《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得7篇《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得 学习加强干部选拔任用纪实工作的若干意见心得体会学习加强干部选拔任用纪实工作的若干意见心得体会(一)：学习《党政领导干部选拔任用工作条例下面是小编为大家整理的《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得7篇,供大家参考。
篇一：《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得
加强干部选拔任用纪实工作的若干意见心得体会 学习加强干部选拔任用纪实工作的若干意见心得体会(一)：学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会
毛主席有句名言：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”治国必先治党，治党必从严。从严治党，首先要体现在干部选拔和任用上。今年 1 月，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，根据近年来干部工作形势和干部队伍状况的变化，对以前的《干部任用条例》进行了修订。《条例》明确规定了干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本办法及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容。认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》有利于提高自身的思想素质，以优秀领导干部为榜样，不断鼓励自己前进。
通过学习，我深刻认识到，《条例》既是党政领导干部选拔任用工作的基本规章，也是加强对党政领导干部选拔任用工作监督的基本依据。对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，按照五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，民主、公开、竞争、择优原则选好人用好人，坚持正确用人导向，具有很强的现实针对性和重要意义。
《条例》第九章规定：公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。公开选拔、竞争上岗有利于组织部门更好地发现和使用干部，拓宽识人选人视野，促进干部合理流动，实现人才资源的优化配置。一批干部凭自身能力和本事，走上了合适的领导岗位，调动了其工作积极性和主动性。
通过公开选拔和竞争上岗，变过去封闭式、神秘化的操作方式为“在多数人中选人”和“由多数人选人”的“阳光”作业方式，把整个干部选任过程置于群众的监督之下，增强了干部选任工作的透明度，打破了“熬官者”的梦，阻断了“跑官者”的路，封闭了“买官者”的门，扩大了选人用人民主，有利于防止和纠正选人用人上的不正之风。
通过公开选拔和竞争上岗，变过去临时考察任用干部为建立完善后备干部库，使一批在公开选拔和竞争上岗中暂时未进入公选和竞争岗位的比较优秀的干部进入了组织部门的视野，建立了后备人才档案，储备了后备人才资源。这不仅有利于尽早培养后备干部，优化领导班子和干部队伍结构，更有利于增强广大干部的竞争意识和危机意识，激励干部努力学习、参与竞争，从而形成正确的选人用人导向，真正形成“不拘一格选人才”的局面。
公开选拔和竞争上岗作为新时期干部任用工作的一种创新方式，政策性强，涉及面广，直接关系到党的干部路线的贯彻执行和整个干部队伍的稳定。《党政领导干部选拔任用工作条例》贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安，具有十分重大的意义。
学习加强干部选拔任用纪实工作的若干意见心得体会(二)：学习干部选拔任用及监督管理政策法规心得体会
学习干部选拔任用及监督管理政策法规心得体会
学习干部选拔任用及监督管理政策法规>心得体会
为了进一步加强领导班子思想政治建设，建设学习型党组织，深入整治选人用人上的不正之风，不断提高选人用人公信度，**市法律援助中心领导干部及全体工作人员积极响应省委组织部、宣传部的号召，认真落实市委组织部、宣传部的具体安排部署，集中深入学习了干部选拔任用及监督管理相关政策法规。通过扎实深入的学习，广大领导干部及全体工作人员对党政领导干部选拔任用及监督管理工作进一步提高了认识，明确了责任，决心以实际行动确保党和国家关于领导干部选拔任用及监督管理各项政策法规的落实，促清风、扬正气，提升干部选拔任用工作的公信力。
一、选人用人是党的事业兴旺发达的根本保证
