村两委换届工作报告7篇村两委换届工作报告 —1—村（社区）党组织换届工工作作专专报第1期村（社区）两委换届工作领导小组办公室202X年12月3日根据全州下面是小编为大家整理的村两委换届工作报告7篇,供大家参考。
篇一：村两委换届工作报告
dash; 1 —村（社区）党组织换届工 工 作 作 专 专 报第 1 期村（社区）两委换届工作领导小组办公室 202X 年 12 月 3 日根据全州村（社区）党组织换届总体工作安排，各县（市）扎实安排部署，稳步有序推进，目前全州换届工作已全面进入党组织委员会委员候选人酝酿推荐阶段。一、前期工作完成情况1. 督查指导：州委常委、组织部长 到 、 对村（社区）“两委”换届工作进行深入调研、掌握进度、了解问题，与乡镇、村组干部座谈交流，对下一步工作提出明确要求。各县（市）党政部门主要负责人、组织部部长下沉到乡镇村社，指导督促党组织换届工作，并派出工作指导组对 74 个重难点村（社区）进行蹲点指导。— 2 —2. 舆论宣传：各县（市）充分发挥微信公众号、电视、广播等各类宣传平台作用，发布信息 21009 条，张贴横幅标语 2978 条，发布动漫宣传片 13 期，到村宣讲 3024 场次。3. 财务审计：
：经各县（市）委组织部统一部署，全州 662个村和 36 个社区均已完成村（社区）干部任期经济责任财务审计工作，并建立台账，对审计中发现的问题正在整改中。4. 人选确定 ：全州完成党员和群众代表会议推荐和乡镇（街道）党（工）委会议推荐的村 639 个、占 96.5%。其中，39 个占 100%， 县 65 个占 100%， 县 141 个占 100%，县95个占97.9%， 县208个占100%， 县52个占100%，县 24 个占 100%， 县 15 个占 41.7%。全州 36 个社区已100%全部完成初步人选确定。5. 资格联审 ：全州完成村（社区）党组织委员会候选人资格县级联审的村 319 个占 48.2%,社区 27 个占 75%。其中，37 个村占 94.9%、8 个社区占 100%， 县 65 个村占 100%、4 个社区占 100%， 县 141 个村占 100%、10 个社区占100%， 县 52 个村占 100%、2 个社区占 100%， 县 24个村占 100%、3 个社区占 100%。6. 组织考察 ：全州完成村（社区）党组织委员会委员候选人乡镇（街道）考察的县（市）有三个（ 、 县、县），91 个村占 13.7%、9 个社区占 25%。其中， 6 个村占 15.4%、6 个社区占 75%， 县 33 个村占 50.8%、1
— 3 —个社区占 25%， 县 52 个村占 100%、2 个社区占 100%。同时， 县 52 个村、2 个社区全部已进入候选人预备人选县级公示阶段。7. 请示报告 ：州县组织部门严格落实请示上报制度，对村（社区）党组织换届工作中存在的问题及时向省委组织部请示，目前，书面请示省委组织部 2 次、7 条相关问题，省委组织部电话答复问题 7 条，主要涉及增加村干部职数、一肩挑比例下降、专职化书记考核继续提名等方面问题，各县市对工作中存在的问题做的发现一个报告一个。二、特色亮点抽调专人成立人选研判组，对乡镇（街道）确定的人选开展“一乡一研判”行动，确保严要求分析，高标准研判。
县靠实工作责任，规范换届程序，建立定期调度和通报制度，确保换届工作任务落实落地。
县委书记带头开展“五步工作法”，走遍全县所有乡镇，推动村级换届工作稳步向前。
县创新宣传手段，通过制作新颖活泼、生动形象的动漫宣传片，教育引导党员群众严格遵守换届纪律要求，自觉抵制各种违法违纪行为。
县召开县委常委会议专题研判村（社区）换届人选，坚持高线选人，提高人选质量，全县无一名放宽条件的人员。
县拓宽选人视野， 镇有 15 名未就业大学生被确定为村党组织候选人初步人选，占村级班子成员的 42.9%。
篇二：村两委换届工作报告
村“ 两委” 换届工作“ 回头看” 活动情况汇报 3 篇 1 按照县委组织部关于村“两委”换届工作“回头看”活动的具体要求，XX 镇认真部署,仔细排查，对所辖村进行了一次拉网式排查，全面掌握换届以来村级组织运行情况，现将活动开展情况汇报如下: 夯实责任:全面压实责任，镇党委书记 XX 为第一责任人，领导班子分片区到村进行督导，重点查看人选是否符合任职条件，程序是否按照规范执行,过程资料是否齐全完备、信访问题是否妥善解决，及时查漏补缺，抓好问题整改。明确重点:换届组织程序“回头看”，针对换届准备、实施、选举三个阶段，对换届选举情况进行全面梳理，查看过程是否公开透明。换届信访问题“回头看，对换届相关信访案件和网络舆情案件进行一次全面清理，重点查看群众反映问题是否得到彻底解决。在“回头看”中要知民情，解民意，了解我镇是否存在受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶问题的村干部。经过我镇各部门配合，统一下村入户调查核实，我镇 25 个新一届村级党组织领导班子在整体素质和战斗力方面都有明显提高，没有换届选举工作违纪违法等行为发生，信访工作扎实，日常运行正常，不存在“村霸”或者涉黑涉恶等问题。下一步我们将继续强化培训，通过新任村干部培训班、党建工作推进会、干部作风纪律教育会等形式,逐步提升新任村干部的政策理论水平和解决实际问题能力。
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按照区委组织部关于村“两委”换届工作“回头看”活动的具体要求，临沂工业园区积极行动、认真部署、广泛发动、仔细排查，结合区委组织部关于村“两委”换届工作检查情况的通报，对园区所辖村进行一次拉网式排查，并对排查出的问题组织相关人员进行整治，现将活动开展情况汇报如下: 一、深入排查，切实抓好问题整改。通过自查和结合区委组织部的通报，园区各村较突出的问题在于村民代表中女性成员达不到村民代表总数的三分之一以上。园区根据园区实际情况，统一部署，对村民代表中女性成员达不到村民代表总数三分之一的村，按照程序进行补选，将本村有知识、有文化、热心村内事务的女性选入村民代表。
二、加强培训，提高新当选村“两委”成员的综合素质。针对新当选的部分村“两委”成员“想干事、不会干”的情况，园区根据各村“两委”千部文化程度、年龄特征和工作能力等实际情况制定培训方案，组织新当选的村“两委”成员进行理论知识培训和拓展训练。园区就党领导的村级民主自治、如何提高干部素质、党风廉政建设、旧村改造、农村财务管理等方面对新当选的村“两委”进行培训，提高了村干部的理论能力，进而提高村干部解决实际问题和应对当前新农村建设过程中出现的新问题、新矛盾、新现象的能力。切实使村“两委”干部想干事、能干事、会干事，促进各村和园区经济社会的全面发展。
