企业员工思想政治工作研究9篇企业员工思想政治工作研究 经济管理人力资源 20177年年33月月44卷·227· 企业员工思想政治教育存在的问题与对策研究 王 旭下面是小编为大家整理的企业员工思想政治工作研究9篇,供大家参考。
篇一：企业员工思想政治工作研究
管理 人力资源2017 7 年 年 3 3 月 月 4 4 卷 · 227 ·
企业员工思想政治教育存在的问题与对策研究
王
旭 广西建工集团第五建筑工程有限责任公司，广西 柳州 545001
摘要：企业员工的思想政治问题是企业发展的潜在因素，具有良好思想政治素质的员工在自己的工作岗位上的能够充分地发挥自己的主观能动性，更好地为企业服务，是一个企业发展的宝贵秘密财富。思想政治问题是我国非常普遍的问题，在企业中也是一个非常棘手的问题，正确面对并且分析改进，对企业的发展有很大的作用。本文通过对企业员工思想政治教育重要性的阐述以及存在问题的探析，提出相应的改进对策，希望对企业员工的思想政治水平提升有一定的帮助。
关键词：企业员工；思想政治教育；问题；对策 中图分类号：F327
文献标识码：A
文章编号：1671-5616（2017）4-0227-01
在自给自足的古代社会里，每个人都善良淳朴的充分发光发热，随着社会的发展，生活水平提高了，反而思想政治水平下降了，事实上，生活质量和思想政治水平并没有必然的相关性，在物质纵横的年代仍然可以保持较高的思想政治水平。企业是一个庞大的运作系统，可能几个员工的思想懈怠对其影响程度没有那么明显，但是思想政治问题是会传染的，特别是在国有企业这类干多干少一个样的环境下，思想政治问题会迅速蔓延，渐渐蚕食企业这块大蛋糕。企业员工自认为在一个大企业的小角落里没人注意，就消极对待工作，久而久之，企业会出现很大的问题，所以，认真分析企业员工思想政治教育存在的问题是非常有必要的，在相应的问题上增加管理监督，对员工对企业都是一个实现价值效率的巨大提升。
1 企业员工思想政治教育的重要性
（1）增强员工责任意识，提高个人境界。企业员工的文化差异较大，工作岗位也不尽相同，在一个企业内的责任意识也是层次不齐，如果通过适当的思想政治教育，企业员工能有一定程度的责任意识，把企业看成自己的家，相信企业的快速发展也是指日可待的事情。很多的企业员工存在严重的思想政治问题，思想懈怠，没有按照工作妖气严格执行，有的工作环节直接省去，在庞大的企业中间钻空子，试想这样的员工长期在企业工作，会对企业的发展造成多么严重的负面影响。企业员工的思想政治觉悟低的现象，不仅仅是在企业中，在实际生活中也是如此，所以，加强企业员工思想政治教育，增强员工责任意识的同时，提高了个人境界。（2）有利于提高企业效率，加快企业发展。企业的发展需要高思想政治的员工，尤其是在起步和发展阶段，员工紧紧团结在一起，全身心投入，充分地奉献自己的力量，对企业的发展有很大的推动作用。良好思想政治教育的企业员工，会尽自己所能，把企业的工作看成自己的儿女，细心呵护，无微不至的培养，恨不得两天的工作一天做完。每个员工明确自己的工作目标，熟悉工作流程，积极发现问题解决问题吗，为企业的快速发展燃烧自己。（3）有助于提高企业的文化软实力，塑造更好的企业形象。
2 企业员工思想政治教育存在的问题
（1）重视程度不够。企业员工的思想政治教育的重视不够分为两方面，一方面是企业领导者对企业员工的思想政治教育的重视度不够，他们不能充分地认识到员工思想政治教育的重要作用，认为员工思想政治教育是可有可无的事。有的领导者和管理者甚至认为对员工进行思想政治教育既浪费资金又浪费时间，从而使企业思想政治教育工作处于一种尴尬的境地。另一方面是企业员工对思想政治教育工作没有一个正确地认识，对思想政治教育有抵抗情绪，因此在进行思想政治教育过程中，企业员工不重视，态度不端正、应付了事从而影响了企业员工思想政治教育的成效。（2）思想政治教育方法单一。当前企业员工思想政治教育的方法存在着比较大的问题，绝大多数企业的思想政治教育方法单一，不能结合员工的实际情况进行开展。思想政治教育本来就是一项很艰巨的工作，因为它关注的焦点是人的思想品德的形成和发展。这就决定了思想政治教育的方法要多样，多种方法并存，才能使思想政治工作达到一个良好的效果。在大多数企业中对员工的思想政治教育主要以讲授、教育培训的形式开展，这样往往会流于形式，不利于员工对思想政治教育的接受。（3）思想政治教育队伍专业性不强结构不合理。企业思想政治教育队伍是开展企业思想政治教育的重要保障，在企业中思想政治教育队伍的专业性不强，一些思想政治教育工作者不是专门研究思想政治教育的专家，而是企业的一些党政工干部或社会上一些有名望的人，他们不能准确地把握思想政治教育的规律、方法和原则等基础理论问题，所以在思想政治教育的过程中不够专业。企业思想政治教育队伍的结构也存在问题，主要表现在年龄结构、性别结构和专业背景结构三方面，一些企业思想政治教育工作者集中在老年，让一些即将退休或闲职的人做，而且男女比例不合理，知识背景差异性大，这些都会影响企业思想政治教育的进程。
3 企业员工思想政治教育的相应措施
增强思想政治教育的重视 首先，企业领导干部要高度重视员工思想政治教育。企业领导干部是企业开展员工思想政治教育的重要保障，因此领导干部要从思想上重视企业思想政治教育。第一，要加大对思想政治教育的投入，加强企业文化建设，为员工思想政治教育创造良好的环境；第二要不断完善企业思想政治教育机制，制定一系列保障员工思想政治教育的规定，以保障思想政治教育在企业能够顺利开展。
4 创新思想政治教育方法，注重人文关怀
企业思想政治教育内容的丰富性决定了企业思想政治教育方法的多样性，因此在对员工进行思想政治教育的过程中不能一味的灌输，要坚持理论联系实际的原则，创新思想政治教育方法。例如可以请一些优秀的员工开展主题报告，充分发挥榜样的激励作用。组织员工实地参观一些具有教育意义的地方，鼓励员工开展一些主题教育文艺活动，让他们在亲身实践中接受思想政治教育。同时在思想政治教育中要注重人文关怀，关注员工的情感、心理变化，关注他们的生活，要努力做到“以文化人”，关照员工的现实需要。
5 优化思想政治教育队伍
企业员工的思想政治教育队伍是一项专门的职业，需要有更高的要求，需要对企业运作和思想政治教育两方面都有较高的专业知识，能够把科学的思想政治观念灌输到企业员工头脑中，并且采用合理的教育方式。同时，企业的思想政治教育队伍也需要不断地总结分析，提高自身，以适应不同工作岗位的员工以及企业生产模式的发展。
6 总结
企业员工的思想政治教育是企业一个潜在的问题，需要专门拿出来分析研究，根据企业自身的状况加以改进。希望通过本文的阐述分析，各个企业正视这个问题，在这方面下功夫改进，保证企业健康快速地发展。
参考文献 [1]姜小弋.论新时代企业职工思想政治教育工作[J].企业科技与发展，2015（3）：120.
