厂务公开民主管理工作的思考6篇厂务公开民主管理工作的思考 厂务公开民主管理工作总结 厂务公然民主管理工作总结? XXXX： XX年XX工会以邓小平理论和“3个代表”重要下面是小编为大家整理的厂务公开民主管理工作的思考6篇,供大家参考。
篇一：厂务公开民主管理工作的思考
公开民主管理工作总结厂务公然民主管理工作总结 ?
XXXX：
XX 年 XX 工会以邓小平理论和“3 个代表”重要思想为指点，深入贯彻落实科学发展观，把推行厂务公然民主管理工作列入重要议事日程，加强领导、精心组织、强化措施、狠抓落实，为增进 XX 又好又快发展发挥了重要作用。
1、加强组织领导 ?
完善运行机制 ?
为能深入有效的推行厂务公然民主管理，全面提升综合管理能力，我厂成立了厂务公然民主管理领导小组和厂务公然督查领导小组。从建立健全领导机制、明确部门责任和加强迫度建设入手，努力构成了推动厂务公然民主管理工作的长效机制。1 是健全领导机制。及时调剂和充实厂务公然工作领导小组成员，确保领导小组人员结构公道，责任明确。2 是健全部门责任。坚持党委统 1 领导、行政主体负责、工会组织调和、纪委检查监督、有关部门齐抓共管、职工大众全员参与的工作机制。3 是健全制度保障。我厂前后制定出台了《关于推动厂务公然制度的实行意见》和《关于推行厂务公然制度监督检查与考核赏罚办法》等规章制度，把厂务公然民主管理工作纳入了制度化轨道。4 是健全考核评价制度。我厂已把厂务公然民主管理工作纳入到了领导考核评价当中，坚持每一年进行 1 次厂务公然专项督查，年终结合党风廉政建设工作再进行 1 次综合检查。
2、加大宣扬和教育工作力度，增强员工参政议政意识 ?
我们认真学习、宣扬和贯彻党的 107 大精神、《工会法》和《省国资委党委关于全面推动厂务公然民主管理工作的通知》精神，新增
宣扬专栏 XX 个，民主监督台 XX 个，意见箱 XX 个，设立了 XX 广播室。采取会议、广播、专栏、橱窗等多种情势，切实展开好厂务公然的宣扬工作。在平常工作中，遇到重大经营决策、员工生活福利、提拔培养干部、员工培训计划、员工“5 险 1 金”缴纳、评优评先等，都做到在广泛征求听取员工意见的基础上。坚决实行民主参与、民主决策、民主监督，力求对所作的决策充分体现广大员工的意愿，从而调动广大员工的工作主动性和积极性，增强员工的民主管理意识和责任感，增进企业的健康安稳发展。
3、突出公然重点，规范公然内容、加强民主管理 ?
1 是公然企业改革发展和生产经营管理上的重大问题。如：企业全年生产计划、大额资金使用情况、基建和采购项目招标方案等，并根据新情势新情况及时丰富和拓展公然的内容。2 是公然触及职工切身利益问题和职工普遍关注的“热门”问题。包括职工住房分配情况、工资提升及奖金分配、伙食收入支出等情况。3 是公然方案的提出、审核和实行有严格的程序。依照部门提出公然方案，督查考评小组研究肯定，最后由厂务公然领导小组研究肯定予以公然。每个月公然 1 次， ?
每一年都要通过文件、领导讲话等情势提出厂党委“关于厂务公然民主管理的指点意见与建议”。4 是在生产经营管理的重大问题上，坚持集体议事、集体办公、集体决策的管理模式。5 是在基建工程建设上，严格按 XX 公司《招标管理办法》履行，公然招投标，工程完工后集体验收。6 是在物质采购管理上。小型物质采购，依照先调研后开比质比价会的程序严格物质采购。大型物质采购，严格按XX 公司招标办法履行。7 是把党风建设与廉洁文化“4 进”工作融入到厂务公然民主管理当中，认真落实工作责任，切实加强组织领导。
?
?
4、保护职工合法权益，保障员工民主管理权利，为民主管理工作提供良好的内部环境 ?
1、抓好在重大问题上保护员工合法权益的工作。在关系到企业和员工切身利益重大问题的决策上，我厂都召开职工代表大会进行讨论。如：企业发展计划、重点项目建设、奖金分配、职工分房、评先评优、员工伙食等问题上，我们都是先征求员工的意见，然后综合大多数人的意见后再做决定。这些工作，使员工的民主权利进 1 步得到尊重，切实保护了员工的合法权益。
2、弄好员工健康福利工作。对员工健康问题，我厂历来非常重视，每一年都组织展开员工健康体检工作。XX 年 XX 月份，我们分批组织员工进行了身体检查，对有健康问题的员工，逐一催促其复查、诊治 ?
，确保早发现、早医治。XX 月份为职工发放“风油精”和“降温糖”， 将防暑药品和食品送到 1 线员工手上，保证了高温季节没有产生员工中暑事故。XX 月份天气转冷，易感冒，厂工会又组织全部员工进行流感疫苗注射，确保广大员工身体健康无疾病。这些工作充分体现了党政工组织对广大员工的关爱。
3、抓好扶贫帮困和“送温暖”工作。我厂始终重视关注员工的需求，尽力解决员工后顾之忧。对 XX 名家庭困难员工和 XX 名退休职工，不定期进行探望，送去米、面、油和慰劳金。逢年过节厂党政工领导深入 1 线，给留守值班和因工作需要不能回家的员工送去菜、肉、水果等进行慰劳。目前，我厂已家访困难员工 XX 户，补助困难员工 XX 人，合计金额 XX 元。慰劳伤病住院员工 XX 人，共 XX 元。为家庭特别困难员工组织了 XX 次自愿募捐活动，共捐款 XX 元。另外，
我们提早为员工定做棉工衣，为 1 线员工修补工房，改良办公条件，尽力为员工创造舒适温暖的工作和生活环境。上述工作使广大员工深深感遭到了组织上的温暖。
4、抓好职工文化生活建设。我厂努力抓好员工文化生活建设，在员工中展开情势多样的大众性文体活动。为 1 线员工解决了诸多问题，配置了电视机、电风扇，购置了 1 批篮球、羽毛球拍等，为员工在工作之余创造了展开文体活动的条件。结合工作实际，组织展开各种文体活动，如庆 51、54 ?
