企业文化学习体会6篇企业文化学习体会 房地产公司企业文化学习心得体会说实话，我进入公司时时间比较短暂，很多方面的业业务不是十分熟悉，但是公司司经常对我们进行了企业文化化和公下面是小编为大家整理的企业文化学习体会6篇,供大家参考。
篇一：企业文化学习体会
产公司企业文化学习心得体会 说实话，我进入公司 时 时间比较短暂，很多方面的 业 业务不是十分熟悉，但是公 司 司经常对我们进行了企业文 化 化和公司的规章制度的培训 ， ，这让我深刻的感觉到公司 领 领导们的理念，这给了我在 今 今后的工作中的方向和鼓舞 ， ，我对自己、对公司的未来 充 充满了热情与期望。学习 居 居主任《企业公文格式讲座 材 材料》，我了解了企业公文 格 格式的基本要求;学习姜总 《 《筹融资情况介绍》，我了 解 解了基本的融资途径、可以 融 融资的项目和融资的必要条 件 件;学习邹总的《土地管理 基 基本知识讲座材料》，我了 解 解了农用地转为建设用地必 须 须居委的审批条件和审批权 限 限等;学习苏总《浅谈群众 矛 矛盾的接待与调处》，我知 道 道了如何搞好来访群众的接 待 待和群众矛盾的调处;学习 了 了吉检察长《廉政教育讲座 》 》，我懂得了廉洁自律的重 要 要性。
印象最深刻的是学 习 习蔡总《工程建设参建各方 职 职责》，材料详细地讲述了 建 建设、设计、施工、监理、 质 质监五方面的职责和任务， 也 也让我更加明确了自己工作 的 的范围，责任的重要性。结 合 合平时工作中和领导、同事 交 交流的内容，书籍、络学习 的 的知识，我认识到作为土建 的 的甲方代表事情繁复琐碎， 因因为甲方代表对施工现场实 行 行全面管理负责，统筹安排 ， ，实现全面有效管理，协调 好 好各方面的关系，追求经济 效 效益和社会效益的最大优化 。
。甲方代表需要监督工程建 设 设管理包括项
目施工阶段的 全 全过程，涉及安全、投资、 进 进度、质量、资料以及组织 和 和协调等方面，这些方面把 握 握得好坏将直接影响到整个 工 工程目标的实现。所以对甲 方 方代表而言，责任意识、自 身身素质显得更为重要。一个 多 多月的工作、学习经历告诉 我 我，要想成为优秀甲方工程 技 技术管理人员，需要具备一 定 定的综合能力素质。
首先 需 需要具备一定的专业知识和 工 工作经验，这样，才能解决 工 工作过程中技术方面的问题 。
。其次还要有相当的全局把 握握的能力，要有综合协调能 力 力，熟悉相关部门的工作流 程 程和部分相关基础知识。最 后 后甲方代表还必须具备一定 的 的责任心。
作为公司的一 员 员，我承担的是奥林·春天 项 项目工程的现场甲方代表工 作 作，这就意味着我是公司在 施 施工现场的派出人员，我做 任 任何事都代表着公司的形象 ， ，因此我只有努力做好自己 的 的事情，才能担负起对别人 、 、对公司、对社会的责任。
为为了更好地承担起自己的责 任 任，我将继续向老同志请教 ， ，向书本请教，向实践请教 ， ，除此之外，我将努力做到 腿 腿勤、眼勤、嘴勤、手勤、 脑 脑勤。
奥林·春天项目工 程 程已经开始打桩，为了保质 保 保量，我将经常深入施工现 场 场、施工一线，加强工地巡 视 视检查，对于重要工程、关 键 键工序，监督监理人员全过 程 程旁站检查，随时发现问题 ， ，掌握各工序的质量状况及 总 总体质量状况，然后有
针对 性 性地加强检查、督促，防止 质 质量失控，做到腿勤。为了 工工作更好地开展，我要抓紧 时 时间多看图纸、多看规范、 多 多看上级主管部门的有关质 量 量管理要求，特别是要清楚 本 本项目招标文件施工规范专 用 用条款的有关特殊要求，熟 悉 悉有关的设计意图、施工规 范 范、质量标准及管理要求。
只 只有眼勤，才能及时发现问 题 题，及时找出现场质量管理 、 、施工工艺、实体质量等方 面 面存在的问题或缺陷，找出 质 质量管理存在的薄弱环节， 并并采取有力措施予以纠正。
发 发现问题后，第一时间将发 现 现的问题和自己的意图转达 给 给承包人。当发现施工工艺 不 不符合要求或工程质量不符 合 合质量标准时，在现场及时 下 下达口头指令予以纠正，或 指 指令返工。在向承包人指出 问 问题的同时，要提出解决问 题 题的建议、办法、措施等， 对 对承包人提出的有关问题或 疑 疑问，及时给予明确答复， 不 不等、不拖、不推、不扯皮 ， ，这就是我说的嘴勤。在现 场 场控制质量时，还要手勤， 就 就是要勤动手，该测的要测 一 一下、该量去要量一下、该 记 记的要记一下。最后在日常 事 事务中勤思考、勤分析、勤 总 总结，善于发现问题，勇于 找 找出问题，主动研究问题， 要 要知其然，还要知其所以然 ， ，要充分发挥自己的主观能 动 动性，出主意、想办法。针 对 对带有普遍性、倾向性的质 量 量问题或薄弱环节，要认真 分 分析问题产生的原因，研究 落 落实防治措施，只有脑勤， 才 才能不断提高自身的业务素 质 质，提高工作实效。
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篇二：企业文化学习体会
企业文化学习心得 3 篇企业文化对企业全体员工的思想及行为具有导向作用、凝聚作用和规范作用。下面是美文网为大家准备的华为企业文化学习心得，希望大家喜欢！
华为企业文化学习心得 1
时间真的似流水一般，不知不觉中来到深圳已经整整一个星期了，在这一个星期中，我的足迹留在了百草园的公寓里，留在了机加中心的食堂里和跑道上，留在了培训中心的教室里。这一个星期可能是我有生以来过的最为忙碌的一个星期，但同时也是过的最为充实的一个星期。在这里我们这些华为公司的新员工共同为着一个目标而拼搏着，那就是努力使自己成为一个真正合格的华为人！
我来自石家庄办事处，因为在二十期的学员中有很多我们办事处的同事，所以刚刚到这里就听到他们给我描述的这里的文化培训生活，“紧张，累，但很充实”是最简单的概括，有个同事说他在第一天的跑操中他吐了。听到这些我的心中有一丝的不安，虽然我自己在中学的时候长跑的成绩是很好的，可是自从上了大学以后锻炼就很少，真的不知道自己第一天能不能坚持下来。但是要来的是终究要来的，我只有勇敢的面对而不能退缩。
经过这一个星期后，我已经适应了这里的生活，这里的生活是很有规律的，教官和老师虽然对我们很严厉，对我们的要求极为严格，但我却能看出他们对我们这些新员工的深切关怀和殷切的期望。文化培训分为课堂授课，课外活动和晚上的影片教学。课程的安排是相当合理的，培训的三个部分也是紧密结合在一起的使我对公司的企业文化有很深刻的理解。
团结合作集体奋斗
华为公司的愿景和使命是丰富人们的沟通与生活，聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案，持续为客户创造最大价值战略。面对激烈的市场竞争，产品的日益复杂化以及分工的逐渐细致化，要求我们必须团结合作，通过集体共同的力量生产出成本低，质量高的产品，提供让客户最满意的服务，这样我们才可以保持强大的生命力，在市场激烈的竞争中立于不败之地。
一个企业的成功，靠的不光是创始人的个人魅力。随着企业的发展，需要更多的是团队集体奋斗团结合作的工作文化和工作关系，这种精神甚至可以弥补很多方面的不足。我们这些新人要做的就是让自己迅速转型，放弃以前种种单打独斗的想法，我们必须要明白，“没有一只大雁会升的太高，如果他只用自己的翅膀飞行”。我们要从现在开始就融入我们所在的集体，今后的工作更是如此，遇到困难的时候主动向身边的人求助，大家一起，共度难关;看到别人身处困境之时，慷慨的伸出援助之手，风雨同舟，排除万难。
