女职工维权行动月活动方案6篇女职工维权行动月活动方案 第1页共26页22022年女职工维权行动月线上知识竞答题库（含答案） 一、单选题（060题） 1、全国人民代表大会常务委员会《关于修改下面是小编为大家整理的女职工维权行动月活动方案6篇,供大家参考。
篇一：女职工维权行动月活动方案
1 页 共 26 页 2 2022 年女职工维权行动月线上知识竞答题库（含答案）一、单选题 （0 60 题 ）
1、全国人民代表大会常务委员会《关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》自（）起施行。
A 、1992 年 4 月 3 日 B 、2001 年 10 月 27 日 C 、1950 年 6 月 29 日 D 、2022 年 1 月 1 日 参考答案：D 2. 工会是职工(
)的工人阶级的群众组织。
A.自愿结合 B.自愿组建 C.依法成立 D.依法组建 参考答案：A 3. 在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织(以下统称用人单位)中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（ ）的权利。（ ）不得阻挠和限制。
A. 依法组织，任何组织
第 2 页 共 26 页 B. 依法参加，任何个人 C. 依法组建，任何组织和个人 D. 依法参加和组织，任何组织和个人 参考答案：D 4、在中国境内的（ ）中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
A 、企业 B、企业、事业单位 C 、企业、事业单位、机关 D 、企业、事业单位、机关、社会组织 参考答案：D 5、工会适应（ ）等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。
A 、企业组织形式、职工队伍结构 B、职工队伍结构、劳动关系 C、企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态 D、职工队伍结构、劳动关系、就业形态
第 3 页 共 26 页 参考答案：C 6. 县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的（ ），应当听取（ ）的意见。
A. 重大问题，上级工会 B. 重要问题，同级工会 C. 重大问题，同级工会 D. 重大问题，各级工会 参考答案：C 7.工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（ ）和（ ）。
A.决策权，管理权 B.管理权，监督权 C.参与权，监督权 D.监督权，决策权 参考答案：C 8.工会会员大会或者会员代表大会有权（ ）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
A.撤换或者罢免
第 4 页 共 26 页 B.撤换或者处分 C.罢免或者解除 D.处罚或者开除 参考答案：A 9.工会主席、副主席（ ）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（ ）。
A.任期未到，批准 B.任期未到，同意 C.任期未满，批准 D.任期未满，同意 参考答案：D 10.工会会员（ ）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。
A.代表大会 B.全国代表大会 C.全体代表 D.全国大会 参考答案：B
第 5 页 共 26 页 11.各级人民政府和企业、事业单位、机关（ ）为工会办公和开展活动，（ ）必要的设施和活动场所等物质条件。
A.应当，供给 B.必须，提供 C.可以，提供 D.应当，提供 参考答案：D 12. （ ）的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。
A.同一行业 B.同一行业或者性质相近 C.性质相近 D.同一产业或者产业相近 参考答案：B 13.从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善（ ）机制和（ ）机制，这是宏观维护的主要途径和手段。
A.集体合同，职工代表大会 B.平等协商，集体合同 C.立法参与，沟通协调
第 6 页 共 26 页 D.参与立法，集体合同 参考答案：C 14.基层工会的（ ）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（ ）工作日，其工资（ ），其他待遇不受影响。
A.专职委员，三个，扣发 B.专职委员，两个，照发 C.非专职委员，两个，扣发 D.非专职委员，三个，照发 参考答案：D 15.国家保护工会的（ ）不受侵犯。
A.权益 B.职责权益 C.合法权益 D.合法利益 参考答案：C 16、中华总工会根据（）的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。
A、 独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务
第 7 页 共 26 页 B、 平等、互相尊重、互不干涉内部事务 C、 独立、互相尊重、互不干涉内部事务 D、 独立、平等、互不干涉内部事务 参考答案：A 17、工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与（）和（）相抵触。
A、 宪法、法律 B、 法律、行政法规 C、 宪法、行政法规 D、 法律、地方性法规 参考答案：A 18、集体企业的权力机构是（ ）。
A、工会委员会 B、职工（代表）大会 C、厂长 D、总经理 参考答案：B 19、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工
第 8 页 共 26 页 作时间（ ）进行，（ ）占用生产或者工作时间的，应当（ ）征得企业、事业单位的同意。
A、以外，应当，事先 B、以内，必须，事先 C、以外，需要，事先 D、业余，需要，事先 参考答案：C 20、工会维护职工的劳动权益又包含了两个层次，首先是监督、保证法定劳动标准条件的实现，这是对工会工作的最基本的要求；其次是帮助和代表职工争取应得的利益，这即包括在宏观上参政议政、采用立法从源头上维护广大职工利益，也包括通过帮助和指导职工签订劳动合同争取可能的利益，更主要的是通过签订集体合同争取（ ）等。
A、合理的工资、工作时间、劳动条件 B、员工利益 C、企业利益 D、员工合理的工作时间 参考答案：A 21、罢免工会主席、副主席（ ）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（ ）通过，不得罢免。
第 9 页 共 26 页 A、应当，三分之二多数 B、可以，全体代表过半数 C、必须，全体代表过半数 D、必须，三分之二多数 参考答案：C 22、因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍（ ）。
A、应当继续保留 B、可以继续保留 C、不再继续保留 D、不得继续保留
参考答案：B 23、女职工人数较多的，可以建立工会（ ），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（ ）。
A、女职工委员会，女职工组织 B、女工组织，女工组织 C、女工组织，女职工委员 D、女职工委员会，女职工委员
第 10 页 共 26 页 参考答案：D 24、工会应当根据（ ）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
A、经费收支 B、经费独立 C、经费监督 D、经费使用 参考答案：B 25、集体合同草案应当提交（ ）或者全体职工讨论通过。
A、职工代表大会 B、企业管理委员会 C、工会 D、工会委员会 参考答案：A 26、企业、事业单位（ ），工会认为不适当的，（ ）提出意见。
A、处分职工，必须 B、处分职工，有权 C、开除职工，应当 D、开除职工，有权
第 11 页 共 26 页 参考答案：B 27、企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会， （ ）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（ ）工会。
A、工会，书面通知 B、职工，口头通知 C、职工，书面通知 D、工会，口头通知 参考答案：A 28、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（ ），延长期限相当于其（ ）。
A、自动中止，任职期间 B、自动延长，任职期间 C、中止计算，任职时间 D、自动延长，合同期间 参考答案：B 29、工会（ ）企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，（ ）开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，（ ）开展文娱、体育活
第 12 页 共 26 页 动。
A、协助，组织职工，组织职工 B、协助，组织职工，帮助职工 C、会同，帮助职工，组织职工 D、会同，组织职工，组织职工 参考答案：D 30、工会依照法律规定通过（ ）或者其他形式，组织职工参与本单位的（ ）、民主管理和民主监督。
A、职工代表大会，民主决策 B、职工代表大会，民主参与 C、企业管理委员会，民主决策 D、会员大会，民主参与 参考答案：A 31、工会必须遵守和维护（ ），以（ ）为根本的活动准则。
A、宪法，宪法 B、劳动法，宪法 C、工会法，维权 D、民法，法律
第 13 页 共 26 页 参考答案：A 32、第一部《中华人民共和国工会法》是（ ）由毛泽东主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（ ）条。
A、1950 年 6 月 28 日,43 B、1950 年 6 月 29 日,26 C、1950 年 6 月 29 日,43 D、1950 年 6 月 28 日,26 参考答案：B 33、工会参加企业的劳动争议（ ）。
