劳动保障监察大队2022年工作安排9篇劳动保障监察大队2022年工作安排 xx县人力资源和社会保障局2022年上半年工作总结及2022年下半年工作方案2022年上半年，在县委、县政府的领导下，在市局的精心指导下面是小编为大家整理的劳动保障监察大队2022年工作安排9篇,供大家参考。
篇一：劳动保障监察大队2022年工作安排
县人力资源和社会保障局 2022年上半年工作总结及 2022 年下半年工作方案 2022 年上半年，在县委、县政府的领导下，在市局的精心指导下，以民生为核心，扎实开展每一项工作，现在将半年工作总结如下：一、工作开展情况 〔一〕以民生实事为抓手，扎实推进就业创业工作。第一个是扎实开展为民办实事工作。截止 x 月底城镇新增就业任务xxxx 人，完成 xxx 人，完成率 xx％；失业再就业任务数 xxxx人，完成 xxx 人，完成率 xx％；困难人员再就业任务数是 xxx人，完成 xx 人，完成率 xx％；新增农村劳动力转移就业任务数xxxx 人，完成 xxx 人，完成率 xx％；职业技能培训经开班 x 期，培训学员 xxx 人；创业培训开班 x 期，培训学员 xxx 人；失业保险基金征缴 xx 万元，支出 xx 万元；城镇记录失业率控制在x.x％以内；发布企业用工招聘信息 xxx 条。第二个是大力开展创业担保贷款。新增创业担保贷款共给予自主创业 xx 人，小微企业 x 家发放贷款额度 xxx 万元，带动 xxx 人就业；三是积极开辟就业渠道。为满足企业用工和各类求职者双向需求，帮助农村充裕劳动力转移就业，县就业效劳中心以〞就业不用去远方，家乡就是好地方〞为主题，举行了 2022 年〞春风行动〞、就业援助月暨市、县内企业招聘活动，主要面向有转移就业意
愿的农村劳动力、返乡返岗农民工特别是脱贫人口、农村低收入人口等重点群体，同时推出一批我市、县重点企业招聘信息，在各乡镇及县城共举办招聘会 xx 场，xx 家优秀企业参和招聘，其中涉及电商、制造、餐饮效劳、养老护理等多个行业，涵盖企业管理人员、普工、车工等 xx 余个工种，共提供岗位 xxxx余个。共发放各类宣传资料 xxxx 余份，参加招聘会的群众共计达 xxxx 余人，现场达成求职意向 xxx 余人。四是强化有组织劳务输出。x 月份开展〞春暖农民工〞效劳行动，通过大巴和高铁专列送 xxxx 名农民工返岗复工。同时全力推进劳务协作，构建有组织的劳务输出对接机制，精准提供就业效劳，县就业效劳中心和望城经济技术开发区管理委员会社会事务局、长沙望城区人力资源和社会保障局、天台县人力资源和社会保障局、上海天轶企业效劳外包开展区域间劳务协作，签订劳务协作协议，建立健全长效对接机制；在输入地、输出地、就业地等三地，分别建立〞三个清单〞。五是继续推进〞扶贫车间〞建设。延续费用减免等优惠政策，支持就业帮扶车间、就业帮扶基地等各类就业载体发展；强化就业创业政策支持，鼓励外出农民工等返乡入乡创新创业。截止目前，全县共有帮扶车间 xx 个，吸纳就业人数 xxx 人〔其中脱贫人口 xxx 人〕。六是就业社区和行政村平台建设工作。截止目前我县 xxx 个行政村、xx 个社区均已完成省公共就业效劳信息管理平台建设，建站比例 xxx％。针对乡镇及社区就业专干培训 x 次，合计培训就业专干 xxx 人
次。七是退捕渔民就业援助和脱贫劳动力稳定就业。截止目前我县 xx 名退捕渔民已全部就业。全县脱贫劳动力 xxxxx 人中已实现稳定就业 xxxxx 人，对未就业有意愿的脱贫劳动力提供〞xxx〞就业效劳达 xxx％。
八是积极开发乡村保洁公益性岗位。新增集镇保洁公益性岗位 xxx 人，调整乡村保洁公益岗位 xxx 人，工资从就业资金里拨付，按 xxx 元／月发放；剩余 xxx 人保洁员工资由县财政统筹涉农资金拨付，按 xxx 元／月发放。调整后，共有乡村公益性岗位 xxxx 人，其中生态护林员 xxx 人，保洁员 xxxx 人。
〔二〕以民生保障为核心，扎实开展社会保障工作。截至 x月底，城乡居民养老保险参保 xxxxxx 人，企业员工养老保险参保人数 xxxxx 人，机关事业单位养老保险参保 xxxxx。城乡居民养老保险征缴基金 xxx 万元。其中，个人缴费 xxx 万元，政府代缴 xx 万元；企业员工养老保险基征缴基金 xxxx 万元。机关事业单位养老保险征缴基金xxxx万，归集职业年金xxxx 万元。城乡居民养老保险共发放约 x.x 万待遇人员养老金 xxxx 万元，审核查验丧葬补助金申请xxx件，核定发放丧葬补助金xx 万元；企业员工养老保险共发放 xxxxx 待遇人员养老金 xxxx 万元，丧葬抚恤补助支出 xxx 万元；机关事业单位养老保险共发放约xxxx 待遇人员养老金 xxxx 万元。
〔三〕扎牢制度笼子，扎实开展社会保障基金监管工作。第一个是接受审计情况。x 月，县审计部门进驻社保中心对社保
基金开展审计。共发现以下问题：xx 人同时参加机关社保和城乡居保，xxxx 人同时参加企业社保和城乡居保。我单位对同时参加机关社保和城乡居保的，在城乡居保系统进行终止参保操作，同时参加企业社保和城乡居保的做成台账，待上级明确处理政策后再进一步处理。同时形成按期数据比对制度，没季度对机关、农保、企保参保人员进行比对，发现问题快速处理。x人重复领取机关社保和城乡居保待遇，涉及金额 xxxx.xx 元，已追回。x 人服刑领待，涉及金额 xxxx.xx 元，实际应稽核 xxxx元，已完成追缴。往来款项未及时清理。企业社保暂收款 xxx.xx万元未及时退回。单位已组织基金财务人员和财政衔接，及时清理往来款项。第二个是省疑点数据排查。x 月，省共下疑点数据 xxx 条，经排查，问题数据 xx 条.其中服刑领待数据 xx 条，涉及金额 xxxxx.xx 元，已全部追回。死亡领待数据 xx 条，涉及金额 xxxxx.xx 元，已追回 xxxxx.xx 元。余下 x 条问题数据，涉及金额 xxxx.x 正在稽核中。三是全力以赴做好养老保险待遇核查〞回头看〞的扫尾工作及问题卡的清零工作。截止到 x 月底，我县的非国家社保卡发放待遇整改任务数 xxxxx 张，已切换 xxxx 张，总体完成率 xx.xx％；我县社保卡整改任务数 xxxxx张，已整改 xxxx 张，完成率 xx.xx％。其中库存卡、已回收滞留卡 xxxx 张，已整改 xxx 张，完成率 x.xx％；不知去向卡 xxxx张，已整改 xxxx 张，完成率 xx.xx％；死亡人员卡 xxxxx 张，已整改xxxx张，完成率xx.xx％；暂不能确认持卡状态的卡xxxx
张，已完成 xxxx 张，完成率 xx.xx％。
〔四〕全力真抓实干，力保农民工合法权益工作。2022 年全县工程新开农民工工资专户 x 个，利用专户发放工资共计xxxx 余万元，农民工保证金共计缴纳 xx 万元，保函 xxx 万元。截至 x 月底接到工资问题投诉举报案件共 xxx 起，涉及农民工xxx 余人，涉及金额 xxx 余万元。
〔五〕全力稳扎稳打，抓实开展日常工作。
x. 事业单位招聘工作。第一个是完成了 xxxx 年公开招聘第二批事业单位 x 位同志的政审考察工作，并在新晃门户网站进行了拟录聘用前的公示，程序办理了入编手续，完成了档案的整理移交工作。第二个是制定 2022 年招聘工作方案。目前已经收集了 xxx 个岗位的招聘信息汇总，待县编委会开会确定职位数后，按招聘程序组织落地实施。
x. 〞三支一扶〞招募工作。第一个是做好所有在岗〞三支一扶〞人员的后续效劳工作，目前全部在岗人员 x 人。第二个是完成 2022 年〞三支一扶〞招募方案的申报，方案招募 x 人，其中支农 x 人，扶贫 x 人，水利 x 人，社会保障平台 x 人。具体招募时间以市局通知为准。
x. 县以下事业单位建立管理岗职员等级晋升制度工作。为贯彻落实《中国共产党中央办公厅国务院办公厅刊载印发《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》的通知》〔中办发〔xxxx〕xx 号〕精神，依据中国共产党湖南省
委组织部办公室、湖南省人力资源和社会保障厅办公室《关于做好县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度落地实施有关工作的通知》〔湘人社办发〔2022〕x 号〕要求，结合我县实际，特制定了《xx 县事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作落地实施方案》，成立了 xx 县事业单位管理岗职员等级晋升制度工作领导小组和工作专班。目前，中国共产党湖南省委组织部、湖南省人社厅已经审批，待市里批复后，立即组织落地实施。
二、存在的不足 〔一〕基金征缴扩面空间不大。由于我县受地域等各种条件限制，经济发展相对滞后，基金征缴潜能不大，虽基本覆盖，难以更大突破。
〔二〕就业创业压力不间断增强。第一个是劳务输出组织化程度低。多数外出务工人员因为学历、待遇、工种等原因不太接受就业部门推荐的用工地和企业，喜欢凭经验、感觉个人出去闯，以〞帮、传、带〞为主要的外出务工形式。第二个是组织培训难。县级培训力量薄弱，培训机构少，培训工种单一，无法满足老百姓的要求。三是农民工自我保护意不强。受文化程度影响，农民工维权意识不强，大局部农民工没有签订劳动合同，不缴纳社会保险，不懂得保护自身利益，合法权利无法得到很好保障。四是脱贫人口就业不稳定凸显。因受疫情影响，脱贫劳动力外出务工意愿不同程度弱化，沿海地区、珠三角地
区企业延迟开工或关闭，对脱贫劳动力复工率影响较大。就近就地就业存在较大困难，特别是新生代农民工，对企业的工资待遇和工作条件是最大的诉求，本地就业领域尚不能满足他们到需求。
〔三〕基金风险防范意识缺乏。局部工作人员对基金风险防范意识缺乏，业务经办未能严格按照业务规程办理，存在基金流失风险。乡镇报送死亡数据存在误差，部门数据共享未得到有效利用，增加了基金风险。
三、下半年工作方案 〔一〕加强社保基金扩面力度。在原有根底上，加强和税务部门合作，加强宣传力度，不间断扩大企业社保和失业保险征缴面，力保参保人群的合法权益。
〔二〕加强就业创业工作力度。认真落实就业创业政策，突出强抓农村劳动力、高校毕业生等就业困难群体创业就业工作；加强职业技能提升培训力度，将参训人员所学的技能变本钱人的谋生手段。
〔三〕加强工作人员培训力度。定期组织中心、乡镇经办人员进行业务培训，努力刻苦学习相关政策，熟练操作业务经办系统，加强对乡镇业务经办的催促检查力度，定期组织人员对乡镇进行现场业务指导，提升经办效劳能力。
〔四〕强抓〞清廉机关〞建设力度。依据上级要求和本单位实际，加强政治建设、能力建设和作风建设，开展持续性的
政治思想教育、职业道德教育和廉政警示教育，自觉接受监督。同时，以改良作风为主要抓手，严格按照省、市要求，努力打造〞五型双一流〞队伍，以高质量效劳于民。
篇二：劳动保障监察大队2022年工作安排
力资源和社会保障局关于 2 2022 年度工作情况汇报范文区人力资源和社会保障局关于 2022 年度工作状况汇报范文
2021 年，全区人社系统仔细贯彻区委、区政府的工作部署和市人社局的工作要求，精确把握当前形势，坚持民生为本、人才优先工作主线，真抓实干，主动作为，各项工作进展顺当，成效明显，被评为 2021 年全省 XX 工作先进集体。详细状况汇报如下：
一、工作状况及成效
（一）全面落实各项政策，就业创业工作稳步推动。坚持就业优先战略，多措并举稳定和扩大就业。2021 年以来全区实现城镇新增就业 XX 万人，救济就业困难人员就业 XX 人。一是服务企业稳定就业取得成效。强化重点企业用工监测，研判全区就业形势，防范规模性失业风险。强化供需对接，架构 1+N 综合聘请服务体系，通过做优现场聘请、做精校内聘请、做实网络聘请、开拓劳务合作基地等多元化举措缓解企业缺工问题。去年以来全区累计举办聘请会 XX 场次，供应就业岗位信息 XX 万个。春节后为帮助企业复工复产，成立工作组从 XX、XX、XX 等地集中包车接回员工，对从 XX、XX、XX 等地返 XX 的员工，供应专车接驳，确保
外来务工人员平安返岗。仔细落实企业稳岗补贴政策，全区共受理稳岗补贴申请企业 XX 家，补贴金额 XX 万元。二是重点群体就业帮扶机制不断完善。对各类就业困难人员实行实名制管理，扎实开展就业救济月活动，开发公益性岗位 XX 个，发放社保补贴和公益性岗位补贴 XX 万元，全力帮扶就业困难群体实现就业。做好辖区内未就业高校毕业生实名制登记，供应就业救济一对一、职业指导一带一、创业扶持一帮一精细化服务，离校未就业高校毕业生年末就业率达 XX %。三是创业带动就业工作持续推动。依托区域资源优势，以企业市场化运作和政府创新服务相结合的运营模式，胜利打造了 XX 创业园、XX 创业孵化器等一批高校生创业园和众创空间，全区现有创业孵化基地 XX 个、面积 XX 万平方米，入孵企业 XX 家。连续举办创响 XX 全民创业大赛，推选优质创业项目，2021 年以来全区共扶持 XX 人胜利创业，带动就业 XX 万人。
