新形势下做好国有企业基层党风廉政建设的思考6篇新形势下做好国有企业基层党风廉政建设的思考 新形势下基层单位党风廉政责任制建设 存在的问题及对策建议思考 为加强党风廉政建设，基层单位在上级党委的领导下积极发挥党支部的作用，充分下面是小编为大家整理的新形势下做好国有企业基层党风廉政建设的思考6篇,供大家参考。
篇一：新形势下做好国有企业基层党风廉政建设的思考
势下 基层单位党风廉政责任制建设存在 的问题 及对策建议思考
为加强党风廉政建设，基层单位在上级党委的领导下积极发挥党支部的作用，充分落实党风廉政建设责任制，为杜绝腐败避免不正之风蔓延，加强党建工作做出了贡献。党风廉政工作必须常抓不懈，要落实责任制度把基层单位的党风廉政建设落到实处。
在十九大以后我国确立了推进发展全面小康社会的目标，在这种形势下，基层单位落实党风廉政建设责任制是深入铲除贪污腐败行为、反对“四风”建设的重要力量。目前经过党和政府反腐败的“重拳”出击以后，基层单位的风气得到了根本的改变。党风廉政工作是一项基本国策，要长期持续的进行下去。所以要落实党风廉政建设责任制，就要常抓不懈、建设风清气正的工作环境。
一、现阶段基层单位党风廉政责任制建设的问题 基层单位是社会化大生产的重要组成部分，在发展全面小康社会的进程中，按照党中央国务院的要求，全面开展党风廉政建设，杜绝贪污腐败现象滋生具有重要意义。站在整体的高度分析，来自方方面面的干扰都在影响着基层单位的党风廉政建设，使得基层单位的党建工作产生了诸多问题：
（一）思想问题
实事求是的讲，在贯彻落实基层单位党风廉政建设责任制的时期，来自社会方方面面的阻力不少。其表现在企业员工的思想觉悟和企业的社会主义核心价值观教育上。这些不利因素会直接导致基层单位，在推行党风廉政建设过程中容易出现流于形式的现象。经过深入调研得知，还有很多基层单位管理人员，在工作中官本位思想比较严重，对人情观念的注重导致工作中会犯一些廉政错误：比如在党风廉政建设中不敢讲真话，只会对自己做出避重就轻的检讨，不会去大胆的指出别人存在的严重错误问题。还有常常会做一些表面文章来应付检查，不会在灵魂深处进行深刻检讨和反思，更加不会落实在具体工作中。另外在基层单位的党风廉政建设中，还存在以工作成绩掩盖存在的问题的现象，片面夸大所做出的成绩而不会做出自我批评。所有这些负面现象，都会影响到当今廉政建设责任制的推行。
（二）制度问题
制度是行为指南，作为准则必须遵守。所以在基层单位推进党建工作，要把责任制度落到实处。纵观目前各基层单位的形式，很多单位都建立和落实党风廉政责任制建设相配套的政策，比如落实责任人制度，把问题分解到具体责任人身上，这其实是比较具体而又十分有效的责任制划分的表现。但是由于部分人的主观思想能动性存在的问题，对这种性质有效的工作制度并没有落到实处，只是流于形式的向上级汇报总结的发言稿上，所以接下来的工作重点就是严格落实各项规章制度，让制度真正起到应有的作用。那么出现这种有制度不执行的原因有以下几点：其一是缺乏严肃认真的态度，特别在追究问题责任人的制度上，一涉及到自己就相互推诿，令制度成为一纸空文。其二是执行困难，很多基层单位虽然制定了很周密的责任制度，但是却不执行也没有具体的执行标准，所以虽然有制度也不会发生作用。三是缺乏统一管理，在众多的基层单位当中，对于责任制的落实没有统一的标准，制度落实起来困难重重达不到规定要求。
（三）行为问题
在大多数基层单位中，在商品化经济大浪潮席卷下，一些领导干部对于严肃认真的执行党风廉政建设责任制畏首畏尾，害怕因此影响到自己的人际关系甚至毁掉仕途。尤其
在对待领导的腐化作风的时候不敢进行指正和举报，因此助长了贪污腐化之风的蔓延，使基层单位的党风建设困难重重得不到落实。
（四）体制问题
纵观各基层单位，对企业纪律监管的主要内容是组织结构。由于基层单位的组织结构不健全，导致纪检监察部门在进行廉政监督检查的时候，无法正常工作直接导致贯彻执行党风廉政建设不利的局面。
二、新形势下基层单位党风廉政建设责任制度落实的必要性 在目前的新形势下，体制、行为、思想等方面的影响，制约着基层单位发展党风廉政责任制建设。那么要突破这些困难的制约要解决以下几方面问题。
（一）加强党风廉政责任制建设的认识
从三方面加强党风廉政建设的落实问题：
1.对基层单位的党风廉政建设的认识，要站在讲政治的高度加以认识。杜绝贪污腐败，加强党委廉政建设的有效手段，党风廉政责任人制度必须充分得到落实。要把党风廉政
责任制度等同于安全生产责任制度，就要提到一定的高度加以认识。
2.要有大局意识，站在统领全局的角度上严肃对待这个问题。在当前基层单位快速发展的当口，充分意识到党风廉政工作的重要性和全局性，让大家意识到在企业发展的同时，不能忽略党风廉政建设。
3.要从党员内部加强学习，让党员起到模范带头作用。基层单位的党风廉政责任制，首先要落实在党员干部头上，只有党员干部起到带头作用，才会带领全局，避免贪污腐败的蔓延。
（二）制定完善的党风廉政责任制度
1.结合目前基层单位的党风廉政建设实际情况，对各基层党风廉政建设制度进行完善，将任务分解落实到具体人头上，不能让制度成为一纸空文。
2.落实党风廉政建设责任制度要制定具体的考核制度，要根据实际情况比较客观严谨的制定可行性的考核制度，还要出台相关的考核标准，与之配套的惩罚措施，使制度真正的受到重视并得以执行。
3.要落实报告制度，要形成定期的工作汇报总结，经常性的对廉政工作作出总结汇报。
4.基层单位党风廉政责任制建设，要制定出奖惩标准落实在人头上，落实到具体事情上，让违纪人员必须受到相应的惩罚。
（三）执行基层单位党风廉政建设责任制度
基层单位的党风廉政责任制不是摆设，必须严格执行才能发挥作用。
1.要严格追究并严肃处理，基层单位黨风廉政建设中严肃查处违反纪律的问题，对那些违法违纪人员要按照规定严肃处理。
2.在针对责任人追查过程中，不要只采取单一的手段，要双管齐下运用经济手段和行政手段相结合。对于违法违纪现象不能心慈手软，一律按照法规法律规定严肃认真的进行惩处，这样才能达到惩前毖后治病救人的效果。
3.对待党风廉政建设的责任制度，要建立终身制原则。对于离退休人员，也要按照规定对其进行严查严管，查出问题的要依法依规严肃处理。
（四）实现基层单位党风廉政建设责任制度的监督管理
做好对党风廉政建设责任制的监管工作，是保证基层电力单位党风廉政责任制度得以落实的保障。在当前的新形势下要对监管制度进行改革，这项重要改革的内容是：必须整改基层单位的组织机构中的纪检部门的双重身份，实事求是的根据现实情况，落实监督监察工作和责任制的落实和执行。还可以在一些基层单位中推行一些试点，在取得了成型的党风廉政责任制建设经验之后，加以全面推行先进经验，这样可以避免出现重复错误，大大提高了工作效率。
三、基层单位落实党风廉政建设责任制的对策 （一）提高党风廉政建设责任制的认识
