县总工会女职工委员会工作报告5篇县总工会女职工委员会工作报告 工会述职报告 同志们： 大家上午好！今天我受XX县工会第X届工会委的委托向大会汇报工作，请予审议。本次汇报的主要内容有：总结县总工会第下面是小编为大家整理的县总工会女职工委员会工作报告5篇,供大家参考。
篇一：县总工会女职工委员会工作报告
述职报告同志们：
大家上午好！今天我受 XX 县工会第 X 届工会委的委托向大会汇报工作，请予审议。本次汇报的主要内容有：总结县总工会第 X 届委员会工作成就和经验;确定今后五年工会工作的指导思想和奋斗目标;选举产生 XX 县总工会下一届领导集体。
过去工作回顾
县总工会第 X 届工会委员会工作期间，我县经济快速发展，社会全面进步，职工群众得到实惠最多，企业和谐劳动关系更加稳定;全县广大职工继承和发扬工人阶级的光荣传统和优良作风，艰苦奋斗，无私奉献，积极投身全面建设小康社会的伟大实践，为我县的改革发展稳定作出了重要贡献;我县各级工会在县委和市总工会的正确领导下，深入贯彻落实习主席新时代中国特色社会主义思想，围绕中心，服务大局，各项重点工作取得突破性进展，工作整体水平不断提高，社会影响不断扩大，开创了工运事业的新局面。
职工维权工作形成新格局。一是按照“促进企业发展，维护职工权益”的要求，指导职工与企业签订劳动合同，大力推行平等协商集体合同制度，建会企业中 80%的企业签订了集体合同、工资集体协议和女职工特殊权益保护专项集体合同。共签订区域性、行业性集体合同 9 份，企业集体合同 42 份，使“劳动关系和谐企业”创建活动得到进一步推进。二是不断推进厂务公开和职代会制度，全县企事业单位普遍建立了以职代会为主的厂务公开民主管理制度，已建会非公企
业职代会建制率达到 70%，区域性、行业性职代会逐步推广，职工民主管理工作不断深化，有力地推动了基层民主政治建设。三是持续开展关爱女职工“两癌”检查，参与体检人数达 300 多人，建立了市级“妈咪小屋”4 个，开展女职工健康讲座 16 场次，女职工特殊权益和身心健康得到保障。
经济技术创新活动取得新进展。紧扣“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来”的工作理念，广泛引导全县企业开展“五小六化”活动，单位和职工的参赛率逐年提高。截止目前，参赛企业从一开始的2 家增加到 6 家；参赛职工由 300 人次增加到 27000 人次；共创建各类职工创新工作室 28 个；共申报各类优秀成果项目 242 个，获省总工会“五小六化”竞赛优秀成果奖 29 项，获国家新型实用专利技术14 项，创造经济效益超亿元。“五小六化”活动取得了明显成效，形成了网格化、集群化效应。通过上述措施，初步形成了多层面、全方位维护职工合法权益的新格局。
基层工会组织建设实现新突破。聚焦规范治理，不断夯实基层工会组织建设，以开展“基层组织建设年”为契机，以两新组织、八大群体为重点建会领域，积极探索党工共建有效路径，推动非公企业工会应建尽建、规范组建。对一些工会组织长期不换届、工会主席长期空缺和工会主席不作为形成的挂牌工会、空壳工会和僵尸工会，采取了全面整顿、撤销、实名制等措施，夯实基层工会组织 194 个，涉及会员人数 29717 人。推动建设基层职工文化阵地 14 个，全面实现了基层工会组织建设全覆盖、职工入会全覆盖、工会组织建设规范化全
覆盖，真正使基层工会建起来、转起来、活起来。
工会自身建设得到新提高。一是加大工会干部教育培训力度，多年来共选派 100 多人次干部参加了全省工会干部培训班。县总工会举办培训班 1 期、培训 80 多人次，工会干部的整体素质有了新提高。二是学习习主席新时代中国特色社会主义思想和党风廉政建设的理论，重点学习《党章》《纪律处分条例》等党内法规，认真解决党员干部在思想上、组织上、作风上存在的问题，为从严治党、依法治会提供了坚强思想保障。三是加强工会党风廉政建设，健全机关内控管理，认真落实“三重一大”重要事项决策制度、干部职工外出报备和请销假等制度，切实把严格执行和维护党的纪律摆在首位。四是全面建立和推行地税代收与财政划拨相结合的工会经费收缴机制，经费收缴得到有力保障。工会经费审查工作进一步加强，工会资产管理进一步完善，工会规范化建设得到不断提升。
县总工会第 X 届委员会工作期间，取得了令人欣喜的成绩。这些成绩的取得，是县委政府、市总工会和各级党委正确领导的结果，是各级人大、政府、政协和社会各界重视支持的结果，是全县广大职工和工会干部共同努力的结果。值此，我代表 XX 县总工会第 X 届委员会，向长期关心支持我县工会工作的市总工会和全县各级党政领导及社会各界表示衷心的感谢!向全县广大职工、工会干部致以崇高的敬意! 过去的工作实践，使我们深刻体会到：做好新形势下的工会工作，必须坚持党的领导，坚决贯彻县委的决策部署，主动争取各级党委的
重视，积极寻求人大、政府、政协的支持，构建工会社会化工作格局;必须坚持围绕中心、服务大局，自觉把工会工作融入到党委和政府工作的大局，找准服务大局和履行职责的契合点，团结动员广大职工发挥主力军作用，推动经济社会创新发展;必须保持奋发有为的精神状态，扎实工作，以促进发展、服务职工的实际成效，赢得各方信赖，树立工会组织的新形象;必须不断解放思想，勇于探索，善于创新，创造性地开展工作，永葆工会工作的生机与活力。这些经验，是今后工作必须遵循的重要原则。
回顾过去工作，我们有成功的经验，也存在着差距和不足。主要是：对新形势下工会工作面临的新情况、新问题研究探索不够;维护职工合法权益的力度还需进一步加大;非公企业建会工作还没有完全落实;一些职工参与劳动竞赛的积极性不高;基层工会干部兼职面过大，一些同志的创新工作能力和适应新时代新要求的能力有待进一步提高。对这些问题，我们必须高度重视，在推进工作发展中，认真加以解决。
今后五年的指导思想和奋斗目标 今后五年，是我县全面贯彻习主席新时代中国特色社会主义思想，完成“十四五”规划，建设社会主义现代化国家的全面开启，也是我县工会工作创新发展的重要机遇期。党的十九大对工人阶级及工会工作的重要论述为今后工会工作进一步指明方向。县委高度关心职工群众和重视工会工作，为做好工会工作创造了良好环境，“瞄定四县目标，打造五彩 XX”的战略部署，为创新工会工作开辟了广阔舞
台，我们要抓住机遇，乘势而上，全面推进我县工会工作的高质量发展。
今后五年我县工会工作的指导思想和奋斗目标是：以习主席新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，学习贯彻党的十九大和中国工会十七大精神，认真落实县委、市总工作要求，以构建和谐劳动关系，维护职工合法权益，推动高质量发展为主线，在履职维权上有新提高，在改善民生上有新成效，在组建扩面上有新突破，在加强自身建设上有新举措，在推动高质量发展上有新业绩。团结动员全县广大职工群众奋进新征程、建功新时代，在“锚定四县目标，打造五彩 XX”的工作实践中彰显作为。
