银行党委班子检视剖析材料4篇银行党委班子检视剖析材料 目录 银行党组班子2021年专题民主生活会对照检查材料（五个带头） 银行行长年末专题民主生活会党组成员对照检查材料（五个带头）1 银行下面是小编为大家整理的银行党委班子检视剖析材料4篇,供大家参考。
篇一：银行党委班子检视剖析材料
录银行党组班子 2021 年专题民主生活会对照检查材料（五个带头）
银行行长年末专题民主生活会党组成员对照检查材料（五个带头）1
银行副行长年末专题民主生活会党组成员对照检查材料（五个带头）2
银行领导班子成员党史学习教育专题民主生活会五个方面个人对照检查材料
银行党组班子 2021 年专题民主生活会对照检查材料（五个带头）
根据上级行党委关于召开党史学习教育专题民主生活会通知文件精神，按照分行党史学习教育巡回指导组的要求和部署，**支行党组将开好此次专题民主生活会作为首要政治任务来抓。会前，支行党组对照此次民主生活会主题，在开展学习教育、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，认真对照“五个方面”内容，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确整改措施，现将具体情况汇报如下：
一、党史学习教育开展情况 （一）朝前谋划高位部署，高质量高标准部署党史学习教育。支行党组充分发挥牵头抓总、统筹协调职能，先后 4 次主持党组会进行研究部署，迅速凝聚起党史学习教育合力。充分发掘 X、X、X 等红色资源，感受身边党史。全年共组织 12 次主题党日活动，开展红色金融史学习教育活动 3 次；组织 7 次讲党课，举办知识竞赛、摄影、征文等实践活动 30 余次。共计完成为群众办实事 30 余件，党员累计参与志愿服务活动 56 人次。相关宣传动态稿件被《X》采用 1 篇，在市级媒体平台刊登 8 篇，得到县级新闻媒体宣传报道 9 次。组织本单位干部职工捐款 5600 元，发动 X 捐款 3 万多元。在建党百年来临之际，组织系列活动，开展走访慰问，传递党的关怀，颁发“光荣在党 50 年”纪念章 2 枚。顺利完成党支部和团支部换届选举，发展预备党员 1 人，转正 1
人，党组织活力得到增强。
（二）统筹安排精心策划，全面推动党史学习教育取得实效。紧密结合下半年工作目标，及时推进“四史”学习教育、“正确的党史观”等目标工作，持续抓好“我为群众办实事”实践活动。用好用足各项直达政策工具，发放X贷款5.5亿元，居四县首位。建立了金融精准扶贫与乡村振兴衔接机制。召开政银企对接会解决我县一家民营小微企业资金需求 1 亿元，赢得政银企各方的一致肯定和市县主流媒体的宣传报道。积极开展创建现金服务示范区等多项惠企利民专项行动，为一户村民全额兑换火烧残币 X 万元，并收到致谢锦旗一面。建立首席服务员机制，带队党组班子先后 20 余次深入 X 开展对接，解决企业常态化疫情防控中存在的困难，服务知晓率和对接率达到 100％，得到县营商局和企业的一致认可。
（三）聚焦问题完善举措，认真落实巡回指导检查整改要求。第一轮巡回指导共反馈 6 个方面的问题，支行党组召开党组会研究部署整改工作，明确整改责任和具体措施，定期做好整改情况跟踪和“后头看”，截至目前已全部整改完毕。一是针对意识形态谈心谈话次数不够问题，责成各部门负责人应按照“一岗双责”要求，对本部门职工应做到每季度谈话至少一次。二是针对未按要求开展党史学习教育读书班问题，党支部于 11 月份组织开展为期三天的读书班。三是针对未制定四史学习教育方案问题，立即制定学习方案，分层次讲党课和微党课制作活动。四是针对组
织青年职工开展理论学习方面仅限于完成上级安排学习工作，未开展团日和“我与行长面对面”活动，发挥团支部作用，调动青年职工方面还不够问题，加强青年干部职工引领，于 11 月组织座谈会，12 月份发动青年职工开展在“12.4 国际金融志愿者服务日”开展金融宣传进商圈、“12.5 宪法日”普法宣传等活动。五是针对未开展“正确的党史观”和红色金融路宣传教育问题，党组理论学习中心组和党支部于 11－12 月组织相关内容的学习。六是针对党组会未专题会议研究意识形态工作问题，在四季度以专题会议形式研究意识形态工作。
二、2020 年度民主生活会整改及本次民主生活会征求意见情况 （一）2020 年度民主生活会整改情况。2020 年度民主生活会共查出五个方面 13 个问题，截至目前已全部整改完毕。一是强化理论武装，不断提高思想政治水平。利用集中研讨、个人自学等方式不断加强对原文、原著学习。全年党组理论学习中心组开展学习 12 次、专题研讨 4 次，党支部学习 12 次，班子成员带头讲党课 4 次，完成调研 2 篇。贯彻落实新时代党的组织路线，完善梯队建设，提拔年轻股级干部 2 人，副股级干部 1 人。二是严格党员队伍管理，不断强化党组织凝聚力。强化政治建设引领，扎实推进模范机关创建工作。加强党员党性教育，充分利用“三会一课”、X 网院、党员学习、学习强国 APP 等学习教育平台，不断加强党员政治理论与业务知识的学习。在学习工作中，充分
发挥先锋模范作用，搞好党内的“传帮带”。三是强化“一岗双责”，坚定不移推动工作落实。坚持抓党建促履职，不断提升金融服务实体经济质效。2021 年发放贷款 5.5 亿元，支小再贷款500 万元，缓解小微企业融资难融资贵问题。落实意识形态工作责任制，加强宣传队伍建设。上报新闻宣传 20 余篇，多篇被双鸭山日报和地方新媒体刊发报道。推进法治银行建设，开展金融普法教育宣传 5 次 40 余场，累计收益人群 1.2 万余人次。四是牢固树立群众观念，着力解决突出问题。贯彻落实党中央、上级行对金融支持地方经济发展各项措施，切实加强政治理论和业务知识学习运用，深入基层开展调研不断提高支行干部职工业务能力。积极贯彻落实常态化疫情防控各项举措，多次召开党组会、专题会研究部署疫情防控工作，领导班子带领党员干部参与县出城卡口两昼夜，累计出动 32 人次。五是强化创新意识，勇于担当作为。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深入推进“两学一做”常态化制度化发展。强化干部日常监督管理，开展员工异常行为、员工持有非上市公司股份排查，全面严格干部因私出国（境）证件管理，所有出入境证照统一上缴 X 集中管理。
（二）本次民主生活会征求意见情况。1 月上旬，支行党组通过个别访谈、召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表等方式征求意见。征集意见期间，共发出征求意见函 20 份，收回 20份。经过党组对这些意见和建议的反复研究、对照查找、深刻剖
析、合并筛选，最后归纳为 3 个方面的 10 个建议，其中对支行党组工作给予充分肯定的有 8 条。