（二）突出改革完善，社会保障体系加快健全。以让群众获得更牢靠的社会保障为目标，持续推动社会保障体系建设。一是社会保障网络更加密实。建立全民参保登记长效工作机制，对辖区内未参保和断保人员进行跟踪宣扬，落实断保贴息和居保转企保各项实惠政策，社保扩面持续推动，居民养老、居民医疗两项保险的参保率分别达到 XX%和 XX%。二是退休职工社会化管理更加规范。目前全区共有企业退休职工 XX 万人。每两年组织健康体检
一次，每年组织赴周边城市一日游两次，夕阳美重阳节系列活动、XX 老人看家乡等活动，受到了退休职工的普遍欢迎，形成了肯定的品牌效应。
（三）助力产业强区，人才队伍支撑更为坚实。着力创新人才工作体制机制，为我区产业高质量发展供应坚毅的支撑和保障。2021 年引进高校生 XX 人、高层次人才 XX 人；新增高技能人才 XX人。一是人才引进渠道有效拓宽。搭建合作桥梁，与 XX 聘请合作，整体推介 XX 区域优势、人才政策、重点企业人才需求，加快我区紧缺人才和高层次人才的引进。2021 年共有 XX 家企业在 XX 聘请网站发布职位 XX 个，收到简历 XX 份。深化校内聘请，深化推动XXX 校内行活动，先后组织我区 XX 余家规模骨干企业赴高校举办专场聘请，供应就业岗位 XX 余个，达成就业意向 XX 余人次。在疫情防控常态化背景下，创新推出云校招、直播送岗活动，畅通供需对接。二是人才培育工作稳步推动。广泛宣扬，细心组织省双创安排、市 XX 人才安排、XX 之光人才引育安排等各类人才项目宣扬举荐、项目申报工作。建立了 XX 家重点引才企业信息库，为申报各类人才项目供应精准化服务。目前全区有享受政府特别津贴人员 XX 人，省、市有突出贡献中青年专家 XX 人，XX 省企业首席技师 XX 人，XX 市技术能手 XX 人。强化博士后工作站管理，目前全区有博士后工作站 XX 家。三是人才服务体系加快构建。建
立政企定点联系机制，分板块建立企业人事经理微信群和 QQ 群，每季组织一次 HR 沙龙；开展人社专项服务月活动，强化对企服务。组建高层次人才一站式服务中心，为高端人才供应项目申报、资金扶持、子女入学等全方位保姆式服务。每年举办沟通、融合、进步博士沟通活动，增进高层次人才间的沟通。四是事业单位工作队伍建设取得成效。严格根据规定程序，做好事业人员的招录工作，2021 年共招录事业人员 XX 名。主办区级机关干部大讲堂XX 期，邀请知名专家学者授课，区级机关中层干部 XX 余人次参与培训。机关部门编外用工管理逐步得到规范。
（四）坚持依法治理，劳动关系保持和谐稳定。主动应对经济下行和新冠疫情对劳动关系的冲击，加大劳动关系调控力度，2021 年共处理各类劳动争议案件 XX 起，其中仲裁立案 XX 件，监察立案 XX 件，劳动保障监察举报投诉案件结案率、仲裁委立案处理案件结案率均达 100%；为 XX 家企业办理不定时工作制和综合计算工时工作制审批，劳动关系总体平稳可控。一是源头防控更见成效。常常性走访基层、园区、重点企业，注意风险排查，发觉苗头性问题刚好介入、靠前指导；建立定期通报和突发特报制度，每季度向各板块主要负责人和相关部门通报群体性纠纷处理状况，落实跟踪重点案件，2021 年共调处群体性劳资纠纷 XX 起。每年对全区全部企业的劳动用工状况开展书面审查，主动开展劳
动保障法规政策宣扬培训，创新一案一课一建议仲裁工作机制，劳动监察强化主动巡查，对重点违法企业集中约谈，引导企业规范用工，切实维护职工合法权益。二是基层调解更为有力。主动应对劳资纠纷总量居高不下的实际，坚持重心下沉、关口前移，加快推动区域性、行业性调解组织建设，XX 劳动人事争议调解中心、XX 工业园劳动人事争议调解中心相继成立，就近为企业和职工供应法规政策询问、纠纷调解等服务，使 XX 和谐劳动关系建设示范区的内涵不断拓展。牵头组建根治拖欠农夫工工资工作领导小组，加强与住建、公安等部门联动协作，切实保障农夫工工资支付。三是工伤认定工作更加规范。不断健全工伤认定工作机制，严格认定程序，完善工作流程，主动探究工伤预防工作，提升工伤认定服务水平。2021 年共受理工伤认定申请 XX 件。主动推动同舟安排，辖区内建筑工地参与工伤保险实现全覆盖。
（五）加强自身建设，公共服务效能明显提高。大力提升公共服务精细化水平，让群众享受到更加规范、便捷、高效的人社公共服务。一是人社公共服务提档升级。以问题为导向，从便民利民动身，全面梳理人社业务流程当中的堵点痛点，创新推出以党员第一岗为特色的引导服务，业务骨干轮番到服务大厅挂牌上岗，帮助办事群众取号、介绍业务流程、供应政策询问、指导运用自助一体机等，有效解决了群众不知找谁办、不知怎么办的难
题，使人社服务更加贴心、更有温度。大力推动互联网+人社服务，在全市领先开发的微信服务平台XX就业目前关注人数接近XX万，主动推送最新人社政策信息 XX 条。每季编发《XX 人社》手册，按月编发就业简报，刚好分析传达全区就业状况。二是干部队伍教化培训力度加大。局机关每季举办讲业务、荐好书主题活动，开展人社系统技能大比武，进一步提高人社干部综合素养和业务实力。深化开展调查探讨，推动总结新阅历、探讨新状况、解决新问题，去年局机关形成调研文章 XX 篇。仔细落实党风廉政建设责任制，优化业务流程，完善内控机制，形成了管理规范、程序透亮的制度体系；扎实开展窗口单位改进作风专项行动，推动系统作风持续转变，维护人社部门为民务实清廉高效和谐的良好形象。
二、存在问题
在确定成果的同时，我们也醒悟地相识到，人社工作还存在一些不足之处和薄弱环节，特殊是今年突来起来的疫情使我们的各项工作面临新的压力和挑战：
一是就业创业相关指标进展放缓，就业救济工作成效弱化；
二是结构性就业冲突更加突出，技能人才短缺与一般劳动力过剩、招工难与找工难现象将长期并存；
三是疫情防控对企业生产经营产生冲击，导致劳资利益冲突加剧，影响劳动关系稳定因素增多，风险防控难度加大；
四是基层机构改革对人社工作产生影响，人社条线的非窗口业务如就业困难人员调查走访、技能培训、人才引育、劳动维权等工作面临无法下沉或者人手不足的逆境。这些都须要我们在今后的工作中主动应对、创新实干。
三、下阶段主要工作准备
当前及今后一个时期，人社工作面临的形势非常困难、任务更为艰难。下阶段人社工作的总体要求是：全面实行党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕民生为本、人才优先工作主线，坚持稳中求进工作总基调，坚持开拓创新，注意服务大局，全面提升就业创业质量，不断提高社会保障水平，统筹推动高层次高技能人才队伍建设，深化人事和工资制度改革，主动构建和谐劳动关系，持续加强公共服务体系建设，筑牢民生底线，防范化解风险，落实 XX 工作任务，努力实现我区人力资源
社会保障工作新突破。重点抓好六个方面工作：
（一）
推动政策落实，提高就业创业质量。把确保就业局势稳定放在第一位，健全和完善解决招工难问题的长效机制，着力寻求帮扶困难群体就业的有效途径。服务企业用工，接着发挥规模骨干企业联系制度的作用，将 HR 沙龙活动打造成一个为企服务、资源共享的有效载体。通过现场聘请、网络聘请和校内聘请等途径，进一步提升 XX 系列活动的影响力。加强劳务合作，建立一批劳务合作基地。帮扶重点群体，做好就业困难人员和应届高校毕业生实名制走访和跟踪服务工作，逐步建立精准识别、精准服务、精准管理的就业救济工作机制，确保实名制登记率和服务率达到100%。优化创业服务，持续推动高校生创业园和创业孵化基地建设，有效开展创业培训，推广落实创业担保贷款，切实提升创业项目市场转化胜利率。
（二）扩大社保覆盖面，推动社会保障体系建设。坚持问题导向，靶向发力，精准施策。接着抓好社会保险扩面工作，牢牢锁定重点企业、新办企业、服务业、断保人群，分类推动精准扩面。落实全民参保登记长效机制，加强对登记成果的运用，充分发挥断保贴息、居保转企保等政策效应，引导更多本地居民主动参保缴费。持续提升企业退休人员服务水平，将国企退休人员纳
入管理范围，精细做好档案管理、慰问走访、健康体检、医疗互助参保等基础性工作，加大各类文体活动举办力度，进一步打造xx 活动品牌。
（三）优化服务体系，激发人才队伍活力。切实履行政府人才综合管理职能，紧扣产业发展需求，推动两高人才队伍建设取得新进展。落实人才政策，仔细实施《XX 人才引育实施看法》，严谨细致地做好 XX 高技能人才、企业及社会机构嘉奖、人才工作特色园区嘉奖、特色创业园区嘉奖的评审认定工作。加强人才服务，完善与重点引才企业点对点服务机制，接着做好省双创安排、市 XX 人才安排、海外引智等各级人才项目申报和经费落实工作。做好职称初定和评审工作。加强博士后工作站管理，多措并举降低空站率。加强人力资源服务业的引进和培育，健全市场监管体系，促进人力资源服务业专业化、规范化发展。加大培训力度，发挥企业培训的主体作用，激励企业开展以技能人才评价为主的岗位技能提升培训。对失业人员、离校未就业毕业生等重点人群，大力开展职业技能提升培训、转岗培训和创业培训，增加其就业创业和职业转换实力。着力推广新型学徒制技能人才培育手段，不断壮大技能人才队伍。
（四）完善制度机制，提升人事管理科学化水平。根据国家、
省、市统一部署，稳慎推动人事和工资制度改革创新。做好招录和培训工作，做到公允、公开、公正，确保 2022 年事业单位聘请工作顺当完成，刚好办理新招录人员报到手续。接着办好干部大讲堂系列培训讲座，确保培训成效。做优人事管理工作，规范事业单位岗位设置和管理，严格落实机关事业单位编外用工管理方法。
（五）突出源头防控，构建和谐劳动关系。更加注意依法治理和源头防控，着力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。落实部门办案规范化，巩固内控机制回头看成果，加大对制度实施状况的监督检查，切实将制度落到实处，有效提高办案水平。推动基层组织专业化，结合区域实际，加快推动行业性、区域性调解组织建设，切实提高软硬件建设水平，主动打造若干示范单位，形成劳动关系条线新的特色品牌。促进企业用工规范化，加大主动巡查力度，对存在违反劳动保障法规隐患的企业刚好发放劳动监察建议书，建立劳动诚信红黑榜制度，引导企业遵章遵守法律，主动维护职工合法权益。
（六）强化责任担当，实现惠民服务水平全面提升。围绕 XX工作任务，努力补齐短板，打造优质高效的人社公共服务体系。主动落实放管服改革要求，主动承接市级下放的各项行政审批服
务事项，同时对下放至镇（开发区、街道）的事项做好指导，确保有序连接、顺畅过渡。主动应对、主动化解基层机构改革带来的新状况新问题，转变思路，创新举措，挂图作战，加快各项人社工作指标进度，努力争位次、保态势，为全区打造高质量发展标杆区增加砝码。推动人社干部队伍建设，与区委党校合作，举办人社系统骨干培训班。进一步优化内控机制，梳理风险点，落实全流程监管。围绕重点和难点工作，有针对性地做好课题探讨，注意调研成果转化。加强机关文化建设，建设一支志向坚决、敢于担当、团结高效、勤政务实的人社干部队伍。
篇三：劳动保障监察大队2022年工作安排
市劳动保障监察支队 公用 事业单位办事公开目 录一、 单位简介 （ 一）
单位概况 扬州市劳动保障监察支队是受扬州市劳动和社会保障局委托实施劳动保障监察的执法机构， 于 1998 年 10 月成立， 在岗人员 12 人，下设 5 个职能科室， 包括举报投诉科、 监察一科、 监察二科、 监察三科和综合科。
（ 二）
主要职能 扬州市劳动保障监察支队主要履行的职责包括：
宣传劳动保障法律、 法规和规章， 督促用人单位贯彻执行； 检查用人单位遵守劳动保障法律、 法规和规章的情况； 受理对违反劳动保障法律、 法规或者规章的行为的举报、 投诉； 依法纠正和查处违反劳动保障法律、 法规或者规章的行为。
主要对下列事项实施劳动保障监察：
（1）
用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（2）
用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（3）
用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（4）
用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（5）
用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（6）
用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（7）