篮球比赛、采油岗位知识比赛、体操比赛、拔河比赛等。我们还组织员工积极参加了油田公司巡回慰劳演出活动和北京“心连心”艺术团的慰劳演出活动。在厂党政领导的支持下，我们每一年都组织女员工在“38”节期间展开各种成心义的活动。通过 1 系列情势多样的活动，使广大员工的团队精神进 1 步得到发扬，企业的凝聚力进 1 步得到增强。
总之，我厂在厂务公然民主管理上做了大量的工作，但也有不足的地方。今后我厂将进 1 步加强厂务公然民主管理工作，不断把厂务公然民主管理工作推向高潮，为构建民主和谐型 XX 厂而努力奋斗。
篇二：厂务公开民主管理工作的思考
企业厂务公开民主管理的问题及对策近期， 对烟台市部分民营企业推行厂务公开民主管理Ｊ：作情况进行了调研。
总体感觉：
绝大多数民营企业厂务公开民主管理工作取得厂长足进步， 活化ｒ 企业的经营机制， 促进ｒ企业的民主政治建设。
应于充分肯定。
但是在实际Ｔ 作中还存在一些呕待解决的问题。一、 企业领导层认识不到位从调研的情况看， 在部分民营企业中仍然有部分领导者担心民营企业推行厂务公开会影响投资环境， 错误地将民营氽业推行厂务公开与吸引外口烟台王文哲资对啻起来。
看不到推行厂务公开对稳定劳动关系、 保持员工队伍稳定、构建和谐劳动关系、 改善投资环境的重要作用。
人为地增加了民营企业推行厂务公开民辛管理的难度。二、 企业管理层认识不到位从调研的情况看， 在个别民营企业卡认为， 改制后的民营企业其资产和经营是个人的． 赚钱或赔钱与员工关系不大； 有的民营企业主把厂务公开片面地理解为“企业经营内部事情不能公开” ； 有的企业主认为实行厂务公开约束ｒ ｒ 经营者的决策行为。
是对自己的监督。
这蝗认识上的误区，无疑阻碍厂民营企业推行厂务公开民主管理的范围。三、 企业员工认为与己无关在调研中。
我们发现在部分民营企业中仍有员工认为推行厂务公开与己无关。
担心参与“民主管理” 被炒鱿鱼、 多嘴多舌会被老板赶走。
低头干好自己的Ｔ 作没亏吃． 只要能按月领到Ｔ 资就行了， 管它公开不公开。还有的认为， 咱是打ｊ二的， 能有碗饭吃就不错了， 何必给人家建言添乱。加之金融危机引发就业形势不好。
多行， 力争做到操作标准化； 其次是汇集各类摸底调查意见． 集思广益。
群策群力， 拟定出工作量统计的初步方案。
根据按劳分配、 以量定奖和兼顾责权利的分配原则， 采取按班组实际Ｔ 作量确定浮动金额， 使浮动金额分配办法与经济责任制考核， 与质检中心考核评价办法有机结合， 做到奖惩分明， 考核公平、 公正、 公开。
从而充分发挥一Ｉ：
资浮动金额及经济责任制的激励与导向作用， 调动全体职工上作的积极性和创造性。５． 安全生产：
安全生产是企业管理永恒的主题。
坚持以“增强安伞意识， 加强安伞教育， 强力推行各种安全制度， 加强各种安伞检杳， 消除各种安全隐患， 确保安全生产” 的安全生产管理方针为指导思想， 抓好班组安全基础工作， 做好安伞检奋， 重点治理、 消除各类安伞隐患， 以确保安全生产。
深入细致地开展安全检查上作． 做到预防为主。
消除各种安全隐患。
根据现场取样是露天作业的特点， 采取必要的防护措施。
到锚地取样时。
要求取样人员统一做到“三穿一戴” ， 即穿卜， Ｉ：
作服． 工作鞋， 救生衣． 戴卜安全帽； 进入雨季， 尤其汴意防雷防涝． 调运大最防汛沙， 装成沙袋． 铺设在渍水严重的区域和职２ ４工出行的通道； 高温时期。
站内专门配备了人丹、 菊花茶、 汽水以及草帽等防降和防晒用品。
敦促取样人员随身携带； 取样前观察并询问他们的精神状况， 一旦出现不适， 立即安排休息； 雨雩天气， 组织人员在取样平台上铺设草鹅， 防滑防摔， 为职丁的出行和取样提供有力保障。
凡事种种均彰显出对职工的贴心关怀， 把安全生产Ｔ 作落到了实处。６ ． 降本增效：
大处着眼。
小处着手， 从身边点滴做起， 从工作细节做起， 修旧如新， 变废为宝。
为有效杜绝供应随弄虚作假的行为， 在锚地取样工作中一般使用带盖的样桶． 但样桶的铁盖极易脱落， 这样便丧失厂最为重要的功能， 而购置一个带盖的样桶， 成本就是普通样桶的５—１嘴。
为此， 专门安排维保人员集中修护所有损坏的样桶， 使它们焕然一新， 得以发挥应有的作用。
另一方面， 出于对榆验数据保密的需要， 化验成分单通常都足装入牛皮纸信封巾保存， 而一旦开封后， 这些信封就失去ｒ 原有的使用价值， 岗位职工将其裁剪成小纸块， 作为样品标记， 此举不仪减少了纸张的浪费， 而且还能避免在矿样烘干过程中小票烤糊的现象发生。
通过采取积极的举措， 从每个环节努力压缩费用， 想方设法降低牛产成本， 能少花的钱坚决不多花， 能节约的钱坚决不乱花， 确保每一分钱都花在刀刃上， 取得了实际收益； 最后值得一提的是， 岗位人员按标准办事， 用数据说话， 如实地反映各类矿石的成分及水分含量。
为公平公正结算提供了有力的保证， 更为后期的工序－ Ｌ ＝ 艺提供了有利的参考， 在无形之中创造了有形的经济效益。“７ ｓ管理” 的贯彻实施， 促使原料站朝着“操作标准化” 和“管理规范化” 的目标迈｝：
了新的台阶。
全站１－ ． 下激发热情、 汇集力量。
始终坚持． Ｉ：
作质量无小事， 廉政建设无小节。营造出市足岗位、 忠于职守． 严格把关、 坚定信心、 奋发创新的良好氛同， 站容站貌焕然一新。
凭借着高度的责任意识和精湛的业务能力， 经全体职工的共同努力， 矿白． 水分检测项目为公司直接降低采购成本约９ ０ ０ ０ 万元． 原料质量把关质检索赔约４ ０ ０ ０ 万元， 极大地维护了武钢的权益。
确保了船运入厂原料的质量。
凭借出色的原料质检把关业绩。
屡次荣获质检中心重点嘉奖， 以及股份公司生产管理部ｆＪ的充分肯定。（ 作者单位：
武钢股份有限公司质量检验中心）万方数据
数员工不愿参与“民主管理” 。四， 公开的内容报喜不报忧在凋研中。
我们发现部分民营企业在自己的公开栏中和企业的内部报－ ｆ ｆ Ｊ￡所标榜的多是企业经营中的辉煌业绩． 对企业存在的问题只字不提。或是不愿披露， 或是轻描淡写。
在多数民营企业的公开栏中， 只公开员Ｊ二已经知道了的事情． 而不公开员． １：
想知道而不知道的事情， 更不公开员工想知道的热点问题。解决上述问题不能一蹴而就， 一定要从实际｝ｎ 发， 依照法规政策办事。
按照“健伞民主制度， 丰富民主形式， 拓宽民主渠道” 的总要求， 结合民营企业经营实际， 采取有力措施， 加以解决。一要抓基础。
调整组织机构。
厂务公开民主管理是企业发展的动力，必须下大力协调一致。
首先要统一思想． 形成共识． 使民营企业主认识到推行厂务公开实行民事管理， 是畅通员Ｊ二知厂情． 参厂政、 爱厂事、 督厂行、 促厂兴的最佳渠道， 是活化民营企业经营发展机制的一项有效措施。其次要调整领导机构， 健全制度。
从民营企业的经营实际ｍ 发， 建立并完善民营企业实行厂务公开民主管理Ｉ：作领导小组， 制定厂务公开民辛管理责任制。
按照民营企业经营ｊ：
作模式， 制订出民营企业实行“厂务公开民丰管理” 工作实施意见． 明确上作的职责、 任务和范围， 为民营氽业厂务公开民主管理工作提供有力的组织保证， 创造良好的工作氛嗣。二要抓龙头． 搞好典型示范。
针对部分民营企业在厂务公开民主管理中的思想障碍， 选定管理规范， 经营效益好。