三、查摆五个方面存在问题、原因剖析和整改措施 （一）查摆五个方面存在问题 在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的问题：
1.政治理论学习教育方式不够与时俱进。虽然能够严格落实各项政治理论学习制度，带领党组及支行党员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持不懈推进党的政治建设，但在数字信息时代的今天，学习模式还比较传统，学习体验性不够突出。比如，在开展线下集体学习中，领学多、研讨少，学习原文多、交流互动少。
2.在学深悟透上还有差距。习近平新时代中国特色社会主义思想是一个逻辑严密、内容贯通的科学理论体系。党组班子能够按照要求及时完成各项学习任务，但从效果来看，在领悟上还缺少“磨”的功夫和“钻”的劲头，对“两个确立”的历史意义学习领会仍需加强，没有真正做到“深学深悟、常学常新”。比如，在学习十九届六中全会精神中，能够重视学公报原文悟思想，但忽略了对人民日报、新华社、求是等权威媒体解读评论的学习，
在领悟其历史地位、内涵外延等方面拓展的不够。
带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为。聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位。带头贯彻落实上级行党委工作部署，落实年度工作会议要求，围绕中心、服务大局，真抓实干，有效履行职责方面存在的问题：
3.落实绿色金融工作仍需加强。大力发展绿色金融是上级行党委 2021 年确定的重点工作之一。过去一年，支行党组高度重视此项工作，成立领导小组，制定工作方案，成功指导发放绿色贷款 0.28 亿元。但在开展具体工作还存在薄弱环节，整体效果距离上级行、地方党政和企业发展要求还有一定的差距。比如，识别绿色项目和企业还存在着不少障碍和困难，信贷管理部门缺乏有效抓手。
4.落实关联附属企业排查不彻底。2019 年总行党委曾印发文件要求全面排查 X 附属企业等情况，但由于新一届党组班子组建于 X 年，不了解 1991 年成立的原支行下属 X 应为“注销”但实为“吊销”这一历史遗留情况，直到被上级行排查发现反馈，方才得知。
带头践行以人民为中心的发展思想，践行金融为民理念，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉
联系方面存在的问题：
5.教育引导为人民服务意识仍需提升。虽然党组班子积极谋划、精心部署，“我为群众办实事”等实践活动取得了积极成效，但党员、干部参与学习实践的积极性、主动性还不够高，“主人翁”和服务意识不够强。比如，“我为群众办实事”活动中，以单位、部门和支部组织开展的集体性活动多，党员以个人名义开展的活动少。
6.引领青年职工投身履职创新仍需改进。近年来，在上级行党委的关心和支持下，支行党组认真贯彻党的新时代组织路线，注重提升青年作为改革创新、履职担当主力军的战斗力。比如，目前支行在职青年大学生已达 12 人，其中党员 8 人，但青年党员干部发挥先锋带头作用不够充分，缺乏见贤思齐意识，部分青年党员干事激情劲头不足，个别存在“一推一转、不推不转”的现象，人才优势没有得到充分发挥，仍需进一步改进思想教育和调动激励工作，引领凝聚党员青年立足岗位履职成长。
7.适老化金融服务有待加强。受疫情冲击影响，不少银行业务转至线上和自助渠道办理，在一定程度上影响了日益壮大的中老年人群体的金融服务体验。比如，适老化金融服务也是 2021年上级行部署的重点工作之一。去年 X 提出增设绿色窗口、开展上门服务等适老金融服务措施。然而目前对这一课题关注和调研得还不够。特别是在不久的将来，随着数字货币的发行使用，在农村地区的推广使用都值得作为“神经末梢”的我们去调研思考。
带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面存在的问题：
8.传导货币政策和金融调查研究工作精神仍需加强。在有效疏通货币政策传导机制，及时了解掌握货币政策执行效果和存在问题等方面还存在不足之处。比如，受疫情等因素影响，分行2021 年度和调查统计工作会议结束后，仅以书面形式传达会议精神，未召开 X 会进行传达部署，在对全辖经济金融形势分析、深化政策传导力度等方面在一定程度上打了折扣。
9.安全教育仍需加强。虽然定期开展安全教育，在重要时间节点进行督促提醒，但干部职工实际执行效果还不够理想，在“抓常、抓细、抓长”上下的功夫还不够深。比如，个别干部职工政务值班期间，不按要求巡楼、值班登记不规范等现象仍然存在。
带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面存在的问题：
10.安全隐患排查存在薄弱环节。虽然在重要节假等时间节点都会进行风险排查，包括对水、电、机房设备等进行风险摸排，但有时仍不够细致，发现和识别风险的能力和经验有待提高。比如，2017 年办公楼改造后，支行采用发电机作为应急供电方案，
虽然每年都会定期进行安全生产检查，但直到在今年自查中才发现，配电线路存在线束外置于地面的风险隐患。
11.抓新时期党建工作创新不足。对于党建工作有时习惯于走老路，严格执行上级决定，完成既定要求，面对新时期基层党建工作，缺乏新思维，新办法，党建工作亮点不够突出，创新性工作开展不够。比如，年度工作计划多是依照上级计划内容制定，结合自身工作实际内容少。
12.对党员干部的教育管理还存在薄弱环节。对干部管理有时存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。虽然落实任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，但在后续跟踪管理方面滞后，未发挥有效的科学性、针对性，对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够，致使有的个别产生了惰性。比如，受客观因素制约，有的干部在同一岗位工作多年，长时间未交流轮换，没有及时关注，在一定程度上影响了工作状态。
（二）问题产生的原因分析 一是思想方面，思想武装的意识仍需深化。运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作仍需加强，在学懂弄通悟透上下的功夫不够。学习上缺乏“挤”“钻”精神，深入思考、全面理解、广泛运用的良好习惯还没有养成。对经济金融新发展阶段出现的新趋势、新思路没有及时把握、合理利用，理论指导实践的重要作用得不到有效发挥。一些工作虽然抓了，但仍然存在着一些不足之处，收不到全功全效。
二是政治方面，金融为民的理念仍需强化。党组班子党员深入学习在巩固深化不忘初心、牢记使命主题教育成果，深入推进党史学习教育，深入开展“我为群众办实事...