A、调解工作 B、处理 C、仲裁 D、调解 参考答案：A 34、违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入（ ）的赔偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。
第 14 页 共 26 页 A、一倍 B、二倍 C、四倍 D、三倍 参考答案：B 35、企业签订集体合同后须报劳动行政部门审查登记。劳动行政部门自接到企业上报的集体合同文本之日起（ ）日内未提出异议，集体合同即行生效。
A、90 B、60 C、30 D、15 参考答案：D 36、女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，在（ ）领导下开展工作。
A、上级地方工会 B、全国总工会 C、同级工会
第 15 页 共 26 页 D、地方产业工会 参考答案：C 37、企业、事业单位、机关有会员（ ）的，应当建立基层工会委员会；不足（ ）的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
A、二十五人以下，十人 B、二十五人以上，二十五人 C、二十人以上，十五人 D、十五人以上，十五人 参考答案：B 38、国有企业（ ）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（ ）权力的机构。
A、工会，民主管理 B、职工代表大会，民主管理 C、工会，平等协商 D、职工代表大会，平等协商 参考答案：B 39、基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，
第 16 页 共 26 页 （ ）报上一级工会（ ）。
A、可以，批准 B、应当，备案 C、必须，批准 D、必须，备案 参考答案：C 40、《妇女权益保障法》规定，实行（）是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的（）权益。
A、计划生育，合法
B、计划生育，特殊 C、男女平等，特殊
D、男女平等，合法 参考答案：C 41、为贯彻男女平等基本国策，全国总工会制定（），旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。
A、《促进工作场所性别平等指导手册》 B、《性别平等工作指导手册》 C、《男女平等指导手册》
第 17 页 共 26 页 D、《职场性别平等工作指导手册》 参考答案：A 42、工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于（）对男女劳动者进行不合理的差别对待。
A、性别、婚育状况
B、性别
C、婚育状况
D、学历 参考答案：A 43、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（
）的内容。
A、恋爱、结婚
B、休息、休假 C、结婚、生育
D、晋职、晋级 参考答案：C 44、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（ ）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期
第 18 页 共 26 页 D、孕期、产期、哺乳期、更年期 参考答案：B 45、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职 工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（
）
减少晋职机会 增加劳动量 减少培训机会 与其解除劳动或者聘用合同
参考答案：D 46、（ ）应当建立健全女职工劳动保护制度,执行国家和本省有关女职工劳动保护的各项规定,做好本单位女职工劳动保护工作。
A、个体经济组织 B、用人单位 C、安全生产监督部门 D、企业 参考答案：B 47、妇女享有与男子平等的劳动就业权利。在劳动报酬方面,实行（）。
A、男女同等待遇 B、男女同等报酬
第 19 页 共 26 页 C、男女同工同酬 D、男女平等 参考答案：C 48、用人单位与女职工订立（）时,应当书面告知其禁忌从事的劳动范围的岗位、在工作过程中可能产生的职业危害与后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。
A、用工合同 B、集体合同 C、女职工权益保护专项集体合同 D、劳动(聘用)合同 参考答案：D 49、依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，参加集体合同或者女职工权益保护专项集体合同协商的劳动者代表中,应当有( )。
A、女职工代表 B、一线女职工代表 C、女职工委员会代表 D、处级以上女职工代表 参考答案：A 50、用人单位（ ）安排经期女职工从事国家规定的经期禁忌从事的劳动。
A、可以 B、适当 C、酌情 D、不得 参考答案：D
第 20 页 共 26 页 51、女职工在经期从事连续站立劳动的,每（ ）个小时安排 10 分钟工间休息。
A、1 B、2 C、3D、4 参考答案：B 52、依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，对怀孕不满 3 个月且妊娠反应严重或者怀孕 7 个月以上的女职工，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于（ ）的休息时间。
A、20 分钟 B、30 分钟 C、1 小时 D、2 小时 参考答案：C 53、夜班劳动系指当日（ ）时间从事的劳动。
A、21 点至次日 6 点 B、22 点至次日 6 点 C、20 点至次日 8 点 D、22 点至次日 8 点 参考答案：B 54、依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，下列哪种情况应当增加产假 15 天。（ ）
第 21 页 共 26 页 A、早产 B、顺产 C、难产 D、难产或者实施剖宫产手术分娩 参考答案：D 55、2016 年修订的《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定，符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假（），给予其配偶护理假（ ）。
A、...
篇二：女职工维权行动月活动方案
1 - 开展打击强迫劳动、使用童工等违法行为专项执法检查活动实施方案 为进一步规范用人单位的劳动用工行为，加大对打击强迫劳动、使用童工等突出违法问题的整治力度，切实维护劳动者和未成年人合法权益。按照统一部署，定于 2022 年 7月至 12 月，在全市范围内组织开展打击强迫劳动、使用童工等违法行为专项执法检查。现将有关事项通知如下: 一、目标任务 依法严厉打击拐骗童工、使用童工、强迫劳动等违法犯罪行为，坚决杜绝非法使用童工等违法活动，有效遏制非法用工问题，切实维护劳动者及未成年人合法权益，促进社会稳定。二、检查对象及内容 对中小劳动密集型企业、城乡结合部的用人单位和非法用工单位，特别是餐饮、汽车修理、小作坊、乡村小砖窑厂等场所进行专项执法检查。内容包括: (一)用人单位及非法用工单位招用人员数量、年龄、来源、渠道等劳动用工的基本情情况; (二)用人单位及非法用工单位签订劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、保护女职工和未成年工权益等执行劳动保障法律法规情况;
- 2 - (三)用人单位及非法用工单位违法犯罪情况，包括拐骗农民工、使用童工、限制人身自由、强迫劳动、故意伤害等。
三、工作要求 (一)提高政治站位。各相关单位要从维权维稳的高度，切实增强做好打击强迫劳动、使用童工等违法行为专项执法检查的责任感和使命感，将维护劳动者和未成年人的合法权益作为一项重要的民生工程和政治任务，切实加强对专项检查工作的组织领导，结合实际，明确细化工作任务、工作措施，落实执法责任，积极开展专项检查，务求取得实效。
(二)突出重点监管。以人社局为牵头，各相关单位要充分发挥本单位工作优势积极配合，形成部门联动机制。发现有非法用工行为，要联合相关职能部门依法取缔;发现有强迫劳动行为，要移送司法机关处理;发现有使用童工行为，要按照《禁止使用童工规定》严肃查处，并按《关于进一步加强控辍保学工作健全义务教育有保障长效机制的若干意见》的要求，将童工信息通报给门.劳动监察大队要按照《关于在市场监管领域全面推行部门联合“双随机、一公开”监管的意见》的要求，实施部门联合“双随机”抽查执法行动时，对有强迫劳动、使用童工等违法行为记录的单位要实施重点抽查，对检查中发现的违法违规行为，要依法进行处理，并将有关结果统一归集于市场主体名下，通过企业信用信息公示系统依法依规实施联合惩戒并予以公示。
- 3 - (三)营造良好氛围。各相关单位要广泛开展法制教育宣传活动，进一步普及劳动保障等法律法规知识，强化用工单位依法用工意识，增强劳动者依法维权意识:要做好舆论引导，宣传诚信守法的典型企业，曝光违法劳动用工企业，防止借机炒作个别案例引发社会不稳定。要大力宣传工作成果和亮点，多角度传播“好故事”、“好声音”，营造良好的舆论环境。
(四)建立长效机制。各相关单位要定期研判当前形势，提出解决问题的对策和建议。要进一步加强用工管理，建立用人单位招用人员登记核查制度和未成年人用工备案制度，逐步探索建立长效机制。
四、其他事项 请各相关单位于 12 月 1 日前将专项执法检查总结报送市劳动监察大队。因强迫劳动、使用童工等违法行为引发的群体性突发事件，要在 24 小时内快报市劳动监察大队。
篇三：女职工维权行动月活动方案
于基层工会女职工组织状况以及工作开展情况的调研报告 呼伦贝尔市总工会多文杰 ? ?呼伦贝尔市总工会以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、中国工会十七大精神为指导，认真学习习近平总书记关于工会工作和妇女工作的重要论述，以服务女职工为宗旨，结合女职工工作特点，努力适应新常态新要求，主动作为，依法维权，积极开展女职工组织建设和会员发展工作，充分发挥各基层工会女职工委员会的作用，在工会女职工组织规范化建设、作用发挥、女职工特殊权益保护等方面做了积极的探索和有益的尝试，增强了女职工组织的活力和凝聚力，努力推动工会女职工工作迈上了新台阶。
一、组织制度建设情况 ?