责任心与敬业精神
每一个华为员工必须有责任心以及对工作热爱，以一个主人翁的姿态来面对我们的工作和我们的客户。所谓责任心，我们可以理解为做事良好的动机和愿望，认真、规范、正确的做事，并且积极努力行动，追求结果。而敬业精神就是一个人对自己所从事的职业的忠诚和热爱，包括我们的工作热情，工作作风，工作方法等。作为新员工的我们，必须从现在开始培养我们的责任心以及对工作的热诚，为我们将来的发展培养一种良好的性格基础。如果我们从点滴开始，对工作、家庭和身边的一切都有一种强烈的责任感，那么我们就逐步走向成熟了，而且我们个人的生活也会幸福，因为我们活的坦荡荡，而且努力去做好每一件事，问心无
愧，别人对我们也会尊重。有些人抱怨这抱怨那，把责任推过来推过去，总想落一个自身清白，自身清闲，孰不知这已经不是一个华为人的行为了。当一个人不想做好一件事情的时候，他就会有一百个借口，可是当一个人想要把一件事做好时，他就会有一百种解决方案。我们是选择前者，还是后者呢？答案应该很明显吧。
诚信是生存之本，发展之源
华为十几年来铸就的成就只有两个字——诚信。华为文化让我们踏踏实实工作，堂堂正正做人，不需丝毫的掩饰。华为文化的特征就是服务文化，我们必须认真地对待每一道工序和每一个用户，在这种情况下，惟有诚信才是我们生存之道。对客户的诚信，对社会的诚信，对员工的诚信，只要我们坚持下去，这种诚信创造的价值是取之不尽，用之不竭的。“也许社会上有许许多多的欺诈，也许我们这样做过的过程中会吃大亏，但我们还是要坚持。只要你坚持，客户会选择你，对手会尊重你，员工会爱戴你，这是一个企业发展的最大法宝。一个人不能一辈子做事，但要一辈子做人。
自我批判不断进步
一个人在世上，做任何事都不会一下子做到尽善尽美，都有一个不断进取的过程。在人生的道路上，我们要不断的总结我的得失。开展自我批评，才可以取得更大的成功。自我批评不是今天才有的，几千年的曾子“吾日三省吾身”。在员工中开展自我批评，是员工从自身找到原因，从失败中总结经验，才能提高才能升华。另外，开展自我批评，也使员工不会推卸责任，有助于团队合作，有助于员工服从组织，这和华为文化也是一脉相承的。以前自己做事情的时候总有“差不多就行了”的想法，所以很多时候就因为这“差不多”总是让自己不得不付出大量的“返工”劳动，甚至有些时候都没有办法弥补。可是这种事情不止一
次发生，很明显自己缺乏的就是自我批判的这样一种态度。其实任何事情都不可能一下子做到尽善尽美，不少时候我们不是“差不多”，而是“差很多”，但是这并不是最可怕的，只要我们抱着一种自我批判的精神，不断的去改进，从而不断进步，做事情的时候能够做到一丝不苟，精益求精的态度，而且经常总结个人的得与失，我们就能一步步走向更高的顶峰。
短短的十天的企业文化培训已经将要结束了，虽然时间很短暂但我却学到了很多很多，在这一个星期紧张充实的培训中，我对公司的文化有了清晰的理解，华为公司的文化其实远不只是我学到的这么多，我会在以后的工作日子里不断的总结，不断的理解，并真正的用这些文化来要求自己，使自己成为一个真正合格的华为人！
华为企业文化学习心得 2
伟大领袖毛泽东同志说过“人不能没有批评和自我批评，那样一个人就不能进步。”一个能够进步的人，必定是能够不断自我反思、自我批判的人。只有能发现自身的缺点并能正视缺点，然后不断加以改正，以追求完美的态度去做事，才能不断地超越自我，走向成功。所谓自我批判是一个人自我剖析，重新审视自我价值观和心智模式的过程，同时也是一个向别人学习，不断完善自我的过程。
在《华为的企业文化》一书中，作者谈到了华为的自我批判精神。自我批判的确是一种精神，不是人人都能做得到。熟话说“只会说别人不会说自己”，这是大多数人的通病，只能看到别人身上的缺点，却总也看不到自己身上的缺点;亦或是看到了自己的缺点而不去正视它，而是选择逃避，对自己身上的缺点视而不见。当然，我也是患有这种通病的大多数人之一。通过看了这章书，我知道自己要学会自我反思和自我批评才能够做更好的自己。所以我通过对近段时间的工作表现的回顾，也做一个自我反思、自我批判。
我们平时在审核施工方案的过程中，施工单位提交上来的施工方案大致都是没有问题的，我们在审核的过程中也是大致看一下重点，如果重点没有问题就草草通过了。就如前段时间的一份施工方案一样，几位审核人都只是将施工方案的重点部分进行审核，而没有一个审核人发现在方案里有一点明显与施工当天天气不相符的安全措施，明明是寒冷天气方案里却有着防高温的措施。最后这份方案在施工过程中被局安监人员否决，原因很简单，就是一个很小的细节，让这份施工方案最终结果等于零。所以我今后一定要吸取这次的教训，不能再这样因为一时的疏忽大意而白费功夫。
在今后的工作中，我还会时常反省自己，用自我批判的精神不断改进和完善自己的工作方法，从而推动我不断的进步！
华为企业文化学习心得 3
华为企业文化可以用“高工资、高压力、高效率”这九个字作为概括，这个文化特征是和华为的行业特点及它企业自身的资源劣势所决定的。
IT 行业绝对是适者生存的写照，特别是华为所处的细分行业更加是一个高利润的行业，因此它一开始进入市场，就已经和国际顶尖的跨国公司同台竞争，而华为创业时又恰恰是最没有背景和实力的一家民营企业，这就决定了他们要生存下来的基础最是狼性的文化，也就是为达目的，不择手段，听起来好像是贬义，但其实是褒义。一家没有任何背景的企业，能够在国际一流企业必争之地生存并形成对它们的威胁，这难道还不足以让人骄傲吗？
其实华为一直在寻求方法解决这个问题，我们有理由相信华为存在着许多困难与危机，但没有理由相信任正非完全没有看到这架高速飞行的火箭存在的问题。无论是员工持股制度还是内部创业，都是华为试图在解决员工真正成为企业老板或者说是尝试过一下老板瘾的一种制度安排，但结果并没有想象中那么完美，毕
竟真正老板的体会往往并不在物质上，而是在社会地位、权利和荣誉感，甚至更多地说是老板肩上的责任感，而这些仅仅通过股权或其它类似的方式是无法解决的。
从华为出来的许多中高层，他们离开华为的理由并不是因为华为不好，而是想尝试一下创业滋味。其实这是中国人的通病，每个人都想当老板，不管自己有没有能力去享受那种做老板的艰辛，但似乎华为人员的流动并不仅仅是这样的原因，可能更多的是在功利性企业文化的导向下，当人们已经获取了足够的生活资本后，(据说一个普通员工在华为做两三年后，他们已经可以抵上其他公司员工十年的工资了。)他们就厌倦了这种为了工作而工作的生活要，他们其中部分人从华为出来后才知道华为外面的世界其实很精彩，因此有些人愿意为了真正地活一下而放弃了高工资高福利的华为。我们设想一下，如果华为将员工工资全部减薪一半，那么愿意留下来与华为共度难关的华为人又有多少？
同甘不共苦，不是人都可以做到。不同甘却共苦，相信除了上帝之外没有人这么伟大。因此，同甘共苦是所有企业对员工的共同期望，这也是最基本的要求。
篇三：企业文化学习体会
企业文化心得体会 6 16 篇【一】
透过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在必须的社会历史条件下，企业在物质生产过程中构成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。
企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力带给强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就务必不断提高企业文化的吸引力和感召力。这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大员工所理解并转化为强大的精神动力。
