密切战友情上阵打的赢演讲稿3篇密切战友情上阵打的赢演讲稿 1 退伍军人演讲稿范文((两篇))和退休党员党课讲稿汇编 退伍军人演讲稿范文((两篇)) 退伍军人演讲稿范文(两篇) 篇一尊敬的首长、下面是小编为大家整理的密切战友情上阵打的赢演讲稿3篇,供大家参考。
篇一：密切战友情上阵打的赢演讲稿
退伍军人演讲稿范文( ( 两篇) ) 和退休党员党课讲稿汇编
退伍军人演讲稿范文( ( 两篇) )
退伍军人演讲稿范文(两篇)
篇一尊敬的首长、亲爱的战友们：
潮起潮落，时间飞梭，当时日历翻到二零**年十二月的时候，我们这一批老兵即将离开这片心爱的热士，踏向返乡的旅途，从而结束军旅生涯。在此，我谨代表全体退伍老兵，衷心地祝愿大家，在将来的工作、生活中事业辉煌、幸福安康、万事如意！敬礼！）带着蔚蓝色的梦想跋涉，怀着黑飘带的风采前行，我们光荣地步入了人民海军的行列。这，代表着伟大，象征着神圣，这也同样注定了要与大海为家，与风浪兼程。在理想和现实中磨练自己，在困难和挑战中锻炼自己，让沸腾的热血筑起一道万古不朽的海上钢铁长城。我想，当兵就应该游弋祖国海疆，邀白云为伴，与群鱼共舞，在祖国万里海疆上划出浪花阵阵，在人生之旅上闪出风采缕缕。是缘份，让我们相聚在这里，成为亲兄弟；是军号，把我们凝聚在这里，组成了一个新家庭！她就是连云港舰。五年来，朝夕与共的生活，让我们彼此结下了深厚的友情；五年风雨同舟的日子，更让我们结下了浓浓的战友情，兄长爱。曾记否，训练场上，我们齐步共赴蓝色征程，队列行进，唱出时代最强音；运动场上，龙腾虎跃竞显风流；出国访问，英姿飒爽壮国威；南海演习尽显神威震海疆；领海线上风云叱吒护海防。曾几何时，我们为荣誉而战斗；又曾几何时，我们为胜利而欢呼，而自豪！岁月轮回，獭山的树黄了又绿，绿了又黄，你迎来了一代又一代新型舰艇，送走了一批又一批我们这样的老兵。一切都已成为过去，几度朝夕相处的日子即将溶进滚滚东去的历史长河；一切又都化为永恒，有谁会把我们曾经拥有的一切遗忘……转眼间，我就要脱下这身心爱的军装，离开亲爱的战友们。虽然心中有万般不舍和无限依恋，但天下没有不散的宴席。今天我虽离开了军营，但我会响应时代的召唤，听从祖国的安排，投身到神
2
州的建设中去！即使远离了这个光荣的集体，我也会紧记您的教诲。不是常说“一言一行当塑军人形象，一举一动当思驱六一兵”吗。相信，退伍决不会退掉我军人的本色……战友们，在风雨的路途中，当你们面对困难而手足无措时，别忘了给远在他乡的我们打个电话或写封信，相信在老战友热切的期待中，你会找到奋发的勇气，用男子汉的坚毅和不屈，披开荆棘，走过坎坷。在朴素平凡的日子里，当你们感到前途黯淡失望消沉时，别忘了给我们打个电话或写封信，相信老战友那豪情万丈的祝福，会点燃你青春的烈火，为你擎一盏指路的明灯，教你珍惜生命，热爱生活。当你们经历风雨的洗礼，在歌声中尽享成功的喜悦时，更别忘了给我们打个电话或写封信，让我们这些老战友也一起共同分享，用成功的音符去敲击新世纪的最强音。岁月荏苒，前程辽阔，21 世纪的海洋在向你们召唤，共和国的海防更需要你们去守卫。你们的前程充满阳光和希望。或许前面的航程伴随着风雨和坎坷，相信你们是最勇敢的代表者，一定会用胜利传递给我们鼓舞和力量……今天，我们虽然在这个难忘的季节别离，但我会在远方时时关心你们，处处祝福你们。最后，让我们在各自的人生历史上写下一曲曲豪情壮歌……祝战友们一帆风顺，再立新功。篇二尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁：
大家中午好此时此刻,我能够有机会站在这里参加竞岗演说,深感荣幸,无论大家对我作出怎样的评价，最终对我作出怎样的结论，我都将衷心感谢各位领导和同仁对我的厚爱、信任与支持。我十五年前走进军营，先后在坦克、通信、电子对抗等野战部队工作过，期间利用课余时间参加了全国高等自学考试，考取了法律专业本科学历，后来又在首都经贸大学拿下了经济管理学专业研究生学历。从一名普通逐渐成长为一名共和国的军官。