三、搞好交流，促进党员干部和群众之间相互了解。通过召开民主生活会和党员谈心的活动，以求达到增强村“两委”成员之间的相互了解、化解矛盾、加强团结的目的通过召开村民代表座谈会，广开言
路，群策群力，广泛征求党员干部和群众的意见，使村“两委”和党员群众保持一致，以求达到全村“心往一处想、力往一处使”的良好局面。
四、化解矛盾，做好信访处理和稳控工作。园区在此次换届选举中共出现匿名电话举报 2 起、群众上访 1 起，园区接访后，高度重视，认真对待，组织相关人员进行专门调查，均系换届后落选方利益冲突所致，经园区与相关人员进行谈话交流，以上所有信访人员均未再继续上访。园区还对各村换届落选的人员进行回访和谈心，较好的解决了部分落选人员情绪低落，不配合村“两委”工作的问题，既有利于村“两委”工作的开展又消除了各村潜在的上访和不稳定因素。
3 县委组织部：
根据 8 月 16 日工作提示，X 镇高度重视，对照工作目标和要求，重点围绕“走访调查摸底情况、软弱涣散党组织整顿情况、离任经济责任审计情况、意向人选资格审查情况、中央和省委、市委换届硬性要求落实情况、信访矛盾调处情况”6 个方面，扎实开展村“两委”换届准备工作回头看，现将有关情况报告如下：
一、回头看情况 1、认真开展走访调查摸底。今年年初，镇党委召开党委会议就村“两委”班子换届工作进行了专题部署，明确了按照班子成员包村的工作原则，由对 16 个村进行走访调研，深入了解村上的基本情况、班子运行情况、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患情况，并建立了初步人选台账。随后，县政府副县长、公安局局长 XX 走访了
13 个村，就相关情况做了详细了解，建立了重点难点村清单、问题清单、措施清单、责任清单。
2、扎实开展软弱涣散党组织整顿。按照年初制定的方案，在镇党委的指导下，X 村逐条逐项进行了整顿，并于 6 月底前整顿到位。为了巩固整顿效果，防止“反弹回潮”，对于需要长期坚持的整改措施如加强村干部管理等，坚持措施不变、力度不减，持续巩固提升。
3、现任村“两委”班子成员离任经济责任审计全覆盖。5 月份，制定就《X 镇离任村干部经济责任审计方案》，抽调政府干部、财政所组成 13 个工作专班，分批对 13 个村的村级财务、集体“三资”、重大项目建设开展审计，5 月底前全部完成，审计中未发现违规违纪的村干部。
4、意向人选资格审查已完成。经过调研走访，了解到 X、X6 个村党支部书记需要调整。X 镇严格按照《关于进一步规范村（社区）党组织书记县级备案管理工作的实施办法（试行）》有关情况，对意向人选进行了预审，审查未发现不符合条件的人员。
5、严格落实中央和省委、市委换届硬性要求。因地制宜，积极推行“一肩挑”，做到“应挑尽调”。经过初步研判分析，X 镇 13 个村基本能够达到每个村至少有 1 名 35 岁以下年轻干部、村“两委”班子年龄以 36 岁至 55 岁为主体的目标；13 个村中每个村至少有一名女性干部，中专高中以上学历 50 人，占比 81%，村“两委”干部的年龄和学历实现“一降一升”。
6、认真调处信访矛盾。通过我为群众办实事和疫苗接种，多渠道发现和搜索问题，建立了涉及换届信访工作台账，安排专人负责，苗头性的问题及时解决，做深做细思想工作，确保换届工作如期进行。
二、存在的问题 换届之年，部分村干部队伍思想不稳定，影响了作用发挥。
三、下一步打算 做好村干部中进退去留人员的思想工作，稳固离任村干部和即将进村“两委”班子后备干部的思想，确保换届工作如期有序进行。
篇三：村两委换届工作报告
刘村关于村“两委” 换届选举工作前的 调研报告为做好我祥符刘村第七届村“两委” 换届选举工作， 县里专门成立工作组。
通过下村入户， 走访座谈， 认真开展了调研活动， 努力做到摸清情况、 找准问题， 现将调研情况报告如下：
一、 村情及换届选举的有利条件 1、 祥符刘村现有 4 个村民小组， 选民 2243 人。
村“两委” 现有干部 5 人， 其中：
在“两委” 班子设置中， 党支部书记 1 人， 副书记一人， 村主任 1 人， 支委委员 3 人。
根据以往班子来看， 这是一套年轻的班子， 有冲劲， 有干劲。
2、 从调查的情况看我村开展第七届村“两委” 换届主要有以下有利条件：
一是村民参选的积极性高， 为选举顺利进行提供了群众基础。
二是农村经济有了 长足发展， 一些热难点问题在发展中得到了 有效解决。
三是广大村民的法制观念、 法制意识有了很大提高。
二、 开展村“两委” 选举工作前情况
通过对我村全体党员、 村组干部和部分群众的摸底座谈， 对现任村“两委” 干部评价较高， 做出了一定业绩， 村党支部认真贯彻坚持党的领导、 充分发扬民主、 严格依法办事的原则， 精心谋划， 严密组织， 规范操作， 能够完成上级
党委、 政府交办的各项工作。
上一届村委换届过程中也存在一定的问题：
主要有拉票贿选行、 破坏选举等行为。
为抓好我村“两委” 换届选举工作， 县里专门成立工作组负责指导我村的村委换届选举工作， 确保换届选举工作能够顺利进行。
村党支部协同工作组着手换届选举前的各项准备工作。一是积极组织村民小组长深入广大农村党员、 村民中广泛调查了解他们对上一届村“两委” 班子的看法和想法， 为下步换届选举工作提供出较好的意见。
二是针对在职村委、 村小组干部的思想状况， 进行了细致的摸底调查， 有针对性地做好思想政治工作， 要求村干部要以积极的态度， 正常的心态投入换届选举工作， 尽职尽责， 自觉接受群众监督和挑选，为换届选举工作的顺利推进营造良好的工作氛围。
三是对重点村民小组存在的热点、 难点问题进行了 认真分析研究， 采取有效措施， 在换届选举工作全面铺开前给予妥善解决， 为换届选举工作的全面推进扫清障碍， 为我祥符刘村换届选举工作的全面推进蓄足了力量， 打下了坚实的基础。
2、 加强领导， 精心组织， 全力以赴抓好换届选举工作
第七届村“两委” 换届选举工作是农村政治生活中的一件大事， 抓好这项工作， 对于进一步调动广大群众干部的积极性， 全面推进基层民主政治建设， 确保农村经济稳定发展
和社会繁荣进步有着十分重要的意义。
因此， 我祥符刘村在抓好前期准备工作的基础上， 把村“两委” 换届选举工作首先摆到了 议事日程的首要位置， 进一步加强领导， 周密筹划，精心组织， 建立机构， 制定方案。
村支部及时召开了村民党员会议， 对全村的换届选举工作做了认真的分析研究、 安排部署。
县工作组耐心指导我村“两委” 换届选举工作， 避免了工作的随意性和盲目性， 确保了换届选举工作有组织、 有领导、 有计划、 有步骤的顺利开展。
