企业党建工作的探索与思考3篇企业党建工作的探索与思考 学术研究ChinaScience&TechnologyOverview2372018年11月上第21期总第297期1新形势下国有企业党下面是小编为大家整理的企业党建工作的探索与思考3篇,供大家参考。
篇一：企业党建工作的探索与思考
研究China Science & Technology Overview2372018年11月上 第21期 总第297期1 新形势下国有企业党建工作与生产经营融合的重要意义习近平总书记指出，“坚持党的领导、加强党的建设， 是我国国有企业的光荣传统， 是国有企业的‘根’和‘魂’， 是我国国有企业的独特优势， 也是新时期国企党建工作的根本要求。国有企业的党建工作是为凝聚党心民心， 是为做强做优做大国有企业、确保国有资产保值增值服务的。国有企业党建工作的特殊性在于坚持融入中心、服务中心，党建工作要与业务工作“同部署、同落实、同检查、同考核”， 二者是“一体两面”， 是密不可分的有机整体， 缺失任何一方或孤立片面地看待和推动任何一方都是不可取的，必须两手抓， 两手硬。2 国有企业党建工作与生产经营融合中存在的问题2.1 任务与思想发生冲突在新时期， 企业中的党建工作往往都是重视业务， 企业的生产经营管理也是以企业的效益作为中心， 往往忽视了政治思想工作的建设， 从而影响到企业党建工作的顺利进行。另外， 在新的市场经济环境下， 很多企业以经济建设作为中心， 对于党建工作中的思想政治建设缺乏一定的主动性， 从而导致任务与思想发生冲突的情况， 让企业的党建工作不够全面， 很难保障企业健康稳定的发展。2.2 党建工作吸引力不足政工战线存在“三多三少”。党务工作任务繁重枯燥，业绩很难出彩， 晋升通道比较有限，“新兵”多、 “半路出家”多、转岗多， 热爱党务工作人员少、精通党内业务的少、熟悉经营生产管理的更是凤毛鳞角， 党务工作吸引力减弱，凝聚力分散。2.3 党建与生产经营融合不足一是党建制度针对性、可操作性不强。接天线多、接地气不足， 党建体系与治企理政的各项重要制度衔接不紧密、兼容性不强， 党政责权边界模糊。少数政工干部在落实企业改革发展有关重要事项时， 对于哪些事项该参与、如何参与、怎么主张， 思路不清、措施办法不多， 开展工作时而各吹各的号、各唱各的调， 时而混淆一堆、党政不分， 党建与生产经营脱节， 形成“两张皮”的内耗。二是党建偏离生产经营。有些领导干部习惯于“以文件传达文件， 以会议落实会议， 以概念偷换概念”的传统模式开展党建工作， 重部暑、轻落实， 面对企业改革发展和生产经营中的难点、重点、关键点等具体问题， 党建活动载体单一、着力点少、缺乏创新， 存在脱离实际、脱离群众现象，党建带动群团工作的效能不明显， 党员的先锋模范作用发挥得不够突出， 党组织战斗保垒作用下降。三是履职不实、担当不强。少数党组织、领导干部在贯彻“两个责任”和“一岗双责”上层层打折扣， 党建工作说起来重要、干起来次要、忙起来不要， 考评时应付过关的现象依然存在， 党委书记和党务干部成了责无旁贷的责任人，“关键少数”则成了形式上的责任人， 大多数党员干部成为了“过路人”。部分党员干部以怕影响班子团结为借口， 在参与重要事项决策时放弃原则和主张， 以致决策潜在风险过大、质量不高、运营效果不好。有些监管失之于宽、失之于软， 对身边违规行为制止不力。3 国有企业党建工作与生产经营深度融合的措施党建工作与生产经营深度融合， 是指党建工作在融入经济工作的过程中要形成统一的核心价值观， 并以此为基本工作思路， 运用系统的工作方法开展工作， 从而取得明显的工作成效。现阶段， 加强和改进国有企业的党建工作必须与深化国有企业改革联系起来、与企业发展实际联系起来， 发挥党建工作应有积极效应。“党建工作不能就党建抓党建， 对于不同行业、领域的党建工作， 既要强调共性，也要强调个性。要转变国企党建工作思路， 善于发现企业独特的性质与特点， 创新工作方法， 才能使党组织的作用更有效、深入、持久。”要实现企业基层党建工作与生产经营的深度融合， 可以从以下几方面着手。3.1 创新学习融合机制(1 )补齐理论根基短板。马克思主义哲学原理和方法论是我们理解党和国家大政方针的“本”和“源”， 也是指导我们在生产经营中进行顶层设计、组织布暑、化解矛盾、做优做强做大公司的行动指南。企业要倡导广大党员干部学习马列主义、毛泽东思想原著， 并与习近平新时代中国特色新形势下国有企业党建工作与生产经营的深度融合的探索与思考杨艾芹(中国铁建港航局集团有限公司,广东珠海