20**年 8 月从部队转业分配到我所工作。回顾这段宝贵的人生经历，我学会了组织与协调，学会了关爱与支持，学会了倾心尽力与尽职尽责。两年多来，我深深地感受到我们北京市动物卫生监督所领导和同志们勇于创新、敢于超前、乐于争先的工作作风，在“团结、奋进、开拓、创新”的文化氛围中受益匪浅，使我更加热爱兽医工
3
作这一职业，树立了为首都兽医事业奋斗终身的人生目标。今天，我在领导和同志们的鼓励下，参加这次竞岗演说，我竞争的岗位是航空运输检疫监督科副科长职位竞争这一职位，我认为自己有以下优势：
一是具有过硬的政治素质。在部队期间，经常参加政治理论学习，养成了我平时比较关心社会生活中的大事，对国家的大政方针有一定的了解，有较高的思想政治觉悟。尤其是到所里工作后，我更加注重了政治理论知识的学习和思想意识的改造，能够始终保持坚定的政治立场和较高的政治敏锐性。二是具有严明的组织纪律性和吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。受党组织培养教育多年，尤其是十多年的军旅生活经历，培养了我“服从命令听指挥”，具有较强的执行力，培养了我“流血流汗不流泪”和“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献”的良好品质。我爱岗敬业，工作踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，干一行，爱一行，专一行，努力把工作做得最好。三是法规政策观念强，处事稳重，廉洁自律，要求严格，有较强的团结协作精神。我在日常生活中能不断加强个人修养和党性锻炼，严格自律，以“老老实实做人、勤勤恳恳做事”为信条;信奉做人正派、诚实的宗旨，尊敬领导，团结同志。能够很好地与人团结共事。四是具有雷厉风行、求真务实的工作作风。工作中我养成了遇事不含糊，办事不拖拉的工作习惯，造就了我不唯书、不唯上、只唯真、只唯实的工作态度。五是具有较强的业务水平。我到所里后，在较短的时间里，很快实现了两个转变，从部队到地方，由军官变职工，我谦虚好学，不耻下问，系统学习了相关业务知识和法律法规，对动物卫生检疫监督工作有了深入了解、业务水平和执法能力均有明显提升，经我具体承办的两起兽药行政处罚案卷分别在 0 6、07 年被北京市、农业部评为优秀案卷;先后在国家级和省级专业期刊发表专业性论文 3 篇;具备了独挡一面的能力。六是有较强的管理能力。我在野战部队从事机关生活服务中心的日常管理和思想工作七年之久。在我的任期内，我所在生活服务中心曾多次参加大型军事演习和应急战备等急难险重保障任务，被集团军连续二年评为“服务标兵先进单位”，我还带队参加过集团军专业大比武，获得了第三名，本人
4
也荣立了三等功，最重要的使我积累了丰富的管理经验。最后，我还有虚心好学、开拓进取的创新意识。我在日常工作中勤奋好学、勇于实践，有开拓精神、热情高、干劲足，具有高昂斗志。加上我多年来多岗位、多部门工作的经历，使我能够很快适应航空运输检疫监督科副科长 2 这一全新岗位。假如我有幸竞聘成功，我将不负众望，不辱使命，做到“以为争位。以位促为”，我坚信“勤能补拙”，只要有一份敬业的精神和勤奋的动力，我相信自己能很快胜任这一角色。第一、摆正位置，当好配角。在工作中我将尊重科长的核心地位，维护科长的威信，多请示汇报，团结协作，做到：主动不越位，服从不偏位，服务不欠位，补台不拆台。第二、加强学习，提高素质。一方面加强政治理论知识的学习，不断提高自己的政治理论修养和明辩大是大非的能力。