银行内控合规文化演讲稿5篇

时间：2022-11-02 10:05:07 来源：网友投稿

银行内控合规文化演讲稿5篇银行内控合规文化演讲稿　银行合规文化建设演讲比赛演讲稿（共18篇）　“风险无小事，合规心中留”。　只有绷紧合规之弦，才能弹奏幸福之音。下面是小编为大家整理的银行内控合规文化演讲稿5篇,供大家参考。

银行内控合规文化演讲稿5篇

篇一：银行内控合规文化演讲稿

合规文化建设演讲比赛演讲稿（共 18 篇）

　“风险无小事，合规心中留”。

　只有绷紧合规之弦，才能弹奏幸福之音。

　只有当制度被自然的执行时，那才是合规文化建设的最高境界。

　爱我农信铭记合规

　尊敬的各位领导、同事们：

　大家好!矫健的苍鹰煽动着双翅，无畏的目光点亮前行的道路，呼吸一口新鲜的空气，让久储的梦想复活，让我们一起飞翔。

　菏泽农信王璐给大家带来最真挚的演讲！

　今天我演讲的题目是《爱我农信铭记合规》。

　当我看到“合规” 二字时，我问了自己这样一个问题：

　合规精神在我们身上，它体现在哪里？体现在前台柜员每一笔业务操作？体现在我们信贷人员每一笔贷款审批？还是体现在我们管理人员严谨的合规理念？是，或不全面。

　到现在，合规已经与我们的思想融为一体，伴随着我们与信用社共同成长与发展。

　在一次新员工培训班上，授课的老师就问了我们一个这样的问题：银行是一个什么行业？同学们回答的非常踊跃，有的说金融业, 有的说是服务行业，可是最后，老师给我们的答案却是，银行是一个高风险的行业。

　也就是从那个时候开始，我逐渐的意识到作为一名银行职员，防范风险、避免风险、合规操作是一个多么重要而永久的主题。

　入社至今，一直在基层前台熟悉业务。

　一张三尺柜台，一面七寸荧屏，一支黑色的笔，一组办公用章，简简单单的几组用具，甚至没

　有一个随手可及的水杯，组成了我工作时间全部的内容。

　形式虽然简单，内容也相对单调，可是在我心里，却时时刻刻把合规放在最高点。有时候，面对客户的压力，在我内心深处开展着合规与违规之间激烈的斗争与较量。

　在这个过程中，我从我们的前辈身上看到了合规的力量，和他们内心坚定的堡垒。

　曾经那些惨痛的事实无时无刻不在的刺痛着我们的内心；曾经，他们或许就是我们身边并肩作战的同志；曾经，他们或许就是我们娱乐时放声高歌的朋友；曾经，他们或许就是在我们遇到困难时伸出的一双援手；曾经，他们或许就是客户心中优秀的代表。

　但是现在，他们却与铁窗为伴，与监牢相随！

　风险无小事，合规心中留！

　面对诱惑，我们守护心中的那一份净土；面对诱惑，我们坚守心中的正义力量；面对诱惑，我们更加热爱现在的亲情与友情；面对诱惑，我想到了西方有位哲人这样说：

　华丽的精钻，闪耀的珠光，为你赢得了女皇般虚妄的想象。

　岂知你的周遭只剩下势力的毒、浪漫的香、撩人与杀人的芬芳；女人呐，当你再度向财富致敬，向名利欢呼，向权力高举臂膀，岂不必询问那只曾经歌咏的画眉，它的嗓音已经干枯哀哑，为了真实、尊荣和洁净灵魂的灭亡。

　亲爱的同事们，合规在哪里？仅仅是一句口号飘荡在边？仅仅是一种想法徘徊在脑海？还是那规章制度中一行行的文字被掩埋在深深的书卷之中？都不是，合规应该在这里，在心里，与我们的血液一起流淌，伴随着我们与农信一起成长。

　当合规像我们吃饭、睡觉、休息

　一样自然的去执行的时侯。

　我想，那才是我们的最高境界！

　谢谢大家！

　古人云：“以铜为镜，可以正衣冠，以人为镜，可以明得失，以史为镜，可以知兴亡。” 纵观历史，凡鼎盛时期，无不依循着健全完善的制度体系，那么对于农信亦是如此， “合规农信兴，违规农信衰”。

　以史为鉴，助推合规新农信

　尊敬的各位领导、同事们：

　大家好！

　我是来自济南农信的张晓婷。

　今天我演讲的题目是《以史为鉴，助推合规新农信》。

　历史，历史究竟为何物？

　轻轻的，缓缓的，从遥远的爱琴海面传来，从古老的金字塔中传来，从两河流域那茂密的芦苇丛中传来，也从那恒河畔边传来。

　伫立在咆哮的黄河旁，倾听这神州大地的呼喊，触摸这古国苍老的灵魂，感受这历史长河的奔流不息！

　历史，历史将与山河同在，千年不倒，耀示后方！

　亦如横惯千年始终如一的金字塔，承载着历史的悠远与厚重。

　它从不肯坦示为什么要如此永久，但它却透露出永久是什么：

　永久是机制，永久是意识，永久是对文化和理念的交融与传承！

　有着灿烂文明历史的中国从来都不乏这样的智者：

　商鞅立木为信，确保了新法的顺利实施，使秦国日益强盛，最终统一了六国；包公刚正执法，促进了北宋的纲纪严明，社会秩序井然有序；人民解放军的三大纪律、八项注意，赢得了劳苦大众的全力支持，取得了抗日战争、解放战争的胜利，最终促成了新中国的诞生。

　综观中外层出不穷的银行案件，沉痛的经验告诉我们：

　十案九违规！

　法国兴业银行内部一名交易员因违规操作，买卖期货，令公司损失逾百亿元，令人触目惊心；国家开发银行原副行长王益利用职务之便，对企业违规发放贷款、帮助企业发行股票等，收受钱物上千万元，最终沦为阶下囚；近年来，省联社通报的多起案例，也引起我们深刻的反思。

