进一步加强工会对外交流工作的思考2篇进一步加强工会对外交流工作的思考 党委组织部柯美春同志优秀事迹 柯美春，男，中共党员，1981年10月出生，2004年7月参加工作，硕士研究生学历，助理研究员职称，现任下面是小编为大家整理的进一步加强工会对外交流工作的思考2篇,供大家参考。
篇一：进一步加强工会对外交流工作的思考
委组织部柯美春同志优秀事迹柯美春，男，中共党员，1981 年 10 月出生，2004 年 7 月参加工作，硕士研究生学历，助理研究员职称，现任党委组织部（党校）组织建设岗主管、机关党委一总支委员、机关工会委员。曾获省教育系统优秀工会工作者、省国防科技工业优秀工会干部、省“三下乡”社会实践活动先进个人、学校先进工作者、优秀党员、优秀党务工作者、优秀学生政治辅导员、评建工作贡献奖等荣誉。
一、师德师风方面 （一）学思并举，提升素质 勤于学。主动学习党的路线方针政策和国家法律法规，坚定政治立场，强化政治修养，提高理论水平，争做政治学习模范。积极向困难人员捐款捐物，注重提高个人修养，注重改造世界观、人生观，树立正确的价值观和权力观，争做社会公德模范。立足本职，勤奋工作，努力提高管理水平与服务质量，争做职业道德模范。积极参加全省首届高校学生政工干部岗前培训班、全省高校党建组织员示范培训、学校各类培训班，坚持向同事学、向书本学、向网络学、向实践学，主动学习工作文件、学习业务知识，不断总结工作经验，提高“干中学”效果，争做业务学习模范。
善于思。担任学生辅导员时，提出了“教育、管理、监督、服务并重”的工作理念，推行“以生为本，以责自律，以诚待人，以模带人”的工作方针，硬软管理并举，与学生打成一片，深受同事和学生认同。担任工会办公室主任期间，总结实施“三个环节、三方沟通、三期督办”提案工作模式，典型做法登载在《南昌航空大学党务校务公开工作简报》（第 6 期），并写入《南昌航空大学教职工代表大会提案工作规定》，得到上级领导和广大代表一致认可；提交《关于设立教职工“健身津贴”的提案》获得
学校立案并予以实施。担任组织部组织建设岗主管期间，推行“近期工作提醒”制，提醒基层按时按质完成工作，深受广大组织员赞许。同时，加强工作研究，正式发表《推动党务政务公开 促进工会工作健康发展-南昌航空大学工会着力推进党务政务公开工作取得实效》等工作论文 6 篇次。
敏于行。坚持边工作边读书边提升学历，于 2011 年 6 月取得了思想政治教育专业硕士研究生学历和法学硕士学位（硕士论文答辩成绩为优秀）。一有机会就主动请缨，多次参加学校内部借调或兼职其他部门工作，做好“内外兼修”和“文体双全”文章，在实践中全方位提升工作能力。工作之余，他还承担过《国际贸易理论、政策与实务》、《大学生创业设计》等课程教学任务，精心备课，用心授课，得到同事和学生认可。利用业余时间，积极加入经管学院江西区域经济与竞争力研究中心课题组，共参加10 余项课题研究，累计撰写 10 万余字文本，努力提高科研水平。
（二）勤廉结合，爱岗敬业 。
做事“太认真”，爱岗敬业显风采。“勤”是奉献精神，创业的基石。“上班总比同事早，下班总比别人晚”，他挤出时间学习知识、思考问题、钻研工作。爱岗敬业，身体力行，强化服务意识；沟通协调，团结协作，构建和谐人际关系。一是认真，让自己多吃亏。一是认真，让自己多吃亏。工作上多数人都希望职责少一点，事情少一些，不是自己的工作坚决不做，跨部门的工作尽量不做。而柯美春同志却喜欢“揽事”、“扛责”。无论在哪个部门工作，他总是迅速成长为部门的工作狂和写手。他的职责总是很多，工作量也极为饱满。在学校工会工作期间，几乎承担了所有文字材料撰写和对外交流工作；在组织部工作期间，由于人员缺编，差不多承担了原来 2人的工作任务。。
二是认真，让工作更完美。“要么不做，要么就做最好”，这是他信奉的工作理念。由于工作多，任务重，坚持每天推迟下班半小时，“白+黑”、“5+2”更是加常便饭，目的是为了尽量把工作做得更好。上班时电话多、杂事多，只好在家写材料，经常写到凌晨一两点。2011 年以来，年均起草规章制度 2
