如何加强信息队伍建设5篇

如何加强信息队伍建设5篇如何加强信息队伍建设　加强信息队伍建设的体会与思考加强信息队伍建设的体会与思考　信息工作是服务决策的平台，也是交流典型经验的重要渠道，对于经济建设具有重大意下面是小编为大家整理的如何加强信息队伍建设5篇,供大家参考。

篇一：如何加强信息队伍建设

信息队伍建设的体会与思考 加强信息队伍建设的体会与思考

　信息工作是服务决策的平台， 也是交流典型经验的重要渠道， 对于经济建设具有重大意义。

　“人力资源是第一资源” ， 任何工作离不开人的主观能动性， 建设一支思想素质高、 业务技能高的信息队伍， 是提高信报工作质量的基本保障。

　近年来， 益阳市贴近实际， 加大了信息队伍建设， 对信息队伍给政策， 明确责任； 给待遇，

　 提高人员积极性； 提素质， 增强队伍业务能力与思想水平， 较好地推动了队伍健康发展。

　下面， 结合市信息队伍建设的做法谈几点体会。

　 一加强机构建设， 明确人员编制。

　 当前， 部分地方和部门信息机构建设存在两个方面的问题：

　一是有些区县机构名称不统一， 不规范， 职责不明。

　例如， 有的信息工作人员与信息化办合署办公， 有的称信息中心， 有的称综合调研室； 名称不统一，信息机构职能不独立， 信息人员工作职能出现了边缘化、 模糊化倾向。部分区县人员配备少， 有的地方负责信息工作的只有一个人， 无法满足信息工作的需要。

　二是有的部门没有明确专门的信息员， 信息工作人员或者属于兼职， 或者根本没有设置信息岗位， 职责不明， 工作难以开展，造成无人干事的现象。

　针对这些问题， 上级党委办公室要加大政策扶持

　力度， 以文件形式规范基层信息机构设置和人员配备， 强制性地配齐机构和专职人员， 保证有人干事。

　一是明确机构和人员编制。

　上级党委办公室要明确基层部门与乡 镇的机构数量， 统一机构名称， 确定编制数额，制定信息机构的日常工作制度， 加强机构建设。

　二是明确专人专责。

　建立信息工作人员岗位责任制， 比如， 要明确机构中谁负责信息报送， 谁负责信息写作整理， 谁负责信息队伍管理， 形成一人一岗、 一人一责的局面。

　三是实现网络全覆盖。

　要求所有基层单位都要设立专职信息员，真正建立横向到边、 纵向到底的信息网络体系。

　 二健全激励机制， 关爱干部成长。

　 任何工作离不开人的主观能动性的发挥。

　坚持以人为本， 完善激励机制， 提高信息人员的荣誉感和使命感， 能够促进其保持长期的工作热情。尤其是信息工作较为辛苦、 清苦， 常常是“白加黑” 、 “五加二” ， 365个工作日， 相较办公室其他工作， 规矩更多， 要求更严， 有时候遇到重大负面信息， 还要承担政治风险， 使得许多信息人员如履薄冰， 不敢大胆工作， 也不安心工作。

　针对这种现状， 要进一步健全激励机制。

　一是在从政治上要高看一筹。

　要关心信息人员成长成才， 上级党委办公室加强与高校、 上级部门的交流， 为信息人员参加继续教育、 自学考试、 在职培训等创设宽松良好的环境， 支持、 帮助其健康成长； 要明确信息人员的职级， 提高政治待遇， 在职称评定、 级别评定等方面的政策上适当向信息人员倾斜， 增强其政治责任感和荣誉感； 要大力提拔重用信息干部， 为其成才创造良好的平台， 比如近三年来， · · 县委办综调室信息

　工作人员中有 3 人调到其他组室担任中层骨干， 有 2 人考调至省、 市党政机关； 全县信息工作队伍有 17 人被提拔重用。

　二是在生活上要厚爱一等。

　目前， 会计、 纪检、 机要等都有岗位津贴， 多数地方的信息岗位没有。

　信息工作经常加班加点， 还要 24 小时值班， 节假日也是如此，因此要适当考虑信息人员值班经费， 同样给予岗位津贴。

　桃江县委办公室制定了信息人员岗位津贴制度， 有效地鼓舞了干劲。

　三是在关键处要力挺一下。

　当干部因上报负面信息而受委屈时， 上级党委信息部门要以关爱的态度保护好干部。

　 三优化队伍结构， 提升工作能力。

　 信息队伍的结构与工作能力直接关系到信息工作的成效， 要采取多种措施， 提高队伍整体素质， 确保发挥信息人员应有的作用。

　一是把好入门关， 优化队伍结构。

　新录用公务员首先放到信息工作岗位锻炼， 不断为信息队伍充实新鲜血液， 比如， 近几年来· · 县以公务员考试方式，面向全国公开选录了 7 名硕士研究生学历的优秀文秘人才， 10 名具备本科学历的新人， 均安排至各乡 镇和部门负责信息和综合调研工作， 促进其迅速成长为工作骨干。

　同时， 挑选政治上靠得住， 工作上吃得苦，业务上拿得起的优秀干部充实到信息工作岗位， 促使队伍结构更加合理， 比如近年来· · 县委办先后从乡 镇、 县直部门和重点院校公开选调或考选了 5 名优秀年轻干部， 创建朝气蓬勃、 结构合理的信息队伍， 确保了信息工作长效发展。

　二是加强培训， 完善教育机制。

　首先要创新培训思路， 不仅要关起门来培训， 还要走出去培训； 不仅派信息员上挂培

　训， 还要请老师下来培训； 不仅要培训业务知识， 还要组织考察基层单位与先进单位， 广泛取经， 开拓视野。

　其次， 要坚持跟班培训制度， 选派骨干到省级单位跟班学习， 选派基层部门与乡 镇的人员到县委办公室跟班学习等。

　此外， 还要定期举办业务知识培训班， 以专家授课、 骨干宣讲等方式提高工作水平。

　三是提供工作便利， 让信息人员随领导调研，阅读文件， 参加会议等， 以便随时掌握一手资料。

　四是加强能力建设。采用集中培训、 典型信息案例研讨、 经验交流会、 轮岗锻炼、 布置任务实践等方式， 培养文字综合能力、 调查研究能力、 行政能力， 促使信息人员成为综合素质高的业务能手。