“健康、和谐、可持续发展”是党中央提出的科学发展观，而对企业而言，首先就应思考的是企业如何实现可持续发展。坚持可持续发展，实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融；坚持以人为本，让发展的成果惠及每个企业员工，只有这样，企业才能走上礼貌健康的发展之路。
企业与社会的关系首先是服从与服务的关系，同时一个企业对社会的贡献，还体此刻对社会义务的履行程度上，体此刻能否实现企业员工与社会的和谐双赢。
一个良好的企业文化构成，是一个漫长不断积累的过程，打造和谐完美的企业文化，需要大家有力地在发展的过程中不断的壮大自我，真正体现创业热情与创新精神，有效地增强着企业的核心竞争力，促进企业的活力。
?
每一家公司此刻都务必分析其文化，这不仅仅是为了加强本身的总竞争地位。虽然这已经是充分的理由，而且还因为我们国家未来的财富要由公司的文化来决定。公司唯有发展出一种文化，这种文化能激励在竞争中获得成功的一切行为，这样公司才能在竞争中成功。每个公司都务必为它的员工和股东订出一套文化的发展计划。凡能正确掌握在未来环境中影响企业文化的内外力量，并能采取对应措施的人，才能在竞争中获胜。
一个企业要想健康发展，成为百年老店，企业的是最为重要的。俗话说得好，没有规矩，不成方圆。如果企业没有，就没有办法对其员工进行相应的约束，也就没有办法具体的告诉其员工，哪些事情是就应做的，哪些事情是不就应做的；如果企业没有，员工就不明白如何处理公司的正常业务，只能按照领导的意思去做。长而久之，员工的心思就不会放在公司的业务之上，而去揣摩领导的心思，搞人际关系，这样做的结果势必对企业健康的发展产生不利的影响，最终导致企业的衰落。在那里所指的企业其实就是指企业文化。什么是企业文化呢？按照通俗好处上讲，企业文化是指集企业全体员工的智慧，共同制定的企业员工的行为准则，是企业员工共同遵守的准则。
方方正正做人，实实在在做事是我们企业及其员工一切行为的原则与根本。在一个企业里，如果根本没有诚信可言，企业如何能够发展得好呢？像美国的安达信公司就是一个十分好的例子，为了追求公司的利益，一味满足客户的需求，虚报财务报表和账目，引导股民错误的投资方向，其最终的结果怎样样？以前，是每一名大学毕业生梦寐以求的大公司，此刻却是无人问津。我们从这个例子就能看出，诚信对一家企业是多么的重要。只有在公司树立起这样的信念，才能
把公司的业务做好，才能为公司的股东、员工、客户以及合作伙伴带来双赢的结果。
企业文化的树立，不仅仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自我的行为是贴合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自我，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。让方正企业里面的每一名员工，为追求共同的核心价值观一齐努力吧！
【二】
文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。企业文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、美国微软公司、日本松下公司等等，他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。
下面我从三个方面对公司企业文化来谈谈个人的。
一、 ?
浅谈对公司企业理念的理解。
作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记 ?
“创新，高效，责任，共赢”是我们企业和员工共同的核心价
值观，创新是我们的第一要任，具有强大核心的竞争力是我们公司共同的目标。诚信文化是企业文化的重要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、老实;信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值理念尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。
创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理水平、先进的设计研发水平、先进的工程管理水平，去拼搏，去创造;视质量为企业的生命，积极参与市场竞争，努力打造一流的房地产公司。任何企业文化建设都应该以“创新、高效、责任、共赢”企业价值观为核心，我们要教育每一位员工遵守企业礼仪，形成崇尚诚信，追求完美的思维方式和行为习惯。因为，如果企业的员工能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越容易实现，对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。
高效，高效管理，始终把科学管理作为提升效益、推动发展的着力点和落脚点，以专业化，规范化，透明化为原则，持续推进管理创新，全面提升公司的管理水平，高效的执行力，打造高素质的员工队伍，员工在工作中具有大局意识，自觉把公司的整体利益放在第一位。部门之间的沟通、紧密协作、信息共享、积极落实公司决策部署，实现效率和效益的统一。高效服务，建立客户服务的快速反应机制，准确预测客户需求并及时进行反馈，以热忱的服务，阳光的心态，最
大限度的满足客户需求。
责任，对客户负责，始终坚持以客户为本，把客户的需求作为一切工作的出发点，不断提高客户满意度，为客户提供一流的产品和服务。对员工负责，通过提供优越的职业发展通道，完善的后期没保障体系和良好的企业文化氛围，鼓励员工超越自我，奋勇拼搏，开拓创新，在贡献企业，回报社会的同时，实现人生理想和价值。对伙伴的负责，沣东地产重视合作伙伴的评价与选择，注重与战略伙伴建立长期，稳定的合作关系，在长期的合作中实现互利共赢，与最具竞争力的合作伙伴共同成长。对社会负责，沣东地产致力于保护自然环境和自然资源，积极推动新技术，新工艺，新产品在房地产开发项目中的运用，以实现企业和社会的可持续发张。
共赢，面对客户，尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服务，创造客户价值与企业价值的共赢。面对员工，尊重和关心员工，为员工提供适合自己的职业发展通道，让员工体会到劳动推动企业发展的成就感，实现员工的个人价值，与企业共赢。面对伙伴，坚持以诚相待，努力在长期发展中为彼此创造更多的企业盈利与成长机会，实现共赢。面对社会，沣东地产积极参与城市建设，努力改善自然环境和人文环境，推动城市可持续发展进程，实现企业与城市共同发展。
二、对于企业文化建设方面的措施。
在公司快速可持续发展的关键时期,企业文化建设是一项复杂的系统工程，必须提高认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。
(1)要提高认识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作
的重要议事日程。企业文化建设是企业全部工作的重要组织部分，认真抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习研究，学而习之养成良好的行为习惯 ?