篇二：企业员工思想政治工作研究
iddot;154·党建与社团 经济与社会发展研究成品油销售企业青年员工思想政治工作研究思考中国石油甘肃张掖销售分公司 何杰摘要：针对石油公司来说，员工的思想政治教育需要我们格外的关注，尤其是企业快速发展的过程中更需要对员工进行思想政治教育，从而实现企业经济效益和企业文化同步发展，随着时代的进步，大批青年员工进入企业，新老员工的不断交替是思想政治教育工作开展困难的重要原因，本文将通过分析成品油销售企业青年员工思想政治教育工作开展的分析，探究过程中存在的问题，提出工作创新的途径和方法。关键词：成品油销售；企业青年员工；思想政治工作石油能源是我们生活和生产中离不开的一种燃料，一直以来石油企业在我国工业加工中的地位都处于战略性的位置，所以需要从各个方面考虑石油企业发展的要素，其中企业文化和青年员工的思想意识影响了企业的发展情况，青年员工具有思想开放、自信心充足、活力饱满的特点，但是同样也缺乏艰苦奋斗精神，过多地关注个人利益不利于企业的发展。企业快速发展，企业文化很难满足企业发展需要，所以在成品油销售企业中注重青年员工的思想政治教育工作有利于青年工作者树立起正确的人生价值观，并充分发挥青年员工的个人价值，思想政治教育是对员工个人思想的管理，对于企业内部稳定性有着很大的帮助，有利于企业整体的发展。一、企业青年员工思想政治工作开展存在的问题（一）教育方式存在问题企业青年员工思想政治教育工作过程中教育方式并不成熟，很多时候采取的都是一些座谈会，或者是文化宣传页的发放进行开展的，这种形式很难引起学生的重视，甚至一些宣传会占用一些员工休息的时间，然后理论灌输过于明显，也属于教育方式不合格的一项内容，过多地关注理论知识不符合员工的认知，在思想政治教育过程中，无论是企业还是学校都会出现重理论轻实践的问题，使思想政治教育很难落到实处，然后在教育过程中出现灌输式的教育方法很容易引起青年员工的反感。在思想政治工作开展过程中，教育方式的问题还表现出了新型传播方式使用比较少的缺点，目前多媒体信息技术快速发展，青年员工接触传媒的途径越来越多，但是在石油企业思想政治工作开展过程中还在使用讲座或者是单页宣传的方式，不符合时代的发展，比如抖音、微博、微信、公众号等各种传媒途径，我们在教育过程中都没有充分地使用。（二）思想和物质层面的问题对于青年员工来说，我们不能再从大学生思政教育的角度出发了，学生进入社会之后，会面临着各种各样的压力，其中经济压力就是最普遍的一种表现，所以我们可以利用物质利益来满足员工的需求，同时我们在物质激励手段上进行思政教育开展有利于激发员工学习的积极性，比如我们以前在石油企业宣传的大庆精神也在逐渐地淡化，所以我们在思想政治工作过程中，不仅要从物质方面入手，还要从文化方面入手，打造企业文化宣传前辈精神。（三）没有关注企业内部青年员工的思想特点我们无论是做任何事情都要从实际出发，其中在石油企业开展思想政治教育的过程中，要关注企业内部青年员工的思想特点，目前青年员工的思想特点主要表现为以下几个方面：第一自主意识相对来说比较强，具有着独立思考能力，思想活跃，能够为企业的发展提供新的观念。第二就是自我表现意识强，青年员工具有着极强的好胜心，在这种情况下很容易产生优越感，当然在没有正确引导的情况下，会出现自负心理。最后就是功利意识比较强，青年员工注重自身价值的实现，而且都有着打破陈规的想法，希望经过自己的努力和创造实现自身的价值。因此在青年员工思想政治教育管理过程中，我们要结合青年员工的思想特点，正确引导青年员工的思想观念。二、如何创新青年员工思想政治教育工作的开展（一）改变传统的传播途径改变传统的传播途径是为了让更多的员工接触到我们的企业文化，传统的传播途径不符合员工的需求了，我们应该在新时代借助新媒体的力量宣传思想政治教育内容，随着抖音、快手、微博等各种 App 的出现，青年员工接触文化的途径也是越来越宽广了，我们在政治教育过程中可以利用新媒体的力量。我们利用新媒体来改变、拓宽教育的形式和途径能够创新传统的单一性宣传方式，进一步丰富思想政治教育内容，使网络思想和政治教育思想相互结合，能够在企业青年员工业余的时间里让他们接触思想政治教育。（二）强化青年职工道德教育力度我们对青年员工进行思想政治教育，主要就是为了提高员工的道德素质，让员工热爱工作、认真工作，以严肃专注的态度来对待工作，同时还要强化员工的创新意识，引导青年员工在工作过程中不断地发现问题、解决问题，从而改进工作方式，提高工作效率，把更高的劳动热情和劳动兴趣投入到石油企业建设的过程中，从而实现双赢的局面。（三）关注企业文化对青年员工的影响我们进行思想政治教育不能只从毛泽东思想、邓小平理论的角度出发，我们还要关注企业文化，利用企业文化的作用对员工进行思想政治教育，文化具有着潜移默化的作用，良好的企业文化有利于员工正确价值观的树立，在石油企业进行企业文化树立的过程中可以结合本身的文化底蕴进行发掘石油精神，进而发挥其榜样的作用。（四）建立起完善的思想政治教育机制在石油企业进行青年员工思想政治教育工作需要我们从整体观念出发，想要保证青年员工思想不滑坡，使员工思想政治教育工作更加顺利，那么我们可以建立起相应的管理机制，其中我提出以下三种机制，希望能够对思想政治工作的开展有所帮助。第一是建立起谈心机制，第二是建立起相应的激励考评制度，第三就是建立起相互交流沟通的互动平台，完善思政教育机制是我们开展思想政治教育的前提条件，在机制建立过程中我们还需要考虑青年员工实际，结合企业实际。三、小结思想政治工作具有着相应的针对性和实效性，我们开展政治工作是为了提高企业员工的道德素质，所以我们在教育过程中要做到以人为本，尤其是企业管理者要和青年企业员工深入的沟通交流，通过青年员工思想上的进步来推动企业文化的建设和企业发展的步伐。参考文献[1]梁爱兰.国有企业青年员工的思想政治工作研究[J].改革与开放,2018(11):157-158.[2]马姗姗.企业加强青年员工思想政治工作的实践与思考[J].卷宗,2018(21):156.
篇三：企业员工思想政治工作研究
e enterprise cuIture企业文化 NEW BUSINESS WEEKLY │ 135 企业青年员工的思想政治工作研究 文/晏钢如，湖南教育报刊集团有限公司
文章摘要：在新时代背景下，在企业改革发展过程中，青年员工的思想政治工作占据着非常重要的作用，并且其也是保证企业长期稳定发展的关键因素。本文针对企业青年员工的思想政治工作进行深入分析，希望可以有效提升青年员工思想政治工作质量和水平，进而为企业带来更多的经济效益。
关键词：企业；青年员工；思想政治工作
1 引言 随着我国社会经济与科技的不断发展，部分企业为了可以顺应时代的发展，在企业内部实施了改革，进而提升经济效益，在激烈的市场竞争中占据有利位置。在企业改革过程中，青年员工的思想政治工作显得尤为重要。在思想政治工作中，企业需要把改变青年员工思想作为重点内容，提供给青年员工更多的思想文化需求，并且需要把经营生产活动与思想政治工作进行充分融合，进而使青年员工思想与工作业绩实现同步上升，最终实现为企业带来更多经济效益与社会效益的目的。
2 企业青年员工的思想政治工作重要性 在新时代背景下，企业如果想要得到长远的发展，需要进行正确的思想政治指导。在企业发展过程中，涉及到较多的思想政治内容，如思想道德建设、基层党组织建设、员工经济文明建设等等。在这些内容中，企业青年员工思想政治工作是关键内容。一个企业，想要得到良好发展，需要做好青年员工思想政治工作。此外，企业青年员工思想政治工作可以使青年员工顺应社会的发展潮流，更加爱岗敬业。在企业中，员工属于核心力量，拥有更多的优秀青年员工，可以有效提升企业的核心竞争能力，使企业的发展变得越来越好。此外，在思想政治工作中，青年员工可以变得更加具有工作积极主动性，对企业的满意度也越来越高，提升企业内容的凝聚力，促进企业更好更快的发展。因此，在新时代背景下，企业青年员工的思想政治工作是非常重要的。
3 企业青年员工的思想政治工作策略 3.1组织制度学习和各种教育活动，提升青年员工对企业的认同感 在企业青年员工思想政治工作中，相关人员需要使青年员工学习党与国家的基本方针政策，对其实施正确的思想政治工作，使其可以形成正确的任务感与使命感，全身心的投入到工作中和国家建设中。在实际工作中，企业需要抓住机会，时刻对青年员工实施思想政治教育工作，鼓励青年员工投入到政治研讨会中，经过研讨对问题不断的发展，进而不断的完善自我。此外，企业可以定期对青年员工进行培训，组织其学习企业制度，进而有效提升青年员工的政治觉悟与思想觉悟，使其可以意识到自身的不足与优势，形成正确的三观，进而为企业带来更多的经济效益。
