老干部工作队伍建设论文5篇老干部工作队伍建设论文 xx市“4+模式〞锻造高素养老干部工作者队伍〔1〕今年以来，xx市委老干部局不断适应新形势新要求，在学习培训、创新实践、服下面是小编为大家整理的老干部工作队伍建设论文5篇,供大家参考。
篇一：老干部工作队伍建设论文
市“4+模式〞锻造高素养老干部工作者队伍〔1〕 今年以来，xx 市委老干部局不断适应新形势新要求，在学习培训、创新实践、服务管理、完善制度等方面打出 4+模式“组合拳〞，在强化老干部工作者队伍日常管理上出实招、见实效，为做好新时代老干部工作提供顽强保证。一、“学习+培训〞，加强思想政治建设。把加强政治建设作为老干部工作者队伍建设的首要任务，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合党史学习教育，科学制定全年学习打算。充分利用好学习强国 APP、网站、微信公众号等新媒体平台，准时学习党的政策理论以及中央、省市重大决策部署。通过开展政策理论辅导、业务沟通研讨、现场观摩学习等方式，引导老干部工作者强素养、增本事。组织老干部工作者参与省市老干部工作业务培训班、履职能力提升班、双招双引实训班、廉洁从政培训班等，弥补学问短板，开阔眼界思路。扎实推动党史学习教育，引导老干部工作人员严守政治纪律和政治规矩，锤炼党性，不断提升政治素养。
二、“创新+实践〞，锻造过硬能力素养。通过岗位练兵、实践锻炼，推动学习成果贯彻到工作实际。在全市开展创新创优项目评比活动，推动项目化管理，年内局机关每个科室和各单位至少形成一项特色工作。针对新形势下老干部工作遇到的新状况、新问题，部署开展老干部工作调研，科学谨慎确定调研课题，由每名班子成员带着一个调研组，认真商量思索，每人至少撰写 x 篇调研报告，并开展调研成果沟通活动，推动调研成果转化为解决实际问题的具体举措。围绕中心大局，组织老干部工作者参与到项目建设、房屋征收、双招双引、乡村振兴一线，进行党建指导、谋划创新，想方设法解决群众困难，化解基层矛盾，全方位提升老干部工作者的综合能力素养。
三、“服务+管理〞，转变作风提升效能。组织开展“四强化四提升〞主题活动，即：强化政治意识、提升政治站位，强化学习意识、提升工作能力，强化责任意识、提升服务成效，强化纪律意识、提升自我修养，进一步改进工作作风。深化拓展“连心大走访、结对暖人心〞活动，编印《文件学习资料》送到老干部手中，面对面收集老干部意见建议，做到家家到、户户访，组织开展“三有一落实〞回头看、走访慰问、深入基层调研等工作，每名老干部工作者登门到结对联系的老干部家中走访 x-x 次，真正把老干部工作做深做细做实。
四、“制度+机制〞，推开工作规范运行。主动探究老干部工作制度机制，以巡察整改为契机，不断健全完善各项规章制度，提升老干部工作科学化、规范化水平。修改完善了理论学习制度、请销假制度、考勤管理制度等规章制度，严格制度执行，强化纪律约束，进一步规范工作行为，提升工作效率。建立健全科学考核评价体系，通过目标管理、绩效考核和老干部评价等方法，客观精确地评价老干部工作者履行岗位职责状况。健全嘉奖激励机制，结合工作实际，改进考核结果的运用，建立健全表彰激励机制，充分调动老干部工作者的主动性、主动性和创造性。
xx 市出实招打造“三型〞老干部工作队伍〔2〕 近年来，xx 市委老干部局围绕建设“政治素养好、工作能力强、作风过得硬〞老干部工作队伍的目标，在理论学习、能力提升、作风建设等方面出实招下功夫，不断提升干部队伍整体素养，为 xx 市老干部工作高质量进展提供坚实保障。
一是注重理论修养，打造学习型老干部工作队伍。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，夯实干部政治理论功底，锤炼
干部队伍过硬政治品德。依托“学习强国〞“xx 领导干部在线学院〞等载体开展常态化学习，营造勤学善思、比学赶超的深厚学习气氛。深入开展“五个一〞学习活动，即干部职工每天早读半小时，每月组织开展一次“微论坛〞，每两个月报送一篇理论文章，每季度开展干部平常考核，每年开展一次政治体检。通过多维度深层次的理论学习，干部职工自觉将学习内化于心、外化于行，把学习的成果转化为提升工作能力、指导老干部工作实践的强大动力。
二是坚持能力提升，打造业务型老干部工作队伍。实施素养能力提升工程，不断加强干部实践锻炼和业务训练。紧扣干部成长历练需要，通过轮岗锻炼方式，让干部职工在不同业务岗位上经受锻炼，进一步提高干部队伍在调查商量、把握政策、信息写作等各项综合能力，去年以来，共有 x 名干部进行了轮岗沟通。结合年轻干部如何提升“七种能力〞的要求，主动开展业务培训，培育了一批“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干〞的青年干部。20xx 年先后选派 x 名干部职工参与了在 xx 干部学院和 xx 市委党校举办的两期业务培训班，促使干部队伍开阔视野，提升专业水平，提升服务本事。
三是锤炼过硬作风，打造实干型老干部工作队伍。围绕中心工作，把一线工作实绩与职级晋升、评先选优相挂钩，引导干部树立剧烈的事业心和责任感，勇于为群众挑重担，擅长为基层解难题，进一
步激励干部担当作为、干事创业的激情。组织干部深入基层一线，参与抗击疫情、创城创卫、驻村帮扶等工作。面对新冠肺炎疫情，派出三个工作组，分别登门给市直 x 名离退休干部，送上爱心防控物资口罩、消毒酒精等，还深入到老干部集中居住的 x 个社区和 x 个三无小区做好疫情防控值守。选派 x 名领导干部深入北城村贫困户家中，全面了解贫困户的生产生活状况，主动为帮扶村贫困户解决实际困难。
xx“三个一〞强化老干部工作队伍建设〔3〕 新阶段、新理念、新格局，对老干部工作部门的政治思想、纪律作风、责任担当、能力水平提出了新的更高要求。xx 区委老干部局根据信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的“五个过硬〞标准，加强老干部工作者队伍建设，既用“工匠之手〞秉持零过失、零瑕疵、零缺憾，又用“心学之修〞聚沙成塔、集腋成裘、积羽成舟，努力打造一支敢于担当、勇于创新、擅长作为的“老干部身边人〞队伍。被评为 20xx 年度全市老干部工作先进集体。