为实现今后五年的奋斗目标，我们要着重做好以下几个方面的工作。
一、聚焦新时代，在“打造五彩 XX”全方位高质量发展中奋勇争先 建设新时代中国特色社会主义是党的工作大局，也是工会工作的主题。全县各级工会要按照党委的统一部署，不断把学习贯彻党的十九大六中全会精神的活动引向深入，把广大职工群众的思想统一到党的十九大六中全会精神上来，把智慧和力量凝聚到打造“五彩 XX”的目标任务上来。
要努力提高职工队伍建设，引导职工建功立业。深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，引导职工学习新知识，掌握新
技能，不断提高创新能力、竞争能力和创业能力，加快职工队伍知识化进程。大力推进职工文化阵地建设，丰富职工文体生活；大力推进“职工书屋”建设，改善职工学习环境；大力开展中国梦·劳动美“当好主人翁，建功新时代”主题活动，充分展示当代职工的精神风采。
要深入开展劳动竞赛活动，推动职工建功立业。紧紧围绕我县“十四五”规划的目标任务，以增强科技含量、拓宽竞赛领域、扩大参赛面为基本要求，深化“当好主力军、建功‘十四五’”为主题的各类劳动竞赛活动，广泛开展“全县职工职业技能大赛”、“五小六化”等群众性科技创新活动，在广大职工中进一步掀起学技术、比技能、创一流的热潮，大力推动职工科技创新和创造发明。深入开展创建“工人先锋号”活动，引导广大职工立足岗位，争做一流工作，创造一流业绩，凝炼一流团队，为推动我县经济社会高质量发展建功立业。
要大力弘扬劳模精神，激励职工建功立业。广泛开展职工（劳模）创新工作室创建活动，搭建职工技术创新平台。积极选树先进模范人物，广泛宣传他们的先进事迹，在全社会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励职工群众向好向上。制定出台劳动模范、“XX工匠”评选管理办法，加强对劳模和工匠的管理服务，切实帮助他们解决工作生活中的困难和问题。
二、参与社会治理，在维权职工合法权益，推动构建和谐劳动关系上履职尽责 加强源头参与。要把促进发展和维护权益结合起来，完善定期向党委汇报、与政府召开联席会议、劳动关系三方协商会议制度，定期
研究解决涉及职工切身利益的重大问题。充分发挥人大、政协组织中工会代表和委员的作用，及时反映并推动涉及职工和工会工作重大问题的解决。
加强劳动关系协调机制建设。要大力推行平等协商集体合同制度，全面实施工资集体协商要约行动，突出抓好非公企业工资集体协商工作，建立完善的职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制，切实维护职工的收入分配权益。积极推行女职工专项集体合同制度，切实维护女职工合法权益。今后五年，已建会非公企业平等协商集体合同建制率达到 90%以上，签订集体合同的企业都要开展工资集体协商，并签订工资专项集体合同。督促企业依法为职工办理各种社会保险，切实维护职工的社会保障权益。深入开展“安康杯”竞赛活动，加强职工安全教育培训，切实维护职工的劳动安全健康权益。深化“劳动关系和谐企业”创建活动，促进企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。健全与人大执法、政府监察、政协视察的联动机制，促进劳动法律法规有效落实。强化劳动争议调解组织建设，做好劳动争议调解工作。整合社会资源，借助社会力量，大力推进工会维权工作社会化。开展“尊法守法，携手筑梦”服务农民工法治宣传和公益法律服务活动。
加强职工民主管理工作。不断扩大以职代会为基本形式的厂务公开民主管理工作覆盖面，突出抓好非公企业职代会制度建设，积极推进厂务公开工作向非公经济领域拓展。在进一步规范企事业单位厂务公开和职代会制度的同时，五年内力争使已建会的非公企业厂务公开
和职代会建制率达到 90%以上。规范职代会程序，落实职代会各项职权。加强职工代表培训，不断提高他们参与企业管理、决策和监督的能力。
三、坚持服务职工，在更好满足职工群众美好生活需求中彰显作为 要深入开展“两节”职工慰问、劳模走访工作，继续开展职工大病救助、困难劳模、单亲女职工帮扶，把党和政府的温暖和关怀送到职工群众心中。组织开展好“春送岗位”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”的工会“四送”品牌活动。广泛开展工会“爱心驿站”、“妈咪小屋”建设，为广大职工提供更加便利的生活服务。主动争取县委政府支持，积极筹备规划 XX 工人文化宫项目建设。开设“工会之窗”电视专栏，加强工会新闻宣传工作，将工会的声音及时传达到职工群众当中。聘用建立高质量的工会法律援助团队，倾情服务职工法律诉求，切实维护职工权益。督促用工单位与农民工签订劳动合同，依法按时足额支付农民工工资;督促企业落实劳动安全卫生法律法规，改善农民工的生产生活环境。充分发挥好工会组织作用，切实做到“我为群众办实事”，与职工面对面，心贴心，为职工办实事、解难题，增强职工群众的获得感、幸福感和安全感，从全方位全领域提升工会的社会影响力和凝聚力，让工会成为职工能够看得见、找得到、信得过、靠得住的名符其实的“职工之家”，工会干部成为职工群众依赖的“娘家人”、“贴心人”。
四、注重固本强基，在推进工会高质量发展增强工会工作活力动
力中奋发有为 加快工会组建和会员发展步伐。落实依靠基层理念，把工作力量、经费使用等进一步向基层倾斜，实现依法建会、开门办会、从严治会、人才兴会。建立健全乡镇（街道）--村（社区）--企业工会组织体系，做到哪里有职工群众，哪里就要有工会组织，哪里需要做群众工作，工会工作就跟进到哪里，积极开创工会组建和职工入会新领地。特别是随着技术进步和商业模式创新，新就业形态层出不穷，“三新”领域（新产业、新业态、新商业模式）、“八大群体”（货车司机、快递员、护工护理员、家政服务员、商场信息员、网约送餐员、房产中介员、保安员）在拉动经济增长、促就业方面发挥着重要作用。维护好“三新”领域、“八大群体”职工的合法权益，成为新时代新产业发展下工会组织的重要责任和使命。各级工会组织要以货车司机等“八大群体”为重点，充分发挥组织优势，最大限度地把货车司机等群体组织起来；要深入“三新”组织进行调查研究，全力推动工会组建任务落实，努力把不同类型企业、不同就业方式的职工和农民工最大限度地组织到工会中来。今后五年，规模以上和职工人数 25 人以上的非公企业工会组建率要达到 90%以上。
加强基层组织规范化建设。要大力加强组织保障，努力在强化基层工会组织规范化建设上实现新突破。对新建工会坚持高标准起步，指导其依法选举工会组织，同步建立工会经审、女工、劳动争议调解等组织和职代会、厂务公开、集体合同等制度。认真贯彻《企业工会工作条例》，深入开展企业工会工作规范化建设达标活...
