职代会工会工作报告9篇职代会工会工作报告 原创材料仅供学习 凝心聚力协同创新奋力开创国家能源集团新基业 ——在集团公司一届一次职工代表大会暨2018年工下面是小编为大家整理的职代会工会工作报告9篇,供大家参考。
篇一：职代会工会工作报告
创材料 仅供学习凝心聚力 协同创新 奋力开创国家能源集团新基业
——在集团公司一届一次职工代表大会暨 2018 年工作会上的报告 集团公司党委书记、董事长 ××× （2018 年 2 月 28 日）
2017 年工作回顾 过去的一年，在党中央、国务院的正确领导下，在国务院国资委和国有企业监事会的指导监督下，集团上下认真贯彻党的十八大、十九大精神和全国国有企业党建工作会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记视察集团的重要讲话精神为指引，坚持党的领导、加强党的建设，深入践行五大发展理念，坚持稳中求进工作总基调，坚持底线思维和价值创造，把公司重组、战略转型、结构调整、创新驱动作为新引擎，不断深化供给侧结构性改革，全力打好提质增效攻坚战，保持了安全生产总体平稳、经营发展持续向好、职工队伍和谐稳定的良好态势，实现了各项工作的圆满收官。
主要有六方面特点：
——喜迎十九大彰显央企责任担当。集团上下把迎接十九大召开和学习贯彻十九大精神作为重大政治任务，狠抓生产组织，强化安全管控，做好应急处置。十九大期间，集团安全生产稳定，煤炭电力供应可靠，未发生人身和设备事故，未发生环境污染事故，未发生具有负面影响的稳定事件，为保障十九大胜利召开交出了一份满意答卷。
——重组工作实现历史性跨越。在党中央、国务院的重视、关心和支持下，成功实施战略重组，特别是去年 11 月 20 日宣布国家能源集团领导班子以来，党组坚决贯彻党中央决策部署，广大干部职工讲政治、顾大局、识大体，确保了重组平稳过渡。
——生产经营再创新佳绩。全年完成煤炭销量 6.5 亿吨，煤炭产量 5.1 亿吨，发电量 8880 亿千瓦时，铁路运量 4.4 亿吨，自有港口装船量 2.4 亿吨，航运量 9313 万吨，油化品产量 1200万吨。其中煤炭销售总量、下水煤销量、发电量、铁路运量、两港装卸量、航运量等多项经营指标创历史最好水平。
——基建管理成效显著。新增煤矿产能 1700 万吨，火电装机 167 万千瓦，风电装机 352 万千瓦，水电装机 145 万千瓦。自主建设的世界能效、环保指标最优的泰州百万千瓦二次再热机组，以及哈密大南湖煤电一体化工程双双荣获国家优质工程金质奖；大渡河深溪沟水电站等八个项目获国家优质投资项目奖；补连塔
煤矿 2#辅运平硐等四项工程获 2017 年度煤炭行业优质工程和“太阳杯”工程。
——科技创新取得重大成果。400 万吨/年煤制油间接液化示范项目 2017 年 12 月 17 日实现 A、B 线全线满负荷生产。“煤制油品/烯烃大型现代煤化工成套技术开发及应用”“600MW 超临界循环流化床锅炉技术开发、研制与工程示范”两个项目获国家科学技术进步奖一等奖。“一种旋流干煤粉气化炉”获十九届中国专利金奖。龙源南日海上风电“大直径”嵌岩单桩技术填补世界岩基海域风电技术建设空白。数字化矿山建设、大渡河公司智慧企业建设成为能源行业“两化”融合的试点标杆。成功引入 3名院士担任集团首席科学家。集团院士专家工作站被评为首批全国示范院士工作站。
——党建工作走在央企前列。集团党建责任制体系建设和党建科学化信息管理做法受到中组部、国资委等上级部门充分肯定。神东煤炭集团、龙源电力等多家单位获“全国文明单位”称号，266 个基层党组织、425 名党员获得省部级以上表彰。涌现出全国先进基层党组织大同二电厂党委、央企楷模张晞和全国交通技术能手李信、王开文、张磊等先进集体和个人。打造了一批“党员红卡示范岗”“党员创新工作室”等精品党建项目，以及衡丰公司“精益党建”等优秀党建品牌。
主要做了六方面工作：
一、党的建设全面加强，企业政治生态持续净化 深入学习贯彻宣传党的十九大精神。在集团党组统一部署下，举办 15 期专题培训班，成立 50 个宣讲团，坚持“六聚焦”“五到位”“五个全覆盖”，深入基层企业、厂矿、车间宣讲十九大精神，全集团掀起了宣传贯彻十九大热潮，有关做法在国资委党委组织的中央企业学习会上进行了交流。
坚决履行管党治党主体责任。坚持抓党建工作“五个起来”总要求，制定党建工作“十三五”规划、廉政建设创优争先三年规划，修订集团公司章程，确立党组在公司治理中的法定地位。制定集团党组工作规则、党建工作责任制实施办法，建立党建工作定期报告制度。实施“6+1”大力推进基层党支部工程、党员素质提升工程和标准化党支部建设，实现了基层党建与生产经营同步双推进。强化责任考核，建立“一岗双责”责任体系和责任清单。持续加强思想建设，“两学一做”学习教育迈入常态化制度化轨道。
强化监督执纪问责。始终把纪律和规矩挺在管党治党最前沿。科学运用“四种形态”，不断加大纪律审查力度。持续加大内部巡视力度，十八大以来累计完成 17 轮内部巡视，实现对二级单位巡视全覆盖。深入推进巡察工作，抓好整改落实。坚决贯彻落实中央八项规定精神。
群团工作、统战工作不断创出新模式；新闻宣传、企业文化建设工作有了新提升，企业软实力进一步增强。
二、深化供给侧结构性改革，推动集团战略布局优化和结构调整 积极推进清洁发展。煤炭清洁开采方面，建设绿色矿井，开发环保产品，发展科学产能。集团核增先进产能煤矿 5 处。在2017 中国煤炭企业科学产能百强排行榜中上榜 22 家，核定科学产能 2.4 亿吨，占全国 38%。煤炭清洁供应方面，开行块煤集装箱列车，实现煤炭供应定制化、个性化服务。清洁高效火电发展方面，坚持绿色发展，脱硫、脱硝机组比重均已达到 100%。1.35亿千瓦机组实现超低排放，占现役煤电机组容量 76%。东部地区全部实现超低排放。全集团煤电 60 万千瓦及以上机组占比59.2％，超临界、超超临界机组占比 53.4％，百万千瓦机组 27台，占全国 25.9%。清洁和可再生能源装机占比达 24%，同比提高 1.4 个百分点。牢牢把握海上风电开发的技术和规模优势，扎实推进 CIGS 薄膜太阳能技术研发和项目平台建设，BIPV 课题研究及示范项目建设有序进行，积极参与核能建设运营。
大力推进结构调整。严控各类投资，着力做强做优煤炭、新能源、运输等业务。加大煤电去产能力度，实现从速度规模型向质量效益型转变，圆满完成年度煤、电去产能任务。
积极响应“一带一路”建设。与美国西弗吉尼亚州签订页岩气和化学品生产项目框架协议。南非德阿风电项目高标准投产，实现全产业链“走出去”，被誉为“金砖”国家能源合作典范。南苏电厂荣获“2017 年度最佳创新电力企业”称号，在印尼综合评比排名第一，爪哇 7 煤电项目在印尼总统见证下开工建设。等离子点火等节能环保技术与产品出口美欧亚 20 多个国家和地区。
主动参与雄安新区建设。集团党组认真学习贯彻习近平总书记关于河北雄安新区规划建设的重要指示精神，主动加强与河北省沟通联系，组织编制参与雄安新区规划建设工作方案、支持参与雄安新区建设行动计划，形成集团全面参与雄安新区建设的总体规划书和行动路线图，积极为雄安新区建设做贡献。
三、全力抓好安全生产和节能环保工作，安全环保指标继续保持国内领先、世界先进水平 贯彻落实《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》，按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”原则，扎实推进风险预控体系和安全生产标准化建设，深入开展安全环保大检查和安全环保管理审计，集团安全环保生产形势总体保持稳定，全年未发生较大及以上事故。集团 14 个煤矿安全生产 10 周年以上，29 个煤矿安全生产超过 3000 天，65 个煤矿安全生产超过 1000 天。集团 395 个发电企业安全生产超过 1000
天。主要水电机组实现汛期零非停，风电设备故障小时同比减少29%，均为历年最优水平。在 2016 年火电机组可靠性和能效对标竞赛中，集团 16 台机组荣获可靠性优胜机组。供电煤耗同比降低 2.8 克/千瓦时。铁路、港口、航运业务全部实现“零死亡”安全目标。全集团二氧化硫、氮氧化物排放量同比分别下降 26%和 11%。所属燃煤机组全部实现烟气排放达标。2017 年集团淘汰6900 台落后机电设备，治理 736 台燃煤工业锅炉，实施 60 项废水防治工程，整改消缺 15 项重大环境隐患，环保实现“零事件”。
四、公司改革不断深化，企业内生动力进一步增强 探索股权激励方式，完善多元化激励手段，在市场化程度较高的科技型企业开展职业经理人选聘试点。积极推进中央批准的宁夏神耀科技公司员工持股试点改革工作，激发科研和骨干员工工作积极性。
优化激励分配机制，实施工资薪酬与业绩考核直接挂钩，打破管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减坚冰。实行子分公司月度考核体系，完善了“效益升工资升，效益降工资降”的薪酬分配体系。
企业层级“压减”和“三供一业”分离移交深入推进。管理层级全面压缩至四级以内，累计精简各级法人机构 164 家。全面完成年度“三供一业”分离移交。
处僵治困工作取得新成效。2016-2017 年完成 44 家僵尸和特困企业处置和专项治理工作，超额完成国资委年度考核指标。
低效无效资产稳妥处置。全年完成 37 项低效无效资产处置，累计完成低效无效资产处置 115 项。
五、全力打好提质增效攻坚战，生产经营绩效得到全面提升 强化对标指引，加强成本管控。煤矿全员工效是全国煤矿平均水平 3.6 倍，吨煤成本同比降低 3.7 元/吨。电力全年火电剔除燃料售电单位完全成本同比下降 6.9%。优化运输组织，积极推进大物流建设，运输成本逐年降低。煤制油化工产品生产成本显著下降。国内首家电力专业产品电商平台——国能 e 购正式上线运行。
管理运营效率效益进一步提高。煤炭方面，强化生产组织，超前预判市场形势，灵活调整价格政策和经营策略，全年煤炭产量、销量、北方港占比均创历史新高。销售总量连续三年稳步增长。电力方面，完善营销考核体系，统筹平衡电量电价和风险收益，抢抓市场电量。全年火电利用小时同比增加 163 小时，高于全国 207 小时；风电弃风限电同比减少 5.5 个百分点，低于全国平均 1.5 个百分点；水电在来水总量同比持平情况下发电量同比增加 10.5%。全年完成直接交易电量同比增长 38.3%。运输方面，铁路总运量同比增长 10.4%。朔黄、准池、甘泉铁路年度运量、两港卸车均创历史纪录。黄骅港装船量、珠海煤码头吞吐量创历
史新高。航运量同比增长 30%。煤化工方面，主要装置实现“安稳长满优”运行，高附加值油化品研发与生产取得积极进展，油品销售终端网络开始布局。
积极释放煤炭先进产能。满足自有电厂和重点长协用户煤炭供应，全年长协煤合同兑现率达 90%以上。组织生产会战，保障东北地区煤炭需求。集团调哈铁局 1460 辆自备车在东北地区累计运输煤炭 1131 万吨。顺利完成 2018 年煤炭订货工作，为 2018年全国电煤市场稳定发挥了“压舱石”“稳定器”作用。
六、积极履行社会责任，创建和谐企业 扎实开展精准扶贫工作，出资 6 亿元参与设立中央企业扶贫产业投资基金。积极开展援青援藏，全年安排援助资金 4850 万元，援助资金、援建项目、派驻干部继续位居央企前列。持续开展公益慈善活动，为内蒙古民生事业、宁夏老区教育办学、陕西困难地区给予大力支持。与中国银行共同发起成立扶贫战略联盟，联合首农集团实施“首农-宁城国际农产品物流园区”等扶贫项目，内蒙古宁城、山西右玉和青海曲麻莱定点扶贫工作取得积极成效。开展困难职工送温暖活动，走访慰问困难职工、劳模等3.8 万人次，慰问一线职工 9 万人次。建立劳模工作室，推行“首席制”，组织开展系列劳动技能竞赛，促进职工成才成长。2017年 4 月 19 日陕西神木地方煤矿发生透水事故，集团积极救援连续奋战 77 小时，6 名被困矿工全部成功救出。集团积极参与榆
林市子洲、绥德两县城区抗洪抢险工作，帮助灾民度过难关，受到当地政府和社会高度评价。
篇二：职代会工会工作报告
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间：2022-01-05 页
码：第 1 页 建功企业发展
竭诚服务职工
汇聚起公司高质量发展的磅礴力量
—— 在集团公司第 八 届职工代表大会第 六 次会议上的工会工作报告
（ 2021 1 年 年 2 12 月 月 1 31 日）
各位代表：
现在，我代表公司工会委员会向大会作报告，请予审议。
2021 1 年工作回顾
2021 年，在公司党委和上级工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，各级工会组织紧紧围绕公司改革发展中心，认真履职尽责，在继承中创新，在巩固中提升，各项工作取得了新的成绩。
一、坚定发展信心 ， 职工思想政治引领持续加强
职工思想引领不断强化。各级工会组织认真学习贯彻党的创新理论，深刻领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，切实承担起工会组织团结引领广大职工群众听党话、跟党走的政治责任。以建党 100 周年和党史学习教育为契机，紧紧围绕公司“十四五”高质量发展目标，通过群团例会、报告会、下发学习材料、深入一线班组宣讲等多种方式，对职工开展形势与任务教育，切实把职工的思想和行动统一到公司的决策部署上来，将学习成效转化为推进公司高质量发展的具体行动。
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码：第 2 页 劳模精神大力弘扬。全年评选公司劳模 10 名，评选“**工匠”10 名。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，开展“讲劳模故事·展工匠风采”为主题的劳模、工匠事迹宣讲 30 场次；利用钉钉云课堂，播出劳模课堂 5 期，在职工中进一步营造劳动光荣的职业风尚和精益求精的敬业风气。