具有较强影响力的民营企业作为典璎示范． 推动民营企、 啦厂务公开民主管理的伞面施行。
组织相关人员到民营企业进行凋研， 听取民营企业经营者的意见和建议。
消除认识上的误区， 提高企业领导班子对实行厂务公开民主管理Ｔ 作重要性和必要性的认识， 并组织民营企业领导成员到先进单位参观学习， 并对他们进行相关知识的培训。
通过学习、 交流、 培洲， 打消他们的思想顾虑， 使其积极主动开展这项工作。三要抓规范。
完善公开内容。
民营企业厂务公开工作无论在公开的内容七、 公开的方式上、 公开的要求上。
还是监督机制的运行上， 都涉及职ｔ切身利益的有关事项， 具体应包括以下十个方面的内容：
企业发展、改革的重大决策； 企业制定的各项规章制度； 集体合同、 劳动合同的内容． 包括招聘、 辞退和处罚等有关规定； 工资协议和资金分酉亡方案审议情况； 劳动保护和安全卫生情况； 养老保险、 医疗保险等保障措施的落实情况； 评先评优评劳模的情况； 莺大财务开支及接待费提取使用情况； 领导干部廉洁自律情况； 员ｊ：
关注的其他热点『Ｕ Ｊ题。
在公开的方法卜， 应以职代会或职Ｔ 大会为主， 同时Ⅱ ｒ 采用公开栏、 广播、 厂报（ 刊）、 板报、 发布会、 局域网电子信箱等多种形式进行， 以此增进企业主与员工之间沟通与了解， 从ｆ ｆ 『『达到实现“双赢” 的目的。四要抓检查， 健全监督机制。
要按照《工会法》 、 《公司法》 、 《劳动合同法》 、 《集体合同规定》 等相荚法律规定制定意见， 建立健全民营企业厂务公开民主管理的监督机制，充分发挥企业监事会、 职代会、 工会的作用， 监督检查公开的内容是否真实、 全面， 公开是否及时。
程序是否规范， 职上反映的问题是否得到解决。
同时。
实行厂务公开情况向本级职代会和一卜． 级， ｆ ：
会报告制度， 接受群众评｝义和Ｉ－ 级检查。
民营企、 Ｉｋ 要本着“相互尊重、 平等合作、 共谋发展、同享成果” 的目标， 建立制度化、 规范化、 程序化的厂务公开新机制。
关注员工关心的热点、 难点和焦点问题的公开． 不要怕公开， 要敢于公开。实践证明， 企业越是大胆坦诚公开企业的“秘密” ， 越是对员＝ ｌ：
的信任，员工越愿意为食业伞心负责， 员丁对企业的贡献率就越大。五要抓创新， 发挥全员积极性。企业员工是厂务公开民主管理的主体． 离开ｒ 主体厂务公开民主管理无从谈起。
因此一定要充分发挥厂务公开民主管理的综合效应． 发挥厂务公开民主管理在稳定劳动关系中的主体功能作用； 建市联动机制， 突破厂务公开民主管理． ｒ 作的难关； 与现代企业制度相结合， 将厂务公开民主管理纳入企业的整体管理体制、 运行机制和内控制度建设， 不断提升民主管理水平； 与企业文化建设相结合， 通过各种活动。
充分激发职Ｔ 共谋食业发展的主观能动性。
树立人人都是管理者， 人人都是参与者的理念， 建立全员参与管理的新机制。
鼓励广大员工积极参与企业管理， 人人成为拥有资产的丰人， 使所有员工都以前所未有的危机感、 紧迫感、 责任感关心企业的发展， 形成强大的凝聚力、 向心力、 创造力。六是抓结合． 活化公开的形式。作为民营企业应积极应对新形势的变化， 在健全完善＿ Ｊ：
作制度的基础上。推动厂务公开民主管理１＝ 作创新发展。
厂务公开民丰管理工作不仅要与企业改革发展相结合， 与和谐企业劳动关系创建相结合。
与党风廉政建设相结合， 而最适合的形式是与企业文化建设相结合。
厂务公开民主管理要以企、 世精神为主题， 毛动介入企业开展的各种各样的主题活动， ＇－ ３Ｉ导员工领悟企业精神， 积极参与决策、 参与管理、 参与监督， 并转化为自觉行动。
只有这样． 才能更好地发挥厂务公开民卞管理在企业履行社会责任中的作用。
要通过组织职Ｊ：
广泛参与合理化建议、 民主评议和评选职Ｉｊ信赖的好经理（ 厂长）等活动， 把涌现出来的先进典捌作为推动民主管理工作不断发展的积极力量和宝贵财富。
从而强化厂务公开民主管理与企业文化建设的有机结合， 小断扩大民主管理的社会认同度， 提高民主管理的文化内涵。（ 作者单位：
正海集团有限公司）２５万方数据
民营企业厂务公开民主管理的问题及对策作者：王文哲作者单位：正海集团有限公司刊名：现代企业英文刊名：MODERN ENTERPRISE年， 卷(期) ：2011(2)
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http: //d. g. wanfangdata. com. cn/Periodical_xdqy201102011. aspx
篇三：厂务公开民主管理工作的思考
局厂务公开民主管理调研报告 按照省总关于开展厂务公开工作调研的通知要求， XX 铁路局工会组成专题调研组， 通过深入基层工会、 召开座谈会等形式， 系统地对全局厂务公开工作进行了调研和总结， 现将有关情况报告如下：一、 基本做法和特点
从调研情况看， 在局党委和路局的高度重视下， 在局工会的具体组织和局纪委的督促检查下， 全局各级组织对厂务公开工作认识明确， 责
任落实， 厂务公开工作呈现出运作规范、 扎实推进的良好态势， 有力地促进了基层民主政治建设。
基本做法和特点是：
1.坚持齐抓共管， 形成工作合力。
调研中， 我们感到各基层单位能够按照路局的统一要求和部署， 全部建立和实行了党委领导、 行政支持、 纪委监督、 工作组织、 团委配合、 职工群众全员参与的厂务公开领导体制和运行机制， 形成了各负其责、 相互衔接、 齐抓共管的工作格局。
各级党委把厂务公开作为政治工作的一项重要任务， 纳入政治工作内容； 行政作为公开主体， 及时将重要事项进行公开； 纪委和工会坚持定期对厂务公开工作进行检查， 建立了考核责任追究制度， 为保证厂务公开制度落实到位发挥了重要作用。
2.完善制度办法， 规范厂务公开标准。
几年来， 路局、 局党委先后下发了《XX 铁路局厂务公开民主议事制度实施办法》、《XX 铁路局职工代表大会实施细则》、《职工代表队伍建设与管理实施办法》、《XX 铁路局落实民主管理制度工作规范》 等文件， 在全局完善和规范了各项民主管理制度。
今年初， 为了进一步规范厂务公开工作， 局工会又下发了《关于进一步规范厂务公开工作的通知》， 对厂务公开的内容进行了进一步规范， 要求凡涉及企业改革、 生产经营、 企业管理、 职工利益和党风廉政建设情况等五个方面内容必须公开。
3.利用多种手段， 丰富厂务公开形式。
各单位积极创新和丰富公开形式， 不断提高公开质量。
全局各单位都建立了站段、 车间和班组三级公开网络， 形成了以局域网、 公开栏、公示板、 公开简报、 召开会议和网页公开专栏等为辅助形式的公开渠道。
据统计， 全局各单位厂务公开率达 100%， 车间和班组公开率分别达 90%和 85%以上， 职工对厂务公开工作的满意率达 98%。
目前， 全局厂务公开网络更加健全， 公开的形式更加多样， 公开的渠道更加畅通， 公开的效果更加明显。
4.落实职代会制度， 畅通厂务公开渠道。
各级组织坚持把职代会作为厂务公开的主渠道， 高度注重职工代表大会。
全局严格按照《沈阳铁路局职工代表大会实施细则》 的要求，高质量开好路局、 站段、 车间三级职代会。
