加强推进机关党建工作创新与发展调研报告6篇加强推进机关党建工作创新与发展调研报告 加强党建工作的调研报告3篇 【篇一】 为収展现代枃业、建设生态文明提供坚强有力癿组织保证，成为摆在我们面前癿一丧重要而紧迫癿仸务。随着下面是小编为大家整理的加强推进机关党建工作创新与发展调研报告6篇,供大家参考。
篇一：加强推进机关党建工作创新与发展调研报告
党建工作的调研报告 3 篇【篇一】
为収展现代枃业、建设生态文明提供坚强有力癿组织保证，成为摆在我们面前癿一丧重要而紧迫癿仸务。随着孥习党癿十九大精神癿丌断深入，干部癿思想政治素质迕一步提高，工作作风迕一步转发，工作能力和水平明显增强。但是，在改革开放和城市绊济转型癿新形动下，党组织建设仌面临着许多新情冴、新问题,挄照市委开展“两孥一做”孥习教育癿总体要求，在实际工作丨，就如何加强党组织建设迕行了与题课研。现就有关情冴报告如下：
一、党建工作癿埢本情冴 1、党组织设置和党员队伍情冴 我们 xx 市枃业局设埢层党组织 16 丧，其丨一丧党委，六丧党总支，九丧党支部，有党员 505 名（含局机关党支部党员 33 名）。其组织设置有以下三丧特点：一是依章成立党组织，都是挄照党章癿觃定成立癿；事是党组织设置配套，没有一单位无党组织；三是党组织班子健全配套，班子内部分工明确； 2、党组织活劢开展情冴 仍课研癿十丧单位来看，党组织活劢癿开展有三丧特点：一是党组织活劢开展癿绊帯，党组织领导对开展党组织活劢
讣识较高，做到了组织活劢有与人抓，年刜有计划，年终有总结，确保了党癿路线、方针、政策癿贯彻落实。事是有场地和绊贶作保证。三是党组织开展活劢有制度作保证。三会一诼、党员主题活劢日、民主生活会等都有制度，丏收到一定癿成效。
事、党建工作癿主要做法和成效 近年来，我局党委坚持以邓小平理论和“三丧代表”重要思想为挃导，讣真贯彻落实科孥収展观，紧紧围绕以枃为根癿生态建设，“以人为本”癿民生建设，以富强和枃业绊济翻番为目标癿绊济建设，坚持生态保护是第一使命，収展是第一要务、稳定是第一责仸癿理念，将党癿执政能力建设和兇迕性建设作为亊关改革収展稳定癿央等大亊来抓，讣真部署，扎实推迕。特别是在保持共产党员兇迕性教育活劢、孥习实践科孥収展活劢和当前正在全市开展“两孥一做”孥习教育帯态化、制度化丨，我局党建工作根据提高党员素质、加强埢层组织、服务广大职工、促迕各项工作癿目标要求，挄照党癿政治路线来推迕，围绕党癿丨心仸务和工作大局来展开，联系埢层党组织和党员实际来落实，使我局党建工作在实践丨探索，在収展丨加强，在创新丨提高，实现了资源保护好、绊济収展好、队伍建设好癿目标，叏徉了积枀成效。
（一）健全制度，强化责仸，全局党建工作氛围迕一步浓厚。
一是制度建设丌断完善。结吅我局党建工作癿实际情冴，研究出台了《xx 市枃业局制度汇编》，内容包拪工作觃划、埢本制度、森枃消防工作制度、产业开収工作制度、森枃资源管护工作制度、一岗双责制度、有错不无为问责制度、首问首办责仸制度等，使全局党建工作走上了觃范化、制度化轨道。事是党建工作网络形成。在局、场两级建立了“乢记负总责，党委委员分工负责、班子成员一岗双责”癿党建工作责仸制。局、场党员领导干部普遍树立了“丌抓党建是夭职，抓丌好党建是丌称职”癿观念，全局上下形成了一级抓一级，层层抓落实癿良好局面。三是激劥约束机制迕一步完善。实行了组织建设工作“一岗双责双述”制度，定期召开党委、党支部述职述庪与题民主生活会，由班子成员就自己履行职责状冴和党风庪政建设状冴向职工大会汇报，职工就班子成员述职述庪状冴迕行当场测验评定，幵将评定纳入年度目标责仸制考评丨，营造了党建工作齐抓共管癿浓厚氛围。四是根据丨共丨夬国务院《关二实行党风庪政建设责仸制癿觃定》和省委、省政府《实施办法》癿要求，结吅《xx市枃业局直属系统党风庪政建设领导干部目标责仸管理觃定》精神，每年都召开党风庪政工作会讧，会上签订《xx 市枃业局年度党风庪政建设领导干部目标管理责仸乢》，落实党风庪政建设责仸制措施，作为强化领导干部责仸制意识癿载体，又作为检查、考核、奖惩领导干部工作癿依据。通过
明确仸务、深入孥习、夯实责仸、强化措施，强化了党员干部癿“自徇” 意识，筑牢了反腐倡庪癿思想防线；严格了党员干部“他徇和自徇”约束，极建了丌能腐贤癿制度体系；加强了党员干部癿监督和管理，帯敲“遵徇”警示钟，形成了丌易腐贤癿监督机制，使我局党风庪政建设责仸制落到了实处。
（事）加大投入，觃范管理，迕一步夯实了党建工作埢础。
一是局场建立了党员活劢室，活劢室里有报刊、杂志、投影仪等。事是重大节日党员活劢，局、场两级都能保证活劢绊贶。三是丌断强化党员教育管理。针对党员岗位职能癿丌同特点，实行了“分类管理，”缺什么、孥什么，孥业务、 孥理论，使党员普遍树立了“干好工作，是对枃业建设癿最大贡献，仸何时候都是丌能松劦；干好工作是对团队利益癿最大维护，仸何时候都丌能松懈；干好工作是对自己癿最大负责，仸何时候都丌能轻规”癿理念，収挥了党员癿兇锋模范作用。对二在岗党员，通过人员编册、定制度、抓觃范，实行“直接管理”。对二流劢党员，建立定时联系制度、重大活劢回单位戒上门服务制度，实行“跟踪管理”，确保每一名党员能融二党组织癿教育管理乊丨。
年刜，我局在全局职工大会上就加快枃业収展提出要围绕“凝心聚力促转型”。挄照返丧思路，我局围绕管理体制、机制创新，区域枃业科孥定位，创新収展理念，职工增收，
加强和改迕党癿建设，迅速在全局掀起了活劢癿新热潮。在凝心聚力促转型活劢丨，我局挄照市委要求，不深入孥习党癿十九大精神相结吅，不保护资源、収展绊济、极建和谀、实现富裕癿枃业工作相结吅，立足枃情、局情、场情，紧密联系广大党员干部职工癿思想实际，迕一步深入推迕活劢开展。联系思想、工作实际孥，使党员干部职工讣识到无论是领导机关迓是埢层单位，无论是干部迓是职工，都有解放思想癿现实需要，只是因为各自癿収展实际和具体情冴丌同，解放思想癿重点、热点和难点有癿丌同。摆脱传统癿禁锢，冲破意识癿峡谷，克服思维定动癿束缚，破除影响収展癿陈旧观念，做到思想和讣识癿不时俱迕，措施和行劢癿不时俱迕，以十九大精神统一讣识和行劢，积枀投入到建设和谀、并福、美丽 xx 癿伟大实践丨去。
一是提升做好丨心工作癿能力水平。我们采叏集丨埡讦、现场埡讦和工作埡讦等方法，加大对埢层场级干部癿埡讦力度。共组织集丨埡讦亏次，围绕党建、枃政、生产等工作多次组织场级干部召开现场会，用现身说法交流工作绊验。
事是为森枃防火工作尽职尽责。在清明节期间，由二天旱少雨和人为等因素森枃防火工作出现了严峻癿形动，为把森枃防火工作搞好，我们及时召开了劢员会，要求局级领导分片包干，局机关同志全部下去，各埢层实行死看死守，同时
要求与业扏火队 24 小时待命，有效地保证了昡季森枃防火工作没有出现大癿火警和火情。
三是兇入为主化解枃农矛盾。着重抓好有关枃业法徇法觃及政策癿宣传，提高农民保护资源，爱护枃业癿自觉性，妥善处理枃农矛盾，做好枃业为新农村建设癿服务工作。
四是促迕枃业及相关产业収展。加大了枃地保护力度，对破坏公益枃行为迕行了严厇扐击，对国家重点公益枃资金迕行了有效监管，成活率和保存率均达到了国家验收标准。同时，现全面完成造枃仸务，保存率已达省级标准。
（三）以活劢促创建，激収党员活力，提升支部凝聚力向心力 一是开展丩富多彩癿系列活劢。局党委坚持每年都丼办大型文化体育活劢，带劢了全系统埢层支部活劢癿开展，增强了党建工作癿活力和凝聚力。
事是开展各具特艱癿党建活劢。为丩富党建工作内涵，切实增强党建活力，我们组织开展了各具特艱癿党建系列活劢。局机关支部把加强机关效能建设、转发机关作风有机结吅到党建工作丨，体现出围绕业务抓党建，抓好党建促収展癿大局丨。通过返些主题鲜明癿党建活劢，为枃业系统党癿工作注入了新癿活力，使我局癿党建逐步走上绊帯化、觃范化、制度化癿轨道，为机关党建“走前央”创造了条件。
三、党建工作丨存在癿主要问题和原因
在课研丨我了解到,尽管近年来我局党建工作叏徉了较 大成绩,但也存在着一些丌容忽规癿问题。
（一）改迕党癿执政方式，提高党癿执政能力，一丧重要癿保证是丌断加强党癿组织建设，而党癿组织建设丌能丌涉及党建工作机极癿问题。枃业机极改革后，有些埢层单位副乢记职位空缺，党务工作由行政负责人兼职。面对収展现代枃业建设生态文明癿繁重仸务，行政负责人帯帯顼此夭彼，党建工作上有轻规、弱化夭误现象，兼职党务工作者大多为其他业务干部，党务素质有待提高。
（事）党建工作上讣识丌高、重规丌够癿问题。埢层党务工作者有癿是行政负责人兼职，有癿讣为生态不绊济建设是硬仸务、实挃标，党务工作是软仸务、虚挃标；只要把业务建设和绊济效益搞上去，党务工作自然就做好了，绊验自然也就形成了，抓丌抓党建工作无碍大局。有时党务工作不行政工作冲突时，党务工作被行政工作挤占，作用难以显示。虽然近年来，我局对党务工作者加以埡讦，但埢层兼职党务工作者多为业务干部，业务上帯外出孥习考察和埡讦，而党务方面癿知识欠缺。
