劳动局半年总结7篇劳动局半年总结 劳动局办公室主任个人工作总结 我于XX年9月任办公室副主任。三年来，在局党组领导下，我按照“突出政务，管好事务，搞好服务&下面是小编为大家整理的劳动局半年总结7篇,供大家参考。
篇一：劳动局半年总结
局办公室主任个人工作总结我于 XX 年 9 月任办公室副主任。三年来，在局党组领导下，我按照“突出政务，管好事务，搞好服务”的要求和局党组提出的“文明高效、依法行政、服务企业、保障社会”指导思想，坚持为领导、为机关、为职工服务方向，充分发挥“参谋助手、督促检查、综合协调”作用，紧紧围绕劳动和社会保障工作的重点，服从大局需要，服务中心工作，积极参与局机关的各项政务和事务管理活动。特别是机关机构改革后，在办 疾 公室人员锐减任务 冰 倍增的情况下，我 疵 身兼数岗，任劳任 甚 怨，一如既往地爱 猩 岗敬业，积极进取 爸 ，以求真务实的工 该 作态度，脚踏实地 娄 、埋头苦干的工作 条 作风，服务于劳动 者 保障事业，较好地 阵 完成了领导交给的 尔各项工作任务，受 膘 到了领导和职工的 羔 好评。我主抓的文 湛 秘、信息宣传、督 淤 查督办、目标协调 层 、档案管理等工作 氮 成绩突出，我局连 蚤 年被市委、市政府 象 及有关部门评为先 架 进单位。我本人也 榨 多次被评为局优秀 护 公务员、先进工作 思 者和优秀党员，被 打 省委办公厅评为全 慎 省督查工作先进工 暂 作者，被市委、市 弃 政府评为全市社会 鳞 治安综合治理工作 语 先进工作者、全市 若政协提案办理工作 仗 先进工作者，分别 肆 被市委办、市政府 朽 办评为全市信息工 职 作先进工作者、督 先 查工作先进工作者 海 ，被市人事局、市 玩 政府法制办评为全 猪 市政府法制工作先 蹋 进个人。
这些荣誉 匙 无疑都是领导和同 声 志们关心支持帮助 绽 的结果，也是辛勤 茶 汗水的结晶。我深 啸 切的体会到，工作 迢 能得到领导和同志 揽 们的首肯和称道才 竣 真正是对我的最高 浪 奖赏。
一、增 碳 强工作的主动性， 振 积极发挥参谋助手 埂 作用。我始终把强 以 化政务服务放在突 糟 出位置，较好地发 整 挥参谋助手作用， 饱 时常注重在“参” 懈 字上下功夫，在“ 啦 谋”字上花力气， 邮 力求参到点子上， 折 谋到关键处。首先 嫁 ，在工作上能够区 铱 分轻重缓急，抓主 坞 要矛盾，积极为领 羞 导出主意、提建议 匆 、想办法。“凡事 大 预则立、不预则废 恨 ”，对年度的工作 龙 ，应抓哪些重点， 黑 有哪些困难，上级 锈 部署的工作如何结 讶 合我市劳动部门实 哇 际抓好落实，都能 挝 及早考虑，提出建 怪 议，做到未雨绸缪 煞 ，为领导科学决策 究 提供参考。二是积 副 极为市委、市政府 敖 、上级主管部门和 垢 领导及时、准确、 贞 全面的提供信息服 轧 务。为搞好信息工 盖 作，专门召开了信 亨 息宣传工作会议， 茨出台了关于加强信 聂 息工作的意见，实 忙 行了信息工作目标 赦 责任制和通报制度 春 ，信息工作取得明 休 显成效；三是认真 碳 做好文稿起草和审 究 核把关工作，提高 妖 以文辅政水平。在 酪 起草公文时，注意 雹 把起草领导同志讲 菠 话和文件作为强化 尾 政务服务、当好参 斌 谋助手的一项重要 吠 工作，对文稿起草 亮 工作精心组织，严 墩 格把关，能把上级 治 工作安排与有关文 盯 件精神和我市实际 衍有机结合起来，并 章 进行深入思考，认 仇 真研究，这样既体 嘘 现了上级的意图， 阴 使文稿具有针对性 宠 、指导性，又能够 埔 提出
一些切实可行 封 的可操作性的对策 斜 措施，大大提高了 据 文稿质量；在审核 脸 公文时，对所有公 霓 文都严格按照‘审 莎 思路、审政策、审 烷 可行性、审程序、 坑 审文字”的要求以 消 咬文嚼字、字斟句 吠 酌的定格式工作方 铱 法进行严格审核， 流 一方面力戒政策翻 奥 版的赝品稿件，另 窥 一方面杜绝粗制滥 攒 造的半成品或劣质 蔬 品，对可发可不发 厚 的公文做到坚决不 隘 发，狠抓文字质量 锨关，提高了办文质 青 量。三年来，审核 赂 制发政策性文件 3 义 00余件，起草领 日 导讲话及重要材料 越 100 余份，发布 段 劳动信息90 多期 画 ，向上级报送各类 妙 业务信息近千条， 惩 从未出现过任何质 铀 量问题，切实做到 率 了以文辅政的目的 萤 。四是能够及时围 旨 绕工作的重点、难 淫 点、热点组织调查 歌 研究，提出对策建 雹议。五是在收文办 蕴 理、请示报告处理 串 、文件校核、领导 裳 批示件办理等工作 噎 中，积极提出处理 朱 预案。同时，也能 瞬 摆正自己的位置， 宁 注重做到了到位不 矣 越位，帮忙不添乱 御 ，把工作的主动性 煞 与参谋助手作用有 潞 机地结合起来，为 须 领导科学决策、提 苫 高决策效率发挥了 毙 重要作用。
二 鲜 、注重实效，做到 顷 督促检查工作制度 弘 化、经常化。督促 异 检查工作是保证重 黔 大决策得到落实的 母 重要手段，是办公 羽 室的一项重要工作 茬 职能。一年来，把 椒 督促检查作为一项 赫工作制度来抓，坚 睁 持日常督查与专项 略 督查相结合，督促 微 检查与调查研究相 序 结合，提高了督促 到 检查的针对性和时 植 效性。一是坚持和 挞 进一步完善工作制 饮 度，建立了领导批 莱 示登记催
办制度和 庶 重要文件、重要工 核 作部署催查办制度 渔 ，对纳入督查范围 挠 的事项，实行了定 阳 期督办，并建立定 睦 期通报制度。为确 褥 保重点工作落到实 殿 处，提供了良好的 饮 工作机制。二是坚 亭 持行之有效的督查 继 手段，促进了各项 钉 工作的落实。如紧 乍扣工作的主题，督 宪 查大事；紧贴工作 酣 的中心，督查急事 氓 ；紧随工作的各项 金 活动督查难事；紧 兴 跟领导的意图督查 迟 常事。在劳动保障 苏 的各项工作中，强 出 化督促检查力度， 霉 采取多种督查手段 营 ，有力地促进了各 夜 项工作的落实。三 霉 是查办件的办结质 网 量进一步提高。对 肛 领导和上级批办、 衷 批转的查办事项， 咙 做到了“有批必查 附 ，有查必果，有果 肢 必报”。三年共接 油办市人大代表建议 茎 、政协委员提案 5 衔 4 件，在时间短、 吨 办理质量要求高的 桥 情况下，为了达到 则 代表和委员们的满 怂 意，我在有关部门 险 、科室初步答复的 强 基础上，经过查阅 绦 大量的政策资料， 秤 去伪存真，结合实 厕 际增删、修改、反 纠 复提炼，确定答复 挚 意见后，屡次三番 衅 上门造访代表、委 蹲 员直到他们满意后 允 ，以我局正式文件 淹 予以答复。做到了 侄 限时内如期办结， 炙 代表委员满意率为 钢 100%。
三 勋 、把握全局，建立 直 健全综合协调工作 碗 机制。协调服务是 肇 贯穿于办公室工作 露 各个方面的一项重 峰 要任务。“上面千 肿条线，下面一根针 园 ”。为使机关工作 愿 高效运转，使千头 矗 万绪、纷繁复杂的 陆 工作井然有序地开 苍 展，做好协调工作 哩 是办公室工作至关 杏 重要的一环。三年 墟 来，我始终注意把 蓬 综合协调作
为关键 躯 环节来抓，使之逐 瞳 步制度化、规范化 街 。注重做到：对上 辗 主动与党委政府办 激 公室加强联系，及 塘 时请示汇报；对领 叫 导强化政务服务， 谍 并努力办好事务； 模 对外积极协助领导 抗和机关各单位搞好 电 与相关部门的工作 答 协调，争取这些部 醒 门的支持和配合； 蹬 对内做好本机关各 郊 单位和上下级劳动 株 保障部门的沟通协 哎 调工作，较好地保 寐 证了机关各项工作 谢 的协调有序地开展 底 ，工作效率和质量 拨 都有了明显提高。
郑
四、强化监督 辫 ，全面推进劳动保 态 障法制建设。为贯 炔 彻“依法治国”方 盈 略，按照我市劳动 臻 系统“四五”普法 坯 教育规划及实施方 邯 案，深入开展了普 趾 法教育活动，加强 辫 基础工作，健全工 夹 作制度，强化人员 螟 培训，提高了劳动 碴 执法人员的法律意 沈 识和执法自觉性， 抢 提高了办案质量和 诱 效率。普法成效在 敦 今年 7 月份省劳动 淫 保障厅、市依法治 剿 市办公室组织的“ 嫡 四五”普法总结验 魏 收工作中，均受到 有 考核组好评。同时 洞 ，完善执法监督， 嗡 强力推进依法行政 瘴 。在全市劳动系统 栅推行了劳动行政执 浅 法责任制，完善了 右 行政执法监督制度 稽 ，规范执法程序和 咳 执法行为。认真办 哭 理行政复议案件， 服 积极做好行政案件 互 应诉工作，切实树 户 立了劳动行政执法 篷 的良好形象，推进 怨 了劳动管理法制化 珍 。
总之，在领 蒸 导和同志们的支持 艺 帮助下，我在工作 辫 上取得了一定的成 苔 绩，完成了领导交 堡 办的各项工作任务 睫 。但是还应当清醒 锹 地看到，工作中还 绣 存在一些薄弱环节 程 。如：在
综合协调 页 上，遇事协调多， 凸 预先协调少；在为 鞍 领导参谋建议上， 伙 一般性参谋建议多 沦 ，想大事，出大主 概 意少；在信息宣传 瞎 上，反映动态多， 拯 总结经验、宣传典 们 型少；在法制建没 阀 依法行政上，掌握 筛 法律、法规尚不够 棱 全面，开展行政复 雷议、行政诉讼工作 铺 经验欠缺、准备不 顺 足等等，所有这些 拒 还远远不能适应劳 灾 动保障事业发展和 嘶 办公室工作的需要 通 ，都必须在今后的 正 工作中加以克服和 哟 改进。在以后的工 讶 作中，我仍将以高 译 昂的斗志、饱满的 嫉 工作热情投入到各 壶 项工作中去，继续 办 发扬脚踏实地、爱 改 岗敬业、乐于奉献 貌 的精神，努力完成 纶 领导交办的各项工 滑 作任务，为劳动保 龚 障事业发展尽心尽 汽 力。
篇二：劳动局半年总结
010 年劳动局就业科上半年工作总结范文—半年工作总结上半年在局领导的正确领导下我科室工作以“服务拓展年”主题教育活动为动力以科学发展为指导高效工作较好的完成了上半年各项工作任务。现汇报如下
一、加强学习不断提升自身素质
按照局里安排 我们积极参加 “三新” 主题教育、 “服务拓展年”活动、“反腐倡廉制度宣传教育月”活动认真学习规定的文件、报刊文章撰写读书笔记心得体会。同时加强业务知识和劳动就业政策的学习人均做笔记 5000 字写心得体会 3 篇在业务学习方面及时学习劳动就业文件规定丰富了业务知识提高了政策水平。对前来办事的群众做到让座倒水热情接待。
