新时代煤炭行业职工思想政治工作的方法与路径8篇新时代煤炭行业职工思想政治工作的方法与路径 社会科学社会保障问题研究 82018年年111月·249· 新时期煤矿党建与思政工作的关系探讨 曲燕燕 中下面是小编为大家整理的新时代煤炭行业职工思想政治工作的方法与路径8篇,供大家参考。
篇一：新时代煤炭行业职工思想政治工作的方法与路径
科学 社会保障问题研究8 2018 年 年 1 11 月· 249 ·
新时期煤矿党建与思政工作的关系探讨
曲燕燕
中国平煤神马集团平煤股份十三矿，河南 平顶山 467000
摘要：随着经济的快速发展，社会在不断的进步，煤矿是我国的支柱型经济产业之一，在国家经济发展建设中具有重要的地位和作用。党建和思想政治工作是摆在煤矿企业领导班子面前的一项核心工作，在推动社会主义建设的大背景下具有极其特殊的意义。本文对煤矿企业的党建和思想政治相关工作的基本现状做了简单介绍，探究了其中存在的问题，从党组织形态、思想政治工作立足点以及煤矿企业核心竞争力等方面阐述了提高党建和思想政治工作成效的方法，以期促进煤矿企业稳步发展。
关键词：煤矿企业；党建；思政；关系；建议 中图分类号：D385.6
文献标识码：A
文章编号：1673-1786（2018）11-0249-01
引言
随着我国经济发展速度日趋加快，新的市场形势为我国煤矿生存和发展提出了更大的需求，而党建思想政治工作同样需要与时俱进，在新时期做到创新结合，务真求实，以全新的面貌去迎接更加崭新的未来。我国煤矿开采是市场经济发展中不可或缺的生力军，对于煤矿的党建思想政治工作建设给予了高度重视，煤矿企业党建思想政治工作建设，主要是从四个方面开展，包括组织建设、反腐倡廉、思想思想建设以及作风建设方面，并且能够团结煤矿企业内部各个部门人员，凝心协力，推动煤矿企业的创新改革，在实际工作开展中取得了较为可观的成效，一定程度上推动了我国煤矿企业的快速发展。
1 煤矿企业党建与思政工作的关系
1.1 党建是思政工作组织开展的灵魂
在新时代环境下，党建工作是思政工作组织开展的灵魂，思政工作的组织开展要围绕着党建工作的要求来组织，来实施；在新时代，思政工作要围绕着宣传贯彻党的十九大精神，宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义理论而开展，只有围绕着党建工作要求来组织开展思政工作，思政工作才会有活力，才会有生机。反之，思政工作的组织开展就如同无本之木，无水之鱼。
1.2 思政工作反作用推进党建工作的开展
在实践过程中，思政工作反作用力于党建工作，通过思政工作的组织开展，能够深入的向广大党员干部宣传党和国家的政策，宣贯党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想理论，同时，也能够通过思政工作的组织开展，真实地掌握到广大党员的思想状况、政治状况和综合素质，对于为企业更好的推动组织开展党建工作将起到重要的参考意义和作用。
2 新时代煤矿企业党建和思政工作组织开展的建议
2.1 持续深化创先争优，加快党建思想政治工作开展
党建思想政治工作开展，在新的时期下更要以服务群众为主要目标，既是职责同样也是义务。在经济发展过程中，企业为了谋求自身的长远发展，不断进行改革创新是必然选择，而一切工作开展的出发点需要以服务人民群众为基准。由此，煤矿企业需要持续深化创先争优，加快党建思想政治工作开展，更好的提升党建思想政治工作成效。我国煤矿企业将创先争优作为发展方向，不断创建以党支部以及优秀共产党员为工作开展的主要内容，加强党员的模范带头作用，以科学的思想意识不断熏陶其他员工的思想意识，在潜移默化中养成良好的工作思想意识。在开展党员特色实践活动过程中，创建标准化党支部为党员岗位创先争优提供了更加广阔的平台，在今后的党建思想政治工作开展中，必然会激励煤矿企业内部员工不断推动企业发展，促进企业的创新改革。
2.2 改良党组织形态
党组织形态决定了党建和思想政治工作的开展模式，对新时期的煤矿企业发展而言，党组织形态应该进行改良，从传统的传达型改革为学习型。所谓学习型的党组织，就是把党内人员的发展和企业发展联系起来，对个人发展进行全面规划，再据此组织党内人员进行学习。比如，在望云煤矿中，其党组织就在进行努力转型，对党组织形态不断进行革新。到目前为止，其已经形成了集专题讲座、支部学习、演讲比赛、个人品读、座谈研讨和包对学习等工作内容于一体的学习型党组织，在提升党内人员自身素养的同时，也促进了煤矿企业整体发展。
2.3 创建学习型组织结构，提升党建思想政治工作成效
作为市场经济健康持续发展不可或缺的组成部分，煤矿开采在其中占据了重要的作用，但是随着全球经济一体化趋势的加强，新的时期为我国煤矿企业提出了更大的要求。面临国内外市场竞争的日趋严峻，加强企业的核心竞争力建设是十分有必要的，由此需要不断推动党建思想政治工作的创新改革，创新学习型组织结构，为煤矿企业健康持续发展奠定基础。近几年来，煤矿市场整体发展氛围不景气，但让然有着较为长远的发展前景，也正是由此，促使煤矿企业的管理制度更加严格，致力于提升企业内部员工的专业素质，营造良好的内部学习气氛，将学习型企业建设作为首要工作开展方向。根据目前我国煤矿企业的发展情况来看，提升内部人员的专业素质以及思想意识，增强员工的学习积极性和责任性，在工作开展过程中更加全身心的投入其中，将思想集中在自身的岗位成才上，由此，创建学习型组织结构，是提升党建思想政治工作成效的必然选择。
2.4 加强人才培育，服务党建思政工作
在新形势下，煤矿企业要科学稳步的推进党建和思政工作，关键要依靠企业人才作为支撑和保障，因此，煤矿企业要在党建和思政人才培育方面加强力度，一是要不断提高现有党务政工人员的综合素养，尤其是政治修养，组织党务政工人员系统性的学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，学习党的十八大、十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想理论，从思想素养和政治素养上，不断提升自我的综合素质；二是要积极开展形式多样的培训，要通过培训，切实提高现有党务政工人员的党务工作能力，思政工作能力，更好的服务党建和思政工作的开展。
2.5 立足于实际工作需要
目前整个煤炭行业面临一次大的挑战，煤炭市场不景气，煤销路受到限制，职工的工资减发，许多部门职工开始轮岗、放假，职工的思想意识较差，安全意识不强、不求上进等等，严重制约了我国煤矿开采企业的持续发展。企业的思想政治工作开展，需要党政工团组织以及管理人员共同配合，就目前煤矿企业内部员工思想意识中存在的矛盾以及疑问，通过科学思想，帮助员工树立科学严谨的价值观念，升华自身，以更好的态度去面对工作生活，促提升企业教育工作成效。为了进一步加强企业党建思想政治工作成效，需要立足实际工作需要，着眼于长远发展，统一内部员工思想意识，营造和谐统一的工作氛围，在新时期环境下，不断开拓创新，以全新的思路、机制以及办法来应对思想政治工作开展。
3 结束语
在新的历史环境下，煤矿企业要切实理清党建和思政工作的关系，深入实现两者的高效结合，不断推动党建和思政工作的紧密联系，形成合力，才能更好地服务企业科学健康发展。本文围绕着煤矿企业党建与思政工作关系展开了论述，分析了两者之间的关系，结束语了当前煤矿企业党建和思政工作存在的问题，提出了以党建为核心，两手抓两手硬、健全机制制度保障，推动党建思政工作开展、加强人才培育，服务党建思政工作等具体建议，对于帮助煤矿企业理顺两者之间的关系，更好的组织开展好党建和思政工作，具有一定的实践参考意义。
参考文献
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篇二：新时代煤炭行业职工思想政治工作的方法与路径
企业职工思想政治工作存在的问题 及对策建议思考
随着我国社会主义经济发展进入新常态，煤炭企业的发展受到供给侧改革政策影响，也产生了一系列的变化，企业上下全体员工的思想动态产生了一系列新的特点，及时对国有企业的思想政治工作内容和工作形式进行创新，有利于解决目前思想政治工作中存在的难题，探索出新型解决措施。在此背景之下，本文以国有企业职工思想政治工作路径创新为主题，首先对国有企业的思想政治工作进行了相关概述，接着指出其中存在的各种问题，最后重点介绍了应该如何对其进行创新。希望通过本文能够为其他从事煤矿思想政治工作的同事提供一些理论上的参考和借鉴。
在国有企业的各项工作当中，思想政治工作是其长期需要坚持落实的一项重要工作内容，它是企业完成生产力等其
他各个方面的一个重要思想保障。我国作为一个能源生产和消耗大国，煤炭在能源配置当中占据基础地位，煤炭经济也是推动我国经济发展的重要动力。在我国，从事煤炭行业的工人人数众多，在社会各界强调以人为本的今天，对企业工人开展思想政治工作是推动国有煤炭企业可持续发展的重要任务，良好的思想政治工作可以为企业员工在生产工作中树立正确的企业责任观和职业发展观，可以深化对员工的思想改造和精神激励，鼓励工人以主人翁的心态参与到煤矿建设中来，在稳定企业经济效益的同时，维护社会和谐发展。
一、目前国企职工思想政治工作概述 （一）国有企业思想政治工作的原则。1.始终坚持党的领导，依法工作。中国共产党是中国特色社会主义发展的领导核心，企业党组织必须毫不动摇地贯彻党的方针路线，体现党的服务宗旨，不断改进企业党组织的工作内容和活动方式，进一步探索发挥核心作用的途径和方法。2.服务企业，理论联系实际。国有企业的思想政治工作本质上是为企业发展服务的，能够帮助企业上下干部职工形成合力，共同促进企业发展，将思想政治工作的理论和企业发展的实际联系在一起，实事求是发现问题和解决问题，做好自身的服务工作。3.疏堵结合，疏导为主。正所谓大禹治水，宜疏不宜堵。在国企内部开展思想政治工作同样如此，尤其是当今时代背景