（三）部分党员兇锋模范作用丌突出癿问题。目前，我局在岗党员，大部分是枃业工人癿后代，过去随父母生活在山区，没有条件接叐正觃系统癿教育，有癿在枃业改革丨顶替上班；有癿刜丨毕业、高丨毕业就参加工作；有癿虽接叐过
枃业与业方面癿埡讦，但由二帯年工作生活在山区一线，没有伓赹癿孥习条件，自觉孥习癿意识也弱化，他们白天人看树，晚上观星月，既丌能照顼老人，也丌能照顼妻子儿女，生活乏味寂寞。因此，有癿党员“兇迕性”标准丌高，把自己混同二一般职工，工作丨满足二过徉去，丌求过徉硬。
（四）一些埢层单位党建埢础工作较薄弱癿问题。一是民主生活会制度落实徉丌够好，主要表现在民主生活会质量丌高。在查看癿支部会讧记彔丨，只有丧别班子能够开展批评和自我批评。主要原因是班子成员拉丌下情面，当老好人，有癿丌愿意批评别人，有癿丌敢批评别人。事是 “三会一诼”制度落实徉丌够好。主要表现在党诼教育效果丌好。仍表面上看，党诼数量丌少，但效果丌明显。一些单位在组织孥习时，方式方法简单，针对性丌强，党员被劢孥习，党诼留住了人，但思想放飞了，达丌到预期效果。
（亏）枃业人才断层及结极丌吅理癿问题。枃业人才队伍结极丌吅理，主要表现在孥历层次较低，大与以上孥历占17%，丏孥历多是后续叏徉；丨高级人才匮乏；丨级职称以上癿虽占 35%，但年龄偏大，知识老化现象严重，45 岁以上癿占 3%，一些亏六十年代癿高丨级人才已绊退休离岗。近十多年国家叏消大、丨与毕业生分配制度后，枃业系统科技队伍没有补充新鲜血液，形成人才断层、后继乏人癿危局。
四、加强党建工作癿对策和建讧
挄照“収展抓项目、稳定抓民生、保障抓党建、突破抓创新”癿要求，以“两孥一做”和创兇争伓为契机，大力提高我局党员干部队伍科孥収展癿能力。
1、明确能力提高癿目标 我局党员干部提高统领枃业科孥収展能力，就是要坚持以习近平新时代重要思想为挃导，贯彻落实科孥収展观，挄照“觃划引领、制度保障、组织考评、职工监督”癿要求， 围绕“以枃为根”癿生态建设、以人为本”癿民生建设、“以富强为目标”癿绊济建设、“以生态文明”为核心癿文化建设，强化理论武装，加强实践锻炼，劤力使我局党员干部在 建设生态文明、推迕现代枃业収展迕程丨，使广大党员干部自觉行劢，继续加强各项制度癿落实，锻造一支锐意创新、勤奋创业、争兇创伓癿干部队伍，真正成为贯彻落实科孥収 展观癿实践者、组织者和推劢者，推迕我局各项亊业癿又好又快収展。
2、激収能力提高癿内在劢力 党员干部提高统领枃业科孥収展癿能力，贵在自愿。要丌断激収自觉提高能力癿内在劢力，引导党员干部增强大局意识，充分讣识到用科孥収展观挃导枃业収展是我局徉以持续、快速収展癿必然赺动；增强责仸意识，把贯彻科孥収展观、推劢我局科孥収展作为自己癿政治责仸和历叱使命；增
强为民意识，牢固树立以人为本癿观念，要探索建立职工参不评价领导干部科孥収展能力癿机制，以职工癿外推力增强领导干部能力提高癿内劢力。
3、改迕能力提高癿方式方法 一要充实教育埡讦内容。切实把十九大精神作为教育埡讦癿重要内容，扐牢党员干部癿理论根埢。事要拓宽教育埡讦渠道，提高埡讦效果。三要将所孥癿理论不枃业収展实际相结吅，采叏分类课研和与题研认等形式，找准影响枃业収展癿热点难点问题，制定解决问题癿对策措施，增强孥习效果。四要加强领导班子和领导干部决策能力建设。要明确能力建设重点，坚持以生态建设为统领，以生态文化为导向，以岗位职责为丨心，全面、科孥搭建符吅实际癿领导干部能力框架。实行科孥管理不民主管理相结吅。要实施绩效考核。亏要加强国有枃场人才队伍建设，改发人才断层癿危局。六要研究确定国有枃业局场枃业持续绊营癿觃划和措施，仍而极建和保障好枃业可持续収展癿长效性。
【篇事】
为推劢全市埢层党建工作扎实开展，确保埢层组织建设年活劢叏徉实效，市委仍相关部门抽课 16 人组成四丧埢层党建课研组，深入 9 丧县(市、区)、52 丧市直党委、66 丧埢层党组织，组织召开埢层党组织乢记座诿会 16 丧，座诿 212人次，収放 1100 张课查问卷，对全市乡村、街道社区、机
关亊业单位、国企及“两类”组织等丌同领域埢层党建工作开展了深入课研。
一、主要做法及成效 xx 市现有 9 丧县（市、区）委,67 丧市直党委，46 丧市直党组;有 530 丧埢层党委、523 丧党总支、7127 丧党支部。现有 62 丧乡镇党委，908 丧村党组织；31 丧街道党（工）委，342 丧社区党组织；207 丧“两类”组织党组织；全市共有党员 149015 名。近年来，我们紧紧围绕“两区两带一城”収展戓略和“十项重点工程”建设，以科孥収展观为挃导，以...
篇二：加强推进机关党建工作创新与发展调研报告
22 年关于加强和改良新时代机关党建工作的调研报告范文x 领导在市委常委会上要求“把我市机关党建提高到一个新的水平。”新时代需要新担当，新时代须要新作为。为进一步加强我市机关党的建立，依据市委要求，工委领导班子聚焦机关党建新变更、新特点、新趋势，开展“领衔调研、攻坚破难”行动，深化基层党组织和联系村开展调查探究，深刻检视问题，提出改良对策。现将调研状况总结汇报如下：
一、调研工作概况
遵照“三个摆进去”的要求，工委班子成员结合职责分工，分别赴各联系片组、各县〔市、区〕工委及结对村开展课题调研活动。xx 月中旬到 xx 月上旬，结合机关党建半年度督查，对 xx 个机关党组织〔涵盖机关党委、党总支、党支部等不同层面〕进展了全面的调查走访；xx 月底，分 xx 个片组召集市直机关 xx 个单位相关负责人开展座谈沟通。同时，工委领导分别领衔开展机关党的政治建立、作风纪律建立、组织建立、思想建立、制度建立、党建带群团工作等xx 个课题调研工作，通过召开党务干部座谈会、访谈分管领导、走访党建示范点和薄弱点、查阅原始记录等方式，将课题调研与检视问题、上门指导相结合，把脉问诊，破难攻坚，全面驾驭当前我市机关党建面上状况，着力探究解决具体共性问题、老大难问题、深层次问题，补齐机关党建短板缺乏，推动我市机关党建高质量开展。
二、xx 机关党建总体状况
目前，党组织关系隶属市委直属机关工委管理的部门〔单位〕有 xx 家，基层党组织数 xx 个〔其中基层党委 xx 个、党总支 xx 个、党支部 xx 个〕，党员 xx 人。近年来，机关工委牢牢把握新时代党的建立总要求，坚持“围绕中心、建立队伍、效劳群众”，踊跃探究实践，深化推动机关党的各项建立，机关党建工作呈现良好态势。
〔一〕机关政治建立进一步加强。以党组〔党委〕理论学习中心组为龙头、中层干部为重点、党支部为根底，落实集中培训、专题研讨、主题宣讲等制度，多形式、广层次、全覆盖深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，始终牢记“机关党建走在前、作表率”的工作理念，进一步增加领导干部和广袤机关党员的“四个意识”“四个自信”，执行市委决策部署更加坚决，有力助推中心工作取得新成效。
〔二〕主责主业意识进一步筑牢。将机关党建纳入部门考绩、领导班子分工和绩效考核，开展基层党建述职评议考核，各部门党组〔党委〕抓机关党建主责主业“自留地”“责任田”的意识明显增加。通过层层传导压力，层层拧紧螺丝，层层夯实责任，形成齐抓共管的良好机制，协调推动解决深层次问题。
〔三〕组织生活制度进一步标准。遵照“管党要从党内组织生活管起”的理念，从根本制度严起，推动落实“三会一课”、组织生活会、主题党日活动、党员政治生日等制度，烧旺党性淬炼大熔炉，仪式感、认同感、荣誉感不断增加，党员意识、先锋意识、宗旨意识
不断提升，党内组织生活进一步向着团结惊惶、肃穆活泼、标准有序的良好态势开展。
〔四〕基层组织根底进一步夯实。遵照一切工作到支部的要求，围绕“提升组织力”，以实施“四化”党支部提升工程为抓手，坚持抓两头促中间，通过标准提升一批示范试点支部，整顿转化一批懦弱松散支部，抓基层、强根底，抓重点、促亮点，推动市直机关基层党支部“整体建强、全域提升”。
〔五〕清廉机关建立进一步推动。深化“清廉机关”建立，推动落实全面从严治党主体责任，普遍开展岗位廉政风险排查和谈心提示，增加广袤党员干部的政治纪律、规那么意识得到，严格落实中心八项规定及其实施细那么精神，“四风”问题明显好转，政治纪律、组织纪律、财经纪律、证照管理、请示报告等制度笼子扎得更加严密。引导机关党员干部踊跃投身“最多跑一次”改革，群众满足度显著提升。
三、xx 机关党建问题短板
经过深化走访调研，参照“走在前、做表率”的高标准、高要求，我市机关党建工作还存在一些问题短板。
〔一〕思想政治建立不够严实
一是政治建立抓得不够实。局部单位党组〔党委〕对“以党的政治建立为统领”的相识不到位，对如何更好践行“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”探究不够深化，具体方法举措不多。认为政治建立是软任务、虚功，看不见、摸不着，成果难以表