　 总之， 加强信息队伍建设， 要健全信息机构， 明确专人专责； 完善激励机制， 关爱干部成长； 强化教育培训， 提升人员素质。

　最关键的是，要加大政策支持力度， 坚持以人为本， 科学选拔人才， 培养人才， 激励人才， 发展人才， 创建谋事、 干事、 成事的实干型队伍。（编辑：

　圆圆）

篇二：如何加强信息队伍建设

3 期 2021 年 6 月加强测绘地理信息人才队伍建设的思考张彩娟（山西省测绘地理信息院，山西 太原 030001）摘要 党的十八大以来，习近平总书记高度重视人才和人才工作， 《中国共产党组织工作条例》也专门对人才工作的主要内容作出明确规定。本文结合测绘地理信息工作实际，就如何加强测绘地理信息人才队伍建设进行理论和实践探索。关键词 重视人才；抓住重点；强化措施中图分类号 P205 文献标识码 A 文章编号 2095-7319（2021）03-0081-030.引言山西要转型，科技是关键，人才是根本。近年来，山西省测绘地理信息院（以下简称“省测绘院”）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央、省委关于人才工作的各项决策部署，以“两服务 两支撑”为目标，以人才能力建设为核心，以创新机制为动力，以培养高层次专业技术人才为重点，优化人才结构，加快人才引进，强化人才培养，发挥人才作用，为全省测绘事业持续健康发展提供坚强人才保障。本文以山西省测绘地理信息院为例，就加强测绘地理信息人才队伍建设进行理论和实践探索。1.重视人才，全面提升队伍综合素质1.1优化了人才队伍结构习近平总书记指出“要把人才工作抓好，让人才事业兴旺起来，国家发展靠人才，民族振兴靠人才”。省测绘院牢固树立强烈的人才意识，经过“十三五”期间的努力，全院测绘人才队伍的结构得到了调整，人才素质有了较大提高。全院职工中具有大学专科以上学历的人数达到了592人，占到了职工总数的87.8%；各类专业技术人员455人，其中，高级专业技术人员93人、中级专业技术人员198人、初级专业技术人员164人，专业技术人员占职工总数的71.6%。1.2加大了教育培训力度习近平总书记指出“两个一百年”奋斗目标的实现、中华民族伟大复兴的中国梦的实现，归根到底靠人才、靠教育。按照中央关于大规模培训干部的要求，坚持年初计划、年中落实，在行政管理人才、专业技术人才、技能人才培训上，抓了以下5点：（1）组织调训。积极组织处级以上领导干部参加原国家测绘地理信息局党校、省委组织部、省人力资源和社会保障厅（以下简称“省人社厅”）、山西行政学院、省直工委等举办的各种培训班，五年来，共选派145余人次参加调训，极大地提高了干部队伍政治理论素养和综合素质； （2）在线学习。按照山西干部在线学员的要求，多年来，坚持及时跟进督促，组织完成干部培训网络在线学习； （3）专题研修。2016年以来，利用山西省红色资源，在武乡、右玉、贾家庄三个干部培训基地加强党性教育，省外与6所高校联合举办了6期干部能力提升培训班，500余人次参加了培训； （4）法规学习。坚持集体学习制度，大力组织开展测绘地理信息法制宣传教育活动，增强法治思维； （5）岗位培训。五年来，共举办各种层次的专业技术培训班1350多班次，培训各类专业技术人员4215余人次。同时，积极组织专业技术人才参加各种学术交流和专业技术培训，先后有80余人次参加了原国家测绘地理信息局、武汉大学继续教育中心等单位举办的学术交流和技术培训。此外，重视技能学习，加强工人技术等级培训，通过率达到90%。1.3实施了领军人才培养工程习近平总书记指出“培养造就一批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、创新团队”。近年来，省测绘院始终把领军人才培养作为人才工作的一项重要内容来抓，通过创新机制、改善环境、项目扶持等措施，积极为领军人才成长创造条件。通过努力，全院现有正高级工程师40人，2人入选山西省委联系的高级专家，3人享受国务院特殊津贴，2人入选原国家测绘地理信息局学术带头人，6人为三晋英才支持计划拔尖骨干人才，12人入选山西省青年学术技术带头人。1.4推进了制度创新和环境改善习近平总书记指出“要着力完善人才发展机制” “进一步创造人尽其才的政策环境”。按照中央和省委深化人才发展体制机制改革的要求，全院上下以对单位与事业发展高度负责的精神，努力营造良好的用人环境，建立和完善向优秀人才倾斜的分配机制和科学的激励机制。建立符合事业单位特点、体现岗位绩效的事业单位薪酬制度，在测绘单位大力推行聘用制度和岗位管理制度。同时，根据省人社厅的统一部署，积极推行事业单位公开招聘人员制度，坚持在全院把好人员入口关，为公平、公正地引进优秀人才打下了良好的基础。2015年以来，公开招聘本科以上37人，其中，本科8人、硕士研究生28人，引进博士研究生1名。张彩娟：加强测绘地理信息人才队伍建设的思考81 / /