3.2对思想政治工作内容进行创新，突出思想政治教育的时代性 在对青年员工进行思想政治教育工作时，企业需要把党的先进指导思想作为核心内容和中心思想，对习近平新时代中国特色社会主义思想进行贯彻落实，把经营生产工作与思想政治理论进行融合，使青年员工可以在不断探索中得到良好的发展。此外，企业需要结合以往的经验和教训，不断进行自我总结，鼓励青年员工进行学习，坚持取长补短和自我学习的原则，保证企业思想政治工作内容可以顺应社会的发展。此外，企业需要对思想政治工作内容进行不断创新和改革，首选需要创新思想。在信息时代背景下，企业青年员工的思想受到了较大的影响，因此相关人员需要结合时代背景，把新思想传达给每个青年员工，深入到青年员工内部，对青年员工的思想与需求进行了解，进而有针对性的对其进行思想政治教育，突出教育内容的时代性与新颖性。
3.3对思想政治工作模式进行创新，坚持多管齐下的原则 首先，实施网络化思想政治教育。企业可以顺应时代的发展，对网络技术进行充分利用，对青年员工实施思想政治教育。企业可以对网络平台进行充分利用，把青年员工的基础工作、基本思想、生活之间进行紧密结合，利用网络技术把思想政治教育的核心思想转变成为员工感兴趣的活动。例如，可以利用娱乐活动的形式，把企业文化和思想政治理念宣传给员工，使青年员工可以在良好的氛围中对企业文化理念进行感受，更好的接受思想政治教育。再如，可以利用微信、微博等信息通讯软件，把有关思想政治教育内容推送给青年员工，进而有效激起其学习热情。
其次，利用指引对青年员工实施思想政治工作。在对青年员工实施思想政治工作时，需要坚持循序渐进的原则，一步一步的指引。在企业改革过程中，部分青年员工会存在一些不理解，这时企业可以利用教育引导的形式，组织论坛会、专题讲座、研究会等活动，开导青年员工，使其可以形成正确的思想观念。
最后，把员工作为主体，把情感教育和思想政治教育进行融合。企业管理人员需要对每个青年员工的生活和其存在的困难进行关注和了解，并及时帮助青年员工解决困难。通过真挚的情感对待每个员工，从青年员工的角度出发，多和青年员工沟通和交流，缩短和青年员工之间的距离，使其可以感受到企业的关心和爱护，进而有效激起其工作积极主动性，从根本上使其思想得到改变。
4 结束语 总而言之，在新时代背景下，企业做好青年员工的思想政治工作是非常重要的，不仅可以有效提升青年员工的工作积极性，还可以促进企业长期稳定发展。企业员工的思想和其工作态度与状态有着直接的联系，特别是青年员工，其思想觉悟会对企业未来的发展造成直接的影响。因此，企业相关人员需要结合实际情况，从多个角度和多个方位出发，并对思想政治工作模式进行创新，做好青年员工的思想政治工作，提升质量和效果，使青年员工可以在良好的思想政治文化氛围中工作，为企业带来更多的经济效益与社会效益。
【参考文献】
[1]贺璇.企业单位青年员工思想政治教育工作面临的问题及对策[J].现代国企研究,2019(06):237. [2]李明利.新时期供电企业青年员工思想政治引导策略[J].现代国企研究,2018(18):192. 万方数据
篇四：企业员工思想政治工作研究
iddot;142·青年与社会 2019年3月上一直以来我们党的政治优势就是思想政治工作，思想政治工作也是每个企业发展起来的重要工作之一，也是一个企业长久发展和改革发展中最有力量的思想保证。可以从四个方法中给员工做思想政治工作，分别是方法上面、措施上面、形式上面和内容上面进行，下面就是新时期的企业员工思想政治教育工作的具体分析。一、增强员工对思想政治工作的责任感一个企业健康长久发展的重要保障就是抓好员工思想政治教育的工作 ，引导更多干部员工增强政治方面意识，纪律和整体意识的重要性，实践是检验真理的唯一标准，把思想和行动统一到企业的非常重大的决策和部署中去，引领好员工的工作和生活作风。特别是干部人员，一定要让他们感觉到自己言行的举止的力量，每说一句话都要对其负责，把那些不符合科学发展观的思想观念，用新思想和行动去破除，把更多的智慧和力量聚集到企业发展的实际工作里面。二、区分各类对象的思想政治工作的差异性人都有不同的思想，对于思想政治教育工作也是是多层次和多类型的复合体，我们在进行思想教育的时候也要按职务身份和按年龄阶段来分，或许工作性质是一样的，但经历不同，注重领导干部的党性修养、觉悟方面和认识方面的水平。注重年龄大和年龄小的员工在工作和生活方面的差异，年龄不同，思想认识和个人经历也不一样，所以思想政治教育工作要因人施教，根据年龄职务来进行按阶段按层次进行思想政治教育。面对企业的党员领导干部来说要让他们落实责任，起到带头作用，无论是学习还是教育活动，查找问题还是写文章，一定要起到引领的作用。面对企业的一线员工，让他们更清楚的处理好自己学习纪律和本职工作的相互利弊关系，要用正确的思想和工作态度来起到带头和形成优良的工作风气，通过好的作风来促进工作。面对团员的青年人，要加强他们主人翁的意识，让他们找到归属感，让他们自觉提高自身的政治水平和技能素质。通过思想教育让他们感受到自己还要更多努力，让他们看到企业的强大和自身的差距，教育他们热爱自己的职业，自愿奋斗和献身工作的精神。三、工作方法和教育要得以创新和增强（一）对于政治学习和主题教育要加强和深化。科学方法的掌握和运用是成功的思想政治所不可或缺的，用理论武装头脑，要加强政治的学习和理论教育的开展，切实的提高他们思想的觉悟和认识的水平。在思想政治教育的不断发展和学习中，根据员工的思想变化，和三观的多方面存在的问题进行剖析，由此来增强思想政治教育工作的感染力和说服力。（二）把工作结合到教育实践中去所谓的思想政治教育工作就是从思想上改变，是一种精神的活动，为检测思想是否端正，物质实践是检验真理的标准，把精神的改变通过实践来展现，再从实践中获得新的感官精神的认识，让自己逐渐变得更好，为企业做出自己的一份力量，所以做好员工思想政治工作非常重要，用思想教育的提升结合企业的各项实际工作，用思想武装头脑，用检验实践获得真知。（三）培养模范人物，树立榜样每个企业都有相对模范的带头人物，树立好典范给员工们做榜样，这样更具有说服力，再从思想上做好政治工作，这种方法不失形象和生动的力量，用典型来调动员工们的积极性，激发他们对于自己梦想的野心，让他们看到自己职位的更多可能性，用模范人物的经历，让他们切实感觉到自己进步是多么的重要。从而实现教育引导的目的。（四）营造良好的社会氛围开展员工思想政治教育工作的重要阵地就是各种有形化的文化活动。为员工们创造更好的社会氛围，积极利用企业宣传栏，黑板报，还有企业的报刊、公众号、文章等等把舆论引导发挥到极致，用正确的舆论引导员工们一起进步，一起前进。（五）把问题落实到实处解决，使员工更好的进步注意解决广大员工的实际问题是做员工思想政治工作的首要事情，要想抓住员工的心，就得从根本上说服他，了解员工的需求，积极的关注员工的生活和工作情况，有问题帮他们解决问题，多关注员工们的最关心的事，营造有爱的集体，使员工们可以看到自己的存在的问题或者优缺点。及时的了解员工们的思想动态，真正的做到关心员工。这样才能使员工为企业更努力的工作，全心全意的工作，也要切实的解决工作中个别员工的腐败行为，要反腐倡廉，真正的提高员工们队伍建设的科学化水平，使员工们更加团结，更加互帮互助，更加的和谐。四、结语有上述可以看出，企业中员工的思想政治教育工作是多么重要，想要企业更好的发展，就要把思想工作做到位，从理论到实践，从模范榜样到自我提升，都能更好的使员工的思想政治教育得以进步，想要使员工全心全意的为企业服务就要多关心员工们的生活和工作情况。企业要为员工提供更好的平台和氛围，员工要做的就是竭尽全力的工作。用自己的力量帮助企业进步，帮助国家发展。参考文献[1] 黄铭石.浅析事业单位青年职工的思想政治教育[J].经营者,2017(1).[2] 赵雁军.浅谈新时代企业员工思想政治教育工作[J].山西青年,2016(21).作者简介：程宏魁(1986.03- ），男，陕西西安人，大专，助理经济师，研究方向：党工团，行政党群。新时期的企业员工思想政治教育工作程宏魁（中交二公局铁路工程有限公司，广东 佛山 710000）摘 要：随着时代的进步，在当今社会的发展中构建和谐社会的重要环节离不开企业文化的建设，对于企业来说不断创新发展企业员工的思想政治的教育工作能使企业在市场竞争中得到相对的优势，可是现在很多企业都忽视了思想政治教育的重要性，只顾企业的发展，长此以往会影响企业发展的速度。本文就是对新时期的企业员工思想政治教育工作的探析。关键词：新时期企业员工；思想政治；教育工作篇五：企业员工思想政治工作研究
西部》2012． 17 期国有企业青年员工思想政治工作创新研究卫效良（ 中铁电气化局运营维护管理公司西延维管处陕西榆林719000）【摘要】本文阐述了做好国企青年员工思想政治工作的重要性与必要性，提出了加强 “新生代”员工思想政治工作的有效措施。指出要在遵循 “以人为本”的原则下，适应时代特征，采用新的形式把青年思想政治工作纳入到企业中心工作和解决青工实际问题中， 拓展教育阵地，采取寓教于乐的方式，为青工自 强自立、追求自 我价值搭建阶梯，为新生国企发展壮大提供精神动力和智力支持。国企；青年员工；思想政治工作；创新【关键词】思想政治工作是现代企业发展的灵魂， 是凝聚人心， 协调企业发展，提高企业效益的有效方法。
当前， 随着国有企业改革的不断深入，新生国有企业团队的年轻化也成了必然态势。
