关于开展超审批权限设置机构等问题自查自纠报告6篇关于开展超审批权限设置机构等问题自查自纠报告 三超两乱自查报告篇【一】 一年来，各级党委(党组)及其组织人事部门认真严肃地开展整治工作，取得较好成效，基本遏制了“三超两下面是小编为大家整理的关于开展超审批权限设置机构等问题自查自纠报告6篇,供大家参考。
篇一：关于开展超审批权限设置机构等问题自查自纠报告
两乱自查报告篇【一】一年来，各级党委(党组)及其组织人事部门认真严肃地开展整治工作，取得较好成效，基本遏制了“三超两乱”(超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称)现象，各地各单位严格按职数配备干部的规矩意识明显增强。
为贯彻落实党的十八届三中全会精神，督促各地各单位严格按规定职数配备领导干部，2014 年 1 月，中央组织部、中央编办和国家公务员局联合印发《关于严禁超职数配备干部的通知》，明确了对超职数配备干部问题开展专项整治的总体思路、主要任务和纪律要求。一年来，各级党委(党组)及其组织人事部门认真严肃地开展整治工作，取得较好成效，基本遏制了“三超两乱”(超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称)现象，各地各单位严格按职数配备干部的规矩意识明显增强。截至目前，全国超职数配备的 4 万余名副处级以上领导职数中，已消化 15800 多名，完成近 40%。
1 、全面摸底、明晰底账
——针对有的地方和单位职数管理比较混乱、底数不清等问题，全面摸清底数、明晰底账。一季度，各地各单位采取本级自查、重点抽查等方式，核查所辖地方和单位实际配备干部情况，并登记造册。二季度，中组部会同中央编办和国家公务员局，组
织专门核查组，采取“对账”审核(主要是核对“四本账”，即组织人事部门的干部名册、机构编制部门和组织人事部门的职数核定表、人力资源社会保障部门的工资审核清单、财政部门的工资发放清单)和实地检查相结合的方式，对各地各单位自查情况逐一复查。据此，全面掌握了全国 31 个省区市和新疆生产建设兵团、333 个市(地、州、盟)，122 个中央和国家机关部委超职数配备干部情况。
2 、注重约束，严控增量
——针对有的地方和单位机构编制纪律意识淡薄、顶风超配，或者以情况特殊为由“打擦边球”等问题，注重制度约束，严格控制增量。一是严明纪律。各地各单位坚决贯彻《通知》中关于“未消化前不得新配备干部”的要求，对各种违反机构编制纪律的行为一律叫停，从源头上防止执行政策搞变通、打折扣。二是严格审核。实行干部选拔任用工作方案预审制度。在整改消化期内，有超配问题的市、县选拔任用干部时，要在动议后将工作方案报送上一级组织部门干部监督机构预审，凡是没有职数的一律不得提拔调整干部;已经超配的未消化前不得新配备干部，未经审批同意，一律不得履行干部选拔任用程序。实行特殊情况配备干部事前报告制度，明确规定“因军转安置、机构改革、换届等特殊情况”确需超职数配备干部的，要书面报告上一级组织人事部门和机构编制部门审核把关。三是严厉查处。将整治超职数配备干部工作情况列为巡视、党政主要领导干部经济责任审计、市
县党委书记离任检查、选人用人“一报告两评议”和主要领导干部述职述廉的重要内容，发现问题，及时纠正。
3 、建立机制、消化存量
——针对有的地方“新人不理旧账”“拉长战线搞拖延”的问题，建立整改工作责任机制，层层传导压力，逐步消化存量，确保按期完成整改任务。一是突出重点。要求各地各单位重点解决副处级以上领导职数超配问题。市县两级实行整改时限“阶梯”制度：即超配的副处级以上领导职数在 2 年内(2016 年 9 月底前)完成整改任务;对超配的非领导职数和科级领导职数，由各省(区、市)、中央和国家机关部委组织人事部门结合实际确定整改时限，原则上不得超过 3 年(2017 年 9 月底前)。二是实行整改消化责任制。明确党委(党组)主要负责人为整改消化第一责任人，组织人事、机构编制部门主要负责人为直接责任人。对整改消化工作不力的，上级组织人事部门要对相关责任人进行约谈;对未按计划完成整改消化任务的，要严肃追究责任。
下一步，按照中央要求，中组部将继续会同有关部门，不断巩固和扩大整治工作成果，力争经过 3 年左右的时间，使“三超两乱”现象得到彻底根治，由“恶性循环”变为“良性循环”，让按职数配备干部、按规矩办事成为干部选拔任用工作的新常态。
三超两乱自查报告篇【二】
根据《关于转发<关于严禁超职数配备干部的通知>的通知》(博州党组发〔2014〕15 号)要求，博州电大党委对照相关内容进行了认真自检自查，现将有关情况报告如下：
一、 学校机构编制和实有人员情况
根据《关于印发〈博尔塔拉蒙古自治州人民政府机构改革方案实施意见〉的通知》(博州党办发〔2011〕36 号)精神，设立博尔塔拉蒙古自治州广播电视大学(以下简称自治州广播电视大学)，机构规格相当于正县级，全额拨款事业单位，隶属于自治州教育局管理。依据《关于印发博尔塔拉蒙古自治州广播电视大学机构编制方案的通知》(博州政办发〔2012〕61 号)规定，自治州广播电视大学设 7 个内设机构(相当于科级)，列全额事业编制87 名，其中：县级领导职数 5 名，内设机构科级领导职数 13 名，正、副县职数和正、副科职数均未分开核定。
学校实际配备县级干部 5 名，科级干部 13 名，其中：正县级干部 1 名，副县级干部 4 名，正科级干部 7 名，副科级干部 6名，学校实有在编教职工 90 人。
二、 自检自查结果
学校对照机构编制部门核定的领导职数和按有关规定核定的非领导职数，对本单位按职数配备干部的情况进行一次全面自查，我校严格执行自治州机构改革方案和“三定”方案，没有突破机构设置;没有超出核定的领导职数配备干部;没有以“低职高配”等形式超机构规格提拔干部;没有违反规定设置“助理”“顾问”“资