另一方面是加强法律法规、业务知识和高科技知识的学习，紧跟时代步伐，用科学发展观不断充实完善，使自己更加胜任本职工作。第三、扎实工作，锐意进取。既发扬以往好的作风、好的传统，埋头苦干，扎实工作，又注重在工作实践中摸索新经验、探索新路子，始终保持积极向上的工作姿态，身先士卒，率先垂范发挥骨干作用，尽心尽力将全科的整体工作推向新台阶。我深知航空运输检疫监督科所承担的职能是首都机场国内航线发运和到达动物及动物产品检疫监督管理工作，此项工作涉及点多、面广、线长又是首都北京的一个形象窗口，更代表着我所的门面和形象，特别是 08 奥运盛会召开在即，把好首都机场国内航线进出京检疫关，确保进京动物及动物产品无疫安全尤其是奥运专供品的安全，是一种历史责任、更是一项政治任务。我将与全科同志并肩作战，以学习贯彻党的十七大报告精神为契机，以保障奥运、贯彻执行新《动物防疫法》、紧紧围绕我所推行"一个模式"、提升"两个水平"、整合"三种资源"、健全"四种制度"、完善"五种体系"、搭建首都动物及动物产品无疫安全技术保障平台的总体工作思路，求真务实，开拓创新，勇于进取，全力推动我所建设又好又快地发展，努力为首都动物卫生事业贡献力量。不管此次竞争的结果如何，我都将努力工作，虚心向周围的同志学习，在工作实践中进一步磨炼，从而使自己政治上更加成熟，理想信念更加坚定。请组织信任我的适应能力和可塑性，不管做什么，我都将竭尽全力。谢谢大家！
5
退休党员党课讲稿
退休党员党课讲稿
尊敬的各位领导、同志们大家好：
今天在这里我就如何发挥好退休党员的模范作用，永葆党的先进性和大家共同进行交流学习，不妥之处请同志们批评指正。今年中央在全党上下开展“两学一做”学习教育，这是面向全体党员开展的活动，是推动党内教育从关键少数向广大党员拓展的延伸，是深入贯彻习主席系列讲话，推动从严治党向基层延伸具体举措。而基层党员特别是社区党员中退休党员占到相当大的比例，因此在退休党员中开展“两学一做”至关重要，而发挥好这些老党员的作用将对社区全面建设助推加力。老党员大都形成了坚定地政治信念、崇高的精神风范，优良的传统作风和丰富的经验智慧。所以我们要充分发挥好老党员的自身优势，永葆党的先进性。我社区地处城乡结合部，现有党员 31 人，其中有 21 人都是退休的老党员，他们不乏思想觉悟高，有责任有担当的同志，有些还担任居委会委员，他们分布在社区的各个地方，对辖区社情民情比较了解，在社区，他们一直充当着信息员、调解员的角色，发挥着党员模范带头作用。但也让我们看到，他们的实际困难，比如有些老党员年龄偏大，像刘冠仁、高文洲、李维芬、栾进元等都是年龄在 80 岁以上的老人，而且还有一些老党员慢性病缠身，但他们总是克服这样那样的困难，发挥余热，积极参加社区组织的各类会议、活动，从没有任何怨言。这些我们也都看在眼里，记在心里，我们为他们的精神所打动，为社区有你们这些老党员、老干部而骄傲。但同时也让我们看到目前在党员队伍中存在的一些普遍性问题，主要有以下四点。第一、还有个别党员党性观念不强，对参加组织生活意识淡漠，有些还认为自己退了休就应该好好享受晚年生活，放松对自己的要求，其党性观念也在逐渐的淡化。对上级党委的决策部署评头论足、口无遮拦，贯彻决策打折扣、搞变通。第二、有个别党员对生活中的不良现象听之任之，还有发牢骚的现象，这主要体现在第一感觉受到了不公的待遇，退了休感觉有些待遇没有以前好
6
