企业思想政治工作创新研究9篇企业思想政治工作创新研究 东南大学硕士学位论文新时期企业思想政治工作的创新研究姓名： 胡薇薇申请学位级别： 硕士专业： 马克思主义理论与思想政治教育指导教师： 下面是小编为大家整理的企业思想政治工作创新研究9篇,供大家参考。
篇一：企业思想政治工作创新研究
大学硕士学位论文新时期企业思想政治工作的创新研究姓名：胡薇薇申请学位级别：
硕士专业：
马克思主义理论与思想政治教育指导教师：
姜宪明20070531
中文摘要新对期难韭艨恕政治工作的创新研究研究生姓名：
胡蓑薇导群姓名：
姜宪甥学校：
东嘉大学在市场经济和琵主法制的时代背景下， 思想政治ｒ作在经济、 管理领域发挥着越来越重要的作用。
思想政治王作出传绫剑瑗代｝｝搴发震， 曩突酸过去萃一鹩豉治宣传秘教育功能， 发震了管灌功熊、经济功能和文化功能。
江泽民间忐说“仓ｑ 新是一个民族的灵魂， 是国家兴旺发达的不竭动力。
” 从企盈来说， 剑新是企照能够生存和发震的重簧条件。
丽思想政治ｉ：
作必须以一种创新的姿态与乏适应。由于经济体制改革、 政派体制改革的深化和幸七会结构的变化， 我国正经历惹一场深剡的社会变革。知识经济人潮的到来使思想政治ｆ ：
作面临着新的形势。
现代企业制度卜． 的思想政治１：
作， 既鞭反映出其与寡褒思想敢浓． ［ ｛ 挈摆一致静微鼹思怨豉浚ｊ：
锋特点， 义娶反获出其对传统企韭蕊怨政治翻新基础上的新时期企业思想政治工作特征。全蕊剖薪企韭的思想政治＝ 了＝ 作的效果， 将体现在激活生产力， 激发企业员ｊ＝ 的创造力， 对企业的发展必然带来不研估鼍的利箍。本文采取比较分析和理论与实践相结合的方法， 从企业传统思想政治Ｔ 作在新的时代背景下顾甄瓣噬壤拳ｌ拣缓蓑簪， 分橱了众韭蒜恕豉治｝：
佟在当翦企娩管缓中静魏经番｛ 重要性， 强调了在薪辩期进行企业思想政治工作创新的必要性。
根据新时期企业发展的目标。
提出思想政治． ｒ 作创新的瑗念、 要求和核心同联。
分析了筠斯洛的需臻层次论在思想政治ｌ：
作中的应用、 通过企业“精神资源”的开发苇“利用、 企业文他的构建和掇舞、 建立学习型企业馋方嚣。
结仑国杰步｝饯秀金数豹金韭文纯建设范例， 进一步阚述了在新时期企业思想政治工作的创新理论和途径。【关键词斋薪辩耨企韭恿慧竣治］：
作副新
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东南大学学位论文独创性声明本人声明所坚交鳇学健论文是我个人在导爆撂导下进行昀磺究工作及敷季导的磅突成果。
尽我所知， 除了文中特别加以栎注和致谢的地方外， 论文中不包含其他人已经发寝或撰写过的研究成果， 也不包含为获得东南大学或其它教育机构的学位或证书丽使用过的材料。
与我一同工作的同志对本研究所做的任何贞献均已在论文中作了明确的说明井表示了谢意。研究生签名：
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Ｉ． Ｉ选题背景第一章绪论１． １＋ ｌ匡鼯背景一、 全球化的影响经济全球纯带来空翦发达豹垒产力， 与茇这静生产力相适应， 生产关系也在发生变化， 迸荫影响到政治、 文化的变化。经济全球化趋贽与世界政治格局变化之间有着强烈的互动作用。
一些两方懒家利用经济全球化中豹饯势建健， 试图遴一步改变世爨豉滚撂魁， 力图鞋政治格届毂擎极纯对撬挺界上绝丈多数黧家所期望的多极化趋势。
当前， 西方国家特别是美国把它的政治观、 价值观推行到全世界， 把美国的价蓬聪、 政治标雅强翻给发震中国家， 甚至强翱给箕谴发达营家， 影响到萁德潮家的主权、 利蕊和安全。
两方对我｛ ｆ 嫩々 政治、 文化、 意识形态的渗透是有意识的、 有步骤魄。
对我国来讲， 如俺在经济全球化过程中、 在世界政治格局的变动中维护国家主权、 国家利益、 国家安全更具有重大的现实意义， 这裁戆当今国际歧浚斗争黢实震。＝ 、 信息网络化氆界辩技的突毪猛进， ； ｉ超了经济和衽会生活方式静重丈变仡。
当前， 信息网络化的迅速茇展已经成为当代经济与社会发展的强大推动力， 对政派、 经济、 犟事、 科技、 文化、 社会等领域产生了深刻的影响。
它使各阔经济与国际经济的联系更为便捷， 相甄影响也更直接。
信息网络化还为各耱器憋文纯拜馨传撩提供７ 更倭捷的渠遂， 丈鼙豹信惑透避网络搏入剽往会的嚣个角落， 戎麓当今文化传播的一个重要手段。
一个新的思想文化阵地和思想政治斗争阵地由于信息网络化而形成。信意两络纯为马克思主义与思想政ｊｆ ｝教育刨新提供了难得的机遇， 也对马克思主义与思想政治教育实现手段的现代化具有积极的推动作用。１． １． ２国内背景当今我阐改革开放酷近三十年， 社会主义市场经济体制已经逐步建立并不断完善， 建设中国特彀社会主义攀业的不觜攥进， 跫主乓法案４送一步健全。
衣耨形势Ｆ ， 思想政治ｌ：
｛ 幸； 正器骚蒜思想褒念嬗变， 个体主体独立， 利赫格局蓬构， 权力结构调整， 信息环境开放等诸多方面的挑战。江泽＆阍志谯２０ ∞年６ 弱嵇开酌中央瓣想政治工作会议上措出：
“思想政治：
（ 律是－ ｆ ７ 科学。
” …这句话表明不仅思想政治Ｃ 作的内容是科学的， 从事思想政治下作的方法也应是科学驰。因此， 在新时期思想政治教育工作蒙加大马克思主义与思想政治教育的科学研究， 坚持继承与发展熬原剐， 开事嚣思路， 太胆剖新， 勇予实黢。
在逡褰， 方法秘手段上要不精翎耨。ｌ＋ Ｉ． ３企业恩想政治工佟到瑟在市场经济与民主法制的时代背景下。
现代企业的思想政治ｔ作在经济、 管理等领域发挥着越来越重簧鑫搴捧胡。
思想敬治一￡作经蠹俦统到现代的缎震， 已经突破迸去单一豹敢治宣传与教育静功能， 发展了管理功能、 经济功能和文化功能。
由科学技术所带动和参岛的创新是最重要的创新形式。而思想政治工作也是－ ｆ － ］科学， 因此思想政治１＝ 作也应以一种创新的姿态与之棚适成。
知识经济大潮豹到来， 使思想政治王诈嚣瞧蓑新的形势， 毙掘， 太镪麴政治热馕逐步为辩学理搜艨代蛰， 裹效迅速的传媒使人们能平等地占有信息， 经济模式的多元并存为价值标准的多元化提供了客观依据。蠛我企泣制发条件下静惩慧政治工作， 既要反映出与宏躐露怒政治ｔ作相一致纂确上豹徽或思想政浓工作特点， 又应反映出其对传统企业思想政治创掰基础上的新时期企业思想政治工作的特征。
“‘ｍ 江泽民， 《在中央思想政治工佧会议上的讲话》 ． ２０ ０ ０ 年６ 月 ２８ 日科张忠牢． 现代企监萄队理论研究． 蛤尔滨“Ｅ 程太学硕七学位论文． Ｉ一
东南大学硕ｌ二学位论文１． ２研究意义我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期。
当前， 国内国际环境发生了霪大的变化， 随着经济体制馥革、 政治体制改革的深化和社会缔构的变化， 我国ＪＥ 经历着一场深刻的社会变革。
社会情况发生了复杂磊深亥ｌ的交纯， 经济成分和经济利益多样纯、 耗会生活方式多样亿、 杜会组织形式多样化、 就业岗位靼就业方式多样化墨越明鬟。
绘企业思想致浚ｆ 作豢来丈繁凝揍提、 薮阉露。
弱时， 疆方各种思想和文化的渗透， 使企业思想政治：
ｆ 作面临严竣挑战。
但是， “一手硬、 一手软” 的何题在相肖一些企业没有税本解决。
在市场缎济制度’ Ｆ ， 一些企业在抓效益的同时不注意研究社会器恕政治动囱； 一些基瑶党组纸楚予软弱涣散状态， 在番想教商方谣没有发挥应有的作用：
思想政浚上作本曳也存在着不透皮社会生港糯变化， 覆盏不到位， 针对性不强潋及夯法平段落后熬淹惩。ＩｌＪ研究企业思想政治工作的创新， 能引导企业建立剖新机制， 从而激活生产力和企业员工的创造热情， 最终提高金韭静嚣场竞争力。ｌ。
３本文思路及铋新之处本文放企娩传统恿怒政｝爵工作雀新时期稀稿的耐境和撬战着手。
分析了企业思想政治， ｆ 作在当翦企她管理中的地位帮重要性， 放马辐洛鹣嚣要屡次论、 金韭“耩季牵资源” 鹣舞发霸攀ｌ用、 企鼗文化的构建和提升、 建立学习型企业等方醋入手， 结合国内外优秀企业文化的建设， 阐述了在耨时期企业思想政治工作的创新理论和途径。对于新时期企渣思惩政治教育的铷新研究， 簧既研究璎论义研究教育， 同时必须根据新时期群众鳇耨特点， 一接扶实际出发， 剖造性戢进孬。
程进簿马竟忍主义与思怒政治教育对， 注慧褒念甾新， 工作方法上注重全局性和战略性、 先进性和层次性； 工作目标上注意批饿要求与个性发展兼顾｛注意囡地制宜、 因人制宜、 闻事制宦、 因时制宜， 增强思想政治教育的针对性、 实效性和主动性。蕊想敢治工作作为一种管理体帝８和管理机制魑建立在关于辛士会成员满性及他们之间关系的一些假设基础之上。
沙蹰在《缀缓舒隽学》 中提出因静天拽假设， 簌菜释意义上谎， 簸楚诀识入与相应的管理措施的一种历史演变“ｌ。
在经济人假设＋ Ｆ ， 相成地， 裁必须实施严格的终部监磐和运攫物质刺激簪段来加强对员工的管理。
正如泰勒所指出的那样：
把人视为一头牛， 采用“胡萝ｈ 加人棒” 的方法管理工人。
在社会人假设下， 相应的管理方法是：
大力改善＿ 『：
作气氛， 建立良好的人际笑系， 实往有入绪崃翡管理。
在鑫我实境镁设下， 对于酝工， 必须懿互律的合理安捧满足箕鑫我实瓒的需要，其关：
陡的焦点是工作本身， 是工作本身能否使上传人员满足兴趣爱蠹｝、 满足求知求美的致攫， 能否使二Ｉ：
作人员在工作中取得成就， 发挥个人潜力， 满足其自尊和自我实现的需要。
在复杂人性假设下没有一种适合予任何时代， 任何入的可能管理方式。
作为领导者， 就得邋人、 适地， 适时地提出相斑的餐理摧施。
这便是萋予复杂天瞧假设熬较变理论躐点。
” １攀实上， 组织岛管理理论都是在一定的人性假设上发展起来的， 结会心理学孛豹人性帮人性霉求来研究思想政治工作是本文的一个特点。州李阀政． 浅谈新时期思想政治］二作耐Ｉ临的挑战与对策． （ 转自赵娅； 碰蝗Ｙ 瞳啦ｉ￡出：
鳃盥：
蚺』 ｉ丛蜓Ｙ 幽碰Ｙ 蝴Ｑ ３垒ｂ地）喏孙缮嚣主编。
嚣方管理辩学名著提要【韬． 江瑶：
汪嚣入＆癣舨柽， １９ ９ ７闭张忠宇． 现代企业团队理论研究． 哈尔演工程人举硕ｆ － ． 学位论文－ ２．
第一二章新时期企业传统恩想政治工作面临的挑战第二章新时期企业传统思想政治工作面临的挑战２． １时代环境变化给传统思想政治工作带来的挑战２０ 世纪∞年代以来， 睫蕾冷战结束， 秘学技术迅猛发聂， 跨嚣公霹援模不骺扩大， 生产要素在全球范围内加速流动和配置， 各国经济相互影响加深， 联动性增强。
经济全球他已经是擐代整个懂弄面向未来的客观变化。翔时， 经济全球恍歼璐了入裟瓤豹生产方式静道路。
第一， 获全球范阐着， 全球资源可以得到最有效、 煨合理的优化配置， 不仅全球范围走有效地分工揍作霹鞋产生耪的匪丈的生产力， 磊星资源的合理配置使全球经济可持续发展也成为可能。
第二， 从企业发展角度看， 跨园公司的生产要素在全球范围内得到最优化配置， 从而可以开发最先进的产晶， 得到墩经济的成本和最贴近的市场，扶磊鬟有最大豹竞争力。
第三， 筑个入的自我发震和自我价值赛现肴， 入可戳在全球范围内接受教商和傣息， 在金球范嗣内竞争， 从焉霹以最大限度地拜发鑫己鲍港糍。
露时， 逶进全球范漏池的选择和实践梭验。
人们的才能可以得到展佳发挥和ｌ充分的自我实现。