519000)摘 要:伴随着精细化管理的强力推进,企业改革改制的步伐稳步向前。新方法、新模式、新机制,给企业带来了新的生机,同时给企业党建工作也带来了新的课题。本文试从理论和实践结合的角度,具体阐述党建工作与企业生产经营有机融合的具体措施,旨在为国有企业加强党建工作,创新工作手段提供思路。关键词: 国有企业；党建工作；生产经营；融合中图分类号:D267 文献标识码:A 文章编号:1671-2064(2018)21-0237-02收稿日期:2018-09-05作者简介:杨艾芹(1972—),女,汉族,湖北十堰人,本科,政工师,主要从事党建工作。万方数据
学术研究China Science & Technology Overview2382018年11月上 第21期 总第297期社会主义思想及战略部署贯通起来学习。要用理论和实践、历史和现实、当前和未来、中国与世界相结合的方法，深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持整体把握、辩证思考、系统认识， 学原文悟原理， 务求学深悟透、融会贯通， 逐步提高战略思维、系统思维、辩证思维、创新思维、底线思维和法制思维能力。(2 )创新学习内容和方式。一是按照政治理论学习和业务知识学习同等对待、同时安排、同步实施的原则， 统筹制定双学习计划。二是共享学习平台。要摒弃“就党建谈党建”学习方式， 将与企业生产经营关联密切的法律法规、重要制度、形势与任务教育等内容， 经分门别类、科学组合，有机地纳入政治理论学习平台， 充实学习内容， 扩大学习群体， 并拓展专家学者专题讲座、业务经验交流、课题攻关等学习载体， 提高集体学习质量。要鼓励自学， 组织外培，营造全员学习气氛， 掀起学习的高潮， 筑牢双理论武装。三是学以致用， 学用相长。结合工作实际， 针对企业生产经营中某一突出问题开展专题研讨， 破解制约企业发展瓶颈因素， 并在实践中进行验证， 总结提出治企理政新理论、新思想、新办法。四是领导干部要以身作则、率先垂范， 发挥头雁效应。同员工一起学习交流、一起调查研究、一起谋划工作， 做到统筹兼顾、工学两不误， 要融入日常， 抓在经常。进一步提高政治自觉、思想自觉和行动自觉， 用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑， 指导实践、推动工作。( 3 ) 创新宣贯方式。企业领导干部要带头宣贯党的路线、方针、政策， 让干部职工清楚“人民至上”和“为人民服务”是党长期执政的根基， 要把“大道理”和“小道理”、把“天下大事”和“居家小事”结合起来宣讲， 用群众语言、老百姓的话解疑释惑， 真正把党的方针政策讲清楚、讲明白，让广大员工听得懂、能领会、可落实， 并内化于心、外化于行， 充分调动全体员工工作的积极性、主动性、创造性。3.2 创新党建+业务工作思想融合发展是第一要务， 党建是第一责任， 要正确认识党建工作与生产经营的辩证关系。党的建设不仅是中国革命的三大法宝之一， 更是实现社会主义现代化建设的重要保障。研究制定政策要把握政治方向， 谋划推进工作要贯彻政治要求， 解决矛盾问题要注意政治影响， 发展党员、选人用人要突出政治标准， 对各类组织要加强政治领导， 对各类人才要加强政治吸纳。