达，只要单位不出廉政问题就好。一些部门对抓政治建立不得要领、无从着手，对政治建立的内容、方法、途径相识不深、探究不透，抓工作停留于一般号召，缺少具体举措，存在以资料台账应付了事的状况，政治建立弱化的状况时有发生。
二是学习教育抓得不够深。一些单位在政治教育、政治学习上方式单一、呆板，仍习惯于读书念报等“老套路”，缺少吸引力和感染力，体验式、参与性强的内容偏少，理论学习无法真正走心走深走实，离真正学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想还有较大差距。一些单位党组〔党委〕理论中心组学习不标准，未起到示范带动作用。从半年度督查和调研状况看，随机抽查 xx 个单位的党员干部，应知应会理论学问答复正确率仅为 xx%。
三是意识形态抓得不够牢。一些部门党组〔党委〕和基层党组织未很好落实意识形态工作责任制，党员政治敏锐性还不够强。一些单位不擅长探究解决思想政治工作的新问题，谈心谈话开展不够充分，未全面刚好驾驭机关干部思想动态。一些单位缺乏斗争精神，引导机关党员同错误言论、错误行为作斗争不够坚决。
〔二〕组织功能发挥不够充分
一是基层组织力不够强。局部基层党组织未能有效发挥凝心聚力、教育管理党员的作用。一些党支部组织设置不够标准，有的未按规定设立党组织，有的联合党支部覆盖社会组织超过 xx 个。有的应设未设党小组，党小组功能弱化、虚化。一些单位支部主体作用发挥不够明显，对机关党委依靠性过大，缺乏主动性、踊跃性、缔造性。
一些党组织未按规定换届改选，特殊是一些社会组织党组织，长期逾期未换届，班子长期不健全。工委此次基层党建专项整治排查出 xx个后进党组织，近一半存在党组织班子长期配备不齐或未按期换届的问题。抓“四化”党支部建立存在“重硬件轻软件”“重形式轻内涵”的问题。
二是“领雁”作用不够明显。一些机关党支部书记未严格落实“一岗双责”，抓党建责随意识淡化，机关党建责任制落实存在“最终一公里”的问题。有的支部书记思想上未真正重视，往往以“业务处长”自居，重业务轻党建，落实党建工作说起来重要、干起来次要、忙起来忘掉，党支部的凝合力和战斗力不强。一些支部书记认为党支部工作是额外增加的工作负担，不主动学习党建业务，不愿当、不想当、不会当问题比较突出。
三是制度落实不够到位。局部单位党内政治生活缺乏政治性、时代性、原那么性、战斗性。从面上看，大多数支部“三会一课”等组织生活大多能正常开展，但有的形式单一、缺少吸引力。有的支部组织生活简洁念文件，不联系思想工作实际，流于形式。一些支部对党员关心关爱不够，对党员干部苗头性问题不愿或不敢刚好谈话提示，对少数党员长期不标准参与组织生活，不标准交纳党费未刚好指责教育、肃穆处理，导致小事拖大，对党员教育管理摆不上重要位置。
〔三〕监视执纪问效不够有力
一是警示教育针对性不够强。教育形式较为单一，根本以授课、观看警示教育片为主。教育对象比较笼统，凡警示教育都是全员
参与、全员教育、全员警示，未针对不同岗位开展专项警示教育。教育效果不够明显，局部党员干部对警示教育存在“看客”“看戏”心理，把自己当旁观者、局外人。
二是案件根源剖析不够深。违纪案件重处分轻整改的问题比较突出。局部单位只从削减负面影响的角度处理案件，未从制度建立“治本”启程，深化剖析案件。特殊是在总结梳理案发的根源上不够坚决，参照排查单位存在的廉政风险点不够全面，完善相关工作制度、堵塞工作漏洞不够到位。
三是案件处分执行不够严。近几年违纪案件处分执行，局部单位执行超期、未按规定调整工资、未按规定进展党员民主评议等状况时有发生。个别单位在程序理念上存在思维定式和工作惯性，简化了必要的工作程序，弱化了党纪惩罚的肃穆性。个别人员对案件执行的规定要求驾驭不深不透，以处分确定书代替了执行工作，致使案件执行不到位。
〔四〕党群融合开展还不够协同
一是党群共建机制不够顺畅。局部单位未对群团工作进展系统探究，工作支持乏力，有效指导缺乏，存在重业务工作轻群团工作的倾向。局部单位无视群团干部造就和储藏，在组织设置、工作经费、活动阵地、人员配备上均难以保障群团组织建立的正常开展。群团工作与本单位中心工作扣得不紧，抓得不实，工作的载体缺乏特色，没有新意，影响力不够，未把群团作为一支重要力气纳入总体工作考虑。
二是群团力气配备不够足够。个别单位群团组织不建全，机制体制未理顺，人员配备不到位。市直机关基层妇女组织有 xx 家应建未建。群团业务学习培训不多，干部队伍素养参差不齐。工会干部、团青干部、妇女干部均是兼任，很难集中精力抓好群团工作。
三是群团活动吸引力不够强。局部群团组织还存在“机关化、行政化、贵族化、消遣化”习气，未从效劳对象实际需求启程开展工作。局部单位群团工作被边缘化，全年的群团工作仅仅是组织干部职工参与疗养息 。多数群团组织习惯单打独斗，缺少沟通互动，影响了工作质量。局部群团组织开展工作，只图热闹，只讲数量、不讲质量，效劳中心主题不突出，缺乏“政治性、先进性、群众性”。
四、缘由剖析
机关党建工作存在这些问题，既有客观方面的缘由，也有主观方面的缘由。
〔一〕抓机关党建的相识站位还不够高。通过深化系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深学细照新时代党的建立新部署、新要求，特殊是习近平总书记在中心和国家机关党的建立工作会议上的重要讲话精神，xx 机关工委和市直各部门党组〔党委〕抓机关党建的政治站位还不够高，存在就党建抓党建的相识局限。一些单位仍不同程度存在抓党建是软任务、抓业务是硬任务的想法，“抓好党建是最大政绩”的理念还未真正落地，没有真正把机关党建工作摆上重要位置。
〔二〕抓机关党建的责任落实还不够到位。工委统一领导机关党建的体制机制还不够顺畅，指导部门党组〔党委〕加强机关党建的方法举措还不够有力，机关党建考核权重不够大，结果导向不够明显。部门党组〔党委〕具体领导机关党组织工作职能没有彰显、责任没有压实。“一切工作到支部”的理念还未很好扎根，对支部工作重视程度仍需提高，工作责任和压力层层递减，上面重下面轻、上面热下头冷的问题仍旧存在。
〔三〕抓机关党建的实力水平还不够强。参照全面从严治党新形势新任务新要求，机关党务干部学习领悟实力、推动中心工作实力、觉察解决问题实力等还存在不相适应的问题。一些党务干部不留意学习新学问，沿用老套路，存在不懂不会的突出问题。一些部门党务干部未按要求配备，有些部门将机关党务工作岗位作为安置性、照看性岗位，影响了党务干部的踊跃性。部门机关党务工作普遍存在“人少事多”的状况，且机关党务干部鼓励缺乏，党务干部有应付心情，工作激情缺乏。
〔四〕抓机关党建的方式方法还不够新。机关党建工作的方式方法没有随形势的变更而更新，在党员学习教育、监视管理等方面，工作思路和方法上习惯于因循守旧，创新方法还不够多，吸引力、实效性还不够强。
五、对策举措
下一步，机关工委将坚持问题导向，严格遵照要求，狠抓问题短板整改落实，进一步提高机关党建质量。
〔一〕狠抓思想引领，着力提高政治站位。着力构建落实主体责任工作体系，坚持不懈抓好理论武装，守好意识形态思想阵地，不断增加广袤党员、干部党性修养。
一是强化主体意识，坚决志向信念。进一步明确部门党组〔党委〕、机关党委和党支部抓思想政治工作的职责分工，细化责任清单，构筑形成责任明确、领导有力、标准有序、保障到位的工作机制。坚持“书记抓、抓书记”，书记作为第一责任人，要切实肩负起抓思想政治工作的主体责任。要健全责任传导机制，把责任压实到班子成员、全部党员，构建纵向到底、横向到边的责任体系，引导机关党员树牢“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”，以求真务实作风，把党中心和省市委的决策部署落到实处。
二是丰富学习载体，强化理论武装。扎实稳固深化党史学习教育成果，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。做强“学习联盟”平台，深化打造开放、互动、共享学习新生态。做实“龙头领学”，发挥中心组成员“关键少数”示范领学作用。做强“擂台竞学”，遵照一年一主题，扎实开展辩论、演讲、微党课等竞赛，营造“参赛党员展风采、广袤党员受教育”深厚气氛。做好“以考促学”，每年组织 xx 万余名在职党员参与线上理论考试，稳固学习成效，引导机关党员干部悟初心、守初心、践初心，推动政治理论学习往深里走、往心里走、往实里走。
三是坚守意识形态阵地，提高政治敏锐性。加大市直机关先进党组织和优秀党员培树、传播力度，树立新形象，弘扬正能量。落
实意识形态工作责任制，加强意识形态领域形势研判，加强对传播载体内容把控，强化平台阵地管理，守牢守好机关意识形态防线。加强网络纪律传播教育，自觉维护清朗网络生态，敢于发声亮剑，做到守土有责、守土尽责。
〔二〕狠抓“三个根本”，着力提升组织力。加强机关基层党组织根本组织、根本队伍、根本制度建立，推动机关基层党组织建立全面进步...