国以人兴，政以才治。用好的制度选好人、用好人，是党的事业兴旺发达的根本保证。深化干部人事制度改革是建设高素质干部队伍、培养造就大批优秀人才的治本之策。《干部选拔任用条例》把公开选拔和竞争上岗作为选拔任用党政领导干部的一个重要方式，以党内条规的形式固定下来，体现了在干部选任机制上引入了竞争择优体系，进一步拓宽了选人用人视野，有利于促进领导人才资源的合理配置，为优秀年轻干部脱颖而出开辟了新的途径，为干部人事制度改革注入了生机和活力。在实施党政领导干部选拔任用各项制度的过程中，进一步提高广大干部职工的知情权、参与权、选择权、监督权，大力推进各项改革措施，是确保党的选人用人制度有效落实的保证。
二、在干部选拔任用工作中要树立正确的用人导向
在干部选拔任用工作中，要努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，以靠得住、有本事为标准，树立正确的用人导向。严格按照《干部选拔任用条例》规定的党政领导干部应当具备的六项基本条件，客观、准确地衡量干部的思想政治素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等各个方面，真正把思想政治素质好、专业文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔进各级领导班子。
三、坚持以科学的标准评价人，大力选拔符合党和国家建设事业需要的
篇二：《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得
新条例心得体会学习新条例心得体会
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今年“两会”期间，习近平总书记在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时指出，各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。“三严三实”体现了十八大以来党要管党、从严治党的基本精神，为加强党风政风作风建设提供了指南，是党员领导干部的为官之道和行为准则，是对党的优良作风和传统的继承和发扬。与此同时，在新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》中，明确提出了好干部的标准：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。通过系统学习，我个人认为，“三严三实”诠释了好干部标准, 与之一脉相承、息息相关，又在一定程度上细化了好干部 20 字标准，是各级干部的座右铭和参照系，对于组织部门推进干部培养、选拔、任用、教育和管理等工作具有十分重要的现实意义。“三严”是好干部的“价值内核”。打铁还需自身硬，好干部只有严于律己，才能赢得威望，更好的服务群众。“三严”是好干部做到自身硬的“内核”，它要求领导干部在思想层面，坚定理想信念，提升道德境界，远离低级趣味；在行为层面，要坚持用权为民，把权力关进制度的笼子里，不搞特权、不以权谋私；对民众要心存敬畏，慎独慎微，遵守党纪国法，做到为政清廉。说到根子上，好干部就是要以德修身，而“三严”就是从品德修养上给干部尤其是领导干部划出的“硬杠杠”。“三实”是干部干事创业的“行动指南”。习近平总书记多次讲：空谈误国，实干兴邦。好干部需要实干驱动，只有谋事实，才能不脱离群众，不好高骛远搞一些“短平快”的花架子，让群众真正得实惠；只有创业实，才能脚踏实地，才能不以透支未来、牺牲环境的方式谋求发展；只有做人实，才能干老实事，公道正派，让同志信任，让群众满意。相反，如果工作中只顾眼前利益，不讲可持续发展，热衷于面子工程、形象工程，虽可能得意一时，却终将会走入误区，更得不到群众的认可。所以说，“三实”给广大党员干部指出了如何做事、如何做人，是广大党员干部干事创业的行动指南。“三严三实”是好干部的“新国标”。细细思考“三严三实”的理论内涵的精神实质，我们不难发现，事实上，“三严三实”是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准的内核和外延，它把好干部的形象具体的呈现出来，跃然纸上清晰可见。因此，组织人事部门要以“三严三实”为“新国标”，鉴别干部、选拔干部、培训教育干部，让“三严三实”成为干部的成长的“明规则”。各级党员干部也要以“三严三实”为镜，结合党的群众路线教育时间活动的开展，自觉查找自身问题，补强自己的不足，不断向好干部标准靠拢。“三严三实”重要论述，为组织工作特别是干部工作提供了重要遵循。组织部门作为管干部的职能部门，贯彻落实“三严三实”要求，就是要把“三严三实”贯彻于干部工作始终，努力打造为民务实清廉的干部队伍。具体来说，要在以下几个方面下功夫、出实招。