政”等领导职务名称配备干部;没有出台“土政策”，用职务和职级待遇奖励领导干部;没有违反《党政领导干部选拔任用工作条例》提拔配备干部;没有突破比例限额、超出规定范围，以“正副厅局级干部”“正副县处级干部”或“正副乡科级干部”等名义变相设置非领导职数配备干部。目前有正县级非领导干部 1 名，系原博州电大党委书记、副校长，其于 2009 年 8 月被免去博州电大党委书记、党委委员职务(博州党干字[2009]75 号)，同期免去博州电大副校长职务(博州政任字【2009】33 号)。
篇二：关于开展超审批权限设置机构等问题自查自纠报告
局关于开展《中国共产党机构编制工作条例》贯彻落实情况自查自纠工作的报告根据《关于开展<中国共产党机构编制工作条例>贯彻落实情况自查自纠工作的通知》 （X 编办发〔2020〕XX 号）文件要求，我局高度重视，认真对照《关于转发<XX 党委组织部 XX 党委编办关于认真做好中国共产党机构编制工作条例学习宣传贯彻工作的通知>的通知》（X 编办发〔2020〕XX 号）要求，对落实《XX 市贯彻落实<中国共产党机构编制工作条例>工作清单》完成情况进行逐项检查、梳理、查缺补漏，现将自查自纠情况报告如下：
一、加强对《条例》的学习宣传情况 （一）充分认识《条例》重大意义。我局进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把学习贯彻《条例》作为一项重要政治任务，切实增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉，将《条例》纳入党组理论学习中心组学习内容，于 X 月 X 日开展专题学习，从党组层面高度推动条例的全面贯彻落实。
（二）持续抓好学习培训。我局于 X 月 X 日召开班子（扩大）会议、X 月 X 日召开党组会议开展学习，通过座谈交流、理论研讨等形式深入学习领会，形成积极学习《条例》、严格遵守《条例》、充分运用《条例》的良好氛围。
（三）采取多种形式加大宣传力度。我局广泛开展《条例》宣传，充分运用“学习强国”平台、微信公众号等方式组织开展学习宣传《条例》活动，使干部职工更加准确地掌握《条例》的核心内涵与精神要义，努力扩大宣传覆盖面和知晓率，在全局上下营造了浓厚的舆论氛围。
二、推动机构编制步入规范化、法制化情况 （一）严格遵循机构编制四大原则。在开展机构编制工作上坚持党管机构编制原则、坚持优化协同高效原则、坚持机构编制刚性约束、坚持机构编制瘦身与健身相结合，持续保持机构编制工作方针政策的长期性和稳定性。
（二）健全领导体制。我局党组坚决服从党中央对机构编制工作的集中统一领导，根据规定的职责，负责本单位机构编制工作。在录（聘）用人员、配备干部、核拨人员经费等都以机构编制为基本依据，切实把机构编制工作纳入法治化轨道。
（三）全面落实 XX 市权责清单管理制度。我局深入推行权责清单制度，推动权责清单同部门“三定”规定有机衔接，落实责任主体，按照权责清单规范权力运行。
（四）严格执行“三定”规定。我局主动与市委编办对接，已起草《XX 市 XXX 局“三定”方案》，因我局为
参公单位，根据上级文件精神，需要重新认定参公单位，待上级批复同意后，及时将我局“三定”方案报审。
（五）落实机构编制报告制度。严格贯彻执行机构编制事项动议、审议、论证、决定四个关键程序；在增设机构、配置职能、确定机构性质和规格、增加人员编制和领导职数核定等工作中严格按照审批权限和程序办理，不存在超审批权限设置机构、超规格超职数配备领导干部、自行设置领导职务名称等问题。
（六）建立部门履行职责协商解决机制。落实协调的使用范围、权限、部门协商以及机构编制部门协调裁决等事项，以及职责分工协调的具体程序。目前我局在履行职责过程中对职责划分规定在理解上无分歧情况。
（七）严格执行机构编制实名制管理。进一步厘清实名制台账数据，加强机构编制数据统计分析和综合应用，进一步规范我局网上名称和网站标识的管理。
三、坚持创新机构编制管理办法情况 （一）完善编外聘用人员规范管理制度。实行编外聘用人员总量控制，严格执行市委编办核定编外人员总量，目前我局使用市委编办核定编外人员 X 人，我局聘用编外人员 X 名。能够细化编外聘用人员岗位设置，提高使用效能。
四、强化机构编制工作监督问责情况
（一）进一步强化各级各部门党委（党组）机构编制监督检查的主体责任。局领导班子在贯彻执行《条例》上率先垂范，把住关口，不折不扣、不搞变通，确保机构编制工作的各项决策部署落地落实。
五、下一步工作 下一步，我局继续把学习贯彻《中国共产党机构编制工作条例》作为一项政治必修课，加强宣传和学习，准确掌握《条例》主要内容和精神要义，切实用《条例》统一思想、规范工作。坚持学以致用，知行合一，把《条例》贯彻执行摆在突出位置，细化完善配套制度机制，在机构编制工作中严格按照审批权限和程序办理，维护《条例》的严肃性和权威性，增强机构编制工作法制化水平。
篇三：关于开展超审批权限设置机构等问题自查自纠报告
局关于职责履行机构编制执行 和运行工作情况自查报告按照《关于开展市属事业单位及部分政府工作部门调研评估工作的通知》（XX 党编办发〔XX〕17 号）要求，我局结合实际，对单位布局结构、职责履行、机构编制配置及实际运行情况进行了全面的自查评估，现将有关情况报告如下。
一、总体情况
根据《省党委办公厅 人民政府办公厅关于印发<XX 市机构改革方案>的通知》（XX 党办〔XX〕18 号）、《市委办公室 市人民政府办公室关于印发<XX 市人民政府办公室职能配置内设机构和人员编制规定>等政府工作部门“三定”规定的通知》（XX 党办发〔XX〕22 号），市审批局于 XX年 1 月 30 日正式挂牌成立，为市政府工作部门，正处级行政单位，挂市优化政务环境办公室牌子，设 2 个内设科室，核定行政编制 8 名。
XX 年 12 月，因推行相对集中行政许可权改革，将市发改委、住建局、自然资源局等 12 个市直部门 81 项（300 个办理项）审批事项划转市审批局，同时调整划入 29 名行政编制人员。按照《市委办公室 市人民政府办公室关于印发<XX 市审批服务管理局职能配置内设机构和人员编制规定>的通知》（XX 党办发〔XX〕64 号）文件精神,扩大了市审批局工作职责范围，将内设科室由原来的 2 个调整增加至 9个，重新核定行政编制 38 名。