二、立足职责努力完成劳动就业工作
一是开展调研工作
1.按照人力资源和社会保障部 《关于开展春季用工需求调查和农村外出务工人员就业情况调查的通知》 制作调查问卷 培训调查员协助乡镇劳动保障所在县城汽车站、火车站、县城广场、乡村汽车站设立调查点对《回乡农民工的流向监测》和《农村外出务工人员就业情况调查》进行调查统计通过调查统计掌握了返乡农民工的思
想动向完成了调查统计任务按时将问卷调查表邮寄到人力资源和社会保障部。
2.根据市上要求和局里安排我们积极与乡镇劳动保障所合作对全县 12 个乡镇 212 个村 6 个社区的劳务输出、就业、失业、退休人员社会化管理、城镇居民医疗保险、农村新型合作医疗等情况进行了摸底调查逐村逐社区调查摸底完成了《基层劳动保障平台建设情况统计表》。
3.为了更全面的掌握我县农民工自主创业的基础信息我们积极与乡镇劳动保障所合作对全县 12 个乡镇的创业人员进行了摸底调查并要求各乡镇对调情况建立台账并根据数据变化随时更新台账 行成长效动态管理机制。
二是受理来信来访
1.针对县政协委员周尚斌委员提出的《关于加强“四类人员”的社会保障的建议》的提案我们及时向局领导汇报根据提案内容我们认真查阅相关文件政策、及时与周尚斌委员沟通依据政策文件及我们所做的工作给予书面答复 周尚斌委员对于我们的答复感到非常的满意同时向县政府办、县政协办作了汇报。
2.对政府办转来刘县长批示的武功镇坡底村五组村民余波的来信我们深入到武功镇坡底村调查余波所反映实际经营中所存在的
问题。及时向局领导进行汇报拟定了解决问题的方案帮助余波解决了创业中资金难的问题。
3.接到政府办转来渭源厂职工的来信要求享受补贴社会保险的请求对他们的来访我们热情接待做好解说工作积极向局领导汇报对符合“4050”条件的人员进行摸底并与市局相关部门联系后制定了我县贯彻落实咸政发[2007]190 号文件的实施方案。
4.对转来小村镇人民政府 《关于申请解决原薛固乡农机站田顺祥工职历史遗留问题的报告》我们认真查阅、审查田顺祥同志的有关档案资料并深入到小村镇政府对此事进行了核实经我局领导与小村镇政府领导的多次协商后解决了田顺祥同志的工作问题。
三是建立完善制度
1.为了进一步提升劳务收入在农民增收农村发展中的比重统筹做好城乡就业工作 针对我县农村劳动力资源状况和劳动力市场预期 根据 《咸阳市人民政府关于百万农村劳动力转移就业计划的通知》咸政发【2010】1 号文件和县委十四届四次全体扩大会议和精神制定了《武功县十万农村劳动力转移就业计划》。
2.按照省市有文件要求和局领导的安排 结合我县培训工作的实际制定了《关于我县举办技能培训班的意见》积极鼓励各定点培训机构开展培训。
3.为了积极鼓励农民工自主创业 进一步推动我县创业带动就业工作对各乡镇扶持的 1-2 个创业示范村和示范户进行奖励特制定了《武功县推荐农民工创业示范村和示范户的标准》
4.为了提高我县农村农动力转移就业工作 加强对职业介绍机构的管理 结合我县实际 提出 《武功县职业介绍机构管理办法的建议》 。
5.制定完善武功县校园保安人员落实方案 并制定了招聘的实施意见。
6.制定了武功县就业失业登记证发放管理实施意见。
四是推动农村劳动力转移就业工作
今年我们以农民工就业为重点工作成果比较明显一是积极扶持回乡创业农民工候文孝创办清水莲菜种植基地建设 为其在政策、资金方面给予大力支持。通过我们与侯文孝的共同努力回乡创业侯文孝荣获了全国第九届农民工“创业之星”荣誉称号受到了国务院副总理回良玉的亲切接见。二是根据《咸阳市人力资源和社会保障局关于转发 〈陕西省人办资源和社会保障厅关于推荐农村劳动力转移就业工作示范县的通知〉的通知》精神积极做好“全国农村劳动力转移就业工作示范县”申报工作。三是积极迎接全国人大、省厅、市局对我县各项就业再就业工作检查验收。
上半年我们与县劳动服务局、各乡镇人力资源和社会保障事务所工作人员共同努力、认真学习共克时艰及时完成劳务输出城镇新增就业人员 下岗失业人员、 再就业返乡农民工创业成果报表、返乡农民工月报、季报、半年报的统计与上报工作目前全县完成城镇新增就业 3163 人占任务 4000 人的 79%农村劳动力转移就业119616 人占任务 85000 人的 140.7%其中1-6 月新增转移就业14940 人占任务 8500 人的 175.8%技能培训 11974 人占任务14000 的 85%对 5 户“零就业家庭”实施就业援助城镇下岗失业人员再就业 965 人占任务 1900 人的 50.5%为下岗失业人办理再就业优惠证 460 个其就业困难人员 238 人占任务 400 人的 59%失业登记率 2.50%比市上失业率控制在 4%的目标低 1.5 个百分点 职业技能鉴定 291 人占任务 300 人的 97%公益性岗位开发方面今年面向下岗失业人员为市容监察大队共招收环卫工人 41 名。
三、服务大局认真做好中心工作
一是深入第一线检查乡镇劳动保障所站基础平台建设情况 和数据库完善情况 二是配合县上开展好迎新春城乡环境卫生大整冶活动三是配全县上搞好“三夏四禁止”工作四是为了全面贯彻十七届四中全会“开创党风廉政建设精神”积极参加局里组织的赴马兰农场参观学习五是按照省市要求和泾阳县人事和劳动社会保障局领导同志一行赴汉中勉县、安康石泉两地参观农民工示范县建设。学习交流工作经验。
四、存在问题
1.我县的培训工作相对滞后
2.公益性岗位开发工作还没有达到时间过半任务过半的要求。
五、下半年工作打算
1.继续做好局机关开展的“服务拓展年”主题教育活动以科学发展观为统领积极做好各项工作。
2.继续做好培训工作做好培训券的发放、使用、兑付工作为农村劳动力转移、下岗失业人员再就业提供技术帮助使他们掌握一技之长提高就业能力。
3.大力开发公益性岗位帮助就业困难人员实现再就业。
4.做好“创业示范县”达标验收工作。
篇三：劳动局半年总结
1 页 共 71 页 劳动局工作总结及工作计划目录
第一篇：XX 年劳动局工作总结及 XX 年工作计划 第二篇：XX 年劳动局工作总结及 XX 年工作计划 第三篇：XX 年劳动局工作总结及 XX 年工作计划 第四篇：劳动局 XX 年工作总结及 XX 年工作计划 第五篇：夏邑县劳动局 XX 年工作总结及 XX 年工作计划 正文 第一篇：XX 年劳动局工作总结及 XX 年工作计划 XX 年劳动局工作总结及 XX 年工作计划 XX 年以来，在市劳动保障部门的精心指导和各乡镇(街道)、各有关部门的大力支持下，我区紧密围绕市就业和社会保障统筹工作领导小组及区政府年初下达的目标任务，以《就业促进法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》三部法律的相继实施为契机，以***职业培训学校为抓手，努力创新思维、攻坚克难，全力推进就业和社会保障工作实现新突破，有效促进了我区经济社会和谐稳定发展，XX 年劳动局工作总结及 XX 年工作计划。
一、认真做好就业和社会保障工作 (一)就业和社会保障工作主要目标任务完成情况：
城镇累计净增就业 1963 人，已完成全年任务的 82%，下岗失业人员再就业 100 人，完成全年任务的 200%，其中就业困难对象 31 人，完成全年任务的 310%，免费职业介绍 1679 人，完成全年任务的 210%，
第 2 页 共 71 页 小额担保贷款推荐成功 4 户，金额 8 万元，完成全年任务的 133%，劳务输出总量 17595 人，完成全年任务的 147%，当年新增 4517 人，完成全年任务的 266%，城乡职业技能培训 2118 人，完成全年任务的83%。
(二)加强日常工作管理 1、及时制定年度工作计划，将全区就业和社会保障重(推荐访问)点工作目标任务层层分解落实到基层，确保全年目标任务的完成。
2、进一步强化乡镇(街道)、社区劳动保障平台作用，一是根据“四有六到位”的要求和我区的特点，积极开展免费职业介绍、职业技能培训以及劳务输出工作，规范了各所站工作方法、工作流程，二是为进一步提高各乡镇(街道)劳动保障工作人员政策水平和业务素质，我局于开办全区劳动保障工作人员法律法规及业务知识培训班，重点讲解了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》三部新法律，《城镇居民医保实施细则》、《失地农民养老保险实施细则》两个文件，以及有关就业、培训、退休管理服务等方面的业务知识。
3、积极落实就业再就业扶持政策。一是积极实行社会保险援助，促进就业困难人员灵活就业。今年全区申请灵活就业人员社保补贴24 人。二是扎实做好《再就业优惠证》和《安徽省就业服务卡》的发放管理工作。今年以来发放《再就业优惠证》28 人，《就业服务卡》1460 人。
4、认真做好劳务代理工作。今年以来，共签订劳务代理合同 50份，代办退休 53 人，开具医保工龄等各类证明 62 份，接待政策咨询、
第 3 页 共 71 页 档案查询等 260 人次。
(三)逐步规范退休人员社会化管理服务工作 1、今年我区加强了退管服务费的规范管理，实行区级统管，各乡镇以报帐的形式使用退管服务费，工作计划范文《XX 年劳动局工作总结及 XX 年工作计划》。
2、为实现辖区企业退休人员社会化管理后“老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐”的工作目标，我区紧密结合自身实际,围绕社会化管理服务“六个到位”的工作要求,认真地开展服务工作，组织多种形式的文体活动，丰富退休人员的生活，并积极为其进行健康体检，今年参加体检的退休人员达 676 人。
3、按照《关于组织开展 XX 年企业退休人员“中秋、国庆、重阳”节日活动的通知》(蚌劳社秘 42 号)文件要求，根据我区区域广泛、企业退休人员居住分散的特点，我区分乡镇(街道)组织开展了形式多样、内容丰富的文体活动、慰问活动、参观游览等，充分展现我区企业退休人员生活充实、豁达开朗、文明向上的精神风貌。
4、认真开展“银发帮扶”工程。使得原“零就业家庭”成员和原公益性岗位落聘有就业愿望的人员通过考核和上岗培训，成为我区“银发帮扶”助老员。我区现已安排 4 名助老员与有帮扶需求的退休人员进行了对接。