二 、 聚焦中心任务，职工主力军作用充分发挥
劳动竞赛持续推进。深入开展“当好主人翁、建设新时代、创造新业绩——为实现‘十四五’奋斗目标建功立业”主题劳动竞赛。通过制定劳动竞赛方案、分解竞赛指标、逐级签订竞赛协议，加大考核力度等措施，使竞赛管理有章可循，竞赛目标人人知晓，竞赛过程公开透明。全年开展劳动竞赛 493 项，其中公司级 31 项、专项竞赛 6 项、厂矿级 92 项、车间级 126 项、班组级238 项，参与职工达 15000 人次。
职工创新成果丰硕。全年取得职工技术创新成果 2064 项、先进操作法 263 项、合理化建议 4411 条、专利 201 项。举办第十届职工技术创新成果展，展出创新成果 312 项。举办创新交流活动40 余场，3000 多名职工参与交流。开展公司第八批劳模（职工）创新工作室命名活动，共建立了 86 个公司级劳模（职工）创新工作室。1 项成果获得第六届全国职工优秀技术创新成果；9 项成果在省和全国机械冶金建材工会系统评审中获奖；15 项成果在 第25 届全国发明展上获奖，其中金奖 5 项、银奖 6 项、铜奖 4 项，
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码：第 3 页 公司获优秀展团奖；1 项成果入围省 2021 年度职工技术创新补助资金项目；2 个劳模创新工作室被省职工技术协会授予“创新联盟”。***劳模创新工作室获全国示范性劳模和工匠人才创新工作室。**团队以科技成果作价入股的方式，联合创办高新技术企业。
职工素质有效提升。全面实施职工素质提升工程，在职工中广泛开展岗位练兵和职业技能竞赛活动，引导职工学技术、钻业务、练本领。组织开展了第六届万名职工技能比赛活动，举办比赛工种 39 个，12000 余名职工参加比赛。26 名职工申报甘肃省技术能手，62 名职工申报 省技术标兵，116 名职工申报晋升职业技术等级。公司申报全省职工职业技能素质提升活动优秀组织单位。**被授予全国技术能手、当选省拔尖人才，**当选省领军人才、享受政府特殊津贴。
三、坚持以人为本 ， 维权服务职责有效落实
全面筑牢疫情防控防护网。面对新冠肺炎疫情持续冲击，各级工会组织坚定站在疫情防控第一线，开展了人员信息登记、排查等工作。公司工会第一时间发出倡议书，号召广大职工积极参与疫情防控工作，确保各项防控措施的落实。慰问了奋战在疫情防控一线的医务人员和志愿者，为**技师学院因疫情滞留学校的415 名学生送去日常生活用品。为坚决打赢疫情防控阻击战，实现疫情防控和生产经营“两不误”做出了工会组织的贡献。
“我为群众办实事”实践活动扎实见效。牵头制订了“我为
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码：第 4 页 群众办实事”实践活动工作方案，坚持“实事项目向职工群众征集、办理过程向职工群众公开、办理结果接受职工群众监督”的原则，建立办实事台账，落实责任单位和部门，用心用情用力解决职工群众的急难愁盼问题。分两批对职工关注的 40 项所办实事进行了公示；31 个基层单位所办实事 1098 项。公司工会牵头成立“我为群众办实事”实践活动监督评价小组，督促落实各单位办实事的完成情况，确保办实事措施落实，效果得到体现。
维权监督全面落实。坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，落实职工代表参政议政制度和民主评议制度，保障职工的知情权、参与权、监督权。召开了八届五次职代会主席团第三次（扩大）会议，审议通过了《 集团股份有限公司 2021 年职工工资调整方案》《 集团股份有限公司职工基本医疗保险移交金昌市统筹管理实施方案》。持续深化民主管理的常态化机制，每季度征集职工代表提案建议，全年共征集职工代表提案建议 88 件，全部答复落实。
女职工工作再上台阶。动员广大女职工积极投身公司级劳动竞赛项目，有 5890 名女职工参与到“岗位创佳绩，提素争一流，建功‘十四五’，巾帼当先锋”女职工主题劳动竞赛。完成技术创新项目和提出合理化建议 2330 项。举办“弘扬传统文化、倡导优秀家风”书画展，展出 620 幅优秀书画作品，开展 35 场次家风文化建设特色活动。举办“摄影艺术赏析”“传统艺术技艺培训”“女
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码：第 5 页 职工综合能力培训”等素质提升活动，3800 人次女职工参与。公司女工委获全国“巾帼建功”先进集体称号。
困难帮扶情暖职工。春节期间慰问全国劳模、困难职工家庭等共计 1329 户，发放慰问金 179 万元。对 477 户困难家庭发放 62万元采暖费补贴。对 580 户驻外员工家庭开展春节、中秋慰问活动，发放慰问品 25 万元。为 10 户特困职工家庭子女发放就学资助金 9.3 万元。牵头做好《职工大病补充医疗保险》合作协议的续签工作，170 名职工获得大病理赔款 260 万元。全年收到职工互助金会费 163.5 万元，为 95 户困难职工家庭发放互助帮扶金 58.9万元、为 1777 名住院职工、942 名退休职工发放慰问品 44.96 万元。
健康工程深入人心。完成职工各类体检 27121 人次，开展健康讲座 24 场次，受众 8000 余人。不断优化体检项目，提高体检效能，为及早诊断及预防疾病提供了依据。开展了职工心理健康网上问卷调查，参与职工达 11590 人。开展女职工心理疏导工作。协调督促相关部门和单位加大对关键岗位的环境治理力度，不断改善职工的作业环境。“**健康”微信公众平台推送 40 期，刊发各类健康知识 204 条。为 310 个一线班组配发“健康包”。
职工文体活动丰富多彩。围绕庆祝中国共产党建党 100 周年，组织参与省国资委、省总工会等主办的文艺演出 12 场次；组织公司职工美术摄影作品展 2 次，展出书画摄影等作品 410 幅。组织
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码：第 6 页 举办和参与各类文化体育活动 18 次。举办两期职工艺术业余培训班。第十届 劳模颁奖晚会在多家媒体平台进行了直播，观看人数达 375 万。各场馆累计接待活动人数 20 余万人次。制定了公司文化体育场馆安全管理制度，场馆安全管理能力不断加强。
离退休人员管理服务工作稳步推进。按照中央、省深化国有企业改革精神，按期完成了退休人员移交地方实行社会化管理。落实好离休干部政治生活待遇。完成因病、非因工死亡供养直系亲属及六十年代精减退职人员生存认证及待遇发放工作。配合完成了公司职工医疗保险纳入金昌市统筹管理工作。
四 、 打造* ** * 样板 ， 产业工人队伍建设改革扎实推进
紧扣产业工人队伍建设改革“321”工作思路，认真履行产业工人队伍建设改革协调推进领导小组办公室和工会牵头抓总职责，完善调查研究、督促检查、协调推进工作机制，统筹规划各阶段重点工作，全力推进制度改革、机制建设等工作。将工作措施细化为 100 条工作任务分解到具体部门，督促各部门按时限完成工作任务，实现了上下联动、整体推进的良好局面。组织召开推进会 6 次，深入基层调研 53 次，督查工作 66 次，进班组专题征求意见 20 次。征集基层存在的难点问题 6 条，提交领导小组解决了劳务派遣工工会会费与经费收缴使用难题。公司工会修（制）订制度 4 项、督促各单位修订制度 1400 项。全年编发产业工人队伍建设改革专报 12 期。公司在全国产业工人队伍建设改革推进会
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码：第 7 页 上交流了经验，被作为典型案例在全国进行推广。省内外多家工会组织前来公司学习经验，公司产业工人队伍建设改革工作在全国取得了广泛影响。
五 、 打牢管理基础，班组建设水平持续提升
对 2020 年度标准化班组进行了专项督查调研，命名公司先进标准化班组 141 个，标准化班组 478 个，分别占班组总数的 19.7%和 66.9%，标准化班组达标率为 86.6%。编写印发了《班组长综合素质提升系列培训教材》（专业篇），举办了班组长综合素质在线答题，8000 余名班组长和骨干参加了答题，有效提升了班组长的综合素质和履职能力。配合完成了公司 250 余名高危行业班组长培训。2 个班组获全国机冶建材行业“创新百强班组”；8 个班组被评为金昌市创新型班组；申报 12 个班组参加甘肃省创新型班组评选。组织职工参加全国“最班组”短视频大赛。评选出“阿米巴”管理模式进班组进岗位优秀组织单位 5 个、先进车间（工区）10 个、示范班组 10 个。
六、增强组织活力 ， 工会自身建设不断加强
各级工会组织紧密围绕公司生产经营中心任务，按照抓基层、抓基础、抓落实的工作思路，深入落实好主席联系点制度，着力解决好职工最关心最直接最现实的利益问题，进一步增强了工会组织的使命感、责任感。对部分工会委员、常委和经费审查委员会委员进行了替、增补。严格对基层工会的季度考核，通过在群
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码：第 8 页 团工作例会进行工作交流的方式，加强基层工会之间的互学互鉴。在工会干部中开展“第一议题”学习。对基层工会和工会主席、基层分会进行了民主评议。举办了新任工会干部及工会业务人员培训班；编印下发工会干部业务培训教材，着力打造高素质工会干部队伍。
加强工会财务管理和经费审计工作，对 12 家单位工会经费收支情况进行了财务监督专项检查。严格资产管理，保证工会工作健康有序开展。
七、发 挥企业优势，助力乡村振兴迈上新台阶
2021 年是对口帮扶县巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接的第一年。公司充分发挥企业优势，自觉提高政治站位，主动履行社会责任，紧密结合对口帮扶县实际，以**为重点，坚持工作力度不减，纵深推进脱贫攻坚巩固与乡村振兴有序衔接各项帮扶工作。全年出资 512 万元，实施帮扶项目 17 项，持续培育和壮大饲草玉米种植、肉牛肉羊养殖，积极发展村集体经济和劳务经济，促进农民持续增收。公司连续八次获得省“脱贫攻坚先进集体”荣誉称号 。
回顾一年来的工作，我们深刻体会到，要做好新时代的工会工作：
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码：第 9 页 ——必须坚持自觉接受党的领导。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，用群众的工作方法不折不扣地将公司党委决策部署贯彻落实到各项工作中去，保证广大职工与公司改革发展同心同步。
——必须坚持与公司中心工作保持同频共振。围绕公司重大战略、重点工程、重大项目、重点产业，广泛有效开展群众性职工经济技术活动，团结动员广大职工充分发挥工人阶级主力军作用，推动公司高质量发展建功立业。
——必须坚持履行维权服务基本职责。面向基层、面向职工，深入细致做好各项服务工作，在职工最...
篇三：职代会工会工作报告
代会工会报告题目职代会工会报告题目
职代会工会报告题目 2016-01-07 浏览:分享人：王妹希手机版
各位代表、同志们：
受集团公司四届工会委员会的委托，我代表东营交运集团第四届工会委员会向大会作工作报告，请代表们审议。
东营交运集团第五次工会会员代表暨五届一次职工代表大会，是在集团公司深入学习贯彻党的十八大精神，深化企业改革，大力推进企业新一轮发展的关键阶段召开的一次重要会议。大会的任务是：全面贯彻党的十八大精神和集团公司五届一次股代会精神，组织动员集团公司干部职工牢固树立发展是第一要务的思想，强化民主管理，深化企业改革，抢抓发展机遇，突出维权职能，强化自身建设，团结带领全公司职工发扬主人翁精神，努力为实现集团公司新一轮发展的目标做出新的贡献;选举产生第五届工会委员会。
四届工会委员会工作以来，集团公司党委高度重视工会工作，集团公司行政全力支持工会工作，始终坚持依靠主力军、建设主力军、发展主力军，为工会工作蓬勃发展指明了前进方向、创造了良好条件。在集团公司党委和上级工会的正确领导下，集团公司各级工会组织积极带领职工始终走在公司改革发展的前列，勤奋工作、锐意创新，顾全大局、勇
于奉献，自觉肩负起历史赋予的光荣使命，充分展示蓬勃向上的创造力量，在推进集团公司深化改革、促进发展的各项工作中充分发挥了主力军作用,工会工作取得新成效。集团公司首次获得山东省交通运输系统“劳动关系和谐企业(单位)”、全国交通运输系统“工人先锋号”、山东省“工人先锋号”、山东省“富民兴鲁劳动奖状”、全国交通运输系统“企业文化建设优秀单位”，集团公司工会同时被东营市总工会和山东省交通运输工会表彰为先进集体;集团公司再次获得全省交通系统“全心全意依靠职工办企业先进单位”，公司党政工领导首次同时受到表彰。
群众性劳动竞赛取得丰硕成果。三年来，集团公司各级工会，紧紧围绕“两个确保目标”的实现，广泛组织职工开展以创建“工人先锋号”为龙头的劳动、服务质量、技术竞赛，促进了经济效益和职工技术水平的提高。广饶汽车站服务班、汽车三分公司安全科、汽车总站行包托运处、黄河高速维修车间、物业公司鸿越汽车装饰部等五个班组首次被评为公司级“工人先锋号”，东营汽车总站服务班首次被山东省总工会授予“工人先锋号”，黄河高速东营至北京线路车组先后获得东营市总工会、交通建设工会全国交通系统“工人先锋号”荣誉称号。汽车三分公司安全科创新的“安全联系卡”和黄河高速维修车间完成的沃尔沃汽车发电机改造项目获得集团公司小革新成果奖;广饶汽车站、黄河高速客运
分公司维修厂、富海交运新能源公司、汽车三分公司积极组织职工开展岗位练兵、技术比武，有效提高了职工的技术水平;各车站成立志愿者服务队，广泛开展志愿服务活动，受到旅客的好评。黄河高速客运分公司持续开展“安全之星”、“服务明星”竞赛活动，驾乘人员拾金不昧做好事 46 件次，将 42 部手机、3 台电脑归还失主，受到了乘客的好评;一系列劳动技术竞赛活动的开展，为公司各项目标任务的实现做出了贡献。