三、 上一届村委换届选举工作的基本经验 一、 加强党的领导是做好村“两委” 换届工作的根本保障 二、 筹集经费， 保证资金到位是做好村“两委” 换届工作的物质保证
三、 做好宣传动员工作， 充分调动广大农村党员， 农村群众的参与热情是做好村“两委” 换届工作的基础 四、 严格按照程序操作， 严格依法办事是做好村“两委”换届工作的原则。
四、 上届选举过程中存在的困难和问题
上届我村“两委” 换届选举工作中存在的困难和问题主要表现在：
一是换届选举工作经费困难； 二是全村人口集中，换届选举的工作量比较大； 三是群众的整体素质不是很高，党员干部的政治热情和民主意识有待提高。
四是外出务工经
商群众较多， 增加了选举组织的难度。
五是农村党员、 干部队伍出现年龄梯队脱节问题， 选人用人面窄。
六是现任村委存在账目不清群众反响强烈等问题。
五、 意见和建议
1、 要落实责任， 切实加强对换届选举工作的组织领导。要把村“两委” 班子换届选举工作作为一项重大政治任务，建立健全目 标责任制， 保证换届选举和农村各项工作两不误、 两促进。
选举工作开始前， 要做好我村业务骨干培训及村财务清理和审计等准备工作。
2、 要精心组织， 积极为我村“两委” 班子换届选举工作创造条件。
广泛宣传。
要充分利用广播、 悬挂横幅、 张贴标语、 组织培训、 走访座谈等多种形式， 大力宣传村“两委”班子换届选举工作的重大意义， 特别要对我村村民关心的“选举的公开、 公正、 公平” 等问题进行重点宣传， 让广大村民了解、 掌握选举的方法、 步骤、 重要意义和法律依据，不断激发和调动村民参选的积极性和主动性， 为搞好选举工作奠定坚实的思想基础。
3、 要依法办事， 推动我村“两委” 班子换届选举工作扎实有序开展。
一是严格标准推荐候选人。
选什么样的人进班子， 不仅具有重要的导向作用， 而且对班子强弱、 工作好坏具有决定性的影响。
对候选人条件要严格执行“四不选”标准， 即对不能积极贯彻党的农村政策， 与上级党委、 政府
消极对抗的不选； 对作风霸道、 拉帮结派、 闹不团结的不选；对违反村规民约、 有明显劣迹或严重违法行为的不选； 对个人虽有致富能力， 但思想品质不好的不选。
4、 要强化引导， 努力化解我村“两委” 班子换届选举中的问题。
要通过广泛的宣传发动， 引导我村选民正确认识自己的权利、 正确行使自己的权利、 正确对待选举。
对可能存在家族势力影响正常选举的行为， 将依法严厉打击。
通过强有力的思想教育和政策宣传， 使其正确认识并主动参与村“两委” 换届选举。
篇四：村两委换届工作报告
区“两委”换届“回头看”工作开展情况报告 根据省、市村“两委”换届工作指导小组办公室支配部署，xx 区委高度重视换届“回头看”工作，比照“七查七看”重点内容，扎实深化开展核查，对觉察问题限期整改到位，现将有关情况报告如下。一、组织开展换届“回头看〞情况 区换届办准时将省市村“两委”换届“回头看”工作通知精神，向区委主要指导汇报，严密结合我区实际，争辩制定开展“回头看〞工作方案，并认真抓好落实。
（ 一 ）
细心支配部署。区换届办争辩制定了 xx 区村“两委”换届“回头看”工作方案、xx 区村“两委”换届穿插互查评价表、xx 区村“两委”换届穿插互查书面看法、xx 区村“两委”换届工作满足度测评表、xx 区村“两委”换届“回头看〞工作情况统计表，夯实了开展“回头看”的工作根底。区换届办准时组织召开各乡镇〔街道〕党委副书记、组织委员参与的会议，对开展扎实开展“回头看〞工作进展支配部署，提出了明确要求。
（ 二 ）
认真开展核查。一方面，支配各乡镇、街道由包片指导带队，组织片与片之间开展穿插互查，并准时将互查评价表、互查看法报区换届办备案。另一方面，区换届办从区委组织部、区民政局抽调 xx 名业务骨干，组成 xx 个核查组，深化全区 xx 个乡镇、街道开展全掩盖督导检查，实行查阅资料、走访党员群众、询问“两委〞干部等方式，理解换届工作开展情况，对检查中觉察的问题，争辩提出整改看法，下发书面、督办函，有力推动了各项问题整改。
二、七查七看”自查情况 （ 一 ）关于人选质量。我区比照“五选”“十不选”标准，制定 xx 条负
面清单，明确选哪些人、不选哪些人，严格区、乡镇两级资格审查，坚决把不符合资格条件人员挡在选举程序之外。我区出台了鼓舞高校毕业生回乡任职、鼓舞退役军人进入“两委〞班子、35 岁以下优秀年轻干部专职专选等举措，进步村干部队伍素养，优化“两委〞干部构造。全区 xx 个村，全部实现党支部书记、村委会主任“一肩挑〞，支部书记 50 岁以下 xx 人、占比xx%，大专以上学历 xx 人、占比 xx%；“四类人员〞占比 xx%以上，新选任35 岁左右村书记 xx 人。支部书记平均年龄下降 xx 岁左右，“两委〞干部平均年龄下降 xx 岁左右。全区 xx 个社区，全部实现党支部书记、居委会主任“一肩挑〞，社区书记均为高校以上学历，新选任35岁左右社区书记xx人，社区书记平均年龄 xx 岁，社区干部平均年龄 xx 岁。整体实现了“一降两升〞构造调优目的。
（ 二 ）关于换届程序。召开全区换届业务培训会议，区委副书记、区换届指导小组副组长主持会议，区委常委、组织部长、区换届指导小组副组长、换届办主任出席会议并作发动讲话。区委组织部、区民政局、区妇联、团区委、区农业农村局分别就党组织、村委会、妇联组织、团组织、集体经济组织换届工作进展了专题辅导。各乡镇、街道党〔工〕委书记、组织委员、包片指导班子成员、区换届办同志参与培训会议，培训 xx 多人。各乡镇、街道专题培训工作人员 xx 多人。区换届办争辩制定了 xx 区村党组织换届选举工作流程及操作要求 xx 区第 xx 届村委会换届选举培训资料汇编，同步拟定包括各类请示、报告、选举方法、主持词、各类选票等在内的党支部换届选举 xx 种文档、村委会换届选举 xx 种文档的标准性文本，对村“两委”换届流程进展了细化、标准化，防止简化程序、出现纰漏。
（ 三 ）关于工作实效。区换届办制作各村换届进展情况一览表，实行挂图作战，每日调度通报。对支部换届以及村委会换届中选举村民代表、推选
选举委员会、产生候选人、村民换届选举等主要环节、换届进度上墙，确保按时间节点高质量完成换届选举任务。全区 xx 个村、xx 个社区均按时间节点完成了换届选举任务，实现应换尽换。
（ 四 ）关于换届纪律。区换届办准时转发关于严峻村“两委〞换届纪律的通知、省市防止和查处村级组织换届贿选行为暂行方法等相关文件，对严峻换届纪律提出详细要求。统一为全区 xx 个村、xx 个社区制作了关于严峻打击干扰、破坏村“两委〞换届选进展为的通告，并组织张贴在村级组织活动场所醒目位置。换届过程中，由乡镇、街道党〔工〕委分别与初步人选进展谈心谈话，并要求他们签订遵守换届纪律承诺书，确保了整个换届过程风清气正，全程平稳。