篇二：银行党委班子检视剖析材料
1 2021 年专题民主生活会党组班子对照检查材料（五个带头）根据上级行党委关于召开党史学习教育专题民主生活会通知文件精神，按照分行党史学习教育巡回指导组的要求和部署，**支行党组将开好此次专题民主生活会作为首要政治任务来抓。会前，支行党组对照此次民主生活会主题，在开展学习教育、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，认真对照“五个方面”内容，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确整改措施，现将具体情况汇报如下：
一、党史学习教育开展情况 （一）朝前谋划高位部署，高质量高标准部署党史学习教育。支行党组充分发挥牵头抓总、统筹协调职能，先后 4 次主持党组会进行研究部署，迅速凝聚起党史学习教育合力。充分发掘 X、X、X 等红色资源，感受身边党史。全年共组织 12 次主题党日活动，开展红色金融史学习教育活动 3 次；组织 7 次讲党课，举办知识竞赛、摄影、征文等实践活动 30 余次。共计完成为群众办实事 30 余件，党员累计参与志愿服务活动 56 人次。相关宣传动态稿件被《X》釆用 1 篇，在市级媒体平台刊登 8 篇，得到县级新闻媒体宣传报道 9 次。组织本单位干部职工捐款 5600 元，发动 X 捐款 3 万多元。在建党百年来临之际，组织系列活动，开展走访慰问，传递党的关怀，颁发“光荣在党 50 年”纪念章 2 枚。顺利完成党支部和团支部换届选举，发展预备党员 1 人，转正 1 人，党
组织活力得到增强。
（二）统筹安排精心策划，全面推动党史学习教育取得实效。紧密结合下半年工作目标，及时推进“四史”学习教育、“正确的党史观”等目标工作，持续抓好“我为群众办实事”实践活动。用好用足各项直达政策工具，发放 X 贷款 5.5 亿元,居四县首位。建立了金融精准扶贫与乡村振兴衔接机制。召开政银企对接会解决我县一家民营小微企业资金需求 1 亿元，赢得政银企各方的一致肯定和市县主流媒体的宣传报道。积极开展创建现金服务示范区等多项惠企利民专项行动，为一户村民全额兑换火烧残币 X 万元，并收到致谢锦旗一面。建立首席服务员机制，带队党组班子先后 20 余次深入 X 开展对接，解决企业常态化疫情防控中存在的困难，服务知晓率和对接率达到 100%,得到县营商局和企业的一致认可。
（三）聚焦问题完善举措，认真落实巡回指导检查整改要求。第一轮巡回指导共反馈 6 个方面的问题，支行党组召开党组会研究部署整改工作，明确整改责任和具体措施，定期做好整改情况跟踪和“后头看”，截至目前已全部整改完毕。一是针对意识形态谈心谈话次数不够问题，责成各部门负责人应按照“一岗双责”要求，对本部门职工应做到每季度谈话至少一次。二是针对未按要求开展党史学习教育读书班问题，党支部于 11 月份组织开展为期三天的读书班。三是针对未制定四史学习教育方案问题，立即制定学习方案，分层次讲党课和微党课制作活动。四是针对组织青年职工开展理论学习方面仅限于完成上级安排学习工作，未
开展团日和“我与行长面对面”活动，发挥团支部作用，调动青年职工方面还不够问题，加强青年干部职工引领，于 11 月组织座谈会，12 月份发动青年职工开展在“12.4 国际金融志愿者服务日”开展金融宣传进商圈、“12.5 宪法日”普法宣传等活动。五是针对未开展“正确的党史观”和红色金融路宣传教育问题，党组理论学习中心组和党支部于 11-12 月组织相关内容的学习。六是针对党组会未专题会议研究意识形态工作问题，在四季度以专题会议形式研究意识形态工作。
二、2020 年度民主生活会整改及本次民主生活会征求意见情况 （一）2020 年度民主生活会整改情况。2020 年度民主生活会共查出五个方面 13 个问题，截至目前已全部整改完毕。一是强化理论武装，不断提高思想政治水平。利用集中研讨、个人自学等方式不断加强对原文、原著学习。全年党组理论学习中心组开展学习 12 次、专题研讨 4 次，党支部学习 12 次，班子成员带头讲党课 4 次，完成调研 2 篇。贯彻落实新时代党的组织路线，完善梯队建设，提拔年轻股级干部 2 人，副股级干部 1 人。二是严格党员队伍管理，不断强化党组织凝聚力。强化政治建设引领，扎实推进模范机关创建工作。加强党员党性教育，充分利用“三会一课”、X 网院、党员学习、学习强国 APP 等学习教育平台，不断加强党员政治理论与业务知识的学习。在学习工作中，充分发挥先锋模范作用，搞好党内的“传帮带”。三是强化“一岗双责”，坚定不移推动工作落实。坚持抓党建促履职，不断提升金
融服务实体经济质效。2021 年发放贷款 5.5 亿元，支小再贷款500 万元，缓解小微企业融资难融资贵问题。落实意识形态工作责任制，加强宣传队伍建设。上报新闻宣传 20 余篇，多篇被双鸭山日报和地方新媒体刊发报道。推进法治银行建设，开展金融普法教育宣传 5 次 40 余场，累计收益人群 1.2 万余人次。四是牢固树立群众观念，着力解决突出问题。贯彻落实党中央、上级行对金融支持地方经济发展各项措施，切实加强政治理论和业务知识学习运用，深入基层开展调研不断提高支行干部职工业务能力。积极贯彻落实常态化疫情防控各项举措，多次召开党组会、专题会研究部署疫情防控工作，领导班子带领党员干部参与县出城卡口两昼夜，累计出动 32 人次。五是强化创新意识，勇于担当作为。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深入推进“两学一做”常态化制度化发展。强化干部日常监督管理,开展员工异常行为、员工持有非上市公司股份排查，全面严格干部因私出国（境）证件管理，所有出入境证照统一上缴 X 集中管理。
（二）本次民主生活会征求意见情况。1 月上旬，支行党组通过个别访谈、召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表等方式征求意见。征集意见期间，共发出征求意见函 20 份，收回 20份。经过党组对这些意见和建议的反复研究、对照查找、深刻剖析、合并筛选，最后归纳为 3 个方面的 10 个建议，其中对支行党组工作给予充分肯定的有 8 条。
三、查摆五个方面存在问题、原因剖析和整改措施 （一）查摆五个方面存在问题
在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的问题：
1. 政治理论学习教育方式不够与时俱进。虽然能够严格落实各项政治理论学习制度，带领党组及支行党员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持不懈推进党的政治建设，但在数字信息时代的今天，学习模式还比较传统，学习体验性不够突出。比如，在开展线下集体学习中，领学多、研讨少，学习原文多、交流互动少。