党风廉政要提高到“讲政治”的高度并加以认识。一是广大党员干部要看到落实党风廉政责任制的重要性，要把这个责任制同安全生产、资产经营等同等对待，按要求贯彻落实。二是推行党风廉政建设要从基层单位改革的全局出发认真对待，意识到如果没有党风廉政建设的保护，企业将出现贪污腐败、中饱私囊的现象，充分认识到责任制的必要性。三是要认识到责任制是党中央爱护保护党员干部的表现，如果没有责任制及时规范制止党员干部的违纪违法行为，势必造成党员干部走上违法犯罪的道路，到时将悔之晚矣。
（二）完善党风廉政建设责任制的制度
要首先建立三个制度：一要建设一个责任制分解到人头的制度，按照一定量化区分责任，把责任制具体划分到每个人的头上，具体事情具体负责，责任明确划分清楚便于管理。二要建立细致完备的考核制度，加强考核可以避免责任事故的发生。对重点领域要进行特殊对待，考核制度要常抓不懈让党员干部时刻提高警惕，通过细致到位的考核认识到自己行为的危害，从而杜绝腐败的滋生。三要建立严格的报告制度，对于职权范围内的决定要及时向上级党委进行汇报，在取得了同意之后才能做出决定，让每一个决定都在党委的监控之下进行。对于所做的工作也要定期向党委纪委进行汇报，不会脱离党委的监控。四要执行责任追究制度，对于责任事故人实行严肃追究，发挥经济和行政甚至是法律手段严肃处理违法违纪现象。
（三）
严肃 认真执纪，保证党风廉政责任制的实施
党风廉政建设责任制中的规定要严格执行，对于领导干部犯罪现象要和普通党员干部一视同仁的对待，坚决追究，绝不姑息迁就。坚持实事求是原则，不“扣帽子”不“抓辫子”，不得利用责任制原则进行打击报复，正确的执行相关政策。
四、结语
当下的中国正在加速推进建设全面小康社会，基层单位作为党风廉政建设责任建设的重要组成部分，必须加强党风廉政建设。推行党风廉政建设责任制原则是消除腐败，杜绝经济领域犯罪的良好手段。然而受到来自思想观念、体质方面、和官本位思想的影响，落实全面推进党风廉政建设责任制原则困难重重而任重道远。所以需要基层单位的全体党员干部，在党中央的统一指挥之下，在基层党委的直接领导下，开动脑筋制定符合客观规律的法规制度，保证党风廉政责任制的顺利执行。在本文中笔者提出了比较有针对性的解决策略，跟广大党员干部共同探讨，落实具体措施。通过对加强党风廉政建设的认识入手，以制定党风廉政建设责任制所依据的原则和如何充分执行既定的法律法规为突破口进行了充分的论述。
篇二：新形势下做好国有企业基层党风廉政建设的思考
2018.6 MEC企业党建MODERN ENTERPRISE CULTURE当前，国有企业正处在深化改革的历史时期，多数企业的结构得到调整，取得了显著成效。但由于改革在操作手段和防范机制上还缺少经验，有的企业在改制过程中出现了一些新的腐败现象，因此，加强国有企业基层党支部党风廉政建设，提升党员干部防变拒腐的意识和能力，对于实现国有资产保值增值，促进国有企业稳定、健康、持续发展具有重要意义。一、国有企业基层党支部党风廉政建设的新形势当前国有企业改革发展正处在难得的重要战略机遇期，十八届三中全会把深化国有企业改革摆在全面深化改革的突出位置，明确了攻坚方向和重点举措，对全面促进企业转型升级、加快产权改革、适应市场需求等作出一系列重大部署。随着国有企业综合改革的全面深化，国有企业改革的广度、深度和难度将显著增强，基层党支部党风廉政建设工作会更加艰巨繁重。近年来，从中央企业到地方国企，均查处了一批腐败案件，但部分企业还存在着违规招投标、违反中央“八项规定”精神、执行“三重一大”决策等制度不严、违反财经纪律、资产处置和选人用人不规范等问题。由此可见，企业基层党支部党风廉政建设和反腐败工作形势不容乐观。习近平总书记强调指出：“当前，滋生腐败的土壤依然存在，反腐败形势依然严峻复杂。广大人民群众最痛恨腐败现象，腐败现象对我们党的伤害最大，必须坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，有案必查、有腐必惩。”十九大后国有企业基层党支部党风廉政建设的形势任务，与全党全国反腐败斗争形势任务是一致的，必须把思想和行动统一到党中央对反腐败形势的分析判断和任务部署上来，贯彻落实到国有企业基层党支部党风廉政建设和反腐败工作中去。二、国有企业基层党支部党风廉政建设工作现状分析（一）思想认识出现偏差，存在言行不一致现象有些国有企业基层党支部党员领导干部在安全生产经营和执行廉洁自律过程中，仍然存在“一手硬和一手软”的现象。这种管理思维和理念或多或少加深了企业经营者对党风廉政建设工作的错误认识，使基层党支部党风廉政建设工作开展乏力，建设体系形同虚设，这是目前国有企业基层党支部党风廉政建设工作中普遍存在的问题，致使“一岗双责”制度难以落地生根。（二）教育效果不明显，存在流于形式的现象目前，国有企业基层党支部反腐倡廉教育实践活动搞了很多，形式多样，如理想信念教育、党性党纪教育、法律法规教育、廉洁自律教育、警示训诫教育等，但是效果却并不明显。究其原因，一是反腐倡廉宣传教育的大格局受限，使得越到基层一线，力度越不够，正风肃纪的高压态势没有形成，导致很多党员干部都或多或少存在侥幸心理；二是教育形式单一、针对性不强，教育活动不能适应企业实情，为了教育而教育，活动的后续感染力和影响力不强，多数时候是问题出现后再进行教育和处理，而不是在苗头性问题刚发现时就打预防针。（三）措施落实难以到位，存在执行力不强的现象国有企业基层党支部党风廉政建设要围绕企业的安全生产经营管理开展工作，制定相适应的措施来保证。但目前存在有制度而操作难，宏观强而微观弱，只重形式不重实际内容，该具体的不具体、该量化的没量化，直接关系到党员领导干部的素质形象和工作作风，一定程度上限制了企业基层党支部党风廉政建设工作的开展，成为基层党支部党风廉政建设工作亟待解决的突出问题。（四）监督检查不到位，存在监督执纪无力的现象在反腐倡廉工作的监督检查方面，普遍存在监督难的问题，形成了“上级监督不到，同级监督不力，下级监督无效”的尴尬局面。三、推动国有企业基层党支部党风廉政建设的有效途径（一）强化教育功能，增强监督责任意识加强国有企业基层党支部党员领导干部的党风廉政教育和对监督工作的认识是首要任务，使其正确认识权力、义务和责任的关系，正确处理监督与被监督的关系，主动支持监督工作，接受监督，进而能够勇于开展自我监督。不断加强党性修养，持续推动学习贯彻十九大精神常态化建设。要把十九大精神，新党章以及中纪委全会精神等学习教育常态化，要把十九大报告精神融入思想，化为实践，贯穿于工作的各个方面，注重实效，杜绝形式主义。其次要加强领导干部作风建设，牢筑抵制腐朽思想侵蚀的防线，强化政策观念、是非观念，坚持依靠法律法规、党纪条规及规章制度办事，做到懂规矩、守纪律。同时要进一步加强企业基层党支部廉洁文化建设，拓宽宣传教育的覆盖面，将廉洁从业文化融入企业文化中，并使监督管理成为企业管理的一个有机组成部分。（二）完善制度体系，加强制度约束力度近年来，中央纪委、中央企业工委先后制定了一系列关于企业党风廉政建设的制度，初步形成了一套具有企业特色的党风廉政制度体系，如关于国有企业领导人员廉洁自律的五项规定、《国有重要骨干企业任职和公务回避的暂行规定》、《关于共同做好国有企业中贪污贿赂犯罪预防工作的通知》等等。对于国有企业基层党支部而言，尤其需要认真贯彻执行这些制度，切实的将这些具体的方针、政策、措施实行到位，贯彻到关于加强新形势下国企基层党支部党风廉政建设的思考李保刚中铝宁夏能源集团光伏发电公司中图分类号：D267