(2)要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设的工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。要积极构建党委统一领导，党政工团齐抓共管，广大员工积极参与，共同推进企业文化建设的新的工作格局。成立企业文化建设领导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作责任。企业文化建设只能加强，不能削弱，更不能取代;努力探索在现代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不断引向深入。
(3)要精心组织、整体，稳步推进企业文化建设。要精心企业文化活动，宣传企业形象，为企业发展营造良好的文化氛围，把企业文化建设的任务落到实处。
要加大投入、创造条件，为企业文化建设营造良好的环境。企业要发展，文化要先行，必要的投入是推进企业文化建设的基本条件。加大对企业文化建设的投入，要从人力、财力、物力各方面支持企业文化建设工作。
(4)要博采众长、注重实效，建设具有时代特色的企业文化。企业文化应该是开放的文化，不注意坚持和发扬自己的优良传统，就会失掉发展的根基;不注意学习借鉴他人的优秀成果就会失去生机和活力。要继承发扬公司的优秀企业文化传统，又要大胆借 ?
鉴、吸收其他企业文化的精华;既要坚持和发扬本企业的优良传统、优良作风、优秀理念，又要借鉴吸收别人的长处为我所用，使企业文化呈现勃勃生机，根据公司具体情况形成自己企业文化。
?
三、执行企业员工行为规范应注重的问题。
企业文化包含着丰富的内容，企业员工的行为规范也是企业文化的重要组成，它直接体现了企业的核心价值观。因此，加强企业员工行为规范的建设，对于提升企业管理水平有着重要作用。
(1)要以尊重和沟通为基础。制定企业员工行为规范是企业“以人为本”管理思想的体现，目的是为了全面提高员工素质，对员工的良好行为习惯产生激励和强化的作用，出发点是尊重员工和促进员工在企业环境和工作岗位上健康成长。因此，在执行过程中，要讲究方法和艺术，在大力宣传灌输企业价值理念的基础上，注重引导沟通和循序渐进，不能用粗暴生硬的行政命令和简单说教去执行。及时了解员工的愿望和想法，做到互相理解、加强沟通、倾听意见。让员工及时充电，以适应新技术、新理念的发展;给员工创造条件，让他们在工作岗位上实现自身的价值，让他们体会到受人尊重、受企业尊重的喜悦心情，让员工感受到工作的愉悦性，激发更大工作热情和智慧，对单位做出更大的贡献。只有在一个充满浓厚人情味的工作氛围中，员工才能产生对企业理念的认同，才有用以这些理念的要求来规范自己行为的主动。
(2)狠抓团队建设，营造真诚氛围。一个优秀的企业领导者，是不会把眼光只盯在报表利润的增减上的，而是在调动员工积极性上投入更多的精力。公司倡导团队精神，就是这个道理。我们每一位员工都是团队中的一员，发展个人才能发展团队，进而发展企业。这是必然的因果关系。团队成员之间要坦诚、真诚、零距离，营造团队真诚的氛围。只有这样才能激活员工的思维，发挥员工的聪明才智。
(3)要发挥典型示范和领导带头作用。科技进步是发展的动力，
人才是企业的根本，任何人都要尊重人才与科学的典范。在工作执行过程中，尤其要注重发挥典型人物的示范引路作用，要不断培养发掘、表彰奖励员工身边的优秀典型，以他们的典型事迹所具有的生动感染力和说服力，来引导教育员工逐步达到规范的各项要求，推进公司企业文化建设。要求公司基层党员干部更要言行一致、以身作则，用自己的行动为表率，为广大员工的进步指明方向。
从而提高企业整体素质和水平。
【三】
企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。
通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务，其中员工素质可以由 12 个字来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。这 12 个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的原因，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。成为圣人的路很艰难，我们或许做不到那么多，但如果在工作和生活中能坚持其中的几个，也大有裨益。
江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾，全国著名的培训师，说要
在多少年之后要超过新东方，口气很大，而在仔细了解他后发现，这么多年著名以来，没有存款和房子。所以我感觉到，一个人的理论素质再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上实事求是的工作，再怎么做也只是空中楼阁，结不出任何果实，最后还落一个骗子的名声。所以我们要求企业文化为目标，夯实我们企业文化建设的道路，践行我们企业文化建设的任务，在工作中认认真真、实事求是、兢兢业...