用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（8）
职业介绍机构、 职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构 遵守国家有关职业介绍、 职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（9）
法律、 法规规定的其他劳动保障监察事项。
（ 三）
联系方式 办公时间：
上午：
8：
30—12：
00 下午：
14：
00—17：
30 办公地址：
扬州市友谊路 49 号（扬州市劳动保障局三楼）
联系电话：
0514—87338090 电话传真：
0514—87338090 电子邮箱：
yzlaodongjiancha@hotmail. com 通信地址：
扬州市友谊路 49 号（扬州市劳动保障监察支队）
邮
编：
225000
（ 四）
领导简介 （1）
支队负责人：
吴志斌
联系电话：
0514—87338091 分
工：
（一）
全面负责监察机构的行政、 人事及业务工作， 在局党组的领导和分管领导的直接指挥下， 认真组织和完成各项任务。
带领全队模范遵守局各项规章制度和纪律。
主持召开每周的队务会， 布置任务， 研究问题， 在充分发扬民主的精神下提出贯彻意见。
（二）
负责组织建立和实施岗位目标责任制， 制定月度和年度工作计划， 根据全局目标任务分解下达各项任务指标， 督查机构内各有关岗位责任制落实情况， 及时解决存在的问题， 并进行总结。
（三）
做好行政处罚案件的审核工作， 确保依法行政， 协调有关部门及时平息集体上访、 怠工、 罢工等突发事件的发生。
（四）
负责监察机构财务管理。
（五）
抓好监察机构队伍建设， 提高整体业务素质， 思想道德及行风廉政水平。
（2）
支部书记：
乐锦旗
电话：
0514—87338089 分
工：
（一）
在局党组和局机关党委的领导下， 按照支部委员会的分工全面负责党支部的日常工作；
（二）
负责召集支部委员会、 支部大会和党支部民主生活会， 认真贯彻执行上级的决议、 决定和指示， 按照支队中心工作要求， 研究安排党支部工作；
（三）
党支部工作计划、 决议的执行情况， 按时向支部委员会、支部大会和局机关党委报告工作；
（四）
负责对入党积极分子的培养、 考察和发展工作；
（五）
负责支队思想政治工作， 掌握工作人员的思想、 学习、 作风等情况， 总结经验， 表彰先进党员， 及时发现并帮助解决问题；
（六）
严格执行党的纪律， 加强作风建设和党风廉政建设， 教育和引导党员、 干部遵章守纪， 坚决同腐败现象作斗争；
（3）
副支队长：
林生俊
电话：
0514—87344563
分
工：
（一）
协助支队长工作， 分管劳动保障监察业务工作和支队长交办的其他工作；
（二）
负责开展劳动保障监察业务培训， 组织全市劳动保障监察员考证以及劳动保障法律监督员管理；
（三）
负责劳动保障监察案件的立案工作， 负责对县(市、 区)劳动保障监察机构的业务指导， 组织全市劳动保障监察机构 “争先创优”的考评考核。；
（四）
受支队长委托， 草拟重要文书、 工作方案、 工作总结、 参加重要会议等；
（五）
根据队员的德、 能、 勤、 绩表现情况提出奖惩意见；
（六）
抓好劳动保障监察目标管理责任制的落实；
（ 五）
内设机构 （1）
举报投诉科 负责人：
林生俊 科
员：
刘
敏
电
话：
0514—87338090 科室职责：
（一）负责接待群众来信来访工作， 落实举报投诉登记台帐制度；
（二）
对于符合立案条件的举报案件， 要及时报送支队负责人审阅， 并移交相应有管辖权的监察业务科立案调查；
（三）
对于上级交办的或情节严重， 影响较大的信访案件及群体性上访事件， 要及时向支队领导汇报， 并协助有关科室紧急处理；
（四）
督促举报投诉案件的查处落实情况， 及时将处理结果反馈举报投诉人；
（五）
接待群众举报投诉， 要使用文明用语， 热情服务， 不得与举报投诉人发生推诿、 扯皮、 争执现象；
（六）
保持举报投诉接待环境整洁、 干净。
（2）
监察一科 科
长：
周成永 监察员：
郭旭东 电
话：
0514—87344560
科室职责：
（一）
对管辖区域内各用人单位和劳动者进行劳动政策法规宣传；
（二）
认真开展辖区内日常巡查， 监督检查用人单位和劳动者执行劳动政策法规情况。
检查辖区各类职介组织、 职业培训机构执行劳动政策法规情况；
（三）
负责受理本辖区内的举报案件查处， 对用人单位和劳动者违法行为进行调查取证， 并提出处理意见；
（四）
根据支队统一部署， 开展辖区内各专项执法检查；
（五）
负责调查处理辖区内因劳动纠纷引起的职工集体上访、 罢工、 怠工等劳动突发事件 （六）
督促辖区内用人单位检查招用工登记， 办理劳动保障年检与劳动者办理各项劳动社会保障等用工手续；
（七）
具体分管开发区文汇街办， 市区渡江路、 国庆路、 史可法路以西， 南至江阳路， 北到邗沟路区域内和城北乡 邗沟路以北、 西湖镇内市辖用人单位的监察工作。
（3）
监察二科 科
长：
吴志斌（代）
监察员：
徐俊、 胡德华、 赵志沛 电
话：
0514—87344656
科室职责：
（一）
对管辖区域内各用人单位和劳动者进行劳动政策法规宣传；
（二）
认真开展辖区内日常巡查， 监督检查用人单位和劳动者执行劳动政策法规情况。
检查辖区各类职介组织、 职业培训机构执行劳动政策法规情况；
（三）
负责受理本辖区内的举报案件查处， 对用人单位和劳动者违法行为进行调查取证， 并提出处理意见；
（四）
根据支队统一部署， 开展辖区内各专项执法检查；
（五）
负责调查处理辖区内因劳动纠纷引起的职工集体上访、 罢工、 怠工等劳动突发事件；
（六）
督促辖区内用人单位检查对用工登记， 办理劳动保障年检与劳动者办理各项劳动社会保险等用工手续；
（七）
具体分管开发区施桥镇， 市区渡江路、 国庆路、 史可法路以东， 南至江阳路， 北到邗沟路区域内和汤汪乡 、 城东乡 、 湾头镇内市辖用人单位的监察工作。
（4）
监察三科 科
长：
林生俊（代）
监察员：
杜桐 电
话：
0514—87344563
科室职责：
（一）
对管辖区域内各用人单位和劳动者进行劳动政策法规宣传；
（二）
认真开展辖区内日常巡查， 监督检查用人单位和劳动者执行劳动政策法规情况。
检查辖区各类职介组织、 职业培训机构执行劳动政策法规情况；
（三）
负责受理本辖区内的举报案件查处， 对用人单位和劳动者违法行为进行调查取证， 并提出处理意见；
（四）
根据支队统一部署， 开展辖区内各专项执法检查；
（五）
负责调查处理辖区内因劳动纠纷引起的职工集体上访、 罢工、 怠工等劳动突发事件；
（六）
督促辖区内用人单位检查招用工登记， 办理劳动保障年检与劳动者办理各项劳动社会保障等用工手续；
（七）
具体分管开发区八里镇、 扬子津街办和市区江阳路以南区域内市辖用人单位企业的监察工作。
（5）
综合科 科
长：
徐立萍 科
员：
桑莺、 孙仁霞 电
话：
0514—87338083
科室职责：
（一）
协助支队领导安排工作， 负责监察机构内部管理工作， 建立办公、 值班、 会议等工作制度， 并组织实施；
（二）
做好行政经费调拨和使用统一规划工作， 执行财务管理和后勤保障工作；
（三）
负责统计数字上报和新闻宣传等工作；
（四）
负责文件制定、 审核、 打印、 传递、 归档等工作；
（五）
负责微机管理、 车辆管理、 卷宗档案管理等工作；
（六）
负责支队日常考勤、 考核工作， 做好会议纪要；
（七）
负责组织实施劳动保障书面审查工作；
（八）
负责监察人员法律监督员资格、 业务培训工作；
（九）
做好对外接待与协调有关部门工作。
（6）
劳动保障监察员职责 （一）
对用人单位和劳动者进行劳动政策法规宣传， 监督检查用人单位和劳动者执行劳动政策法规情况；
（二）
对用人单位和劳动者违法行为进行调查取证， 并提出处理
意见和立案报批手续；
（三）
在有关部门的支持下， 积极调查处理因劳动纠纷引起的职工集体上访、 罢工、 怠工等劳动突发事件；
（四）
结合劳动保障书面审查和各项专项执法活动， 督促用人单位与劳动者办理各项劳动用工手续；
（五）
制作有关劳动保障行政处理（处罚）
决定的法律文书并督促被处理单位执行；
（六）
对拒不执行劳动保障行政处理（处罚）
决定的用人单位和劳动者依法申请法院强制执行。
二、 服务项目
1、 扬州 市劳动就业服务中心：
办理《台港澳人员 就业证》 等 2、 扬州 市社会保险基金管理中心：
机关事业单位养老
保险费征收等 3、 扬州市劳动保障监察支队：
劳动保障监察投诉等 （一）
扬州市劳动保障监察支队服务项目包括：
（1）
接受投诉、 举报；
（2）
宣传劳动保障法律、 法规和规章；
（3）
监督、 检查用人单位遵守劳动保障法律、 法规和规章情况；
（4）
依法纠正和查处违反劳动保障法律、 法规或者规章的行为；
（5）
对违反劳动法律法规行为实施行政处理、 行政处罚。
（二）
投诉、 举报注意事项 （1）
劳动保障监察机构受理职工投诉的条件：
违反劳动保障法律的行为发生在 2 年内的；
有明确的被投诉用人单位， 且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉人用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
（2）
投诉人应当实名投诉， 并向劳动保障监察机构递交投诉文书。
（3）
劳动保障监察机构受理职工举报的条件：
违反劳动保障法律的行为发生在 2 年内的；
有明确的被举报单位；
属于劳动保障监察职权范围并由受理举报的劳动保障监察机构管辖。
如不属于受理举报的劳动保障监察机构管辖， 在征得举报人同意的情况下， 可移送有管辖权的劳动保障监察机构查处。
鼓励举报人进行实名举报。
4、 扬州市退休人员 管理服务中心：
退休人员 社区管理服务等 5、 扬州市职业技能鉴定中心：
职业技能鉴定申报等 6、 扬州市离休干部医疗统筹管理办公室：
离休干部医疗统筹费用结算等 三、 办事程序（ 流程图）
（ 流程图参照《扬州市劳动保障局行政执法流程》 绘制，内容包括：
项目 名 称、 办结时限、 收费标准、 收费依据等，并按照行政备案、 行政确认等项目 分类整理。
）
1、 扬州市劳动就业服务中心：
办理《台港澳人员 就业证》 流程图等 2、 扬州市社会保险基金管理中心：
机关事业单位养老保险费征收流程图等 3、 扬州市劳动保障监察支队：
劳动保障监察投诉流程图等 行
政
处
罚（处理）
听
证
程
序
流
程
图 项目类型：
行政处罚
项目编号：
01 办理时限：
30 日
服务电话：
87338089
监督电话：
87338067 服务地点：
友谊路 49 号
扬州市劳动保障局三楼
收费情况：
不收费
行
政
处
扬州市劳动保障监察行政处罚（行政处理）
流程图 其他确需中止听证的。
项目 类型：
行政处罚
项目 编号：
02 法定时限：
75 个工作日
服务电话：
87338090
监督投诉电话：
87338067 办理地点：
市友谊路 49 号
扬州市劳动保障局三楼
收费情况：
不收费
听证提出 邮寄提出 用 邮寄方式提出 听证要求的， 以寄出 的邮戳日期为准。
书面提出 当事人在收到听证告知书之日起 3 日内向组织听证的法制处书面提出听证要求。
口头提出 书 面 提出 确 有困难的， 也可口头提出， 由法制处记入笔录。
听证审查 不予听证 当事人提出 听证超过期限或不符合听证条件的， 法制处应当在收到听证要求之日起 3 日内书面告知当事人。
受理 对符合条件的听证要求， 法制处在收到听证要求 3 日内确定主持人， 听证员和举行时间、 地点、 方式， 并在举行听证 7 日前， 向当事人及其他听证参与人送达听证通知书。
听证公告 除《行政处罚法》 第四十二条第三项规定的情形外， 法制处在举行听证 3 日前以公告形式， 将听证案由、 时间、 地点、 方式公开。
听证中止 有下列情形之一的， 听证中止：
1. 当事人死亡或解散， 需等待权利义务继承人的；
2. 当事人或案件调查人因不可抗力的事件， 不能参加听证。
3. 听证主持人需回避时无法更换的。
4. 在听证过程中需对有关证据重新调查或鉴定的。
5. 听证举行 法制部门按程序举行听证、 制作听证笔录。
结束后， 听证主持人制作听证意见书。
听证终止 有下列情形之一的， 听证终止：
1. 当事人撤回听证要求。
2. 听证通知书送达后， 当事人无正当理由不参加听证的。
当事人死亡或解散满 3 个3. 月 后， 未确定权利义务继承人的。
4. 将要作出行政处罚决定改变， 已不属听证范围的。
其他需要终止听证的。
5. 听证告知
劳 动 保障行政机关 对 适用 听 证 程序的行政处罚（处理）
案件， 应当在作出行政处...