篇二：县总工会女职工委员会工作报告
溪市工会女职工委员会五届一次会议上的讲话
各位委员，同志们：
正当全市上下扎实开展深入学习实践科学发展观活动，同舟共济克时艰、全力以赴保增长的新形势下，慈溪市工会女职工委员会五届一次会议今天隆重召开了，这对于各级工会女职工组织深入学习贯彻党的十七大和中国工会十五大精神，更好地团结动员广大女职工，深入贯彻科学发展观，建功经济社会又好又快发展，进一步开创慈溪市工会女职工工作新局面，具有十分重要的意义。在此，我代表宁波市总工会、宁波市工会女职工委员会向大会的召开表示热烈的祝贺！向受到表彰的先进女职工集体和个人表示祝贺和崇高的敬意！向在座的各位委员、同志们并通过你们向全市广大女职工和工会女职工干部们致以亲切的问候和良好的祝愿。
五年来，慈溪市各级工会女职工组织在同级工会的领导下，以科学发展观为指导，认真贯彻工会工作总体思路，围绕本市经济社会发展这一主线，不断加强工会女职工组织建设，推进规范化运作，组建率达到了 98%、女职工入会率达
到了 90.8%；结合评选劳动模范、首席工人，创建工人先锋号、以工人命名先进操作法等活动，积极实施女职工建功立业工程，进一步丰富了宁波市工会女职工委员会提出的“一学二争三创”活动的内涵；积极参与涉及女职工权益和特殊利益的法律法规的制定修改，在宁波市率先开展女职工权益保护协议签订工作，并通过和谐企业创建活动进一步得到了强势推进，签订率达 96%；通过建立健全单亲困难女职工档案，开展安康互助、金秋助学、爱心助困等系列活动，在做好困难女职工特别是单亲困难职工的帮扶工作上取得了显著成效。慈溪市工会女职工工作取得这些成绩,是各级党政领导和社会各界高度重视和支持的结果，是全市工会女职工组织和工会女职工干部辛勤努力的结果。在此，我代表宁波市工会女职工委员会向关心、支持工会女职工工作的各级党政领导和社会各界表示衷心的感谢！向付出辛勤劳动并取得成果的慈溪市广大女职工干部致以亲切的问候！
这次会议产生了新一届工会女职工委员会的领导集体。当前和今后一个时期，是宁波推进科学发展、构建和谐社会的关键时期，也是扩大内需、促进经济转型升级、全力确保经济平稳较快发展的攻坚阶段。工会女职工工作面临着新的机遇和挑战，承担着更加光荣和艰巨的任务。刚才，虞卡娜书记代表市工会女职工委员会对今后五年的工会女职工工作作了具体部署，毛加强主席代表市总工会对今后五年工会
女职工工作提出了明确的要求。一会儿，陶尧土部长将代表市委对未来五年的工会女职工工作作重要讲话，希望大家认真贯彻落实。现在，我讲四点意见：
一、认清新形势下的新任务，进一步增强做好工会女职工工作的责任感和使命感
当前，国际国内经济形势严峻，由美国次贷危机引发的国际金融危机仍在蔓延。工会组织促进经济平稳较快发展、维护职工权益和社会稳定的任务也非常艰巨繁重。各级工会女职工组织必须认清形势，坚定信心，充分认识这场罕见的国际金融危机对经济社会的冲击性、破坏性以及给女职工生产生活带来的不利影响，进一步增强做好女职工工作的责任感和使命感。在当前，平稳较快发展就是最大的科学发展，各级工会女职工组织要站在新的历史起点上，认清和把握时代发展变化的特征，以科学发展观统领新时期的女职工工作，围绕党委政府和工会的中心工作开展活动，积极倡导和组织女职工参与到工会应对金融危机而开展的 “同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动中来、参与到围绕企业生存发展和职工权益的保障问题开展的集体协商“共同约定行动”中来，化被动为机遇，化危机为生机，与企业齐心协力、共克时艰，共谋发展，在推动经济平稳较快发展中发挥半边天作用。
二、深入开展女职工“一学二争三创”活动，团结动员广大女职工积极投身创业创新的伟大实践
创业创新是我市全面建设小康社会、继续走在前列的必由之路，是包括女职工在内的广大职工的共同愿望。各级工会女职工组织要进一步深化“一学二争三创”为载体的女职工建功立业工程和素质提升工程活动，以创建“工人先锋号”活动为载体，积极引导女职工争当生产建设、技术创新、节能减排、建设和谐文化的先锋，立足本职岗位，争创一流工作、一流服务、一流业绩和一流团队。结合新形势新要求，将素质提升工程与“创建学习型组织、争当知识型职工”活动结合起来，通过女职工学校、流动课堂等多种途径，帮助包括女农民在内的女职工掌握法律法规政策知识，提高技能技术水平，提升科学文化素养，培养健康生活方式，参与社会平等竞争。同时还要广泛开展“忠诚与诚信”主题教育活动，宣传女职工中涌现出来的先进集体和个人，引导女职工发扬“自尊、自爱、自立、自强”精神，增强战胜困难的信心和勇气，以实际行动展示我市广大女职工在创业创新伟实践中巾帼不让须眉的时代风采。
三、强化女职工维权机制建设，切实维护女职工合法权益和特殊利益
维权是工会的本质职能，是第一位任务，是最大的职责，是工会组织存在的意义所在。各级工会女职工组织要把解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为落实党和政府关注民生、保障民生、改善民生的要求的重要举措。要树立和落实中国特色社会主义工会维权观，解决现实生活中女职工就业歧视、劳动强度大、工资报酬低、社会保障缺失、男女同工不同酬、以及家庭暴力和家庭不稳定给女职工带来的侵权等问题，维护好女职工的合法权益和特殊利益。工会女职工组织是女职工权益的表达者和维护者，一定要为她们说话、替她们办事。当前在国际金融危机不断加深的背景下，要以有效实施劳动合同、集体合同为载体，以保岗位、保工资为重点，加大对女职工权益保护专项集体合同履约情况的监督检查，力争实现在建立女职工组织并已签订集体合同的企业中，签订女职工权益保护专项集体合同的全覆盖，使女职工特殊利益得到切实保障。要特别关注女职工劳动保护法律法规的贯彻落实情况，积极协助和参与侵害女职工合法权益和特殊利益典型案件的调查处理,从源头上维护她们的合法权益和特殊利益。要依托各级帮扶中心，关心女职工特别是零就业家庭女职工、单亲特困女职工和女农民工等特殊群体的生活和身心健康，让她们共享改革开放的成果。
四、加强工会女职工组织自身建设，不断提高工作能力与服务水平
新时期的工会女职工工作具有鲜明的时代性，富有很强的挑战性，迫切要求建立充满生机活力的女职工组织和高素质的女职工工作队伍。各级工会女职工组织要认真贯彻《企业工会工作条例》，坚持以工会组织建设带动女职工组织建设，将女职工组织建设纳入基层工会组织建设的考核，做到女职工组织与基层工会实现“三同时”，即同时筹备、同时组建、同时报批。要配齐配强女职工工作干部，女职工委员会的人员构成要充分体现广泛性、代表性，吸收社会有关方面的代表参加，凝聚力量，形成合力，扩大影响。要注意培养女职工干部，关心她们的生活，关注她们的成长，为其创造良好的发展环境和工作条件。女职工干部自身要努力提高学习能力、服务能力、协调能力和维权能力，进一步改进作风，密切联系女职工，深入基层和实际，加强调查研究，及时了解和掌握金融危机对女职工生产生活带来的影响及对女职工工作的挑战，研究新情况、解决新问题，真情关爱女职工、竭诚服务女职工，做女职工可靠的贴心人。