文献标识：A
文章编号：1674-1145（2018）6-071-02摘
要
国有企业是国民经济的重要支柱，在全面深化国有企业体制改革的新形势下，加强国有企业基层党支部党风廉政建设，是企业改革发展的关键所在，也是推动国有企业改革的根本保障。本文将对国有企业基层党支部党风廉政建设工作的新形势及现状展开分析，并就如何加强国有企业基层党支部党风廉政建设进行论述，给出了一些个人意见。关键词
新形势
国有企业
基层党支部
党风廉政万方数据
72 2018.6 MEC企业党建MODERN ENTERPRISE CULTURE（上接第 70 页）务和责任清单，真正把责任压实到位。进一步加强党支部书记、委员的党务工作实训，教会大家如何从事党务工作，切实增强管党治党的能力素养。党支部书记要肩负起“第一责任人”责任，围绕业务工作找准党建定位，破解支部工作“格式化”“边缘化”“两张皮”等难题，做到“业务和党务两手抓、两手都要硬”，切实发挥支部书记在支部工作中的政治引领作用、团结凝聚作用，服务激励作用和管理监督作用。三是不断深化党员干部作风建设。党支部要以打造“政治坚、业务精、能力强、效率高、服务优、作风硬”的党员干部队伍为目标，结合工作实际和岗位职责，细化合格党员的标准和要求，教育引导党员把身份亮出来、责任担起来、作用发挥出来，团结带领党员以时不我待、只争朝夕的精神投入工作。开展党员“亮身份、做表率”活动，教育党员牢记自我角色、强化党员意识，积极参与解决制约企业改革发展、经营管理等方面的问题，在工作中走在前头、作出表率。要大兴调查研究之风，以求真务实精神搞好调查研究，发挥好调查研究在推动工作、转变作风、联系群众等方面的重要作用。三、以宣传引导为重点，筑牢意识形态安全屏障围绕生产经营管理工作，提升舆论引导力和影响力把，好意识形态工作的领导权、管理权、话语权。压实党支部意识形态责任制，明确责任清单，抓牢日常监管。党支部要发挥的前沿阵地作用，利用集中学习、主题活动等形式，教育党员群众弘扬主旋律，旗帜鲜明地反对和抵制各种错误思想观点。党支部书记要增强责任意识，深刻认识意识形态工作“一岗双责”要求的重要性和紧迫性，强化责任担当，认真履职尽责；要在增强“四个意识”上带好头作表率，体现在思想和工作的各个方面，在坚持什么、反对什么上旗帜鲜明、是非分明；要抓实经常性谈心谈话工作，做到广泛谈、灵活谈、深入谈，及时把握党员群众思想动态，排解负面情绪、增进团结和谐、激励干事热情。着重抓好微信群、QQ 群等互联网群组的管理，规范群组网络行为和信息发布，做到政治敏感话题不发、涉密或内部资料不发、违反法律法规的信息不发。参考文献 :[1] 曾昭沂 .加强国有企业党组织建设，促进企业健康稳步发展――以广西龙广滑石开发有限公司党建工作为例 [J].传承 ,2010(06).[2] 崔允符 ,肖超，闫建伟，闫娇莲 .国企基层党组织建设探析――河南油田基层党建实录 [J].现代商贸工业 ,2010(11).企业内部的每一项活动中。同时，我们还要积极通过制度来监督、约束企业领导人在重要项目、重要人事任免、事关企业改革发展和职工群众切身利益的重大问题、大额度资金运作方面的行为。要积极推进现代企业制度建设，建立股东大会、董事会、监事会、经理班子相互制约的权力制衡机制，切实防止企业领导滥用权力和以权谋私的现象。（三）着力反对“四风”，持之以恒抓好作风建设基层党支部作风建设是反腐败的基础性工作，必须常抓不懈。习近平总书记告诫全党，必须横下一条心纠正“四风”，在坚持中见常态，一抓到底，决不能让四风问题死灰复燃。“四风”问题具有很强反复性、顽固性、隐蔽性，改起来并不那么容易。稍有放松，“四风”就有可能卷土重来。特别要盯住“四风”的“隐形”、“变异”现象，采取有效措施，下大气力加以解决。强化正风肃纪，形成强大震慑效应，彻底打消少数党员存在的“闯关”和“歇口气”思想。（四）发挥党支部监督职能，维护监督的严肃性和震慑力基层党支部要加大“公开”力度，在积极推进党务、厂务公开的同时，也要逐步实行领导干部财产收入公开，发挥群众监督的力量，既监督权力的运行，也监督领导的去留；要完善“问责”机制，对领导干部的违法违纪行为完善责任追究，分清责任性质和类型，使责任追究工作过程能得到各层面监督主体的有效参与和监督，努力形成按制度办事、按制度管人的监督机制，为监督的有效开展提供有力保障。对于涉嫌贪污受贿、挪用公款的案件，涉及重大决策制定、干部的选拔任用、大额资金使用，对严重失职给企业造成损失的案件要严厉查处。要通过对违法违纪案件的严肃办案来强化监督权威，形成高压新常态，迫使其自觉接受监督，从而增强其廉洁从业意识。真正把监督工作落到实处，为企业发展营造良好的健康环境。（五）强化党风廉政宣传教育工作，坚持做到警钟长鸣将基层党支部党风廉政教育宣传工作纳入干部培训计划，开设廉政警示教育课程或开展专题党性党风党纪教育活动。要坚持把纪律挺在前面，开展经常性、形式多样的警示教育活动，把警示教育从单纯的观看电教片延伸到组织收看先进人物事迹报告会、参观警示教育基地、旁听庭审接受教育、走进监狱体验服刑人员现身说法教育、开展廉政教育讲座、举办警示教育文艺作品创作征集活动及开展廉政风险案例教育等形式，提醒党员干部尤其是领导干部引以为戒、警钟长鸣，始终绷紧纪律之弦。四、结语加强和深化国有企业基层党支部的党风廉政建设是一项艰巨而长期的政治任务。在工作当中，我们必须深入贯彻落实党的十九大提出的工作思想和精神，从思想教育、监管问责、风险防控、经营管理、制度设计以及严于执纪等诸多方面进行党风廉政建设的协调和统一，使之形成工作上的合力，才能不断的提升国有企业在党风廉政建设上的执行力，确保党风廉政建设工作的切实、有效执行，从而保证国有企业改革的稳定和发展。参考文献 :[1] 廖耀新 .推动廉政文化建设 促进国企健康发展[J].冶金企业文化 ,2011(03).[2] 钟洁 .对加强国有企业廉洁文化建设的几点思考 [J].经济研究导刊 ,2011(22).[3] 贾鸿霞 ,李书林 ,秦英辉 .国有企业推进廉洁文化建设的探索 [J].河北企业 ,2011(07).[4] 刘晴 .国有企业预防腐败监督管理研究 [D].华东理工大学 ,2011.[5] 曹军.新形势下如何做好国有企业党建工作的几点体会[J].法制与社会,2010(08).[6] 任列平 .刍议加强和改进新形势下国有企业党建工作 [J].喀什师范学院学报 ,2010(03).万方数据