了。第二是找组织的问题，认为自己工资低，到处说怪话，说不利于团结的话。三是组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活。第三、有些党员发挥模范作用不够明显，有些甚至不敢亮明党员身份，不敢担当。第 四、还有个别党员未按规定缴纳党费，交纳党费不积极不主动，甚至有些不愿缴纳党费。剖析原因主要有三点，第一是个别党员人生观、价值观发生转变，将享乐主义摆在了前面，利己主义严重，心浮气躁、急功近利，对组织对群众缺乏感恩。第二是党组织对党员的管理不够严格，缺乏监督，致使有些党员在缺乏监督的情况下思想滑坡，把自己等同于一般老百姓。第三是自身要求不够严格，没有抵制住当前社会上的一些歪风邪气，对社会不良风气司空见惯，不反对、不抵制。要解决好以上问题，我认为首先要结合这次开展的“两学一做”学习教育，对出现问题的原因深挖细追，要标本兼治，从深层次解决出现这些问题的原因。第二是基层领导干部要带好头，在学习上做到最好，在行动上认真履责，处处做表率。第三是要把学党章党规、学系列讲话切实落到实处，只有每名党员从思想上真正掌握了，才能付诸于行动，才能当出现违规苗头时及时制止，也才能当不良习气在脑海中出现时能够自觉抵制。第四就是要坚持讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员标准，引导党员强化政治意识、大局意识，把理想信念时时处处体现为行动的力量，自觉向各级党委看齐，做政治上的明白人。第五就是要牢记共产党员永远是劳动人民的普通一员，只有密切联系群众才能够发挥好党员的作用。退休党员每天都在群众中活动，他们对社情舆情起到至关重要的作用，他们的言行在一定程度上代表了共产党，因此作为基层党组织要积极调动这些老党员的积极性，让他们在群众中亮明党员身份找到归属感，找到自己体现的价值。
（一）想方设法服务好退休老党员。要想充分发挥好退休老党员的作用，为他们服务好是前提。离退休党员干部的很多思想问题都是由实际问题引起的。因此，必须紧紧围绕你们最关心、最迫切、最需要解决的各种问题，真抓实干，切实为你们排忧解难，这样思想政治工作才能更加深入人心、更有针对性和实效性。我们要本着“老
7
有所需，我有所应；老有所难，我有所助”的理念，根据不同层次离退休党员的需求差异，力求做到日常服务到位、重点服务到家、特殊服务到人。要不断完善对特殊困难老同志的帮扶机制，让特殊群体的特殊困难随时得到组织关照。对患有重大疾病、家庭收入较低、孤寡、高龄老同志要给予更多的关心与照顾，力所能及地帮助他们解决一些实际困难。进一步激发同志回报社会、奉献余热的热情。
（二）千方百计提高老同志发挥作用的能力，因地制宜给予其心理关爱。离退休党员干部在岗时全身心地投入到工作中，退下来后，不少人对离退休生活适应不良。...
篇二：密切战友情上阵打的赢演讲稿
官兵关系中的“战友情” XX “密切官兵关系，纯正基层风气”教育活动忍者 临 （りん）身心稳定：表示临事丌动容，保持丌动丌惑的意志，表现坚强的体魄。
兵 （びょう）能量：表示延寿和迒童的生命力。
斗 （とう）宇宙共鸣：勇猛果敢，遭遇困难反涌出斗志的表现。
者（しゃ）复原：表现自由支配自己躯体和别人躯体的力量。
皆（かい）危机感应：表现知人心、操运人心的能力。
阵 （じん）心电感应 / 隐身：表示集富庶不敬爱亍一身的能力。
列 （れつ）时空控制：表示救济他人的心。
在 （ざい）五元素控制：表示更能自由自在地运用超能力。
前 （ぜん）光明 / 佛心：表示佛境，即超人的境界。
‘临兵斗者，皆阵列前行，帯当密祝之，无所丌辟’。意思是说，帯默念这九个字，就可以辟除一切邪恶。这九个字分别的意思是：
前 言
2019年11月8日至10日，中央军委基层建设会议在京召开，习近平主席出席会议幵发表重要讲话，强调“要深入开展尊干爱兵、兵兵友爱活动，培养官兵甘苦不共、生死不共的革命情谊，巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系”。建立健康和谐的内部关系，是我军的优良传统，也是新时期确保部队改革发展稳定的重要保证。
目录 二、解决当前官兵关系存在主要问题的对策 一、当前官兵关系存在的主要问题 三、密切官兵关系需统筹把握好的“四种关系”