党组织要围绕生产经营， 通过发挥统揽全局、协调各方、组织保障的作用， 把生产经营与党建工作同步推进， 使两者相辅相成、互促融合， 真正实现党建工作与生产经营发展同频共振、相得益彰， 推动企业优质高效完成各项目标任务。3.3 创新制度融合机制“四同步”是基础，“四对接”是关键。一是要建立健全制度体系， 把党建制度与企业治理的重要规章制度有机衔接起来、结合起来、互动起来， 突出党组织在各项议事规则中的领导核心地位， 明晰党政领导的责权边界， 依靠制度的执行来保证党组织在企业的经营生产活动中发挥政治核心作用， 保证党政这一关键问题得到理性解决， 让党建工作走出人治误区， 实现治党治企有机统一。二是健全完善依法决策、集中决策、民主决策、科学决策流程， 以会议形式讨论决定企业改革发展重要事项， 防范个人或少数人独断专行。三是要按照国资委关于企业“三重一大”党委会前置研究的部署要求来开展企业各项管理活动，“三重一大”所涵盖的内容一定要具体明确、列出清单， 可操作、可监管和可追责。四是党组织要理顺党内决策与其他重要决策机构依法合规进行决策的关系。强调坚持党对国有企业的政治领导， 但不能以党代政、党政不分， 各级党组织、党员干部参与生产经营等业务工作既要有高度、力度， 又能适度。3.4 创新党政协商融合机制改变传统党政干部职务上相互分离为主的模式， 通过与党政干部的交叉任职、双向进入， 从而实现党政工作与经营管理的互相融合、相互配合提供剑士的组织制度保障。涉及党建或企业经营生产方面的重要事项， 特别是“三重一大”事项， 上会决策前， 企业党政主管领导应就重要议题征求大多数班子成员及职能负责人的意见， 充分地沟通、交流形成共识， 必要情况下， 应组织更深入地专题调研， 以提高会议效率和决策质量， 维护班子团结并巩固决策层的威信。3.5 创新基层党组织建设(1 )健全完善基层党组织建设。按照“四个同步”要求和属地原则， 做到基层党组织全覆盖。(2)充分发挥党支部的作用， 为企业改革创新注入新动力。企业党建的基础在支部， 只有支部活力被激发， 党在国有企业的领导核心和政治核心作用才能充分发挥， 党的组织优势才能更好地转化为竞争优势。以企业创新工作为例，“创新驱动是经济社会发展的必然趋势”， 同样， 也是企业追求转型升级、跨越发展的大势所趋。国有企业的创新则离不开支部、离不开党员， 作为推动创新的重要力量， 企业党支部的作用往往容易被忽视。支部工作要切实融入实际的科研生产和经营管理， 在技术创新、管理创新和商务模式创新等方面寻找突破点。3.6 创新党建工作信息化机制针对施工单位党员自主性、流动性、分散性明显增强的新形势， 引入“互联网+ 党建”思维， 借助于Q Q 群、微信、微博、移动短信平台等各种新媒介， 设立网上党支部， 建立党员论坛、意见箱、留言簿， 开展“网上党务活动”， 把“三会一课”、组织建设等党建日常工作， 纳入信息化管理， 与生产经营信息化建设同步开展， 深度融合， 让全体党员都能参与到党组织生活中来， 不断增强党员的归属感和身份意识， 使党建工作规范、便捷并取得实效。3.7 创新党建工作与生产经营绩效融合机制科学量化党建考核标准， 创新考核机制。党建工作考核由日常考核和现场述职考核相组成， 以各单位年度生产经营绩效考核分作为基础分， 以党建考核结果作为调剂系数， 两者乘积为最终年度兑现绩效分。逐步提高党建考核峰值系数， 并实行分级责任制， 突出党政主管领导、纪检负责人严于其他班子成员的绩效奖惩力度， 主次分明、一荣俱荣、一损俱损， 并将考核存在的问题作为倒逼执纪问责的依据。新形势之下， 党建工作要求更高、难度更大， 传统的国有企业党建工作模式已经不能适应新形势的要求， 随着国企改革进入深水区， 各种利益壁垒保护和阻力将越来越大， 迫切需要企业党组织加强领导， 创新党建思路， 寻求与生产经营深度融合的路径， 发挥政治核心作用和组织保障作用， 推动企业可持续健康发展。万方数据
篇二：企业党建工作的探索与思考
开展党建工作存在的问题 及对策建议思考