首先， 高标准召开路局职代会， 为站段作示范。无论是会议的筹备、 形式、 内容、 程序， 还是职工代表的精神状态、 会议的效果， 每年都给职工代表留下高标准、 高质量的深刻印象。
其次， 坚持抓好站段职代会。
路局不断强化站段职代会会前审批会后报告、 重要文件预审、 重大决策审议、 提案征集处理、 集体合同（共保合同）
签订、 重要事项无记名表决和民主评议领导干部等各项制度， 使职代会内容更丰富、程序更规范、 作用更突出、 职工更满意。
第三， 坚持抓好车间职代会。
近年来， 各单位以突出抓好车间职代会为重点， 通过采取规范程序、 跟踪指导、 强化考核等措施， 全面抓好车间
职代会制度的落实， 取得了较好效果。
调研中， 发现全局各单位车间级职代会质量明显上升，召开率已达 85%以上。
职代会闭会期间， 坚持民主议事和职代会代表团（组）
长联席会议制度， 发挥代表团（组）
长联席会议作用， 将事关企业发展的重要问题和职工切身利益的敏感问题提交联席会议讨论和审议。
二、 主要收获和体会
厂务公开工作的深入开展， 产生了比较明显的效果， 全局厂务公开工作得到上级充分肯定， 近年来先后获得了“全国推进厂务公开工作先进单位”、 “全国模范劳动关系和谐企业”等荣誉称号。
具体效果主要表现在“三个促进”上：
一是有效促进了党的全心全意依靠工人阶级办企业指导方针的落实和企业民主政治建设的加强， 维护了职工群众的合法权益。
通过推行厂务公开， 职工群众积极参与民主决策、 民主管理和民主监督， 职工收入、 居住条件、 工作环境和生活待遇不断得到改善； 厂务公开工作已经成为思想政治工作的一种有效方式， 在党群、 干群之间架起了一座“连心桥”， 有效促进了和谐沈局建设。
在个别谈话中， 职工群众对厂务公开工作均表示满意或比较满意。
二是有效促进了企业管理和深化改革， 推动了全局科学发展、 和谐发展。
在推行厂务公开工作的过程中， 职工群众焕发出了高度的政治责任感，也增强了主人翁意识， 对企业改革、 管理和发展不仅做到知情， 而且积极踊跃参与， 厂务公开已经成为企业发展的“助推器”。
职工群众积极提出合理化建议， 提高了“三重一大”问题的决策质量， 规避和降低了决策风险， 使全局安全运输、 生产经营一年跃上一个新台阶， 实现了又好又快发展， 并确保了队伍稳定。
三是有效促进了党风廉政建设， 规范了各级干部特别是领导干部的行为。
随着推行厂务公开工作， 办事过程和结果的公开， 有效防止和避免了热点、 焦 点问题的暗箱操作， 使干部的履职行为处于有效的提醒和监督之下， 使热点问题没有热起来、 焦点问题没有烧起来。
特别是奖金分配和保障性住房配售、 物资采购、 干部使用等热点问题或者交由职工群众来决定， 或者依靠招投标、 集体决策等机制来解决， 有效消除了传言和猜疑， 既是给了职工一个明白， 同时又还了领导的清白， 厂务公开因此成为了廉政建设的“防火墙”。
厂
务公开工作的深入实践， 我们主要有四点体会：
1.提高各级领导干部思想认识， 是做好厂务公开工作的关键所在。
实践证明， 各级干部特别是领导干部对厂务公开工作的认识程度和高度决定这项工作落实的力度。尤其是当前铁路企业既要完成繁重的深化改革、 安全运输、 生产经营和队伍稳定等各项任务， 又面临着“转机制、 闯市场”加快转变发展方式的考验， 还有职工群众的民主意识、 参与意识不断增强，都客观要求各级干部要进一步提高对厂务公开工作的重要性和必要性的认识， 增强抓好厂务公开工作的责任感和自觉性。
改革发展越是深化， 越要抓好厂务公开； 越是面临困难和挑战，越要重视厂务公开。
面对新形势新任务， 现在比以往任何时候都更需要加强厂务公开工作，只能加强不能削弱。
要以更科学的方法、 更高的标准和更务实的作风做好厂务公开工作， 切实发挥其凝心聚力、 解疑释惑、 民主监督的重要作用。
2.发挥各级组织作用， 是做好厂务公开工作的根本保证。
厂务公开作为一项系统工程，离不开各级组织和职能部门的大力支持。
通过工作实践， 做好厂务公开工作， 必须实行党委领导， 行政支持， 纪委监督， 工会组织， 各级组织齐抓共管， 共同负责， 各负其责， 职工群
众全员参与。
特别是党政主要领导对厂务公开负有第一位的责任， 他们的言行， 对一个单位厂务公开能否真正推开、 能否保证质量具有决定性的作用。
实践证明， 凡是厂务公开深入扎实的单位， 都以党政主要领导高度重视， 党政工纪各级组织切实发挥作用， 合力共为， 才能保证厂务公开工作规范运行、 有序推进。
3.落实基本制度和规范， 是做好厂务公开工作的前提条件。
职工代表大会制度及代表团（组）
长联席会议、 民主议事会议制度、 班组“三一四”民主管理制度以及监督检查和责任追究制度， 共同构成了我局厂务公开工作的基本制度。
坚持好这些基本制度， 是厂务公开工作落到实处的前提条件， 必须抓实抓好， 不能打折扣。
同时， 还要根据新形势、 新任务和新要求， 坚持与时俱进， 对路局规定的必须公开的重点内容进行进一步细化， 特别是对涉及职工群众切身利益和职工群众关注的工资调整、 奖金分配方案， 劳动用工、 职工分流方案， “三不让”政策调整、 医疗和劳动保障制度改革方案和保障性住房配售、 考核奖惩、 职工健康休养方案等必须公开， 防止和避免不公开、 漏公开的问题。
为了确保公开质量和效果， 在坚持基本制度落实的基础上， 要在进一步完善公开制度、 规范公开程序、 拓展公开内容和创新公开形式上下功夫。
4.实施严格检查考核， 是做好厂务公开工作的有效手段。
一项好的制度和机制， 离不开必要的检查和考核。
没有检查考核的制度， 就形同虚设， 发挥不了应有的作用。
实践也证明， 定期对厂务公开工作进行检查考核， 有助于不断加强企业民主管理工作， 也是推动基层民主政治建设的有效手段。
因此， 为了切实保障职工的知情权、 参与权、 表达权、 决策权和监督权， 必须坚持检查考核制度， 并纳入工会总体工作的考核评比之中。
三、 存在的突出问题和思考
全局厂务公开工作虽然取得了一定成绩， 但是还存在一些不容忽视的问题：
一是基层个别领导干部的民主意识有待进一步增强； 二是有的单位厂务公开工作质量不高； 三是有的单位职工代表大会质量还有待提高； 四是有的单位检查考核制度落实不到位等。
当前， 中国铁路已经进入了高铁时代。
如何适应新形势新任务对厂务公开工作提出的新要求， 充分发挥厂务公开工作在沈局科学发展、 和谐发展中的作用， 更好地发挥工会组织的桥梁和纽带作用， 我们经过调查研究和深入思考， 主要应进一步做好以下四个方面的工作：
一是进一步完善厂务公开工作机制。
做好厂务公开工作， 是各级组织的共同责任。
各级组织要将厂务公开工作列入重要议事日程， 切实加强组织领导， 进一步完善厂务公开领导体制和工作机制， 明确责任， 各负其责， 团结协作， 形成工作合力， 把厂务公开各项工作任务落到实处。
二是进一步规范厂务公开工作运作程序。
每一项制度和办法的制定， 关键在落实。
要进一步抓好各项厂务公开工作制度的落实， 在规范运作上下工夫。
要坚持以职代会为基本形式， 严格职代会程序， 落实职代会职责， 切实保障职工代表的决策权； 以公开栏为主要载体，利用媒体、 网络、 文件、 通报等多种形式公开， 提高民主管理透明度， 切实保障职工群众的知情权。
三是进一步加大厂务公开工作的考核力度。