一、对标督查一步不让 发挥老干部工作考核的导向作用，进一步细化完善《老干部工作考核细那么》，根据党建工作、服务管理、作用发挥、基础工作 x 大
类、x 项、x 条，对各单位各部门年度老干部工作实行百分制考评，力求做到可指导、可量化、可操作、可考核，进一步压实各级党委〔党组〕工作责任。建立完善老干部片组工作制度，根据工作性质相近、地域相邻的原那么，将有离退休干部的镇〔街〕、园区、区级机关部门分为 x 个工作片组，通过分片划组、轮值举办，定期开展老干部工作沟通，催促检查有关老干部政策执行落实状况。做好老干部工作领导小组会议相关预备工作，商量解决重点难点问题，推开工作有效落实。
二、队伍建设一刻不松 强化日常教育管理，常态化修订机关内部管理制度。首次举办党风廉政建设责任书暨目标管理责任书线上签约会，常态化开展“周五集中学习日〞“支部固定学习日〞学习教育活动，选送年轻党员干部参与全区“学习强国〞学问竞赛，胜利入围总决赛并荣获一等奖。突出机关党建品牌建设，开展“磨砺党性·向党献礼〞系列主题党日活动，局党支部主题党日活动集锦宣扬牌在全区庆“七一〞大会上展示。探究开展机关干部交叉兼职，全面培育复合型干部。根据老干部支部应建尽建、单独组建要求，在全区抢先单建局老干部党支部，选
优配强支部书记、支委班子，明确年轻在职党员担任支部联络员，确保支部正常有序运转。
三、宣扬调研一路领先 根据“奏强音、展形象、造气氛〞的工作思路，全面分析研判新时代老干部工作面临的新形势新任务，加大调查商量力度，加强重点难点问题的商量探究，围绕创新离退休干部党组织设置方式、精准化亲情化独特化服务老干部、老干部工作者素养提升、老干部学习活动阵地建设等课题认真开展调查商量，撰写调研文章 x 篇，进一步提升商量工作、谋划工作的能力水平。主动组织老干部工作者参与省、市信息调研专题培训班，推动解放思想，工作创新，全年各科室宣扬报道在国家级媒体接受 x 篇，省级媒体平台接受 x 篇，市级媒体平台 x余篇，上报创新实践项目 x 个，有力展示了 xx 老干部工作的阅历和成效。
xx 市委老干部局“三着力〞建强新时代老干部工作队伍〔4〕 近年来，xx 市委老干部局围绕高素养专业化的目标，“三着力〞建强讲政治、业务精、作风好、老同志信得过的老干部工作队伍，为做好新时代全市老干部工作提供顽强保证。
突出政治建设，着力强化责任担当。坚持把政治建设摆在首位，以“三个一〞扎实抓好学习。讲好一次党课，组织市、县〔区〕老干部工作者召开局中心组学习〔扩大〕会，局主要领导带头讲老干部工作转型进展创新进展课题。开展一次商量，围绕“敢做敢为敢担当，真抓真干真落实〞主题，开展了“做合格党员、当干事先锋〞“坚守红色信仰、提振奋斗精神〞等系列商量，其中 x 名青年党员还登上了xx 市直机关“先锋论坛〞，与全市党员干部共享在平凡工作中服务奉献的深切体会。抓好一次党性教育，去年 x 月，在夹金山干部学院举办了全市老干部工作系统党性教育培训班，组织市、县〔区〕x 名老干部工作者参与，教育引导党员干部从历史的艰苦奋斗中汲取力量，不忘初心、牢记使命，走好新时代的长征路，为建设绿色进展示范市汇聚智慧和力量。
对标精准理念，着力践行敬老爱老。落实精准要求，成立“亲情服务先锋队〞，做实做细做优服务工作。去年以来，结合开展“大学习、大商量、大调研〞活动，实施“学双先、走基层、听建言、强服务〞行动，每名干部职工分别联系走访 x—x 名离退休干部和基层老干部工作者，全年共走访 x 余名离退休干部，梳理解决生活困难、养老等方面问题 x 件，听取意见建议 x 余条，帮扶重病、失能、空巢、独居、家庭负担重的离退休干部 x 人次以上。同时，主动协调卫生部门
开拓绿色就医通道，依托社区医院开展家庭医生签约服务，根据老同志健康状况和实际需求提供独特化、精细化管理。
加强机关建设，着力提升能力素养。一是办好“老干工作讲坛〞。分专题组织干部职工学习各项老干部待遇政策、“离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设〞、正能量活动等工作内容，目前已胜利举办讲坛 x 期。在全局开展“弘扬老干精神、争做时代先锋〞岗位练兵业务比武活动，通过学理论比业务，学政策比服务，打造一批机关作风建设示范科室和示范岗位。二是丰富机关文化。成立“青年学习活动小组〞“五好党员模范队伍〞，组织开展了“品味书香·共筑幻想〞“喜迎十九大、永久跟党走〞“我们的节日〞经典诵读等主题活动，举办了人事档案、信息写作、新闻摄影、财务管理和讲好一般话等专题培训，收集读书心得体会 x 篇。三是加强规范管理。修订完善机关相关规章制度 x 多项，实施《从严管理干部分级考核评价方法》，完善干部职工综合考核评价体系。开设“夕雅金辉〞微信公众号，举办全市老干部信息工作专题培训会，提升工作人员信息化工作能力。探究创新机关党建与离退休干部党建融合推动，机关党总支批准成立 xx 老年大学党支部和市老年书画商量会党支部两个功能性党组织，在抓好机关党建工作的同时更好地凝聚和整合离退休干部的优势作用。
xx 县三项举措着力提升老干部工作队伍能力素养〔5〕 近日，xx 县认真贯彻落实全国、全省离退休干部“双先〞表彰大会精神，突出政治引领，倾力做好老干部服务管理工作，不断加强老干部工作队伍的思想建设、能力建设、作风建设，为做好老干部工作提供有力保障。
铸魂补钙强素养。一是强化学习本事。以政治建设为统领，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的 xx 全会精神、国家和省市老干部工作会议精神，坚持用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推开工作。二是建立学习制度。固定周一学习日，开展政治、业务理论学习；参与部机关党支部主题党日活动，开展“红歌洪亮颂党恩〞、“政治生日〞、红色经典诗词诵读；观看“党课开讲啦〞、警示教育片《陷阱》等视频。三是增添学习功能。稳固拓展 xx教育成果，推介关注“离退休干部工作〞、“xx 老干部〞和“酒泉老干部〞等微信公众号，进一步增添做好新时代老干部工作的责任感和使命感。