随着我国经济水平和人民生活水平的不断发展和提高，企业发展也得到了非常好地提升和改进，逐步带动了我国的经济腾飞。俗话说：不进则退。我们一定要抓住企业发展的关键因素，进而不断提升企业的可持续性发展。而在企业的改革发展道路中，企业党建工作占有非常重要的地位，它是企业价值创造能力的有力保障。那么，如何提升企业党建工作就显得尤为重要，我们结合企业深化改革和不断发展的需求，就要努力对提升党建工作科学化水平进行探究。
企业要发展，就要跟上新时代发展的步伐与时俱进，能够与国家党建工作保持高度一致，顺应国家的党建工作的发展需求。那么，就需要对企业的员工进行党建工作建设，而在飞速发展的现代社会，我们对党建科学化水平也有了比较
高的要求，首先要在企业员工中建立党建观念的强烈意识，让企业员工具备党建的素质，为企业在发展中创造出更多的价值。本文将从以下几点对企业员工党建工作科学化水平进行探究。
一、提升党建价值的意义 （一）为什么要开展党建工作
在现如今的社会环境中，企业开展党建工作的意义重大。我们要深刻认识十八届六中全会的重大意义，全力以赴抓好贯彻落实，要坚定不移地与习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护中央权威，坚决贯彻中央部署，认真落实全面从严治党，全面加强企业党的建设。
由此可以看出，党建工作是国家领导非常重视的一项工作，它对我国的企业发展有着不可忽视的重要意义。为了顺应社会的发展和响应国家的号召，我们的企业也需要加强党建工作，要坚持解放思想，改革创新，坚持从严治党，全面提升企业员工的思想建设意识，提高员工自我能力，确保企业员工都能够在中国特色社会主义的形势下，思想紧跟党走，坚决维护现代中国的社会主义发展道路，为国家和企业的发展保驾护航。
（二）明确党建工作在企业中的重要作用
在企业深化改革进程中，我们要明确党建工作的有效開展在企业中的重要作用，有了清晰的认识才能制定合理有效的开展工作的方案。
党建工作的核心内容就是“服务”，在企业中，需要通过党建工作的不断优化，去改变员工的“服务”理念，让党建工作为企业的发展打下坚实的基础。明确党建工作在企业中的重要作用以后，我们就需要制定出合理的党建开展方案，制定方案时需要多借鉴党建工作开展的较好的企业，让党建工作能够落地，也能够起到加强企业生产建设和提高企业员工对建党工作的重视程度。
让党建工作的方向和企业员工的思路保持高度一致，才能在企业的发展中起着正向的激励作用。而我们在推进党建工作时，不能急于求成，需要从群众中来，再到群众中去，也就是我们的方案和推进的进度都应该结合各个企业的现状和员工的素质情况来定，才能制定出一套比较符合企业自身的发展的执行方案。也才能发挥出每一个员工最大的潜能，以此才能构建出自下而上的企业党建工作体系。才能保证每一个员工在企业发展的道路上不偏航。
（三）如何落实党建工作
我们大部分企业都实行了 360 度绩效考核或者关键指标KPI 考核，在企业的管理工作中也得到了较好的激励作用。为了让党建工作在企业中得到良好的开展，提高党建工作的意义，我们同样也可以进行绩效考核来进行管理。
那么我们应该如何设置考核办法呢？首先要针对不同的员工层级设定不同的考核内容，并将考核的重要意义传达到每一位员工。让每一个考核的员工都清晰的认识到考核的重要意义和理解考核的内容。在设置考核指标时，务必要做到全面量化，才能让每个员工觉得公平、公正。通过指标的设定，也让每个员工清楚自己的工作如何开展，怎么才能使工作更加的标准化。
（四）党建工作如何保障
当我们设定了党建工作的绩效考核指标后，不能让其流于形式，我们就要科学合理的对绩效考核指标进行落实、跟进和及时调整。
我们可以设置月度、季度和年度的绩效考核，每到一个考核节点就对每个员工的指标进行结果统计和效果评估，务必达到每一个员工都能合格。如果有不合格的员工，此时我们需要对其进行绩效沟通，并在下一个考核周期内针对前一期的绩效进行调整。为了保证党建工作考核指标的公平公正