篇四：劳动保障监察大队2022年工作安排
第 11 期松江区劳动保障监察大队编
2009 年 2 月 6 日
【新春寄语】
2008欢乐和艰辛握手 2008愉悦和忧伤擦肩。
律回春晖渐万象始更新。
如今我们已告别 2008 迎来了充满希望的 2009。
新的一年开启新的希望 新的历程承载新的挑战。
2008已是终点2009必是起点 我们将 认清形势关注热点 根据需要解决重点 加大力量突破难点 团结协作强化优点。
2009 年劳动保障监察队伍成立的第十一年
蓝色盾牌指引着我们义无反顾勇往直前 我们将满怀信心朝着更高的目标迈进。
【综合报道】
监察大队召开春节期间工作部署会 为确保春节放假期间劳动保障监察工作得到全面、有效落实使大家过上一个欢乐、祥和、安全的传统佳节。2009 年 1 月 23 日下午监察大队支部书记、监察科
2 长周俊虎针对监察员履行的特殊岗位职能要求 保证春节放假期间的大队各项工作的连续性召开了春节期间的工作部署会。
他在会上说 “2008 年劳动保障监察工作在市监察总队的具体指导下在局党委的正确领导和局领导的关心下通过大家的辛勤工作各项任务圆满完成取得了较好的成绩各级领导和人民群众对我们的工作比较放心和满意。春节临近目前劳资关系在前期大量准备工作的支撑下总体态势比较平稳没有发生大的群体性劳资纠纷对欠薪工作处臵也比较得力但是我们作为劳动执法部门要时刻保持清醒头脑要把各种不利因素想在前措施订在先春节放假期间要着力在“二个提高”上做好工作。一是提高警惕性。金融危机给企业生产经营带来较大冲击尽管目前劳资矛盾没有完全凸显但是我们要保持警惕性和敏感性特别是春节期间大家要按要求加强值班值班要保证人在位车况好通信畅大队全体人员手机不得关闭。对轮到值班临时有事一时走不开的要及时向大队值班领导汇报便于尽快做出调整确保有情况人员能联得上车辆开得出事件处臵得好二是提高安全性。
放假期间大队各办公场所要关好门窗 关闭所有电源 消除不安全隐患。对开车回外地老家过年的同志要遵章守纪谨慎驾驶控制车速注意安全。春节亲朋好友聚餐大家要控制饮酒不能过量特别要禁止酒后驾车。希望大家在思想上牢固树立安全意识过一个快乐、平安、幸福的春节。
” 分管副局长黄建春在讲话中指出2008 年是不平凡的一年对各级政府是一个考验同样我们劳动保障监察工作也经受了不小考验。特别是在面对金融危机对企业产生影响和“新法”实施过程中出现的疑点、难点、热点问题大队全体人员能够上下一心齐心协力积极适应形势变化及时转变思想观念努力调整监察手段不断在实践中摸索敢于突破监察工作中遇到的瓶劲问题全力化解劳资纠纷做好维权工作体现出较高的整体素养主要表现在三个方面一是执法难度加大取得成绩比较明显。2008 年随着“新法”的相继实施劳动者的维权渠道进一步畅通受理的举报、投诉案件不断上升。大队在办案人数不变的情况下全年检查户数比 2007 年增加了 21.3%给监察工作带来一定的执法难度但是由于处臵得力 大队各项工作发展态势良好。
同时加强了对劳动政策法律法规的宣传力度使用工单位与劳动者的守法经营意识和合法维权意识明显增强 体现在劳动合同的签订、社会保险的追缴和最低工作标准的执行与 2007 年同期相比分别下降了
3 66.7%、16.8%和 50.5%收到了较好的宣传效果。二是注重帮扶工作,帮困送温暖活动开展扎实有力。一方面是金融危机爆发后大队根据形势需要深入所属企业做好调研工作并把当前企业遇到的难点问题进行全面分析全力为企业开展劳动政策法规咨询活动把有利于中小企业发展的政策规定用活、用足帮助企业渡过暂性的难关另一方面积极开展扶贫送温暖、 献爱心活动。
全体监察员响应“知民情、顺民意、解民忧”千名公务员联系千户家庭活动号召开展与困难家庭一对一扶贫帮困全年共送去慰问金 20000 余元为四川灾区捐款 18075 元捐书 36 本捐衣被 58 件适时为需要帮助的困难家庭和灾区人民送去温暖为社会奉献一片爱心。三是监察员办案能力得到了提高队伍建设得到了加强。在过去的一年里监察员承办的案件数量增加但案件的质量并没有下降在 ISO9001 质量认证体系审核中通过率达 90%以上符合标准体系认证要求。在抓队伍管理建设上以“严”字当头在“实”字上下功夫。大队支部坚持从教育入手不断夯实所属人员的思想基础筑牢思想防线并不定期把监察员的办案情况进行跟踪回访将办案过程纳入到大队监督监控之中通过抓制度的落实大队监察员队伍建设得到了全面提升。
总之2008 年监察大队圆满完成上级赋予的各项工作任务取得了一定的成绩但是我们也应该清醒认识到离上级的工作标准仍然有不小的差距这就要求我们在工作中树立勇于寻找差距敢于正视差距善于缩短差距的工作理念在实践中积极探索、不断总结进一步提高依法行政能力使大队 2009 年的全面建设更上一层楼。
抓重点
保稳定
扎实做好春节前“清欠”工作 ----监察大队召开春节前“清欠”工作形势分析会 为更好解决近期劳动保障监察工作中遇到的企业欠薪、 关闭、 减员等难点问题共同商讨应对之策确保大队工作平稳、有序展开。2009 年 1 月 19 日下午监察大队支部书记、监察科长周俊虎组织召开了大队科室负责人工作会议重点对拖欠员工工资情况进行梳理和核对特别是对目前“尚未清欠”且有可能存在不安全隐患的企业做了重点分析进一步统一思想寻求应对策略明确解决途径。分管劳动保障监察工作的副局长黄建春参加了会议。
在会上周俊虎科长就涉及拖欠 20 人含 20 人以上工资目前尚未“清欠”
4 结案的单位和处臵情况做了详实通报。
他要求对拖欠时间长 涉及人员多 金额大已作出行政处理并移送法院等待执行但员工工资仍未解决的要求审理科的同志加强与法院沟通尽量开辟绿色通道尽快解决对经查实有拖欠工资行为且答应在春节前“清欠”的单位经办人员要坚持做好跟踪督促工作以防意外情况发生对已确认无力支付或老板逃逸的欠薪企业要加强与街镇、园区以及相关部门的联系做好对劳动者安抚和矛盾化解工作同时还要做好政府先行垫付和企业欠薪保障金申请准备工作使劳动者能先期拿到或部分拿到劳动报酬确保他们的基本生活得到保障。副大队长顾林清就劳动保障协管员困难家庭补助情况和 2009年街镇协管员轮岗方案在会上进行了商讨。
最后分管劳动保障监察工作的副局长黄建春强调指出金融危机发生以来劳动保障监察工作面临很大挑战对监察员个人素质和履职能力也是一种考验面对日趋复杂的执法环境大队全体监察员能同心协力上下一心及时调整工作方法改变执法手段做了大量积极有效工作。特别是欠薪工作的处臵取得了明显效果仅 2008 年 10 月 1 日至 2009 年 1 月 16 日处臵欠薪企业 66 户涉及人员 3796人金额达 1263.71 万元。尽管目前总体态势比较平稳但是作为行政执法部门不能掉以轻心要高度关注欠薪问题全力做好应对群体性事件的准备工作重点要从以下三个方面抓好落实一是职责明确协作有力。欠薪问题已成为各级政府高度关注的一项重要工作特别是在当前形势下更应引起高度重视。在处臵工作中要按照属地管理原则依靠当地政府做好化解工作。对基层政府难以解决的要及时与相关职能部门沟通协调进一步顺畅处理途径防止推诿现象发生确保事态得到及时、有效控制二是处臵快速上报及时。对发生群体性事件的企业监察员要第一时间赶赴现场了解情况控制事态发展并把了解掌握的情况按要求分别向市监察总队、区政法委、局办公室及相关领导做好汇报工作三是取证充分措施得力。在处臵群体性劳资纠纷中 要深入一线 全面了解实情掌握一手材料保证各种证据材料的准确性、有效性把调查取证工作做深、做细、做实。在调查取证的基础上要采取有力措施充分发挥各级欠薪保障金垫付机制作用用足、用活各项政策使劳动者基本生活能得到保障。同时他还对监察大队的日常工作进行了全面部署要求各科室做好 2009 年工作规划并对监察大队和劳动协管队伍的管理问题提出具体工作要求。
5
【维权出击】
做企业的“后盾” 当劳动者的“靠山” 2009 年 1 月 21 日下午 1 点离农历春节只有 4 天时间在九亭镇某木业上海有限公司食堂内60 多名员工排好长龙依次领取工资。在工资发放现场有区劳动保障局监察大队、局劳动关系综合科、九亭镇社会保障事务所、镇派出所及企业所在地的村委会等 10 多名工作人员。看着员工喜笑颜开的拿到了拖欠半年之久的工资在场的工作人员也露出了欣喜之情。
时间回到 2009 年 1 月 16 日下午该公司二十多名员工到区劳动保障局上访称该公司已经有半年多没发工资了要求政府行政部门帮助追讨。其实他们反映的情况早在 13 日大队已收得到劳动协管员抄报的信息且已立案调查并于 16 日上午调查取证完毕经查实该单位确实存在拖欠 63 名员工 2008 年 5 月至 12 月工资共计 53.4 万元监察员已向该单位开具了责令改正通知书要求该单位在三天内补发拖欠员工的工资并按执法程序作出了行政处理决定。
由于该单位受到全球金融危机的影响确实无力支付所拖欠的员工工资办案人员迅速将该情况向领导汇报。局领导根据企业的实际情况和劳动者现实需求一方面要求监察员协同局劳动关系综合科同志按规定程序申请欠薪保障金可是申请欠薪保障金有一定的程序需要一定的时间资金一时难以到位眼下问题难以解决另一方面积极加强与九亭镇政府联系协商先行垫付问题通过与镇领导榷商镇政府同意先按欠薪保障金的标准垫付员工工资等欠薪保障金到位后予以填补以解决目前员工生活困境于是出现了文章开头的一幕。
临近春节“欠薪”行为的高发时节本案中劳动保障部门和各级政府不仅站在劳动者的角度考虑问题也从企业的实际情况做出思考急劳动者所急想企业所想采取有力措施寻求最佳方法用足、用活现有政策积极稳妥化解劳资矛盾既维护了劳动者的合法权益又帮助企业渡过暂性难关体现出特殊时期政府部门愿做企业的“后盾” 甘当劳动者的“靠山” 为建立和谐社会尽心出力。
【协管工作】
6 2008 年劳动保障监察协管工作情况汇总表 监督工作效果
项
单位建卡户数 调解工作情况 配合劳动监察情况 监督
化解
户数 追缴综合保险费 补发劳动者工资 各类经济补偿 补签劳动合同
份 调解件数 清欠工资 清退押金 加班工资 检查单位
户人数 参加人数次 人数 金额(万元) 人数 金额
(万元)
人数 金额
(万元)
人数 金额
(万元)
人数 金额(万元)
21 3.72
6 人数 金额(万元) 方松 774 1439 708 14.14 4 0.16
19 21 2.58
4 永丰 840 2288 1971 40.29 2
0.37
2
0.27
12 14 2.19
11 0.25 4 0.44
岳阳 2017 5430 1326 27.53
4 1 0.03
3 0.16 2 0.18
2 4 中山 1187 2705 1345 25.46
4 1 0.24
4 0.15
车墩 1211 2367 30801 631.2 194 40.47
31 9.5006
60 216 55.98
15 0.40 1 0.13
7 4 洞泾 698 2873 2011 42.04 31 5.28
28 2.53 119 12 70 17.02
17 0.34
九亭 1542 5811 21100 431.1 7 0.50
2 0.535
5 5 0.20
1 0.05
366 658 泖港 671 1049 4139 86.37
440 4 6 0.48
140 0.70
佘山 1264 2708 8073 175.1 12 1.91
4 7 0.74
石湖荡 593 1967 1322 26.13
11 9 0.69
9 1.30
泗泾 954 2469 1804 35.98
28 301 62.27
1 0.02 1 0.20
34 34 小昆山 797 4097 1111 22.36 34 5.16 24 9.6 28 12 35 9.90
1 0.02
4 3 新浜 632 1843 2833 57.09 115 15.73 2 1
10 101 47.58
3 0.25
1 2 新桥 1076 6920 1319 26.61
235 71.86
68 241 77.05
16 0.34 1 0.04
39 42 叶榭 1016 1435 2473 49.62
24 19 2.46
1 0.03 11 1.02
5 2 合计 15272 45401 82336 1691 399 69.577 324 95.296 587 277 1047 279.41 213 2.71 50 7.029 464 753 【案例分析】
拒不提供材料 难逃处罚 [案情简介] 2008 年 12 月 8 日松江监察大队接到举报前往洞泾镇的一家用工单位实施劳动监察并出具了劳动监察询问通知书要求相关负责人在指定时间到劳动监察部门接受检查。然而该单位没有按约定的时间前来监察员多次电话催促单位配合调查23 日该单位委托一名女员工仅带来了几份劳动协议书其他材料均未按要求提供监察员耐心向该员工说明情况...