（ 五 ）关于舆情信访。区换届办公布询问、举报，24 小时监控网络舆情，实行指导干部接访、约访、下访等措施接待群众来信来访，化解冲突隐患。对来访群众，耐烦说明政策，实在做好思想疏导、冲突化解工作，对群众反映属实，存在违纪违法行为的，依法依规进展查处。xx 个信访问题得到有效化解。
（ 六 ）
关于村情民意。区换届办制定下发关于做好农村“两委”换届工作有关要求的通告，换届期间每天分早中晚三次大喇叭播送，宣扬“五选”“十不选”、优化构造、严峻打击破坏选进展为等政策，进步了群众知晓率。这次“两委〞换届，全区村党支部换届党员参选率 xx%，村委会换届选民参选率 xx%，党员群众民主权利得到充分保障。各乡镇、街道党〔工〕委分别与候选人初步人选开展谈心谈话，其中党支部书记人选由党委书记、组织委员开展谈心谈话，人选分别签订了履职、竞职、辞职“三项承诺〞。通过开展问卷调查，群众满足率到达 xx%。
（ 七 ）关于后续工作。区换届办制定下发关于做好村“两委”换届后续
工作的通知，对抓好新一届“两委”干部培训、建立健全村级配套组织、做好党务村务交接工作、开展对落选人员和离任干部的走访慰问、组织新一届村干部明确任期目的和年度工作目的、对换届工作进展认真总结、兜底化解换届过程中出现的各类信访问题等重点任务进展了支配部署。目前，全区xx 个村、xx 个社区均按规定选举产生村〔居〕务监视委员会，有 xx%的村监会主任由党支部成员兼任。各村全面完成了工作交接。
三、存在问题和下步努力方向 一是换届完毕以后，有的乡镇、街道换届档案正在整理当中，资料归档不够准时、不够标准；二是有的乡镇、街道在构造调优上力度不够大，全区xx 岁以下支部书记占比 xx%，兵支书占比 xx%，间隔全市 xx 岁以下支部书记占比到达 xx%、兵支书占比到达 xx%的要求还有确定差距。三是个别信访问题虽然已经做出答复，但是未到达信访人的预期目的，尚未彻底实现息诉罢访。
下一步，我区将对“回头看”工作觉察的问题认真抓好整改落实，持续抓好换届后续工作。一是组织开展全区村党支部书记集中轮训，进步履职力量；二是进一步做好个别信访人的思想疏导工作；三是催促各乡镇、街道进一步完善换届工作档案资料，实现圆满收官。
篇五：村两委换届工作报告
XX X 区村〔社区〕“两委〞换届“回头看〞工作开展情况报告
根据省、市村〔社区〕“两委〞换届工作指导小组办公室支配部署，××区委高度重视换届“回头看〞工作，比照“七查七看〞重点内容，扎实深化开展核查，对觉察问题限期整改到位，现将有关情况报告如下。
一、组织开展换届“回头看〞情况 区换届办准时将省市村〔社区〕“两委〞换届“回头看〞工作通知精神，向区委主要指导汇报，严密结合我区实际，争辩制定开展“回头看〞工作方案，并认真抓好落实。
一是细心支配部署。区换届办争辩制定了?××区村〔社区〕“两委〞换届“回头看〞工作方案??××区村〔社区〕“两委〞换届穿插互查评价表??××区村〔社区〕“两委〞换届穿插互查书面看法??××区村〔社区〕“两委〞换届工作满足度测评表??××区村〔社区〕“两委〞换届“回头看〞工作情况统计表?，夯实了开展“回头看〞的工作根底。区换届办准时组织召开各乡镇〔街道〕党委副书记、组织委员参与的会议，对开展扎实开展“回头看〞工作进展支配部署，提出了明确要求。
二是认真开展核查。一方面，支配各乡镇、街道由包片指
导带队，组织片与片之间开展穿插互查，并准时将互查评价表、互查看法报区换届办备案。另一方面，区换届办从区委组织部、区民政局抽调××名业务骨干，组成×个核查组，深化全区××个乡镇、街道开展全掩盖督导检查，实行查阅资料、走访党员群众、询问“两委〞干部等方式，理解换届工作开展情况，对检查中觉察的问题，争辩提出整改看法，下发书面?督办函?，有力推动了各项问题整改。
二、“七查七看〞自查情况 1.关于人选质量。我区比照“五选〞“十不选〞标准，制定××条负面清单，明确选哪些人、不选哪些人，严格区、乡镇两级资格审查，坚决把不符合资格条件人员挡在选举程序之外。我区出台了鼓舞高校毕业生回乡任职、鼓舞退役军人进入“两委〞班子、35 岁以下优秀年轻干部专职专选等举措，进步村干部队伍素养，优化“两委〞干部构造。全区××个村，全部实现党支部书记、村委会主任“一肩挑〞，支部书记 50 岁以下××人、占比××%，大专以上学历××人、占比××%；“四类人员〞占比××%以上，新选任 35 岁左右村书记××人。支部书记平均年龄下降××岁左右，“两委〞干部平均年龄下降××岁左右。全区××个社区，全部实现党支部书记、居委会主任“一肩挑〞，社区书记均为高校以上学历，新选任35 岁左右社区书记××人，社区书记平均年龄××岁，社区干部平均年龄××岁。整体实现了“一降两升〞构造调优目的。
2.关于换届程序。召开全区换届业务培训会议，区委副书记、区换届指导小组副组长主持会议，区委常委、组织部长、区换届指导小组副组长、换届办主任出席会议并作发动讲话。区委组织部、区民政局、区妇联、团区委、区农业农村局分别就党组织、村委会、妇联组织、团组织、集体经济组织换届工作进展了专题辅导。各乡镇、街道党〔工〕委书记、组织委员、包片指导班子成员、区换届办同志参与培训会议，培训××多人。各乡镇、街道专题培训工作人员××多人。区换届办争辩制定了?××区村〔社区〕党组织换届选举工作流程及操作要求??××区第××届村委会换届选举培训资料汇编?，同步拟定包括各类请示、报告、选举方法、主持词、各类选票等在内的党支部换届选举××种文档、村委会换届选举××种文档的标准性文本，对村〔社区〕“两委〞换届流程进展了细化、标准化，防止简化程序、出现纰漏。
3.关于工作实效。区换届办制作各村〔社区〕换届进展情况一览表，实行挂图作战，每日调度通报。对支部换届以及村委会换届中选举村民代表、推选选举委员会、产生候选人、村民换届选举等主要环节、换届进度上墙，确保按时间节点高质量完成换届选举任务。全区××个村、××个社区均按时间节点完成了换届选举任务，实现应换尽换。
4.关于换届纪律。区换届办准时转发?关于严峻 村〔社区〕“两委〞换届纪律的通知?、省市?防止和查处村级组织换
届贿选行为暂行方法?等相关文件，对严峻 换届纪律提出详细要求。统一为全区××个村、××个社区制作了?关于严峻打击干扰、破坏村〔社区〕“两委〞换届选进展为的通告?，并组织张贴在村级组织活动场所醒目位置。换届过程中，由乡镇、街道党〔工〕委分别与初步人选进展谈心谈话，并要求他们签订遵守换届纪律承诺书，确保了整个换届过程风清气正，全程平稳。
5.关于舆情信访。区换届办公布询问
、举报
，24 小时监控网络舆情，实行指导干部接访、约访、下访等措施接待群众来信来访，化解冲突隐患。对来访群众，耐烦说明政策，实在做好思想疏导、冲突化解工作，对群众反映属实，存在违纪违法行为的，依法依规进展查处。××个信访问题得到有效化解。