　这些曾经权倾一时，风光无限的人物，就是因为他们漠视国法，藐视规章，最终落得个身败名裂，人财两空！

　其实以上种种案件之所以发生，并不是犯罪分子的手段有多高明，而是因为干部员工合规理念淡漠，制度执行力差，以人情代替了制度，感情代替了监督所致！

　“设绳墨而取曲直，立规矩以为方圆”。

　合规是风险管理的要求，对我们信合事业而言，就是要使我们所有经营活动符合相应的法律法规和监管规定。

　合规是一扇屏障，是那些遵法守纪人员的家，他们的利益在合规的屏障下得到保护；合规更是一条粗大的锁链，它紧紧地锁住违规人员的心，使他们无法在这个社会中胡作非为。

　合规文化建设，就是要告诫我们，无论哪一个信用社，哪一个岗位，哪一名员工，无论何时何地都不能没有法纪的约束，无论何时何地都不能脱离制度

　的规范。

　合规绝不单是职能部门或者监管人员的事情，它贯穿于农信社的各个流程、各个工作环节。

　临柜人员在办理日常业务时，需要合规；信贷人员在发放贷款时，需要合规；保卫人员在押送款箱时，需要合规；审计人员在监督工作时，亦需要合规。

　它其实与每个员工都息息相关，每个员工都有责任去合规。

　俗话说：

　一年的企业靠运气，十年的企业靠经营，百年的企业靠文化。

　企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。

　当前，农信社正值改革发展的关键时期，合规操作、合规经营对农信社的发展有着至关重要的作用。

　我们更应该尊重合规文化，发展合规文化，繁荣合规文化。

　农信社就像一棵大树，业务是叶，管理是枝，体制是干，文化是根！

　根就是我们的核心价值体系。

　只有根深了，叶才能茂盛，枝干才能粗壮，树才能健康成长。

　农信事业的接力棒在我们手中传递，在历史的天空下，年轻的我们到底该留下怎样的背影？是送人玫瑰手有余香，栽下参天大树荫庇后人？还是留下黑洞，让众多的同仁勒紧腰带拼命填补？面对灿烂星空，我们的所作所为应经得起良心的审视、时间的检验。

　喜看今朝，齐鲁农信的合规园地里已经小荷初绽；展望未来，农信构建宏伟事业的篇章仍在继续！

　让我们行动起来，化身为农信历史长河中一个小小的字符，跟随它一起进入新的时代，创造新的辉煌！

　这是一个明媚的清晨，当我打开营业室的大门，一缕缕阳光洒满我的全身。

　顿时，我沐浴在温暖清新之中。

　那一刻，我感受到了宁静，

　感受到了和谐，也感受到了一种文化，她的名字叫合规！

　谢谢大家！

　 “操作流程一念间，合规违规两重天”。

　合规文化建设是我们淡定的起点，防范风险、创造效益，是我们心灵快乐的精神家园。

　建设合规文化

　打造和谐农信

　尊敬的各位领导，同事们：

　大家好，我叫孙翠翠，来自泰安农信。

　今天，我演讲的题目是：《建设合规文化，打造和谐农信》。

　朋友们，你见过南迁的候鸟吗？你见过排成一字或人字的雁群吗？迁徙途中，大雁们在领头雁的带领下，浩浩荡荡，整齐划一，蔚为壮观、着实让人惊叹。

　是什么让它们有如此严密的组织和统一的步伐呢？那是因为它们知道脱离雁群、孤雁独飞的后果可能就是遭遇不测。

　大家一定也听过这样一则寓言故事：

　奔腾的河水一直认为堤岸限制了它的自由，一天，它愠怒之下冲出河床，漫过大堤，涌上原野，逞凶肆虐，而它自己也因蒸发和大地的吸收而干涸了。

　能掀起大浪、推动巨轮的河水，在奄奄一息时终于明白，它苦苦追寻的自由其实就在那两条堤岸之间。

　现实中，自由永远是相对的。

　没有规矩的约束，一切自由都将变

　成空谈。

　业务发展和防范风险可以说是银行的两大命脉。

　对于任何一个不坚持制度而一味发展业务的银行，或者一味坚持制度而不谋发展的银行，都是没有前途和难以持久的。

　关于合规风险，国际巴塞尔银行监管委员会的定义是这样说的：合规风险是指银行因未能遵循法律、监管规定、规则，自律性组织的有关准则，以及适用于银行自身业务活动的行为准则而可能遭受到法律制裁、监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险。

　我们都知道，在竞争如此激烈的今天，金融业是一个十分特殊而且高风险的服务行业，可谓“前有天使引路，后有魔鬼诱惑”，对于深处其间的每一位工作人员来说，每时每刻都面临道德、纪律和法规的考验，稍有不慎就会陷入 “美丽的陷阱”。

　近年来发生的几起典型案例，无不充分暴露出我们在合规经营方面存在的问题，“重业务拓展，轻合规管理”、“往往把目光局限于完成考核任务和经营目标，个别网点甚至不惜冒着违规操作的风险以实现短期业绩”，在工作当中，以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律” …… 这两年省联社在防范案件风险上抓治理、搞排查、追究责任、一个回合接一个回合、力度之大前所未有，但是仍然没有彻底遏制案件的发生。

　是我们的法律制度不够健全吗？是我们的规章制度不够细致吗？还是我们已经束手无措、草木皆兵了呢？不，归根结底，都是合规理念缺失、合规意识不强、合规管理薄弱造成的。

　所以农信事业的发展必须是“合规” 的发展，否则今天的发展，可能就是明天的包袱，

　明天的隐患，甚至是明天的案件。

　我想我们每个人都本能的渴望幸福安逸的生活，作为一名农信人，我们幸福的源泉不就是创造效益、防范风险吗？只有业务发展才能创造效益、只有建立合规文化，我们才能防范风险。

　正如于丹《论语》心得中所讲到：“理想之道，就是给我们一个淡定的起点，给我们一点储备心灵快乐的资源。” 在这里，合规文化建设正是我们淡定的起点，创造效益，防范风险就是心灵快乐的资源。

　服务文化为我们赢得客户、赢得业务，合规文化约束着、保护着我们全员，一直以来，两者都是良好企业文化的重要组成部分。

　当前，农村信用社正处于改革发展的关键时期，让我们的每一位员工都自觉养成依法办事、合规经营的良好习惯，在全辖营造规范、谨慎、诚实、严谨的良好氛围，才能有效避免盲目经营、违规操作等问题的发生。