XX 年 4 月，按照全市事业单位改革工作部署，市委编委《关于印发<XX 市政务服务中心机构编制方案>的通知》（XX 党编发〔XX〕X 号）、《关于印发<XX 市政务服务中心机构编制方案>的通知》（XX 党编发〔XX〕4 号）文件精神，原政务服务中心更名为市公共资源交易中心，设立新市政务服务中心为市审批局下属正科级公益一类事业单位。挂“XX 市‘12345’便民服务中心”牌子，核定全额预算事业编制X 名（从原市政务服务中心“连人带编”调整人员 X 名）。
二、布局结构情况
（一）局机关布局结构情况。按照“三定”规定，目前我局共设办公室、立项规划审批科、工程建设审批科、勘验评审服务科、企业登记注册科、生产经营许可科、社会事务服务科、运行监督管理科、优化政务环境科 9 个内设科室，挂
市优化政务环境办公室牌子。各科室职责清晰、运转顺畅，不存在职能相近、职责交叉等问题。
（二）政务服务中心布局结构情况。
。按照机构编制方案，市政务服务中心现有全额预算事业编制人员 6 名，无内设科室。目前，采取与审批局机关一体化模式运行，由一名副局长分管、局运行监督管理科指导开展工作。出于方便工作管理、提高工作效能的考虑，计划将政务服务中心申请登记为非独立法人单位，实现审批局和市政务服务中心一体化运行，集中设置一套财务、一个办公室，政务服务中心（含“12345”便民服务中心）不单独设立财务账户、不单独设立党组织。
三、职责履行情况
（一）认真贯彻执行国家、省工程建设、市场管理、社会事务等方面的法律法规和行政管理体制改革、审批服务管理改革等领域方针政策，组织开展全市深化“放管服”、工程建设项目审批制度、“证照分离”、审批服务便民化等改革，制定了相应工作方案并组织实施。制定了规范行政审批决策程序管理规定、“并联审批”“联合勘验”等 10 余项审批机制，出台过错责任追究、监督投诉举报等监督管理规范办法，提请市政府印发了《XX 市行政审批和监管协同联动工作机制》，建立了政务服务开放日、投诉举报回应、部门会商等优化营商环境工作制度，推动完善权责明确、流程规范、监督到位
的廉政风险防控体系，有效规范审批权力运行，真正将权力晒在阳光下。
（二）加强全市审批服务管理，对接全国一体化政务服务平台，落实“四级四同”要求，完成事项梳理，实施事项清单化管理，开展“三减一提升”专项行动，对事项进行流程再造、环节优化、压缩时限。建立督查考核机制，对全市政务服务工作进行跟踪督办，推动形成“市级+县区+开发区”“三位一体”的审批体系和市级政务大厅+县（区）政务大厅+开发区服务中心+乡镇（街道）民生中心+村（社区）代办点的五级政务服务网络体系，基层审批服务能力不断增强，全力打通服务群众“最后一公里”。
（三）积极推进相对集中行政许可权改革，坚持“划关键环节、划重点领域”的改革原则，紧扣群众和企业反映强烈的关联度大的建设项目审批、市场准入准营和重要民生领域，划转 12 个部门的 81 项事项。为做好事项划转，提请市政府办公室印发了《关于划转市发改委市自然资源局等部门审批事权的通知》，积极与划转部门对接，做好政策文件、证照批文、业务系统专网、印章等交接工作，开启“一枚印章管审批”新格局。
（四）加强政务大厅管理工作，强化“三集中、三到位”管理，开展“一窗受理、集成服务”改革，推进“XX 好办”政
务服务品牌建设。将政务服务工作纳入全市目标效能考核，强化垂管部门、双重管理部门设置的窗口以及进驻的各部门的监督和绩效管理。积极推进政务服务规范化、标准化，顺利通过国家政务服务标准化试点验收。
（五）统筹指导全市“互联网+政务服务”工作，协调推进一体化政务服务在线平台建设和应用，目前所有事项全部接入国家政务服务一体化平台和我的 XXAPP。推进我市政务服务一体化平台建设，做好 XX 市政务服务网站、微信公众号的运行维护工作。
（六）积极推进深化“放管服”改革、优化营商环境工作，完成 XX 年国务院大督查、全市优化营商环境调研问效、测评测评评估、监督考核等重点任务。制定了《优化政务服务行动推进方案》《XX 市推进“XX 好办”政务服务品牌创建活动营造一流政务服务环境工作实施方案》等政务服务工作方案，提出审批服务便民化改革、优化政务环境方面的意见和建议，为市委、政府决策提供了依据。
（七）推进开发区整合优化和中心镇扩权，推进高新区、经开区、XX 园区分别承接 X 项、X 项、X 项事权，XX 镇、星 XX 镇、XX 镇分别承接 X 项、X 项、X 项事权，街道乡镇民生服务中心承接办理 X 项事权，基本实现企业的事园区办、群众的事社区办。强化市县政务大厅和开发区服务中心、
乡镇（街道）民生中心、村（社区）代办点运行管理，不断完善五级政务服务网络体系建设，基层审批服务能力不断增强。
总体来看，不存在职责履行不到位、工作机制不健全、部门间配合协作不畅通等问题。
四、工作成效
（一）行政成本大幅降低。本着精简、集约、高效原则，对划转的业务职能进行优化整合，将原来相关部门 X 个科室X 名人员承担的审批业务集中在 X 个科室 X 名人员行使，科室职责分明、人员定岗定责、工作相互融通，初步实现了集中审批目标，大幅减少重复受理、重复审核工作，节约了人力、物力、时间，降低了行政运行成本。
（二）服务效率明显提高 。事项和人员划转后，局属业务科室全部进驻政务大厅，直接面向企业和群众开门办公，减少了办事中间环节，精简了审批流程，增强了工作的透明度，90%以上的事项可“最多跑一次”办结，取消印章 20 余枚，形成一个部门集中审批、“一枚印章管审批”的工作格局，改变了原来“多部门审批、多环节流转、多头跑路”现象。
（三）审批流程更加优化。推行简约办事理念，围绕“三减两优”（减程序、减材料、减时限、优流程、优服务），理
清所有审批事项之间的法律关系、业务关系和逻辑关系，对审批流程进行“瘦身”，取消无效流程，整合重复、碎片化流程，改善低效流程。共减少申请材料近 X 多件，减少率 X%；减少环节 X 多个，减少率 X%；缩短办理时限 X 天，缩短率X%，有效解决了审批相对人重复提交材料、多头提交申请、多方等候审批等问题。对符合申请条件的事项，由窗口当场办结；可容缺受理的，实行告知承诺制；有疑问的事项不得拒绝，一律提交会商会审，有效限制了自由裁量权。