份、报告（申报）性材料 20 余份、工作性文件 50 余份。2006年暑期，他重大手术出院不足一月，就毅然带队参加“三下乡”活动，追寻烈士足迹，践行八荣八耻。该服务队荣获学校“优秀实践服务队”，他本人获得省级社会实践活动“先进个人”。“干一行，爱一行，精一行”，这是同事对他的褒奖。
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做人“太低调”，不求名利显魅力。“廉”是高尚情操，为业的美德。
一是坚持廉洁从政，不追名逐利。自觉遵守党的纪律，模范遵守法律法规和校规校纪。淡泊名利，乐于奉献，严于律己，清正廉洁干工作。为人谦虚真诚，处事公道正派。从不计较个人得失，从不与同事争荣誉，从不主动向组织要名利。切实履行“一岗双责”，积极加强内外部监督，制定《廉政风险防控表》，降低廉政风险，推进部门党风廉政建设。在与企业合作时，他从不拿回扣，换来的却是为教职工争取最大的工会福利。二是保持健康生活，不低俗随流。二是保持健康生活，不低俗随流。定期参加体育锻炼，不断提高身心素质，以良好的精神状态和强健的体魄，投入到工作和生活中去。不抽烟少喝酒，坚持健康饮食，享受健康生活。自觉抵制不良习气，带头弘扬正气，尽好守法公民应尽之责。
二、业绩或成果介绍 （一）工会工作实现新发展 2007 年 12 月至 2015 年 1 月，担任学校工会办公室副主任、主任期间，在上级领导指导关怀下，他继承传统，勇于创新，民主管理、对外交流、协会建设、宣传思想等责任工作取得较大发展，着力推进学习型、服务型、创新型、开放型工会组织建设，学校工会在省内享有盛名。
1.民主管理工作开创新局面。一是忠于职守，勇于创新，系统推进教代会制度化、规范化、人本化、渠道化、延伸化建设，充分发挥教代会民主治校作用。一是忠于职守，勇于创新，系统推进教代会制度化、规范化、人本化、渠道化、延伸化建设，充分发挥教代会民主治校作用。他主笔起草（修订）全套教代会制度，着力推进教代会制度化进程；认真做好会务工作，确保教代会按期规范召开；提议增设非在编人员代表，完善教代会代表
结构；总结实施“三三制”工作模式，推行电子提案系统，切实提高提案工作质量；起草出台《教代会联席会议实施细则（试行）》，更好发挥教代会闭会期间民主监督作用；健全会前请示批复、会中规范召开、会后总结报道的工作机制，不断加强二级教代会建设，二级教代会召开率实现 100%、同步率 90%以上、规范性大幅提升、作用发挥更加明显的目标。二是积极推进党务校务公开。二是积极推进党务校务公开。通过加强制度化、程序化、规范化建设，学校校务公开民主管理工作形成了“两有、两真、两重”的浓厚特色，赢得上级组织的一致好评。按照“一个目标，两个层面，三个结合，四个到位”的工作思路开展工会党务校务公开，由他撰写的经验文章发表在《江西教育》和中国教科文卫体工会网站。在他努力工作下，学校曾获全国厂务公开工作先进单位、全国教科文卫体系统先进工会组织等荣誉。
2.对外交流工作迈上新台阶。与外校开展合作，缓解新校区教职工子女小学入学难问题。先后与中山大学等 20 余所高校工会开展工作交流，增进彼此友谊。以教职工业余协会为平台，积极与东航江西分公司、昌河汽车等 10 余个单位开展文体赛事交流，切实加强工会对外交流工作。积极与相关企业签署合作协议，广泛开展车险、住房、购车、油卡、生态农产品等团购活动，努力为广大教职工谋取多项外部福利。
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3.宣传思想工作取得新成就。工会年均宣传报道 60 余篇次，他本人年均撰写达 50 余篇次。编写了 10 期《工会工作简报》。学校工会累计近 30 篇次论文荣获中国教科文卫体工会和江西省教育工会论文评选奖励，6 篇论文入选中国高校工会宣传思想工作研讨会正式出版的论文集。每年荣获省教育工会宣传报道工作先进单位。
4.协会建设管理步入新进展。牵头制定《教职工业余协会管理暂行办法》，先后成立 12 个文体协会，积极推动全民健身运动。曾经作为学校教职工篮协秘书长，制定《协会章程》，组织 20 余场次对外友谊赛，促进篮协规范高效运转。
（二）党建工作取得新进步 2015 年 1 月交流换岗到党委组织部（党校），承担党建（“三严三实”专题教育）、组织建设、党校、机关党委等工作。通过一年来的不懈努力，他掌握了工作方法、摸清了工作内容，顺利完成了工作任务，各项工作也取得了新的进步。