群众性安全生产与工会劳动保护工作效果显著。集团公司工会在公司行政的大力支持下，广泛深入开展“安康杯”竞赛，开展“安全是第一管理”学习，组织职工开展查找身边的安全隐患和合理化建议活动，集团公司成立劳动安全保护监督检查委员会，在基层设立劳动保护检查员，定期开展劳动保护监督检查，有效提高了职工的安全意识和安全工作技能，提高了公司的安全水平。黄河高速客运分公司、汽车三分公司涌现出安全行驶150万公里以上的公司安全标兵23名。两公司先后被省市安检局、总工会和团委评为省市安全生产优秀班组;集团公司连续 3 次被山东省安检局、山东省总工会授予全省“安康杯”竞赛“优胜企业”称号，2016 年被授予全省“安康杯”竞赛奖杯和“富民兴鲁劳动奖状”。
先进模范精神得到弘扬。三年来，集团公司涌现出先进模范人物 380 多名，其中，有 2 人获得东营“五一劳动奖章”，
2 人被评为东营市“十佳服务标兵”;有 180 多人次在集团公司开展的创建“工人先锋号”、“安康杯”竞赛及文化体育活动中受奖，职工的工作激情得到了发挥。
三年来，集团公司党委重视民主管理，发挥工会组织在民主管理中的作用，促进了企业发展。
职代会制度得到进一步加强。三年来，公司每年组织召开职工代表大会，审议公司集体劳动合同、工资协议、劳动安全卫生协议，涉及职工权益的事项经职工代表大会通过，各基层单位将经营管理中的重大问题和涉及职工利益的问题与职工代表沟通，得到了职工的普遍赞同，全公司没有发生一起争议案件。集团公司完善职工代表大会代表提案办理办法，对职工代表提交的 68 件提案做到件件有办理、事事有回复，得到了代表们的满意和理解。集团公司职工带薪休假、鼓励职工学习、高温防暑降温费等多项具体规定的制定和实施，得到了职工的普遍欢迎和上级工会的认可，集团公司 2016 年度再次被山东省交通工会授予“全心全意依靠职工办企业先进单位”荣誉称号。
厂务公开工作在发展中进一步深化。各单位尊重职工的知情权，将职工岗位调整、评先树优、领导干部用车、招待费开支、困难职工救助等职工关心的热点问题进行公示，自觉接受职工的监督，基层民主管理在规范中进一步加强，得到了职工的认同和上级工会的肯定，集团公司被市总工会命
名为“厂务公开民主管理先进单位”。
职工群众既是生产建设的主力军，又是企业文化和“快乐旅程”品牌建设的主力军。三年来，集团公司工会积极带领职工搭平台、找机会，开展一系列的文化体育活动，丰富职工文化生活，促进了企业文化建设和“快乐旅程”品牌建设。
群众性文化活动丰富了职工文化生活，提高了职工心智，树立了企业形象。集团公司工会先后在公司内部组织开展了纪念“”世界读书日“书香交运快乐旅程”读书征文、“我文明、我快乐”演讲、“交运之春摄影比赛”、“颂歌献给党永远跟党走”诗歌朗诵会、“企业文化故事征文”、“赠春联”、“女工才艺展示联欢会”、“仲秋月美诗歌征集”、“快乐旅程楹联征集”“元宵节有奖猜谜”、“文化交运文明交运”书法展览、“交运之歌歌词征集”、“开展两保两树活动擦亮快乐旅程品牌”演讲、“十佳知识型员工”评选、“职业道德模范”评选等活动，丰富了职工文化生活;汽车总站职工自己编排节目代表集团公司参加的全省“爱岗敬业文明服务”礼仪展示会、东营市文明单位文艺汇演、东营市交通系统群众文化广场演出等重大活动，较好地展示了东营交运职工的风采，树立了良好的公司形象。汽车总站刘静写的《让爱心温暖每一个角落》和黄河高速马占芬写的《感人小故事彰显企业大理念》分获全市企业文化故事征集二、三等奖。
群众性体育活动增强了职工体质，增加了职工之间和单位之间的友谊，塑造了企业形象。三年来，集团公司工会将群众性体育活动与宣传企业经营，增强企业凝聚力、树立单位形象相结合，组织开展了“富海交运杯”职工乒乓球赛、“汽车总站杯”职工篮球赛，东营交运职工篮球队先后与滨州交运集团、富海集团、东营中保财险公司、市公交公司等多家单位进行篮球赛，增进了单位之间的友谊;东营汽车总站开展全员趣味职工运动会，既提高了职工的身体素质，又增强了单位的凝聚力，激发了职工的工作热情，受到了职工普遍好评。公司工会还组织了公司马拉松职工长跑队，参加了东营黄河口国际马拉松比赛、东营市第九届运动会，充分展示了东营交运的良好形象。
群众性文化建设活动丰富了快乐旅程文化品牌内涵。各级工会组织广泛发动职工，认真学习“快乐旅程”品牌理论，举办“快乐旅程”品牌座谈征文，开展快乐旅程品牌实践活动，有效提高了快乐旅程品牌的影响力。东营汽车总站企业文化走廊，已成为展示公司文化品牌的重要窗口，黄河高速东营到北京线路职工文明服务已成为公司的招牌，东营汽车总站员工群体帮助招远县 81 岁女士魂归故里的事迹，在东营有着 50000 发行量的《黄河口晚刊》整版发表，在社会引起了广泛的良好反响。“以诚信相交，展宏图好运”的经营道德成为了公司的名片，干部职工自觉履行“客户快乐、职
工快乐、社会快乐”的企业使命，全力打造“快乐旅程”服务品牌，日益彰显公司形象。公司先后在全市企业文化建设经验交流会和市总工会召开的企业文化经验交流会上与东营市知名企业同台介绍公司企业文化建设成果，集团公司首次获得全国交通系统文化建设优秀单位。
三年来，公司工会争取上级工会支持，解决困难职工帮扶资金万元，东营汽车总站、汽车四分公司发动职工为患重大疾病的职工捐款 2 万多元，公司工会帮助困难职工子女解决学习困难。与上级及相关单位积极沟通，帮助 63 户困难职工申请了廉租房。各单位开展了夏送清凉冬送温暖活动，让职工感受到公司的关怀。实施预防方针，关心女职工身体健康，集团公司为女职工健康查体 1800 人次，有病早治无病早防，确保女职工身体健康。汽车三分公司、汽车六分公司、牛庄汽车站因陋就简建起职工自助小食堂，解决职工的就餐困难，受到了职工的欢迎;物业公司、黄河高速客运分公司、汽车六分公司为职工免费查体;汽车西站、广饶汽车站、黄河高速客运分公司关心职工生活，为职工送生日礼物，提高了职工的生活满意度，增强了企业凝聚力。
集团公司工会请市委党校教授为女职工上心理课，公司女工委组织女职工参加市妇联举办的女工幸福系列课堂学习，开展女工知识竞赛、召开女领导干部和女劳模座谈会、成立女工志愿服务队、组织女职工学习《女职工特别保护规
定》、丰富了女职工的思想，活跃女职工的生活，调动了女职工的工作积极性。两名女工获得市“五一劳动奖章”;东营汽车总站检票班被市总工会授予“全市女职工建功立业示范岗”。公司广大女工热爱生活，勤奋工作，在各个岗位上为公司的发展做出了积极的贡献，文明服务、市场营销、文艺演出、新闻宣传、征文演讲，公司广大女工在多方面为公司争得了荣誉。
集团公司工会加强工会制度建设，加强工会干部队伍和员工队伍建设，加强新闻宣传和理论研究，工会组织建设取得明显成效。
加强制度建设，工会工作纳入制度化运行轨道。集团公司工会制定了《集团公司工会工作制度》、《工会岗位职责》、《基层工会规范化建设考评标准》，明确各级工会组织从主席、副主席、工会委员、工会组长的岗位职责;基层工会有组织、有办公室、有门牌、有计划、有检查、有总结、有考评;东营汽车总站被市总工会授予模范职工小家称号;公司工会首次同时被东营市总工会和山东省交通工会评为先进工会。
加强工会干部职工队伍建设，队伍素质明显提高。公司工会始终把形势任务教育、职业道德教育、岗位能力教育放在重要位置。利用培训班进行国家形势和公司形势的教育，激发工会干部和员工的责任意识;利用网络进行工会主席岗
位达标培训，一人获得东营市首个企业工会主席上岗资格证书。支持基层工会建立图书室，东营汽车总站、黄河高速客运分公司、汽车四分公司建起小小图书室。东营汽车总站图书室被市总工会授予“职工书屋”。
加强工运理论研究，一批理论研究成果受到表彰。三年来，公司工会认真总结公司工会实践经验，积极参加上级工会开展的工运理论研究，有 8 篇论文被评为市级以上优秀理论研究成果，其中，1 篇作品被全国总工会评为优秀奖并编入《全总优秀作品集》;“创建工人先锋号活动的对策”论文，首次获得东营科技成果二等奖。
根据《公司持股会章程》和企业实际，修订完善了持股会章程，做好持股会的日常工作。按上级政策要求和公司的实际，积极做好老干部的服务工作。
各位代表，三年来，公司工会工作取得了较好的成绩，得益于集团公司党委的正确领导，得益于公司行政的大力支持，得益于全体代表和会员的共同努力。在此，请允许我代表公司第四届工会委员会向关心支持帮助工会工作的各位领导表示崇高的敬意!向为集团公司工会工作做出贡献的同志们表示衷心的感谢!
各位代表，在肯定成绩的同时，还要清醒地看到，集团公司工会工作还存在不少的问题和困难，突出表现在工会组织的作用与上级组织的要求还有差距;工会工作的水平与职
工的期盼还有差距;职工队伍的素质与企业发展的需求还有差距;工会干部的自身能力与担当重任的要求还有差距。我们必须正视问题和困难，创新工作思路，团结一心，努力工作，以奋发有为的精神，把集团公司工会工作不断推向前进。
各位代表: 今后三年，是集团公司发展史上非常关键、非常重要的三年。集团公司五届一次股东代表大会已经明确了集团公司今后三年新一轮发展的目标，集团公司党委对工会工作提出了新的要求，公司总经理工作报告也将在这次大会下达集团公司工作任务和各项具体措施。今后三年，集团公司工会工作总的指导思想是：以党的十八大精神为指针，紧紧围绕推动集团公司和职工同步发展这个中心，服务企业稳定、建设和谐企业这个大局，以创新为动力，以工作上台阶为目标，努力建设公司党委和上级工会所需、公司经营所靠、职工所盼、工会所能的工会组织，团结带领全体会员在实现集团公司的新一轮发展目标中再立新功。
创新组织就是在巩固基层工会组织的...
篇四：职代会工会工作报告
任务服务大局
激发活力 为推动公司转型跨越发展作出新贡献 ——在 公司第*届职工代表大会上的工会工作报告
各位代表：
现在，我代表公司工会委员会向大会作报告，请审议。
二○一二年工作回顾 一年来，在公司党委和上级工会的正确领导下，工会组织紧密围绕公司“十二五”目标和全年中心任务，团结动员广大职工深入开展建功立业活动，各项工作取得新成效。
教育职能发挥明显。发挥工会组织“大学校”职能，按照公司党委的要求，组织广大职工学习贯彻党的十八大、省十二次党代会精神，开展了“认清形势鼓干劲，同舟共济促发展”为主题的形势与任务教育活动，组织了“明任务、鼓干劲、促发展”大讨论和征文活动。举办了劳模颁奖晚会和劳模事迹报告会，大力宣传弘扬劳模精神，发挥先进的示范引领作用。
主题劳动竞赛蓬勃开展。紧扣公司生产经营中心，全面开展“岗位创佳绩，建功十二五，培育新产业，争当排头兵”主题劳动竞赛，确定了“***”等 24 项涉及 30 个单位的重点竞赛项目。强化劳动竞赛的指标考核、过程管理、阶段性检查，保证了劳动竞赛的实效。各单位也结合实际开展了 100 余项小型多样的劳动竞赛，参赛职工 25000 多人。全方位、多层次的劳动竞赛，调动了
广大职工的劳动热情，为完成全年目标任务作出了积极贡献。公司连续十年获得全国“安康杯”竞赛优胜企业。
民主管理和维权监督不断深化。成功召开了公司七届三次职代会，认真落实代表提案，对征集整理的 98 条提案逐条进行了答复落实。进一步畅通职工反映问题、发表意见的渠道，组织了三场 130 多名一线职工参加的与公司管理层的恳谈会。发挥“职工之声”网络信箱的作用，及时掌握职工关注的热点问题，对职工反映的问题和诉求，协调相关部门和单位及时答复解决，目前职工留言累计 2800 多条。开展了“我为开好职代会建一言”活动，征集建议 180 多条，组织了三场 150 多名职工参加的七届四次职代会报告起草调研座谈会。每月安排 5 名职工代表参加公司总经理办公会和绩效考核会。深化厂务公开和民主监督，对职工关注的绩效考核、住房分配、子女招聘等热点问题进行了全过程公开和监督。公司被评为全省厂务公开先进单位，公司工会被评为全国职工法律帮扶先进单位。
职工技术创新和技能素质提升成果丰硕。以“攻生产难题，做创新能手”为主题，以“营造创新氛围，培育创新人才，挖掘创新潜能，鼓励创新成果”为目标，完善工作机制，促进职工技术创新活动的常态化。全年征集技术创新成果1333项，合理化建议3614项，先进操作法209项，通过技术创新取得专利47项。成功举办了第六届职工技术创新成果展览。公司有10项职工技术成果在第七届国际发明展览会等省级以上展览和评审中获奖。公司命名“劳模创新工作室”13个，上报省级劳模创新工作室3个。承办了“工业化学分析工”省级决赛，组织了14个工种的省级技能比赛，参赛职工4000多人。1名职工获全省“五一劳动奖章”，15名职工获全
省技术能手称号，47名职工获省技术标兵和优秀选手称号。公司被评为全省职工技能素质提升优秀组织单位。
标准化班组建设全面加强。认真执行新的标准化班组建设管理制度，把标准化班组建设与“五型”班组创建活动有机组合，在全公司 999 个班组中深入开展了学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型“五型”班组创建活动。推进标准化班组动态管理，规范班组设施配备，全面加强标准化班组建设，夯实企业基础管理水平。编印下发了班组建设指导手册。举办了两期班组长培训班，组织了班组建设现场观摩和班组建设经验交流会。加强班组长的任用、考核、管理，推行了班组长民主评议，1200 多名班组长接受评议，职工满意率达到 98%。全省冶金机械系统工会在公司召开了班组建设工作现场会。
职工文化活动丰富活跃。坚持满足职工个性化参与文体活动的需要，活跃职工业余文化生活。开展了“弘扬传统文化，提升职工素质” 主题教育活动和五月文化月主题活动。组织排演了大型音乐剧《大金川》等 30 余场文艺演出，举办了 9 场职工书画摄影展等艺术展览。公司艺术团参加了央视“星光大道”。启动了文化宫数码影院， “周末影院”全年放映 120 多场。开展了“运动迸发活力，劳动展示风采”系列体育健身活动。文联体协工作不断加强，现有单项协会 26 个，会员 2500 多人。各单位各类协会及社团 246个，各类爱好者 1.26 万人。公司文联会员有 32 人的作品获得省级以上荣誉。公司组队参加省级以上各类体育比赛，获得 9 项第一名。各协会全年举办各类讲座、论坛等“周末讲堂”活动 80 多场次。各文体场馆全年活动人数 52 万人次。公司图书馆被命名为公司职工道德讲堂和全国职工书屋示范点。公司获得 2012 年度全省群众