　2021 年 6 月 经 纬 天 地 第 3 期2.抓住重点，着力解决人才急难问题千秋基业，人才为本。“十四五”时期是全面建成小康社会的决胜阶段，是测绘地理信息事业全面发展的关键时期。人才作为事业发展的重要支撑，既面临着需求旺盛、舞台广阔的良好机遇，又面临着加快转型、跨越发展的紧迫需求，迫切需要培养和造就与信息化测绘体系建设要求相适应，数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，努力形成测绘人才竞争的比较优势。2.1人才队伍结构需进一步调整近年来，省测绘院人才总量在增加，人才的学历在提升，中青年职工基本上是本科以上学历，但是仍然存在人才分布和人才结构不合理的问题，需要努力提高高级专业技术人才所占比例，使专业技术人员中高、中、初结构比例达到更加科学的配置，继续提升专业技术人员占职工总数的比例。按照信息化测绘体系建设的要求，储备优秀人才队伍，建立人才队伍梯队，合理配置各类专业人才，人才数量、结构比例更加适应测绘事业发展的需要。2.2高层次人才培养需进一步加强着眼于未来测绘科技的发展趋势，重点培养一批具有国内领先和世界前沿水平的测绘高科技人才，特别是建设一支德才兼备、结构合理、素质优良的创新型领军人才，使之真正发挥拔尖骨干作用、引领带头作用。就要以国际眼光来培养人才、吸引人才、使用人才，创造识才用才的工作环境，提供优才留才的生活环境，营造尊重人才、见贤思齐的良好氛围。2.3现有人才资源需进一步盘活人力资源的优化配置，不是数字上的简单增加或减少，盘活人才资源1+1大于2，才能降低人力成本，提高劳动生产率。在实际工作中，科学盘点单位现有人力资源，掌握职工的教育背景、工资水平、性格特点等，做到人尽其才、才尽其用，充分发挥职工的工作积极性，分析职工能力素质与所在岗位匹配度，进一步优化配置、人岗相适。围绕培养引进人才、用好用活人才和提高人才效能，完善加强人才培养和服务的相关制度，推进人才管理工作科学化、制度化、规范化，形成有利于人才发展的良好环境。3.强化措施，充分发挥人才整体效能3.1提高认识，加强人才队伍建设的组织领导人才是决定事业成败的关键。各级领导要牢固树立人才资源是第一资源和以人为本的科学理念，从实现测绘事业持续健康发展的战略高度，充分认识人才队伍建设对测绘事业发展所产生的重大作用和深远影响，进一步增强人才队伍建设的责任感和紧迫感。制订加强人才队伍建设的规划，定期召开人才会议，研究解决人才工作中存在的突出问题。3.2改善环境，为各类人才脱颖而出创造条件各级领导要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的办法，要以对单位与事业发展高度负责的精神，努力营造良好的用人环境，建立和完善向优秀人才倾斜的分配机制和科学的激励机制。结合事业单位人事制度改革，建立健全公开选拔、竞争上岗、择优聘用的用人制度，为优秀人才施展才华创造条件、搭建舞台；制定岗位管理、考核、奖励措施，建立向关键岗位、关键人才倾斜的分配激励机制。3.3夯实基础，加强人才工作基础建设加强人才工作队伍建设，不断提高人才工作者的政治素质和业务水平，加强对现有人事管理人员的培训，树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作。建立健全人力资源管理体系，完善高层次人才信息库，推进人才工作信息化建设。在岗位设计、人力资源规划、录用聘用、培训开发、绩效管理、薪酬激励等方面建立系统的管理机制，用科学的机制开创人才资源开发的新局面。3.4加大投入，提高教育培训的质量用才之基在储才，储才之要在育才。建立人才工作资金投入制度，设立人才教育培训专项资金，建立人才培养资金，加大人才培养的扶持力度，力争把测绘急需的人才培养费用纳入财政预算，发挥政府的导向作用，共同加强测绘人才队伍建设。各测绘单位要针对各类人才的发展规律制订相应的教育培训计划，妥善处理工学矛盾，保证教育培训计划的实施，充分利用各种社会教育资源，采取“走出去、请进来”的办法，提高本单位教育培训的质量。3.5思想引领，加强各类人才队伍的思想道德建设在注重提高各类人才队伍能力素质的同时，加强人才队伍的思想道德教育，全面提高人才队伍的思想道德素质。要加强政治理论学习，强化理想信念教育，大力弘扬“热爱祖国、忠诚事业、艰苦奋斗、无私奉献”的测绘精神，把爱祖国、爱社会主义、爱集体、爱岗位结合起来；深入开展测绘职业道德教育，强化人才队伍，特别是青年人才队伍的质量意识和服务意识，规范职业行为，树立良好的职业形象；加强宣传引导，努力培育并适时推出具有测绘行业特点的模范人物，用榜样的力量鼓舞人、激励人，增强测绘人才队伍的凝聚力和战斗力。4.结束语学习习近平总书记关于人才工作的重要论述，充分认识做好人才工作的重要性，围绕全省测绘地理信息事业发展对人才的需求，进一步完善人才发展机制，营造人才发展良好环境，壮大人才规模，提升人才质量，充分发挥人才效能。在人才体制机制创新、人才政策环境优化、高层次人才引进和培养等方面积极努力，统筹推进行政管理人才、专业技术人才、技能人才队伍建设，把各类人才聚集到测绘地理信息事业发展中来，为全省测绘地理信息事业发展提供有力的人才支撑。（下转第92页）82 / /

　2021 年 6 月 经 纬 天 地 第 3 期路网系统属于线状元素，地块及建筑物属于面状元素。图形元素在完成分类分层后，一种是元素的几何信息；另一种是特征信息。4.基于 Section 的数据转换Section软件是基于MapGIS6.7的二次开发软件，采用Section进行数据转换时，需要对线型对照表（cad＿map．lin）、块和子图对照表（cad＿map．pnt）进行编辑（如图4、图5所示）：图4 符号对照表图5 线型对照表利用Section转换数据时，图元颜色和层号采用自动转换，不需要再编辑对照表，所以在Section文件夹下不存在cad_map.clr、cad_map.tab。编辑线型对照表（cad_map.lin）时前面是CAD块名称代号，后面是MapGIS子图代号，编辑块和子图对照表（cad _ map.pnt），编辑块和子图对照表的方法和编辑线型对照表是一样的。在编辑2个对照表的过程中应注意:要区分字母的大小写；CAD名称代号和MapGIS代号间至少需要1个空格隔开，末尾用“Enter”键换行不能出现空格。打开 Section 软件，首先，新建文件，使用“辅助工具”命令进行加载DXF文件，完成DXF文件加载后，会显示文件的图形数据，然后依次保存点、线、区文件。如果生成的点、线、面文件在窗口无法显示，是因在转换过程中出现了飞点、飞线，需要在重新使用“辅助工具”选择“删除飞点飞线”命令，再保存文件。完成数据转换后，根据具体需求，对照AutoCAD中属性可利用“统改点（线、区）”进行各文件中各类子图、线、区的修改，使MapGIS 文件中各类线型和子图同样的属性信息与AutoCAD一致。5.结束语在地质调查绘图工作中，需CAD软件和MapGIS软件相互配合，两者数据相互转换，以提高工作效率，基于此，本文分析了CAD软件和MapGIS软件自身优势、数据特点、数据转换涉及的关键技术，阐述了基于Section软件的数据转换方法，分析得知：采用基于Section软件的数据转换方法，转换结果较好，图形结果颜色基本一致，减少了对照表的编辑，节省了工作量，后续使用过程中仅需，简单编辑，结果准确度较高，为地质图绘制提供了较大帮助。参考文献：【1】黄志伟.ArcGIS、MapGIS及CAD矢量图形数据之间的无损转换方法与技术实现[J].矿产与地质,2019(11):62-63.【2】胡电梅.ArcGIS到MapGIS数据转换的方法在地形地质图中的应用[J].世界有色金属, 2019(15):13-14.【3】吴红波,贾欣,王慎.基于MapGIS、BIM和SketchUp平台的三维数字城市精细建模与实现[J].城市勘测,2018(3):21-26.【4】韦丁莹.浅谈MapGIS地理信息系统发展现状及其未来展望[J].智能城市,2018(3):50-51.【5】王利.基于MapGIS的济源市地质环境综合调查评价的信息系统建设方法和流程[J].河南科技,2019(35):93-94.作者简介：韩 正（1970—），男，山东滕州人，高级工程师。主要从事测绘与地理信息系统研究及应用。参考文献：【1】龚和艳,黄国平,薛媛媛,等.如何发挥职能部门优势,形成党管人才合力[J].中国人才,2021(6).【2】徐凤华. 加强测绘人才队伍建设的思考[J]. 经营管理者,2013(8).【3】廉仲,等. 测绘职工职业道德[M].北京 : 测绘出版社,1989.作者简介：张彩娟（1968—），女，山西平遥人，高级经济师。主要从事人事管理工作。（上接第82页）!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!92 / /