篇五：劳动保障监察大队2022年工作安排
县人力资源和社会保障局 2022 年劳动保障监察执法计划 为进一步加强劳动保障监察执法工作，切实维护广大劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《保障农民工工资支付条例》等劳动保障法律法规的规定，按照国家、省、市对劳动保障监察工作的总体部署和执法工作的要求，制定 2022 年劳动保障监察执法工作计划。一、总体要求
（一）指导思想。深入贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《保障农民工工资支付条例》等劳动保障法律法规，加快构建和谐劳动关系，加强全县劳动保障监察执法队伍能力建设和执法工作标准化建设，进一步发挥劳动保障监察执法系统的整体功能，努力维护广大劳动者合法权益，为全县经济社会和谐稳定发展做出更大贡献。
（二）工作思路。按照《国务院办公厅关于推广随机抽查规范事中事后监管的通知》要求，做好“双随机、一公开”工作，继续转变执法方式，采取明查与暗访相结合、书面审查与现场监察相结合、投诉举报与双随机抽查相结合，开展全年劳动保障监察执法工作。抓住一个主题：严格执行国家劳动保障
法律法规。坚持两个结合：执法与服务相结合，惩戒与教育相结合。突出三个重点：重点领域、重点企业、重点环节。实现一个目标：推动用人单位切实贯彻落实劳动保障法律法规。
（三）工作目标。1.全年结合专项执法和日常监察执法用人单位单位（含项目）总共不少于 40 家。按照《XX 县人力资源和社会保障局关于做好随机抽查规范事中事后监管工作的通知》要求，在《县劳动保障监察执法随机抽查名录库》中抽取用人单位和执法人员。对抽查的用人单位进行明查暗访，并根据《XX 县人力资源和社会保障局关于开展企业劳动保障守法诚信等级评价办法工作的通知》要求，对被抽查的用人单位进行守法诚信等级评价，将评价结果在 XX 县人力资源和社会保障局网站予以公示。2.执法计划完成率 100%；3.投诉举报案件核查率 100%。
二、监察执法的主要内容及计划
按照年度监察执法工作计划编制每月执法计划，根据月执法计划和用人单位编制现场检查方案，对用人单位进行监察执法。
（一）劳动保障监察大队于 2022 年 1 月 10 日通知用人单位代表召开了 XX 县 2022 年度劳动保障执法“双随机、一公开”现场抽签会，在《县劳动保障监察执法随机抽查名录库》中抽取了被检查单位和执法人员，确定了被检查单位和检查时间。
（二）日常计划执法及内容。大队对重点企业日常监察执法，按照关于做好随机抽查规范事中事后监管工作的通知的要求，结合专项执法行动，有计划、有重点地对重点企业开展计划内日常执法检查。
1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。检查用人单位是否依法制定内部劳动保障规章制度。
2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。检查用人单位是否依法与劳动者订立了劳动合同。
3.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。检查用人单位是否存在违反《禁止使用童工规定》规定的情况。
4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。检查用人单位是否存在违反《女职工劳动保护特别规定》和《未成年工特殊保护规定》规定的情况。
5.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。检查用人单位是否存在违反《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假规定的情况。
6.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。检查用人单位是否存在违反《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》规定的情况。
7.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。检查用人单位是否存在违反《社会保险法》、《社会保险费征缴
暂行条例》规定的情况。
（三）专项执法计划及内容。结合上级安排，有针对性地重点开展劳务派遣公司年度经营情况定期报告审验、清理整顿人力资源市场秩序行动、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况检查、农民工工资支付情况检查 4 个专项行动。
1.劳务派遣公司年度经营情况定期报告审验。按照劳务派遣工作定期报告制度，1-3 月对我县劳务派遣公司 2022 年度经营情况定期报告进行审验。
2.开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。2022 年 4-6月份在全县开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，整顿人力资源服务机构和劳务派遣单位办理行政许可的行为；规范用人单位的招工行为；清查已在工商行政部门登记注册，但未取得人力资源社会保障行政许可即擅自开展人力资源服务活动的违法行为；清理未经授权保管流动人员人事档案的人力资源服务机构，查处收取人事关系及档案保管费、人才集体户口管理服务费等违规行为，保障流动人员合法权益；取缔各类非法人力资源服务机构和劳务派遣单位，依法严惩“黑中介”等严重违法行为。
3.用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况检查。7-9 月在全县范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况的专项检查，检查用人单位遵守劳动用工和社会保
险法律法规情况。
4.开展农民工工资支付情况专项检查。10-12 月依据《保障农民工工资支付条例》对在建项目开展专项检查专项行动，重点加强四方面的检查：一是各类用人单位依法支付农民工工资的情况，特别是建设领域施工企业支付工资情况，政府投资工程项目企业支付工资情况；二是企业经营者拖欠工资后逃匿的情况；三是用人单位与农民工签订劳动合同的情况；四是建设项目农民工参加工伤保险等情况。
三、工作措施和要求
（一）科学制定执法计划，提升计划执行度。按照统筹兼顾、突出重点、量力而行、提高效能的原则，根据批复的年度执法计划合理分解下达月度具体执法计划。加强执法计划执行进度和质量的跟踪督查，注重执法分析，找准执法薄弱环节。
（二）深化“严深细实”，提高监察执法效能。根据行业特点编制专项检查方案及现场检查表（或随机抽查事项清单），按照“严、深、细、实”要求，对照法律法规规章规定，对符合规定的搜集资料予以佐证，对不符合规定的采取制作现场检查记录、勘验笔录、摄录照片等措施固化执法证据，提高执法检查的实效性。
（三）规范执法，推进劳动保障监察执法标准化。按照公布的权责事项清单，明确责任主体、责任事项及责任依据，厘
清责任界限。严格执行《劳动保障监察条例》、《XX 省劳动和社会保障监察条例》，规范执法计划编制、现场执法检查实施、隐患整改复查、检查结果处理、实施行政处罚、案卷管理等各个环节，实现监察执法过程六化管理(执法工作制度化，执法过程程序化，执法程序证据化，执法证据案卷化，执法案卷规范化，履职尽责合法化)。
篇六：劳动保障监察大队2022年工作安排
022 年九江市人力资源和社会保障工作要点 2022 年 4 月 2 日2022 年九江市人力资源和社会保障工作总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面落实省、市党代会和全国、全省人社工作会议部署，坚持以人民为中心的发展理念，聚焦“三打造两提升”，稳字当头、稳中求进，踔厉奋发、改革赋能，实现人社事业高质量发展，为“再创九江辉煌，再现九派荣光”贡献人社力量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
一、全力以赴稳就业保就业
（一）全面实施就业优先战略。积极贯彻落实减负稳岗扩就业政策举措，开展全方位、多角度、针对性的宣传，提高政策知晓度。强化公共就业服务供给，完善就业服务体系建设。持续加大援企稳岗力度，开发更多就业岗位，促进劳动者实现多渠道就业创业。完善失业统计制度，扩充监测企业数量，及时准确监测企业岗位变化，有效防范规模性失业风险。建立健全就业工作考核机制，促进就业工作主体责任
落实。
（二）突出抓好重点群体就业。始终把促进高校毕业生就业作为重中之重，落实高校毕业生就业创业扶持政策，加强就业指导服务，开展人才留浔专项活动，提高高校毕业生就业率和留浔来浔比例。鼓励和引导农民工就近就地就业、返乡入乡创业，强化劳务协作，加快培育地方特色劳务品牌，推动多渠道就业。推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，强化退捕禁捕渔民安置帮扶，实现更充分更高质量就业。
（三）持续释放双创带动活力。健全创业担保贷款连续扶持机制，增加安排担保基金 940 万元，新增发放创业担保贷款 21.5 亿元。扶持一批特色鲜明的创业孵化基地，打造一批亮点突出创业平台载体，支持建设一批省级创业孵化示范基地，力争创建国家级孵化基地，完善创业孵化基地认定管理办法，积极打造“层级递进、特色突出、布局合理”的创业孵化体系。举办第五届“中国创翼”创业创新、“马兰花”创业培训讲师等赛事，营造浓厚创业创新氛围。
（四）大力开展职业技能培训。优化技工学校布局，提升技工教育层次，积极推进九江市高级技工学校晋升技师学院，支持修水县技工学校升格高级技工学校。组织重点群体就业技能培训、企业新型学徒制培训、新业态从业人员培训等各类专项培训活动，积极推广职业技能电子培训券，持续推行“互联网+职业技能培训”，不断促进职业技能培训提质增效。
（五）加快推进人力资源服务产业发展。贯彻实施《江西省人力资源市场条例》，努力构建统一开放、竞争有序的人力资源市场。落实推动新时代人力资源服务业高质量发展意见，开展人力资源服务促就业行动。加快推进人力资源服务产业园和孵化基地建设，鼓励各县区建设有特色、有活力、高效益的人力资源服务产业园。加强人力资源市场监管服务，大力支持劳动力市场、人才市场、零工市场建设。组织参加省第二届人力资源服务“前湖论坛”。适时开展人力资源服务供需对接活动。
二、健全多层次社会保障体系
（一）加强社会保障制度建设。贯彻落实企业职工基本养老保险全国统筹制度实施工作，完善基金预算管理办法和绩效考核办法。延续实施阶段性降低工伤、失业保险费率政策。做好退役军人养老、失业保险转移接续工作。持续做好机关事业单位中人待遇平稳衔接。完善城乡居民养老保险经办规程，规范城乡居民养老保险集体补助经办工作。助力乡村振兴战略实施，落实好社保代缴政策，做好退捕渔民参保工作。指导各地落实好助保贷款政策。落实工伤预防五年行动计划，做好新业态就业人员职业伤害保障，配合启动第一批省级工伤预防警示教育基地和工伤康复示范机构评选。
（二）推进参保扩面。深入实施全民参保计划，持续推进灵活就业人员、新业态从业人员精准扩面。着力推动工业园区企业参保，提高国家、省级工业园区正常经营企业在职职工参保率。通过大数据共享、对比、分析，提高参保扩面
的针对性和有效性。积极推进城乡居民养老保险适龄参保人员应保尽保。实现机关事业单位聘用人员养老保险全覆盖。推进国有行业单位参加失业保险。推动高风险行业和尘肺病重点行业企业全面参加工伤保险，推进基层快递网点优先参加工伤保险。
（三）落实社会保障待遇。持续做好企业和机关事业单位待遇调整和发放工作，推动提高城乡居民养老保险待遇水平。落实好职业年金待遇发放工作。会同有关部门出台文件继续提高未参保城镇企业退休人员等养老生活补助标准，规范市本级养老生活补助发放工作。继续推进落实工伤保险省级统筹制度。适度调整因工致残人员伤残津贴等定期待遇，探索建立伤残津贴和供养亲属抚恤金最低保障机制。
（四）强化社保基金管理。做好机关事业单位养老保险和职业年金欠费清理工作。推进有条件的县（市、区）完成机关事业单位职业年金记账部分做实工作。进一步完善社保基金风险防控体制机制，开展基金管理提升年活动，组织社保基金管理问题整改“回头看”，梳理优化经办机构内控流程，持续开展打击欺诈骗保行动。综合运用网络监督手段，健全常态化大数据筛查机制。稳步推进职业年金和城乡居民养老保险基金委托投资运营。
（五）优化社保经办服务。加快熟悉全国统筹信息系统，开展业务培训活动。全面推行综合柜员制，继续推行社保业务“网上办”、“掌上办”。健全社保领域常态化“静默认证”机制，将养老待遇领取资格静默认证范围扩大到涵盖养老、