体育工作先进单位。
职工健康工程深入实施。不断丰富职工健康工作的内涵，推进职工健康体检、健康教育、健康管理、健康行动等各项工作。召开了年度健康工作会议，表彰了职工健康工作先进集体和个人。全年按计划完成了 2.9 万人的职工体检，建立健全了职工健康档案，进行了分类健康干预活动。公司和各单位举办了各类健康讲座近 130 场次。对职工医院进行了每季度的医德医风检查考核；开展了对公司 64 个职工食堂的全面检查；组织了健康管理师、营养师的培训。举办了职工健康工程阶段性成果展示活动。组织 295名先进人物参加了荣誉疗养。公司获得“2012 中国企业员工健康行动暨中国企业健康管理巡礼”员工健康关爱奖。
女职工工作不断创新。公司各级女工组织不断加强自身建设，深入开展了女职工“立足岗位作贡献，巾帼建功十二五”主题竞赛活动。依托女职工培训示范学校，先后举办各类培训班 13 期，2900人次参加培训。开展了“传承文化，亮丽人生”女职工周末大讲堂和“倡导家庭美德，构建幸福人生”主题教育及征文活动。进行了女职工禁忌劳动岗位专题调研，提高了女职工专项体检标准，组织了 6300 多名女职工参加体检。开展了“驻外职工子女家庭关爱行动”。动力厂 30 号变电所女工班获“全国三八红旗集体”、“全国妇女争先创优先进集体”。汽运分公司六队叉车一班女工班组获“甘肃省五一巾帼奖”。
困难帮扶工作规范有序。坚持与帮扶责任区相结合、与节日慰问相结合、与日常临时性救助相结合，落实完善了困难职工家庭帮扶、助学、采暖费、电费减免等帮扶措施，形成了“夏季送清凉、秋季送助学、冬季送温暖、节日送祝福、日常送关爱”的帮扶
氛围。对全公司 1400 多户困难职工、工亡、病故、工残等家庭慰问帮扶，发放帮扶慰问金 230 万元。资助困难职工子女上大学 75名，发放资助金 15.85 万元。
双联行动和社会帮扶扎实有效。按照省委部署和公司安排，认真开展联村联户为民富民行动。发挥公司优势，根据联系三县区 16 个村的实际，建立了三个常驻工作站，着力破解农村发展和农民生产生活难题，培育特色产业和富民产业。探索出了“项目开发、产业培育、人才培养、党建保障”的工作思路。双联行动六大任务全面推进，联系村户面貌初步改变。公司各级领导 150 多人次先后深入联系村户调研慰问，各单位为联系点捐赠衣物 50000多件。公司作为唯一的企业在全省双联行动武山现场会作了经验介绍。对口帮扶天祝和肃南“两个共同”（共同团结奋斗，共同繁荣发展）示范建设稳步推进，公司参加全国藏区帮扶工作会议并作了交流发言。公司及职工为岷县冰雹暴洪灾区捐款 400 万元。
工会组织自身建设不断加强。加强理论研究和学习，举办了四场以“责任·维权·发展”为主题的工会主席论坛。坚持工会主席联系点制度，两级工会干部确定了380多个联系点，深入开展了“进班组、访职工、办实事、促发展”活动。推行了民主评议职工之家、民主评议工会主席制度和工会系统工作考核制度。对42名专兼职工会主席、282名兼职分会主席进行了民主评议，满意度98.5%。启动了工会系统效能风暴行动，工会干部服务职工的能力进一步提高，工会基层组织活力进一步增强。工会经费和财务管理规范有序。
回顾总结工作，面对公司国际化经营的发展形势，面对职工多元化的利益需求，工会组织在维护职工权益、促进和谐企业建
设方面的方法、手段和措施还需要进一步创新；在提高职工素质、发挥大学校职能方面还需要进一步强化；在激发职工工作热情和创造活力方面还需要进一步加强；在促进企业文化和职工文化建设方面还需要进一步深入。
**年工作要点 **年是公司全面实施“十二五”规划承上启下的重要一年。公司作为甘肃省工业企业的排头兵，正处在转型跨越发展和向世界500 强迈进的关键时期。企业工会组织实践“促进企业发展，维护职工权益”的工作原则，就是要明确发展与维权的辩证关系，树立“维权依靠发展，发展促进维权”的观念，更好地发挥桥梁和纽带作用，从公司改革发展大局中找准工作的切入点，把调动好、保护好职工的工作积极性作为工作的着力点，发挥新时期工会组织推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的作用，团结激励广大职工扎实工作、顽强拼搏，发挥生产经营主力军作用，在促进企业发展中体现作为，在维护职工合法权益中体现职能，为实现公司发展目标建功立业。
根据公司全年生产经营中心工作与公司党委工作部署，2013年工会工作的总体思路是：紧密围绕公司“十二五”目标和全年生产经营中心，整体推进职工思想教育、企业民主管理、全员劳动竞赛、技能素质提升、标准化班组建设、职工文化活动、职工健康工程和女职工工作，切实加强困难帮扶、联村联户和自身建设。在促进公司发展中充分体现职能，保障和维护职工利益，不断提高服务企业发展、维护职工权益的水平，不断激发广大职工的劳动热情和创造活力，为早日实现“十二五”发展目标再立新功。
按照上述“一个中心”、“八个推进”、“三个加强”的思路，全年重点抓好如下工作。
一、突出职能发挥，深入开展职工思想教育 要充分发挥工会组织的教育职能和“大学校”作用，认真学习宣传党的十八大精神，紧密结合公司“十二五”发展实际，结合职工思想实际，不断增强思想教育的针对性、实效性，在全体职工中深入开展“立足岗位创效益，凝心聚力促发展”主题教育活动。以公司发展的内外部环境、公司发展取得的成绩、公司关心职工的具体实例等为内容，以职工易于认同、易于接受的方式，深入开展形势与任务教育，使广大职工清醒认识公司所面临的发展机遇和严峻挑战，清醒认识公司转型跨越和持续快速发展的艰巨任务，清醒认识只有企业发展才能更好地维护和发展个人权益。教育广大职工牢固树立发展观念、效率观念和效益观念，引导广大职工与企业同舟共济，立足本职岗位，发挥主力军作用，积极投身于公司生产经营中心和项目建设各项工作上来，营造心齐气顺、上下同心、促进发展的良好氛围。
要结合社会主义核心价值观教育，大力弘扬劳模精神和工人阶级的伟大品格，唱响“工人伟大，劳动光荣”的主旋律，大力选树和宣传劳模的典型事迹，通过举办劳模事迹报告会等形式，引领广大职工学习先进、争当先进、赶超先进，努力营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风。
二、强化维权监督，切实提高民主管理质量 坚持以职工为本，主动依法科学维权，加强维权机制建设。认真落实新颁布的《甘肃省职工代表大会条例》，不断完善以职代会为基本形式的民主管理制度，注重源头参与，保证职工代表参
与公司民主决策和民主监督权利的落实，进一步完善民主管理和维权机制，保障职工的知情权、参与权和监督权等民主权利。
坚持发挥工会组织的桥梁和纽带作用，通过职工代表提案、“职工之声”信箱平台、专题调研等渠道和方式，问计于民，问需于民，听民意、集民智，进一步拓宽和畅通职工建言献计、表达诉求的通道。认真做好职工代表提案的答复落实，及时反馈职工意见建议。与公司行政平等协商，推行工资集体协商制度。认真履行维权监督职能，注重调查研究，对职工关注的作业环境改善、劳动保护、劳动争议调处等事关切身利益的问题，认真分析原因，做到依法办事、公正合理，一件一件抓落实，一项一项去改进，维护职工权益，促进和谐劳动关系建设。
坚持深化厂务公开，按照《甘肃省厂务公开条例》，进一步规范厂务公开程序，重点加强基层班组的班务公开，对公司重大决策事项和涉及职工切身利益的绩效考核、住房分配、人员招录等具体事项做到及时透明公开，真正做到“公平在公开中体现，权力在阳光下运行”。
三、紧密围绕中心，广泛开展主题劳动竞赛 紧紧围绕公司全年生产经营目标，激发广大职工的岗位工作热情和工作活力，团结动员广大职工在促进公司发展中创造新业绩。要紧紧围绕公司重点工程项目、生产组织关键环节、新兴产业和新业务的拓展，持续深入地开展“岗位创佳绩、建功‘十二五’、培育新产业，争当排头兵”主题劳动竞赛。结合公司生产经营重点选题立项，重视劳动竞赛项目在提高生产率、提高经济效益方面的指标优化。坚持劳动竞赛向全体职工覆盖、向一线班组落实、向重点项目倾斜、向新兴产业延伸，注重群体性与个体化的结合，
注重重点项目与日常竞赛的结合，注重过程管理，营造氛围，突出实效，不断丰富劳动竞赛的内容，创新劳动竞赛的形式，增强劳动竞赛的实效性，有效调动广大职工的岗位工作热情和创造活力。团结动员广大职工当好创新创效的主力军，当好提高质量和效率的主力军，当好实现公司“十二五”目标任务的主力军，为确保完成公司...
篇五：职代会工会工作报告
mdash; 1 —目 录在公司 x 届 x 次职代会工作报告之一 ............................ 2在公司 x 届 x 次职代会上工作报告之二 ..................... 21在公司 x 届 x 次职代会上的讲话之一 ......................... 40在公司 x 届 x 次职代会上的讲话之二 ......................... 49在公司 x 届 x 次职代会上的讲话之三 ......................... 60公司职代会上领导讲话精神解读 .................................. 72在公司 x 届 x 次职代会上的讲话之四 ......................... 75在公司 x 届 x 次职代会上的讲话之五 ......................... 85在公司 x 届 x 次职代会上的讲话之六 ....................... 105在公司 x 届 x 次职代会上的讲话之七 ....................... 118— 2 —在公司 x 届 x 次职代会工作报告之一各位代表、同志们：现在，我代表公司向大会作报告，请审议。第一部分 xxx 年工作回顾xxxx 年是“xxx”的开局之年，也是公司开始“xx”，实现转型发展的关键一年，我们面对的是能否再得到 xx 公司支持认可和能否继续生存发展巨大压力。一年来，我们紧盯治亏创效目标，克服市场变化、资金紧张等多种困难，严细管理、开拓市场，公司广大干部职工团结一心、攻坚克难，实现了全年既定的安全生产目标，更是超额完成了既定的收入和利润目标。xxxx 年全年累计生产 xx 万吨，同比 xx 万吨；生产 xx万吨，同比 xx 万吨；生产 xxx 万吨，同比 xxx 万吨；全年累计实现营业收入 xx 元，同比增加 xx 元，增幅 xx%；和年初预算计划相比，产量、营业收入和利润目标全部超额完成，实属不易。一年来，我们主要做了以下工作：一、提早部署按照公司 xxx 方案总体要求和生产经营目标，提前谋划部署，积极行动落实。一是明确生产计划。生产经营跟着市场走，结合成本售价倒挂现状，提出降负荷、减亏损的具体措施，为后续负荷能升能降做好基础，为完成全年治亏任务奠定了良
— 3 —好开局；二是确定技改方向。结合 xxx 的发展思路和公司区位优势、产业发展规律等因素，确定 xxx 方案思路，为后续发展奠定了良好基础；三是做好产品定位。开创性的在 xxx 连续生产 xxx 产品，真正实现了产品的结构性调整，为公司效益提升起到了积极贡献。二、夯实生产结合生产要求，在不断完善各项生产管理制度的同时，加强运行宏观管理。一是全面加强生产运行管理。在生产系统实行走动式管理，不间断地对各生产系统的基础管理和作业现场进行整治，全年累计发现、整改问题超过 300 项次。二是发挥工艺检查作用。充分发挥工艺检查站的工序检查和指标抽查作用，下发新操作规程，有力的指导了生产过程控制。通过不断优化工艺操作方案、强化员工操作技能等手段，及时发现问题，提高解决问题水平和能力。三是持续开展劳动竞赛。xx年，生产系统先后组织开展了 xxx 竞赛等四次竞赛，通过竞赛，各单位的质量意识、节约意识、环保意识和员工的操作水平得到了明显提升。四是强化质量管理。x 月份在生产系统开展“质量管理提升月”活动，推动公司质量管理体系建设，创新质量技术，完善管理流程，攻克技术瓶颈，不断改善各主要产品质量。五是加强设备管理。不定期组织排查设备隐患，及时指导、处理设备存在的问题，协调总体设备检修计划，全年共安排计划检修项目 xx 项，完成 xx 项，保证了生产基础。邀请xxx 等厂家专业技术人员对操作工和维修工进行专题培训，提
— 4 —高操作和维修水平。六是加强能源管理。结合产量和实际用能情况，核定产品单耗并配套考核；积极协调直供电配额，全年节约电费超过 xxx 万元。三、严守底线安全环保问题是关系到公司生存发展的大事，“安全、环保”红线意识我们一再强调。在逐级签订安全、环保目标责任书的同时，加大安全检查及隐患排查力度，全年累计发现隐患 105 处，下发隐患整改通知书 66 份，并按照“五落实”的要求跟踪治理情况，有效地排除了隐蔽致灾因素。制定下发《xxxx 办法》，实行全员安全环保风险共担、利益共享，把安全环保工作的责任与风险分解落实到全体干部职工肩上，真正实现安全生产、人人有责。落实 xxx 工作，重点强调对危险作业及装置开停车进行的分析，降低作业环节风险等级，为安全生产工作打下良好基础。结合环保新要求，认真组织学习新《xx法》、《xxx》等国家法规政策，修订完善公司环境管理制度体系，确保制度健全。先后投资 xx 元对 xxxxxx 进行升级改造，效果显著，基本实现了达标排放。经过公司上下共同努力，全年实现了安全环保工作目标，未发生火灾、爆炸、中毒及重大环境污染事故，未发生重伤及以上生产安全事故，基本实现了既定目标。这也是公司连续四年实现安全环保总目标，确实来之不易。四、狠抓经营1．原料购进方面。全年累计进购 xxx 万吨，基本满足生
— 5 —产需要。受煤炭去产能、价格持续上涨和史上最严运输超限政策等因素影响，导致原料供应变成先款后货的严重卖方市场。在“控制成本，确保生产”的总原则下，不断加强管理：