篇三：如何加强信息队伍建设

大数据时代 如何进一步加强消防信息化 T 互联网+通信 ■nternet Com munication 下 人才队伍建设 口张海龙 天津市公安消防总队滨海新区支队 一、 引言 当今是信息科技的时代 ，随着软、硬件的快速发展 ，信 息科 技 步入 了大数据 时代 。

　“大数据 ”是需 要新 处理 模式 才 能具 有更 强 的决 策力 、洞察 发现 力和 流程优 化能 力来 适应海 量 、高增长率和多样化的信息资产，大数据具有特点为：大量、 高 速 、多 样 、价值 、真 实性 】。而 公安 部 早 在 2008年 已经 注 意 到信 息 化 的重 要 意义 。时 任公 安 部孟 建 柱 部 长 在 2008 年 9月召 开的全 国公安厅 局长 座谈会 上 ，做 出 了 “三项建设 ” 的重 大战 略部署 ，最早 提 出信息化 建设 并指 出将信 息化 建设 作 为 未来几 年 内全 国公 安机关 的首要工 作任 务予 以推进 。随 后 2010年 公 安部 专 门发 布 《公 安部 消 防局 关 于进 一 步推 进 公安消防部队信息化建设的意见 》，进一步指导全 国消防部 队开展全面信息化建设。如今 ，消防部队信息化建设相继完 成 ：(1)消 防信息管 理 ；(2)灾 害信息管 理 ；(3)火灾 预防管 理 ； (4)警 务统 计 管理 ；(5)办 公 信息 综合 管 理 等 。因此 消 防部 队 依托 大数 据等信 息化 技术 快速发 展 的背景进 一 步实现 全方位 信息 化是适 应社 会经 济快 速发展 、更好 履行 消 防部 队职责使 命 ，实 现消 防部 队灭 火 与抢 险工 作现代 化的必 由之路 。

　二 、消 防部队对大 数据 建设 的需求 目前 ，消 防部 队 信息 化建 设 已经 步 人 了稳 步 建 设 、综 合集成 、全 面发 展 的 “大数 据消 防 ”时代 ，对 信 息的数 据量 与数据 的传 输速度 越来 越高 。主要 体现 在 以下 几个 方面 ：(1) 火 灾 的复杂性越 来越 高 ，需要 大量 的实 际火灾 调查统 计数据 ， 需 要运 用计 算机更 直观 的模 拟 、重现火 灾 ，认 识火 灾总 结火 3．1基于 AreGlS的三维六 步定位 法 ：

　由于现 有 网优干扰 分析 大部分 是基 于二维 地 图 ，分析 得 到 的结果 都是 基 于理想状 态下 得到 的 ，没 有充分 考虑 地理 上 物体 阻挡 的及信 号 的穿透 损耗 等特质 ，使 分析结 果 与实 际情 况并不十分吻合。本文采用了ArcGIS的三维场景地理信息 ， ArcGIS具有许 多三 维地 图分 析 的优点 ，是 国内外最 多人使 用 的三 维分 析的工具 ，成熟 度高 。

　通 过 以下六 步法 ，建 立多 维度 归一 的干扰判 别算 法 ，进 行小 区级 干扰定位 。

　1、通 过 TCP导 人现 网基 站 GIS信 息 ，结合 传播 模 型 和 三维 地图 ，对 网络 整体 的覆盖 和干扰进行 预测 仿真 。

　2、根据小 区间 的切 换数 据 ，计算两 小 区间的相关 程度 ，

　再结 合频 率信息 ，计算 切换 干扰 系数 ，查 找路面 上 (切换 主 要 发生 在路 面移动 区域 )干扰严重 的小 区 。

　3、利用 4G的路 测数 据 (包 括 TEMS测试 、鼎力 自动路 测 、扫频数 据 )，通过 PCI和经 纬度结 合 ，修正 干扰情 况 ，

　提升干扰定位精度。

　4、利 用 MR测 量 ，AOA (方 位 角 )＼TADV (距 离 )＼ RIPPRB(每 RB干 扰 电平 )＼ReceivedlPower(小 区 接 收干 扰 电 平 )，查 找统计上 被严重 干扰 和对其 它小 区干扰严 重的小 区。

　5、对 MR数 据 和 话务 统 计指 标 结合 分 析 ，查 找覆 盖 良 好 的下行 质差 (可 能存在 频率 干扰 )的 问题小 区和覆 盖差 同 时质 差 (弱 信号 质差 )的问题小 区。

　6、通过 MR数 据 ，快 速 准确 的 定位 外 部 干扰 源 、直 放 站或 室 内分 布系统 有源器 件 噪声 干扰 等上行 干扰 。

　四、结束 语 目前业 内的 干扰定位 技术 大部 分处 于输 出干扰波 形 ，人 工判 断 的方 法 ，在干 扰源 波形分 离 ，干扰 属性定 位 ，干扰 源 位置 定位 等方 面涉猎 不深 ，无法 有效 提升 网优人 员查 处干扰 源 的效率 。而本 文所 研究 的 内容 ，通 过软件 平 台实现 ，对上 述业 内未解 决 的波形 分离 与定位 问题 ，能极 大程 度辅 助优化 工程 师提升 工作 效率 ，快速 解决 干扰 问题 ，为移 动用 户提供 良好 的网络使 用环境 。

　本 文介 绍 了 4G中上行 干 扰源 的 波形 鉴别 、干 扰源 的位 置定 位 等 内容 的研 究 ，希 望 能够 抛 砖 引 玉 ，以更 好 地 提升 【| TE网络 性能 。

　参 考 文 献 [1】中国移动通信有限公司 ，TD—LTE系统间干扰排查与规避指导手册． 2013_3．

　[2】倪永州 田跃，一种快速模板匹配的波形识别算法 ．《传感器世界 》2006年 04期 【3]汤国安，ArcGIS地理信息系统空间分析实验教程，科学出版社 ，2012．