要结合党工共建创先争优活动， 进一步健
全和完善考核评价机制、 激励机制和责任追究机制， 进一步健全和完善路局对站段、 站段对车间、 车间对班组科学规范的监督检查、 考核评价机制， 进一步细化考核办法和考核标准，明确考核责任。
四是进一步提升工会干部厂务公开工作的创新能力。
工会干部要树立大局意识、 全局观念， 把厂务公开工作放在全局工作的大背景下来认识和考虑， 处理好维护职工权益与维护社会稳定、 维护职工眼前利益与维护职工长远利益、 维护职工具体利益和维护职工根本利益的关系。
要善于通过职代会等合法途径、 形式， 及时反映职工诉求， 解决职工困难， 化解各种矛盾， 让职工共享沈局改革发展成果， 促进和谐企业建设。（编辑：
果宝）
篇四：厂务公开民主管理工作的思考
论坛浅析新形势下如何创新厂务公开与民主管理孙 雪（开滦港口储运分公司，河北 唐山 063611）党的十八大报告中指出：“健全基层党组织领导的充满活力的基层群众自治机制，以扩大有序参与、推进信息公开、加强议事协商、强化权力监督为重点，拓宽范围和途径，丰富内容和形势，保障人民享有更多更切实的民主权利”。新形势下推行厂务公开就是要认真学习贯彻党的十八大精神，以科学发展观为指导，进一步保护、调动和发挥广大职工的积极性和创造性，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利，依靠广大职工参与民主决策、民主管理、民主监督，努力构建和谐社会、和谐企业，促进企业又好又快发展。1 新形势下推行厂务公开的重要性和必要性首先，深化厂务公开和民主管理进一步调动了广大职工参与企业改革发展的积极性。按照依靠方针的要求，我们始终注重保护和调动职工群众的主动性、积极性和创造性，尊重职工群众的首创精神，坚持厂务公开，通过工作会议、专业会议、文件等向职工群众交实底，充分调动广大职工参与企业改革与发展的工作热情。其次，深化厂务公开和民主管理进一步提高了企业经营管理水平。通过实行厂务公开，使职工参与管理，企业从少数人管理到全员管理，由封闭式管理变为开放式管理，集思广益，提高了管理水平。在研究制定企业发展战略、财务管理、生产管理、营销管理、人力资源管理等制度中，坚持实行厂务公开民主管理。第三，深化厂务公开和民主管理进一步维护了职工切身利益。在推行厂务公开过程中，始终把维护职工的利益作为根本目的。在企业重大决策、重大改革方案以及与职工前途命运息息相关的重大问题上，充分尊重职工的民主权利，坚持履行民主程序，通过职工代表大会、职工代表座谈会等形式，进行多层次公开，广泛征求意见，充分发挥职工的民主参与、民主管理和民主监督作用。第四，深化厂务公开和民主管理进一步密切了干群关系，确保了职工队伍稳定。在领导班子建设和党风廉政建设中，充分发挥厂务公开的民主监督、群众监督的作用，不断完善监督制度，建立健全监督约束机制。特别是在民主评议中层干部、领导班子成员、领导干部的廉洁自律、业务招待费使用情况等方面，严格按照厂务公开制度要求，加大公开力度，较好地落实了职工民主监督的权利。2 新形势下推行企业厂务公开中存在的问题近年来，在党中央的高度重视下，随着各企业对推行厂务公开的正确认识，深入推进，厂务公开各项工作都取得了长足进展，有力的推动了企业稳固发展。但是，不可否认的是，在厂务公开的具体推进过程中也暴露出了一些容易忽视的问题，必须引起我们的高度重视。一是主动性不强。一些基层单位领导存在着“不必公开”、 “不愿公开”、 “不敢公开”的想法和现象，特别是当生产经营遇到困难时，报喜不报忧，害怕职工知道后影响工作情绪。二是重视程度不够。少数领导干部把厂务公开看作是上级的要求，是工会的事，没有从建设和谐企业、加强企业管理的角度认识厂务公开，对厂务公开工作的重要意义及长期性认识不足，缺乏领导和推进厂务公开工作的内动力。三是工作发展不平衡，制度运行仍需规范。部分基层单位厂务公开覆盖面不够，厂务公开还需要进一步向班组延伸。四是公开内容有待进一步完善。当前厂务公开热点是干部廉洁自律和公司实行的薪酬制度，职工知情不多。3 新形势下创新厂务公开与民主管理的方法推进厂务公开与民主管理是一项系统工程，需要经过长期艰苦努力才能做好。为此，在新形势下推行厂务公开首先应做到“四个坚持”。即：3.1 坚持职工群众利益无小事，夯实维护职工合法权益的基础。在落实平等协商和集体合同制度、帮扶困难职工、监督检查安全生产和劳动保护措施工作中坚持企务公开、强化民主监督，把维护职工合法权益、建立企业稳定协调的劳动关系作为构建和谐发展环境的基础。积极进行民主协商，确保集体合同的合法性、规范性和可操作性。3.2 坚持走群众路线，密切党群、干群关系。要切实落实中央群众路线精神，坚持走群众路线，广泛征求和听取职工群众的意见，主动接受群众监督，以职工群众的满意度来检验和衡量我们工作的成效，进一步密切党群干群同职工群众的联系，切实体现党政工领导依靠职工群众发展企业的决心。3.3 坚持与推进企业文化建设结合起来。企业文化建设是现代企业管理中的一种理论和方式。在推行厂务公开的过程中，应该结合企业职工关注性强，普及面广的特点，积极把企业精神、经营理念、发展目标等先进的理念进行公开，让每一名职工都能够在一个共同的价值观念的引导下，为实现自我价值和企业发展而努力工作，使企业形成一股强劲的凝聚力和向心力。3.4 坚持与形势任务教育相结合。在推行厂务公开中，可以及时的将企业发展进程中，遇到的难点和矛盾向广大职工进行公开，即让职工了解了企业当前的状况和今后发展中所面临的困难和问题，又能发挥群策群力的作用，让每一名职工知厂情，议厂事，从而树立与企业共存亡的信念，增强企业的凝聚力和战斗力，充分激发职工潜能，更好地为企业可持续发展做出贡献。其次要完善工作制度，做到“四个创新”，即：（1）创新厂务公开范围的扩大化。厂务公开不仅要在厂区（公司）全面、深入推动，而且要进一步扩大实施范围，稳步向机关部室、基层单位全面推行。要按照《劳动法》、 《工会法》、 《公司法》、 《企业法》等相关法律法规规定明确开展推行。（2）创新厂务公开形式的拓宽化。厂务公开制度的形式要在坚持职代会主要载体的基础上，根据形势发展和企业具体实际，采取设立厂务公开栏、召开厂长（经理）办公会、形势报告会、廉政通报会、职工座谈会、经济活动分析会、民主议事会、行政例会、职工评价会、班前会、设立厂务（经理）接待日以及办好简报、网站、微博、微信、设立意见箱、开设网上论坛等多种形式，与职工建立起相互沟通的纽带和桥梁。（3）创新厂务公开内容的细致化。要实行厂级、车间、班组三级公开网络，使公开的内容由大到小，由浅入深。坚持把企业改革发展的难点、职工普遍关心的热点、党风廉政建设的焦点、涉及职工切身利益的关键点作为厂务公开工作的重点，使厂务公开不断向重大决策领域、重要物资设备采购领域、重大工程项目招投标领域延伸，做到分清层次、细化内容、突出重点，适时、定期或不定期公开。（4）创新监督制约考核的机制化。厂务公开只有在强有力的监督考核下才能发挥作用。因此，企业要十分注意建立厂务公开监督考核制度。要对厂务公开内容的真实性、全面性，公开时间的及时性，公开程序的合法性进行监督考核。要把厂务公开的实施情况纳入企业生产经营责任制考核之中，作为考核企业领导班子的重要内容。通过监督考核，保证厂务公开落到实处。当前，企业既面临着新的形势，又面临着新的任务和新的特点，企业推行厂务公开只要能坚持与时俱进，在实践中坚持边推进、边完善、边创新、边提高，增加公开的透明度，职工参与的积极性就会越高，在实施过程显示的生命力也就越强大。摘 要：实行厂务公开是在新时期、新形势下进一步落实党的全心全意依靠工人阶级方针的有效途径之一，完善和创新厂务公开，是当前市场经济形势下调动职工积极性和搞活企业的重要举措，是推动党风廉政建设和促进企业经济效益发展的内在要求，对于加强企业民主管理、民主监督、民主决策和职工合法权益的维护有着十分重要的作用和现实意义。关键词：新形势；创新；厂务公开；民主管理14 · ·