呼伦贝尔市各级工会按照《工会法》《中国工会章程》《工会女职工委员会工作条例》，坚持女职工组织与工会组织“三同步”，同步建立、同步换届、同步选举，始终把工会女职工组织建设作为一项重要工作常抓不懈，有效保证了女职工工作的顺利开展。呼伦贝尔市工会第三届女职工委员会有委员 29 人。截止目前，全市基层工会组织累计 6281 家，其中 3678 家基层工会建立了女工组织，有女职
工委员 2228 人。全市基层工会有女职工 13.3 万余人，女性会员 12.5 万余人。目前，全市各旗市区、产业（系统）工会、市直属工会已全部建立女工组织，各旗市区行政事业单位和规模以上企业也全部建立女工组织，并以非公企业、乡镇、街道企业以及女农牧民工集中的小型企业为重点，推行建立行业（区域）性工会联合会女职工委员会，形成了覆盖全市各行业、系统的女职工组织网络，为工会女职工工作的开展奠定了强有力的组织基础。全市各级工会定期召开女工工作会议、女工委员会议，研究部署、总结汇报各阶段女工工作，完善修订《女职工委员会选举办法》《女职工培训管理制度》，定期开展调查研究工作，倾听女职工心声，征求女职工意见建议，总结经验，查找不足，持续不断改进女工工作稳步提高。
二、女工工作推进情况 ?
（一）依托主题活动引领，培育和践行社会主义核心价值观 ?
以核心价值观为引领，开展丰富多彩主题活动。市工会女职工委员会组织全市各级工会女职工组织立足服务基层、服务女职工，以核心价值观为引领，团结引领广大女职工广泛开展丰富多彩、主题鲜明的纪念“三八”国际妇女节活动，畅想时代主旋律，展示女职工风采。市总工会联合市直机关工委组织全市广大女职工积极开展
“逐梦新时代•巾帼绽芳华”书香“三八”女职工读书分享活动。在“引领女性阅读·建设文明家庭”阅读作品评选中我市 6 篇作品荣获全国级奖项，20 篇荣获自治区级奖项，市总工会荣获自治区第六届书香“三八”读书活动优秀组织奖。今年，在全市范围内举办了“多彩呼伦贝尔”女摄影家艺术作品展览，共有 83 位女摄影家作品参加活动。牙克石市总工会举办“庆祝新中国成立 70 周年·逐梦新时代”的女职工风采展示活动，选送21 个节目、共 167 名女职工参加活动。呼伦贝尔农垦局左兆英家庭分别于 2017—2018 年被评为自治区和全国“最美家庭”荣誉称号。2019 年特泥河农场刘秀婷家庭、东方红农场八队张全家庭被授予呼伦贝尔市“最美家庭”荣誉称号。
（二）积极引领女职工建功立业，展现女职工巾帼风采 ?
按照《内蒙古自治区总工会女职工委员会关于女职工提升素质建功立业工程的实施办法》要求，近两年，全市各级工会女职工组织进一步激发广大女职工的劳动热情和创造活力，最大限度地组织动员广大女职工建功立业。引导女职工以提高自身创新、创造、创业能力为重点，以“中国梦•劳动美”为主题，积极参与全市职工技
术技能大比武等形式多样、各具特色的劳动竞赛、岗位练兵、发明创造等活动。陈旗女工委团结动员广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动，女职工提出合理化建议 45 条，被采纳 23 条，创造了较好的经济效益和社会效益。全市积极选树“五一巾帼标兵岗和标兵”先进典型,弘扬时代精神，引领女职工“学先进、赶先进、超先进”。近两年评选全市“五一巾帼标兵岗”30 家；全市“五一巾帼标兵”40 名；自治区“五一巾帼标兵岗”5 家；自治区“五一巾帼标兵”8 名。2019年华能伊敏煤电有限责任公司伊敏电厂胡堂丽被评为全国五一巾帼标兵岗（标兵）。各级工会组织积极通过工运报刊、微信网站等各种形式和渠道宣传受表彰的集体和个人，号召全市各族女职工以受到表彰的先进集体和个人为榜样,创新创优、建功立业,为实现中华民族伟大复兴的中国梦，为建设幸福和谐呼伦贝尔彰显巾帼风采，贡献女职工的智慧和力量。
（三）深化“关爱行动”,进一步健全服务女职工工作长效体系 ?
1.为女职工办实事，加大帮扶工作力度。全市各级工会坚持以女职工需求为向导，运用各种资源和手段，积极打造关爱女职工工作品牌，进一步加强对服务女职工“
三年关爱行动”的组织领导，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制，市总女职工委员会积极跟踪“三年关爱落实情况”，切实将女职工“三年关爱行动”落到实处，不断实现好、维护好、发展好广大女职工的根本利益，加大对困难女职工的帮扶力度，切实帮助困难女职工解决生产生活中遇到的困难，实实在在为女职工办实事、解难事、做好事。市总工会拿出专项经费，3 年内累计救助困难女职工 200 余名，发放慰问金达 40 余万元。积极组织开展进学校、进农村、进牧区为困难留守儿童赠书活动。先后深入陈巴尔虎旗东乌珠儿苏木慰问困难留守儿童，深入鄂温克旗锡尼河西苏木学校开展“书香呼伦贝尔•共筑中国梦”“百部经典蒙古文少儿图书”赠书活动。各旗市区、产业（系统）和市直属工会也拿出专项经费开展关爱活动。大兴安岭农垦局基层女工委集中走访慰问单亲大病女职工和困难患病女职工，特别是单亲困难患大病的女职工及其家庭，近几年来共救助贫困女职工 185 人，发放慰问金 20.3 万元，为女职工缴纳特病保险 6620 份，累计筛查垦区女职工白内障患者 300 多人，免费实施复明手术108人。2018年市总工会成功举办“遇到你才是我最美的年华”首届全市青年职工交友联谊活动。部分旗市区和产业系统也陆续开展了职工交友联谊活动。
?