(四)消除零就业家庭行动计划全面完成 我区今年消除了零就业家庭，并实现动态为零的目标。
(五)开展帮扶农村零转移就业家户调查摸底工作。
我区按照省市劳动保障部门的统一部署，从 XX 年 6 月在全区范
第 4 页 共 71 页 围内开展“消除零转移农户”活动，各乡镇正开展调查摸底工作，全区暂无零转移农户，在今后的工作中，我区将努力实现动态为零的目标。
XX 年以来，在市劳动保障部门的精心指导和各乡镇(街道)、各有关部门的大力支持下，我区紧密围绕市就业和社会保障统筹工作领导小组及区政府年初下达的目标任务，以《就业促进法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》三部法律的相继实施为契机，以***职业培训学校为抓手，努力创新思维、攻坚克难，全力推进就业和社会保障工作实现新突破，有效促进了我区经济社会和谐稳定发展。
一、认真做好就业和社会保障工作 (一)就业和社会保障工作主要目标任务完成情况：
城镇累计净增就业 1963 人，已完成全年任务的 82%，下岗失业人员再就业 100 人，完成全年任务的 200%，其中就业困难对象 31 人，完成全年任务的 310%，免费职业介绍 1679 人，完成全年任务的 210%，小额担保贷款推荐成功 4 户，金额 8 万元，完成全年任务的 133%，劳务输出总量 17595 人，完成全年任务的 147%，当年新增 4517 人，完成全年任务的 266%，城乡职业技能培训 2118 人，完成全年任务的83%。
(二)加强日常工作管理 1、及时制定年度工作计划，将全区就业和社会保障重点工作目标任务层层分解落实到基层，确保全年目标任务的完成。
2、进一步强化乡镇(街道)、社区劳动保障平台作用，一是根据“四有六到位”的要求和我区的特点，积极开展免费职业介绍、职业
第 5 页 共 71 页 技能培训以及劳务输出工作，规范了各所站工作方法、工作流程，二是为进一步提高各乡镇(街道)劳动保障工作人员政策水平和业务素质，我局于开办全区劳动保障工作人员法律法规及业务知识培训班，重点讲解了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》三部新法律，《城镇居民医保实施细则》、《失地农民养老保险实施细则》两个文件，以及有关就业、培训、退休管理服务等方面的业务知识。
3、积极落实就业再就业扶持政策。一是积极实行社会保险援助，促进就业困难人员灵活就业。今年全区申请灵活就业人员社保补贴24 人。二是扎实做好《再就业优惠证》和《安徽省就业服务卡》的发放管理工作。今年以来发放《再就业优惠证》28 人，《就业服务卡》1460 人。
4、认真做好劳务代理工作。今年以来，共签订劳务代理合同 50份，代办退休 53 人，开具医保工龄等各类证明 62 份，接待政策咨询、档案查询等 260 人次。
(三)逐步规范退休人员社会化管理服务工作 1、今年我区加强了退管服务费的规范管理，实行区级统管，各乡镇以报帐的形式使用退管服务费。
2、为实现辖区企业退休人员社会化管理后“老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐”的工作目标，我区紧密结合自身实际,围绕社会化管理服务“六个到位”的工作要求,认真地开展服务工作，组织多种形式的文体活动，丰富退休人员的生活，并积极为其进行健康体
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第二篇：XX 年劳动局工作总结及 XX 年工作计划 XX 年以来，在市劳动保障部门的精心指导和各乡镇(街道)、各有关部门的大力支持下，我区紧密围绕市就业和社会保障统筹工作领导小组及区政府年初下达的目标任务，以《就业促进法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》三部法律的相继实施为契机，以***职业培训学校为抓手，努力创新思维、攻坚克难，全力推进就业和社会保障工作实现新突破，有效促进了我区经济社会和谐稳定发展，XX 年劳动局工作总结及 XX 年工作计划。
一、认真做好就业和社会保障工作 (一)就业和社会保障工作主要目标任务完成情况：
城镇累计净增就业 1963 人，已完成全年任务的 82%，下岗失业人员再就业 100 人，完成全年任务的 200%，其中就业困难对象 31 人，完成全年任务的 310%，免费职业介绍 1679 人，完成全年任务的 210%，小额担保贷款推荐成功 4 户，金额 8 万元，完成全年任务的 133%，劳务输出总量 17595 人，完成全年任务的 147%，当年新增 4517 人，完成全年任务的 266%，城乡职业技能培训 2118 人，完成全年任务的83%。
(二)加强日常工作管理 1、及时制定年度工作计划，将全区就业和社会保障重点工作目标任务层层分解落实到基层，确保全年目标任务的完成。
2、进一步强化乡镇(街道)、社区劳动保障平台作用，一是根据“四有六到位”的要求和我区的特点，积极开展免费职业介绍、职业
第 7 页 共 71 页 技能培训以及劳务输出工作，规范了各所站工作方法、工作流程，二是为进一步提高各乡镇(街道)劳动保障工作人员政策水平和业务素质，我局于开办全区劳动保障工作人员法律法规及业务知识培训班，重点讲解了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》三部新法律，《城镇居民医保实施细则》、《失地农民养老保险实施细则》两个文件，以及有关就业、培训、退休管理服务等方面的业务知识。
3、积极落实就业再就业扶持政策。一是积极实行社会保险援助，促进就业困难人员灵活就业。今年全区申请灵活就业人员社保补贴24 人。二是扎实做好《再就业优惠证》和《安徽省就业服务卡》的发放管理工作。今年以来发放《再就业优惠证》28 人，《就业服务卡》1460 人。
4、认真做好劳务代理工作。今年以来，共签订劳务代理合同 50份，代办退休 53 人，开具医保工龄等各类证明 62 份，接待政策咨询、档案查询等 260 人次。
(三)逐步规范退休人员社会化管理服务工作 1、今年我区加强了退管服务费的规范管理，实行区级统管，各乡镇以报帐的形式使用退管服务费。
2、为实现辖区企业退休人员社会化管理后“老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐”的工作目标，我区紧密结合自身实际,围绕社会化管理服务“六个到位”的工作要求,认真地开展服务工作，组织多种形式的文体活动，丰富退休人员的生活，并积极为其进行健康体检，今年参加体检的退休人员达 676 人。
第 8 页 共 71 页 3、按照《关于组织开展 XX 年企业退休人员“中秋、国庆、重阳”节日活动的通知》(蚌劳社秘 42 号)文件要求，根据我区区域广泛、企业退休人员居住分散的特点，我区分乡镇(街道)组织开展了形式多样、内容丰富的文体活动、慰问活动、参观游览等，充分展现我区企业退休人员生活充实、豁达开朗、文明向上的精神风貌，工作计划范文《XX 年劳动局工作总结及 XX 年工作计划》。
4、认真开展“银发帮扶”工程。使得原“零就业家庭”成员和原公益性岗位落聘有就业愿望的人员通过考核和上岗培训，成为我区“银发帮扶”助老员。我区现已安排 4 名助老员与有帮扶需求的退休人员进行了对接。
(四)消除零就业家庭行动计划全面完成 我区今年消除了零就业家庭，并实现动态为零的目标。
(五)开展帮扶农村零转移就业家户调查摸底工作。
我区按照省市劳动保障部门的统一部署，从 XX 年 6 月在全区范围内开展“消除零转移农户”活动，各乡镇正开展调查摸底工作，全区暂无零转移农户，在今后的工作中，我区将努力实现动态为零的目标。
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第三篇：XX 年劳动局工作总结及 XX 年工作计划 XX 年以来，在市劳动保障部门的精心指导和各乡镇（街道）、各有关部门的大力支持下，我区紧密围绕市就业和社会保障统筹工作领导小组及区政府年初下达的目标任务，以《就业促进法》、《劳动合
第 9 页 共 71 页 同法》和《劳动争议调解仲裁法》三部法律的相继实施为契机，以***职业培训学校为抓手，努力创新思维、攻坚克难，全力推进就业和社会保障工作实现新突破，有效促进了我区经济社会和谐稳定发展。
一、认真做好就业和社会保障工作 （一）就业和社会保障工作主要目标任务完成情况：
城镇累计净增就业 1963 人，已完成全年任务的 82%，下岗失业人员再就业 100 人，完成全年任务的 200％，其中就业困难对象 31 人，完成全年任务的 310％，免费职业介绍 1679 人，完成全年任务的210％，小额担保贷款推荐成功 4 户，金额 8 万元，完成全年任务的133%，劳务输出总量 17595 人，完成全年任务的 147％，当年新增 4517人，完成全年任务的 266％，城乡职业技能培训 2118 人，完成全年任务的 83%。
（二）加强日常工作管理 1、及时制定年度工作计划，将全区就业和社会保障重点工作目标任务层层分解落实到基层，确保全年目标任务的完成。
2、进一步强化乡镇（街道）、社区劳动保障平台作用，一是根据“四有六到位”的要求和我区的特点，积极开展免费职业介绍、职业技能培训以及劳务输出工作，规范了各所站工作方法、工作流程，二是为进一步提高各乡镇（街道）劳动保障工作人员政策水平和业务素质，我局于开办全区劳动保障工作人员法律法规及业务知识培训班，重点讲解了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》三部新法律，《城镇居民医保实施细则》、《失地农民养老保险实施细则》两个文件，以及有关就业、培训、退休管理服务等方面的业务知
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3、积极落实就业再就业扶持政策。一是积极实行社会保险援助，促进就业困难人员灵活就业。今年全区申请灵活就业人员社保补贴24 人。二是扎实做好《再就业优惠证》和《安徽省就业服务卡》的发放管理工作。今年以来发放《再就业优惠证》28 人，《就业服务卡...
