基层减负年个人学习体会10篇基层减负年个人学习体会 基层减负心得体会55篇 基层减负心得体会5篇【篇一】 中共中央办公厅于2019年3月发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》（下面是小编为大家整理的基层减负年个人学习体会10篇,供大家参考。
篇一：基层减负年个人学习体会
减负心得体会 5 5 篇基层减负心得体会 5 篇 【篇一】
中共中央办公厅于 2019 年 3 月发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》（简称《通知》），明确提出将 2019 年作为“基层减负年”。
过去很长一段时间里，基层干部被反弹回潮的文山会海、过度留痕的“痕迹管理”、花样繁多的督查检查消耗了大量精力。迎不完的检查，写不完的材料，填不完的表格。基层干部忙得搞不成调研，办不了实事，甚至回不了家。“一心一意填表格，辛辛苦苦编简报”“洛阳亲友如相问，昼夜加班整材料”成为大量基层干部的真实写照。中央《通知》明确，要解决困扰基层形式主义的突出问题，为基层减负。这无疑是这个早春，落在广大基层干部心田的一场及时雨。
其实，要减少基层负担，首先要上级主要领导和领导机关以身作则。否则，上面搞官僚主义，下面就会出现形式主义，基层负担就会源源不断产生出来。所以，这次《通知》指出，调查研
究、执法检查等要轻车简从、务求实效，不干扰基层正常工作。这是非常有针对性的措施。
为基层减负，应该让干部有获得感。基层干部的委屈，有些源于工资低、待遇差，有些源自任务急、压力大，还有一些，是来自各方的不信任不理解。在这样的现实环境中，形式主义“负担”，看似只是几张报表，几次迎检，但这些负担，往往就会成为压倒骆驼的最后一根稻草。更何况，许多地方“留痕主义”盛行，无穷的报表、APP、迎检任务，个个都像干部头上的紧箍。
“基层减负年”能否延续持久，关键在于政策的执行和干部的以身作则。针对表态多调门高、行动少落实差等突出问题的部门或者个人，我们应该坚决落实中办印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》政策，扎扎实实地改，把形式主义扼杀在萌芽之际，把基层减负切切实实的落实在行动上，才有望把“基层减负年”延续持久。
【篇二】
水往低处流，人往高处走，此乃人之常情。“上面千条线，下面一根针”。乡镇一级基层作为各项决策部署的实施者，工作
范围广、任务压力大、督查检查多、收入待遇低。乡镇年轻干部志存高远，希望到更高更广的平台施展才华、展现自我、成就人生，本应鼓励，但不少乡镇甚至是基层组织人事部门对此意见较大，理由是人才流失或者是影响工作，将年轻干部视为“考试族”。个别基层组织人事部门研究出台政策，出台最低服务年限，控制或减少年轻干部参与上级单位遴选的频率，减少遴选次数，堵住乡镇年轻干部考试之路。
大禹治水，疏而不堵。更多的应该研究基层如何留住年轻干部。一要坚决减轻负担。中央出台《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将 2019 年作为“基层减负年”。减负效果好不好，乡镇干部最有发言权，要坚决减少不必要的督查、督办、调研等活动，让乡镇干部轻装上阵。严格落实干部带薪年休假制度，对乡镇干部确因特殊原因无法休假的，给予经济补偿。二要广开遴选出路。加大针对乡镇干部的遴选渠道，让更多的年轻干部工作和学习都有盼头。可能会有部分干部通过遴选上升到更大的平台去，但其对原单位的热爱、情感上的支持、为民服务的初心不改，对原单位更是一件好事。三要畅通晋升渠道。
“一入乡镇深似海，一抬头就是天花板”。乡镇干部一般提拔为副科相对较容易，但从副科到正科隐性台阶多，大部分乡镇干部一辈子也许副科到顶，比不上省直、市直甚至是县直单位。新《公务员法》实施后，乡镇公务员提拔为主任科员的比例明显增加，要大力度实施新《公务员法》，尤其是要向乡镇倾向，缩短乡镇干部晋级时间，让乡镇干部基本与市值干部享受等同待遇。四要营造温馨氛围。乡镇干部工作苦、工作压力大，同时还要忍受来自本单位负责同志的批评。县直等上级单位工作氛围明显比乡镇更和谐更温馨。乡镇主要领导要多关心年轻干部，营造良好工作生活环境，让年轻干部开心工作，舒心生活，感受温馨。
【篇三】
2019 年，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》决定将 2019 年作为“基层减负年”为基层干部松绑减负，但基层在贯彻落实中也存在一些问题，通过对问题的整理分析，提出三点意见建议。
一是减少加急文件发行。自《通知》下发以来，基层干部明显感受到上级部门转发的文件减少，都是将中央、省、市的文件
直接印发到基层，提高了各级部门的工作效率，使得上级的文件能尽快传达到基层，但还是存在上级部门突然下发加急文件的情况。比如自中央到乡镇要做一个数据统计，仅是通知到位就需要三、四天的时间，省、市、县一级为了按时完成工作又会层层限定办结时限，所以最后留给乡镇开展工作的时间就少之又少，一个普通的文件就变成了一个加急文件。基层工作人员为了按时完成工作不得不加班加点“五加二”、“白加黑”的工作，在增加基层工作负担的同时，工作质量又难以保证。建议将文件直接印发至乡镇，并且给基层预留充足的时间开展工作。
二是减少会议数量。目前基层依然存在大量开会、天天开会的情况，如有些与本单位工作没有关系的会议也被要求列席参加，有些上级开完会后下级部门再开会强调一下，同一内容的会从区、市、县、乡层层召开，有时一个单位同时有三、四个人参加不同会议等等，这就造成基层单位工作人员上班时间疲于应付开会，没有时间开展本职工作，只能下班期间加班加点。建议将议题相近的会合并到一起召开，减少开会数量，将基层工作人员从会议中解脱出来，有更多的时间完成自己的本职工作。
三是尽量开展综合检查。基层依然存在各种督导、检查和调研工作组繁多，基层工作人员疲于接待的情况，如有的乡（镇）、村（居）最多一天接待六、七个工作组。建议严格控制各类检查数量，减少单项工作的督导检查，由上级部门统一安排，将检查项目整理归纳，形成综合工作组到基层开展检查调研督导工作。调研检查督导侧重于帮助基层干部梳理工作要点，把握工作重心，让基层乡镇从各种疲于应付的“忙乱”中解脱出来。
【篇四】
今年 3 月，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》（以下简称《通知》），将 2019 年定为“基层减负年”，彰显了党中央为基层干部减负松绑的坚强决心。然而，在各地落实政策的过程中，却出现了一些经念歪、路走偏的现象，让减负效果大打折扣。
减负的主要目标是破除形式主义之弊，但从已有的实践经验来看，一些用形式主义治理形式主义的行为，让减负“打折注水”。究其根源，主要是一些党员干部政绩观错位、责任感缺失。有的平日里敷衍、油滑惯了，《通知》下来了，仍旧以“惯性思
维”落实《通知》内容，用文件落实文件、用会议落实会议；有的为彰显减负决心，一开始就搞一场兴师动众的宣传鼓动会，后期也不乏虚张声势的“场面活”；有的片面理解文件精神，搞会议、材料、调研一刀切，该开展的工作也不开展、该落实的责任无人分管„„这些做法无疑平添了基层负担，与《通知》初衷背道而驰。
警惕减负过程中的形式主义现象，莫让减负演变为另一种形式主义，关键是要把握好基层减负的“加减辩证法”，正确对待加与减的辩证关系，把无谓之事减下去，把工作成效提起来，及时遏制减负过程中的不良势头和倾向，为基层干部大刀阔斧地开展工作提供充足的发挥空间。
减“工作之量”，加“领跑之速”，警惕越减越“慢”。文山会海、过度留痕、频繁检查考核等现象是《通知》针对的重点。基于此，一些地方干部就“过度反应”，该开的会不开，该安排的调研不安排，甚至在不留痕的“帽子”下不落实工作，遇事消极懈怠、拖拖拉拉、效率低下„„他们对《通知》内容刻意歪曲、断章取义，用“减负”为“无为”找借，助长了懒政、怠政的歪
风，亟需予以整治和肃清。对此，党员干部要时刻保持危机感和使命感，端正“减少不等于‘归零’，减负不意味着越少越好”的工作态度，树立“减负是为了更好地开展工作”的思想，以时不我待的饱满状态加速奔跑。各级党委和政府要结合实际需求、群众期待、上级要求，适时、适量地部署工作，完善工作评价标准，在工作必要性、科学性、实效性、任务量等方面加强管理，让该开展的工作务必开展，把无实质作用的工作一律取消。
减“束缚之重”，加“肩头之担”，警惕越减越“轻”。《通知》把基层干部从繁杂的事务中解脱出来，一些干部就感到“飘飘然”，以为迎来了轻松无负担的好日子，殊不知，“轻装上阵”不止于“轻装”，更在于“上阵”。减负的初衷并不是让基层干部闲下来、歇歇脚，而是让他们腾出双手、抢抓机遇，利用多出来的时间和精力干更大的事业。因此，该减的负担必然要减，该负的责任要再强化。基层干部应自觉养成拼搏赶超、务实求效的工作作风，以为民服务为本心，以跨越赶超为动力，以发展基层事业为目标，做到眼中有活、手里干活，在基层大舞台上大展作为。各级党委和政府要把重担压到基层干部，特别是年轻干部身
上，用有难度、有挑战的任务锻炼他们的能力，用艰苦环境和吃劲岗位历练他们的心性，给年轻干部创造更多的建功机会。同时，要完善干部考评体系，采取有力抓手，用约谈提醒、督导检查等方式倒逼责任落实，为基层干部拧紧螺丝钉。
减“形式之虚”，加“民生之实”，警惕越减越“空”。基层减负要减形式主义、无谓之事，但关系到经济社会发展稳定的关键性事务，特别是涉及到脱贫攻坚、涉农惠农、环境整治、扫黑除恶等关系群众切身利益的地方，工作不旦不能松懈，还要持续加以巩固。要改进基层工作模式，以谋大局、布大旗的战略眼光，横向把控基层各项工作，把从减负中剩出来的时间成本转移到民生事务和经济发展上，把工作“空档”利用起来。要瞄准薄弱环节、突出重点工作、加强谋划部署、研究制定方案，新增相关的资金、项目、举措，整合分散资源，把日常工作重心、政策支持重心、社会帮扶重心更多地向民生领域聚焦，促进基层事业健康向好发展。
【篇五】
近日，重庆市委办公厅印发《认真落实中央“基层减负年”
要求切实解决形式主义突出问题的具体措施》，要求各地区各部门各单位结合学习贯彻习近平总书记视察重庆重要讲话精神，把解决形式主义突出问题为基层减负作为一项重要政治任务。为基层减负，让基层干部腾出更多时间精力干实事。
的确，近些年，随着脱贫攻坚、乡村振兴等重大战略深入实施，基层工作越来越多、任务也越来越重、标准也越来越高，一些基层干部为此忙碌。基层机构是深入群众最底层，也是民意反映最直接的渠道。
为基层干部减负，减少“文山会海”。“少”的是无关紧要，不确定的“东西”；“减”不是减少任务，而是要将省下来的时间用在实事上，用密切联系群众的事情上。把关键的事项，确定的事项，提前确定好，提前整理出来，根据重要程度、参会对象，分类整合、集中安排，实现多会一开，重要的事，让基层干部少跑路，少折腾。
为基层干部减负，要着力优化调研。调研走访不是勤走基层，多走基层。提倡不做，方案，不打招呼不先踩点，而是根据主题和内容确定调研人员，不影响基层干部工作，不影响群众生活。
领导干部，直奔基层，去深入田间地头、企业工厂，到群众家“面对面”交谈，推动调研工作转化为解决具体问题的方法，提升工作效率，真正做到为基层减负。
为基层干部减负，着力加强机制保障。有了具体的举措，强化机制保障是关键。有关部门要制定合理机制保障措施，严格把控各种会议、活动、文件等，真正将减负落到实处。解放手脚，让他们“撸起袖子，甩开膀子”，深入群众中去，在服务基层群众中增长才干、磨炼意志，在基层建功立业。
学习习总书记在机构改革总结会议上的讲话心得 5 5篇
学习习总书记在机构改革总结会议上的讲话心得 5 篇 【篇一】
深化党和国家机构改革总结会议 5 日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。他强调，适应新时代要求的党和国家机构职能体系主体框架初步建立，但完成组织架构重建、实现机构职能调整只是解决了“面”上的问题，真正要发生“化学反应”，还有大量工作要做。
化学反应，是指分子破裂成原子、原子重新排列组合生成新物质的过程。其实质是旧化学键断裂和新化学键形成的过程。其反应机制可分为自发反应和非自发反应两大类。类比起来，深化党和国家机构改革其实就相当于一次宏大而深刻的“化学反应”。
深化党和国家机构改革，我们要加强内部衔接协调、联动配合，促进坚强有力“化学键”的形成。当前，从表面上看，“新物质”似乎已经生成。但从反应实质上看，机构改革的新“化学键”尚未形成。从 2018 年 3 月 23 日新组建的国家监察委员会正式揭牌运行，到 4 月 20 日公安部消防局机关及直属单位全部完成转隶移交，中央部门全部完成转隶组建、挂牌、集中办公和以新机构名义开展工作；从 9 月 13 日《海南省机构改革方案》印发，到 11 月 11 日上海市委和市政府召开机构改革动员会，31个省份机构改革方案全部出炉；从中央层面有 39 个部门重新制定了“三定”规定、25 个部门调整了职责，到地方省级层面党政机构减少 8 个、行政编制减少 1343 名，到市级层面党政机构减少 1501 个，行政编制减少 461 名，再到县级层面党政机构减
少 5362 个，行政编制减少 3092 名„„一年多以来，适应新时代要求的党和国家机构职能体系主体框架初步建立，重构性健全了党的领导体系、政府治理体系、武装力量体系、群团工作体系，系统性增强了党的领导力、政府执行力、武装力量战斗力、群团组织活力，取得了一系列重要理论成果、制度成果、实践成果。但是，从深层次来看，新的“化学键”形成了吗？所谓化学键，是指纯净物分子内或晶体内相邻两个或多...