岗位练兵增本事。一是注重学以致用。邀请老干部讲党课、举办“养护绿色生命〞培训班、参与信息化建设培训会、摄影培训班、拓展训练班、召开半年总结会等，进一步提升干部职工业务能力。二是注重实践锻炼。在组织各类文体活动中锻炼干部职工解决问题、组织协调的能力，有意对年轻同志压担子、提要求。参与活动主持、节目编排等，使干部职工的工作方法、处事能力等各方面得到较快提高。三是
注重安全管理。制定应急预案，发放安全防范告知书，组织开展消防安全应急演练，切实提高干部职工安全意识和技能。强化服务树形象。一是强化宗旨意识。落实分片包干制度，不定期走访慰问退休干部，切实做到全覆盖。特殊是异地住院老干部回县后做到了准时慰问，送去了党和组织的关心。二是强化协作意识。中心干部职工与家庭医生团队分片定期开展健康咨询、上门问诊等，着力畅通退休干部就医绿色通道。三是强化服务意识。落实退休干部体检制度，就近支配技术精湛的医生为老干部体检。针对身体较弱，行动不便的退休干部支配工作人员全程伴随，体检报告准时发放到老干部手中；开展夏日“送清凉〞活动，为老干部们细心预备“清凉+养分〞礼包，确保将组织的温情关爱传递到位；为切实维护老干部利益，将医保政策、健康保健、法律法规送进退休老干部“伴侣圈〞，受到老干部一致好评。
篇二：老干部工作队伍建设论文
老干部工作队伍建设经验交流和老干部座谈会讲话稿汇编
老干部工作队伍建设经验交流
老干部工作队伍建设经验交流
围绕中心，以党建带动和促进老干部工作队伍建设 为党的事业增添正能量是老干部工作职责所在。多年来，老干部局党支部紧紧抓住这一根本要求，以党建带动和促进工作队伍建设，围绕中心，抓好队伍，努力建设一支讲政治、懂业务、重感情的老干部工作队伍，传递好正能量。
一、围绕中心，抓住根本，做到创先争优，形成合力 1、“双创双争”活动更加扎实。老干部局党支部立足建设“心系老干部、服务中心”的党组织和“干净干事、创新创优”的党员队伍，不断巩固“嘉兴市创先争优基层党组织”和“平湖市先进基层党组织”创建成果。全局党员干部围绕全市中心工作，开展“双创双争”活动。大家积极投身于“五水共治”、“三改一拆”、“清三河”等全市中心工作，深入一线。许多同志克服困难，无论是在工作时间、还是在晚上或者是双休日，都按照全局统一安排开展“走村不落户，户户见干部”、“双休日社工”、“千名干部帮千户”等工作。许多同志利用做群众工作特长与农民在交谈中沟通思想增进感情解决问题，一些同志到党员先锋站与老党员聊过去、谈现在、看将来来宣传党的好政策和当前形势，得到农村老党员的支持理解。去年 6 月 8 日，沈全英局长作为林埭镇徐东村“第一书记”，为该村 50 多名党员和村组长上了一堂党课。老干部局还在“七一”期间邀请徐东村的老党员来平湖开展城乡走亲活动。徐东村老党员们兴致勃勃地参观老干部活动中心、档案局的“红色魅力”展厅等。老干部局还牵线组织社经室部分老干部到徐东村“探亲”调研，了解村在工作中遇到的问题，并由社经室老领导与林埭镇进行沟通以帮助解决一些困难等。局许多党员同志还
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参加“点亮微心愿、共筑中国梦”“微心愿”认领、义务献血等活动。通过这一些举措，全局同志更加团结，争先创优的氛围也更加浓厚。
2、“一支部一品牌”创建工作成功起步。全局党员干部响应机关党工委开展的“一支部一品牌”创建工作号召，开动脑筋参与“一支部一品牌”的创建活动，许多同志提出了很好的创建方案。最后在集思广益，充分发表意见并结合老干部工作实际的基础上，提出了开展“敬爱致恭，夕阳家园”的老干部党支部工作品牌。以“强学习、转作风、作表率”为目标，结合党的群众路线教育实践活动，将创建工作与完成全年老干部各项工作和加强党员干部作风建设有机结合起来。以“四联四访四评”活动为抓手，切实帮助老干部解决一些困难和问题，不断提升全局党员群众服务老干部的水平和能力。做到联组、联户、联区、联支部，实现老同志联系全方位、访问全覆盖，确保在最后一公里处服务好老干部。按照普遍访问与特殊访问相结合的原则，开展“四访”，即普访、专访（问题专访）、家访（家庭病房走访）、联访（联合社区走访），做到勤联系常访问、听意见办实事、转作风促提高，密切与老干部的沟通联系。
3、城乡文明共建工作有力推进。现在，老干部局与好几个村是友好“亲戚”，这是老干部局几任农村工作指导员驻村工作期间结下的深厚友谊，这些亲戚不因农村工作指导员的离开而结束，而是真正成了常来常往的“组织亲戚”和“朋友亲戚”。一年之中局党支部要与这些村开展联心走亲活动，了解工作情况，推进文明共建。曾经的指导员还是会还定期的下村或者是电话联系。
20**年年初，老干部局党支部与林埭镇双庙村、新庄村联合举办“城乡共建”迎新春联谊活动，并走访双庙村困难家庭，送上慰问金。11 月 28 日，老干部局牵头组织教师进修学校、林埭镇中心幼儿园、林埭电信支局等单位，到徐东村开展了“城乡双百结对、携手共创文明”系列活动，开展送医疗健康、送精彩文艺、送科普知识、送图书资料、送电信服务“五送”活动。
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二、转变作风，提高效能，做到凝心聚力，优质高效 1、执行力建设更强。全局党员干部以“四敢一不怕”的精神，谋实干、争一流，更加突出执行力建设。在工作中做到不推诿、不回避。特别是在老干部的来信来访中，坚持首问责任人制度，把老干部的问题放在第一位，第一时间处理，第一时间帮助联系协调，第一时间向局领导反映，争取较好地解决老干部的问题。在平时的工作中，各位同志立足岗位，围绕全局中心工作，做到分工不分家，齐心协力共同完成任务，特别是在老干部集中体检、老干部理论读书班、迎春团拜会、老干部“四大走访”、老年大学 20 周年校庆等重点工作中，大家做到行动迅速，齐心协力，保质保量地完成阶段性工作任务。
2、党风廉政建设更清。坚持好一岗双责制度，进一步严格党员干部的教育管理。认真履行党组织的监督职能，抓好领导干部廉洁自律各项规定的贯彻落实，按照中央改进工作作风、密切联系群众的要求，加强党员干部队伍的教育、管理、监督。贯彻落实中央八项规定精神，不断完善局财务制度，做到重大经费事项事前报告审批，局务班子会议讨论决定等。组织学习正反两方面的典型案件，以身边人的案件来警示提醒教育党员干部，做到防防微杜渐，防患于未然。