篇四：劳动局半年总结
资源部 2020 上半年工作总结人力资源部上半年工作总结
一、完成了 XX 年度劳动工资年报的编制、汇总和上报工作;并且认真分析、总结，完成了劳动工资统计分析报告和劳动工资统计工作总结。
二、完成了 XX 年度工资计划的制定工作，制订了 XX 年度各分、子公司工资总额与经济效益挂钩或包干办法，并积极组织实施。
三、积极做好精神文明建设工作和宣传工作，完成了上半年政治和业务学习记录工作，在《水利部人事劳动教育网》、《黄河网》、《黄河人事劳动教育网》、《黄河政工》等多种媒体上发表稿件 40 多篇次，积极宣传工资分配制度改革工作取得的成效。
四、按时完成了集团公司机关和各分、子公司工资台帐的编制工作，按时编制、汇总和报送劳动工资月报、季报;建立劳动工资统计台帐，严格规定劳动工资统计制度，及时为集团公司的各项决策提供了准确的统计资料。
五、制定了《三门峡黄河明珠(集团)有限公司年休假实施办法》、《三门峡黄河明珠(集团)有限公司人事系统日常管理办法》，目前已送交有关领导审阅。
六、开始制定《三门峡黄河明珠(集团)有限公司员工手册》，目前进展顺利。
七、完成了集团公司机关和各分、子公司岗位变动人员工资调整的审批工作;
八、完成了调入、调出人员工资关系的转移工作;
九、审核批准了三门峡明珠国际贸易有限公司和三门峡明珠投资有限公司的工资改革实施办法;
十、按时完成了机关上半年工资、奖金、防汛津贴、肉蛋补贴和防暑降温费的审核发放工作。
十一、按时完成了集团公司各分、子公司工效挂钩的工资结算工作;
十二、按时完成了明珠宾馆等单位企业经营者年薪制的测算工作;
十三、健全伤亡事故统计报告制度，按时向各上级有关部门报送了伤亡事故报表，组织参加市劳动局工伤残疾鉴定。
十四、按照《工伤医疗费用报销规定》，要求审核办理了离退休人员的工伤医疗费报销。
十五、按照市安全生产监督管理局的要求，对集团公司的劳动防护用品使用情况进行了一次执法检查，规范了劳动防护用品的采购、保管、发放、使用、报废管理。
十六、及时为集团公司机关职工配发了劳动防护用品。
十七、按要求向市残联报送了《按比例安排残疾人就业年报》报表。
十八、做了大量的准备工作，配合法律事务部，积极做好陈运河案件的法律诉讼工作。
十九、协助综合管理中心人才交流服务中心保险科完
善了多份即将退休职工的档案材料，为这些职工的正常退休提供保障。
二十、按照水利部和黄委会要求完成了《三门峡水利枢纽管理局 XX-XX 年度工资分配工作自查报告》、《三门峡水利枢纽管理局防汛津贴执行情况的报告》的编写与上报工作。
二十一、完成了部、委有关业务部门到我局的调研接待任务。
二十二、按时保量地完成领导交办的其它临时工作。
人力资源部工作总结
2016 年，在公司全体员工的共同努力下，已提前一个月完成公司年度总目标，士气大增，完美绽放。这一年，人力资源部门的工作主要集中在招聘、培训与企业文化建设。我将从以下几个方面进行总结：
一、公司基本人力状况分析。
年底对公司基本人力状况进行总结，包括各部门的人数对比，学历结构分析，性别比例构成，司龄结构分析及年龄结构分析。
各部门人数对比：
相比于上一年度，员工总数增加 13 人，约 12.5%。总经办由于财务组合并至集团财务中心，故减少;研发部由于部分项目暂时搁置，人数减少。2015 年公司的重心在运营，产品运营部员工人数增加，达员工人数占总人数的 56%。
学历结构分析：
如图所示，公司 77%以上的员工都是本科以上学历，总经办、产品运营部及人事行政部本科以上员工占比都是 9%以上，2015 年度招聘的新员工，除部分设计岗位，其他岗位都是要求本科以上学历。大专学历主要集中在运维部，中专及中专以下学历只有个别，其中一名是行政的保洁员。
司龄结构分析：
我司平均司龄为 1.4 年，反映出公司正处于成长阶段，1 年以下的员工人数占 48%，且主要集中在产品运营部，因为公司工作重心的调整，产品运营部今年增加的员工数比较多，流动比较大。从其他时间段的司龄数据来看，分布较稳定，没有明显的流动，说明公司发展的基本层面还是较稳定。
年龄结构分析：
公司平均年龄不到 27 岁，且都在 4 岁以下，比较年轻，充满活力。公司年龄结构中，3岁以下员工占很大比例，为 84%，主要集中在产品运营部，而且都是本科毕业的大学生，公司将加大培育力度，作为公司发展壮大的储备力量。3~4 岁的员工占比 16%，大多为各部门的核心员工，中坚力量，以中高层管理人员居多。结合前面的学历构成，公司中高层管理人员学历都较高，他们正自在人生的黄金年龄，人生观价值观都趋于成熟，可以加强企业文化的熏陶，建立传帮带的人才培养机制，促进公司发展壮大。
性别比例构成：
公司男女比例差距非常大，男性员工占 88%，女性员工占 12%。且女性员工主要集中在人事行政部及产品运营部，总经办高层管理及研发运维等技术部门，均为男性员工。
二、招聘工作总结，相关数据分析。
1、招聘完成率分析。
如图显示，除运维部招聘完成率达 1%，其他部门的招聘工作尚未完成，接下来 1 个月，要继续紧抓招聘，争取完成年度目标。
2、招聘人数相关性分析。
如图显示，本年度电话通知面试 1127 人，实际面试 46 人，占通知面试人数比为 36.2%，较低，这和电话通知的话术及面试邀请邮件的撰写有关，要优化话术及邀请邮件内容，吸引应聘者过来面试。另外，2015 年度招聘较多的职位是产品运营部的运营专员，这类员工大多是从 2015 年-2015 年的毕业生挑选录用，面试“放鸽子”的比较多;面试合格人数为 65 人，占实际面试人数比为 16.1%，要加强对简历精准度的筛选，以及提高面试的判别力及专业度.