下，国有企业的职工思想内容都发生了巨大变化，思想不坚定的领导可能因为经受不住诱惑而违法乱纪，所以企业思想政治工作应该做到疏堵结合，通过说服教育的方式让员工提高思想觉悟，解决好自身存在的阻碍进步的因素。
（二）煤炭企业做好职工思想政治工作的重要意义。当前在供给侧改革制度下的煤矿企业发展面临诸多挑战，一些矿山企业的职工思想政治工作存在较多的薄弱环节，比如政治工作方法简单、形式化严重、队伍整体素质不高等，还有一些企业甚至存在刻意削弱的现象。煤矿领导没有把职工思想政治工作和职工生产安全联系在一起，忽视了加强煤矿职工思想政治工作的意义。1.加强煤矿职工思想政治工作有利于促進煤矿安全生产。煤矿发展越是困难，职工安全培训工作越是不能放松，加强思想政治工作能够引导全体职工在增强安全防范意识的同时创造良好的安全工作环境，杜绝不安全行为的发生。2.加强煤矿职工思想政治工作有利于促进煤矿生产经营。越是在煤炭销售市场的淡季，就越是应该加强煤质管理，通过优质的煤炭开拓新市场。在煤炭采掘源头上抓好质量管理，赢得市场，而这一系列工作都需要广大煤炭职工的参与，后勤有义务激发和带动广大职工广泛参与劳动竞赛和技术比武活动，提高职工的工作热情。3.加强煤矿职工思想政治工作有利于促进煤矿职工队伍稳定。加强职工思想政治工作有利于培养起一支善于学习和善于创新的新型
职工队伍，有利于引导职工团结奋进，开创煤矿生产的新局面。
二、国有煤炭企业思想政治工作创新的必要性 （一）国有企业思想政治工作中存在的问题需要对其进行创新。当前阶段，国有企业思想政治工作正经受着反腐高压的考验，反腐实效在一定程度上反映了思想政治工作的效果，而随着一系列国企贪污腐败的事件被揭露出来，说明我国国有企业内部针对企业管理者的思想政治工作还有待进一步提升。另外，还有一些企业只追求企业发展和利益提升，将思想政治工作抛之脑后，这种落后的观念急需改进，否则会进一步导致思想政治工作的老化。
（二）员工价值观念变化要求创新。员工的价值观念变化要求思想政治工作创新，改革开放后各种先进的管理理念和方法传入我国，西方物质主义、享乐主义、个人英雄主义等价值观对新时代的员工产生了极大影响，削弱了其责任感，而企业建设不能没有高责任感和凝聚力的队伍，因此针对员工思想变化情况必须进行创新。
（三）随着煤炭市场经济的发展，传统的煤炭企业工作管理方法和新时代的发展要求格格不入。新形势下需要对工作方式进行创新，不断追求上进，从传统工作思想观念的桎
梏中解脱出来，推陈出新。另外，煤炭企业很多员工认为企业发展需要不断进行技术突破，生产技术没有问题，企业的经济效益就不会受到太大的影响，而思想政治工作和自己的关系不大，以至于对思想政治工作认识不到位。煤炭企业的后勤工作是一个相对系统的管理工作，其不但要关心每一位煤矿工人的生活问题，还需要协调好职工与企业之间的关系，针对有关问题，煤炭企业务必要认识到后勤思想政治工作的重要性，做好后勤思想政治工作，才能解决好企业的后顾之忧，促进煤炭企业更好更快地发展。
三、国有企业职工思想政治工作中存在的问题 （一）思想政治工作不被重视。社会主义经济发展，人们为了提高物质生活质量而努力工作，却忽视了对自身精神生活方面的进步，尤其是对于我们这种大型劳动密集型企业来说，内部竞争和外部竞争的压力都很大，导致煤炭企业的管理人员一门心思抓生产，忽视了对企业员工内心世界的了解和关心，政治工作不到位。
（二）思想政治工作方法落后。在国有煤炭企业当中，向来有专门负责思想政治工作的政工部门。但是由于长久以来煤矿都是以促生产为主，导致传统而又落后的思想政治工作方法不能紧随时代潮流。调查表明，当前煤矿的思想政治工作形式依旧采用集体会议制度，通过领导在主席台上讲话
念稿的形式为员工灌输政治思想，其实大部分内容员工早已在手机或者电脑上看到过，从而导致员工对这种会议形式感到厌倦，以至于思想政治工作越来越难开展。
（三）政工队伍建设缺乏制度保障。国有煤炭企业并不缺乏政治工作人员，但是当前问题在于该队伍缺乏良好的制度进行遵守，使其不能按照制度发挥其对政治思想的宣传教育工作。原因大体可概括为以下几点：一是政工部门门槛太低。国有煤炭企业中的领导往往一句话就可以把任何非专业人员都安排进去，整个队伍素质参差不齐。二是政工人才选拔制度和保障制度缺失。国有企业因为其背景雄厚，占有用工编制，因此很多综合素质高且了解企业状况的人想进入国有煤炭企业的政工部，但因为学历和社会关系等因素无法进入。三是国有煤炭企业各部门各自为政，缺乏配合，政治工作不能形成合力，从而无法发挥积极作用。
（四）企业员工思想多元化趋势明显。煤矿企业在经过了几十年的更新换代后，不仅在设备上不断更新，其劳动力年龄也在不断年轻化。如今的年轻一代受到互联网和信息技术的影响，追求信息热点化和时尚性，在物质生活得到满足的同时，更加注重丰富自身精神世界，而国有企业的思想政治工作没有依照实际情况采取灵活改变，依旧用统一的教育方式对不同的企业员工针对性开展思想政治工作，特别是在
现阶段煤矿企业用工流失严重的情况下，加强企业员工的思想政治工作显得极为重要。
四、国企职工思想政治工作创新路径 （一）国有企业思想政治工作要坚持文化创新。1.要抓住思想政治工作和文化创新工作的重心。思想政治工作是国有企业党建工作中十分重要的组成部分，所以要将思想政治工作提高到党政建设的工作层面上来。也就是要求党建工作和企业文化创新工作都要服从党的领导，不得违反党的基本宗旨。企业的相关领导人也要提高对党建工作和企业文化创新二者之间联系的认识，在思想上高度重视，抓住二者联系的重心，将企业文化宣传融入到党的思想政治工作当中，充分重视党的领导地位和政治导向，为企业发展营造一个良好的文化氛围，鼓励员工参与到企业文化创新工作中来，帮助工人树立主人翁意识。2.把握思想政治工作和企业文化创新的内容，实现二者结合。企业文化的最终目的就是要企业全体职工对企业发展目标的认识保持一致，保证所有人都能够形成正确的价值观。在这种价值观的影响下要更好地进行思想政治工作，让文化创新更好地与工人的实际工作、与党建部门的思想政治工作紧密联系在一起，形成有自身特色的企业文化。企业的所有职工和领导应该立足发展的基本点，牢牢把握社会发展趋势，结合马列主义和毛泽东思想，贯彻到
实际工作中用来指导工人的工作，由此也可以看出，将党建工作和企业文化创新结合在一起就是要将国家、企业和工人结合在一起，在保证国家利益的基础上让每个人都能受益，实现三者之间的共赢。
（二）国有企业思想政治工作要进行思维创新。创新是一个民族和国家兴旺发达的不竭动力，实现企业的可持续发展同样如此，随着国家开放程度的加强，人们所见所闻要更加丰富，其思维逐渐变得更加活跃，社会中错综复杂的利益关系也加快了变化速度，这一切变化都标志着我们已经进入了新的发展阶段。随着当前国有企业整体改革的力度不断加大，要求思想政治工作人员应该带领国企广大职工树立正确的职业价值观和思想追求，保证企业发展道路的正确性。另外，思想政治工作是一项针对于人的工作，工作内容包括教育职工和服务职工，在具体的工作实践中一定要将二者相结合，从职工最关心的问题入手提高工作的感染效应。1.鼓励员工积极参与到思想政治工作中来，张扬个性。企业思想政治工作者应该擅于看到职工的闪光点，褒扬先进生产事例，提高职工工作积极性和主动性，鼓励员工大胆创新、勇于实践，在企业内部设定一定程度的试错空间，降低员工的创新成本。2.国企思想政治工作一定要堅持以情动人。作为思想政治工作者应该具备与人沟通并建立情感连接的能力，要想尽办法拉近和职工之间的距离，密切职工联系，在工作中抛
开职务关系，加强沟通，平等交流，多多听取不同岗位职工的意见和建议，了解他们的思想动态，通过晓之以情和动之以理的思想教育引导员工树立积极思想，加强企业职工之间的凝聚力和向心力。3.针对性开展思想政治工作。对于国企内部的领导干部要侧重勤政廉洁和培养领导干部的公仆意识，对于党员干部要侧重坚持理想信念和思想先进性教育;针对职工群众主要进行职业道德教育和心理健康教育等，帮助职工群众减轻工作压力，不同等级员工各自的需求和特点不同，因此要求工作人员在开展思想政治工作的时候根据不同群体做出调整，不能全面撒网，要有的放矢以全面提高企业内部全体职工的思想政治素质。
（三）国企思想政治工作应该坚持 内容创新。
1.坚持科学发展观。企业都是以追求利益最大化为目标，并围绕这一目标不断完善自身建设。随着经济科技的进步，国有企业发展要紧跟时代潮流，改变传统发展模式，在做好主营业务基本工作的前提下进行创新，比如创新企业的运作模式，创新发展理念，因为现在很多企业在创新中迷失了方向，一些企业一味地追求高速度和高质量，追求眼前利益，忽视了企业内部管理。所以企业在进行思想政治创新和发展的过程中应该十分注重坚持党的号召和领导，要求企业进行思想工作的过程中要坚持科学发展观，走可持续发展的道路，并将其铭记在心。2.坚持以人为本。国企思想政治工作内容创新首先
是要体现在企业员工的改进方面，针对现有的培训和管理方式提高员工管理的科学化和人性化，加强思想道德教育采取开放式的管理模式，鼓励员工为企业发展建言献策。了解员工的基本家庭情况，对思想动态进行调研，对于员工提出的合理要求应该尽量满足，为其提供一个良好的工作环境，促进工作效率的提高。
五、煤炭企业做好职工思想政治工作的策略 （一）充分发挥党组织的带头作用。国有煤炭企业若要加强思想政治工作，必须发挥企业内部党组织的作用。党组织在企业内部进行重大事项和战略决策的时候，要把企业的实际情况和法律法规相结合，发挥监督作用，防止贪污受贿、独断专行的事情出现。另外，党组织要多多鼓励企业领导带头进行思想政治内容的学习，调动工人的积极性，保障企业内部和谐稳定。