一是在培养干部上要以“三严三实”为目标。坚定理想信念，炼就“金刚不坏之身”是培养干部的第一位任务。在今后的干部培养中，要认真落实大规模培训干部要求，把“三严三实”纳入干部教育培训规划，明确目标任务，提出具体要求，以理想信念和核心价值观教育为核心，切实加强对党员干部的教育培训，深入开展中国特色社会主义理论体系教育、党章教育、中国梦教育、党史国史教育，重点抓好党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神的学习培训，补好精神之“钙”，引导党员干部把“三严三实”落实到政治坚定上，树立正确的权力观、事业观、政绩观，始终保持政治清醒和政治定力，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力。引导党员干部注重加强业务知识的学习，在实践锻炼的过程中，不断提升自身综合素质，练就践行“三严三实”的基本功，提高科学决策、民主决策的能力，提高依法办
事、做群众工作的能力，提高投身改革、推动发展、服务群众的能力，努力使各级领导干部成为政策水平高、专业能力强、实践经验多、善于谋划发展大局、破解发展难题的“行家里手”。
二是在管理干部上要以“三严三实”为抓手。严是爱，宽是害。从严管理干部，不仅事关党的事业发展和群众的利益，也是对干部真正的关心爱护。从近些年来全国各地许多反面典型案件中我们可以看出，一些干部出问题，多数都是从细小的问题开始，逐渐演变成大问题而不可收拾，正如习近平总书记所说，针尖大的“窟窿”能透过斗大的风。所以，在今后的干部管理中，一定要坚持从严，坚决纠正“宽”和“软”的现象，一定要从小事抓起，从日常管理抓起，从细节末枝抓起，关注出现的苗头性、倾向性问题，及时架设“预警线”，打好“预防针”，涂上“反腐剂”，让干部自念“紧箍咒”，筑牢“防火墙”，过好“欲望关”，时刻保持警醒，抵制诱惑，慎独慎言慎行慎微，防止小毛病演变成大问题，避免“亚健康”恶化成“重症病”，真正做到肩膀硬、腰板直、底气足，踏踏实实干事、清清白白做人。对于存在的问题，要根据不同性质，综合运用谈话、诫勉、组织处理和纪律处分等管理监督手段，及时帮助党员干部特别是领导干部解决存在的问题，保证干部“能干事、干成事、不出事”。
三是在选任干部上要以“三严三实”为标准。要严格执行新修订的《干部选拔任用工作条例》，树立注重实绩、群众公认的用人导向，凭德才用干部，按发展论英雄，搭建崇尚担当、有为有位的用人平台，破解唯票、唯分、唯 GDP、唯年龄等“四唯”问题，坚持能者上、庸者下、平者让的流动机制，畅通靠为民、靠实力、靠业绩的进阶之门。要不断扩大识人渠道，重用人品正、干实事、宗旨牢、会破难干部，重用顾大局、有魄力、能力强、善于领导科学发展的干部，重用想干事、能干事、干得成事的干部，重用关键时刻站得出来、危难关头豁得出去、困难时候挺得起来的干部，重用不图虚名、不事张扬、埋头苦干、注重长远的干部，重用清正廉洁、克己奉公、干净用权、亲民爱民的干部。要引导干部把“实干”作为一种信念来追求，坚持“实”字当头，“干”字为先，把心思用到履职尽责上，把精力用到干事创业上，把功夫用到狠抓落实上，变“向上跑官要官”为“向下拼命干事”，让“精英式”的干部有舞台，让“老黄牛式”的干部有位置，让“跑官要官者”无门可入。做到了这些，选人用人上就能实现风清气正。
四是在考核干部上要以“三严三实”为依据。干部干部，先干一步，只有干出来的干部，群众才信得过，自己才立得起，路才走得稳。要按照“三严三实”的要求，按照《条例》的规定，健全完善干部考核评价体系，采取一切行之有效的办法，全面考核干部的德、能、勤、绩、廉，实现从“单一考核”到“立体考核”，从偏重“一刀切、齐步走”考核向分类指导、循序渐进考核转变，向领导评价与群众评价相结合转变，尤其是要扩大考核的民意权重，多听听老百姓的意见，看看老百姓怎么评价，从而更加科学、全面、客观地反映干部的作为。在考核的导向上，既要看“显绩”又看“潜绩”，既看做了多少稳增长、惠民生、促和谐的好事，又看做了多少打基础、利长远、可持续的实事，引导各级领导干部一张蓝图画到底、一茬接着一茬干，着力杜绝“政绩工程”和“形象工程”，引导干部真抓实干、勇于担当、攻坚克难。对那些工作没干劲、常年无起色，涉险绕道走、遇事不担当的干部，要通过科学的考核和严格的问责，让他们腾出位子，混不了日子，守不住摊子。惟有如此，才能进一步激发干部队伍的活力，努力建设一支宏大的高素质执政骨干队伍。
篇三：《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得
《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会( ( 范文) ) 与学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会合集学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会