录用入职人数为 52 人，占面试合格人数的 8%，未报到 or 录用的原因主要是应聘者个人的考虑，包括薪酬、行业选择等原因，而且主要集中在运营专员，面试合格人数 4 人，录用入职人数为 33 人，主要是刚毕业一两年的学生比较迷茫，选择较多，不太稳定。试用合格人数为 47 人，占录用入职人数的 9.38%，试用不合格原因主要是不适应创业型公司的企业文化，跟不上公司的快节奏。不到 1%的不合格率，说明面试精准度较高，把关严格，试用期的考核和跟进比较到位。
3、招聘渠道分析。
公司的招聘渠道主要为网络招聘，99.9%的招聘来源于前程无忧、智联招聘和中国人才
热线三大网站，只有个别岗位是内部推荐。公司的中高层管理比较稳定，招聘人数非常少，不需要用到猎头;招聘岗位和人数也是随时根据公司业务发展状况进行调整，而且创业型团队需要的是上手快能尽快适应工作岗位的员工，再结合公司的规模，故没用启用校园招聘;类似现场招聘、发布媒体广告等招聘渠道均不适合公司现阶段的招聘需要。
以运营专员这个岗位为例，网络招聘三大网站的实际面试人数及面试合格人数对比如下
针对运营专员这个岗位，三大网站提供的简历，实际面试总人数为 27 人，其中前程无忧和中国人才热线的简历数较多，分别占比 42%和 4%，智联招聘人数最少，占比 18%，差距很大。从面试合格率来看，三大招聘网站差距不大。
内部推荐渠道不容忽视，今年集团总部的销售总监和战略推广总监的招聘就来源于内部员工的推荐。后续会重视内部推荐，继续推行“内部人才推荐奖”。
另外，下半年完善了公司人才库的建设。除在职员工简历、面试合格简历等，还增加了“黑名单”，如个别“极品面试者”、无正当理由未报到且未沟通说明者。
4、离职率分析。
(1)新员工的离职率。今年公司新入职员工 48 人，目前已离职 12 人，年度新员工的离职率为 25%。
(2)关键岗位离职率。公司的关键岗位主要是研发项目经理，产品经理，运营主管及设计师等。这些岗位的离职率为，说明公司关键岗位，核心员工的留存率较高，团队凝聚力非常好。
(3)各部门离职率分析。
如图所示，除总经办、运维部的离职率低于 2%，其他部门的离职都非常高，尤其是产品运营部的离职率，高达 61.76%。
离职原因分析与改善措施：
如图，员工主动离职占比 63%，其中个人原因主动离职占 44%，主要包括员工不适应创业型团队的节奏、对薪酬福利不满、没有发展空间、个人转行及创业等，公司原因主动离职主要包括公司项目的搁置，创业型团队员工的归属感较低，制度不健全。被动离职占 37%，主要是试用不合格以及因跟不上公司发展节奏而辞退。
产品运营部的离职率高达 61.7%，其中有 48%属于被动离职，一部分是新员工试用不合格，一部分是公司运营调整后部分被淘汰的，52%属于主动离职，包括转正薪资谈不拢，员工个人转行、创业等。另外，离职员工中的 52%是 2015 年入职的新员工。
改善措施：
(1)优化招聘流程。提前做好人力规划，完善各岗位说明，建立岗位胜任力素质模型，录用与岗位要求相符的人才。确定 offer 时，尽可能与应聘者明确试用期前后薪资及岗位职责等，避免出现因转正薪资谈不拢、实际岗位职责与面试时不一而导致心理落差。充分尊重应聘者的职业选择，不勉强。
(2)完善公司制度，尽可能的人性化;多举办员工活动，增加团队凝聚力，部门经理和 HR随时关注员工心理动态，及时引导和沟通。
三、培训工作总结。
2016 年，公司的培训主要以内部培训为主，基本无外部培训。内训的重点是新员工入职培训，具体情况总结如下：
1、落实和优化“伙伴制度”。
“伙伴制度”其实跟导师制差不多，“伙伴”的主要职责包括：
入职当天，认识各部门负责人及本部门所有同事等;
入职一周内，“伙伴”将引导您 or 与您共进第一周的午餐，并引导您熟悉公司周边交通、就餐、购物、就医等生活配套设施;
入职一个月内，“伙伴”将引导您了解公司文化、制度、流程等，有任何生活 or 工作流方面的需求可第一时间寻求“伙伴”的帮助。
员工入职前，就会提前与部门负责人确定“伙伴”，今年在“伙伴”的安排上，大多都会选择小组的负责人，直接带新人，以前主要是安排职位相关的。另外，公司在下半年增加了“伙伴―新员工沟通交流会”，公司每两周举办一次，参与人员为试用期员工及员工的“伙伴”，员工转正后不参加此会。主要形式为：新员工发言：主要包括本周“重点工作”、“个人感受和体会”和“主要问题及建议”三个方面;伙伴点评：对新员工本周工作及表现加以点评，提出指导意见。HR 会记录每位新员工的发言，建立台账，跟进其中提到的问题。
2、定期举办新员工入职培训。
新员工入职培训主要由三部分组成：入职当天指引、部门主管组织的部门级培训及公司级的强化培训。
2016 年共组织新员工入职培训 6 次，参与人员共 48 人。原则上是每月举办一次新员工入职培训，但某些月份入职员工不多，一般新员工有 8 人左右，就会视情况举办一次公司级的强化培训。考虑到有些员工可能入职时间会超过一个月才参加公司级的培训，所以在培训的内容上做了调整，入职当天的指引相比去年会更详细一些，主要目的是让员工了解公司的基本制度。
需要改善的地方：新员工入职培训是重点，但同时要加强业务部门的操作流程培训，以
及业务相关理论知识的培训。
四、企业文化活动组织。
1、成立兴趣协会。如：篮球协会、羽毛球协会、足球协会、乒乓球协会及户外登山协会。其中羽毛球协会活动组织频率最高，基本每周一次，除去节假日，其他每周五晚上都会订场打球，2015 年共活动 36 次，人均消费 27 元/次。其他协会活动频率较低。
2、下午茶计划。公司每周五下午举行下午茶活动，下午四点，音乐响起，下午茶开始，四点半音乐停止，下午茶结束。公司会在休闲区提供饮料、茶点、水果、糖果等。
3、配合集团公司微信公众平台的建设。微信平台会定期向全体员工推送集团各分公司的动态，也成立了集团通讯员小组。
企业文化建设这一块，公司更多的是依托集团的贯彻和宣导，在此基础上，体现公司的独特性和差异性，重点在人性化的员工关怀、团队凝聚力的打造。后续我们会组织更多的活动，调动员工的积极性，让其他活动组织频率较低的协会都行动起来。
2017 年人力资源部的工作，将继续结合公司战略发展规划，提前做好人力资源规划，在现有的基础上，不断完善和优化，竭力打造一个朝气蓬勃的富有凝聚力的无敌创业型团队。
人力资源部年度工作总结
公司人力资源**年 6 月成立以来，在总部领导的亲切关怀及业务部门的正确指导下，在公司领导的大力支持下，紧紧围绕公司发展战略及年度工作目标，努力克服人员新、经验少、任务重、时间紧等各种困难，积极开展组织机构及编制调整、生产技术骨干调配、薪酬绩效管理、员工培训、社保管理等各方面工作，并取得了一定成绩，现总结汇报如下：
第一部分 2016 年重点工作回顾
一、认真执行政策法规制度，有力促进职能管理工作
(一)建立周例会制度，促进有效完成工作任务。部门成立后，一直坚持每周召开一次部门工作会议，学习传达公司相关会议及上级工作指示精神，研讨部门主要工作，检查总结上周工作落实情况，了解掌握人员思想及工作绩效表现，制定本周工作计划。周例会对于部门内部学习培训及各项工作任务的有效落实发挥了积极作用，半年共召开会议 30 多次，印发纪要 30 期，周报 10 期。
(二)系统学习规章制度，不断提高政策业务水平。组织全员系统学习了人力资源管理手册、人力资源管理体...
篇五：劳动局半年总结
20 年度劳动保障站工作总结20**年度劳动保障站工作总结
我劳动保障站全体成员认真学习贯彻党的各项惠民政策和区劳动保障工作会议精神，秉承为群众多办事、办实事、办好事的工作理念，按照立足全局、着眼长远的工作要求，认真开展劳动保障的各项工作，切实为群众排忧解难，现将工作总结如下：
1、就业困难人员认定工作
进行就业困难人员认定***人。首先收集前来办理认定人员的各种资料；其次进行初步审核对于不符合条件的人员资料予以退回并做好解释工作；最后将资料进行整理上报区劳动局。
2、20**年灵活就业人员社保补贴工作
（1）20**补贴到位后我站积极做好发放前的各项准备工作，制定发放预案，召开社区主任会议确保发放工作顺利进行。共计发放灵活就业人员社保补贴 70 多万元，涉及***人。
（2）办理 20**年灵活就业人员社保补贴，截至目前为止，共计为符合条件的70 余人办理社保补贴，涉及金额 325**元。
3、安排部署 20**年度养老保险扩面工作
区政府为我办事处下达的扩面任务***人，此项工作是重点同时也是难点。首先提高思想认识，要意识到此项工作关乎民生大事必须高度重视；其次向各社区下发红头文件分配任务；最后动员办事处全体工作人员齐心协力共同完成目标任务。截至目前为止扩保 130 余人。
4、做好政策解答和接待居民来访的工作。为 900 余人积极解答政策及问题，做到让群众满意。
5、居民医保工作。
（1）继续进行 20**年度城镇居民医疗保险的后续工作，为辖区 50 余位居民进行错卡补办、信息纠错等工作。
（2）新社保卡发放工作。自 20**年底至 20**年上半年共发放社保卡两批，第三批***人，第四批***人，第五批***人，并对三批人员进行社区查找分类，信息比对，及时下发到社区以便居民能及时领到社保卡，对来我办事处咨询社保卡居民进行大库搜查并告知其新社保卡去向。
（3）由于医保工作出台了新政策，办事处组织了社区业务专办员进行了业务培训，为 20**年度医保的参保续保工作的顺利开展做好了前期准备。
6、退休人员认证工作。目前为止我们已接受了 7652 退休人员，需要我们认证。鉴于时间短任务重，认证人数众多的情况，我们制定相应的工作预案。实行在规定时间内对于来验证的老人保证随到随验，其次对于身体不便的老人们上门验证，对于居住在异地的退休人员还可以通过网络进行在线视频验证。在规定时间共计为 7319 位退休人员进行了退休验证服务，
数据管理工作。退休人员信息数据库是验证的基础，是为社保部门提供信息的保证。我们加大力度进一步完善信息库的数据：死亡人员的信息及时删除，新增人员的信息及时输入，已有人员信息经常核对更新。
7、城乡居民养老保险工作。8 月开始按照区人力资源和社会保障局统一部署安排，开始 20**年度的参保续保工作。到目前为止，续保***人，新增***人，其中外地转入 2 人。
8、全民参保登记工作。**区全民参保登记工作于 7 月底开始，由于我街道地