2. 在学深悟透上还有差距。习近平新时代中国特色社会主义思想是一个逻辑严密、内容贯通的科学理论体系。党组班子能够按照要求及时完成各项学习任务，但从效果来看，在领悟上还缺少“磨”的功夫和“钻”的劲头，对“两个确立"的历史意义学习领会仍需加强，没有真正做到“深学深悟、常学常新”。比如，在学习十九届六中全会精神中，能够重视学公报原文悟思想，但忽略了对人民日报、新华社、求是等权威媒体解读评论的学习，在领悟其历史地位、内涵外延等方面拓展的不够。
带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为。聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位。带头贯彻落
实上级行党委工作部署，落实年度工作会议要求，围绕中心、服务大局，真抓实干，有效履行职责方面存在的问题：
3. 落实绿色金融工作仍需加强。大力发展绿色金融是上级行党委 2021 年确定的重点工作之一。过去一年，支行党组高度重视此项工作，成立领导小组，制定工作方案，成功指导发放绿色贷款 0.28 亿元。但在开展具体工作还存在薄弱环节，整体效果距离上级行、地方党政和企业发展要求还有一定的差距。比如,识别绿色项目和企业还存在着不少障碍和困难，信贷管理部门缺乏有效抓手。
4. 落实关联附属企业排查不彻底。2019 年总行党委曾印发文件要求全面排查 X 附属企业等情况，但由于新一届党组班子组建于 X 年，不了解 1991 年成立的原支行下属 X 应为“注销”但实为“吊销”这一历史遗留情况，直到被上级行排查发现反馈,方才得知。
带头践行以人民为中心的发展思想，践行金融为民理念，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面存在的问题：
5. 教育引导为人民服务意识仍需提升。虽然党组班子积极谋划、精心部署，“我为群众办实事”等实践活动取得了积极成效，但党员、干部参与学习实践的积极性、主动性还不够高，“主人翁”和服务意识不够强。比如，“我为群众办实事”活动中，以单位、部门和支部组织开展的集体性活动多，党员以个人名义开
展的活动少。
6. 引领青年职工投身履职创新仍需改进。近年来，在上级行党委的关心和支持下，支行党组认真贯彻党的新时代组织路线，注重提升青年作为改革创新、履职担当主力军的战斗力。比如，目前支行在职青年大学生已达 12 人，其中党员 8 人，但青年党员干部发挥先锋带头作用不够充分，缺乏见贤思齐意识，部分青年党员干事激情劲头不足，个别存在“一推一转、不推不转”的现象，人才优势没有得到充分发挥，仍需进一步改进思想教育和调动激励工作，引领凝聚党员青年立足岗位履职成长。
7. 适老化金融服务有待加强。受疫情冲击影响，不少银行业务转至线上和自助渠道办理，在一定程度上影响了日益壮大的中老年人群体的金融服务体验。比如，适老化金融服务也是 2021 年上级行部署的重点工作之一。去年 X 提出增设绿色窗口、开展上门服务等适老金融服务措施。然而目前对这一课题关注和调研得还不够。特别是在不久的将来，随着数字货币的发行使用，在农村地区的推广使用都值得作为“神经末梢”的我们去调研思考。
带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面存在的问题：
8. 传导货币政策和金融调查研究工作精神仍需加强。在有效疏通货币政策传导机制，及时了解掌握货币政策执行效果和存在问题等方面还存在不足之处。比如，受疫情等因素影响，分行 2021年度和调查统计工作会议结束后，仅以书面形式传达会议精神，
未召开 X 会进行传达部署，在对全辖经济金融形势分析、深化政策传导力度等方面在一定程度上打了折扣。
9. 安全教育仍需加强。虽然定期开展安全教育，在重要时间节点进行督促提醒，但干部职工实际执行效果还不够理想，在“抓常、抓细、抓长”上下的功夫还不够深。比如，个别干部职工政务值班期间，不按要求巡楼、值班登记不规范等现象仍然存在。
带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面存在的问题：
10. 安全隐患排查存在薄弱环节。虽然在重要节假等时间节点都会进行风险排查，包括对水、电、机房设备等进行风险摸排，但有时仍不够细致，发现和识别风险的能力和经验有待提高。比如，2017 年办公楼改造后，支行釆用发电机作为应急供电方案，虽然每年都会定期进行安全生产检查，但直到在今年自查中才发现，配电线路存在线束外置于地面的风险隐患。
11. 抓新时期党建工作创新不足。对于党建工作有时习惯于走老路，严格执行上级决定，完成既定要求，面对新时期基层党建工作，缺乏新思维，新办法，党建工作亮点不够突出，创新性工作开展不够。比如，年度工作计划多是依照上级计划内容制定,结合自身工作实际内容少。
12. 对党员干部的教育管理还存在薄弱环节。对干部管理有
时存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。虽然落实任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，但在后续跟踪管理方面滞后，未发挥有效的科学性、针对性，对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够，致使有的个别产生了惰性。比如，受客观因素制约，有的干部在同一岗位工作多年，长时间未交流轮换，没有及时关注，在一定程度上影响了工作状态。
（二）问题产生的原因分析 一是思想方面，思想武装的意识仍需深化。运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作仍需加强，在学懂弄通悟透上下的功夫不够。学习上缺乏“挤”“钻”精神，深入思考、全面理解、广泛运用的良好习惯还没有养成。对经济金融新发展阶段出现的新趋势、新思路没有及时把握、合理利用，理论指导实践的重要作用得不到有效发挥。一些工作虽然抓了，但仍然存在着一些不足之处，收不到全功全效。
二是政治方面，金融为民的理念仍需强化。党组班子党员深入学习在巩固深化不忘初心、牢记使命主题教育成果，深入推进党史学习教育，深入开展“我为群众办实事”实践活动中深入群众还不够，距离上级行党委要求和人民群众期盼还有差距。践行普惠金融，推动金融为民仍需在“深”与“实”上久久为功。
三是能力方面，担当作为的状态仍需固化。在履行基层金融职责，落实金融支持地方经济发展中，解放思想、开动脑筋、更新观念的工作方法...