　本论文由广东省省级科技计划项目资助 项 目名称 ：广东省移动通信网络数据挖掘工程技术研究中心建设 项目编号：2015B090903021 27 。

　。. .。

　。

　T 互联网 +通信 ■nternet Communication 灾 规律 ，要完 成更 深层 次的认 知火 灾离不 开 大数据 的统计 与 分析 Ⅲ；(2)报警与事故现场情况统计传输一直是消防信息化 建设的难题 ，现场信息具有很强的时间性，灾情发生后大量 信 息需 要及 时统 计传 输至指 挥 中心与 赶往现 场 的指挥 员 ，这 一问题 的解决 离不 开大数 据的建设 ；(3)消防管 理 的信 息化 ，

　当下的消防管理离不开大数据 ，需要通过大数据将队伍监督 管理 、通信调度指挥 、灭火救援预案的制定 、后勤保障的管 理等 综合起 来 ，进 行 时时监管 。

　三、消 防部 队在 大数据 背景 下信 息人才 队伍 现状 分析 近年来 ，各 级消 防部 队响应公 安部 以及部 消 防局号 召 ， 大 力开 展信 息化建 设 ，无 论是 软 、硬件建 设还 是人 才 队伍 建 设 投入 巨大 ，总体 业务 水平 有所提 升 。但 是 与信息 化条 件下 消防部 队 防 、灭火 、抢 险救援 、应 急灭 火救援 作 战的要 求还 有较大差距 ，特别是如何将大数据等新兴信息技术引人消防 部队并大规模应用提升消防部队信息化水平方面仍面临诸多 问题 。

　3．1信 息化人 才匮 乏 公安 消 防部 队信 息化 建设 开展 以来 ，通 过近 年来 的大力 发展建 设 ，消 防部 队信息化 硬件 建设 取得 长足发 展 ，相应 的 对信息化人才的需求数量越来越多质量越来越高。但从 目前 消 防部 队信 息化 人才 队伍来 看 ，大部 分人员 仅仅 能胜 任基础 性的工作 ，信息化人才短缺，特别是高层次的信息化人才严 重匮乏 ，信息人才队伍建设滞后于信息化硬件建设的需求 ， 始终处于低水平运转。总体而言信息化人才队伍处在低层次 ，

　信息 化人才 基数低 】。

　3．2信息 化人才 队伍不 稳定 受 于消 防部 队人员 编制 限制 、人员 流动 频繁 、消防 部队 人 才吸 引 、培 养 、管理使 用 、奖励激 励机 制 的相对滞 后 等诸 多 原 因 ，造成 消 防部 队信息化 人才 队伍 不稳定 。随着干 部 的 晋 升 、战士 复转 ，很多人 才 刚刚熟 悉胜 任通讯 信息 岗位 ，能 够熟练操作各类信息软件及设备却要离开，新补充的官兵又 不能在短时间内胜任信息通信岗位的工作需要 ，经常出现青 黄 不接 。消 防部 队长期 以来 只能一 方面 花费 大量人 力物 力培 训信息通信人才 ，另一方面信息通信人才又不断白白流失， 出现 “需要 的进不 来 ，进来 的用不 上 ，用上 的 留不 住 ”的尴 尬局面。信息化人才队伍的人才 、培养 、使用、流失这一致 使 信息 化人才 队伍不稳 定 的恶性循 环亟待 解决 。

　3．3信 息化人 才总体 专业 程度偏低 信息化本身就对人才的专业性要求极强 ，目前消防部队 大多数信息化人才只具备简单的计算机、互联网维护 、通信 设备故障检修等技能不具备通信设备及信息系统维护等专业 技能 ，精通信息化、大数据 、移动互联 网等专业知识的人才 少之又少是信息化总体水平不高，始终处于低水平运转。然 而信息时代发展的步伐如此之快 ，信息技术飞速更新迭代 ， 然而消防部队信息化 “硬实力”与 “软实力”建设严重失衡 ，

　硬件建设投入巨大 ，但受制于信息人才的专业水平 ，特别是 28 现有信息化专业技术人才知识结构及水平与信息化建设需求 存在很大差距 ，达不到预定 目标。因此在现有的信息人才基 础 之上 ，依 托大数 据等信 息科 技快速 发展 的背景 再将 消 防部 队信息 化提升一 个大 台阶是很 难完成 的艰 巨任务 。

　四、在 大数 据背景 下加快信 息化 人才队伍 建设 的对策 凡事预则立不预则废 ，在大数据背景下信息化人才队伍 建设是一项系统工程 ，非一朝一夕能够完成的事业 ，需要从 长计议 。要尊重和把握信息化人才培养与人才成长的规律， 既要考虑当前实际情况做好 当前信息人才的使用保障信息通 讯工 作正 常运行 ，更要 对 中长期 信息化 人才 的培 养 、引进 、 使用 进行长 远规划 。

　1、做好 与信 息 化建 设 相配 套 的信 息化 人 才规 划 。现行 的消 防部 队通 信人 员 岗位 设置依 托 于上世 纪消 防通信技 术 ，

　已经不能完全适应在大数据背景下的消防部 队信息化建设的 需要，要依据现有工作需 、科学的确定信息化人才队伍 的规 模 ，优化工作岗位的数量与分工，使行政管理岗人员和技术 工作岗人员都能有所作为，实现信息化人才效益的最大化。

　2、完 善信 息化 人 才 队伍 的管 理 。消 防部 队在 大数 据 技 术 背景 下 的信 息化建设 离不 开人才 ，要 改变 以往的用人 观念 ，

　更 新信 息化 人才 观 ，要 时刻 以人才 为根 本 ，牢 固树 立 “人 才 是第一 资源 ，人才 最重要 ”的观念 。实现从 “管 理人才 ”到 “尊 重人才，服务人才”的转变 ，要积极营造有利于信息化人才 发展成 长 的环境 ，以优 厚 的待遇 、健全 的机 制 、良好 的环境 为保障进行人才引进人才培养人才使用 ，同时进一步完善人 才 的考评 机制 ，将人 才量 化考评 实现制 度化 常态化 ，真 正做 到 能者上 ，庸 者下 ，从 而使 更多 的信息 化人 才愿 意来 ，愿意 干 ，愿意 留 ；真心实 意愿 意为 消防部 队信息 化建设 贡献 自己 的一 份力量 。

　3、重视信息人才的引进培养。重视现有通信人员的培 训 教育 ，创造 良好 的人才 培养 氛 围 ，要 以消防部 队信 息化建 设 为依 托 ，充 分利 用士 官学校 消防通 信专业 这一 培训 优势 ，