第四， 从Ｊ“人蛇众的露求看， 不论是物质生活需求还是精神文化需求， 人们都可以得到来自全球的， 最先进的、 墩廉价的、 同时是授切念自墨个性需簧的消费。
“’如今， 全球化的趋势已从经济领域舜始块速避自骏潘、 文傀、 遵德答领域渗遴、 扩张， 由鼗产生了～系列的问题和解决问题的迫切要求。在全球化这一国际背景Ｆ ， 我国传统的思想政治教育的环境和对象都发生了很大的变化。
在社会主义市场经济体翻的建立糯不断完善、 建设中莺特色卒ｔ会主义事业的不断摊迸的国内背景下， 使慰想政治ｔ传蠢论在教窍内容、 教弯方法方瑟， 还是在馀蕊导蠢方嚣都受羁了严竣魏摊战， 新辩期的思想政治上作不彳 ｌ｝不顾对思想观念改变、 个体主体独立、 列盏接妫重掏、 权力续构调整、 信息环境开放等备方面的挑战。聪慧政治教育鳃有顺应历史潮流才能充分发挥其作用。
坚持以马克思主义理论为指导腮想， 是份为发展中重家的中国正确囊效地解决全球纯掰带来的各种阗瑟鹃岿然选择。
褥娶解决这些新两蘧，必须要有新思路， 必须婺加强对马克思主义理论和思想政治教育豹创凝研究。２。
ｌ。
ｌ市场经济体毒４ 绘企业思想鼓澹蔓终地位带寐熬影响企业的思想政治Ｔ ＝ 作产生丁． 计划经济时代。
随麓改革开放的深入以及市场经济日懿推进的额形势下， 企业的经营管理体制发生了变化。
宦经历了以党委书记为主， 向厂长、 总经理负责制的...
篇二：企业思想政治工作创新研究
urnal of BPMTI2018年3期 58北京石油管理干部学院学报新时代国有企业青年员工 思想政治工作创新研究王铁军 [1]游光辉 [2][ 摘 要 ] 青年兴则国家兴，青年强则国家强。党的十九大报告强调，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台。这是对我们思想政治工作者提出的新要求和新任务。国有企业在经济建设中发挥着举足轻重的作用，更有责任承担起青年员工的教育引领的重任。本文结合多年实际工作经验，深入分析了新时代国有企业青年员工思想政治工作所面临的几个突出问题，并提出相应的解决对策。[ 关键词 ] 国有企业 ；青年员工 ；思想政治工作青年兴则国家兴，青年强则国家强。党的十九大报告强调，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台。这是对我们思想政治工作者提出的新要求和新任务。国有企业在经济建设中发挥着举足轻重的作用，更有责任承担起青年员工的教育引领的重任。本文作者结合多年实际工作经验，深入分析了新时代国有企业青年员工思想政治工作所面临的几个突出问题，并提出相应的对策。一、新时代国有企业的主要任务改革开放以来，在中国共产党的领导下，中国坚持走具有中国特色社会主义道路。在实践中不断探索，总结出了以公有制为主体，多种所有制共存的经济模式，并逐步建立起了社会主义市场经济体制。十九大报告中指出，要完善各类国有资产管理体制，改革国有资本授权经营体制，加快国有经济布局优化、结构调整、战略性重组，促进国有资产保值增值，推动国有资本做强做优做大，有效防止国有资产流失。深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。国有企业作为社会主义市场经济的主体支柱，在新时代的大背景下，要不断做大做强，并承担起新的历史任务——化解进入新时代后出现的主要社会矛盾。习近平总书记在吉林省考察时强调 ：“国有企业特别是中央管理企业，在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱，在我们党执政和我国社会主义国家政权的经济基础中也是起支柱作用的，必须搞好”。青年作为国有企业的生力军，在国有企业的改革与发展中扮演重要角色，做好国有企业青年员工思想政治工作有利于企业自身的长远发展，有助于青年员工的健康成长，也为全社会的稳定繁荣起到一定的促进作用。二、国有企业青年员工的思想状况国有企业中的青年员工主要来源是应届高等院校毕业学生、复员转业军人等。他们身上有着当下[1] 王铁军，东北电力大学党委宣传部部长。[2] 游光辉，吉林石化公司工会（团委）。
Journal of BPMTI2018年3期 59党建园地青年的普遍共同特点，主流积极向上、有较强的社会责任感，思想意识多元化，个性张扬，追求自由，独立意识强，易于接受新鲜事物等等。人的社会性，造成了青年员工容易受外界环境的影响。在国有企业环境下，青年员工的思想、行为也显现出一定的新特点。由于一些国有企业出现严重的人员断层，80、90 后的青年员工尤其显得珍贵，因此，他们受重视程度高，获得的资源多，优越感强烈，对自身价值的追求也更加明显。事物总是存在两面性，这种优越的局面有时也会拔苗助长，给青年员工带来更大的压力和困扰。有的员工由此而养尊处优，心高气傲，不能脚踏实地从头学起，在具体工作中，好高骛远，急功近利。不能正确对待一时的成败得失，一旦薪酬待遇、个人发展等目标与心理预期不一致，遇到挫折，就心灰意冷，消极对待。这就更加需要我们及时把握青年员工的思想动向，耐心细致地做好思想政治工作。三、青年员工思想政治工作面临的问题与挑战在新形势下，国有企业青年员工的思想政治工作面临着诸多考验，需要我们一一辨别、应对。（一）多元化思想基本成型，缺乏坚定的理想 信念部分青年员工的价值观模糊，集体主义思想淡薄，急需正确引导。进入信息时代，网络发达，青年人通过多种渠道，接受大量的信息和知识，他们在快速成长的同时，也容易迷失方向，注重物质享受，忽视精神追求。思想上容易出现历史虚无主义、无政府主义、实用主义、享乐主义、极端主义等 倾向。（二）个性化追求普遍存在，缺乏严格的自我 约束国有企业有着多年固有的生产经营模式，生产正规，管理严格。部分青年员工不适应这种管理，只想自己工作舒心自由，不愿意受约束，时常违反员工管理规定，我行我素，大有“自由主义”的思想苗头。（三）专业化技能不够全面，缺乏过硬的工作 能力对于生产型企业来说，青年员工往往都是才出校门便入厂门，他们虽然具备一定的专业基础知识，但是对工厂的装置设备、生产工艺、流程等具体实践不很了解，眼高手低，动手能力不强，短时间内不能独立顶岗操作。（四）团队化合作不够深入，缺乏无私的奉献 精神一些青年员工习惯于做独行侠，或是封闭自我，或是独领风骚，团队意识不强。对于企业的文化、历史不了解、没兴趣，个人利益至上，干好自己的工作挣工资，其他与我无关，贪图安逸，对企业的忠诚度、归属感和责任心还有待增强。四、青年员工思想政治工作创新途径中国石油吉林石化公司是大型国有企业，新中国化学工业的长子。多年来始终关注青年员工思想政治工作，引导青年员工努力做到勤学、修德、明辨、笃实。区分层次，因才施策，树正气、提士气，搭平台、提素质、助成才，锤炼了一支过硬的青年员工队伍。（一）加强思想引导，确保政治过硬加强理想信念教育，用正确的理论引导青年员工。组织青年读书知识竞赛、先进事迹演讲比赛、座谈会等，吸引青年人在展现才华的同时，珍视光荣历史，继承企业的优良传统，学会用正确的立场和方法，分析解决问题，践行社会主义核心价值观。习总书记说过，“青年的价值取向决定了青年未来的人生走向，这就像穿衣服扣扣子一样，如果第一粒扣子扣错了，后面的扣子就都扣错了。”要将社会主义核心价值观内化为精神追求，外化为实际行动。弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，组织青年志愿者活动，参加社会实践，为困难小学校捐献书籍、长白岛环保爱鸟护鸟、抗洪赈灾义务服务队等，激发他们关心社会、回报社会、奉献社会
Journal of BPMTI2018年3期 60北京石油管理干部学院学报的热情，奉献爱心，自觉承担社会责任。（二）促进提质成才，确保能力过硬“学如弓弩，才如箭镞。”青年员工要增强知识更新的紧迫感，刻苦钻研理论，积极掌握技能，坚持学以致用，掌握真才实学。1. 持续开展岗位练兵、技能竞赛等活动，搭建舞台，促进素质提升。企业组建完善了化工仿真、仪表、电气、分析、机械五个实训基地，为一线员工技能提升创造了良好条件。对内举办经常性的职业技能竞赛，对外选派骨干参加全国性、行业间的各类竞赛，以赛促学，以赛提质，先后获得全国和集团公司技能竞赛奖牌 50 余枚，同时获得钳工、分析工种团体第一名等优异成绩。2. 灵活运用“一对一”师徒结对子、学习型班组建设的团队学习等方式，增强学习能力。“丛强班”坚持“人人发挥能动性、班组就是动车组”的理念，年轻的班组成员个个岗位站排头。建修公司全国劳动模范李永翔师徒传承，徒弟曹宽年仅 25岁就在全国大赛中摘得金牌，荣获全国“五一”劳动奖章。3. 激发青年员工的创造精神，围绕降本增效、节能减排等任务，开展青年创新创效、“五小”攻关、青年 QC 小组等“青字号”系列品牌工程，增强创新能力。引导他们勇于探索真理，勇于开拓实践，通过思维创新不断提高管理理念，通过技术创新实现节能减排、安全生产和降低成本，通过管理创新挖潜增效，促进企业管理水平不断提升。（三）实施赏识激励，确保队伍过硬青年是推动社会进步、企业发展的有生力量。要把青年放到一线关键艰苦岗位进行锻炼，一方面加任务、压担子，另一方面理解信任、支持鼓励，青年员工特别是一线员工要沉下心来，保持朝气蓬勃和奋发向上的心态，去掉浮躁，主动想事、用心干事。要关注关键岗位、技能型青年员工的成长需求，提高工作满意度，监督他们扣好职业生涯的“第一粒扣子”，胸怀理想、志存高远。吉林石化公司相继开展了“青年安全生产示范岗”、“十大金牌工人”、 “十大杰出青年”评选等活动，大力弘扬“工匠精神”，继承和发扬吉化“严细实快”作风，以优秀班组长的名字为班组命名，发挥青年人勤于动脑，动手能力强，擅长应用先进技术等特长，帮助他们制定好职业规划，始终保持一种平和的心境，耐得住寂寞，摆得正位置，淡泊致远，永不放弃，一批批优秀青年员工脱颖而出，立足岗位建功立业。新时代，国有企业群团组织要切实保持和增强政治性、先进性、群众性，认真思考，勇于实践，引领青年员工认清肩负的责任，把个人理想与国家振兴、企业发展紧密联系起来，坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，与企业共命运、同发展，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，创造出无愧于青春、无愧于时代的新业绩！[ 收稿日期 ]2018-05-04[ 责任编辑 ] 刘曙光（上接第 49 页）教育或组织处理 ；对在巡察监督、部门监督、专业线检查中发现，属于立行立改、即知即改的问题，凡未按期整改或整改不到位，或又发生新的同样问题的单位或个人，以及严重违纪违规问题的，一律按照程序移交公司纪委，由纪委按照“一案双查”原则，既严肃追究直接责任人责任，又追究相关领导的管理责任 ；对监督部门检查发现的问题，不按照程序督促整改或移交公司纪委的，公司纪委按照“一岗双责”及有关制度规定，追究专业部门负责人责任。[ 收稿日期 ]2017-12-19[ 责任编辑 ] 李晓霞
篇三：企业思想政治工作创新研究
国企研究2016. 7（下）250党
建
DANG