篇二：基层减负年个人学习体会
活动心得体会 与 基层减负年心得体会 1 11 篇 基层减负年心得体会去年年底，习近平总书记在一份材料上作出重要批示，强调2019 年要解决一些困扰基层的形式主义问题，切实为基层减负。今年，中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确 2019 年为“基层减负年”。在习近平总书记心系基层，关爱干部的深情厚爱下，基层要减负，为影响基层工作质效的作风做减法，更要善于肩负，为基层高质量发展做加法。
思想跟得上。对于基层减负，要有正确的认识，减负不等于降低工作质效，放松工作标准，而是清醒认识和摒弃文山会海等形式主义工作作风。基层上下作风硬节奏快，要确保工作质效，收获成绩，就要以上级工作标准严格要求自己，将时间和精力用在刀刃上，集中力量干实事。
状态提的起。基层迎接调研检查多，以往检验工作干得好不好，到点首先看资料，基层干部往往是加班加点，把资料往厚里整，长此以往，疲于应付。减负核心要义在转作风，摒弃以会议传达会议、以文件落实文件的虚像，让基层干部不再负重前行，在自己的工作岗位上真抓实干，杜绝手榴弹炸跳蚤，看着热热闹闹，不解决实际问题的情况，切实跑出工作加速度，将工作干在实处，提速增效，不拖发展的后腿。
质量稳得住。减负要求干工作不在量上做文章，但要在质上下功夫。基层工作千头万绪，上面千条线，下面一根针，一个办公室往往对口上面多个部门，年轻干部作为担当有位的主力军，平时工作中往往是多线上阵，多处发力。工作安排了，往往来不及深学细想，就要开始摸石头过河，撸着袖子干，影响了基层工作质量，带偏工作作风，最终结果是所有工作都能交差，所有工作都出不了特色。“基层减负年”，干部在工作岗位上要发挥主观能动性和工匠精神，根据单位实际和岗位实际，勤学善思，善于创新，让干出来的工作以往和现在不一样，处在不同单位和不同岗位的我们不一样，助推基层工作高质量发展。
基层减负年心得体会 3 月 11 日，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将 2019 年作为“基层减负年”。围绕为基层减负，聚焦“四个着力”，从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面，提出了务实管用的举措。
“实干兴邦、空谈误国”，党的十八大以来，习近平总书记就加强党的作风建设、力戒形式主义、官僚主义作了一系列重要指示，《通知》充分体现了习近平总书记心系基层、关爱干部的深厚情怀，也表明了党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒狠抓作风建设的坚定决心，树立了为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的实干导向。
《通知》在各地干部群众中引起热烈反响。其鲜明树立了为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的实干导向，要把更多时间和精力用到干事创业、为民服务上来，全神贯注干工作、心无旁骛抓落实，在全面建成小康社会征程上砥砺奋进、攻坚克难，以优异成绩迎接新中国成立 70 周年。
基层减负年心得体会 近日，中办发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将 2019 年作为“基层减负年”。《通知》明确提出将 2019 年作为“基层减负年”，充分体现了习近平总书记心系基层、关爱干部的深厚情怀，表明了党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒狠抓作风建设的坚定决心，树立了为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的实干导向。
近年来，中央高度关注基层负担重的问题，多次提出要力戒形式主义，为基层减负，“文山会海”现象得到了一定程度的遏制。不过，正如此次中央发文中提到的部分问题，确实在有的地方仍然存在，这也正是此次中央决定进一步为基层减负的原因。《通知》恰逢其时，剑指形式主义顽疾，深受广大基层干部群众欢迎。
反对空谈、真抓实干是我们党的优良传统。真抓实干，就是要察实情、讲实话、用实招、办实事。《通知》围绕为基层减负，聚焦“四个着力”，从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀
机制等方面，提出了务实管用的举措，有力地解决了困扰基层的形式主义问题，必将激励广大干部担当作为、不懈奋斗，静下心来更好地服务群众。
人勤春来早，奋进正当时。让我们轻装上阵，真抓实干，在新的一年里创造新的更大的业绩！
基层减负年心得体会 中央明确提出 2019 年为“基层减负年”，减掉形式主义带来的“无用功”，让基层真正从文山会海、过度留痕、过滥督检、泛化问责等“虚功”负担中解脱出来，把更多时间精力用在为民实干担当上。
厘清“权责清单”。坚守底线方为“正道”。各级部门、党员干部必须始终坚持“法定职责必须为、法无授权不可为”纪律底线，找到权力清单与干部权责、党委和政府权责、职能部门间权责、政府和市场间权责关系的最大公约数，政府部门“公权力”发挥与“公信力”彰显，切实解决好政府职能部门管理中职能越位、缺位、错位问题，坚决消除权力寻租空间，坚决遏制“责任状”成为“避责单”、“属地管理”一筐装等乱象，确保各级敢用权、用好权。
突出“实绩导向”。“善除害者察其本，善理疾者绝其源。”针对当下“重痕不重绩、留痕不留心”的问题，要聚焦政绩观错位、责任心缺位这个根源，自上而下“照镜子、正衣冠”，科学统筹各类督查考核，突出“实绩实效”结果激励导向，治标更治本，坚决杜绝“事
在档册上查，人在名册上点”的简单化、粗暴式“问题问责”现象，更好地彰显人文关怀。
强化“激励担当”。对标习近平总书记“三个区分开来”重要指示精神，从制度层面更加明确工作性问责和违法违纪问责的边界范畴及问责处分程度，分清主客观原因、公私性问责类型，充分运用好监督执纪“四种形态”，健全容错纠错机制，破除“洗碗效应”，更好地为干部担当负责。区别对待问责类干部群体，从中央或省级层面建立健全受问责干部影响期内表现优秀干部的复出使用机制，让基层一级具有更明确地操作依据与准绳，让其当其时、谋其政。
基层减负年心得体会
减负是近些年来的一个热门词汇，从中小学生减负到今年政府工作报告提出的“降税减费”，为中小企业减轻融资经营成本等，减负一词持续伴随着中国改革开放一路走来。近日，中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019 年作为“基层减负年”。作为一名基层干部，我欣喜若狂，终于也盼来了早该来的“减负”，这对我们基层干部来讲真的是一大福音。
此次《通知》，强调要重点解决一些困扰基层的形式主义为题，切实为基层减负，可谓在当前新时代条件下为我们顺利推进中国特色社会主义建设添了砖、加了瓦，让我们广大基层党员干部可以心无旁骛干事业。2019 年是一个特殊的时间节点，我们祖国将引来 7
0 周年生日，我们的脱贫攻坚工作已经到了一个决胜期，我们的基层党员干部以什么样的姿态迎接这样一个时间节点值得我们每一名干部思考。
我是一名干部，同时也是一名家长，所以就学生的肩负，我自己认为，减负的意义，在于给予孩子自由，让他有余力追寻适合自己的生活。其实绝大多数的人终究会是普通人，所以有一个能力很重要，就是好好的当一名普通人。减负，是为了让孩子们有机会成为一名平凡但不平庸的普通人。不敌视柴米油盐的琐碎，不被情绪奴役，对物质的欲望不会大过自己的挣钱能力，有一些挚爱的事物可以为自己带来源源不断的欢乐。其实这并不难，只要孩子从小就有足够的时间去发掘自己的真正兴趣，有足够的自由去尝试生活的多种可能。但如果孩子的时间全被课本占据，身边所有人的关注点都在分数与排名上，那普通人大概就会成为失败者的同义词，而孩子也失去了好好的当一名普通人的机会。
基层减负年心得体会
根据习近平总书记关于解决一些困扰基层的形式主义问题、切实为基层减负的重要批示精神，中央决定 2019 年为“基层减负年”，强调要着力解决党性不纯、政绩观错位问题，着力解决文山会海反弹回潮问题，着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕问题，着力解决干部不敢担当作为问题。基层确实需要减负，也是现在我们迫切要解决的问题。很多责任盲目下压，导致基层责任大、任务重，基层干部苦不堪言。因此也出现了很多类似“80 后老干部”的基层干部，
这也绝不是个例，基层干部确实辛苦，需要减负。但要真正将减负落到实处还需各方努力。
一、大力精简文件。大幅度减少发文数量，严格控制发文规格， 发扬“短、实、新”文风。纠正会风，减少会议数量，控制会议规格，压缩会议时间，提高会议实效。坚决杜绝文山会海的形式主义，不能为了开会而开会，不仅浪费了资源，也不能取得实效，于基层工作无益。
二、建立健全问责制度。坚持以事实为依据严肃问责、以法纪为准绳规范问责、以问题为靶心精准问责，以担当为导向慎重问责，既坚决防止问责不力、宽松软，又坚决防止问责泛化、简单化。问责制度要突出分级负责、权责对等，既要追究基层落实责任，也要追究上级领导责任，既要追究执行者责任，也要追究决策者和监管者责任，切实避免“责任只往下推、板子只往下打”，从根本上解决基层负担重的问题。
三、激励基层干部担当作为。增强容错纠错科学性，全面贯彻“三个区分开来”的要求，正确把握基层干部在工作中出现错误的性质和影响，为担当者担当，为负责者负责，切实保护和调动其干事创业的积极性。允许干部对认定结论提出异议和申诉，提高容错纠错公信力。积极支持基层创新探索，充实完善容错免责事项典型案例，以利更好贯彻执行。畅通能上能下渠道，建立健全不适宜担任现职的领导干部调整退出机制，真正使优者上、庸者下、劣者汰成为常态。只有将减负落到实处，才能从根本上解决基层负担重，责任重的问题，解决好
减负问题才能让更多的基层干部敢想敢干，激发出基层干部的巨大潜力。
义诊活动心得体会 这次义诊，最大的体会就是自己的专业知识太少了„无论是西医的知识，还是中医方面的知识都觉得自己学得太少了。自己想问一下来者的病史、身体状况，不会问，即使问了，自己也不会筛选重要的信息来判断。只是学课本的东西固然是不够，可惜懒惰的我，在课外自觉学习医学类的东西又太少了。因为总觉得有一种心态就是，白天上课学习都已经是医学的东西了，晚上或者平时有空的时候又不想看有关医学类的书籍、网站等。
其次，没有吃苦的精神，几乎每天搞活动都是搞半天，我们都经不起辛苦„可能是 80 后靠近 90 后的特点之一吧!导致我们的调查数据可能不够样本吧!不过调查这事情，做起来真的够有困难的，如果以后还打算做点调查的，还得学些技巧„ 不过总的来说，这次活动跟大家在一起还是比较开心的。活动也得到当地很多人的赞美，还算比较成功的。
以后如果还有机会义诊，一定要自己事先准备一下常见病的预防，食疗„因为我们还不可以开处方，所以就只能做这两方面。另外，一般来义诊老人家比较多，所以自己学会治疗风湿痹痛的穴位和按摩手法是很有必要的。
义诊活动心得体会 作为一名大一学生，我迎来了我的第一个寒假，很是兴奋。很想轻轻松松的过几天，同时我又不想让它过的很空白，所以当我发现有义诊这项活动时我毫不犹豫的加入了，并且成为了这个项目的负责人之一。这对于我来说，不仅可以让寒假过的不空白，也能训练我的组织能力，提高我的工作能力。最后在活动的过程中，我也发现两者都达到了。
作为活动负责人之一的我，参与了活动的整个过程，从活动的前期准备，培训，活动当天。我都亲身参与了。在这个过程中，有做的好的地方，也有出乱子的时候，遇到不懂得的地方，师兄师姐们提供了很大的帮助，教会了我许多的东西。作为一个角色的我的体会就是：不管你的计划多么详细，多么缜密。计划永远赶不上变化。但我们一定要有的态度就是要临危不惧，切忌不可自己先慌。
作为活动的参与者的我，参与的第一步就是报名，因为这次名额比较少，所以可以参加，我觉得很幸运。接着下来，我参加了培训。培训的内容包括帖耳穴，艾灸，按摩和量血压。对于这些，我都是新手，从未参加过类似活动的我，需要花费更多的心思努力练习。不过对于这些我都很感兴趣，所以学的很开心。活动当天，来给我们服务的老人很多，他们都很开心，也很感谢我们的服务，有些老人还和我们聊起家常，当场的气氛真是其乐融融，看着每个被我们服务过的老人脸上轻松愉快的表情，我们的心里暖暖的，也有那么一丝感动。突
然我想起了自己的爷爷奶奶，自己都好久没有帮他们按摩了。心里油然而生的有一些感伤。
参加义诊这项活动，让我受益颇多，收获了给别人提供帮助之后的开心，也意识到我们应该尽自己最大的努力去帮助那些需要帮助的人，多多去关心身边的弱势群体。同时我也意识到合作和互相帮助的重要性。在这整一个的活动过程中，我接受了很多的帮助，也学会了许多。希望以这个活动为起点，接下来可以多多的参加类似的活动，多为社会提供一些帮助。
义诊活动心得体会 2 月 18 日，我满怀着热情和期待跟着师兄师姐参加了 xx 街社区的社会实践活动。短短的一天时间，我虽然很累，但是学习到了很多东西。在社区领导的精心安排下以及全体成员的认真努力下，我们的活动取得了圆满的成功。
我们团队一早在学校集合完毕，走向 xx 街社区。在社区里面的一块空地中，我们搬出了准备好的桌椅，挂起了为义诊准备的横幅，开始了我们一天的社区义诊活动。这次社区义诊活动，我们一共开展四项服务，分别是：量血压、按摩、艾灸和贴耳穴。我因为是大一新生，所以只能参加简单一...