工伤的社会保险领域。实行乡镇（街道）领取待遇死亡人员线上直报制度。开展明察暗访行动，稳步提升群众满意度，社保服务好评率达到 96%以上，全年对不少于 20%的差评进行回访。持续开展“进园区、入企业”宣传。
三、提升人才人事工作水平
（一）加强专业技术人才队伍建设。围绕重点产业发展需求，重点引进培养一批高层次人才和急需紧缺人才。持续擦亮“才汇九江”引才名片，创新开展好各类人才引进活动。以高层次高技能领军人才培养工程为抓手，做好人才工作。高标准建设九江市高层次人才联谊会，组织好高层次人才联谊、交流等各项人才活动。开展年度职称评审工作。分类推进职称制度改革，完善相关系列职称评价标准和评价方式。畅通新领域新职业职称评审渠道，开展纺织服装行业职称评审工作。落实新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员职称倾斜政策。组织开展享受政府特殊津贴人员推荐选拔工作。推进博士后工作站、博士后创新实践基地平台建设。做好专家服务工作，加大对留学人员创业园、留学人员创业创新支持力度。
（二）推进技能人才队伍建设。继续深化高技能人才和专业技术人才职业发展贯通机制。积极推进职业技能等级认定工作，组织职业技能等级认定考评员培训。拓展自主认定成效成果，力争认定主体数量翻番，评价人数超 4000 人。举办好综合性技能竞赛，着力做好省级二类行业职业技能竞赛申报工作，组织选手参加全省第一届职业技能大赛，力争取
得好成绩。启动第二届“九江工匠”选树，九江技能大师工作室、九江高技能人才培养基地评选工作。
（三）深化事业单位人事制度改革。持续加大事业单位公开招聘力度，保持公开招聘规模稳定，确保人事考试工作安全有序。大力推进县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度全面实施。进一步健全事业单位考核、监督管理制度。进一步推动江西省人事一体化平台使用，推进事业单位岗位管理线上办理，实现网络无纸化办公。持续深入推进公立医院薪酬制度改革，落实高校薪酬制度改革。完善事业单位绩效工资政策，健全义务教育教师工资水平“不低于”当地公务员工资水平保障机制。落实艰苦边远地区中小学教师特殊津贴制度。优化事业单位工资数据管理，全面推进事业单位工作人员工资线上审批。
（四）做好表彰奖励工作。科学合理构建市直（驻市）单位绩效考核体系和指标，强化考核结果运用和反馈；健全表彰推荐审核机制，建立获得省部级以上表彰、享受待遇人员信息库。
四、促进劳动关系和谐稳定
（一）积极构建和谐劳动关系。持续推进劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，打造和谐劳动关系示范典型，推进基层调解组织和劳动关系协调员队伍建设，提升对企业用工指导的服务水平。加强教育培训、房地产等重点行业领域劳动关系风险的监测预警，落实新就业形态劳动者权益保障政策。
（二）深入推进企业工资收入分配制度改革。配合做好国有企业市场化改革，坚持开展国有企业负责人薪酬兑现和国有企业工资内外收入监督检查。开展企业薪酬调查，发布企业工资指导线和劳动力市场工资价位，加强技能人才薪酬分配指引，指导企业合理确定薪酬。
（三）切实强化调解仲裁能力建设。全面推进我市星级仲裁院创建工作，抓好全省第二批星级仲裁院的创评,持续打造一批办案效能高、服务能力强的星级仲裁院。加大“智慧仲裁”“互联网+调解”系统推广运用力度，提高案件处理智能化水平，方便“线上维权”。推进“总对总”在线诉调对接机制建设，加大与法院裁审衔接工作力度，提高案件处理质效。组织开展仲裁案件庭审观摩等活动,规范庭审程序，提高仲裁队伍的能力。
（四）不断提高劳动监察执法效能。在工程建设领域探索推行电子劳动合同和农民工工资通过社会保障卡统一发放，完善农民工工资支付监管平台功能。全面落实工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法和工资保证金实施办法，做好银行、保险公司等金融机构业务考核评价。开展劳动保障多部门联合执法行动，加强信用体系建设，完善拖欠农民工工资失信联合惩戒名单管理，做好企业劳动保障守法诚信等级评价和重大劳动保障违法行为社会公布等工作。
五、做好综合性基础性工作
（一）打造便捷高效人社服务。贯彻落实省、市深化发展和改革双“一号工程”工作部署，进一步提升人社政务服
务水平。大力实施 “一网、一门、一窗、一次”改革，加大全市人社一体化综合信息系统应用力度，完善政务服务“异地通办”机制，推行“前台综合受理、后台分类审批、综合窗口出件”审批模式。深入推进“告知承诺制”和“一件事一次办” 改革，以数据共享、信息互联实现“数据多跑腿，群众少跑腿”。借助银行力量推进人社服务“就近办”，全力打造金融网点人社服务区。大力提升“赣服通”“赣政通”应用能力，推动政务办公和政务服务实现“网上办、掌上办”。持续深化作风行风建设，大力推行政务服务“好差评”评价制度，常态化推进“服务怎样我体验、发现问题我整改”、局（科）长走流程、练兵比武等活动。
（二）夯实基础性工作。组织实施人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划。扎实推进“五型”政府建设，提高法治建设水平。持续抓实机关内部管理、综合治理、安全生产、公共机构节能减排等工作。对标对表先进发达地区，找差距、补短板、抓赶超。不断提升人大建议和政协提案办理质量，扎实做好新闻宣传、政务公开、政策解读和舆论引导。聚焦“六个江西”建设和“再创九江辉煌、再现九派荣光”目标任务，推动省第十五次党代会和市第十二次党代会各项决策部署在系统内落地生根。推进网络安全和信息化建设，深入实施人社信息化便民服务创新提升行动。全面做好第三代社会保障卡发行管理应用工作，同步签发电子社会保障卡。建设社会保障卡居民服务“一卡通”平台，推进人社领域全业务、全过程线上线下用卡。打造政务服务、交通出
行、旅游观光、文化体验等社会保障卡应用场景。做好 12333电话咨询服务工作，打造人社服务热线新形象。
（三）全面加强党的建设。把党的政治建设摆在首位，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。加强党的理论武装，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党对意识形态工作的领导，全面落实意识形态工作责任制。深入贯彻落实新时代党的建设总要求，持续巩固拓展党史学习教育成果，大力推进党建“三化”建设。始终坚持党管干部的原则，从“选育管用”上全面发力，打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。坚决做好市委巡察整改各项工作，反馈问题照单全收，认真落实整改各项要求。严格履行全面从严治党主体责任，压实党风廉政建设“一岗双责”，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进。
篇七：劳动保障监察大队2022年工作安排
录2022 年上半年人社局工作总结和下半年工作打算 1
区人社局 2022 年上半年工作总结和下半年计划安排 2
县人社局 2022 年上半年工作总结和下半年工作计划 3
县人力资源和社会保障局2022年上半年工作总结及2022年下半年工作计划 4
2022 年上半年人社局工作总结和下半年工作打算 1
2022 年，**人社局在**委政府的坚强领导下，坚持稳中求进、高质量发展工作主基调，围绕建设**总目标，牢固树立“发展、幸福、赋能、活力、治理、满意”工作导向，自觉找准“经济发展促进者、美好生活奉献者、创新驱动实干者、人事改革推动者、社会和谐维护者、营商环境建设者”角色定位，奋力推进“要素供给高效、民生保障有力、人民群众满意”的高质量人社事业发展。现将今年上班工作总结如下：
一、2022 年上半年主要目标任务完成情况 截至目前，共争取政策性资金**万元，比去年同期多争取**万元。其中争取就业专项资金**万元、失业保险资金**万元、城乡居民养老保险金**万元。全县新增就业岗位**个，安置下岗失业人员**人，农村劳动力向非农产业转移**人，分别完成县政府下达全年任务的**％、**％、**％。城镇失业登记率控制在**％以内，低于市下达目标任务**个百分点。发放小额担保贷款**万元，帮扶**名下岗失业人员实现创业，并带动**人就业。举办线上线下招聘会**次，发布求职信息**条、接待各类求职人员**人次、免费求职登记**多人次、免费介绍**人成功就业。企业养老保险、机关事业单位养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险新增**人，同比增长**％。城镇居民参保人数达到**万人，参保率达到**％。各项社会保险金发放率保持**％。
二、重点工作推进情况 （一）树立就业工作“发展”导向，推动实现从稳定就业向协同经济高质量发展跃升。一是强化宣传，落实惠民政策。组织“惠民服务小分队”到人流密集场所开展社会保险全民参保“幸福行动”宣传活动，小分队通过发放问答手册、宣讲相关政策、解答群众疑惑等方式，让群众对各项惠民政策应知尽知，鼓励群众积极参保。持续加强培训惠企政策宣传，组织人员深入**等企业，进行适岗培训、岗位技能提升培训等政策宣传。二是紧扣招工，深化帮办助企。通过开展稳就业惠民生系列招聘会，受理企业委托招聘**余家，面向退役军人、返乡创业人员及高校毕业生等重点就业群体，精准化筛选就业需求，提供对应就业岗位**余个，现场达成就业意向**人次。借助招工平台，提供就业及政策指导咨询，累计提供服务**余次，发放系列宣传单、企业用工信息表**余张。三是多元服务，保障就业创业。多层次、全方位、立体化提供服务，持续加强培训力度，充分发挥企业主体作用，进一步提高职工的就业创业能力和职业适应能力。积极开展富民创业担保贷款回访，对县内申请人员进行回访服务。成立贷款回访组，宣传全民创业政策，进一步掌握县内富民创业担保贷款人员的经营情况，协助贷款人员解决贷款过程中遇到的困难和问题。
（二）树立社会保障“幸福”导向，推动实现从制度覆盖向人群覆盖、人人享有跃升。一是运用社保大数据精准扩面，促进未参保企业和人员“应保尽保”、中断缴费人员稳定参保，城乡
居民基本养老保险参保率保持在**％以上。二是持续完善社保制度体系，提供线上线下全方位服务，大力推进网上办理，助推“最多跑一次”服务，针对参保企业建立企业服务群、钉钉群，为参保企业提供操作培训，政策答疑，政策宣传，时时解答等服务，让参保企业足不出户就能体验到社保贴心服务。三是加强社保基金监管，建设社保基金监督管理信息系统，严格按照收支两条线和岗位权限制约要求，健全完善各项内控制度，实行经办系统权限分配专人负责和业务办理相互制约工作模式，实现业务办理专人专岗，确保业务操作有记录、可追溯、受监督，坚决杜绝管理“断层”和风险控制“盲区”。
（三）树立人才工作“赋能”导向，推动实现从人才要素集聚到人产高效协同跃升。一是创新人才评价机制，积极推进职称制度改革。进一步明确用人主体在人才评价中的职能定位，建立权责清晰、管理科学、高效协同的人才评价新机制。放宽人才评价权限，切实发挥管理部门作用。加强党委和政府对改革完善人才评价机制的统一领导，指导行业或部门制定好人才评价的实施细则和操作办法。加强职称制度改革，合理下放评价权限和培育发展各类人才评价社会组织、行业学会和专业机构，进一步健全市场化、社会化的管理服务体系。二是围绕重点行业和产业发展需要，积极谋划，认真研究，不断创新事业单位高层次、紧缺专业人才引进方式，取得显著成效。组织开展好高层次人才引进工作，对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才、具有高级专业技
术职务或博士学位的人才，可采取面试或直接考核等方式进行招聘；招聘紧缺专业本科及以上全日制应届毕业生，可采取赴省内外普通高等院校现场面试或直接考核等方式进行，教育、卫健、文化、体育等系统引进 985、211、副高以上职称等各类高端、紧缺人才**名。
（四）树立人事工作“活力”导向，推动实现事业单位从规范管理向创新激励跃升。一是健全岗位管理制度。完善岗位动态调整机制，做好县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施工作。二是完善收入分配制度。落实事业单位高层次人才工资分配激励机制，探索建立高校、科研院所等事业单位绩效评价制度，鼓励科研人员按规定创新创业并取得合法报酬。三是强化荣誉表彰激励。完善表彰奖励政策规定和管理措施，规范实施表彰活动，加大获奖者宣传力度。