6.关于村情民意。区换届办制定下发?关于做好农村〔社区〕“两委〞换届工作有关要求的通告?，换届期间每天分早中晚三次大喇叭播送，宣扬“五选〞“十不选〞、优化构造、严峻打击破坏选进展为等政策，进步了群众知晓率。这次“两委〞换届，全区村党支部换届党员参选率××%，村委会换届选民参选率××%，党员群众民主权利得到充分保障。各乡镇、街道党〔工〕委分别与候选人初步人选开展谈心谈话，其中党支部书记人选由党委书记、组织委员开展谈心谈话，人选分别签订了履职、竞职、辞职“三项承诺〞。通过开展问卷调查，群
众满足率到达××%。
7.关于后续工作。区换届办制定下发?关于做好村〔社区〕“两委〞换届后续工作的通知?，对抓好新一届“两委〞干部培训、建立健全村级配套组织、做好党务村务交接工作、开展对落选人员和离任干部的走访慰问、组织新一届村干部明确任期目的和年度工作目的、对换届工作进展认真总结、兜底化解换届过程中出现的各类信访问题等重点任务进展了支配部署。目前，全区××个村、××个社区均按规定选举产生村〔居〕务监视委员会，有××%的村监会主任由党支部成员兼任。各村〔社区〕全面完成了工作交接。
三、存在问题和下步努力方向 一是换届完毕以后，有的乡镇、街道换届档案正在整理当中，资料归档不够准时、不够标准；二是有的乡镇、街道在构造调优上力度不够大，全区××岁以下支部书记占比××%，兵支书占比××%，间隔 全市××岁以下支部书记占比到达××%、兵支书占比到达××%的要求还有确定差距。三是个别信访问题虽然已经做出答复，但是未到达信访人的预期目的，尚未彻底实现息诉罢访。
下一步，我区将对“回头看〞工作觉察的问题认真抓好整改落实，持续抓好换届后续工作。一是组织开展全区村〔社区〕党支部书记集中轮训，进步履职力量；二是进一步做好个别信访人的思想疏导工作；三是催促各乡镇、街道进一步完善
换届工作档案资料，实现圆满收官。
篇六：村两委换届工作报告
（社区）“两委”换届工作总结为扎实做好 20XX 年村（社区）“两委”换届工作，XXX 县坚持早启动、早研判、早准备、早谋划、早部署，全力做好换届前期准备工作。
聚焦政治责任，认真安排谋划。XX 月 XX 日，及早成立由县委书记任组长，县政府县长任第一副组长，县委副书记任常务副组长，县委组织部部长、分管副县长等任副组长，相关部门负责人为成员的换届工作领导小组。及时召开研判会、碰头会等，对换届工作进行安排部署，分析研判。印发《关于做好村（社区）“两委”换届准备工作的通知》《XXX 县村（社区）“两委”换届工作方案》等文件、通知，要求各乡镇（街道、管委会）和相关部门压实责任，把换届工作牢牢抓在手上，高标准推进好。11 月 28 日，召开全县村（社区）“两委”换届工作动员会，对全县换届工作进行安排部署。对参与换届选举工作人员、“两委”班子成员等签订纪律承诺书，把换届纪律和规矩始终挺在前面，保证换届风清气正。采取县级领导干部具体指导，乡镇和组工干部 XXX 实地走访、与党员干部交流等方式，摸清村情选情，对存在问题进行分析研判，XXX 填写《村（社区）“两委”换届摸底排查研判表》，实行县领导、包村乡镇（街道、管委会）领导、组工干部“三签字”，把换届责任压实扛牢。
聚焦任务落实，明确职责分工。明确县级领导干部联系指导责任，35 名县级领导干部分包全县 203 个村（社区），18 名组工干部每人
联系 1 个乡镇（街道、管委会），实现每个村（社区）都有一名县级领导和组工干部具体指导。换届领导小组办公室及时向每位县级领导干部逐人送达《换届工作提醒函》，推动县级领导干部履行好指导责任。抽调县纪委、组织、宣传、政法、民政等部门人员，设置综合组、政策指导组、宣传舆情组、信访稳定组等各工作小组，明确工作任务和工作职责，统筹抓好换届各项工作。严格落实谈心谈话制度，印制《村（社区）“两委”换届工作谈心谈话记录本》，县乡两级书记根据换届进展情况，按换届前、换届中、换届后，分别与相关人员进行谈心谈话。
聚焦精准指导，稳妥有序推进。动员会后，及时对县村（社区）“两委”换届工作领导小组成员、督导指导组成员、乡镇（街道、管委会）党（工）委副书记、组宣委员、组织员、民政所长等业务骨干进行换届业务知识培训，确保换届工作高质量推进。全县成立 6 个督导指导组，采取一拖三方式，对全县 18 个乡镇（街道、管委会）全覆盖督导指导，采取各村选情必清、换届方案必审，意向人选必谈、换届材料必审、乡镇（街道、管委会）动员会必参加、重要问题必报“六必”要求，从严从实加强督促指导。县换届领导小组办公室精心编印图文并茂、通俗易懂的《村（社区）“两委”换届工作应知应会手册》，县乡村参与换届人员人手一册，确保对换届业务知识全面理解掌握。根据工作实际，细化工作流程，制定换届工作日程安排，把工作任务明确到日，倒排工期，指导全县换届工作按节点有序推进。
聚焦问题导向，做实关键环节。重点围绕 XXX 摸底调研、物色意
向人选、重点难点村整顿、化解矛盾纠纷、离任审计等重点环节，扎实做好前期准备工作。在 XXX 摸底调研方面，按照“四个摸清”要求，采取县级领导干部具体指导，乡镇（街道、管委会）干部和组工干部XXX 实地走访、实地调研的方式，准确掌握换届选举第一手资料。在重点难点村整顿方面，在对 2020 年已经整顿完成的 5 个软弱涣散村进行民意测评、检验整顿成效的同时，注重对存在影响换届问题的村进行重点整顿提升。目前，全县共排查出存在突出问题的村 7 个，问题主要集中在村党支部书记无合适人选、后备人才培养不够、村“两委”班子结构不合理、选情复杂等。针对这些问题，按照 1 名县级领导干部联村、1 名乡镇领导班子成员包村、1 名驻村第一书记驻村、1个县级机关结对，整合县乡村三级力量，对存在问题认真分析根源， “一村一策”制定了针对性具体整顿措施，明确整顿时间节点，集中力量进行整顿，确保把问题解决在选举之前。在物色意向人选方面，全县 203 个村（社区）已物色“两委”班子意向人选 1351 人，其中35 岁以下 247 人。除个别村暂无合适党支部书记人选外，其他村均能实现“一肩挑”；在离任审计方面，以乡镇(街道、管委会）为主体组织实施，县级成立由县审计局、财政局、农业农村局等部门专业人员组成的 3 个审计工作督导指导组，分片包乡，加强工作指导，确保高质量开展好审计工作。在任职资格审查上，严格落实“九不能”“六不宜”资格条件，以召开会议宣传、广泛征求民意、畅通信访渠道等方式，在基层党员群众中广泛宣传，形成思想共识。
以“党建+ 智慧”提升党支部战斗力 工作总结