篇三：银行党委班子检视剖析材料
党组班子 2021 年度党史学习教育专题民主生活会班子对照检查材料根据 XX 行党委关于召开党史学习教育专题民主生活会通知文件精神，按照 XX 分行党史学习教育巡回指导组的要求和部署，XX 支行党组将开好此次专题民主生活会作为首要政治任务来抓。会前，XX 支行党组对照此次民主生活会主题，集中学习了党的十九届六中全会精神、习近平总书记在庆祝建党 100 周年大会上的重要讲话精神及最新指示批示精神，认真梳理了 2020 年度党员领导干部民主生活会整改落实情况，认真对照带头深刻感悟“两个确立”的重要意义、带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题、带头践行以人民为中心的发展思想、带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验、带头深刻汲取历史中正反两方面经验“5 个方面”内容，在广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确整改措施，现将具体情况汇报如下：
一、党史学习教育开展情况 （一）朝前谋划高位部署，高质量高标准部署党史学习教育。支行党组充分发挥牵头抓总、统筹协调职能，先后 4次主持党组会进行研究部署，迅速凝聚起党史学习教育合力。充分发掘 XX、XX、XX 等红色资源，感受身边党史。全年共组织 12 次主题党日活动，开展红色金融史学习教育活动 3次；组织 7 次讲党课，举办知识竞赛、摄影、征文等实践活
动 20 余次。共计完成为群众办实事 30 余件，党员累计参与志愿服务活动 50 人次。相关宣传动态稿件被《XX》采用 1 篇，在市级媒体平台刊登 8 篇，得到县级新闻媒体宣传报道 8 次。组织本单位干部职工捐款 1900 元，发动 XX 捐款 2 万多元。在建党百年来临之际，组织系列活动，开展走访慰问，传递党的关怀，颁发“光荣在党 50 年”纪念章 2 枚。顺利完成党支部和团支部换届选举，发展预备党员 1 人，转正 1 人，党组织活力得到增强。
（二）统筹安排精心策划，全面推动党史学习教育取得实效。紧密结合下半年工作目标，及时推进“四史”学习教育、“正确的党史观”等目标工作，持续抓好“我为群众办实事”实践活动。用好用足各项直达政策工具，发放 XX 贷款5.5 亿元，居四县首位。建立了金融精准扶贫与乡村振兴衔接机制。召开政银企对接会解决我县一家民营小微企业资金需求 1 亿元，赢得政银企各方的一致肯定和市县主流媒体的宣传报道。积极开展创建现金服务示范区等多项惠企利民专项行动，为一户村民全额兑换火烧残币 XX 万元，并收到致谢锦旗一面。建立首席服务员机制，带队党组班子先后 20 余次深入 XX 开展对接，解决企业常态化疫情防控中存在的困难，服务知晓率和对接率达到 100％，得到县营商局和企业的一致认可。
（三）聚焦问题完善举措，认真落实巡回指导检查整改要求。第一轮巡回指导共反馈 6 个方面的问题，支行党组召开党组会研究部署整改工作，明确整改责任和具体措施，定
期做好整改情况跟踪和“后头看”，截至目前已全部整改完毕。一是针对意识形态谈心谈话次数不够问题，责成各部门负责人应按照“一岗双责”要求，对本部门职工应做到每季度谈话至少一次。二是针对未按要求开展党史学习教育读书班问题，党支部于 11 月份组织开展为期三天的读书班。三是针对未制定四史学习教育方案问题，立即制定学习方案，分层次讲党课和微党课制作活动。四是针对组织青年职工开展理论学习方面仅限于完成上级安排学习工作，未开展团日和“我与行长面对面”活动，发挥团支部作用，调动青年职工方面还不够问题，加强青年干部职工引领，于 11 月组织座谈会，12 月份发动青年职工开展在“1 二是 4 国际金融志愿者服务日”开展金融宣传进商圈、“1 二是 5 宪法日”普法宣传等活动。五是针对未开展“正确的党史观”和红色金融路宣传教育问题，党组理论学习中心组和党支部于 11－12 月组织相关内容的学习。六是针对党组会未专题会议研究意识形态工作问题，在四季度以专题会议形式研究意识形态工作。
二、2020 年度民主生活会整改及本次民主生活会征求意见情况 （一）0 2020 年度民主生活会整改情况。2020 年度民主生活会共查出五个方面 13 个问题，截至目前已全部整改完毕。一是强化理论武装，不断提高思想政治水平。利用集中研讨、个人自学等方式不断加强对原文、原著学习。全年党组理论学习中心组开展学习 12 次、专题研讨 4 次，党支部
学习 12 次，班子成员带头讲党课 4 次，完成调研 2 篇。贯彻落实新时代党的组织路线，完善梯队建设，提拔年轻股级干部 2 人，公文思享文库出品，副股级干部 1 人。二是严格党员队伍管理，不断强化党组织凝聚力。强化政治建设引领，扎实推进模范机关创建工作。加强党员党性教育，充分利用“三会一课”、XX 网院、党员学习、学习强国 APP 等学习教育平台，不断加强党员政治理论与业务知识的学习。在学习工作中，充分发挥先锋模范作用，搞好党内的“传帮带”。三是强化“一岗双责”，坚定不移推动工作落实。坚持抓党建促履职，不断提升金融服务实体经济质效。2021 年发放贷款 5.5 亿元，支小再贷款 500 万元，缓解小微企业融资难融资贵问题。落实意识形态工作责任制，加强宣传队伍建设。上报新闻宣传 20 余篇，多篇被双鸭山日报和地方新媒体刊发报道。推进法治银行建设，开展金融普法教育宣传 5 次 40余场，累计收益人群一是 2 万余人次。四是牢固树立群众观念，着力解决突出问题。贯彻落实党中央、上级行对金融支持地方经济发展各项措施，切实加强政治理论和业务知识学习运用，深入基层开展调研不断提高支行干部职工业务能力。积极贯彻落实常态化疫情防控各项举措，多次召开党组会、专题会研究部署疫情防控工作，领导班子带领党员干部参与县出城卡口两昼夜，累计出动 32 人次。五是强化创新意识，勇于担当作为。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深入推进“两学一做”常态化制度化发展。强化干部日常监督管理，开展员工异常行为、员工持有非上市公
司股份排查，全面严格干部因私出国（境）证件管理，所有出入境证照统一上缴 XX 集中管理。
（二）本次民主生活会征求意见情况。1 月上旬，支行党组通过个别访谈、召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表等方式征求意见。征集意见期间，共发出征求意见函 20份，收回 20 份。经过党组对这些意见和建议的反复研究、对照查找、深刻剖析、合并筛选，最后归纳为 3 个方面的 10 个建议，其中对支行党组工作给予充分肯定的有 8 条。