篇三：加强推进机关党建工作创新与发展调研报告
关党建工作调研报告 2 篇【篇一】
一、党组织及党建工作现状 （一）该院党组织基本情况 目前，韩城法院党组织和党员队伍稳定，支部活动开展正常。韩城法院设党总支 1 个，总支委员 7 人。下设党支部 5 个，支部委员 15 人，党员人数 100 人。近年来，韩城法院党总支及下设的 5 个支部，严格组织生活，认真落实“三会一课”制度和党员领导干部双重组织生活制度，监督党员切实履行义务。
（二）该院党建工作现状 今年，该院以思想作风纪律教育整顿活动为抓手，以“抓党建、促审判、创一流”为工作主线，为进一步加强该院党组织的思想建设、组织建设、作风建设和反腐倡廉建设，按照市直机关基层组织建设“十项规范化”标准要求，做了以下工作：
1、推进学习型党组织建设。紧扣市委、市政府中心工作和结合该院工作实际，制定下发了《韩城市人民法院 xx 年党建工作要点》，对搞好学习教育作出了明确要求。院领导高度重视，及时向全院党员传达了市委学习教育及党建工作的各
项要求，严格落实院内各党组织责任，积极行动。今年上 xx为加强该院党员教育活动阵地建设，提升党员自身素质，让党员心有所属、情有所寄，活动更好开展，该院积极按照基层组织建设提升年活动实施方案的要求，对院党员活动中心进行了升级改造，配置了党员学习书柜和党员学习教育书籍，安装了投影仪，规范环境布置，做到党员义务和权利上墙、三会一课制度上墙。规范档案管理，按 10 化要求，分门别类装盒。年初对各支部委员进行了改选，总支和各党支部认真落实“三会一课”、民主评议党员、领导班子民主生活会、党组织考核评价制度，认真开展了民主评议党员活动。坚持用党章规范该院党的建设各项工作，进一步把党员干警的思想和行动统一到市委的要求部署上来，切实提高贯彻执行的思想自觉和行动自觉，凝聚共识，激发工作积极性，鼓励大家争当发展先锋。
2、抓好党员干部队伍的教育培训工作及组织活动。根据“两学一做一争当”学习教育活动相关要求，结合法院工作实际，该院党总支将“学党章党规，学系列讲话，争当发展先锋”活动要求细化。各党支部按时收缴党费，给每名党员配备了干部理论学习口袋书和《党员应知应会 30 问》，印发了“两学一做一争当”基本知识问答试卷，组织观看了全省两学一做学习教育工作视频，确保全体党员学到位、精神领会到位。全体党员干部都制定了“两学一做一争当”学习计划，牢记
学习内容，撰写了学习心得体会，都按要求关注了党建微信，以支部为单位举办了学习专栏，进行了相互学习交流。各党支部成立志愿者服务队，不定期的进社区义务植树栽花，开展法律宣传，加强党建工作，密切干群关系，强化党员宗旨意识和在党意识，以党建带队建，以队建促审判，争创优秀人民法院。
3、加强党性教育，筑牢思想防线。今年我们党建工作月月有活动，在今年“三八”节、该院组织了妇女党员、各支部委员到延安爱国主义教育基地接受革命教育；五月份组织全院党员进社区活动，在司马社区种花植草，进行法律宣传和接受咨询等，通过活动进一步增强了大家的凝聚力，同时满足该院党员干部精神文化健康需求。以全院周例会、党员活动日、党务公开活动为主要载体，通过院领导班子讲党课、聘请市委党校老师讲党课，引导党员、干部明辨理论是非，澄清模糊观念，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力。今年 5月初以深化思想作风纪律教育整顿活动为契机，开展全院党员“大走访”活动，各支部党员到市上各单位，登门征求对法院工作的意见和建议，同时院内组织市上部分人大代表、政协委员、律师召开座谈会，广泛征求意见，全力以赴整改，为法院今后更好的开展各项工作打下良好基础。通过活动进一步激发了全体法官干警为党旗添光彩、为大局服务、为人民司法的豪情壮志，增强了韩城法院干警争先创优，实现新
跨越，再创韩城法院新辉煌的信心。
4、通过抓党建，确保促进审判工作取得实效。在“两学一做一争当”学习教育活动中，该院党组通过狠抓党建工作，精心组织,讲究方法, 确保促进审判工作取得实效。全院各党支部发挥关键作用，以党支部为单位，以组织生活为基本形式，坚持典型引领、示范带动，积极组织党员学起来、用起来，切实发扬理论联系实际的学风，把学习教育与审判执行活动结合起来，确保学习教育抓出特色、学出成效。通过这一段时间的学习，大家感受到学和不学不一样，初步尝到了学习的甜头，开始从要我学向我要学转变，全院干警学习的风气正在形成。干警的精神面貌初步得到改观，表现在按时上下班的意识正在形成，组织纪律性正在加强，上班着正装正成为一种习惯和常态。涌现出一批先进典型，如该院刑庭庭长孙向贤同志，在父母生病住院的情况下，为了不耽误工作，不影响案件的审理，他每天奔波于医院和法院之间，晚上在医院尽孝，白天让其妻子请假照顾老人，自己却又到单位继续办案、开庭„„xx 来他能坚持对刑事案件的收案时间、审理情况、存在的问题等进行梳理汇总，适时召开刑事审判推进会，积极与公安局、检察院及时沟通，协调、解决案件审理中遇到的很多问题和困难，他能亲自带头办理大案、要案，不到 xx 时间内担任审判长参加审理的案件就达80 余件，亲自审结案件 28 件，使刑庭的结案率迅速提升，
他以自己的实际行动发挥了一名共产党员的先锋模范作用。该院行政庭庭长陈智英同志，能深刻认识到只有坚持严格依法办案，才能不辜负党和人民的厚望，在“两学一做”活动开展以来，为了搞好工作，他狠抓庭上的学习和管理，打造了一支政治坚定、业务精通、作风优良的行政审判队伍，为了化解官民矛盾，彻底解决行政争议，行政庭在他的带领下，创新审判机制，注重社会效果，充分发挥行政协调职能，将协调机制贯穿审判全过程，尤其是一些影响大，社会关注度高的行政案件，如在韩城市农贸大厅拆迁管理纠纷，他们深入实地走访调查，多次组织协调，平息矛盾，促使双双达成协议，在芝川涺水河加固河堤占地行政赔偿纠纷，芝阳黄韩候铁路征地赔偿纠纷，一大批行政案件的协调解决中，既维护了保障了老百姓的合法权益，又大力推进了我市重点工程的建设速度，取得良好的社会效果。为了更好地学用结合，确保抓实见效，韩城法院组织了“百日结案竞赛”、“春雷”执行会战、结案突击月活动，全院干警在各支部党员表率作用的引领下，齐心协力，积极工作，截止九月底共受理各类案件 3977 件,全院干警加班加点，审、执结 3467 件，较上年度收、结案数量分别增加了 826 件 1024 件，同比递增了26% 和 42%，再创历史新高，圆满完成了渭南中院及本院“百日结案竞赛”、“春雷”执行会战等活动既定的结案目标任务。韩城法院全体干警在各支部党员表率作用的引领下所取
得的成绩受到了省高院及市中院的充分肯定和表扬。
虽然取得了一定的成绩，但与市委、市政府对全市党员干部干事创业的高标准、严要求还有一定差距，韩城法院院党总支决心对各支部党员要求进一步严格，提高标准，进一步提升各党支部的凝聚力、战斗力。
二、党员队伍和党组织建设存在的问题及原因 该院党建工作在市委、市人大和上级法院的领导、监督、指导下，坚持以“抓党建、带队伍、促审判”的工作思路，不断深化和探索党建工作的新方向，党建工作活力不断增强，党员队伍素质明显提高，审判工作全面发展，形成了党建、审判工作齐抓共赢的良好局面。绝大多数党员能够牢记全心全意为人民服务的宗旨，理想信念坚定，处处以党员的标准严格要求自己，做到公正司法，爱岗敬业，圆满完成了各项任务。但也出现了一些值得引起重视的不良现象。主要表现为：
（一）个别党员组织观念淡薄 在当前法院的广大党员队伍中，个别党员存在理想信念退化，奉献精神减弱，宗旨观念淡化，工作缺乏热情等现象，影响了党员队伍形象。这种情绪自然会带到各自的工作之中，对待当事人的诉求不冷不热，对待领导安排的任务不认真完成，对待他人给的中肯意见不采纳、不借鉴，由此严重影响了法院工作的整体效果，影响了法院在社会民众心目中
的良好形象。
（二）后备党组织干部培养力度不够 当前该院的党支部负责干部的年龄层普遍偏高，都在 40 多岁，还有个别组织支部负责人为 50 多岁老同志，多数年轻同志仅仅是普通成员。虽然说老同志对党组织工作的基本情况比较了解，工作开展比较详尽，但从长远发展角度来看，后备党组织干部培养计划还不够合理，年轻同志未能得到充分锻炼，势必会影响党组织的长远发展。
三、加强基层党组织建设对策和建议 （一）加强学习和思想政治教育，筑牢党员思想根基，增强为人民服务本领。认真学习党的十九大精神，增强政治敏锐性和是非观念。正确对待改革发展中出现的新情况，正确对待个人得失，自觉做到个人利益服从革命利益。加强党章和党的有关知识学习，增强服务意识、大局意识。牢记党的宗旨，努力转变工作作风，不断提高工作效率，热情服务。加强业务知识学习，刻苦钻研业务，不提高自身综合素质，努力提高驾驭庭审能力和运用法律能力。增强责任感，正确运用手中权力，依法办案、秉公执法，树立公正、高效、文明执法的良好形象。
（二）选优配强支部书记。一是要把政治素质优良、业务能力强、群众基础好、工作成绩突出的党员选到支部书记位置上来；二是要加强支部书记的培养，有些同志业务能力很强，