篇三：新形势下做好国有企业基层党风廉政建设的思考
科技期刊数据库（全文版）社会科学 2018 年 12 月 02
195 新形势下国有企业党风廉政建设和反腐倡廉的思考
尹 鹏 河北国华定州发电有限责任公司，河北 定州 073000
摘要：在国有企业方面，社会秩序和反腐败党的工作是一项艰巨而艰巨的任务，必须持续很长一段时间。国有企业在新形势下,党员干部必须坚持精神为指导,积极学习 10 x 10 9 第二中央纪律检查委员会全体会议精神,不断提高自己的思想认识、法律意识、党性和推进党风廉政建设和反腐倡廉、以国家、社会发展创造良好的环境和条件的出口。
关键词：国有企业；党风廉政建设；反腐倡廉 中图分类号：D262.6;F276.1
文献标识码：A
文章编号：1673-176X(2018)12-0195-02
引言
在新环境下，加强和深化国有企业的党内和反腐败建设是一项艰巨而长期的政治任务。在日常工作中，必须深入落实党的十九大精神原则，推动在教育思想、制度建设等方面达成一致的统一，不断提升国有企业在党风廉政建设上的执行力，确保党风廉政建设工作的切实、有效执行，从而保证国有企业改革的稳定和发展。
1 国有企业开展党风廉政建设的重要性分析
1.1 有利于增强国有企业的市场竞争力
党风廉政建设具有非常重要的作用，坚持走党的路线，全面贯彻“全心全意为人民服务”的基本宗旨，有规范、有条理地开展社会主义建设工作，使国有企业工作更加透明化，对实现国有企业可持续发展具有不可替代的重要作用。最为重要的是，国有企业积极开展党风廉政建设工作，也是社会主义市场经济发展的必然趋势，以党风廉政建设工作提高国有企业工作效率和质量，提高国有企业竞争力，打造国有企业良好社会形象，巩固国有企业的核心地位，就可以为国有企业的进一步发展提供充分的保障。基于此，当前国有企业发展过程中，更应该积极推进党风廉政建设工作，规范国有企业的工作秩序，以廉洁、公正的思想为指导制定国有企业未来发展战略规划，就可以为国有企业实现可持续发展目标奠定坚实的基础。
1.2 有利于巩固国有企业的重要地位
加强国有企业党风廉政建设是巩固党执政地位的必然要求，主要是因为国有企业在市场经济发展中起着重要的导向作用。加速国有企业党风廉政建设，提高党员干部的职业素养和思想道德水平，以党员干部对经济发展方向的指导，推动国有企业进一步发展，从而始终保持国有企业在经济发展中的重要地位。基于此，新形势下加速国有企业党风廉政建设，对进一步巩固党的执政地位也具有不可替代的重要作用。
2 国有企业在推进党风廉政建设方面的现状
政治纪律的淡漠、体制机制的缺陷、制度观念的漏洞及监管部门责任的缺失是导致国企发生腐败案件的主要根源。近年来，虽然国有企业高度重视党风廉政建设，也取得了明显成效，但仍存在一些不容忽视的问题和现象：一是企业在抓队伍建设方面，履行监管职责不及时或不到位，特别是政治纪律和政治规矩的教育监管比较乏力，致使个别党员干部思想松懈、自律性不高。二是党风廉政建设和反腐倡廉工作制度建设结合企业实际的针对性、可操作性还不够强，特别是对一些重点领域、重要环节、关键岗位的干部缺乏硬性约束。三是在加强纪律建设方面缺乏具体监管措施，监督检查执行力度还有待进一步提高。
3 当前时期国有企业的党风廉政建设存在的问题
3.1 对党风廉政工作的建设在思想认识上做的不够到位
首先，一些企业的主要高管认为，在市场经济的背景下，对企业来说最重要的工作和工作是开放市场，提高商业效率。其次，一些高管觉得制造业是坚实的，政党建设是廉洁的，但企业高管重视经济表现的温和，往往在商业环境中取得进展，忽视了公共秩序。
3.2 制度的建设缺乏规范
主要表现在：第一原则性比较强、笼统抽象的制度较多，标准量化与操作性强的制度却很少。第二，针对普通的党员干部的规定制度较多，但是对党员领导干部的要求的制度比较少。第三，针对应急性质的制度比较多，但是超前的设计、全面的配套制度比较少。
3.3 部分党员干部中缺乏勤政意识现象
在一些党员干部当中，还具有一些不正确的思想观念以及工作方法，他们缺乏责任心，没有丝毫的进取心，很难满足在新时代下的党风廉政建设的新要求。还有一些的党员干部缺乏求真务实、埋头苦干的精神，就是喜欢做一些表面文章。
3.4 廉政教育方法过于单一
下级部门通常会依照上级往常的做法，教育的内容太过笼统抽象，教育的培训缺乏力度，以会代训的情况比较常见。
4 新形势下国企党风廉政建设和反腐倡廉措施
4.1 强化制度建立与监管
构建立体式的责任归属机制，建立健全干部作风建设责任制，努力构建一级抓一级、一级带一级，层层抓落实的工作格局。一是构建经常性的学习教育机制和学习教育成果评价使用制度。要通过建立健全党委中心组学习制度、党员干部自学和学习教育培训制度，建立干部学习教育情况档案管理制度，使干部学习教育经常化、系统化。二是建立和完善党员干部岗位目标管理责任制和党风廉政建设责任制，通过“签字背书”、约谈提醒、定期报告、检查考核和责任追究，健全完善制度链条，全面落实责任制目标考核。切实将党员干部作风建设情况纳入目标管理，与年底述职述廉制度、民主评议制度结合起来，使干部作风建设情况成为干部考核、奖惩、使用的重要依据。三是注重发挥企业效能监察监督作用。特别是在重要物资采购，集中物资采购、集中物资处置、外委外协加工、运输合同招标等方面加强企业效能检查，完善效能监察监督，并在重点领域易出现腐败风险的岗位建立分权制衡机制，防止腐败陷阱。
4.2 强化纪律遵循及职业操守
推进党风廉政建设，必须紧密结合国有企业实际，从严监督执纪。针对重点领域，以国家法律法规和相关政策为依据，监督检查“三重一大”民主决策情况，特别是在涉及现金收支、资金流动的业务与管理中健全防范职务犯罪制度体系；把握重点环节，规范和优化业务流程，堵塞与纠正程序上的疏漏、错位和越位，夯实管理基础，提升内部控制和基础管理水平，增强关键岗位人员廉洁从业，正确履职意识和遵纪守法观念，为企业的快速健康发展提供坚强保证。
4.3 强化党性与作风建设
你所说的“长而频繁”风格的无情创造，国有企业必须继续坚持不削弱风格、降低标准或削弱风格，以确保党员不碰红线或越过红线。第一，必须严格遵守每一核心学科和规定，定期照照镜子，定期洗澡，工作时积极改变不符合新标准的要求和方法，推动早期检测、早期教育和早期预警，坚决消除不利的生活条件。第二，必须注意实际的、严肃的财政纪律、严格的支出管理、严格的公共汽车管理、管理公共服务程序，以防止小问题升级为大悲剧。第三，必须注意教
思政研究 196
2018 年 12 月 02 育的目标是建立正确的世界观、生活和价值观、维护生活中的高尚愿望和理念、打击贪婪、维护自己的法律、公正、真诚、尽职尽责的责任。
4.4 加强党员思想政治教育，增强对党风廉政建设 重要性的认识