JIAN一、国有企业的发展现状---以广东省红峰农场为例广东省红峰农场，是隶属于广东省农垦局的国有企业，该农场主要种植天然橡胶，兼营生猪及南亚水果，是广东垦区的主要橡胶生产基地、万头优质瘦肉型猪养殖基地和国家级现代农业示范区；农场现有总人口共计6350人，其中在职职工654人，退休1651人；下设22个农业生产队、5个直属单位；年产干胶近千吨、出栏肉猪4万多头、各类水果200多吨。由此可见，广东省红峰农场，生产规模较大，各类配套设施相对齐全，而且，其在天然橡胶生产经营中实行岗位联产计酬的责任经营模式，场、区、队三级管理相结合，是典型的国有企业[1] 。在思想政治工作方面，由于红峰农场决策者具备良好的工作态度并付诸于实践，令该农场多次荣获文明单位和先进单位称号。但随着生产发展的日益进步，和场内工作人员要求的提高，红峰农场在思想政治工作的宣传和进行方面仍然存在创新问题。二、关于国有企业思想政治工作的创新思考对于国有企业，尤其是农业生产型国有企业来说，进行思想政治工作的创新十分必要，而且，如何使思想政治工作的开展和效果显著并深入人心更为关键，就此，笔者将从红峰农场在思想政治工作在观念、方法和队伍这三个角度的创新进行探讨。（一）观念创新主要是指树立思想政治工作的竞争和效益观念。从思想政治工作者角度来讲，最大限度地激发思想政治工作主体的活力，调动思想政治工作者研究新问题、解决新问题的积极性，促使思想政治工作自觉地优化自身机制和管理，是思想政治工作创新的第一步。从思想政治工作的对象角度来讲。广东省红峰农场在生产经营上采用了岗位联产计酬的责任经营模式，这种模式是以按劳分配为主的，使定产到岗，定产到人，因此，在这一方面，使竞争和效益的观念深入人心，是该农场思想政治工作在观念上创新的重点所在。以此为例，无论是农场中正在职工作的员工，还是员工的家人，都是为了得到经济上的效益而进行劳动和生产的，因此，红峰农场的决策者，应该制定或推行符合农场经济状况的竞争奖励机制，以奖金、奖章或减免费用等方式，对高产高收的胶工给予额外收入奖励，以及根据一个年度或半年度中整个农场集体生产能效的提高或降低采取奖惩措施，在这一基础之上，由思想政治工作人员通过定期或不定期的宣传思想工作，使广大职工充分认识到竞争中合作，合作中竞争的实际意义，并从心底自愿主动的为提高生产力和生产效率而奋斗努力。（二）方法创新思想政治工作的创新，要以观念创新为基垫，以方法创新为辅助工具。提高社会生产力，增加生产效益，不是仅靠摘要：思想政治工作，其针对的对象并不是“人”这个主体，而是人的思想、行为、习惯（客观规律），在国有企业中，思想政治工作的有效进行，不仅能够从根本上调动职工人员工作的主动性和积极性，更能够促进企业在经营结构上的升华，为国有企业更好更稳更快的向前发展贡献强大的助推力，而要达到这种成效，负责开展思想政治工作的人员就不得不突破现有的思想政治工作的固定模式和陈旧观念，对思想政治工作进行合理的创新。就以上内容和问题，本文将以广东省红峰农场为背景，首先对红峰农场这一国有企业的发展经营现状，如主要生产的产品、职工人员在规模和现状上，进行了解，其次，结合该农场的实际情况，对其在思想政治工作上的创新进行思考，并总结宣传思想政治工作对该企业发展的作用，最终实现对国有企业思想政治工作创新的探讨。关键词：国有企业；思想政治工作；作用；创新探讨主观能动性就能够实现的，而必须要有更加先进的机械工具予以协助。比如，在橡胶生产过程中，如果人们只是抱着积极主动的良好观念用双手去拼命劳作，最终能够农场的整体效益产生多大的影响呢，可想而知。这时就需要推陈出新，采用先进的生产技术或设备来推动生产，在农场没有如此强大的经济能力为一线职工配备这些工具的情况下，就需要思想政治工作人员通过充分有效的思想宣传来让每个一线职工明白这一现状问题。思想政治工作人员在这一方面的工作同样需要农场决策者的合作才能进行，在闲暇时间，思想政治工作人员可以以举办实地参观学习活动，带领农场的部分职工代表，到已经运用先进生产技术进行管理和生产的农场去参观，如：可以参观胜利农场的生产信息数码化管理、火星农场的“保叶青”烟雾剂橡胶防病新技术和“七天一刀”低频割胶新割制等，让职工代表们亲自感受，亲自体验现代生产技术和信息网络技术的强大，或者通过在自己农场的宣传栏，或组织专题生产技术推广应用讲座等活动，引导或教会人们使用先进的生产技术，最终实现红峰农场的整体发展。（三）队伍创新一个优秀的思想政治工作队伍，是思想政治工作有效开展的前提。否则，就算在观念上有了创新，在方法上有了创新，也都没有人能够使其发挥真正的效力。因此，要从提高思想政治工作人员的素养的能力的角度出发，引进优秀的政工人才，为政工队伍增加新的成分，补充新鲜血液；除此之外，还可以加大政工人才的培训力度，为思想政治工作人员提供研修的机会，给他们创造一个良好的学习和工作环境，以全面提高其政治素质、业务素质、思想道德素质和科学文化素质，使每一名政工干部都成为懂技术、懂业务、会管理的高素质思想政治工作者[2] 。这样，才能够有效地推动农场思想政治工作的创新进程，和实际生活生产中思想政治工作的落实。企业必不可少的生命线和向心力，而创新是思想政治工作永恒的主题[3] 。三、结语国有企业思想政治工作的创新需要从观念到内容、从方法到队伍等方面进行全面的创新思考，而且，这种创新并不是一成不变的，它要随着时代的进步不断探讨完善，以适应不同阶段中经济、政治、文化的发展需求，思想是行动的巨人，要时刻不忘思想政治工作的进行，这也是国有企业实现稳定飞跃前进的必经之路。参考文献[1]侯杰.现代企业管理模式下国有企业思想政治工作创新探讨[J].黄山学院学报,2015,17(4):38-40.[2]李建国.国有企业职工思想政治工作创新探讨[J].企业文化（中旬刊）,2014,(3):99-99.[ 3 ] 袁 高 峰 . 探 讨 如 何 进 行 国 有 企 业 思 想 政 治 工 作 创 新 [ J ] . 才智,2014,(8):347-347.（作者单位：广东省红峰农场）刘
宾国有企业思想政治工作创新探讨
篇四：企业思想政治工作创新研究
公司思想政治工作创新研究摘要：
随着我国保险业的快速发展， 保险市场逐步完善健全， 企业思想政治工作在实际中探索。
当前我国正处在经济体制改革， 社会结构不断变化， 利益格局不断更新， 社会发展及思想观念呈现多元化发展， 因此，保险业的思想政治工作形式相比过去有了 较大挑战， 如何针对保险业的特点， 加强和探索新形式下思想政治工作的新途径， 新思路是当前保险业管理人员必须面对的课题。
关键词：
保险业 思想政治 创新
随着市场经济竞争的日益激烈， 保险公司的竞争优势取决于人力资源的优势， 仅仅依靠传统的资金优势和资源优势已不能适应当前社会经济的发展， 保险资源配置及经营能力的差异性体现了各企业竞争优势和比较优势， 而这些工作都离不开人力资源做保障。
思想政治工作跟不上保险公司内部改革的不断变化， 各种矛盾涌现， 职工队伍思想波动大， 外来思想冲击大， 使基层保险公司思想政治工作在实效性上存在诸多不适应。
如何做好员工的思想政治工作是保险业可持续发展工作的基础， 特别是在当前市场竞争比较激烈的形式下， 加强和改进保险企业思想政治工作， 需要我们进一步解放思想， 转变观念， 实事求是地分析现状， 以思维创新、 机制创新来开创保险企业思想政治工作的新局面。
使保险公司在市场环境变化和人员素质参差不齐的情况下， 实现公司的市场经营目标。
一、 我国保险公司思想政治工作存在的问题
（一）
基层保险公司思想政治工作人力缺乏
当前从事保险人员大约有 120 万人， 但从整个保险人员调查数据分析，在保险业结构、 数量、 技能等方面和保险市场的发展不相适应， 保险业基层思想政治工作及技能素质的要求需要不断提升， 而保险行业的精算、 核保、 投资、 理赔、 展业等专业人才的培养是一个渐进、 累积的过程。
从保险实践工作中分析， 基层保险公司思想政治工作人力的严重缺乏使得基层心有余而力不足。
当前思想政治工作队伍主要以各基层保险公司经理、 各科室负责人为主力， 面对众多的教育对象， 势单力薄， 人员缺乏已不适应新形势的发展需求； 其次， 内容与物质条件的不足形成反差， 各类形式多样的活动都需要资金的支撑， 而资金来源途径少， 资金缺乏， 很难独立组织各类活动。
（二）
基层保险业思想政治工作对象复杂， 而教育针对性较弱
基层保险公司除了拥有一定数量的在编职工队伍外， 还拥有一支规模庞大的营销员队伍， 人员多， 人员结构较为复杂， 人力资源管理的精髓就在于激励员工， 使之保持高涨的工作积极性。
只要激发人才主体的内在动力， 充分调动其积极性、 主动性和创造性， 人才才能不断增值。
而目前的思想政治工作往往泛泛而谈， 缺乏针对性。
笼统的宣传教育容易流于表面、流于形式。
困难人群、 党员干部都需要对其特殊性进行分析和研究， 分别要侧重加强法制观念、 思想更新、 自强自立精神、 奉献精神等思想教育。当前保险公司中合理的人才选拔体系和优胜劣汰的竞争机制尚未形成， 这些都不同程度地阻碍着人才的脱颖而出， 影响了高素质人才聪明才智的发挥， 从而给思想政治工作带来一定的困难。
二、 我国保险公司思想政治工作创新研究途径
（一）
提高思想政治工作的重视程度
保险业基层公司要围绕“转方式， 促发展， 增效益” 的工作主基调，不断加强和改进思想政治工作。
一是要建设具有先进性的领导班子。
保险公司的领导者需要在企业经营环境不确定的条件下发挥领导决策作用， 提供优质服务的同时， 完善高效的经营机制， 有效地运用人力资源管理方面和思想政治教育工作都发挥着举足轻重的作用。
二是建立健全思想政治工作各项制度。
要针对保险公司特点及思想政治工作人员数量有限的实际情况， 采取“宜专则专、 宜兼则兼” 的人员定岗、 定员措施， 建立《思想政治工作责任制》 等制度。
三是实行思想政治工作目标化管理。
将思想政治工作细化成考核指标， 并纳入到经营管理日常工作之中。
增强公司领导对思想政治工作重要性的认识， 将思想政治工作贯穿到整个经营管理之中，增强基层公司对思想政治工作的重视程度。
（二）
保险业思想政治工作同创新企业文化相对接
加强企业文化建设， 用先进的企业文化凝聚干部员工， 把思想政治工作任务落到实处。
保险公司作为金融服务性企业， 要确立以人为本的企业文化， 公司党组织要把思想政治工作与企业文化相结合， 实行“人性化”管理， 把尊重人才、 尊重人的各种潜能的发挥置于管理的首位。
通过实施文化管理， 确立企业共同遵循的价值观和行为方式， 大力弘扬企业精神，企业精神是企业灵魂， 把爱岗敬业、 无私奉献、 开拓创新的先进典型作为企业精神的具体形象进行宣传、 推广。
引导全体员工为实现统一、 明确的目标而做到同心同德， 步调一致。
保险公司要建立具有人性化、 科学化的
激励机制， 既考虑人才的物质需求， 又考虑人才的精神需求， 创造一个尊重员工的环境， 对员工实行非强制性的激励和约束。
保险公司要发扬民主精神， 保持管理层与员工之间的经常交流， 管理层能够认真听取员工意见，满足员工自我实现的欲望， 使员工体会到自己参与创造企业的价值， 从而更充分的发挥主观能动性和创造性。
三、 结束语
基层保险公司思想政治工作任重而道远， 随着新形势的不断变化思想政治工作方式应不断创新和改进， 坚持“以人为本” 的管理理念， 不断提高保险业思想政治工作的提高， 为社会经济发展和企业可持续发展提供人力保障。
参考文献：
[1] 叶朝晖. 我国寿险公司人力资源培训状况分析[J]. 生产力研究，2002（06）
[2] 胡振民. 努力开创思想政治工作的新局面[J]. 思想政治工作研究，2004（04）
[3] 周长斌. 新形势下如何创新企业的思想政治工作[J]. 东方企业文化， 2012（05）