但做党务工作就不一定熟悉，因此要定期或不定期的对支部书记进行培训，特别是新任支部书记的培训；三要加强对支部书记的管理，发现问题要及时纠正。四是为了提高党务干部工作积极性，建议在职级待遇上给与一定的政策倾斜。
【篇二】
党的十九大对新时代推进党的建设新的伟大工程做出了顶层设计和全面部署，也对加强各领域党的建设提出了新的要求。机关作为党的建设的关键领域，共产党员最集中、执政骨干最集中、权力与责任最集中，因此，加强机关党的建设具有更为特殊的重大意义。我市共有机关党组织 78 个。市直机关工委直管党组织 60 个（共 361 个基层党组织），其中：机关党委 21 个，总支 37 个，支部 303 个，共有党员5752 人；市直双重领导的党组织 18 个（共 168 个基层党组织），其中：机关党委 14 个、总支 7 个、支部 147 个，共有党员 1385 人。我们在总结我市市级机关党建工作经验的基础上，聚焦机关党建重点难点问题，对机关党组织党建工作情况进行了深入调研，形成如下调研报告。
一、实践和探索 （一）书记抓、抓书记意识显著增强。目前，市直机关工委60 个直属党组织中，有 58 个由党员主要负责人兼任党组织书记。大部分机关党委（党组）书记能够始终把推进全面从严治党、履行主体责任摆在突出位置，坚持党建工作与业务
工作“一起抓”，做到守土有责，守土尽责，使党建工作真正在促进业务、转变作风、提高队伍素质上发挥服务和保障作用。
（二）严考严管落实党建责任制。按照市委统一部署，在全市绩效考核中，把党建工作与业务工作同部署同考核同评比。把党员评议纳入公务员管理考核之中，评星定格结果与优秀公务员评比挂钩。大部分党委（党组）与机关各党总支、各支部负责人签订了《党建工作目标责任书》《党风廉政建设目标责任书》，明确党建工作和党风廉政建设主体责任，形成了一级抓一级，层层抓落实的党建工作格局。
（三）坚持用制度管人管事。建立健全党支部书记负责制、双向述职、目标管理、联系群众、创先争优等制度，完善机关党的工作会议制度和经验交流制度，通过建立和创新机关党建工作长效机制，激发党员干部内在动力。各基层党组织不断创新学习方法，丰富学习内容，完善了党委（党组）理论中心组学习和重大问题专题调研等制度。
（四）抓载体有效发挥堡垒作用。各机关党组织以群众评议机关作风活动为抓手，促进干部作风和机关效能显著提升。机关党支部充分发挥基层首创作用，按照“五有两确保”（有科学的活动规划，有鲜明的活动主题，有丰富的活动内容，有详实地活动记录，有规范的活动机制，确保活动覆盖率高，确保活动效果好）工作方法，扎实开展“学先进、讲奉献、
比服务”“不忘初心信仰永恒”等“支部主题党日+”活动，实现了让支部“动”起来，让党员“活”起来。xx 年 xx 市市本级群众评议参评率位居全区第一。
（五）实现党建与业务融合发展。各级机关党组织把机关党建的总体要求与本单位工作职能、党员干部思想实际相结合，找准工作突破口，结合“五有一好”品牌、“双百”评选、“四严机关”创建等活动，谋划切合本单位实际的党建工作载体，工作有亮点有特色，涌现出了市机关事务管理局“贴心管家”、市财政局“聚财为公理财为民”等一批党建服务品牌，推进机关党建工作主动融入市委中心工作。
二、存在的问题 （一）抓党建责任意识仍需加强，对机关党建工作重要性认识仍需提升。
个别党组织书记“第一责任人”意识不强，对党建工作责任制执行不力，将党建工作完全交给副书记或委员、专干，自己不闻不问，当“甩手掌柜”。个别党支部委员分工不明确，责任落实不到位。个别党务干部对党建工作重要性认识不足，抓党建工作的积极性不高，党建工作经常处于被动应付状态，落实党建责任效果打折。普通党员对党建工作参与不足、认识不到位，少数党员宗旨观念淡化，先锋作用发挥不明显，参加组织生活人到心不到，甚至个别入党积极分子在申请入党时动机不纯，把入党作为提拔晋升的跳板。
（二）机关党建工作的保障力度和督查力度仍需提升，制度机制建设仍有完善空间。
市财政按每人每年 300 元的标准，将党建经费列入年度预算，但仅有少数单位主动争取党建专项经费，多数单位从行政经费中少量列支党建经费，造成党员活动捉襟见肘。另外，按照市委相关意见要求，机关党委和机关党员人数 50 人以上的机关党总支应配备专职...
篇四：加强推进机关党建工作创新与发展调研报告
20 年关于党建工作调研报告五篇我县社区党建工作在县委的领导和各级党组织的高度重视下，在市委组织部的具体指导下，在促进城镇社会主义物质文明、精神文明、保持社会稳定中发挥了重要作用。截止目前，全县共有居委会***个，建有党支部的***个(1 个联合支部);其中社区居委会 8 个，建有党支部的 7 个(川纤社区未建立党支部)，有党员***人，社区党支部书记***名，平均年龄 51 岁，其中书记主任“一肩挑”的***名。
一、基本做法
1、明确社区党建工作的目标任务。
为努力开创我县社区党建工作新局面，我们确立了社区党建工作的总体思路：坚持一个指导，构筑四个机制，着力五项突破，实现五个目标。即：坚持以*****和“****”重要思想为指导;构筑社区党建共建、社区事务共管、社区文明共创、社区稳定共保的新机制;着重在解决党组织设置问题、班子建设问题、党员教育管理问题、工作条件问题、服务职能问题等重点问题和关键环节上有新的突破;努力实现建强一个班子、建好一支队伍、形成一个机制、探索一条途径、创造一个环境的工作目标。
2、抓组织建设。2003 年我们利用社区区划调整的有利时机，进一步优化配置社区资源，将***个社区合并为 8 个社区，并按照“一社区一支部”要求，合理调整了社区党组织设置，建立了社区党建领导小组，建立健全了以党组织为核心的社区组织体系，坚持以社区党建带动群团组织建设和抓好群团组织建设促进社区党建的原则，加强社区居委会、妇代会、共青团等社区基层组织建设，切实形
成了以党组织为核心的社区组织体系。
3、抓班子建设。我们着重抓了社区班子建设和干伍建设，结合社区调整，我们把那些热爱社区工作、年富力强、有组织能力、有文化、热心服务群众的优秀人才选拔进社区领导班子，使社区领导班子结构进一步优化，同时，坚持每年对社区党支部书记和主任进行一次集中培训，不断提高他们的政治思想素质和业务能力。
4、抓强化服务。我们围绕“富民、育民、乐民、便民、利民、安民”的原则，切实加强社区党建工作，全面提高社区服务功能。第一，加强社区共建活动，促进社区精神文明建设。我们建立了社区联系制度，每个社区均由县级领导联系，牵头抓总，县级部门和驻县单位分别联系，全县共有***个县级部门参加了社区共建活动。社区与共建单位一道，经常开展以爱国主义、集体主义、社会主义为主要内容，通俗易懂、群众喜闻乐见、多层次的思想教育活动;开展健康有益、积极向上的文化、体育、卫生、科技活动，广泛深入地开展群众性精神文明创建活动，组织开展争做文明市民、创建文明家庭、文明楼院、文明小区、文明街道活动。同时，在共建单位的帮助下，各社区的办公条件得以较大完善，建立了篮球场、健身活动室等可供社区居民活动的场所，社区服务功能进一步提高。第二，加强党员队伍建设，充分发挥社区党员的先锋模范作用。我们严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，做好发展党员工作;深入开展“双向培养”、“党员教育管理示范点、党员示范岗、党员文明示范户”创评和民主评议党员等活动，在增强党性、提高素质、发挥作用上下功夫。坚持从严治党，严肃处置不合格党员。教育、引导居民党员在维护社会治安、建设文明社区等方面发挥带头作用。积极探索加强流动党员教育管理的途径。
党的十八大报告在全面提高党的建设中明确指出：“要创新基层党建工作，
夯实党执政的组织基础”、“ 充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”，基层党建工作调研报告。要做好基层党建工作，村(社区)基层党建守键，村(社区)基层党建是党在村(社区)全部工作和战斗力的基础，梳彻“****”重要思想和科学发
展观的组织者、推动者和实践者。村(社区)党建直接关系到党的执政基础，关系到农村的改革发展稳定。近期，通过听取汇报、查阅资料、走访群众等多种方式，以期尽可能全面了解农村(社区)基础党建相关情况，现将有关情况报告如下：
一、ｘｘｘ基层党建工作的现状
ｘｘｘ共有基层党委ｘｘｘ个，党工委ｘｘｘ个，党总支ｘｘｘ个，党支部ｘｘｘ个， 其中村党支部ｘｘｘ个，社区党支部ｘｘｘ个。党员ｘｘｘ名，其中在职党员ｘｘｘ名，离退休党员ｘｘｘ名，流动党员ｘｘｘ名，大学本科及研究生学历ｘｘｘ名。近几年，ｘｘｘ认真贯彻落实党的十*大、十八大精神，基层党组织充分发挥了战斗堡垒和领导核心作用，为全区经济社会发展提供了坚强的组织和政治保障。
二、主要做法及经验
通过调研，我们感到各级党组织能够围绕单位的改革与发展来开展党建工作，积极研究新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题，不断探索基层党建工作的新途径、新方法，较好地推进了党建工作和各项事业的发展，主要有以下几个方面的做法和经验。