一是密切关注市场。快速反应，及时调整，严格控制价格涨幅，最大限度地缩短涨价周期；研判市场，利用资金杠杆，锁定资源价格，加大涨价前进购量，科学把控进煤节奏； 二是及时调整原料布局。结合价格变化，及时调整原料结构，把进煤重心全部向 xx 地区倾斜，稳固老用户的同时，开发培育有资源、有实力的新用户，先后启动 xxx 等低价地方资源，最大程度降低了综合成本； 三是加强 xxx 业务监管。结合 xx 差价空间较大实际，积极开展 xx 业务，严格控制洗选过程，提高质量，取得了“降本”和“提质”双重效果。全年累计 xxx 万吨，节约资金超过 xxx 元。2．产品销售方面。全年累计销售 xxx 万吨，累计 xxxx万吨，实现产销率 xx%“双百”目标。xxx 年，xx 市场呈现出明显先抑后扬态势，从年初不到 xx 元/吨到最高超过 xx 元/吨，这样大幅度的波动多年未见，这样好的市场行情也是难得。为充分抓住今年的市场行情，增加效益， 一是加大市场开发力度，向高价位区域销售。结合 xxx 市场阶段性供需失衡的有利条件，公司先后开发了 xxxx 等高价位区域的用户，平均售价较原有客户高出 50 元/吨，增加收入的同时，增加了利润；二是二是积极沟通，减少结算损失。加强和直供户的交货、化验、结算工作，修改合同条款，争取结算利好，及时沟通反馈质量异
— 6 —议，最大程度挽回损失，增加效益； 三是加强货款回收。将直供户结算周期由 xx 以内，加快资金回收，提高资金运用效率，保证了资金平稳运行； 四是积极开拓 xx 贸易。结合年初限产现状，为不丢失直供户市场份额，公司三月份开始，由销售处成功探索开展 xx 贸易，为 7 月份 xx 公司专业化运作积累了经验，为全年实现治亏创效目标做出了积极贡献。全年共实现贸易收入 xx 元，其中 xx 公司实现贸易收入 xx 亿元，全年贸易利润超过 xx 万元； 五是强化运销配合。全年累计发车 xx 车，发运配合销售工作开展，及时分流，增加收益。在近期 xx 价格大幅下跌之前，完成了下库存任务，确保了效益。同时积极争取铁路政策，率先在 xx 享受到铁路运费下调 20%的优惠政策，争取到运费承兑汇票支付、xx 铁路运输货物保价费下调、降低铁路运输代理费、取消围网费、据实计重等政策，最大程度降低了物流成本，全年因铁路政策性受惠节约运费类支出超过 xx 万元。3．物资采购方面。为保证物资的性价比，坚持做到“走出去”，详尽摸底调研市场，最大程度降低价格，开展供应商评价工作，完善物资采购质量的过程监控，坚决杜绝质量不合格物资进厂；加强库存物资管理，降低库存资金占用，积极开展废旧物资统一回收和车间自存物资归库工作。全年废旧物资处理回收资金超过 xx 余万元，自存物资归库金额超过 xxx 元。五、强化管理一是细化预算管理。实行指导性控制指标和刚性控制相
— 7 —结合的办法，切实强化费用管控，确保预算目标的实现，在机构调整的同时，及时调整资产和成本核算规程，确保了生产成本的准确性；通过月初预算，月末分析，极大的提高了对市场的反应及时性和决策准确性。二是推行机构改革。按照 xx 公司的指导意见，撤销了 xx 级和 xx 级机构设置，确定处级机构只设置 xx 部室四类，真正意义上做到了压缩层级、提高效率。三是重视监督。审计监督是管理的重要环节，是公司健康发展的保障之一。全年完成各项审计工作 xx 余项，提出审计建议x 余条，审减工程资金超过 xx 万元，维护了公司利益；在法律事务方面，能积极应对和加强沟通，化解矛盾。四是强化综合管理。推行 xx 制度，及时协调解决发现问题，加强劳动纪律检查。建设 xx 系统，提高办公效率，减少浪费；实行会议改革，按照专业化会议解决专业问题的要求，压缩合并会议内容，加大督办通报力度，提高工作效率。六、严控支出一是加强对标学习。xxx 年，公司先后多次组织生产系统职能部门技术管理人员外出学习，重点对原料配比进行了结构性调整，改变多年配比习惯，大幅增加 xx 使用比例，在质量变化不大的同时显著降低了成本。二是转变观念，压缩费用。终止 xx 系统设备和仪表保运合同，全年减少保运费超过 xx万元；减少非生产性支出，采取生产办公区域卫生全部由所在单位自行打扫等办法，最大程度减少开支。三是严控三项费用。多措并举，严格按照计划控制费用，全年三项费用同比减少超
— 8 —xx 万元，效果明显。八、优化人力一是加强用工管理。按照 xx 公司关于压缩管理层级、实行扁平化管理的要求，及时调整岗位设置和定员标准，大幅缩减劳务用工，减少费用支出。同时强化考勤，严格执行用工制度，全年累计依法解除了严重违反公司相关管理规定的 15 名员工劳动合同，树立了良好的用工风气。二是强化培训教育。按照公司 xx 年的员工教育培训计划开展培训教育，结合实际，以实用性第一为要求，先后组织了设备保养、统计业务管理、xxx 系统使用等专题培训，取得了良好效果。九、共谋发展一是积极推进项目建设。按照年初确定的发展思路，一年来，在公司主要领导的高度关注下，xx 升级改造项目有力推进。在前期人才储备、技术论证的基础上，加大和 xx 相关部门沟通力度，目前该项目已经获得 xx 立项批准。该项目的确定实施，是 xx 目标的关键所在，也是公司未来发展的一件大事。二是积极做大做强分公司、控股和参股公司。为享受税收和相关优惠政策，设立 xx 公司，增加效益。通过业务划转、劳务统管等方式，在规范劳务外包用工的同时，实现 xx 公司持续盈利。理顺 xx 公司现有业务，为下一步实现良好可持续发展目标打好基础。十、加强党群“xx”学习教育和“xx”核心任务密切结合，深刻领会“基础
— 9 —在学，关键在做”内涵，围绕生产抓党建，抓好党建促生产，极大的提升了全体党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。多渠道宣传生产经营、改革措施、经营效果等方面的效果和做法，营造了良好的舆论氛围，传递了正能量。开展xxx 大讨论，激发全员以“维护企业利益为荣、损害企业利益为耻”的价值观，切实增强员工对企业的认知度和认同感，树立企业与员工同甘共苦、共克时艰的坚定信心，营造凝心聚力、干事创业的良好氛围。发挥纪委监督作用，进一步提升了党员干部崇廉、倡廉、守廉、助廉意识，促进了作风建设。不断加强班组建设工作，促使全体员工立足岗位，积极奉献，为公司全年目标任务的完成营造积极向上的氛围。实行厂务公开，通过职代会、集体协商等会议制度，落实了一线职工、劳务派遣工、困难职工的民主权利，送温暖活动和金秋助学等帮扶活动常态化开展，效果显著。各位代表、同志们！xxx 年可以说是 xx 关键一年，虽然全年累计仍有亏损，但是已经出现了趋势性的持续向好。成绩来之不易，这是 xx 公司正确领导和大力支持的结果，也是公司上下共欲、和衷共济的结果，更是 xx 顽强拼搏、艰苦奋斗的精神所在。在这里，我代表公司，向埋头苦干的广大干部职工及其家属，表示诚挚的感谢！第二部分 xx 年面临的形势在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，在发展的道路上，还有不少迫切的问题等着我们继续克服：
— 10 —首要的就是资金紧张问题。由于长期持续失血性亏损且数额较大，导致流动资金大幅减少，资金周转困难，加之偿付到期经营性负债压力较大，受自身融资硬性条件限制、融资难度大等问题困扰，虽近期出现了一定的改观，但流动资金紧张的问题短期难以解决。二是生产系统的“安稳长满优环”运行还需加强。今年出现的 xx 产率降低问题，究其根本原因，还是我们在管理上经验不足，说明我们还有很大潜力可挖。三是主动作为担当意识不够。主要体现在突发问题的协调解决上，推诿扯皮现象较多，责任心不强、配合意识不到位。四是安全环保形势持续严峻。零敲碎打安全问题时有发生，环保要求越来越高，检查越来越频繁将是环保新常态，安全环保问题还需要花大力气持续治理。五是设备管理有待加强。设备管理要在维修、检修和生产配合上再想办法，不断加强配合管理，确保关键设备完好。六是人才队伍建设亟待加强。目前表现突出的员工钻研业务积极性不高、技术人员严重缺乏问题，必须引起我们的足够重视。七是质量管理有待加强。生产市场需求的产品是进入市场竞争的基础，因此我们在产品定位时，要切实结合市场反馈，适应市场需求。八是市场预判工作还需加强。对我们这样的大宗物资生产企业来说，准确判断带来的效益非常明显。我们要进一步加强市场预判，坚持涨价前低价锁量高库存，跌价前维持低库存。这些突出问题我们要想方设法尽快解决，这也将是我们下一步的核心...
篇六：职代会工会工作报告
＃银行职工代表大会工会工作报告 各位代表：现在我代表中国农业银行＃＃县支行工会委员会向大会作工作报告， 请予审议。
中国农业银行＃＃县支行第七届职工 （会员）代表大会第三次会议，是在农行实现成功上市， 我行改革迈入新时期、 发展实现新跨越之际召开的一次重要会议。
这次会议的主要议题是：
以科学发展观为统领， 以党的十七届四中全会和中国工会十五届三次会议精神为指导， 紧紧围绕全行改革发展大局， 充分发挥工会组织桥梁纽带作用， 团结带领广大员工立足岗位建功立业， 为打造优秀上市银行， 推动全行又好又快发展做出积极的贡献。
一、 七届二次职代会以来的工作 七届二次职代会以来， 我行工会在县行党委和市行工会的正确领导下， 围绕中心， 服务大局， 服务员工， 努力找准定位， 全面履行职能，在开展劳动竞赛、 提升全员素质、 深化民主管理、 维护员工权益、 凝聚员工队伍、 建好职工之家、 加强文明建设、 促进和谐农行建设等方面取得了新的成绩， 为推动全行改革发展作出了重要贡献， 工会工作呈现出求真务实、 充满活力的崭新局面。
（一）
深化创先争优劳动竞赛活动， 推动全行跨越发展 面对农业银行股改上市和服务“三农” 的艰巨任务， 县行工会组织开展以“创新金融服务， 支持经济发展” 为主题的建功立业竞赛活动，营造创先争优氛围。
紧紧围绕各个时期的重点工作， 开展多种形式的劳动竞赛， 把员工的智慧和力量凝聚到业务发展的主战场。
积极开展“当中国农业银行＃＃县支行第七届职工（会员）代 表大 会 第 三 次 会 议 正式 会 议 材 料之 二
好主力军， 为实现3510 目标建功立业” 、 “大行德广 伴您成长——金钥匙春天行动综合营销” 竞赛活动， 营造了争先氛围， 极大地调动了广大员工干事创业的激情。
我行继续保持全市农行春天行动综合营销考核第一名, 被省行授予“大行德广 伴您成长 金钥匙综合营销竞赛 20 强支行” 荣誉称号。
着力加强岗位能手队伍建设。
围绕全行加强“四支队伍” 建设的总体部署， 县行工会在员工中广泛开展岗位练兵， 技术比赛等活动， 培养了一支岗位能手人才队伍， 为全行改革发展提供了强有力的人才支持和保证。
在 3 月份的全市农业银行柜台业务技术比赛中， 我行取得团体总分第二名， 6 名参赛选手全部获奖， 被授予“中国农业银行淄博分行柜台业务技术能手” 称号。
充分发挥先模的示范和带动作用。
深入开展以争当“先进工作者”和争创“先进单位” 为主要内容的“双先” 活动， 深化“青年岗位能手”创争活动， 发挥了团员青年的先锋突击队作用。
在全行营造了学先进、赶先进、 争当先进的良好氛围。
组织开展了创建“巾帼文明示范岗” 和争当“巾帼建功先进个人” 活动， 涌现出许多先进集体和先进个人。
城郊办事处、 马桥支行继续保持了省行级、 市行级 “女职工双文明示范岗”称号。
充分发挥女党员、 女明星的示范作用， 调动了女工的积极性， 为完成全行各项工作做出了突出贡献。
（二）
拓宽民主管理渠道， 提高民主管理水平 县行工会不断加强职代会建设， 完善落实职代会制度， 切实保障职工代表依法实行民主管理、 民主监督、 民主选举、 民主评议的权利， 保障职工代表和员工群众的知情权、 参与权和监督权。
完善行务公开制度，增加工作透明度。
县行建立健全了行务公开领导小组， 制定了《行务公开实施细则》 , 全面实行行务公开工作责任制。
行务公开按照制度化、 规范化的要求开展， 保证让员工在重大经营决策、 收入分配制度、 廉政措施等方面享有知情权、 参与权和监督权， 增强了工作透明度， 加强了民
主监督， 密切了干群关系， 全行员工积极参与民主管理， 行使民主权利，形成了良好的民主管理氛围。
（三）
加大维权工作力度， 推进和谐农行建设 维护员工的合法权益是工会的基本职责。
完善权益保障机制， 提高依法科学维权的能力， 是为全行改革发展创造和谐稳定的内部环境， 也是实施人本管理的内在要求。
随着我行股份制改革进程的不断深化， 劳动关系矛盾日益凸显， 县行工会组织树立“以员工为本、 主动依法科学维权” 的观念， 坚持维权维稳相结合， 维护农行整体利益与维护员工的具体利益相结合， 自觉发挥优势， 主动作为， 保护和调动了员工的工作热情与创新活力。
切实增强维权机制建设。
县行建立了劳动争议调解委员会和工会劳动法律监督委员会， 坚持“基层为主、 预防为主、 调解为主” 的原则， 促进维权工作的规范化。
充分发挥工会在劳动争议预防、协商、 调解中的作用。
推进平等协商签订集体合同工作， 把维护员工劳动经济权益贯穿于推动改革发展的全过程。
（四）
开展家园文化建设， 增强团队的凝聚力和战斗力 “职工之家” 建设是增强基层工会活力的有效途径， 是打造内聚人气、 外树形象的职工文化品牌的重要举措。
县行工会认真落实县行党委工作部署， 把“职工之家” 建设作为一项重要任务来抓， 专项资金投入20 余万元， 使“建家” 工作取得了突破性进展。
＃＃年 11 月， 全市农行职工之家建设现场会在我行召开， 今年上半年， 县行机关和农村网点的职工之家建设全部通过市行的考核验收。
积极开展“送温暖” 活动， 完善帮扶工作体系。“送温暖” 工作实现制度化和经常化， 工会组织把送温暖活动作为一项“暖人心的工程”， 在全行营造出温馨和谐的氛围。
认真开展好为困难员工、 离退休干部、 内退员工“送温暖” 活动。
建立特困员工动态档案， 对特困员工重点帮扶，
对罹患重病、 遭受突发事件和自然灾害影响的员工及时帮扶， 对参加高考的职工子女发放营养补贴、 提供帮助， 送去关怀和温暖。
县行工会把平时帮扶与节假日走访慰问相结合， 切实为员工办实事解难事， 推动了送温暖活动的深入开展。
＃＃年以来， 县行工会在元旦、 春节期间累计发放慰问金2 多万元， 慰问困难员工 20 人次。
积极开展文体活动， 丰富员工精神文化生活。
