公开民主管理先进单位申报材料5篇公开民主管理先进单位申报材料 先进职工之家申报材料创建高标准模范职工之家是突出维护职能，为职工排忧解难办实事的落脚点。分部工会把全心全意依靠职工群众，为职工排忧解难下面是小编为大家整理的公开民主管理先进单位申报材料5篇,供大家参考。
篇一：公开民主管理先进单位申报材料
职工之家申报材料 创建高标准模范职工之家是突出维护职能，为职工排忧解难办实事的落脚点。分部工会把全心全意依靠职工群众，为职工排忧解难办实事，做雪中送炭，雨中送伞的实事好事，把善待职工作为永恒的主题，才能促进整个建家活动充满生机和活力，建成职工信赖的职工之家。先进职工之家申报材料 x 工会在公司党总支和上级工会的领导下,在行政的大力支持下,在广大会员的积极参与下,紧紧围绕企业改革发展这一中心,以坚持和深化建设职工之家为基础,认真贯彻上 表 级工会工作的总体思路,促进企业改革和 发展。
建好职工之家工作是 xxxxx Μ 工会常抓不懈的一项基础工作。为了配合 塍 公司创建省级文明单位,工会将建家工作 钉 融入公司创建省级文明单位之中,同时把 括 公司精神文明建设纳入建家的内容,提出 跑 了 XX 年创建“先进职工之家”的建家目 骒 标和实施措施。
在开展建家活动中,公 柞 司工会坚持建家就是建企业的指导思想, 牍 搞好“五个结合”,即把建家活动与促进 胂 企业生产经营发展目标相结合,与坚持企 业加强民主管理相结合,与支持、参与企 哲 业转制后改革建制相结合,与教育职工、 烧 提高职
工素质相结合,与突出维护职能为 葑 职工办实事相结合,使公司建家活动落到 诋 实处。在开展建家活动中,公司工会重点 к 抓了以下几方面的工作: 一、加强组织 领导,建职工思想之家 工会职工之家的 镘 首要工作是解决职工的思想问题,也就是 瑟 要建职工思想之家。工会建家工作要坚持 霪 和扎实开展下去,党总支的领导、行政的 ǔ 支持是关键。为此,公司总支专门下发通 知,明确了建家活动要形成党组织统一领 壬 导、行政积极支持、工会具体实施、职工 劝 热情参与的工作格局。公司成立创建职工 之家工作领导小组,由党总支书记、经理 眙 任组长,副经理、工会主席任副组长,各 囊 部门负责人、工会委员为成员的建家活动 跣 领导班子,使公司建家活动组织健全、人 员落实,为公司建家活动提供了强有力的 苻 组织保障。同时完善了职工申诉流程、合 理化建议收集流程,并且指定专人负责, 遑 使广大职工困难有处诉,意见有处提,疙 陴 瘩有处解,申诉有处管,让职工切实感受 柑 到组织的关爱,企业的温暖,放下思想包 今 袱,全身心投入到企业的经营和发展中去 劂 。
二、党政工齐抓共管,建职工稳定之 蟮 家 党组织是企业的政治核心,行政是企 业经营效益中心,工会是企业联系职工的 岗 桥梁与纽带。我们知道企业薪酬制度改革 喙 会带来各种利益的再调整,产生利益冲突 抖 也是在所难免
的。在公司的薪酬制度改革 讣 过程中,公司始终把稳定作为一项重要工 瞟 作来抓。职工思想稳定才能队伍稳定,职 恪 工收入稳定、福利待遇稳定也才能思想稳 蜜 定,公司领导充分认识到了这一点。公司 跎 党政在抓好职工思想政治工作的同时,充 倡 分发挥工会组织的作用,在做薪酬制度改 消 革方案时委托工会带队进行宣传、收集职 功 工意见,将大多数职工的利益摆在最前面 琚 。自 XX 年公司进行薪酬制度改革以来, 篚 每年都由于工会的积极工作,使职工的思 想向正确的方向转变,改革方案得到了广 奋大职工的支持,顺利的得以实施。薪酬制 禹 度改革以来,公司生产经营持续发展,职 势 工收入稳中有升,各项规章制度不断完善 芨 ,在改制工作中创造的稳定局面赢得了上 碹 级领导的肯定。
三、维护职工权益,建 丙 职工民主之家 随着企业改革的不断深入 ,加强民主管理,充分发挥职工主人翁作 止 用,推动全心全意依靠工人阶级指导方针 蕻 的落实,已成为我公司党政工领导的共识 述 。为了维护职工合法权益,保障职工行使 搦 民主管理权利,我公司开展了以下工作: 1、开展《公司法》、《工会法》、《x xx 市职工权益保障条例》等法律、法规 学习,增强领导依法行政意识和提高职工 垄 自我保护意识。公司每年都要组织一至两 憷 次相关法律、法规的集中学习,将相关书 没 籍发给每位职工学习。每次公司有新的方 ℃ 案、章程和制度出台,公司都要组织职工 椤 代表根据学
习的结果,对照公司方案、章 嚎 程和制度进行认真斟酌、提出修改建议, 缤 使最广大的职工利益得到保证。经过反复 斐 讨论、修改,我公司出台的相关方案、章 程和制度均得到了绝大多数职工的支持。
局
2、积极推行企务公开。公司非常重视 晒 推行企务公开,行政积极支持,工会切实 ≌ 承担企务公开工作机构的职责,建立健全 伶 了公司企务公开制度,严格按照规定程序 锬 公开企业工作制度规定的公开内容,充分 篷 保证了职工的知情权、参与权和监督权。
哉 公司通过公开栏和简报定期实行企务公开 膊 ,让公司员工对各项工作一目了然。通过 企务公开职工参与企业民主管理意识增强 了。
3、履行集体合同平等协商制度。
仗 公司于 1997 年建立了集体合同制度。
闸 集体合同制度建立后公司行政与工会认真 履行集体合同,坚持平等协商,续签合同 皖 等规范程序,保证了集体合同的连续性和 飞 有效性。公司薪酬制度后,进一步强化了 崇劳动合同的签订,坚持用人单位到期与个 人签订劳动合同,使它制度化,从而维护 杌 了职工和企业的合法权益,加强了劳动者 罾 与经营者的合作关系,为企业稳定、发展 阕 提供了法律保障。
4、建立劳动争议调 艋 解委员会。劳动争议调解委员会于199 7 年建立,成员由 5 人组成,包括工会、 劳工、行办、职
工代表,工会主席任主任 匝 。
5、建立工会会员代表联系会制度, 壬 多方位保证职工参政、议政。公司工会委 ⅶ 员、工会小组组长、临时推选的会员代表 焊是联系会成员,每年坚持定期、不定期联 粳 系会、碰头会、年终召开会员代表大会, 主要对公司行政年终工作安排、总结评比 苈 等进行讨论、提建议,也对工会建家工作 进行考核、总结,带动全体职工参建热情 Ω 。
四、关心职工疾苦,建职工温暖之家 嗜
1、工会认真管好用好《职工互助基金 》为困难职工排忧解难。在今年春节前, 公司工会带领慰问组将 3000 元慰问金 矛 分别送到 5 位困难职工家里,解除职工实 滟 际困难。每年底公司行政与工会还将开展 螯 慰问困难职工和生病住院职工,对生病住 Α 院职工,公司派人关心慰问,对重点病人 工 公司领导亲自看望。对职工父母逝世,公 帜 司派人送去悼念品和补助金表示组织的关 怀,使职工增强了爱企业、爱集体的信念 飙 ,同时也发挥了工会的作用、体现了组织 的关怀。