域广人口多，是全区三乡七办中任务最重的一个，参保登记工作面临着巨大的压力和挑战。街道领导班子高度重视，研究部署。一是增派工作人员，把办事处全体人员分为长期（全职参与登记）和定时（星期六、日参与登记）两部分，经业务培训后立即投入社区登记工作中；二是开展灵活多样的工作方式，采取蹲守（在社区登记）、设点（深入居民小区登记）、入户（上门登记）相结合的方法，多管齐下进行登记；三是制定日目标，周计划，将未登记人员数平均分配到每个工作日，确保当天的任务当天完，只准超额，不准拖延。四是实行“五加二”，“白加黑”。办事处、社区全体工作人员在此项工作完成以前，取消休假，确保按时完成任务。截至到目前为止，共登记 5 万余人。
工作总结编辑推荐
劳动保障站年终工作总结
劳动保障站年终工作总结
****年是深入贯彻落实十八大精神承下启上的重要一年。一年来，在****镇党委、政府的正确领导和高度重视下，在县人力资源和社会保障局的关心指导下，在镇劳动保障站的配合下，****镇劳动保障所始终以“****”重要思想和十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢牢把握改革、发展、稳定的大局，进一步解放思想，开拓创新，按照上级安排部署的各项工作目标任务，积极务实地认真开展好各项工作。现将半年来的工作开展情况总结如下：
一、思想学习方面：
按照镇党委政府及县人力资源和社会保障局的各项学习制度，不断加强政治理论学习，在认真学习马列主义、毛泽东思想、*****及“****”重要思想，“十八大”精神的基础上，认真学习党的路线、方针、政策和劳动就业的法律法规，扩大知识面，提高自身的政治素质和业务素质。并结合深入学习实践科学发展观
活动，坚持理论联系实际和提倡学用结合制度，注重政治理论学习与劳动保障工作实际相结合。
二、业务完成情况
(一)宣传方面
指导保障站及***个村（居）委会搞好辖区内各项有关政策法律法规的宣传工作。使医疗保险、新型农村社会养老保险、城镇居民养老保险等一些惠民政策家喻户晓、深入人心。用召开会议，张贴信息等方式，大力宣传劳动招工、劳务输出情况。并通过对《劳动合同法》和《促进就业法》的广泛宣传，在用工单位及就业者双方引起了很好的反响，增强了他们对依法维护自身合法权益的意识，不断减少劳动纠纷，较好的维护了劳动力市场秩序。
（二）城乡居民医疗保险：
****年上半年，我镇城镇居民医疗保险参保人数达***人，比上年增加***人，其中学生、儿童及其他未成年普通人群***人，儿童及其他未成年特殊人群***人，非从业城镇居民成年人普通人群***人，特殊人群***人，共收到医疗保险基金38**元，比上年增长 24**元。
(三)城乡居民社会养老保险工作
开展新型农村社会养老保险工作及城镇居民养老保险工作，逐步建立新型农村及城镇社会养老保险体系，切实解决农民的养老问题，有利于提高农村老年人的经济自立能力；提高他们的生活质量，有利于减轻其子女的经济负担，避免和缓和因经济利益引发的家庭矛盾，对加快我镇社会主义新农村建设，全面建设小康社会具有十分重要的意义。
****年，我镇共辖***个村民委员会，3 个居委会。全镇 16―59 周岁应参加新型农村社会养老保险人数为 36***人，实际参保人数为 27***人，共收缴参保金
2745**元，其中新参保人数为***人，残疾、五保人数为***人；全镇 16―59 周岁应参加城镇居民养老保险人数为***人，实际参保人数为***人，共收缴参保资金4**元，其中新参保人数8人。年满60周岁应享受待遇人数大幅度增加，死亡注销人数也随之增加，工作量明显加大，但在工作过程中，我们仍然本着尽职尽责，对参保人员负责，对工作负责的态度，认认真真做事，踏踏实实工作。
(四)生存认证工作
****年 6 月县新农保办组织人员到我镇进行城乡社会居民养老保险领取待遇生存认证，我镇劳动保障所全体职工到各个村庄进行逐个核实，亲自见到老人。在村干部的协助下，顺利完成了***个村***个村民小组的生存认证工作。不满 60周岁的参保人不幸死亡后可退回已交的养老保险金，并告诉他们如何办理相关的材料。同时也对那些死后不及时上报的行为，提出了严重警告，严格要求多领的部分必须退回。
(五)劳动用工检查工作
****年我所着力解决城镇用工单位劳动合同签订工作中存在的突出问题，真抓实干、努力工作。****镇是全县政治、经济、文化中心，劳动合同的签订对全县劳动力市场的稳定有着十分重要的影响，对促进社会和谐、推进全镇实现跨越发展和长治久安具有十分重要的意义。
(六)劳务输出情况
我镇****年上半年农村劳动力转移***人，比上年增加***人。千方百计着力解决我镇农村富余劳动力输出转移困难的问题。同时，协助社保局结合当地实际对农村劳动力进行技术技能提升培训，老师耐心细致的讲解及解答使参加培训的人员感觉受益匪浅，学有所用。
三、认真完成镇党委、政府交办的一切工作任务。
在认真完成本职工作的同时，对镇党委、政府交办的一切工作任务，我们站也同样做到不折不扣执行，认认真真对待，保质保量完成。
四、牢固树立窗口服务意识。
在工作中自己始终以树立良好的工作作风和单位形象为已任，牢记为人民分忧，为人民服务的宗旨，树立窗口服务意识，对来办事人员以及来访人员做到礼貌在先，以诚相待，热情服务。
五、存在的问题和困难
首先，保障站在制度管理及运行机制等方面均不成熟，从一定程度上会影响工作效率。其次，在本职业务知识学习方面有所欠缺，对我镇劳动和社保对象没有更深入的了解。再次，宣传力度不够及对所辖社区及村委会劳动和社保工作指导、培训力度有待于加强。第四，工作业务量大，办公人员不足；经费困难，新农保工作开展后，在材料的填写、收集及费用的征收及上交过程中工作费用支出较大，增加了镇村两级的费用和负担。
六、今后工作打算
今后，我们将在县人力资源和社会保障局及镇党委政府的正确领导下，牢固树立和落实科学发展观，加强学习、加强管理、加强监督、加强保障，针对上述存在的问题和不足，解放思想、与时俱进，以“业务能力强、服务意识好、觉悟素质高”为奋斗目标，不断提高保障站工作人员的整体素质，为开创****镇劳动和社会保障工作打开新局面而努力工作。一是坚决完成镇党委政府安排的工作任务；二是加大社会保险的宣传力度，动员符合条件的人员积极参加相关保险，充分发挥劳动保障员的作用，积极开展社会保障工作。针对全镇社会保障工作实际，在县人力资源和社会保障局的指导下，保质保量确保目标任务的完成，为广大群众交上一份满意的答卷。
2020 年劳动保障工作总结
20**年劳动保障工作总结随着国家政策的日益完善，以及更多的惠民政策的出台。劳动保障的工作难度和强度也在逐步的加大。一年来，在办事处党工委的正确领导和劳动局有关业务科室的指导下，我们劳动保障事务站全体工作人员克服重重困难，工作兢兢业业，使各项工作能够按部就班的开展，并取得了圆满的结果。一、大项工作：1、灵活就业人员养老保险补贴申请、审核。今年 9 月份开始为我辖区 100 多名符合条件的困难认定人员办理了养老保险补贴手续，截至目前，已经及时通知了所有符合条件的人员，大多已经办理了返还手续，还有几名今年退休的人员，由于劳动局还未审核退休，未能及时缴纳养老金，我们将等待他们缴纳后再办理返还手续。到时我们将今年的返还手续上报劳动局就业科，再通过张家口劳动局的审核。预计返还款会在 20**年初到位。2、养老保险扩面工作养老保险扩面是适应就业结构变化、维护广大劳动者社会保障权益，完善社会保障体系、落实科学发展观、全面建设小康社会与构建和谐**的一件大事。在近几年劳动局的大力宣传和推动下，大多数人员已经有养老保险，所以今年的扩面任务更加艰巨。这项工作一开始就受到了单位领导的大力支持，我们全体工作人员在总结去年工作的基础上，在年初就对我辖区有参保意向的企、事业单位和个体工商户进行了摸底。经过劳动保障全体工作人员以及单位和社区其他同志的共同努力完成养老保险扩面 20 多人。3、退休人员管理工作。每年 6 月和 12 月都会对我辖区退休人员进行资格认证，此次认证要在原有台帐的基础上，将新退休人员纳入台账，做到帐、卡、人相符。以保证认证准确、快速、无误，减少老人的等待时间。并及时了解未认证人员信息，及时联系，保证不漏掉任何一个需要认证的老人。对行动不便的老人进行上门服务，采取人性化的办法，把科学发展观的理论落实到实际行动中。12 月的认证工作又要开始了，届时我们将再接再厉做
好认证工作。4、就业困难人员认定工作。就业困难人员认定是居民享受国家养老、医疗保险补贴的前提，也是我区落实科学发展观的一项重大惠民政策。范围广，各类人员条件不一。要逐一进行审核，现已为 20 多名符合条件人员办理了认定。5、城乡居民养老保险工作新增的城乡居民养老保险工作在实际操作中有一定的困难，例如死亡人员不能及时上报就会面临多领退休金现象，我们认真核对，对发生的冒领现象及时纠正，使得今年的工作得以顺利进行，今年的城乡居民养老保险缴费工作已经于 9 月底圆满结束。6、城乡居民医疗保险工作今年的城乡居民医疗保险缴费方法和录入方法都发生了很大变化，我们通过张家口上级单位的培训，掌握了今年的办理流程，之后组织社区工作人员多次学习今年的工作流程，使每一位工作人员做到熟悉流程，不出差错，更好地服务于人民群众。现在已经开始办理，由于人数逐年呈递增趋势，我们将一如既往地保证不出差错地为每一位居民服务好。7、全民参保登记工作今年 7 月开始的全民参保登记工作是今年工作的重中之重，不仅工作任务繁重，工作要求也很高，但是没有额外的人员配置，只能各社区自行消化，在干好本职工作的同时还要进行入户工作，对居民逐一登记，做到每人一表，每张表都要详细登记。每周都要向劳动局报进度。现在我们仍然在努力登记与录入工作中。二、日常工作，1、完成辖区再就业去向的登统工作和新增下岗失业人员的调查登记工作，组织协助员集中培训学习 5 次，为圆满完成各项工作打下基础。2、对下岗失业人员情况实行微机化管理，指导各社区建立下岗失业人员台帐，积极和用工单位及用工中介沟通联系，拓宽就业渠道，积极为下岗失业人员排忧解难。3、加强各类报表的上报和审核工作，做到了各类报表准确无误。4、严格落实上级政策，按时完成了办事处交给的各项工作任务。
篇六：劳动局半年总结
. 2009 年人事劳动局工作总结2009 年区人事劳动和社会保障局在区委、 区政府的领导下， 贯彻党的十七大精神， 以“三个代表” 重要思想为指导, 开展学习实践科学发展观活动， 围绕科学发展、 促进社会和谐这个主题， 以保增长保民生保稳定为目标， 积极开展机关效能建设活动， 认真做好人事劳动保障工作， 完成上级部门布置的工作和区下达的目标任务。
人事工作