篇五：厂务公开民主管理工作的思考
厂务公开民主管理工作互检调研报告和厂务公开民主管理工作思考汇编
厂务公开民主管理工作互检调研报告
厂务公开民主管理工作互检调研报告
为全面落实*7 号文件精神，有针对性的加强推进厂务公开民主管理建设，由省交通运输工会牵头，省国防工会、省水利工会、省林业工会、省地质工会、省供销社工会参加的省厂务公开民主管理第十一互检小组，于 7 月 18 日-30 日进行了调研互检。互检主要采取听取工作情况汇报、实地考察和现场查阅台帐资料等相结合的方式。先后重点实地考察了省交通运输厅随岳高速公路管理处天门管理所、省林业厅太子山林场管理局、省地矿局地球物理勘察技术研究院、省国防科工办第 717 研究所、省水利厅王英水库管理局、省供销社农资集团等基层单位。现将互检主要情况总结报告如下：
一、6 个单位开展厂务公开民主管理工作的共同特点
（一）党政支持，机构健全。
6 个厅局党组织高度重视厂务公开民主管理工作，把这项工作作为推进企事业单位改革、发展和稳定的一项重要工作列入重要议事日程来研究部署，分别成立了由单位主要领导担任组长、机关相关处室负责人为成员的厂务公开协调领导小组。同时，相应制定下发了“实行厂务公开民主管理制度的实施办法”、“关于在企事业单位深入实行厂务公开制度的意见”等文件。
6 个厅局其所属的企事业单位也相应成立了厂务公开民主管理工作领导机构，定期听取工作汇报，建立健全了“党委领导，行政主抓，工会运作，纪委监督，有关部门全力配合，职工群众广泛参与”的厂务公开民主管理工作机制。有的还把厂务公开民主管理工作
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纳入企事业单位年度考核内容，与深化改革、加强生产经营管理、加强党风廉政建设和领导班子建设紧密结合，同步部署推进、同步检查考核。
（二）完善机制，规范管理。
根据《企业民主管理规定》、《湖北省企事业民主管理条例》、《湖北省企业职工代表大会工作标准（试行）》、《湖北省企事业单位厂务公开民主管理控制程序》和《关于建立和完善公司制企业职工董事、职工监事制度的指导意见》等有关规定，各单位积极围绕推动科学发展、加快经济增长方式转变、发展创建和谐劳动关系这条主线，紧密结合实际，分别制定了《职工代表大会实施细则》、《厂务公开制度实施方案》及《所属二级单位深入实行厂务公开制度的指导意见》等。省交通运输工会始终把基层职工的满意度作为衡量厂务公开民主管理工作的第一标准，工作中始终坚持“三个注重”的原则（即注重领导、注重指导、注重实效），有力地推动了厂务公开民主管理工作的有效开展。省国防工会借鉴 ISO9000标准制定实施了《厂务公开控制程序》，并根据形势和工作要求，及时调整修改有关内容。省水利工会制定了厂务公开民主管理监督制度，规范公开内容、拓展公开形式，确保公开内容的含金量。省地质工会建立了事务公开的定期报告制度。坚持把职工最关心、最想了解的“权、钱、人、事”等事项作为事务公开的重点，成立事务公开监督小组抓落实。省供销社工会民主管理工作立意高，把企务公开具体化，大力开展“公开解难题、民主促发展”活动，工作规范扎实，成效明显。
近几年来，各单位坚持完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，落实职代会的各项职权和维权机制；坚持每年定期召开职代会、工代会，听取和审议单位的重大决策、重大事项，落实职工代表提案；坚持把职工代表培训作为深入推行职代会制度建设的基础性工作常抓不懈，建立完善职工代表巡视制度；按照中纪委、全国总工会等六部委《关于进一步做好职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作的意见》要求，认真组织职代会民主评议单位领导班子人员，切实落实职代会评议监督权。完善厂务公开控制程序，明确厂务公开的责任主体、日常工作机构，发挥监督小组及各专项小组作用，保证重大决策、重大事项、涉及职工切身利益的重大问题等及时公开；明确厂务公开
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的内容，规范厂务公开的工作程序，明确厂务公开的形式、载体，确定厂务公开的监督程序，形成长效机制；强化厂务公开运行效果，保证厂务公开融入到生产、经营管理制度之中。各单位基本实现了厂务公开民主管理全覆盖，并且逐步从厂级公开向车间班组公开深化。
（三）分类指导，加强督办 各单位基本按照“整体规划、分级实施、以点带面、全面推进”的工作思路，注重加强对基层厂务公开民主管理工作的分类指导。一是统一部署。及时转发中共湖北省委办公厅《关于进一步深化创新厂务公开民主管理工作的意见》的通知、省厂务公开协调领导小组《关于转发〈企业民主管理规定〉的通知》、省厂务公开协调领导小组《转发〈关于广泛开展“公开解题难、民主促发展”主题活动的通知〉的通知》；省厂务公开协调领导小组《关于做好 20**年全省厂务公开民主管理工作的意见》；省厂务公开协调领导小组《关于开展 20**年厂务公开民主管理调研互检工作的通知》等文件，并提出了做好厂务公开民主管理工作的相关要求。二是组织培训。一方面各单位注意加强分管领导、工会主席及基层工会干部关于厂务公开民主管理知识的培训。省交通
厂务公开民主管理工作互检调研报告 工会在开展培训时邀请厅监察室、人劳处、团委等部门负责人参加，并且还特意邀请省总民管部负责人现场授课；请二级单位工会主席（京珠管理处是厂务公开民主管理 ISO9001 达标单位，也是全国厂务公开民主管理先进单位）介绍厂务公开民主管理实务操作的经验，现场展示厂务公开工作台账。同时，厅工会还将厂务公开民主管理有关领导讲话、文件、工作标准、控制程序等汇编成册，形成统一范本，便于基层工会在实际工作中操作运用，提高了针对性、实用性和操作性。为配合试点工作还专门编制了全省交通运输系统厂务公开民主管理知识一百题，组织职工解答，进一步增强广大职工对厂务公开民主管理工作的认识和了解。另一方面加强职工代表素质培训，提高职工代表参政议政水平，提高职代会的质量。为增强培训效果，省水利厅工会、省供销社工会等单位还为此召开了厂务公开民主管理工作现场推进会。三是适时督办。除工会会议专题部署，实施和试点过程中注意加强与各有关单位的沟通衔接，
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不断加强跟踪、指导与督办，包括方案制定、相关制度的建立与落实等。省国防工会指导公司制企业在推进厂务公开民主管理过程中，重点处理好“新三会”（股东会、董事会、监事会）与“老三会”（党委会、工会、职代会）的关系。年初与企事业单位签订目标责任书，层层分解目标，落实责任。省林业工会落实厂务公开民主管理制度，注重分类指导，突出工作重点，加强督促检查，职工就业创业基地建设初具规模，蓬勃发展。
