下面是小编为大家整理的部门人员分析表,供大家参考。
陕西秦东石油管材制造有限公司 人员分析表
1、截止 2010 年 11 月 5 日，除了其他人员放长假外，本部门/分支机构现有值班人员共计：
9 人。
2 、人员流失率：
人员流失率=离职人数÷部门/分支机构定编人数×100%
本月人员流失人数：0 人
流失率：0%
3 3 、各部门/ / 分支机构在职人员 来源情况：
本地人员：3 人
所占比例：33.3%
外地人员：6 人
所占比例：66.7% 城镇比例=城镇人数÷部门人数×100% 农村比例=农村人数÷部门人数×100% 部
门
人
数
城镇人数
城镇比例
农村人数
农村比例
车间组 3 1 33.3% 2 66.7% 技术组 1 1 100% 0 0% 质量组 1 0 0% 1 100% 财务部 2 1 50% 1 50% 总经办 1 1 100% 0 0 管理部 1 1 100% 0 0% 合
计
9 5 41.7% 4 58.3% 4、 录用人员情况 放弃人数+入职人数=应聘人数 录用人数比例=入职人数÷总应聘人数×100% 部
门
在职人数
应聘人数
入职人数
放弃人数
离职人数
录用 人数比例
车间组 3 0 0 0 0 0 技术组 1 0 0 0 0 0
质量组 1 0 0 0 0 0 财务部 2 0 0 0 0 0 总经办 1 0 0 0 0 0 管理部 1 0 0 0 0 0 合
计
9 0 0 0 0 0
5 5 、各部门/ / 各分支机构人员 构成 情况
现有人数÷总定编人数×100% 部 部
门 定员编制 现有人数 比 比
例 车间组 127 3 2.4% 技术组 11 1 9.1% 质量组 13 1 7.7% 财务部 6 2 33.3% 总经办 1 1 100% 管理部 9 1 11.1% 合 合
计 167 9 5.4%
6 、中、高、基三层人员分布情况 各级别人数÷现有人数×100% 职 职
级 人 人
数 比 比
例 高层 5 55.6% 中层 2 22.2% 基层 2 22.2%
7 7 、学历分析
学历比例=各学历人数÷现有人数×100% 学 学
历 人 人
数 比 比
例 本科 0 0% 大专 6 66.7% 中专 1 11.1% 高中 2 22.2% 初中 0 0 合 合
计 9 100%
8 、性别比例 男/女比例=男/女员工人数÷现有总人数×100% 性别 人数 比 比
例 女 2 22.2% 男 7 77.8%
9 、各部门、各分支机构工资总额 定编工资总额：
9 月份 10 月份 11 月份 12 月份 实际发放工资总额 ￥ ￥25603 ￥ ￥ ￥ ￥
工资差额
管理部 2010 年 年 11 月 月 5 日