篇三：基层减负年个人学习体会
工作心得感悟六篇组工工作心得感悟六篇 【篇一】
中国的茶文化源远流长，博大精深，茶更是成为了民间开门七件事之一。我们都喝过茶、熟悉茶，却不知茶字从笔画上讲，就是“人行走于草木之间”，上有草，下有木，吸收天地之精华，采日月之灵气。一盏清茗在手，凭栏临风，拥抱清新，感悟人生。组织工作如制茶，一杯茗茶可道出组工干部的清欢人生。
组织工作如采茶，未学会俯下身段，怎融入百姓人家。
“山中忙碌有生涯，采罢山椒又采茶。此外别无玄妙事，春风一夜长灵芽”。从前只知茶味香，不知茶农采茶忙。每年采茶季，茶农们在茶田里弯腰采茶的画面，是一盏盏清茗给予我的第一个思考。我们组织工作正是如此，只有我们组工干部沉下心、俯下身，带着思考带着真情下基层，才能接上基层最需要的地气，才能获得群众最真诚的心。一筐鲜叶要一片片采集，组织工作也要一步步地落实，只有我们组工干部俯下身段，融入基层，听民声、问民计，将组织建设思路提供给基层，将基层创造的新鲜经
验吸收并广泛运用，才能筑牢党建基础，民心工程。
组织工作如炒茶，未笃行勤学善思，怎实现善作善成。
茶是一门功夫，来自同一茶树的叶子，却可调制出千变万化的香。正是炒茶师傅们坚守大山，不断创新，才让手工炒茶工艺在新时代更好地传承与发展。组织工作也是一样，新时代的组工干部，我们肩负着管党员、管干部、管人才的重要职责，因此，更需要我们在坚守实干实效、忠诚履职的前提下，勇于创新善于创造，实现勤学善作。党的十九大报告指出，“我们党面临的执政环境是复杂的，影响党的先进性、弱化党的纯洁性的因素也是复杂的，党内存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决。”这一系列的问题就成了我们组工干部创新发展的新起点，只有我们组工干部实现理念创新、方法创新，才能激发组织工作的新鲜活力，强化服务能力。
组织工作如泡茶，未经历岁月沉淀，怎享受苦尽甘来。
“青灯耿窗户，设茗听雪落”。喝茶，喝的是一种心境，净化的是浮躁，沉下的是思考。我们组织工作如茶，水温够了茶自香，功夫到了自然成。由于工作性质使然，组织工作虽看似单调、
枯燥，却责任重大，这更需要我们组工干部耐得住寂寞、守得住清贫、顶得住压力。“蒲苇纫如丝，磐石无转移”，磐石般坚毅的党性，需要我们坚守，只有经过时间的淬炼，孜孜不倦地砥砺前行，才能圆满地完成组织任务，才能谱写一首首美丽的组工赞歌。
好茶须细品，好事须多磨，只有我们组工干部俯下身段“采好茶”，勤学善作“炒好茶”，用心经营“泡好茶”，坚守初心，热爱自己的事业，才能不负芳华，不负人民。
【篇二】
5 个月前，我还是一名默默奋斗在乡镇一线的医务工作者，经受了艰苦的工作环境，经见了紧张的医患关系和无助的孤寡老人留守儿童，经历了漫漫的健康扶贫路„„时光飞逝，不经意间就划过 2000 多个日日夜夜，紧张、忙碌的回忆给葱茏盎然的青春年华留下了幸福荣光的印记。
只因一次偶然的机会，参加了县上组织的优秀年轻干部培养选拔，尽管结果不很理想，但很荣幸被组织发现并选调进入县委组织部机关工作。从那以后，工作环境变化了，从事业务升级了，
个人角色也转换了，担当作为的勇气和刚毅果敢的定力也更坚定了，觉得自己焕发了新的活力，迸发了更多激情，积极主动，高效运转，认真学、深入思、使劲赶、奋力超，努力向一名“政治强、能力强、作风强”的组工干部迅速转型。
能得到今天的变化和进步，让自己在“党员之家、干部之家、人才之家”获得学习锻炼提高的机会，自己深感既靠组织培养，也靠政策机遇，但最直接的是得益于自己永不言弃的个性、以学促干的习惯、厚积薄发的品行和坚毅坚定的信念，非常值得梳理总结和与大家分享。
执着努力才能改善环境。自己能从基层一线到县级部门工作，主要是培养了“干一行爱一行”的好习惯。护士一直被誉为“折翼的天使”，“苦、累、脏”是这个职业的特点，但自从义无反顾的选择了“它”，我便下定决心要干出“名堂”来。一开始临床操作不熟练,我就利用下班时间苦练静脉穿刺、肌肉注射等临床操作，提早考取了“护师”职称。医患沟通有障碍，我就热情一些，笑脸多一些，关心多一些，抽空多去交流，利用自己的专业知识，为高血压和糖尿病患者制定饮食计划，指导运动方式等
等，慢慢的，找我扎针的患者越来越多，常有老人和小朋友说“我要戴眼镜那人给我扎针”，爱心满满，收获满满，就这样通过热心温暖收获了很多“熟人”，慢慢接通了地气，同群众走得越来越近。
依靠学习才能改观现状。自己能从单干业务到综合统筹，主要是培育了“干一行钻一行”的事业心。在护理岗位的认真负责得到同事的认可和大家的信任，院里 2017 年 5 月份安排我担任药械科科长。作为新人，人缘浅、业务生、任务重，我又感到了压力“山大”，别无他法，我只能沉下心来、脚踏实地，继续奋发进取。《药事管理与法规》《中西药学综合知识与技能》成了我的随身读物，中西药房、耗材库、草药库，一百八十种草药、三百三十种西药、一百二十种医疗耗材，在一个月内都被我信手拈来，也很快熟悉了很多药材药物的药性、功能和用法，令大家刮目相看。同时经常浏览研究药品采购平台，与同行沟通交流，同药商谈判交锋，逐渐成为药品采购平台的合格“操盘手”。
厚积薄发才能改变身份。自己能从党管对象到管党人才，主要是培植了“专一行学多行”的大格局。“刀在石上磨，人在事
上练”。自己在卫生院除了药械科业务外，还主动承担了 2 个村198 户健康扶贫任务。自己能始终做到心存敬畏，不厌其烦地走村串户、宣讲政策、组织服务、整理资料，负责的齐镇村被国家卫健委抽中为全国第六次卫生服务调查样板村，同时也历练了大事具体化小事精细化的处事风格。作为院支部委员，负责医院党建工作，“三会一课”主题党日、党费收缴、党务公示，党建宣传，无一不亲自过手，从严管党治党要求落小落细，“党领导一切”的号召落实落地，为自己能够进入组织部门奠定了良好的思想基础。
坚定信念才能改良初心。自己能从骨软气虚到刚强健壮，主要是培树了“入一行精一行”的硬本领。初入组织部，我深感精神缺钙，定力不足。就坚持学习奠基，技能强身，服务增色，坚定理想信念、牢记宗旨意识、保持廉洁自律，补足“精神之钙”，端正“三观”修为，加快历练文字综合、干部教育等方面本领。利用一切时机，抓紧学习熟悉党情、国情、世情，学习熟悉党建、干部、考核等各方面业务，学习掌握眉县历史、人文、地理、生态等基本县情，学习掌握县域经济社会发展现状，培育厚植知识
内涵，向“行家里手”看齐。着力塑强“六心”，传承“六好”文明新风，发挥年富力强优势，组室业务主动干，中心工作争着上，遇到问题不推诿，困难面前勇担当，把年轻干部的朝气、锐气落实到行动上，争做创新创造的奋进者、开拓者。
【篇三】
加强党性，在筑牢防线上作表率。组织组工干部率先观看了“严肃换届纪律电视电话”会议，学习领会了中纪委、中组部关于《严肃换届纪律、保证换届风清气正》的通知精神、中共阿里地委组织部关于召开严肃换届纪律专题学习会的通知内容和中共阿里地区纪律检查委员会中共阿里地委组织部关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知精神，做到组工干部带头学、先学一步、学深一步。县委组织部坚持组织全体干部每周学习一次，吃透上级下发的关于换届的相关政策文件精神的基础上，及时将“严肃换届纪律”视频会议相关文件材料印发给县级领导干部及相关部门，采取集中学习、召开专题学习会、撰写心得体会等方式，大力开展换届纪律教育、组织部门优良传统教育、典型示范教育和警示教育，增强组工干部的党性修养，引导组工干部增
强大局意识、责任意识，做到坚持换届原则不动摇，执行换届标准不走样，履行换届程序不变通，以过硬的素质令行禁止。
遵纪守法，在坚持原则上作表率。结合当前开展的创先争优、加强基层建设年和全县干部职工开展思想纪律作风集中整顿等活动，组工干部认真撰写了严肃换届纪律保证换届风清气正承诺书，公开向组织作出“五项”承诺，并上墙公示。承诺在换届中带头遵守换届工作“5 个严禁、17 个不准、5 个一律”的纪律要求，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，绝不违反规定程序选拔任用干部；绝不搞任人唯亲、指定提拔调整人选；绝不私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况，严肃下乡指导工作纪律，管好自己的嘴，保守组织秘密，坚持原则严格执行换届纪律，带头营造风清气正的氛围，做到不越“雷池”，不碰“高压线”，以实际行动保证换届工作健康有序顺利开展。
【篇四】
每次遇见老组工，看着他们不管在什么岗位都能游刃有余、独当一面、成绩斐然，无比羡慕、崇拜、向往，跟他们讨教经验，
他们会以“过来人”的口吻说，“在组织部的大熔炉里再熬几年，你们也一样”。莫言说：“懂事需要经历，经历需要时间，用漫长的时间去经历，这就是熬。" “熬”字很有穿透力、想像力、说服力，一个字概述了量变到质变的过程，而透过它就会发现，熬是起点与终点间必不可少的转化阶段，就好比茶需要慢慢泡才有味，酒要慢慢酿才香醇，生米要慢慢煮才会变熟。曾国藩说，“熬过此关，便可少进。再进再困，再熬再奋，自有亨通精进之日。”这给我们组工干部指明了奋斗的方向：不断精进，透过眼前，一步步走，一天天学，一年年熬，熬出笑对酸甜苦辣咸的组工能力，自有繁花似锦未来！
组织部的熬，看似任务重，实际上是在考验、是在历练。在组织部工作，忙是绕过不去的经历，写不完的材料，开不完的会议，加不完的班。常言道：“干活原本无技巧，能忍自然效率高，人生态度千万种，一个熬字万事销。”可有时候我们也会觉得熬不动了，真的很累，或许“头晕眼花腰酸背疼腿抽筋”能形容一下累的程度。但是，经过一步步考验后再回头看看，一切都熬过去了。当大大小小的任务接踵而至，经过不分昼夜的连续作战，
组工们从手忙脚乱、到勉强应付、再到得心应手，收获了超乎常人的坚毅品格，慢慢具备了泰山压顶不弯腰的责任担当、在任何岗位都能“以一当十”的本能。
组织部的熬，看似要求高，实际上是在打磨、是在蜕变。组织部是“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。举例来说，考察的严密、材料的工整、会议的严谨等都是组织工作的常规要求，一切冠以组织部的“名号”都是严之又严、慎之又慎的，每一件出品也都是磨出来的，但是出品必是精品！曾经有领导评价说，“组织部的所有材料都不需要修改”。可是在百折千磨中，组工们也常遇到写材料的抓狂，头皮的发炸，文字的词穷。毛主席说过：“往往有这种情形，有利的情况和主动的恢复，产生于再‘坚持’一下的努力之中。”此时的熬，每一天都是骨子里的坚持，是对困难的不惧，是对高标准的思维定位。组工们自觉把疼痛作为砥砺自己的“磨刀石”，心性越磨越坚韧，追求越来越执着，磨出了“千磨万击还坚韧，任尔东南西北风”的抵御力，形成了“轻舟飘过万重山”的气质。
组织部的熬，看似时间长，实际上是在积蓄、是在升华。组
织部的同志都知道，进了组织部，县级要工作 5 年以上，市级要工作 10 年以上，省级就更长了.....熬着熬着，似乎看不到边际，没有进展。大家都听说过竹子的成长经历，竹子熬了 4 年时间，仅仅长了 3 厘米。从第五年开始，以每天 30 厘米的速度疯长，仅用六周时间就长到了 15 米。竹子若熬不过那 3 厘米，哪能 6周就长 15 米。此时的熬，是海纳百川，有容乃大。组工们甘于寂寞、埋头苦干、自觉奉献，把自己当做一颗永不生锈的“螺丝钉”，牢牢地钉在岗位上慢慢积蓄。一年年后，当内心已宁静，处世已淡定，则有“猝然临之而不惊，无故加之而不怒”之认识，有了“岩下清泉须旋汲，熬出霜根生蜜汁”的特质。
粥多熬黏稠，汤多熬有味。没有经历过“熬”的人，哪能知道“不经历风雨怎能见彩虹”的道理，怎能具备“站起来能说、坐下来能写、静下来能思、沉下去能干”的能力。组织部的熬是自己与成长对话的机会，是最具有“财富”的时候，是“天将降大任于斯人也”的先兆。“聚是一团火，散是满天星”是组工干部的现实写照。我想老组工回首组工经历的时候，应会感慨，“幸得人生此煎熬，他日陌上多暖春。”
【篇五】
2018 年是决胜全面建成小康社会的攻坚之年，作为一名基层组工干部，面对新时代、新征程、新要求，必然要树立正确的信仰、会思考、勤思考、敢担当、促团结。
做好基层组工干部，就是要树立正确信仰。信仰是人们对生活所持的某些长期的和必须加以捍卫的根本信念。正确的信仰是一种纯粹而伟大的力量，它使得拥有信仰的人明确自己的人生方向和价值追求，也使得他们无论面临任何挫折和困境，都会百折不挠，不言放弃。新时代组工干部的信仰就是不忘初心、牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴中国梦不懈奋斗。
做好基层组工干部，就是要会思考、勤思考。县级组织部连接着干部、党员、人才，发挥着举足轻重的作用，作为一名组工干部，首先要学会的就是要思考。1.思考有助于提高工作的效率。开展一份工作，首先就要确认工作目标、完成时限、涉及的单位人员、完成效果、交接工作等，把这几块想清楚之后再开始执行，
无疑能大大提高工作效率。2.思考可以加深对工作的理解，有助于更好地完成工作。我们在接手一份工作时，往往是同事或领导口头描述，思考这份工作发生的环境背景，依据对同事或领导的了解，才能正确解析他们话中隐含的信息。接手一份工作，初始获得的信息越多，越能加深对工作的理解，进而更好的完成工作。
做好基...