2、开展“献爱心”活动,把 掴 同志间的关怀送达困难职工。今年 8 月, 裾 公司发起“献爱心”捐助活动,收到现金 尬 3300 元送到 xxxx 分公司黄平同志 煲 手里,帮助其治病和解决家庭困难,使该 ″ 同志深切体会到了组织和同志们的关怀。
3、积极参与“1+1”扶贫助残济困活 缋 动。在县委组织开展的“1+1”扶贫助 砧 残济困活动中,公司工会组织全体员工踊 共跃捐款、捐物。自 XX 年以来,我公司共 簖 计为新县陡山河乡扶前湾村捐款10万多 ︵ 元,捐衣物XX余件,员工参与率达到1 え 00%。今年,工会又从互助基金中取出 麸 XX 元送到我县林场职工张新梅同志手里 徒 ,帮助该同志解决家庭困难。今年 9 月份 ￡ ,工会又捐出 XX 元,帮助新县高中的两 疋 名贫困学生解决学费问题。
五、丰富业 梗 余生活,建职工团结之家 1、结合实际 锿 ,经常组织开展、参加各种形式的文体活 动,活跃员工的业余文化生活。每年元霄 é 节前后,公司均要组织“元霄节文体活动 驻 ”。在跳绳、自行车慢骑、拔河、众人划 奖、乒乓球、象棋、扑克等一些列集娱乐 恺 和健身于一体的比赛中,既丰富了员工的 业余文化生活,掀起了全民健身的热潮, 目 又加强了企业的凝聚力和团队精神。
先 酣 进职工之家申报材料 xx 分工会 XX 年在 唰 院党委及院工会的领导下，以维护集体利 大 益及职工合法权益为工作出发点,以建设 棹 优秀职工之家为努力目标,积极开展内容 瓒 丰富、有益于职工身心健康的各项活动。
彳 经过一年的努力,营销部分工会在建设团 瞒 结、文明、温暖、幸福的“职工之家”方 铀 面取得了一定的成绩，初步建立起了职工 鼻 归属感强、集体荣誉感重的团结、友爱集 ワ 体，下面简要总结汇报。
一、强化基础 工作,建规范之家 不积跬步无以至千里 沌 ，建设优秀职工之家，组织是关键，部门 哳 主任沿承重视职工工作的传统，认真对待 精 分工会建设，从人员到管理逐项落实分工 旰 会工作，为建设优秀之家打下了坚实基础 环 。
1、部门根据《工会法》通过选举选 酯 配了德才兼备，在群众中有一定威信的李 泳 琳同志进入工会组织，负责工会的工作， 甩 为开创工作局面打下了基础。
2、分工 榉 会按照相关规定，积极努力，全力保证分 蹰 工会的参与面，目前营销部全体员工均为 鳌 工会会员。
3、规范管理，不因一团和 示 气而丧失原则，严格按照工会相关规定收 逃 取会费、组织学习、开展服务型集体活动 袋 ，保证了工会工作的良性发展。
二、有 啭 机结合工会、支部、部门工作，坚持党政 旁 工共建一个家 、个工工齐抓共管建家工 作的合力 1、党政重视，齐抓共管。党支 禊 部坚持党政工共建一个家，把建家切实纳 王 入支部工作范畴之中，同时支部书记也就 是部门领导，从工作安排及资金支持方面 耠 全力帮助工会工作，XX 年多次组织开展 瞒 党工共建活动、党政工共建活动及政工共 蠖 建活动，通过这些活动
的开展，极大的丰 呦 富了工会工作内容，调节了职工工作节奏 诽 ，提供了职工集体归属感。
2、调动全 员积极性，形成共识。围绕创建先进职工 雷 之家活动，结合实际，发挥党员的先锋模 埒 范作用，发挥团员的生力军作用，发挥妇 绽 女“半边天”的作用。使每个职工深刻认 按 识“建家”的重要意义，人人以主人翁的 嗔 姿态积极“建家”，为电力事业发展建功 瓒 立业。XX 年 xx 同志获得先进工作者称 砘号;XX 年 xx 同志获得优秀共产党员称 痘 号。
三、充实内容，突出重点，创新育 苁 家 (一)突出“维护”职能，培育民主 之家。
1.畅通民主管理的通道，推行 崭 政务公开。不断完善相应的民主管理制度 ，拓展民主参与管理方式。一是每年对部 敏 门的工作计划、工作总结，及重大事项的 卉 决策，均与职工讨论通过，出台的各项规 轾 章制度都征求职工意见。二是坚持公示制 腽 度。对发展新党员，评先评优，都予以公 潮 示。三是财务公开。对行政经费管理、工 拿 会经费开支都进行公开，接受职工监督。
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2.积极收集职工合理化建议，提高职 ゥ 工参与意识。提合理化建议是部门建家的 酊 一条重要渠道，更是职工主人翁意识的体 现。针对我们业务性较强的单位，工会 X 逸 X 年有针对性
开展意见征集活动 8 次，并 佑 在会后将征集意见汇总后汇报给部门领导 嘧 ，这些活动的开展为加强部门队伍建设发 囔 挥了积极的作用。
(二)加强职业道德 沃 建设，培育文明之家。工会积极配合，加 释 强精神文明建设，强化职业道德建设，共 硬 建文明的家，在建家过程中，我们倡导崇 ぞ 尚文明，温暖人心的理念，以团结、友爱 多 、和睦、助困形式开展各种活动。
1. 开展教育，强化职业道德。在建家的过程 蜕 中我们紧密结合营销的工作性质和职工思 孥 想实际，开展了以职业道德、社会公德、 家庭美德为主题的道德建设活动。经过培 庐 训及明确要求，目前部门员工能够在工作 敝 中对前来办事人员做到“一张笑脸相迎、 谠 一颗诚心办事、一流窗口对外、一片温馨 服务”，始终坚持敬语服务、微笑服务， 孵 部门在院相关单位得到了较高评价。
2 叨 .丰富职工业余文化生活。组织职工积极 偻 参加院工会组织的各项活动。XX 年全日 铒 空国际马拉松赛、职能部门与华源公司的 雍 羽毛球赛、职能部门篮球队活动、文艺汇 伊 演舞蹈表演等各项活动，通过这些集体活 囹 动增强职工团结、友爱、互助的精神，提 瘐 高团队合作意识。
分工会还自行组织一 拇 些积极向上的文娱活动。为丰富职工文娱 芏 生活，提高职工的身体素质，增强集体主 蓦 义观念，举
办了棋牌、爬山比赛，通过一 恩 系列的活动，加强了会员的凝聚力，让职 鲴 工的身心从日常紧张的工作中得到释放。
3.关心社会、积极开展献爱心的结对帮 う 扶活动。
在积极参加院工会组织的对受 锆 灾和贫困地区捐款捐物，在院党委组织的 “爱心基金”捐赠活动中，部门职工纷纷 硭 慷慨解囊，献出自己的一份爱心。
在积 澶 极组织部门职工落实院党委、院工会献爱 讷 心活动精神，积极踊跃捐款捐物的同时， 铨 还同北京市红十字会签订了对怀柔第三中 砟 学两名困难中学生三年期的资助协议，为 灾区人民、特困家庭力所能及的献出了一 忑 份爱心，表达了一份祝福。通过这些活动 洇 使职工的爱心得以展现。
(三)为职工 办事，培育温暖之家。
积极向职工宣传 嗦 并严格执行《工会法》、《女职工保障条 例》等法律法规，对其中涉及维护职工合 嫱 法权利的进行分类，让职工了解其享有的 锨 权利。为了有利于会员的身心健康，工会 配合行政，合理安排职工出差时间，保证 阈 职工参加每年的身体检查;端午节、中秋 媵 节和春节一封温馨的邮件会由部门领导发 荇 到职工的邮箱，“三八”节慰问女职工， 亨 职工生日部门领...