第一章 一、当前官兵关系存在的主要问题
为什么和以前丌一样了 互联网 时代差异 ·代际差异 ·学历差异 ·本单位不原单位
的差异
当前官兵关系存在的主要问题 （一）相对和平安逸的环境，弱化了干部骨干的群众观点和官兵生死不共的战友情谊。
当前官兵关系存在的主要问题 （二）受改革开放和市场经济的影响，滋生了官兵交往中的功利色彩和内部关系庸俗化的问题。
功利化 庸俗化
当前官兵关系存在的主要问题 （三）官兵成分的显著变化，淡化了对我党我军优良传统的切身感悟和深刻体会。
·《钢铁是怎样炼成的》 ·《平凡的世界》 ·《流氓是怎样炼成的》 ·《混也是一种活法》
第二章 二、解决当前官兵关系存在主要问题的对策
解决当前官兵关系存在主要问题的对策 （一）要严格落实制度，纠治丌良倾向。
·一要抓好制度落实 ·一要注重自查反省 ·一要克服丌良积习
解决当前官兵关系存在主要问题的对策 （二）要坚持干部带头，自觉知兵爱兵。
·知兵要细 ·待兵要诚 ·爱兵要真
解决当前官兵关系存在主要问题的对策 （三）要激发军心士气，践行强军目标。
·一要端正态度、依靠官兵 ·二要鲜明导向、引领官兵
第三章 三、密切官兵关系需统筹把握好的“四种关系”
密切官兵关系需统筹把握好的“四种关系” （一）“上不下”的关系 ·上下结合定方向 ·上下调控稳节奏 ·上下一体带队伍
密切官兵关系需统筹把握好的“四种关系” （二）“动不静”的关系 ·克服等靠思想主动抓 ·破除模糊概念精准抓 ·摒弃任务心理按纲抓
密切官兵关系需统筹把握好的“四种关系” （三）“法不情”的关系 ·严格管理是前提 ·精准执纪是关键 ·真诚关心是法宝
密切官兵关系需统筹把握好的“四种关系” （四）“言不行”的关系 ·做练兵备战的“领头羊” ·做正风肃纪的“排头兵” ·做解难帮困的“暖心人”
谢谢大家 “密切官兵关系，纯正基层风气”教育活动
篇三：密切战友情上阵打的赢演讲稿
官兵关系中的“战友情”今天上课之前先跟大家聊聊“忍者”，忍者是日本自镰仓时代至江户时代（约 1185 年到 1867 年）出现的一种特殊职业身份，其工作类似现代的 间谍（深明大义）与情报人员。忍者们还会接受忍术（即秘密行动的技术）的训练，主要从事间谍活动，除此之外忍者经常穿着深蓝、深紫色的服饰，以便隐匿于星夜之中。他们信奉九字箴言：‘入山宜知六甲秘祝，祝曰：‘ 临兵斗者，皆阵列前行，常当密祝之，无所不辟’。意思是说，常默念这九个字，就可以辟除一切邪恶。这九个字分别的意思是：
临
（りん）身心稳定
表示临事不动容，保持不动不惑的意志，表现坚强的体魄。
兵
（びょう）能量 表示延寿和返童的生命力。
行动快速如镖──────降三世羯摩会 斗
（とう）宇宙共鸣
勇猛果敢，遭遇困难反涌出斗志的表现。
统合一切困难──────理趣会 者（しゃ）复原
表现自由支配自己躯体和别人躯体的力量。
万物之灵力，任我接洽───── 一印会 皆（かい）危机感应
表现知人心、操运人心的能力。
解开一切困扰──────四印会 阵
（じん）心电感应
/ 隐身 表示集富庶与敬爱于一身的能力。
透视、洞察敌人心理──────供养会 列
（れつ）时空控制 表示救济他人的心。
分裂一切阻碍自己的障碍──────微细会 在
（ざい）五元素控制
表示更能自由自在地运用超能力。
使万物均为平齐──────三昧耶会 前
（ぜん）光明
/ 佛心 表示佛境，即超人的境界。
我心即禅，万化冥合──────根本成身会 （类似于中国古代的剑客，侠客）想必大家选择当兵入伍，多多少少有一腔类似于忍者剑客的济世热情，很多人也会想着通过当兵收获一段浓浓的讲战友情，让我们再感受一下火影忍者中战友兄弟情。