1.“三严三实”教育顺利开展。起草实施方案，抓住专题党课教育、专题学习研讨、专题民主生活会以及整改落实等环节，扎实推进专题教育。撰写各类材料 30 余篇，字数 6 万余字；梳理建立问题清单 267 条，督促各单位（部门）按要求整改落实。推动学校出台 20 余项规章制度，引导广大干部以知促行、践行“三严三实”。
2.“三大工程”建设全面推进。引导基层党组织开展“四进四联”活动，累计参与党员干部近千人次，帮助解决问题 240 余条；实施基层党建创新工程，抓好 30 余项党建工作项目申报汇总和督办落实，进一步激活支部组织生活；起草《教职工党支部达标创优（五星创评）考核体系》，启动“五星创评”工作；开展全校党支部换届选举，优化教职工党支部书记选配；开展党建课题立项申报，学校立项 17 项，其中 8 项获省委教育工委立项；组织开展 2014-2015 学年学生党内创先争优评比，评出 18 个“先进学生党支部”和 79 名“优秀学生党员”。
3.党员教育管理规范有序。规范召开 2015 年党代会，做好提案征集和督办，安排 40 余名党代表列席学校党委会；在新生中开展“四个一”党的基本知识教育活动，举办两期入党积极分子培训班（2300 余人），强化学生入党前的党性教育；有计划严要求做好党员发展，全年发展党员 1014 人；抓好学生党员集中教育，把好党员管理的“入校关”和“出校关”；做好组织关系接转，完成 1556 名毕业生党员、183 名新生党员组织关系的转接与审查；做好困难党员慰问，累计发放补助金和慰问金 2.46万元。
4.干部教育培训分类实施。做好干部培训中期评估检查，向
省委组织部提交了评估报告，并准备了相关支撑材料；根据《学校 2015 年干部培训工作计划》要求，有计划有重点主办了 3 个培训班，督促相关部门举办了 5 个培训班，全年累计培训约 200学时，培训学员 360 余人次。
（三）其他工作作出新贡献 经管系学生工作（2004 年 7 月至 2007 年 6 月）：坚持“四加强”、树立“四理念”、推行“四以方针”、信守“一效应”，用心做好三年辅导员工作；坚持以思想教育为灵魂、以学风建设为根本、以日常工作为基础、以制度建设为重点、以创新创业为特色的思路开展学生工作，构建突发事件三级预防系统，扎实履行两年学工办主任应有职责；强化思想引领、组织保障、制度为先、素质为重，创新做好一年团委工作。三年来，学生工作获省部级以上荣誉 40 多项（60 多人次）。撰写的《用“三个代表”重要思想指导大学文化素质教育体系的构建》、《细节效应是学生工作的主效应》获学工处（校团委）论文评比一等奖。
党政办文秘工作（2007 年 7 月至 2007 年 12 月）：通过校内公开竞聘，调至党政办调研科从事信访、调研、简报编写、重大报告起草等文秘工作，受到各级领导好评。撰写的《我国高校信访工作困境及对策研究》获江西省高等教育学会办公室管理专业委员会 2007-2008 年度年会论文二等奖。
借调和兼职工作（2007 年 12 月至 2015 年 12 月）：2007 年12 月至 2008 年 5 月抽调评建办，主要承担评估报告起草、支撑材料收集、专家进校联络等工作，为学校顺利完成教育部本科教学工作水平评估并获“优秀”成绩作出了贡献。2008 年 11 月至2008 年 12 月借调纪检监察室，参与自查报告撰写、支撑材料收集等工作，为学校顺利完成省委对学校贯彻落实党风廉政建设责任制工作评估贡献了力量。2013 年 7 月至 2013 年 12 月借调学校党的群众路线教育实践活动领导小组办公室材料组，主要从事材料写作、审核、报送和意见建议梳理督办等工作，为学校顺利完成教育实践活动作出了努力。2013 年 10 月开始担任机关党委
一总支组织委员，积极完成党费收缴、干部考核、活动组织等工作任务。2015 年 5 月起兼任机关工会组织委员，切实履行组织建设、评优评先、活动开展、文件起草等工作事项。作为考核组成员，多次抽调参加干部考核、单位考核等额外工作，积极配合主管部门完成工作任务。
三、近五年获得的荣誉 （一）个人荣誉 1.