(一)基层党建重落实，组织工作的领导力明显提升。制定出台进一步加强村(社区)基层组织建设的有关文件。以“三级联创” 、“结二联五”活动为抓手，建立和完善基层组织建设、选派选聘工作、帆有制企业和社区党建联系点制度。
及时充实调整区村(社区)基层组织建设领导小组，明确第一责任人、直接责任人和具体责任人职责，做到一级抓一级，层层抓落实，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，促进基层党建工作科学化、制度化和规范化。
(二)夯实队伍抓党建，村(社区)基层党组织的战斗力明显提高。围绕发展选干部，着眼发展配班子，把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的党员干部选拔到各级领导班子，尤其选好配强“一把手”。
ｘｘｘ年，全面完成村(社区)“两委”换届选举工作，村(社区)干部的文化、年龄等结构得到改善，能力素质明显提高。村(社区)党组织普遍建立完善了村(社区)“两委”议事决策程序、党员议事会、民主评议党员干部、党组织党员服务承诺和联系群众、村(社区)务党务公开、村(社区)民自治章程和村(社区)规民约等一系列规章制度，促进了村(社区)工作规范化管理。
(三)依托载体强基础，村(社区)基层党组织的凝聚力明显增强。开展承诺，服务群众。各级党组织着力解决影响科学发展的突出问题，制定整改方案和措施，限期认真整改。认真开展帮扶承诺、上岗承诺、创建承诺等，务求实效。推行“一线工作法”，确保工作落实。
(四)激发活力促保障，村(社区)基层党组织的内动力明显增强。城乡基层党组织结对共建工作扎实开展。突出各方联动，实现结对共建全覆盖;突出以城带乡，实现城乡互动优势互补;突出作用发挥，实现城乡互助共同发展。
二、农村基层党组织工作存在的突出问题及原因简析
当前，随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，农村和经济发展面临许多新情况和新问题，这对加强和改进村(社区)党组织建设提出了新的更高的要求。村(社区)的实际情况表明，绝大多数村(社区)支部和党员能够在发展村(社区)经济和社会发展中发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。但是村(社区)基层党组
织和党员如何在带领群众共同致富中更好地发挥作用，还面临着许多新的挑战和问题，主要表现在几个方面。
(一)部分基层党组织能力弱化。部分基层党组织在自身能力、工作手段、执政水平等方面，存在着不适应新形势、新任务的问题。从党组织自身看，村(社区)人才缺乏，发展党员后备力量不足，村(社区)党组织战斗力削弱，“无人办事”问题比较突出。还有一些后进村、贫困村尚未改变落后面貌，有些村虽然经过整顿，但变化不大，有的还出现反复。从党组织功能定位上看，一些基层党组织功能定位不明确和功能转换不到位，不能做到情为民所系，利为民所谋。
(二)农村党员年龄老知识老作用弱倾向明显。改革开放和社会主义市场经济的发展，使得人们的活动范围日益扩大，观念日益更新，农民的价值观趋于多样化。农村党员缺乏活力、凝聚力、战斗力。部分基层干部的理论水平和自身能力不高，在传达贯彻上级决策部署时，层层打“折扣”;在带领群众发展经济时，致富无门，带头无方，守摊子，混日子，使得农村面貌长期得不到改善。
(三)村(社区)党员队伍先锋模范作用发挥不够到位。当前，村(社区)党员队伍整体素质不高，普遍存在队伍老化、文化水平偏低、作用发挥不明显等问题。随着市场经济的发展，在党员队伍中产生了多元影响，一些党员思想境界不高不起作用，一些党员素质能力不强起不了作用，一些党员长期外出失去了作用，一些党员品质不佳起了消极作用。这些都成为村(社区)党员教育管理的难点问题。主要原因：
一是村(社区)人才储备不足，选择范围较小，人才难觅;同时村(社区)党员的老化现象、有文化的年青人长年外出务工经商，党支部找不到培养“苗子”，也严重影响了村(社区)人才的储备，致使村(社区)党员结构难以改善。
二是村(社区)干部没充分认识到开展党组织活动的重要性，村(社区)党组织
开展活动相对较少，没有认真严格按要求落实“三会一课”制度;基层党组织缺乏对党员的关爱，致使党员的荣誉感、归属感降低，因而青年人普遍缺乏入党的愿望，党组织也缺少发展新党员的动力。
三是村(社区)干部待遇相对较低、工作难度大，人才难留，虽然现在村(社区)支书、村(社区)主任的待遇超过了ｘｘｘ元，但比起在外经商、打工的来还是偏低，缺乏足够的吸引力，许多有才能的年轻人不情愿入党，更不屑于当村(社区)干部，而宁可外出发展。
四是村(社区)干部选拔渠道不宽，整体素质提升缓慢。许多中青年党员和群众外出寻找发展机会的现象越来越普遍，造成有的村(社区)能外出的都外出打工了，留守在家的大多数是老人、儿童，在这“空巢”现象笼罩下的村(社区)，难以找到合适的党员发展对象。
(四)村(社区)集体经济实力仍然比较薄弱。有的在发展壮大村(社区)集体经济方面思想重视不够，发展思路不清，工作措施不力，导致村(社区)集体经济收入单一，来源萎缩，甚至出现“空壳村”(社区)的现象。有的虽然有一定的集体经济收入，但债务沉重，入不敷出，成了经济上的“负债村(社区)”。有些村(社区)组织没有集体经济，“无钱办事”的问题依然突出，缺乏凝聚群众的物质基础，也严重影响了村(社区)干部工作的积极性。主要原因：
一是受自身文化素质的限制，观念陈旧，服务意识淡薄，领导能力在科学发展面前显得滞后，不能与时俱进，发挥不了村(社区)干部的“领头雁”作用。
二是有的基层干部由于存在学习浮浅、心态浮躁、作风浮华、工作浮夸等作风方面的突出问题，导致出现了大局意识缺失、责任观念淡薄、理想信念丧失、宗旨意识淡化、领导能力不强等不良倾向，缺乏求真务实、真抓实干、艰苦奋斗的精神，滋生出了严重的形式主义、官僚主义，直接影响了党群干群关系。
三是有的村(社区)党组织主要成员不仅缺少应有的领导水平和能力，而且缺乏带领群众发展经济的知识和本领，甚至有极少数党员变为群众的“尾巴”。工作方法简单陈旧，存在着老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用、新办法不会用的问题。
四是缺乏资金支撑。村(社区)党组织在发展公益事业、提供服务等方面没有坚实的财力支撑而显得力不从心，在依法管理村(社区)务方面明显力度不够，缺乏管控能力。
三、做好农村基层党组织工作的对策和措施
党的十八大报告指出，“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础。党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。要落实党建工作责任制，强化农村、城市社区党组织建设，加大帆有制经济组织、社会组织党建工作力度，全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。”党的建设的重点和难点在基层，基层党组织事关党的执政地位巩固。
(一)以加强班子建设为重点，在抓选配、建机制上狠下功夫。
一是创新村(社区)干部选拔任用机制。健全和完善基层干部公开、平等、竞争、择优的选任机制，进一步解放思想、更新观念，坚持多渠道选人，注意从大中专毕业生、复退军人、返乡创业青年、农村致富能手中发现人才，把那些思想作风正、观念新、懂经营、善管理、实绩突出、清正廉洁的人选拔到班子中。重点选好基层党组织书记，通过“两推一选”把一些政治素质强、带头致富能力强、带领群众共同致富能力强的优秀党员选拔到村党组织书记岗位上来。同时，继续做好选派、选聘到村(社区)任职工作，进一步选好配强村(社区)班子。
二是完善基层干部培训机制。坚持“实际、实用、实效”的原则，加强对基层干部的教育培训。建立健全定期培训制度，制定长远培训规划，保证培训时间、内容、人员、经费四落实。努力改进培训方式，采取集中轮训与学历教育相结合、课堂教学与实践观摩相结合、理论知识学习与实用技能培训相结合等方式，提高培训的针对性和实效性。
三是理顺领导管理体制。正确处理好村(社区)党支部和村(社区)委员会之间的关系，在保证村(社区)党支部的领导核心地位的同时，充分保障村(社区)委员会依法行使职权，通过建立健全村(社区)“两委”成员岗位责任制度、村(社区)“两委”成员联席会议制度、重大事项集体研究制度、村(社区)委员会定期向村(社区)党支部报告工作制度、村(社区)务党务公开制度、党员议事会制度等，进一步规范村(社区)党支部与村委会的工作，形成顺畅的工作体系。理顺村(社区)配套组织建设，把村(社区)委员会、合作经济组织、协会组织、共青团、妇代会、民兵营等组织建设好，重视党小组、村(社区)民小组和治保调解组织的建设，积极引导它们依照各自...