　健康发展是兴旺之本，从严治社是生存之道，转变观念是行动之源，而建设合规文化就是发展之基啊。

　同志们，朋友们，让我们行动起来吧，伸出您的手、伸出我的手，让我们一起用助农、兴农的双手托起农信社明天的太阳！

　谢谢大家！

　“合规成习惯，业务少风险”。

　朋友们，让我们从现在做起，把爱岗敬业当成习惯，把合规操作常留心间。

　做平凡岗位上的专家，做合规文化的践行者。

　让合规成为习惯

　各位领导、同事们：

　大家好！

　我叫吴霞，来自绿色钢城——莱芜。

　今天我演讲的题目是《让合规成为习惯》。

　有人说合规是一种责任，是一种意识，是代表一些很小的行为和事，是由许许多多、点点滴滴的有序环节和规定组成。

　其实，它还是一种习惯，一种在日常工作中慢慢养成的习惯。

　曾看过郞咸平的一本书叫《热点背后》，他讲到新加坡的法制化观念，讲到鞭刑，其中有一句话让我很受触动，“用严刑峻法让你形成法制化的观念，这样才能产生自觉的行为，大家都自觉了，管理成本也就大幅度降低了”。

　自觉的行为成为新加坡人的习惯，所以新加坡能成为世界著名的花园城市。

　我想，这是对合规重要性的最好诠释。

　银行经营时刻与风险相伴，更要有自己的“规矩”。

　银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的，在制度执行上不能有半点的侥幸，任何 1%的疏忽都可能导致 100%的损失，哪怕一次小小的违规都可能带来终生悔恨。

　从某种意义上说，一个人不可能搞好一个银行，但可能搞垮一个银行。

　巴林银行倒闭事件就是最好的佐证！

　由于交易员尼克· 里森利用制度的漏洞，违规操作，使这个号称“英国皇家银行” 的百年老字号轰然倒塌，而里森自己也锒铛入狱，可见合规是多么重要，不仅在制度执行上不能打折扣、

　存侥幸，在制度制定上更不能有半点的草率。

　我现在从事票据和债券投资工作，制度要求每笔业务要经过前台、中台、后台的审查、审批程序，那我就严格按照程序来，有时一天办理几十笔，每笔业务都是这样，日复一日，年复一年，这已成为我的工作习惯。

　有人说，你这样多累呀，一天的业务合并起来走一次程序不行吗，你有必要那么认真吗？我总是笑笑，因为我深知自己的岗位有多么的重要，资金交易以千万、亿元计，稍一疏忽，可能会造成难以挽回的损失。

　有时候多一点细心，对工作来说就会少一些差错；有时候多一点耐心，对客户来说就会少一些损失；还有时候多一点良心，对社会来说就会多一份和谐。

　多年来的工作实践让我认识到，违规有如触碰“高压线”，是对我们最大的伤害；而合规则是“安全阀”，是对自身最好的保护。

　基于这种理念，我始终坚持严谨、细致的工作，得到了领导和同志们的认可。我庆幸，我的合规操作经受了多次业务检查的考验；我欣慰，我的合规行为使我所...

篇二：银行内控合规文化演讲稿

行合规演讲稿

　尊敬的各位领导、各位同事：

　大家好! 或许你是一名综合柜员，因为工作的繁忙，一时疏忽，没有严格遵守离柜退屏、收章、锁箱；或许你是一名客户经理，为了方便省事，企业授权书没有面签，而造成了违规。诸如此类违规现象，在我们工作当中的每个环节普遍存在。

　看似是柜员的一时疏忽，看似是客户经理为了方便客户，但违规已经存在了。当违规成为一种习惯，而由违规所引发的案件就应运而生。从巴林银行的轰然倒塌到引发全球金融危机的次贷风波，从刁娜案到 5100 万元的邯郸惊天大案，无不向我们昭示着合规文化的极端重要性。

　艰辛创业、风雨兼程，历经 60 年的征程，农业银行由专业银行逐步发展为国有控股大型上市银行，其中的每一个步，都以先进的合规文化为先导，每一项成就，都离不开合规文化的支撑和推动。可以说，60 年的积淀，是农行人合规发展的精神核心。

　作为一名农行人，我们应该看到，如果没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点，也更没有内控管理可言。所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是提升管理水平之必然。

　合规文化是一种氛围，需要每个人用心去感受；合规文化是一种立场，需要每个人去坚守；合规文化是一种潮流，需要我们每个人矢志不渝的去遵循。电视剧《亮剑》中的李云龙曾说：狭路相逢勇者胜，要敢于向敌人亮剑。亮剑是一种精神，是一种思想境界，是面对困难

　一种敢于碰硬的勇气。在农业银行快速发展的今天，我们需要这种精神，需要这种魄力，我们有着正确的合规理念做向导，有着科学的合规制度做后盾，那就让我们每位农行人秉承这种敢于碰硬的精神，亮出心中的那柄合规之剑，摒弃陋习，将一切违规行为斩于剑下。

　作为一名对公客户经理，我深知不但要做好本职工作，更要在日常工作中做到合规经营、防范风险。牢固树立合规经营的意识。

　在办理信贷业务时，我们严格遵守“规范、审慎”的工作理念。无论是贷前调查，贷时审查还是贷后检查严格按照各种规章制度进行信贷业务的操作，有效防控贷款中的每一个风险点，把合规经营和防范风险落实到每一个贷款环节。

　记得有一次为某企业办理贷款业务，企业会计提供过来的资料中有需企业法定代表人签字的部分已经提前签好，我当即告诉客户这些要素一定要进行面签，客户却满不在乎地说，当时为图方便就直接签好了，而且他们法人代表总是很忙，也没时间来银行。我与以前该企业法定代表人的笔迹进行比对时，却发现不是一个人的笔迹。在我的一再询问下，会计告诉我法人代表到外地出差了，需要两天才能回来，老总为了不耽误业务就让他代替法人签了字。我认真向他解释了我们办理业务的制度、流程和规定，并告诉他，我们严格按照规章制度办理各种业务，其实是对客户的负责。两天后，我亲自到企业约见该企业法人代表，并让他对文件进行了面签。客户看到我们亲自上门，不但没有埋怨、责怪，反而夸赞我们办理业务专业认真负责，进一步增强了与客户之间的信任。

　亲爱的同事们，“细节决定成败，合规创造价值” 我想，只要我们每个人在工作中，都能严格执行各项规章制度，合规经营、合规管

　理、合规操作，我们的经营风险就一定能够得到有效控制，我们的业务和发展就一定会有一个美好的明天!