（二）完善政治工作的保障制度。首先，企业领导要提高对思想政治工作的重视程度，以身作则，为企业员工树立榜样，引导企业各部门重视思想政治工作。其次是要完善政工部门的用工制度，根据学历、能力、工作实绩对政工人员进行综合评估，择优录用。最后，要建立政治工作激励机制，以“重实绩，促竞争，奖奋进”为原则，对在思想政治工作上取得优异成绩的工人给予奖励。
六、结语 国内经济正面临着严重的下滑压力，值此背景之下，加强对煤矿企业职工的思想政治工作有利于稳定军心，有利于煤矿企业发挥自身应有职能，全面促进企业发展，为我国煤炭经济发展作出贡献，让全矿上下所有员工劲往一处使，形成巨大的凝聚力，促进企业更好更快地发展。希望国有煤炭企业工作中的每一名政工人员能够认清时代发展阶段特点，丰富自身的理论知识，提升工作技能，为全面促进煤炭企业思想政治工作发展作出贡献。
篇三：新时代煤炭行业职工思想政治工作的方法与路径
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总第368期新形势下煤炭企业党建精益化工作途径探索文/山煤集团煤业管理有限公司晋东南分公司
李琴【摘要】为应对煤炭行业受到的经济全球化冲击，新形势下煤炭企业党建精益化工作开始受到广泛关注。基于此，本文将简单分析新形势下煤炭企业党建工作存在的不足，并从三方面深入探讨新形势下煤炭企业党建精益化工作开展途径，希望研究内容能够给相关从业人员以启发。【关键词】煤炭企业；党建精益化；工作实效化；学习创新化煤炭企业属于我国经济建设的支柱性企业，发展情况直接关系着社会和谐稳定和国家能源发展。但结合实际调研可以发现，现阶段我国煤炭企业面临的生存与发展压力不断提升，同时很多煤炭企业在党建工作方面存在不足，如党建工作缺乏“工作”气息，改变这一现状正是本文围绕新形势下煤炭企业党建精益化工作开展具体研究的原因所在。一、新形势下煤炭企业党建工作存在的不足（一）党建工作缺乏“工作”气息。煤炭企业不应单纯开展完全政治理论性的党建工作，同时还需要保证党建工作具备工作和实践气息，由此煤炭企业党建工作才能够更好适应新形势变化，这正是新形势下煤炭企业党建工作的重要任务。但结合实际调研可以发现，现阶段我国很多煤炭企业党建工作存在脱离实际的问题，形式单一的党建理论建设、党建工作实践较为常见，部分煤矿企业的党建工作还存在官僚作风问题，无法较好结合煤炭企业的生产工作，也无法较好与基层干部职工融合。受“工作”气息缺乏影响，煤炭企业党建工作的实用性存在欠缺，党的政策理论也无法较好传达给基层干部职工，由此引发的理论与实践结合问题必须得到重视。（二）政治属性不鲜明。在煤炭企业党建工作中，政治属性指的是宣传党的思想和执行党中央指令的本质属性，由此开展的党建工作需要与党中央保持高度一致，真正在煤炭企业贯彻落实党的决策部署和方针政策。同时，煤炭企业党建工作需充分发挥自身的政治宣传作用，更好传播党的主张、党的思想，这直接关系着社会主义的发展方向和中国共产党的领导地位。政治属性可以视作煤炭企业党建工作的内在制约，党建工作因此获得了深层文化支持，但在具体的党建工作实践中，部分煤炭企业党建工作在党的思想宣传、服从中央权威方面存在欠缺，这同样会影响党建工作实效性。（三）党建工作创新不足。受环境等客观因素影响，煤炭企业的党建工作存在压力大、任务重等特点，为更好适应新形势变化，煤炭企业党建工作必须积极开展创新探索。但在现阶段部分煤炭企业党建工作中，在探索和创新方面存在欠缺的情况较为常见，这种欠缺主要体现在党建工作人员的综合素质不高、创新探索机制缺乏等方面，受多方综合因素制约，煤炭企业党建工作的科学发展自然会受到负面影响，在推动煤炭企业发展中的作用发挥也会受到限制。二、新形势下煤炭企业党建精益化工作开展途径为保证煤炭企业党建精益化工作较好适应新形势变化，以下将围绕三方面党建精益化工作途径开展探索。（一）党建精益化。为实现新形势下煤炭企业党建精益化，可从三方面入手。1.创新性思维培养。需要保证煤炭企业党建工作者认识到创新性思维的重要性，并积极开展创新性思维训练活动，以此更好为煤炭企业的运行发展提供支持。具体的活动需结合党建工作的职能、性质、目的，并明确煤炭企业发展中党建工作的重要性，以此结合实际培养相应思维，为党建工作的顺利开展提供保障，提升党建工作的效率和质量。2.竞争激励制度建设。需关注党员干部群体存在的工作懈怠等问题，通过建设科学实用的竞争激励制度，激励党员干部努力工作、积极思考，增强党建工作队伍活力。竞争激励制度建设在提高党员工作动力、工作热情方面能够发挥积极作用，更好地为煤炭企业发展提供支持。3.科学技术应用。通过关注党建工作的信息化发展，进一步提升党建工作的效率。如依托网络平台进行党建工作的通知与要求的下达，基层群众能够深入了解党建工作，党建工作者也能够更好了解群众需要，以此提升党建工作的公正性，依托网络平台学习专业化知识、提升创新性思维，党建精益化工作即可更好开展，更好满足煤炭企业发展需要。（二）工作实效化。新形势下煤炭企业党建精益化工
党建工作Party construction work第 34 页2021/8
（上）
总第368期作还应设法实现工作实效化，这种实效化应从三方面入手。1.用好法宝。为更好地服务于煤炭企业，党建工作者必须解放思想、积极学习，充分利用“互联网+”思维和信息平台这类“法宝”，以此实现学习手段创新，辅以红色教育、“微学堂”等活动，提升学习趣味性、创新思维方式均可更好夯实煤炭企业党建精益化工作的基础。此外，还需要同时结合自学和集中学习、互助学习和网络学习，以此开展长效机制的建设，党员干部应充分发挥模范带头作用，在煤炭企业中营造学习氛围，拓展干部职工的胸怀和视野，更好传播新理念和新思想，煤炭企业党建精益化工作即可更好开展。2.抓好细节。煤炭企业党建工作存在较为宽泛的内容，因此必须强化制度创新，高度关注各处细节，以此在党建精益化工作中开展制度创新探索。基于党章等规范要求，依托信息化技术手段，应做好党员活动的动态监督，实现党员先进性的源头保障。还应关注人才成长需要，健全人才选拔机制，为党员群体提供自我展示的平台，实现党员工作积极性和热情的提升。此外，还应做好对经验教训的总结，同时结合煤炭企业发展现状和新形势变化，定期梳理企业相关制度，及时废止不合理制度，同时建设更为科学实用的制度，全面促进煤炭企业党建精益化工作的开展。3.创好品牌。依托新形势、新技术，还应进一步优化信息化手段在煤炭企业党建工作中的应用，以此积极收集员工相关资料，如思想状态、工作反馈等，同时对相关基础硬指标进行细化，全面丰富个性化软指标，万能充信息化数据库的建设，党建工作即可依托大数据进行分析，动态闭环管理也能够随之形成，党建精益化工作将由此落到实处。同时，还需要将煤炭企业文化与党建工作进行有机融合，深入研究二者的内在联系，进一步优化党建工作方式。（三）学习创新化。为保证煤炭企业党建精益化工作更好适应新形势，学习创新化同样需要得到党建工作者的重视，这种创新需围绕三方面展开。1.围绕发展。结合企业的政治任务和经济目标，真正做到统一思想，由此开展的党建工作学习实践需关注对发展意识和发展信息的学习，结合煤炭企业实践情况，积极开展各类学习活动，保证党课内容针对党员实际工作和思想动态展开。员工群体共同关心的话题也应成为党课内容重点，结合党的组织生活制度，突出学习工作的理念，充分发挥其锻炼党性的作用，依托“两学一做”内容，学习氛围即可更好营造。还应关注求真务实作风，在思想宣传引导工作中更多关注员工群体的普遍性问题，实现干部职工的斗志增强，同时做好党建工作的整体部署，不断推进工作方法创新，学习创新化即可成为煤炭企业党建精益化工作的重要途径。2.顺应形势。关注煤炭企业在新形势下的发展进程及面临的各类挑战，以此不断探索党建工作学习的新方法和新途径，优化党建队伍、提升党员素质。在党建工作学习实践中，党建工作者必须拥有强烈的危机意识，并对煤炭企业的发展抱有较好的使命感和责任感，以此积极学习专业知识和政治理论，学习现代经营与管理知识及技能，深入了解煤炭企业的生产运作过程，党建工作即可更好融入煤炭企业的运营发展。党员干部还应实现对煤炭企业生产经营态势的科学把握，并不断提升自身参与决策的能力，由此煤炭企业才能够更多听取党员及职工的意见，党员和职工在重大问题决策中也才能够更好发挥自身作用。3.开拓创新。设法高效推进党建工作学习，这种学习必须进一步解放思想，创新工作的思路和机制，保证党建工作更好落实于煤炭企业的安全生产工作中。煤炭企业需要真正将党建工作视作政治任务，以此强化对基层职工和党员干部的思想政治教育，将安全生产、党建工作及目标任务相结合，做好各班组网络建设，强化对干部职工行为的约束，矿井安全生产及生产效率提升将更好实现。同时强化执行力建设学习，将工作业绩考核与执行力建设紧密结合，健康发展能够更好得到保障。煤炭企业党群支部需基于实际情况编制《党员积分考核管理制度》等规定，并保证该规定落到实处，党员干部在规定的鞭策下将更主动发挥自身模范带头作用，煤炭企业党建精益化工作的实效性自然能够得到保障。三、结语综上所述，新形势下煤炭企业党建精益化工作具备较高的现实意义。在此基础上，本文涉及的党建精益化、工作实效化、学习创新化等内容，则提供了可行性较高的党建精益化工作路径。为保证党建精益化工作更好地服务于新形势下煤炭企业的长期可持续发展，煤矿企业的党组织、党建工作专业化队伍、党建工作群众的优化建设也需要得到重视。【参考文献】[1]金国志.推进国有煤炭企业标准化党支部建设的方法[J].决策探索(中),2020(12):13-14.[2]王泽雨.煤矿企业基层党建的要点与相关措施探讨[J].河北企业,2020(12):146-147.[3]卢丽丽.新形势下加强企业思想政治工作的策略[J].办公室业务,2020(02):37-38.