篇四：企业文化学习体会
企业文化学习心得体会 一万年太久，只争朝夕，广发人团结、进取、坚毅、求实，励精图治，致力于打造一流商业银行。积极进取，勇于立异，汇聚英才，是广发银行与生俱来的优异文化基因。以立异开拓、真诚处事为立行之本的广发人深知，在竞争日益激烈市场情况中，唯有不竭立异、真诚处事，才能跻身同业成长的前列。广发银行是中国首批成立的股份制商业银行之一，成长于东南沿海开放城市的广发银 行 行，成长的道路注定是不 平 平凡的。成立二十多年来 ， ，广发银行艰辛创业，以 自 自己不竭壮大的成长经历 ， ，见证了中国经济起飞和 金 金融系统体例更始的每一 个 个脚印。2006 年，广 发 发银行引进了花旗集体、 中 中国人寿、国家电网、中 信 信信任等世界一流的驰誉 企 企业作为投资者，紧紧环 绕 绕“扶植一流商业银行” 的 的方针，注重规划的执行 ， ，坚持又好又快可持续成 长 长，取得了精采的经营业 绩 绩。
在金融同业竞争日 趋 趋激烈、处事日渐倾向同 质 质化的背景下，广发银行 在 在新的成长规划中明确了 企 企业品牌定位。广发人对 广 广发未来的愿景：扶植“ 中 中小企业最佳合作银行” 和 和“最佳财富治理银行” ， ，并跻身股份制银行第一 梯 梯队。为实现这一计划， 未 未来几年内，广发银行将 以 以特色化、专业化赢取市 场
场，形成广发银行特色。
同 同时，广发银行将加速推 进 进客户专业化、行业专业 化 化和产物专业化。
上市 ， ，是广发银行的又一个新 起 起点。23 年来广发银行 伴 伴随中国改革开放的步伐 ， ，走出了一条不断探索中 国 国股份制商业银行的改革 创 创新之路。秉持思想解放 、 、锐意革新的气魄，广发 银 银行曾创下中国银行业的 诸 诸多第一：第一笔按揭贷 款 款，第一家可以在全国通 存 存通兑的商业银行……虽 然 然“摸着石头过河”的广 发 发银行在探索之路上不可 避 避免地走了一些弯路，然 而 而广发银行始终没有放弃 探 探索、前行。2006 年 ， ，广发银行进行改革重组 ， ，引进了花旗集团、中国 人 人寿、国家电网、中信信 托 托为战略投资者，各持有 2 22.8 亿股广发银行股 份 份，各占20%的股份。
这 这次重组引入了现代化的 公 公司治理结构，成为广发 银 银行一个新的转折点。广 发 发银行的各项改革还需要 进 进一步深化完善，改革发 展 展的任务还很重，需要一 步 步步走得更稳健、更扎实 。
。
通过推动公开上市这 一 一过程，将在价值观念、 发 发展战略、组织架构、业 务 务流程、员工素质、管理 行 行为等方面给广发银行带 来 来巨大而深刻的变化，促 使 使广发银行进一步规范透 明 明经营管理行为，彻底转 换 换经营管理机制，切实提 高 高经营管理水平，加快业 务 务转型步伐，培育和增强 核 核心竞争力。
2009 年 年以来，广发银行加紧了 深 深化改革的步伐：调整组 织织架构、完善公司治理、 改 改革人力资源、重塑企业 文 文化……
广发银行前行的 步 步履矫健而坚定。要进入 良 良性循环运转，必须整章 建 建制，广发银行全面规范 并 并完善内部管理流程。针 对 对发展中存在的问题，在 考 考察、吸收国内外先进银 行 行经验的基础上，200 9 9 年 6 月至今，广发银行 新 新制定、修订的管理办法 达达 100 多项，进一步完 善 善了适应现代化商业银行 的 的管理体系。广发银行力 推 推的人力制度改革，就是 为 为形成 能者上、平者让 、 、庸者下 的良性竞争氛 围 围，凝聚想干事、能干事 、 、干成事的员工，上下一 心 心，共同为广发银行的改 革 革创新发挥更大的作用。
心怀感恩，肩负责任， 2 20 多年来，广发银行为 广 广大客户提供优质产品和 服 服务，全力支持中国经济 发 发展，积极履行社会责任 。
。2009 年年底以来， 广 广发银行更加鲜明地提出 ， ，在建设一流商业银行的 发 发展目标中，将打造优秀 企 企业公民作为一流商业银 行 行的重要衡量标准。
目 前 前，广发银行“以客户为 中 中心”的全新经营理念和 “ “专业理财至上、客户关 系 系至上、客户体验至上” 等 等三大价值体系清晰展现 ， ，在全新的战略规划中， 秉 秉承“只争朝夕，臻于至 善 善”的企业精神，广发银 行 行“建设一流商业银行” 的 的目标并非遥不可及。
篇五：企业文化学习体会
业文化的心得体会 企业文化学习心得体会 有几个问题要理清:一,企业文化学习总结还是培训所有内容的总结
1,如果是软控企业文化的总结.就要针对软控的企业文化说事.不能如下所写的笼统空洞.
2,如果是培训所有内容的总结,请参照下我的建议:具体模式如下:文章格式:总---分----总格式 总:写一周培训的内容详细描述. 例如:蓝字保留,修改部分,我会加上.
一分：分为两部分：1，写公司的企业文化、制度等学习 太
在这部分中要写出公司 淫 文化的好的地方：
层 如：一，结果导向。二 泳 ，快速反应能力。三， 界 员工职业素养的培养和 疽 要求。四，家文化，真 章 正符合中国传统文化的 启 以人为本。等等 2，写 掷 公司的业务流程，产品 辟 种类。
简单说明公 轻 司的产品，及业务流程 怖 。重点强调其市场规模 瞎 大、行业产业链长而全 七 的特点。同时着重强调 纫 公司的行业前景光明。
亿
总：总结性的语言
可 时光飞逝，美好的日子 傲 总是短暂的。本人入职 桥 软控的
第一次培训生活 法 将落下帷幕,但是我那 旺 兴奋、激动、充实的心 努 却久久不能平静。众所 侍 周知，我们对新事物、 政 新环境的评价和认同， 盲 都是随着个人体验的逐 惺 渐丰富而不断成熟和清 涯 晰。到目前为止，我对 律 软控的认知也在经历这 公 么一个过程。入职前， 荔 出于局外人的角度，我 挛 认为软控是个不错的公 瑶 司；而在进入公司实习 翻 一个月，真正体验到软 贩 控良好的企业文化氛围 沿 、在享受到领导的真情 气 关爱和同事的无私帮助 醇 后，我认为软控是个优 呜 秀的、有人情味的公司 窑 ；最重要的是，经过这 沛 次成功而优秀的培训、 赎 参观活动后，我对公司 胡 的产品、制度、文化、 伯 愿景等有了更为直观而 励 深刻的认识，我开始坚 粟 信：我们的软控是可以 狰 发展成为一家卓越而伟 急 大的公司的！为何我会 条 有如此的观点呢？下面 坎 ，我将借以这次培训内 留 容以总结的形式来诠释 缄 论证我的判断。