青年员工无疑成为了企业可持续发展的中坚力量，他们是新生企业中最活跃的分子，面对青年员工活动方式、 交往方式、 思维方式、 价值取向的相对变化，如何加强和改进青年员工的思想政治工作， 已经成了各级党组织的重要任务。一、做好国企青年员工思想政治工作的重要性与必要性1、时代发展的趋势，需要我们做好青年员工的思想政治工作我国目 前正处在十二五开局的重要发展战略机遇期，国有企业改革也正处于攻坚阶段，社会发展变革进一步向前推进。
无论是从整个社会，还是单个的企业来讲，青年都是其中最活跃的群体， 在社会变革和国企改革中受到的影响也最大，产生的反应也最强烈。
在日趋激烈的市场竞争中，企业改革要实现新突破， 发展要实现新跨越，青年不仅是建设事业的接班人， 更是企业发展的中坚力量和主导未来发展的重要势力。
他们的健康成长，不仅关系到企业未来的命运和发展，从大局上看也关系到整体国民素质的提高和国家的前途命脉。
因此，开展国有企业青年员工思想政治工作的创新研究和实践，是时代的趋势、 企业的呼唤， 也是青年员工成长成才的迫切要求。2、当前国企青年员工思想现状，需要我们做好思想政治工作从政治思想上来说，青年员工这个群体仍然有很多不足。
主要表现在：
一是他们大多数人由学校直接跨入到工作单位， 对社会的了解和认识不够深刻，人生观和价值观也呈现出多样性，参差不齐；二是他们中的大多数人存在着重业务、 轻政治学习的问题， 在思想认识上存在着偏激化、理想化、简单化的倾向；三是市场经济的趋利性，使得部分年轻人片面看重物质利益，看重眼前实惠，忽视了精神生活和思想道德建设， 甚至产生了排斥思想政治工作的想法和行为。
因此，我们必须针对青年员工的这种思想现状积极开展思想政治工作。3、国有企业深化内部改革、转换经营机制的现实， 要求我们做好思想政治工作深化企业内部改革， 转换经营机制， 势必会在企业职工特别是青年员工思想上引起较大震动，这是一场深层次的心理变革。
有的青年员工担心丢了饭碗，思想上有抵触情绪；有的产生失衡心理， 怀疑心理；有的还存在求稳的心理等等。
随着市场经济体制的不断完善，这些心理会越来越强烈， 并且可能成为建立市场经济体制的思想障碍。
因此，我们必须分层次、 有针对性地开展思想政治教育工作，使广大青年员工既能在现实中感受到， 又能在自 身思想上认识到深化国企改革、转换经营机制的重要性。二、加强 “新生代”员工思想政治工作的有效措施1、以贯彻科学发展观为主线，引领青工思想政治教育青年员工是最具活力最积极的因素，但随着大众传媒的迅速发展，各种生活观念和生活态度在潜移默化的影响着青年员工， 导致一些人世界观、人生观和价值观扭曲， 行为道德失范。
加之生活节奏的加快和竞争的加剧，也使很多青年员工出现了苦闷失衡等消极的心理状态。
因此要对他们从思想上进行正确的引导，要坚持不懈地抓好青年员工的政治立场、 法律法规、 思想意识和道德品质等教育，帮助和引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，提高抵御不良观念侵蚀的能力；要积极引导和丰富业余生活，培养适应能力，帮助青工学会学习、学会生活、学会创造，保持健康心态。2、以企业中心工作为主阵地，开展青工思想政治教育在企业的发展变化过程中，必然伴随着青年员工群体的思想变化。
而这些思想变化，多由生产管理、人事安排、岗位调整、工作条件、工资分配等管理问题所引发。
因此，在实际工作中，要深入开展以 “学业务知识，拿学历文凭、 考注册证书， 上技术等级”为宗旨和主要内容的青年素质工程教育， 用组织行为帮助青年提高素质， 奠定创新创效的素质基础；要注意加强导师带徒， 建立青年书屋或流动书箱并充分利用网络电子图书室， 来加强技能培训和竞赛， 推动青工岗位成才；要运用岗位绩效考核、 创新业绩等激励机制激发他们的工作积极性。
要通过开展以“小革新 ”、“小改造 ”、“小设计”、“小建议”，以及 “岗位练兵 ”、“创新创效 ”、“技术比武”等主题活动形式，有效调动青工增长技能才干， 在本职岗位上有所作为的积极性。
以此来留住人、激励人、发展人，使他们通过工作实绩获取职务晋升与经济报酬，达到企业与员工的双赢。3、以解决青工实际问题为手段，保障青工思想政治教育的效果青工的思想政治工作往往与实际问题联系在一起。
现实中， 青工的某些思想问题，往往是现实问题得不到解决的直接体现， 如常见的婚姻、家庭、住房、调动等。
要做好青年的思想政治工作， 就必须坚持教育与服务相结合的原则， 尽力帮助他们解决困难， 把服务青年作为思想政治工作的重要内 容， 使青年思想政治工作事半功倍，使青年的思想统一到为企业发展作贡献上来。4、以坚持以人为本的最高理念，提高青工思想政治教育的水平“以人为本”是贯彻落实科学发展观、 构建和谐企业的重要途径，也是企业思想政治工作的最高理念。
因此要畅通信息渠道， 健全困难青工服务档案，及时掌握青工思想动态， 对发生严重 “两违”受到考核、岗位变动产生情绪、遇到挫折情绪不稳、家庭变故精神压抑等情况的青工，开展一对一、 面对面的走访慰问、 心理辅导， 及时化解青工思想矛盾。
要通过多种渠道， 及时向企业反映青年的诉求，主动帮助青年解决困难，建立相互信任的良性互动关系， 使思想政治工作获得最大多数青年的支持与参与， 做到上情下达， 下情上达，彼此沟通，互相理解，保证青工队伍的思想稳定。5、以寓教于乐方式，推动青工思想政治教育工作寓教于乐是一种把教育内容融入多种文化形态之中，使人们在富有乐趣的文化活动中受到潜移默化的教育方式。
青年员工作为企业中最具活力、最积极的因素，开展思想政治教育，寓教于乐的方式更是必不可少。
要结合青年人特点， 积极开展技能竞赛、 才艺比赛、学技练功、讨论交流、事迹报告会等活动，为他们搭建青春舞台，使他们在工作中感受到快乐，在快乐中全心工作，受到触动， 收到自我教育的效果。一个典型一根标杆，一个楷模一种导向。
我们要及时总结推广各条战线上涌现出的转方式、抓创新、重统筹、促和谐等方面的先进典型，要充分发挥党员的先锋模范作用， 成为青年团体的精神状态和价值取向。（ 下转第 70 页）—66—国有企业青年员工思想政治工作创新研究经营管理
《新西部》2012． 17 期的许多事情都可以从人性、人的心理方面进行分析， 对了解问题和妥善解决问题很有帮助。（ 3）
业务知识培训。
一是公交行业的相关法律、 法规知识：
与公交行业及企业劳动用工相关的法律有 ：
《中华人民共和国劳动合同法 》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国道路交通安全法 》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》、《城市公共汽电车客运管理办法》 等。
通过对这些法律法规的学习，规范我们的行政行为，解决行政行为的“凭什么”。
简单说就是做到：
知法、守法、用法。基层生产管理人员应当明确相关法律的学习不只是人力资源部门的事情，基层生产管理者一定要有意识用相关法律来规范自 己的行政行为。
通过学习，一方面可以提高基层生产管理人员的法律素养，以法律知识指导工作，另一方面，也为其在执行工作中提供政策保障。二是国家对公交行业的政策：
国家发布的《关于优先发展城市公共交通若干经济政策的意见》、《西安市优先发展城市公共交通实施意见》等， 从加大城市公共交通的投入 、建立低票价的补贴机制、认真落实燃油补助及其他各项补贴、规范专项经济补偿、维护职工合法权益，稳定职工队等方面对优先发展城市公交的问题进行了阐述。
作为企业管理中执行层的基层生产管理人员要时刻关注国家对公交行业的这些政策措施， 为顺应公交行业发展， 更好的完成执行工作打下良好基础。三是企业内部的管理制度：
企业内部管理制度是企业的内部法律，涵盖企业经营管理、劳动用工、安全管理、服务质量的各个方面，规章制度有非常强的可操作性， 使用的频率很高， 基层生产管理者要很好的理解和熟练的应用。四是学会成本分析。
成本控制是企业管理活动中永恒的主题，科学地组织实施成本控制，可以促进企业降低成本，增加利润， 改善经营管理，全面提高企业素质， 增强企业核心竞争力。
公交企业的经营成本分析，特别是营运车队经营成本的分析， 基层生产管理人员必须掌握。五是安全服务知识。
安全服务知识是营运车队考核的一项重要内容，也是基层生产管理人员工作的一个重要组成部分。
基层生产管理人员要定期对企业的安全、服务状况进行分析并对安全服务方面存在的问题提出有针对性的措施，积极开展车队驾乘人员的心理教育。3、以科学的培训内容，推动基层生产管理人员素质提升一个企业员工素质的高低，直接关系企业的改革、发展和稳定，关系到企业在激烈的市场竞争中的胜败。
企业员工职业素质和技术能力偏低，将成为制约企业发展的一大瓶颈，因此，大力加强员工教育培训，提高员工素质， 是功在当代而惠及长远的基础性工程。基层生产管理人员作为基层生产的组织者和对高层决策的执行者，其素质的高低直接影响企业的发展，企业在基层生产管理人员的培训上投入的人力、物力、财力越大， 选择的培训内容越科学， 培训的效果就越好。