各单位能进一步加强和逐步完善职代会制度，厂务公开制度和职工董事、职工监事制度建设，明确规范标准，操作流程和考评办法。积极推动各企事业单位把厂务公开民主管理工作与建立现代企业制度有机融合起来、与促进企业发展与员工成长结合起来。监督企事业单位涉及职工权益的重大决策，切实维护职工合法权益。
（四）注重实效，促进发展 各单位始终把厂务公开民主管理工作与学习实践科学发展观、落实党风廉政建设、主题实践活动、生产经营等各项工作任务结合起来，不断创新民主管理的方式方法，深化内容、务求实效，促进了厂务公开民主管理工作制度化、规范化、常态化的进程。通过职工代表大会、厂务公开等民主管理形式，落实职工的知情权、参与权、管理权，让职工全面了解单位的生产经营状况、改革政策、发展规划和办法措施，使企事业重大决策自觉接受职工监督；通过职工代表征集提案、民主议事会、劳资恳谈会等民主管理形式，支持职工参与管理、决策和监督，提高了企事业决策和管理的民主化、科学化水平，促进了企事业单位的科学发展。厂务公开民主管理工作中存在的组织制度不健全、形式内容不规范、公开公示不及时、整改落实不到位、公开内容避实就虚等方面存在的问题得到了一定程度的有效整改。
一是提高了科学决策和管理效能。围绕企事业单位生产经营中心工作，推进厂务公开民主管理，提高了单位科学决策水平，进一步强化了管理效能。针对项目管理、工程招投标、大宗物资采购等方面容易出现的问题，制定管理办法，明确相关部门职责，按照规定进行公开，加强过程监督控制，规范工作流程，提高了管理水平，杜绝了漏洞，节省了资金，提高了效益。
二是增强了企事业单位发展的动力。职工普遍关心
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的社会保障金缴纳情况、职工招聘及劳动合同签订履行情况、职工工资调整及薪酬情况、职工考核奖励情况、女职工权益保护、集体合同执行情况等职工想知道的事务都做到了及时公开，融洽了干群关系，为和谐劳动关系建立，促进企事业单位快速健康发展增强了动力。
三是促进了企事业单位廉洁发展。推行厂务公开管理工作的重要目的之一，就是搞好群众监督，促进党风廉政建设，推动企业健康发展。各单位坚持反腐倡廉与改革发展力度统一论，把公开企事业重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作等“三重一大”决策制度执行情况作为深化创新工作的重点。坚持基本建设和重大物质采购招标情况等涉及党风廉政建设和经济利益的事项及时向职代会、职工代表组长联席会公示，接受群众监督。畅通了职工群众利益诉求渠道，进一步凝聚了人心，鼓舞了士气，促进了企事业单位健康和谐发展。
二、目前开展厂务公开民主管理工作存在的主要问题
（一）工作发展不平衡。
有的企事业单位领导和职工对厂务公开民主管理工作的重要性和意义认识不到位，工作发展不平衡。认为企事业单位发展主要是经营管理者的事情，担心推行厂务公开民主管理工作会影响企业决策效率，影响经营者权威，因而不愿公开、不想公开、难公开的问题依然存在。厂务公开民主管理工作推行的动力不大，合力不足，成员单位虽多，实施中工会唱独角戏现象依然存在。部分职工认为：
厂务公开不公开与自己的关系不大或认为自己与企业管理者之间是雇佣关系，争取民主政治权力会引起经营者的不满，从而影响自身的经济利益。职工缺乏参政议事的意识和能力等思想意识依然存在。
（二）考评机制有待完善。
目前还没有一套简单易行、操作方便、科学有效的评价体系，现有的一些评价机制、检查考核制度和办法、责任追究制度等还不够完善、不够科学，难以在基层落实责任、调动积极性。
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（三）基础管理有待加强。
深化创新厂务公开民主管理工作，需要进一步加强其实施的资料基础管理，如台账资料完善建立，分类归纳整理，编辑成册等。
三、关于今后开展好厂务公开民主管理工作的建议
（一）要进一步加强舆论宣传。
首先要通过多种形式和途径广泛深入的宣传厂务公开、职代会制度在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、完善企业内部权力运行约束监督机制、促进企业健康发展、推进基层民主政治建设中的重要意义和积极作用，进一步营造良好的舆论环境和社会氛围。其次，要把厂务公开民主管理工作纳入企事业单位党政领导干部培训教育的重要内容，增强党政主要领导对厂务公开民主管理工作的认知，引起重视，促进党政领导主动把厂务公开民主管理工作放到企事业生存发展的战略高度去思考。努力营造实现厂务公开民主管理工作全覆盖的氛围。
（二）健全完善工作评价机制。
建立完善科学的厂务公开民主管理工作的考评、奖惩机制。统一规范台账资料收集分类必有项目和行业特色补充项目。加大对企事业单位党政领导的考核、奖惩和责任追究制度。明确单位行政一把手为单位厂务公开民主管理工作第一责任人，把单位开展厂务公开民主管理工作的好坏作为考核党委班子和主要领导的一项重要内容，纳入单位科学管理工作的必须，避免工会唱独角戏，努力形成党、政、工、团齐抓共管的局面，以增强基层单位党政领导此项工作的自觉性、主动性和责任感。
（三）完善试点相关办法。
鉴于省直所属二级单位有的均为事业单位，而且，在前几年省总安排的试点工作中大部分均已进行了试点。若试点完成的可减少年度试点单位数量，避免重复试点或没有可试点单位的现象出现。
（四）加强对外学习交流。
组织大型企业、产业工会间厂务公开民主管理工作的相互检查、学习交流活动很好，同时也期望能够组织学习省外、甚至境外的先进典型经验和好的做法，拓宽视野，开阔思路，进一步推动厂务公开民主管理工作上水平。
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厂务公开民主管理工作思考
厂务公开民主管理工作思考
厂务公开民主管理作为企业管理工作的重要组成部分，必须以科学发展观为指导，紧紧围绕企业改革发展中心任务，解放思想，把握规律，创新方法，搞好“五个结合”，实现厂务公开民主管理工作与企业各项工作同步发展。
（一）搞好厂务公开民主管理与党风廉政建设的结合。加强企业党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，是企业发展的内在需要，也企业发展的重要条件。必须建立“教育、制度、监督”三位一体的有效模式，形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制。被誉为“基层职工群众的伟大创造”的厂务公开民主管理制度，就是在实践中产生和发展起来的加强企业党风廉政建设的重要制度。实践证明，厂务公开民主管理是加强群众监督、促进党风廉政建设、加强企业党组织建设和领导班子建设、密切党群和干群关系的重要载体和有效制度。党中央印发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中，明确提出了健全厂务公开制度...