基于国有企业党风廉政建设工作存在的问题,可以看到,对党风廉政建设的认识,不是国企领导干部安全生产思想和经济指标完成较尚未把党风廉政建设工作议程完成经济指标是否重视,重经济指标完成党风廉政建设不是没有党风廉政建设工作和日常工作安排,做到党风廉政建设工作不落实,现场直接影响工作质量和效率,国有企业。充分认识到国有企业建设党的真品和真品活动的重要性，国有企业必须积极推进党的建设，从加强国有企业雇员和国有企业高管的意识形态和政治教育开始，以说服成员和领导人，他们能够充分关注党的建设公共秩序工作的进展。第二，在意识形态和政治教育领域的积极工作，围绕着党的不受控制的工作的核心和核心目标，将必要的理论知识融入日常生产和生活中，确保通过符合相关规则和规则的党员的行为准则，充分保障公共秩序工作。
4.5 进一步强化对权力的监督制约
监督在促进政党建设和反腐败宣传中实现各种内容方面发挥着重要作用。为了让权力在阳光下发挥作用，必须建立一个决策系统，果断实施，监督强大的权力管理系统。首先，必须建立一个全面的、多层次的控制系统。在企业一级，需要利用董事会来确保资产管理，以填补可能导致腐败的漏洞;在党委一级，必须利用纪律委员会的监督，以便领导能够行使好权利，管理好事务，在工作人员心中留下好印象;在工会一级，企业需要充分运作，以便能够对领导进行民主评估、民主监督和进一步促进企业的开放。第二，进一步加强金融管理以及审计的强度，通过适当的金融监督获得关于企业和资产运作的真实、正确的财务信息，使有腐败意图的人不能犯罪;通过检查经济活动的责任和人力资源主管的逃避，进一步加强防腐系统。再一次，真正加强对党的建设的控制，以便有机地统一关于党的廉洁工作和领导人的廉洁实践和个人事务的宣言。最后，必须充分发挥商业委员会的组织协调作用。在日常工作中，必须有一个有机的商业管理和生产控制联盟作为一个重要的组成部分，将企业管理与生产管理结合起来，进一步提高企业管理水平，提高效率，实现党的社会秩序和反腐败活动。
4.6 营造良好的廉洁自律氛围
在新形势下，国有企业要进一步做好党风廉政建设与防腐倡廉工作，就必须要有一个良好的廉洁自律氛围。首先，需要和企业的实际情况相结合，有针对性地进行廉政文化建设。可以通过“读书修德、以德律己”等各种活动来促进领导干部道德素质水平的提升，让领导干部可以廉洁从业。利用廉洁文化征文活动以及法制讲座、廉政知识竞赛等多种形式来进一步增强党员干部的廉洁自律意识，帮助他们形成良好的尊廉崇廉的道德价值观，利用家庭助廉教育来让廉政工作进入家庭之中，为领导干部营造良好的家庭环境。
其次，需要从不同层次、不同方面去引导激励企业中广大的党员干部积极学习先进、崇尚先进，发挥良好的鼓舞以及激励作用。还需要将反腐倡廉案例警示录放到企业的内部局域网之中，深入分析案件的发生原因，以此对党员干部以及普通员工进行警示教育，让廉政教育具有更强的感召力以及渗透力。只有在企业的内部形成了一种良好的廉洁文化，才能够有效地发挥出文化对人潜移默化的影响。也正因为如此，在新形势下，才更加要注重发挥出廉政文化潜在的熏陶、引导以及影响的力量，促进党员干部更好地廉洁从业。
4.7 加强科学布局，注重严准细实
随着时代的不断发展和社会建设水平的大幅度提升，国企反腐倡廉宣传教育的落实过程中，必须坚持在科学布局层面做出较多的努力。简单而言，科学布局的意义在于，能够促使国企反腐倡廉宣传教育工作的每一步执行，都可以达到预期效果，无论是在长期目标的实现上，还是在短期目标的努力上，都能够获得良好的效果。首先，国企反腐倡廉宣传教育工作的开展，必须对企业在以往的监督检查或审计检查中被暴露出的问题进行归类，要及时对存在的问题进行整改，并举一反三、落实责任，做到科学布局、严准细实，对于全局发展而言，可以打下坚实的基础。其次，在拓展宣传过程中，需要让大家意识到，未来工作还有很多的挑战，绝对不能出现放松的情况，应坚持在多个层面上开展仔细的分析和完善，这样才能在科学工作的过程中，让大家充分感受到自己的成果。第三，在科学布局过程中，要积极的搜寻社会上的热点反馈，了解中央最新的重要思想及党纪条规，从而将国企反腐倡廉宣传教育，按照最可靠的方式来完成，避免在执纪导向方面造成偏差。
5 结束语
党风廉政建设和反腐败工作是加强党的执政能力建设的一个重要切入点，也是加强党的执政能力建设的重要内容。党的十九大报告发出夺取反腐败斗争压倒性胜利的动员令，强调强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉，通过不懈努力换来海晏河清、朗朗乾坤。这彰显了我们党深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的坚定决心和必胜信念。当前，国有企业正处在深化改革的历史时期，因此，增强国有企业党风廉政建设，提升党员干部拒腐防变的意识和能力，对于实现国有资产保值增值，促进国有企业稳定、健康、持续发展具有重要意义。
参考文献
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篇四：新形势下做好国有企业基层党风廉政建设的思考
势下国有企业加强党风廉政建设面临的问题 及对策建议思考
在新时代社会背景下，我国更加注重企业的党风廉政建设，这是国家建设的一项大事。企业的发展会推动国家和社会的发展，加强党风廉政建设是国有经济的重点。在本文中，笔者对新形势下加强国有企业党风廉政建设的问题和重要性进行论述，并对新形势下加强国有企业党风廉政建设提出了几点策略。
新形势对当今党风廉政建设的影响是非常重要的，国有企业的有效运行需要加强党风廉政建设来保证，国有企业运行团队人员需要提高内部的党风廉政建设，促进团队的发展，提高经济发展的效率，使国有企业的发展得到逐步推进。提高国有企业的党风廉政建设是一个长期的过程，需要进行持续努力。
一、新形势下国有企业加强党风廉政建设面临的一些问题 在快速发展的新时代，国有企业的党风廉政建设虽然在不断进行，中央也对地方进行监督和管理，但是仍然会出现一些不可避免的问题，有思想、方法、制度等各方面暴露出来的问题，所以需要我们党和国家持续加强国有企业的党风廉政建设。
（一）缺乏正确的党风廉政思想观念
思想观念的问题是根深蒂固的，在建设的过程中改变制度、改变方法都是比较容易进行的，但是改变思想观念是非常难的。新形势下党风廉政建设成果不显著就是由于相关部分没能转变其对建设观念的理解，相关的监督部门也没有做到监管的重要作用，重效益、重利润、轻党建、轻监管成为了放下党风廉政建设的主要问题，企业的党风廉政建设没有具体落实到实践里。
（二）缺乏明确的党风廉政建设方法
在国有企业的党风廉政建设中一定要有明确的建设方法，没有方法一切思想观念都是空谈。现阶段党风廉政的建设方法没有跟得上新时代建设的脚步，大多数企业的党风廉政建设方法还停留在过去比较传统的模式上，单一陈旧的方