首 磕 先，我认为软控拥有优 样 秀的企业文化基础。通 匹 过接受公司文化的培训 用 ，我认为，公司领导深 侩 刻的认识到企业文化对 霄 企业经营发展的重要性 挎 ，认识到一个优秀的企 荚 业文化是公司能够基业 谋 常青的根基。而最为重 站 要的一点是，公司从战 巢 略的高度，确实贯彻以 等 人为本的理念，将员工 失 培养、员工激励、人才 父 选用和绩效考核工作放 划 在一个公平、公开、公 靡 正的管理制度平台上去 号 实施。公司强调人才是 简 企业发展的源动力，注 轿 重高标准的培养高端人 容 才，所言非虚。本人认 冕 为，就我这种基层的员 莹 工来说，十项“软控人 正 标准”是
最为重要的企 楞 业文化执行标准，我认 暑 为对软控人标准的准确 掩 把握和实践，是支持
憎
公司企业文化建设、 拜 提升个人职业素质以及 约 增强企业核心竞争力等 侵 方面最基本也是最重要 奠 的途径。
下面我将 豫 逐条分享我个人对这“ 柒 十条军规”的浅知拙见 站 ：
1，第一时间完 偷 成任务。这是一条执行 狗 层面的要求，它体现了 熟 公司对高效、快速的组 饼 织反应能力的追寻。类 眯 似于海尔的“快速反应 斗 、马上行动”。
2 忱 ，主动开展工作。这也 蚜 是一条执行层面的要求 可 ，但它更强调了我们员 非 工工作时的心理层面问 既 题。于积极性和目标性 柏 的角度，强调员工的个 斯 人 能力充分施展。
让 3，关注细节。细节决 侦 定成败。对细节关注程 牙 度的高低是优秀和卓越 屎 的分水岭标志。这种细 疽 节的要求和关注，不仅 砚 仅是在认知的层面，它 定 要求我们从具体的事情 赠 做起，彻底的完成工作 粘 ，彻底的解决问题。其 芯 更重要的是对结果意识 写 的要求。
4，持续 苍 创新。创新是企业发展 对 的发动机，是企业的灵 练魂。创新的重要性，尤 唱 其对我们软控这种高科 矢 技企业来说，更为重要 毛 。市场经济的思想核心 遏 是自由竞争精神，在全 制 球一体化的大格局下， 隅 要求我们员工时刻不断 剑 学习的心态，
学他家之 概 长，容他家之短。从经 毁 验教训中不断学习进步 鄙 。创新精神的高调宣扬 虐 是需要我们员工本身的 凶 低调做事做为基础的。
哭
5，让客户满意。
晰 这点我认为是公司从企 蛀 业生存的根本源泉上， 周 把握住消费者、客户才 熔 是我们的衣食父母这一 去 朴素的真理。这需要我 萌 们管理好客户的需求， 焉 学会换位思考的方法， 迅 给客户提供超出客户期 隋 望的产品和服务。
棠 6，勇于承担责任。责 伤 任的归属，需要详细、 佃 准确的岗位职责说明等 惠 相关 HRhuman， 涝 resource 管理 掣 手段和制度来界定。但 员 这个“勇于”，是需要 衬 我们员工自己来担当的 疹 。全身心的做好自己的 属 本职工作，不给领导、 颐 同事添麻烦。公司中推 怨 诿现
象常有之，但 菇 要杜绝它，除了我们良 担 好的管理制度保全外， 拇 更为根本的要依靠我们 顺 员工本身良好的职业素 深 养来保障。
7，以 于 团队目标为己任。这个 跃 时代，早已摈弃单打独 挚 斗的个人英雄主义情结 爸 了。这是一个讲究团队 燎 制胜的时代。一个人的 救 力量是有限的，而团队 唱 的力量确是巨大的。个 措 人的得与失要放在大团 戚 队目标之后，大团队意 症 识的学习是我们每个员 腐 工应把握得行为准则。
款
8，最大限度的创 蓖 造价值。成本意识！我 迹 们要学会利用最小的成 扔 本、最小的资源开展工 郑 作。同时要能做到分享 痈 资
源和信息，力争在团 汾 队组织中创造一个良好 敦 的学习交流、分享合作 爱 的氛围。
9，公司 产 的事就是我的事。家！
酷 人在家里住，要有主人 唇翁精神。公司对员工做 躁 到细致周到的便捷服务 维 ，急我等所急，我想我 汾 们更要积极为公司着想 秧 ，时时保持忧患意识， 惟不断关注我们手上的业 墙 务流程优化，关注我们 乃 的产品和服务。
1 基 0，注重形象，善用礼 隙 仪。员工是公司最好的 鸵 名片。MOT 的培训中 咱 ，就告诉我们，我们每 擎 个与客户接触的机会， 常都是我们的关键时刻。
甲 而员工是这种 MOT 的 陶 具体执行者，如果我们 菩 保持良好的形象、得体 钟 的礼仪，我想会给我们 瑟 公司业务谈成加分的。
氢 软控人的十条军规，我 预 认为这是个成功的企业 怖 文化建设案例。从我们 点 员工本身做起，点滴之 搬 水，汇集成海！
其次， 护 我认为软控拥有良好的 徐 管理制度。
如果把 开 企业比作人体的话，制 兄 度无疑就是骨架。
蛰 软控拥有良好的管理制 挟 度，权责分明，奖罚有 黔 执。当然世界上没有完 盂 美的制度，我们有理由 娥 相信，我们的管理制度 枷 会越来越公平、公正、 桶 公开。重要的一点是， 憎 软控的管理制度很好的 闷 配合了公司的企业文化 坍 建设，例如：软控人标 驮 准中的实施执行中需要 棘 很多管理制度的保障。
葡 人的自觉能力很有限， 依 制度的健全不可或缺。
聪 制度是保障公平的
最好 葱 手段，这样，我们的企 捞 业才能更好的留住人才 窒 、培养人才、引进人才 呜 。我们员工才能在公平 拨 合理的制度环境中，挥 亿 洒自己的青春年华，与 荔 企业共同成长！其次， 咽 广阔的市场前景、强大 硷 的核心技术能力及优质 赌 的产品和服务是保障我 淖 们通向卓越道路上相当 驶 重要的因素。