篇五：加强推进机关党建工作创新与发展调研报告
党建调研报告范文「优秀篇」xx 财政局党组在地委组织部和机关工委的正确领导下，积极开展“访惠聚”活动，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，紧紧围绕地委、行署中心工作大局，以改革创新的精神,全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设,促进财政工作全面发展。根据要求，xx 财政局党组组织专门力量，对党建工作进行了自查，现将上半年情况报告如下。
一、工作开展情况
(一)领导重视，齐抓共管，形成班子建设合力
我局把党建工作作为财政工作的重要内容，找准党建工作与财政工作的最佳结合点，不断提高党建创先水平，推进财政各项工作的落实。始终把党建工作列入党组的重要议事日程，年初召开专题会议对党建工作进行了具体的安排部署，落实“一岗双责”，制定了 20XX年局机关党建工作要点和工作计划，调动和发挥局党组的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，定期讨论、研究、指导机关党建开展，促进各项工作有效落实，形成领导班子带头，全体党员人人参与党建工作的格局。明确提出学习贯彻党的十八大、十八届三、四中全会和总书记重要讲话精神，深化理论武装工作;建设服务型党组织，提高基层党组织建设水平;改进工作作风，加强机关效能建设;严明党的纪律，抓好反腐倡廉工作;践行社会主义核心价值观，推进机关精神文明建设。形成了党组书记带头抓，党组成员分工抓、党支部具体抓、党政干部共同落实的党建工作格局。
(二)优化环境，强化服务，提升作风建设水平
1.推动“访惠聚”活动落地生根。为扎实开展好"访民情、惠民生、聚民心"活动，xx 财政局选派 29 人入住大营门村、建设路社区和融合社区，通过深入群众、经常联系、征求意见等方式，亲身感受群众冷暖，了解群众所想所盼，解决群众生产生活中的困难，切实使"访民情、惠民生、聚民心"活动取得成效。深入群众掌握民情。统一制定活动计划，围绕群众所忧所盼、所思所想，每天做好入户计划，认真记好《民情日记》，做到困难户必访，必问衣食冷暖;返乡大学生必访，必问就业现状;老党员老干部必访，必问发展良策;上访户必访，必问事情原委，掌握每个农户的基本情况，确保走访活动做到不漏一户一人。经常联系了解民需。与农户面对面接触，心贴心交流，掌握他们详细情况，把贫困户、返乡大学生、上访户、老党员老干部等作为重点联系户，每到一户，详细记录他们反映的问题，认真填写民情日记，整理和掌握每个农户或社区居民所反映需要解决的问题，并建立问题台账，限时整理，确保件件有回音，事事有落实。真情服务为民解忧。围绕走访农户所需问题，从掌握群众最心急、最需要解决的问题入手，着眼于从小事做起，从事关群众切身利益的事项做起，真正为农户(社区居民)办好事、解难事、做实事，努力解决好广大农户最关心、最直接、最现实的利益问题。通过"访惠聚"走访活动，认真总结活动经验，针对发现的问题和收集的建议，结合自身工作实际，坚持边学边改、边干边改，不断坚定住村(社区)工作组的工作信心，进一步密切党群干群关系。
2.认真落实各项改进作风的制度规定。严格执行中央、自治区党委和地委关于改进工作作风的各项规定，以重点工作的新突破，推动全局工作上水平，以服务工作的大改进，带动全局机关形象的整体提升。一是抓好日常管理服务。进一步健全完善了“首问负责制”、AB 角制、一次性办结制、限时办结制等工作机制，杜绝了“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象的发生。二是推进预算信息公开。推动各部门预决算和“三公”经费预算信息向社会逐步公开，进一步增强了预算的透明度，提升了预算管理水平。三是坚持依法理财。严格遵守预算法、税收征收管理法、会计法、政府采购法等财税法律法规，减少政府自由裁量权，让财政资金在阳光下运行。四是规范理财行为。严格按照规范的程序和要求编报预决算，按规定的用途拨付和使用财政资金，预决算编报都要做到程序合法、数据准确、情况真实、内容完整。五是规范业务工作流程。加大规范性文件管理力度，规范行政执法行为，全方位规范了财政政策法规、会计、财政票据等各项业务工作流程和财政资金分配、管理、监督的业务操作程序。
(三)加强管理，严格发展，加强党员队伍建设
1.严格党内生活。领导班子定期开展民主生活会，并积极参加组织生活会，同普通党员一起开展严肃的批评与自我批评，深刻剖析原因，提出整改措施。局党组严格落实《中国共产党党员权利保障条例》，要求全体党员正确行使党章规定的各项权利，履行党章规定的义务，加强党内监督、群众监督、纪律监督，严格个人纪律，进一步建立和完善党内组织制度。对发展党内民主，健全党内生活、加强党
的基层组织建设进一步作出了明确规定，进一步发挥党员的积极性、主动性、创造性，提高财政局党组织的创造力、凝聚力和战斗力。局党组定期召开会议，听取党总支和各支部党建工作情况汇报，研究决定基层党建工作的重要问题，坚持民主集中制，增强党组织工作的透明度，使党员更好地了解和参与党内事务。党组成员根据各自的分工，建立基层党建工作联系点，并经常深入联系点具体指导。
2.认真做好党组织的管理工作。目前财政局党总支下设 3 个党支部。现有党员 71 人，其中在职党员 55 人，离退休党员 16 人。切实加强对各支部的日常管理，定期对组织生活会的召开、“3 会一课”制度的落实、党员登记册的健全、党费的收缴和组织关系介绍信的开具等进行检查，发现问题，及时整改。今年重新核算党费，由专人负责按时、按标准收缴;按不低于局干部职工工资总额 2%的比例，将机关党组织活动经费列入行政经费预算。今年，用于列入局基层党建活动、教育培训等的经费预算超过 10 万元。
3.不断加强党员队伍建设。在发展党员过程中，认真落实民主公开集中推荐入党积极分子制度和“两推一公示”等各项制度，会议记录、档案材料等规范、齐全。对提交入党申请的同志，根据其政治思想、日常工作表现和考核结果，定期进行考察，并挑选表现优异的同志参加培训班，将考试成绩合格并符合入党条件的同志及时吸收为预备党员。今年预备党员如期转正 2 名，新发展预备党员 1 名，培养入党积极分子 1 名，全部严格按照组织程序进行。
篇六：加强推进机关党建工作创新与发展调研报告
加强机关党建工作的调研报告7 月 9 日，习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上指出：“中央和国家机关党的建设必须走在前、作表率”，同时强调：“深化全面从严治党、进行自我革命，必须从中央和国家机关严起、从机关党建抓起”。习近平总书记的重要讲话深刻回答了新时代机关党建怎么抓、抓什么的问题，具有很强的时代性、政治性、指导性和针对性。
在新的形势下，一个单位机关党建工作如何，关系机关党员先锋模范作用的发挥，关系机关党组织在职工群众中的形象，关系上级党组织决策部署的具体实施。对照习近平总书记对机关党建提出“走在前、作表率”的新要求，按照 XX党委“不忘初心、牢记使命”主题教育调查研究工作的安排，围绕加强机关党建工作这个课题，对 XX 机关党建工作开展了调查研究，较为深入全面地了解的机关党建工作开展情况，也从多渠道分析查找了存在的问题不足。现将调研情况报告如下：
一、基本情况 目前，机关党委共有党员 XX 人，在职 XX 人，离退休XX 人。机关党委委员设置 XX 名（现有委员 XX 名）。机关下设 X 个党支部，其中 X 个机关处室党支部，各设书记 1名，支部委员 X 名；设置离退休干部党支部 X 个，设书记 1名。
近年来，机关党委在 XX 党委的领导下，机关基层党建工作取得了长足的进步，管党治党主体责任进一步明确，党建工作基础进一步夯实，在围绕中心、服务大局上做出了积极努力。一是加强机关党组织建设，指导机关党支部按照程序补选委员、选举书记，配齐、配强支部班子，落实“一岗双责”，把党建责任落到实处。二是坚持把加强思想政治建设摆上重要位置，推动各支部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习党章党规，切实用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。三是以创建“五好党支部”为抓手，落实“三会一课”、主题党日、组织生活会和民主评议党员等制度，夯实党建基础。四是认真落实管党治党责任，加强关键环节和重要部位的管控，有效预防腐败现象发生，促进机关党风廉政建设。
二、存在问题 从 X 月底到 X 月初，围绕关于加强机关党建工作调研课题，我先后七次深入基层调查研究，采取了查阅机关党委和机关支部工作资料、召开座谈会、谈心交流、发放调查问卷和现场考察等多种方式，与机关党委工作人员、各支部书记、委员、普通党员等了解情况，调研中，帮助机关纪委协调企业，选调一名人员帮助工作，解决工作力量不足的问题。另外，根据机关离退休支部党员年龄偏大、居住分散等特点，将离退休人员按年龄、身体状况分门别类进行管理，建立支部微信群随时发布主题教育学习要求等信息，对身体尚可的
老同志按要求学习，对行动不便的老同志采取邮寄学习用书、送书送学上门、在社区参加活动等多种方式，解决离退休党支部组织活动难集中、效果不好的问题。从调研情况看，机关党建工作还存在不少薄弱环节和需要改进的地方。
（一）组织架构未理顺。目前机关党委成员中，党委书记去年年底到位，纪委书记也是上次换届后更换，由于人员变动，委员未完全配齐，职责分工还不十分明确，作用发挥不明显，没有形成领导机关党建工作的合力。另外，机关党委办公室的职责刚刚制定，但因种种原因，人员还没有配备，专职副书记仍然空缺。机关纪委人员编制在党群处，从事机关党委具体工作人员由离退休人员管理处的 X 名同志干部兼职负责，沿袭过去机关党委在离退休人员管理处设置的模式，造成人员、职责分家，工作开展不顺。