中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定：“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一”，随着公开选拔的经常化、制度化，今后公进的力度将愈来愈大，公选干部在干部任用牛的比例会愈来愈高，参加公选和公选落岗的干部会愈来愈多，公选落岗者的开发利用课题也就愈来愈迫切地摆到了各级组织部门的面前。对此对公选成果开发利用我有以下体会：
一是提高公选效益的迫切需要。由于公选程序的特殊性、内容的广泛性、组织的严密性、参考人员的不确定性等原因，每次公选组织部门都要耗费大量的人力、财力、物力，去选拔为数不多的岗位目标者，众多的报名者与极少的上岗者形成了“千军万马过公选独木桥”的强烈反差，导致了公选的投入与产出比明显失衡。
二是保证公选工作正常开展的动力源泉。随着公选结果的公布，一大批报考者纷纷落选。由于没有进行合理的开发利用，少数干部群众对落选者有的冷嘲热讽，有的背后议论，有的对落选者的能力水平表示怀疑；部分准备不充分的落选者自己也觉得技不如人，情绪低落，甚至一些距最终胜出只有一步之遥的考生，也有“败军之将，何以言勇”之感。据调查了解，有相当一部分参加过公选的同志，对公选的关注度降低，信任度下降，同时也使得他们周围的亲朋好友 对公选也产生了怀疑观望的态度，如果任由这种情况继续发展，将直接导致公选报考者的减少，而报考者的减少，将直接影响到公选的质量，影响到公选工作的正常开展。
三是拴心留人的重要举措。人才具有流动性、共享性和社会性的特点，近几年经济欠发达地区人才向经济发达地区聚集现象日趋明显。中国加人 WrO 后，各地对人才的 争夺将更加激烈，如果我们不及时对公选落岗者进行有效的开发利用，这批人或“孔雀东南飞”，或流失到外企，或因外地公选成果开发利用力度大而另择高枝，那我们有限的人才资源将更加捉襟见肘。
四是选拔后备干部的有效载体。近几年，不少地方采取了公开选拔后备干部的办法，进一步扩大了干部工作中的民主，在社会产生了积极的影响，但由于公选的成本较高，这项工作一时还难以推开。如果在参加过公选的优秀年轻干部中，挑选一批进入后备干部人才库，既可选出后备干部，也能降低选人成本。
五是完善公选环节的有益补充。目前，公选己基本形成了宣传发动、组织报名、资格审查、组织考试、体格检查、组织考察、决定任用、任用公示和岗前培训等九个环节，开发利用作为公选后的一个重要环节，可以拓展公选内容，提高公选效益，使得公选整个过程环环相扣，浑然一体，起到了补充和完善公选环节的作用。
学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会
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如今，县乡镇换届工作正在轰轰烈烈的展开，为确保换届风清气正，从严从实加强换届风气监督，其中很重要的一点，就是加强学习有关换届选举的法律规章，尤其是新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》，它明确了用人标准，为此次的换届选举工作提供依据和导向。
一是明确用人标准。习总书记提出的信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁好干部标准，是对好干部标准的高度概括、深刻阐释，揭示了好干部的本质特征，高度概括了好干部的质量要求，体现了我们党立党为公、执政为民的根本宗旨。
二是突出党管干部。党管干部原则是坚持党的领导、巩固党的执政地位的根本保证。在选拔任用干部的原则中，党管干部作为首当其冲的一条原则，并且强调党组织从干部动议初始环节开始，就要充分发挥把关作用。有些地方出现的简单以票取人、以分取人的现象。新的《干部任用条例》，明确对这些问题进行了规定，要求党组织不得回避矛盾，要切实发挥党组织把关作用。
三是坚持从严监督。新的《干部任用条例》，对加强干部选拔任用的监督工作也提出了新要求。对拉票贿选明确不得作为考察对象。规范了被问责干部的重新任职，实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度，强化了领导责任，为今后加强干部选拔任用监督工作提出了新要求。
四是突出作风建设。此次修订新增了“以德为先”的选人原则，突出干部的“德”在素质要求中的首要地位，作风建设是我党历来常抓不懈的重要方面，目前正在开展的县乡镇换届选举工作正是要求党员干部要为民、务实、清廉，以作风好坏来提高干部选拔任用的公信力。
篇四：《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得
街道践行群教活动——夜学“一讲 一评 一问” 2014年4月10日
中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》， 并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。