市场 颂 的广度和深度，决定了 姆 公司的成就规模。而我 扼 们软控根植于橡胶行业 梭 的信息化方向，这是一 够 条悠长的路，这是一片 垮 广阔的疆土。而在开拓 榆 这片疆土的人们，我们 肇 的技术能力，我们的产 扰 品优势早已走在同行业 肪 从业者的前列。我们员 惶 工也有更为强大的自豪 电 感，因为我们是行业精 缔 英企业里的员工。身为 渔 一名软控人，我们骄傲 赐 ！最后，我想，这次培 帜 训经历给与的所有感触 让 和美好，必将永远铭记 馁 在我心中。所有这些美 重 好在以后的日子里，会 席 激励我更加努力的学习 揩 、高效的工作，紧跟公 液 司飞速发展的步伐，不 咐 断地自我完善，不断的 哟 进步，实现自我价值， 遭 为公司达成从优秀到卓 爵 越的跨越贡献自己的微 衅 薄之力！需要添加的地 泄 方，你可添加下，修改 狐 得地方，你也需要修改 缔 。这只是我大致的思路 碗 。希望多多理解其中内 坎 容。
公司的企业文化心 督 得体会
文化，是企 鸭 业的灵魂，是一个企业 馁 能够傲立商海的根本所 辗 在。离开了文化的浇灌 血 ，企业便像无源之水， 众 是无法长久的。企业文 妙 化发展至今天，大家已 饮 普遍认识到，它的
实质 痘 就是企业所有成员共有 挽 的思维方式和行为习惯 狱 。企业文化建设的真正 鸣 功效在于以优秀的文化 肆 教化人、转化人。中国 强 的海尔集团、美国微软 栖 公司、日本松下公司等 咀 等，他们创造出的奇迹 咙 和成功的经验无不告诉 侯 我：企业文化是企业发 鞋 展的不朽之柱，文化建 玛 设有着潜在的凝聚力量 严 ，它不仅仅能给企业带 遣 来一种精神，而且能激 逮 发员工的自豪感和责任 浩 感，培育企业团队精神 铀 ，为我们员工作导向， 歧 从而提高企业的整体效 贩 益。
下面我从三个 铝 方面对公司企业文化来 樊 谈谈个人的心得体会。
扯 一、浅谈对公司企业理 盗 念的理解。
作为公 瘁 司的员工，我们每一位 烂 员工都应该秉承公司的 荚优良文化传统，牢记“ 愚 创新，高效，责任，共 合 赢”是我们企业和员工 褒 共同的核心价值观，创 悠 新是我们的第一要任， 犀具有强大核心的竞争力 示 是我们公司共同的目标 裕 。诚信文化是企业文化 锗 的重要组成部分，企业 澳 无信不旺，社会无信不 辑稳，因此，诚信是企业 誉 理念的基石。诚信：诚 咋 ，就是忠诚、老实；信 礁 ，就是守信用、重信誉 困 。诚信作为企业核心价 胯 值理念尤为重要，它是 题 我们的传统美德，继承 恕 和发扬这一美德，在市 屡 场经济条件下具有特殊 元 而现实的意义。
创 刷 新，就是抛开旧的，创 卑 造新的。创新是企业兴 蔬 旺的灵魂。只有与时俱 农 进、不断推动理念创新 捆 、管理创新、科技创新 菜 、制度创新、各方面工 苞 作创新，才能实现新的 膀 发展，
创造新的辉煌。
木 运用先进管理水平、先 鄂 进的设计研发水平、先 种 进的工程管理水平，去 隅 拼搏，去创造；视质量 漾 为企业的生命，积极参 澳 与市场竞争，努力打造 肘 一流的房地产公司。任 腆 何企业文化建设都应该 辗 以“创新、高效、责任 皂 、共赢”企业价值观为 菊 核心，我们要教育每一 壶 位员工遵守企业礼仪， 铀 形成崇尚诚信，追求完 毫 美的思维方式和行为习 蚕 惯。因为，如果企业的 官 员工能够共有这样的思 两 维方式和行为习惯，内 峨 部的沟通和协调就越容 掖 易实现，对于增强企业 渔 内部的凝聚力、提高整 烛 个企业的工作效率都会 跪 产生非常积极的作用和 逾 影响。
创新，就是 燃 抛开旧的，创造新的。
丹 创新是企业兴旺的灵魂 烬 。只有与时俱进、不断 婪 推动理念创新、管理创 眺 新、科技创新、制度创 钓 新、各方面工作创新， 掸 才能实现新的发展，创 玛 造新的辉煌。运用先进 液 管理水平、先进的设计 权 研发水平、先进的工程 以 管理水平，去拼搏，去 甲 创造；视质量为企业的 赶生命，积极参与市场竞 石 争，努力打造一流的房 泄 地产公司。任何企业文 蹈 化建设都应该以“创新 愚 、高效、责任、共赢” 趁企业价值观为核心，我 喻 们要教育每一位员工遵 早 守企业礼仪，形成崇尚 乐 诚信，追求完美的思维 莹 方式和行为习惯。因为 么 ，如果企业的员工能够 嗅 共有这样的思维方式和 艰 行为习惯，内部的沟通 届 和协调就越容易实现， 橇 对于增强企业内部的凝 锻 聚力、提高整个企业的 蛆 工作效率都会产生非常 纸 积极的作用和
影响。
择
责任，对客户负责， 蒋 始终坚持以客户为本， 烷 把客户的需求作为一切 夺 工作的出发点，不断提 椒 高客户满意度，为客户 凿 提供一流的产品和服务 改 。对员工负责，通过提 钵 供优越的职业发展通道 英 ，完善的后期没保障体 疟 系和良好的企业文化氛 彩 围，鼓励员工超越自我 系 ，奋勇拼搏，开拓创新 虐 ，在贡献企业，回报社 驮 会的同时，实现人生理 穴 想和价值。对伙伴的负 混 责，沣东地产重视合作 残 伙伴的评价与选择，注 萧 重与战略伙伴建立长期 杏 ，稳定的合作关系，在 翌 长期的合作中实现互利 耶 共赢，与最具竞争力的 旋 合作伙伴共同成长。对 画 社会负责，沣东地产致 汁 力于保护自然环境和自 混 然资源，积极推动新技 灾术，新工艺，新产品在 泡 房地产开发项目中的运 擅 用，以实现企业和社会 腹 的可持续发张。
共 裂 赢，面对客户，尊重客 倘 户，理解客户，持续提 迅 供超越客户期望的产品 糙 和服务，创造客户价值 渣 与企业价值的共赢。面 震 对员工，尊重和关心员 出 工，为员工提供适合自 惠 己的职业发展通道，让 莹 员工体会到劳动推动企 痘 业发展的成就感，实现 溅 员工的个人价值，与企 殃 业共赢。面对伙伴，
荧
坚持以诚相待，努力 色 在长期发展中为彼此创 浆 造更多的企业盈利与成 吓 长机会，实现共赢。面 曙 对社会，沣东地产积极 杖 参与城市建设，努力改 泄 善自然环境和人文环境 汪 ，推动城市可持续发展 颈 进程，实现企业与城市 寻 共同发展。
二、对于企 辕 业文化建设方面的措施 隶 。
在公司快速可持 奶 续发展的关键时期,企 唇 业文化建设是一项复杂 听 的系统工程，必须提高 唉 认识、加强领导，开拓 窍 创新、与时俱进、努力 甜 开创企业文化建设的新...