各位委员、同志们，新的形势和任务，对新时期的工会女职工工作提出了新的更高的要求。我们相信，在中共慈溪市委的正确领导下，在市人大、市政府、市政协的重视支持下，在社会各界的关心协作下，慈溪市各级工会女职工组织一定能够肩负起历史赋予的重任，以更加高昂的斗志、更加饱满的热情和更加扎实的工作，更好地团结广大女职工，求真务
实，锐意进取，开拓创新，为慈溪经济保增长促发展和社会和谐稳定作出新的更大的贡献。
篇三：县总工会女职工委员会工作报告
2 2022 年全市总工会全委会议上的工作报告& 在县总工会 2 2022 年度工作会议上的讲话
在 在 2 2022 年全市总工会全委会议上的工作报告
各位委员、同志们：
受市总工会常委会委托，我向全委会作工作报告，请予审议。
这次会议的主要任务是，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，落实省委群团工作会议、市委*届*次全会和省总十五届六次全委会工作部署，回顾总结 2021 年工会工作，安排部署 2022 年工作任务，履行有关人事事项的民主程序。
一、1 2021 年工会工作情况
2021 年，*市总工会在市委和省总的正确领导下，全市各级工会以习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述为指导，坚持“围绕中心找定位、跳出机关抓业务、深入一线抓落实”的工作思路，在围绕中心服务大局中切实履行工会职责，持续强化职工思想政治引领，积极推进产业工人队伍建设改革，认真履行维
权服务基本职能，创新开展各项工作，取得显著效果。
（一）围绕中心，服务大局，团结动员广大职工建功立业
开展建功新时代主力军行动。联合市发改委在全市*家重大工程、重大活动、重大项目中开展了“六比一创”劳动竞赛；围绕前沿技术、关键技术、急用技术和破解高质量发展难题，在全市企业中组织开展了**项“四全一树”技能竞赛，参与决赛职工***人；围绕生态保护、综合治理和绿色发展，联合市生态环境局、市发改委在全市*家重点单位中开展了“三比两降”节能减排劳动竞赛；围绕以人为本、安全生产、安全发展，联合市应急管理局、市卫健委开展了“*杯”竞赛，参与单位**余家，参与职工*万人；围绕人才集聚、创新集智、技能传承，着力打造高质量劳模和工匠人才创新工作室，全年新培育评选了*个工作室，并予以资金支持，入选中原大工匠*人。
开展乡村振兴劳模出彩行动。巩固脱贫攻坚成果，持续开展消费惠农活动，联合市乡村振兴局、市农业农村局出台“职工福利优先采购脱贫摘帽地区农副产品”“开展电商消费惠农活动”等*项措施助力三农工作。组织动员**名先进劳模和*家五一劳动奖状单位围绕劳模产业助农、提升农民工技能水平和就业能力等内容，培育劳模产业扶贫基地（项目）**个，惠及农民*.*万余户。
助力八城联创。组织动员全市工会系统积极开展疫情防控、心理疏导、法律咨询、文明交通等志愿服务活动**余个，参与职工*万余人次。
助力平安建设。组织开展“尊法守法?携手筑梦”服务农民工公益法律服务**余场，发放法律资料***余册。引导职工理性维权，全年受理各类咨询**次，承办职工维权案件*余件，涉及金额**万余元。坚持总体国家安全观，按照“五个坚决”要求，健全了责任落实、信息报送、会商研判、排查化解等*项机制，建立了**人的市、县两级信息员队伍，开展职工队伍稳定风险专项排查化解**余次，做到“五个不发生”。
（二）强化思想政治引领，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走
职工意识形态教育提质增效。认真贯彻落实意识形态工作责任制要求，将 2021 年确定为加强和改进新时代职工思想政治教育工作的“提质年”，培育选树了*振宇红色纪念馆、黄河*展览馆为全市职工政治思想教育基地，推动职工思想政治理论教育与实地参观学习相结合。
劳模工匠宣传形式多样。通过举办宣讲会、先进事迹展播、打造劳模一条街、劳模主题公园、劳模星光大道等形式，扎实做好劳模、先进人物的选树宣传工作，在全社会营造了尊重劳模、学习先进的新风尚。
职工文化活动亮点纷呈。开展“送文艺、送电影、送书画、送培训、送讲座”为主要内容的文化进基层活动**场，受益职工群众*万余人；举办了“永远跟党走?奋进新时代”大型职工文艺汇演暨五一表彰大会、“建功新时代?丹青书华章”职工书画展、全市五年劳动和技能竞赛成果展、全市职工羽毛球赛等活动，参与职工*万余人次；承办了由*省总工会、*工会联合会、*工会联合总会、*加工出口区产业工会联合发起举办的“共迎冬奥会，共叙职工情”豫港澳台职工云健步走友谊赛。各县也开展了丰富多彩的职工活动，如*区的文艺汇演、*市的职工思想教育大讲堂、*县的徒步比赛、*县的运动会等，进一步丰富了职工文化生活，引领广大职工听党话、跟党走。
（三）强化维权、服务，让广大职工有更多的获得感和幸福感
充分保障职工权益。出台措施，深化了以职工代表大会为基本形式的企务公开民主管理工作，维护了职工的民主政治权益。持续深化工资集体协商，工资集体合同动态签订率保持在*%以上，如开发区工会办事处通过集体协商解决辖区企业停工停产期间职工生活费等*项问题，维护了职工的劳动经济权益。全省权益保障工作推进会议在我市召开，推广了*工资集体协商工作经验。开展《女职工劳动保护特别规定》宣传，举办健康知识讲座*余场，覆盖女职工**余人，
指导基层单位新建爱心母婴室*家，维护了女职工特殊权益。渑池县总工会联合县妇联开展“反对家庭暴力”宣传活动，提升了女职工的法治意识和依法维权能力。
切实提升服务水平。建立完善梯度帮扶制度，分类帮扶深度困难、相对困难、意外致困职工，2021 年帮扶困难职工和送温暖资金共投入**余万元。全市各级工会党员干部帮助*名困难职工成功实现微心愿。延伸金秋助学链条，投入资金**万元资助困难职工和困难农民工子女**人。广泛宣传绿色出行，开展“三折优惠乘车”活动，受益职工***人次。联合市卫健委、市旅游局命名首批“*市劳模（职工）疗休养基地”*家，“*市劳模（职工）体检基地”*家，全年共组织**名各级劳模、五一奖获得者、一线和艰苦岗位职工进行疗休养活动。联合市中心医院和市司法局，开展了劳模半价体检和免费公证服务。全年新建户外劳动者驿站*家，已建立的**家户外劳动者驿站均已完成电子地图小程序制作，年度累计服务*万余人次。继续开展环卫工人免费早餐工程，全年共筹集资金**.*万元，为我市**余名一线环卫工人提供了免费早餐。全市各级工会组织举办暑期“爱心托管班”*个，为**名职工家庭子女提供托管服务，*省电视台等多家新闻媒体平台进行了宣传报道。首次在职业技术学院举办我市大中专（技校）毕业生就业双选会，参与企业**家，提供岗位*万余个，现场达成招聘意向**个。完成全民振兴技能