篇二：公开民主管理先进单位申报材料
公司申报全国厂务公开民主管理示范单位事迹材料打造民主政治建设品牌
构建现代企业治理体系
--**省交通规划设计院有限公司申报全国厂务公开民主管理示范单位
事迹材料
（2020 年 8 月）
近年来，**省交通规划设计院有限公司党委坚持贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、*中、*中全会精神，坚持全心全意依靠职工办企业，不断强化企业民主管理。依据《中华全国总工会关于加强公司制企业民主管理工作的意见》《**省厂务公开条例》和**省国资委《关于进一步加强和改进省管企业民主管理工作的意见》等制度办法，严格执行上级规定，民主管理水平不断在探索中进步、在深化中拓展、在巩固中提高。充分发挥了职工当家作主的主人翁作用，厂务公开管理制度更加健全，运行更加顺畅，效果更加显著。
一、公司基本情况
**省交通规划设计院有限公司为**高速集团公司全资控股国有企业，是以交通设计为主业的综合性勘察设计单位。业务内容涵盖公路、水运、市政、建筑、岩土、智能交通等多个板块，专业类别包括规划、咨询、勘察、设计、养护、科研、检测、项目管理等多个领域。目前，持有公路、水运、市政、建筑等行业专业甲级资质，并被授予交通建设全方位的涉外经营权。20**年被认定为国家级高新技术企业。
公司工会组织机构健全、人员配备完善。工会委员会设经费审查委员会、女
职工委员会和***个工会小组，现有会员***人。职代会、厂务公开、职工董事、职工监事等民主管理制度健全，现有职工代表***人，职工董事 1 人，职工监事 2人，设厂务公开领导小组、厂务公开监督议事小组等机构，确保民主管理制度落实到位，厂务公开规范及时。20**年被评为全国厂务公开民主管理先进单位。
二、厂务公开民主管理主要工作情况
（一）夯实基础，在公开部署上求完善
厂务公开制度作为加强基层民主政治建设、职工代表大会制度建设和党风廉政建设的重要内容，是保护、调动和发挥全体职工积极性的有效形式和方法，公司党委、行政、工会高度重视，互为一体，形成合力。
一是政治站位精准。全国、全省国有企业党的建设工作会议的召开，特别是习总书记重要讲话精神, 对推进国企厂务公开工作指明了方向,提供了遵循。企业通过专家辅导、专题培训等方式，着力强化各级党政领导、工会干部对加强和改进厂务公开工作重要性和紧迫性的认识。在举办学习贯彻党的十九大精神培训班期间，特别邀请有关专家进行专题辅导，把如何贯彻落实全心全意依靠工人阶级办企业的方针作为重要培训内容；
工会每年举办 1 期工会干部培训班，把如何推进厂务公开工作创新发展作为必修课。通过专题研讨、理性分析、准确定位、清醒把握，一致认为，加强厂务公开工作，是贯彻落实中央和习近平总书记重要讲话精神的具体体现，抓不好不行；
是切实推进《**省厂务公开条例》
和省国资委《关于进一步加强和改进省管企业民主管理工作的意见》落地的迫切需要，抓不紧不行；
是交通强国、交通强省、供给侧结构性改革过程中设计院公司和谐稳定发展
的内在要求，抓不牢不行。
二是组织领导有力。党委对厂务公开实行统一领导，坚持把厂务公开作为加强企业民主政治建设、促进企业改革发展稳定的大事来抓。成立由党委、行政、纪委、工会及有关部门负责人组成的厂务公开领导小组，负责厂务公开统筹规划、组织协调等工作。成立由纪委、工会和人资、审计等部门人员组成厂务公开监督评议小组。形成了党委统一领导、行政高度重视、纪委监督检查、工会具体落实，党政纪工齐抓共管的组织领导体制。
三是制度保障到位。厂务公开民主管理工作政策性强、涉及面广、职工关注程度高。为使厂务公开民主管理规范运作，公司党委转发了《中华全国总工会关于加强公司制企业民主管理工作的意见》《**省厂务公开条例》《关于转发进一步加强和改进省管企业民主管理工作的意见》等一系列文件，制定了公司《职工代表大会条例实施细则》《厂务公开工作实施方案》《职工董事、职工监事制度》等多项民主管理制度，制定厂务公开事项责任清单，对公开的内容、形式、程序、时限、范围和考核等方面内容进行细化分解，健全完善了厂务公开目标责任、职工评议、定期报告、检查考核等各项制度。
（二）关注焦点，在公开内容上求规范
厂务公开首先要确保职工知情，这是职工行使民主权力，进行有效监督的前提和重要环节。在推行厂务公开中，公司着重突出“四个焦点”问题，即：职工最关心、反映最强烈的问题，涉及职工切身利益，需要让职工清楚的问题，影响公司稳定，容易引发矛盾的问题，关系公司改革发展，发挥职工民主权力、民主决策的问题。在具体公开内容上，做到“五个公开”：一是评先树优、选拔任用一律事先公示。近三年来，公司调整选拔中层干部***人，均通过严格履行民主推荐和组织考察程序产生，分别进行 3 个工作日的考察公示、5 个工作日的任前公示，
公开接访时间、通讯地址、联系电话，接受群众监督，做到了条件公开、过程公开、结果公开。评聘各类技术职称***人，新招聘职工***人，评选各类先进集体和个人近百个，均严格按照程序组织开展并进行公示。二是干部职工考核情况一律公开。每年考核完毕后，党群工作部向所有中层干部反馈考核情况，部门内部进行职工考核情况反馈。三是职工福利发放情况一律公开。严格执行上级关于职工福利发放的有关要求，每年工会福利发放，大病职工救助，特殊困难职工补助，老党员老同志慰问等情况、均进行一定范围内的公布。四是重大物资采购一律公开。公司成立招标采购工作领导小组，制订了公司《采购管理暂行办法》，采购部门制定年度采购计划并进行及时公示。采购过程中，严格实行招投标制度和合同管理，对物资名称、规格型号、购入数量、金额等进行登记，建立资产台账。五是薪酬管理办法一律公开。公司在四届三次职代会在对薪酬管理办法进行了大会审议，充分征求意见、发扬民主、集中民智、体现民意。人力资源部在办法起草过程中，多次召集不同工作群体征求职工意见，在广泛调研基础上形成办法初稿。之后，召开党政专题会议、职代会代表团联席会议进行专题研究讨论，确保薪酬管理既规范合理又发挥奖励激励作用。通过职工代表
大会进行集体审议，通过后予以颁布实施和公开公示。对于各部门和权属单位制定的内部绩效分配办法，需在纪委、人力资源部、财务部进行审核备案，避免了暗箱操作。