篇四：新时代煤炭行业职工思想政治工作的方法与路径
，受经济下行压力和市场需求疲软以及国家绿色环保发展战略等因素的影响，一度风光无限的煤炭行业如今是举步维艰，困难重重。加之安全生产管理的压力不断增大，企业越来越来受到安全生产形势和恶劣生产条件的制约，所遭遇到的各种困难也往往多于其它行业。然而在企业为寻求解决困难，突破重重难题进行改革的同时，隐积多时的各种矛盾和问题也逐步显现出来，企业内部职工思想情绪发生了一定的波动，进而可能影响到职工队伍的稳定，直接关系到企业的和谐稳定安全发展。因此，做好当前职工的思想政治工作，稳定团结好职工队伍，拿出有效的应对措施和方法，保持企业稳定发展，是企业应对困境、转型发展的必然选择，也是企业实现持续健康发展的必由之路。1 思想政治工作面临的形势和问题煤炭黄金十年转眼已成过眼烟云，各大煤炭企业经营发展遇到前年未有的困境。在如此困难的局面下，多数企业为减少压力，不得不采取多种特殊的措施维持企业日常运转，其中的一条就是减少职工群众的劳动报酬和福利，而这种转压的方式，直接影响到了职工的切身利益。在这轮利益调整过程中，各种新情况、新矛盾、新问题也接踵而至，最直接的表现就是“一减二降三增两不稳”，即职工可支配性收入减少，职工生活水平降低、工作热情度降低，家庭负担增加、不满情绪增涨、安全隐患增多，职工思想不稳、职工队伍不稳。在此情况下，如果不及时抓好职工的思想政治工作，一味任由矛盾产生、发展甚至激化，势必影响到企业的稳定和长远发展。2 改进完善思想政治工作的措施和方法针对上述种种问题，必须要认真了解职工思想脉络，找准切入点和突破口，对症下药，制定有效的措施和方法，调动广大职工干事创业的积极性，从根本上解决企业面临的问题，使企业走出困境，转入良性发展的轨道。2.1 必须坚持从维护职工切身利益进行改革大家都知道，人民群众是历史的缔造者，是所有物质财富的创造者，而对企业来说职工就是企业发展的中坚力量和核心动力，企业从最初的建立、起步到发展、再到成功的各个环节都离不开职工的努力与奉献，没有他们的支持，各个项目的开展都会受到阻碍，企业也不可能有进一步发展的希望。但是在企业困难时期，寻求解决对策时，必须坚持维护职工切身利益的原则来进行改革，同时要坚定相信职工的信心，并紧紧依靠职工，引导职工，团结一心、共同奋进，披荆斩棘、攻坚克难，方能挽救企业于危难之中。在企业改革进程中，作为企业的决策者和各级管理人员，一定要始终与职工保持步调一致、同甘共苦，团结奋斗，勤勉工作，在不损害职工群众的切身利益的条件下，稳妥的推进企业各项改革发展任务。2.2 改进工作作风，做好职工群众的贴心人作为企业最重要的组成部分，职工都有着被“认知、了解”的愿望，在这个时候，希望各级领导干部及时了解职工的心声、心情，知道职工在想什么，希望做什么。同时，职工有着“知情”的强烈愿望，即职工想了解企业生产经营、生活福利、发展前景等情况以及存在的困难和解决的办法。但是往往由于各方面的原因，职工没能把这然后要进行绩效执行的辅导和优化。首先要进行绩效的沟通，实时地了解公司的内外部环境，随时对公司的运行情况进行掌握，并为员工提供绩效信息的支持与收集，使主管部门对绩效情况有一定的了解，及时地帮助员工。在这一过程中，还要注意对于员工绩效信息的收集，为绩效的评估提供真实、客观的数据支持。在这一过程中，要注意科学的收集信息，通过工作记录、他人的反馈、主管部门的评价等进行员工绩效的归档。然后进行员工绩效的考核。根据不同的职级，可以合理的安排好考核的时间，普通员工可以半年进行一次考核，部门经理应每季度进行考核。最后，进行绩效的反馈和利用效率的提升优化。绩效考核后，主管部门应该与员工进行深入的沟通，使员工认清自己工作上的不足，并了解主管部门对自己的期望。在进行沟通前，可以让员工先行回顾自身的绩效情况。进行工作总结，然后找出绩效的优点和缺点，逐一分析原因，并写出希望得到的帮助，然后写改进计划。之后与主管部门就以上问题进行深入的沟通与共识，提高员工的绩效。对于绩效结果进行充分的利用，不仅要利用在奖金发放和岗位调整上，也要用于员工的培训和发展上，根据绩效情况制定合理的培训计划，促进员工整体素质的提高。4 结语本文探讨了绩效与绩效管理的概念，并分析了我国当前城投公司所面临的绩效管理困境，以此作为案例，分析企业应该进行怎样的绩效管理优化，以促进公司效率的提升。本文是通过多年的实践经验和对城投公司深入的分析完成的，具有实际操作的指导价值。参考文献 :[1] 朱振国 . 基于风险管理视角的中小民营企业绩效管理体系设计研究 [D]. 山东大学 ,2012.[2] 李青青 . 基于价值链理论的 L 公司绩效管理体系优化与再设计 [D].山东大学 ,2011.[3] 刘军 . 大连大港中海集装箱码头有限公司绩效管理体系的优化设计研究 [D]. 大连海事大学 ,2012.[4] 吴迪 . 通信行业中小民营企业研发人员绩效管理体系设计 [D]. 首都经济贸易大学 ,2013.企业管理浅谈在集团公司经营困难时期如何做好职工思想政治工作吕锋山西省晋城市晋煤集团林业分公司保卫科 山西 晋城 048006摘 要 : 在集团公司生产经营形势日益严峻，煤炭市场经营困难的形势下，职工出现较大的思想波动，情绪不稳、迷茫困惑的情况，对安全生产和经营管理造成潜在的思想隐患。通过深入分析职工思想、完善思想教育方法体系，为持续疲软仍坚韧跋涉的集团公司解决职工的思想问题，帮助职工树立起符合企业当前发展实际需要的价值观和诉求观，引导职工与企业同进退、渡难关，保持企业团结稳定的发展局面，是当前我们做好职工思想政治工作的有效途径。关键词 : 煤炭企业；严峻形势；思想工作；措施方法·14·种诉求主动表达出来或只表达了部分，以致于企业不能全面、及时、准确的把握职工思想状况，导致思想政治工作缺乏针对性。因此，企业的决策者们和管理人员要改变作风、放下架子，变被动为主动，经常性的深入基层了解职工的真实想法，及时摸清职工的思想脉搏，把职工的疾苦放在心上，对于职工想什么、干什么要做到心中有数，这样才能为职工思想政治工作打下基础。2.3 以人性化的工作方法取得职工的信任家庭是社会一个最稳定、最团结的特殊单位，每个家庭成员都甘愿为家庭奉献一切，与之共存亡。同样的道理，我们做思想政治工作，就要把企业当作一个大家庭，让全体职工自觉认为是这个家庭的一员，能够主动参与到企业建设发展中来，与企业共进退、共享荣辱。在实现这个目标的路途上，针对职工反映出的问题，采取的办法要合法、合情、合理，以合适的方式做好职工的思想政治工作。首先是要做到尊重职工，通过召开形势报告会、座谈会、发放调查问卷等形式，让职工参与重大问题、重要方案的决策、制订，使职工树立“企业发展靠职工，职工生存靠企业”的思想理念，只有使职工拥有主人翁地位和相应的权力，才能激发职工作为主人翁的责任感和积极性。其次要关心职工生活，少说一些空洞的话语，多做一些雪中送炭的事情，比如说：给收入少的职工群体增加收入，给上不起学的职工子女发放奖学金，给看不起病的职工联系医院、找好的大夫，减免治疗费用，给上了年纪的老人生活上提供帮助，解决后顾之忧等等，一句话就是要想方设法为他们解决实际困难，充分发挥组织帮扶救助的作用，让职工觉得即便就是企业在困难期间也没有忘记他们，而是时时刻刻记在心上，处处感受到企业大家庭的温暖。第三要关注职工的工作学习情况，想职工之所想，为方便职工工作学习生活营造一个舒适、温馨的环境，比如创建好团结、民主、文明的职工之家，建立图书室、活动室等活动阵地，组织开展有意义的公益活动等，进而增强职工的责任感、归属感和荣誉感。2.4 发挥模范带头作用，当好职工群众的引路人我们都不会忘记在长征的时候，干部与普通士兵同甘共苦、同吃同住的情境，正是他们无私无畏的人格魅力使人民群众紧紧团结在党的周围，才有了后来革命的胜利。思想政治工作，特别需要这种以身作则、率先垂范的精神，需要管理人员公平公正办事、争做艰苦奋斗、无私奉献的榜样。时至今日，当企业陷入发展困境的时候，各级领导干部特别是政工干部更要重品行、作表率，为职工指引前进的道路。首先要把重品行体现在公平公正上，古人云“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，只有从企业、集体的利益出发，以职工的利益为本，按照“三严三实”的要求去做思想政治工作，才能让职工自觉行动起来，共谋企业发展。其次要把作表率体现在实践上，空谈误事、实干兴企，纸上谈兵终赶不上实际行动，只有脚踏实地，与职工同甘共苦、共同努力，才能以实际行动和良好形象影响和带动职工全力投入到企业建设中来。总之，在当前整个煤炭行业经营困时期，做好职工的思想政治工作，必须以维护职工群众的切身利益为根本出发点，要改进工作作风，深入职工群众当中，了解职工所思所想，做职工的贴心人，让职工感觉到企业大家庭的温暖；要充分发挥领导干部的模范带头作用，以人为本，引导职工正确理解企业的难处，营造良好的干群关系，团结带领职工群众与企业同甘共苦，共同应对挑战，才能保证职工思想和职工队伍的稳定，才能确保企业保持安全稳定发展的良好态势，为企业顺利走出困境提供强有力的保障。1 强化组织领导 , 健全创建机制多年来，蚌埠闸始终将文明单位建设放在重要议事日程，成立由一把手为组长、分管领导为副组长、相关科室负责人为成员的文明创建领导小组，下设文明创建办公室，实行一把手负责制，做到了主要领导亲自抓，班子成员负责抓，文明创建办公室具体抓，上下联动，层层落实，同时保障与创建有关的经费足额到位，确保了文明创建活动正常开展。明确目标计划，健全考核机制，制定《蚌埠闸精神文明建设规划》和年度工作计划，每年年初与各部门签订文明创建责任书，年底考核兑现奖惩，把文明创建工作与各项管理工作一同部署、一同检查、一同考核，实现了以制度管人管事。处领导班子求真务实，廉洁自律，带领全处干部职工积极开拓进取，推进民主管理，圆满完成了上级交办的各项任务，获得各级领导表扬。单位没有发生违法违纪、综合治理、安全责任事故及计划生育超生现象。2 公益活动深入 , 社会效果显著蚌埠闸按照省、市文明办的要求，积极开展文明创建活动，扎实做好作为省级文明单位创建省级文明城市的各项工作。成立志愿者服务队，制定《蚌埠闸学雷锋活动实施方案》，参加文明交通劝导等常态服务。近处来，先后开展保护山川河流志愿者服务、文明单位志愿者“一对一”对接服务、节假日慰问孤寡老人等各项社会公益活动，与社区结对共建，组织志愿者深入社区义务为社区居民提供清洁卫生、维修家电、量血压、理发等便民服务，号召广大干部职工向困难群众捐献爱心等等。在活动中，单位职工积极踊跃参加，通过一系列形式多样、卓有成效的活动的开展，提高了职工的素质，也得到了社会的广泛赞誉。将未成年人的思想道德教育工作根植于单位文化建设，以文化深入创建促管理 精益求精创品牌—— — 倾力打造优质管理、优良效益、优美环境、优秀队伍的大美蚌埠闸周家政安徽省蚌埠闸工程管理处 安徽 蚌埠 233010摘 要 : 近年来，蚌埠闸工程管理处在省淮河局党委领导下，坚持以邓小平理论、 “三个代表”重要思想和科学发展观为指导，进一步解放思想，勇于创新，以“三严三实”全面推进“三项管理”，在深化改革上取得新开拓，在现代水利上取得新进展，在经济发展上取得新增效，在文明创建上取得新突破，逐步实现工程管理精细化、经济发展优质化、工作机制科学化、管理手段现代化，为沿淮经济社会发展做出了积极贡献。关键词 : 管理；建设；改善企业管理·15·