3、服务管理工作更优。全局党员干部按照全国老干部局长会议和全国“双先”表彰大会精神要求，坚持用心用情，做好老干部的服务管理工作。全局同志从服务好老干部的每一件细小事情做起，急老干部所急，想老干部所想。在落实好老干部政治待遇上抓重点、抓老干部两项建设，在贴近老干部需求上创新载体开展好“走、看、促”活动，在落实老干部生活待遇上从老干部双高期出发，利用挖掘社会力量共同做好老干部工作，通过老干部家庭病房，开通医疗特优绿色通道，提前积极介入医疗、养老服务机构等来做好具体的老干部服务管理工作。
三、教育引导，提升素质，做到真诚关爱，同心同向
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1、干部能力培养更实在。重视做好传帮带工作。重视发挥好中层骨干和老同志的作用。在走访服务老干部、组织举办大型老干部学习活动和日常的学习工作中一对一地做好指导传帮带工作。在思想上、生活上关心关爱青年干部，平时注重交流沟通思想。重视开展青年干部成长导师制工作，落实局领导和骨干联系年轻干部。坚持多岗位培养锻炼年轻干部，每月召开科室工作交流会，着重培养干部的分析问题、处理问题、文字写作、适应环境等各种能力。选派一名同志参加市里的招商引智工作。组织发动年轻干部积极参加市级层面、组织部、党工委等开展的活动，在“青春让党团增辉”知识竞赛、青年干部公文写作比赛、“融入中心 争先进位”PPT 制作比赛中有5 人次获奖。
2、教育资源利用更充分。珍惜身边教育资源的开发利用。把工作服务对象作为政治思想学习的宝贵资源。
20**年结合群众路线教育实践活动，请平湖县改革开放后第一任县委书记俞云芳为全局党员同志上群众路线是党的生命线的党课、请干部离退休制度建立初期任老干部局副局长的马韩英同志为全局同志介绍老干部工作的历史和发展。同时，在组织举办老干部党校时政班、老干部政治理论读书班时，要求全局党员同志认真听讲，珍惜每一次学习机会。平时还主动征求听取德高望重，有独特政治资源的老干部的意见建议，主动向他们汇报工作，虚心听取老同志的意见建议。
3、教育时机把握更当口。在干部教育培养上紧紧抓住三个有利时机。一是抓住重要的培养进步时机，做好传帮带工作。在政治上、思想上、工作上关心干部的进步成长。支持年轻干部工作在一线，积极参与好全市的重点工作、中心工作，在一线中得到锻炼培养。与年轻干部多沟通多交流多谈心，主动顾问在工作中遇到的困难问题，了解掌握他们的思想动态。组建工作互帮对子，通过一对一的互帮互助，尽快教会年轻干部工作方法。注重对入党积极分子和新任公务员、新提拔中层干部的培养，在工作上多压担子，多给机会进行历炼。二是抓住重要的教育谈心时机，做好教育引导工作。紧紧抓住中层干部竞岗、年终考评评优评未位的关键时刻，开展谈心谈话。
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教育好年轻干部要有“四敢一不怕”的精神，要有担当意识，要正确对待个人得失，正确对待荣誉，正确对待个人前进道路上的挫折。三是抓住党员干部最需要关心的时机，送上组织的温暖。主动走进党员干部的心里，走进党员干部的家庭，经常性了解党员干部的需要和困难，意见和想法，建议和要求，及时进行分析和解决。对党员干部生活中家庭中遇到困难、身体上情绪上遇到疾病时，主动关心，帮助联系就医渠道等，让党员干部感觉到组织的温暖。同时，还组织开展好积极健康，有利于团结的文体活动，丰富党员干部的精神生活。
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老干部座谈会讲话稿
老干部座谈会讲话稿
县委常委、县人民政府副县长 各位老领导、老同志：
大家好！
再过一个月，我们将要迎来 20**年，在这辞旧迎新的时刻，我们满怀喜悦之情在这里会聚一堂，举行退休老干部座谈会，共叙浓情友谊，畅谈**发展大计，构想**美好未来。借此机会，我谨代表**县三大班子向各位老领导、老干部致以亲切的问候和衷心的祝愿，祝大家在新的一年里身体健康，阖家欢乐，万事如意！
今天，我们邀请大家来，主要是向各位简单通报一下今年经济社会发展取得的成就，对我们的工作缺陷和不足之处提出建设性意见和建议；其次，畅所欲言，为**建言献策，帮助我们理清思路，为**建设再立新功。
一、20**年工作回顾 20**年，我县在州委、州政府的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和省第十一次党代会精神为指导，贯彻落实科学发展观，全县上下紧紧围绕县委、县政府年初确定的发展目标和工作思路，以加快发展为第一要务，团结一致，奋力拼搏，累计实现固定资产投资 5011 万元，新增固定资产完成3186 万元。农牧业总产值达 3431.75 万元，农牧民人均纯收入达 198 6.54 元，较 20**年 1872 元增长 6.3%，实现了经济社会的稳步、快速、健康发展。全县社会各项事业全面发展，社会主义政治文明、精神文明、民主法制建设进一步加强，广大人民群众的生活水平和质量得到较大的改善和提高，全县上下呈现了安定祥和、民族团结、人民安局乐业的良好局面。
（一）大力实施“三江源”生态保护与建设工程，增强可持续发展能力。继续狠抓生态建设不放松，紧紧抓住国家实施天然林保护和“三江源”生态保护与建设工程
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等有利时机，加大生态环境保护和建设力度，切实抓好工程建设。一是认真组织实施生态环境建设项目。完成育苗 0.8 亩，新建义务植树基地 1 处 70 亩，三北四期防护林造林 209 亩。完成封山育林补植补播工程任务 4.13 万亩，围栏封育 4.13 万亩。完成 20**年能源建设工程项目太阳能校舍 5 座，向牧户配置太阳能光伏电源 1218 套，配置铸铁太阳灶 75 台。二是进一步强化落实生态环境保护措施，强化草原监理，高度重视虫草等中藏药材限采工作，采取各种措施，坚决贯彻州委、州政府的禁采令，深入开展草原执法大检查活动。同时，加强天然林资源保护，加强重点公益林实施区的管护力度，切实加强森林（草原）防火工作，取得年内无森林草原火警火灾的业绩。扎实开展生态治理工程，以草定畜工作有序进行，生态环境明显改善，为经济可持续发展夯实了基础。
