下面是小编为大家整理的局长党风廉政建设中存问题,供大家参考。
局长在党风廉政建设中存在的问题 个人及单位党风廉政建设存在问题情况回顾过去一年的工作，我在自己的岗位上尽职尽责，履职到位，圆满完成了上级交办的各项任务。但自身还存在一些不足，主要表现在以下几个方面：（一）政治理论功底不深。平时忙于业务工作，不注意学习党的路线政策学习，对党的路线方针政策缺乏全面深刻的领会理解，对政治理论学习认识不到位，自觉学习、主动学习的意识不强，对理论学习抓得不紧，静下心来仔细、认真研读马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系比较少，学习上存在现用现学的现象，特别是对党和国家出台的一些新政策、新理论、新方针，不能主动及时跟进学习，提高自身的理论修养和理论根基。（二）为民服务意识不强。对全心全意为人民服务的重要性认识不高，存在脱离群众和宗旨意识不牢的现象。对深入基层密切联系群众、服务群众工作没有全盘统筹考虑，导致深入基层、联系群众少、为群众排忧解难少。总是感觉对农村基层比较了解，对惠及民生的土地整理工作、增减挂钩工作也比较重视，思想深处没有脱离群众的想法，总想利用好现行的惠民政策，多为基层群众办实事、谋福利，但在实际工作中脱离群众、脱离实际的情况还是经常发生在自己身上。（三）工作目标定位不高。有时存在安于现状思想，缺乏进取意识，自我满足，在工作中目标定位不高，不能对标先进，开拓创
新，争先创优，对比焦裕禄的精神，自己在进取精神上存在明显不足，有“干累了，歇口气”的错误想法。（四）执行制度要求不严。有时贯彻执行内部规章制度对自己要求不严，存在模糊观念，不能起到很好的带头作用，同时对单位贯彻落实内部规章制度不敢大胆监督。（五）艰苦朴素意识不深。随着人们的生活水平和消费水平日益提高，受社会不良风气的影响，头脑中过紧日子的思想放松，艰苦奋斗、勤俭节约的意识淡化。在用电用水纸张耗材等日常办公方面管理不严，存在一定浪费，比如下班之后有些办公室开着电脑，有些科室经常单面打印公文，造成了一定的浪费。（六）贯彻民主集中制不够彻底。作为单位一把手，在具体工作中，对坚持民主集中制原则认识不到位，执行民主集中制不彻底，发扬民主集中制不充分。比如在领导班子集体议事时，习惯自己先发言，谈意见建议，结果给班子成员造成一种模糊的认识，认为所议问题已经有了方向和框框，就随声附和，班子成员的意见和见解没有得到充分发表，一方面制约了班子成员发表意见的积极性和主动性，另一方面也影响了对工作的民主决策和科学决策。（七）创新意识不强。在思考问题、谋划工作中，因循守旧、按部就班，认为自己经历的工作岗位多，工作年限长，什么事情都干过，在决策问题时习惯于凭经验依老办法，思想观念比较僵化，不敢大胆创新，缺少对新形势新问题的深入研究分析，特别是在解放思想、
勇于创新和攻坚克难方面，缺少激情，照抄照搬的时候多，结合实际开拓创新的时候少。在有些工作上自我满足，求稳怕乱，不敢开拓创新。（八）大胆决策不够。有时存在依赖思想，对一些工作不敢大胆负责，果断决策，习惯于开会研究，听取班子成员意见，导致一些工作赶不上上级要求节奏，工作存在拖后现象。（九）执行政治规矩不严。执行政治规矩要求不严，执行不紧，习惯于把自己当成是一般党员干部，认为执行党纪党规是党组集体的工作，安排给分管领导就万事大吉了，落实孬好是分管领导的事，与自己关系不大，谋划工作时过多关注上级领导关注的工作领域。究其原因，还是党性修养不够高，没有充分认识到政治纪律和政治规矩的极端重要性，在思想和行动上放松了自己。（十）落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面。作为单位一把手负有全局党风廉政建设主要责任，在落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面认识不高，错误的认为党风廉政建设有分管领导抓就可以了，忽视了党组的主体责任和个人的监督责任，对党风廉政建设的重要性存在模糊认识，自己在很多时候对党风廉政建设不注意亲自安排和强调，平时对单位干部职工要求的也不严，认为只要自己做好廉洁自律就行，没有把廉政建设融入工作的各个环节和方面，没有将党风廉政建设真正抓在手上、落到实处。比如开会时先安排强调工作，最后再简单安排一下党风廉政建设。
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