浅谈在集团公司经营困难时期如何做好职工思想政治工作作者：
吕锋作者单位：
山西省晋城市晋煤集团林业分公司保卫科 山西 晋城 048006刊名：中小企业管理与科技英文刊名：
Management & Technology of SME年，卷(期)：
2015(26)
引用本文格式：吕锋
浅谈在集团公司经营困难时期如何做好职工思想政治工作[期刊论文] - 中小企业管理与科技 2015(26)
篇五：新时代煤炭行业职工思想政治工作的方法与路径
治理思政研究与党建煤炭企业员工思想热点、难点问题研究柳立国神华准能公司设备维修中心党委5-作部，内蒙古呼和浩特010300摘要：随着企业持续发展，人力资源紧张、客户资源竞争激烈、跨越式发展战略的逐步实施，企业职工群众的思想受到很大冲击，思想空前活跃，出现了许多新的难点、热点问题。如何面对这些问题，有针对性地开展思想政治工作，是思想政治5-．作者当前急需解决的新课题。笔者就"-3前职工的思想特．最、产生原因及对策谈谈自己的看法。关键词：煤炭企业；思政工作一、煤炭企业员工思想热点问囊当前在煤炭企业发展过程中，员工思想的热点问题主要集中在以下三个方面：1．1家庭问题家庭是社会的基础，每一个人的生存都离不开家庭，家庭的和谐与否将直接关系到一个人的精神状态。比如，企业里员工的用工形式有合同制、劳务派遣制、聘用制、临时工等，市场经济的快速发展，传统行业必须要转型升级、创新发展，先进的现代化设备的进入，人员的数量在一定程度上出现臃肿，那么工作在一个岗位多年的许多职工眼看着要有身份置换的希望却又一次走向低谷，孩子在哪里上学、户口问题怎么解决、住房该在哪里买、如果减员肯定是首当其冲等等。所以，员工出现一些不稳定的思想因素，或者遇到类似种种困难和问题时，就会使煤炭企业的员工将这种不良情绪带到工作岗位中去，不能集中精力投入到工作中去，容易为家庭中的事务分心分神，对同事产生一定的影响，甚至这种负面情绪会造成一些事件或事故，这就很难实现工作效率的提高。1．2事业问题个人职业生涯的发展是每个煤炭企业员工所关注的重点问题，将自身工作岗位中的工作任务和细微事情当作自身的事业来看待。更能提高煤炭企业职工对于工作的认真程度，因此说。员工思想热点中所出现的事业问题其实也是工作态度的问题。但是有一些员工却不能以正确的态度来看待自己的工作和事业的关系。急功近利的心态还普遍存在，对于职位和薪金关注过多，造成员工情绪低落，努力上进的积极性表现得较差些。1．3文化生活问题一个人的文化水平的高低直接影响着他们的思维方式，如果不能以一种正确的、负责人的态度来对待自己的工作，这对于煤炭企业转型发展来讲本身就是一种阻力。同时，员工之间的沟通交流是否顺畅、人际关系是否和谐也应该作为文化生活问题中的一个分支。比如业务量增加、考核较多、内业繁重、活动频繁、生产任务多、培训等等，在寻找健全的机制、体制的道路中必然要有一些基础性的工作去做。所以，部分员工显的有些急躁、感觉负担较重，甚至有些抵触。二、煤炭企业员工思想难点问题煤炭企业员工思想的难点问题主要集中在思维多元化、理想信念的变化以及应对困难心态的变化之上。这些问题的存在于社会经济发展新格局导致社会环境、工作环境的变化有直接的关系。2．1思维多元化“思维多元化”，就是人们思维方式更加具有发散性，能从多个角度、多个层面对问题进行分析，同时更加注重通过工作方法的创新来提高效率、减轻负担。科技的发展、网络的应用、多媒体等多种信息畅通的时代，必然会在各种信息的冲击下，对员工的思维和行为有所影响，思考问题在把握正确的方向时，也在考虑舆论等方面的影响。2．2理想信念的改变社会经济快速发展，在经济利益的诱惑下，“一切向钱看”的想法在少数员工头脑中还是存在的，这就导致他们不能以一种正确的心态和视角来看待自己的工作。煤炭企业管理者应该就如何引导员工科学、合理地进行职业生涯发展规划这一问题进行探究．帮助员工能够得到能力上的锻炼和素质上的提升。不要因为眼前的利益蒙蔽双眼。2．3应对困难心态的变化有一些煤炭企业员工面对工作中遇到的困难和问题抱有一种“得过且过”的态度．只要能应付交差便完事大吉，无需追求完美、无需精益求精。三、煤炭企业员工思想问囊分析3．1工作环境带来的思想问题由于工作环境的变化导致部分煤炭企业员工思想问题的出现．先进生产设备的进入代替传统人工劳动方式、企业对于科研的重视以及运用科学管理创新的要求等等，都会对员工的思想产生一定的冲击和影响。一方面，部分年龄较大的员工对新知识、高科技的接受能力较差，甚至不能接受；另一方面，部分年轻员工生活压力小，在工作中的积极性就要差些。3．2社会环境变化带来的思想问题社会大环境的变化对煤炭企业员工造成的影响是非常深刻的，传统的煤炭企业生产管理方式已经不能适应社会体制改革的需求，社会急需煤炭企业转型发展。实现煤炭行业的产业链延伸以及煤炭产品的深加工．这在无形中也对煤炭企业的管理者及员工提出了更高的要求：掌握先进的生产、经营和管理方式。提高科研和创新的能力和水平、实现业务水平的提升等等。3．3工作制度变化带来的思想问题部分煤炭企业在工作制度上的调整和变化也会对企业职工的思想造成一定的影响，比如实行标准化、规范化的企业运作管理模式，上下班打卡、请假需提交请假条等等，煤炭企业员工已经适应了原本较为松散的企业管理方式和管理文化，随着社会对传统产业转型升级要求的提出。企业更加严格的管理方式会使员工一时难以适应，甚至极少数员工会产生抵触心理。在企业跨越式发展的新形势下，思想政治工作者要适应新形势、新任务的要求，紧紧围绕生产经营“中心”，善于思考、勤于探索、勇于实践、敢于管理，坚持把解决职工的思想矛盾作为“研究点”。把解决生产活动中的薄弱环节作为“着力点”。把实现生产经营目标作为“落脚点”，积极探索出一条企业党建思想政治工作与生产经营工作有效结合的新途径，切实推进企业。四个文明”建设。通过剖析和研究，解决当前职工思想认识热点问题，应抓好以下几个方面：3．1．1坚持以人为本，加强思想政治工作一是提高思想认识与解决实际问题相结合。注重思想政治工作的超前性。做到在政治上关怀，生活上关心，工作上帮助，使他们迅速成长；要坚持“以人为本”。尊重人、理解人、关心人．把职工冷暖时万方数据思政研究与党建区域治理刻挂在心上。要坚持行之有效的思想政治工作好做法、好方法、好经验，为职工解决具体困难，让职工感受到组织的温暖，自觉把自己的命运与企业的发展系在一起。二是坚持思想政治工作与生产经营相结合，注重思想政治工作的实效性。坚持把思想政治工作贯穿于生产经营的全过程。企业的生产经营方针、目标任务、改革举措等重大决策确定后，要向职工讲形势、讲任务、讲责任，把职工的思想统一到保证各项生产经营方针和各项改革举措的顺利实现上来，使思想政治工作更贴近生产、贴近实际。三是耐心说服教育与严格组织纪律相结合，注意思想政治工作的针对性。思想政治工作者应从“爱”字出发，“帮”字着眼， “拉”字入手，立足于教育，辅之以管理，把思想教育与法律法规、严格制度、严格考核、利用经济杠杆等多种形式有机结合起来。将教育内容和要求渗透到企业的各项管理中，真正形成企业思想政治工作的整体合力。四是坚持身教与言教相结合。身教重干言教的原则，注重思想政治工作的激励性。坚持用身边事教育职工，用身边人感染职工，用自己的行为带动职工。激发职工学习先进、争当先进、赶超先进的热情，充分调动一切积极因素为企业服务。3．1．2坚持理想信念教育，树立正确的职业道德观一是开展企业传统教育和企业精神教育。逐步树立起热爱企业、安心本职、爱岗敬业、钻研技术、顽强拼搏、乐于奉献的精神，把自己的理想信念融入到企业的实际工作中，为企业的兴旺发展贡献力量。二是开展社会主义核心价值观教育。社会主义核心价值观是当代中国公民最基本的价值取向和行为准则。是引领时代风尚的光辉旗帜。让社会主义核心价值观教育在企业中蔚然成风，不仅有利于规范职工的言行举止，激发职工精神境界的提升，还有利于解决职工思想中的深层次问题，改善党群干群关系，促进各项工作任务的规范化落实。三是开展职业道德教育。教育、引导职工树立敬业爱企、精益求精、诚实守信、遵纪守法、奉献企业的良好职业道德和职业风尚，创造和谐、宽松的工作、学习、生活环境。四是开展创建“学习型组织．争做知识型职工”活动。把“创建”活动作为开展职工思想政治工作的切入点，大力倡导职工学文化、学技能、学管理、学法律，努力提升团队的学习力、执行力和创新力；要培育“四有”职工队伍，推动企业出人才、出成果、出效益，以提高职工素质为手段，达到化解职工思想矛盾的目的。3．1．3培养“四有”职工队伍．推进企业持续发展企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须调动起职工的积极性、主动性和创造性，调动一切积极因素实现共同目标。一是正确分析职工思想矛盾。首先要进行定量分析，分清主流和支流；其次要进行定势分析，分清主观和客观；第三要进行定性分析。分清现象和本质，透过现象看本质。通过分析种种思想问题的产生原因，及时反映出企业在管理中存在的不足和差距，改进工作。二是建立激励机制，调动职工的积极性。首先，要重视人才的培养与选拔。对有专业特长的大中专院校毕业生和优秀职工给予充分展示才能的平台，如现场传艺、岗位培养，选拔到管理岗位、外派学习、压科研课题等多种形式的锻炼和培养，激发职工的上进心和工作热情：其次。加大政工干部和专业技术干部的岗位交流力度，一方面促进干部的全面成才、培养综合能力，另一方面可提高干部对思想政治工作地位、作用的认可．