（二）农牧区工作取得重大进展，畜牧业工作进一步加强，人民生活水平有了一定提高。一是以农牧民增收为主旨，促进农牧业结构调整，努力为农牧民办实事、办好事，积极组织农牧民劳务输出，增加收入。同时，进一步深化对县情再认识，确定了我县新牧区建设的思路和方向，目前，已完成县级总体规划与乡级规划及各部门专项规划，完成 20**年 2 个村、20**年 10 个村的规划。二是畜牧业生产形势良好。年内共产各类仔畜 91624 头（只、匹），成活 86915 头（只匹），成活率为 94.86%，繁活率为 6 1.5%；成畜损亡率为 06%，控制在 3%的指标内。出栏率达到 337%，商品率达到 28.68%，牲畜总增率达 3 1.23%。年内，从大通种牛场引进 50 头种公牛，进行牦牛本品种复壮。畜疫防治工作扎实有效，注射密度都达到要求，未发生大的牲畜疫情。同时，扎实开展去冬今春防灾抗灾保畜工作，畜牧业生产成果得到巩固。三是按照农牧业税收减免的有关政
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策，加强对全县农牧民负担的监督和管理，确保农牧民负担不反弹，年内劳务输出1200 人，劳务收入达 600 万元，有力促进了全县农牧区的经济发展和社会稳定。
（三）加快项目建设步伐，城乡面貌发生新变化。紧紧抓住国家产业政策导向和西部大开发战略机遇，以项目建设拉动地区经济社会发展，积极争取国家投资，努力扩大固定资产投资规模，保持了固定资产投资的快速增长。完成投资 153 万元的 20**年三江源续建项目工程，投资 208 万元的退牧还草生态移民工程及投资 743 万元的三江源能源建设项目；建设完成投资 118 万元乡村公路 3 条，里程 59 公里；完成投资1056 万元的简易公路 10 条，总里程 176 公里，建成总投资 421 万元的桥梁 15 座；完成总投资 550 万元的县城水源及供水管网改扩建工程；完成总投资 246 万元的扶贫开发整村推进项目；完成总投资 183 万元的乡镇卫生院续建项目工程；完成多柯河林场综合办公大楼建设工程和吉卡、多贡麻乡派出所建设项目，派出所建设项目已通过州级验收；20**年乡级政权建设项目完成基础部分分项工程；投资 194 万元农村水电建设线路工程已全部完工；完成 20**年度农发建设养畜 50%工程任务；针对应招尽招后学校办学规模急剧扩大的情况，争取寄宿制学校建设续建项目资金及州、
老干部座谈会讲话稿 县自筹项目资金和贷款项目，安排 592 万元新建学生宿舍、教室和餐厅 3342 平方米及其他配套工程，基本解决...
篇三：老干部工作队伍建设论文
新形势下加强老干部工作队伍建设工作情况的调研报告
《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》是自1982 年老干部退休制度建立以来，第一个以中办、国办名义印发的老干部工作综合性文件，是当前形势下老干部工作主动适应、协调推进“四个全面”战略布局和人口老龄化的重要部署。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。当前，抓好老干部工作队伍这个关键，建设高素质的老干部工作队伍，是学习贯彻文件精神，积极稳妥推进老干部工作转型发展的重要前提和有力保障。为此，我们立足 XX 市老干部工作队伍现状开展调查研究，并对如何进一步加强队伍建设进行了初步探索。
一、加强新形势下老干部工作队伍建设的重要意义 （一）加强队伍建设是履行职责使命的必然要求
当前，全面建成小康社会的重大战略部署赋予了新时期老干部工作新的使命，全面从严治党对老干部工作提出了新的要求，老干部工作的内涵在深化、外延在拓展、范围在扩大。老干部工作队伍要放眼党和国家事业发展的大局，自觉把老干部工作融入实现党的历史使命和奋斗目标之中，不断加强自身建设，准确把握老干部工作面临的“时”和“势”，才能更好地服务广大离退休干部，发挥好离退休干部的作用，为巩固党的执政地位、完成党的执政使命汇集正能量。
（二）加强队伍建设是实现自我价值 的内在要求
从世界发展来看，1982 年联合国《维也纳老龄问题国际行动计划》不仅仅将老龄群体视为被服务、被照顾的对象，而且将其视为一种重要的人力资源。1999 年世界卫生组织提出“积极老龄化”。“积极”包括“对社会、经济、文化等的持续参与并发挥作用”。老干部工作部门只有不断加强自身建设，才能组织和发动广大老同志积极投入为党和人民的事业增添正能量活动，这既符合世界潮流和发展趋势，又能为社会老龄事业发展提供经验和借鉴。从老干部工作实践来看，老干部工作在我们党的工作中具有特殊重要的地位，承载着党中央关心爱护广大老同志的重要任务。只有不断加强自身队伍建设，才能更好地在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾好广大老同志，体现党和人民对老同志的深厚感情。
（三）加强队伍建设是推进工作转型的现实需要
从社会发展形势来看，社会转型带来的体制结构、思想观念、生活方式等深刻变化不可避免地反映到老干部工作中来，对老干部工作转型发展提出新的要求。从老干部工作的目标定位来看，习近平总书记提出“要使老干部工作为伟大事业和伟大工程提供思想、政治和经验支持”，这为新时期老干部工作的定位和价值取向确立了根本方向。从广大老干部的实际需求来看，老干部群体特点鲜明，需求复杂多样。一方面，离休干部整体进入“后双高期”，照护需求、医疗需求等更加突出；另一方面，退休干部社会参与性强，对活动的载体平台、方式方法等有较高要求。
二、老干部工作队伍的状况调查及问题分析 载至 XX 年底，XX 市有专职老干部工作者 XX 人，分布在全市各级机关、企事业单位（含部属、央企）的 X 个工作部门。工作人员涉及的行业多、分布范围广、类别复杂，为比较准确、全面掌握队伍现状，一方面，我们以 XX 年、XX 年XX 市老干部工作统计数据为基础进行分析；另一方面，我们坚持问题导向，对各系统、部门的 XX 名离休干部和 XX 名退休干部进行问卷抽样调查。调查数据反映，XX%的离退休干部对工作队伍持肯定态度，但也有部分老同志认为当前老干部工作队伍存在一些问题。