三、查摆五个方面存在的问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是政治理论学习教育方式不够与时俱进。虽然能够严格落实各项政治理论学习制度，带领党组及支行党员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持不懈推进党的政治建设，但在数字信息时代的今天，学习模式还比较传统，学习体验性不够突出。比如，在开展线下集体学习中，领学多、研讨少，学习原文多、交流互动少。
二是在学深悟透上还有差距。习近平新时代中国特色社会主义思想是一个逻辑严密、内容贯通的科学理论体系。党组班子能够按照要求及时完成各项学习任务，但从效果来
看，在领悟上还缺少“磨”的功夫和“钻”的劲头，对“两个确立”的历史意义学习领会仍需加强，没有真正做到“深学深悟、常学常新”。比如，在学习十九届六中全会精神中，能够重视学公报原文悟思想，但忽略了对人民日报、新华社、求是等权威媒体解读评论的学习，在领悟其历史地位、内涵外延等方面拓展的不够。
（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为。聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位。带头贯彻落实上级行党委工作部署，落实年度工作会议要求，围绕中心、服务大局，真抓实干，有效履行职责方面
一 是落实绿色金融工作仍需加强。大力发展绿色金融是上级行党委 2021 年确定的重点工作之一。过去一年，支行党组高度重视此项工作，成立领导小组，制定工作方案，成功指导发放绿色贷款 0.28 亿元。但在开展具体工作还存在薄弱环节，整体效果距离上级行、地方党政和企业发展要求还有一定的差距。比如，识别绿色项目和企业还存在着不少障碍和困难，信贷管理部门缺乏有效抓手。
二。
是落实关联附属企业排查不彻底。2019 年总行党委曾印发文件要求全面排查 XX 附属企业等情况，但由于新一届党组班子组建于 XX 年，不了解 1991 年成立的原支行下属 XX应为“注销”但实为“吊销”这一历史遗留情况，直到被上
级行排查发现反馈，方才得知。
（三）带头践行以人民为中心的发展思想，践行金融为民理念，尊重群众意愿，公文思. . 享文库出品，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面
一是 教育引导为人民服务意识仍需提升。虽然党组班子积极谋划、精心部署，“我为群众办实事”等实践活动取得了积极成效，但党员、干部参与学习实践的积极性、主动性还不够高，“主人翁”和服务意识不够强。比如，“我为群众办实事”活动中，以单位、部门和支部组织开展的集体性活动多，党员以个人名义开展的活动少。
二是 引领青年职工投身履职创新仍需改进。近年来，在上级行党委的关心和支持下，支行党组认真贯彻党的新时代组织路线，注重提升青年作为改革创新、履职担当主力军的战斗力。比如，目前支行在职青年大学生已达 12 人，其中党员 8 人，但青年党员干部发挥先锋带头作用不够充分，缺乏见贤思齐意识，部分青年党员干事激情劲头不足，个别存在“一推一转、不推不转”的现象，人才优势没有得到充分发挥，仍需进一步改进思想教育和调动激励工作，引领凝聚党员青年立足岗位履职成长。
三是 适老化金融服务有待加强。受疫情冲击影响，不少银行业务转至线上和自助渠道办理，在一定程度上影响了日益壮大的中老年人群体的金融服务体验。比如，适老化金融服务也是 2021 年上级行部署的重点工作之一。去年 XX 提出
增设绿色窗口、开展上门服务等适老金融服务措施。然而目前对这一课题关注和调研得还不够。特别是在不久的将来，随着数字货币的发行使用，在农村地区的推广使用都值得作为“神经末梢”的我们去调研思考。
（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，公文思. . 享文. .库出品，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面
一是 传导货币政策和金融调查研究工作精神仍需加强。在有效疏通货币政策传导机制，及时了解掌握货币政策执行效果和存在问题等方面还存在不足之处。比如，受疫情等因素影响，分行 2021 年度和调查统计工作会议结束后，仅以书面形式传达会议精神，未召开 XX 会进行传达部署，在对全辖经济金融形势分析、深化政策传导力度等方面在一定程度上打了折扣。
二是 安全教育仍需加强。虽然定期开展安全教育，在重要时间节点进行督促提醒，但干部职工实际执行效果还不够理想，在“抓常、抓细、抓长”上下的功夫还不够深。比如，个别干部职工政务值班期间，不按要求巡楼、值班登记不规范等现象仍然存在。
（五）带 头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”
监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面
一是 安全隐患排查存在薄弱环节。虽然在重要节假等时间节点都会进行风险排查，包括对水、电、机房设备等进行风险摸排，但有时仍不够细致，发现和识别风险的能力和经验有待提高。比如，2017 年办公楼改造后，支行采用发电机作为应急供电方案，虽然每年都会定期进行安全生产检查，但直到在今年自查中才发现，配电线路存在线束外置于地面的风险隐患。
二 是抓新时期党建工作创新不足。对于党建工作有时习惯于走老路，严格执行上级决定，完成既定要求，面对新时期基层党建工作，缺乏新思维，新办法，党建工作亮点不够突出，创新性工作开展不够。比如，年度工作计划多是依照上级计划内容制定，结合自身工作实际内容少。
三 是对党员干部的教育管理还存在薄弱环节。对干部管理有时存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。虽然落实任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，但在后续跟踪管理方面滞后，未发挥有效的科学性、针对性，对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够，致使有的个别产生了惰性。比如，受客观因素制约，有的干部在同一岗位工作多年，长时间未交流轮换，没有及时关注，在一定程度上影响了工作状态。
四、问题产生的原因分析 （一）思想方面，思想武装的意识仍需深化。运用习近
平新时代中国特色社会主义思想指导工作仍需加强，在学懂弄通悟透上下的功夫不够。学习上缺乏“挤”“钻”精神，深入思考、全面理解、广泛运用的良好习惯还没有养成。对经济金融新发展阶段出现的新趋势、新思路没有及时把握、合理利用，理论指导实践的重要作用得不到有效发挥。一些工作虽然抓了，但仍然存在着一些不足...