精心烹制美味的“培训大餐”， 才能调动基层生产管理人员的“胃口”，才能够促进基层生产管理人员进而促进全体员工素质的提升。选择科学的培训内容， 是培训质量好坏的决定性因素之一， 直接决定着培训工作的成败。
而培训工作作为职工素质提升的重要工具，在员工素质提高方面尤为重要。
因此， 在进行基层生产管理人员培训时，首先要有针对性的选择适合的培训内容， 为达到良好的培训效果奠定基础， 从而促进基层生产管理人员 素质的 全面提升。【作者简介】魏鸿（ 1964 － ）
男，本科学历， 西安市公共交通总公司教育中心党总支书记．（ 上接第 66 页）6、以创新阵地建设为平台，拓展青工思想政治教育途径在当今这个信息爆炸的时代， 青年人对网络的需求欲越来越强，信息网络技术的发展，大大拓展了思想政治工作的空间和渠道。通过互联网开展思想政治工作， 是变被动学习为主动学习、 变“说教”为自由浏览， 使青工们在同一时间内 都有适合自 己的内 容选择，如果我们的教育得法，再穿插一些生动健康的娱乐内容， 不但可以使青工放松心情，主动接受思想意识、政治立场、法律法规和道德品质等教育，而且能在潜移默化中帮助和引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。网络还拓宽了企业民主管理的渠道，实现了从 “面对面”到“键对键”的转变，过去员工给领导提意见和建议， 由于渠道的不畅， 常使提意见者打 “退堂鼓”。
通过网络， 领导随时随地都可以了解到员工的思想动态和企业情况， 及时掌握员工的思想脉搏， 形成信息交流、意见反馈。
利用网络开展企务公开， 还可以提高广大员工的责任感和工作热情，使员工的主人翁意识得以不断升华， 积极参与企业管理，使企业的经济效益不断提高，员工的凝聚力不断增强。三、结语青年是未来，青工是国企发展的主导力量。
他们有远大理想，充满青春活力，他们思想活跃，行为超前。
因此，我们必须把握好新时期青年员工思想状况和特点，有针对性、多层次、全方位地开拓青年员工思想政治工作新思路，切实做好青年员工思想政治工作。【参考文献】［1］化，2011（ 34）
．［2］油化工管理干部学院学报，2005（ 2）
．［3］戴莉． 对新形势下企业青年思想政治工作思考［J］ ． 安徽冶金科技职业学院学报，2008（ 18）
．殷敏丹． 如何创新国企青年思想工作［J］ ． 东方企业文田万润． 谈国有企业青年思想工作的改进与创新［J］ ． 石（ 上接第 68 页）和安全的因素，档案管理人员首先要加强档案安全意识和保密意识，不在管理档案的电脑上聊天、观看视频，不在档案网页上随意发布信息，对应当发布的信息要严格审查和管理； 另外在当前电脑病毒特别多的情况下，要积极预防电脑黑客对档案信息安全和保密带来的威胁，这些问题都应引 起企业档案管理部门的高度重视， 以确保档案信息化管理安全运行。【参考文献】［1］编委会． 最新档案管理工作实践与探索． 中国知识出 版社，2008． 04．［2］社，2011． 08．［3］吴良勤，雷鸣． 信息工作与档案管理． 华中科技大学出版楼淑君， 钟 小 安． 档 案 管 理实 务． 重 庆 大 学 出 版社，2010． 08．【作者简介】姬红庆（ 1977． 10 － ）
男， 陕西子长人， 现供职于陕西延长石油（ 集团）
有限责任公司档案馆．—07—选择行之有效的培训内容提升基层生产管理人员素质经营管理
篇六：企业员工思想政治工作研究
0卷第3期2 0 l 3年5月安徽工业大学学报( 社会科学版)J ournal of AnhuiU ni versi ty of Technol ogy( Soci al Sci ences)V01．30，N o．3M ay，2 0 1 3国有企业青年员工思想政治工作研究周毅文，康进友( 苏州热工研究院，江苏苏州215004)摘要：国有企业对青年员工思想政治工作存在认识不够等问题。要把握以人为本等原则，通过加强制度建设和教育引导，创新工作方式等加强青年员工思想政洽工作，以充分调动青年员工积极性、主动性和创造性，提升企业核心竞争力。关键词：国有企业；青年员工；思想政治工作中图分类号：D64文献标识码：AResearch on theIdeol ogi cal and Pol i ti cal W ork toYoung Em pl oyeesi n State-ow nedEnterpri sesZH O U Yi - w en, KAN GJ i n-you( Suzhou Therm al Pow er Research Insti tute，Suzhou215004，J i angsu，Chi na)Abstract：It i s obvi ous that there exi st i ssues of i nsuffi ci ent understandi ng of thei deol ogi caland pol i ti cal w ork tOyoungem pl oyees i n sm te- ow ned enterpri ses．H enceitw orkby thei m provem entcreati vi ty i n theenterpri secorecom peti ti veness．Key w ords：state-ow ned甘llE咿ise；yang em pl oyee；i deol ogi calandpol i ti cal w ork文章编号：1671—9247( 2013) 03—0145—03i s necessary，under the peopl e-ori ented pri nci pl e，tO strengthen thi s bnd 0fonthesystemconstructi on，educati on andgui dance andarouseful l y thei r enthusi asm ，i ni ti ati ve and随着改革开放后成长起来的年轻人步人工作岗位，青年员工逐渐成为国有企业主要技术力量。如何做好他们的思想工作，鼓励他们与企业共命运、为企业多做贡献，成为新时期国有企业思想政治工作面临的新课题。一、国有企业青年员工思想政治工作存在的问题( 一) 青年员工思想现状青年员工有很多优点，他们朝气蓬勃，思想活跃，聪明好学，善于接受新事物，工作上手快，具有比较强烈的竞争意识和危机意识，敢闯敢试，有开拓创新精神，敢于表达自己的不同观点等。但同时他们思想上又存在与企业管理不适应的一些问题，具体表现如下：一是过于注重物质生活。部分青年员工最关心的是待遇，而对公司的发展关注较少。二是对单位的诉求多于对自身的要求。在正确认识并平衡处理社会普遍状况、企业发展与个人努力之间的关系方面，对企业的诉求明显较多。三是艰苦奋斗意识不强。由于在比较优越的环境中成长和工作，年轻人缺少了艰苦奋斗的意识，主要表现在对艰苦环境适应力差，不愿去艰苦的地方工作。四是抱怨多，不安于现状。( 二) 思想政治工作存在的问题针对国有企业青年员工的思想现状，思想政治工作明显存在不足。主要表现为：一是对思想政治工作认识不足。在现实工作中，思想政治工作并没有得到应有的重视，普遍存在“ 一手硬、一手软” 的现象，干部的主要精力都放在经营上。日常工作中，没有把思想政治工作作为队伍管理的重要内容去研究，更没有未雨绸缪、防患于未然。二是思想政治工作者队伍建设长期存在不足。由于思想政治工作相对处于弱势地位，思想政治工作机构得不到完善，工作人员配备不到位，在企业成了“ 鸡肋” 单位。工作人员的实际地位得不到足够重视，岗位缺乏吸引力，导致在岗人员缺乏工作积极性。三是思想政治工作所能利用的资源严重不足。做好思想政治工作，必须有充足的可资调动的人力、物力、财力资源做保障，但现实情况是，思想政治工作者往往无法掌握这些资源，办任何事都有捉襟见肘的感觉，影响了思想政治工作的深入开展和实际效果。四是思想政治工作方式方法落后。传统的以说教为主的方式与年轻员工有距离感，难以做到思想共鸣。二、做好国有企业青年员工思想政治工作的重要性思想政治工作不仅仅是疏通员工的思想，从实践看，其内涵非常广泛，是一项有意识、有目的、有计划、有组织地教育人、培养人、提升人、感召人、凝聚人、帮助人的活动。再通俗一点地讲，思想政治工作就是研究如何引导和激励员工跟着企业走、为企业多做贡献的一门学问，是具体的企业管理，它应该属于广义上宏观人力资源管理。如果把通常意义上的人力资源管理理解为“ 硬技术” 的话，那么思想政治工作就属于人力资源管理的“ 软功夫” 。思想政治工作不但要解开员工思想上的疙瘩，帮助员工解决工作、学习和生活上的难题，还要指方向、鼓干劲、团结人、营造和谐氛围等。思想收稿日期：2013-01-18作者简介：周毅文(1957一)，男，安徽芜湖人．苏州热工研究院党委书记，经济师，政工师。