篇四：基层减负年个人学习体会
基层司法工作感悟五篇 乡镇基层司法工作感悟五篇 【篇一】作为乡镇基层司法工作人员的一名“新人”，工作之后，也不断在学习、思索，如何才能更好地推进乡镇司法工作。刚刚接触司法工作，我就深切地感受到群众对法律知识的需求和对法律服务的渴求，也让我更加明确了工作的方向和思路。要推进司法工作新发展，我认为首先要解决的是思想认识问题，必须树立起三大理念：一是服务大局，服务群众的理念。为人民服务是我们的出发点和落脚点，要自觉地把司法工作融入经济社会发展大局，服务和保障民生，努力为维护社会稳定，推动经济社会发展，促进和谐社会建设服务。切实抓好人民调解、法律援助、法制宣传、社区矫正、帮教安置稳民等方面的工作；二是履
职尽责，奋发图强的理念。司法工作不是没有事做、可做可不做，而是要做的事很多。司法的每一项工作关乎平安、法治和建设的基础性工作，在预防化解社会矛盾、依法维护公平正义、推进民主法制进程、建设公平正义、和谐社会中承担着重大历史使命和政治责任。为此，我们要认清形势，抓住机遇，迎接挑战，树立起“有为才有位”的理念，坚决摒弃司法工作无为、无位的错误认识，切实增强工作的责任感和使命感， 坚定做好司法工作，以实际工作赢得社会和群众的认可，全面提升司法工作地位；三是新时代新思维的理念。创新是推动我们司法工作发展的动力。我们要抛弃因循守旧的观念，要根据司法工作的新任务、新要求，不断创新工作理念、工作思路和工作方法，有效地促进各项工作发展，形成工作有新亮点，努力从更高层次、更高标准、更高水平上来推进司法工作。
【篇二】
作为乡镇基层司法工作人员的一名“新人”，工作之后，也不断在学习、思索，如何才能更好地推进乡镇司法工作。刚刚接触司法工作，我就深切地感受到群众对法律知识的需求和对法律服务的渴求，也让我更加明确了工作的方向和思路。要推进司法工作新发展，我认为首先要解决的是思想认识问题，必须树立起三大理念：一是服务大局，服务群众的理念。为人民服务是我们的出发点和落脚点，要自觉地把司法工作融入经济社会发展大局，服务和保障民生，努力为维护社会稳定，推动经济社会发展，促进和谐社会建设服务。切实抓好人民调解、法律援助、法制宣传、社区矫正、帮教安置稳民等方面的工作；二是履职尽责，奋发图强的理念。司法工作不是没有事做、可做可不做，而是要做的事很多。司法的每一项工作关乎平安、法治和建设的基础性工作，在预防化解社会矛盾、依法维
护公平正义、推进民主法制进程、建设公平正义、和谐社会中承担着重大历史使命和政治责任。为此，我们要认清形势，抓住机遇，迎接挑战，树立起“有为才有位”的理念，坚决摒弃司法工作无为、无位的错误认识，切实增强工作的责任感和使命感， 坚定做好司法工作，以实际工作赢得社会和群众的认可，全面提升司法工作地位；三是新时代新思维的理念。创新是推动我们司法工作发展的动力。我们要抛弃因循守旧的观念，要根据司法工作的新任务、新要求，不断创新工作理念、工作思路和工作方法，有效地促进各项工作发展，形成工作有新亮点，努力从更高层次、更高标准、更高水平上来推进司法工作。
【篇三】
初心是起点时心怀的承诺与信仰、是困境时履行的责任与担当、是工作中绽放的青春与激情、是人生中美好的
回忆和感悟。不忘初心，方得始终！
今天，“西藏司法”为您讲述的是拉萨市达孜区塔杰乡司法所工作人员曾治友不负青春、不负韶华，用自己的坚守和青春将“党的好声音”奏响在人民群众中„„ 结缘司法 我与司法行政工作结缘于 2010 年，2010 年的夏天，我与全国 630 万高校毕业生同时走出校门。在人生的道路上，我选择报考了政法干警司法行政系统，并如愿考上，进入四川司法警官职业学院政法干警体制改革试点班专项学习司法行政工作业务知识，从此，我与司法行政工作结下不解之缘。从司法警校到县司法局，再到司法所，8年来，我始终不忘初心、边学边走，努力为司法行政事业做出自己应有的贡献，并矢志不渝的为辖区人民提供优质高效的法律服务。
坚守基层
普法宣传工作能使每一个公民知法、守法、用法。十九大报告要求“全面推进依法治国”，迎来了我国法治的又一个春天。作为一名普法工作者，我不禁感到责任重大，要时刻保持昂扬的斗志，把普法工作当成一个常态工作、重点工作来抓，在普法宣传的质和量两方面都要有一个提高，总结以往好的经验，创新宣传方法，使普法宣传工作遍地开花，使知法、守法、用法理念深入人心。
基层人民调解工作是没权、没势、没钱的“三没”工作，办案件靠的是婆婆嘴、妈妈腿和真心真情感动双方当事人，调解纠纷没有时间、场所的约束，节假日、三更半夜、晴天一身尘、雨天一身泥，如调处非正常死亡案件和群体性事件，靠的是热心、耐心、细心、公心。人民调解员承担着村、社区调不了的疑难案件，调解员没有加班费，但是，为了维护一方平安和稳定所尝到的甜、酸、苦和辣，是自己才能体味得到的，每当成功解决一件人民调解案件，
我都告诉自己，我为社会和谐做出了自己的一份贡献，在实现全面小康的路上又前进了一小步。
法律援助工作能为每一个弱势群体带去法律的公平与正义。随着经济社会不断发展，困难群众对法律援助的需求不断增加，扩大法律援助覆盖面，提高法律援助质量，更好地满足困难群众需求，是法律援助工作的一项长期任务。作为一名基层司法行政工作者，对每一位法律援助申请者，我都要求自己要严格审查，必须身份符合，案情符合。我时刻提醒自己，现行的法律援助范围还比较狭窄，援助资源宝贵，不仅要做到严格审查申请资格，还要做到全程监督办理过程，并做好结案回访工作，使援助资源物尽其用，相信随着经济社会的不断发展，法律援助的覆盖面将会越来越广，法律援助工作定会不断发展壮大，法律援助的光辉会照耀到每一个弱势群体。
社区矫正工作能帮助每一个失足罪犯改过自新。社区
矫正工作是一项非监禁刑罚执法活动，是一项严肃的工作，是一项事务多、责任大的工作。因此在日常的管理教育工作中，我时刻告诫自己，不能有一点思想麻痹和放松的态度，要时刻掌握他们的思想动态，帮助他们理清思路，有针对性的实施帮教，因为他们的犯罪原因、犯罪类刑、危害程度、悔罪表现、家庭及社会关系等情况各不相同。只有了解了，才能有针对性的采取多种形式，适时组织教育和劳动。同时，他们的行为活动可能会超出或违背社区矫正管理规定，有可能会对社会造成一定的危害，这时就要严格考核，落实奖惩制度。不仅仅是简单的惩罚，更要教育，帮助他改正恶习，早日回归社会。
安置帮教工作能帮助每一个失足罪犯重新融入社会，刑满释放人员是一个特殊的群体，做好这部分人员的安置帮教，需要将工作做得更细，更深。曾因故意伤害罪被判5 年有期徒刑的旦某，由于家庭经济困难，我们特别在其
服刑期间，探望了他的家人，送上了慰问品，更为服刑人员寄去了走访亲人的照片，帮助他改造。通过这件事，旦某非常感动，此后他每年都坚持写信给我们报告思想情况，感激之情充满字里行间，当他服刑完毕回来报到时，精神面貌良好、思想觉悟也有了转变，主动参加学习，自觉汇报思想，带头参加活动，工作积极，乐于助人。每帮助一个失足人员顺利回归社会，就是为祖国的建设贡献了一份力量。
不忘初心 这就是我和千千万万基层司法人的初心，我们在平凡的岗位上工作，全力服务当地法治建设，为当地百姓提供优质高效的法律服务。
作为一名共产党员、一名司法行政工作人员、一名法律人，我感谢伟大的党、伟大的司法行政事业，我愿不负青春、不负韶华，把青葱岁月献给这永远的司法梦。
【篇四】
我参加司法行政工作一年多了，在这段工作时间里我尽快熟悉工作，进入角色，做好自己份内的事。司法行政工作是我大学毕业以后步入社会正式实现自我价值的地方，能够进入司法局发挥自己的效用，我深感自己是幸运的，在这样一个广阔的平台上，时时刻刻都能够感受到领导和同事给予的信任、支持和帮助。下面我结合自身情况，浅谈一下对司法所工作的一些认识，希望和大家一起交流学习。
一、要加强同事间的沟通和合作，为自己创造良好的工作环境。参加工作以来的这一年多的实践让我觉得从事工作需要更多的与人沟通，进入一个新的环境，认识一些陌生的面孔，开始从事全新的工作，对自己来说也是一种挑战，像这种情况沟通交流就显得尤为重要。首先，为了更快的了解掌握司法所的相关工作，需要主动多问，向同
事前辈请教，只有自己主动和局里面的同事交流沟通才能在最短的时间里掌握相关的业务技能，更好的完成交办的各项业务工作。还有司法所的工作环境，出于处理矛盾纠纷的需要，要与乡镇政府相关部门做好协调沟通，这样能够起到事半功倍的效果，自己的工作也会比较轻松。司法所设在乡镇是双重管理，在工作中要分清主次，包括了工作的先后主次，和工作上的责任主次，这些情况的处理都需要发挥沟通交流的作用。
二、要加强自身的业务学习，熟练处理工作方面的问题，这是落实工作的有力保障。只有综合素质和履职能力不断提高了，才能避免有心为之而无力的尴尬局面，作为年轻人更应该在工作中不断的学习提高才能够适应自己的工作需要。司法所是司法行政机关的基层组织，是基层政法组织的重要组成部分，担负着落实司法行政各项业务工作的重任，要承担开展人民调解、社区矫正、安置帮教、
普法宣传、法律援助等多项工作，还要完成县局和乡镇党委政府的交办的其他有关工作，具体到司法所很多时候都是一个人在做。要想在人少事多的情况下完成好各项工作任务，只有不断的提高自身的业务素质和技能，才能有条不紊、游刃有余的处理各项事务。这就需要在工作中不断的学习交流，提高自己的思想素质和业务技能，增强自己能够办好事情完成工作的相关能力。xx 年 12 月的一天，在所长的带领下，我来到三板社区的一位农户家，那是我参加工作以来第一次下村，记忆尤深。来到农户家后，在所长的介绍下，我了解到这位农户家有一位九十岁的老母亲，因为前几天出车祸而卧病在床，农户找到我们所长为她法律援助，起诉肇事方进行赔偿，而我们今天来是做一个调查笔录，我的工作就是做笔录。因为是第一次做笔录，很多东西都不会，在所长的耐心指导下，我完成了这份笔录。后来，通过所长的法律援助，这位农户家得到了赔偿
并对我们所长表达了深深的谢意。通过这件事，我发现我要学习的东西还有很多，只有在工作中不断学习提高我们的专业知识和业务素质，才能有助于我们更好的履行工作职责。
三、要注重发挥自我能动性，在实际工作中要敢于工作，勤于工作，开动脑筋改进方法开展工作。作为最基层的乡镇司法所，工作性质就是直接和老百姓打交道，做的是实际操作落实政策的事情。在工作中我们首先要敢于去工作，积极主动的去完成自己的工作任务，而不是消极被动的逃避工作，要时刻树立起我能够把这些事情处理得很好，我可以把问题解决掉，这一次哪怕就算失败了也只是为下次处理的成功做铺垫的心理状态，克服畏难害怕的情绪，树立起敢于去开展工作信心。其次我们要勤于工作，有句老话叫做勤能补拙，告诉我们一个道理要做好任意一件事情，都有一个不变的诀窍——那就是勤于去做。最后
在敢于勤于去工作的过程中，我们可以充分发挥人的知识智慧的能动作用，开动脑筋，多想办法，不断总结自己的工作情况，归纳总结改进自己的工作方法，让以后的工作开展能够以更好更快更轻松的方式去处理。
四、要正确认识工作职责，提高思想认识，体会到工作的快乐和价值，做到踏实工作和自我实现的统一。要意识到自身工作职责，能够在其位谋其职做其事，踏踏实实的把工作做好。要想做好任何一件事情首先需要的必备条件就是要有有责任感，我们要想把工作干好就需要时刻培养加强自己的责任意识。
司法所是我的工作起点，今后我将以更高的标准严格要求自己，虚心学习他人的长处，使自己的综合素质和业务水平在工作中不断提高和完善，认真履行岗位职责，踏实地做好本职工作，把司法所的相关工作认真做好。
我们在平凡的岗位上默默奉献，没有人离开，没有人
放弃，这片热土，成为我们不变的心之所系。看到辖区百姓生活安宁、社会稳定、家园和谐，足以让我们享受平凡事业所带来的幸福感和成就感。
历史长河中，在任何一个时代，青年都是最富有朝气、最富有创造性和生命力的群体，我们是未来和希望，让我们用自己的智慧，全身心投入工作，用勤劳的双手，奋战基层，礼赞青春！
我的演讲完毕，谢谢大家！
【篇五】
我认为做好基层司法行政工作必须具备两个条件：
一、爱岗敬业的工作态度。
司法所面向群众，贴近基层，工作琐碎繁杂，必须具备爱岗敬业的工作态度，才能做好基层司法行政工作，近年来，乐平镇改革发展不断加快，随之引发的矛盾日益复杂、繁琐，为妥善解决各类矛盾纠纷，必须本着维护团结
稳定的大局，对党和人民负责，对事业负责，才能真正把工作做好，为政府分忧，为群众解难。
二、扎实过硬的基本功 作为一名基层司法行政干警，没有一身扎实的基本功是很难胜任的，必须抓紧一切可以利用的机会、时间进行学习。只有基本功扎实过硬了，才能在司法行政工作中游刃有余，才能推动乐平的司法行政工作。
除了以上两个条件，我认为搞好领导、同事关系也是必须的，应该做到以下几点 1、尊重领导。任何人都需要得到尊重，领导更需要得到尊重，因为它是一种权威，是一种高级需求。
2、服从指挥。服从指挥对个人来讲意味着组织纪律性，对团队来讲意味着战斗力，对领导来讲意味着执行力。
3、一切从善良的愿望出发。有些人在工作中伶牙俐齿，四处讥讽，经常...
篇五：基层减负年个人学习体会
基层减负目标心得体会工作实践证明，问题出在下面，根子往往长在上头。实现基层减负目标，必须“脚痛医头”，从上面开刀做手术，挖出病根，清理病灶，尤其要在“剪浮”上下足功夫。
剪除思想之浮。思想是行为之源，有什么样的思想，就会有什么样的行为。基层负担过重，源头在于一些领导干部思想漂浮，想问题、做事情，不是从基层实际出发，而是从主观愿望甚至是臆想出发，严重脱离实际，违背工作规律。一些领导干部做工作、干事业热情高涨，可查实情、出实招、解难题本领低下，他越是鼓足干劲，基层越是苦不堪言。马克思主义是我们的看家本领，是推动科学实践的方法论。剪除思想之浮，首先就要学习好普遍联系、辩证统一、矛盾运动等基本原理，在思想上归位校准，树立正确的政绩观，自觉运用好解放思想、实事求是、与时俱进的思想武器，唯有如此，才能从根本上、源头上解决思想漂浮问题，使我们的工作不驰于空想，不骛于虚声。
剪除行动之浮。上面千条线，基层一根针。大大小小的任务，都要由基层来落实。如果不了解基层实际，不从基层实际出发，一厢情愿、自以为是地安排这个、部署那个，甚至瞎指挥、乱弹琴，不但劳民伤财，还会失信于民，严重损害干群关系。一些领导干部工作囫囵吞枣，不去吃透上级精神，结合实际贯彻落实，而是做起“二传手”，
照抄照搬，上下一般粗。有的“5＋2”“白＋黑”，翻着花样创新，搞出一片“面子工程”“虚假繁荣”；有的不管履职结果如何，只顾环节过程不缺，大而全地安排部署，以“该做的都做了”心理，层层甩锅、层层加码，变相地为不担当不作为放烟幕、打掩护。剪除行动之浮，要深入开展调查研究，脚底沾泥巴，做事接地气，把问题摸清，把症结找准，实打实地想办法、定对策，不能搞“花架子”。同时，要划清职责权限，减少履职随意性，杜绝职能“虚胖”。
剪除作风之浮。干部作风无时不在、无处不在，与基层组织和人民群众贴得最近、连得最紧。基层负担过重，最直接的原因是作风出了问题。实施“八项规定”以来，领导干部作风有了明显好转，但还是存在不容忽视的问题。比如，领导干部纷纷出机关、下基层，空间上拉近了与基层的距离，但有的还是未能打通“最后一公里”，不是真心实意服务百姓，而是摆拍作秀应付检查，把基层搞得疲于迎来送往，没有更多的时间和精力抓落实，基层的负担非但没有减轻，反而更重了。“基层干部不干基层的事”，让人无奈，更令人懊恼。诸如此类的问题，还是作风漂浮，病根还是官僚主义、形式主义作祟。解决这些问题，必须在树牢服务宗旨上下功夫，真正摆正公仆的位置，尽到服务的天职，以人民群众满意不满意、答应不答应、赞成不赞成为标准，矫正思想行为，真正哈腰干实事，以实实在在的获得感、幸
福感、安全感取信于民。同时，要划出硬杠杠，加强监督检查，加大惩处力度，以制度的刚性管住作风的“任性”。
篇六：基层减负年个人学习体会
基层减负的 心得体会 七篇?