（一）队伍结构不尽合理
调查发现，不少单位认为老干部工作不是中心工作，存在不够重视的现象，表现为人员配备少、流入人员年龄偏大，队伍结构不合理。一是年龄分布不均。队伍总体年龄偏大，35 周岁以下年轻占比仅为 16%,而 50 周岁以上人员占 X%。考虑到基层女性退休年龄普遍低于 60 周岁，近 10 年内将至少有 X%以上人员退休，队伍老化现象明显。二是人员流动不合理。立足老干部工作者交流至其他岗位相对较少的实际，分析老干部工作年限，从事老干部工作年限 5 年以下占 X%，50－60 周岁的同志占队伍的 X%，而流入人员年龄偏大，则更加剧了队伍结构的不合理，制约了队伍活力。三是对新进人员需求量增大。离休干部普遍进入“双高期”后，老干部工作呈现点多面广、要求高、任务重，人手较为紧张情形，在增加退休干部党建工作职责后，工作任务更加繁重，人员需求矛盾更加突出。
（二）精神状态不够振奋
近年来，通过持续的党的群众路线教育实践活动、“三严三实”主题教育、“两学一做”学习教育以及“讲学习、转作风、促发展”等一系列主题教育活动，老干部工作队伍的政治素质不断提升，工作作风持续好转。但是调查中，我们还是发现了一些问题：一是认识上有偏差。有些老干部工
作者习惯认为老干部工作就是为老同志做好服务保障工作，对新时期老干部工作新理念、新目标把握不够，对老干部工作是党的组织工作的重要组成部分，是全面党要管党、从严治党的重要内容的认识还不够。二是存在观望现象。转型期不少老干部工作项目是新增加出来的，原来的一些工作也面临很多新情况、新问题。面对这些问题，有的仍旧按惯例办事、有的在等上级出台政策、有的在等试点单位出经验，在一定程度上存在“等、靠、要”现象。三是工作的动力不足。一些老干部工作者因为工作年限长，无论是资历还是经验都很丰富，安于现状的思想一定程度上有所滋长，工作激情和进取意识有所减退，面对工作难点，勇于担当、攻坚克难的干劲有所松懈。
（三）能力素质需要提升
当前，中央提出把为党和人民的事业增添正能量作为老干部工作的价值取向和目标定位，老干部工作增加了“做好退休干部政治待遇落实、党组织建设、思想政治建设和发挥作用工作”等新的内容，对老干部工作者的能力素质提出了新的要求。调查发现，全市老干部工作队伍整体素质是好的，能基本胜任当前的工作任务。但是面对新情况、新问题还存在一些不足的方面：一是工作创新性不足。在调查老干部工作队伍能力素质“短板”时，XX 名离退休干部认为创新能力
不足，对推动工作转型的办法不多，占调查总数的 XX%；有XX 名老同志认为是调查研究不够，对实际需求不了解，占调查总数的 XX%；有 XX 名老同志认为存在工作方法陈旧，思路不宽，有习惯于按惯例凭经验办事的现象。二是能力素质不适应。虽然队伍整体文化程度相对较高，但因为整体年龄偏大、结构不合理、学习培训不够，导致当前老干部工作队伍整体能力素质与老干部工作转型发展的任务需求不适应。相当一部分老干部工作者仅仅满足于完成日常事务，满足于传统的管理和服务工作，对新情况、新政策、新要求的主动思考和创新思维不够，缺乏系统学习和调查研究。
三、加强新形势下老干部工作队伍建设的对策思考 （一）加强宣传，把工作队伍纳入组工队伍建设整体规划
领导重视是加强老干部工作队伍建设、推动老干部工作取得进展的重要前提和有力保障。一是要主动争取领导支持。各级老干部工作部门要切实树立“老干部工作是党的组织工作的重要组成部分”的理念，主动向组织部门汇报老干部工作重点和要求，切实争取领导对老干部工作队伍建设的重视与支持。二是要加强老干部工作宣传。要主动宣传老干部工作典型做法和工作实绩，要把握全国和 XX 市老干部工作“双先”评选表彰的契机，加大先进典型宣传力度，扩大老干部
工作队伍的影响。三是要强化老干部工作领导责任制落实。要坚决贯彻老干部工作领导责任制要求，促使各级领导班子关心关注老干部工作队伍建设，加大老干部工作人员配备、培养、选拔力度，切实把老干部工作队伍建设作为一项系统性、长期性的基础工程来抓。
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（二）提高认识，切实增强老干部工作者的行动自觉。
思想深度决定行动力度。推动老干部工作转型发展，首要任务就是把老干部工作队伍的思想统一到中央的决策部署上来，这样才能确保各项要求有效传递，才能有效组织和发动广大离退休干部积极投身为党和人民的事业增添正能量活动。一是要组织老干部工作者围绕中心，设计主题，开展“大讨论”活动。学习讨论既是深化认识、统一思想的过程，也是熟悉政策、融会贯通的重要抓手，要通过学习讨论充分认识自身工作的价值所在，从而切实增强做好老干部工作的紧迫感和自觉性。二是要抓调查研究。要广泛组织各个层面、各种形式的调研活动，大兴调研之风，把干部队伍的精力集中到本职工作上来，把思想聚焦到解决难题上去，在解决难题中迸发思想的火花，为转型发展探索新路。
（三）强化培训，不断提高老干部工作者能力素质
要切实增强老干部工作者的责任感和学习紧迫感。一是在培训内容上要紧贴需求。既要紧紧围绕党的十九大和十九届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，开展政治理论学习，也要把学习落实老干部工作会议精神与本职工作结合起来，抓好老干部工作基础业务和具体政策的学习。二是在培训形式上要加大“请进来、走出去”力度。既要组织参加市、区、大口系统等单位举办的各类学习培训，也要加强老干部工作业务自身的培训；既要注重利用新媒体、新技术的平台学习，也要注重编印务实操作手册等，强化实务技能培训。三是要选树和推广基层老干部工作培训的精品示范工程，要以推广精品示范班、精品教材等形式，带动和引领基层自主培训，提升培训工作层次。
（四）注重培养选拔，激发队伍活力