促进思想政治工作的有效开展；第三，构建思想政治工作长效机制，落实职工思想的诉求、表达和沟通平台，整体推进企业思想政治工作长效机制的深化、细化和落实。第四，坚持物质利益和精神利益相统一，定性分析与定量分析相统一的原则，引导职工实现自我价值，满足职工自我发展需要，为职工自我发展创造良好环境。三是要为职工办好事办实事，把解决思想问题与具体问题结合起来。对推动企业“四个文明”建设的活动要多搞。搞出成绩、多抓。抓出效果；多做得人，b、暖人心、稳人心的工作。努力形成一种民主、团结、和谐、宽松的氛围，使职工产生喜悦感和安全感；另一方面还要形成一种良好的人际关系。使职工处处感受到关心、理解和信任，进而产生主人翁责任感，产生强大的凝聚力、向心力。3．1．4创新思想政治工作方法。创建和谐工作环境当前企业思想政治工作应从干部、职工的思想实际出发，强调个性，崇尚人格平等．常作换位思考，多理解、多启发、多引导，激发职工的内在动力和自我发展的愿望。一是从企业思想政治工作的特点出发。根据职工的不同思想实际，创造新的形式和方法。解决职工的思想矛盾。释疑解惑。如适时进行企业重大事务公开、党务公开，重大投资项目、采购项目、基建招投标项目等内容的公开，以及实施这些项目过程中的监督、监控等工作的量化、细化。通过对职工关心的热点问题的分析、研究。摸清职工的思想脉搏，帮助职工理顺情绪，化解矛盾，提高认识。二是根据形势发展创造性地改进现有载体。注重“三个转变”：一是由单向的灌输向双向的交流转变；二是由我讲你看向共同参与转变：三是由“执行型”向“自主型”转变。强化企业思想政治工作的创新。实现从职工被动接受教育向职工自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的“自主型”转变，有效地发挥舆论载体提神鼓劲作用。三是要由单纯“灌输型”向“渗透型”转变。思想政治工作要向寓教于乐、寓教于文、寓教于形的“渗透型”转变。寓企业思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的职工文体娱乐活动之中．开展独具特色的企业文化、管理文化、廉洁文化、诚信文化、和谐文化建设活动，使职工在积极参与中自我管理、自我发展，使思想政治工作起到事半功倍的效果。四是提高企业思想政治工作的科技含量。借鉴和吸收现代科技成果和最新的管理方法。比如，通过网络技术，不仅可以建立企业思想政治工作调研网络和信息网络，加强对职工思想的动态分析，加大引导和管理的力度。提高增强宣传的主动性、针对性。总之。随着社会环境、工作环境以及企业制度改革的背景环境下，煤炭企业这一传统行业在转型升级的过程中，企业员工在思想上出现的种种问题，是在所难免的。如何正确地看待和解决企业员工在思想上所出现的一些热点、难点问题，是煤炭企业管理者应该认真思考和研究的一个重要问题，对相关管理者在创新思维方式，大胆探索方面提出更高的要求。诸如，加强煤炭企业的文化建设、加强组织队伍建设以及提升党组织的领导能力等方式，来切实解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的价值观念，增强对待工作的责任意识，这对于企业在新形势下应对困难和挑战，实现更好更快发展将具有极为重大的现实意义。参考文献：f11王蕊，企业员工思想热点难点问题研究田《青年时代》，2f117(1)：63-63万方数据
篇六：新时代煤炭行业职工思想政治工作的方法与路径
CPC Property/ 党建物业国有煤炭企业的政治性与主动性思想政治工作作为川煤集团的优良传统，在川煤集团发展史上发挥着不可或缺的作用。集团原五大煤炭子公司的前身攀枝花矿务局、达竹矿务局、芙蓉矿务局等企业成立于上个世纪五六十年代，经历了从计划经济向市场经济的转变。党的十八大以来，国有企业进入全面深化改革，发展先进生产力，激发创新活力的新阶段。国际国内环境发生深刻变化，各种社会思潮纷繁复杂，国有企业改革发展任务十分繁重。而煤炭企业是用人多、作业环境特殊、安全风险高的行业，员工思国有煤炭企业思想政治工作的创新与发展— 以川煤集团为例习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”四川省煤炭产业集团有限责任公司（下文简称川煤集团）作为四川省煤炭龙头企业和西南一流综合能源供应商，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十八大、十九大全会精神和新理念新思想新战略作为治企兴企的思想基础。川煤集团认真践行新时代党的建设总要求，坚持巩固党对国有企业的领导，准确把握国有企业思想政治工作的政治性、群众性、创新性、文化性，把社会主义核心价值观作为凝聚力量的道德滋养，把解疑释惑与解决实际问题相结合作为关爱员工的重要职责，把愿景引导与精神激励相结合作为教育员工的重要举措，全面加强理想信念、中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值观、形势任务等教育，充分发挥思想政治工作解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心的作用，筑牢企业思想政治工作这条生命线，用正确的世界观、人生观、价值观把干部职工的思想和行为统一到企业改革发展上来，为国有煤炭企业改革发展强根固魂。■
文_杨涛川煤集团干部职工载歌载舞庆祝新中国成立70周年
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/ 党建物业想的独立性、选择性、差异性、多样性明显增强，价值观日趋多元化。川煤集团党委深刻认识到，形势越复杂，越需要保持清醒头脑，保持工作定力，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，着力统一思想、凝聚共识，不断提高思想政治工作的针对性和实效性。在此过程中，川煤集团党委把党的理论、党的路线、党的方针和法规政策教育、理想信念教育、形势任务教育作为思想政治工作永恒的主题。川煤集团始终围绕把方向、管大局、保落实，把学习好宣传好贯彻好习近平总书记系列重要讲话和新理念、新思想、新战略作为最大政治和首要任务；加强各级党委中心组学习，召开党建工作会、党建工作例会和宣传思想工作会；举办党性教育培训班，实施党支部标准工作法和规范党支部“三会一课”；推进“两学一做”学习教育常态化制度化，加强理论武装、补足精神之钙；凝聚改革最大共识、汇聚发展强大力量，把全体党员干部职工的思想和行动统一到习近平总书记系列重要讲话精神上统一到企业改革发展的中心大局上。面对国有煤炭企业繁重的改革发展任务，特别在实施集团司法重整和深化内部改革、推行党建思想政治工作模式创新的过程中，川煤集团党委把党建作为思想政治工作的龙头和依靠力量，认真落实各级党组织抓思想政治工作的主体责任，确保“党对企业改革发展的绝对领导”，做到“那里建有生产经营单位，哪里就有党组织覆盖；哪里建有党组织，哪里就有思想政治工作开展；哪里有思想政治工作，哪里就有党员发挥骨干作用”，不断强化党组织的政治引领和思想教育功能。这其中，川煤集团党委将党支部作为思想政治工作的落脚点和着力点，在达竹公司140个党支部中全面推行以基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度、基本保障“五个基本”、党支部书记述职、党员群众评议、上级组织考核“三道程序”、问题整改清单、任务落实清单“两张清单”、统分结合、软硬结合、上下结合、正反结合“四个结合”为主的“5432”党支部标准工作法，在总部机关和生产单位建立党员活动室，发挥每个党支部的政治功能和服务功能。集团党委将企业党建工作纳入企业章程，明确党组织的法定地位，将党组织工作机构和人员纳入企业管理机构和人员编制，建好用好管好活动场所。为人民谋福利，国企思想政治工作的群众性习近平总书记强调，“不论时代怎样变迁，不论社会怎样变化，我们党全心全意依靠工人阶级的根本方针都不能忘记、不能淡化，我国工人阶级地位和作用都不容动摇、不容忽视。”川煤集团党委坚持把思想政治工作作为团结职工群众实现和完成企业各项目标任务的重要环节，时时处处充分体现企业党组织和共产党员不忘初心、牢记使命的党性宗旨和发展企业、惠及职工的深厚情怀。无论是成立于上个世纪五六十年代的集团成员企业，还是川煤集团自2005年成立以来的15年，川煤集团肩负四川省煤炭产业发展和煤炭能源保障重任，经受住了上世纪煤炭行业“分兵突围”“断奶绝粮”和前些年“煤炭10年黄金期终结带来的行业形势持续下行”等艰难困苦，建成资产总额288亿元，营业收入119亿元，员工3.9万人，年核定生产能力1438万吨，成为以煤炭为核心，以物流贸易、工程建设为支柱，以非煤矿产、新能源、医疗康养旅游服务业为支撑的全省最大煤炭企业。这些成果的取得与川煤集团始终重视思想政治工作，始终坚持发展依靠职工，调动好发挥好职工群众的积极性创造性和主观能动性紧密相连。如今，川煤集团有煤矿20对，机采率92%、综采率90%、综掘率28%，建成6对国家一级安全生产标准化矿井，9对高产高效矿井，龙滩、大宝顶煤矿相继建成智能化综采工作面。新建和川煤集团华荣能源公司渡市选煤发电厂青年员工庆祝国庆