　鼓励消防部队基层通信人员报考，坚持 “基础性 、应用型、 实 践性 ”的原 则 ，以消 防部 队通信 实际工 作需要 为 目标 ，培 养 一批 能熟悉 通信 原理 、熟练 操作各 种通 讯设 备 、能快速排 除简单 通信故 障 的应用 型人才 。统筹 人 才引进 规划 ，科学 合 理吸收引进信息化人才 。科技 日新月异 ，许多今 日新兴技术， 明 日就会广泛应用于生活中。消防部队信息队伍恰恰缺乏这 样 既精 通成熟 的信 息通 讯技术 又能 快速 掌握新 兴技术 的综 合 型人才 ，每年 要合 理利 用从高 校毕 业生 中接收 大学 生警官 和 直招士官的政策 ，有计划的每年招收一定数量的信息专业人 才，增强消防部队信息化人才储备力量 f 4]。

　结束语 ：大数据背景下的消防信息化建设最终离不开人 才 ，需 要一 批既懂 通信 技术 又熟悉 消 防业务 的交叉 型人 才 。

　虽然 消防部 队在 信息 化人 才队伍 建设 刚刚有所 起 色 ，作 为打 造信息化现代消防部队的需要 ，还需在人才队伍建设上加大 投入将信息化人才队伍发展壮大。

　参 考 文 献 [I]郑外 ．大数据时代下消防信息化建设的研究 [J]，计算机光盘软件与应用 ，2014(10) [2】陈尚浩 ．浅析消防信息化专业人才队伍建设 叨，信息通信 ，2012(6)．

　【3】戴茂华 ．浅谈如何加强消防部队信息化人才队伍建设 [J】，科技与企业 ，2012(22)．

　【4]宁志水 ．加强消防信息化推动消防事业发展 [J】，中国管理信息化 ，2015(7)． 。

　。. .。

　。

篇四：如何加强信息队伍建设

奎本溪市电化教育馆本溪市教育信息中心2010年9月17日

　前言建立本溪教育信息员队伍的主要原因前言建立本溪教育信息员队伍的主要原因 为落实◇《中共本溪市委办公厅关于加强向市委报送紧急信息的通知》厅密发〔2010〕9号◇《关于进一步加强政务信息工作的通知》本政办发〔2010〕16号等文件精神 推动我市教育系统有效开展信息宣传报道工作

　 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导深入贯彻落实党的十七大会议精神深入学习实践科学发展观积极主动地宣传教育工作树立教育优质品牌形象。 及时向上级部门报送教育系统涉及保民生、促和谐、在推动本溪经济社会建设进程中有重大意义的信息以及推动教育公平促进本溪经济社会建设的新思路、新方法、新工作促进我市教育事业的快速发展。

　 市教育局成立本溪教育信息员工作领导小组 各县区教育局成立相应的信息员工作领导小组 县区师校、中小学校、职业学校成立信息报道小组

　 领导小组组长官进伟 领导小组下设办公室办公室主任栾副主任邢福奎本溪市教育局局长本溪市教育局党委书记华玉歧兰本溪市教育局局长助理本溪市电化教育馆馆长本溪市教育局办公室副主任余方 办公室设在本溪市电化教育馆办公室的具体工作由电教馆编辑部负责编辑部主任丁全俊联系电话3211075

　 主要工作职责教育信息化建设教育中心网站建设“校校通”、“班班通”工程建设校园网建设计算机室、多媒体教室建设电教教研科研信息技术培训辽宁电视台教育.青少频道、辽宁教育网新闻采编本溪新闻网、本溪政务网新闻采编等等农远工程教育资源库建设

　主要奖项2006年 辽宁省50家百行百业高信誉单位2008年 全国电化教育先进单位2010年 首届全国教育门户网站评比地市级“五十佳”网站

　三、信息员的基本要求、工作职责和人员组成三、信息员的基本要求、工作职责和人员组成

　序号部门分类人数负责栏目1234县区教育局直属事业单位1122《本地资讯》1人《本地资讯》《机关政务》1人《本地资讯》1人《教师频道》1人《本地资讯》1人《教师频道》《学生频道》1人机关各处室教师进修学院县区师校中小学校职业学校

　 县区师校及各中小学校信息员必须含电教工作人员1人 信息员的组别可由所在学校确定 各中小学校、职业学校可组建学生信息员队伍协助信息员搜集稿件报送本溪教育网《学生频道》或网站其它栏目。

　 政治思想好 工作认真负责 熟悉本部门、本单位工作业务 具备一定的文字写作、摄影摄像及计算机操作能力

　向本溪教育网、本溪教育报及市有关部门报送信息 常规信息上传到本溪教育网 重要信息上传到市教育局及市有关部门注涉密信息、敏感信息不得通过不安全的方式报送

　1 1

　主栏目 子栏目报送内容数量要求本地资讯信息员来 稿①重要新闻③重要会议等等包括①重大节日③运动会⑤经验交流⑦领导调研⑨现场会②重大活动④典型事迹②纪念日④主题班队会⑥师生获奖⑧专家讲座等等每月2篇

　主栏目子栏目报送内容数量要求教师频道教育研究①县区以上教育教学及管理等方面的论文经验介绍②本单位教学德育经验交流材料③本单位工作计划④科研课题有关资料总结每季度1篇教师作品①教师课件②教师美术③参加市级以上各类竞赛作品网页书法教学设计摄影作品每季度1件名师档案市级以上优秀教育工作者技拔尖人才及市级以上先进典型人物等事迹材料或人物介绍优秀教师科每季度1篇名师课堂①市级以上优秀教师②参加市级以上各类竞赛课例学科骨干教师课例每季度1节

　主栏目子栏目报送内容数量要求学生频道才艺展示①声乐②书法舞蹈绘画乐器等表演摄影等作品每季度1件电脑作品①动画 ②网页 ③软件 等等每季度1件校园随笔①作文 ②日记 ③散文 ④小说⑤心得体会等等每月1篇

　 市委、市政府及市教育局重大决策部署贯彻落实情况 市委、市政府及市教育局领导重要讲话和批示落实情况 《政府工作报告》及市教育局年度工作要点目标任务落实完成情况 各县区教育局重要工作动态 教育工作中具有典型性、指导性的工作经验及带有倾向性苗头性预警性的情况和问题 重要社情民意 突发公共事件 注重要信息在标题当中注明类别可以通过电子邮件报送的信息标题前加大写字母“Z”以示区别所有重要信息一并发送到信息员稿件邮箱