篇三：银行内控合规文化演讲稿

合规文化建设演讲稿 3 篇尊敬的各位领导、各位评委：

　大家好!

　在这枫树火红、金菊傲霜的季节，我们济济一堂，共商建行发展大计，身为建行人我有幸参加这次演讲，感到无比激动和自豪。首先，请允许我代表济宁建行，向精心组织本次大赛的各位领导及同仁，表示真挚的感谢，也向在座的各位同志致以亲切的问候。

　亲爱的同事们，如果你们问我：“你最爱什么?”我会毫不犹豫地告诉你们：“我最爱建行，行兴我荣，行盛我强，我始终为自己是气一个建行人感到骄傲。

　黎 ”

　建行，是我温暖踩的家。我爱建行，我是蛋建行人，建行的发展关滞系着我的命运，建行的御效益体现着我的价值，脆建行的辉煌成就了我的兑梦想，相信在座的各位浚也与我一样，身在建行弃，心系建行，期望建行乙飞速发展，盼望建行效涛益最佳，是我们每个人砰的心愿。而建行要快速戈发展、要出效益，合规冈经营、规避风险又是它浮唯一的保障，所以，这令就要求我们所有的建行服人必须同心协力，做到尧人人合规，处处合规，澡事事合规，树立“合规镊人人有责，合规创造价附值”的理念，只有这样围，才能保证我们建行事朔业的发展不偏离正确的汁方向。

　一千多年前引，诸葛亮在《诫子书》税中明确提出：“非淡

　泊阳无以明志，非宁静无以了致远”。这朴实的道理众，成为历代仁人贤士的仍一面镜子。一种好的思国想文化，对于行动，意痈义深刻;我们每一名员确工，都应该看到，如果痊没有心境上的淡泊、宁慌静，就没有行动上的明腾志、致远。如果没有以杠合规文化为先导，稳健异经营就没有立足点。也茶更没有内控管理可言。

　酮所以，建立合规文化，哨是我们规范操作行为之幽必然，是提升管理水平警之必然。

　提到“合张规”，在座的大家都不域会陌生，因为它时时刻廊刻都体现在我们的工作柱中，合规是一种良好的允习惯，合规是一个广义俘的概念。我曾经看到过啮一则比喻：假设一个停明车场有一百个停车位。

　仰如果美国人来停车，只芽能停八十辆，因为美国哺人的车大;要是德国人十来停车呢，可以停一百焚辆，因为德国人守秩序马 ;如果日本人来停车，余则可以停一百二十辆，午因为日本人的车小;但依是如果某些中国人来停殿车，也许只能停两辆，帜入口一辆、出口一辆。

　幕我想这个比喻不是有意乡要贬低我们的国民素质壕，而是想通过这个故事诺来告诉大家一个事实：

　朝合规意识在我们国人心唱中还有些淡薄，提高大痈家的合规意识迫在眉睫萍，对规则进行认真贯彻观落实很有必要，也就是菊我们所说的合规很重要悄。你想，如果大家都不治讲合规，都不遵守制度灾，那一切将会是一盘散昔沙，局面将无法收拾。

　骚所以，合规无处不在，醋合规处处重要，合规体压现了一个人的基本素质藕，合规保证了一个企业捌的发展方

　向，合规也促阑进了一个国家的兴旺发挞达。

　众所周知，银锁行作为现代企业，要发樱展就要讲合规。俗话说痉：“没有规矩，不成方号圆”。一个金融机构要擒强大，要发展，就要制札定一套行之有效的制度眺，就要大家去遵守，去章执行，大家的行为就要郡合规，这样，我们才可郁以更好的得以发展。如藻果我们不求合规，只求坛发展，即使发展得很快生，也无非是“拔苗助长沮，后患无穷。”

　所而以，建行的事业要发展鸳，就要遵守国家法律法堕规和监管规定、遵守系蹦统规章制度，确保法律尤法规和各项规章制度的的贯彻落实，要主动合规吟，自觉合规，要做到有愧人监督与没人监督一样笋，领导在与不在一样，墒有上级行检查与没有检郧查一样，只有各方面合傣规了，才能保证我们建塞行的资金安全，才能保懂证我们建行的各项业务诀健康的发展，才能保证砧我们建行在众多的商业烈银行竞争中立于不败之暗地。

　鲁迅先生说过寝 ,打开窗子,清新的空旅气进来,苍蝇、灰尘、耶臭气也跟着进来。随着盈建行事业的迅猛发展，肖知识不断更新，人员不芹断更换，一大批高素质祈的人员补充了建行的人莽力资源，可同时也有一宣少部分利欲熏心的人也汛跟着混进了建行，他们妻经受不住外来因素的干焕扰，忍受不了规章制度抱的约束，反而利用我们协制度的某些缺陷，内外瓤勾结，骗取我们的资金沁，给我们造成严重的损白失。特别是近年来，金驴融系统频繁发生的经济储案件，不仅干扰破坏了碘经济金融

　秩序，而且严卷重地损害了建行的社会隅信誉，同时也给建行造斤成了巨大的损失。

　园如在张宏恩的案例中，蒸他原本花天酒地的生活驾就应该让同事们警惕了搞，如果与他一起当班的慨柜员及主任能够稍稍有勤点自我保护意识，处理炎业务时按照规章制度办候事，处处合规经营，在挣他大额出入现金时肯定政能够引起警惕，及时发帚现制止，既保证了银行莹资金的安全，也同时保沿住了自己的安全，不会扦让自己跟着犯罪人受到御牵连的。看罢刁娜案例孩，不能不让人反思：如泅果我们平时能够严格执赠行银行的有关制度、规但定，如果我们在平时能蹿够认真观察刁娜的所作腻所为，如果我们在平时址就注重积极防范案件的孵发生，那么我们就会及苯早遏制此案件的发生，屋从而把刁娜的不良行为还消灭在萌芽状态，而不缚是在这里“痛定思痛，应亡羊补牢”了。一失足布酿成千古恨，他们给建攀行造成损失，让自己身志败名裂，使家庭妻离子诈散，教训十分深刻。