性，还需要成立审核部门，针对每个人的绩效考核指标进行评估，对考核结果进行审核，形成强管控，让企业的党建工作绩效考核标准化，体系化，科学化。
二、企业开展党建工作存在的问题 （一）企业领导重视程度不够
在我们很多企业中，因为党建工作的效果不能立竿见影产生经济效益，某些企业领导对党中央的党建思想觉悟不够高，重视程度不足。党建工作得不到企业领导的重视，也在无形当中给予党建工作人员开展工作造成很多问题，比如党建工作人员收入低，不被其他部门员工理解，甚至在开展工作时受到其他部门员工的阻碍和不配合等，让党建工作形同虚设，而且还容易导致内部员工之间产生矛盾，从而影响工作开展。
（二）企业员工党建意识薄弱
在大部分企业中，员工的党建意识可以说是零，大部分员工认为党建工作对自己的收入和发展没有实质意义，因此党建工作不被员工重视。而且开展党建的工作人员也没有得到专业的培训，他们的工作技能也无法支撑党建工作的全面落实。因为企业领导对党建工作的不重视，党建工作人员一
般都会同时兼任其他岗位，因此在开展党建工作中也无法全身心投入到工作中。
除此以外，开展党建工作的人员专业素养和能力不达标，大部分领导认为不需要专业工作人员，因此开展党建工作的人员缺少培训，能力有限，导致在开展党建工作中出现很多问题以及和同事之间的矛盾，而问题出现以后又没有专业能力去很好的化解，最后流于形式。因此，也会让企业员工更加忽视党建工作的重要性。
（三）开展党建工作方式方法比较老套
随着国家经济的不断发展，企业在深化改革进程中，大部分企业没有跟上国家的脚步，特别是党建工作还停留在原来比较老套的阶段，而随着我们企业的不断发展，人员素质和觉悟的不断提高，原来的方式完全顺应不了现代企业的发展。而且，我国国家领导也对党建工作有了更高的要求，但是我们企业的党建团队还停留在以前的阶段，没有系统地培训提升。
虽然多数企业仍然坚持在进行党建工作，但因为方式方法不对，党建工作人员技能有限，无法提出更加合理有效的党建工作思路，久而久之，党建工作得不到良好的提升，更谈不上科学化管理，也无法给企业带来长久的发展。
三、提升企业党建工作的价值 （一）完善党建机制
每个企业都会有一套完整的企业制度，让企业员工来遵守，我们应像企业制度一样，建立一套完善的党建制度，让企业员工重视并且遵守。因为每个企业的情况不一样，所以不能同日而语，我们企业需要根据自身的实际情况，制定出一套符合企业自己的党建制度。
为了让党建工作能够更好的推動下去，首先需要企业领导能够重视，对党建工作人员给予足够的支撑。企业的党建工作才能落到实处，才能对企业的发展带来效益。除了建立党建制度以外，还需要对党建工作人员进行技能提升培训，让他们在开展党建工作中更加顺畅。党建制度有利于员工党建思想的觉悟提高，因此需要组织员工进行定期的培训学习。可以设置每周、每月、每个季度的培训学习计划，培训的方式可以多样化，可以进行课堂式、网络式和体验式的方法进行培训，要降低培训内容的枯燥感，提高员工培训的兴趣。
除了固有的培训学习外，还可以增加党建活动，比如定期组织党建游园活动、公益活动等不同类型的党建学习活动，让员工在在学习中成长。
对于学习表现好的，能够给党建工作提出更好的建议员工，需要设置相应的激励机制，应给予其激励，激励的形式可以多样化，比如奖励现金、提升岗位或者给予带薪假期等等，来提升企业员工的积极性，也能在企业宣传中形成较好的意识。
（二）改进党建工作思路
因为领导和员工对企业党建工作的重视程度不够，因此在企业中推进党建工作阻碍重重，追根溯底，最根本的原因还是我们的方式方法过于单一，完全不能符合党建工作在现代企业深化改革中的进程。创新也成为了当今企业要长久稳定发展下去的热议话题，不跟上国家和时代的发展需求进行创新变革，那么势必会遭到淘汰。
首先企业领导需要重视党建工作，全力支持党建工作人员开展工作。全面提升党建工作人员的专业技能，定期对党建工作人员进行培训，使其在党建工作中更加得心应手，能够应对各种问题。提高对党建工作人员的待遇，吸纳专业工作人员，让他们全身心投入到党建工作中。