（四）工程项目审批程序更加简化。对项目报批程序“解剖麻雀”，将涉及项目审批事项集中由三个科室承办，打破原先“分关把口”的老体制，将工程建设项目从立项、规划、施工许可、竣工验收环节全部纳入政务大厅集中管理，重新设定建设项目最简落地流程图，破串联改并联，工程项目审批总材料再压减 20 余份，压减率近 10%；环节减少 10 余个，压减率 5%；时限再减少 20 个工作日，压减率 28%。结合全流程、全覆盖工程建设项目审批制度改革要求，推行“一个系统、一个窗口、一张表单、一套机制”项目审批模式，将一般政府投资和一般社会投资全流程时限由原来的X和X个工作日分别压减至 X 和 X 个工作日，近期再进行流程优化，可控制在 X 和 X 个工作日。在全区工改工作中，我市“8k∙XX 好办”审批服务品牌、创新“6+1”竣工验收模式和《坚持“五轮驱
动”协同推进构建工程建设项目“四统一”“三平台”》工作做法在全区推广学习。
（五）市场主体设立更加简便 。契合企业群众需求，依托“互联网+政务服务”和大数据平台，推进企业注册登记“一窗办、一网办、简化办、马上办”，全面推行企业登记实现全程电子化和“先照后证”“多证合一、一照一码”登记。深化“政银合作”，全市 8 家银行 24 个营业网点市场主体设立登记就近可办，积极开展“互联网+预约服务”“政证快”证照免费快递送达等便民服务，营业执照从过去的 3 天内办理完毕，现在实现即时办结。将企业登记窗口、个体登记窗口、税务窗口等放置在一个办公区，企业设立登记、公章刻制、申领发票、银行开户、社保登记等环节办理时间由过去的 5 个工作日内压缩至 1 个工作日内，让企业迅速“开门营业”。推行“证照联办”，对企业及创业者申请办理营业执照、食品经营许可证、药品经营许可证等许可项目，实行“一窗受理、内部流转、并联审批、证照统发”，从“体外循环”变为了“体内循环”，为企业及创业者提供了方便。
（六）审批服务便民化水平大幅提升 。推动全区首个国家级社会管理和公共服务综合标准化试点项目通过验收，健全完善了涵盖政务服务、公共资源交易、12345 便民服务热线服务管理标准体系。全面推行“一网通办”，梳理政务服务
事项 X 项，100%网上受理，网办率达 80%以上，“最多跑一次”达 90%以上。推行“一窗受理、集成服务”，市级大厅分区域一窗受理率达78%，办事材料精减了30%，窗口压减28%。积极创建“XX 好办”政务服务特色品牌，全面促进政务服务提档升级。疫情期间，指导市、县区政务大厅全面推行“线上办、不见面，急难事、提前约，错峰制、快递送”方式办事，事项线上办理率达 80%。制定优化审批服务 20 条措施，做到疫情防控、审批服务“双统筹、两不误”。强化工程项目在线审批，简化勘察程序、实行容缺办理，梳理容缺材料 41件，占总材料 X%，审批时限再压缩 1/3。针对加速企业复工复产专门推出对功能单一、技术简单、容易监管、风险可控的工程建设项目，实行建设单位、勘察设计单位质量承诺制，免予施工图设计文件审查等项目审批“容缺受理”8 条硬核措施，由过去“材料不齐不能办”变为“一边准备材料，一边受理审核”，为建设项目开工复工加速助力。
五、机构编制执行情况
（一）机构设置情况。严格落实《XX 市审批服务管理局职能配置内设机构和人员编制规定》《XX 市政务服务中心机构编制方案》，坚持对外规范使用“XX 市审批服务管理局”“XX 市政务服务中心”“XX 市优化政务环境办公室”“XX市‘12345’便民服务中心”名称。局机关设办公室、立项规划
审批科、工程建设审批科、勘验审批服务科、企业登记注册科、生产经营许可科、社会事务服务科、优化政务环境科、运行监督管理科 9 个科室，政务服务中心无内设机构，不存在擅自增设机构、变更机构名称、增挂牌子、增加内设机构等情况。
（二）编制、职数使用情况。
。按照“三定”规定,我局共核定行政编制 X 名，设局长 X 名，副局长 X 名，正科级领导职数 X 名，副科级领导职数 X 名。截止目前，我局实际有干部 X 名，局长 X 名，副局长 X 名，正科级领导干部 X 名，副科级领导干部 X 名。空缺副局长 X 名，正科级领导干部 X名，副科级领导干部 X 名。
根据《XX 市公务员职务与职级并行制度实施方案》（XX党办发〔XX〕37 号）关于公务员职级职数设置的规定，经测算，我局共设置一、二级主任科员 X 名，三、四级主任科员 X 名。截止目前，我局现有一级主任科员 X 名，二级主任科员 X 名，三级主任科员 X 名，无四级主任科员；空缺一、二级主任科员 X 名，三、四级主任科员 X 名。
按照机构编制方案，市政务中心共核定全额预算事业编制 6 名（从原市政务服务中心“连人带编”调整人员 X 名），设主任 1 名（正科级），副主任 1 名（副科级）。
六、单位实际运行情况
整体职责清晰、运转顺畅，除政务大厅商务区出租收费外，无开展经营性活动情况，不存在与纵向、横向同类单位职责重叠或同质化竞争等问题。
（一）党组织建设情况。目前，我局设党组 1 个，党支部 1 个，现有正式党员 XX 名，其中：局机关党员干部 X 人，政务服务中心党员干部 X 人，公开招聘政务大厅窗口劳务派遣党员职工 3 人。为统筹加强党员教育管理，计划设立 7 个党小组，将进驻政务大厅未成立党支部的有关窗口单位的 25名党员全部编入市审批局党支部党小组，与其原单位党组织实行双重管理，统筹组织开展理论学习、教育管理、服务群众等活动，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。
（二）内控管理情况。结合实际制定印发了《市审批局职责 制度 规范 流程》，建立完善了党建、行政管理、财务管理、工作规范，审批管理规范等制度规定，基本形成了用制度管人管事的良好格局。出台了《市审批局干部“干事档案”评定办法（试行）》《市审批局优秀科室、优秀服务标兵、星级服务窗口、创新...