（三）创新载体，在公开形式上求拓展
一是把职代会作为厂务公开的基本形式。严格按规定程序召开职代会和职代会联席会议，在组织筹备和召开过程中做到了“四个坚持”：即：坚持将公司重大决策和生产经营情况向大会报告;坚持需经职代会审议讨论的文件必须上会;坚持会议主要文件在会前发到各代表团广泛征求意见;坚持领导班子成员分别深入各
代表团与职工代表一起讨论听取意见。二是公开栏公示。在办公楼、设计楼等公共场所设置厂务公开栏和电子屏幕，对涉及职工切身利益、群众关心的问题和必须让群众监督的事情及时公示，做到常换常新。三是信息化公开。将规定的内容，按程序、时限在公司内网进行公开，同时及时收集、整理、研究职工群众的反馈信息。对公司生产经营形势和职工关心的热点难点问题，采取一问一答的方式，对职工进行公开、解释、说明。“事转企”过程中，我们根据收集到的职工反映的热点问题，如职工工龄计算、社保接续、薪酬变化、离岗退休等情况，分别由相关部门作出详细解答。
（四）加强监督,在公开质量上求实效
厂务公开的实质是加强职工群众民主监督，只有调动职工群众的积极性，把厂情厂务及时向职工交底，让职工知晓、叫职工明了、真正接受职工群众的监督，才能达到厂务公开的效果。在推行厂务公开工作中，公司注重内部监督制约机制建设，确保公开内容在有效监督下阳光运行。一是实行组织监督。厂务公开监督检查工作组定期对“厂务公开”工作进行有重点的检查，检查公开内容、程序、时限和形式是否规范，并及时督促整改，严格执行厂务公开制度。二是实行群众监督。设立了热线电话、意见箱等多条职工维权、监督渠道，职工群众有意见建议可随时反映。每年对厂务公开工作进行民主测评，职工满意度均达到**%以上，收到了良好效果。
三、厂务公开民主管理主要成效
多年来，公司始终围绕生产经营中心开展厂务公开，将民主管理与生产经营融合互促，实现了管理与效益互促提升，共同进步。
一是维护了企业改革发展利益。单位转企改制时，上级要求质量高、配套政策多，协调的省市各级部门环节多，基本无相关先例参考，同时公司内部职工改
革顾虑大，思想波动大、意见不统一。面对硬骨头，公司工会主动担当、积极作为。一方面，深入领会相关政策精神，深入分析改革背景、企业发展前景、职工合法权益保障等问题。积极宣传引导广大职工全方位、多角度了解改革必要性，客观理性面对现实问题，配合公司各项举措，确保改革政策落地落实。另一方面，主动与公司党委和行政进行协商对接，就相关改革的难点、堵点逐一研究解决方案，尤其是涉及职工切身利益的职称确认、身份转换、社保接续等关键问题，充分征求广大职工的意见建议，通过职代会形式，进行集体协商和民主决策，保障企业和职工切身利益的同时，顺利解决了改革难题。公司于
2019 年底顺利完成“事转企”改革，开启了现代化治理新征程。
二是激发了企业生产经营活力。根据政策和市场形势变化，公司及时调整生产经营方式，结合企业实际，提出全员经营理念。通过厂务公开，让上级政策贯彻执行到位，让市场行情、科技信息了解掌握到位，让公司决策、重点工作推进落实到位。2018 年以来，累计实现营业收入**亿元。签订勘察设计咨询合同***余个，完成共计近***公里高速公路勘察设计任务，公司主责主业实现跨越式发展。科技创新成果显著，获包括国家科学技术进步二等奖在内的省部级以上奖项 30 余项，涌现出多个行业领先的科研团队，培养了一批优秀的科技人才。广大职工以岗为业、以厂为家，将自身发展与企业未来紧密联系在一起，充分发挥主人翁意识和爱岗敬业精神，积极投身到企业生产经营和改革发展事业中来。
三是保障了职工队伍和谐稳定。通过开展厂务公开，民主管理更加规范、透明，避免了因管理不规范而诱发的矛盾隐患，特别是在涉及职务晋升、职业发展、薪酬福利等关系职工切身利益的问题上，及时公开，消除疑虑。近几年来，未出现重大劳资纠纷、未出现职工群体性事件、未发生重大安全责任事故、未发生违法刑事案件。通过厂务公开，使干部的行为置于职工的监督之下，干部自律意识、
服务意识明显增强，未发生廉政问题和腐败案件。
四是提升了民主政治建设水平。公司工会充分发挥集体协商和民主议事的积极作用，全程参与各个改革环节，通过专题职工大会、职工代表大会联席会议和职工代表大会等形式，通过了事业编职工专业技术岗位竞聘上岗工作实施方案，确定了事业编制人员安置和社会保险关系接续时点，以及《薪酬管理制度》《职业发展制度》《由全民所有制企业改革为有限公司的工作方案》《企业年金方案》等与职工切身利益密切相关的重要议题，签订了《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》，在保证程序规范的基础上，确保了各项政策实施到位，切实维护了职工合法权益和职工队伍稳定，为各项工作有序开展提供了强有力保障。
下一步，公司将在上级工会和企业党委坚强领导下，继续深入贯彻落实党的全心全意为职工群众办企业方针，持续增强做好厂务公开民主管理工作的责任感和使命感，以打造民主政治建立亮点品牌和构建现代企业治理体系为目标，以制度化 、程序化和规范化为保证，以改革创新精神为动力，不断提升厂务公开工作水平，为推动企业高质量发展、服务**和全国交通等基础设施领域建设作出更大贡献。
篇三：公开民主管理先进单位申报材料
中医院 2014 年推进院务公开先进经验交流材料多年来， XX 市中医院积极打造阳光院务， 大力推进院务公开工作， 赢得了 全院职工及广大患者的信赖。
医院连续多年被市委、 市政府授予“群众最满意医院” 、 全省中医工作先进集体、 全市厂务公开民主管理工作先进单位等荣誉称号。
一、 充分认识院务公开的重要性， 为院务公开奠定坚实的思想基础 在当前医患矛盾突出的环境背景下， 推进院务公开是化解矛盾、 规避风险、 创造和谐环境的重要手段。
（ 一）
院务公开是大势所趋。
多年的院务公开实践使我们深刻认识到， 院务公开工作是医院行风建设、 医德建设和党风廉政建设的有效载体， 是民主管理的重要形式， 也是监督机制运行的核心保证。
通过院务公开， 有利于凝聚人心，有利于融洽医患关系， 有利于促进医院管理更加科学、 民主、规范， 有利于实现医院的健康发展。
（ 二）
院务公开作用 突出 。
在院务公开中我们尝到了 甜头， 取得了 实实在在的成果。