针对老干部工作队伍发展活力不够、干部提拔困难、“进得来、出不去、长不大”等现象，要进一步探索加大干部培养选拔力度。一是在老干部工作系统内鼓励竞争，在坚持干部任用工作规定和组织原则的基础上，加大干部选拔力度。二是要借助老干部工作部门与组织部门联系紧密的优势，推荐优秀干部参加各级党校举办的中青班等主体培训班，让优秀干部参与重点工作，在重大活动中加大培养力度。三是加
大推荐交流力度，要想方设法让干部走出去，形成干部培养使用的良性机制。
篇四：老干部工作队伍建设论文
style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: medium;">篇五：老干部工作队伍建设论文
市加强老干部工作队伍建设 工作情况的调研报告老干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，承担着党中央关心爱护老干部的重要任务，使命光荣，任务艰巨。老干部工作队伍是一支做好离退休干部工作的专门力量，也是“认真做好离退休干部工作”的重要保证。新形势下，老干部工作面临许多新情况、新问题，要做好新形势下的老干部工作，必须要以高素质专业化为目标，推进老干部工作队伍建设，努力打造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的老干部工作队伍，把老干部工作做得更好。结合实际，XX 市对当前老干部工作队伍建设进行了调查研究，进一步摸清了底数、掌握了情况，为下步工作明确了方向。
一、打造高素质专业化老干部工作队伍的必要性
党的十九大报告提出，“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。”夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，需要广大干部成为新时代各领域的行家里手，以更高的专业能力和专业精神来应对风险、迎接挑战、破解难题。老干部工作是一项政策性、业务性、服务性很强的工作。随着老干部工作面临的新情况、新问题，就必须进一步从思想政治、业务知识、工作作风、用人导向、内部管理等方面加强老干部工作队伍的自身建设，打造一支工作能力强、服务水平好、专业程度高的老干部工作队伍，为离退休老干部提供细心、暖心、贴心的服务，促进我市老干部工作再上新台阶，助力 XX 全面建设发展，是新的历史时期对老干部工作提出的新要求，也是每一位老干部工作者义不容辞的职责所在。
XX 市目前有老干部专职工作人员 X 人，主要集中在老干部工作部门。全市老干部兼职工作人员近 X 人，主要集中在各镇（区）、机关事业单位的兼职老干部工作人员中，往往身兼数职、任务较重，在老干部工作上的精力投入相对较少，老干部工作专业化水平有待提高。全市老干部工作队伍建设呈现资源整体分布不均、老干部工作队伍专业化培训教育力度等相对较弱化等问题。因此，老干部工作队伍建设的重点也主要集中在市委老干部局。打造一支高素质专业化老干部工作队伍成为当前亟待解决的问题。
二、加强老干部工作队伍建设主要做法成效 近年来，XX 市委老干部局深入贯彻中央、省、苏州和我市部署，坚持围绕中心、服务大局，切实把老干部工作队伍建设摆在突出位置，先后开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和比学赶超创先争优活动，不断提高干部队伍的凝聚力和战斗力，做到人尽其才、物尽其用、各显其能。
一是加强政治建设 。把政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，增强政治敏锐性和鉴别力，提升老干部工作人员政治素质，真正与老同志对得上话、合得上拍，达到心灵相通、感情相契。完善教育培训制度，积极完善老干部工作人员学习教育制度、业务培训制度、工作例会制度等，定期召开专题工作会议，举办专题辅导班，以会代训，同时加强公文写作、摄影、急救医疗等工作技能培训。严格队伍管理。深入开展各类形式多样、主题丰富的学习教育活动，组织读书研讨、知识竞赛、主题征文、朗诵等活动，引导干部严守政治纪律和政治规矩。
二是加强基层调查研究 。每年在确定主课题调研方向的基础上，分别面向全市各镇（区）、部分机关事业单位老干部工作部门下发调研通知，确定调研课题，多渠道倾听老同志声音，收集基层老干部工作意见建议，共同完成老干部工
作调研。每年年初向全市下发老干部工作要点，明确全年老干部工作重点，鼓励各基层老干部工作人员做好老干部各项服务，深入老干部群体了解老干部所需所盼，总结基层老干部工作经验，积极撰写上报老干部工作信息、调研报告、相关论文等资料，在全市老干部工作微信公众号、《秋韵》内刊等老干部工作学习宣传平台进行推广宣传。
三是活跃机关文化氛围 。
良好的机关文化能正确引领和有效推动老干部局机关建设，为新形势下做优做好老干部工作提供坚实保障。因此，我们要大力加强机关文化建设，充分发掘潜力，最大限度地调动全体人员的积极性、主动性和创造性，营造一个团结、进取、务实、和谐的人文环境，增强工作人员归属感和使命感，不断提高老干部工作的能力和水平，更好地履行服务老干部的工作职能。在局机关中打造“银发先锋”红堡党建文化阵地，通过集中展示全市各板块老干部党建工作特色亮点、老干部工作队伍党建学习成果、机关廉政建设等内容，持续推进党建文化、廉政文化进机关，着力引导党员干部端正“三观”，弘扬革命精神、传承红色基因，积极营造说话讲政治、办事讲政策、生活讲小节的良好环境，把重品行、讲规矩、守纪律落到实处，取得了较好成效。在局机关科级以下干部中实行干部定向性和适应性轮岗，克服经验盲区，补齐能力短板，提升干部业务能力与综合素质。依托局机关“七彩阳光”党员志愿服务队伍，开展敬老爱
老、文明宣传、环保公益等志愿服务活动，营造文明健康、充满活力的机关文化氛围。着力打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的复合化老干部工作队伍。
三、加强老干部工作队伍建设对策建议 （一）认清环境形势，用新思想新理念武装老干部工作队伍。在社会全面建设发展进入新的历史时期，离退休老干部对服务的要求也相应有了新的变化和提高，我们全体老干部工作人员，要用党的新理论、新思想来武装头脑，用全新的理念、全新的姿态、全新的素质，来适应老干部工作全新的需要。