篇四：关于开展超审批权限设置机构等问题自查自纠报告
国家税务总局：根据 《国家税务总局办公厅关于开展全国税务行政审批自查自纠工作的通知》 （国税办发[2009]103 号）的要求，我局结合开展税务行政审批工作的实际，高度重视，认真部署，在北京市国税系统积极开展了行政审批自查自纠工作。现将工作开展情况报告如下：
按照税务总局的文件规定，北京市国税系统三级税务机关（市局、区县局、税务所）对照税务总局明确的自查自纠内容，对截止 2009 年 10月 31 日正在实施的税务行政审批事项进行了全面清理。
在清理的基础上，实事求是地开展了自查自纠。
(一)我局正在实施审批的税务行政审批项目 （包括税务行政许可项目，但不包括税务部门内部有关人事、财务、外事等事项的审批）及其法律依据。北京国税系统三级税务机关正在实施的行政审批项目 66 项，其中：市局审批权限审批项目 9 项；区县分局审批权限审批项目 41 项；税务所审批权限审批项目 16 项。具体审批项目名称、审批依据等详见附件《税务行政审批事项登记表》 。
（二）
北京市国税系统三级税务机关认真贯彻执行国家税收法律、 法规和各项税收政策， 在审批各项涉税审批事项时， 严格按照上级规定的权限、手续、时限、工作流程等进行审批。部分区县分局还通过成立行政审批领导小组或局务会的形式， 对涉及纳税人大额减免税、 大面额或数量发票购领、 增值税一般纳税人认定等对纳税人权益影响较大的审批项目尝试采取集体审批的形式，以保证审批的公正性，同时防范和化解审批风险。对已取消的税务行政审批项目， 我局通过日常监管和税收管理过程实施税收征管。
通过自查自纠未发现对已取消的行政审批项目通过事前备案或指定咨询机构实行变相审批和监管不力的问题。
2 （三）
现有税务行政审批项目存在法律依据单薄或不足的问题， 即存在行政审批没有法律、 行政法规或国务院决定作为直接依据， 而仅依据税务总局规章或财政部、 税务总局等税收规范性文件实施审批的问题。
北京市国税系统三级税务机关正在实施的 66 项行政审批项目，均是依据税务总局税收规范性文件及以上层级文件审批的， 其中直接依据税收法律、 行政法规或国务院决定实施的审批项目 28 项， 其余 38 项多是依据财税字或国税发等税收规范性文件进行审批。
（四）个别税务行政审批项目审批权限应进一步明确。
1.关于开业税务登记核准权限的问题。在 2006 年，全国统一换发税务登记证件后，北京国地税两局研究确定，纳税人申请办理税务登记，由区县分局的国税局或者地税局一方负责受理并核准， 同时向纳税人发放统一套印“北京市国家税务局”和“北京市地方税务局”单位公章的税务登记证件，其核准权限应确定为“市局”还是“分局”需要进一步明确。变更税务登记证件一般在主管税务所实施， 也同样需要确定其核准权限。本次自查自纠我局将其分别统计在区县分局、税务所审批权限的项目中。
2.关于下放税控收款机用户最高开票限额审批权限的问题。
税务总局《关于印发<税控收款机管理系统业务操作规程>的通知》（国税发 〔2005〕126 号）规定，税控收款机用户最高开票限额需要由主管局长进行审批，2009 年下半年，我局在推行税控收款机前，针对工作量大、手续繁琐不利于推广的情况， 就此问题专门向税务总局相关部门请示将此审批权限下放至税务所， 税务总局相关部门答复我局可比照 《国家税务总局关于发票核定和最高开票限额审批有关问题的批复》 （国税函〔2007〕868 号）办理， 即在为纳税人办理发票核定和最高开票限额的审批时， 可由主管局长授权，经基层税务所审查后，由基层税务所所长签字并加盖所章，做出审批决定， 不再另行批复。
故我局已将税控收款机用户最高开票限额的审批权限下放至税务所。
建议总局按照下放增值税专用发票最高开票额度的权限规定，统一明确下放税控收款机用户最高开票限额的审批权限。
3.关于审批不予加收滞纳金的问题。
税务总局在 《关于清理简并纳税
3 人报送涉税资料有关问题的通知》 （国税函〔2007〕1077 号）明确的“办理纳税人涉税事项操作指南”中未明确“不予加收滞纳金”的申请审批事项，但在综合征管信息系统（CTAIS）中设定了操作程序，目前，我局按照系统的规定，凡属于税务机关责任、银行责任造成纳税人滞纳税款的，可经区县分局审批， 不予加收滞纳金。
建议总局进一步明确该审批事项的政策规定。
4.关于某些审批事项缺少审批依据的问题。
《国家税务总局关于清理简并纳税人报送涉税资料有关问题的通知》 （国税函〔2007〕1077 号）中明确了重新税务登记、 发票购票特批申请审批、 开具纳税证明等事项的工作流程，但在办理的法律依据中注明为“无” 。建议在本次清理后，税务总局能够统一明确。
（一）健全组织，加强领导。接到税务总局文件后，我局对此次税务行政审批清理和自查自纠工作给予了高度重视。
市局成立了主要领导为组长， 分管领导为副组长， 政策法规部门和各相关部门主要负责人为成员的税务行政审批自查自纠工作领导小组， 各区县分局也相应成立了工作领导小组，以此加强对此项工作的组织、协调和领导。并在市局和各区县分局两级税务机关中， 形成了主要领导亲自过问， 分管领导集中精力认真抓落实， 政策法规部门作为牵头单位切实负责， 相关职能部门在作好自身行政审批项目清理和自查自纠工作的同时， 配合政策法规部门作好对税务所审批权限审批项目的清理和自查自纠的工作局面。
（二）认真部署，明确要求。按照税务总局的要求，我局认真研究文件精神， 结合我局实际， 在转发税务总局文件的同时对开展此项工作提出了具体、 明确的要求。
一是参照国务院行政审批制度改革工作领导小组办公室关于清理行政审批项目文件中行政审批的概念， 对税务行政审批的概念进行了描述， 明确只要纳税人实施某一行为， 必须经过税务机关同意的，都属于本次要自查自纠的税务行政审批项目范围； 二是参照接到税务总局文件的时间，将本次自查自纠的税务行政审批项目的时限，明确为截止
4 2009 年 10 月 31 日市局、各区县分局和税务所三级税务机关正在实施的行政审批项目； 三是明确了自查自纠工作步骤； 四是提出了具体工作要求，使此项工作作到了时限、内容、方法、要求四统一。我局各单位按照税务总局和市局的要求认真研究文件中所列清理和自查自纠内容， 组织力量对本部门审批权限的行政审批项目，本着不留死角，没有“水分”的原则，逐项进行清理，并实事求是的开展了自查自纠工作。
（三）分步落实，确保成效。从 10 月底接到税务总局文件开始，我局自查自纠工作历时四个月， 整个自查自纠工作共分为三个阶段。