145万方数据安徽工业大学学报( 社会科学版)2013年第3期政治工作是中国共产党的传家宝，毛泽东同志就十分重视思想政治工作。国内革命战争初期，毛泽东同志就创造性将支部建立在连上，加强对军队的思想政治工作，锻造了一支有纪律、有信念、坚定跟党走的革命军队，才取得了革命的胜利。思想政治工作是经营管理的重要内容，属于“ 大政工” 、“ 大人力资源管理” 概念，而不是可有可无或者单纯说教的工作。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证。做好思想政治工作，对于充分调动青年员工积极性、主动性和创造性，提升企业核心竞争力，确保企业持续健康发展具有十分重要的意义。三、思想政治工作需要把握的原则做好国有企业青年员工思想政治工作应把握好以下几个原则：一是要以人为本。“ 人” 是最活跃、最富有创造性的生产力，离开了“ 人” ，企业的发展也就没有了动力。必须重视年轻人的成长成才，要从培养和造就接班人的角度出发，主动为他们的成长、成才创造条件，为年轻人搭建施展才华的舞台。尽量为年轻人解决后顾之忧，激发他们“ 想干事” 的热情，为企业和谐发展做贡献，让年轻人真正感受到企业是他们赖以成长的“ 大家庭” 。把让年轻人快速成长成才作为思想政治工作出发点，把让年轻人为企业多做工作作为思想政治工作的落脚点。二是要同舟共济。现代企业管理理念认为，企业和职员不再是从属关系，而是“ 合作伙伴” 关系。这就要求思想政治工作必须围绕着“ 企业的发展” 和“ 人的共同发展” 去做文章，任何偏废一方的做法都不可取。没有“ 企业的发展” ，“ 人的发展” 就失去了存在的土壤；没有“ 人的发展” ，“ 企业的发展” 就失去了前进的动力。“ 企业的发展” 是前提和目标，“ 人的发展” 是条件和手段。员工也要明白这个道理，才会真正关心企业、爱护企业。三是要解决实际问题。思想政治工作要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，贴近实际、贴近生活、贴近群众，为群众办实事。年轻人面临着较多的困难，这要求思想政治工作过程中要重实际、讲实话、办实事、求实效、结实果，不搞假大空的说教。四是要齐抓共管。做好思想政治工作要有“ 大政工” 的观念，既需要高层领导的运筹帷幄、全盘部署，也需要政策部门、资源保障部门、用人部门去执行落实；既需要政策激励，也需要教育管理。要把思想政治工作同生产经营、后勤保障、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设、管理服务等领域工作结合起来，同集团公司、分厂分公司、车间、班组等不同层面工作贯通起来，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。这样才真正抓住了思想政治工作的根本。五是要创新。面对新形势新情况，思想政治工作应在继承和发扬优良传统的基础上，在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力创新和改进，特别要在增强】46时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。四、国有企业青年员工思想政治工作方法( --) 加强思想政治工作制度建设1．加强顶层设计，构建好思想政治工作体系。从体制机制方面加强思想政治工作的顶层设计，具体来讲，一是要提升定位，就是要提升思想政治工作在企业管理当中的地位和作用，要将其作为各单位一把手工程去抓、作为日常管理工作的重要任务去抓、作为企业管理的重要手段和途径去抓；二是要明确企业党委、总经理部、工会、各职能部门及具体用人部门在思想政治工作中的责任、义务和相互协调关系；三是进一步明确工作制度，对于思想政治工作体系如何运作要有明确的规定，应像企业经营管理那样规范运行才能逐步提高思想政治工作的地位；四是要有考核与奖惩措施，建立责任制，把思想政治工作能力与实际效果同管理者的年度业绩考核、职务晋升联系起来，促使管理层真正重视思想政治工作。2．把思想政治工作作为一线经理管理能力考核的重要内容。思想政治工作不仅是党群部门的事，一线经理即用人部门的经理也具有责无旁贷的责任。在现实工作当中，管理工作在很大程度上就是管人的工作。思想政治工作能力强不强，应该成为一线经理管理能力的重要衡量标准之一，越是高端岗位，越要重视思想政治工作。通过责任制的方式，把思想工作具体任务和指标落实到一线经理头上，队伍出了问题，一线经理要被问责。这样才能形成一个上下互动，齐抓共管的良好格局。3．健全组织，加强队伍建设。做好思想政治工作，必须依靠组织力量，必须有一支敬业能干的专兼职队伍。首先要健全各级党政工团组织，保证队伍拉到哪里，组织就建设到哪里，该设立专职部门的就要单独专设。其次，要重视思想政治工作者队伍的培养和建设。思想政治工作不同于一般技术工作，需要从业人员具有比较丰富的管理知识、社会经验和说服教育工作能力。要树立政工干部也是企业管理人才的理念，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，配齐配好政工队伍。采取措施增强政工部门和政工岗位的吸引力，吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部到政工岗位上工作。加强基层兼职政工干部的培养和管理，加强信息沟通，鼓励他们在抓好业务工作的同时，投人足够时间和精力做好思想政治工作。( 二) 加强思想政治工作教育引导1．加强企业核心价值观教育。企业核心价值观是企业文化的精髓，它像一面旗帜，具有无形的引导力量。在企业核心价值观的引导下，员工能够自觉调整自己的思维习惯和行为方向。例如，海尔的“ 用户满意就是标准” ，麦当劳的“ 质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品” ，沃尔玛的“ 天天平价” 等等，这些不是一句句简单的口号，而是融合到企业管理的每个细节当中的理念。通过对青年员工加强企业核心价值观教育，为他们提供价值导向和行为指南。2．积极开展形势教育、企业文化教育，加强正面引万方数据
周毅文，等：国有企业青年员工思想政治工作研究导。开展形势教育，必须结合企业的发展规划，结合企业的经营管理，结合企业改革的热点难点，结合企业的实际问题，结合青年员工身边的具体事例，才能引起他们的兴趣和共鸣。第一，定期召开企业发展形势报告会，让员工了解企业的经营发展情况以及面临的机遇和挑战，积极引导员工把注意力放到公司的发展上来，教育员工与企业同发展、共命运。第二，利用课堂、网络、企业报刊或其他载体，积极开展企业文化宣传教育，用企业的核心价值观统一员工的思想，在条件许可的情况下，可以开设企业文化教育课程、演讲比赛等丰富多彩的教育活动。第三，重点开展先进事迹和人物以及创业乐业的正面宣传教育，弘扬正气，抵制歪风邪气，在员工队伍中树立正确的价值观和荣辱观。第四，开展职业道德和企业纪律方面的教育，让员工明白企业提倡什么、反对什么，培养员工自觉遵章守纪的意识。第五，开展理想信念教育，引导年轻员工树立远大理想，确立正确的世界观、人生观、价值观，做好人生规划，走好人生每一步。3．在关键事情上和重大改革中要吹响“ 集结号” ，打好“ 攻坚战” 。在企业的重大改革和重要管理措施出台之前，或者在企业面临重大项目攻关或重大任务时，必须通过动员会、座谈会等方式，深入到青年员工中去，广泛听取他们的心声，把远景目标、形势和任务、利与弊、风险和机遇等等讲明白，向他们交底，消除他们的疑虑，鼓舞青年员工拧成一股绳，劲往一处使。对于一些关键人物，要通过单独谈心方式，争取其对工作的支持。在这些“ 攻坚战” 上，做好青年员工的思想工作，相关领导和职能部门、用人部门的领导一定要出面，亲自宣讲、亲自动员，共同吹响“ 集结号” 。( 三) 创新思想政治工作方式1．领导干部要沉下去，与青年员工面对面、心连心。领导干部在思想政治工作方面具有无可替代的作用，形势教育和发展规划需要领导去讲才有鼓动性和可信度，重大问题需要领导才能妥善解决，青年员工希望多与领导交流。无论是分管行政的领导，还是分管技术的领导，都必须积极开展青年员工的思想政治工作。笔者所在单位通过推行“ 面对面、心连心” 座谈会、院长讲堂、新员工座谈会及其他形式的员工座谈会，取得了非常好的效果。通过领导干部与青年员工的座谈互动，促进了他们与领导的思想融合、感情融通，拉近了他们与领导的心理距离，有助于他们深入了毹公司发展举措、管理政策、甚至面临的困难，一些思想问题便可迎刃而解。2．切实帮助员工解决实际困难。在力所能及的情况下，积极为青年员工创造良好舒适的工作环境、集体生活环境，改善膳食质量等，这些问题解决好了，青年员工没有后顾之忧，就能够以更加轻松的心态、更加饱满的热情投入工作。这些问题解决不好，员工势必会情绪低落，工作起来也不能够专心。如果遇到福利更好的单位，员工还可能“ 跳槽” 走人。所以对于青年员工的实际困难，应以积极主动的姿...