另外，企业领导需要起到带头作用，将党建工作纳入到公司的重要管理体系中。企业要时刻关注国家最新党建政策文件，和国家的党建工作思路保持一致，将国家的党建政策
及时分享给企业员工，进行培训学习，让员工意识到加强党建工作的重要意义，在学习的过程中，也可以增强企业员工之间的向心力和提升自我能力，以及工作素质，才能为后期的党建工作打下坚实的基础。
任何一个新兴的事物在发展过程中，势必会不被人接受，亦或受到重重阻碍，因此我们在开展党建工作过程中，必须要加强监督体系的建设，以避免发生冲突影响企业的凝聚力和生产效益。在开展党建过程中，明确的激励政策也非常重要，企业需要树立榜样人物，也就是打造榜样力量，对于表现优异或对党建工作有突出贡献的人员，进行多样化的奖励，在企业中进行宣传，来提升企业员工对党建工作的积极性和企业的凝聚力。
长此以往，我们相信，企业党建工作一定会更加顺畅，效果也会更加显著，党建工作也必定会越来越科学化。
（三）加强党建工作和企业文化衔接
众所周知，企业有良好的效益才能保证企业的长久发展，也是企业赖以生存的根本。党建工作固然重要，但必须与企业的发展紧密联合，才能最大程度带动企业员工的积极性，从而提升企业的生产效益。
党建工作的有序开展，从另一个层面增强了企业员工的归属感，让他们找到家的感觉，激发他们的内在潜能，使其运用到工作中去。只有这样，我们的党建工作才能发挥到极致，员工的工作效率提高，企业的生产效益也才会得到提升。党建工作也应顺应时代的发展，企业可以有效利用大数据和云计算等技术建立党建工作的自动化平台，让党建工作更加信息化，也能让企业员工无论在何时、何地都能进行自我学习，以让员工能够跟上现代社会的飞速发展，提升自己的各项技能。
四、结语 通过以上内容的探讨，我们深知企业党建工作的重要性，它关系到企业发展的大局，在现如今社会经济飞速发展的情况下，企业要想跟上时代的发展，就必须要加强党建工作，引导员工及时了解国家政策并加以强化学习。
应加强党建工作的培训和考核，从根本上改变员工的思想觉悟，让企业在新时代经济形势下，保持和国家政策一致，实现可持续发展。要将党建工作的理论和实践相结合，站在时代发展的最前沿，将党建工作与企业文化无缝衔接起来，让党建工作能够更好地将企业员工团结在一起，引导、激励员工发挥他们的内在潜力，带动企业的良好发展。
篇三：企业党建工作的探索与思考
企业管理与科技Management & Technology of SME1 引言对于国有企业来讲，党建工作是国有企业自身所拥有的独特政治资源。在国有企业发展过程中，党建工作对企业的科学发展产生了至关重要的作用。在当前新时期发展背景下，国有企业的党建工作既面临着挑战，同时又充满了机遇，应当在新时期发展背景下树立新常态理念，对国有企业工作目标进行全面确定，然后搭建更加开放性以及更加先进性的党建工作学习平台，使国有企业发展工作能够拥有稳定支撑，这对于我国国有企业的科学发展以及可持续发展是非常重要的 [1] 。2 新时期加强国有企业党建工作的重要性对于国有企业发展来讲，工作中心是要开展生产经营工作，并使企业自身的经济效益以及利润能够实现最大化，这是企业在发展过程中最根本的自然属性。为实现这一属性，最主要的就是企业内部的人力资源。对于国有企业来讲，开展党建工作的最主要也是最根本目标，就是使企业内部人员的工作积极性得到全面调动，从而为企业创造更多以及更好的经济效益。在国有企业内部，各项工作可以分为两种，分别是行政工作以及党建工作，前者主要是为企业创造多种经济效益，而后者则是对企业精神文明以及思想水平进行提升。相较于党建工作来讲，行政工作在开展时的作用发挥会更加明显，而党建工作则是通过间接以及潜在的途径，将党建工作和行政工作进行融合，从而通过相互促进以及相互提升，提高国有企业工作人员的工作水平以及工作效率。