第一阶段我局三级税务机关对照自身职责， 按照税务总局和市局对开展此项工作的要求， 对涉及本机关的所有行政审批项目进行彻底的清理， 摸清审批项目底数， 并按要求逐项开展自查自纠； 第二阶段我局自查自纠工作办公室（政策法规部门）
对各区县分局清理并自查自纠后报送的 《税务行政审批事项登记表》中登记的行政审批项目进行归集、分类分项整理，按照业务对口进行分类汇总分送市局各业务部门审核确认； 最后， 我局自查自纠工作办公室 （政策法规部门）
对市局各业务部门清理并自查自纠的市局审批权限的行政审批项目和审核确认的区县分局、 税务所两级审批权限的行政审批项目进行了汇总，形成了我局现行的行政审批事项 66 项。（一）
关于税务行政审批事项的概念问题， 建议总局能够统一作出解释或界定， 明确什么是税务行政审批事项、 什么是备案以及相应的法律责任， 同时制定审批及管理规范， 并适时清理和对外公布现行的行政审批事项和已取消的行政审批事项。
目前，由于没有统一、明确的规定，基层对于税务行政审批事项理解的不一致 （例如纳税人依申请开具证明、 代开发票是否属于行政审批事项）
，范围界定不准确，一些事项的名称不统一（例如审批、核准、确认不尽相同）
，不利于向纳税人进行宣传和解释，不利于作出统一规范。
（二）
关于审批税务行政审批事项的依据问题， 建议总局提升审批税务行政审批事项的依据的法律层级。
5 目前， 税务行政审批项目的直接依据大多是总局或总局与其他部门联合制定的税收规范性文件， 法律级别较低。
建议对现行税务行政审批项目进行整合， 以行政法规或规章的形式对各项审批做出具体规定， 以有效减少税务机关的执法风险。
（三）
关于已取消的税务行政审批项目的后续管理问题， 由于目前后续管理制度不尽相同， 建议总局能够对已取消的税务行政审批项目的后续管理制度做出统一规定，细化管理程序，规范检查制度，保证后续管理的统一性、有效性。
附件：
《税务行政审批事项登记表》
二〇一〇年三月二十四日
篇五：关于开展超审批权限设置机构等问题自查自纠报告
关关于开展机构编制条条干预问题自查自纠 情况 报告××区委编制委员会办公室：
根据×机构编制委员会《关于开展机构编制条条干预问题自查自纠的通知》（××编委发〔202×〕×号）文件精神，为进一步做好机构编制管理，规范人员管理，结合我局实际，按照相关文件要求，认真组织开展自查工作。现将自查情况报告如下：
一、主要做法
（一）提升政治站位，强化思想认识。×××局高度重视机构编制管理工作，利用“××半小时”认真组织学习，吃透文件精神，对机构编制工作亲自安排部署并开展自查自纠，切实提高排查工作中对机构编制条条干预问题的认识甄别能力，增强自查自纠的思想自觉和行动自觉。
（二）从严自查自纠，确保排查成效。根据区委编办要求，我局及时转发了《关于开展机构编制条条干预问题自查自纠的通知》，要求各科室要进一步提高思想认识，压实主体责任，认真学习贯彻文件精神，对照×委编办列举的 7 项排查内容，举一反三，开展自查自纠，结合实际详细自查是否存在条条干预问题情形，并及时反馈自查结果。
（三）建立长效机制，积极巩固落实。以此次自查自纠为契机，建立长效工作机制。一是把严禁条条干预作为学习贯彻《条例》的重要内容，让广大领导干部牢固树立“编制就是法制”的红线意识和“条条干预就是违法”的底线思维；二是根据部门职能，我局在已有制度、职责汇编的基础上，对各项工作重新进行修订完善，新定和修订了一系列管理制度，形成了 2022 年版的《×××××局制度汇编》，坚决防止条条干预问题发生，确保自查自纠工作取得实效，进一步严肃机构编制工作严肃性、权威性。
二、排查文件情况
1.要求对口设置或独立设置机构（内设机构）、加挂牌子、调整职责和规格、设置领导职务情况
经自查，经过认真审核我局机构编制和人员情况，我局不存在超限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限，违规增加编制或者超出编制限额录用、调任、转任人员，违规干预下级部门机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备，擅自超职数配备领导干部，虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金“吃空饷”的现象。
2.对提出人员编制配备标准及要求情况
经自查，不存在此项情况。
3.将机构编制情况作为安排项目、分配资金的必要条件或优先条件情况；
经自查，不存在此项情况。
4.对机构编制情况进行督查、通报或要求整改情况；
经自查，不存在此项情况。
5.将机构编制情况作为评比表彰的资格条件情况；
经自查，不存在此项情况。
6.将机构设置、人员配备等情况纳入考核评估标准，赋予分值并打分情况；
经自查，不存在此项情况。
7.其他涉及干预机构编制的内容情况；
经自查，不存在此项情况。
三、存在问题
对机构编制工作重要性认识还不够，对加强新形势下机构编制管理的重要意义认识不足，无视“三定”方案的严肃性，不能站在××全局的角度看问题，不能自觉地在转变职能、精简××机构编制、提高队伍素质、提高工作效率上××做
文章，以工作任务重、人员少、困难多等客观因素为理由，而片面地强调自身利益。
四、整改措施和建议
下一步，我局将继续认真执行机构编制管理的法律、法规，严格执行行政机构职能配置、机构设置、编制配备以及领导职数配备等有关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。
篇六：关于开展超审批权限设置机构等问题自查自纠报告
篇 ：某局全面从严治党主体责任落实情况自查整改报告篇一：
一、自查发现的主要问题 二、初步整改计划
中共 XX 市委、中共 XX 市纪委：
根据《中共 XX 市委关于印发<2020 年度省委全面从严治党主体责任落实情况检查发现问题整改责任清单>的通知》要求，我局党总支高度重视，立即对本单位进行自查自纠，对发现的问题迅速核实，认真分析研究，制定了整改措施，现将我局自查发现的问题及整改措施汇报如下：
一、自查发现的主要问题
(一)党内政治学习不扎实，学习教育效果不够理想。政治理论学习不深入，政治理论基础不够扎实。在政治理论学习过程中，浮于表面，有时仅局限于念念文件，读原著、学原文也仅限于文字上的表面理解，并未进行深入研讨，没有充分认识到政治理论素养对工作和学习的重要性。在个人知识结构上，多侧重于对法律业务知识的学习与积累，对国家政治沿袭、社会变革、经济转型的学习和思考不足，导致政治水平不高，理论根底不深，洞察力和敏锐性较差，考虑问题的高度不够，运用理论解决实际问题的能力不强。