2.为进一步落实《女职工劳动保护特别规定》，给予“四期”女性更多关爱，自 2015 年起，市工会女职工委员会在全市范围开展“爱心妈咪小屋”创建活动，2019 年分别在满洲里市、扎赉诺尔区、莫力达瓦达斡尔族自治旗共建立 3 家爱心妈咪小屋。截至目前，全市共建设“爱心妈咪小屋”27 家，切实为我市广大女职工“四期”保护做了实事，办了好事。积极开展职工亲子托管服务试点工作，2018 年，满洲里市蓝天旅行社爱心亲子托管班经审核验收荣获“全国托管班”称号。
3.在全市深入开展女职工维权行动月活动。为把维权工作落到实处，通过开展法律知识讲座、知识竞赛、走访调研、帮扶慰问等多种形式，宣传发放《女职工劳动保护特别规定》《女职工权益保障法律法规文件选编》《妇女儿童权益保障法》《反家庭暴力法》《女职工权益维护法律知识微手册》2000 余册，进一步增强了全市广大女职工的维权意识，使全市女职工的法律意识和自我保护意识大大提高。签订具有实效性的专项集体合同，努力扩大专项集体合同的覆盖面，形成集体合同与女职工权益保护专项集体合同同步签订的工作机制。为加强全面两孩政策下女职工特殊权益维护工作，开展以“加强生育保护，依法维护女职工合法权益和特殊利益”为主题的女职工维权行动月活动，促进全
市上下形成了维护女职工合法权益和特殊利益的良好氛围。海拉尔区总工会连续两年“三八节”前夕在微信公众号上成功举办女职工法律法规知识竞答活动，有近400 名女职工参与。神华大雁集团公司女工委开展了“平安幸福进万家”安全短信征集、“亲人的牵挂—嘱安全 送温暖”活动；组织女工干部远赴新疆等 40 余个项目部为她们送去慰问金 30 余万元。
4.认真落实《“健康内蒙古 2030”实施方案》，加大关爱女性健康工作力度，解除患大病女职工家庭后顾之忧，为更多的女职工筑起健康屏障。下发《关于继续开展“女职工特病保险”活动的通知》，继续在全市广泛开展“女职工特病保险”活动，同时为一线、困难女职工赠送 800 份特病保险，并鼓励有条件的企业、事业单位及党政机关积极为女职工投保送保，送去一份“特别的关爱”。近两年，特邀中华全国总工会女职工健康知识公益讲座讲师团专家在各旗市区和产业（系统）开展预防妇科疾病及“两癌”健康知识讲座8 场，惠及基层工会 800 余名女职工。讲座普及了女职工健康卫生知识，增强了自我保健意识，为提高女职工生活质量，预防“两癌”，维护女职工身心健康营造了良好氛围，发挥了重要作用。2019 年为一线、困难女职工赠送特病保险 1000 份，并组织有条件的企业、事业单位及党政机
关积极为女职工投保或送保，送去一份“特别的关爱”。
（四）进一步加强自身建设,增强女职工工作的吸引力和凝聚力 ?
1.为全面提升工会女职工干部的政治理论素养、政策业务水平和创新实践能力，推动全市工会女职工工作创新发展，各级工会开展了工会女职工工作理论与实践问题调查研究，着眼于女职工权益和女工工作相关问题共 16 个指导课题展开调查研究，把调查研究作为“谋事之基、成事之道”，不断提高工会女职工干部服务基层、服务女职工的能力和水平，增强工会女职工组织的吸引力和凝聚力，努力建设学习型、服务型、创新型女职工干部队伍。扎赉诺尔区女工委结合“双百双千”活动，深入 10个基层工会发放女职工调查问卷达 400 余份，倾听女职工心声，紧紧围绕女职工劳动及劳动保护等权益，广泛征求意见。满洲里市总工会开展女职工工作理论和实践问题研讨活动，开展论文征集、组织研讨，培养女职工干部勤于学习、善于学习、勇于创新的精神。
2.召开呼伦贝尔市工会女职工委员三届二次全委（扩大）会议。做工作报告，增替补女工委员，确保工作正常有效推进。提出 2019 年工作目标和任务。会上，满洲里市总工会、阿荣旗总工会、陈巴尔虎旗总工会、国家能源集团大
雁公司工会、华能伊敏煤电公司工会五家基层工会以 PPT 等形式做女职工工作经验汇报，达到了学习互鉴的目的。伊敏煤电公司女工委实施“五定期、五同时”工作方案，即定期召开女工委会议，定期召开公司女工工作会议，研究部署、汇报女工工作；定期完善修订《公司女职工建功立业标兵岗（标兵）、优秀女职工工作者评选办法》《公司“好女儿、好妻子、好妈妈”评选办法》，积极挖掘优秀女职工和女工组织；定期深入女职工队伍，倾听女职工心声，征求意见建议；定期举办女工干部培训班，全面提升女工干部业务水平。
3.为提高全市工会女工工作，促进全市女工干部素质和能力的提高，更好地发挥组织、教育、引领和维护女职工的作用，市总工会和旗市区、产业（系统）工会每年举办工会女干部培训班。通过《学习贯彻习近平总书记在参加内蒙古代表团审议时的重要讲话精神》《享受一次“心理按摩”，从“心”遇见更好的自己》《工会女职工干部素质提升》等内容的学习，增强女工干部工作的信心和决心，还加深了对女工干部权益维护等方面的认识。牙克石市女工委举办母婴护理、营养配餐师家政培训班和“职场压力和心理”心理辅导培训班，为女职工建功立业搭建平台。鄂温克旗女工委面向 90 名全旗建档立卡贫困女牧民工开展“扶能·扶智”为
主题的民族服饰制作培训，培育民族服饰制作产业领域的牧区能人；又深入基层苏木嘎查为 200 余名女牧民工开展了羊油有机皂制作技能培训班，蒙汉兼通详细讲解制作羊油皂的制作技巧。大兴安岭农垦局女工委加强女职工文化阵地建设，配齐音响设备、增加健身器材等，每年举办一次 “广场舞 健身操”大赛，引导广大女职工群众在文化中自我表现，弘扬了健康文明文化生活。
篇四：女职工维权行动月活动方案
市妇„2011‟14 号关于印发《2011 年度全市县级妇联目标管理考核内容及考核细则》的通知 各县区妇联市直妇工委 现将《2011 年度全市县级妇联目标管理考核内容及考核细则》印发给你们并将考核有关事项通知如下 一、考核内容 着重围绕《2011 年全市妇联工作要点》设置考核项目。2011 年度的目标管理考核常规工作满分为 100 分加分项目 20 分。具体考核内容和分值详见《2011 年度全市县级妇联目标管理考核内容及考核细则》 。
二、考核办法
常规工作考核采取平时考核与年终考核相结合的方
2 式进行平时考核与年终考核分别为 60 分、40 分。平时考核由市妇联各部室根据日常工作实绩评定 年终考核在市妇联汇报全年工作基础上进行评定。根据平时考核与年终考核的综合成绩经市妇联主席办公会议研究确定考核等次。创新工作由各县区自行申报。
三、表彰奖励 考核奖项设全市县级妇联工作目标管理考核先进单位 4 个其中两个报省表彰。创新工作根据申报情况评定设奖。