通过院务公开增强了 医院管理的透明度， 杜绝了 “暗箱操作” ， 规范了 行政管理和医疗服务行为。
院务公开使患者明明白白看病， 清清楚楚消费， 使住院患者满意率达到 98%， 带动了 医院患者的增长。
（ 三）
院务公开要有所侧重。
在院务公开工作中， 我们坚持以患者满意和职工满意为衡量标准， 以医院运行中的热点和难点问题为重点， 从事关患者和医护人员 切身利益的环节入手， 不断扩大公开领域， 完善公开形式， 拓宽公开渠道，取得了 实实在在的工作效果。
二、 实施管理信息公开， 取得全院职工信任 我们认真落实卫生部颁布的《医院向内部职工公开的信息目 录》 ， 及时公开医院的重点工作和职工普遍关心的难点、热点问题。
（ 一）
重大决策公开。
医院重大决策形成过程中， 分别向中层干部和广大职工层层反复征求意见， 经充分论证后作出最终决定。
决策基本形成后， 还要面向全院职工公示， 公示通过后方可组织实施。
（ 二）
重要事项公开。
医院制定出台规章制度、 提出目标管理方案和绩效工资分配方案等重要事项， 都提前面向全院职工公示， 广泛听取各科室和广大职工反馈， 根据反馈意见进行调整充实， 并最终交由职代会审议通过。
（ 三）
重大项目 资金公开。
一是医疗设备、 药品采购工作集体决策， 公开透明。
二是新建工程项目 立项、 审批、 建设公开透明， 并分阶段向职工通报进展情况。
三是利用外资贷款购买医疗设备项目 ， 从申报、 审批， 到选定设备种类、仪器参数等情况， 全过程向全院职工进行通报。
（ 四）
人事工作公开。
一是招录人才公开。
近几年， 公开招录中医专业硕士研究生 12 人、 本科毕业生 30 人。
二是干部任免公开。
人员 调整、 岗位调动等任免情况及时面向职工公示。
三是涉及职工切身利益问题公开。
各科室综合效益、职工职称评聘、 工资调整、 福利待遇等全面公开。
三、 推行诊疗信息公开， 赢得社会广泛认可 坚持围绕医疗服务搞公开， 从患者最关心、 最担心、 最需要的方面做起， 全面畅通诊疗信息， 切实为患者行方便，维护患者的权益和利益。
（ 一）
专业医护队伍及资费标准信息公开透明。
一是以显著的方式公开医护人员 信息， 将门诊出诊专家、 各病区、各科室医护人员 的基本信息和专业特长以图板的形式全面公示， 引 导患者及患者家属自 主选择医护人员 ， 使患者就医更加舒心。
二是在医院大厅等醒目 位置公开常用药品价格及检查、 检验收费标准， 使患者明明白白消费。
三是以协议的形式明确医院服务内容和廉洁制度， 患者住院与医护人员 签定协议书， 使医患合力营造良好的就医道德环境。
（ 二）
实行“住院费用 一日 清单制” 。
各科室每天向患者提供一日 诊疗费用清单， 包括药品、 医用耗材和医疗服务的名 称、 单价、 数量、 总金额等详细信息， 供患者随时查询，发生争议可逐项核对核实， 直到争议解决为止。
（ 三）
实施医疗信息公示制度。
定期在公开栏公布门诊人均医药费用、 人均住院费用、 平均住院日 、 入出院诊断符合率、 治愈好转率等信息。
每月 对全院抗菌药物使用率前 10种、 金额前 10 种、 医生使用前 10 名 进行公示， 核实具体情况， 有针对性的进行必要的干预， 确保抗菌素应用合理、 有效。
（ 四）
推出 首诉责任制。
为方便医患沟通， 及时缓和化解矛盾， 修订了《市中医医院医疗纠纷投诉处理程序及处罚办法》 ， 明确提出医患纠纷“首诉责任制” 。
将医疗纠纷的信访处理流程、 责任科室、 联系电话等信息在医院醒目 位置进行公示， 以便及时发现、 妥善处理患者反馈的意见和反映的问题。
（ 五）
完善重要事项告知制度。
从患者就医的实际需求出发， 结合自 身实际情况， 制定出台了 《市中医医院医患沟通制度》 ， 明确医患沟通的重点环节、 主要内容、 岗位职责和责任人员 ， 畅通了 医患沟通的主渠道。
规范和完善了 入院宣教、 入院须知、 危重病情通知、 输血、 血液制品治疗知情同意等 18 项告知制度， 使患者对自 己将要接受的诊疗服务清楚明了 。
及时将患者的病情、 诊断、 治疗、 费用等情况告知本人及家属。
（ 六）
开展患者满意度调查。
定期、 不定期召开患者及家属座谈会和行风监督员 评议会， 广泛听取患者、 群众及社
会各界对医院医疗服务、 收费标准和医德医风等方面的意见和建议， 根据反馈意见及时整改提高。
虽然取得了 一点成绩， 但对照厂务公开的法规制度以及上级工会组织的工作标准， 我们的院务公开工作还有一定差距。
我们决心变压力为动力， 虚心向在座的兄弟单位学习，不断强化院务公开工作， 推动医院沿着健康的轨道快速发展。
篇四：公开民主管理先进单位申报材料
XXX 申报全国厂务公开民主管理先进单位的事迹材料XXX 自 2016 年成立以来，便秉承着“厂务公开、以人为本儿的民主管理理念”通过不断完善厂务公开制度”丰富公开形式”深化公开内容”提升公开工作成效”保障了职工参与企业民主管理和民主监督的权利，促进了企业和谐劳动关系建设。项目确认确立以职工为项目建设的中心，是推动项目发展的动力，是项目提质增效的主力军。始终将民主管理理念贯穿于日常管理工作中，把民主管理这步棋走通、走活、走好，从而推动了项目的健康、稳步发展。在项目实行民主管理的四年以来，涌现了一批先进集体及个人，累计共计 XX 项，涵盖党工、团建及生产施工的各个方面。
一、突出"两个到位"，夯实厂勢公开基础 (一)把牢政治导向，强化领导到位 为加强对厂务公开工作的领导，项目成立了以项目经理、党支部书记为组长的厂务公开领导<J\组”同时选派一名项目班子成员担任工会主席。领导/」\组负责厂务公开的组织领导、方案制订，审走重大公开事项”研究解决实施中的重大问题”并进行组织协调。此外，通过明确落实领导责任，把党建工作、工会工作和民主管理列入项目生产例会日程”并每周召开。及时反馈领导小组及各单位工作动态”通报全年工作进展情况”厂务公开领导小组办公室要及时做好信息综合汇总上报工作。会上协调相关人员研究部署安排,使党建工作、工会工作和民主管理得到有序开展。
此外，项目把厂务公开工作纳入现代企业管理的体制、机制和制度建设之中扎实、深入、有效地开展这项工作。把实施情况作为考核各级领导班子和成员的重要依据，并与奖惩任免挂钩。