法无法达到新形势党风廉政建设的要求，如果在党风廉政建设中出现突发状况很难做到及时有效的解决，使党风廉政建设在深入推展中受到影响，发挥不到具体有效的作用。
（三）缺乏完善的党风廉政监督制度
在我国的经济建设中一直在加强党风廉政建设，但是没有形成具体的党风廉政建设的监督制度，大多数国有企业都会有相应的党建部门，但是没有监督部门，就会导致很多策略在实行的过程中落实不具体时得不到监管。甚至有些企业的监管部门的监管人员素质低、业务能力差，处理违纪问题不到位，从而影响党风廉政建设的进程。
二、党风廉政建设在国有企业中的重要作用 在我国的经济制度中，国家有权对国有企业的资本进行直接控制，尤其是对中国特色社会主义建设起支柱作用的企业，所以，要以发展和长远的眼光来看待中国特色社会主义发展中的国有企业，党风廉政建设对国有企业的发展并不是说说而已。
党风廉政建设的推动一方面是表现在对国有企业的生产保障上，规范企业领导的行为做法，加强党的教育作用。加强党对党员的教育作用，规范党员行为，对企业管理人员的腐败行为给予严重的惩罚，在满足国有企业自身发展中要
积极落实党的反腐倡廉工作。另一方面就是上文中提到的管理监督机制，要想落实对党风廉政建设的具体措施固然离不开有关部门的监管，完善的监督机制可以保障党建策略的实践运行。国有企业要创建一个良好的党风廉政建设氛围，严格企业内部管理，将运营效果放到明面上，让有关部门进行有效监督，提高企业发展的整体效益，所以，国有企业要想得到更好的发展一定要配合党和国家的廉政建设政策。
企业的健康发展一大部分的原因要归功于党的廉政建设，党的廉政建设不断深入开展，使基层员工得到基本的保障，促进员工的动力，是企业能够积极向上的发展。国有企业绝对不能放松对党风廉政建设的推展，积极响应党的号召时，企业联系党的实际情况深入贯彻 19 大的方针政策，坚持中国特色社会主义道路，实行中国特色社主义经济体系，国有企业才能动力不竭向前发展。
党的廉政建设并不是一帆风顺的，在进行企业建设中也会遇到一些困难和曲折，但是建设者和管理者要不忘初心，继续前行使党的廉政建设政策，适应企业发展，适应市场发展，发挥国有企业在国民经济乃至整个中国经济中的重要作用，努力实现中华民族复兴的伟大梦想。
三、加强国有企业中党风廉政建设的几种方法
（一）推行“ 有感领导” 在党风廉政建设中的体现
表现在三个方面：
一是领导力作用。企业的党风廉政建设有很大一部分的作用都取决于领导是否有领导力。只有企业领导起到了积极的带头作用和示范作用，各部门各级各工种才能够积极响应政策的实行，才可保证党风廉政建设工作在国有企业中有效进行，保证每一位员工都能够积极地参与到党风廉政建设工作中。领导者不仅要具备一定的领导能力，还要有超强的责任意识，党的党风廉政建设在国有企业中是否能够具体落实，是否能够达到相应的效果，都与领导者息息相关，各企业各部门的领导要树立起责任意识，既要履行好自己的责任，又要将整个企业的党风廉政建设良好的推行下去。
二是示范力作用。在上一点中笔者提到领导者要具备超强的领导能力和责任意识，这只是一个前提，更重要的是领导者要具备示范力，各部门领导要通过自身行为为员工们树立一个良好的榜样，通过下基层、抓责任让员工感受到领导对党风廉政建设的重视程度，并为员工解决在党风廉政建设中遇到的具体问题，提升领导的威力。
三是执行力作用。执行力在党风廉政建设中也是非常重要的，国有企业的各级领导要提高自身的重视程度，严格执
行党和国家的各项党风廉政建设政策，自觉遵守党的纪律，维护党的章程，坚持党的领导。不能逾越法律的鸿沟，要自我约束，学习之前的案例汲取经验，不仅领导自身要提高执行力，更要影响身边的人，例如妻子儿女等身边的人也要严格遵守，坚决抵制违反党风廉政建设的行为，自觉遵守各项规则，提高自制力。
（二）推行“ 直线责任” 在党风廉政建设中的体现
具体表现在三个方面：
一是确立责任人制度。确立责任人制度是党在国有企业中进行党风廉政建设，推行直线责任制度的一个重要表现，要求从高层到基层，覆盖到每一个业务范围，每一个工作领域都要有负责班子、负责人、负责成员和负责范围，将每一个任务落实到实处，由责任人负责。另外各及党委办公室要针对全年的党建工作做出计划，无论是全年的总体章程还是日常安排，都要有计划的进行，企业各部门也要积极响应和配合，为国有企业党风廉政建设出力。各部门也要配合纪委的工作，坚决将国有企业进行党风廉政建设进行到底。
二是坚持强化制度。这都是需要被遵守的，国有企业的各个党员干部要身处到各个工作领域，进行思想宣传，为落实党风廉政建设进行强化。党员干部既是执行者又是组织者，
要坚决将党风廉政建设政策宣传到每一个部门每一位员工手中，要求企业内部坚持执行《中国共产党纪律处分条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的各项要求。企业不仅要强化执行力度，更要强化监督制度，采取各种监督手段和监督方式让党风廉政建设政策在国有企业中顺利进行，保证中国特色社主义现代化的经济体系建设。
三是建立体系机制。要使党风廉政建设政策在国有企业中顺利进行，一定要建立完善的体系机制。各个管理层要发挥其应有的作，制定相应管理办法和监督考核办法，定期进行工作总结，各部门儿也要想上汇报其党风廉政建设的工作结果。没有什么工作是能够在任何没有体制机制保护下进行的，各级党委一定要做好带头作用提高自身的责任意识，遵循有功必奖，有过必罚的原则，要将党风廉政建设的工作覆盖到整个企业当中。
（三）“ 属地管理” 在党风廉政建设中的体现
具体表现在三个方面：
一是增强系统性。党风廉政建设工作国有企业进行下要完善系统性，企业的党委班子要负起责任，对各个工作领域做好监督和管理工作，让党建工作走进每一位员工的心理。另外，党建工作还要根据公司具体的实际情况来，人人有责
任，人人负责任，提高所有党员的纯洁性建设。并有专门的组织机构对其进行监督管理，强化党风廉政建设在国有企业建设中的突出地位，提升国有企业的总体效益，提高国有经济在中国特色社会主义经济体系中的作用。
二是强化针对性。党风廉政建设工作是一项具有针对性的工作，在国有企业中进行党风廉政工作时要强化针对性。发挥党支部了前沿作用，积极开展各种思想教育主题活动，培养企业员工敢于担当、尽职尽责的精神，引导广大国企员工树立远大的人生理想。。
三是提升約束性。在国有企业中，党员要提升自己的约束性，并通过自我行为来带动周围的同事进行自我约束。在党风廉政建设工作中，每位党员的一言一行，一举一动都十分重要，这决定了党员的榜样带头作用是否发挥得够好。不能因为在开展党风廉政建设工作中对员工进行自我约束，就泯灭了员工的活跃度和积极性，还要培养员工对于工作和社会的责任感，培养员工的主人翁意识，促进企业员工队伍的稳健发展。
四、结语 综上所述，在国有企业中，开展党风廉政建设工作并不是一蹴而就的，需要一定的时间和周期来慢慢的进行调整，