2022 年,XXX 市公安局科技信息化支队党支部始终以 XXX 新时代中国特色社会主义思想为指引,以迎接党的二十大安保维稳工作为主线,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,以“党建引领、科技赋能”作为支部党建品牌,激发全体党员民警辅警的奋斗精神、钻研精神、创新精神,以打造一支过硬的公安科技信息化专家型人才队伍为目标,坚持“党建+智慧”,聚焦实战导向,打造高质量智慧警务,不断提升公安机关整体战斗力。
科技信息化支队党支部创新党建“135”工作模式,(打造一个网上阵地,抓理论学习、抓阵地建设、抓服务创新,创新“党建+智慧公安建设”、“党建+科技微创新”、“党建+移动警务应用”、“党建+便民服务”、“党建+警企合作”五大工作模式),补短板、强弱项、抓创新、提能力,大力推进“XXX·智慧公安”、“雪亮工程”建设应用扎根基层、服务实战,打造高质量智慧警务,助推公安工作高质量发展。
一是“云上”有阵地。科技信息化支队党支部推动党建工作与公安科技信息化工作深度融合,打造党建网上阵地,搭建党建风采、党务公开、支部特色、学习书架等 9 个特色板块,打破传统固定区域、固定场所开展党组织生活形式,实现把组织建在“云上”,把党员管在“线上”、把纪律严在“网上”、让“党旗”在云端高高飘扬,线上线下双管齐下,提升支部党建工作规范化、信息化、标准化水平。
二是“线下”抓提升。在学习中提升战斗力。坚持“第一议题”制度,依托学习型党支部,不断深化理论学习,以“一人是专家,人人是专家”为目标,开展“科技讲堂”16 期,将政治理论和业务知识融合纳入学习范围,培养民警“一专多能”。充分利用“微警校”、网络院校、学习强国等平台开展常态化理论集中学习 30 次, 制定科技信息化支队“大讨论”活动学习计划,组织集中学习 44 次, 2022 年,科技信息化支队党支部学习强国平均积分达 44.75 分,居于市局前列,支部全体党员民辅警理论素养和业务能力进一步提升,宗旨意识进一步强化。在管理中提升凝聚力。健全队伍管理机制,制定完善《科技信息化队伍管理规定》《XXX 市科技信息化委员会工作规则》《科信支队日常工作管理办法》等办法,提高制度机制的监督制约能力。开展优化法治化营商环境典型案例学习研讨,梳理自查问题 7 个并全部完成整改。组织开展党风廉政建设谈话 2 次,观看警示教育专题片 3 次。配齐班子成员,补选支部委员、大队长 1 名,严格按照程序完成 1 名预备党员转正工作。队伍凝聚力进一步提高,廉政风险意识显著增强。在服务中提升创造力。科技信息化支队党支部聚焦党建与科技的深度融合,坚持用科技手段赋予支部建设、党建工作新的活力。坚持服务全局,围绕党的二十大安保维稳工作主线,优化升级应急通信保障系统,组织参加应急通信指挥车拉动演练 14 次,电视电话会议系统试线 406 次,写录数字集群终端 65 部,网络、机房日常巡检 145 次。开展全市数据安全隐患排查工作,累计排查各类系统、设备、边界等 62 个,进行渗透测试 33 次,发现并整改漏洞 76 个,为保障党的二十大安保维稳工作筑
牢安全屏障。坚持服务群众,结合业务特色,先后开展“喜迎党的二十大、忠诚保平安”主题党日活动、“科技兴警,奋进担当”公安科技宣传周等主题党日活动,向社会群众宣传公安科技信息化工作,进一步夯实群众基础。坚持服务基层、服务实战,组织开展“送教进百所”科技信息化培训,将公安大数据平台等 5 项应用纳入培训范围,上半年开展全市基层派出所培训 94 余次,覆盖基层一线民警 2179 余人,进一步提升了民警运用科技信息化能力和大数据实战化水平。坚持服务警种,制定印发《XXX 市公安局全警信息化应用能力提升方案》,通过开展应用培训、“一考两赛”等措施,培养会网上办公、会网上办案、会网上研判、会网上服务“四会”新警察。
三是“创新”来赋能。创新“党建+智慧公安建设”,深入推进 XXX“XXX·智慧公安”建设和中心城区视频监控一体化项目建设。项目建设过程中强化党风廉政建设,重大事项安排、重大资金使用,全部提交支委会、党委会研究审议。组织梳理项目建设廉政风险隐患 8 个,与项目关键人员谈心谈话 10 次,“XXX·智慧公安”25 个项目全部按照论证、立项、招标实施、验收、审计、建档 6 环节完成建设,未发生违法违纪问题,新建项目已全部投入运行,成效显著。强化政治意识,将“XXX·智慧公安”和中心城区视频监控一体化建设项目纳入全市公安机关重点工作内容,进一步提高开展业务工作的政治站位,形成了党委领导、科信委统筹、各警种配合的工作机制。创新“党建+科技微创新”,组织召开支委会议专题研究科技创新工作,积极组织党员参加全区公安机关 “智慧公安我先行”全区公安基层技术革新专项活
动暨科技创新大赛,申报创新项目 9 个,入围项目 3 个并取得良好成绩,党员创新示范引领作用进一步凸显。创新“党建+移动警务应用”,疫情期间,为党员先锋岗、应急处突队配备移动警务通,开发上线移动警务 APP 6 个,运用移动警务通大数据平台、智搜等工具 APP 开展密接、次密接人员流调溯源工作 300 余人,为基层党组织、派出所疫情防控工作提供了强有力的科技支撑,有效确保疫情不扩散、不反弹。创新“党建+便民服务”,坚持以人民为中心做好党的群众工作,建设“互联网+公安政务服务”平台,上线政务服务事项 275 项,创新推出无证加油、无证住宿、电子身份二维码、无犯罪记录证明申请等便民特色应用44 个,在“蒙速办”APP 中上线“公安专区”,真正实现“进一网、可通办”,进一步缩短群众办事时间,提高办事效率。建设 XXX24 小时警局,注册会员 73 万余人,接受群众问政 7729 余次,100%办结回复。创新“党建+警企合作”,联合三大运营商组织开展“在职党员进社区,我为群众办实事”主题党日活动,对部分小区内存在的视频监控老化、强电干扰等问题进行了现场修复及升级改造。
“坚决全面彻底肃清苏荣案余毒”专题组织生活会
XXXX 年 XX 月 X 日下午，为结合工作实际，XXX 区第一幼儿园党支部召开了专题组织生活会。会议由区远教中心副主任 XXX 主持，该园领导班子成员及全体党员参会。
支部组织全体党员认真学习了相关文件，并制定会议方案，通过开展向群众征求意见以及支部班子“一对一”谈心活动并填写谈心谈话记录表，同时，支部班子及支委成员结合在征求意见阶段和谈心活动中征求到的意见，深刻查找余毒，深入剖析产生问题的原因，认真撰写发言稿。
会上，XXX 书记通报本次专题组织生活会的准备情况，代表 XXX区第一幼儿园党支部班子做汇报，并带头做个人对照检查，开展批评与自我批评。支委会成员以问题为纲，紧密联系自己的思想和工作实际，把自己摆进去，把自己的职责摆进去，把具体工作摆进去，认真做对照检查。