六安市妇女联合会
2011 年 4 月 15 日
主题词目标管理考核
细则
通知 六安市妇女联合会办公室
2011 年 4 月 15 日印发
共印 30 份
3 2011 年度全市县级妇联目标管理考核内容及考核细则 常规工作部分 序号 考核内容及分值 考
核
细
则 1妇女创业行动 (17 分) 为创业妇女提供融资服务 9 分 进一步宣传妇女小额担保贷款政策协调有关部门为妇女创业提供融资服务并取得实效全年发放贷款达 200 万元以上。
妇女创业就业 5 分 继续实施女大学生创业导师行动 建立女大学生创业实践基地 开展实用技术培训、创业就业技能培训组织送科技下乡活动完成女农民工培训任务开展家政服务工作 成立家政服务机构举办“春风送岗位”活动为妇女就业创业提供指导、服务和咨询。
“巾帼示范村”“巾帼文明岗” 创建3 分 “巾帼示范村”创建措施得力数量增加示范带动作用明显 “巾帼文明岗”创建机制完善。
4
序号 考核内容及分值 考
核
细
则 2妇女维权行动 (22 分) 夯实基层维权 工作基础5 分 所有乡镇街道和 50%的社区建立基层妇女维权站 在维权联席会议成员单位开展创建妇女维权岗工作 做好信访工作按时上报信访统计数据 围绕基层综治维稳工作开展矛盾纠纷调解、维权服务、预防和制止家庭暴力等工作。
社会化维权工作 3 分 切实发挥维权联席会议成员单位作用 开展维护妇女儿童权益的法制宣传教育活动开展维权法律服务工作 深化平安家庭创建工作开展评选、表彰和各级示范创建活动。
促进妇女 参选参政5 分 做好推荐优秀女干部的工作促进各级领导班子以及人大代表、政协委员中女性比例的提高。
确保村委会中至少有一名女性村党支部和村民代表中的女性比例进一步提高村妇代会主任 100%进村“两委” 。
推动“两个规划”全面实施9 分 如期完成“两个规划”终期评估和新规划编制工作。
5
序号 考核内容及分值 考
核
细
则 3妇女文明行动 (16 分) 开展节庆活动 5 分 举办节庆活动开展红歌演唱活动 开展妇女典型的表彰宣传工作 利用主流媒体宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策、 妇女发展成就和各类妇女典型。
和谐家庭 创建工作 6 分 开展学习型家庭、廉洁家庭、节能减排家庭等和谐家庭创建活动有成效宣传树立一批和谐家庭典型 深入开展巾帼志愿服务工作发展壮大巾帼志愿者队伍 巩固发展妇女思想文化活动阵地和各类特色家庭创建活动示范基地 开展家庭文化活动。
加强未成年人思想道德建设 5 分 开展小公民思想道德建设和“双合格”实践活动 开展家庭教育知识普及工作 巩固发展社区家长学校或家庭教育指导中心并开展工作 发挥妇女儿童活动中心等校外阵地在未成年人思想道德建设中的作用。
积极参与市第八届少儿艺术节。
6
序号 考核内容及分值 考
核
细
则 4妇女关爱行动 17 分留守流动儿童 活动室建设 9 分 留守流动儿童活动室管理有专人负责、各项制度健全并建立台账定期开放活动正常 定期组织关爱活动 信息报送及时宣传面宽泛群众知晓率高定期开展督导检查。
开展关爱 妇女儿童活动 5 分 做好省市各类项目的实施工作。开展农村留守妇女儿童现状调研建立、拓展农村留守妇女互助组织。
妇女儿童 公益慈善工作 3 分 开展儿童助学、 扶贫济困、 执行儿童公益项目、 工作扎实 档案健全
严格管理使用公益慈善款和项目专项经费专款专用收支清晰。
7
序号 考核内容及分值 考
核
细
则 5基层组织建设 (16 分) 夯实基层基础 4 分 抓好基层组织的巩固、拓展、延伸和提高积极开展基层组织示范创建活动 积极创新妇联基层组织设置形式和工作模式 推动将社区妇联干部列入政府购买的公益岗位 解决社区妇联工作人力不足、兼职多、报酬难以解决的问题。
落实党建带妇建 工作意见 4 分 制定并出台符合本地实际的相关措施 妇建工作纳入党建工作考核推动“党建带妇建” “五带五同步”的落实。
党群共建创先争优工作4 分 结合实际按照要求积极开展党群共建创先争优活动 积极开展创先争优典型宣传 加强妇女之家规范化建设充分发挥功能。
干部队伍建设 4 分 加强干部学习教育培训着力提高妇联干部队伍整体素质 认真完成启璞计划——村“两委”女干部培训调学及跟班有关工作。
8
加分项目1、小额贷款在 200 万元额度基础上每增加 100 万元加 1 分最高加分不超过 10 分
2、开展调研活动调研报告在省以上获奖加 4 分转化为政策、项目成果加 6 分。
序号 考核内容及分值 考
核
细
则 6加强调查研究和信息报送 (12 分) 加强调查研究 8 分 制定并出台有关调查研究的文件或规定 结合调研月活动开展专题调研 深入基层开展调查研究形成较高质量的调查报告。
加强信息采集 和报送4 分 定期采编工作调研类信息并及时报送市妇联和县区党委政府。
篇五：女职工维权行动月活动方案
：检修公司 2020 年工会工作思路和 重点工作计划
2020 年是检修公司的品牌年，公司工会工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实集团、分公司以及公司工作会精神，落实上级工会工作要求，做好工会维权服务工作，切实提升职工群众获得感、幸福感、安全感；深化工会改革创新，全面增强政治性、先进性、群众性；提高工会建设质量，把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力。要紧密围绕公司中心工作，创新办法，主动作为，为公司全面深化改革助推高质量发展助力添彩，推动公司工会工作再上新台阶。
一 、总体工作 思路
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实党的十九大精神、工会十七大精神以及妇女十二大精神，全面贯彻落实集团公司、分公司工作会议部署，贯彻落实上级工会工作要求，围绕创建“专业检修品牌”，融入中心，服务大局，奋力开辟公司高质量发展新征程，为谱写“率先成为一流”新篇章做出新贡献。
二、重点工作
（一）
充分发挥工会组织作用，打赢新冠肺炎疫情防控阻击战