更需要有关部门提高对这项工作的重视，使党风廉政建设能够适应新时代的发展，使国有企业能够适应中国特色社主义经济体系的发展，为实现中华民族的富强、复兴而努力奋斗。
篇五：新形势下做好国有企业基层党风廉政建设的思考
势下国企反腐倡廉的实践和思考口张晓伟党的十八大以来，我们党高举反腐大旗，坚定不移推进党风廉政建设，党心民心得到了极大的提振，十九大又作出了“反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展”的重要判断。在这样的新形势下，如何进～步深化国有企业党风廉政建设和反腐败工作，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，承担起习近平总书记要求的“是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量”的重担就显得尤为迫切和重要。国企开展党风廉政建设和反腐败工作要始终把握好我们是“国”字头企业的重要定位，确保“两个责任”的全面履行，确保国有资产的保值增值，为企业高质量发展创造廉洁高效、和谐稳定的政治氛围。一、加强党风廉政建设和反腐败制度建设。为不能腐提供强力支撑党风廉政建设各项工作制度，首要功能就是对党组织和党员领导干部工作和生活的指导性、约束性，其重要性毋庸赘述。那么，腐败问题发生的一个重要原因就是制度不完善、落实不到位。十八大以来，我们党以“八项规定”为切入点，陆续修订完善了新形势下党内政治生活的若干准则、廉洁自律准则、纪律处分条例、党内监督条例、问责条例等等，直到今年7月1日施行的公职人员政务处分法，制定和修订了90多部国家级法规，构建起一套行之有效的权力监督制度和执纪执法体系，对不敢腐划出红线，为不想腐提出倡导，为不能腐提供了有力支撑，彰显了党中央从严治党的非凡智慧。北沼河铁矿是五矿矿业控股有限公司的骨干单位之一，多年来在制度建设方面一直走在公司前列。特别是十八大之后，制定下发一系列规范性、操作性、系统性极强的党风廉政建设制度。在履行主体责任和监督责任方面修订完善了党风廉政建设主体责任实施意见、党风廉政建设责任制实施细则、 “三重一大”制度实施办法、中层管理人员诺廉述廉评廉实施细则等制度；在管理监督方面出台了履职待遇业务管理办法、招标监督管理办法、询价采购管理办法，还有矿务公开、民主评议干部、业务招待费向职代会报告等制度，各方面制度的建立与完善对堵塞漏洞、预防腐败起到了关键作用。值得一提的是，201 8年年初，为解决个别单位民主集中制原则执行不到位的问题，矿党委出台了《北治河铁矿基层单位重要事项集体决策制度暂行办法》，对班子集体决策的内容、程序和责任追究做出了具体严格的规定。该制度填补了北沼河铁矿在党风廉政建设制度方面的空白，为提高基层领导班子决策的科学化、民主化、规范化奠定了基础。这一做法，得到了兄弟矿山的肯定。为提高制度执行力，矿纪委联合党群、人力、审计、财务等部门对反腐倡廉各项制度的执行情况进行经常性的监督检查，严肃查处违反制度规定的行为，切实维护制度的严肃性和权威性。近年来，全矿没有因为制度落实不到位造成的上访事件和领导班子成员违规违纪情况发生。因此，把党风廉政制度建设贯穿于企业党建思政、生产经营、改革发展的全过程，不断提高制度的系统性、时效性和执行力，才能对党员干部实施有效的管理和监督，才能一体构建起不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。二、全面实施党风廉政建设责任制。推进企业党委主体责任落实到位党风廉政责任制是党组织和领导班子、领导干部在党风廉政建设中应当承担责任的制度，是预防腐败、推进党风廉政建设的一项重要措施，是构建责任防线的“火车头”。201 3年1 1月1 2日，党的十八届三中全会提出了落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。这一提法，是党中央适应形势和任务的发展变化，从体制机制上推进反腐倡廉工作向纵深发展的一个重大创新。如何坚持党的领导，加强党的建设，发挥国有企业的独特优势，把全面从严治党主体责任在企业落实、落地、看到成效7笔者认为，落实好党风廉政建设责任制就是抓住了落实主体责任的“牛鼻子”，对万方数据于党风廉政建设和反腐败斗争的深入进行起到了重要的保证和促进作用。一是完善责任网络。要根据党风、政风形势和企业两级班子成员分工、机构设置、岗位职责的调整变化及时修订《党风和反腐倡廉建设责任制实施细则》，进一步明确班子及成员在党风廉政建设工作中的职责范围、责任清单。北沼河铁矿每年年初召开党风廉政建设和反腐败工作会议，矿党委与基层单位和机关部门签订“责任书”，形成了上至矿党政班子成员下到中层管理人员，从党务干部到专业技术干部，人人有责任、个个有任务的党风责任网络。同时，根据实施细则制定下发党风廉政建设任务分解表，进一步进行责任分解，增强两级班子的担当意识，促进了领导干部认真履行“一岗双责”。二是严格责任追究。认真建立严格的考核办法，将领导班子和中层干部的责任制落实情况与薪酬、岗位调整挂钩，实行党风廉政建设“一票否决”，分别按照诫勉谈话、组织处理、纪律处分等方式进行责任追究。三是实施党风讲评。北沼河铁矿多年来一直坚持开展党风廉政建设汇报讲评工作，即每半年组织一次党风讲评会，先由各系统矿领导听取本系统单位和科室的党风建设汇报，而后向矿党委会汇报分管范围的党风责任目标、廉洁从业、廉洁自律承诺等情况，再由矿党委书记逐一进行讲评，对汇报中发现的问题责令整改，把苗头性问题消灭在了萌芽状态。通过责任网络建立和责任追究以及系统抓党风的扎实开展，层层压实责任，全面加强了反腐倡廉、班子建设、选人用人和维护职工群众利益等工作，强化了党委书记党风廉政建设“第一责任人”的领导地位，推动了领导班子其他成员履行“一岗双责”，切实把党委“主体责任”落到了实处。三、集中精力抓好监督执纪主业，促使企业纪委监督责任落实到位《中国共产党党内监督条例》明确规定：党的各级纪律检查委员会是党内监督的专责机关，履行监督执纪问责职责。由原制度的“专门”改为“专责”，一字之间体现了权力与责任的统一，突显了纪委的重大责任和使命担当。为此，反腐倡廉工作在抓好制度建设和党风责任制落实的同时，还要以推动落实纪委监督责任为主线，以“钉钉子”精神正风肃纪，坚持从严从实、落小落细，在日常监督、长期监督上下功夫，以严格的执纪执法增强制度刚性，增强监督执纪的政治效果、纪法效果和社会效果，确保国有企业监督常在、震慑常在。一是把监督融入企业生产经营全过程，落实到权力运行的全过程。矿纪委紧盯党员干部作风建设、 “三重一大”制度执行、工程招标管理等“重点”，抓住物资成本管理、安全环保检查、民主生活会质量等“难点”，及时跟踪疫情防控、巡视巡察问题整改、中层管理人员选拔等“热点”，进行监督检查，促进了企业健康持续发展。