[4] 关剑. 中国人寿保险公司人力资源竞争力内部影响因素分析[J].市场周刊（理论研究）， 2012（02）
篇五：企业思想政治工作创新研究
科技期刊数据库（全文版）社会科学 2020 年 11 月 02 ·377·谈国企党建思想政治工作的创新研究
翟泽霖 黑龙江龙源新能源发展有限公司，黑龙江 哈尔滨 150001
摘要：新时代为国企党建工作带来了新的挑战，这些挑战对于发挥干部的基本职能、帮助企业完成思想政治的转变，实现企业的可持续发展有着重要意义。习近平总书记在国有企业党的建设工作会议上明确提出：国有企业党建工作要坚持服务生产经营不发生偏离，将提升企业竞争力、提升企业经济效益作为党建工作的根本出发点，全面促进党建工作和生产经营的深度融合。因此，新时代下国企党建如何有效发挥出自己的职能，成了企业形成强有力思想力量的关键性因素。
关键词 ：国企；党建；思想政治工作；创新策略 中图分类号：F276.1;D267.1
文献标识码：A
引言
国有企业改革的问题，一直是受到社会各界的关注，特别是近两年国有企业改革的关注度已远远超出国有企业自身经营问题，关注范围也扩展到国际社会。在中国，国有企业的改革一直成为国内各层面讨论的热点，国有企业的改革甚至认为是影响整个中国社会发展进步的关键。过去讨论国有企业，更多的关注点在国有企业管理效率、资源占有、特殊行业垄断等。作为国有企业的一员，除了感叹、自豪，深入思考的更多是在新时代国有企业如何做好深化改革，发挥制度优势，创造经济价值，提高全国人民群众的获得感。
1 国有企业党建工作中存在的问题
1.1 思想认知方面一轻一重
个别国企存在注重生产经营忽略党建工作的现象，在工作中并未实现两者的平衡协调发展，只有在上级检查时才在表面开展党建，流于形式敷衍了事，态度和思想认知上存在极大的缺失。
1.2 工作态度方面一冷一热
部分国有基层党建人员不仅党建工作积极性较低，在生产经营方面的热情也不高，甚至普遍认为党建工作弱于生产经营，其工作热情低下，甚至部分党员不乐意从事党建工作。
1.3 具体工作方面一实一虚
部分党务干部认为党建工作的服务对象是党员，其他工作人员只是过个形势，即使是党员的党建工作也只是学习一下文件、传达一下有关精神，仅仅是为了党建工作而抓工作。
1.4 规范约束方面一软一硬
党建工作制度在落实过程中存在流于形式的现象，其作用根本没有得到有效发挥，导致个别国有单位只抓生产经营，行政会议和支部组织十分混淆。此外，还存在部分党建人员对生产经营不管不顾，对于企业内部行情一无所知，以至于落实党建工作时根本找不到落脚点和结合点，其党建工作的实效性无法发挥。
1.5 党建团队的整体素质较低
国有企业党建岗位对人员素质的要求不高，且一旦进入该岗位，要想进入其他部门则异常困难，因而在企业内部结构调整和体制改革过程中，党建岗位就成了党工人员的避难所。由于进入该岗位门槛较低，部分党建人员政治理论水平、文化素养、专业技能等都存在较大的不足，且国有企业很多政工干部都是从其他部门退位下来的老一批人员，团队的老龄化较为严重，这些人员长期从事其他部门的工作，对于党建工作内容和工作方式意识不足，不具备多样化的专业技能和先进的思想觉悟，整体知识结构狭窄极大的限制了党建工作的开展。
2 国企党建思想政治工作的创新策略
2.1 搭建深度 融合支撑平台
党建工作与生产经营深度融合，需要技术平台与手段的有效支撑，构建能够促使融合的技术标准，有着重要意义。基于党建工作与生产经营深度融合实现的需求，引入先进的技术手段，为其提供技术保障。例如，利用移动网上党校、微信与微博以及微视频等各类党建信息化平台，借助平台的功能力量，实现在线缴纳党费，进行党性教育，加强与基层党员、职工的沟通，及时获得反馈，进一步完善党建工作，促使此项工作与企业生产经营紧密结合。基于支撑平台，能够支撑融合研究实现清单化和图表化以及能考核的标准化工作模块，提高工作的质量，为融合工作的落实提供有力支持。
2.2 规范互联网的使用，全面打造智能化网络平台
加强党建工作，能够为国有企业自身建设产生有力推动作用，也将党组织表率作用充分体现出来，在社会上让正能量实现大范围传播。对现有的互联网工具开发与应用来说，功能上差异非常明确，在使用群体、使用效果等环节也不一样，为了充分发挥出“互联网+党建”创新模式的作用，国有企业要在互联网工具上有深入的认识如国有企业在开展党建工作的过程中，因为传统媒体工具互动性不强，一般在展示与监督中进行应用，在互联网工具支持下，能够让沟通获得有利条件，时效性也非常，在党员学习和工作中也能广泛应用。需要引起关注的点是国有企业在党建工作中要合理选用互联网工具，结合业务特点、工作需求等情况不断作出调整，这样才能让“互联网+党建”体系更加完善与优化。
要借助互联网自媒体互动性与开放性较强的特征，在“互联网+”背景下建立国有企业党建工作信息发布与交流互动平台。通过实行这种管理模式，能够在内部建设工作中让所有党员得到有效管理，吸引更多积极分子参与国有企业党建工作中。如国有企业可以在内部打造专门的党建平台，党员干部能够在软件商店中将党建平台下载到自己的手机中，并借助平台上评论与私信等功能，让自身遇到的疑问获得及时解答。国有企业内部工作人员也要关注平台中自己感兴趣的话题，在内容发布的过程中，采取添加“#”的方式参与到话题讨论，并通过“@+用户名”圈出自己想要联系的用户。在这样的管理模式下，让不同群体与个体之间的互动得到了增强，用户的想法可以第一时间实现反馈，便于尽快解决他们遇到的各种困难问题。
2.3 加强基层理论学习，提高综合政治素质
中国共产党是建立在马克思主义原理之上的具备科学理论依据的政党，是经历过实践和历史的印证。党的十九大以来，以习近平新时代中国特色社会主义思想为代表的完整理论体系，是结合中国新时代面临的新情况系统化指导中国改革发展。将政治理论学习放在首位，是国有企业始终坚持的重要政治原则，加强各级党组织的理论学习，是提高国有企业综合政治素质的重要手段。国有企业中的每个党员，要认真学好、学透基础理论，才能够融会贯通，深入参与到建设中国特色社会主义经济的工作中，才能深刻体会国有企业在中国的重要地位。国有企业要通过开展培训教育，发挥基层组织力量，将党的重要理论和政治要求传导渗入到基层中去，让每一个党员、每一个员工从思想上，认同党的理论方向，建立正确的经营指南，从上到下，统一思想，通过全面理论武装，提高基层党组织的政治素质，深化国有企业经营改革动力。长期将学深悟透党的理论，作为基础党组织党建 （下转第 379 页）
中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 2020 年 11 月 02 ·379·
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内蒙烟草党建信息化管理系统主要功能
传统的党务管理重结果检查轻过程指导、重材料建设轻实质建设。在互联网化时代，要注重应用信息化党建系统，对党支部建设全过程实现信息化、可视化管理。内蒙烟草党建信息化管理系统具有系统账号管理、账号个人信息维护、党务人员信息管理、党组织基础信息管理、党员信息管理、党员教育管理、组织生活规范化管理、学习与计划管理、部门获奖数据管理、日常工作数据管理、论文管理、党费管理等功能。通过党建信息管理系统，可以让整理、查询党组织和党员数据更加轻松便捷；可以让党建工作的规范性得到全面增强。
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结语
总之,党建信息化建设不仅是一种建设模式, 更是一种由传统工作思维向现代化的转变, 我们只有将传统党建工作与现代化的信息技术等有机结合,才更有利于发展党建工作。在这个过程中,要与时俱进,紧跟时代发展,及时更新党建信息,提高党建工作水平,利用各种现代化方式,加强党建工作的宣传,以适应新时代党建信息化工作的建设发展。本文希望通过《党建信息化管理系统》的研发，填补党务工作环节的信息化空缺地带，改变陈旧信息上报统计方法、提升工作效率，同时，自主研发的信息系统具有极大的便利性和灵活性，能够根据自身的工作需求随时做出调整和升级，更加贴切工作人员的实际需求，切实解决党建数据统计任务繁重的问题。
参考文献
[1]刘杨.关于基层党建工作信息化的探索与实践[J].电子技术论坛,2013(19):108. [2]郭润润.浅党建信息化发展与“互联网+党建”模式[J].中国新通信,2019(2):133. [3]刘丹萍等 .新时代党建工作信息化建设 [J].科技风,2019(2):221. [4]张新阳,王溪纯.依托信息化提升新时代党建水平[J].旗帜,2019(2):75-76. [5]张洪伟.中国重汽党建信息化建设的实践[J].企业文明,2019(3):72-73. （上接第 377 页）
工作的重要工作，提高用理论指导实践、推动企业改革发展的能力。特别是加强党中央新的政策理论的动态学习，将政治理论学习与经营专业提升相结合，建立一支政治上过硬的队伍，全面参与到国有企业深化改革发展中。
2.4 加强制度建设有保障
一是坚持职工代表大会制度。习近平总书记指出，要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。坚持和健全民主集中制，是国有企业加强和改进新形势下党的建设的重要任务，职工是企业发展的决定性因素，应重视发挥职工主力军作用，围绕企业改革发展目标，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，为企业创造更多价值。坚持聚焦职工群众，在重大决策上要听取职工意见，维护职工切身利益。
二是完善企业职工考评制度。要发挥好考核评价的指挥棒作用，充分利用先进的现代企业管理手段，科学构建差别化、合理化的绩效考核体系，做好目标任务、考核评价和流程控制，突出业绩考核中主观努力和客观条件制约要素分析，不让敢担当的干部吃亏，激发党员干部“勇于担当”的干事热情，激发职工生产活力，提升企业发展动能。考核评价要多维度进行，既要看是否达到基本工作要求，更要看理想信念、群众基础、工作态度、能力提升、解决实际问题效果等方面，做到科学、有效选拔，将合适的人放到最合适的岗位上去，发挥人力资源的最大效能。
3 结语
就国有企业党建工作的实际情况而言，在对党建工作的思想认知和工作态度上等方面还存在一定的偏差，企业内部的党建工作和生产经营难以实现协调发展。因而，企业要在保证内部高效生产经营的同时采取切实有效的党建工作策略，从采取新的党建工作模式出发，围绕经营抓党建、抓好党建促发展，实现企业党建工作和生产经营的深度融合。
参考文献
[1]韦宇.新时期国企党建工作的困境及对策分析[J].智库时代,2020(5):21-22. [2]赵明远.施工企业党建工作与生产经营有机结合的途径研究[J].国际公关,2020(1):204.
篇六：企业思想政治工作创新研究
1562020 年 1 月 04 煤炭企业思想政治工作方法的创新研究
黄明洋 平顶山天安煤业天力有限责任公司，河南 平顶山 467000
摘要：众所周知，煤炭企业是众多高危行业中的一种，煤炭企业发展过程中基于自身的危险性比较高等特点，要想在激烈的市场竞争环境中获取主动权，实现可持续发展、全面发展，必须要加强思想政治工作，党组织要激发出企业员工的主动意识，提升企业员工的素质，增强凝聚力和向心力。