组织动员广大职工积极投身疫情防控阻击战，进一步提高政治站位，加强组织领导。做好舆论引领和典型引领，普及防护知识，引导职工自觉服从政府和企业统一安排，将分公司“5 个100%”疫情防控具体要求抓实抓细抓到位。配合行政部门做好职工必要的防护工作，慰问生产经营一线职工和直接参与防疫工作的职工家属。开展抗疫心理援助，为职工提供心理咨询服务，了解和分析研究职工思想动态，做好心理疏导工作。组织开展职工代表疫情防控巡视，助力确保各项防控措施落细落实落效。进一步做好关爱服务职工工作。
（ 二 ）打造一流的“融入”机制，为公 司“成为一流”贡献力量
工会工作要旗帜鲜明讲政治，充分发挥工会的四大基本职能，抓好工会“创一流”工作深化和今年工作计划安排，保持做好工会工作的责任心、进取心和事业心，把思想和行动统一到公司确定的目标和要求上来。
1.坚定正确政治方向。要坚定不移地坚持党的领导，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，进一步健全和落实向公司党委请示汇报制度，重大问题、重要工作必须及时向党委请示报告，真正做到党委有号召，工会就积极行动;党委有要求，工会就认真落实;党委明令禁止的，工会就坚决杜绝。
2.继续提高政治站位。工会要强化政治担当，要对 2020 年度工作进行专题研究和谋划，形成全年重点任务清单，细化工作措施，明确责任、进度。
3.加强对职工的思想政治引领。要加大政治动员、政治引领、政治教育工作力度，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进班组，做到入脑入心，把职工群众最广泛最紧密地团结在党的周围。要深入学习贯彻党的十九大精神，学习践行习近平新时代中国特色社会主义思想，继续深入学习贯彻中国工会十七大、妇女十二大精神，充分利用工会各类职工活动载体和教育阵地，以各类职工乐于接受的形式开展学习宣传工作。
（ 三 ）打造一流的服务机制，保障职工队伍稳定
坚决贯彻以人为本的工作理念，强化服务意识，提高服务能力，把增强职工群众幸福感作为奋斗目标，把职工群众赞成不赞成、满意不满意、高兴不高兴作为根本工作标准。
1.着力解决职工各类问题。以“六最”项目为重要基点，对职代会、职工座谈会所提建议和问题加强过程管控、加大落实力度，让职工切实看到变化、得到实惠、感到温暖。
2.建立、健全职工诉求机制。有效倾听和处理职工诉求，加强人文关怀和心理疏导。
3. 以综合项目部建设为契机，开展职工服务中心的建设，打造 “服务、帮扶、维权”三位一体的职工服务中心体系，为职工提供快捷、便利、多层次、多方位的服务。
（ 四 ）打造一流的创新机制，履行好工会基本责任
进一步转变思想观念，增强创新意识，开展多种形式的技术竞赛，全面激发职工的创新能力。
1.深化劳动竞赛。结合生产经营需要，制定劳动竞赛方案，引入对标管理机制，严格竞赛考核评价，提高竞赛水平。
2.推进创新创效。以创新机制为抓手，推进职工创新创效活动取得实效。对满足创建条件的职工技术创新工作室，争取取得集团公司命名。
3.推进“一流班组”建设。以创建“大唐工人先锋号”为平台，推进“一流班组”建设。要继续深化创建“大唐工人先锋号”活动，大力加强学习型班组建设和标准化班组建设，结合班组文化建设，对标系统内外先进班组的管理标准，有效推进系统“一流班组”的建设。
4.弘扬劳模、劳动、工匠精神。以选树宣传先进典型为载体，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。要在 5 月份继续大力开展“劳模精神宣传月”活动，要做好“新时代，新大唐”典型人物事迹的挖掘、选树和宣传工作。
（ 五 ）打造一流的维权机制，促进和谐企业建设
1.维护职工合法权益。推进广大职工法制宣传培训，促进公司法制建设，养成职工自觉遵守公司规章制度、自觉遵守法律法规的良好习惯，确保职工的行为安全。
2.深化公司民主管理。着力提升公司职代会、厂务公开工作
的制度化、规范化，凡涉及职工切身利益的规章制度或者重大决策事项，都必须要经职代会审议通过，接受职工的监督，要按要求开展职代会评议干部工作。
3.建立健全职工维权机制。监督职工劳动保护和安全防护用品发放，确保按时按需发放;要推动职工休假制度全面落实，完善和落实加班调休制度，切实保障职工休假权利。
（ 六 ）致力一流的职工文化建设，凝心聚力服务高质量发展
1.发挥工会“纽带”作用。要用好工会组织的号召力，切实发挥各级工会组织团结组织职工、维护职工权益、促进公司改革发展稳定的重要作用。
2.致力于公司文化建设和发扬。用大唐精神和大唐文化来影响、团结和指引广大员工积极进取，锐意拼搏，发挥更大作用。
3.广泛宣传劳模事迹。进一步做好劳模选树表彰、服务管理等工作，用劳模的优秀品质和先进事迹感召职工、引领队伍。
4.创新职工文化形式。要广泛开展职工喜闻乐见、参与面广的文化体育活动，丰富和充实职工文化生活，不断提高公司职工的凝聚力和向心力。
（ 七 ）致力一流的“三基”建设，推动工会工作再上新台阶
1.强化基本制度建设。确保制度真正行之有新形势制定新制度，要结合公司实际，确保制度真正行之有效。
2.着力工会干部能力建设。积极参加上级举办的工会干部培训班，为职工创造学习交流及能力提升的机会。
3.切实转变工作作风。要定期深入基层开展调研工作，确保职工的所思所想都能够及时得到反映和解决。
附表
检修公司工会 2020 年重点工作计划
序号 工作项目 分管 领导 责任部门或主办人 目 标 时间节点 措 施 1 疫情防控和复工复产 蒋庆华 综合管理部 配合行政做好疫情防控和复工复产各项工作，做好职工健康防护监督工作，确保分公司“5 个 100%”做细做实做到位。
待确定 1.学习上级疫情防控会议、文件精神。
2．组织职工代表巡视监督。
3．做好防控知识宣传。
4．做好心理健康辅导。
2 2020 年职工（会员）代表大会召开 蒋庆华 综合管理部 总结 2019 年工会工作，部署 2020 年工会工作 待确定 1.收集职代会提案 2.做好工会工作报告 3 开展“幸福大唐、温暖同行”主题活动 蒋庆华 综合管理部 让职工感到集体温暖 全年 1.对生产一线职工和边远、艰苦、困难职工和困难劳模开展帮扶和走访慰问活动。
2.组织开展元旦、春节等重大节日的慰问活动。
3.全年关注职工思想动态。
4 职代会提案回复 蒋庆华 徐美清 赵一潞 督促解决可操作的提案 3月30日前回复 跟踪相关部门提出解决方案 5 加强工会“三基”建设 蒋庆华 综合管理部 按照“一流”的工作标准，进一步夯实工作基础，推进工会工作创新发展，让工会组织真正成为职工信赖的“职工之家”。