县行工会本着有利于调动员工积极性、 有利于促进各项工作又好又快发展的原则， 组织举办内容健康有益、 员工喜闻乐见的文体活动， 塑造优秀的员工文化。
＃＃年， 组织参加市行举办“歌唱祖国 爱我农行” --庆祝新中国成立 60 周年大型文艺晚会， 荣获三等奖两个。
今年组织参加了市行举办的首届职工运动会和离退休、 内退老干部趣味运动会， 分别取得第三名和第二名的好成绩， 有力地推动了我行文明创建和企业文化建设。
积极主动组织开展社会公益和救灾工作。
今年组织员工开展“慈心一日捐” 5 万余元、 搞旱搞震救灾捐款 8 万余元， 这些只讲奉献不求回报的善行义举， 培养了员工的社会责任和奉献意识， 进一步提升了农业银行的社会美誉度。
（五）
严格执行财务制度， 加强工会经费管理。
我行继续坚持工会经费专人管理， 单独立账， 制定了严格的财务制度， 依法合理开支， 及时足额上交工会经费。
到 9 月末， 工会经费的收支情况是：
会费收入4405. 52 元， 县行拨入工会经费 333660. 65 元， 上缴工会经费支出133299. 24 元， 文体活动和员工生日鲜花、 蛋糕支出 119717. 2 元， 工会经费结余341170. 6 元。
以上成绩的取得， 是县行党委和上级行工会正确领导的结果， 是县行党委高度重视、 各职能部门大力支持的结果， 是广大员工和工会干部辛勤工作、 奋发努力的结果。
在此， 我代表县行工会委员会表示衷心的
感谢！
向全行广大员工和工会干部致以崇高的敬意！
在充分肯定成绩的同时， 我们还要清醒地看到工作中存在的问题和不足。
如服务意识和大局意识须进一步增强； 桥梁和纽带作用须进一步发挥； 维权力度和工作协调力度须进一步加大； 作风建设须进一步加强；工会干部队伍素质须进一步提升， 都有待今后加以改进。
二、 今后工作意见 农业银行的成功上市，标志着全行发展进入了一个崭新的历史时期。登上国际资本市场舞台， 与国际国内知名上市银行同台竞技， 我们将面对比以前更加激烈的市场竞争、 更加挑剔的评判标准、 更加严峻的风险挑战与更加严格的监管要求。
县行党委面对新的形势， 新的任务， 确定了全行发展的总体目标和要求， 为工会工作提供了一个更为广阔的发展平台， 更高层次的工作要求。
工会要围绕中心， 服务大局， 充分发挥自身的组织优势， 集中员工智慧， 凝聚发展力量， 激发劳动热情， 努力提升农业银行的企业价值。
同时， 农行上市以后， 改革过程中沉淀下来的问题和矛盾也会凸显出来。
员工的思想观念、 价值取向和利益诉求也会出现新的变化， 特别是一线员工劳动权益的保护问题会有所增多， 保持员工队伍稳定和维护劳动关系和谐的任务将十分繁重。面对机遇和挑战，县行工会组织要进一步增强做好工会工作的责任感、 使命感和紧迫感，发挥好工会在推进全行改革发展中的重要作用。
（一）
认真贯彻落实工会十五大精神， 坚持工会工作的正确政治方向。
坚持工会工作的正确政治方向， 就是要始终坚持全心全意依靠工人阶级这个工会工作的灵魂， 牢牢把握全面建设小康社会这个工会工作的时代主题， 坚定不移走中国特色社会主义工会这条发展道路。
进一步统一思想， 坚定信念， 做到与时代发展同步伐、 与改革开放共命运、 与业务经营并发展、 与党和员工心连心， 开创工会工作新局面。
（二）
推进“三会” 建设， 提高工会服务改革发展和员工群众的水平。
一是按照科学发展的要求， 创新建功立业方式， 打造“有为工会” 。认真履行工会职能， 发挥自身优势， 积极探索新形势下开展群众性活动的新途径， 完善考核和激励机制， 引导员工增强爱我农行、 我为农行做奉献的意识， 推动全行两个文明建设开创新局面。
要深入开展“创建学习型组织， 争做知识型员工” 活动， 着力培养造就一大批知识型、 技术型、 创新型的高素质员工， 努力培育一支政治坚定， 业务精良， 作风扎实， 特别能战斗， 特别能奉献的员工队伍。
要深化企业文化建设， 提升全行核心竞争力， 增强员工的归属感和忠诚度， 增强全行的凝聚力和向心力。
要深化文明创建活动， 提升规范服务水平。
把规范化服务作为永恒主题， 强化“服务兴行， 服务强行” 意识， 全力做好网点文明标准服务工作， 以高效优质的服务赢得客户。
要继续做好女工工作， 充分发挥半边天作用。
要深入开展劳动竞赛， 激活全行经营活力。
积极创新载体，广泛开展各种形式的劳动竞赛， 不断提高劳动竞赛的效果。
认真做好先进单位、 先进工作者的组织评选工作， 确保评出的“双先” 成为广大员工佩服的先进代表。
要善于发现、 培养、 宣传各类先进典型， 发挥先进典型的示范作用， 激活全行经营活力， 营造争先创优活动氛围。
二是按照和谐发展的要求， 大力发展和谐劳动关系， 打造 “法治工会” 。
以“创建劳动关系和谐企业” 为手段， 大力发展和谐劳动关系。
推动全行做到管理制度规范合理、 职工权益充分保障、 双方协商平等合作、 工会作用有效发挥， 实现企业和员工互利共赢。
进一步完善职工代表大会制度，从落实职代会制度， 提高职代会质量入手， 继续开展星级职代会创建活动。
全面推行行务公开制度， 营造良好的民主管理、 民主监督、 民主决策氛围。
进一步规范合理化建议活动， 鼓励员工建言献策。
三是按照共建共享的要求， 加大帮扶工作力度， 打造“温馨工会” 。
切实解决员工
最关心、 最直接、 最现实的利益问题。
积极构建党委领导、 工会运作、职工参与的维权格局。
要正确处理好改革与维权的关系， 教育员工支持改革、 参与改革， 维护好员工的合法权益， 调动和保护职工的积极性。要深入开展建设职工之家活动， 把建家与建行结合起来， 为职工办好事、办实事。
定期安排员工查体， 关心员工身体健康； 组织文体活动， 活跃文体生活。
着力建设和谐农行， 营造员工安居乐业的工作生活环境， 打造全行上下同欲的团队精神， 争创一流拼搏精神。
（三）
努力搞好工会自身建设， 不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。
要着眼于把工会建设成为学习型、 服务型、 创新型的群众组织。
一是在不断学习、 积累知识上下大功夫， 加快推进学习型工会建设。
二是在解放思想、 改革创新上下大功夫， 加快推进和谐农行建设。
三是在加大执行力、 推动落实上下大功夫， 把党的关怀化为广大职工真真切切的感受、 实实在在的福祉， 把有关工会工作和涉及职工合法权益的法律法规政策化为主力军作用充分发挥、 主人翁风采竞相展现的生动实践。
四是在改进作风、 联系员工上下大功夫， 激发全员工作热情， 鼓舞工作干劲， 推动工作开展。
各位代表、 同志们， 农业银行的发展已经进入一个崭新的历史时期，我们肩负的使命更加光荣、 责任更加重大， 面临的挑战更加严峻， 使命和责任激励着我们， 挑战考验着我们。
让我们在县行党委和市行工会的正确领导下， 上下同欲， 坚定信心， 充满激情， 锐意创新， 奋发进取，为我行更加美好灿烂的明天而而努力奋斗！
谢谢大家!
篇七：职代会工会工作报告
建水电某局工会主席 1 2021 年职代会工会工作报告各位代表、同志们：我代表集团公司工会向大会作工会工作报告，请予审议。
2020 年工作回顾 2020 年，在集团公司党委的正确领导和行政的大力支持下，各级工会组织克服新冠疫情影响，紧紧围绕加强工程公司建设和“十三五”收官任务目标，致力服务生产经营，切实维护职工权益，各项工作再上台阶。
这一年，我们强化引领、凝聚共识，前行道路更有方向。以习总书记历次重要讲话、党的十九届五中全会精神作为深化理论武装、推动工会工作创新发展的最新理论指导，凝聚广大职工践行初心使命的坚定志向，用学习武装了头脑。依托“两微一网”等平台，紧密结合“工程公司建设年”任务目标，层层开展主题学习教育 186 次，增强贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的自觉性，统一了共同推进集团公司高质量转型发展的思想和行动，凭宣讲凝聚了共识。设置工会干部“云课堂”，340 名专兼职工会干部在线培训，将学习与思考、理论与实践相结合，练就真本领，以培训催化了贯通。广泛开展职工读书活动，推进职工书屋和职工夜校建设，选立“职工书屋示范点”8 个，“优秀职工夜校”5 个，将基层团队打造成勤学、善学、乐学的“学习型”组织成效明显。
这一年，我们依靠职工、深度挖潜，发展脉搏更有力量。坚持疫情防控与复工复产两手抓，深入开展“当好主人翁，建功新时代”主题劳动竞赛，加大竞赛动员考核，重点项目和区域竞赛齐发力，助推集团公司年度生产经营任务目标顺利实现。各公司纷纷开展劳动竞赛现场动员，掀起大干高潮。一公司将竞赛指标优化分解，设置竞赛龙虎榜，所属项目获评山西省总工会工人先锋号，房地产公司的特色劳动竞赛促进了经营开发。
集团 2 个单位分别获评股份公司重点工程劳动竞赛先进单位、文明施工和节支降耗优胜单位，2 人获评优秀组织者，群众性经济技术活动成果创历史新高。
始终将职工生命安全与劳动安全放在工作首位。各级工会多措并举加强劳动保护，举办安全知识培训 164 场，参与 4100 余人次，落实群众安全监督，调整补充安全监督检查员队伍，助力项目安全高效，职工群众健康平安。一公司举办区域安全技能竞赛，二公司开展“十个一”班组安全文化宣传，广佛环项目获评广东省“安康杯”优胜班组。
评先树模营造“干事创业，争先创优”良好氛围。10 名来自不同岗位的集团公司第二届劳模让广大职工感受到身边榜样力量。弘扬工匠精神，将劳模创新工作室打造成“聚众智、汇众力、解难题、促发展、强实力、树形象”的 X 新名片，一公司“创新工作室”加入股份公司“BIM 专业创新工作室联盟”，促进了系统内资源共享、高效协同。北京公司“创新工作室”挂牌成立，引领了市政工程创新成果研究。集团工会加强劳模管理与服务，大力弘扬劳模精神，组织开展了股份公司级以上劳模的疗休养活动，各级党政关爱劳模，广大职工比学赶超。全年，1 人获评湖南省劳动模范，2 人获评中国 X劳动模范，1 人获评湖南省五一劳动奖章，1 人获评铁总火车头奖章。
这一年，我们高频沟通、落实民主，转型创新更有底气。民主管理工作往实里抓、向基层走。两级规范召开职代会，听取职工代表建言献策，发挥专门委员会作用，积极为职工代言。二公司、三公司、南昌公司的网络职代会创新了会议模式。开展职工代表巡视，专项检查 4 家单位提案处理情况，落实整改意见 32 条。强化平等协商，完善集体合同条款，重点推动解决了劳动报 酬、社保福利、休息休假、安全卫生等方面 12 个热点问题，企业与职工之间的连心桥越连越通。合力共为，深度参与厂办大集体改革和退休职工社会化管理，协助企业妥善解决历史遗留问题。三公司厂办大集体改革、退休职工社会化如期顺利完成，为企
业轻装上阵创造了条件。开展企务公开，通过职代会、公开栏、OA 办公系统、网站、微信等多种形式，及时公开企业重大决策问题、生产经营管理的重要问题、涉及职工切身利益的问题和党风廉政建设等群众关心的热点焦点问题，企业管理多方位接受职工监督，效果明显。
这一年，我们以点带面、精益求精，一线建设更有情怀。以标准化管理打造职工温馨家园。对 26 个项目拨付建家建线专项资金 205 万元，投入支持力度不断加大。参与新开大项目建家建线策划，举办衡阳总部基地项目建家建线工作线上观摩，云端浏览量超 3000 人次。各级工会进一步延伸管理、服务触角，65 个项目向劳务队派遣了工会指导员，劳务队伍日常管理明显加强。在股份公司工会“最美项目部最暖一家人”职工抖音作品征集活动中讲述 X 职工之家好故事。加强“项目好食堂”建设，南昌公司重视项目职工生活，提高生日餐标准。三公司开展“月圆中秋关爱同行”慰问活动，一线职工切实感受到企业的关怀。
以丰富的文体活动充实职工业余生活。3.18 线上才艺秀、视频送祝福活动点燃了职工为企业庆生的热情，“砥砺·奋进”主题系列活动展示了广大职工写作、摄影、书画、演讲方面的才华，“先锋杯”职工、劳务工篮球赛、台球赛作为企业两级品牌活动，热度不减。各单位积极参与长沙、广州、张家港区域联动，举办公司工会区域联动和形式多样的节日活动，交流互动更加频繁。集团总部、一公司、北京公司工会开展“缘来是你”联谊活动，帮助青年职工解决婚恋交友难题，增强了企业归属感。
这一年，我们情系群众、和谐共建，民生事业更有温度。高度关注薪酬福利，加强对职工工资、五险二金缴纳、企业年金检查力度，定期公布工资发放数据，建立风险预警机制。督促各单位和所属项目学习贯彻《保障农民工工资支付条例》，落实治欠保支，确保项目稳定和谐。持续推进“七必谈”制度，总承包分公司谈心谈话项目全覆盖，关
爱服务细致入微。
精准帮扶普惠职工。建立以铁路帮扶救助专项资金为龙头的帮扶救助体系，提供普惠式帮扶和精准救助，多向发力帮扶到位。夏送清凉冬送温暖，对集团 135 户困难职工家庭、127 个项目，5000 余名职工、劳务工给予元旦春节帮扶慰问 168.9 万元。金秋助学为 31 名困难职工子女发放助学金 6.8 万元。设立新冠疫情防控专项资金，狠抓物资保障和慰问工作，发放防疫物资 102 万元，开展线上线下疫情防控知识讲座 70 余次。各单位快速反应，严防严控，彰显了工会担当。房地产公司开展“同心战役为爱发声”诵读活动凝心聚力，城市运营服务公司构筑的洋湖苑健康防线得到地方政府高度认可。全集团实现零感染，打赢了抗击疫情和复工达产攻坚战。
这一年，我们强基固本、自我革新，履职尽责更有担当。加强考核，完善基层工会工作考核办法，将工程公司专职工会干部人员配备情况纳入年度党建考核重要工作项予以考评。开办网上课堂，开展心理辅导，举办工会干部培训。工会基层基础不断夯实。一公司重视工会干部配备，南昌公司工会基础工作扎实。集团工会组织建设受到湖南省总工会高度评价，被授予“湖南省模范职工之家”。
加强顶层设计与基层探索的良性互动，召开二届二次女工委会议暨女职工工作研讨会，增强了女职工组织的活力。持续开展培育好家风、“幸福家庭”评选活动，举办“幸福味道”职工厨艺秀，弘扬家文化，展现了家的温馨。2 个家庭获评股份公司“幸福家庭”。各单位举办“书香城建”读书分享会，经典诵读、家书分享及亲子照、旗袍秀、插花活动，进一步提升了女职工的参与感、获得感和幸福感。