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【篇一】
中共中央办公厅 3 月印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》明确提出，将 2019 年作为“基层减负年”，并为基层减负提出了硬要求。一个多月来，多省份已陆续印发文件，细化通知要求，确保措施落地。
《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》实施一个多月以来，多省份已陆续印发文件，细化通知要求，确保措施落地。比如在治理“会海”上，河北要求，2019 年会议数量较 2018 年减少 30%～50%。湖南也要求，从省级层面层层大幅度精简会议，确保 2019 年开到县级以下的会议减少 30%-50%。此外，河北、青海、吉林三地还规定了“无会月”或“无会周”。
读一读这些为基层“减负”的措施，似乎都觉得这些规定是仔细具体，且目的明确、可操作性强，但如果仔细想一想，有觉得这些规定要真正得到落实，其实也可能还存在问题，那就是这些为基层“减负”的措施该由谁来监督执行？如果没有切实可行的监督措施，一些基层“减负”措施就可能大打折扣，甚至被悬空，只是出现在文件上，没有落实到行动上。
比如河北、青海、吉林三地还规定了“无会月”或“无会周”，如果缺少监督，一些单位或者部门要么打“擦边球”，变化花样开会，
要么把大大小小的会议安排在“无会月”或“无会周”之外，一旦过了这个时间段，就可能成为“开会月”“开会周”，这就有可能让“无会月”或“无会周”失去应有的意义。同样，如果缺少监督，一个单位或者部门今年开会的次数相比于 2018 年没有减少 30%～50%，或者压根没有减少，这该谁来监督他们，他们该受到什么样的处罚？如果没有刚性的约束，恐怕一些领导干部会我行我素，不真正执行为基层“减负”的规定。
为了治理基层的督查考核考评过多，有的地方就规定，对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项减少 50%以上，除必要的执法检查外，一般不得到厂矿企业学校开展督查检查。这也可能同意遭遇执行难、监督难的难题，如果上级部门单位继续有事无事到基层督查检查考核，基层部门敢不接待吗？谁该对他们的行为进行监督？ ?
道路千万条，落实是第一条。为基层“减负”，要取得实效，就必须强化监督，保证每一条措施都得以彻底执行。
随着多媒体技术的迅速发展，形形色色的政务客户端和公众号问世。它们的出现对提高工作效率、丰富工作内容、强化干群互动、接受群众监督起到了积极作用。但久而久之，通过手机办公的方式也暴露出不少弊端。
对于广大党员干部来说，每天出于工作需要，花在手机上的时间和精力，不可谓不多，而更应该引起注意的是，这种蔓延到指尖的工作方式亦有可能滋生新的形式主义作风。
形式主义的本质是重虚不重实、重形不重效，正所谓“不虚美，
不隐恶”，指尖形式主义往往伤害了真正有实力的干部感情，挫败了实干家的工作积极性，却给弄虚作假和懒政怠政的投机者撑起了保护伞，最终导致各项方针政策难以落地。因此，整治指尖形式主义势在必行。
首先，对政务 APP 的数量和质量要做到严格把控。少数地方为了发扬新媒体政务特色，“一刀切”地要求基层乡镇效仿，上级机关将经营本单位政务公众号和客户端纳入工作绩效考核范围内，在数量上规定每天的下载目标、关注目标、更新目标，导致基层干部真正走进群众的时间却变少了。因此各级政府和部门一方面要充分运用好新媒体对政府工作的辅助作用；另一方面要做好政务公众号的“瘦身”和“健身”工作，让新媒体更好地为政府代言、为群众发声。
第二，要纠正不合理的考核方式。上级部门在制定考核标准和考核形式时，要以检验工作实绩为目标，树立正确考核导向，采用“四不两直”方式，直奔一线。积极落实《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》的文件要求，以工作考核倒逼政府整治“留痕主义”，鼓励基层干部把主要精力投入到干事创业上。
最后，干部自身要拧好思想总开关。党员干部要切实树立起求真务实的工作理念，自觉摒弃务虚的工作作风。工作中少作秀，多做事，少跟风，多辨别，少喊口号，多看行动。从自身做起，还媒体政务健康、舒适、清爽的生态环境。
【篇二】
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【篇三】
中共中央办公厅 3 月印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》明确提出，将 2019 年作为“基层减负年”，并为基层减负提出了硬要求。一个多月来，多省份已陆续印发文件，细化通知要求，确保措施落地。（4 月 24 日 新华网）
今年 3 月 10 日，全国人大财政经济委员会副主任委员尹中卿在记者会上就说，现在不少基层干部自嘲是“表哥”“表姐”，尹中卿坦言，统计报表多且乱，数出多门，这加重了基层政府、企业的负担。
一个贫困户光身份证号就填了两百多次，一个村打印资料就花费两万多元，一个乡为迎接一次检查，光打印费就花了 10 多万元„„这些虽然是比较极端的案例，但基层表表册册之多可见一斑。仔细想一想，在互联网时代，政府单位或者部门还是过去的老习惯，动辄就让基层单位填报，这确实是有待商榷的。互联网时代，其实不少资料完全可以通过网络数据共享获得，没有必要要求基层单位部门事无巨细都要填几个表来。
为基层减负，减少基层过多过频的督查检查考核，减少基层的表表册册，河北就明确表示要实行成果数据共享，推进督查检查考核信息化系统建设，整合各方资源，对审计、统计、巡视巡察、督查检查工作成果，实现数据互通、成果共享，最大限度减少重复性材料报送和报表填报。笔者认为，这样的创新举措，对把基层干部这些“表哥”“表姐”解救出来，让他们有更多时间和精力走村入户，面对面服务群众，其作用是不言而喻的。
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在网络高速发展的今天，共享已经成为社会经济发展的一道亮丽风景线。在信息高速联通、共享的机制下，一些材料完全没有必要翻来覆去填写。基层单位或者部门只要让这些数据上网，让数据“跑腿”、视频会议、文件共享、多部门联合督查考核——利用信息技术变革固有的工作方式，相关部门本就可以方便快捷地得到他们需要的东西，完全没有必要让基层干部再依样画葫芦地一次一次填表。
基层减负，也是各个单位部门转变观念，创新方式，高效开展工作的一次变革，地方政府部门一定要与时俱进，利用现代科技的力量，切实减轻基层工作中的繁文缛节，减轻基层干部的负担。
【篇四】
3 月初，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将 2019 年作为“基层减负年”。（4 月 22日 人民网）
近日，有基层干部发文称，上级部门“任性”借调也会增加基层负担，他说在下乡调研的过程中，一位乡镇党委书记向他诉苦，上级部门因推进工作成立了一个临时机构，但连招呼都没打一声就以一纸公文将单位的办公室主任抽调走了。如果能够规范抽调人员管理，防止“任性”借调，不仅能锻炼培养干部，也不会给基层额外增加负担。
借调，是自己单位的上级或合作单位，因工作需要临时借用的。他们工资、编制在原单位，工作却在另一个单位。对于人员比较富裕的单位来说，借调一两个人还问题不大，但对于本就人手短缺，一个
萝卜一个坑儿的基层乡镇来说，上级单位突然就抽调一个或者几个人走，那确实可能增加不少的困难。乡镇就那么一些人，每个人的负担都非常重，给谁再加量，让谁来承担借调干部的工作，这确实是难以定夺。
如果说上级单位确实是因为工作忙，无人可用，借调基层单位的人还情有可原的话，那任性“变味”的借调就让人痛心。此前，曾经有称，借调还可能成为变相“吃空饷”的幌子。一些干部向记者反映，少数部门往往巧立名目繁多的“临时机构”，然后从别的单位借调大量人员在“临时机构”上班。实际上，这些“临时机构”并未被赋予多少实际工作，只不过给很多“关系户”混日子、“吃空饷”提供方便而已。
普通基层干部，长期在基层兢兢业业地履职尽责，长期“5+2”“白加黑”地工作，而一些有关系的基层干部，来基层几天，就被上级单位部门借调走了，至于借调上去到底做什么，下级单位是毫不知情的，而且一些关系好的，借调一段时间后，就堂而皇之地“近水楼台先得月”，正式调到上级单位部门。这样的“任性”借调，其实是一种不公平。
为基层“减负”，各级党组织就应该给“任性”借调套上“紧箍”，不能让机关单位想借就借，人为增加基层的负担。实事求是地说，人手紧，机关紧得过基层吗？凭什么要到基层去借调人员，人手不够，应该报告相关部门，增加编制，而不是到基层去借调，这样的借调是把自己的快乐建立在别人的痛苦之上，应该被叫停。谁要是以上压下，
再任性“借调”，谁就该对此负责。
【篇五】
3 月初，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，自印发以来，引发广大基层干部强烈共鸣，不少基层干部为此纷纷点赞。但是，在实际工作中，文山会海出现反弹回潮迹象，部分基层干部仍旧沉陷在文山会海和报表资料深渊。莫让基层减负流于形式“走过场”。
走基层、访民情，把准“减负松绑”的方向。反对“文山会海”，要少开会、开短会、开管用的会，对没有实质内容、可发可不发的一律不发文，进一步建立健全文件管理制度。哪些会议可以不开，哪些会议可以合并，需要干部对家底“清”，对情况“明”。没有调研就没有发言权，把准“减负松绑”的方向，要结合工作走基层、访民情，不可将减负当成表面工程，比如将考核指标‘打包’，看似数量少了，但其实考核任务仍旧没变，也不可把减负做成“数字工程”，盲目追求大比例减数，忽视了基层实际需求。只有把准方向，才能让基层干部的时间和精力回归到工作本身，为基层干部干事创业保驾护航。
沉一线、解难题，扫除基层减负的障碍。上级考核关系到基层切身利益，而一些上级部门担心不被重视和实地走访少，便靠收集资料、整理报表，作为部门政绩。基层干部对形式主义问题既深恶痛绝，又不得不深陷其中。领导干部应推崇多在现场的工作作风，沉到一线去解剖麻雀、解决难题，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，要督查督责，建立健全工作
考核机制，更要起好协调沟通作用，帮助基层化解实际难题。沉一线，才能听见基层干部和群众的真实声音，要鼓励干部讲真话，讲实话。只有找准问题关键，才能破解难题，扫除基层减负的障碍。
常自查、诫懈怠，筑牢实干担当的根基。形式主义反弹回潮也有基层干部自身因素，例如一些基层干部对在身边的形式主义没有察觉，思想上怠惰导致行动上懈怠，一边直呼形式主义害死人，批“庸、懒、散、浮、拖”，一边又在不自觉地成为形式主义的践行者。干部要强化实干导向，反对形式主义。懈怠既是思想上的懈怠，也是行动上的懈怠，结合日常工作开展形式主义自查，拔除形式主义的思想毒瘤。时刻用理论武装头脑，保持思想上的清醒，保持党员干部的“初心”，坚守党的政治原则，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。“干”字当头，新时代，需要干部干工作脚踏实地，敢于担当，勇于作为，把实干作为工作的导向。
把准“减负松绑”的方向，扫除基层减负的障碍，筑牢实干担当的根基，才能让减负扎根在基层，不流于形式“走过场”，更好激励广大干部崇尚实干、敢于担当。
【篇六】
近日，中央层面建立了整治形式主义为基层减负专项工作机制，要求以坚定的意志和坚决的行动加快推进落实，确保基层干部群众有实实在在的获得感。重点围绕坚持问题导向和结果导向，扛牢主体责任和监督责任，帮助基层干部从一些无谓的事务中解脱出来，切实为基层松绑减负，进一步激励广大干部担当作为，把更多精力用在决战
决胜脱贫攻坚上。
脱贫工作不仅是重大政治任务，更是一项重大民生工程，不可有一丝马虎，脱贫攻坚是党员干部的时代使命，必须戒除“形式主义”“官僚主义”顽疾，才能达到预期的成绩。要精准整治扶贫领域中的“形式主义”“官僚主义”，以抓铁有痕、踏石有印的作风攻坚促进脱贫攻坚责任、政策、工作落实，确保如期打赢脱贫攻坚战。
【篇七】
3 月初，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将 2019 年作为“基层减负年”。《通知》印发以来，引发广大基层干部强烈共鸣。近日，不少基层干部和群众来信纷纷点赞的同时，也反映了他们身边仍然存在的形式主义问题，并就如何切实为基层减负，防止以形式主义反对形式主义提出了建议。（4 月 22 日人民网）
为基层减负引发基层干部共鸣，一些地方“减负”喊了多年，却未见实效，从基层干部的吐槽不难看出，其实基层干部不怕苦，不怕累，就怕形式主义根难除。
一说到基层负担过重，基层干部第一反应就是“五怕”：一怕会多文多费时耗力。每天不是去开会，就是在去开会的路上，难以沉下身、静下心来去为群众解决生产生活上的实际困难。二怕检查准备报表。一些检查刚发通知就急着要资料要报表，基层干部半夜赶资料，加班填报表，白加黑、五加二、休假难成为常态。三怕“任性”抽调增负担。一些部门随意抽调基层干部，有的是为突击某项临时工作，
而有的是满足因编制不足所需，而基层工作又是“一个萝卜一个坑”，其结果就是抽调人的工作被分摊到其他干部身上。四怕微信群消息不断。如今随便打开一个基层干部手机，各种政务“APP”、微信公众号、微信群、QQ 群，少则十多个，多则数十个，每天耗费大量时间去查阅消息，看领导点评。五怕打卡摆拍留痕。上班拍照打卡，工作网上留痕，既捆住了基层干部手脚，束缚了开展工作的灵活性，又带偏了...