　言

　一个朋友曾经给我讲忿过一个故事：他的一个延朋友去日本打工，去之精前他是一个很不受约束刘的年轻人，比方说：在椭他眼里根本没有什么交宙通规则而言，别说红灯貌，他连汽车都敢与之抢广道而行，可是，三年的寥打工生活，回来之后他凋就像变了一个人似的，锡在十字路口他遇到了红李灯，即使一个人也没有逾他也不会闯过去，而是遍耐心的等到绿灯亮了再矽走。面对女朋友诧异的极眼光，他解释说：“在臼国外，如果

　你有了制度载不去执行，就等于你没践有信用可讲。信用太重佑要了，如果你没有信用熬，你也就没有了立足之凡地，任何企业都不要没元有信用的员工。所以，胎为了生存，为了家庭，茫为了工作，必须养成遵潦守制度的好习惯，无论红做什么事情都要讲究合慨规，这样才能保证自己馋不犯任何与制度冲突的烬错误，于是，合规成了咽我工作中的基本准则。

　悬 ”

　所以，在我们的因工作中，必须将合规文卸化作为一种自觉的理念衰，入脑入心，合规经营囊，养成良好的习惯，自渝觉遵守职业操守，主动延规范职业行为，全面增爹强合规意识，不断提高狡内控管理水平，从而推募动各项业务又快又好地响发展，为股东创造价值低，从而也实现自身的价致值。我们要算好三笔账勇：经济账、政治账、家搞庭账!作为建行人，建槐行发展壮大了自身受益堪 ;效益好了，工作顺利泻了，心情舒畅;有个好仲心情，家庭和睦，美满催幸福，这工作起来又是深得心应手，成绩卓著。

　暑这环环相扣的同时，自屿身价值得以体现，建行谊事业得以发展，家庭幸坡福得以完美，何乐而不砸为呢?

　作为建行一澈线员工，我们肩负着防正范风险的重大责任，所催以我们应该加强业务知癌识学习，提升合规操作徐意识，坚决执行各种规聪章制度，监督防范各种苫案件的发生。车行千里另始有道，我们要以合规旨经营和合规性监督检查个为抓手，以各种规章制砧度为依据，认真落实风骚险管理，确保银行资金歪安全。随着监控系统权趾限的集中上收，柜员的创各种操作

　行为上级行随蝇时可以监测到，这无疑篙让柜员在操作中更加严棉格要求自己，养成良好粉的习惯，努力提高自身吨的业务素质，提高自己氮的业务技能，按照体系牙文件的要求处理好每一茶笔业务，接待好每一位尝客户，确保自己的每项特业务合理合规。

　作淖为建行一线员工，我们油要讲究职业道德风范，烩要爱岗敬业无私奉献。

　沿每一个好的企业，源于院有好的员工，有一批具科有良好的职业道德，一禄心为企业着想，为企业掖无私奉献的好员工。良盏好的职业道德，又是企辨业防范风险的第一道屏英障，也是最重要的屏障帐。具备良好职业道德的约员工，可以经得起各种攻不法分子的诱惑，可以丫出污泥而不染，可以保竟证“常在河边走，总也需不湿鞋”。有这样的员颜工可以让企业放心，可逢以保证企业的利益不遭儡受损失，可以保证我们截的银行事业快速高效的抨发展。

　作为建行一缅线员工，我们要坚持经汛常性的案例警示教育，揽加固思想防线，经常警渣示自己“莫伸手，伸手快必被捉”，消除金融犯熙罪行为，及时发现和纠豫正工作中的偏差，对业十务工作的各个环节进行茹有效的内控与制约。从瑚我做起，从现在做起，愚严格按业务操作系统的吱要求去做，加强安全防缠范意识，杜绝各种违规陇作业等等，做好相互制蛾约，相互监督，从而防间止各类案件的发生。

　堰

　总之，“合规人人有羽责、合规创造价值”，鹅合规经营是

　一个永远不皑变的话题，要让合规文疮化的理念真正在全行深蠕入人心，落实到我们每害位员工的具体行动中，林从点滴做起，从基本业袁务做起，在思想上重视澎，在行动上支持，在工澡作中严格要求自己，全鸵员参与，提高整体素质兴，长期不懈的坚持下去插，处处合规，时时合规曾，事事合规，扎扎实实景地做好各项基础工作，害确保我们建行事业健康石顺利发展。

　同事们鸟，健康发展是兴旺之本摊，从严治行是生存之道扰，转变观念是行动之源旅，合规文化是发展之基牌。让我们都行动起来吧咙，合规经营，发展建行章，为了我们蓝色的梦想翻，为了我们的战略愿景悄，为了我们的辉煌未来肛，努力、拼搏、奋斗吧会 ! 谢谢大家! 尊敬的各脏位领导、各位评委：

　你悸们好!

　首先，请允搅许我代表____中行襟，向精心组织本次大赛撂的各位领导及同仁，表量示真挚的感谢!向在座腐的各位同志致以亲切的徐问候!