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2014年1月14日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》 并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。
通知指出， 2002 年中央颁布的 《 干部任用条例 》 ，在规范干部选拔任用工作，建立健全科学的选拔任用机制，防止和纠正选人用人上不正之风等方面，发挥了十分重要的作用。但随着干部工作形势任务和干部队伍状况的变化， 《 干部任用条例 》 已经不能完全适应新的要求，中央决定予以修订。
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14 学习本条例的意义
对还未做官的，指示和警示作用（党和群众需要什么样的干部？当干部要注意什么？）
对已经当官的，如何做好官（好干部标准）
当官？
1 1 、构建科学管用的选人用人机制
2 2 、从源头上预防和治理选人用人的不正之风
3 3 、建设高素质的党政干部队伍
4 4 、保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展
随着改革开放进程的不断深入，近些年来，干部工作面临的形势任务、干部队伍状况等都发生了很大变化。
• 一是中央对干部工作的指导思想、基本原则、目标任务提出了一系列新要求； • 二是干部人事制度改革积累了丰富经验，一些干部政策有新变化新调整，干部任用工作需要与这些新政策相衔接； • 三是干部选拔任用工作中出现了一些新情况新问题，需要从制度层面加以改进。
15 一、为什么要修订《干部任用条例》
修订后的条例，体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，对干部选拔任用制度进行了改进完善，是在实践中总结经验，探索规律，推进干部制度建设的重要成果，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。
它的颁布和实施，对于贯彻落实中央精神，解决干部工作中的突出问题，健全科学的干部选拔任用机制，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到选拔任用工作中去，建设高素质的党政干部队伍，保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，具有十分重要的意义。
16 一、为什么要修订《干部任用条例》
条例目录 • 第八章 依法推荐、提名和民主协商 • 第九章 公开选拔和竞争上岗 • 第十章 交流、回避 • 第十一章 免职、辞职、降职 • 第十二章 纪律和监督 • 第十三章 附则 • 第一章 总则 • 第二章 选拔任用条件 • 第三章 动议 • 第四章 民主推荐 • 第五章 考察 • 第六章 讨论决定 • 第七章 任职 17
修订后的《干部任用条例》，在保持原有框架和内容总体稳定的基础上，增设“动议”一章，拆分“酝酿”一章并将有关要求分别体现到选拔任用的各个环节之中。
修订后，《干部任用条例》共13章71条，对干部选拔任用工作作出了实体性和程序性规定。
其中，从“动议”到“任职”五个环节，构成了干部选拔任用工作的基本流程。
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19 • 一是坚持党管干部原则，把加强党的领导与发扬民主结合起来，进一步体现党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，同时坚持发扬民主的方向和行之有效的办法措施，对有关制度作了进一步改进完善。
• 二是坚持好干部标准“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。
二、修订后的《干部任用条例》的显著特点
16 % 添 加 标 题 44 % 添 加 标 题 34 % 添 加 标 题 27 % 添 加 标 题 38 % 添 加 标 题 此处添加详细文本描述，建议不标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。文字大小字体可自行编辑修改。请在此编辑文字内容,编辑论文主要内容，论文答辩内容编辑 此处添加详细文本描述，建议不标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。文字大小字体可自行编辑修改。请在此编辑文字内容,编辑论文主要内容，论文答辩内容编辑 此处添加详细文本描述，建议不标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。文字大小字体可自行编辑修改。请在此编辑文字内容,编辑论文主要内容，论文答辩内容编辑 此处添加详细文本描述，建议不标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。文字大小字体可自行编辑修改。请在此编辑文字内容,编辑论文主要内容，论文答辩内容编辑 此处添加详细文本描述，建议不标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。文字大小字体可自行编辑修改。请在此编辑文字内容,编辑论文主要内容，论文答辩内容编辑 此处添加详细文本描述，建议不标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。尽量将每页幻灯片的字数控制在200字以内， 据统计每页幻灯片的最好控制在5分钟之内。