篇七：企业员工思想政治工作研究
0思想政治教育当前国有企业提升青年职工思想政治工作方法研究随着我国进入社会主义转型阶段，为了更好的适应经济体制的变化，保持经济增长速度，国有企业进行了新一轮的改革与产业调整。在我国市场经济中，国有企业对经济发展有着主导地位，具有强大的市场竞争能力和发展潜力。这源于国有企业良好的思想政治工作开展。在国企职工年轻化发展的当下，夯实职工思想政治教育非常必要。在思政工作开展过程中，政工工作者需要认识到当代青年职工的特点和思想意识形态，并且选择科学的方法加以引导和培养，使其建立正确的价值观，合理规划自身职业生涯。国企青年职工思政工作的特点国企政治工作的开展的目的是通过职工思想意识形态的培育，使其更好的完成自身岗位工作，提高企业的生产经营效益。因此，针对青年职工的思想政治工作，也需要以此为目标，形成能够被青年职工接受和认可的思想政治教育形式。这种思想教育工作具备服务性和层次性特征 [1] 。面对青年职工的思想政治教育，其根本是为企业生产服务的，所以要明确其服务属性。而且面对不同人群，思想工作开展方式需要加以改变，这说明其具备层次性，能够针对不同思想意识形态进行培养引导。思想政治工作开展的价值培养国企青年职工正确的价值观。国企思想政治工作的开展，最大的价值在于能保障住青年职工形成正确的价值观。价值观的形成往往不是一朝一夕。青年职工通常已经具备了独立思考的能力，但是在生活中，随着信息获取的便利性，其思想意识受到了不同文化和价值理念的冲击，在众多文化和理念的影响下，青年职工就会陷入迷茫，价值观念发生扭曲。通过思想政治工作的开展，能够纠正这种思想意识上的偏差，帮助青年职工树立正确的价值观，抵御工作中不良思想和外来文化的侵蚀，提高国有企业在国际竞争中的风险抵抗能力 [2] 。帮助国企青年职工规划职业生涯。国有企业是掌握着国家经济命脉，每个职工都会在自身工作岗位上影响国企的发展。在物质生活极大满足的当下，大部分青年职工失去了奋斗的激情和上进心，抱着混日子的心态投入到工作岗位中，这种情况对于国企发展非常不利。通过思想政治能够点燃职工奋斗热情，树立远大的理想，对自己职业生涯进行重新规划，在成就自身事业的同时，为国有企业的发展和进步贡献更大的力量 [3] 。国有企业青年职工思想政治教育开展方法以人文关怀提高青年职工的思想境界。习总书记在纪念五四运动100周年大会上的讲话中说到“新时代中国青年要自觉树立和践行社会主义核心价值观，善于从中华民族传统美德中汲取道德滋养，从英雄人物和时代楷模的身上感受道德风范，从自身内省中提升道德修为，明大德、守公德、严私德”。国有企业青年职工的思想甄剑峰（国华（沽源）风电有限公司 河北省张家口 075000）摘 要：在经济新常态下，企业之间的竞争愈加激烈，国有企业作为我国经济发展的中流砥柱，参与到市场竞争之中能够更好的提高其核心竞争力，使其在竞争中保持自身的先进性。随着国有企业职工新老交替，年轻代的职工在思想上政治上的教育工作需要加以重视。提升青年职工的思政教育是国有企业长远发展的基石。本文就青年职工思想意识方面的教育引导进行分析，提出强化教育的方法策略，为国有企业政工工作提供借鉴。关键词：国有企业；青年职工；思想政治；方法政治教育，难点就在于青年职工已经具备了一定的思想体系，不论这种体系是否正确，已经对其意识和行为造成了根深蒂固的影响。如果思想政治工作方法和力度不足，就难以动摇这种思想意识形态，实现对不良思想观念的纠正。为此，思想政治工作的开展需要以人文关怀作为切入点，让青年职工充分感受到党组织的关怀。青年职工在生活和工作中难免会遇到困难，通过对其诉求倾听和困难的帮助，能够让青年职工感受到集体的温暖，从而潜移默化的纠正思想偏差，提高思想境界 [4] 。利用民族精神强化青年职工职业道德。民族精神是经过岁月洗礼和沉淀的精粹。面对国有企业青年职工思想政治教育开展不佳的情况，以民族精神的宣传和发扬作为思政教育的武器，能够激发青年职工对于国家的热爱和民族的自豪感。基于民族精神的思想政治教育更具感染力，能够打开青年职工封闭的心门，对其思想意识受到的不良影响进行净化，使其将艰苦奋斗和自强不息的精神与自身工作岗位结合起来，强化青年职工的职业道德，使其在工作岗位上创造出更大的价值。以马克思主义塑造青年职工崇高信仰。马克思主义思想作为思政工作开展的重要指导，不仅能够保障思想政治工作的正确性，同时还能够帮助青年职工重新塑造共产主义信仰。在社会主义现代化建设的关键时期，青年职工是继往开来的一代，也是承载着历史使命的一代。青年职工的思想意识直接关系到国家未来的发展与富强。基于马克思主义思想开展青年职工的思想政治教育，能够坚定其信仰，在工作中积极发挥自身价值，形成企业发展的大局观，以国家和集体的利益为重，成为国有企业发展的中坚力量。综上所述，国有企业青年职工的思想政治工作要注重方法，当代的青年职工受到多元化信息与文化的影响，在思想意识和价值体系建设上更加容易误入歧途，传统的思政教育工作不仅难以发挥作用，还会导致青年职工对思想政治教育产生抵触心理。只有在思政教育中融入人文主义精神、民族精神和马克思主义思想，才能够纠正青年职工偏离的思想意识形态，为其打造抵抗不良文化侵蚀的坚固堡垒。参考文献[1]苏婷婷.当前国有企业青年职工思想政治工作方法的研究[J]. 企业科技与发展,2018, 000(003)：296-297.[2]卫效良.国有企业青年员工思想政治工作创新研究[J]. 新西部：中旬·理论, 2012, 000(006)：66-66,70.[3]杨飞.国有企业青年员工思想政治工作方法与路径研究[J]. 经济与社会发展研究, 2020(7)：0163-0163.[4]薛伟.当前国有企业青年员工思想政治工作有效性策略研究[J]. 消费导刊, 2019, 000(037)：236-236.
篇八：企业员工思想政治工作研究
加强职工思想政治工作调研报告 企业加强职工思想政治工作调研报告发表时间:2013-6-26 21:34:14调研报告《以人为本，多措并举，积极探索和加强职工思想政治工作》
以人为本
多措并举
积极探索和加强职工思想政治工作
大连电务段党委书记
李江
随着经济社会的发展和铁路改革的深化，职工的思想日趋多元多样，给基层思想政治工作带来了新的考验，提出了新的课题。因此，我们结合新形势、新要求，坚持“植入、根除、清障、化瘀”四种方法并举，有针对性地做好职工思想工作，提升了思想政治工作效果，营造了和谐稳定的发展环境。
一、采取“植入”的方法，增强引领思想的正能量
新形势下，如果不用正确的思想占领职工头脑，筑起一道坚固的思想防线，一旦非主流思想侵入，就会迅速“发酵”，容易造成严重后果。因此，我们坚持经常性地对职工进行正面灌输，把正确思想“植入”职工头脑中。
一是开展形势教育，用主流思想引领。建立领导干部宣讲报告制度，采取集中宣传、层层宣讲的方式，紧密围绕铁路体制机制改革带来的新形势、新变化、新成果，每月深入包保车间班组作一次形势任务报告，统一干部职工的思想和行动；及时把季节性安全重点、经营形势任务、职工关注热点难点问题等编写成宣传提纲，利用车间生产会、班前会以及政治理论学习等时机，把形势讲清、把道理讲透、把责任讲明，及时做好正面思想引导。通过讲形势、讲政策、讲成果，拉近干群距离，密切干群关系，凝聚干群心往一处想
把基础最薄弱的地方让党员上手，通过党员的示范引领有效缓解了压力，赢得了理解和支持。为杜绝类似问题发生，及时掌握职工想什么、盼什么、急什么、干什么、要什么，我们建立了段、车间、班组三级职工思想信息联控体系，开辟了网上“心灵驿站”，运用手机短信平台、职工诉求热线等多种方式，多视角、全方位了解职工诉求。针对不同工种、不同年龄、不同层面、不同岗位职工思想差异大的问题，班子成员和科室中层干部每月参加一次班组政治理论学习、开展一次面对面交流谈心、召开一次车间班组思想动态分析会，记录一次“民情告白”活动，及时捕捉职工思想动态。段党委根据职工思想动态随时调整思路，制定措施，确保职工思想时时受控。
二是从维护职工利益的角度修订制度办法。科学的制度可以调动职工的积极性，反之，则可能引起职工反感，引发新的矛盾。今年年初，客专车间由于夜间作业职工情绪很大，部分职工写了辞职报告。针对这一问题，段党委积极从自身查找原因，组织科室中层以上干部多次深入客专车间进行调研，努力探寻哈大高铁科学管理方式，修订完善了《客专天窗修管理办法》、《客专信号作业组织办法》、《工效挂钩考核办法》等 14 项管理办法，规范了天窗修作业组织，倒班班制由原来三班倒改为二班倒，客专职工工效工资同比普速职工倾斜 300至 500 元不等，设备换算系数提高 30-40%。通过从管理制度上找原因，有效解决了职工思想问题，稳定了客专职工情绪，增强了客专职工热爱高铁、奉献高铁、服务高铁的热情。现在普速的很多职工打心眼里羡慕客专职工，有 13 名职工还写了申请书，要求到客专车间工作。
三是从保证职工利益的深度对待职工诉求。职工向段、车间反映问题、提出诉求，这是对
全段工作的关心和支持，不能简单地下结论说职工“闹事”，说职工“找别扭”，要站在职工立场上想问题。例如，大连客专通信车间一名职工一直为工资的事“闹心”，每月领到工资后总感到不舒服，无论是多了还是少了，他都觉得里面有猫腻。车间党支部书记在了解这一情况后，感觉问题还是出在工资分配的不透明上，于是立即组织车间干部对工资进行了分析，细化厂务公开制度，绘制工资结构图表，详细注明工资构成、增减原因等，使“闹心”职工不再烦恼。同时，党支部书记通过面对面“答职工问”，耐心解答职工提出的问题，此举不仅赢得了职工的好评，更融洽了干群关系。
三、采取“清障”的方法，扫清影响思想的障碍
职工思想很多时候受周围环境和身边人员影响。有时苦口婆心作半天工作，往往抵不住一句话消极话；千方百计让职工明白的道理，往往抵不住一处环境差。因此，解决职工思想问题还要从解决内外环境问题入手，及时扫清影响职工思想的障碍。
一是打造优良的硬件环境。我们注重从硬件上着手，打造优良的环境，激发职工的爱段、爱岗热情。本着“突出高铁、立足普速、优先异地”的原则，不断加大对职工生产生活环境改善投入力度，新建职工食堂 62 处、职工宿舍 19 处、活动室 4 个、小浴池 40 个，对 17 处办公条件较差的车间房舍进行了整修，为车间班组安装空调 88 台，净水器 12 台，配齐配全电视、冰箱、消毒柜、更衣柜等生活用品百余件，让职工充分感受家的温馨。同时，在段办公楼、中修、检修基地等职工比较密集场所修建绿色长廊，铺设甬路，安装音乐喷泉，最大限度为职工营造“花园式”的工作环境，用温馨舒适的环境凝聚人心，稳定队伍。
二是建造和谐的软件环境。我们以关心职工、关爱职工、关注职工为出发点，努力为职工营造和谐软环境。由于新段组建后，部分干部工作没经验，经历没积累，工作方式方法简单生硬，与职工矛盾日益激化，导致部分职工纷纷要求调离。针对这一情况，我们在选人、用人上进行深刻反思，在加强日常检查指导的同时，对 4 名不能胜任的车间主任进行调整。坚持严格管理与关心关爱相结合，建立困难职工电子信息档案，按照职工住院必访、子女考大学必访、家属特病必访、遭遇自然灾害必访、亲人去世必访的“五必访”承诺，在全段形成了“有困必帮、有难必救、有贫必扶、有求必应”的帮扶体系。去年以来，累计救助 2100 人次，投入帮扶资金 156 万元，全力解除了职工的后顾之忧，调动了职工的积极性和主动性。
三是构造良好的外部环境。8 小时以外的生活圈对职工的影响也很大，特别是家属对职工的影响有时远远胜于单位。例如，大连客专车间一名职工的未婚妻对职工夜间作业的方式不理解，提出要分手。这件事犹如晴天霹雳把这名职工打垮了，向段提出要离开高铁的请求。根据这一现象，段党委举一反三，从净化外部环境入手，延伸思想政治工作触角，尽最大努力消除外部影响。我们分期分批组织召开家属座谈会，对职工家属进行形势任务教育，听取职工家属的合理化建议；瞄准困难家庭、矛盾突出家庭做好走访，及时帮助解决家庭实际困难；每年总结、宣传一批家属先进典型事迹，在段.