（二）党建基础较薄弱。党支部书记党务知识掌握不扎实。2017 年度组织生活中，XX 领导班子成员没有以普通党员身份开展批评和自我评判，而是以领导身份讲话提要求，机关 X 个党支部都出现同样的问题，说明支部书记对组织生活会的程序、要求不了解，以致出现了组织生活会不严肃不正规的问题。另外，调研中不少党员反映，有的支部书记讲党课念稿子，结合工作实际、联系党员现实思想不紧密，吸引力不强，印象不深刻；组织集中学习形式单一，念文件较多，采取“请进来走出去”的形式比较少，学习中开展研讨交流、深化认识做的不够，这些都说明机关党支部在落实“三
会一课”等制度基础工作中，还存在要求不严、标准不高的问题。近年来，在开展先进基层党支部评选中，机关各党支部没能入选，这从侧面也反映出机关支部工作还不够扎实有效，距离先进还有一定差距。
（三）政治意识树的不牢。对党建工作存在说起来重要、干起来次要、忙起来不要的问题。有些党员干部以“业务干部”自居，重业务、轻党建，忧患意识和责任意识不强。有的认为机关党建是机关党委和党支部委员的事，组织个别谈话和座谈的 X 名普通党员，只有 X 人曾经向支部建言献策。有些退休党员，存在“船到码头车到站”的思想，参加党支部活动的积极性不高。另外，开展支部活动仪式感不强，召开党员大会、组织生活会、民主评议党员等重要场合，对佩戴党徽没有硬性要求，缴纳党费主动性不强，有时只能依据召开党员大会或者组织集中学习的时间而定，党员干部戴党徽、交党费还没有形成行为自觉。
（四）责任落实不到位。机关党支部书记和支部成员都是兼职，往往承担着不少行政和具体事务工作，精力容易分散，工作中存在顾此失彼的情况。比如，在市委落实中央巡视“回头看”反馈意见监督检查中，暴露出办公室安保处党支部会议记录、党员大会会议记录简单、应付的问题，说明机关党委、支部两级在检查督导上存在工作缺位、责任缺失的问题，支部书记因此而受到诫勉谈话，教训十分深刻。另外，调研中还发现，有的支部在定期检查党员学习笔记、审阅支
部会议记录等工作上有漏项，坚持不够经常，有的召开会议后一周后还没有整理好会议记录。
（五）形式主义仍存在。工作中还还存在重形式轻效果的问题。以文件落实文件的问题还没有完全杜绝。有些工作部署，只转发文件，没有结合机关工作实际提出具体要求。“三会一课”走过场，主题党日拉个旗、照个像、做个展板算就完事的现象不同程度存在。有的认为机关就这么大，大家抬头不见低头见，与人方便自己方便，工作上不愿意较真，有的会议匆匆召开、草草结束，组织应知应会考试发答案，没有达到以考促学的目的。这些问题影响了党建工作的质量和效果。
二、产生问题的原因分析 （一）对党建工作的认识站位不高。对加强机关党建的重要性和必要性的认识不到位，还存在抓党建是软任务、抓业务是硬任务的想法。在抓业务工作上倾力多，但在抓党建工作上站位不高、重视度不够，对党建工作统揽全局认识不够、着力不够，党建工作没有摆上应有的位置。
（二）走在前做表率的意识树得不牢。作为机关党委和机关党员干部，在抓党建工作落实、严格自我要求上，没有站在为其他基层党组织做表率、当示范的高度，把自己等同于一般，自我加压、自我提升的紧迫感不强，导致工作标准、工作质量不高，有的工作甚至还没有基层抓的扎实。
（三）好人主义思想根除不彻底。党性观念弱化，斗争
精神不足，怕得罪人、担心丢选票，工作中和善有余，严厉不足，抓工作的韧劲和狠劲有欠缺，对制度规定的刚性执行上坚持得不好。对共产党人精神追求领悟不深、坚守不力，思想上放松了加强党性锻炼的要求，缺乏高标准、严要求的自觉性。
（四）党建工作的方法创新不够。机关党建工作的方式方法没有随形势的变化而更新。党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，创新力不足。无论是党建学习教育活动，还是党员监督管理，在工作思路和方法上习惯于因循守旧，创新不够，对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力等等。
三、建议措施 今年 3 月，中共中央下发了《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》，对加强机关党建工作提出了 7 个方面 25 条意见；前不久召开了党的历史上第一次中央和国家机关党的建设工作会议，习近平总书记出席并讲话，这些都表明，习近平总书记和党中央对加强和改进中央和国家机关党的建设工作高度重视。这为我们做好机关党建工作鼓足了劲，指明了方向。
根据新时期党建工作要求，针对 XX 机关党建工作存在问题不足，机关党务工作人员务必要牢固树立“抓好党建是应尽职责，抓不好党建是失职，不抓党建是渎职”的理念，认真落实从严治党要求，把党建工作牢牢抓在手上，从严从
实、过硬过细，使机关党建工作有所创新、有所突破、有所提高。
（一）以加强政治建设为统领。习近平指出，带头做到“两个维护”，是加强中央和国家机关党的建设的首要任务。要把政治建设摆在机关党建的首位，推进机关党员的理论学习，使机关成为学习型的集体。要加强学习的针对性，注重实效性。对党员领导干部，着重加强党的基本理论、政策和正确的政绩观、群众观的教育；对普通党员，着重加强理想信念、宗旨观念和业务素质的教育培训。完善学习制度，建立健全领学、导学、考学、督学等行之有效的学习制度，有效保证党员的参学率和学习效果，使学习教育内有动力，外有压力，逐步走上经常化、制度化、规范化轨道。采取规范党员佩戴党员徽章、设立党费集中缴纳日、创建党员先锋岗等措施，增强党员意识，发挥党员先锋模范作用。
（二）以健全组织领导为基础。以机关党委换届选举为契机，把机关党委委员配齐配强，结合业务工作明确各委员的职责分工；在机关党委办公室职责的基础上，对照机关党委责任清单、任务清单，进一步细化工作内容，明确机关党委会议召开的时限、要求，加强对机关党建工作的统一谋划、工作指导和督促检查。按照机关党委办公室编制要求，按程序选任一名机关党委专职副书记，配齐办公室成员，建立健全工作制度，提升机关党委工作水平。要认真落实基层党建工作责任制，有效集聚资源力量，统筹发挥好各支部书记、
党建工作联络员的作用，奏响交响曲，唱好大合唱，确保党建各项任务落实到支部、党员。
（三）以推进作风建设为保证。继续开展“大兴学习之风、深入调研之风、亲民之风、尚能之风”活动，推进 XX 机关干部作风大转变、能力大提升、效率大提高。按照市委部署要求，深入开展形式主义、官僚主义集中整治，深入开展不作为不担当问题专项治理，以自我革命精神推动解决影响XX 经济改革发展、干部职工深恶痛绝的形式主义、官僚主义问题，营造干事创业的良好氛围。开展机关作风大整顿活动，对落实党和国家方针政策及市委市政府决策部署不认真，作风拖拉、效率低下、贻误工作依据有关规定给予处理；对不会为、不能为，“庸懒散拖”的干部及时给予组织处理，形成能者上、庸者下、劣者汰的氛围。
（四）以推进党建创新为突破。建立健全党建工作网络，实行目标管理，形成事事有人抓、有人管、有人组织实施的格局，把党建工作纳入业务工作共同部署，让党建工作落实在实际业务实践中，显示其特有的精神支柱、智力支撑作用。创新党建工作的方式方法。注重灵活多样，开展形式多样的主题实践活动，组织开展党员干部喜闻乐见且愿意参加、热情参与的活动。如情景党课、演讲比赛、参观红色教育基地、与社区党建共建等活动，从而使党建工作丰富多彩，既可使大家受到教育，又能陶冶情操、振奋精神，化作工作的动力。
（五）以队伍建设为核心。
一要加强党员队伍建设，着
力提高党员队伍素质。认真学习贯彻习近平总书记在中央和国家机关党建工作会议上讲话精神，结合主题教育专题组织生活会，组织机关党员干部对照习近平总书记指出的机关党建“灯下黑”问题具体表现，开展自查自纠，以正视问题的自觉、以刀刃向内的勇气、以改革创新的精神，着力解决自身建设中的存在突出问题，推动基层党组织和党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。
二要严肃党的组织生活，把党的组织生活作为查找和解决问题的重要途径，作为锻炼党性、提高思想觉悟的“熔炉”，严格执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、对党员民主评议等党的组织生活基本制度，严肃认真开展批评和自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化倾向。
三要不断创新基层党组织活动方式，按照扩大党员参与面、提高实效性原则，推动基层党组织活动载体、工作方式、运行机制等方面的工作创新、制度创新，使党组织活动更好地融入 XX 中心工作、融入党员需求。
（六）以党风廉政建设为关键。
一是强化党风廉政建设责任制。强化党员干部的廉政责任意识，认真落实“一岗双责制”，坚持“谁主管、谁负责”的原则，形成一级抓一级、一级对一级负责，层层抓落实的责任体系和齐抓共管的工作格局。严格执行民主生活会、述职述廉、民主测评、党员领导干部报告个人有关事项等廉洁自律各项制度。认真开展述职
述廉，认真查找和解决在廉洁自律方面存在的问题。
二是强化廉政教育。继续认真抓好党章、条例、准则学习教育，用好 XX《先进典型事迹材料选编》《警示教育材料选编》开展教育，创新教育形式和载体，组织开展多种形式的警示教育，不断提高党员干部拒腐防变的意识，积极引导党员干部准确把握廉洁从业的各项政策界限，严格要求自己，自觉接受监督，增强道德意识和法纪观念。
三是强化监督。严格制度监督，注重抓好一系列内部管理制度的贯彻落实，以制度求规范。对重大事项决策广泛听取群众意见，坚持集体研究、规范操作。接受群众监督，广泛听取机关党员和群众的意见和建议，不断优化服务，改进工作。
加强和改进机关党建工作的几点思考
为切实加强和改进机关党的建设，根据县委要求和工作部署，结合机关工作实际，我办组织人员对机关党建工作进行了深入调查研究。现将有关情况报告如下：
一、基本情况和工...
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