一是思想认识要新。习近平总书记曾经强调指出：“老干部是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。老干部工作承担着党中央关心爱护老干部的重要任务，是一项需要付出、需要奉献的重要工作。”结合全市老干部工作实际情况，用新的思想观念来看待老干部服务工作，不仅注重老干部的“老有所养”，更要注重他们的“老有所为”。充分引导老干部发挥经验优势、资源优势、影响力优势，助力 XX 新时代“三超一争”。
二是服务理念要新。习近平总书记指出“我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不
充分的发展之间的矛盾”。我们要紧紧围绕广大离退休干部对晚年幸福生活的美好向往，不但要满足老干部物质生活上的需要，更要满足他们精神文化上的追求，要让他们“老有所乐”，共享 XX 改革发展的丰硕成果。
三是工作能力要新。目前，我市离休干部普遍进入高龄期、高发病期的“双高期”，他们对晚年温馨生活的需求更加强烈；退休干部数量逐年增加，对精神文化养老的需求也日趋强烈。这对老干部工作提出了新的能力要求，老干部工作不应只满足于往常的慰问、例行性的组织活动，要有创新驱动力，用新的工作方式来为老干部服务，要用感恩心、晚辈情去做好老干部工作，让他们在心理上、精神上得到更好的慰藉与满足。
（二）坚持科学管理，确保队伍建设工作制度化常态化。老干部工作队伍的稳定发展、服务水平的持续提升，离不开科学的管理、常态化的建设机制。重点要建立健全以下机制制度，以保障老干部工作队伍建设的顺利推进。
一要强化学习制度，以学促提升。营造氛围，注重学习全体性。努力在单位营造全员学习、全过程学习的良好氛围。学理论、学政策、学业务、学通知精神、学好的做法，把学习作为一项重要工作任务落到实处。确保质量，注重学习的实效性。把学习与工作紧密结合起来，学以致用，切实把所
学所得转化为谋工作、想办法、出实招、优服务的实际行动，以促进工作能力素质的提升。同时要做好调研工作，深入社区、区镇调查研究，重点针对老干部关注的一些热点、难点问题进行研讨，探索解决实际问题的可行办法。拓宽视野，注重学习的全面性。在信息化、网络化的今天，广大离退休干部接收信息的方式也有了极大改变，使用智能手机、观看网络电视、上互联网等现代信息手段逐渐走进离退休干部群体。这就要求我们的学习不仅仅局限在业务职责范围内，而应该把时事政局、养生保健、科技信息、社会发展、民生福祉等方方面面的内容都要涵盖到，使得我们和离退休老干部交流时，能够从容应对、游刃有余。
二要健全 管理机制，严管正作风。老干部局作为主抓全市老干部工作的职能部门，良好的形象、严谨的作风，不仅代表着党委部门的形象，也是检验我们自身建设成效的一项硬性指标。要从健全机制入手，坚持用制度管人，按规章办事，确保开展业务有标准，日常管理有规定，工作落实有要求。完善工作制度，坚持把长效机制建设作为老干部工作队伍管理的重点来抓。开好工作例会，坚持定期召开全局人员工作例会,以会代训，以会代管。抓好工作调研，要本着“带着问题下去，找准原因上来，带着课题下去，形成思路上来” 的原则，通过上门走访、座谈交流、个别访谈等方式，对如
何做好新形势下离退休干部服务工作进行认真细致的调查研究，并形成调研报告。
三要紧扣工作核心，实干创佳绩。不断提高工作水平，为广大离退休干部提供优质全面的服务，让他们共享港城发展成果，安享幸福晚年，让老同志满意、让领导放心，这既是我们开展老干部工作总的指导思想，也是检验我们自身建设成效的重要标尺。在开展工作时，我们要紧紧抓住“服务”这个核心，牢固树立“服务”的理念、摆正“服务员”的身份位置，在服务中增长才干，在服务中提高本领，在服务中创造业绩。提高政策运用能力，切实为老干部排忧解难。针对老干部工作面临的新情况、新问题，我们要直面现实，掌握实情。认真学习领会中央、省、市相关文件精神，在上策与下情之间寻找结合点，重点结合“六有一提升”、“比学赶超”等工作要求，创新思路，创新方式，探索做好新时期老干部工作的新途径新举措，为老干部解决实际困难。提高开拓创新能力，积极搭建平台发挥老干部余热。老干部具有特殊的政治优势、经验优势，搭建好平台，发挥他们的作用是时代的需要也是老干部工作职责所在。在老干部发挥作用上，要坚持“因势利导”的原则，引导老干部发挥自身优势，为我市与时俱进弘扬“XX 精神”谏言献策，再立新功。
（三）加强文 化建设，增强老干部工作人员归属感和使命感。
一要建设风清气正的廉洁机关。习近平总书记指出，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。在干部使用上，要坚持把德才兼备、群众威信高的同志选拔使用，要人尽其才，才尽其用，搞五湖四海，不搞亲亲疏疏。下属积极工作，服从管理，在实际工作中做到敢担当、能担当，当好参谋助手，以进取的精神、强烈的使命、“功成不必有我”的高尚情操推动老干部工作上新台阶。
二要建设朝气蓬勃的上进机关。做为新时代的机关工作人员，更需要始终保持积极进取、昂扬拼搏的奋斗精神，始终保持充满活力、朝气蓬勃的乐观姿态。在我市吹响新时代“三超一争”的冲锋号角，开展新时代聚焦聚力“三标杆一率先”的大背景下，更要展现出锐意进取、开拓创新的精气神，大力弘扬“XX 精神”，全身心投入又一个激情燃烧、干事创业的“火红年代”，抢抓大好历史机遇，以蓬勃上进的朝气、争先进位的锐气建新功、创新绩，为自己的人生再添绚丽篇章。
三要建设和谐友爱的温暖机关。注重人文关怀，坚持以人为本，营造和谐环境，倡导团结互助、以诚相待的风气，促进人际关系的和谐和干部职工队伍的稳定。切实关心工作人员的身体健康，积极帮助工作人员解决实际困难和问题，
使每一个老干部工作人员感受到组织的温暖和关怀，真正把心思凝聚到事业上，把精力集中到工作上。创建“心齐、风正、气顺、情暖”的工作氛围，人与人之间亲和友善，热情互助，既珍惜一起共事的缘分，又不搞庸俗的小团伙、不拉帮结派。全局上下一个目标一股劲，一个单位一家人，一切为大局、为工作着想，形成强烈的团队意识和集体归属感。
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