工会经费审查工作更加规范。出台《经费审查委员会工作实施细则》，对 2 家单位开展工会经费预算审计。加强工会资金管理，开展资金安全专项检查，严格经费的使用管理。集团工会相继获评全国总工会“财务工作先进单位”、股份公司工会财务竞赛
特等奖。
总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，置身新时代，站在新起点，当前的工会工作也面临着一些问题和挑战，主要表现在：一是按照新时代党对群团工作的新要求，工会改革创新的步子不够大，还有进一步创新优化和机制探索的较大空间；二是面对党的十九届五中全会和工会十七大新要求，基层工会干部队伍的整体能力还需要进一步加强。有的项目工会工作抓得不实，标准化程度不高；三是对照集团公司“八年赶超”战略，如何更好地利用“自身所能”，服务“党政所需、职工所盼”，工会的价值创造力需要进一步提升。对以上问题必须高度重视，采取有力措施加以解决。
2021 年工会工作意见 2021 年是“十四五”开局之年，也是集团公司提速赶超的关键一年。党的十九届五中全会对工会工作提出了新要求，职工群众对美好生活的需求对工会工作提出了新期盼，集团公司赶超攻坚年的发展目标对工会工作提出了新任务。
面对新形势、新任务、新要求，2021 年集团公司工会工作的指导思想是：认真贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会和习近平总书记系列讲话精神，以中国工会十七大、妇女十二大会议精神为指引，聚焦集团赶超攻坚年主题，推动工会改革全面深化、工会组织全面优化、职工队伍全面发展，促进维权工作更加高效、服务模式更加智慧、基层工会更加活跃，团结动员广大职工为开启集团公司高质量发展新征程而努力奋斗。重点抓好以下五个方面的工作：
一、高举鲜明旗帜，锚定政治方向，以新思想引领新作为 坚持党的领导。要提高政治判断力、政治执行力，把工会工作放到党和企业的发展大局中去思考、去把握、去推进。与集团党委同频共振，把执行党委决策的坚定性和推动发展、服务职工的实效性紧密结合。坚持理论武装。持续推动党的十九届五中全会精
神学习，充分利用建党 100 周年重大时间节点，以健康向上的主题文化活动鼓舞人心，激励斗志。坚持目标统一。加大对国家“十四五”规划及远景目标蓝图的学习、集团“十四五”发展规划的宣传和形势任务教育，增强宣传阐释的理论深度、实践力度和情感温度，在全集团唱响主旋律，弘扬正能量。坚持实干奋斗。深入贯彻新发展理念，紧扣集团赶超攻坚主题年重难点和民生福祉目标，引导广大职工绘就新蓝图，奋进新时代，凝聚起推动企业改革发展的强大合力。
二、聚焦赶超攻坚，深化建功立业，以新答卷回应新时代 改进竞赛机制。适应企业发展需求，以提高效率和效益为目的，健全完善考评机制，大力开展“当好主人翁岗位建新功”劳动竞赛，激励广大职工全身心投入安全生产、企业经营的主战场，在重大项目、新兴业务领域建功立业，创建一批“工人先锋号”，彰显城建最美员工风采。以“安康杯”竞赛活动为载体，送培训下基层，举办群众安全监督检查员培训班，进一步发挥工会在安全生产、劳动保护、隐患排查等方面的监督作用，进一步提升职工安全生产意识和技能水平，进一步推动企业落实安全生产主体责任。各级要密切与地方工会、建设单位联系，扩大竞赛影响力，提升企业社会知名度、美誉度。
推进技术创新。要立足科技兴企，弘扬创新文化，围绕新技术、新材料、新工艺、新装备的“四新”应用，引导职工参与创新创造，形成基层项目建设、工程公司扶持、集团公司推广的三级创新工作室建设模式。探索建立超高层技术突破、大体量施工管理及成本、财务创新工作室联盟。在提高运行质量、破解施工难题、人才传帮带和成果转化运用上下功夫，打造一批有影响力、创造力的劳模和工匠人才创新团队。
促进技能提升。着眼关键岗位，培训赋能，开展技能比武、岗位练兵，加快高技能型人才培养。各级工会要加强部门协同联动，抓好职工夜校、劳务工业校，实施职工职业发展、技能素质提升、创新创业等助推计划，建设高素质技能人才队伍，为集团快速
健康发展提供有力支撑。
三、加强民主管理，落实权益维护，以新关系积蓄新动能 坚持平等协商，强化集体履约。落实集体合同“一年一商一改一签”工作，进一步完善工资集体协商机制，规范协商程序、拓展协商内容、细化协商手段，不断提升集体协商质量。结合新形势要求，进一步完善《集体合同》条款，做到指标明确、权责清楚、措施可行。推出总经理信箱、工会主席信箱，全面了解职工工资增长、福利待遇、安居乐业、扶贫帮困等基本权益的实现情况，摸清处在潜水层次的职业发展和倦怠、成家育子、身心健康、精神追求等需求，掌握思想动态。要主动解决职工的“软困难”“软缺失”“维权盲点”，实现思想上解困、精神上解忧、文化上解渴、心理上解惑，提升职工的温暖感。
深化民主管理，提高参政质量。建立工会联系职工代表、职工代表联系职工的“双联系”制度。开展职工代表培训，不断增强职工代表责任意识和代表能力。坚持职代会民主评议干部，加大职工代表源头参与力度，推动两级决策民主化、科学化。坚持巡视制度，重视巡视整改，发挥职工代表在企业管理中的参与和监督作用。规范提案处理，狠抓提案落实。深化企务公开，抓住七个攻坚和改革发展中的重难点、职工关心的热点问题，发挥新媒体优势，不断扩大公开范围，拓展监督渠道。
优化帮扶手段，维护职工权益。帮扶要更加精准，既“锦上添花”又“雪中送炭”，在送温暖、送清凉、送慰问的基础上，积极适应职工日益增长的美好生活需要，及时与行政协商解决源头问题。要全面掌握困难职工现状，了解地方城镇居民有关救助政策、医保政策，把“精准”贯穿到困难职工解困脱困工作全过程，通过精准帮扶减少困难职工数量。维权要更加得力，各级工会组织要维护自身在集体合同履行、企业年金制度落实、工资正常支付等关系职工切身利益方面的话语权，在维护职工健康和安全保障机制
上的监督权，敢于维权，善于协调，让职工有更多更直接的获得感。服务要更加到位，重点关注职工队伍中的 90、00 后新生群体，...
篇八：职代会工会工作报告
会召开情况报告篇一：2015 召开职工代表大会情况报告单
召开职工( 代表) 大会情况报告单
填表人：联系电话：填表日期：2015 年 年 11 月 月 27 日
篇二：职工代表大会情况报告表
职工代表大会会议情况报告表
填报人______________ 填报日期____________
备注：此表一式两份，一份存档，一份在会后 7 天内报上级工会，直属单位报市总工会民管部。天内报上级工会，直属单位报市总工会民管部。
职工代表大会会前情况报告表
填报人____________ 填报日期_____________
的 备注：此表一式两份，一份存档，一份在召开会议的 7天前报上级工会，直属单位报市总工会民管部。
职工代表大会报告表
单位名称：
（加盖公章）
单位性
质：
工会主席：
联系电
话：
填报时间：
镇江市总工会民主管理部印制
会 前 情 况 报 告 表
单位：
会 后 情 况 报 告 表
（加盖公章）年月日
篇三：贯彻落实职代会情况汇报
冯坪集输站贯彻落实职代会情况汇报
厂二届三次职代会召开后，我站迅速召开全站职工大会，会后又召开机关干部会议，工段、班组会议，将会议精神进行了层层传达，组织职工认真讨论，使会议精神深入人心。根据职代会精神，我站确定了下步工作重点，制订了相应工作措施，为进一步提高管理水平和服务质量，提升整体文化素质，促进全年各项工作的圆满完成打下了坚实基础。现将有关情况汇如下：厂二届三次职代会召开后，我站迅速召开全站职工大会，会后又召开机关干部会议，工段、班组会议，将会议精神进行了层层传达，组织职工认真讨论，使会议精神深入人心。根据职代会精神，我站确定了下步工作重点，制订了相应工作措施，为进一步提高管理水平和服务质量，提升整体文化素质，促进全年各项工作的圆满完成打下了坚实基础。现将有关情况汇如下：
一、认真宣传, 深入学习会议精神
职代会闭幕后,我站认真组织职工干部利用会议、学习日等时间，利用制作横幅、制作宣传栏等形式，大力宣传、认我站认真组织职工干部利用会议、学习日等时间，利用制作横幅、制作宣传栏等形式，大力宣传、认
真学习传达本次职工代会议精神，使学习贯彻会议精神做到“ 三个明确”，即：明确我厂面临的困难和有利条件；明确今年生产工作重点；明确本站的形势与工作目标。在认真学习的基础上，站里组织部分代表座谈会，围绕的工作报告、讲话要求、专业工作报告，特别是厂长刘雪峰作的，即：明确我厂面临的困难和有利条件；明确今年生产工作重点；明确本站的形势与工作目标。在认真学习的基础上，站里组织部分代表座谈会，围绕的工作报告、讲话要求、专业工作报告，特别是厂长刘雪峰作的“加大创新求突破，精细管理促发展，为建设创新型标准化采油厂而努力奋斗加大创新求突破，精细管理促发展，为建设创新型标准化采油厂而努力奋斗”的工作报告，展开讨论。座谈会上，各位代表以对单位负责，对自己负责的高度主人翁责任感，结合单位实际充分发表意见，为我站的有效发展诚恳地提出提出了许多建议。站上要求与会人员认真撰写心得体会和工作笔记，同时结合自己岗位实际拿出工作措施。的工作报告，展开讨论。座谈会上，各位代表以对单位负责，对自己负责的高度主人翁责任感，结合单位实际充分发表意见，为我站的有效发展诚恳地提出提出了许多建议。站上要求与会人员认真撰写心得体会和工作笔记，同时结合自己岗位实际拿出工作措施。
二、结合实际，制订工作措施
根据会议精神，结合我站工作实际和代表们提的建议，我站认真根据会议精神，结合我站工作实际和代表们提的建议，我站认真
制定和采取了“ 十项工作措施” 。
1、签定目标责任书，落实责任，分解工作，对安全机构的设置、制度的建立、考核制度建立、安全责任的落实、安全设施的管理进行了完善，多项措施确保我站安全运行。、签定目标责任书，落实责任，分解工作，对安全机构的设置、制度的建立、考核制度建立、安全责任的落实、安全设施的管理进行了完善，多项措施确保我站安全运行。
2、深化和创新安全宣教，使安全宣教更加贴合单位安全工作的实际，便于职工接受在全站经常性地开展违章违纪人员集中教育活动，典型案例教育活动，充分发挥党员、群众组织在安全生产中的作用。、深化和创新安全宣教，使安全宣教更加贴合单位安全工作的实际，便于职工接受在全站经常性地开展违章违纪人员集中教育活动，典型案例教育活动，充分发挥党员、群众组织在安全生产中的作用。
3、是建立完善安全生产责任制，明确各级管理人员，现场安全负责人的责任人，建立考核和奖罚机制，通过约束和激励，使全队职工自我约束，自觉执行，实现安全制约型向自觉型转变。、是建立完善安全生产责任制，明确各级管理人员，现场安全负责人的责任人，建立考核和奖罚机制，通过约束和激励，使全队职工自我约束，自觉执行，实现安全制约型向自觉型转变。
4、是抓好安全隐患的排查。坚持定期召开管理人员会议每天碰头会对安全存在的问题进行排查处理，每周例行周检对重要安全隐患进行一次全面排查，研究方案措施进行处理，需向上汇报的及时向上级部门汇报。、是抓好安全隐患的排查。坚持定期召开管理人员会议每天碰头会对安全存在的问题进行排查处理，每周例行周检对重要安全隐患进行一次全面排查，研究方案措施进行处理，需向上汇报的及时向上级部门汇报。
5、是制定和组织落实设备检修操作流程、岗位流程描述。使全队从管理到职工人人熟知安全流程注意事项，设备检修操作流程注意事项。、是制定和组织落实设备检修操作流程、岗位流程描述。使全队从管理到职工人人熟知安全流程注意事项，设备检修操作流程注意事项。
6 、加大反“ 三违”的力度。采取经常性的查岗检查，及时发现和制止各种违章违纪行为，做好的力度。采取经常性的查岗检查，及时发现和制止各种违章违纪行为，做好“ 三违”人员的帮教工作。领导干部首先做到不违章，实施违章自究制，对个人违章自己拿处理意见自我反省追究。人员的帮教工作。领导干部首先做到不违章，实施违章自究制，对个人违章自己拿处理意见自我反省追究。
7、强化生产运行管理，完善和改进各类报表数据的收集归档工作。、强化生产运行管理，完善和改进各类报表数据的收集归档工作。
8、对生产组织协调管理方面进行了加强，细化了全年任务指标、制定了目标考核制度、明确了责任人的职责，增强与管输管输川口站、王皮湾泵站等相关部门的协作关系等。、对生产组织协调管理方面进行了加强，细化了全年任务指标、制定了目标考核制度、明确了责任人的职责，增强与管输管输川口站、王皮湾泵站等相关部门的协作关系等。
9、完善计划管理，加强成本控制。做到有效使用、合理控制、杜绝浪费。加强年度计划的执行力度，详细分解年度、完善计划管理，加强成本控制。做到有效使用、合理控制、杜绝浪费。加强年度计划的执行力度，详细分解年度
计划到月，明确责任、明确进度，及时掌握成本开支运行情况，创新成本管理模式，领料实行专人领料，工段长、主管站长、站长的领料审批程序。计划到月，明确责任、明确进度，及时掌握成本开支运行情况，创新成本管理模式，领料实行专人领料，工段长、主管站长、站长的领料审批程序。
10、加大隐患整改力度，提升单位形象。大力开展隐患整改行动，门卫实行正式工带班制，对一切有隐患的人、物进行坚决隔离，把好安全管理的第一道防线；近期还对全站消防设施、应急照明、运行标识、安全警示等进行了全面整改或更换；对收油台、污水厂、罐区等重要场所管线阀门等重点设施设备的使用、维护及管理也进行全面细致的整改；环境卫生整治实行责任分片负责制，谁管理谁负责，不留死角对生产垃圾和油污进行清理，对生产中的重点岗位产生的跑冒滴漏彻底根治；对防护墙体和护栏也进行了颜色更新，使得我站站容站貌焕然一新，对外形象明显提升。、加大隐患整改力度，提升单位形象。大力开展隐患整改行动，门卫实行正式工带班制，对一切有隐患的人、物进行坚决隔离，把好安全管理的第一道防线；近期还对全站消防设施、应急照明、运行标识、安全警示等进行了全面整改或更换；对收油台、污水厂、罐区等重要场所管线阀门等重点设施设备的使用、维护及管理也进行全面细致的整改；环境卫生整治实行责任分片负责制，谁管理谁负责，不留死角对生产垃圾和油污进行清理，对生产中的重点岗位产生的跑冒滴漏彻底根治；对防护墙体和护栏也进行了颜色更新，使得我站站容站貌焕然一新，对外形象明显提升。
三、今后工作打算