2012 年度、2011-2013 年度干部考核为“优秀”。
2.2014 年 3 月，获江西省教育工会表彰的“江西省教育系统优秀工会工作者”。
3.2015 年 4 月，获江西省国防工会表彰的“2014 年度江西省国防科技工业优秀工会干部”。
4.2012 年 6 月，获南昌航空大学党委表彰的“2010-2011 年度优秀共产党员”。
5.2014 年 9 月，获南昌航空大学党委表彰的“2012-2013 年度优秀党务工作者”。
6.2012 年 2 月，《推动党务政务公开 促进工会工作健康发展-南昌航空大学工会着力推进党务政务公开工作取得实效》（独撰）发表在 2012 年 Z1 期《江西教育》（管理版）。
7.2011 年 2 月，《浅析实用主义思潮对大学生“三观”教育的影响及对策》（第一）发表在 2011 年第 2 期《企业家天地》（理论版）。
8.2011 年 11 月，《推进党务政务公开工作，促进工会事业健康发展》（独撰）发表在中国教科文卫体工会全国委员会网站。
9.2012 年 6 月，《优势视角下提升高校教代会代表履职能力研究》（第二）发表在 2012 年 16 期《江西教育》（管理版）。
10.2012 年 8 月，《推动党务政务公开 促进工会工作健康发展-南昌航空大学工会着力推进党务政务公开工作取得实效》（独撰）获中国区域经济发展研究院、中国区域经济杂志社等论文评
选特等奖。
11.2011 年 11 月，《优势视角下提升高校教代会代表履职能力研究》（第二）获南...
篇二：进一步加强工会对外交流工作的思考
基层工会工作存在的问题及对策建议思考
随着我国社会的快速发展，市场经济环境使我国企业内部制度逐渐发生变化，轨道交通装备制造企业的数量不断增加，工会组织形式也呈现出多元化发展的趋势。企事业单位改革进程日益加快，使企业职工分布不断变化，为基层工会的相关工作提出了新的挑战和发展机遇。那么，在企业发展的过程中，如何增强基层工会的活力，充分发挥基层工会的积极作用，从根本上实现党和群众的友好关系，并进一步促进企业的可持续发展。
一、前言
一个完整的工会由多个工会组织组成。根据企业的发展、改革和拓展工作，工会组织需要具有不同的模式效应。此外，工会组织在日常工作中的吸引力和凝聚力将体现在基层工
人的工作中。因此，工会的整体水平是否提高，直接取决于基层工会的有效性。改革开放以来，企业改革逐年推进，越来越多的企业出现了轨道交通装备制造企业，企业制度发生了很大的变化。基层工会的工作也出现了新的形势、新的问题和新的挑战。如何充分发挥基层工会的作用，直接影响到党和群众的密切关系，决定着企业的发展空间。
二、当前基层工会工作现状和存在的问题
基层工会直接联系和服务职工群众，是工会全部工作和凝聚力、创造力的基础与源泉，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。近年来，成都中车四方轨道车辆有限公司基层工会在各级党委的正确领导和大力支持下，紧紧围绕公司工作大局和单位中心任务，不断加强自身建设，积极履行职责，在促进单位改革和发展、维护职工合法权益、完善职工民主管理、提高职工队伍素质、帮助困难职工解决实际问题、丰富职工群众精神文化生活等方面做了大量工作，基层工会活力进一步增强，作用进一步发挥，影响力进一步扩大。但在新形势下基层工会还存在一些薄弱环节，特别是基层工会组织规范化程度不高、活力不强、作用发挥不明显，工会干部兼职多、精力分散，能力素质与新的形势和任务要求不完全适应等问题。各级工会必须引起高度重视，充分认识新形势下加强基层工会组织建设、增强基层工会活力的重
要性和紧迫性，着力破解影响和制约基层工会活力的实践难题，创新增强工会活力的体制、机制，充分发挥基层工会的作用。发挥基层工会作用，直接影响了党和群众之间的紧密关联，决定了企业的发展空间。
三、增强基层工会活力措施
（一）
党委重视是关键
在企业的发展过程中，要对基层工会组织的相关工作予以充分重视，在科学发展观理念的引导下，实现党建工建的有机统一，从根本上实现企业基层工会工作的可持续健康发展。由于党委对基层工会组织的高度重视，基层工会组织的员工们要明确组织目标，激发自身活力和潜力，合理利用相关的人力资源，获得企业内部各部门的支持和配合，以此形成一个领导支持、组织建设、多方协调配合的工作格局，将基层工会组织建设的相关工作落到实处。