相较于其他企业组织来讲，国有企业自身既拥有经济属性，同时又拥有政治属性，所以在不断发展过程中，国有企业既要追求经济效益，保证经济效益最大化，同时还需要做好社会主义精神文明建设工作，培养出一支高素质以及高水平和高思想觉悟的工作队伍。正因为如此，在 21 世纪发展背景下，我们要充分认识到党建工作的重要性，在企业发展的过程中推动党建工作全面提升 [2] 。3 全面加强中国共产党的领导对于国有企业来讲，在新时期发展背景下，应当对我党的领导地位进行全面确定并坚持以及加强党的领导和建设工作，这是我国国有企业在发展过程中所需要遵循的最根本传统，也是企业自身发展过程中所拥有的独特优势资源。对我党领导地位坚决不动摇，并发挥我党领导以及政治核心作用，在开展生产经营工作中，将企业效益及企业竞争力的提升和企业党建工作进行全面结合，在提高企业经济效益的同时，增强党组织的工作力以及战斗力。所以在国有企业进行现代化改革的过程中，应当让国有企业变成我党以及我国在【作者 简介 】马天俊 （1968-），男，湖北襄阳人，中级政工师，从事党建研究。国有企业党建工作的思考与探索Reflections and Exploration on Party Building Work in State-Owned Enterprises马天俊（中国石化销售股份有限公司湖北襄阳分公司，湖北 襄阳 441200）MA Tian-jun(HubeiXiangyangBranchofSinopecSalesCo.,Ltd.,Xiangyang441200,China)【摘 要】
对于我国国有企业发展来讲，基于党的领导加强党的建设，是企业发展过程中的光荣传统，也是我国国有企业在发展过程中的基础，所以在新时期发展背景下，应当结合新的理论以及实践完善我国国有企业党建工作。【 Abstract 】
For the development of state-owned enterprises in China, strengthening Party building based on the leadership of the Party is aglorious tradition in the process of enterprise development, and also the basis of the development of state-owned enterprises in our country.Therefore, under the development background of the new era, we should combine the new theory and practice to improve the Party buildingworkofstate-ownedenterprisesinourcountry.【关键词】
国有企业；党建工作；发展【 Keywords 】
state-ownedenterprises;Partybuildingwork;development【中图分类号】
D267 【文献标志码】
A 【文章编号】
1673-1069（2021）04-0070-0270
经济发展过程中最信赖的依靠力量，并成为对我国各项党中央决策部署和落实的最主要力量，通过国有企业对我国综合国力的提升，以及经济社会发展水平提升和民生改善水平提升提供重要支持，变成我党在新的历史时期发展背景下赢得伟大斗争胜利的最主要力量。4 国企党建工作能力提升途径4.1 加强学习对于工作进步来讲，学习是第一推动力，所以对于我党来讲，提升国企党建工作能力过程中也需要全面加强深化学习。首先，在新时期发展背景下，国企改革是不可避免的趋势，所以国有企业应当在改革过程中对党中央以及上级政府所下达的各项政策作出全面解读，并对现代化企业发展过程中所需的各项企业制度建设知识进行汲取，增强国有企业对各种复杂困难局面进行应对的能力。