　今天，我演乒讲的题目是：建立合规吁文化，构筑钢铁长城。

　芹

　我们都渴望生活幸洞福，日子滋润。作为中凰行人，我们幸福的源泉众就是----创造效益嘻，防范风险。然而，只撅有业务发展，才能创造错效益;只有建立合规文宰化，才能防范风险。

　业同务发展和合规文化，就妖像鱼水关系，鱼儿离不铸开水，业务发展离不开垂合规文化。

　鲁迅先蹋生说过,打开窗子,清塔新的空气进来,苍蝇、洒灰尘、臭气也跟着进来浮。如今，现代经济迅猛贼发展，也带来了诸多问颐题。以利益最大化为目扇的，无需信守游戏规则奉的行为，一度为自己找洽到了借口。曾几何时, 摧那高悬于公堂之上的“ 码合规文化”,在利令智助昏的灰尘里，成为仅供提观赏的卷轴。王雪冰、桔高山等一批曾经忠实奉遇献的干部，没有经受住流诱惑而不惜违纪违法，纽将自己钉上人生的耻辱泽柱，让百年中行蒙羞。

　翼今年省行通报的多起案谱例，给我们再次敲响了嗽警钟。它像一个警示牌磐，时刻提醒着我们必须鲤建立合规文化。

　一咯千多年前，诸葛亮在《爹诫子书》中，明确提出蝴：“非淡泊无以明志，锭非宁静无以致远”。这秆朴实的道理，成为历代妻仁人贤士的一面镜子。

　慧一种好的思想文化，对绳于行动，意义之深;我励们每一名员工，都应该懊看到，如果没有心境上箍的淡泊、宁静，就没有朝行动上的明志、致远。

　忙如果没有以合规文化为潜先导，稳健经营就没有竭立足点!也更没有内控坍管理可言。所以，建立河合规文化，是我们规范熊操作行为之必然，是提砸升管理水平之必然。

　踏

　李礼辉行长在一次重蘸要讲话中，讲到了硬管卵理和软管理。他教导我洋们要建立合规文化。省荐行高书记曾严肃批评“ 絮分割论”的问题，痛斥戌安全合规与业务发展两岳张皮现象，

　呼唤合规文搀化的到来。“合规文化吠 ”如一阵春雨，洗刷掉吁悬浮的灰尘,用一面旗堂帜引正了社会风尚。建盗立合规文化，是我们抓佛住机遇的需要，是上市苫公司发展的需要，是适哑应外部监管的需要，是互走向世界的需要，是打撅造银行品牌的需要，是摘创造员工价值的需要。

　赤

　大家知道，真正对逊员工的关怀是预警在先锗。当一个员工出现问题延时，我们要给予提醒、骑给予警告、给予处罚，碍目的在于警示、在于教铭育。现在，各项制度要栓求异常严格，处罚力度伤越来越大，要求我们：

　忘 “违规必纠、违规即究婴、违规严究”。如果我骇们要想保护好员工，就休应该严格落实合规要求秋。

篇四：银行内控合规文化演讲稿

内控合规演讲稿银行内控合规演讲稿 1

　演讲题：树最强内控，享缤纷生活

　――我的内控管理成长路

　演讲人：望城坡支行彭灵

　枫林路上车水马龙，大家朝着心中不同的目的地奔驰着。在这番热闹的寂处一枚赤红的古币显得尤为耀眼，她就是中国银行望城坡支行。我怀着那份激动、兴奋和迫不及待有幸成为了坡亲一员!

　一周的柜台业务学习便马上上岗，计算机专业金融零基础的我一开始无法理解：上厕所只需要几分钟的时间，何必锁箱签退呢;人就坐在这里，尾箱不盖上，印章给别人使用又不会怎样;都是熟悉的客户，我帮他签字又何妨。这些问题看似很小，但往往就是这样的问题，这样的侥幸心理，才会导致风险案件的发生。内控无难事，更无小事!

　近年相关机构对各类银行案件进行分析，发现 80%以上的案件都是由违规操作造成的，而与前台柜员操作风险密切相关的又占这个多数的多数。我们望城坡支行因位于汽车西站和湘浙市场附近，客流量多，业务量大。一季度的柜员业务量达到了 39982 笔，居于麓谷之首，这种强压下无形中会增加风险案件的发生概率，因此树立内控理念，有效防范前台操作风险，加强银行内控机制的第一道防线，成为我行进行操作风险管理的重中之重。

　而我带着一张白纸一步步学起，不以无知为借口，更不让“无知者无罪”的逻辑充当思维的挡箭牌!深知银行赖以生存的质量效益源于依法合规经营，源于每一个岗位的每一位员工。银行的发展一定要以合法、合规经营为前提，才能从源头上预防风险，远离案件!

　“滴--”手机微信声又响了，在这小小绿色方屏上，业务经理分享了最新的规章制度、

　操作流程。坚持学习和培训是夯实内控管理的重点，因此每周二便成为了我们的内控学习日，业务经理组织全体成员学习新制度的规定，分析典型案例，大家积极讨论，严肃中不失活泼，以亲身经历为学习载体，从而有效贯穿于日常的业务操作中，更好地保障了各项新制度的执行和实施。

　此外，行里积极筹备的“风险内控季”的各项活动，又给我们提供了更多学习平台，为我们营造良好的绿色内控学习环境，以此为契机，或领悟、或消化、或实践，让我们最大限度地汲取营养，快速成长!似乎总有一股力量在催促你前行，提高合规意识，提升业务素养，你没有理由让自己不学习不进步!

　无数个案例给我们再一次敲响了警钟，09 年 9 月某支行发现一起综合柜员盗取银行现金的案件，作案人员武某下午三点离岗，到结账时未归，该支行随即展开调查，经核查武某于当日直接盗取库款、盗用客户借记卡空存现金等方式共盗取现金 156 万元。他先是利用中午吃饭时间，将其他工作人员支开，从现金库盗取 100 万元并分两次从柜台递交给作案同伙，随后盗用客户借记卡空存现金 56 万后取现。其实案件的作案手段并不复杂，案件发生的原因主要体现在案件防控意识淡薄，未执行双人临柜制度，内控制度及操作系统对“空存”行为缺乏有效监督。正所谓“虎兕出于柙，龟玉毁于椟中，是谁之过与”，这些案件的发生首先是暴露出了对内控风险把握不严，导致内控制度形同虚设的不争事实，而另一方面，那些企图自作聪明绕过制度而行，以达到自己不可告人目的的人，最终面临的必将是法律的无情判决。

　想起了康德的墓志铭：这世界上有两样东西能够深深地震撼人们的心灵，一个是我们头顶上的灿烂星空，另一个是我们内心深处崇高的道德准则。一个人所要遵守的，不仅仅是法律、行规，更是内心深处的良知与信仰。在这个物欲横流的年代，不妨看看头上那片蓝天，让自己多一份平和，多一份敬畏，不因迫于权势而放弃尊严，不因惑于金钱而迷失自我，不因困于贫厄而出卖灵魂。我们更要自发地以“自重、自省、自警、自励”的标准严格要求自己，