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/ 党建物业技改洗煤发电厂5座，原煤入洗率达85%。构建矿区循环经济链，瓦斯利用率达到60%以上，煤矸石综合利用率达到50%以上。建成1个国家级技术中心、6个省级技术中心和1个博士后工作站。煤炭去产能关停矿井13个，核减1对矿井产能(60万吨)，退出产能 771万吨，产能结构明显优化。精准扶贫受到省委省政府表彰，实现了债务风险和金融风险的双化解。煤矿普遍地处偏僻地区，作业环境艰苦，安全生产任务繁重。川煤集团党委坚持发展为了职工群众，真心实意为职工群众办好事、解难事，做实事，大力实施民生工程，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，职工群众面临的最困难、最操心、最忧虑的实际问题。从改善职工作业环境入手，完善矿井生产系统，装备了国内先进的采掘设备，大力推行安全生产标准化建设，职工作业环境极大改善。在攀枝花、达竹、芙蓉等矿区改造过去煤矿基建时期的“筒子楼”，兴建整齐美观的棚改房，推进“三供一业”改造移交，打造宜人宜居的生活环境。针对煤矿职工心理压力大的实际，在矿厂建立职工心理疏导室，实施职工思想动态定期分析，开展煤矿职工心理关怀和“三违帮教”，推行“六必访七必谈”，设立群众意见箱和意见簿，职工生日上门慰问点歌送祝福，还在矿区开通职工诉求渠道、为民服务渠道和困难帮扶渠道，畅通和铺就职工群众表达诉求的渠道，建立为职工群众服务的微笑窗口。实践证明，多做暖人心、聚人气的好事和实事，才能赢得人心和拥护，才能让职工群众感受到企业主人翁地位，广大职工群众才能与企业同呼吸、共命运，才能在关键时刻焕发无穷的战斗力。与时俱进，创新国企思想政治工作习近平总书记指出，“思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新”。习近平总书记还强调，“要围绕树立新发展理念、推动高质量发展、建设现代化经济体系，引导职工以‘当好主人翁、建功新时代’为主题，深入开展各类竞赛活动”。川煤集团党委认识到，新形势下，国有煤炭企业思想政治工作既不能走僵化的老路、套路，也不能脱离实际走弯路、回头路，必须坚持新发展理念，与时俱进、不断创新，分析新形势、解决新问题、应对新挑战，在继承中发扬、在创新中发展，形成富有新时代特色的国有煤炭企业思想政治新模式，推进企业走向高质量发展。川煤集团党委坚持因事而进抓思想政治工作。将党建思想政治工作与企业安全生产、经营管理、科技创新、降本增效、生态环保、改革转型等高度结合，将思想政治工作深度融入企业各时期、各阶段的重点工作，用职工群众身边的活生生的事例或事实说话，使思想政治工作更加接地气、更加聚人气。近年来，企业针对煤矿采掘延伸，职工上下班体力消耗大的实际，实施井下人车接送，降低职工上下班的体力消耗，组织劳模先进疗养，广泛宣传企业人文关怀；坚持发挥各级劳模先进示范引领作用，涌现了杨志绕、左小云、董兴洪、周茂华等一批全国和省市劳动模范和优秀班组长，宣传他们扎根矿山、埋头苦干、建功立业的先进感人事迹，从平凡的岗位上干出了不平凡的业绩。川煤集团党委坚持因时而进抓思想政治工作。在思想政治工作实践中认识到，当今世界，谁赢得了互联网，谁就赢得了思想政治工作的主动权。加强国有煤炭企业思想政治工作，必须把握时空变化、时代脉搏，不断探索新方法新路径新方式，牢牢掌握互联网领导权、管理权和话语权，营造风清气朗的网络舆论环境。集团党委充分发挥网络新媒体的作用，主动将思想政治工作搬到互联网上，利用新媒体、新技术，创新话语体系，打造线上线下“微”平台，加强互动交流，使思想政治工作鲜活起来，增强时代感和吸引力，增强针对性和覆盖面。川煤集团党委坚持因势而新抓思想政治工作。牢牢把握思想政治工作要因势而谋、应势而动、顺势而为，善川煤集团临时负责人、党委副书记、副董事长、总经理，华荣能源公司党委书记、董事长刘万波指导急倾斜极薄煤层综采
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/ 党建物业于借势的思路，定期开展形势任务分析和教育，深入开展社会主义核心价值观、“中国梦”“三严三实”“两学一做”“学习贯彻党的十九大精神”“不忘初心、牢记使命”等主题教育活动，使广大干部职工知大事、晓大势、明大理，在准确把握行业趋势、企业发展态势中，不断调适心态状态，增强应对形势变化能力。以文育人，凸显国企思想政治的文化性习近平总书记强调指出，“文化自信，是更基础、更广泛、更深厚的自信。”川煤集团党委把企业文化建设是企业思想政治工作的重要载体，重点打造以安全文化为核心，以廉洁文化、团队文化、管理文化、环境文化、人才文化等拱卫的文化体系，提炼并发布企业发展理念等，创办《川煤文艺》等文学刊物，在网站开设“百花园”等文艺栏目，着力发挥优秀企业文化的独特优势，以文化人、以文育人、以文砺人，最终建立干部职工高度认同价值观，夯实国有企业做强做优做大的共同思想基础。川煤集团党委大力培育、践行和弘扬社会主义核心价值观，坚持用“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”社会主义核心价值观厚植企业道德根基，用来凝魂聚气、强基固本和引领发展。大力弘扬中华优秀传统文化，大力弘扬社会主义核心价值观，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，让干部职工确立与社会主义核心价值观相一致的人生目标，树立正确的世界观、人生观、道德观、职业观和价值观，推动形成奋发向上、崇德向善的道德氛围，持续广泛在集团层面开展“‘四好’领导班子先进集体”“先进基层党组织”“安全生产先进单位”先进道德模范人物评选活动，矿区新风正气得到传承弘扬。川煤集团党委大力培育具有煤矿特色，符合企业实际的安全文化体系，各矿区百花齐放，打造各具特色的煤矿安全文化体系。华荣能源公司斌郎煤矿党委打造以“98334班组安全文化”为支撑的班组安全文化体系。该体系推广以来，该矿现场隐患和“三违”同比下降了30.28%和16.84%，在煤炭行业具有广泛影响，受到国家矿山安全监察局、四川省应急管理厅和四川煤监局检查组的高度肯定，目前在华荣能源公司各煤矿中推广。川煤集团党委与时俱进创新和发展企业文化，在企业改革发展中培育和固化企业文化体系和企业核心价值观，提升团队合力，形成党政工团齐抓共管的生动局面。集团党委将文化建设融入党建思想政治工作大局，以思想之变带动作风之变，以作风之变促进管理之变，以管理之变实现行为之变，以行为之变塑造企业发展之变，融入每个川煤人的血液，化为实实在在的行动，用一流的文化引领企业发展，推进思想政治工作与企业文化建设的有机融合和深度切合，不断提升企业文化软实力，开创川煤集团“创新创业、转机建制、改革脱困、转型升级、安全发展”新局面。开启新征程，迈向新目标2021年是中国共产党成立100周年，也是“十四五”开局之年。开启历史新征程，朝着第二个百年奋斗目标进军，这是建党百年来前所未有的重要关口。认真总结党的十八大以来国有煤炭企业思想政治工作经验和教训，对推进包括川煤集团在内的国有煤炭企业改革发展具有特殊意义和重要作用。征途漫漫，惟有奋斗。川煤集团必将在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，贯彻新发展理念，融入新发展阶段，重塑新发展优势，构建新发展格局，开辟新发展空间，与时俱进、因势而进创新和发展国有煤炭企业思想政治工作，全面深化改革，激发创新活力，开启集团“十四五”创新创业发展新征程，谱写新时期集团可持续高质量发展新篇章，促进全省能源产业高质量发展，保障国家能源安全。作者单位：四川川煤华荣能源有限责任公司综合部编辑：马晓信川煤集团开展爱心盒饭送井下活动
篇七：新时代煤炭行业职工思想政治工作的方法与路径
斯讨代媒炭行 a宣传工怍自觉承担起新时代煤炭行业宣传思想工作的新使命煤炭企业宣传思想工作要突出本行业、本企业、本单位的特点，立足于为煤炭企业改革发展稳定大局提 供精神动力和智力支持/ 文 /本刊评论员习近平总书记在全国宣传思想工作会议上 指出：“做好新形势下宣传思想工作，必须自觉承 担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象 的使命任务。”总书记的讲话，为我们进一步做 好煤炭系统宣传工作指明了方向、明确了重点任 务，是指导和加强今后一个时期宣传思想工作的 总纲领。煤炭企业各级党组织和宣传部门必须 认真学习、深刻领会，紧密结合企业实际贯彻落 实，推动宣传思想工作不断强起来。坚持以政治建设为统领，持之以恒抓好理论武装工程\ !理论清醒是政治坚定的基础和保证。从这 一层面来审视我们的工作，在肯定理论武装廓清 迷雾、坚定自信、有力推动工作的同时，也要看 到工作中存在的一些不足，比如有的企业党组织 对理论学习重视不够，表现在学习内容宽泛、随 性 ，形式呆板、单一，在弄清理论渊源、把握精 神实质上，在学思践悟、指导和推动工作上下功 夫还不够。当前，煤灰企业各级党组织理论中心组要 把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党 的十九大精神作为学习的重中之重，用习近平新 时代中国特色社会主义思想统领其他方面学习， 自觉做到全面系统、把握精髓、领会要义，不断 加深对新思想重大意义、科学体系、丰富内涵、 思想方法等的理解，在学深悟透、融会贯通中见 其思想之光、理论之美，切实增强贯彻落实新思 想的自觉性和坚定性，提高运用党的新理论指导实践、推动工作的能力。要结合煤炭企业实际， 创新学习方式，进行集中学习、专题研讨、重点辅 导，深入基层厂矿搞调研、到车间班组摸情况、 到先进企业对标学习。要将理论学习与煤炭企 业改革发展稳定中心任务相结合，把理论学习成 果转化为推动煤炭去产能、转型升级工作成效， 尤其要注重与正在开展的“不忘初心、牢记使 命”主题教育相结合，努力践行“理论学习有收 获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服 务解难题、清正廉洁作表率”的具体目标要求。紧扣煤炭企业中心任务，更好发挥思想引领、凝聚力量作用\ !煤炭企业宣传思想工作既是全党宣传思想 工作的重要组成部分，也是煤炭企业管理的题中 之义。煤炭企业宣传思想工作要突出本行业、本 企业、本单位的特点，立足于为煤炭企业改革发 展稳定大局提供精神动力和智力支持，在服务 企业大局中更好地体现党的路线方针政策在煤 灰行业的贯彻落实。这是煤炭企业宣传思想工 作的定位，是出发点和落脚点。作为煤炭企业管理的重要实现形式，宣传 思想工作必须把统一思想、凝聚力量作为中心 环节紧抓不放，必须紧紧围绕企业中心工作来谋 划、来安排、来展开。当前，要重点围绕贯彻新 发展理念、推进煤炭高质量发展，加强煤发供 给侧改革、落实去产能政策，推动煤炭产业产 品技术升级、建设煤炭安全高效智能化开采和 清洁高效集约化利用现代化矿井，实施新旧动中国煤炭工业 2019/07 2 7能转换、加快煤炭现代化经济体系 建设等方面，确定形势任务教育和 宣传工作主题，力戒教育主题偏离 中心、内容不贴实际，坚决克服“两 张皮”现象。要突出围绕本企业煤 炭去产能、混合所有制改革、外埠 资源整合、职工分流安置等具体任 务，充分利用融合媒体，营造浓厚 宣传氛围，进一步加强广大干部职 工的理论引导、政策宣传、制度学 习，把推进煤炭企业高质量发展的 重要性讲清楚，把国家“三去一降 一补”、减税降费等有关政策讲清 楚，把企业实现转型升级的制度措 施讲清楚，把煤炭企业今后改革发 展的愿景目标讲清楚，为企业成功 转型、实现高质量发展奠定坚实的 思想基础。