关键词：煤炭企业；思想政治；工作方法；创新 中图分类号：D64
文献标识码：A
引言
思想政治工作是一个企业发展的核心，也是企业发展的基础，直接关系着企业在社会的发展方向，关系着企业的健康可持续发展。煤炭被称之为黑色的金子，工业的粮食，是主要的能源之一，可见其重要性。煤炭企业涉及了煤炭的开采，而煤炭开采是一项高危行业，随着科技的发展，先进的开采技术就被研发应用。又因为环境污染等原因，导致煤炭市场呈现一个下滑的趋势，各煤矿企业也在不断地进行自我革新，积极的寻求发展新方向。可以发现，在新形势下，企业员工的思想也出现了变化，导致企业的思想政治工作的开展也出现了新的问题，比如企业管理上出现了懒散，员工的政治思想方面也出现谋私、消极等，职工思想活跃，抱怨增多；重视利益，把利益放在工作的第一位，不愿意参加思想教育，敬业精神逐步减弱；自我利益主义出现，缺乏奉献精神，没有企业归属感和责任感以及共同荣辱观。所以就需要加强企业的思政工作，加强企业管理，提高员工的政治思想觉悟，促进企业在新时期的健康发展。
1 运用信息技术
随着现代化进程的不断深入，对煤炭企业职工思想政治工作进行创新需要紧随时代潮流趋势，在思想政治工作中充分恰当地运用现代化手段，因此需要真正了解到信息技术的优势，运用互联网平台开展思想政治工作，譬如微信、QQ 等社交软件，实现不分时间与空间地与煤炭企业职工进行全面深入地交流。当前，青年职工在日常生活中普遍会接触互联网，通过现代化手段来开展思想政治工作，能够拉近与职工的距离，使工作更为高效。除此之外，企业在开展思想工作前还需了解心理学及教育学等知识，通过分析并研究职工的思想状况与心理特征，来制定出具有针对性的思想政治教育方案。此外，需根据实际变化对思想政治教育引导方案不断进行优化与创新，以更好落实思想政治工作，全面提升煤炭企业职工思想素养。
2 创新思想政治工作方法
思想政治工作的开展是一个企业稳定发展的基础，所以在新时期，要了解员工的发展状况和实际的需求，再结合实际的工作进行分析，找寻其中的问题并进行改进。这就需要坚持以人文本，从员工的实际需求出发，比如增加员工的福利，在日常工作中关心员工，以此来提高员工的而积极性。可以建立激励机制，把运功的工作与自身的利益挂钩，促进其改变工作观念。比如针对重视利益的思想，不仅要从思想上进行教育，还要建立集体主义思想，纠正错误思想，制定合理的奖惩措施，一次来提高工作的积极性。对于消极态度的现象，及时了解产生消极情绪的原因，是否是企业管理上的问题，如果是，要及时的改进，如果不是就需要给予批评，制止消极情绪的蔓延。比如说，针对那些过于重视利益的工作人员，要在思想层面上进行教育，帮助其建立合理的集体主义思想，纠正自身的错误观念，同时也可以综合其工作表现，如果确实比较积极，那么也可以进行适当的物质奖励；第二，对于那些喜欢抱怨的员工，思政工作的管理人员，要了解他们抱怨的内容，是不是有利于煤矿企业工作制度的进步，如果是，那么要进行及时的采纳，如果不是，那么要在适当的场合下进行批评，端正其工作态度；第三，针对那些缺少风险精神的员工，要先在平常的工作中对其思想内容展开教育，其次要召开培训会，对他们的工作思想进行“回炉”，帮助其认识到自身的问题。
3 完善管理，健全机制
合理的管理系统和健全的管理机制，是一个企业健康发展的重要内容，也会是一个企业思想政治工作开展的保证，所以煤矿企业要健全完善的管理机制。结合当前煤炭企业的发展现状和社会的发展形式，首先是建立煤矿企业思政工作组织，引进现代化发展的思想，根据煤矿企业发展现状，加强对干部能力的培养和提升，提高管理水平。然后是创新运行机制，从企业发展的目标和方向出发，重视思政教育。最后是完善思政工作组织的考核体系，不断改进传统思政工作中的空洞内容，增强实际效益性。在工作中，重视员工价值的实现，可以了解员工的一些业余兴趣，除了工作中的价值，还能了解员工的其他兴趣，比如写作征集，让爱好写作的得到发挥，培训工作的创新，除了理论教育之外，可以通过一些新颖的活动来提升员工的政治思想。要切实关注员工的实际利益，了解其需求，给予关心和帮助，增强企业的归属感。
4 要加大改进力度
为了让煤矿企业走出发展的困境，企业自身要积极探索管理体制，对内部组织结构进行完善。党组织要架起党和人民群众的桥梁，坚持与时俱进，把工作情况结合时代发展特点，创新工作方式，煤矿企业的党组织要积极引导企业员工，让他们在难题下能够增强克服困难的自信心，共同渡过难关。煤矿企业在面对市场低迷的情形下，会遇到煤矿员工工资降低或者其他损害煤矿员工利益的问题，党组织工作者要教育、引导企业员工提高自身的认识，要让企业员工认识到企业正处在转型时期，这些困难都比较暂时，企业员工要共同配合。党组织工作者在教育引导企业员工的过程中，工作者可以举一些经典的例子向企业员工进行介绍，提升企业员工的自信心，要让企业员工对煤矿企业发展的未来充满希望，从煤矿企业员工的核心利益出发，寻找契机，开展工作时要有针对性。党组织的思想政治教育工作中，煤矿企业要树立起全局观念，积极开展活动，激发工作人员的积极性，提升他们的思想政治觉悟。我国的改革发展迈入一个新的阶段，煤矿企业要力求创新，调整工作思路，保证好企业的利益、员工的利益，促进企业发展。
5 结束语
总而言之，新时期，煤矿企业的员工会有新的思想观念产生，党组织在开展工作时也要关注企业员工的问题，处理好这些问题，让党组织发挥出价值作用，让煤矿企业获得更好的发展，获得新时期的重生。
参考文献
[1]谢方涛.新形势下对加强煤矿基层党组织思想政治工作的思考[J].企业党建,2011(5):21-26. [2]苏娟.如何做好煤矿企业党组织思想政治工作[J].企业改革与管理,2015(16):179.
篇七：企业思想政治工作创新研究
dash; 科教导刊（电子版）· 2020 年第 04 期/2 月（上）— 265浅谈企业思想政治工作的创新张文斌（贵州盘江精煤股份有限公司社会事务工作部 贵州·六盘水 553536）摘 要 新形势下做好企业思想政治工作不仅仅是企业思想政治干部需要思考的问题，更是企业管理者需要面对的问题。本文就当前企业思想政治工作面临的问题来进行一些浅显的分析和探讨, 希望可以给企业当前的思想政治工作提供一些有益的帮助和建议。关键词 新时代 企业 思想政治工作 创新举措中图分类号：D641 文献标识码：A0 前言习近平总书记强调，能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。可见，对于国有企业来说，思想政治工作始终是确保党的领导和国有企业战斗力的核心要件。1 当前企业思想政治工作的新问题一是忽视思想政治工作的作用。企业“重生产，轻政工”的现象不同程度地存在着，认为只要搞好生产，一切问题就迎刃而解了，思想政治工作有无皆可。所以，一些企业几经改革整合，将从事政工工作的人员一再精简，有限的人力彰显出思想政治工作力不从心。二是思想政治工作不切合实际。不同企业、不同领域的干部和群众所处的环境、承担的任务、面临的问题不同，其工作特点和要求也不同。当前企业思想政治工作没有很好地把这些特点和要求反映出来，缺乏针对性。在一些企业思想政治工作往往只停留在表面，方法简单、流于形式，未能在继承和发扬优良传统的基础上，从内容、形式、方式方法、手段、机制等方面进行创新和改进。三是政工干部缺乏思想政治工作能力。有的政工干部不注意加强学习，不注重提高自身的思想素质，没有形成新的思维、新的观点、新的方法，以至于思想政治工作未能得到深入开展；有的政工干部对自身要求不严，没有发挥好模范带头作用，使思想政治工作难以有说服力和感召力。四是职工参与思想政治工作热情不高。企业对思想工作的重点往往放在说教上，忽视了该对员工做点什么，造成了思想政治工作缺乏有效的工作平台，对员工积极性的调动也没有起到很好的作用，致使员工参与思想政治工作的热情不高。2 新时代企业思想政治工作的创新举措一是要深刻认识到思想政治工作的重要性。要把思想政治工作当作企业创新发展的重点工作，提高政工干部对思想政治工作重要性的认识。思想政治工作者要保持紧迫感与使命感，要在政治的高度上关注企业思想政治工作；要有高度的责任感，把思想政治工作带到日常工作中来；要与职工打成一片，及时了解职工的思想动态以及工作情况，积极做好职工的思想政治工作。二是要坚定不移地坚持党对思想政治工作的领导。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调， “要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。思想政治工作就是实现党的领导，特别是实现政治领导、思想领导的重要途径，是发挥党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手，是国有企业党组织的职责所在、使命所系。三是要不断更新企业思想政治工作内容。社会在变化、企业在发展，这其中会出现许多新问题、新思想、新观念，企业思想政治工作也必须与时俱进、不断创新，去迎接这些新变化。首先要搞好政策法规的宣传；其次要围绕最敏感、职工最关心的热点问题，采取有效的方法进行启发和诱导；此外要不断总结企业的管理经验，选树经营有方的典型进行交流和推广。四是要提高职工适应新形势的知识能力。不断提高职工的科学文化素质是一项重要而紧迫的任务，企业思想政治工作要以创建学习型企业为契机，引导职工树立“终身学习、学习终身”的观念，不断提高学习的自觉性，不断提高职工的创新能力，保持企业发展的持续力、创新力和生命力。五是要高度融合丰富优秀的企业文化。企业文化建设是企业思想政治工作的重要载体。做好企业思想政治工作，必须发挥优秀企业文化的独特优势，着力培养企业精神，塑造企业形象，以文化人、以文育人、以文砺人，最终建立广大职工高度认同的价值观，夯实国有企业做强做优做大的共同思想基础。为此，要大力弘扬中华优秀传统文化、社会主义核心价值观，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，大力弘扬工匠精神、企业精神，让广大干部职工确立与社会主义核心价值观相一致的人生目标，凝聚起建设现代化企业的强大精神动力和智力支撑。六是要始终坚持以人为本的原则。企业要始终坚持以人为本的经营管理理念，始终围绕职工的切身利益展开思想政治工作。企业首先要始终坚持把职工摆在主人翁位置上，让他们参与到企业经营与管理过程中来，使他们的地位、权利以及责任得到充分的尊重，还要加强对职工的理论教育，使他们的思想观念得到及时更新，不断提高其职业道德水平。其次，就是要关心人，要注重人文关怀，为职工提供公平竞争的机会，为劳动、知识、管理以及技术等创造氛围、提供条件。3 结语企业思想政治工作的开展要适应新形势的变化，要坚持与时俱进的原则，使思想政治工作服务于生产、经营、管理的每一个环节，在内容上、形式上、方法上不断创新，通过思想政治工作的不断创新，为企业的改革发展提供思想动力与政治保障，促进企业的快速发展，为国民经济的发展贡献一份力量。参考文献[ 1 ] 杨萍.国企思政工作要进行四个方面的创新 [ J ] .思想政治工作研究,2017 ( 12 ) .[ 2 ] 彭丽贞.新形势下国有企业思想政治工作创新研究 [ J ] .东方企业文化,2013( 17 ) .经 | 法 | 纵 | 览篇八：企业思想政治工作创新研究