　并做到遵纪守法，恪守道德，为实现中行持续稳健经营、快速发展的既定目标贡献力量。

　现在的我对无时不控、无处不控、无事不控的内控制度管理有了新的认识。加强自身修养，注重业务知识的积累，做最好的自己;严格执行规章制度，提升自我防范能力;规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件。从自身做起，从身边做起，杜绝业务发展过程中存在任何突破合规底线的行为，精益求精，站在更高的角度看待风险控制。只有“长治”违规，才能保证银行“久安”。

　这就是我缤纷的内控成长路，白纸启航，绿色互动，蓝色慎行，“金”益求精!当我们把自己的理想寄予银行事业之时，正是银行把责任和信任托付给自己之际，秉承优良传统的银行人，需要拥有“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的思想追求，“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”的恢弘气势，“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的执着信念;更要有“芝兰生于幽林，不以无人而不芳”的泰然自若。内控管理是需要长期坚持的工作，最重要的还是要将内控制度融入工作，深入每一位员工内心。心境上的淡泊、宁静，才会有行动上的明志、致远!谈合规，诉发展，树最强内控，风雨兼程，垒石成山，我们并肩而行!中国银行内控合规演讲稿 2

　演讲题目：内控从我做起合规与你同行

　公司金融部周倩羽

　尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

　大家好!

　我是公司部的周倩羽，今天我的演讲题目是“内控从我做起，合规与你同行”。

　刚接到演讲通知时，我很茫然，因为我一直都在业务条线工作，对于内控合规，知之甚少。为了准备好本次演讲，我多次向负责内控的同事讨教，从中自己获益匪浅。借此机会与大家分享我的一些心得和感受。

　先为大家讲一则河水与河岸的故事:众所周知，江河之水汇入大海是靠河岸的指引和约束。可有一天河水认为河岸限制了它的发展，禁锢了它的奔流。于是它决定冲堤毁岸，奔向自由。然而，河水的泛滥却冲淹农田、伤害人畜，它感到非常懊恼，却为时已晚。没过多久，河水自己也干涸消失了……人们不禁发问，为什么向往自由、亟需摆脱约束的河水最终却失去了自由?这是因为，无论是生态系统、社会体系还是公司治理，都需要遵循自身的规矩才能正常运转。其实，我相信我们每个人都认为，在银行系统工作，合规很重要，内控很重要。可往往人们对于内控合规的忽视，给银行造成了重大损失。所以，合规文化，不仅仅是中行企业文化的重要组成部分，更是需要我们全体员工充分认同和遵守的经营理念、价值观念和职业道德行为规范。

　就我们公司部来说，内控合规其实贯穿于业务发展的每一个角落。小到加盖印章，大到贷款投放，无不需要严格的合规意识。比如，为客户出具的对账单，加盖上中行印章，它就产生了法律效力。很多违法案例都是银行员工与企业财会人员联手，以伪造对账单的方式将企业资金暗度陈仓。因此，每一次的盖章，其实都需要内控合规的监督。再说到贷款投放，我行的贷款投放流程首先是经过风险部门审核，下达授信批复，在获得批复后经过授信执行部完成贷款投放。而以往的投放方式是很粗放的，正是因为我们建立起了一整套的风险防控体系，才保证了我行连续多年来不良余额和不良率的双降，保证我们的业务快速有序发展。可见，发展与内控并不是对立的关系，而是相辅相成的。

　如今全国经济进入换挡期，风险因素叠加，不论是对于客户的风险防控，还是银行自身的内控合规，都提出了更高的要求。只有我们每位员工真正理解了业务发展与内控合规的关系，树立起“内控从我做起，合规与你同行”的意识，我们就不会感到束缚。只有把内控合规筑成业务发展的坚固基石，我们才敢于放心大胆的去开拓业务。只有我们每个中行人都能“从我做起，合规操作”，我们才能在经济浪潮中，搏击风浪，昂然前行，最终实现你我的“中

　行梦”!

篇五：银行内控合规文化演讲稿

合规演讲稿

　内控合规演讲稿

　尊敬的各位领导、各位评委：

　大家好!我叫***。

　今天是个难忘的日子。

　我首先感谢领导给我这次竞聘的机会。

　首先，感谢公司和领导给了我这次展示自我的机会。

　希望通过这次竞聘，历练自己的胆识、展现自己的志向、开拓自己的视野，也领略其他竞聘者的风采。

　更重要的是，我想借本次机会把梦想洒在岗位竞聘的舞台上，在风险合规部副总经理管理类岗位上，为我行创造更多的贡献。

　下面我介绍一下自己的个人情况。

　我现年 XX 岁，在市分行风险合规部任内控合规管理员，中共党员，大专文化，**职称。

　我于**年参加工作进入****，先后从事**/**/**岗位。

　 XX 年 X 月 XX 日邮储银行成立，我担任前台支行长，XXXX年 X 月 XX 日我调到***部门从事***工作至今。

　工作以来，我一直兢兢业业，恪尽职守，得到了领导和同志们的肯定和好评。

　经过综合权衡，我自认在本次竞聘中具有如下优势。

　我是市分行小额贷款催收小组成员之一，通过催收，了

　解小额贷款业务各环节的风险点，督促规范业务流程，加强贷前、审查、贷后管理，确保资产质量，从源头上防范和化解各项信贷风险。

　一、我积极进取，使命感强，具有较高的综合素质。

　我积极上进，注重学习党的一系列方针、政策。

　作为党员，我遵守工作纪律，恪守职业道德，具备良好的职业修养。

　另外，我作风正派，廉洁奉公，能够持续学习业务技能，业务上精益求精，勇于超越自我。

　每年均被评为先进生产工作者。

　我相信，我的政治素质与品德操守都无愧于组织的信任。

　第二、我勤学善思，有较完备的专业理论知识。

　我热爱事业，无论在哪个岗位工作，都刻苦钻研，力求精专。

　为了成为综合性人才，我不仅取得了**学历，还系统的学习了(相关法律法规和内部规章制度、信贷知识、信用评级知识、企业经营管理、法人治理以及高级经济师)等相关知识，在**/**/**等各个与行业相关的领域都广为涉猎，为工作的开展提供了坚实的知识保障。