篇九：企业员工思想政治工作研究
研究163 产 城关于加强企业员工思想政治教育工作的几点思考王志强摘要：在企业运营发展中，思想政治教育工作有着重要作用，其能够提高企业员工的向心力和凝聚力，提升企业员工为企业服务与奉献精神，促进企业更好发展。新时期下，思想政治教育工作在企业发展中的作用日益突出，如何提高企业员工思想政治教育工作开展成效，成为目前企业高度重视和不断研究的一个问题。基于此，本文就企业员工思想政治教育工作相关内容进行探讨，旨在为企业员工思想政治教育工作开展提供参考，促进思想政治教育工作开展成效的提升，推动企业更好的发展。关键词：企业；员工；思想政治教育在企业运营发展中，员工是企业开展各项生产经营活动和实现经济目标的主体，企业全体员工思想动态对其企业及工作状态等有很大影响。思想政治教育工作是运用一定的思想观念、政治观念及道德规范等对人施加有目的、有计划、有组织的影响，从而促使他们形成符合社会所需求的思想品德的社会实践活动，其在企业发展中有着不可替代的作用。企业对员工开展思想政治教育工作，通过采取各种方式让员工接受思想政治教育和参与思想政治教育活动，不但能够有效提高员工对企业的向心力和凝聚力，而且能够拉近企业与员工之间的距离，让企业领导及管理人员更好掌握员工思想状态及困难，从而提供相应帮助，进而进一步提升员工对企业的思想感情，提高其为企业服务与奉献精神，促进企业更好更快的发展。思想政治教育工作虽然在企业经营发展中有着巨大作用，但在企业思想政治教育工作开展中仍存在较多问题，不利于思想政治教育工作开展成效的提高，而且新时期对思想政治教育工作开展也提出了更多要求，因此进一步加强企业思想政治教育工作研究具有重要意义。1 企业员工思想政治教育工作开展中存在的问题1.1 对思想政治教育工作认识不全面，重视不够在企业思想政治教育工作管理中，虽然很多企业及相关管理人员将员工思想政治教育工作挂在嘴上，但实际上对该项工作并没有足够重视。首先，一些企业领导没有充分认识到思想政治教育工作在企业发展中的重要作用，认为思想政治教育工作不能带来经济效益，只重视生产经营等经济活动的开展成效，而对员工思想政治教育工作不重视，在人力、物力及财力等方面投入不足，员工思想政治教育工作没有得到真正开展。其次，企业思想政治教育管理人员对该项工作不够重视。虽然企业安排其负责思想政治教育管理工作，但没有真正重视起来，工作开展缺乏计划性和系统性，员工思想政治教育工作难以得到有效落实。此外，员工本身对思想政治教育工作缺乏应有认识，在企业宣传及教育上的投入不足，导致员工在企业思想政治教育工作中参与积极性不足，员工思想政治教育工作难以有效开展。1.2 员工思想政治教育工作流于形式，成效低在员工思想政治教育工作开展中，成效是一个关键问题。从目前整体来看，企业员工思想政治教育工作开展成效低是一个突出问题，是企业思想政治教育工作不断探索的一个重点。首先，由于企业领导及管理工作人员对思想政治教育工作重视不够，很多时候只是根据上级部门要求开展工作，无成效可言。其次，受传统思想观念影响，一些企业思想政治教育管理人员认为对员工开展思想政治教育工作，就是通过集中学习的方式一起学习各种思想政治理论，单一乏味的形式难以调动员工接受思想政治教育的积极性和主动性，工作开展成效甚微。1.3 思想政治教育工作人员水平较低，缺乏创新意识思想政治教育工作人员是组织开展员工思想政治教育工作的执行者，其能力水平对工作开展成效有很大影响，但思想政治教育工作人员能力水平不足是企业开展员工思想政治教育工作中非常突出的一个问题。目前，很多企业员工思想政治工作都是由一些年纪较大、准备退休的人员负责，精力能力有限，思想观念比较落后，员工思想政治教育工作难以得到有效开展。其次，企业思想政治教育工作人员专业不足。企业是以开展经济活动、实现经济目标为目的的，因此在人员聘用中多是与经济生产相关技术有关专业人员，很少专门招聘一些思政方面专业人员，专业性的不足对工作开展成效影响很大。另外，很多企业由其他人员兼管思想政治教育工作，其本身还有本职工作，没有多余的精力花在员工思想政治教育工作方面，很多时候都是为了完成工作而开展活动，缺乏创新意识，员工思想政治工作难以实现创新发展。2 企业提高员工思想政治教育工作开展成效的对策2.1 提高认识和重视，切实开展思想政治教育工作企业领导要充分认识到思想政治教育工作在企业运营发展中的重要作用，认识到思想政治教育工作成效的呈现通常需要较长的时间，而不像生产经营活动那样立竿见影，但是其在提高员工企业向心力及凝聚力方面的作用不可替代，是企业实现长远发展的重要策略。首先，企业要加大人力、物力及财力等方面的投入，安排专人负责员工思想政治教育工作，完善员工思想政治教育工作开展的基础。其次，企业思想政治教育工作人员要认识到自身工作的重要性，结合企业实际情况科学合理安排开展员工思想政治教育工作，确保工作有效落实。企业要加强思想政治教育工作宣传工作，让全体员工认识到思想政治教育工作对于企业发展的重要性，从而提高其参与思想政治教育的积极性和主动性，促进工作开展成效提高。2.2 加强思想政治教育工作人员培养，提高工作开展成效企业要充分认识到思想政治教育工作人员在开展员工思想政治教育工作中的重要性，从人员聘用、在职人员培养两方面加强思想政治教育工作人才培养。企业应根据自身规模及员工人数聘用一定数量的思想政治教育工作专业人员，提高思想政治教育工作人员专业水平。企业应加强在职思想政治教育工作人员培养工作，为其提供更多学习、培训机会，促进其管理水平不断提高。2.3 丰富工作开展形式，推动员工思想政治教育工作创新发展首先，企业思想政治教育工作人员应转变思想，与时俱进，结合时代发展要求开展员工思想政治教育工作。思想政治教育工作人员应广泛征求员工建议及意见，以广大员工喜闻乐见的形式开展思想政治教育活动，例如组织参观思想政治教育基地等实践活动，以充分调动员工参与思想政治教育工作的热情。其次，企业应将思想政治工作有效融于企业各项活动中，让员工在生产等活动中轻松的接受思想政治教育，不断提高思想认识水平。此外，企业应建立相应激励机制及考核机制，以充分调动思想政治工作人员创新积极性，以不断推动企业员工思想政治教育工作的创新发展。结语企业员工思想政治教育工作在企业发展中有着重要作用。企业应在全面分析目前思想政治教育工作中存在问题的基础上，提高重视，并从加强思想政治教育工作人员培养、创新工作开展形式等方面，不断提高思想政治教育管理水平及成效，以为企业长远发展提供更加有力的思想动力。参考文献：[1]毛安乐.浅谈施工企业青年职工思想政治教育工作现状及改进措施[J].百科论坛，2020（6）：278-279.[2]马玉凤.施工企业青年职工思想政治教育工作现状及改进措施[J].消费导刊，2020（51）：111.（唐山开滦林西矿业有限公司）。。. .。
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