各级宣传部门，必须践 行守土有责、守土负责、守土尽责要 求，以党的政治建设为统领，牢牢 把握正确舆论导向，传播主旋律， 弘扬正能量，不断提高宣传舆论的 引导力、影响力、凝聚力。j 釦 程 哳 时 代 螵 炎 行 夂I 宣传工怍 _坚持以文化人理念，用先进文化 建设促进企业管理质量提升宣传思想工作的核心是做人的 工作，宗旨是凝心聚力，其根本实现 途径在以文化人，以文育人。要着 眼新时代“建设知识型、技能型、创 新型劳动者大军”要求，切实贯彻以 文化人理念，凝心聚力，推进企业 改革发展。要强化理想信念教育，筑牢精 神堤坝之基。培养担当民族复兴大 任、推动煤炭企业高质量发展的时 代新人。要持续加强全体员工的马克思主义信仰、社会主义和共产主 义信念教育，不断提高其“四个自 信”的认知能力，坚定跟党走的信念 不动摇。要强化制度体系保障，筑牢核 心价值观念。社会主义核心价值观 是全社会的共同遵循，是指导和约 束全体公民的行为准则，也是煤炭 企业建立健全制度体系的根本大 纲。要结合煤炭行业实际，在企业 发展愿景确立、战略目标选定、企 业理念征集、曰常行为养成、制度体 系保障等方面，把社会主义核心价 值观有机融入进去，在企业依法诚 信经营 、职 工 爱岗敬业互助的具体 实践中充分彰显出来，展现国有企 业的良好形象。要选树先进模范典型，引领 文明时尚新风。榜样的力量是无穷 的。先进典型既是社会主义核心价 值观的践行标杆，也是引领干部职 工团结向上的一面旗帜。要根据企 业不同时期任务，选树符合时代特 征、具有行业特点、立足岗位奉献 的先进典型、优秀群体、时代楷模， 通过这些源自基层、胸怀家国、根 植平凡、创造不凡的模范人物和事 迹 ，更好地诠释煤炭职工“特别能 吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的 精神风貌和在实现伟大梦想中的不 懈追求。切实转变工作作风，不断提升服 务企业大局的能力和水平开创新时代宣传思想工作新 局面，必须要有良好的工作作风作 保证。要进一步加强调查研究。宣传 思想工作能否跟上时代节拍、讲好 煤炭故事、服务企业发展，在很大 程度上取决于扎实有效的调查研究 工作，这也是各级宣传部门和广大 宣传思想工作者的基本功。习近平 总书记在全国宣传思想工作会议上 提 出 “加强调查研究，不断增强脚 力、眼力、脑力、笔力”新要求，就 是要求宣传思想工作者主动深入基 层，了解企业改革发展新举措，感 受转型升级新变化，识歌追逐梦想 新矿工，记录推进高质量发展新成 效，用心用情用功抒写伟大变革时 代 ，写出不愧时代不负使命的煤炭 行业精品力作。要 进 一 步 创 新 宣 传 思 想 工 作。新时代，煤炭行业要培育新模 式、发展新业态、提升新动能，都 需要宣传思想工作及时跟进，在 提供精神动力和智力支持上创新 方式方法。要把握大势，充分发挥 融合媒体优势，加强网上网下、线 上线下、云端智库等资源整合，最 大限度汇聚资源力量，把宣传思 想工作融入企业改革发展每个环 节，服务和保障煤炭经济高质量 发展。要进一步加强组织领导。各级 党组织要提高政治站位，统揽工作 全局，旗帜鲜明坚持党管宣传、党管 意识形态 ，确 保宣传思想工作正确 的政治方向。要切实加强宣传思想 工作队伍建设，选配精兵强将，担 当使命任务，努力打造一支政治过 硬 、本领高强、求实创新、能打胜仗 的宣传思想工作队伍。
CC *(责任编辑：庞永厚 ）2 8 China Coal Industry 2019/07
篇八：新时代煤炭行业职工思想政治工作的方法与路径
一2020年是“十三五”收官之年。从煤炭行业看，目前已进入“后供给侧改革期”。受宏观环境变化及新冠肺炎疫情双重影响，钢铁、电力需求持续放缓与煤炭高产能、高库存的矛盾将更加突出，煤价走势不容乐观，煤矿企业面临的改革发展任务比以往更加艰巨繁重，风险挑战比以往更加严峻复杂。如何发挥宣传思想工作“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的作用，不断提高宣传思想政治的工作效能，对促进企业实现安全稳定可持续发展至关重要。夯实政治基础提升宣传思想工作引领力要充分发挥宣传思想工作的优良传统和政治优势，引导广大干部员工高举新时代中国特色社会主义的思想旗帜，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践。强化政治导向，突出主题主线。必须高举马克思主义、新时代中国特色社会主义旗帜，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党、教育员工、推动工作。要把习近平总书记系列重要讲话精神及中央大政方针和企业重点工作要求作为宣传教育的主题主线，注重从理论与实践、历史与现实的维度强化宣传导向，从立场、观点、方法上进行深度解读，使广大干部员工；隹确领会思想精髓、核心要义，不断增强“四个意识”，切实坚定“四个自信”，真正做到“两个维护”。深化学习教育，强化理论武装。要认真贯彻落实习近平总书记关于在理论学习上要全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学的“四学”要求，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记系列重要讲话精神以及党史、党章、党规等内容开展学习，健全完善学习制度，创新学习方式方法，利用好“学习强国AP P”软件，组织开展不同层次的政治理论知识竞赛，通过竞赛检验学习效果，巩固学习成果。落实政治责任，把握意识形态工作主动权。要健全完善意识形态工作领导机构，牢牢把住意识形态工作领导权，切实把意识形态纳入日常工作部署，纳入述职评议，纳入考核评比，纳入追责问责，与企业中心工作一起部署、一同落实、一起检查、一同考核。要进一步强化舆论引导，加强网络安全知识的宣传和网络义务监督员队伍建设，了解掌握员工日常思想动向，及时消除不良思想倾向，强化主流思想宣传，引导广大员工树立法治意识，文明上网，安全用网。深化宣传教育提升宣传思想工作凝聚力必须坚持把《中国共产党宣传工作条例》作为开展宣传思想工作的理论支撑和工作遵循，将统一万方数据思想、凝聚力量作为中心环节，进一步提升宣传思想工作水平，为企业各项任务目标顺利完成凝心聚力。突出思想引领，深入开展思想、理念的宣贯。坚持走创新驱动、内涵式的发展道路；坚定不移践行新时代中国特色社会主义法治理论，坚持依法治企；坚定不移落实环保理念，倡导垃圾分类；坚定不移树牢“以员工为中心”的理念，坚持在发展中保障和改善民生，增进员工福祉；针对影响和制约企业发展的突出矛盾和问题，广泛开展解放思想大讨论，积极破除畏难等靠、小进即满、故步自封、求稳怕乱等思想，不断强化大局意识、风险意识、服务意识、创新意识、担当意识。把握思想脉搏，加强形势任务教育。要紧密围绕企业中心工作，广泛开展形势任务教育，引导企业员工充分认清当前煤矿企业内涵式高质量发展的紧迫性和必要性，确保员工思想上、行动上、步调上与企业中心工作保持一致。重点是要加强安全形势任务教育，依托线上线下多种形式，深入开展安全警示教育，广泛传播安全知识，进一步明确安全与效益、企业发展及个人利益之间的关系，推动员工安全意识和生产行为实现彻底转变。充分发挥全媒体宣传引导作用，推动宣传教育阵地化。要积极推进传统宣传载体与新兴媒介互联互通的全媒体建设，推动理论学习、企业文化教育、法律法规教育、先进典型教育、职业道德教育等工作向线上和智能终端延伸，牢牢把握正确舆论导向，弘扬主旋律，传播正能量。推进文化建设提升企业改革发展软实力加强企业文化系统化建设，坚持以“提升文化内涵、提升标准要求、提升工作效果”为主要内容。坚持以文化人，大力推进安全文化建设。要坚持以人为本，不断探索喜闻乐见的安全教育新模式，培养员工良好的安全意识和安全生产能力，不断提高决策层、管理层、操作层的安全文化素质，通过决策层和管理层的行为教育，引导全体员工树立“安全问题人人有责”的思想，不断夯实安全工作基础。推进企业高质量发展，深化精益节约文化建设。要进一步推进精益节约文化向岗位延伸，大力实施岗位成本文化建设。要坚持强化理念引领，结合生产岗位实际，积极开展岗位精益节约理念评选活动，形成“岗岗有理念、人人重节约”的浓厚氛围。要坚持以文化促管理，全面开展“一岗一标一策”活动，实现岗岗有目标、岗岗有措施，不断做实岗位成本管理，进一步提高企业经济运行质量。凝心聚力促发展，加强精神文化建设。要持续丰富企业精神文化内涵，结合企业发展历史和新近发生的重大事件，进一步挖掘提炼新时期企业精神文化内涵，不断提升企业精神文化的凝聚力和感染力。要进一步做实精神文化宣传教育工作，传承企业优秀的精神文化，为企业安全稳定可持续发展凝聚强大的力量。强化精神文明建设提升企业发展推动力坚持以“举旗帜、建机制、搭平台、树典型、展形象、聚力量”为重点，全力推进文明创建工作提档升级，以有形的载体和丰富的内容，树立时代新风尚，汇聚磅礴正能量。让文明创建成果落地生根。要坚持以人为本，践行社会主义核心价值观和员工文明公约，不断提升员工的文明素养。要积极倡导和弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，以“服务企业中心工作，促进企业改革发展”为重点，深入开展道德讲堂升级行动，弘扬新风正气，大力宣传身边涌现出的先进典型和先进事迹，营造“学先、争先、赶先”的浓厚氛围，促进企业文明创建成果落地生根。让文明创建工作向更深层次延伸。要建立健全民族优秀传统文化弘扬机制，开展中华优秀传统文化教育，以弘扬爱国主义精神为核心，以家国情怀教育、社会关爱教育、人格修养教育、职业道德教育为重点，培育一支讲政治、讲文明、讲作风、讲奉献的“四讲”员工队伍，以动态化考核促进文明创建工作始终保持活力。同时，要搭建“一微一网一展览”文明创建成果展示平台，在利用好微信公众号的基础上，适时举办“文明创建成果展览”，全方位、多角度展示企业文明创建成果，推动精神文明创建工作向更深层次、更高水平迈进。(作者单位：开滦集团煤炭运销分公司)万方数据
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