(二)落实“三会一课”制度不够认真严格。“三会一课”制度落实不彻底，满足于上级要求的“规定动作”，内容比较单一，缺乏创新性。比如，领导班子成员给所在支部上专题党课，只局限于上传下达，以读报纸、学文件的政治学习为主，内容没有联系改革、发展的形势，没有联系政研工作实际，特别是没有联系党员干部的思想工作实际。
(三)基层组织建设不够规范。按规定党员人数超过 20 人的党支部需要设立党小组，但由于局机关党支部中存在退休党员 9 名，而大多退休党员在外地生活，导致党员互动、学习讨论等支部活动无法正常开展，目前局机关支部尚未按规定设党小组。
(四)“四风”问题仍然存在。领导干部坐办公室听汇报多，深入基层调研时间少，不够深入，下基层大都停留在 XX 所，很少到村(居)、社区指导工作，与基层干部群众缺乏深度交流。如对 XX 所的年轻干部的成长关心不够。平时下到基层，到 XX 所里坐一坐，看一看，谈工作多，谈心少，心事和家庭，对他们的成长很少过问，造成基层年轻干部成长缓慢。
二、初步整改计划
1.针对党内政治学习不扎实、学习效果不理想的问题。按照上级党组织的要求，我局坚持和完善相关党内政治学习制度。在坚持党组织集中学习的基础上，合理安排党员干部的自学时间，加强对理论学习的系统性。要求全体党员认真学习党的十九大精神、全国“两会”精神，认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想，并做公号“老秘带你写材料”整理编辑好学习考勤和纪录，注重学习效果的提高，在
学习之后结合自身工作实际撰写心得体会，不断提高党员领导干部适应新形势、解决新问题的能力。加强领导干部思想，改进工作作风，强化服务意识，提高服务水平，更好地履行岗位职能。
2.针对落实“三会一课”制度不够认真严格的问题。认真落实每月“三会一课制度”，动真碰硬，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，修正错误、增进团结。对反腐倡廉工作常研究、常部署，综合运用约谈、函询、组织处理、纪律处分等手段，抓早抓小。注重质量，创新形式，充分调动党员参与“三会一课”的积极性。多组织专题党课辅导，交流谈心、书面答题、党员干部轮流主讲、与开展党日主题活动结合起来等党员活动。如支部的党员大会，党支部书记能够结合部门的实际工作认真掌握主题，善于启发引导、组织党员围绕主题深入思考，联系自己的思想、工作、学习情况认真开展批评与自我批评，使“三会一课”变的有血有肉，让“三会一课”制度真正在中心工作中得到体现。
3.针对基层组织建设不规范的问题。由于局机关党支部中有退休党员 9 名，而大多退休党员在外地生活，无法正常开展局机关党支部组织的党员活动。在与市直机关工委沟通协调后，我局机关支部将设立退休党员党小组，把所有退休党员纳入其中，其他在职党员另设党小组，便于更好的开展党员互动、学习讨论活动。
4.针对“四风力问题仍然存在的问题。明确责任主体，严格执行一把手负总责，切实把党风廉政建设与各项任务一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。层层签订《党风廉政建设责任书》，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任，切实履行“一岗双责”，真正做
到管人与管事相结合、管业务与管党风廉政建设相结合，实现党风廉政建设和反腐倡廉工作与业务工作同部署、同落实。局领导和各科室负责人带头查找自身问题，抓好自身防范管理，坚持反对“四风”常态化，经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。加强机关效能建设，杜绝“文山会海”现象，做工作不能只局限于坐办公室听汇报，要定期下基层调研指导工作，与基层干部开展谈心谈话，不仅谈工作，更着重于谈思想、谈生活，多关心基层年轻干部的需求和思想动态，有助于年轻干部快速成长，更好的投入到工作当中去。
篇二：党组落实全面从严治党主体责任情况报告
一、坚决贯彻中央决策和省市委部署。
二 、强化理论武装提高政治站位。
三、坚持以加强机关党建为统领。
四、落实意识形态工作责任制。
五、加强廉政教育推进反腐败建设。
六、强化纪律作风狠抓干部队伍建设。
今年以来，在市委的正确领导下，XX 党组认真落实全面从严治党主体责任，进一步涵养了良好的机关政治生态。现将有关情况报告如下：
一、坚决贯彻中央决策和省市委部署。XX 党组坚决做到“两个维护” ，不折不扣贯彻落实党中央和省委、市委关于统筹疫情防控和经济社会发展的重大决策部署，把疫情防控、联系帮包和“四进”攻坚等工作作为最重要的政治任务抓紧抓实，确保上级部署在 XX 落实落地。切实强化疫情防控。党组专门召开会议研究部署疫情防控工作，为全体人员购置口罩、酒精等防疫物资，对办公区域定期清扫消毒，组织全员自查并签订承诺书，做好日常防控，对从外地返回人员及时上报并居家隔离做好监测。组织全体党员、干部开展爱心捐款、缴纳特殊党费等共计 XX 万余元，全力支援疫情防控工作。深入基层督导检查。根据市里统一部署，安排 XX 名领导班子成员分别到 X 县、X 县督导检查疫情防控工作，到所分工负责乡镇的所有村庄认真排查存在问题，现场指挥督促基层强化措施、落实责任、完善机制，切实把防控措施落到实处。统筹推进联系帮包。市委、市政府《关于建立市级领导和市直领导干部统筹推进疫情防控和经济社会发展工作机制的实施方案》印发的第二天，XX 党组就召开会议研究部署，会后全体县级干部集体到 X 镇进行对接，调研了解情况，研究具体措施。抽调 X 名人员组成 X 组专班，每组由 X 名县级干部带队，X 名科室负责人和业务骨干为成员，轮流驻点。根据上级部署，制定联系帮包规划，统筹做好联系帮包工作，深入督导村庄、社区和复工复产企业，了解困难问题，积极帮助协调，提出意见措施，并对脱贫攻坚、大气污染防治等重点任务加强督导，确保上级部署落实落地。针对发现的村庄检查站防疫物资短缺问题，帮包工作专班主动协调，组织捐助七批共
XX 余万元防疫和生活物资，走访慰问部分困难群众，有效缓解了该镇防疫用品紧张的局面。深入基层调研，形成了打造草帽特色小镇的设想建议、关于 XX 乡医队伍建设情况的调查等成果，获得市、县主要领导肯定性批示，以不同形式进入决策。