全年 1.根据上级工会制度印发和公司制度情况完善工会制度。
2.根据公司机构变动，加强工会组织建设，落实各分会委员有关职责。
3.进一步完善和加强对工会工作的强化跟踪、职工满意度测评等工作，
完善激励机制； 4.进一步加强工会经费的管理工作, 结合工会干部培训班，对工会干部进行工会财务培训。
5.做好年度基础工作考核自查工作，争取获得好成绩。
6 组织开展“三八”活动节 蒋庆华 徐美清
放松心情，减轻工作压力，调动工作积极性 3 月 8 日 组织女职工开展活动。
7 开展“巾帼心向党·巾帼建新功”活动 蒋庆华 徐美清
发扬和培养优秀女职工 全年 对女工德、能、勤、绩等方面进行综合评价。
8 开展六最项目 蒋庆华 徐美清 赵一潞 确定、实施六最项目，让职工得到实惠、感到满意 3 月完成“六最”立项工作，做好分月督促落实具体项目的进度表，8 月组织开展项目建设情况检查，10 月前组织至少开展一次专项巡视，12 月底进行项目建设工作总结。
重点督促解决项目公司餐厅、职工宿舍、办公设施建设问题。
9 劳模精神宣传月 蒋庆华 综合管理部 形成学先进赶先进的良好风气，汇聚正能量，引导广大职工在高质量发展中建功立业 5-6 月 1. 组织参加集团公司、广西分公司劳模宣讲活动。
2.做好公司劳模、先进个人事迹宣传、宣讲。
10 举办职工运动会 蒋庆华 综合管理部 振奋精神，鼓舞士气 8 月下旬 举办公司第四届职工运动会。
11 参加分公司运动会 蒋庆华 综合管理部 展现公司精神面貌 根据分公司运动会时间 组队参加训练、比赛。
12 组织工会培训 蒋庆华 徐美清 赵一潞 提高工会职工代表、会员代表的综合履职能力 9 月中旬 邀请相关专家现场授课。
13 职工技术创新工作室工作 蒋庆华 综合管理部 各项目公司 建设龙滩、岩滩、大化技术创新工作室。
7-12 月 西津工匠工作室开展工匠工作室组织各项活动，龙滩、岩滩、大化开展技术创新工作室创建工作，完善职工书屋建设，为职工提供良好的阅读环境。
14 开展“安康杯”、 “大唐杯”劳动竞赛及合理化建议征集活动 蒋庆华 综合管理部 检修管理部 安监监察部 各项目公司 培养大唐水电工匠
8-11 月 1.继续围绕“建功立业十三五，提质增效争先锋”，开展劳动竞赛等活动； 2.1 月，对 2019 年劳动竞赛情况进行总结；
2.3 月，积极参与“大唐工人先锋号”评选表彰工作，并大力宣传先进事迹。
4.6 月围绕“安全月”活动，开展合理化建议征集活动及职工代表专题巡视；
5.6-10 月开展各种技能劳动竞赛。
15 依法维护职工合法权益 蒋庆华 徐美清 赵一潞 让职工能够充分享受到应享有的权益 全年 1.制定体检计划，组织职工进行健康体检。（7 月-10 月）
2.完善休假制度。
16 道德讲堂、读书活动 蒋庆华 各党支部 加强道德教育，营造学习氛围 全年 各党支部全年至少分别开展一次道德讲堂、一次读书活动。
17 文体活动 蒋庆华 各分会 营造积极向上氛围 全年 各分会结合实际组织开展各种文体活动。
篇六：女职工维权行动月活动方案
22 年工会上半年工作总结和下半年工作计划精选三篇2022 年工会上半年工作总结和下半年工作计划
本学期，工会工作在上级工会的指导下，在学校行政大力支持下，我们着重落实“创、争”活动，加强师德建设，打造良好的教育形象，坚持履行维护职能，为教职工说话办事；进一步推进学校民主政治建设，强化教代会制度，切实推行校务公开等方面做了一些工作。
一、切实加强师德师风建设，打造良好的教育形象。
切实加强师德师风建设，是营造良好的育人环境，打造良好的教育形象的必要手段。在这方面我们主要从三方面做工作：一是开展师德师风专题教育活动。首先是学法明理，提高教师依法执教的水平，组织教师学习《教师职业道德规范》、《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等，使大家明确职业道德行为的规范要求及违规处理的规定，从思想观念上增强依法执教的意识。其次是是进行师德问题调查问卷，召开家长和学生座谈会，请家长到校开展评教助学活动。二是开展主题教育月活动，全面提高教师队伍的思想素质。在今年四月开展了活动主题是：劳动最光荣。活动中我们组织教职工在校园内拔草，目的是提高教师的劳动、服务意识。三是举行各种有益于教师身体健康和心理健康的活动，如选派教师参加区拔河比赛、师德师风演讲及集体舞培训，目的是为了进一步塑造慈湖二小教师健康向上的良好形象，增强教职工爱岗敬业的自觉性，提高全体教师的工作、生活质量。
二、扎实抓好《工人先锋号活动》争当课改标兵
“创学习型组织、争知识型教工”的群众性创新活动是学校生存的必然条件，是促进教师自身素质提高的必经之路。这一活动的开展，激发了学校领导和教师们参与课程改革的积极性。我校结合“创、争”工作，开展了《工人先锋号活动》，具体做了以下几个方面：首先制定了“创、争”活动方案，明确了活动的目的，活动的方式，并制定了具体的活动措施。其次，配合学校行政，号召教师撰写教师语录及解读，是每个教师总结出自己的教学体会、教学经验及教育心德。第三，开展了以课程改革为主题的教学竞赛活动，配合学校教学工作组织一学期一次的全方位的群众性教研活动，从领导到老师人人上好一节研究课。
三、坚持履行维护职能，为教职工说话办事。
工会是群众组织，是教职工的知心朋友，应该把教职工的冷暖时刻放在心上，随时了解教职工关心的热点、难点问题，全心全意为他们服务，为他们办事。近年来，学校领导针对教职工代表在教代会中提出的建议案，有针对性的给予解决和准备解决。尤其是绩效考核方案，经过一轮轮的提议与修订，趋于完善。工会时刻把教职工的冷暖放在心上，如韩昌霞老师生病住院，工会派代表前往看望，王群老师父亲去世，工会派人前往吊唁和慰问。三月份工会还给全体女教师买了一份特殊病种保险。通过上述方法，工会把学校党政的关怀送教职工家中，使每一位教师深感集体的温暖。
四、严格履行教代会制度，加强民主管理与监督。
教职工代表大会制度是保障教职工依法行使民主权利的主要平台和有效载体，是学校管理体制的重要组成部分。我们坚持每年召开1—2 次教代会，本学期我们多次召开教代会，会上听取讨论审议并通过了《慈湖二小 20xx 年上半年奖励性绩效工资发放实施细则》、《慈湖二小教育教学奖惩条例》《慈湖二小考勤制度》等。
五、推行校务公开，促进民主化管理