在认真听取大家发言后，XXX 对该园党支部专题组织生活会给予了充分肯定。XXX 提出三点要求：一是加强学习，深入学习十九大精神和 XXX 新时代中国特色社会主义思想；二是进一步加强支部建设，发挥好示范带头作用，更加牢固地树立“四个意识”，坚定“四个自信”；三是带头真抓实干，聚焦“怕、慢、假、庸、散”、强化问题意识、坚持问题导向、抓好整改落实。
篇七：村两委换届工作报告
( 社区) ) 两委换届回头看班子及党组织书记自查报告 8 8 篇村( ( 社区) ) 两委换届回头看班子及党组织书记自查报告篇 1 1
xx 镇把好村“两委”换届工作作为推动基层党组织全面进步、全面过硬的重要抓手，精心组织、规范操作、细化措施，动员“三个群体”、用好“五个机制”，扎实有序开展村“两委”换届选举工作。
动员“年轻人”，为“两委”备足人选。镇党委根据前期研判情况，对 35 岁及以下党员及时跟进，逐一谈话，动员学历高、能力强的 35 岁及以下党员在“两推”开始前发表自荐演说，积极参与到村“两委”换届工作，有力推动 35 岁以下年轻人通过合法程序入选。在两推环节，xx 镇共有 19 名 35 岁以下党员发表了自荐演说，为村“两委”换届选举工作增添了新生活力。
鼓励“老党员”，为换届增加底气。xx 镇提前对各村老党员宣传上级对村“两委”换届选举工作指示要求，鼓励他们积极带头与干部群众谈想法、说见解，引导老党员们主动深入到群众家中宣传换届纪律，做好党员群众的思想动员工作，帮助年轻党员摆正心态，使他们坚定理想信念，依法依规积极参与选举。在两推过程中，xx 岁的建国前老党员 xx 和 x 岁的建国前老党员 xx用实际行动践行了一名共产党员的初心使命，为换届工作顺利开展增加了底气。
组建“服务队”，为换届保驾护航。为切实保障村“两委”换届顺利进行，xx镇组建由 35 名站所工作人员和 35 名管区干部组成的志愿服务队，全程参与
村“两委”换届一线，对帮包村落实全程跟踪服务，全力做好村“两委”换届各项工作。镇换届办先后对队员们开展 x 余次专门业务培训，讲解村“两委”换届业务知识，确保“充电续航”。截至目前，服务队员们已顺利完成各村党支部两推和选举委员会推选工作，所有环节均按规定程序进行;所有档案资料齐全、专人整理、专人保管，各项议程时间符合法定要求，参会人选均达到了规定比例。
用好“五机制”，为换届筑牢基础。用好“五机制”，为换届筑牢基础。xx镇坚持换届不结束、分析不停歇、研判不停止，把“17161”工作机制贯穿村“两委”换届选举工作全过程。即以“一把手”工程扛起换届政治责任，党委书记切实负起第一责任人职责，把换届工作作为当前最重要的工作来抓，已先后组织召开 22 次专题党委会研究村“两委”换届选举工作。设立“七个工作小组”夯实上下贯通领导基础，形成“书记领衔、班子带头、小组直管”的工作模式，建立从准备工作到整个换届完成“一包到底”的专班专管工作机制。建立“一村一策”村“两委”换届研判工作台账，通过对党员和群众代表开展座谈调研、入户走访等形式，了解清楚各村具体情况，吃透重难点村的实情，有得放失的制定工作方案。精准研判做到“六个心中有数”，即对各村基本情况心中有数，对各村“一肩挑”情况心中有数，对 35 岁以下年轻干部和女性干部情况心中有数，对年龄学历“一降一升”总体情况心中有数，对可能影响换届的风险隐患和应对措施心中有数，坚持精准施策，提前制定预案，做到有备无患。坚持“一线选人用人”工作机制，结合人居环境整治、乡村振兴、项目建设等重点难点工作，把工作一线作为考察干部的“主战场”，把想干事、能干事、干成事的
人及时纳入到村“两委”后备干部人选中，在工作一线征求意见，真正选优配强村“两委”班子。
截至 x 月 x 日，xx 镇 x 个村党总支部、x 个村党支部已全部完成两推工作，共推选出 x 名初步候选人，产生选举委员会(选举小组)成员 x 人，x 个村完成选民登记工作。
村( ( 社区) ) 两委换届回头看 班子及党组织书记自查报告篇 2 2
12 月 16 日，桂林市灵川县召开 2021 年村（社区）“两委”换届选举工作会议，对 2021 年全县村（社区）“两委”换届选举工作进行动员和部署，标志着灵川县村（社区）“两委”换届选举工作正式启动。
此次村（社区）“两委”换届选举，涉及灵川县 147 个行政村（社区），1000 多名村（社区）干部，9000 多名农村党员和 42 万多城乡居民。
据了解，灵川县从今年 3 月开始，已全面开展村（社区）“两委”换届准备工作，在软弱涣散村党组织整顿、后备人才储备、重点难点村排查、任职资格联审等方面提早发力。扎实做好“三资”审计，矛盾纠纷“清仓”、黑恶势力“清障”、反腐倡廉“清风”、财务审计“清账”、考核评议“清绩”等“五清”行动等，建立换届工作全程防控体系，对问题和隐患做到早发现、早预防、早处理，确保高标准高质量高效率推进换届各项任务。目前，全县已完成 11 个软弱涣散（后进村）党组织整顿，对本届 147 个行政村（社区）“两委”班子及其成员任期业绩考核完毕，开展了 1303 名后备人选任职资格联审，派出 7 个换届指导组深入 12 个乡镇进行调研指导，明确 17 个市级重难点村和 23 个县级重
难点村，谋划问题解决对策，制定换届时间安排表，建立考评机制，将换届工作质效作为领导干部选拔任用的重要参考，让换届工作成为培养考察识别干部的主战场和大熔炉。
灵川县村（社区）“两委”换届选举工作领导小组成员，各乡镇人大主席、分管组织工作和分管民政工作的领导，县委组织部、民政局领导班子成员和有关股室负责同志参加了上述会议。
村( ( 社区) ) 两委换届回头看班子及党组织书记自查报告篇 3 3
廉洁奉公，勤政为民，不说空话，多干实事，方能顾全大局，带领人民群众共同致富，才能够在错综复杂的环境中把握方向，解决矛盾，应对自如，经受住任何考验。下面是众鑫文档网小编为您推荐在村（社区）“两委”换届选举工作现场会暨推进会的讲话稿。
为贯彻落实省市关于村（社区）“两委”换届选举工作推进会议精神，使全县村（社区）换届工作进一步理清思路，强化措施，确保工作顺利推进，县换届选举领导小组决定召开这次现场会暨推进会。下面，我讲三点意见。
一、对全县前段换届工作简要回顾
总体来看，全县村（社区）“两委”换届选举工作开局良好，进展顺利。到目前为止，全县 X 个村（社区），已有 X 个村（社区）完成了党组织领导班子成员候选人人选的“两推”程序，占全县总数的 X%；已有 X 个村（社区）
完成了党组织换届，占总数的 X%。从前段的工作开展情况来看，主要有以下几个特点：