(二)建立健全机制”制度保障到位 项目通过建立健全工会组织”做到了工会工作有章可循”有计划、有检查、有总结”完善了工会工作机制,提高了工会工作水平。同时指导工会建立完善各项规童制度，制定了 1 工会主席职责、1 工会委员职责 1、1 女工委员职责等职责制度，各工委分工明确，相互协作，有力地推动了工会工作的发展，使工会工作逐步走向制度化、规范化。
通过党支部统一领导、党政协同负责，有关方面齐抓共管，工会和纪委监察组织协调”全员参与的工作机制和运行机制使厂务公开工作始终保持”为此项工作深入开展打下了坚实基础。
二、坚持"三个拓展"，确保厂勢公开规范实施 (一)拓展民主管理空间”提升厂务公开管理水平 职工代表大会是实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规走行使职权。项目将职工代表大会作为职工参与民主决策、民主管理和民主监督的主要载体和渠道 z 坚持每年召开职代会。首先，工会认真做好项目的民主管理制度工作，为使职工对项目日常事务的知情权、参与权得到具体落实和有效监督,从而充分调动广大职工的工作积极性和主动性，激发职工在各自岗位上努力工作，与项目共谋发展的主人翁意识”促进了项目生产、创新等各方面工作取得不断发展。
(二)拓展内部公开平台，畅通厂务公开渠道 项目大力开展合理化建议活动，密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求,认真执行职工代表大会决议，做好职工代表大会交给的各项工作。通过征求职工对项目各项工作的建议和要求，充分发挥全体职工民主参与的作用，使职工感受到当家作主的光荣和神圣使命，不仅增强了职工主人翁的意识，也提高了行政决策的科学性、准确性和时效性。目前，项目对中层管理人员的任命形式进行了调整，如通过所属部门及人力资源部前期了解拟提拔人员的思想素质、个人能力及工作业绩等情况，综合考评后将任免通知予以一周公示。从细节出发，畅通厂务公开渠道。
(三)拓展厂务公开内容，提升职工建功立业激情 为确保厂务公开民主管理工作顺利进行”项目不断拓宽厂务公开的内容范围，将公开内容从结果向过程转化，公开对象从重点管理举措向职工关注焦点转化。通过会议、公示专栏、发文等形式，及时将项目重大决策、生产计划、年度目标等情况向职工公开，特别是职工较为关心的生产任务完成情况。此外,坚持每个月开展专项巡检巡查”并将检查结果发文”各项目部门自觉接受监督，让职工了解和知悉，尊重职工知情权，使各项工作始终保持民主决策的透明度，形成全员参与、齐抓共管的工作氛围 厂务公开工作贯穿和体现到项目的党建工作、生产经营管理工作中，把推行厂务公开与贯彻"全心全意依靠工人阶级 1 和实践 1 三个
代表 1 重要思想结合起来”与加强民主管理”提高企业效益有机结合起来”促进企业的"两个文明 1 建设。
此外,为保证基层工会组织围绕以安全生产、质量管控为中心，项目组建劳务工安全督察队，引导劳务工人积极投身安全生产和企业发展建设。
(此次加荣誉) 三.争创"三个并进"，助力厂务公开多样化 (-)创新民主管理，加强党纪工团并进 创新民主机制，厂务公开实行党总支统一领导、党政共同负责、部门各司其职、职工全员参与的领导体制和工作运行机制。进一步激活工会、共青团等群团组织活动,提高职工的主人翁地位，积极参与项目的民主管理。其主要表现在工会主席利用列席经营班子会的机会，对项目在生产管理、用工薪酬、规章制度等方面出现不合理和违规的现象提出纠正。此外，经常联合党支部、纪检、共青团一起，组织员工开展关怀活动组织员工进行经济创新与征集合理化建议相结合的方式”充分调动广大员工的工作积极性和主动性”激发他们在各自岗位更用心”更努力,增强他们与项目进退相依的主人翁意识。此外，严格执行国家政策法规，为职工办理缴纳各项社保统筹金”并积极参加”职工安康互助保障/活动，严格执行《劳动法》，有力地保障员工的合法权益，解除职工的后顾之忧。
2019 年，项目组建了一批专职党务工作者成立党群工作部 z
工作范围涵盖党建、纪检、工会、团青及宣传工作，将项目厂务公开民主管理工作朝着更为专业、更有深度的方向推进的同时，项目相关活动的开展方式也更为丰富多样，以儿拓展幸福空间”为行动指导↵ 打造职工"家"文化。上半年，项目组织为 486 名员工进行健康体检，针对特殊工种，为 113 名核级焊工进行职业病专项健康体检，开展职工文化活动共计 18 次，参与职工 2000 余人;持续开展职工慰问,上半年共开展职工集体生日会6次，开展新春慰问1次,女职工生育、住院慰问 5 人次。
(二)完善监察机制，加强党风建设和廉洁从业并进 建立完善厂务公开民主管理组织机构”形成党政负责,工会实施”各方酉己合、齐抓共管的构架”为做好厂务公开民主管理工作提供了坚强的组织保证。
一是实行党员亮星 1 排位制度，规范党员遵纪守法行为，激励党员发挥模范带头作用,形成正向竞争机制。具体做法:每季度 1 亮出党员积分,年底茯星最多的党小组将被评为项目党支部 1 最强党小组 1荣誉称号。通过排位赛打擂的方式,充分调动党员的积极性,激发党员党性意识,时刻牢记党员身份,在项目攻坚克难、创新创效等工作中,发挥引领作用,带头向前。同时排名靠后的党小组 1 红红脸、出出汗1，通过自我反思,对比差 3 巨及时改进，让党员队伍刀活起来",从生产技术攻关，从指标保障到任务落实，党员成为了项目最活跃的遵守纪律模范。2017 年，项目荣获国资委颁发的"中央示范基层党支部的荣誉。
二是针对职工关心的热点、难点问题，结合项目的文化特点，对项目内部的工作职责、办事程序、服务承诺等一律实行公开”主要包括民主评议领导人员情况;中级管理人员、重要岗位人员的选聘和任用情况;干部廉洁自律规走执行情况招待费使用情况;职工福利补贴、出差标准、费用报销等情况。
此外，加强对政务公开工作的检查监督，组织人员不走期开展检查监督，保证党风的廉洁建设。
(三)健全攻坚机制”加强防疫阻击和脱贫攻坚并进 (加防疫做法) 为积极发扬国企担当，项目以高度的政治责任心、带着真感情投入到属地脱贫攻坚。
(加一些扶贫做法) 通过实行厂务公开民主管理,有力地推动了项目管理水平的提高;通过健全监督机制,有效地加强了党风廉政建设和领导班子建设”密切党群关系”有力地促进了项目的发展壮大。