篇四：银行党委班子检视剖析材料
党委班子党史学习教育专题民主生活会对照检查材料根据《关于认真开好党史学习教育专题民主生活会的通知》 （x x 银x x 党发【 2021】X XX 号）要求，X XX 支行党委班子对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，坚持高标准、严要求，在认真学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话、严肃开展批评和自我批评的基础上，坚持问题导向，全面梳理检视问题，深刻剖析问题成因，积极落实整改措施。现将班子对照检查情况报告如下：
一、会前准备情况 （一）深入学习研讨。支行班子成员坚持集中学习研讨与个人自学相结合，聚焦主题深化学习，深入学习习近平总书记在党的十九届六中全会、庆祝中国共产党成立 0 100 周年大会、党史学习教育动员大会、全国脱贫攻坚总结表彰大会等发表的重要讲话精神，深入学习了习近平总书记在中央经济工作会议上的重要讲话精神、习近平总书记关于稳中求进工作总基调和经济金融、“三农”、乡村振兴、绿色金融、共同富裕、党史教育总结等重要指示批示精神，深入学习了党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》和党中央关于开好民主生活会的有关要求。联系实际学、带着问题学、及时跟进学，进一步深化认识、统一思想，打牢开好民主生活会的思想基础。
（二）广泛征求意见和建议。会前支行召开会议，研究落实民主生活会准备工作，并在全行范围内下发征求意见和建议的通知，班子的意见建议共收集 X XX 条，梳理后共 X XX 条；对班子成员的意见和建议X XX 条。
（三）认真检视分析问题。班子召开碰头会，就材料修改、征集意见暨整改情况梳理等方面多次集中讨论沟通，党委班子材料由支行主要负责人 X XXX 同志主持起草，针对此次民主生活会要检视的问题，紧密结合实际，把班子摆进去、把职责摆进去、把自己摆进去，并对班子成员材料逐一进行审阅把关。
二、对照查摆找出的问题 （一）在感悟“两个确立”，树立正确党史观方面一是理论武装不够。特别是紧跟党的创新理论，在学思悟上差距明显。耽于 X XX 事务繁杂，头绪众多，经常会出现几件事情同时需要协调、好几个电话需要同时接听的工作状态，虽然每天提前 1 1 小时上班，推后 1 1 小时下班，还是没有挤出时间认认真真读原著学原文，在深度学习上做的不够，集中体现了自己在理论学习方面还存在不系统、不全面、不深入的问题。二是学懂弄通在“细照”上有差距。对照总书记要求,很多时候，一味坚持埋头拉车，沉浸在程序性事务性工作中，有事务主义倾向，对工作本身也造成制约。没能及时从事务性工作跳出来，做到时常抬头看路，多思考、勤思考，把工作想明白、想透彻，想到领导的前面去，服务决策的参谋作用还有很大差距。比如，向领导班子提出的建议不准，在对照理解上级指示和推动整体工作上，有存在两张皮的问题。三是做实做细在“笃行”上有差距。作为 XX,在能谋事、谋成事，参在要害处、谋在点子上还有不小差距。比如，把 X XX 提出的新要求、落实工作的新建议、基层探索的新经验、人民关注的新问题等各个方面的信息及时收集起来，进行综合分析，筛选有益资料供 X XX 决策不够。调研走的不深不细，被安排式调研不是不存在，工作作风转的不坚决不彻底，改革的举措意见建议，是不是深入基层，站在领导班子的角度,提供符合实际的备选方案，出解决问题的大注意、好办法上差距也不小。
（二）在心系“国之大者”，履职担当作为一是干事创业能力不
足。面对新时代新征程新形势新挑战，自己虽然从思想上、态度上有积极的认识，但是知识上、行动上准备的还不够充分，作为一名 X XX 干部，到 X XX 工作 X XX 年多，对业务知识学习掌握不够，极大的制约了干工作的质量。同时,组织赋予本人 X XX 的岗位，深感能力素质不足，工作水平同其他同志有差距，业务能力还不到位，对于如何立足本职岗位创新性开展工作，更好地服务、助力 X XX 工作，完成好各项任务，不论从工作准备、知识储备，还是深入思考上都做的不够，不到位。
二是深层次的情况分析不够主动、不够超前，攻坚克难的主动性和自觉担当的意识需进一步提升。在对标落实 XX分配工作任务过程中，没有出现不想为、不愿为、不敢为、假作为的情况，但在具体工作中注重求稳的心态，把工作干的既稳妥又出彩还不够。特别是在材料撰写上，总感到处处熟悉，又难于下手，根本就是功底太薄，理论匮乏，业务不熟，极大的制约了文稿拟写质量，存在人云亦云，照搬照抄，囲囹吞枣的现象，文字材料上，求过关，少了出精品的意识。三是存在重督查轻指导的问题。X XX 工作推进得不理想，是因为对全区重点工作部署理解得还不深、不透，可能是有自身比较特殊的实际、很难找到落实某项全区重点工作要求的结合点与切入点。没有做到帮助督导对象进一步深化对全区工作部署的理解，和他们一起进行深入细致的分析，找原因、找对策、作指导，共同研究提出解决方案，推动工作开展。
（三）在带头践行以人民为中心的发展思想方面 一是密切联系人民的主观能动性还有差距。存在脱离群众的倾向，在新形势下做群众工作的能力有待提高。常态化联系人民的方式方法不够多，与基层组织和普通人民群众联系交流不够密切，深入基层不够多，听取基层人民意见比较少，特别是和基层人民深入交流、交心不够，听真话、感真情、察真相还不够到位。
二是为群众办实事解难事还有不足。对群众最盼、最急、最怨、
最难的问题还没有做到铭记于心，想问题、做决策有时还是从上级领导满不满意，对单位有什么影响出发，没有把实现、维护和发展群众利益作为根本出发点和落脚点，没有以群众成不成、满意不满意、高兴不高兴为衡量标尺。
三是做好“三服务”上还有差距。首先是研究问题不到位。缺少主动研究、经常性研究和战略性研究的意识，缺少自觉围绕全区重点工作和人民实际需求，有计划、有步骤地组织调研，拿出对工作有参考和指导作用的研究成果。其次是建言献策不到位。没能充分发挥综合研究和长期积累的优势，实际情况掌握的不准确，导致客观判断存偏差，站在领导班子的角度提出的工作建议，解决问题的大主意、好办法还是太少。最后是保障有效运行的作用发挥不充分。预见性不足，创新性不强，工作突破口少，创造性地开展工作，提出改进 X XX 工作质效的办法举措还不够实，没有达到事半功倍、“四两拨千斤”的效果。