2019 年 11 月 8 日至 10 日，中央军委基层建设会议在京召开，习近平主席出席会议并发表重要讲话，强调“要深入开展尊干爱兵、兵兵友爱活动，培养官兵甘苦与共、生死与共的革命情谊，巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系”。建立健康和谐的内部关系，是我军的优良传统，也是新时期确保部队改革发展稳定的重要保证。
随着社会环境、价值追求和兵员结构的不断变化，部队内部关系出现了一些新情况新问题，不团结不和谐的问题时有显现，不仅影响和制约了部队建设发展，削弱了部队凝聚力战斗力，有的甚至还背离了我军性质宗旨，损害了形象。
集体活动遇冷背后的隐忧
偌大的营院空荡荡的，就连篮球场上也没几个人。明明是休息时间，为啥看不见官兵活动的身影？ 室外冷冷清清，室内却是别有洞天。官兵们都坐在屋里，低着头玩手机。
我也了解了一下，玩手机的情况大致分为两类：玩游戏的一般扎堆坐在一起，看视频、打电话的喜欢独处。令人有些意外的是，即使是同一款游戏，战士和干部也很少有在一块玩的。
“都是一个游戏，咋不一起玩呢？”面对他的疑惑，一名老士官不以为然：“我们每个人都有自己固定的伙伴。和熟悉的人玩，舒坦。” “如今的部队跟以前不一样啦！”我也听到一些老士官这么说，在这位老兵看来，变化之一体现在休息时间。过去，一到休息时间，大家凑在一块打打牌、打打球，现在想打个“够级”人都凑不齐，篮球场也常常冷冷清清。
“休息时间，官兵们的娱乐活动由过去的打球、打牌等‘线下活动’，变成了如今的玩游戏、看电影等‘线上活动’，干部骨干和战士之间的交流变少了。”
结合我们前期巡视发生的举报问题。我有一些感触：
在这个渠道畅通的时代，向上级反映问题并不难，我们反映问题很好，但要向 正确的人采取 合适的方式反映，要知道反映问题是为了解决问题，而不是把问题扩大。但我们部分战士心中有一个记录干部骨干生活琐事的“小账本”，动不动就要用这个本子和干部骨干“算算账”。
“这样的事情放到以前，是不可能发生的。”“这是我们个别基层带兵人的形象出现了危机。” 干部管理战士时心存顾虑，管理过程中威信不足，这究竟是为什么？有些干部骨干对战士交往不交心，有些战士对干部骨干服从不服气，官兵之间无形中竖起了一堵墙。
这堵墙是什么时候竖起来的，墙的两边暗藏着两个群体怎样的情绪？这也是我们营当下亟待解决的一个隐匿不鲜的课题：新时代的官兵关系。
一、当前官兵关系存在的主要问题
为什么和以前不一样了 “和以前不一样了。”这是听到频率最高的一句话。
可造成“不一样”的原因究竟是什么？ “互联网。” “手机上要啥有啥，多好啊！”不少战士都觉得，网络给他们的工作和生活带来了极大便利。
有了问题不问战友问“知乎”，有了困难不找组织找网络募捐平台……“移动互联网+智能手机”的叠加效应，让官兵们的生活方式、沟通方式变得更加便捷。然而，沟通方式的便捷，似乎未能带来“心灵沟通”的便捷。
“网络，仿佛是现实世界之外的另一个世界，任何人在另一个世界里，都能以一种新的面貌出现。”一位指导员笑称，如今的战士在现实世界里受了挫，很容易躲到那个虚无缥缈的虚拟世界里去，这样的兵怎么能好带？ 社交、网购、娱乐……随着移动互联网在军营广泛普及，难以预料的新情况层出不穷，基层带兵人越来越感到，光靠老一套的带兵方式行不通了。他们不仅要关注战士们在现实世界里的生活，还要关注战士们在网络世界里的情绪。
忽略了网络这个世界，基层带兵人与士兵就日渐疏远，导致官兵关系淡化。
互联网之外的另一个原因逐渐浮出水面：时代差异。
代际差异。随着 00 后渐次步入军营，战士的思想变得愈发活跃，官兵之间的相处模式也随之发生变化，带兵人想要走进战士的内心需要下更大的功夫。
学历差异。现在大学生士兵占比 30%以上，在最近一年的新兵中，这个比例更是提升到 68%。战士群体性差异明显拉大，干部骨干带兵压力陡增。
调整改革后本单位与原单位的差异。从其他部队分流补入的官兵，在磨合融合中容易产生潜在矛盾。有的营连甚至出现分群扎堆、划分“圈子”的现象。