提升培训**人次。利用职工平台做好稳就业送岗位线上服务，全年发布就业企业**家，提供职位**个，提供岗位***个。在总结推广市供电公司、明珠集团等试点经验的基础上，积极引导有条件的单位组织在职职工参加重大疾病互助保险，*工程局、市人民银行、市邮政公司等单位的职工重大疾病互助保障工作取得一定成效。持续推进消费惠农和对口援*活动，组织号召全市**家机关单位和职工参与购买*农场葡萄、哈密瓜*.*吨，价值**万元。积极参与省总工会组织的“抗灾情、战疫情、促销售、助消费”活动，引导广大会员和工会组织积极购买我市特色农产品共**余万元。各县（市、区）总工会及基层工会充分发挥自身优势，助推当地农产品销售，如*市总工会开展*苹果“消费惠农”活动，*县总工会助推定点帮扶村“雷家村”红薯远销*、*等地，水利水电第*工程局工会利用帮扶村黄花菜进行深加工，拉伸产业链条。
（四）改革创新，夯实基础，提升服务能力和水平
积极推进产业工人队伍建设改革。积极发挥产业工人队伍建设改革领导小组办公室综合协调作用，全省首家联合市委组织部人才办、人社局、科技局等*个局委为工匠人才争取了*项政策和资金支持，这一做法得到省总肯定。召开全市产业工人队伍建设工作推进会，探索推进“人人持证、技能*”工作部署，出台了《*市新时代产业工人队伍生力军建
设工程实施方案》，改善我市企业招工难和技术工人后备力量不足的问题。市县联动开展了产业工人队伍状况大调研，调研覆盖企业**家，职工*万余人，收集八大类问题，提出九方面意见建议，调研报告得到**书记的专题批示。
加大工会组建和规范化建设力度。以发展农民工及灵活就业人员入会为主攻方向，全年新建工会组织**家，新发展工会会员***人。开展“新就业形态劳动者温暖行动服务月”，在市邮政管理局等单位的支持下组建了*市快递行业工会联合会并召开了一届一次会员代表大会，被*省电视台报道。持续开展工会组织规范化建设工作，全年新培育推荐申报省级模范职工之家*家、省级模范职工小家*家、省级规范化建设示范点*家。全市基层工会规范化建设现场会在*召开。*市总工会在*为*万余名*籍在*创业人员建立了“职工之家”。紧抓全市乡镇换届的契机，督促各县（市、区）按要求落实了*个乡镇（街道）的工会主席配备，打通了服务职工群众最后“一公里”。
（五）抓党的建设，始终保持工会发展的正确方向
探索开展工会系统“党工互促共建工程、思想政治引领工程、支部规范提质工程、共产党员先锋工程、党风廉政建设源头治理工程”等五大工程，着力破解党建与业务“两张皮”问题。持之以恒落实中央八项规定精神，坚决纠治“四风”问题，持续推进精文减会，减轻基层负担。扎实推进党
史学习教育“我为群众办实事”实践活动，开展了*项实事活动，被评为全市“我为群众办实事”实践活动先进服务单位。全面落实新时代党的建设各项要求，建立“三级四岗”责任清单，认真落实“一岗双责”，加强廉政教育、强化风险防控。认真抓好巡察“回头看”各项工作，整改完成率**%。加强机关内部管理，对机关各部室、直属单位人员进行交流轮岗，合理调整部室职能；制定机关部室及干部考核办法，通过工作周报告、月点评、月考核等方式，加强干部队伍管理，进一步激发了干事创业动能。
在做好上述工作的同时，工会财务、经审、对外交流、精神文明建设、信访、督查、信息、统计、双拥、保密、统战等各项工作也取得积极进展。市总工会先后获得国家级节约型机关、20*年度全国市级工会财务会计工作先进单位、*省工会工作先进单位、*省工会新闻宣传工作先进单位、*省工会“七五”普法先进单位、*省困难职工帮扶工作先进单位、*省劳动领域维护政治安全工作先进单位、*省基层工会组织建设工作先进单位等荣誉。
二、2 2022 年工会工作总体要求和主要任务
2022 年将召开党的二十大，是我们党进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年*目标进军新征程的重要一年。*市各级工会要以习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述
为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入贯彻习近平总书记视察*重要讲话重要指示，以迎接宣传贯彻党的二十大为主线，按照市委和省总决策部署，大力弘扬伟大建党精神，全面贯彻新发展理念，坚持围绕中心、服务大局，自觉践行以职工为中心的发展思想，以“五大行动”“十件实事”为载体，着力抓好职工思想政治引领、产业工人队伍建设改革、维权服务质量提升、维护劳动领域政治安全、弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神动员职工建功立业等重点工作，团结动员广大职工为加快建强省际区域中心城市而*，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
（一）坚持高站位思想引领，确保新时代工会事业和工会工作的正确方向
一要坚定理想信念。以迎接宣传贯彻党的二十大为主线，全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，把会议精神融汇贯通到工会工作的全过程各方面，深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。通过党组理论学习中心组学习、专题学习会等多种形式，加强思想引领、凝聚共识，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二要强化引领成效。将 2022 年作为职工思想政治教育“扩面年”，加强工会宣传教育阵地建设，通过“主流媒体、网站、公众号、微信群”一体发力，打通在基层工会和广大职工间的宣传堵点，将工会声音传达至基层职工。探索制定市级职工思想政治教育基地管理办法，引导县（市、区）建立基地，开展职工思想政治教育培训，推动基地发挥作用。继续推进职工书屋建设工作，探索推进职工书屋电子化。认真落实意识形态工作责任，落实工会干部“三联系”工作体系，加强正面宣传和舆论引导，牢牢掌握劳动领域意识形态斗争主动权主导权，坚决维护劳动领域政治安全。
三要丰富职工文化。广泛开展以“送文艺、送电影、送书画、送培训、送讲座、送法律、送工会知识”为主要内容的“中国梦?劳动美——喜迎二十大建功新时代”主题宣传教育活动，组织开展丰富多彩的职工文体活动。以五月份为重要时间节点，集中开展五一评比表彰、文体汇演等系列活动。持续做好职工职业道德建设、最美职工、职工思想政治教育先进单位等各类选树活动，加强职业道德建设，推动劳模精神、劳动精神、工匠精神，进企业、进社区、进学校。做好先进女职工集体和个人评选表彰工作。推进工人文化宫建设，巩固职工文化活动阵地。
（二）围绕全市工作大局，充分发挥广大职工的主力军作用
全市各级工会要在高质量发展中担当作为，以产业工人队伍改革为重点，彰显工人阶级主力军作用。要在乡村振兴中担当作为，动员劳模、先进集体积极投身乡村振兴行动。要在平安建设中担当作为，切实维...