XXX 把厂务公开民主管理工作摆到重要位置，纳入项目管理的范围、机制和制度之中,民主管理各项工作落实到位、成效明显。在深化供给侧结构性改革、月艮务改革发展稳定大局、推动党风建设、监督廉洁从业等方面发挥重要作用。各级领导、职工认真履行工作职责”制走公开计划和各项公开内容的实施细则”落实职代会各项职权”有效组织实施厂务公开”完善民主管理。疫情期间 z 项目通过组建防疫
工作领导小组z及时筑造防疫网络z并对厂务公开民主管理工作内容的准确性、真实性负总责,接受职工群众的监督。
篇五：公开民主管理先进单位申报材料
工会先进集体申报材料 3 篇 2012 年以来,在学院的直接领导下,在校院党政部门的关怀支持下,医学院全体成员在完成自己本职业务工作的同时,积极推进院务公开,维护教职工权益,关心教职工生活,丰富和活跃教职工精神文化生活,为教职工服务,为学院的稳定和发展,发挥了积极作用.现就我们的工作总结如下，请予申报: 一,建立和完善二级教代会制度. 学院二级教代会是学校教代会制度的重要内容,是学院实行民主管理院务公开的有效载体.XX 年 6 月,医学院召开了第一届教职工代表大会,听取和审议了院领导的工作报告,讨论并修改了根据学校"十五"发展规划(草案)制定的医学院落实方案(初稿)和关系到教职工利益的规章制度.代表们通过充分讨论,了解了学院的工作状况和发展目标,教职工代表结合学院和学校工作,提出了诸多建设性的意见和建议,教代会制度,提高了教职工参文秘杂烩网政议政的积极性,增强了院党政领导的民主意识,促进了学院工作的开展. 1,为了进一步贯彻学校关于"完善二级教代会制度建设的意见",从组织形式上保证广大教职工参与民主决策,民主管理和民主监督,体现教职工在办学中的主体地位,经院党委批准成立了"教代会代表咨询监督小组",并制订了"咨询监督小组暂行工作条例",将学院的校教代会代表(除院党政领导)分成行政人事组,教学组,科研组,研究生学科建设组,财务组,校风学风组等六个组,定期或不定期对学院各管理口的工作进行咨询监督.凡涉及学院发展,教职工切身利益等重大问题,院党政领导均不定期以多种方式征集咨询小组或其他教职工意见.例如:XX 年"行动计划津贴"的发放,事关全体教职工切身利益问题,院领导班子多次研究,初步形成分配方案后,下发至基层讨论,并召开"咨询监督小组"会议研讨,在此基础上,确定分配方案.在系部范围津贴评定后,由学院汇总公示三天,再广泛听取教职工意见,并进行局部修改调整.基本做到让广大教职工满意,保持了学院的稳定. 2,实施院务公开,是贯彻落实江主席"xxxx"重要思想的具体表现;是依靠教职工办学,实现决策民主化科学化的重要举措;每学期学院均不定期召开"例会",在一定范围内将教职工关心的热点问题,如教学,科研,学科建设,财务收入,奖金分配,考核聘任等,向教职工公布,听取群众意见,接受群众监督.各项重大问题决策,均有工会主席或教师代表参加.学院还要求各系(部,中心)及科室负责人定期向本单位教职工传达上级会议及文件精神,组织研讨具体落实办法,公开本单位政务. 3,履行教代会职权,民主评议领导干部.XX 和 XX 年均进行了院级领导干部工作考核,我们在院党委的领导下,组织教职工对院级党政干部进行民主测评.参与测评的人员代表面广,大家客观公正地给每位领导打分,有的给领导提出很好的建议.由学院党委书记和工会主席将测评意见向被考核人转达.此活动增强了各级领导自觉接受教职工监督的意识,促进了我院的党风廉政建设.
二,维护教职工的合法权益,发挥工会组织的桥梁纽带作用,关心教职工生活,为教职工办实事. 1,突出工会的维权职能. 人事制度特别是分配制度的改革,涉及到每一位教职工的切身利益,如何保证改革的顺利进行,又能维护教职工的利益,是工会工作面临的一个新课题.我们在工作过程中不断探索新路子.例如:XX 年 8 月底刚开学,当大家得知某计划外办学单位未与医学院协商自行扩大招生,教学任务骤增,学生人数已大大超过本科生时,教职工一方面担心计划外教学任务影响本科生教学质量,另一方面因上一年度课时费没有能兑现,意见很大.面对此种情形,分会及时与院党政领导联系,召开临时党政联席会,合理安排了教学任务,并由工会出面召集教职工大会,请主管教学的副院长给教职工讲明情况,及时发放拖欠的课时费,维护了教职工的利益和学院发展. 2,关心教职工生活,为教职工办实事. 院工会建立了"双卡":即家庭经济困难的教职工档案卡,全院工会会员登记卡.校工会和院分会两年来给 13 位家庭经济困难教职工发放补助,解决他们的实际困难.对每位在职教职工,当他们生日时,都会收到一份生日礼物,表达组织对教职工深厚情意,受到大家好评. 住房问题,一直是教职工关心和大家意见较多的热点问题.校房改工作小组下发了"集资建高层楼"和"腾空旧房"两个房改条例
后,院工会立即将方案复印下发每个工会小组,组织大家讨论提意见,并及时将群众意见汇总反映.今年以来由于腾空房一直未分,教职工意见很大,我们及时向校工会和资产处作了反映,又将上级说明的情况反馈给群众,加强互相沟通,谅解. 积极组织教职工参加校互助医疗,我院已有300多人自愿参加了学校互助医疗.每年"五.一"节,在校工会组织下,学院党政工领导集体慰问省级以上的劳摸,"三·八"红旗手,征求他们对学院乃至学校工作的意见和建议,受到大家的好评.为了帮助老教职工学习电脑知识,我们免费举办 45 岁以上教职工电脑培训班,受到大家欢迎.每年给新退休教职工开欢送会,赠送纪念品,表达对他们多年辛勤工作的慰问! 两年来院工会对有病住院的教职工,及时去医院看望;对有特殊困难的教职工,及时申请补助;对教职工(包括离退休)去世者,均去慰问家属并送花圈;对教职工父母去世者,恢复了每人 100 元的丧葬补助;对家庭出现矛盾者,及时调解,避免矛盾激化;对需要帮助介绍对象的,也给积极牵线;有位老教授,反映家里电表有问题,工会干部立即找有关部门反映,提出了解决办法……,总之,教职工的事,就是我们工会干部的事,事无大小,只要能办到,我们都在力所能及的范围内给予解决. 3,开展丰富多彩的文体活动,活跃教职工生活.院工会发挥自身特点,开展多种活动,陶冶情操,加强精神文明建设.