　 标题1要准确精练2要有单位名称及事件内容 正文1要真实2准确反映出时间3无错别字及病句4无违反国家法律法规的内容精练有时效性地点主要内容及结果

　 图片1图片宽度小于600像素200KB2图片要有简要说明3构图合理 视频1分辨率480×360格式WMV2视频要有同期声或配音3片头要有标题占用空间小于格式JPG主题鲜明并具有一定的艺术性码流小于每秒600KB音频64KB片尾要有摄像及编辑的姓名

　 教师作品1主要内容课件美术2上传方式直接打包上传3注明作品的有关说明 名师课堂1主要内容教学课例2上传方式直接打包上传或邮寄3注明课例的有关说明网页教学设计书法摄影作品等

　 才艺展示1主要内容学生的声乐书法绘画2上传方式直接打包上传3注明才艺展示的有关说明 电脑作品1主要内容学生的动画2上传方式直接打包上传3注明电脑作品的有关说明舞蹈器乐等表演摄影等作品网页软件等等

　四、信息员稿件的报送、登记、编辑、审核与发布四、信息员稿件的报送、登记、编辑、审核与发布

　 开设上传稿件专用平台通过本溪教育网后台直接编辑上传上传稿件专用平台待信息员经培训后开通 建立信息员专用邮箱目前一律使用邮箱上传邮箱地址bxjyw@bxjyw.com 设置管理员QQ号通过QQ邮箱上传暂不开通QQ群管理员张丹QQ23787123

　 设立专用电话重要新闻信息需要记者前去采访的 可电话通知新闻部3211090 邮局邮寄或直接送交占用空间较大的视频、图片及教学课件、电脑作品等可采用此方式邮寄地址本溪市平山区师范街7号邮编117000 本溪市电化教育馆编辑部收主任赵力君

　二信息员稿件的登记、编辑、审核与发布二信息员稿件的登记、编辑、审核与发布 来稿登记登记送市教育局办公室负责人张丹邮箱bxjyw@bxjyw.com

　办公电话3211075 稿件编审上传件进行编辑修改然后上传到网站后台《本地资讯》栏目主编刘志波局机关市直属郭成明山区溪湖区《教师频道》《学生频道》栏目主编高雪红本溪市教育信息中心设专人对信息员来稿进行同时送交相应栏目主编属于重要信息的直接报QQ号码23787123栏目主编对来稿进行审核对有价值的稿平山区开发区南芬区桓仁县本溪县

　二信息员稿件的登记、编辑、审核与发布二信息员稿件的登记、编辑、审核与发布 稿件签发丁全俊《本地资讯》责编张丹《教师频道》《学生频道》责编栏目责编对后台稿件再次审核无误后予以发布 稿件的撤消或重新编辑息进行审查网站总编丁全俊QQ191352221办公电话3211075网站总编负责对网站所有发布的信对有问题的信息有权撤消或重新编辑发布

　二信息员稿件的登记、编辑、审核与发布二信息员稿件的登记、编辑、审核与发布 发布公示。稿件登记人员对稿件登记及编辑、发布情况及时记录并将结果上传到网站数据库即时在网站公示。 下列稿件不得发布质量低下或失去时效的稿件涉及国家秘密的稿件违犯国家法律法规的稿件等

　 信息员应掌握的相关专业技术新闻写作摄影摄像视频编辑图片处理网络传输等 信息员日常工作应有的机器设备计算机数码相机所使用的计算机具备上网环境数码摄像机移动存储打印机等 信息员的业务培训信息员每年要进行1-2次业务培训培训的主要内容为本溪教育信息上报管理制度本溪教育网后台编辑技术数码摄影摄像技术图形图像处理技术新闻写作基本知识等。培训的组织管理工作由本溪市教育信息中心编辑部负责。

　 本溪市教育信息中心每月对信息员信息上传情况进行一次统计统计结果通过电子邮件或其它方式传到信息员本人。 每季度在本溪教育网信息员工作专栏公布一次信息员投稿数量及采用情况并将统计结果以书面形式发送到所在单位信息员工作领导小组组长主管领导。 每半年召开一次信息员工作会总结半年来的工作情况安排布置下半年工作任务。 每年对信息员工作情况进行一次总结和考核对优秀信息员给予表彰对考核不合格者将取消信息员资格由所在单位另行安排人员。 信息员工作要纳入教师工作量考核范畴具体工作量多少由所在单位研究确定。

　栏 目 类 别规定分数季度加分年度合格分数主栏目子栏目规定数量合格分数上传1条采用1条上传1条采用1条市用1条省用1条国家用1条60主编加分本地资讯信息员来稿66055552040本站记者撰稿15204060季度小计660年度合计2424020260

　栏 目 类 别规定分数季度加分年度合格分数主栏目子栏目规定数量合格分数上传1条采用1条上传1条采用1条市用1条省用1条国家用1条主编加分教师频道教育研究111141610101010401605555555555555555教师作品名师档案名师课堂季度小计年度合计20180

　栏 目 类 别规定分数季度加分年度合格分数主栏目子栏目规定数量合格分数上传1条采用1条上传1条采用1条市用1条省用1条国家用1条主编加分学生频道才艺展示113510103050200555555555555电脑作品校园随笔季度小计年度合计2020220

　预祝全体信息员信息宣传报道工作取得良好开端预祝全体信息员信息宣传报道工作取得良好开端2010.9.17

　本溪2010.9.17

　本溪

篇五：如何加强信息队伍建设

监察信息员队伍建设存在的问题

　及对策建议思考

　 近年，基层党风廉政建设工作得到不断改善和加强，但我们也要清醒认识到，当前农村基层党风廉政建设工作仍然比较薄弱。经过调查和思考，浅谈对村级监察信息员如何更好发挥作用的想法和看法。

　一、加强和改善村级监察信息员作用发挥的必要性 加强村级监察信息员作用发挥，对加大基层党风廉政建设力度，加强村基层党员干部的监督管理，规范基层干部从政行为，推动党风廉政建设向农村延伸，都具有重要意义。

　( ( 一) ) 有利于党风廉政建设政策措施的贯彻执行。通过有效整合村基层纪检监察工作队伍，逐步建立权责明确、制度完善、运行顺畅的工作机制，有利于解决“不能监督、不敢

　监督、监督不了、监督不好”的问题，确保各项党风廉政建设政策措施的贯彻执行。

　( ( 二) ) 有利于解决村基层存在的突出问题。按照《中华人民共和国村民委员会组织法》和相关文件规定的程序和要求，有效整合现有村务公开监督小组、民主理财小组等监督组织资源，切实强化对党员干部的教育、管理和监督，有利于深入解决村级公共服务项目招投标、工程建设领域不规范操作等突出问题。