士士 学学 位位 论论 文文当前国有企业思想政治工作当前国有企业思想政治工作创新创新研究研究
——以重庆市国有企业思想政治工作为例重庆市国有企业思想政治工作为例
Research on innovation of the state-owned enterprise ideological and politic work
作 者 姓 名：
马志伟
指 导 教 师：
王成兰
教授
西
南
政
法
大
学 Southwest University of Political Science and Law
1 内容摘要 国有企业是国民经济的命脉,国有企业的发展状况对于国民经济和社会的发展有着举足轻重的作用。
重庆市的国有企业肩负着把重庆建设成为内陆开放高地和西部现代化产业地的重要使命。从重庆市经济社会发展的战略高度来看，及时准确地把握国有企业思想政治工作，改革和创新重庆市国有企业思想政治工作，是深入落实科学发展观的重要举措，是加强党的执政能力、建设社会主义和谐社会的关键任务，是顺利完成我国国有企业改革目标的根本保证。从促进国有企业和国有企业干部职工自身的发展来说，及时准确地掌握思想动态，反映真实问题。有利于政府和国有企业领导有针对性地解决这些问题，提高政府政策和企业决策的针对性和科学性，更好的做到“以人为本” ；有利于加强宣传教育工作，引导广大干部职工认清发展形势，解放思想、转变观念，培养高素质的职工队伍，同时提高企业的凝聚力和软实力。
近年来，重庆市国有企业十分重视发挥思想政治工作的“生命线”作用，努力把国有企业政治优势转化为发展和竞争优势。
面对新形势， 各个企业根据干部职工思想动态，不断完善内容、创新方式、丰富载体，努力提升思想政治工作水平。这一系列的举措效果如何？希望通过本文的论述，运用中国特色社会主义理论体系的立场、观点、方法，借鉴现代政治学、社会学、管理学、心理学、教育学的研究成果，对重庆市国有企业的思想政治工作进行系统分析，为掌握客观、真实情况，及时改革和创新思想政治工作提供可靠依据和对策建议。全文由四个部分构成：
第一部分：国有企业思想政治工作相关概念界定。该部分内容主要介绍了本文将涉及到的基本概念，包括国有企业、重庆市国有企业、思想政治工作、国有企业思想政治工作。接着阐述了加强国有企业思想政治工作的重要性。
第二部分：当前重庆市国有企业思想政治工作调查分析。在 2011 年重庆市国有企业思想政治工作调查的基础上，分析当前重庆市国有企业思想政治工作的开展现状。当前重庆市思想政治工作的开展过程中取得了一定的成效，主流是好的，但是也存在着一些问题。
第三部分：是文章承前启后的一个部分，是文章的重点所在。在前一部分析出当前重庆市国有企业思想政治工作存在的问题基础之上，探寻产生这些问题的原因。
2 第四部分：创新国有企业思想政治工作的对策思考。在分析出了当前重庆市思想政治工作开展过程中存在的问题及原因的基础之上，找到对应的解决措施，以求创新国有企业思想政治工作。
附：2011 年重庆市国有企业思想政治工作调查问卷
关键词：国有企业；思想政治工作；问题；原因；对策
1 Abstract
State-owned enterprises is an important force in promoting the national economy, is the lifeblood of the national economy. Has a pivotal role in the development of state-owned enterprises for the development of the national economy and social. View from the strategic height of the economic and social development in Chongqing, timely and accurate grasp of the ideological and political work of state-owned enterprises, the reform and innovation of ideological and political work of the city"s state-owned enterprises is an important measure to further implement the scientific concept of development, is to strengthen the party"s ability The key task of building a socialist harmonious society is the fundamental guarantee for the successful completion of the objectives of the reform of China"s state-owned enterprises. From the promotion of cadres and workers of enterprises and enterprise for its own development, timely and accurate grasp of the ideological trends reflect the true problem. Favor targeted government and business leaders to solve these problems, improve government policy and for corporate decision-making and scientific, to do better "people-oriented"; conducive to strengthen publicity and education work to guide the cadres and workers to understand the development situation, emancipate the mind, changing concepts, to train high-quality cadres and workers, while improving the cohesion and soft power. In recent years, Chongqing"s state-owned and state-holding enterprises attach great importance to play the role of the "lifeline" of the ideological and political work, and strive to political advantage into the development of state-owned enterprises and competitive advantage. Facing the new situation, the various enterprises according to the ideological trend of the cadres and workers, and constantly improve the content, innovation, rich carrier, efforts to enhance the level of ideological and political work. This series of initiatives effects how? I hope through this article on the matter, the use of the stand, viewpoint and method of the theoretical system of socialism with Chinese characteristics, learn from modern political science, sociology, management, psychology, education, research, and ideological and political work on state-owned enterprises in Chongqing system analysis, and mastered the
2 objective, real, timely reform to provide a reliable basis for suggestions and innovative ideas and political work. Constitute the text of which is composed of five parts: Part I: overview of state-owned enterprises ideological and political work. The part so mainly introduced in this article will be involved in the elaboration of the basic concepts, including the concept state-owned enterprises, Chongqing overview of state-owned enterprises, what is the ideological and political work, and state-owned enterprises is an ideological and political work.
Part II: study of the current ideological and political work of state-owned enterprises in Chongqing. This part of the text discussed based on the analysis of the current status quo of state-owned enterprises to carry out of the ideological and political work in Chongqing. Part III: the problems of the current ideological and political work of state-owned enterprises in Chongqing, this part of the focus of the article. Chongqing ideological and political work to carry out the process in a certain effect, the mainstream is good, but there are some problems in this one also. Part IV: Countermeasures to strengthen ideological and political work of state-owned enterprises in China. First a part of the foundation, according to the previous part of the analysis, the analysis of the problems in the current ideological and political work in Chongqing process, and found the corresponding solution of