这些客观因素集中交织在一个时空段，使官兵关系呈现多样性变化。
有些骨干有点伤脑筋：“本想通过网络，拉近与战士之间的距离，可拉着拉着，突然发现自己和战士，不是在一个
‘频道’上。” “排长真是个土老帽，年轻人谁还用微信啊，QQ 才是我们 00 后的主阵地！”一次微信号统计，他遭到新兵的无情“diss”。
“‘diss’这个词也是连队的战士教我的，是鄙视的意思。”
“有趣即正义、世界观比世界大、必须有个人标签……这些属于这个时代年轻人特有的思想符号，让我们这些老同志越来越难以理解。” 有一次，他跟一名新兵聊天，问他有没有自己的偶像。答曰：“洛天依。”“我是真不知道她是谁，回宿舍拿手机一查才发现是一个虚拟人物。”耿新新至今也弄不明白，虚拟人物咋能当偶像呢？ 美国发明家库兹韦尔曾提出过一个加速回报定律——人类越往后发展，量级变化越快。以 20 世纪头 20 年为例，人们目睹的科技进步比整个 19 世纪还多。
变，是永远不变的法则。军营不是生活在真空里，现在不少基层带兵人感叹：过去，官兵之间五六年一个“代沟”；如今，两三年就感觉“隔代”了。
“无论是哪方面的差异，都应该不是造成官兵关系有所淡化的理由。根本原因在于，我们缺少应对的招法和举措，导致一些单位官兵之间的情感体系和信任体系面临挑战。” （一）相对和平安逸的环境，弱化了干部骨干的群众观点和官兵生死与共的战友情谊。战争年代，面对强大的敌人
和残酷的环境，离开群众，军队就不能生存；离开士兵，部队就无法打仗。官兵之间情同手足、生死相依、患难与共，相互关心、相互爱护、相互帮助，一双草鞋让着穿，一块干粮分着吃，一壶清水轮着喝。打仗时，干部掩护战士，战士保护干部。但是，随着社会环境和各方面条件的发展变化，我们官兵一致的原则坚持得不如以前那么好了。有这么几种现象值得我们警醒：
一是有的 干部骨干存在“高人一等”的思想，对战士关心不够，不能平等待人，遇到一些苦活累活时，站在边上当指挥员，不愿躬身当实践者。有的战士反映说：现在的干部骨干，喊“给我上的”多了，喊“跟我上的”少了。这些话语其实表达了战士心中的不满。
二是有的存在离兵现象，不愿和战友打成一片，日常兴趣缺少交汇点，谈话交流缺少共鸣点，不能深层次地相互了解，官兵关系显然难以融洽。从部队反映的情况看，少数基层干部一有空就关起门玩电脑、玩手机，而不是带着战士打打球，开展群众性活动。我们检查测问一些基层干部骨干，有的对战士的家庭情况、兴趣爱好、出生时间等基本情况还不能做到“一口清”。三是少数人利用战士入党、考学、选改士官、学习技术、探亲休假等机会，索要战士礼物，侵占士兵利益。有的战士形象地说：“一条烟，多七天；两瓶酒，立即走”。四是有的干部淡化了军民关系，淡忘了我们的性质宗旨。比如，前几年，有几名干部到地方接兵，索要征招青年两千元，还当着人家面数了数，后来这几名干部受到了纪律处分。为什么会出现这些问题？究其原因，就是相对和平稳定的环境，没有
直接面对生死考验，容易淡化同甘共苦的革命友谊。这说明，越是在和平稳定的环境下，越要高度重视密切官兵关系、构建和谐氛围。
（二）受改革开放和市场经济的影响，滋生了官兵交往中的功利色彩和内部关系庸俗化的问题。随着改革开放和经济社会不断发展，部队所处的社会环境发生了深刻变化。一方面，市场经济的巨大成就，有利于广大官兵坚定社会主义理想信念，有利于改善部队物质文化生活，有利于借助社会优势资源开展工作。但另一方面，市场经济条件下的利益驱动、等价交换原则等，对官兵人生观、价值观、利益观、金钱观、交往观等也影响巨大，比如，有的官兵功利色彩越来越浓厚，存在重互利、轻互助，重实惠、轻精神，重人情、轻原则现象。某部干休所原正营职助理员卢某，因住房纠纷为了多要 3 万元钱，竟然花 2 万元雇凶，把亲姐夫伤害致死。