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21 • 三是坚持全面深化干部人事制度改革，将经过较长时间、较大范围实践检验、比较成熟的做法上升为制度规定。突出问题导向，针对新情况新问题提出了一些新的改革措施。着重完善民主推荐，改进考察方式方法，规范公开选拔和竞争上岗、破格提拔、干部交流等。
• 四是坚持从严管理干部，在严格标准条件、规范选拔程序的基础上，进一步严明选拔任用纪律、强化责任追究，对党组织、领导干部和选拔对象提出了更严格的要求。五是坚持有效管用、简便易行，优化程序、删繁就简。
二、修订后的《干部任用条例》的显著特点：
22 • 党管干部原则是我国干部人事制度最鲜明的政治特色，是坚持党的领导、巩固党的执政地位的根本保证，任何时候都不能动摇。干部人事制度改革的任何举措，都应当有利于坚持党管干部原则。修订后的《干部任用条例》突出了党管干部原则，强调党领导干部选拔任用工作，在原则标准和程序方法等多方面，都要体现党组织的主体地位和主导作用。
• 一是新增“动议”一章，规范了选拔任用的初始环节，强调党组织从干部选拔任用的启动环节就应当发挥领导和把关作用。
• 二是突出对考察对象人选的把关，规定考察对象由党组织集体研究确定，防止简单以票、以分取人。
• 三是加强了党组织对公开选拔、竞争上岗、交流任用、破格提拔等特殊情形选拔任用人选的审批把关。
• 四是严格监督检查，充实了“十不准”纪律要求，规定对干部选拔任用工作实行全程监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为。
三、修订后的《干部任用条例》突出强调党管干部原则
23 突出强调党管干部原则，发挥党组织及其职能部门在干部选拔任用中的把关作用，既要强化党组织在推荐、考察、识别、使用干部中的责任，也要防止个人或少数人说了算。为此，修订后的《干部任用条例》还采取了不少有针对性的措施，比如，注意发扬党内民主，坚持充分酝酿、集体决策；注意发扬人民民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权；强化对党委（党组）和组织人事部门主要负责人的责任追究，坚决防止在选人用人上搞私相授受等不正之风。
三、修订后的《干部任用条例》突出强调党管干部原则
信念坚定 为民服务 勤政务实 敢于担当 清正廉洁 习近平总书记在全国组织工作会议提出“着力培养选拔党和人民需要的好干部”的要求，并明确了好干部的标准。
这二十字标准既坚定不移地体现着党对干部任用一以贯之的德才兼备、以德为先标准，又充分体现出干部标准的时代内涵，体现了正确的用人导向。
以此为重要遵循，修订后的条例在选拔任用党政领导干部的基本条件和资格方面，突出了理想信念要求，政治立场、政治态度、政治纪律要求，坚持原则，敢于担当要求，加强道德、作风修养的要求，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验实绩的要求。
24 四、修订后的《干部任用条例》坚持了好干部标准
25 • 一是完善了选拔任用党政领导干部的基本条件和资格，突出了理想信念的要求，政治立场、政治态度、政治纪律的要求，坚持原则、敢于担当的要求，加强道德品行、作风修养的要求，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验实绩的要求。
• 二是在考察内容上按照好干部标准，突出了品德、实绩、作风和廉政情况的考察。
四、修订后的《干部任用条例》坚持了好干部标准
26 • 三是拓宽干部选拔的来源渠道，注意从担任过县、乡党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔，推进地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政机关与国有企事业单位及其他社会组织之间的干部交流。
• 四是严把人选关，明确了六种不得列为考察对象的情形，把不符合好干部标准的人挡在考察人选之外。五是在程序和方法的设计上，把选准用好干部贯穿体现到选拔任用的各个环节，努力用科学的制度机制把党和人民需要的好干部及时发现出来、合理使用起来。