篇七：基层减负年个人学习体会
《关于基层减负的通知》心得体会 8 篇 学习《关于基层减负的通知》心得体会 8 篇 【篇一】近日，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，为基层松绑减负，提高干部勇于担当、建功立业的热情，是中央对第一线干部的关心和爱护。
减负要减到实处，要避免文山会海，层层下文。开会确实必要的，是落实和推动工作推进的必要过程。但是，会要开多了则会让人感到疲惫，效果大打折扣。开会要开出效果，就要避免长，多，要“提倡合并开会、套开会议，多采用电视电话、网络视频会议等形式。”让给干部有更多的时间去落实。
减负要减到实处，就是要克服形式主义，不要求事事
留痕。督查检查考核工作存在重留痕轻实绩，基层应接不暇、不堪重负，哪有还有时间和精力去深入到一线，把事情干好落实。这是某些错误是观念造成的，如“为了检查而检查”。我们减负落到实处要把那些不合理、不合适的去掉，用更多的去落实，重实干重实绩，去解决问题，抓作风建设，克服形式主义。为老百姓真正的去办实事，办好事，这才是全心全意为人民服务。
减负要减到实处，就是避免做重复工作，填无谓的表格，报各种数据。上级部门向基层要数据无可厚非，但是某些数据在同级单位可以共享的就要避免要求基层上报，同级单位不应该是信息孤岛，而是应该建立数据交换的机制，做到信息共享，这是建立现代社会治理体系的重要一步，也是现代社会治理能现代化的具体体现。
【篇二】
近日，中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出
问题为基层减负的通知》，明确提出将 2019 年作为“基层减负年”。“减负”成为了今年最热门的话题，也受到了基层广大党员干部热烈的欢迎。
基层的情况复杂多变，难点痛点问题较多。如习近平总书记所言“把干部从一些无谓的事务中解脱出来”，广大干部才能把时间和精力用在干事创业上。为基层松绑减负，为基层广大干部创造敢于担当、善于作为的空间，更好地激励广大基层干部担当作为，让广大基层干部更好地为群众谋福利、为群众办实事、为群众解困境，更好地担负起时代赋予的光荣使命。
基层人少事多，一人身兼数职，对接上级多个部门。对基层干部来说，工作中存在着“三多一急”：组织会议多、制发文件多、迎接检查多、工作任务急。时间都用在了参加各类会议、迎接各类检查、填写各类报表上，疲与应付，分身乏术。造成基层干部“5+2”“白+黑”成为常
态，“星期六保证不休息，星期天休息不保证”，身心健康也得不到充分的保证。
减负，就是要减掉文山会海、督查考核、报表报告，切实整治形式主义、官僚主义，直击基层现实，“减”到了广大基层干部的心坎上。要将减负真正落到实处，为基层干部营造一个能干事、干好事、干实事、干成事的氛围，防止出现“口号喊得振天响，只闻雷声不下雨”。
基层广大党员干部都是来自于群众，又再到群众中去。当基层党员干部不再为参加各类会议疲于奔波、不再为迎接检查加班加点准备材料、不再为随时需要上报各类数据报表而愁眉苦脸。有了充分的时间走向田间地头，有了充分的时间到群众家里走访，有了充分的时间了解群众的疾苦，有了充分的时间为群众排扰解难，有了充分的时间为群众谋划发展，有了充分的时间干事创业。减负就真正打通了“为人民群众服务的最后一公里”。
【篇三】
近日，中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》（以下简称通知），明确提出将2019 年作为“基层减负年”。这是继体现了党中央政治形式主义、官僚主义的鲜明态度和坚定决心，也对党的政治建设和作风建设做出新的部署新的要求。
长期以来，基层一直处于工作任务重、责任大、担责多的局面，导致大多数基层干部向逃离基层，《通知》的发出，为基层干部减负开出了一剂良方，让身处基层的干部看到了希望。这充分体现了习近平总书记心系基层、关爱干部的深厚情怀，表明了党中央坚定不移全面从严治党、坚持不懈狠抓作风建设的坚强决心。
作风建设的重要目标，是营造风清气正、干事创业的良好环境。激发全党特别是基层干部的积极性、主动性、创造性尤为重要。基层工作的综合性、复杂度都很高，直
接面对矛盾具体、诉求多元、又限于履职条件和人员力量，工作中有可能出现一些疏漏，乃至过错。倘若不加理解、没有温度，简单粗暴处理问责，则会导致一些基层干部怕问责、怕诬告，而不想干事。解决这些问题，就要坚持严管和厚爱结合，该撑腰鼓劲就撑腰鼓劲，该澄清正名就澄清正名，该放下包袱就放下包袱，为担当者担当，为负责者负责。
基层减负，有利于更好记录广大干部崇尚实干、担当作为，以优异成绩迎接新中国成立 70 周年。党员干部要力戒形式主义，切实转变作风，撸起袖子真抓实干。切实为基层干部留出时间和精力，更好的为人民服务。
【篇四】
3 月 11 日晚上，中办印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》全文公布，2019 年正式被确定为“基层减负年”。消息一出得到了广大基层干部的全力
拥护与支持。作为一名乡镇干部的我在看到这篇报道时嘴角不禁漏出一丝窃喜。内心不由在自言自语的询问自己，我们基层干部的春天要来了嘛?但仔细一想我们又该如何去谱写《基层减负》这首歌曲的？ 唱好《基层减负》这首歌，向形式主义开刀是关键环节。十八大以来，中央狠抓作风建设。四风中的两个，即享乐主义、奢靡之风已经大为收敛，但这两年，形式主义、官僚主义却时有发生。以会议落实会议、基层干部成为“表哥”“表嫂”已然成为常态。这对基层的广大干部的工作热情造成了极大地损害，更是对基层宝贵的人力资源的一种浪费。因此，我们应该建立基层干部、社会公众、公共舆论点三位一体的监督方式，形成人人参与、人人监督的浓厚氛围。让基层减负这件事落到实处，扎实有序推进。
唱好《基层减负》这首歌，基层干部勇于担当是根本。
最近几年，基层干部承载着三大攻坚任务，绝大多数的基层干部是理解的，也愿意为此付出。但在这个过程中基层干部每天也承受着“累死累活”却得不到承认的挫败感。由此会产生“我干了这么多工作，为什么上级来个督查就能轻易否定我的劳动成果?”这种抱怨，久而久之，基层干部就会产生内心抵触感，但慑于行政等级，又不得不虚与委蛇，应付了事。造成了一部分的基层干部不敢担当。不够自信。所以说，我们一方面应该完善问责机制和激励关怀机制，着力解决基层干部不敢担当，不敢作为的问题。另一方面，我们也要加强计划管理和监督实施，着力解决督查检查考核过多过繁等问题。
唱好《基层减负》这首歌，减负不减压是最终保障。俗话说，“没有压力何来动力”，基层减负文件的出台并不意味着基层干部得到了一块少干活的“免死金牌”，并不意味着基层干部可以像温水煮青蛙一样让自己“享受”
在这广阔的田地里，基层干部更应该把基层减负年看作是干事创业、铆足干劲争先进的一年，更应该不遗余力的回应群众诉求，全力以赴谋求百姓民生福祉。
唱响《基层减负》不跑调，关键在于破除形式主义这道围墙，根本在于锻炼出千千万万个有担当、有作为的基层干部，将负担转化为在基层奋斗创业的动力，让《基层减负》这首歌悠扬地响彻在祖国的大江南北。
【篇五】
岁岁年年会相似，年年岁岁文不同。大事小事都开会，频次越来越多，会议越开越长，好像只要把会开了，工作任务就完成了；平日“不重视”，年终“干着急”......这是笔者偶然听到的一位基层政府工作人员的侃叹。近日，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，要求切实为基层减负，一场“基层减负年”的攻坚行动就此打响。基层减负应当去伪存真，去掉
基层干部背上的形式主义、官僚主义、留痕主义，让基层干部走出文山会海，走进乡间，走到人民群众中去。但减负并不是减轻责任，也不是少干事，而是踏实干事，干实事。要让“减负”为实干者提供条件 实干需要心怀责任。基层干部要作为身处变革的前沿基层干部，必须始终心怀务实担当之责，摈弃干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的惰性思想。以担当的工作态度和实干的工作作风，埋头苦干、务实精创。把实干担当扛在肩上，撑起岗位上的“一片天”。有责任有担当的去做，去落实，扑下身子将责任担当扛起，真正的做到“内化于心外化于行”，去履行职责，去完成使命。
实干需要建立导向鲜明树用人机制。把实干担当的好干部用起来，尤其对那些任劳任怨、扛重活、打硬仗的“老黄牛”，那些面对攻坚时刻、重大任务豁得出来、冲得上去的“急先锋”，那些坚守原则、不怕得罪人的“老实
人”，要及时提拔重用，为他们开拓一片广阔天地，更为广大基层干部树立实干的用人风向标。为实干担当者保驾护航。水不激不跃，人不激不奋。基层工作千头万绪，干部会遇到很多困难和挑战，越是敢干的干部，越有可能出现这样或那样的失误。如果一昧的求全责备，势必影响队伍建设和人才培养，甚至导致一些干部为了不犯错误，不作为、不担当。不能一昧求全责备，而要坚持宽严相济原则，多些体谅，多给基层提供帮助，让基层干部更好地搞建设、抓落实、谋发展。
【篇六】
日前，中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将 2019 年作为“基层减负年”，基层一片叫好。要真正做到为基层减负，领导干部应一马当先，首先解决政绩观错位问题。
加强理论学习，坚定理想信念。领导干部必须时刻拧
紧思想的“总开关”，用科学理论武装头脑，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决贯彻落实党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过学习，提高统筹驾驭全局的能力，创新工作方式方法，不人云亦云，结合实际定目标、定任务、定考核，让基层干部将更多的时间和精力投入谋实事、干好事、解难事上。
坚持以人为本，常怀公仆之心。古人云：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。领导干部要始终保持同人民群众的血肉联系，把群众的意愿作为第一信号，多深入基层进行调查研究，体民情、听民意、思民想、谋民事，杜绝任何不符合群众利益的“政绩工程”、“面子工程”。只有经历了历史的检验、为老百姓所公认、为广大人民群众真心拥护的政绩才是真正的政绩。
转变工作作风，强化责任担当。作风整顿的核心在于
深入治理惰性，促进决策落实，推动“效能革命”。努力把“长”扬起来，把“短”补上去，只要目标确定了、任务明确了，就要咬定青山不放松，不达目的不罢休，稳扎稳打向前走，不断积小胜为大胜。同时，教育引导领导干部从“我的政绩”中解脱出来,全身心履行好“我的责任”，规范问责追责，为担当者担当，杜绝压力“甩锅”，拧紧干事创业发条，让基层干部真正能沉心思考、用心履职、放心干事。
【篇七】
一年 365 天，天天有领导来调研；“被调研明星乡”，一年 500 多批次领导来调研，基层干部不是在接待领导调研，应付检查，就是在开会的路上。这是一些基层干部日常工作的真实写照。中办印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》对基层干部来说无疑是迎来了美好的春天。
为基层减负，有利于解决困扰基层的形式主义，有利于给基层干部松绑，让基层干部的“腿”跑得更勤更快，有利于激励广大基层干部担当作为、砥砺奋进，在基层广阔的舞台上“放飞自我”。
“上面千条线，下面一根针”。党和国家为人民的美好生活绘就了宏伟蓝图，做好了顶层设计，走好了“最先一公里”，而“最后一公里”往往都是由广大基层干部去抓，去落实。但是由于基层人少活多，身兼数职，本身工作压力就大，还要应付没完没了的调研、检查、开会。想做点实事、做点对老百姓有益的事情，有时候都是一件“奢侈”的事情。这次《通知》要求精简文件、会议，发给县一级的文件、召开的会议要减少 30%-50%，发扬“短实新”的文风会风，为基层干部“瘦身”，让基层干部“身轻如燕”“健步如飞”。飞到街头巷尾、飞到田间地头、飞入寻常百姓家，听民声、传民意、纳民谏，真正为
人民群众谋福利。
“上面千张嘴，下面一条腿”。绩效考核本是一项考核干部，激发干部干事创业的重要手段。但是不知道从什么时候开始，却有点“变味”了，存在机械考核、重痕迹的现象。各个部门要求做好工作台账记录没错，但不看实里，看表里就本末倒置了。基层干部疲于应付工作台账记录，台账记录做得完美，绩效考核就高分，工作台账做得不全，绩效考核就不过关。哪里能腾出更多的时间，把党和国家的惠民政策宣传到千家万户，哪里能把党和国家要求贯穿落实的方针落到实处，哪里有更多的精力把手头的工作做好，做到极致。《通知》中提到不能简单将有没有领导批示、开会发文、台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准。正所谓“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，工作做得怎么样，有没有解决实际问题，老百姓最有发言权。
为基层减负，需要各级各部门领导干部敢担当，善作为，把中办《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》精神落到实处。一手抓思想教育，从源头上解决党性不纯，政绩观错位问题；一手完善制度机制，从制度机制上解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题。只有标本兼治，方能激活基层的“一池春水”，形成良性循环，让广大基层干部在新时代有所作为。
【篇八】
近日，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确将 2019 年作为“基层减负年”，让基层干部倍感振奋。解决一些困扰基层的形式主义问题，切实为基层减负，为基层干部松绑减负，将有利于更好激励广大干部崇尚实干、担当作为，以优异成绩迎接新中国成立 7...