篇六：企业文化学习体会
习企业文化心得体会 赵 xx在未涉世之初， 自 己对“企业文化” 的认识是泛泛的。
只是简单的认为那只是码出一些堂而皇之的文字罢了 。
直到入职后， 自 己切身的了 解和学习， 才算真正认识到企业文化在企业中的重要作用 。
一个企业如果没有传承下来的文化那是可怕的。
什么是文化， 文化是历经几代人的积极向上的精神及各种好的认知加以净化后最终的精华。
什么是企业文化， 那更是一个集体所拥有的气势和社会的期望。
在国家电网这个系统中，
只员 工就突破 150 万人， 这样的集体幸有完善的文化建设把我们凝聚到一体才能实现我们的企业宗旨。
企业兴旺在管 理， 管理有效在文化。
企业文化， 反映了 时代特征和发展趋势， 作为 企业一切活动和生存方式的总和， 是企业的 精神支柱和宝贵的无形资产， 是企业保持良好的精神状态和强大市场竞争力 的重要源泉。
企业文化作为 社会大文化的一个子系 统， 客观地存在于每一个企业之中 。
优秀的企业文化， 将极大地促进企业的发展， 反之则 将削 弱企业的 组织功能。“四个服务” 的企业宗旨 体现了 公司 使命与 价值追求的统一， 体现了 国有企业的政治责任、 经济责任与 社会责任的 统一， 是公司 一切工作的出 发点 和落脚点。
作为国际 500 强的国家电网， 作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业， 为经济社会发展提供坚强的电力保障，
学习和贯彻企业文化建设是刻不容缓的。
企业文化它对整个组织的每个成员 的价值观都起着决定性的作用， 了 解企业理念， 以企业目 标为最终方向而奋斗。
工作时企业精神使我们更具备凝聚力。
通过学习，我认为我们都有加强国家电网的企业文化建设， 为企业文化建筑做出应有的贡献。
乡 镇半年工作总结 今年以来， ***镇纪委在区纪委的指导支持下， 在镇党委的正确领导下， 认真贯彻落实各级党委、 纪委会议精神， 严格按照年初与区纪委签定的《党风廉政建设目标责任制》 的要求， 狠抓落实， 务实运作， 为确保党的路线、 方针、 政策在我镇的贯彻落实和镇党委、 政府重大决策的顺利实 施提供了 有力保障， 为全镇经济社会事业科学和谐发展起到了有 力的推动作用。
现将上半年的主要工作总结如下：
一、 上半年主要工作完成情况 （一）
强化党风廉政责任制建设。
年初， 按照区纪委要求， 与各村、 各单位签定《党风廉政建设目标责任书》 ， 把党风廉政主要工作任务分解落实到各村、 各单位， 把责任制落实到岗到人。
同时， 镇纪委负责监督检查责任制的落实情况， 推动各单位的反腐倡廉工作， 取得了明显效果。
二是强化领导干部廉洁自律工作。
进一步增强党员干部队伍廉洁从政意识， 上半年来， 镇纪委严格按照中央和省、 市、 区关于进一步加强党员干部廉洁自律要求，认真落实规范干部队伍廉洁从政行为的有关规定。
1、 加强对党员干部特别是各单位的党员领导干部进行廉洁自律教育， 反对奢侈浪费， 对单位的领导干部收受和赠送“红包” 及违规报销个人费用等情况进行监督、 检查、 教育， 做到事前教育、 强调、 提醒， 事后了解检查， 全镇各单位没有违规行为。
反对奢侈浪费的规定得到进一步的落实， 奢侈享受和铺张浪费等不正之风得以纠正。
2、 严格监督中小学收费。
今年春季开学， 镇（乡 ）
纪委对中心小学的收费项目 及标准进行严格审定， 继续发挥监督员的作用， 对学校收费情况进行监督， 并通过明察暗访，对学校的收费情况进行检查。
没有发现乱收费行为， 杜绝了 学校乱收费行为的发生。
三、 强化监督， 狠抓好机关效能建设为加强对机关效能建设的领导， 切实把效能建设工作抓紧、 抓好、 落到实处， 继续严格实行机关干部职工考勤、 去向报告及有关制度， 充分调动机关干部职工的工作积极性、 增强工作责任感， 规范机关干部职工的行为。
其中包括机关干部行为规范、 机关干部每月 学习制度； 招待用餐廉政灶制度； 财产管理制度； 用车管理制度； 材料打印制度。
杜绝门难进、
脸难看、 话难听、 事难办的机关不良作风， 切实解决群众关心的热点难点问题，同时抓好党务政务村务公开， 增强工作透明度， 自觉接受群众监督， 提高工作质量和效率。
四、 强化党风廉政宣传工作上半年以来， 镇（乡 ）
纪委深入开展反腐倡廉惩防体系建设， 开展理想信念、 宗旨 观念、 从政道德、 党纪条规以及反腐败典型案例教育为重点的党风廉政教育活动， 认真抓好党政领导干部廉洁自律， 增强廉洁从政的自 觉性。
一是抓好党政领导干部的廉政学习， 增强廉洁自律意识。镇（乡 ）
纪委为此制定了有关的学习计划， 有计划地组织党政班子成员以及广大干部职工开展政治学习， 学习党的十七大精神， 学习上级廉政建设文件精神和党的有关廉政理论， 组织观看反腐警示教育片， 要求领导干部用正确的理论指导自己的行动。
以廉政讲堂为主阵地， 切实抓好反腐倡廉教育， 筑牢拒腐防变的思想道德防线。
积极利用各种会议宣传党风廉政知识， 播放警示教育片等， 努力增强党员干部的廉洁自律意识。
以此为辐射， 认真开展廉政文化进机关、 进农村活动，营造良好的廉政建设氛围。
半年以来共组织领导干部职工学习理论 XX 次， 通过组织学习， 使广大干部职工的理论水平得到了进一步提高. 二是加强对党员干部的政治纪律教育， 即利用机关例会， 镇（乡 ）
村党员干部大小会议进行宣传教育，通过开展党风廉政建设宣传教育活动， 广大党员干部党性观念、 遵纪守法的自觉性有了明显的增强。
五、 加大案件查处力度， 维护党纪国法尊严查办案件是反腐败工作的主要组成部分。
半年来， 我们认真开展案件查办工作， 促进反腐败工作的全面开展， 上半年查办案 XX 件， 分别给与了 当事人相应的处理， 起到了良好的效果。
通过镇村两级纠风网络及各村监委会的有效监督， 加之各单位和村级干部及时了 解情况， 掌握违纪线索， 扩大了查办案件的案源。
同时， 我镇（乡 ）
继续扎实开展“三问” 工作， 上半年共实施“三问” XX 件， 三问对象涉及村干部，驻村干部和驻镇（乡 ）
站所负责人。
六、 搞好群众来访和群众反映的热点问题今年上半年共接待来访 XX 件。
虽然这些来访很多不属于纪委处理解决的范围， 但镇（乡 ）
纪委都能热情接待， 尽能力帮助群众解决理顺问题， 真正达到聚民心、暖民心。
回顾半年来的工作， 镇（乡 ）
纪委工作扎实、 稳健地向前推进， 各项任务的完成都达到了预期的效果， 各项工作取得了 一定的成绩， 但与上级部门和人民群众的要求还有一定的差距， 有些方面还有待于进一步探索深化， 例如：
1、一些党员干部党性观念还不够强， 勤政、 廉政意识不足， 铺张浪费等不良风气依然存在； 2、 工作中， 一些单位、 部门及村对反腐倡廉工作认识不足， 政务公开、村务公开、 尤其是财务公开等制度有待完善和提高； 3、 还需进一步转变工作作风， 在新时期、 新形势繁重复杂的工作环境里， 有的群众遇到或发现党员干部有违法违纪却不敢检举揭发。
4、 挖掘和发现案源的能力有限， 造成案源较少。
我们决心在今后工作中， 以更高的标准和要求、 更强的力度 和举措， 凝心聚力， 真抓实干， 在县纪委和镇党委的正确领导下， 与时俱进， 开拓创新， 加大党风廉政的宣传教育力度， 认真履行纪检监察职能， 力促我镇（乡 ）纪检监察工作再上新台阶， 为建设富裕、 文明、 和谐新 YY, 构建社会主义和谐社会做出贡献。