（五）树立劳动关系“治理”导向，推动实现从应急管理向长效治理跃升。一是落实针对平台用工、家政用工等灵活就业人员的劳动保障政策。规范企业劳动用工管理，逐步推广应用电子劳动合同；持续推进劳动用工互联网备案制度落实，加强对企业劳动用工的动态管理；全面落实工作时间、节假日、带薪年休假等规定，规范企业特殊工时制度；构建劳务派遣用工监管长效机制，继续实施劳务派遣单位年度报告制度；开展重点行业突出用工问题治理，完善劳动关系风险动态监测机制和预警系统，有效防范和应对重大劳动关系舆情和风险。二是健全争议多元处理机
制，加强争议处理效能建设。完善劳动人事争议仲裁制度，创新仲裁办案方式，优化仲裁办案程序，建立健全案件分类处理制度；推行案前调解、庭前调解、庭中调解、庭后调解“一案四调制”模式；加强仲裁标准化建设，建立仲裁办案管理和评价机制。三是加强劳动保障监察执法能力建设，健全劳动保障监察工作体系，厘清层级职责，加强劳动保障监察执法人员培训和装备配备，提升执法规范化、标准化、专业化水平。持续推进根治拖欠农民工工资工作，以根治欠薪为重点开展执法专项行动，常态日常巡查，强化投诉举报专查，督办查处重大劳动保障违法案件，切实维护农民工劳动报酬权益。
（六）树立公共服务“满意”导向，推动实现从传统分散到集成高效跃升。一是推进人社政务服务事项集中，打通业务受理与经办系统链路，方便群众和企业“进一门、到一窗、办多事”。二是加快建设人社智慧治理中心，通过对内改造就业、仲裁、劳动监察等 8 个人社业务系统，接入社会保障卡管理、人事考试、12333 咨询服务等 12 个人社应用子系统，实现市人社局自有数据要素全领域全链条汇聚。坚持“扩大增量、优化存量”，深入实施全民参保计划，促进社保精准扩面，实现从制度覆盖向人群覆盖、人人享有的跃升。
三、2022 年下半年工作打算 2022 年下半年，**人社局将锚定**发展战略，对标**发展定位，立足建设**实际，对稳定就业、社保惠民、招才引智、人
事改革、和谐劳动等人社工作领域发起“新攻势”，为奋力建设现代化**不断贡献人社力量。
一、突出就业优先，发起“稳定就业”新攻势 一是做活就业政策扶持。强化人社惠企政策的宣讲和申报指导力度，打通人社政策供给与企业需求链接“最后一公里”。落实好一次性创业补贴、担保贷款等促进创业政策，以创业带动就业，以确保年内实现城镇新增就业**人以上，城镇登记失业率控制在**％以内。二是做实就业平台建设。大力推动招聘新模式，力争年内举办各类线上线下招聘活动不少于**场。进一步配优配强基层公共就业服务平台工作人员，持续提升基层平台公共就业服务标准化、信息化、专业化水平。三是做优就业技能培训。扭住企业发展用工需求，提升校企合作力度，和企业人岗适配率，力争年内各类线上线下职业技能培训不少于**人。四是做细重点群体就业。强化农民工、高校毕业生、脱贫人口、就业困难人员等重点群体就业政策支持，大力开发公益性岗位，为重点群体提供不断线服务，巩固就业保障服务成果。五是做好就业资金监管。进一步加强就业专项资金、职业技能提升专项资金、失业保险基金三项资金的监督和管理，进一步完善审批拨付流程，确保各类资金规范安全使用，充分发挥各类政策资金稳就业、促创业、兴产业、防失业的作用。
二、突出扩面提标，发起“社保惠民”新攻势 一是继续实施全民参保计划。聚焦重点群体，依托全民参保
登记数据等精准定位未参保人员，实施社保精准宣传服务，争取企业养老保险、工伤保险扩面有新的突破。二是继续提高社保待遇。按照上级统一部署和要求，完善优化信息系统，周密组织做好退休人员基本养老金提标调待工作，确保按时足额发放。同时做好特困居民城乡居保代缴、被征地农民社保补贴落实等惠民政策落实。三是继续完善基金监管机制。始终把社保基金安全放在首要位置，强化基金监管，做好“制防”“人防”“技防”，重点在数据比对、待遇支付、日常稽核监管等工作方面上，制定切实可行的操作性规程。常态化开展基金风险警示教育，强化工作人员责任担当和执纪问责力度。
三、突出高端引领，发起“招才引智”新攻势 一是引人才。紧跟新形势要求，按照相关文件精神，开辟人才引进“绿色通道”。同时积极配合**等部门，组织企业通过“走出去”与“请进来”，以刚性与柔性引进并举的方式，加大引进高层次人才力度。二是待人才。继续加大关键性人才、高层次人才和青年人才的评价申报工作，做好人才评聘工作。对事业单位中的关键特殊人才，可采用特色岗位办法来解决他们的职称聘用问题，并从政治上，经济上让人才切实享受到优待。三是备人才。注重引进高层次专业技术人才和在关键领域掌握前沿核心技术或拥有自主知识产权的高精尖人才，为**特别是园区企业提供更优更好的人才引进服务；另一方面大力为已引进的高层次人才提供研发平台等机遇，从而为全市经济社会发展提供更强的智力支
持、人才保证。
四、突出创新服务，发起“人事改革”新攻势 一是加强配合。与组织、编制部门的密切协作，积极做好**机关事业单位紧缺专业技术人员的招聘工作。二是加强落实。认真执行**文件要求，全面落实事业单位管理职员、职级并行制度。三是加强探索。稳妥推进各中小学校人事管理制度改革，逐步解决部分超编学校难题，为“双减”政策提供人社支撑。四是加强稳定。持续跟踪遗属生活困难补助费清理整顿工作，切实维护社会稳定。
五、突出多元化解，发起“和谐劳动”新攻势 加快推进劳动保障监察执法队伍建设，配齐人员装备。完善劳动监察执法机制，坚持市乡上下联动、职能部门横向联动、行政执法与刑事司法并列联动，做到源头预防欠薪和事中事后从严处置并举。加大劳动监察执法力度，积极开展根治欠薪专项行动，加强我市建设领域和重点行业联合执法检查，推动欠薪排查化解常态化。努力构建和谐劳动关系，开辟农民工维权“绿色通道”。积极推动劳动人事争议仲裁庭走进社区、走进厂区、走进群众家门，促使劳动纠纷能够及时就地调处。积极开展案外调解与立案调解、当庭调解与庭后调解相结合的调解步骤，及时、快捷地处理双方当事人的劳动争议，缩短案件处理时间，提升仲裁办案效率，不断提升群众幸福感、获得感。
区人社局2022年上半年工作总结和下半年计划安排2
2022 年上半年，在区委、区政府的正确领导和市人社局的精心指导下，我局紧紧围绕全区工作大局，认真做好就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等服务工作，现将上半年工作情况总结及下半年工作计划汇报如下：
2022 年上半年工作总结 一、稳就业，扎实推进就业创业 （一）就业创业工作目标任务进展情况：全区累计城镇新增就业****人，完成年度目标任务****人的**.*％；开发公益性岗位***个，安置困难就业人员***人，完成年度任务**.*％；开展岗前新录用培训、高级工以上技能提升培训等培训****人，完成年度任务**.*％，其中农民工培训***人（完成年度任务**.*％），面向**家企业职工电子社保卡发放首批***张电子培训券。
（二）人力资源招聘：共举办**场线下招聘会，有***家用工单位参加招聘，提供就业岗位*****个，求职登记人数****人，达成意向人数****人。完成全区用工备案****人，办理企业解除备案****人，审核审批《就业创业登记证》****本。帮扶**家企业招工引才***人，完成年度任务**.*％，其中**家重点企业招工引才***人。
（三）社区“三公里就业圈”：****年底启动“互联网＋智
慧社区”试点工作，依托幸福、官塘、学苑*个试点社区“智慧就业”平台，大力营造“送信息、送岗位、送政策、送服务”浓厚氛围，以社区一公里范围内的劳动者、小微企业为重点服务对象，通过线上运用“云计算”“大数据”等信息化技术、线下购买公共就业服务等，促进社区居民“家门口”就业，满足群众“近就业”、企业“快招工”需求。今年*月，新申报天井湖、友好、五松*个社区，推开试点工作覆盖...
篇八：劳动保障监察大队2022年工作安排
21 年度保障农民工工资支付工作考核细则类别 考核项目 评分项目 评分说明 分值 责任单位 佐证资料（包括但不限于此）
一、加强组织领导，压实监管责任
（一）落实根治欠薪工作机制，市级政府对下级政府进行督导考核（7 分）
1.区根治欠薪工作领导小组定期召开会议研究会商根治欠薪工作，制定年度工作计划并进行总结。
第 1 项年度工作计划具体形式不限。
2 各镇（街道）人民政府 区根治欠薪工作领导小组办公室 第 1 项协调机制有关会议通知、会议纪要、情况通报、工作信息及运行情况。2021 年度根治欠薪工作计划（要点）和总结。
2.区级政府对下级政府组织开展保障农民工工资支付工作考核，并将保障农民工工资支付工作纳入 2021 年度对本级政府有关部门和下级政府考核评价指标体系。
第 2 项中保障农民工工资支付工作考核指标应明确属地和部门责任。
2 第 2 项政府考核方案和实施细则，考核结果通报、督促方案和整改结果等资料。保障农民工工资支付工作纳入政府部门绩效管理考核和政府目标管理考核指标体系的文件。
3.区级政府依规对下级政府根治欠薪工作进行督促指导，督办或直接查处上级交办案件。
第 3 项中督促指导 1 分，督办查处案件 2分。
依规督促指导是指符合中央和省委省政府关于统筹规范督查检查考核要求的各类督查、检查、调研、指导等。
督办查处交办案件重点考核按时提交书面情况报告、查清事实、依法妥善处理等情况；发现并核实存在瞒报、谎报的，直接扣除 2 分；无上级交办案件的，可直接得分。
3
第 3 项根治欠薪有关台账，包括欠薪案件办理、项目制度落实情况；督促指导的通知、总结、通报；督办或直接查处案件（含 2022年春节前根治欠薪集中接访督办线索查实案件）处理情况、报告、证据等。
类别 考核项目 评分项目 评分说明 分值 责任单位 佐证资料（包括但不限于此）
一、加强组织领导，压实监管责任
（二）加强根治欠薪宣传引导和执法能力建设（6 分）
4.组织开展根治欠薪宣传培训和舆情监测。
第 4 项按要求开展宣传工作并报送稿件得0.5 分；按要求对人社系统执法人员、有关成员单位监管人员和企业管理人员进行培训（包括线上、线下培训）得 0.5 分；建立舆情监测机制，及时发现欠薪舆情的得 1分。
2 区根治欠薪工作领导小组办公室 网信、公安部门等根治拖欠农民工工资工作领导小组成员单位 第 4 项组织开展宣传活动的文件、新闻媒体宣传报道的各类资料、稿件、数量。组织开展有关学习培训（线上、线下）的文件、情况。执法宣传图文资料。欠薪舆情监测机制及运行情况。
5.加强劳动保障监察执法能力建设。
第 5 项经核查，劳动保障监察机构未承担人社部门综合执法职能的，劳动保障监察人员、经费、车辆未依规合理保障的，每发现 1 处扣 0.5 分，扣完 2 分为止；因推诿扯皮、态度恶劣、不作为、乱作为等行风问题造成不良影响的，对上级转办行风线索未及时核处并按要求报告的，每发现 1起扣 0.5 分，扣完 2 分为止。
4 人力资源社会保障部门 财政部门 第 5 项承担人社部门综合执法职能相关文件。劳动保障监察员培训、加强基层执法力量文件及落实情况。执法经费保障、执法用车配备、工作服配置情况及其相关文件资料（凭证）。劳动保障监察作风建设相关措施。上级转办行风线索查处、报告情况。
二、突出源头治理，推进制度建设
（三）整顿规范建设市场秩序，改进工程款支付管理（12 分）
6.有关部门严格审查政府投资工程项目资金筹措情况。
第 6 项经核查，项目未按规定落实相关要求的，每发现 1 处扣 0.5 分，扣完为止。
1.5
发展改革部门 第 6 项政府投资工程可研报告的批复以及资金落实情况。
7.有关部门按规定及时拨付政府投资工程项目财政资金，严禁垫资建设。
第 7 项经核查，项目未按规定落实相关要求的，每发现 1 处扣 0.5 分，扣完为止。
1.5 财政部门 工程建设领域主管部门 第 7 项按照规定通过财政资金及时拨付政府投资工程项目预付款和进度款凭证。依规按照合同约定预付款额度拨付凭证。政府招标文件、批复和施工合同中有无垫资建设相关内容。
类别 考核项目 评分项目 评分说明 分值 责任单位 佐证资料（包括但不限于此）
二、突出源头治理，推进制度建设
（三）整顿规范建设市场秩序，改进工程款支付管理（12 分）
8.工程建设领域行业主管部门落实行业监管责任，规范工程建设领域市场秩序，依法查处违法发包、转包或违法分包等违法违规行为。
第 8 项经核查，有未经查处的违法发包、转包或违法分包情况的，每发现 1 起扣 0.5分，扣完为止。
3 工程建设领域行业主管部门 第 8 项项目分包合同、分包单位相关资质资料，依法查处违法发包、转包或违法分包等违法违规行为的通知、处理结果。
9.全面落实工程款支付担保情况。
第 9 项经核查，未依据《保障农民工工资支付条例》办理工程款支付担保的，每发现 1 起扣 0.5 分，扣完为止。
2 工程建设领域行业主管部门 第 9 项工程款支付担保有关制度，在建项目依规办理的工程款支付担保凭证。
10.全面推行施工过程结算情况。
第 10 项经核查，项目未按合同约定计量周期或未按工程进度进行结算并支付工程款的，违规以未完成审计为由延期工程结算、拖欠工程款的，每发现 1 处扣 0.5 分，扣完为止。
2 第 10 项项目施工合同中约定工程款计量周期、进度结算办法相关条款，款项拨付凭证，未按期进行工程结算及拖欠工程款事由认定。
