甫伦召集劳动、人事、民政、教育、卫生等政府部门主要领导，召开市政府与市总工会联席会议，专题研究困难职工帮扶问题，就困难职工生活、就医、子女教育、住房、就业等实施“五大救助”达成共识，以市政府《会议纪要》形式下发各地，明确相关部门职责。会上商定每年与市政府召开一次联席会议，确定一个议题，专题研究职工反映集中的，需要由政府解决的热点、难点问题。
坚持源头参与，争取政策扶持。市政府今年3月份组织起草《XX市城乡医疗救助办法》，将市、县总工会核定的特困职工全部列入救助范围。下半年，市政府牵头研究《关于促进农村进城务工人员向城镇居民转变的意见》，我们也抽调精干力量积极调研，参与讨论修订文稿。困难职工的住房、子女就学等救助，都与建设、教育等部门会商了对接机制。
整合社会力量，构建帮扶合力。在争取省总扶持倾斜的基础上，开通帮扶基金账户和爱心捐赠热线、开设网上捐赠，动员劳模企业家
捐赠款物，争取财政资金，与XX市总工会协商对口帮扶，从工会经费安排专项列支弥补缺口，正常保
持专项账户资金。帮扶资金实行专户储存、专账管理、专款专用。
优化帮扶形式，实行常态帮扶。市、县全部建立困难职工帮扶中心，创建网格化工会爱心超市，实现生活救助经常化。在12个中心社区和部分乡镇建立起爱心超市，达到了全覆盖。市县联动打造“四送”品牌：冬季送温暖。每年“两节”期间，组织全市各级工会慰问困难企业和慰问困难职工；春季送健康。为包括农民工在内的困难职工提供免费体检、医疗咨询；夏季送清凉。为建筑工人和玻璃、白酒、化工等高温一线职工，送去了防暑降温物品；秋季送学费。全市工会组织为困难职工子女实施助学救助。
以学习贯彻“三法”为契机，探索建设大维权机制。认真组织学习贯彻《劳动合同法》、《就业促进法》、《调解仲裁法》。举办各县企业劳资骨干、工会干部业务培训班。对“三法”贯彻落实情况进行跟踪调研，及时协调解决存在问题。同时，充分利用工会信访接处和“12351”职工维权热线作用，做好劳动争议的预测、预报和预防工作。
以健全工资协商等机制为重点，积极推进和谐劳动关系企业创建。将工资协商、民主管理、厂务公开、社会保险、劳动合同作为创建工作重点考核内容，实施目标管理，层层落实责任。在全市企业中启动“工资集体协商推进月”活动，举办工资集体协商业务培训班。积极推进集体合同、工资专
项集体合同的签订。
以深化“安康杯”竞赛活动为载体，维护职工安全生产。开展“安康杯”竞赛活动中，把广泛推行“事故隐患和职业危害监控法”作为主要抓手，进一步加强安全生产、劳动保护基础管理工作，防止和杜绝各类事故的发生。召开了全市“安康杯”竞赛活动经验交流会议，总结推广了连续九年获得全国安康杯竞赛优胜单位的江苏苏华达有限公司经验做法。
集中开展基层工会换届工作。与市委组织部下发《关于认真做好
县总工会换届工作的意见》，部署集中换届，解决了县工会多年不换届问题。下半年又联合下发《关于认真做好市直机关、企事业单位工会换届工作的意见》，目前市直单位换届工作，结合市第三次代表大会代表选举，也已基本完成，工会主席大部分由一名领导班子成员兼任。
全面落实工会经费“一改三策”。市“两办”转发了市总工会与地税局《关于工会经费委托地税代征实施办法》，从今年起，实行工会经费按工资总额2%全额委托地税代收，未建立工会的按2%征收筹备金。配套制订《XX市工会固定资产管理制度》、《关于做好工会经费独立核算工作的通知》，对基层工会开户及经费管理情况进行跟踪审查，促进了建会、建账和法人资格登记。
大力推进两新组织建会工作。召开全市非公企业党工工