these problems, in order to perfect Chongqing thought in the future political work.
Key Words：：State-owned Enterprises；； Ideological and Political Work；； Problems and Countermeasures
1 目
录 引
言 ................................................................... 1 （一）选题依据 ........................................................ 1 1.选题背景 ......................................................... 1 2.选题价值 ......................................................... 2 （二）文献综述 ........................................................ 2 1.国有企业思想政治工作创新研究 ..................................... 2 2.国有企业思想政治工作机制研究 ..................................... 3 3.国有企业思想政治工作方法创新 ..................................... 4 一、国有企业思想政治工作概述 .............................................. 5 （一）国有企业思想政治工作相关概念界定 ................................ 5 1.国有企业 ......................................................... 5 2.重庆市国有企业 ................................................... 5 3.思想政治工作 ..................................................... 6 4.国有企业思想政治工作 ............................................. 6 （二）加强国有企业思想政治工作的重要性 ................................. 7 1.重要的政治意义 ................................................... 7 2.重要的经济意义 ................................................... 8 3.重要的社会意义 ................................................... 8 二、当前重庆市国有企业思想政治工作调查分析 ................................ 9 （一）当前重庆市国有企业思想政治工作调查情况概述 ...................... 9 1.调查对象基本结构 ................................................. 9 2.调查问卷设置基本情况 ............................................. 9 （二）重庆市国有企业思想政治工作调查情况分析 ......................... 10 1.当前重庆市国有企业思想政治工作现状 .............................. 10 2.当前重庆市国有企业思想政治工作存在的问题 ........................ 14 三、当前重庆市国有企业思想政治工作存在问题的原因分析 ..................... 15
2 （一）领导认识上存在偏差 ............................................. 15 1.思想政治工作让位于生产 .......................................... 15 2.对思想政治工作重要性认识不够 .................................... 16 （二）缺乏科学定位和长远工作规划 ..................................... 16 1.缺乏科学定位 .................................................... 16 2.缺乏长远工作规划 ................................................ 17 （三）工作内容缺乏时代性 ............................................. 18 1.重视企业发展，不重视个人发展 .................................... 18 2.重视理想信念，不重视心理健康 .................................... 18 3.脱离职工工作、生活实际 .......................................... 19 （四）工作方法缺乏实效性 ............................................. 19 1.主题不够鲜明、目的不够明确 ...................................... 19 2.缺乏同新媒体技术的结合 .......................................... 19 （五）人力、财力保障相对薄弱 ......................................... 20 1.缺乏高素质专业人才队伍 .......................................... 20 2.缺乏稳定的经费保障 .............................................. 20 四、创新国有企业思想政治工作的对策思考 ................................... 20 （一）明确思想政治工作的科学定位，制定长远工作规划 ................... 21 1.明确思想政治工作科学定位 ........................................ 21 2.制定思想政治工作长远工作规划 .................................... 22 （二）调整国有企业思想政治工作内容 ................................... 23 1.协调企业发展和职工的个人发展 .................................... 23 2.关注职工的思想动态和心理健康 .................................... 25 3.贴近职工的生活实际和现实需要 .................................... 26 （三）创新国有企业思想政治工作方法 ................................... 27 1.主题鲜明、目的明确 .............................................. 27 2.注重同新媒体技术的结合 .......................................
篇九：企业思想政治工作创新研究
形 势 下 企 业 思 想 政 治 工 作 创 新 探 究江清容 龙岩城市发展集团有限公司摘 要：近年来，我国迎来了企业大发展的新形势，许多企业紧跟改革开放和市场经济的步伐，迅速发展壮大起来。但有些企业不重视思想政治工作创新，企业的思想政治工作无法与企业发展相协调。企业要以人为本，在内容、载体、方法、机制等方面对思想政治工作进行创新，为企业发展创造一个和谐、文明、协调的环境。关键词：企业 思想政治工作 创新 载体一、新形势下企业思想政治工作存在的问题思想政治工作是经济工作和其它一切工作的“生命线”。企业思想政治工作是企业建设的灵魂，是企业发展的动力引擎。企业重视发挥思想政治工作的优势，可以为企业发展创造一个和谐、文明、协调的环境。但新形势下，一些企业不重视思想政治工作，存在以下问题。1.企业思想政治工作地位不高。许多企业的高管认为，企业的第一要务是求生存，求发展，思想政治工作可有可无。企业内部对思想政治工作的重视不够，对思想政治工作的地位与作用认识不到位，导致部分企业的思想政治工作流于形式，经常出现“口头重视，实际忽视”的情况，没有真正做到经济发展与思想政治工作两手抓、两手都要硬。2.职工思想政治工作难度加大。随着社会的日益更新与发展，职工的思想观念、价值取向逐渐趋于多元化，思维活跃，观念都在不断更新。由于职工与外界社会联系、交往日益频繁，往往会受到外部思想观念的影响。企业在融入市场经济的大环境中，容易有个人主义、拜金主义，只顾去争得自己的利益，却忽视了作为企业在社会中必须承担的社会责任。这些都影响到职工的思想，不利于企业思想政治工作的展开。因此，企业的思想政治工作难度加大。3.企业思想政治工作队伍薄弱。企业思想政治工作没有得到应有的重视，没有吸引力，越来越多的人都不喜欢干与思想政治工作相关的事情，这也是目前企业思想政治工作的一个难点所在。4.企业思想政治工作缺乏创新。许多企业往往还采用计划经济体制下形成的经验、方法和手段来做思想政治工作。思想政治工作从内容、载体、形式到机制都缺乏创新，思想政治工作手段落后，不能与当前经济发展的新形势相适应。二、企业思想政治工作创新的重要意义创新是一个国家兴旺发达的重要内容和方向，是一个企业发展的强大动力。企业思想政治工作是新思想、新观念、新思维、新价值取向在现代企业的集结。为有效解决企业思想政治工作存在的问题，企业思想政治工作必须创新。而思想政治工作的创新，有利于企业建立现代企业制度、转换经营机制和加强科学管理，有利于企业推动科学发展。1.思想政治工作创新是建立现代企业制度的必然要求。建立现代企业制度是企业发展的必然要求。企业思想政治工作的创新，有利于统一思想、凝聚人心、稳定队伍的作用。