11.清理拖欠中小企业账款与根治欠薪的联动机制运行情况。
第 11 项经核查，未实现信息共享的扣 0.4分；清偿账款过程中未优先清偿所拖欠农民工工资的，每发现 1 起扣 0.2 分，扣完0.6 分为止。
1 经济和信息化部门 人力资源社会保障部门 第 11 项协调机制建立、运行情况。共享信息、会商协作工作开展情况。清偿账款过程中涉及拖欠农民工工资的线索或案件台账及处理情况。
12.重点项目根治欠薪“挂联包片”制度落实情况。
第 12 项经核查，未建立、落实本地区重点项目根治欠薪“挂联包片”机制的，未按季度报送工作开展情况的，每发现 1 起扣 0.2分；实地核查挂联包片项目发现仍未落实保障工资支付制度或存在拖欠农民工工资的，每发现 1 起扣 0.2 分；扣完 1 分为止。
1 根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室 第 12 项本地区重点项目根治欠薪“挂联包片”工作开展情况。
类别 考核项目 评分项目 评分说明 分值 责任单位 佐证资料（包括但不限于此）
二、突出源头治理，推进制度建设
（四）加强劳动用工管理，落实实名制管理、农民工工资专用账户管理、总包代发、工资保证金等制度（26分）
13.工程建设领域用工管理情况。
第 13 项经核查，未配备劳资专管员或专管员未依规履行用工管理职责的，未建立用工管理台账的，扣押农民工本人社保卡或银行卡的，未依规设立维权信息告示牌的，每发现 1 处扣 0.5 分，扣完 2.5 分为止；未在施工现场根据需要配备技能工人的，每发现 1 起扣 0.1 分，扣完 0.5 分为止。
3 工程建设领域行业主管部门 人力资源社会保障部门 第 13 项劳资专管员书面聘书及其工作职责等文件资料。用工管理台账。现场维权信息告示牌规范设立情况。预防扣押或变相扣押农民工社保卡或银行卡的措施及检查情况，随机询问农民工制度落实情况。项目施工现场技能工人配备情况。
14.在建工程项目施工总承包单位或分包单位与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记。
第 14 项经核查，未通过计酬手册或信息化实名制等管理手段记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息的，未与农民工签订劳动合同的，每发现 1 处扣 0.5 分，扣完为止。
3 第 14 项签订劳动合同情况。劳动合同、花名册、考勤（考核工作量）、计酬、银行代发明细、工资签领表等资料。实名制管理信息化平台用工实名登记管理情况。随机询问农民工制度落实情况。
15.实名制软硬件设备省内通用和数据省级统筹情况。
第 15 项要求按照“一地接入、全省通用”原则，实现省内各市县区实名制数据标准统一、相关软硬件企业在全省范围内统一开展业务，消除省内各地区数据和技术壁垒。经核查，发现未实现软硬件设备省内通用的扣 1.5 分；未实现数据省级统筹的扣 1.5分；均未实现的扣 3 分。
3 住房城乡建设部门 第 15 项建筑工人实名制管理平台软硬件设备通用情况，数据联通共享情况。
16.实名制项目数据更新情况。
第 16、17 项数据以全国建筑工人管理服务信息平台记录分析为准。实名制项目更新率 0%（不含）—10%（不含）得 0.3 分，10%—20%（不含）得 0.6 分，以此类推，3 第 16 项全国建筑工人管理服务信息平台分析记录信息。
类别 考核项目 评分项目 评分说明 分值 责任单位 佐证资料（包括但不限于此）
二、突出源头治理，推进制度建设
（四）加强劳动用工管理，落实实名制管理、农民工工资专用账户管理、总包代发、工资保证金等制度（26分）
17.在建工程工人考勤情况、项目经理和项目总监理工程师到岗率。
90%—100%得 3 分；工人考勤人数平均少于 8 人不得分，9（含）—16 人得 0.3 分，17（含）—24 人得 0.6 分，以此类推，81（含）人以上得 3 分；在建工程项目经理和项目总监理工程师到岗率 20%以下不得分，20%（不含）—30%得 0.2 分，30%（不含）—40%得 0.4 分，以此类推，60%（不含）以上得 1 分，岗位填报人员为非相应注册类的，每发现 1 起扣 0.5 分，扣完 1分为止。
4 第 17 项全国建筑工人管理服务信息平台分析记录信息。核查在建工程项目考勤记录、项目监理日志、项目施工日志和监理例会纪要。
18.施工总承包单位依规开立、撤销农民工工资专用账户情况。
第 18 项经核查，未依据《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》开立或撤销工资专用账户的，每发现 1 处扣 0.5分，扣完为止（未依规开立的，同时扣除第 19、20 项相应得分，每处扣 0.5 分）。
3 人力资源社会保障部门 工程建设领域行业主管部门 第 18 项依规开设农民工工资专用账户情况，开户证明（造价低、工期短、用工少项目属地免于开设的文件依据）；依规销户情况（公示、承诺书、申请书等资料）。
19.建设单位依规拨付人工费情况。
第 19 项经核查，项目建设单位未及时足额拨付人工费用至农民工工资专用账户的，每发现 1 处扣 0.2 分，扣完 1 分为止；人工费用的拨付周期超过 1 个月的，每发现 1处扣 0.2 分，扣完 1 分为止。
2 人力资源社会保障部门 工程建设领域行业主管部门 人民银行 人力资源社会保障部门 工程建设领域行业主管部门 人民银行 第 19 项依规拨付情况，按合同约定额度足额拨付凭证。
20.施工总承包单位按照资金管理三方协议，委托银行发放工资情况。
第 20 项经核查，分包单位未按月考核农民工工作量并编制工资支付表的，工资支付表未经农民工本人签字确认的，项目总包单位未通过专用账户委托银行直接发放工资的，每发现 1 处扣 0.5 分，扣完为止。
2 第 20 项依规签订的资金管理三方协议、农民工工资委托支付协议。分包单位按月考核农民工工作量、编制且经农民工本人签字确认的工资支付表。银行发放农民工工资明细。随机询问农民工制度落实情况。
类别 考核项目 评分项目 评分说明 分值 责任单位 佐证资料（包括但不限于此）
（四）加强劳动用工管理，落实实名制管理、农民工工资专用账户管理、总包代发、工资保证金等制度（26分）
21.在建工程项目工资保证金制度落实情况。
第 21 项经核查，在建工程项目未依据《工程建设领域农民工工资保证金规定》足额存储工资保证金或未依规及时退还工资保证金的，每发现 1 处扣 0.5 分，扣完为止（因应对疫情等原因依规暂缓缴存工资保证金的除外）；如发生涉及工资保证金的重大违纪违法行为，扣除本项全部分值。
3 人力资源社会保障部门 工程建设领域行业主管部门 银行保险业监管部门 第 21 项依规存储的农民工工资保证金凭证，暂缓缴存、减免的文件依据（如有）。依规使用、补存、退还工资保证金情况及其台账。定期清查工资保证金机制落实情况，涉及工资保证金的重大违纪违法行为查处情况。
（五）推进工资支付监控预警平台应用（6 分）
22.四川省农民工工资支付监管平台对在建工程项目农民工工资支付监管情况。
第 22 项经核查，未将在建工程项目纳入四川省农民工工资支付监管平台监管的（均参考属地和行业主管部门纳入标准），发现 1 处扣 0.1 分，扣完为止。
2
第 22 项数据以四川省农民工工资支付监管平台记录信息为准。
类别 考核项目 评分项目 评分说明 分值 责任单位 佐证资料（包括但不限于此）
（五）推进工资支付监控预警平台应用（6 分）
23.及时消除预警信息及在建工程项目按时上传项目档案情况。
第 23 项，2021 年以来，四川省农民工工资支付监管平台预警消除率区分 6 档评分：95%以上（含）不扣分；85%（含）—95%扣 0.2 分；75%（含）—85%扣 0.6 分；65%（含）—75%扣 1 分；50%（含）—65%扣1.5 分；50%（不含）以下扣 2 分。
按照《四川省人力资源和社会保障厅 中国人民银行成都分行关于接入四川省农民工工资支付监管平台的通知》（川人社办发〔2021〕48 号）要求，在建工程项目与银行签订《农民工工资专用账户授权书》，以项目授权银行向四川省农民工工资支付监管平台系统推送的数据为准，区分 6 档评分：95%（含）以上不扣分...
篇九：劳动保障监察大队2022年工作安排
保障监察大队 2012 年工作计划 为扎实做好 2012 年劳动保障监察工作， 努力构建和谐劳动关系， 维护劳动者的合法权益， 维护我县社会稳定， 我大队将认真服从局党组的工作部署， 积极总结工作经验， 创造性地开展工作，扎实推进劳动保障监察各项工作的顺利进行， 确保 2012 年劳动保障监察各项工作的全面完成， 特计划如下：一、 劳动保障监察工作 1、 做好农民工工作。
主要是认真开展拖欠农民工工资清欠专项行动、 进一步规范农民工工资保障金的管理， 维护农民工的合法权益。
重点是根据区、 市、 县关于做好农民工工作的要求， 全力做好辖区内各种工程建设项目农民工工资保障金的收缴管理工作， 扎实查处拖欠农民工工资案件， 保一方平安。
2、 全面开展劳动保障法律法规宣传教育工作。
主要是在电视台开设劳动保障法律法规宣传专栏， 在县基层就业和社会保障服务中心设立服务工作指南和劳动者维权宣传专栏， 把宣传与服务有机结合， 使劳动保障法律法规知识深入到千家万户， 对重大劳动保障违法行为进行社会公开， 全面推动劳动保障监察工作新局面。
3、 做好人力资源市场秩序整治工作。
重点是规范劳动用工招工行为， 努力从源头上预防和杜绝侵犯劳动者合法权益行为的发生， 维护劳动者的合法权益。
主要做法是：
切实规范招工市场行为， 加大劳动保障监察执法工作力度， 在招工主体资格、 招工广告信息内容、 性别和年龄与工种资格审查、 社会保障待遇等方面进行审查， 对招工广告信息的公开发布实行严格审批， 积极查处非法招工等侵犯劳动者合法权益案件。
4、 努力打造劳动保障监察工作新亮点。
我们要在 2011 年度劳动监察工作成功的基础上， 努力构建和谐劳动关系， 把劳动用工备案工作作为 2012 年的主要工作， 结合春暖行动劳动合同签订专项行动、 劳动保障监察书面材料审查、 日常巡视检查和专项行动的开展， 把我县国家机关、 事业、 企业劳动用工底子摸清， 力争率先在全市实现劳动用工备案和劳动合同签订全覆盖， 从而成为全市劳动用工案件工作的亮点。
适时保证机关、 事业、 企业劳动用工底子清， 人员清楚。
以此为基础， 建立企业诚信档案， 推动我县劳动关系和谐稳定发展。
5、 全力做好劳动保障接待服务工作。
主要是做好劳动监察前台服务工作， 热情周到地为群众提供优质高效的接待和咨询解答服务， 搞好来信来访登记， 限时办结， 及时答复， 建立劳动保障监察“共产党员先锋岗” 的模范带头作用， 努力提高我县劳动保障监察的形象。
6、 加大劳动保障监察日常巡视检查和案件查处力度。
严格履行劳动保障监察职责， 深入劳动用工单位开展劳动用工日常巡视检查， 及时受理和查处劳动保障违法投诉举报案件， 维护劳动者的合法权益。
今年重点要开启对全市在劳动保障违法行为当场处罚方面的先河。
二、 中心工作 1、 继续做好人口计生工作。
主要是认真履行计生专干职责，配合做好本局和联系村的人口计生工作， 保证年度人口计生指标任务的全面完成。
2、 继续做好安全生产工作。
我局是县安全生产委员会成员单位， 我们将服从局领导的安排， 积极配合参与县安委会做好安全
生产工作， 对本局安全生产各项指标认真加以落实， 确保 2012 年度安全生产工作取得更好成绩。
3、 全力配合做好党建工作。
主要是按照县直属机关工委的工作要求， 配合支部书记组织好机关支部党员积极开展党员活动，继续认真开展创先争优活动， 在共产党员中开展“共产党员先锋岗” 活动， 扎实做好结对共建先锋同行， 推动村机联建工作取得新的成绩， 确保党建各项工作顺利通过考核并取得优异成绩。
4、 认真做好局领导交办的社会治安综合治理工作。
把社会治安综合治理工作融入到各项工作中， 保证年度社会治安综合治理工作考核的顺利完成并取得优异成绩。
5、 扎实做好人社系统的新闻报导工作。
大力撰写我局在人事人才、 社会保障、 劳动关系等方面的新面貌、 新做法、 新成绩，积极在党报党刊、 电视台、 电台投稿。
配合局办公室继续做好人力资源和社会保障工作简报， 适时反映我局在各个方面的新面貌、新做法、 新成绩。
在物业管理办法的指导下， 积极主动地配合做好物业管理各项工作， 保证基层就业服务和社会保障服务中心各驻楼单位工作的有序开展， 关系和谐。
7、 在条件许可的情况下， 与就业服务中心一起， 组织开展一期家政服务员业务培训班， 使家政服务成为县就业的又一渠道，解决城镇居民的就业问题。
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