篇八：基层减负年个人学习体会
《为基层减负的通知》心得体会 10 篇学习《为基层减负的通知》心得体会一
近日，中办印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，决定将2019 年作为基层减负年，其中明确规定要坚决纠正机械式做法，严控痕迹主义。此举无疑能在很大程度上缓解基层干部的工作疲态，是基层减负的重大举措。
“痕迹管理”本是借助文字、图片、音像等证明工作真实性，在一定程度上有效还原工作过程，以备今后查证的一种工作方式，其目的是通过倒逼责任落实来提高工作质量。但“痕迹管理”一旦发展成“痕迹主义”，过犹不及。过多过重的“痕迹”刻在基层，便会成为“伤痕”。
“迎检=准备山一样的材料”、“落实=开会+拉横幅”、“走访=拍照+签字盖手印、„„不少基层干部都有这样无可奈何的体会。这样的“公式”，说明了“痕迹主义”在基层的盛行。动辄问责、“一票否决”这些“高压线”，逼得他们不得不做好形式上的“痕迹”。
“上面换一次模板，就要改一次，其实内容都差不多。写完又要求去找贫困户签字盖手印，贫困户都签得叹气了。”一位基层年轻干部，光是扶贫手册，就填了四遍，每遍都要填三本，走访记录就找贫困户签了几十次。“我们也不想这样做工作，不光跟老百姓的距离越拉越远，自己也累”。过多的“痕迹”要求和“痕迹”检查，会让基层干部找错工作重点，浪费时间和精力。不仅打击基层干部干事创业的热情，更会伤害老百姓的感情。而“痕迹主义”工作方式也会造成部分干部工作作风漂浮，用投机取巧代替真抓实干，“只要材料做得好，上头评价相当高”。长此以往，歪曲了“痕迹管理”的本来目的，让工作脱离群众，脱离真实。
“痕迹”成“伤痕”，归根结底是官僚主义与形式主义作祟。上级部门工作
人员“不下基层不吃苦，稳坐机关当干部”的官僚主义心态，以及没有基层工作经验，或没有深入了解基层实际情况，从而产生“拍脑袋”制定工作办法、“看材料”评定工作成效的形式主义做法，最终导致“痕迹”越来越重，烙印在基层，迟迟无法消退。
衡量一个干部工作好坏的标尺，是工作实绩以及群众口碑，而不是这些泛滥的“痕迹”。“痕迹主义”不可取，“痕迹管理”需慎用。莫让“痕迹”成“伤痕”，上级部门就要多关注基层的动态，多听听基层的声音，具体问题具体分析，在合适的工作领域、工作任务上科学使用“痕迹管理”，而不是泛化、普及，实实在在为基层减负。对于工作的检验，也应以注重实绩为导向，制定行之有效的考核办法。只有真正去虚向实，贴近基层，惠及群众，让老百姓满意，才是最光荣的“痕迹”勋章。
学习《为基层减负的通知》心得体会二
近日，中办下发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确将2019 年作为“基层减负年”，这让广大的基层干部为之欣喜，一方面感受到了中央对基层干部的关心和关爱，另一方面也看到了脱离无关琐事的希望。细读《通知》可得，减负的关键在于要通过挤出基层工作中形式主义的水分，给基层干部松绑，激励干部担当作为，但基层减负，笔者认为要跳出基层视角。
基层干部是形式主义的受害者。乡镇、街道等基层是政府与群众之间的“最后一公里”，多数的政策在这一级被转化成可操作的方式得以实施，基层干部是“虚”与“实”的承接者，是干部中最接地气、更为务实的。基层干部也是忙碌的，随着社会的发展与进步，对基层治理提出了更精细多样的要求，基层干部普遍感到任务重、压力大是客观存在的现实，其间倘若再掺杂进过多的形式主义，明知这些台账资料毫无意义，明知会议精神几句话就能讲明白，但却不得不花时间和精力在这些上面，这对追求实干的干部来说在精神和肉体上都是痛苦的。此
外，当一种缺乏意义的事情得多了，会让自己陷入对自我价值不断怀疑的状态，这对干部干事创业的热情更是一种打击。正因如此，习近平总书记强调，要把干部从一些无谓的事务中解脱出来。
基层形式主义的负担来自上级的脱离基层。对基层工作缺乏认真的调研，制定政策过于“拍脑袋”，往往会造成政策难以落地实施，加之考核验收注重台账资料的检查，这一套动作下来，在脱离基础、浮于空中的状态下便能完成，工作没法做硬要作，促成了一种形式主义。此外，会议一开，文件一发，工作视为落实，责任已经下压，所有的工作就是开会发文，如何让人不在会议和文件上做足文章呢？由此可见，形式主义的根源更多的是在上级领导干部的工作作风和责任担当上，而基层的形式主义负担是在层层传导，不能再传后所最终体现的结果。
基层减负要形成自上而下的务实担当意识。要以“不忘初心、牢机使命”主题教育活动为契机，发动党员干部深入基层，汲取养分，在思想意识和行动上都形成以基层为导向，以干出实绩为要求，将形式主义的水分挤出在各个层级，在全党上下形成务实担当的工作氛围，才能够减去基层形式主义的“负担”，进而转变为“分担”。
学习《为基层减负的通知》心得体会三
近日，中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》明确提出将 2019 年作为“基层减负年”，这是总书记心系基层、关爱干部的深厚情怀，表明了党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒狠抓作风建设的坚定决心，树立了为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的实干导向。对基层而言，真是一场“及时雨”啊！
要把减负的主导权给基层。基层干部处在改革发展稳定的一线,最了解负担重在哪儿、形式主义和官僚主义的问题发生在哪儿;最清楚哪些会议不必开、哪
些文件不必发、哪些表格不必填、哪些材料不必报、哪些检查考核不必搞;最明白哪些问责处理不规范、哪些容错纠错不到位。落实基层减负,既要自上而下高位推动,也要自下而上“反弹琵琶”。要把减负的焦点对准基层干部的“累点”,让减负的重点投向基层干部的“痛点”,真正把减负做到基层干部的心坎里。
要将减负的全过程和各环节置于基层监督之下。不可否认,一些地方和部门在推进减负的过程中,出现上有政策、下有对策的倾向。比如下发文件少了,但“工作提示”多了;召开会议少了,但“电话通知”多了;督查检查少了,但“专题调研”多了;考核评比少了,但“调度排位”多了;纸质记录少了,但“电子留痕”多了,等等。这些形式主义、官僚主义的新“变种”,基层干部看在眼里、痛在心上。推动基层减负,必须采取切实措施,防止一些负担“改头换面换马甲”,减负过后“涛声依旧”。
负担到底减了没,基层说好才算数。基层干部作为推动改革发展的“终端”和“末梢”,既是各种不必要负担的承受者,又是减负的参与者,更是减负的监督者和检验者。基层工作中的形式主义、官僚主义有没有改观,基层干部最有评判权。各地各部门应健全基层评价机制,多听听基层干部的呼声,多看看基层工作的成效,以此作为减负的“试金石”和“检票站”,切实防止基层减负中“雷声大雨点小”,避免出现“只闻楼梯响、不见人下来”,确保减负不折不扣落到实处,让基层干部心无旁骛抓工作、轻装上阵干事业。
学习《为基层减负的通知》心得体会四
按照党和国家领导人重要批示要求，中共中央办公厅近日发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确将 2019 年定为“基层减负年”。
《通知》一出，引来基层干部的一阵热议，感慨自己的心声被习总书记听到心坎里，感激国家对于基层干部的关注、关心和关爱，同时也期待着《通知》
能够真正照进现实、落地见效。《通知》聚焦的”四个着力”充分反映基层干部“敢怒不敢言”的形式主义、官僚主义诟病，体现出国家自上而下、刀刃向内纠正形式主义、官僚主义的坚定决心。形式主义、官僚主义犹如”蝼蚁"，在日常工作中侵蚀着基层根基，在悄无声息中蛀空国家发展的基柱，丢掉了干部的初心，失去了群众的信心。作为一名基层干部，看到《通知》的内容内心产生了强烈共鸣，说的就是基层干部“吐槽”的实况，治的就是基层工作的“诟病”。
《通知》从以党的政治建设为统领，加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面，提出了务实管用的举措。强调要解决一批困扰基层的形式主义问题，切实把干部从一些无谓的事务中解脱出来，从提供材料的忙乱中解放出来，切实把基层负担减下来，真正让基层干部把更多时间和精力放在谋改革、抓落实、促发展、解民忧上来。
学习《为基层减负的通知》心得体会五
近日，中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将 2019 年作为“基层减负年”。《通知》发出后，引起了基层广大干部的关注和热议。《通知》深入贯彻落实习近平总书记关于加强作风建设，力戒形式主义、官僚主义等一系列重要讲话和指示批示精神，回应广大基层干部关切，措施精准，温暖给力，激励广大基层干部崇尚实干、担当作为，在全面建成小康社会的征程中释放更多干事创业的热情和活力。
为基层干部“减负”“松绑”。基层，有最坚实的力量、最强大的血脉、最活跃的源泉。认识一个真实的中国，离不开基层视角、基层情怀。《通知》围绕为基层减负，聚焦“四个着力”，从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面，提出了务实管用的举措。
聚焦突出问题、拿出切实措施。《通知》着力于解决督查检查考核过度留痕的问题，明确提出要强化结果导向，坚决纠正机械式做法。针对有的地方和部门搞“责任甩锅”，把问责作为推卸责任的“挡箭牌”，《通知》要求严格控制“一票否决”事项，不能动辄签“责任状”。《通知》还要求对涉及城市评选评比表彰的各类创建活动进行集中清理，优化改进各种督查检查考核和调研活动，不干扰基层正常工作。
基层，是实践的原野、历练的疆场。扎根基层、淬炼本领，是干部成长的重要途径。为基层松绑减负、激励广大干部担当作为，广大基层干部就能更好地为民谋利、为民办事、为民解忧，更好担负起时代赋予的光荣使命。
学习《为基层减负的通知》心得体会六
基层工作尤为一辆前行的列车，托载着人民群众的梦想，向实现伟大中国梦一步步驶进。然而，在漫漫前行路上，承载的梦想越来越轻，托载的压力越发沉重，导致基层工作这辆列车行驶缓慢，车上的乘客无不叫苦连天。如何实现基层工作“减负”和“增效”双轨并行已成为一个急需解决的问题。
一、抓细日常工作
作为一名基层干部，对于基层呼吁“减负”的心情感同身受。同时也清醒的认识到叫苦背后，除了来自层层施压责任传导，同时也存在碌碌无为者。天下难事必作于易，天下大事必作于细。就拿基层党建工作来说，发展党员、党费收缴、“三会一课”等，每一项工作都要求原始性、真实性、可查性，只有通过查看工作记录、听取汇报等方式才能了解工作开展的落实情况。但有些基层干部认为上级的考核只注重“虚”的档案资料。个人认为有“矫情”和“吐槽”的功夫，还不如把时间和精力尽可能多地放到具体的工作推进上，扎扎实实地在推动各项任务中，逐项分解工作，责任细化到人，那样到迎检时才能胸有成竹，不至于惊慌失措。
二、摆正观念“增效”
坚持理论武装头脑，在学深做实上下功夫，把理论学习的成效体现到增强党性修养、提高工作能力、改进工作作风上去。通过“不忘初心、牢记使命”主题教育引导党员干部牢记党的宗旨，坚持实事求是的思想路线，树立正确政绩观。开展作风建设专项整治行动，对困扰基层的形式主义问题进行大排查，着重从思想观念、工作作风和领导方法上找根源、抓整改。坚决防止和纠正落实党中央决策部署不用心、不务实、不尽力，口号喊得震天响、行动起来轻飘飘的问题，真正通过摆正观念实现基层“增效”。
三、“瘦身”督察“减负”
根据一些报道，某乡镇每位干部的手机上普遍装有多个工作 APP 和几十个工作类微信公众号，每天要加班加点做好痕迹管理工作。一些地方基层干部各类考核记实簿、履职手册、日志等达十余种之多；有扶贫干部抱怨，上级要求干部进村必须有影像记录，于是他们进村第一件事就是合影。督查检查考核本是检验基层工作的一把标尺、一面明镜，一旦督察检查成为一种负担，就会失去其作用。对巡视巡察、环保督察、脱贫攻坚督查考核、政府大督查、党建考核等，牵头部门也要倾听基层意见进行完善，提出优化改进措施。调查研究、执法检查等要轻车简从、务求实效，不干扰基层正常工作，要为督察“瘦身”，为基层“减负”。
学习《为基层减负的通知》心得体会七
党的执政基础在基层，组织根基也在基层，近日，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》（以下简称《通知》），《通知》明确提出将 2019 年作为“基层减负年”，这无疑为基层工作减负“松绑”释放了一个积极信号，激励广大干部更好地树立担当作为的实干意识，以更为优异的“成绩单”向新中国成立 70 周年献礼。
长期以来，基层部门普遍存在文山会海、督查考核过多过频、过度留痕的现象，这不仅会降低基层工作效率，影响各项工作有序开展，久而久之，还会加重基层干部负担、影响其做好基层工作的积极性，也不利于干部个人的身心健康。正如种树要先疏松好土壤、才能做好后续步骤一样，为基层减负也是一种“松土”，为的是激励干部担当作为、让工作更富成效。然而，“松土”是前提指向，还需后续步骤做到位、用“对路”，才能为树苗健康成长、为基层务实导向营造更好条件。
机制...
篇九：基层减负年个人学习体会
为基层减负通知精神心得体会两篇
如何做好基层‚加减法‛
近日，中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确 2019 年是‚基层减负年‛，如何做好基层的减负工作？给基层干部‚放放假‛，让基层干部爬出‚材料堆‛，走向山间田野，重点解决一些困扰基层的‘形式主义’问题，切实为基层减负。
在文件上做‚减法‛，在调查研究上做‚加法‛。困扰基层干部的莫过于某些部门发文泛滥，以至于很多基层干部疲于准备材料。有的部门发文并不‚接地气‛，致使基层干部弄虚作假，诚然，要在短时间完成巨大的任务，基层本来
事多人少，自然是无法完成。如何破除文件会议上的‚形式主义‛，笔者认为，发文机关必须俯下身子，先做一番深入调研，习近平总书记十分强调调研，他指出，调查研究就像‚十月怀胎‛，决策就像‚一朝分娩‛。谋事创业的基本前提就是做好科学的调研，调研更是谋事之基，成事之道。如何科学调研？首先是端正态度，降低姿态，放下身段。要沉下心广泛地深入基层一线，多听基层一线干部的建议、多听人民群众的想法；其次是科学分析，既要广度还要深度，能让红头文件落地，具有可操作性；最后多总结经验，在实践中检验真理、发展真理、创造真理。
在口号上做‚减法‛，在真抓实干上做‚加法‛。谋事创业，喊破嗓子不如甩开膀子。当前，某些部门喜欢喊口号，走过场，搞形式，爱宣誓。然而总是‚雷声大雨点下‛，口号喊得比谁都大，行动比谁都缓。习近平总书记指出：‚中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。‛社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。要实现伟大的中国复兴梦，只有靠撸起袖子加油干，才是唯一途径。要取得事业上的成功，实现民族梦想，离不开求真务实的品质，离不开苦干实干的精神，更离不开党的坚强领导。只有真正地破除‚形式主义‛‚官僚主义‛，才能在奋斗的道路上走得一帆风顺。实事求是始终是中国共产党执政为民的鲜明品格，只有坚持求真求实的干事态度才能实现伟大梦想、创造
伟大事业、铸就伟大精神、凝聚伟大力量。少点口号、多点实干，为实现中华民族伟大复兴汇入源源不断磅礴动力！
在问责上做‚减法‛，在关爱基层上做‚加法‛。浙江省委书记夏宝龙在一次工作交流会上提到，‚很多基层一线干部干得很卖力、很辛苦。各个部门要对基层一线干部多关爱关心一点，多体谅包容一点，问责一定要谨慎，要问得准，这是对干部负责‛。问责仅仅是手段，促进工作才是根本目的。对于很多基层干部而言，面对复杂的工作，问责几乎常态化。如何处理好问责与鼓励的相统一？首先要做好制度上的顶层设计，工作中对于犯‚小过失‛‚小错误‛的干部，多指正、批评。不可动不动就是处分，‚人非圣贤，孰能无过‛，多给予关爱关心；其次充分发挥纠错容错免错机制的作用，让基层干部摆脱不必要的束缚制约，鼓励干部为了人民的根本利益，不怕‚趟浑水‛、过‚雷区‛、啃‚骨头‛，给广大基层干部甩开膀子加油干放心干的平台；最后要保护干部，对于告黑状的举报人，也必须依法严惩。不然只会降低干部的工作积极性，对于工作业绩突出的干部，不仅要精神奖励还要给予一定的物质奖励。让干部在干事创业中越干越有劲，越来越有奔头。
2019 年是基层‚减负年‛，做好基层‚加减法‛尤为关键，只有力戒‚形式主义‛、整治‚官僚主义‛，才能彻底