（四）在保持战略定力，勇于自我革命方面一是保持政治警觉性和政治鉴别力上落实政治标准不够高，有随大流的从众心理，坚定做到两个维护方面还存在差距。平时对中央和上级的指示精神没有做到先学一步、学深一层，了解不及时，对意识形态领域斗争的复杂形势认识不足，对一些热点问题敏感性不足，鉴别能力不强，从讲政治高度去认识和分析问题做的还不够，对一些似是而非的问题辨别不清，对一些苗头性倾向性问题抵制不力。二是立足中心、服务大局的意识不够强。未能将本部门工作，放到全市经济社会发展的“大盘子”中思考、谋划和落实，导致工作节奏与全市发展节奏合不上拍。在及时响应决策、制定创新举措、推动高质量发展等方面，站位不够高，思路不够宽，措施不够多，如何利用现有的优势，为市委、市政府领导科学决策提供依据,还做的很不到位。如果都每个部门都这样做，那么，各项好的决策部署就没有办法高质量落实，造成政令不通、各自为政、一盘散沙，
后果很严重。
三是落实看齐标准还有差距。一方面，对上级决策部署学得不深、把得不严、抠得不细，在落实过程中存在一定的简单化倾向。比如对防范重大风险、脱贫攻坚等部署，还存在对总体要求、目标任务、政策导向了解不深不透，缺少工作实招的情况。对于工作，满足于传达、发文，跟踪落实不及时。另一方面重点把工作精力放在了业务上，主要是解决的高质量发展的基础工作，工作高标杆还没有树立起来，对标先进、对标一流做得还不到位，没有很好地把解决当前问题与对标先进单位结合起来谋划，影响了工作成效。
（五）运用党的成功经验、全面从严治党方面 一是意识形态工作抓得不够实。现在是互联网和自媒体时代，在各种潮流和思想的冲击下，自己能够坚持做到“两个维护”，但在意识形态工作方面抓得不够实，特别是面对社会上、网络上一些损害党的形象和威信的言行警觉不够，忧党护党意识不够强。比如看到一些网络谣言，收到一些手机“段子”，只要不牵涉到本地本人就觉得无所谓;对一些传播的错误思想和言论抵制不力，没有挺身而出、以理服人的勇气和自信。
二是加强党员干部理想信念的方式单一。虽然能够深刻意识到理想信念教育对于坚定“四个自信”的重要性和必要性，往往习惯于依靠理念灌输和警示教育，却缺少有效的平台载体和生动活泼、“接地气”的宣传教育手段。比如，在向黄文秀同志学习活动中，仅仅满足于出台工作方案、成立领导小组，但后续宣传教育、研讨交流、组织活动、选树典型工作做得却不到位，没有使之成为加强党员领导干部理想信念的有效手段，使教育效果打了折扣。
三是主体责任落实有待强化。始终把主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上、落到实处，能够自觉落实党风廉政建设责任制，但对分
管领域、分管部门的党风廉政建设抓的不够全、不够勤、不够细，宏观要求多、具体指导少，查找问题、指导督促不够深入具体，“挂帅不出征”的问题仍然存在，没有像重视业务工作一样重视履行主体责任，认识不够到位，精力投入不够多，满足于开开会、讲讲话、签个责任状、下个任务书等“规定动作”，不同程度出现了责任虚化的情况，导致一些党员干部“知敬畏、存戒惧、守底线”的重要性、主动性和自觉性不足，不同程度地产生了一些苗头性、倾向性问题，存在不正之风和腐败问题易发多发的隐患。
三、产生问题的原因剖析 （一）思想改造不够彻底。对充分运用党的创新理论改造主观世界思考得较少，从思想深处武装不够深入、不够彻底，没有打造理想信念的根子，缺乏从党性观念和世界观改造的高度来端正“总开关”的紧迫感和责任感。
（二）党性锤炼不够扎实。觉得自己受党教育多年，有较高的政治觉悟，严守党的政治纪律和政治规矩方面肯定没有问题，没有认识到政治素质、党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期任务，对自己作为党员领导干部应该严格执行纪律规矩的意识还不够强，没有时刻谨记“打铁还需自身硬”。
（三）宗旨意识不够牢固。“公仆”意识、“服务”意识有所淡化，对"一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去”的实质理解体会不够深刻，有时工作中存在功利主义色彩，遇事考虑完成工作的多、考虑群众感受少，对上级负责多、对群众负责少，这些都反映出了自己没有能够充分认清为人民服务的本质，没有把全心全意为人民服务落实到实处，考虑问题没有从群众出发。
（四）工作中缺乏创新意识。学习理论知识与实际工作存在脱节现象，没有很好的把学到的党的理论知识和正确的工作方法运用到实
践中去，有时候也存在片面的生搬硬套，缺乏变通和创新，不能很好地结合全局的实际情况考虑问题,寻求方法，创新突破，在一定程度上影响了工作的成效。
四、努力方向和改进措施 （一）提高站位，旗帜鲜明讲政治。坚决将全面从严治党主体责任抓在手上、扛在肩上、落实在行动上，团结班子成员坚持党对工作的全面领导，不断提高党的建设质量。继续深入抓实过硬党支部建设，让“走在前、做表率”成为全体 X XX 工作者的共同信念和奋斗目标。立足建党 0 100 周年重要时间节点，组织分管单位开展独具 X XX 特色的系列主题活动，不断增强党员干部的凝聚力、归属感和自豪感，为服务经济社会快速发展提供坚强组织保障。
（二）解放思想，一心一意谋发展。将用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作作为首要任务，认真学习研读习近平《论中国共产党历史》《毛泽东邓小平江泽民胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》《中国共产党简史》等规定学习材料，自觉把党的创新理论融入X XX 事业发展全过程。认真对标先进单位，深入解放思想，转变观念，用发展的眼光对待 X XX 事业，用改革的方法推进 X XX 工作，全面贯彻落实党的十九届五中、六中全会精神，深刻领会党中央关于新发展阶段、新发展格局的重大判断，贯彻新发展理念，主动求变、大胆创新，做好“十四五”时期城乡发展工作，自我加压、调高标尺，不断 X XX 工作迈上新台阶。
（三）严于律己，清正廉洁做表率。带头严格执行党的纪律规矩，严格遵守廉洁自律各项规定，时时刻刻用党纪国法和党员标准规范言行。始终严守思想“防线”、道德“底线”和法律“红线”，切实抵制诱惑、守住小节，以身作则，严格自律，做好表率。自觉接受监督，主
动适应在监督下开展工作，广泛听取意见建议，积极开展批评与自我批评，谨慎谦虚、戒骄戒躁，严于律己、宽以待人，树立为民清廉务实、忠诚干净担当的良好形象。带头牢记“五个必须”，持续开展警示教育，用身边事教育身边人，对错误思想、错误言论、不正之风敢于亮剑，筑牢拒腐防变堤坝。
（四）转变作风，脚踏实地抓落实。以马不离鞍、缰不松手的定力加强作风建设，持续深化机关工作纪律作风“大检视大整顿大提升”成效，扑下身子深入群众，尽心尽力为群众解忧，提高到基层调研走访的频率，认真听民情、察民意，及时回应群众反映问题。严格落实中央八项规定精神,以上率下、身体力行，大力推进节约型机关建设，过好“紧日子"。
以务实精神狠抓落实，全力统筹好新冠肺炎疫情防控和凝心聚力抓好高品质城市建设...
推荐访问:银行党委班子检视剖析材料 检视 班子 党委