校务公开是依法落实教职工民主参与、民主管理和民主监督的权利，有利于全心全意依靠教职工，有利于学校改革发展与稳定。我校大力推进校务公开、民主治校、民主管校，主要采取三种公开形式：一是教代会、教职工大会、各种座谈会、学生、家长座谈会等；二是公开栏、墙报、意见箱、家长信、联系卡。我们在公开时间上根据不同的工作内容、分别采取长期公开、定期公开和随时公开的办法，有的内容实行事前、事中、事后全过程公开。在校务公开的内容上我们分类进行，制订了校务公开内容目录表，发给了每位校级领导和中层干部，使他们对公开的内容做到心中有数，然后采用各种方式进行公开。并便于资料归档。
六、开展丰富多彩的教工文体活动，树立教师健康向上的形象
我校结合实际，经常开展一些切实可行的体育活动，如：组织教职工创编和开展多种小型多样的文体活动，如：拔河比赛、演讲比赛等等，促进教职工的身心健康发展。
经过努力，我们取得了一些成绩，如我校获金家庄区文明单称号，韩昌霞、庄毅两位老师在区演讲比赛中分获一、二等奖，多位老师在
省、市业务比赛中获奖，在今后的工作中，我们还要进一步加强工会工作的落实，努力为教师办好事、办实事，起到“桥梁”与“纽带”的作用，使慈湖二小的工会工作走上一个新台阶！
2022 年工会上半年工作总结和下半年工作计划
一、指导思想
根据《桂林市教育工会 20__年工作设想》和《桂林市总工会女职工委员会 20__年工作要点》，结合我校实际情况，提出本年度工会工作设想。
二、工作目标
1、加强学习，提高素质。
提高工会委员的理论水平、服务意识和服务水平，提高教职工的敬业爱岗精神和主人翁精神,推动学校的教育教学改革和发展，形成人人对教学质量负责，对学校声誉负责的局面。
2、完善制度，提高质量。
积极推进全心全意依靠教职工办学指导思想的落实，团结和动员教职工肩负起时代赋予的历史使命，充分发挥自身优势，积极参与教育改革，促进学校管理科学化、制度化和民主化。把桂中办成高质量、有特色、有影响的自治区级、国家级示范性学校。
(1)加强民主监督。依法维护教职工的合法权益，进一步深化校务公开的形式和内容。
(2)严格工会财务管理。遵守财经纪律，健全工会财务工作制度。
(3)召开教代会，讨论新时期学校发展的有关重大问题。
(4)评选年度工会活动积极分子。
(6)完善和充实桂林中学工会网页。
3、坚持“以人为本”，建立和谐桂中丰富生活，进一步改善和提高教职工福利。
积极开展各项文体活动,在活跃教职工业余生活的同时提高身体素质，增强学校的凝聚力。加强对各兴趣小组的评估指导，评选优秀兴趣小组。参加“职工重大疾病互助补充保障”工作
三、工作计划
(1)三八节组织女教职工的联谊活动(3 月)。
(2)召开教代会，讨论学校章程、修改奖惩条例和学校地下停车场的管理等有关重大问题(3 月)。
(3)设立教职工活动室。
(4)组织教职工运动会(4-6 月为第一阶段;10-12 月为第二阶段)。
(5)组织教职工到农村体验生活、锻炼身体的活动(8 月)。
(6)组织教职工体检(10 月)。
(7)编印新版桂林中学通讯录(9 月)。
(8)组织教职工秋游(10 月)。
(9)开展工会间的校际联谊活动，组织各兴趣小组的对外交流(1—2 次)。
(10)组织迎新教职工联欢活动(12 月)。
2022 年工会上半年工作总结和下半年工作计划
下半年，院工会将按照上级工会和院党委的工作要求，制定我院校园文化建设的整体规划。从以人为本的理念出发，大力加强人文教育，促进人的全面发展，创新学院制度文化，构建和谐共进的校园环境和氛围。不断提高全院师生的认同度，提升知识和文化的格调、学院的品位及师生内在文化修养，增强学院的凝聚力，塑造学院整体形象，形成校园文化特色，提升学院的影响力和核心竞争力。
主要实施措施是：强化三个工程，营造和谐校园文化环境，创造性地完成各项工作。
以教职工代表大会为支点，增强工会服务于学院发展大局意识，和为教职工办实事、办好事这两个意识。强化实施三个工程，即：以民主管理工作为主要内容的维权工程，以师德建设为主要内容的教职工综合素质工程，以全民健身为主要内容的健康工程。以此达到营造宽松和谐的民主环境，温馨有利于激发教职工创造性思维的工作、学习环境，富有情趣的业余文化生活环境，充满关爱的人文环境，四个文明校园环境。在工会组织建设上，加大工会干部的学习提高力度，制度规范力度，阵地建设力度，宣传力度，“建家”力度，五个力度。
1、进一步搞好师德建设，提升教职工综合素质工程。在教职工中继续广泛开展“三育人”活动，引导教职工牢固树立“育人为本、德育为先”的理念，形成教书育人，管理育人，服务育人和全员育人、全方位育人、全过程育人的局面。进一步开展“创先争优”活动，引导教职工爱岗敬业，积极进取，鼓励教学出精品，科研出成果，管理出水平，服务出质量，为我院创建示范高职院校而共同奋斗。与有关
部门配合，加大力度，进一步组织好青年教师基本功、现代教学技术应用、职业技能培训和竞赛等活动，提高活动质量，在组织领导、政策保障、考核评估，激励机制等方面，确保教职工素质工程的顺利开展，实现从活动型向长效型转变，在政策和制度上保证这些活动的持续有效发展。不断加强和改进师德建设，以提高教师思想政治素质、职业理想和职业道德水平为重点，弘扬高尚师德，力行师德规范，强化师德教育，优化制度环境，不断提高教师队伍的师德水平。
2、实施维权长效机制建设工程。进一步健全和完善依法维权机制、院务公开机制、送温暖（帮扶）机制，推动建立民主管理机制、劳动争议协调机制、民主评议领导干部机制、维权源头参与机制和教职工之家建家等工作机制。
3、教职工健康工程。工会的文体工作围绕提高教职工健康素质来做，今年重点工作是配合学院目标任务，提升职工生存健康度，组织好教职工集体舞、卡拉 OK、趣味运动会、等活动开展；为全院教职工组织好身体健康体检。
各月具体工作安排如下：
九月
1、搞好“教师节”先进表彰活动；
2、搞好“中秋节”职工福利；
3、筹备教职工参加省公司“迎国庆”合唱比赛；
4、征集职代会换届提案，筹备第二届教职工代表大会。
十月
开展教职工“国庆节”集体舞、广场舞比赛活动。
十一月
1、组织教职工卡拉 OK 比赛；
2、组织全院教职工体检；
3、举办冬季教职工趣味运动会。
十二月
1、召开学院第二届教职工代表大会
2、筹备元旦、新年的庆祝活动；
3、医疗补偿及春节前劳模、困难职工慰问工作。
4、20xx 年度工会工作，20xx 年度工会工作计划。
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