篇四：县总工会女职工委员会工作报告
于基层工会女职工组织状况以及工作开展情况的调研报告 呼伦贝尔市总工会多文杰 ? ?呼伦贝尔市总工会以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、中国工会十七大精神为指导，认真学习习近平总书记关于工会工作和妇女工作的重要论述，以服务女职工为宗旨，结合女职工工作特点，努力适应新常态新要求，主动作为，依法维权，积极开展女职工组织建设和会员发展工作，充分发挥各基层工会女职工委员会的作用，在工会女职工组织规范化建设、作用发挥、女职工特殊权益保护等方面做了积极的探索和有益的尝试，增强了女职工组织的活力和凝聚力，努力推动工会女职工工作迈上了新台阶。
一、组织制度建设情况 ?
呼伦贝尔市各级工会按照《工会法》《中国工会章程》《工会女职工委员会工作条例》，坚持女职工组织与工会组织“三同步”，同步建立、同步换届、同步选举，始终把工会女职工组织建设作为一项重要工作常抓不懈，有效保证了女职工工作的顺利开展。呼伦贝尔市工会第三届女职工委员会有委员 29 人。截止目前，全市基层工会组织累计 6281 家，其中 3678 家基层工会建立了女工组织，有女职
工委员 2228 人。全市基层工会有女职工 13.3 万余人，女性会员 12.5 万余人。目前，全市各旗市区、产业（系统）工会、市直属工会已全部建立女工组织，各旗市区行政事业单位和规模以上企业也全部建立女工组织，并以非公企业、乡镇、街道企业以及女农牧民工集中的小型企业为重点，推行建立行业（区域）性工会联合会女职工委员会，形成了覆盖全市各行业、系统的女职工组织网络，为工会女职工工作的开展奠定了强有力的组织基础。全市各级工会定期召开女工工作会议、女工委员会议，研究部署、总结汇报各阶段女工工作，完善修订《女职工委员会选举办法》《女职工培训管理制度》，定期开展调查研究工作，倾听女职工心声，征求女职工意见建议，总结经验，查找不足，持续不断改进女工工作稳步提高。
二、女工工作推进情况 ?
（一）依托主题活动引领，培育和践行社会主义核心价值观 ?
以核心价值观为引领，开展丰富多彩主题活动。市工会女职工委员会组织全市各级工会女职工组织立足服务基层、服务女职工，以核心价值观为引领，团结引领广大女职工广泛开展丰富多彩、主题鲜明的纪念“三八”国际妇女节活动，畅想时代主旋律，展示女职工风采。市总工会联合市直机关工委组织全市广大女职工积极开展
“逐梦新时代•巾帼绽芳华”书香“三八”女职工读书分享活动。在“引领女性阅读·建设文明家庭”阅读作品评选中我市 6 篇作品荣获全国级奖项，20 篇荣获自治区级奖项，市总工会荣获自治区第六届书香“三八”读书活动优秀组织奖。今年，在全市范围内举办了“多彩呼伦贝尔”女摄影家艺术作品展览，共有 83 位女摄影家作品参加活动。牙克石市总工会举办“庆祝新中国成立 70 周年·逐梦新时代”的女职工风采展示活动，选送21 个节目、共 167 名女职工参加活动。呼伦贝尔农垦局左兆英家庭分别于 2017—2018 年被评为自治区和全国“最美家庭”荣誉称号。2019 年特泥河农场刘秀婷家庭、东方红农场八队张全家庭被授予呼伦贝尔市“最美家庭”荣誉称号。
（二）积极引领女职工建功立业，展现女职工巾帼风采 ?
按照《内蒙古自治区总工会女职工委员会关于女职工提升素质建功立业工程的实施办法》要求，近两年，全市各级工会女职工组织进一步激发广大女职工的劳动热情和创造活力，最大限度地组织动员广大女职工建功立业。引导女职工以提高自身创新、创造、创业能力为重点，以“中国梦•劳动美”为主题，积极参与全市职工技
术技能大比武等形式多样、各具特色的劳动竞赛、岗位练兵、发明创造等活动。陈旗女工委团结动员广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动，女职工提出合理化建议 45 条，被采纳 23 条，创造了较好的经济效益和社会效益。全市积极选树“五一巾帼标兵岗和标兵”先进典型,弘扬时代精神，引领女职工“学先进、赶先进、超先进”。近两年评选全市“五一巾帼标兵岗”30 家；全市“五一巾帼标兵”40 名；自治区“五一巾帼标兵岗”5 家；自治区“五一巾帼标兵”8 名。2019年华能伊敏煤电有限责任公司伊敏电厂胡堂丽被评为全国五一巾帼标兵岗（标兵）。各级工会组织积极通过工运报刊、微信网站等各种形式和渠道宣传受表彰的集体和个人，号召全市各族女职工以受到表彰的先进集体和个人为榜样,创新创优、建功立业,为实现中华民族伟大复兴的中国梦，为建设幸福和谐呼伦贝尔彰显巾帼风采，贡献女职工的智慧和力量。
（三）深化“关爱行动”,进一步健全服务女职工工作长效体系 ?