①开展女职工工作,为女职工服务.每年妇女节都给女教职工送礼品并举办讲座.XX 年"三·八"妇女节,结合女性特点,请妇产科专家,举办了"不同时期女性保健知识讲座",下半年举办了"女性皮肤保健知识讲座",受到大家好评.XX 年"三·八"妇女节,请纺织学院教授给大家做了"职业女性服饰搭配专题讲座",提高大家的艺术修养,丰富女职工的精神文化生活. ②积极组织教职工参加校庆纪念活动,在医学校区举办灯谜晚会,增添了校园的喜庆气氛.校工会组织的各项活动,院分会都积极组织参与,并取得良好成绩.第三十九届,四十届校运会,我们以开展群众体育运动为主题,参与为主,从刚参加工作的青年教师到年近六旬的老教授组成了代表队,大家奋力拼搏,获得了较好的好成绩;"七·一"合唱比赛我们工会获二等奖;教师节参加划船比赛,获二等奖;冬季,为了增强群众体质,按校工会安排,组织教职工"晨练",每年参加约 200 余人,每逢"五·一节","国庆节","元旦"等重要节日均在学院范围内组织联欢活动,另外还举办"桥牌"比赛、"书法展览"等活动,丰富了教职工的业余文化生活,促进教职工精神文明建设. 3,重视青年教职工的工作.充分发挥和提高青年教职工积极性,是搞好学院教学,科研工作的关键.平常多关心他们工作,学习,生活等方面存在的问题和困难,是工会工作一个重要方面.我院于今年 6 月份召开青年教师座谈会,请有丰富教学经验的老教师传授讲课经验,分党委书记王海江与会对青年教师提出了要过好"上课
关,科研关,教书育人关"的要求,青年教师畅谈了自己在教学,科研工作中的体会和碰到的问题,同时也提出诸如在发表文章,住房,孩子入托等方面存在的问题,加强了干群之间的了解,帮助青年教师解决了部分问题.11 月份在党的"xx 大"召开之际,又举办了"庆xx 大青年教师爱岗敬业座谈会",邀请了校工会,人事处,科技处,研究生处的领导和院党政领导,各位领导就"爱岗敬业"作了重要讲话,呼吁青年教职工奋发努力,搞好教学,科研工作,以实现自我发展;青年教师代表介绍了自己工作学习的情况,加深了相互间的沟通了解,使青年教师受益匪浅. 4,献爱心为灾区人民做贡献,XX 年陕南地区遭受百年不遇的洪水,灾区人民的困难紧揪大家的心.全院师生心系灾民,主动捐款捐物,共向灾区人民捐献衣物2380件,捐款5350 元,其中王治伦教授捐款 1000 元,有的教职工本身生活就不很宽余,但他们仍非常积极,坚持捐钱捐物. 5,工会经费的使用遵照来自会员,用于会员的原则,除集体活动,必要的办公经费,文体用品等支出外,所余经费用少量资助基层工会小组搞专题活动,其余全部在 XX 年"双节"期间,给全院教职工发月饼,给师生包两场电影,大家高兴地说:已有多年没有看过工会包的电影,第一次吃上工会发的月饼,真好! 三,党委重视,行政支持,是做好工会各项工作的保证 1,根据校党委《关于进一步加强工会工作的若干意见》的文件精神及校工会的安排意见,院分会努力开展工作.在工作中的重
大事项及时向院党委请示汇报.院党委派一名副书记分管工会工作,院党政联席会,评聘干部等重要会议均有工会主席参加,并能及时研究工会提请党组织讨论的重要问题,真正落实了源头参与和过程参与,使工会的工作正规化.学院为工会提供必要的工作条件.在用房非常紧张的情况下,给分会安排了一间大办公室,配备了桌子,柜子,接通电话,使我院分会较早地落实了校工会提出的"4+1"要求. 2,党政领导和教职工对工会的工作给以充分肯定.根据学校人事部门的有关政策,经党政联席会研究提议,教代会确认,给工会主席,副主席和委员,分别补贴工作量为50学时,45学时和15学时,更加激发了工会干部的工作热情,大家齐心协力,互相配合,共同当好"教职工之家"的管理员和服务员. 四,坚持理论学习,提高工会干部素质,使分会工作上水平.院分会主要负责人除了参加校工会组织的多次学习班外,还每月定期召开一次分会委员学习会,主要学习江主席"xxxx"的讲话,新修改的"工会法"并组织党政领导,工会委员,工会小组长参加"工会法"学习及答卷,党的"xx 大"召开后,我们及时组织大家学习讨论,并办了四期板报.通过学习,大家明确了新形势下工会工作的指导思想,方针政策和工会的基本职责,明确了工作目标和任务,牢固树立了全心全意为教职工服务的意识和思想,大家心往一处想,劲往一处使,从而保证了工会各项工作的顺利进行.
今后,我们将围绕学校的中心工作,在校工会的直接领导下,以宣传学习"xx 大"文件精神为契机,扎扎实实地抓维权,踏踏实实地搞服务,为实现校"十·五"规划宏伟目标做出新贡献. 医学院分会 工会先进集体申报材料 xxxx 年，我处工会在上级工会的正确领导下，认真贯彻执行党的 xx 大以来各项方针政策，以“xxxx”重要思想为指导，以建设物质、精神双文明为目标，以突出工会各项社会职能为己任，以全心全意为人民服务为宗旨，紧紧围绕我处中心工作，团结务实，开拓创新，～完成了全年工会的各项工作任务，并取得了一定的成绩。
一、加强职工的思想教育，建立一支高素质的职工队伍。
抓好职工队伍建设，首先要提高职工的综合素质。因此，我处工会从抓职工的思想教育入手，定期组织全体职工学习“xxxx”重要思想及 xx 的几次重要讲话精神。在学习的同时开展爱国主义教育、法制教育、社会公德、职业道德教育。我们还开展办各类～、观看电视教育片、警示教育片、办主题板报、及宣传栏等多种形式教育，全年我处职工参加的各类～7 次，观看电视教育片 5 次，办主题办报、设宣传栏挂幅 17 次，用过这一系列活动，使全处职工明确了自己的职责和任务，摆正了国家、集体、个人三者之间的利益关系，改进了职工的思想作风、工作作风，树立
了大局意识、服务意识，使我处的服务质量不断提高，建立了一支高素质的职工队伍。
二、认真搞好技术培训和岗位练兵。
随着改革的不断深入，技术要求越来越高，为适应当前形势，培养职工“一工多能，一人多用”，我处工会组织全体职工开展了多种形式的技术培训和岗位练兵，特别是专业技术人员，我们对他们进行了多次业务技术集中培训，全体职工都掌握了一门以上的职业技能，在加强对职工培训的同时，还多次组织职工开展岗位技术练兵，对技术过硬的职工给予奖励。通过这些活动，充分调动了全处职工的积极性，发挥了职工的主观能动性，增强了职工的主人翁意识，保证了单位各项工作的顺利完成。
三、认真贯彻《工会法》《劳动法》《社会权益保障法》，切实维护职工权益。
为更好的贯彻执行好《工会法》《劳动法》《社会权益保障法》，我们组织了专兼职工会干部，参加了盛市、区组织的各类相关法律培训班，单位制订各项规章制度时也都参照《工会法》《劳动法》《社会权益保障法》的要求，使全处职工的合法权益得到了有效保护。工会在各项工作中都能够考虑到职工的权益，为职工做好事、办实事，使每位职工都感受到工会就是职工的家。
四、关心职工生活，不断开展送温暖活动。
关心职工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上关心，生活上照顾，职工就能理解，使之增强干劲和工作热忱。～年，
我处为职工解决实际困难 10 多件，节假日为并退、离岗人员送慰问品价值 XX 余元，对家庭有特殊困难的职工我们多次到家中慰问，了解他们的实际困难并帮助和解决。通过在职工队伍中不断开展献爱心、送温暖活动，使广大干部、职工精神面貌发生了很大变化，同志们感受到了集体的温暖，也把自己作为集体的主人翁，说主人话、办主人事、尽主人责的人多了，形成了一支各方面都过硬的职工队伍。
五、爱岗敬业，扎实工作，努力创造经济效益。
职工是单位的主人，如何较好的增强主人翁意识，尽主人翁的责任。为此我们积极...
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