（一）县委高度重视。县委把本届村（社区）换届工作作为推进全面从严治党的重要抓手，作为夯实党的执政基础的重要举措，作为建强农村基层队伍的重要契机，作为全县大局稳定的重要内容，作为当前党建工作的头等大事来抓。县委 X 书记多次听取了县换届选举工作领导小组办公室的汇报，多次亲自深入乡镇村组和党员群众，进行调研指导，并就如何做好换届选举工作提出了“四严”的要求。包乡镇的县级领导都到所联系的乡镇进行专题调研，督促指导。县换届选举办建立了“四包一驻”、全程纪实等制度，分别下派了 X 个业务指导组和纪律监督组。
（二）乡镇党委认识比较到位。各乡镇党委政府能够结合本乡镇实际，认真研究制定选举方案。绝大部分乡镇党委书记能够深入走访，了解民意，把情况吃透，把选情摸准，做到心中有数、未雨绸缪。如 X 等乡镇书记，亲自走访，亲自谈话，亲自排处矛盾纠纷，化解信访难题。各乡镇都按要求成立了领导小组、业务指导组和纪律监督组，建立了“四包一驻”责任制，抓好了宣传发动工作，开展业务培训，集中力量参与指导选举工作，确保了工作力量部署到位。如 X 等乡镇还组织全体乡镇干部进行业务考试，让指导组成员做到换届业务“一口清”。
（三）准备工作比较充分。一是扎实摸清资源底子。各乡镇能把本乡镇在职的、到龄的、有亲属关系的、违反计划生育政策的等情况摸清摸实，做到选有目标、退有对象、控有预案。二是扎实开展财务审计。绝大部分乡镇
能够按照上级要求，扎实开展任期财务责任审计，做到清理到位、程序到位、三级签字到位、张贴公示到位。能够将“三子”统一收缴，集中保管，为换届选举奠定了良好的基础。如 X 等乡镇。特别是 X 等乡镇财务审计报告内容完善、格式规范，落实了三级签字所要求的相关责任人签名，对村干部逐个作出结论性意见。三是扎实开展谈心谈话。为了让留任者有热心、退任者能舒心、新进者有信心，大部分乡镇党委书记和包村干部能够围绕换届纪律要求、干部进退留转等内容对现任的村干部和有意向参选的后备干部深入开展谈心谈话，把政策谈透、把思想谈亮、把心结谈开，既做好稳定工作，又做好耐心细致的思想疏导工作，让工作不断线、换届不断档。
（四）操作程序比较规范。各乡镇大都能够按照市县换届政策和选举工作方案，认真研究，做到严格规定程序不变通，落实政策要求不降低，推动工作环节不省减，执行操作程序不走样，严把资格审查关和选举程序关，坚持全程记实。
（五）把握政策比较严格。一是严把职数要求关。各乡镇能严格执行县市规定的职数要求，克服并村后村干部职数多、精减难的困难。到目前为止，全县没有出现一例擅自突破职数要求的现象，X 能克服困难，做好村干部的思想稳定工作，严格控制职数。二是严把候选人标准关。对候选人标准从高从严要求，特别是在计划生育政策把握上，做到事先考虑。如 X 等乡镇在省市计生政策调整后，没有增加工作难度。对于“超龄超任”政策，各乡镇都按政策要求报县选举办审核批复，无一村搞变通。三是严把资格条件关。全县
从面上来看，各乡镇能够对照 X 个负面清单对提名人选和预备人选进行严格资格审查把关，实行三级把关，八部门会审。
（六）工作责任比较到位。各乡镇能够较好地落实“四包一驻”责任制，建立责任台账、问题台账，层层签订责任状，把工作责任压到每个包村干部、每个村干部、每个党员身上。县选举办对县派指导组实行了考勤考核制度，统一印制了《业务指导工作日誌》。X 个业务指导组和 X 个纪律监督组作风务实，经常节假日深入乡村，实地指导，实行常态化督查。
到目前为止，县派指导督查的村（社区）面达 X%以上。对存在的问题、工作不力的乡镇，县委启动了问责程序，已约谈相关责任人 X 人。县选举办还对督查中发现的问题及时通报、调度、跟踪，对全县换届选举工作进行一日一汇总、两天一调度、一周一通报。
二、前段工作存在的问题
（一）操作程序还有瑕疵。督查中发现，有的乡镇以征求意见代替考察，在“一推”中以举手代替无记名投票，有的软弱涣散村没有整顿到位就开始换届，有的边开展财务清理边进行换届。
（二）谈心谈话还有盲点。有的乡镇既使谈了也没有谈到位，不够全面，不够深入，只是走过场，蜻蜓点水，没有真正把村干部的心结解开。有的乡镇主要负责人没有严格按照“五必谈”的要求对村（社区）支部书记谈话全覆盖，还有乡镇书记以事务多、工作忙为借口，实行全程“委托”、全程“代办”，导致一些老支部书记思想上还有情绪。
（三）基础资料还有漏洞。有的乡镇推选村（居）民代表没有实行痕迹化管理，推选过程中没有相关的资料证明，各种资料会议签名有代签和漏签的现象，没有推选结果报告单。有的乡镇还缺相关请示和批复，有的乡镇党委对下发的批复不严肃，不规范，没有用红头文件，没有编文号等。有的村《全程纪实记录本》记录的内容非常少，过于简单，没有原汁原味反映会议情况。
（四）把握政策还有偏差。在村民代表推选中还有极少数村女性代表比例没有超过 X/X；在村民小组会议或村民小组户主会议上，还有极少数村的村民到会人数或户主没有达到 X/X；有的村不计入应到党员人数过多，“五种情形”和请假的情况没有认真鉴别，区别对待；
在“一推”中以得票高低多少确定推荐提名人选，没有严格执行票数应过半的标准。在财务清理审计过程中，到目前为止，有的村仍然以财务告知书代替财务审计报告，有的村以 X 年度的财务收支情况代替任期一届的经济审计情况。有的村虽然进行了财务清理审计但没有张贴公示，既使公示了也没有张贴在显眼的地方。
（五）遵守换届纪律还有“侥幸”。尽管换届选举纪律这么严，各级三令五申，也层层签订了责任状，但还是有个别人心存侥幸，以身试纪，对换届纪律置若罔闻。如石市镇珍珠村工委书记肖告生召集村里 X 名老党员在罗龙生家里召开村支“两委”换届选举工作意见征求会，并邀请镇党委委员、政法委员易成展参会。会间罗龙生私人向全体参会人员每人发了一包香烟，X 名老党员每人发了 X 元，发生了严重的违纪现象，现已被县纪委立案查处。
（六）责任落实还有消减。个别乡镇党委对这项工作的认识仍然不到位，思想上存在经验主义、麻痹意识。有的班子成员、包村干部业务还不够熟悉，存在瞎子牵瞎子的现象。有的乡镇干部作风不实，遥控指挥，当甩手掌柜。有的不严格按照要求参加村里的各种会议，不认真审核村里各种资料，不严格要求村组执行工作标准。
（七）信访维稳还有压力。由于村级财务、村干部作风、宗族家族观念、传统习俗等因素影响，导致一些村出现了信访案件。到目前为止，县换届选举办共接访 X 起，受理网络舆情 X 起。从后段来看，信访维稳工作的压力会越来越大，各乡镇务必高度重视。
三、下阶段工作要求
一是思想认识要再提升。要把这次换届选举作为检验乡镇党委执政能力的试金石，作为检验乡镇党委书记驾驭能力和组织能力的试金石，作为乡镇党委政府攻坚克难的试金石。乡镇党委要进一步强化思想认识，绝不能等闲视之，麻痹大意。要做到胸怀大局，把换届选举的责任扛在肩上、抓在手上、落实到行动上。乡镇党政班子要统一思想，形成共识，凝聚力量，集中精力，集中时间，集中力量投入到换届中，不折不扣、依法依规、扎实推进换届选举工作。省委此次派出 X 个督查组，每月到市州督查一次，将覆盖到全省每个县市...