二、强化理论武装提高政治站位。坚持集体学习与自主学习、专题辅导与交流研讨、线下学习与线上学习等三个“相结合” ，开展党组中心组学习 X 次、集中研讨 X 次，组织“讲习所”集体学习 X 次。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，原原本本学习习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育总结大会上的讲话、在中央政治局常委会会议研究应对新型冠状病毒肺炎疫情工作时的讲话、在湖北省考察新冠肺炎疫情防控工作时的讲话、在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的讲话、在全国“两会”参加内蒙古、湖北代表团审议时的讲话等重要讲话精神，着力在学懂弄通做实上下功夫，进一步增强“四个意识” ，坚定“四个自信” ，自觉把“两个维护”融入血脉、注入灵魂。认真学习最新党内法规，重点学习《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党宣传工作条例》等内容，以更高的标准、更严的要求，牢牢把全面从严治党主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，真正做到守土有责、守土担责、守土尽责。
三、坚持以加强机关党建为统领。提升机关党建水平。召开组织生活会，开展民主评议党员，严格组织生活，抓好“三会一课” “主题党日” “廉政自省日”等基本制度落实，进一步规范党的组织生活，锤炼党员坚
强党性，不断提高党员抵御不良思想侵蚀的觉悟和能力。细化落实责任。认真对照《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《2020年度市委落实全面从严治党主体责任重点任务分工意见》，结合 XX实际，制定《2020 年度全面从严治党主体责任任务分工及责任清单》，进一步明确全面从严治党的工作思路，明确党组主体责任、党组书记“第一责任人”责任、党组成员“一岗双责” 、党员具体责任，推动全面从严治党向纵深发展。抓好问题整改。认真开展落实全面从严治党主体责任、选人用人工作、超审批权限设置机构情况等问题、保密工作、落实中央八项规定精神和小金库、主要领导任中审计和 2019 年预算执行情况审计反馈问题等自查，每月报送“不忘初心、牢记使命”主题教育任务落实情况、优化营商环境问题整改情况台账，深入查摆问题，逐项细化措施，切实抓好整改，把主体责任落到实处。加强正向激励。对工作人员绩效考核办法进行修订，本着公平公正、有利于调动积极性的原则，科学合理设置考核指标，以工作实绩论英雄，以纪律作风为准绳，以民主评议为标尺，把全面从严治党体现到各项工作中去，激励干部在其位谋其政、在其职尽其责，充分调动了干部职工的积极性。
四、落实意识形态工作责任制。纳入重要议事日程。把意识形态工作纳入全面从严治党全过程，党组专门召开会议调度意识形态工作情况。加强谈心谈话。班子成员与党员干部谈心谈话 X 余人次，深入了解党员干部的思想动态，及时发现苗头性、倾向性的问题，有针对性地进行引导和处置。弘扬社会主义核心价值观。深化文明单位创建活动，
春节、清明节、五一、端午节等节日期间开展丰富多彩的“我们的节日”活动，到“双报到”社区开展志愿服务活动，组织网络文明志愿者编发微博 20 篇，组织党员干部开展“网上祭英烈”活动，弘扬 XX 精神，传播正能量。维护意识形态阵地安全。对承办的微信公众号、《专报》严格审核把关，确保与中央精神保持高度一致，上半年共编发《专报》XX 期，获市委、市政府主要领导肯定性批示 X 次。
五、加强廉政教育推进反腐败建设。及时传达学习市纪委监委关于严格执行纪律规定切实加强节日期间党风廉政建设的通知、违反中央八项规定精神典型问题的通报，向全体人员发放节日廉政警示提醒短信，组织观看《牢记初心使命、强化政治保障》《警醒》《平民书记的双面人生》等警示教育片，切实把反腐败建设落到实处。扎实开展“廉政自省日” “不忘初心、牢记使命”主题党日等活动，组织党员干部到市博物馆参观家道馆、红色文化展，讲廉政党课、微党课，开展家风征文活动，为 X 名党员集中过政治生日，重温入党誓词，牢固树立廉政意识，守好廉政底线。
六、强化纪律作风狠抓干部队伍建设。加强干部监督管理。按照上级要求，组织 X 名县级干部准确、及时报告领导干部个人有关事项，建立科级干部廉政档案。规范干部信息管理，使用省编办新版机构编制系统，对 XX 机构编制和全体人员信息进行更新维护。加强干部档案管理，整理人员考核表、工资核定表、先进个人审批表等 X 余份材料，定期存入人事档案。严格落实请销假审批制度，领导班子成员定期检查工作纪律，每天公示全员在岗、出差、请假等情况。持续优
化作风。认真落实中央八项规定和实施细则精神，持之以恒纠治“四风” ，坚决杜绝形式主义和官僚主义。加强年轻干部培养。继续实施县级干部、科室负责人与年轻同志“一对一”结对帮带制度，把责任心强、业务水平过硬的优秀年轻干部放到重要岗位上锻炼，多压担子，培养出了一批独当一面的人才。
目前存在的主要问题：一是理论武装有差距。集体学习采用照本宣科的方式较多，对重点篇章精研细读较少，疫情期间，根据机关工委的部署采用网上学习方式较多，集中研讨不够深入，缺乏有效的互动交流和思想碰撞。二是压力传导有差距。党组高度重视全面从严治党，“第一责任人” “一岗双责”抓得紧，中层干部和普通党员的责任落实不到位，作用有待进一步发挥，一定程度还存在着“上热中温下冷”的现象。三是队伍建设有差距。对党员干部面上部署多、责任分解多，教育引导、监督管理力度需要加大，存在着以信任代替监督的情况。对党员干部从严管理与调动工作积极性没有真正有机结合，个别同志在急难险重任务前，不愿担当，畏难发愁，很多工作是上级“要我干” “催着干” ，而不是发自内心“我要干” “争着干” ，工作效率和质量不高。
下一步，党组将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“抓好党建暨党风廉政建设是最大政绩”的理念，认真履行全面从严治党主体责任，努力实现党建暨党风廉政建设与业务工作“两促进、两提升” ，推动决策服务高质量发展。一是强化理论武装。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九大四...
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