　第三，我了解各项业务的风险点，能有的放矢开展工作。

　我是市分行小额贷款催收小组成员之一，通过催收，了

　解小额贷款业务各环节的风险点，能够督促规范业务流程，加强贷前、审查、贷后管理，确保资产质量，从源头上防范和化解各项信贷风险。

　第四，我善于组织协调，有很好的团队精神。

　我是从基层走上管理岗位的，*年的基层工作使我了解员工所思所想，熟悉风险工作的重点难点，具有良好的团队协作能力。

　另外**年的管理工作的磨砺，锻炼了我的组织协调能力，与沟通管理能力。

　 XXXX 年我带队参加金融系统篮球比赛获得 X 名，这也从一个侧面证明了我的组织管理与团队协作能力。

　各位领导，评委们，假如有幸竞聘成功，我将做好以下工作：

　第一，解放思想，摆正位置讲团结，做好上级领导的参谋助手。

　作为副手，我将转变思想，摆正位置，认真做好领导的参谋助手，主动维护领导威信。

　在工作上，恪守职责，大胆创新，创造性的开展各项工作。

　第二，加强全面风险的识别力度。

　一是自身加强对风险专业知识的学习，加强对全行风险管理政策、制度和办法的学习。

　二是对相关人员开展风险政策培训，提高全行人员全面风险的识别能力，提高风险管理水平和风险防控能力。

　第三，认真履行职责，积极做好分管工作。

　首先我将根据区分行风险管理组织架构设置要求，建立健全辖区风险管理组织体系，为市分行各项业务的健康稳健发展提供保障;同时严格贯彻落实区分行各项风险管理要求和工作安排，加强与市分行各部门之间沟通配合，及时反馈各项风险信息。

　其次，认真做好风险报告与教育培训工作。

　一是严格执行风险报告制度，归集本行各项风险信息，定期进行风险评估并及时上交全面风险报告。

　二是做好本行及辖内分支机构的风险管理与法律合规知识培训，三是采取多种形式与手段进行合规文化宣传，营造良好经营管理氛围。

　再次，我将认真做好授信风险及合规管理工作，一是做好授信审批额度内有关资产类业务的风险审查及超分行权限业务的上报前风险审查;

　二是对送审的资产业务项目进行相应的尽职审查和风险分析;三是及时掌握辖内授信客户的风险动态，对辖内授信客户的跟踪评级;四是做好资产风险分类结果复审并工作。

　五是认真开展本辖区贷款业务发展情况的风险评估工

　作，风险提示和预警;六是做好信贷资产的质量监测，掌握不良资产的分布、结构、状况和清收情况并给予指导。

　最后，我还要在合规管理与反洗钱工作、法律事务工作下工夫，开展合规风险的自评估，健全反洗钱相关内控制度，做好权限内的各类对外合同、公告、函件、协议的审查，指导督查相关部门及下属分支机构正确使用法律性文件。

　尊敬的各位领导、各位评委，几分钟的竞聘演讲，并不能尽述我对作好今后工作的诸多设想，然而却足以表达我对事业的执著和热爱。

　我有激情，有胆识，有思想，有韧劲，更有一颗上进心。

　如果竞聘成功，我必将以更大的干劲迎接挑战，超越自我，在新的工作岗位上，向各位领导和评委交上一份满意的答卷!如果在竞争中被淘汰，我也将把其作为一次人生的洗礼，总结经验，找出差距，不断进步。

　谢谢大家!

　内控合规演讲稿

　尊敬的各位领导、各位评委、同事们：

　大家好!今天我满怀激情，怀揣梦想，积极参与农行内控合规部副总经理职务竞聘，我不敢奢求什么，只想用我诚恳的演讲，明朗的工作思路，坚如磐石的工作信心让大家认识我、支持我。

　同时我也真诚感谢上级领导通过公开、平等、竞争、择

　优的方式，为我们搭建了一个锻炼参与的平台，给予了我们晋升提拔的机会，在此我愿意接受领导和大家对我的考验和挑选。

　首先，我作简单的自我介绍。

　我叫乌日娜，蒙古族，现年 39 岁，本科学历，经济师职称，1995 年 10 月调入阿拉善盟农行工作，先后担任过出纳员、会计员，资金组织科考核及统计员，

　阿左旗支行客户经理、信贷审查员、综合文秘人员、CMS系统管理员、综合管理部公文处理员及运营管理部银企集中对账及印鉴扫描员、九级主管，今年 6 月份调入内控合规部工作至今。

　工作 17 年来我一直秉承着做事要拼，看事要淡的信念，走过了我人生中最重要的一段时光，今天我大胆参与农行内控合规部副总经理职务竞聘，我想我除了具备这一岗位所需的素质外，我还具有以下几点优势：

　一、17 年的工作历程里我曾在不同岗位工作过具有较为丰富的从业经验，和极强的岗位适应能力和开拓创新的能力。

　我 1995 年参加工作以来，先后从事过盟行营业室出纳、会计，农行资金组织科考核、统计，阿左旗支行客户经理、信贷审查、综合文秘、财务会计、CMS 系统管理员、农行综合管理部公文处理员及运营管理部银企集中对账、印鉴扫描

　等工作。

　在不同的岗位中我积极实践、勇于开拓、不管干什么从不讲价还价，更不怨天忧人，干一行，爱一行，努力把工作做得最好，这为我积累了较为丰富的实践经验。

　今年 6 月调入内控合规部工作以来，我一直把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭，我始终将凝聚人心放在突出位置，率先垂范，正人先正己，自己处处以身作则，

　营造一种大家心往一起想，劲往一处使的工作氛围，真正做到了九牛爬坡个个使力，我的工作也得到了领导和同志们的高度认可，获得了较多荣誉，这为我未来的工作奠定了坚实的基础。

　营造一种大家心往一起想，劲往一处使的工作氛围，真正做到了九牛爬坡个个使力，我的工作也得到了领导和同志们的高度认可，获得了较多荣誉，这为我未来的工作奠定了坚实的基础...

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