为基层干部‚减负‛，给基层干部‚松绑‛，让基层干部甩开膀子干事业，不断提升提升群众的获得感和幸福感。
学习为基层减负通知精神
心得体会 二
扒掉形式主义的‚隐身衣‛
日前，中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确 2019 年为‚基层减负年‛。形式主义问题不解决，基层减负就会沦为空谈，联系服务群众就会大打折扣。
常言道：看得见的危险不可怕，看不见的危险才可怕。有些‚形式主义‛潜藏甚深，让人感知不到、捉摸不透，稍不注意就露出头来，隐秘性和危害性都很大，必须敏锐洞察、精准识别，坚决掉其‚隐身衣‛，让它们大白天下、原形毕露。
要捣除形式主义的‚老巢‛，扒掉其落后思想的‚隐身衣‛。思想落后是形式主义‚隐身‛的认识根源。有的党员
干部，理想信念不坚定，理论武装不到位，工作推进没有政治高度、缺乏思想深度，表面上立意很高、站位很高，实际上云里雾里、趴在地上；有的党员干部，调查研究不够，深入群众不够，政策措施缺乏针对性，目标任务缺乏系统性，表面上真抓实干、逗真碰硬，实际上劳而无功、花而不实；有的党员干部，思想封闭僵化，自高自大、自以为是，表面上严谨认真、从严从实，实际上主观随意、刻板教条。这些落后思想看似‚有板有眼‛‚纲举目张‛，实则典型的不进取、不担当、不作为，必须从认识入手、从思想着眼，坚持问题导向，强化逆向思维，捣除其‚老巢‛、扒掉其‚外衣‛。
要捣除形式主义的‚温床‛，扒掉其习惯思维的‚隐身衣‛。思维定势是形式主义‚隐身‛的实践根源。有的党员干部，面对全面从严治党新形势新要求，按兵不动、四平八稳，沉浸在过去的状态中不自知，推动工作行动迟缓、质量效率不高、群众满意度低；有的党员干部，面对新情况新问题，按部就班、陈词滥调，沉浸在过去的经验中不自知，推动工作靠‚翻看黄历‛、照搬照抬；有的党员干部，面对任务不问过程、只要结果，习惯拔高目标、严苛要求，沉浸在过去的作风中不自知，看似高标准严要求，实在用手掌柜、官僚习气。这些习惯性思维看似认认真真、严严实实，实则呆板封闭、麻木不仁，必须逗真碰硬、强化惩戒，捣除其产生的‚温床‛，激活一池春水。
要捣除形式主义的‚纽带‛，扒掉其共生关系的‚隐身衣‛。利益攸关是形式主义‚隐身‛的现实根源。有的党组织，政治生态不正常，你好我好大家好，浑浑水养浑浑鱼，形式主义‚相互包容‛‚互相补台‛；有的党员干部，把党的政策、工作岗位作为谋取私利的工具，私下勾兑、利益共享，搞坏党风、搞坏民风；有的党员干部，一心为己、私利甚重，工程招投标、项目建设，表面上认真走程序，实际上背地做过场。这些共生关系看似风平浪静、和谐融洽，实则成事不足、败事有余，杀伤力极大、破坏性极高，必须顺藤摸瓜、严查细究，捣除其利益联结的‚纽带‛，铲除其共生的土壤。
篇十：基层减负年个人学习体会
篇基层减负学习心得大全五一劳动奖章事迹材料10 篇基层减负学习心得大全合集
（篇一）
为基层减负，中央发出最强音。中办印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将 2019 年作为“基层减负年”，对一直困扰基层的形式主义问题，提出了务实管用的举措。《通知》字字句句都说到了基层干部心坎上，但好政策归于好落实。为基层减负，就是为实干让路，到底减什么，如何减？
为基层减负，首先要自上而下抓起，从领导机关、领导干部抓起、改起，上级部门更要按照“四个着力”的要求，从思想观念、工作作风和领导方法上找根源，抓整改，以上率下，从上到下进行纠治，让基层任务真正“瘦”下来，回归常态。
为基层减负，必须杜绝“辛辛苦苦的形式主义”，要在“实”字上下功夫，“实”不能是形式上的“实”，要看成效上的“实”。中央以上率下，明确“印发的政策性文件原则上不超过 10 页”，确保发给县级以下的文件、召开的会议减少**%-**%”“国务院及其部门要把文件压减 1/3 以上”。各级党组织要向中央对标，坚决纠治“重形式、轻实效”的形式主义，减少过于细碎繁琐的规定和程序，真正把文件“简”下来，会议“精”下来，检查“压”下来，材料“降”下来，把《通知》精神贯彻落到实处，把为基层减
负的各项措施落到实处，让基层干部回归服务群众的主责上，把功夫和精力用到察实情、出实招、办实事、求实效上。
为基层减负就是为实干让路。基层干部是各项政策的落实者，要还基层干部
干事创业的时间，激励广大干部担当作为。各级党组织要坚持严管和厚爱结合，给基层干部更多的信任、关爱，把“三个区分开来”的要求具体化，切实保护干部干事创业的积极性，为担当者担当，为负责者负责。要加大对形式主义突出问题的督查与执纪，推动基层政治生态、作风面貌焕然一新，形成干事创业的浓厚氛围。
《通知》像春风似春雨，滋润了基层干部的心窝。唯有自上而下的示范，硬杠举措的落实，真刀真枪整治，以减负的实效为实干让路，才能让基层干部更有干劲，让各族群众得到更大的实惠。
（篇二）
广西出台《自治区党委组织部带头改进作风为基层减负的十项措施》，具体措施可谓深入人心，循序渐进，严格管控，鼓舞人心。聚焦控制会议活动、规范督查检查考核、保障基层工作力量、关心关爱党员干部等***个方面，自治区党委组织部坚定不移全面从严治党、持之以恒狠抓作风建设，为基层松绑减负，引起基层干部的心灵共鸣，释放出勇担当新作为是广大干部的实干导向。
如何把宣传基层减负举措激励广大干部担当作为的实干导向？必须要做好三个方面。一是要大力精简会议，统筹规范督查检查考核。全区组织系统年度工作会议，原则上每年不超过1次，时间一般不超过1天，每年只开展1次综合性督查检查考核，严格控制“一票否决”事项，引导广大干部充分利用时间和精力，把服务群众摆在首要任务。二是要优化改进调研，规范管理调查研究。自治区党委组织部部务委员每年对全区所有县（市、区）走访 1 次，脱贫攻坚期内对全区所有贫困县每半年各走访 1 次，优化改进各种调研活动，确保不干扰基层工作的开展，激励广大干部扎根基层，推动作风面貌焕然一新，营造干事创业的浓厚氛围。三是要完善关怀机制和问责机制。自治区党委组织部建立完善抽借调干部管理办
法，建立完善组织部门联系服务基层机制，对不落实减负要求甚至给基层干部造成更重工作负担的，严格按规定问责，引导广大基层工作者有尊严、有干劲、有奔头。
（篇三）
“好雨知时节，当春乃发生。”中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》犹如一场春雨，让基层干部欢呼雀跃，在广大干部心中激荡起层层涟漪。然，“减负”绝不等于“拒负”，基层干部在享受“减”带来的温情关怀的同时，也应把
精力投入到为群众谋福祉的“硬核”上，做到“三不减”，才能在去往春天的路上，步伐铿锵！
“无我”情怀的追求不能减。为基层减负，领导干部要多一层为基层减负的思考，改领导为指导、辅导，切实为基层干部“撑腰”。“我将无我，不负人民。”习近平总书记回应意大利众议长菲科的一段话，赢得无数人的由衷点赞。“无我”是“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”的奉献，折射出躬身为民、求真务实的工作作风，更是忠诚、干净、担当，随时为人民牺牲一切，是一种精神情怀高度的追求。“无”和“有”是相对在有天、有地、有事务的场景中，唯独无“我”的“大道之行也，天下为公”的追求，以此服务群众现实需要，消除“官僚主义”思想，切实把己身放到“人民公仆”的位置上去，减去基层干部的“唯我”作风、坚持群众路线，做到心中有责、心中有民、心中有畏，如此才能摆脱私欲、荡涤公心，摆脱负能量。
“为民”初心的坚守不能减。干部的含义，其实就是为老百姓多做一些事情。而为基层减负，减轻的不仅仅是基层干部的负担，更是为服务“加分”，为民服务的“提质增效”。“百姓书记”杨善洲有一句口头禅：“共产党员不要躲在机
关里做盆景，要到人民群众中去当雪松”。由表及里的阐明了在群众“最盼”上动真情、在群
众“最急”上解民困、在群众“最需”上出实招，使爱民、为民的初心始终如一。也需要基层导干部有久久为功的恒心和毅力，秉持不变的初心，在坚守中追求“潜功”，以坚强的党性和正确的政绩观坚守“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”的初心和使命，强化为民服务。“减负”如果减掉了“为民”的初心，实际上等于抽掉了干部成长的脊梁骨。
“关键少数”的榜样不能减。“道虽迩，不行不至”，作为“关键少数”的领导干部带头身体力行，知责明责，少些“会上谈”“纸上减”，多些“现场落实”，常态进行自我“体检”，必要时向自己“开刀”，祛除形式主义“病灶”，向不作为、乱作为和“中梗阻”式腐败“零容忍”督查问责，向不作为者“亮剑”，形成以上率下的“头雁效应”。要牢记老百姓的事必须是要落到实处，放在心坎上，不是检查工作时上级和下级的一种“互相欣慰”。其实，减少不必要的督察检查考核，从形式主义、官僚主义作风中抽离出来，就是为基层干部增效，使基层干部有更多的精力和时间展现其才华，激发其能力的肥沃土壤，干事创业的劲儿才会足，才能让群众真正享受到政策的实惠，提高人民群众的幸福感。
（篇四）
近日，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将 2019 年作为“基层减负年”。
《通知》围绕为基层减负，从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面，提出了务实管用的举措。这份重磅文件一经公布，受到广大基层干部的欢迎，充分体现了习近平总书记心系基层、关爱干部的深厚情怀，表明党
中央坚定不移全面从严治党、持之以恒抓作风建设的坚定决心，树立了为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的实干导向。
“上面千条线，下面一根针”，抓落实主要靠的是基层。可基层干部的人员配置往往比较少，如果把精力大量耗在“文山会海”上，干部就没有充足的时间、充沛的精力去真正抓各项工作的落实。为基层减负，迫在眉睫。
为基层减负，不能只说在嘴上、喊在口号上、停留在纸上，关键要落实到行动上，真正敢斗硬、能管用。上级部门应该付诸行动，通过走访调研等方式，认真研究问题症结所在，制定切实有效的措施，切实为基层减负，一级一级抓落实，关心关爱基层干部，让干部轻装上阵，卸下心里包袱，做好做实为民事业。
近年来，随着脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作的开展，加上各种无谓的会议、文件、督查、考核，增加了大量的事务性工作，使得“白加黑”“五加二”成为了很多基层干部工作的常态。给基层减负，切忌用形式主义落实减负目标，要真正落实下来，不仅仅是减少所谓的开会、报材料、检查、考核、白纸黑字的“留痕”，还应保证基层干部的正常休息时间，不能使“白加黑”“五加二”成为基层干部的工作常态。
当然，“减负”并不等于“少干活儿”，而是把基层干部从事务性的工作中解脱出来，从文山会海中解放出来，从“痕迹主义”怪圈中解救出来，将本就不需要干的活儿从基层干部肩上理直气壮的卸下来，让他们以更加求真务实的态度抓重点工作，抓中心工作，从而更好的为民办实事办好事。
（篇五）
近日，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，并将 2019 年作为“基层减负年”。
《通知》强调要少开会、开短会，开管用的会，不得随意要求基层填表报数、
层层报送材料，坚持严管和厚爱结合，实事求是、依规依纪依法严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责……对当前基层干部开不完的会议、填不完的报表、报不完的材料、留不完的痕
迹、应付不完的督导检查等等“不可承受之重”进行了一一回应。为基层减负，切中形式主义要害。《通知》一发，八方呼应，立时燃爆微信“朋友圈”。
上面千条线，下面一根针。基层负担重长期备受基层干部群众诟病。基层干部是中央各项政策的传播者、执行者，直接面对群众诉求，基层干部是否具有担当作为的积极性、主动性、创造性尤为重要。为基层减负就是要让基层干部从一些无谓的事务中解脱出来，从提供材料的忙乱中解放出来，从拍照留痕、填表造表的“样子工程”中摆脱出来，把时间腾出来，多做些想民之所想，急民之所急的“走心服务”。
习近平总书记指出，对广大基层干部要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情。要完善问责制度和激励关怀机制，坚持严管和厚爱结合，把“三个区分开来”的要求具体化，给予干部纠错的机会，形成严格问责、容错纠错和澄清保护的协同机制，切实保护基层干部干事创业积极性，为担当者担当，为负责者负责。要转变选人用人观念，制定和完善培养、选拔、使用和管理基层干部的政策措施，在提拔任用、交流重用、职级晋升上向基层干部倾斜，畅通基层干部晋升渠道，让基层干部有信心、有盼头。要关心基层干部身心健康，建立健全关怀机制，全
面了解基层干部家庭、工作、生活和身心健康情况，加强基层干部心理健康疏导，普及心理健康知识，提高自我调节能力，让基层干部“轻装”上阵，在关怀激励中激发基层干部担当作为。
《通知》已经下发，贵在执行到位。通知要求明确，执行不讲条件。只有把文
件精神真正落实落细，把该减的负担不走样地减到位，基层干部才能乐在心里，笑在脸上，才有时间精力谋划实事。
（篇六）
中共中央办公厅近日发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》明确提出 2019 年是“基层减负年”。从此重大决策精神中可以看出，中央领导对基层工作的关心，同时也反映出我们基层工作中存在着许多繁冗、不切实的工作。所谓的“形式主义”也就形成于此。
《通知》从五个方面着手：一、树立正确的政绩观。强调基层领导干部不能为了业绩，而失去“初心”，脱离实事求是的思想路线，而走过场，走形式。要基层领导能够牢固树立 “四个意识”、做到“两个维护”，并运用到实际的工作中。二、避免文山会海。简短文风、减少会议。这一举措曾经也提出过。但是，很多领导为了显现政绩，表现工作力，就以会充绩。这一举措的落实，切实拯救了基层的众多党员民众，能够让大家静下心来搞好自己的工作。
三、解决督查检查考核过多过频过多留痕的问题。为了完成任务或是为责任的承担寻找挡箭牌，一些部门会以工作的形式要求截图，这就是作为的留痕过程，着实增加了基层的无效工作量。《通知》的明确规定是对基层工作的有的放矢。四、解决激励机制、解决干部担当的问题。这就更明确的给出我们做事的方向和干事的动力。让我们基层能从个人得失，虚假的政绩中挣脱出来。优化机制改革，增强干部的责任担当，在不干扰基层正常工作的同时努力争先创优。五、避免形式主义是减负的基源，只有彻底戒掉形式主义，才能保证各项工作的常态进行。
（篇七）
近日，中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将 2019 年作为“基层减负年”。《通知》在全省广大基层干部中引起热
烈反响，大家纷纷表示，解决形式主义突出问题为基层减负，充分体现了习近平总书记心系基层、关爱干部的深厚情怀，表明了党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒狠抓作风建设的坚定决心，树立了为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的实干导向。
破除形式主义反映基层心声
“减轻负担、轻装上阵一直是基层党员干部的所思所盼。”楚雄彝族自治州委组织部干部李育斌表示，《通知》为基层减负作出明确部署，让广大党员干部有更多的时间深入一线、深入群众，集中精力全心全意为群众办实事、办好事。
正在村里忙活的华坪县新庄乡党委书记李兴禄倍感振奋。他说，减负以后，我们就能把更多精力和时间用在打好脱贫攻坚战和推动乡村振兴上来，让新庄的群众早日脱贫步入小康。
通海县九龙街道大梨社区党总支书记李光焰表示：“文山会海、督查考核过度留痕，占用了我们大量的时间和精力，如果能够解决这些问题，改善时常‘疲于应付’的窘境，我们至少可以腾出三分之一的时间来，为社区居民多做些实实在在的事。”
西双版纳傣族自治州委督查室主任唐扬认为，督查检查考核工作中出现的名目多、花样多、频次多、重复多、留痕多等“五多”问题，确实让基层应接不暇、不堪重负。《通知》树立了为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的实干导向，反映了基层干部的心声。
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