1.为女职工办实事，加大帮扶工作力度。全市各级工会坚持以女职工需求为向导，运用各种资源和手段，积极打造关爱女职工工作品牌，进一步加强对服务女职工“
三年关爱行动”的组织领导，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制，市总女职工委员会积极跟踪“三年关爱落实情况”，切实将女职工“三年关爱行动”落到实处，不断实现好、维护好、发展好广大女职工的根本利益，加大对困难女职工的帮扶力度，切实帮助困难女职工解决生产生活中遇到的困难，实实在在为女职工办实事、解难事、做好事。市总工会拿出专项经费，3 年内累计救助困难女职工 200 余名，发放慰问金达 40 余万元。积极组织开展进学校、进农村、进牧区为困难留守儿童赠书活动。先后深入陈巴尔虎旗东乌珠儿苏木慰问困难留守儿童，深入鄂温克旗锡尼河西苏木学校开展“书香呼伦贝尔•共筑中国梦”“百部经典蒙古文少儿图书”赠书活动。各旗市区、产业（系统）和市直属工会也拿出专项经费开展关爱活动。大兴安岭农垦局基层女工委集中走访慰问单亲大病女职工和困难患病女职工，特别是单亲困难患大病的女职工及其家庭，近几年来共救助贫困女职工 185 人，发放慰问金 20.3 万元，为女职工缴纳特病保险 6620 份，累计筛查垦区女职工白内障患者 300 多人，免费实施复明手术108人。2018年市总工会成功举办“遇到你才是我最美的年华”首届全市青年职工交友联谊活动。部分旗市区和产业系统也陆续开展了职工交友联谊活动。
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2.为进一步落实《女职工劳动保护特别规定》，给予“四期”女性更多关爱，自 2015 年起，市工会女职工委员会在全市范围开展“爱心妈咪小屋”创建活动，2019 年分别在满洲里市、扎赉诺尔区、莫力达瓦达斡尔族自治旗共建立 3 家爱心妈咪小屋。截至目前，全市共建设“爱心妈咪小屋”27 家，切实为我市广大女职工“四期”保护做了实事，办了好事。积极开展职工亲子托管服务试点工作，2018 年，满洲里市蓝天旅行社爱心亲子托管班经审核验收荣获“全国托管班”称号。
3.在全市深入开展女职工维权行动月活动。为把维权工作落到实处，通过开展法律知识讲座、知识竞赛、走访调研、帮扶慰问等多种形式，宣传发放《女职工劳动保护特别规定》《女职工权益保障法律法规文件选编》《妇女儿童权益保障法》《反家庭暴力法》《女职工权益维护法律知识微手册》2000 余册，进一步增强了全市广大女职工的维权意识，使全市女职工的法律意识和自我保护意识大大提高。签订具有实效性的专项集体合同，努力扩大专项集体合同的覆盖面，形成集体合同与女职工权益保护专项集体合同同步签订的工作机制。为加强全面两孩政策下女职工特殊权益维护工作，开展以“加强生育保护，依法维护女职工合法权益和特殊利益”为主题的女职工维权行动月活动，促进全
市上下形成了维护女职工合法权益和特殊利益的良好氛围。海拉尔区总工会连续两年“三八节”前夕在微信公众号上成功举办女职工法律法规知识竞答活动，有近400 名女职工参与。神华大雁集团公司女工委开展了“平安幸福进万家”安全短信征集、“亲人的牵挂—嘱安全 送温暖”活动；组织女工干部远赴新疆等 40 余个项目部为她们送去慰问金 30 余万元。
4.认真落实《“健康内蒙古 2030”实施方案》，加大关爱女性健康工作力度，解除患大病女职工家庭后顾之忧，为更多的女职工筑起健康屏障。下发《关于继续开展“女职工特病保险”活动的通知》，继续在全市广泛开展“女职工特病保险”活动，同时为一线、困难女职工赠送 800 份特病保险，并鼓励有条件的企业、事业单位及党政机关积极为女职工投保送保，送去一份“特别的关爱”。近两年，特邀中华全国总工会女职工健康知识公益讲座讲师团专家在各旗市区和产业（系统）开展预防妇科疾病及“两癌”健康知识讲座8 场，惠及基层工会 800 余名女职工。讲座普及了女职工健康卫生知识，增强了自我保健意识，为提高女职工生活质量，预防“两癌”，维护女职工身心健康营造了良好氛围，发挥了重要作用。2019 年为一线、困难女职工赠送特病保险 1000 份，并组织有条件的企业、事业单位及党政机
关积极为女职工投保或送保，送去一份“特别的关爱”。
（四）进一步加强自身建设,增强女职工工作的吸引力和凝聚力 ?