作推进会，全面部署企业党工组织建设。一是落实“三清”，推进党工组织全覆盖。对开发区非公企业党工组建情况进行拉网式排查，具体做到摸清开发区所有正常投产的企业，做到名单见底；摸清企业党工组建情况，做到台账见底；摸清企业党工组织人员配备情况，做到队伍见底。根据排查情况，落实集中推进措施，实行组建销号制度，消除党工组建“盲区”，动态实现全覆盖。二是落实保障，建强“两支”专兼职队伍。一是非公企业党工工作者队伍，全面推行党组织书记兼工会主席，实行职业化管理。年终根据目标考核情况，分档发放奖金，作为岗位津贴，经费由开发区财政列支；二是党工工作指导员队伍。由各机关单位党组，从本单位帮办人员中确定一名素质较高的党员，作为招商企业的党工工作指导员，一岗双责。年终根据目标责任考核情况，由市委组织部和工会等单位共同表彰成绩突出的先进个人。三是整合资源，建设十个片区党工之家。为解决“职工八小时之外何处去”问题，依托规模以上企业及蓝领公寓、实训基地、标准厂房等资源，合理布点，建设片区“党工之家”。在硬件上达到“五个有”：有职工书屋、有健身设施、有现代远程教学系统、有党员职工服务窗口、有教育培训阵地，使职工业余时间有健康的活动，正确的引导。四是建立促进会，构建示范带动机制。建立全市非公企业党工
组织建设促进会。成员为全市开发区100家规模以上企业党工组织负责人。市、县联动将促进会成员单位建成党工组织建设示范点，定期组织现场观摩、交流研讨，发挥典型带动作用。五是强化服务，吸引广大职工积极入会。筛选、挂牌了首批“工会会员优惠服务单位”，让广大会员在文化娱乐、购物休闲、教育培训、法律服务、医疗卫生等方面享受优惠服务，助推企业建会。
全力以赴开好市工会第三次代表大会。今年9月6日，市委常委会听取工会关于三大筹备情况汇报，专题研究筹备工作。按照市委和省总要求，市总成立了市工会三大筹备工作领导小组，制定了筹备工作日程安排。一是选好大会代表。各级工会在同级党组织的领导下，选举产生了XX市工会第三次代表大会的代表330人。人员结构比例严格按规定要求把握。二是推荐“两委”人选。遵循党管干部原则，在市委组织部具体指导下，按照联合制、代表制原则，提出45名市总三届委员和9名经审委员候选人构成方案，组织基层推荐，经过考察和报批，将提交大会进行酝酿选举。新方案压缩了市总机关部室负责人名额，增加了劳动、工商、税务、财政等部门的工会负责人，体现了大工会格局要求。三是认真起草报告。按照体现思想高度、创新精神和务实举措的要求，起草了市总工会第二届委员会工作报告，召开多次座谈会征求意见，并提交全委会讨论通过。四是加强舆论宣传。编印了《宿迁工会五年回眸》纪念画册，在《宿迁日报》、《江苏工人报》开辟专栏宣传五年来特色工作，在宿迁电视
台“先峰”栏目集中宣传了一批事迹突出的劳模典型。筹办首届职工书画展。11月25日至27日，XX市工会第三次代表大会胜利召开。大会选举市委常委、组织部长白云萍为市工会新一届委员会主席，王勇、王莉、周娟、王东柏、刘冰、胡伟民为新一届委员会副主席，刘冰当选为新一届经审委员会主任。还表彰了荣获先进职工之家、先进职工小家、优秀工会工作者、优秀工会积极分子称号的集体和个人。
两年来，市总领导班子认真贯彻落实党风廉政建设有关规定，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，切实增强党的观念和党
性修养，班子成员能够做到常修为政之德，常思贪欲之害，常还律己之心，始终保持清正廉洁本色，能够堂堂正正做人，清清白白从政。