一 、 圆满完成机关事业单位 2008 年度(绩效) 考核工作 在区考核领导小组的领导下， 完成 2008 年度年终(绩效) 考核和评奖工作。根据市委组织部、 市人事局《关于印发〈蚌埠市公务员年度（绩效）
考核实施细则（试行）〉 的通知》（蚌人[2008]59 号）
要求和 2008 年度考核工作安排， 结合我区实际， 制定《***区公务员年度（绩效）
考核实施方案》（***人劳保字[2008]64 号）， 组织全区实施年度考核工作。
全区年度考核分类分级进行， 实行立体考核， 机关公务员与事业单位工作人员分类考核，乡 街、 部门正职与副科以下工作人员分级考核。
考核期间派人参加乡 、 街负责人述职测评， 掌握基层单位考核情况。
1 全区 2008 年度机关事业单位参加考核有 1733 人， 有 8 人未参加考核， 考核优秀 175 人， 优秀率达 10%， 考核称职(合格) 1539 人， 不定等次19 人。
其中公务员（参公）
参加考核 299 人， 优秀 32 人， 称职 261 人，不定等次 6 人。
事业单位参加考核 1434 人， 评优 143 人， 合格 1278 人，
. . 不定等次 13 人。
在年度考核的基础上， 按照年度考核、 奖励等有关规定， 全区机关事业单位报市记三等功有 13 名同志， 46 名同志受到区嘉奖。
二、 规范公务员管理， 加强公务员队伍建设。
规范公务员日常管理,充分利用公务员管理信息系统软件， 对新进入的公务员信息进行补充录入， 部分人员的信息进行维护更新， 开展公务员登记， 认真做好公务员信息管理。
根据人事局安排， 组织开展全区公务员通用能力培训， 制定培训计划， 按排培训教材选购， 报送考试人员名单。
全区参加公务员通用能力培训有 267 名， 其中 148 名同志参加考试， 对部分同志学习情况进行考核，确保培训效果， 提高公务员综合能力。
加强公务员队伍建设。
为进一步优化机关工作人员结构， 加强公务员队伍建设， 引进急需专业人才及管理人才， 缓解用人需求。
在去年组织全市选调工作的基础上， 根据所缺岗位的要求， 严格考察， 选调 7 名优秀同志到我区工作， 加强了建筑规划、 经济管理、 法律等岗位的公务员队伍建设。开展 2008 年省委选调生期满考核工作， 4 名选调生按期转正定级。
根据省市安排， 开展从优秀村干部中考录乡 镇机关公务员工作， 完成相关的组织报名和资格审查和到农村基层单位考核等招考工作。
全区有四名同志符合条件报考， 择优录取一名同志为乡 镇公务员， 改善乡 镇公务员队伍结构，加强乡 镇公务员队伍建设。
三、 实施事业单位岗位设置和义务教育学校绩效工资工作。
根据省市工作要求， 开展实施我区事业单位岗位设置工作， 实行事业单位工作人员聘用制度， 建立岗位管理新体制， 已制定《***区事业单位岗位设置管理
. . 实施方案》， 经区同意报市批复后实施。
我区义务教育学校绩效工资工作全面开展， 在完成年初我区义务教育学校教师绩效工资摸底调研基础上，教师基础性绩效工资已审批完毕， 工资已发放到位。
奖励性绩效工资正在进一步实施。
四、 以服务为宗旨， 做好工资管理日常服务工作。
布置全区事业单位2009 年薪级工资调整， 完成调资材料的审核上报工作。
完成区机关公务员2009 年滚动升级的调资。
加强工资日常管理， 为调动人员及时办理好工资关系， 并将在区直机关公务员登记的 12 名同志工资关系从乡 转入到区直机关， 理顺了工资关系。
在规范津补贴工作的基础上， 按照上级文件， 办理了离休补贴审批手续， 提高了我区离休人员生活待遇； 按照国家制定的特殊岗位津补贴要求， 继续实行特岗津贴， 对全区公务员七类特岗津补贴重新审核发放。
在年度考核的基础上， 完成 2008 年终奖金的审批和发放工作。
五、 以人为本， 做好人事人才及年报统计工作。
按照科学发展观的要求， 以人为本， 做好人事人才工作。
为区直机关签约聘用的 16 名同志按照现有工资政策重新核定工资， 提高了工资待遇， 办理了 社会保险， 解除后顾之忧， 岗位重新安排， 充分调动了工作的积极性， 工作效率得以提高。为安置到我区工作的 3 名军转干部办理入编手续， 重新套改了 工资。
按照全民创业有关政策， 为 1 名同志办理了全民创业相关手续， 促进全民创业工作开展。
通过市统计局招考和工商局人员分流， 按排 2 名同志到区统计部门工作， 加强区统计队伍力量。
完成区姜桥物流工业园区治安员招聘工作。
认真做好退休工作， 按规定办理退休手续， 及时核发退休工资。
开展
. . 2009 年我区“三支一扶” 岗位的报名、 考核工作， 2 名“三支一扶” 人员已落实到了具体岗位。
开展“三支一扶” 人员年度（期满）
考核工作， 上报考核结果， 办理服务
[1] [2] 期满的有关手续。
开展事业单位年检工作。
根据市事业单位登记管理局布置要求， 在全区范围内开展 2008 年事业单位年检工作， 全区有 33 个事业单位在网上进行了 2008 年年检， 为 3 家单位办理了法人变更手续。
通过年检， 增强了事业单位领导的法人意识， 为依法管理提供依据， 保障单位事业健康发展。
维护社会稳定， 落实国家政策， 继续做好 企业军转干部生活困难补助工作。
按照国家政策， 对在职 10 名企业军转干部根据在岗实际情况按月如实上报， 保证生活困难补助及时、 准确发放，完成全区在职企业军转干部情况上报任务。
开展企业军转干部慰问工作，八一期间对 190 名企业军转干部进行了慰问， 发放慰问金 38000 元。
做好对企业军转干部国家政策宣传和解释工作， 热情接待每位来访的同志， 认真做思想工作， 维护社会稳定。
开展区《人事志书》 编撰工作， 安排专人搜集资料， 查找相关文件数据， 已完成定稿。
开展全区事业单位机构编制年中统计， 审核事业单位机构编制人员情况， 按时完成事业单位编外使用人员的统计。
完成 2008 年度人事编制工资报表工作。
组织布置全区人事编制工资报表的填报工作， 按照市人事局的要求， 及时上报区公务员报表、 人才报表、工资报表和编制报表， 受到市人事局表彰。
. .
下一步工作安排：
开展事业单位岗位设置和聘用工作以及义务教育学校教师奖励性绩效工资的实施。
实施乡 镇机构改革， 起草区政府机构改革实施方案。
劳动保障工作
一、 1—9 月份目标任务进展情况
1、 重点目标任务完成情况。
截止到 9 月底，
——全区城镇新增就业岗位完成 4449 人， 占年目标 3500 人的 127. 11 %；
——转移农村劳动力 4953 人， 当年转移农村劳动力 267 人， 占年目标任务 100 人的 267%；
——安置下岗失业人员再就业 3681 人， 占年目标任务 2000 人的 184. 05%，其中，“就业困难” 人员再就业 1451 人， 占年目标任务 580 人的 250. 17%；
——免费职业介绍 1810 人， 占年目标任务 800 人的 226. 25%；
——农民工技能培训 173 人， 占年目标 350 人的 49. 43%；
——小额担保贷款完成 28 户， 贷款金额为 77 万元， 分别占年目标任务的56%和 42. 78%；
——办理城镇居民医疗保险新参保 2971 人， 续保 12471， 在校学生 12055人， 合计 27497 人， 占年目标任务的 51. 88%；
——建立就业创业基地 1 个， 正在建设并得到省政府认定的农民返乡 创业园 1 个（燕山乡 农民创业园）。
2、 就业工作。
积极开展新一轮就业优惠政策的宣传工作。
市新一轮促进就业政策出台后， 我区及时组织相关工作人员进行培训学习， 下发宣传资料。
采取信息栏张贴、 悬挂过街横幅、 小区张贴宣传标语、 制作宣传
. . 板报展板等形式进行广泛宣传。
在全市优惠政策宣传月活动中， 我们开展了送政策“进企入户” 活动， 同时举办全区政策宣传咨询专场会两场， 各乡 街都分设了分会场， 发放宣传单 5000 多份。
使用新一轮促进就业优惠政策深入社区， 深入居民、 深入各吸纳就业人员的用工单位， 调动全社会促进就业的积极性。
发挥社区信息平台功能， 全面服务就业和农民工返乡 就业工作。
积极做好就业再就业用工信息资源共享工作， 把全区的劳动用工信息、 职业介绍、用工单位基本情况、 技能培训等有效的结合起来， 区劳动力市场建立劳动供求资源数据库， 各乡 、 街道、 社区每星期把收集到的用工信息融入区劳动力市场， 劳动力市场再把信息及时分发到各个街道和社区， 为求职人员提供更多、 更快、 更便捷的就业信息。
开展系列援助活动， 着力搭建农民工就业平台。
在全区以乡 街社区工作站为依托， 开展了 以送政策、 送岗位、 送技能、 送服务为内容的“再就业援助月活动”、“春风行动”、
“百日帮扶”、“阳光再就业工程系列活动”等。
共走访就业困难家庭 273 户， 发放就业政策宣传材料 1835 份。
同时，还根据帮扶对象的不同需求、 有针对性地制定帮扶计划， 实施免费技能培训、 落实相应政策补贴、 开展创业指导、 实施小额贷款等一系列订制式服务。
积极指导燕山乡 申报农民工返乡 创业园。
为做好“零就业家庭” 的消除和帮扶工作， 我们把解决社区“零就业家庭” 成员就业和完善社区“银发老人” 帮扶工作有机结合起来， 积极挖掘社区养老服务需求， 搭建养老服务就业平台， 建立促进“零就业家庭”成员实现稳定就业的长效机制。
这项工作我们共摸底调查全区 75 岁以上
. . 老人 2264 人有帮扶需求， 开发公益性岗位“助老员”， 解决了 31 人的再就业问题。
3、 退管工作。
目 前， 我区接纳退休人员社会化管理服务已达 14963人。
今年新接收 1609 人， 为此， 我们对新移交我区社会化管理的退休人员， 逐一入户走访核实、 发放联系卡， 了 解退休人员基本情况， 建立相应台帐， 进行跟踪服务。
安排退休人员进行健康体检， 建立健康档案。
工作中， 各社区及时为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务，还分别结合自己的实际情况和工作特点， 纷纷组建不同的兴趣活动小组，开展退休人员的互帮互助及自娱自乐活动， 社区还专门建立了“阅览室”、“活动室”， 积极组织企业退休人员开展丰富多彩的文化体育娱乐等活动。为丰富他们文化生活， 我们还开展了 退休人员参观城市新景观、 社区文艺演出、 体育比赛、 书画展览、 藏品展览、 庆祝国庆 60 周年和走访老劳模、老干部、 老党员和困难人员等系列活动， 受到了退休人员的一致好评。