把思想政治工作制度真正纳入现代企业管理体系之中，与企业生产经营工作融为一体，形成有力的激励、约束机制，不断强化职工的爱岗意识、竞争意识、忧患意识，鼓励职工在岗位上成才，在技术上创新，从而促进企业生产经营进入良性循环，建立现代企业制度。2.思想政治工作创新是新形势下做好职工思想工作的客观要求。随着企业改革发展的不断深化，职工的思想观念、价值取向呈现多元化发展趋势，加之网络等新兴媒体的迅猛发展，在给职工工作生活带来方便的同时，各种不良思想也进入职工的头脑，职工思想更加活跃、复杂，统一职工思想的难度不断加大。要适应这种形势的变化，只有不断创新思想政治工作，才能发挥思想政治工作凝聚人心、引导职工的功能，更好地服务职工群众。3.思想政治工作创新是促进企业发展的现实需要。当前职工思想观念受到外界的影响和干扰比较多，甚至会有落后的、腐朽的思想存在，他们的思想观念与行为习惯不能与新形势相适应，相协调。这些问题，都事关企业的发展，都需要通过思想政治工作的创新去破解新难题，促进新发展。创新企业思想政治工作可以优化企业环境，提高企业员工的信念，增强企业凝聚力，让所有的职工都能全身心投入企业发展工作当中，共同推进企业的发展。三、新形势下企业思想政治工作创新的举措新形势下，企业必须以科学发展观为指导，不断紧跟国际国内和现代企业的发展形势，继承企业思想政治工作的优良传统，借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，积极探索新时期做好企业思想政治工作的新途径、新内容、新形式、新方法、新举措，增强企业思想政治工作的主动性、针对性，促进企业生产经营，促进员工德、才、能、绩素质全面发展，推动企业发展。1.坚持内容创新。思想政治工作年年要有新主题，新内容，岁岁要有举措有创新，企业思想政治工作者要与时俱进，自觉适应形势发展的需要，不断充实和丰富贴近企业发展实际和员工思想实际的企业思想政治工作的新内容。企业在开展思想政治工作要紧紧地围绕企业发展的实际需求与员工思想的实际来设置工作内容，把精神层面的东西落实到实处，注重思想政治教育工作的实效性。要突出理想、信念、道德教育，加强“形势、目标、任务、责任”教育，强化爱厂如家、爱岗敬业教育，丰富职工的知识和提高职工素质，培养职工良好的敬业精神。企业生产、职工劳动保护工作也是进行思想政治工作创新的一个方面。一些特殊的企业如煤矿企业可以专门成立安全生产工作领导小组，设立专职安全员，对特殊岗位和重点区域设置一些警示标志，提高员工的安全意识。还可以设立劳动保护监督委员会，对职工安全工作进行监督和规范。2.坚持载体创新。企业思想政治工作创新要与企业文化建设相结合。企业文化既是当今世界上先进的管理思想，也是新时期思想政治工作探索的重要课题。企业在开展思想政治工作时，要由过去的灌输式教育变为灌输引导和职工自我教育相结合。要充分发挥工会、党支部和妇女组织等团体的作用，通过喜闻乐见的形式将教育内容渗透到职工生产和生活的各个领域和各个方面。比如，开展一些诸如篮球赛、文娱活动、员工拓展训练等活动，通过这些活动，可以丰富员工的生活，陶冶情操。在这种活动中员工更容易形成共同的思想与价值取向，有利于稳定职工队伍，营造朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围。还可以组织各类志愿活动及社会公益事业。例如，成立志愿者服务队与科普宣传服务队，通过各种志愿活动及公益事业的开展，不仅能提升企业的社会形象，也增强了企业全体员工的社会责任感。在新形势下，要提高思想政治工作的吸引力，增强生动性，还必须运用多种载体。例如，企业思想政治工作的许多内容可以而且应当通过现代传媒这一便捷通道，让工作对象愉快接受，如要正确运用互联网等载体，由于覆盖面广，传播速度快，时间和空间上具有更多的灵活性，而且声像并茂，形象直观，感染力强，较传统的思想政治工作更有优势。3 坚持方法创新。习近平总书记指出：“做好新形势下的思想政2014年·3月·下期经营管理 者学 术理 论经营管理者 M " 07.anager Journal
3党 的 群 众 路 线 教 育 实 践 活 动 几 点 体 会魏远智 福建中烟工业有限责任公司摘 要：开展党的群众路线教育实践活动是一项综合性、长期性、系统化的工程，要通过建立领导督办机制、部门责任机制和联合督查机制，把调查研究贯穿始终，把为员工办实事贯穿始终，把建章立制贯穿始终，以更加扎实的作风，为企业持续健康发展提供动力。关键词：国有企业 党的群众路线教育实践活动《中共中央关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》（中发〔2013〕4号）以来，全党深入开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，现已开展到第二批教育实践活动。这次党的群众教育实践活动把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求贯穿活动始终，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以贯彻落实中央八项规定为切入点，坚决反对“四风”，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，扎实推进学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制环节各项工作，作风建设取得了显著成效。结合本人参加第一批教育实践活动的感受，就如何开展好教育实践活动谈几点体会：一、加强组织领导，明确责任主体一是成立机构，加强领导。教育实践活动作为当前和今后一个时期重要的政治任务，首先要建立由企业党组党委统一领导，人事、政工、纪检等部门分工负责，全体党员积极参与的工作机制。完善组织机构，成立以一把手为组长，领导班子成员为副组长，相关部门负责同志为成员的教育实践活动领导小组，形成主要领导负总责，一级抓一级、层层抓落实的工作局面。二是明确主体，责任到位。明确党组是抓好教育实践活动的责任主体，企业主要领导同志是第一责任人。在活动期间，领导班子成员分别与相关部门建立联系点。纪检部门从一开始就介入，认真抓好正风肃纪各项措施的制订和落实，人事部门注重沟通协调，政工部门加强宣传引导，各部门之间形成上下联动、密切配合的局面。三是加大宣传，多方引导。要充分利用工作简报、企业报、企业网站、专栏等平台，通过开辟“深入开展党的群众路线教育实践活动”专题、编发专刊等形式，大力宣传中央关于教育实践活动的重要精神和决策部署，宣传企业教育实践活动进展，宣传经验做法和先进典型，为教育实践活动的顺利开展营造了浓厚的舆论氛围。四是统筹兼顾，齐抓共管。要坚持把开展活动与做好各项工作结合起来，做到“两手抓”、“两不误”、“两促进”。既认真落实中央和行业统一部署，坚持教育实践活动的基本环节不能少，把“规定动作”做到位；又结合实际，妥善安排各个环节的工作，把“自选动作”做精彩。五是统一部署、积极动员。第一时间召开动员大会，切实将全体党员的思想和行动统一到教育实践活动上来，做好教育实践活动总体部署。二、狠抓学习教育，确保学习效果一是有效组织学习。教育实践活动第一环节就是要将学习教育摆在重要位置，运用灵活多样、务实管用的方式，在学习教育上狠下功夫。既保证学习时间、突出重点对象，又坚持学用结合、知行合一。可以采取党组（党委）会、中心组学习、报告会等方式，通过领导干部带头讲党课、自学研读、集中宣讲、专家辅导、收看电视电话会议和播放专题教育片等形式，增强学习教育效果。还可结合中心组理论学习和支部组织生活会，组织党员认真开展学习。第一环节应着重学习中国特色社会主义理论体系，党章和党的十八大报告，学习十八届三中全会精神和近平总书记系列重要讲话精神，学习党的群众路线教育实践活动工作会议和中央政治局专门会议精神，学习中央和治工作，必须坚持以人为本。要努力运用说服教育、示范引导和提供服务等方法”。思想政治工作是做人的思想工作，因此必须坚持以人为本，在如何培养人、关心人，提高人的素质和调动人的积极性上下工夫、做工作。企业要重视要人才队伍的建设。企业应根据自身发展情况，可以制定长期或短期的计划及目标，鼓励员工结合实际制定利于自身发展的学习计划，不断充实自己。另外，企业也要定期进行职工培训，充分、科学地利用社会各类培训机构对干部职工进行专业素质及职业素养的培训，提高干部职工的职业素养和专业水平。在教育方式方法上要灵活，对党员干部可以利用党校、党员电教中心等进行政治业务培训，对职工特别是青年职工要根据他们求知、求美、求乐、求新的特点，通过知识竞赛，演讲比赛等多种形式进行爱国、爱厂、爱岗敬业教育，磨练教育和危机教育。企业在人才招聘、职工任用上，要严格坚持公平、公正、公开的原则，任用有潜力的职工，提拔先进工作者，为企业科学发展、跨越发展提供智力支持。企业在进行思想政治工作创新时需密切联系群众。企业领导要深入基层，对各个项目部进行考察与调研、项目点评，与职工进行密切的交谈，了解职工的问题和困难并帮助解决。企业要学会关心职工生活，为职工办好事、办实事，倾听基层职工意见。针对女职工，要切实维护好女职工的特殊权益，做好女职工工作。要关心职工生活，情系职工，深入开展困难职工、患病职工、退休职工的慰问工作，解决他们在思想、工作、生活上的困惑和困难，成为职工的知心人、贴心人，从而使思想工作落到实处。企业要以平等的态度与职工交流思想、交换意见、互相帮助、互相学习。坚持机制创新。企业思想政治工作要建立长效机制，就必须在制度方面进行创新。首先，企业要确立思想政治工作的地位，使思想政治工作贯穿企业决策形成、实施的全过程，把参与作用体现于企业生产经营和发展建设的全过程，形成一套较为完善的可操作性的制度体系。要建立起以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础和职工群众共同参与的思想政治工作体系。特别要完善企业思想政治工作责任机制、教育机制、考评管理机制，使企业思想政治工作真正落到实处。其次，企业要完善职工代表大会制度，切实维护广大职工的权益，使他们的权益不受到侵害，推进民主管理再上新台阶[6]。再次，就是加强工会制度建设，规范工会行为，进一步使工会工作规范化。工会工作要以公司经营生产为大局，扎实推进，开创工作新局面。最后，还要对劳动合同制度进行规范和完善，维护职工切身利益。参考文献：[1]芦福.对新时期企业思想政治工作创新的思考[J].内蒙古宣传思想文化工作,2013(10):39- 40.[2]蒋 汉.国有企业思想政治工作创新的几点思考[J].东方企业文化,2014(4):76.[3 ]朱洲 锋 .企 业 思想 政治 工 作创 新 探析 [J]. 中国 职工 教育,2013(24):86.[4] 张琦.新形势下企业党建思想政治工作研究[J].科技信息:科学教研,2008（15）:325.[5]郭庆祝.新形势下企业思想政治工作创新的若干思考[J].旅游纵览:下半月,2013(11):297.[6]吴霞 浅谈新形势下关于企业思想政治工作创新的思考[ ] 青春岁月, （ ）
3 5思 政 建 设经营管理者 M " 084.. J .2012 2 : 1 .an ager Journ al
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