一是强化廉洁从政思想意识。市总工会虽然单位小人手少，但领导班子始终不断加强自身思想道德教育，着眼于防范，坚持从思想上筑牢反腐倡廉，拒腐防变思想长城。班子成员按照廉洁自律有关规定，严格遵守党的政治纪律，组织纪律，财经纪律，单位内重大事项和财务收支情况都及时进行政务财务公开，自觉接受党和人民监督。班子成员从没有为个人谋取利益，没有利用职务之便为自己的配偶、子女及身边工作人员或他人谋取不当利益，没有以开会、考察、研讨、培训等名义变相公费旅游。
二是率先垂范，以身作则。班子成员之间坚持讲党性、讲原则，坦诚交流思想，对中央制定的廉洁自律规定，时时认真对照检查，始终严于律己，做勤政廉政表率。从不接受任何单位和个人的馈赠，从不挥霍公款大吃大喝铺张浪费，公务活动都是按地委、行署规定标准接待。从不搞“形象工程”、“政绩工程”。没有公款装修住房，超标准配备小汽车，在各类会议中没有赠送礼品和纪念品，工作上、生活上从没有违反党风廉政建设有关规定。
三是狠抓制度建设，从源头上预防和治理腐败。按照纪委文件规定，要求落实到人，分阶段、分步骤抓落实，党政一把手与分管领导、分管领导与部室干部签订党风廉政责任书，认真落实干部考核制度，民主测评制度，监督检党制度，廉政档案制度和廉政承诺制度。为切实抓好民主生活会、廉政谈话、诫勉谈话等制度的落实；严格执行党员领导干部报告个人重大事项的规定、述职述廉制度；坚持民主集中制，健全领导班子议事规则，严格执行党内重要情况通报和报告、情况反映等制度；积极推进党务、政务公开，扩大公开范围，拓展公开内容，创新公开载体，完善公开制度，确保权力在阳光下运行。通过以上多方面的措施，班子成员和机关干部都能自省、自警、自重，常修“为官”之道，常怀律纪之心，之省善身，见贤思齐，见微知著，防微杜渐，堂堂正正做人，清清白白做事，做到了秉公用权，廉洁执政。
两年来，我们积极发挥工会职能作用，扎扎实实地开展
各项工作，取得了一些成绩，但还存在一些不足，主要表现在以下几个方面：1、坚持学习不经常，队伍建设步伐不快。
2、工作作风不够深入，到基层指导工作缺乏经常性。
3、思想不够解放，工作创新不够。
下一步，我们努力的方向和解决问题的措施具体有以下几方面：
1、加强学习，努力改造世界观。市总领导班子成员一定要联系实际，刻苦读书学理论，学以致用，增强不断改造世界观的自觉性，提高用马克思主义的立场、观点、方法分析解决水利重大问题、驾驭复杂局面的能力和水平。同时，加强对市总机关干部职工的学习教育，努力建设学习型机关。定期或不定期开展基层工会知识培训，提高基层工会干部的整体素质。
2、转变工作作风，改进工作方法。坚持深入基层，实地开展调查研究，多掌握一些基层的实际问题和要求，认真研究宿迁工运事业发展的现状、深层次问题和长远发展规划。通过广泛深入的调研，掌握大量的第一手资料，为有效地把各项工会工作抓到实处提供基础保障。
3、以改革精神推动工会工作全方位、多层次的创新。创新思想观念、工作思路、管理体制、工作机制，树立与时俱进观念，运用和借鉴突出重点、打造品牌、项目管理等战略，形成科学民主、高效务实的运行机制。要以增强凝聚力
为目标，不断推进工作创新。加强思想整合，创新职工宣传思想工作途径手段、方式方法，提高对各类职工群体的号召力；加强工作整合，转变工作方式和活动方式，丰富工作载体，提高对职工的吸引力；加强组织整合，创新工会组织形式，加大组建力度，增强组织活力；加强社会整合，不断提高工会工作社会化程度，集约利用社会资源，增强工会影响力。
4、进一步健全民主集中制。要在班子内部有效地贯彻民主集中制原则，大事讲原则，小事讲风格，提高整体的战斗力、凝聚力。要处理好民主与集中的关系，班子成员之间做到分工不分家，班子成员互相尊重相互理解支持，做到多通气、多商量，更好地发挥班子的整体
效能。
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