（二）
增强基层工会的管理能力
增强基层工会的活力首先要从企业的工会管理层出现，不断增强工会的管理能力。在管理中，管理者在工作中要关注职工最直接关心的现实问题，从职工最需要的利益入手，从而凝聚基层工会的力量，在工会中，完善劳工合同制度，在公正平等的原则下签订职工的集体协议，不断在下层区域
和行业中推进集体协商的方式。在企业的公开管理方面、民主管理层面要保障底层职工的知情权和参与权，赋予他们监督基层工会管理的职责，并有决策的权利。在企业的不断改革中，管理者要对职工进行技能和素质的培训以适应形势的不断变化，争取让他们能够顺应时代的潮流，在新的工作机制中有新思路和新方法、新作为。
（三）
代表和维护职工群众的合法权益是增强基层活力的重要保证
基层根植于职工群众之中，是职工群众合法权益的具体维护者。突出维护职能是性质所决定的。当前，职工最大的担忧是经济生活上的担忧、子女就业上的担忧、社会福利能否得到保障的担忧。为此，一要以鲜明的职工代表者和维护者的身份，把维护职工合法权益作为基本职责来履行，增强责任感和使命感，坚持原则，敢于为职工群众说话办事。二要强化维权手段，运用平等协商、签订集体合同和职工代表大会等有效手段，在职工子女就业、工资分配、劳动安全、社會保障等方面加大维护的力度，特别是对生活困难职工和困难职工群体的权益给予有效的维护，要建立健全劳动争议调解委员会并充分发挥其作用。三要讲究艺术，善于维护，只要是有利于维护职工合法权益的方式、方法、手段都可以大胆地试，大胆地闯，适应维权的需要。四要加大集体合同
和劳动合同的推行力度，建立有效的监督检查机制，解决劳动关系存在的主要矛盾。在健全、完善职代会、厂务公开制度的同时，不断探索、拓展职工民主管理的其它有效形式，从而实现真正意义上的职工民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。切实履行好四项职能是增强活力、发挥作用的根本动力。
（四）
坚持拓展民主管理、为职工代表发挥作用创造条件
各级基层工会要为职工代表多组织一些专门的民主管理活动，为职工代表发挥作用搭建平台。要有计划地组织职工代表开展专题调查研究、问题跟踪、职工代表联系点（卡）、职工代表网上论坛，让职工代表参与物资采购、工程招投标等企业生产经营管理领域的监督，参与干部竞争上岗、班组长竞聘等涉及职工切身利益事项的监督，组织职工代表参与企业改革发展研讨会、安全生产分析会、季度工作总评会等，使职工代表立足全局，全面了解企业改革发展、安全生产、经营管理等方面的整体情况，为职工代表带动广大职工更好地参与企业管理创造条件。
（五）
要转变、创新工会工作方法
随着企业的发展，内部的人事用工制度、职工就业、利
益分配等方面日益多样化，不同利益群体客观形成，企业生产蒸蒸日上，职工收入才能稳步提高。基于生产为中心，基层工会要调动好职工积极性，广泛开展劳动竞赛、节能减排、合理化建议、技术革新、发明创造、小改小革、修旧利废等多种形式的群众性经济技术创新活动，推动企业依靠科技进步来增强效益，获得快速发展。基于依靠职工办企业的方针，把厂务公开、民主管理同企业的创新与发展有机结合起来，把厂长工作报告、绩效考核方案、员工教育培训、人事任用、干部考核聘用、选拔、职称评定、年度计划、先进评比、奖励、重大违纪案件、重大责任事故通报等内容，抓住热点，规范运作，使厂务公开和民主管理落到实处。
（六）
深入开展建设“职工之家”活动是增强基层活力的重要载体
要想完善基本管理工作，增强基层工会的活力，那么就需要找到相应的工作载体，现如今，在企业中，比较倡导的是建设“职工之家”这一基层工会服务载体。职工之家作为职工利益诉求的第一窗口，能够充分将职工所需、职工对企业管理的意见以及职工对企业的管理建议表达出来，通过对此载体的建立，将基层工会建设成为职工信赖和维权到位的基层组织。
四、结束语
随着社会和企业的不断转型发展，企业只有意识到基层工会建设中存在的问题，通过团结和稳固职工队伍、激发职工的工作活力，创新意识，不断调动职工的积极性、坚持以人为本的人文指导方针，才能充分发挥职工队伍的主力军作用，从而最终增强基层工会的活力，促进企业的不断进步和社会的发展。
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