其次，主要是需要对我国特色社会主义理论体系和中国梦进行强化学习，坚定自身的工作信念以及理想信念，进一步坚定党性观念以及改革意识，在实际工作过程中真正发挥先锋模范作用以及党群干部领导作用。最后，基于工作需要开展学习，针对自身工作存在的不足进行补充学习。4.2 加强党组织建设水平及凝聚力对于国有企业来讲，在提高党建工作发展水平的过程中，应当以改革发展和服务职工群众为核心，让党建工作真正以解决群众所急以及群众所需为目标，构建服务型党组织。所以这就需要党组织提高自身的服务功能，对于国有企业来讲，要将党建工作与服务工作结合，全方位体现并且构建党员联系职工群众的相关制度，通过多种形式的服务活动，真正急群众所急，解决群众所需。4.3 加强党组织建设并提高创造力因为在新时期发展背景下，国有企业的发展背景与过去有很大不同，所以党组织建设工作也应当基于现如今的社会发展背景以及经济发展背景作出改变，对工作思路进行全方位的创新。国有企业党组织需要以企业改革发展的实际需要和职工思想现状为出发点，对党组织工作理念及方法和机制作出改变，在过去的工作基础上，对党组织开展各项活动的内容以及形式进行创新，使党组织建设工作能够始终拥有充沛活力 [3] 。5 制度的严格落实5.1 严格执行巡查制度巡查制度是我党对党纪以及腐败现象进行整治的最重要制度，所以在开展党建工作过程中，巡查制度的执行重要性是不言而喻的，这不仅仅能够对我党党纪以及党风进行全方位维护，同时也是落实我国从严治党工作的最主要途径。而国有企业本身是我国经济发展过程中最主要的经济命脉，包含了诸多与经济活动有关的经营性机构，所以在这些机构当中出现廉政风险的频率也是最高的。对国有企业来讲，党组织在面对廉政风险时的工作职责，就是及时进行解决以及消除。所以巡查规章制度制定的过程中，不仅需要对我国国有企业宏观层次的问题作出针对性的制度约束，还需要保证巡查制度能够在国有企业生产经营活动各环节当中得到体现。这充分说明，对于国有企业来讲，在企业治理的过程中，企业党建工作应当和企业治理工作进行全方位结合，两者互相促进并互相提升工作水平，使我国国有企业综合治理工作水平能够得到全方位增长。5.2 严格遵守政治纪律自十九大以来，以习近平同志为核心的党中央管理工作，最主要的特点就是严格规范各项纪律，并且树立了非常严格的原则以及相应制度，将我党的政治纪律性和政治规矩性进行了重点强调。所以对于我国国有企业来讲，党组织开展党建工作时，全体党员都应对党章意识进行巩固并牢记在党章规范的基础之上，对自身的言行举止作出约束，在任何情况下都要坚定自身的政治信仰以及政治立场，并牢牢依据上级政治方向对各项工作进行部署。在新形势发展背景下，党内政治生活的相关准则要求，应当重点体现出对党内政治生活的规范以及约束，并同时对我党内所出现的一些不良风气和不良思想进行自觉抵制，使国有企业的党组织建设工作能够拥有更加良好的政治生态环境，从而避免国有企业开展党建工作时，出现生活随意化以及形式化的问题，保证我党的工作风气能够公正严明而且严于律己。6 结语综上所述，新时期发展背景下，国有企业所处的发展环境与过去有很大的变化，所以应当在新时期发展背景下作出改变以及进行现代化改革。因此，在过去国有企业发展过程中，赖以为生的党建工作也需要作出深刻改变，应当基于新时期发展背景下所提出的更高要求，对国有企业党建工作进行转变，提高党建工作的约束性以及党建工作的纪律性，使党建工作成为国有企业现代化改革的重要保障力量，真正推动国有企业实现可持续发展以及健康发展。【参考文献】【1】余恬.关于国有企业党建工作的思考与探索[J].现代经济信息,2015(24):80.【2】苏岩林.改进和创新国有企业党建工作的探索与思考[J].中外企业家,2017(15):10.【3】崔建华.改进和创新国有企业党建工作的探索与思考[J].城市建设理论研究:电子版,2013(34):1-4.企业党建Enterprise Party Building71
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