1.为全面提升工会女职工干部的政治理论素养、政策业务水平和创新实践能力，推动全市工会女职工工作创新发展，各级工会开展了工会女职工工作理论与实践问题调查研究，着眼于女职工权益和女工工作相关问题共 16 个指导课题展开调查研究，把调查研究作为“谋事之基、成事之道”，不断提高工会女职工干部服务基层、服务女职工的能力和水平，增强工会女职工组织的吸引力和凝聚力，努力建设学习型、服务型、创新型女职工干部队伍。扎赉诺尔区女工委结合“双百双千”活动，深入 10个基层工会发放女职工调查问卷达 400 余份，倾听女职工心声，紧紧围绕女职工劳动及劳动保护等权益，广泛征求意见。满洲里市总工会开展女职工工作理论和实践问题研讨活动，开展论文征集、组织研讨，培养女职工干部勤于学习、善于学习、勇于创新的精神。
2.召开呼伦贝尔市工会女职工委员三届二次全委（扩大）会议。做工作报告，增替补女工委员，确保工作正常有效推进。提出 2019 年工作目标和任务。会上，满洲里市总工会、阿荣旗总工会、陈巴尔虎旗总工会、国家能源集团大
雁公司工会、华能伊敏煤电公司工会五家基层工会以 PPT 等形式做女职工工作经验汇报，达到了学习互鉴的目的。伊敏煤电公司女工委实施“五定期、五同时”工作方案，即定期召开女工委会议，定期召开公司女工工作会议，研究部署、汇报女工工作；定期完善修订《公司女职工建功立业标兵岗（标兵）、优秀女职工工作者评选办法》《公司“好女儿、好妻子、好妈妈”评选办法》，积极挖掘优秀女职工和女工组织；定期深入女职工队伍，倾听女职工心声，征求意见建议；定期举办女工干部培训班，全面提升女工干部业务水平。
3.为提高全市工会女工工作，促进全市女工干部素质和能力的提高，更好地发挥组织、教育、引领和维护女职工的作用，市总工会和旗市区、产业（系统）工会每年举办工会女干部培训班。通过《学习贯彻习近平总书记在参加内蒙古代表团审议时的重要讲话精神》《享受一次“心理按摩”，从“心”遇见更好的自己》《工会女职工干部素质提升》等内容的学习，增强女工干部工作的信心和决心，还加深了对女工干部权益维护等方面的认识。牙克石市女工委举办母婴护理、营养配餐师家政培训班和“职场压力和心理”心理辅导培训班，为女职工建功立业搭建平台。鄂温克旗女工委面向 90 名全旗建档立卡贫困女牧民工开展“扶能·扶智”为
主题的民族服饰制作培训，培育民族服饰制作产业领域的牧区能人；又深入基层苏木嘎查为 200 余名女牧民工开展了羊油有机皂制作技能培训班，蒙汉兼通详细讲解制作羊油皂的制作技巧。大兴安岭农垦局女工委加强女职工文化阵地建设，配齐音响设备、增加健身器材等，每年举办一次 “广场舞 健身操”大赛，引导广大女职工群众在文化中自我表现，弘扬了健康文明文化生活。
篇五：县总工会女职工委员会工作报告
女职工工作调研(一)女职工建功立业活动取得新成果
我县工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实采取措施，推动活动向广度和深度发展。各级女职工组织将建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功‘十一五’、和-谐奔小康”主题活动和“工人先锋号”活动中，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。电业、网通、烟草、书店等女职工组织发挥自身优势，围绕企业生产重点和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用。团结动员广阔女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动，女职工提合理化建议 550 条，被采纳 210 条，创造了较好的经济效益和社会效益。
为弘扬先进，发挥典型示范作用，推动女职工组织创新发展，激励广阔工会女职工工作者和女职工为实现“以工兴县”战略目标建功立业，县总工会授予电业局工会、烟草局工会等 35 个单位“全县工会先进女职工组织”称号，授予魏 xx、xx-x 等 35 名同志“全县工会先进女职工工作者”称号，授予，xx-x、xx-x 等 100 名同志“全县先进女职工”称号。
(二)女职工素质提升工程取得新成效
为提高女职工技术素质和业务素质，适应新形势的发展，
县工会每年举办一次培训班，对女工干部开展业务培训，提高她们的工作能力，并动员广阔女职工积极参加盛市工会开展的劳动竞赛，并取得好成绩。在广阔女职工中产生了较大反响，起到了很强的示范带动和引领作用。各级层女职工组织以开展“创争”活动为载体，大力开展“创立学习型组织，争做知识型、技能型职工”和技术练兵、技能竞赛活动。教育、卫生、公路等女职工组织不断创新活动，在竞赛内容上，但凡适合女职工的工种均纳入竞赛的范围;在竞赛形式上，将系列竞赛与单项竞赛、长项竞赛与阶段性竞赛结合起来，开展灵活多样的职工技术比武、岗位练兵、岗位培训、职业技能竞赛等活动。其中县教委女职工组织配合行政举办优质课公开赛 320 场(次)，参与女职工 1000 多人(次)。根据统计：全县 90%以上的企业开展了“创争”活动和岗位大练兵，技能竞赛活动，职工参与面达 95%以上，其中女职工参赛比例超过 40%。极大地提高了女职工的技能素质。
为激发广阔女职工“学习成才”的热情，增强学习科学文化知识的紧迫感和自觉性。各级女职工组织采取行之有效的措施，开展学历教
育、专业知识、技术等级等不同类型的培训班，其中就有 300 多名女职工参加了培训，有 80 多名女职工获得了大专以上学历，100 多名女职工在技术上提高了一个等级，推动女职工素质提升工程向广度和深度发展。激发了广阔女职工学习钻研技术的积极性和参与企业技术进步的创造热情，有效地提高了女职工队伍整体素质。
(三)女职工合法权益维护工作取得新突破
全县各级工会女职工组织认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护-法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。一是加大工作力度，推进女职工权益保护专项集体合同签订。目前，此项工作已在全县国有、集体、非公有制企业中铺开并取得显著成效。烟草局、公路局、电业局等国有企业工会与企业签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，工会主席配备齐全的 7 个乡(镇)签订了区域性女职工专项集体合同，涵盖企业 50 多家。成为女职工组织主动维权、依法维权、科学维权的载体，促进了国家有关女职工合法权益的法律法规和政策的贯彻落实，推进了协调劳动关系机制建设，有效维护了女职工的合法权益和特殊利益。二是大力开展女职工妇科病普查工作，切实为女职工办实事、办好事。各级女职工组织和女职工干部想方设法，积极争取党政领导的重视和支持，争取广阔女职工的共识，组织动员广阔女职工参加普查，有效地防预了女职工妇科大病的发生，提高了女职工身体素质。目前，全县 90%的单位开展了此项工作，并形成了每年一查或两年必查的贯例。三是切实开展困难帮扶工作。各级层女职工组织把帮扶困难女职工作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入工会帮扶重点，建立健全困难女职工档案，切实采取有效措施，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。积极开展金秋助学活动，加强与有关部门的协调配合，坚持以建档困难女职工子女为资助对象的原则，努力解决困难女职工子女入学问题。四是努力推动《中国妇女发展纲要》实施方案的贯彻落实，加大依法维护的力度。全县女职工"四期保护"基本得到落实，女职工休息、休假及
生育待遇方面权利基本得到保障，妇科病普查工作坚持制度化经常化，大多数企业女职工组织开展了形式多样的女性安康知识讲座等活动。
(四)女职工组织自身建设取得新进展
各级工会女职工组织认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，积极探索企业工会女职工组织建设工作的有效方法。通过扎实工作，不断增强了凝聚力;工作作风进一步转变，为女职工服务意识不断强化;重点工作形成上下联动;制度建设、运行机制、信息宣传等各项根底工作得到进一步加强。不少企业开展了达标升级竞赛等活动，不断创新企业工会女职工工作载体，丰富活动内容，改良活动方式，推进群众化、民-主化建设和作用的发挥。女职工干部理论水平有新提高。针对工会女职工工作薄弱环节及存在的问题，加强了女职工工作理论的研究。各级女职工组织开展了各种类型的理论研讨和征文活动，以理论创新推进工作创新，为开展工作奠定了坚实基矗各级工会进一步加强了对女职工工作的领导，特别是改制企业工会，本着原有女职工阵地不能丢，组织不能撤的原则，坚持女职工组织与改制企业工会同步建立，女职工干部配备一步到位。大多数企业工会十分注重对女职工干部的培训，通过举办学习班、读书、自学等形式，组织、敦促广阔女职工干部以学科学、学理论、学法律，提高自身素质，努力适应新时期女工工作的需要。
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