在选人用人监督过程中，矿纪委对干部选拔前期酝酿、方案制定、资格审核、面试笔试、人员录用等环节进行全程监督，确保了干部选拔任用的公开、公平、公正。新冠疫情爆发以来，矿纪委迅速对矿区疫情防控工作进行监督检查，重点围绕党员领导干部在工作预案建立、日常消毒检测、防疫物资发放、每日报告执行等重点环节是否失职失察开展监督检查工作，以严格的监督促履责抓落实，为企业复工复产、打赢疫情防控阻击战提供坚实保障。二是建立“大监督”格局，形成监督合力。自2019年以来，矿纪委注重发挥基层党支部纪检委员在一线工作的优势，制订了党支部纪检委员工作职责，明确了履职途径和工作方法，通过责任倒逼，使其认真做好民主集中制执行情况、纠正损害群众利益、运用“四种形态”、党员教育管理等日常纪检工作，并由矿纪检部门考核，奖优罚劣。此举提高了党支部落实监督工作的主动性，实现了压力有序传导，同时克服了反腐倡廉仅仅是纪委工作的思想，充分发挥自上而下的组织监督、纪委专责监督、各部门职能监督、职工群众日常监督以及巡察监督等作用，建立起各方协调、横向贯通的监督模式，夯实了监督职责，形成了监督合力，提升了监督实效。在当前正风反腐政治新常态深入推进的新形势下，国有企业要在习近平总书记治国理政新时代、新思想、新战略的指引下，一体推进“三不”体制机制建设，从制度上洞察腐败，从责任上遏制腐败，从监督上杜绝腐败，努力营造良好的政治生态，有效防止国有资产流失，促进国有资产保值增值，推动国有资本做强做大，全力以赴确保党风廉政建设与反腐败工作落到实处，为国有企业深化改革、高质量发展提供坚强的纪律保障。(作者单位：五矿矿业控股有限公司北沼河铁矿)万方数据
篇六：新形势下做好国有企业基层党风廉政建设的思考
iddot; 252 ·8 2018 年 年 1 11 月 社会保障问题研究社会科学
新形势下国有企业党风廉政建设的几点思考
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摘要：不断强化党风廉政建设是我党在新形势下必须要长期坚持的一项相当重要的工作，是社会主义政治文明中的重要内容。对于国有企业来讲，在社会主义市场经济体制与国有企业改革不断深化的今天，在党的十九大精神的指引之下，必须要进一步做好党风廉政建设工作。为此，本文主要就新形势下如何做好党风廉政建设工作提出几点建议。
关键词：新形势；国有企业；党风廉政建设 中图分类号：D4
文献标识码：A
文章编号：1673-1786（2018）11-0252-01
国有企业是社会主义市场经济发展的主力军，促进党风廉政建设一直是国有企业坚持的重要原则。党的十九届中央纪委二次全会指出，当前反腐斗争的形势依然相当严峻复杂，全面从严治党不能够半途而废，必须要将“严”字长期地坚持下去。这就对国有企业的党风廉政建设工作提出了更高的要求。面对新形势，国有企业必须要不断强化党风廉政建设工作，为企业发展保驾护航的同时，更好地为人民群众服务。
1 促进党风廉政建设的重要性
党的十八大以来，国有企业党风廉政建设取得了突破性的成果。但另一方面，国有企业党风廉政建设也面临一些问题。比如，国有企业相关领导干部思想认识不到位，工作机制不够完善，没有真正贯彻落实党风廉政的要求，等等。这些问题充分反映了当下国有企业发展需要改进和完善的地方。促进党风廉政建设是国家政治、经济、文化发展的重要方针，其目的是为了增强国有企业的经济实力，完善制度建设和人才培养体系，使国有企业在新的历史条件下继续发挥好经济建设的排头兵作用。促进党风廉政建设的效果关系到国有企业的健康发展，关系到国有企业的政治意识形态和价值观的统一。只有强化政治意识形态，增强为人民服务的意识，建立科学、有效的权力监管制度，才能促进国有企业党风廉政建设。
2 加强党风廉政建设的对策
2.1 领导带头示范，强化担当意识
一是领导干部要树立制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，带头学习制度、严格执行制度，自觉接受组织和群众监督。企业班子成员要带头在企业中推进权力运行程序化和公开透明，用制度规范用权，用制度约束自己，做廉洁自律的表率。二是认真推行“一岗双责”制度，明确主体责任落实的任务、要求和具体措施。三是细化班子成员分工内容，构建责任到岗、权责一致、相互制约的工作体系，对班子成员履行党风廉政建设的情况公开考评结果，夯实党风廉政建设基础工作，形成自上而下、齐抓共管的整体合力。
2.2 完善制度，强化对权力的监督制约
要让权力在阳光之下运行，就必须打造出一套决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系。首先，需要构建起一套全方位、多层次的监督体系。在董事会层级，利用监事会来实现对资产运作的监管；在党委会的层级，利用纪委的监督来让领导干部能够用好权、管好事；在工会层级，则要让职代会的作用得以充分发挥，进一步推进厂务公开。其次，进一步强化财务管理及审计力度，通过良好的财务监督来掌握企业真实、正确的财务信息以及资产运行情况，让具有腐败意向的人不能腐；通过经济运行责任审计以及领导干部的离任审计来进一步强化防腐倡廉体系。再次，强化对党风廉政建设执行情况的监督检查，将党风廉政工作责任制和领导干部的廉洁从业以及个人相关事项的申报进行有机结合。最后，要充分发挥企业纪委的组织协调作用。在日常工作中，必须要将效能监察作为企业纪检监察工作以及生产经营管理相结合的重要切入点，以此来实现企业管理和监督的有机结合。
2.3 加强宣传教育，层层传导压力
一是通过学党章党规、学系列讲话，定期组织召开廉政会议、廉政专题辅导、警示教育等手段，让党风廉政文化制度深入人心。同时，通过微信、微博等新媒体平台，及时将上级新出台的制度进行公开和宣传，警戒广大党员干部不要“闯红灯、踩红线”。二是结合落实中央八项规定精神，监督执纪“四种形态”等，开展明察暗访、“关爱提醒”、“面上提醒”、“廉政约谈”，对苗头性、倾向性问题及时提醒和纠正，构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。三是将“家庭助廉”活动纳入党风廉政建设重点工作中，明确党员领导干部要以“注重家庭、注重家教、注重家风”为着力点，将活动内容细化到各关键岗位中，筑起反腐倡廉的家庭防线。
3 结束语
对于国有企业来讲，党风廉政建设工作是在新形势下所面临的一项必须要长期坚持的复杂而又艰巨的重要任务。国有企业的党员干部必须要坚持以党的十九大精神为指导，积极学习十九届中央纪委二次全会精神，不断提升自身的思想认识、法律意识以及党性意识，切实推进党风廉政建设与反腐倡廉工作，为国家、社会的发展营造出良好的环境以及条件。
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