4、 劳动仲裁和劳动监察工作。
为提高用人单位和劳动者的法律意识，规范用人单位的劳动用工行为， 构建辖区和谐劳动关系， 我们加大了劳动监察执法和劳动仲裁工作力度。
一是认真开展“三法一例” 学习、 宣传和贯彻活动； 二是不断强化劳动保障执法监察和年审工作。
今年我们联合相关部门开展执法大检查 3 次， 共抽查 68 多家用人单位， 职工人数 1946 人，责令私营企业和个体经济组织及作坊业主补签劳动合同 386 人。对辖区 125家企事业进行了 劳动年审， 涉及劳动者人数 4091 人， 促使企业补签劳动合同 453 人， 督促 12 家单位参加社会保险登记, 已有 6 家单位 70 人参加了社会保险, 对 10 个个体经济组织下达了 整改指令书。
三是做好劳动争议
. . 仲裁案件的处理， 维护社会稳定。
由于 2008 年 5 月《劳动争议仲裁法》实施后， 劳动仲裁实行不收费， 使得我区劳动争议案件与日俱增， 目前达到平均每周开庭审理案件就有 2～3 起， 我们克服人员不足、 经费紧张的困难， 积极做好劳动争议处理工作， 及时妥善处理各种劳动争议案件， 化解社会矛盾。
今年已受理劳动争议案件 207 件，
其中， 庭外调解结案 36起, 调解结案 19 起， 仲裁裁决 152 起， 为劳动者和用人单位挽回经济损失90 多万元,
此外还接待来访 380 余人次。
5、 按时完成局志编纂工作。
为配合区志编纂， 我局落实专人， 精心组织， 多方查阅档案和搜集相关材料、 数据， 全面撰写了 我局自建国以来的重要工作内容， 及时完成定稿， 提交区志办编审。
二、 下一步工作打算
1、 继续加大就业和劳动保障工作力度， 实现就业和劳动保障工作再上新台阶。
针对今年工作任务完成中出现的问题和薄弱项目， 及时调整工作重心， 抓差补缺， 确保市下达我区的各项工作目标全面顺利完成。
2、 积极开展新一轮促进就业政策的贯彻落实工作， 加大就业岗位发掘， 多渠道扩大就业， 重点开发适合大龄就业困难人员的岗位， 鼓励就业困难人员自谋职业、 自主创业。
通过实施创业带就业工程、 发放小额担保贷款等措施， 改善就业服务机制， 拓宽就业渠道。
3、 全面实施城镇居民基本医疗保险和积极开展失地农民养老保险工作， 扎实推进“民生工程”， 做好居民医保、 失地农民养老保险的宣传、政策解释和参保登记等工作, 完成市 下达的目标任务。
4、 继续做好农民工进城务工人员和劳务输出管理与服务工作， 加大
. . 农民工工伤保险工作力度， 加强农民工技能培训组织措施， 加强与使用农民工的用人单位和市技师学院联系， 积极探索切实有效的培训机制。
篇七：劳动局半年总结
局工作总结 劳动局工作总结一、 就业再就业工作呈现新局面
今年以来， 师市以保持就业稳定为核心， 把扩大就业摆在更加突出的位置， 坚持稳定岗位和开发岗位并重， 围绕新型工业化、 农业产业化建设大力开发就业岗位， 围绕师市企业用工和人才需求， 全力做好服务工作。
一是就业目标任务全面完成。
截止目前， **新增就业**人， 完成兵团就业目标
任务的**%； **市新增就业**人， 完成**市就业目标任务的 130%。
二是零就业家庭动态归零。
对新增的零就业家庭实行动态管理和动态援助机制， 做到出现一户， 帮扶一户， 解决一户。
三是再就业援助活动成效显著。
以“四项”专项活动为载体， 共组织举办招聘会 9 场，提供用工岗位**个， 达成初步就业意向**人。
继续把高校毕业生就业放在就业工作首位， 统筹做好未就业高校毕业生就业跟踪服务工作， 先后帮助**名应届大中专毕业生实现就业。
四是进一步强化了各项就业扶持政策的落实， 实现了就业倍增效应， 加强了新一轮就业再就业政策的指导、 措施衔接和落实， 把落实好各项就业扶持政策作为就业工作的主线贯穿始终， 帮助困难群体及“零就业家庭”成员实现再就业。
认真落实零就业家庭公益性岗位托底安置规定， 实施长效化、 精细化管理， 今年已有 686 名就业困难人员及零就业家庭成员实现就业。
五是继续坚持落实各级领导促进就业再就业的工作责任， 将师市确定的就业目标任务列入考核指标， 逐级分解到各相关单位和街道、 社区， 实行一把手负责和定期公开通报制度，强化了目标管理。
**市被兵团授予“兵团就业先进工作单位”荣誉称号。
六是围绕劳动保障工作服务于师市新型工业化建设， 面对企业用工短缺的问题， 劳动保障部门采取多种措施为企业排忧解难。
在**年春风行动中， 组织部分企业赴甘肃、 河南以及疆内部分地州市进行劳务洽谈，通过以上活动的开展， 引进各类人才及产业技工 4000 多人， 一定程度上缓解了企业用工压力。
七是拾花工招收、 引进和组织管理工作机制日趋完善， 劳务工招收引进管理工作进一步市场化、 规范化。
共招收引进拾花工 7.29 万人， 协调落实专列 41 列， 确保拾花工安全返乡 。
八是职业培训与职业技能鉴定工作加快推进。
按照“三贴近”原则， 针对企业用工需求，强化职业技能培训工作。
加强了团场富余劳动力转移就业培训， 进一步提高了团场富余劳动
力就业能力。
“变招工为招生”， 实行订单、 定向、 定需培训， 进一步完善制度， 规范运作。截止目前共培训各类人员**人次， 完成兵团下达培训计划的**％； 考核鉴定**人次， 已核发等级证书**人， 其中初级**人、 中级**人、 高级**人、 技师 109 人。
二、 社会保险体系建设保持平稳发展
社会保险五个险种运行态势良好， 扩面工作成效显著， 基本养老金按时足额发放的成果继续得以巩固； 医保制度改革力度进一步加大， 各项基础管理工作进一步系统化、 规范化和科学化。
一是社会保险费征缴任务基本完成。
截止到*月底， 五项社会保险费收缴率为100%， 其中养老保险实收**万元； 基本医疗保险实收**万元； 失业保险实收 6765.28 万元；工伤保险实收**万元； 生育保险实收**万元。
二是社会保险扩面工作成效显著。
目前， 师市参保单位已达**个， 养老保险参保人数为**万、职工医疗保险和居民医疗保险参保人数 53.34万人、 失业保险**万人、 工伤保险**万人、 生育保险**万人。
三是医疗保险制度进一步完善。积极研究基本医疗保险“扩面、 提待”政策， 不断加强“两定”监管， 确保了医疗保险基金安全运行， 维护了广大参保人的利益。
四是基本养老金按时足额发放的成果继续得以巩固。
符合条件的失业人员全部按规定领取了失业保险金和社保补贴。企业离退休人员基本养老金按时足额发放率 100%。
年初对师市 12.43 万名退休人员养老金进行了调整。
调整后， 垦区企业退休人员养老金水平由**年的**元
月， 增加到**元
月， 人均增加 235.05 元
月。
1—9 月共发放养老金**亿元， 支付基本医疗保险基金**亿元、 工伤保险基金**万元、 失业保险基金**万元、 生育保险基金 509.84 万元。
五是进一步规范了退休审批和劳动能力鉴定程序。
基础管理工作和“三基一化”建设进一步加强。
成功地组织举办了全国社会保险业务档案管理经验交流会八师现场观摩会， 并受到了人社部、 自治区和兵团劳动保障部门的好评； 圆满地完成了国家审计署山西特派办对**市“十一五”时期社会保障资金的审计工作。
三、 调整劳动关系和维权工作取得实效
一是继续加强了对企业工资分配的宏观调控。
对师市企业工资进行了摸底调查； 二是以维护劳动者合法权益为重点， 加大力度开展劳动保障监察工作。
进一步加大了新《工伤保险条例》 的宣传力度。
在师市安全生产月期间， 经过精心筹备、 认真组织， 开展了新《工伤保险条例》 的宣传活动，
印发宣传品 7000 余份， 收到了良好的社会效果。
以劳动监察两网化管理实施工作为重点， 积极开展了劳动力市场清理整顿、农民工工资支付情况等专项检查和劳动合同签订、 劳动用工、 企业年审等日常巡查活动， 先后检查用工单位 10791 家（次）， 涉及劳动者 5.48 万人。
复查**家次， 涉及劳动者**万人次， 督促用人单位与劳动者签订劳动合同 2.87 万
份。
受理举报投诉案件 94 起， 结案 94 起， 为劳动者追回工资 1003 万元。
年审各类
用人单位 1057 家， 涉及劳动者 5.59 万人。
三是积极协调劳动关系， 三方机制建设进一步加强。
坚持以促进劳动关系和谐稳定为目标， 进一步巩固了三方机制建设。
今年以来， 受国际国内形势的影响， 棉纺行业整体效益下滑， 劳动关系矛盾凸显， 3 人以上的群体性劳动争议案件呈高发态势， 占总收案数的 64%。
仅新疆天盛实业有限公司所发生的劳动争议案件就有 116 起， 已审结 79 起， 占总收案数的 34%。
1—9 共受理劳动争议仲裁案件 361 起， 同比上升 62%， 审结**起。
四是劳动保障信访维稳工作进一步加强。
通过开展信访积案排查化解活动， 加大治理信访突出问题的力度， 严格按照法律法规和政策办事， 采取多种形式， 变上访为下访， 及时化解处置重点和疑难矛盾， 解决了一批社会关注、 群众关心的热点难点问题。
特别是针对天盛实业有限公司员工聚集上访反映拖欠员工工资、 欠缴员工社会保险费的问题， 劳动保障部门做了及时稳妥、 果断有效的处置， 收到了较好的效果。
目前， 信访趋势已由群访向个人访和疑难访为主转变， 信访人数有较大幅度的下降。
**年共接待初访**件**人次； 重访 1910 件**人次。
其中集体访 30 次**人次。
四、 存在的主要问题：
在劳动保障系统全体工作人员的共同努力下， **年劳动保障工作取得了较好的成绩。但在充分肯定成绩的同时， 也必须清醒地看到我们工作中存在的薄弱环节和问题， 主要表现在：
一是存在就业状况不稳定、 就业质量不高的问题； 部分行业技能劳动者数量短缺， 远不能满足师市经济社会发展的需要。二是人口老龄化和就业形式多样化给社会保障制度建设带来严峻的挑战。
三是随着多种所有制经济的发展， 以及就业形式的多样化和复杂化， 劳动力流动频率加快， 劳动关系日趋复杂、 多变， 劳动关系协调的难度日益增大。
四是随着部分企业经济效益下滑， 劳动关系调处和社会保险转移接续工作难度加大， 拖欠社会保险费的现象时有发生， 劳动争议仲裁案件上升幅度增大。用人单位侵害劳动者合法权益的现象时有发生。这些困难和问题， 需要我们在今后的工作中， 采取有力措施， 认真加以研究解决。
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