在 在 2012 年剩下的几个月里，我站将继续认真贯彻落实厂二届二次职代会精神，把职代会精神落到实处，贯彻到实际的工作中，我站将按照厂党政的总体思路和自身情况，以高度的责任感和使命感，以年剩下的几个月里，我站将继续认真贯彻落实厂二届二次职代会精神，把职代会精神落到实处，贯彻到实际的工作中，我站将按照厂党政的总体思路和自身情况，以高度的责任感和使命感，以
饱满的工作热情，强化管理，巩固成果，发挥优势，有厂二届二次职代会精神的正确指引，我们有信心也一定能够完成今年的各项工作目标。饱满的工作热情，强化管理，巩固成果，发挥优势，有厂二届二次职代会精神的正确指引，我们有信心也一定能够完成今年的各项工作目标。
冯坪集输站
篇九：职代会工会工作报告
1 -XXXXXXXXX 二届一次 双 代 会 材 料 之 二
深化民主强管理
落实维权促发展 为进一步打造和谐运管再立新功
各 位代表、同志们� 现在�我受 XXXX 工会委托�向大会做工作报告�请予审议�并请列席会议的同志提出意见和建议。
本次大会的主要任务是�全面贯彻党的十七届五中全会精神和全总十五大会议精神�认真贯彻落实 XXXX 及 XXXXX 上届员代会精神�以科学发展观统领工会工作全局�紧紧围绕“党政所需、员工所急、工会所能”这一基本要求�坚持以“全心全意为员工服务”为核心理念�积极服务企业发展�主动担当维护稳定的责任�团结动员全体员工为实现 XX 及企业各项奋斗目标再立新功。
一、上一届员代会工作回顾 2008 年 12 月 21 日�XXXXX 召开了第一次工会会员代表大会�选举产生了 XXXXX 工会第一届委员会、工会经费审查委员会�企业属各单位成立了工会分会、工会小组�并且完善了基层工会组
- 2 - 织的民主管理大会制度。企业工会在 XX 工会和企业党委的正确领导及企业行政的大力支持下�以党的十七大精神为指导�全面贯彻全总十五大精神�以深入学习实践科学发展观为载体�以“建功运管�和谐发展”为主线�按照“党政所需、员工所急、工会所能”的要求�融入中心、进入管理�切实履行了维护、教育、建设、参与的基本职责�团结和带领全企业广大干部员工�为开创 XXXXX 工作新局面做出了应有贡献。借此机会�我谨代表 XXXXX工会向积极参与和支持工会工作的各位领导、广大员工表示衷心的感谢� �一�融入企业中心�员工素质得到有效提升 开展科技攻关活动�推动企业科技进步。企业工会在全企业各科室、各 xx 大力开展群众性 QC 攻关活动�着力解决企业安全生产问题�通过成立员工 QC 小组�组织广大员工开展科技创新活动�努力提高全企业的科技水平�促进企业的安全、和谐、健康发展。2009 年�我企业“超越”QC 小组的《牵引变电所供电线“T”型线夹改进》、“工程”QC 小组的《优化分区所供电线改造方案》、XXXXxx“梦想”QC 小组的《减少接触网硬点改善弓网受流关系》、Xxxxxx“未来”QC 小组的《提高检修作业标准化程序执行率》等多篇科技攻关成果在 XX 的 QC 成果发布会上获得了奖项。这些活动的开展�为全企业的安全生产解决了技术难题�确保了牵引供电设备的安全、稳定运行。
- 3 - 开展劳动保护监督�保障员工健康。我企业全面落实 XX《关于在 XX 生产一线各班组设立群众安全生产监督员工作的通知》要求�建立健全了劳动保护监察和群众安全生产监督员网络�制订了群众安全生产监督员的岗位职责、工作流程和考核办法�评选出了 16 名安全监督员�组织员工代表�围绕生产、生活积极开展监督检查活动�并针对检查中发现的危及员工安全的各类隐患及时进行整改�为全企业的安全生产工作构建了又一道防线。
开展合理化建议活动�拓宽议事渠道。以服务企业生产经营管理为重点�开展以“讲科学、建机制、强素质、促发展”为主题的合理化建议活动。各工会分会认真组织发动广大员工参与到活动中来�针对 XXXXX 安全生产、经营、技术革新、民主管理等方面存在的问题、现象提出合理的建议及改进方案。三年来�共征集到员工各类建议 105 条�其中采纳 26 条�采纳率达 25%。被采纳的建议中很多达到了优秀的标准�得到了上级的表彰和奖励。
开展技术比武竞赛�引领员工素质提升。围绕全企业的安全生产工作�我企业积极开展技术比武和劳动竞赛活动�引导员工参与素质提升工程�激发员工参与岗位技术练兵的热情。三年来�我企业共举办各类竞赛、技术比武活动 27 次�员工素质得到了全面锻炼和提升。
精心筹办 XXXX 第一届技术比武任务。企业工会注重提高员工的整体专业技能和操作水平�通过开展技术比武和岗位练兵来促进员工素质的提高。2009 年 9 月�承办了 XXXX 第一届技术比武活
- 4 - 动并派员参加了接触网、变电职守、变电检修、机械四个专业的竞赛�取得了集体和个人七个第一名、十个第二名、五个第三名的好成绩。
开展全民健身活动。XXXXX 工会一直倡导“每天锻炼一小时�健康工作几十年�幸福生活一辈子”的观念�全面提升员工身体素质。三年以来以员工自主健身活动为重点�以员工群众广泛参与为原则�以提高员工身心健康素质为目的�积极开展员工健身活动�提高身体素质�进一步推动员工体育文化活动的开展。共开展了篮球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、登山比赛等多项活动。各工会分会高度重视�精心安排�合理调整�充分结合本部门生产等实际情况�积极开展各类文化体育活动�既锻炼身体�又在活动中增强了员工团结协作的精神�增强了企业的凝聚力和向心力。
开展工人先锋号创建活动。企业工会一直把 “工人先锋号”的创建工作作为工会组织融入中心、服务大局的重要抓手�在全企业范围内持续开展“工人先锋号”创建活动。并与各类活动进行有机结合�做到了创建活动与标准化建设相结合、与双月安全竞赛相结合、与 “三工建设”相结合�有效地提高了员工技能素质、推动了班组建设、促进了企业发展。活动的开展得到了上级的认可。2010 年�xx 获得了 xx“工人先锋号”光荣称号。xx 工长 XXX 同志是 XXXX 唯一出席了工程总 XX 的劳动模范。
�二�落实维权机制�员工民主权利得到有效保障
- 5 - 落实员代会制度。XXXXX 工会坚持以落实员代会制度为主要抓手�切实保障员工参与民主管理和民主监督的权利�做到“三坚持”�即坚持企业重大事项向员代会报告制度�坚持企业重大决策提交员代会讨论审议制度�坚持与员工切身利益相关的事项提交员代会讨论审议制度。
会议坚持了对行政工作报告、财务工作报告等事项的审议建议权�坚持了对企业业务招待费使用情况等重大问题的民主监督权�对集体合同和安全生产情况报告实行了票决制�对各级现职领导干部在述职基础上进行了民主评议和民主测评。保证了员工代表的知情权、参与权和表决权�维护了广大员工的切身利益。
加强企务公开监督管理。企业工会坚持把企务公开作为推进企业民主管理的重要切入点�不断拓宽企务公开的途径与范围�不断完善企务公开监督考核机制。注重把员工关心的热点�企业管理的难点�改革发展的重点�廉政建设的焦点作为企务公开工作的主要内容。采用网络、会议、文件、公开栏等多种方式�及时进行公开�使公开形式不断拓展�公开内容不断丰富。
加强基层民主管理。在基层 xx�xx�的民主管理上�工会规范了各、xx 民主管理的程序�完善了 xx、xx 员工民主管理大会机制�推行民主管理票决制�履行了民主审议工长、副工长、 审议通过自定管理制度等民主管理程序。各xx均设置了“班务公开栏”�将员工关心的�与员工利益相关的考勤休假、奖金分配、食堂管理、活动经费使用等内容进行了及时、真实的公开�接受员工监
- 6 - 督。有力地推动了我企业 xx、变电检修 xx 民主管理工作的进程。
�三�发挥协调作用�员工合法权益得到进一步维护 平等协商和签订集体合同制度不断规范。一是企业工会代表员工与企业行政均在员工代表大会上签订了集体合同�二是在每年度集体合同文本出台之前�企业工会代表全体员工与企业行政就合同内容进行平等协商�共同完善集体合同内容�三是对新一年度集体合同文本内容在员工代表大会上进行说明�征求代表意见�票决通过后正式签订新一年度的集体合同�保障了广大员工最直接、最根本的利益。
劳动关系协调机制不断完善。企业工会积极发挥协调劳动关系的源头参与作用�参与了员工劳动合同的签订�督促人劳科及时与员工签订劳动合同�员工劳动合同签订率达 100%�从而促进了企业劳动关系协调稳定�为企业改革发展创造了良好环境。
�四�实施送温暖工程�对困难员工的帮扶进一步加强 送温暖活动持续开展。三年来�企业工会持续开展 “夏送清凉、冬送温暖、一年四季送关爱”等送温暖活动。企业以生产一线和基层员工为重点�共组织慰问 27 次�累计发放各类慰问品合计 10 万余元。每当在检修、施工的关键时刻、困难时刻、紧张时刻工会都会组织慰问�送去工会的温暖。
对困难员工积极进行帮扶。一是根据上级工会要求�积极开展“三帮”活动�落实“三不让”承诺。建立了员工帮扶的长效机制�二是建立完善了企业内部困难员工动态管理档案。对有特
- 7 - 殊困难的 4 名员工进行了慰问补助�补助金额达 1.6 万元。为南昌企业困难员工王耀民捐款 1.5 万余元。还积极响应驻地的号召�为汶川地震灾区捐款、捐物 1 万余元。
�五�推进阵地建设�“和谐运管”文化得到丰富和充实 “三工建设” 工作取得实效。企业工会积极在改善文化、卫生、生活条件上下大功夫�在 XX 工会及企业行政的大力支持下�积极联系各相关单位为分企业机关、xx 建起了宿舍、为每个建起了篮球场、配置了各种各样员工喜爱的文体活动器材、建立起了员工书屋、图书角�还设置了流动图书箱�因地制宜地进行绿化�实现了环境美化、生活优化。
文体活动开展活跃。在构建和谐企业的大旗下�我企业工会把工作中心融入运管大发展、提升员工素质和精神面貌氛围中�组织开展了形式多样�内容丰富的文体活动�不断满足员工多样性的精神文化需求�全面营造“和谐运管”健康向上的企业文化氛围�培育员工树立团结、奋进、自强的团队精神�不断增强企业亲和力。三年来�先后举办了红歌大赛、演讲比赛、才艺大赛、征文比赛、摄影比赛、篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛。此外�还组队参加了 xx 和 XX 举办的乒乓球赛�并取得了好成绩。
女工委还组织了庆“三八”国际劳动妇女节活动�让女员工一边参观旅游一边得以学习�丰富了广大女员工的精神文化生活。
�六�完善自身建设�工会工作水平不断提高
- 8 - 工会组织建设不断完善。三年来�工会的组织建设不断得到加强。在原有工会分会、工会小组的基础上�分别在两个工程队成立了工会分会�规范了员工入会程序�实现了员工入会率 100%�规范了各工会组织的民主程序�民主票决选举了工会分会主席。使各 xx、xx 的工会工作、民主管理工作实现了规范化、系统化、正常化。
工会干部业务素质得到提高。企业工会注意把工会工作与创建学习型组织相结合�为工会干部搭建业务素质和工作能力提升的平台。在对工会干部加强日常教育的同时�还分两期组织各分会主席到北京市工会干部学院参加工会干部培训班�丰富了工会分会主席的业务知识�提高了他们的工作能力。
各位代表、同志们�回顾过去三年的工作�我们深刻体会到�只有坚持 XX 工会和企业党委的正确领导�才能充分发挥工会工作优势�只有融入企业生产经营中心�才能充分体现工会工作的新作为�只有坚持以员工为本�才能增强工会的凝聚力�只有精心服务员工�才能增强工会的号召力。在看到成绩的同时�我们清醒地看到工作中存在的问题和不足�主要有�工会工作抓得不够细�深入员工群众中沟通与交流的时间较少�个别员工的诉求没有得到有效及时反馈�落实维权机制�融入企业中心�开展特色活动还需进一步创新�这些问题的存在�需要我们在今后的工作中加以研究并解决。
二、今后三年工会工作总体思路和主要工作
- 9 - 今后的三年�是国家实施“十二五”规划�全面建设小康社会�坚持全面协调可持续发展的重要阶企业。也是 XX 管理逐步走入成熟期�更加壮大的阶企业。我们的工会工作也将面临着许多新任务、新挑战�这些都为我们如何做好今后三年的工会工作�围绕中心工作全面落实各项目标、任务提出了新的要求。XXXXX工会肩负着组织动员员工为企业生产经营排忧解难的艰巨任务�肩负着维护员工权益的责无旁贷义务。责任重大�使命光荣,我们一定要振奋精神�找准坐标�坚定信心�为打造和谐运管再立新功。
根据新形势和新任务的要求�今后三年�工会工作总体思路是�以党的十七大精神为指导�认真贯彻落实全总十五大任务�在 XX 工会和企业党委的领导下�认真履行工会维护、建设、参与、教育职能�融入中心促发展�情系员工促和谐�贴近员工办实事�为 XXXXX 发展稳定充分展示工会工作新的作为。
今后三年�工会的主要任务是�坚持以科学发展观统领工会工作�以创建“工人先锋号”为载体�广泛开展员工建功立业活动�大力实施员工素质建设工程�更加充分地发挥工人阶级主力军作用�以创建劳动关系和谐企业为手企业�大力发展和谐劳动关系�维护员工队伍稳定�加强民主管理和基层民主建设�以员工代表大会和会员代表大会为基本制度�扩大有序参与�维护员工民主政治权利�激发组织活力�以加强基层工会建设为着力点�增强工会组织吸引力、凝聚力。
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�一�大力实施员工素质提升工程�组织动员广大员工在“和谐运管”建设中建功立业 员工是企业发展的主力军�提高员工思想道德素质、科学文化、技术技能水平和推动企业科技进步、实现安全生产、提高经济效益�是工会工作的一项长期的战略性任务�是落实全总十五大精神�完成 XXXXX 核心机制建设的迫切需要。XXXXX 工会要充分发挥自身优势�为提升员工素质发挥作用�搭建广阔平台�努力锻造一支适应企业发展的员工队伍。
一是大力实施员工素质提升工程。要继续推行各类技术比武、技术创新活动�通过组织开展多种形式的岗位练兵、技术比武活动和多种形式的经济技术创新工程、建功立业劳动竞赛、合理化建议以及技术革新活动�充分发挥“技术岗位能手”的榜样示范作用�激发员工学技术、学业务的积极性和主动性。为员工充分施展才智和发挥作用提供平台�创造条件。
二是积极推进“工人先锋号”创建活动。把...