篇六：厂务公开民主管理工作的思考
1 - 厂务公开民主管理工作总结XXXX XX 年 XX 工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导深入贯彻落实科学发展观把推行厂务公开民主管理工作列入重要议事日程加强领导、精心组织、强化措施、狠抓落实为促进 XX 又好又快发展发挥了重要作用。
一、加强组织领导
完善运行机制 为能深入有效的推行厂务公开民主管理全面提升综合管理能力我厂成立了厂务公开民主管理领导小组和厂务公开督查领导小组。从建立健全领导机制、明确部门责任和加强制度建设入手努力形成了推进厂务公开民主管理工作的长效机制。一是健全领导机制。及时调整和充实厂务公开工作领导小组成员确保领导小组人员结构合理责任明确。二是健全部门责任。坚持党委统一领导、行政主体负责、工会组织协调、纪委检查监督、有关部门齐抓共管、职工群众全员参与的工作机制。三是健全制度保障。我厂先后制订出台了《关于推进厂务公开制度的实施意见》和《关于推行厂务公开制度监督检查与考核奖惩办法》等规章制度把厂务公开民主管理工作纳入了制度化轨道。四是健全考核评价制度。我厂已把厂务公开民主管理工作纳入到了领导考核评价之中坚持每年进行一次厂务公开专项督查年终结合党风
- 2 - 廉政建设工作再进行一次综合检查。
二、加大宣传和教育工作力度增强员工参政议政意识 我们认真学习、宣传和贯彻党的十七大精神、 《工会法》以及《省国资委党委关于全面推进厂务公开民主管理工作的通知》精神新增宣传专栏 XX 个民主监督台 XX 个意见箱 XX 个设立了 XX 广播室。采取会议、广播、专栏、橱窗等多种形式切实开展好厂务公开的宣传工作。在日常工作中遇到重大经营决策、员工生活福利、选拔培养干部、员工培训计划、员工“五险一金”缴纳、评优评先等都做到在广泛征求听取员工意见的基础上。坚决实行民主参与、民主决策、民主监督力求对所作的决策充分体现广大员工的意愿从而调动广大员工的工作主动性和积极性增强员工的民主管理意识和责任感促进企业的健康平稳发展。
三、突出公开重点规范公开内容、加强民主管理 一是公开企业改革发展和生产经营管理上的重大问题。如企业全年生产计划、大额资金使用情况、基建和采购项目招标方案等并根据新形势新情况及时丰富和拓展公开的内容。二是公开涉及职工切身利益问题和职工普遍关注的“热点”问题。包括职工住房分配情况、工资晋升及奖金分配、伙食收入支出等情况。三是公开方案的提出、审核和实施有严格的程序。按照部门提出公开方案督查考评小组研究确定最后由厂务公开领导小组研究确定予以公开。每月
- 3 - 公开一次每年都要通过文件、领导讲话等形式提出厂党委“关于厂务公开民主管理的指导意见与建议” 。四是在生产经营管理的重大问题上坚持集体议事、集体办公、集体决策的管理模式。五是在基建工程建设上严格按 XX 公司《招标管理办法》执行公开招投标工程完工后集体验收。六是在物资采购管理上。小型物资采购按照先调研后开比质比价会的程序严格物资采购。大型物资采购严格按 XX 公司招标办法执行。七是把党风建设与廉洁文化“四进”工作融入到厂务公开民主管理之中认真落实工作责任切实加强组织领导。
四、维护职工合法权益保障员工民主管理权利为民主管理工作提供良好的内部环境 1、抓好在重大问题上维护员工合法权益的工作。在关系到企业和员工切身利益重大问题的决策上我厂都召开职工代表大会进行讨论。如企业发展规划、重点项目建设、奖金分配、职工分房、评先评优、员工伙食等问题上我们都是先征求员工的意见然后综合大多数人的意见后再做决定。这些工作使员工的民主权利进一步得到尊重切实维护了员工的合法权益。
2、搞好员工健康福利工作。对于员工健康问题我厂历来非常重视每年都组织开展员工健康体检工作。XX 年XX 月份我们分批组织员工进行了身体检查对有健康问题
- 4 - 的员工逐个督促其复查、诊治确保早发现、早治疗。XX月份为职工发放“风油精”和“降温糖” 将防暑药品和食品送到一线员工手上保证了高温季节没有发生员工中暑事故。XX 月份天气转冷易感冒厂工会又组织全体员工进行流感疫苗注射确保广大员工身体健康无疾病。这些工作充分体现了党政工组织对广大员工的关爱。
3、抓好扶贫帮困和“送温暖”工作。我厂始终重视关注员工的需求尽力解决员工后顾之忧。对 XX 名家庭困难员工和 XX 名退休职工不定期进行探望送去米、面、油和慰问金。逢年过节厂党政工领导深入一线给留守值班和因工作需要不能回家的员工送去菜、肉、水果等进行慰问。目前我厂已家访困难员工 XX 户补助困难员工 XX 人合计金额 XX 元。慰问伤病住院员工 XX 人共 XX 元。为家庭特别困难员工组织了 XX 次自愿募捐活动共捐款 XX 元。此外我们提前为员工定做棉工衣为一线员工修补工房改善办公条件尽力为员工创造舒适温暖的工作和生活环境。上述工作使广大员工深深感受到了组织上的温暖。
4、抓好职工文化生活建设。我厂努力抓好员工文化生活建设在员工中开展形式多样的群众性文体活动。为一线员工解决了诸多问题配置了电视机、电风扇购置了一批篮球、羽毛球拍等为员工在工作之余创造了开展文体活动的条件。结合工作实际组织开展各种文体活动如庆五一、
- 5 - 五四篮球比赛、采油岗位知识竞赛、体操比赛、拔河比赛等。我们还组织员工积极参加了油田公司巡回慰问演出活动和北京“心连心”艺术团的慰问演出活动。在厂党政领导的支持下我们每年都组织女员工在“三八”节期间开展各种有意义的活动。通过一系列形式多样的活动使广大员工的团队精神进一步得到发扬企业的凝聚力进一步得到增强。
总之我厂在厂务公开民主管理上做了大量的工作但也有不足之处。今后我厂将进一步加强厂务公开民主管理工作不断把厂务公开民主管理工作推向高潮为构建民主和谐型 XX 厂而努力奋斗。
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