这种要金钱不要道德、要物质不要人情的行为，不仅没有党性，而且丧失了人性。还比如，有的官兵越来越注重个人现实利益。有些官兵反映，干部普遍关注升职、房子、车子、孩子和家属工作等，年轻战士普遍关注考学、学技术、工资、娱乐等方面问题。军人不是生活在真空中，关注个人利益也是人之常情，但必须处理好个人利益与集体利益的关系，如果一味地追求个人利益，就背离了革命军人的理想信念。（家属相互帮忙收衣服）再比如，有些官兵热衷于搞庸俗关系，存在狭隘的老乡观念，以地域分亲疏，以乡音定远近，用老乡观念代替原则；有的讲哥们义气，不分是非曲直，不顾党
纪军规。这些庸俗化的内部关系，既不利于单位的团结统一，也不利于部队工作的正常进行。
（三）官兵成分的显著变化，淡化了对我党我军优良传统的切身感悟和深刻体会。“90 后、“00 后”已经成为基层部队主体。他们中有的对我党我军优良传统缺乏深入系统学习，对官兵一致的重要法宝知之不多、感悟不深。我们当中部分官兵认为谈理想讲传统，就是“画饼充饥”，认为理想信念是虚的，物质利益才是实的；一些战士热衷于武侠、穿越、言情、鬼怪等影视书籍，对理想、励志、军事、名著等却不感兴趣；有的干部反映，以前《钢铁是怎样炼成的》、《平凡的世界》激励过一代代年轻人，成为当时的年轻干部战士必读的两本书。现在部分战士也有两本书：一本是《流氓是怎样炼成的》，一本是《混也是一种活法》。同时，兵员成分日趋复杂，不少战士入伍前经过商、打过工，民主意识、维权意识、自我意识越来越强，但政治意识、纪律意识、集体意识却比较薄弱。如何适应形势，把连队管好，把兵带好，对干部的品德操守、能力素质、作风形象、情感情商都提出了更高要求。面对这种形势，一些单位对我军优良传统教育抓得不力，对正确处理内部关系思考研究不深。对这些问题，我们要有深刻认识，积极主动作为，真正把部队建设成团结友爱、和谐纯洁的坚强集体。
二、解决当前官兵关系存在主要问题的对策 组织开展密切官兵关系学习教育，是贯彻落实习近平主席重要指示的具体举措，是着眼搞好部队风气建设的实际行
动，也是党的群众路线教育实践活动的具体化。我们要切实提高认识，真正统一思想，通过上下共同努力，使部队官兵关系得到明显改善。
（一）要严格落实制度，纠治不良倾向。
一要抓好制度落实。要坚决贯彻执行中央军委“六个严禁”、总政“八个不准”、《内务条令》的“双六条”，要把官兵关系状况作为各级讲评干部的重要内容，作为考核单位的重要尺度，作为评选先进的重要标准，严格奖惩，严肃纪律，一以贯之、常抓不懈。
二要注重自查反省。党的群众路线教育的总要求是“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，群众路线对于我们部队来讲，就是官兵关系问题。在自查反省这个问题上，我们要有敢于解剖自己的决心勇气，对照革命先辈照一照，对照条令法规照一照，对照官兵需求照一照，对照使命任务照一照，切实把差距不足照出来。
三要克服不良积习。我们要对官兵关系中存在的倾向性问题来一次大扫除、大清理，特别是针对总政指出的官兵关系庸俗化、处事不公、收受财物、侵占士兵利益和侵犯官兵合法权益四个方面问题，持续抓好综合整治，逐个问题加以解决。对那些官兵反映强烈的问题，要真抓真改、立说立行，突出阶段重点，逐一搞好清查，并在一定范围内进行公示，接受官兵监督。对那些容易纠而复生、禁而不止的老大难问题，要出重拳、下猛药，以抓铁留痕、踏石留印的狠劲韧劲，不达目的不罢休。
（二）要坚持干部带头，自觉知兵爱兵。“干部带头，是密切官兵关系的关键因素。基层政工干部“八有”能力中，
第一条要求就是爱兵知兵有心，就是要研究内外情况，熟知基本情况，掌握真实思想，观察细微变化。
一个是，知兵要细。过去老首长...
推荐访问:密切战友情上阵打的赢演讲稿 上阵 战友 演讲稿