　( ( 三) ) 有利于密切党群干群关系 。村级监察信息员来自于农村党员群众，服务于农村党员群众，代表农村党员群众的利益和意愿，是保持村级组织纯洁的守望者，更是农村群众利益的代言人，他们能够了解农村党员群众的真实想法，是村两委加强与广大农民群众密切联系的渠道与桥梁。

　二、监察信息员队伍及工作开展情况与存在的问题 ( ( 一) ) 监察信息员队伍及工作开展情况 。按照《聘任监察信息员管理制度》要求，每村推选 X 名监察信息员，全乡 X个行政村共计 X 名。其中 45 岁以上人员有 X 人，45-40 岁 8人。大专以上学历 X 人，初中学历 X 人。自 XX 年 4 月至今，共开展培训 X 次，召开月例会 X 次，共收集廉情信息 X 条。

　( ( 二) ) 村级监察信息员开展工作存在的主要问题。一是管理不强。针对监察信息员管理的相关制度、规定的建立健全还尚待完善，乡纪委监察办对监察信息员管理跟不上，存在不会管、不敢管的问题。二是素质不高。由于监察信息员人员来自农村基层，多数人的综合素质不高，也影响了工作的有效开展；三是任务不明。监察信息员的工作要求及职能职责还存在责任不明确、职能不清晰等问题。

　三、加强和改善村纪检监察工作的建议措施及思考 建立村级纪检委员带领村级监察信息员工作，乡纪委监察办统筹管理的形式，充分发挥“宣传员”释疑、“服务员”解困、“信息员”预警、“调解员”维稳、“监督员”督导五大作用。在制度的层面上对基层党风廉政建设提供保障，逐步建立和形成镇村联动、上下配合的党风廉政建设网络，有效促进社会和谐稳定和基层党风廉政建设各项制度的落实。

　( ( 一) ) 完善制度机制 。一是建立廉情信息收集制度，及时收集廉情信息，按照线索反映真实情况、违纪违法程度给予村级监察信息员 50-500 元不等奖励。二是建立教育培训制度，严格执行《例会制度》加强对村级监察信息员的培训。三是建立定期报告制度，交流经验，通报情况，部署工作，发放《监察信息员工作手册》。四是建立村级监察信息员考

　核奖励制度，考核结果作为村党组织负责人业绩评定、评先评优的依据。

　( ( 二) ) 明确工作职责。

　。村级监察信息员履行以下 6 项职责：1、抓好党员干部对党的各项方针、政策及法律法规的宣传教育和本村的廉政文化建设工作；2、监督村党员干部落实党风廉政建设责任制和廉洁自律等项制度执行情况；3、参与村级财务及重要资产和重大项目的监督；4、监督和实施村级党务公开，对党员干部在工作和生活中的重大事项实施监督；5、负责受理本村的各类信访问题及质询，收集群众反映，协助上级纪检监察机关做好案件初核及调查工作。6、认真做好对村“两委”成员工作效能的监督；7、承办乡纪委监察办交办的其他事项。

　( ( 三) ) 严格推选过程。采取“两推一选”的方法选拔任用纪检委员，村级监察信息员严格按照《聘任监察信息员管理制度》落实。通过选举考核，把那些口碑好、群众威信高、责任心强、作风正派、办事公道、为人正直、议政能力强的党员选拔担任村级纪检委员，优秀的群众担任村级监察信息员。

　( ( 四) ) 加强培训教育 。一是村级监察信息员任期内，要进行任期培训，重点学习政治理论、纪检监察业务知识、村级监察信息员工作职责、法律知识和农业实用技术，以提高其

　综合素质，近期着重对小微权力运行情况进行培训，印发《小微权力流程图》人手一册。联合县纪委监委，各行业部门配合，开展对小微权力标准及流程再培训，严格执行《例会制度》，每月通过组织开展集中培训、分类培训、研判点评等，切实让监察信息员知道工作职责、“监督什么”“如何监督”。二是加强走访群众，倾听群众的意见，了解群众所思所盼，及时协调化解问题，维护群众利益，树立为民、务实、清廉的良好形象。

　( ( 五) ) 加强管理考核 。将村级监察信息员建设、党风廉政工作开展情况纳入村级党组织建设目标管理之中，作为年度考核的重要内容，实行绩效管理。建立完善工作岗位责任、考核，村级纪检委员每月向乡纪委汇报一次工作，反映村里工作动态，年终向乡纪委述职；乡纪委每半年至少向县纪委汇报一次工作。根据《吉木乃县村纪检委员、监察信息员考核管理办法》，对监察信息员工作任务实施量化，每季度开展一次考核，按照分数从高到底分为优秀、良好、一般三个档次，人数各占三分之一。每季度分别给予 300 元、200 元、100 元的考核奖励。根据加分细则，若村纪检委员、监察信息员季度得分低于 10 分，则定为不合格档次，该季度不予发放奖励，如连续两季度得分低于 10 分，则将其从队伍中除名。

　四、几点感受 通过学习及调研，在提高村级监察信息员发挥监督作用上有一定收获，同时也折射出在发挥监督责任上存在缺失，办法不多，不会干，不思考等问题。在今后工作中，要从下面几个方面加强：

　一要锤炼党性。要认真学习领会贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，做到入脑、入心、入行，真正在思想上、行动上、政治上与中央保持高度一致，绝不能说起来要保持高度一致，而做起来就不坚定、打折扣、走样子、搞形式。要扎扎实实抓好落实，绝不能合意的就执行，不合意的就不执行，也不能理解了的就办，还没吃透的就不办，始终做到在党爱党、在党忧党、在党兴党、在党为党，全心全意为党尽忠、尽职、尽责。

　二要锻炼能力。能不能把中央的精神、把上级党委的部署结合工作实际贯彻落实好，就跟个人能力密切相关。作为一名领导干部要全面锻炼能力，首要是锻炼表达的能力，要把中央的精神、上级党委的部署原原本本地、全面准确地落实到基层。要锻炼谋划的能力，主要是决策拍板的能力，这取决于实践的积累和对事物的研究判断，绝不能乱决策、瞎拍板，当庸官、当太平官。要锻炼实践的能力，也就是实际操作的能力，特别是对突发应急问题的处置能力。

　三要磨练意志 。始终牢记“党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上”的谆谆教导，面对成绩不能沾沾自喜、自我满足，面对问题不能软弱无力、止步不前，始终保持政治定力，发扬韧性奋斗精神，以抓铁有痕、踏石留印的劲头抓好反腐败工作，做到不懈怠、不软弱、不停步。

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