四、修订后的《干部任用条例》坚持了好干部标准
27 • 我们党历来坚持干部工作走群众路线，注重群众公认。民主推荐是干部工作发扬民主、走群众路线的重要制度安排，在选准用好干部、防止个人或少数人说了算方面发挥了重要作用，但在实践中也出现了一些突出问题，比如参加民主推荐人员存在投“利益票”“感情票”“跟风票”等现象，导致民主推荐质量不高、推荐结果失真失实；部分地方、单位党组织被推荐票“绑架”，过分看重票数，简单以票取人；一些领导干部因怕丢票，不敢担当、当“老好人”，甚至出现拉票贿选等问题。
• 针对这些问题，修订后的《干部任用条例》坚持发扬民主，把民主推荐作为选拔任用的必经程序，坚持了民主推荐中行之有效的基本程序、方法，并根据新的实践经验作了进一步丰富完善。
五、修订后《干部任用条例》在改进完善民主推荐方面的新措施
28 • 一是对民主推荐进行合理定位，由选拔任用的初始环节调整为第二个环节，将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”。规定民主推荐情况只是确定考察对象应当综合考虑的因素之一，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人，同时明确群众公认度不高的不得列为考察对象，以起到挡住民意较差干部的“门槛”作用。
• 二是进一步改进民主推荐方法，以利于正确集中民意，提高民主质量。明确领导班子换届可以进行二次会议推荐；个别提拔任职时，既可以按以往做法进行会议推荐和个别谈话推荐，也可以先进行个别谈话推荐，经研究提出初步名单后，再进行会议推荐。
五、修订后《干部任用条例》在改进完善民主推荐方面的新措施
29 • 三是完善了参加民主推荐的人员范围。区分领导班子换届和个别提拔任职的会议推荐、个别谈话推荐的不同情形，分别对参加民主推荐的人员范围作出了具体规定，明确了可以适当调整的情形，有利于各地各部门根据知情度、关联度和代表性原则合理确定民主推荐参加人员范围，保证民主推荐结果的真实性。
• 四是强调要把民主推荐情况与人选的德才素质、一贯表现和工作需要等进行综合分析。这样修改后，既能较好地发挥民主推荐的作用，又能解决当前存在的突出问题。
五、修订后《干部任用条例》在改进完善民主推荐方面的新措施
30 准确识别干部，是正确使用干部的前提。但由于社会的复杂性、人的多样性以及识人者的局限性，把干部考准考实也是一个难题。近年来在实际工作中，考察失真失实、干部“带病提拔”“带病上岗”的问题时有发生。针对这些问题，修订后的《干部任用条例》坚持继承与创新相结合，坚持全面、历史、辩证地看干部，提出了一系列改进措施。
• 一是完善考察内容。强调加强对政治品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉政情况的考察，防止单纯以经济增长速度评定干部工作实绩。
六、修订后《干部任用条例》在改进完善考察方面的新规定
31 • 二是改进考察方法。优化程序，规定了考察一般应当坚持的方法，同时规定了可以根据实际需要灵活采取的办法，并新增了民意调查、延伸考察等方法；加强民主监督，扩大了换届考察公示的范围；为确保考察质量，避免走过场，规定干部考察要保证充足的时间。
• 三是突出对干部廉政情况的把关。规定对拟提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告情况，必要时可以进行核实。规定考察时除听取考察对象所在单位组织（人事）部门、纪检监察机关、机关党组织的意见外，根据需要还...
篇五：《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得
22 年党风廉政建设学习心得体会 1为政之要在于廉洁，廉洁之本在于自律，自律之道在于防患未然。各级领导干部要把廉洁自律作为思想境界、职责要求、一辈子的常修课廉洁自律既是一个永恒的话题，又是一个终身的课题，是党员干部的立身之本、处事之道和为政之要。从去年开始，长沙把每年的 3 月 23 日，即毛主席带领中国共产党人从西柏坡进京“赶考”的日子，作为全市党员领导干部廉洁从政警示日，就是要让每一位党员干部秉持“赶考”之心，视自我为“考生”，把岗位当“考场”，以人民为“考官”，永葆清正廉洁的政治本色，书写人民满意的合格答卷，努力做到廉洁自律、防患于未然，一辈子忠于党的事业、服务人民群众。
一、从“小节”开始，廉洁应从“小节”做起 **案件最深刻的警示，就是党员干部要廉洁自律。近年来，我们党内所滋生的**现象让人深忧、所查处的**案件发人深省、所总结的＿教训令人深思，让我们从中受到了极大的触动，得到了深刻的警醒。
一个干部腐化变质，几乎都是从小事不注意、小节不检点开始的，它和任何事物的发展一样，都经历一个从量变到质变的过程，都类似一场千里之堤、溃于蚁穴的杯具。为什么守不住小节呢？一个最根本的原因就是不看重“小节”，对“小节”缺乏清醒的认识，往往认为喝点小酒、收点小礼、拿点小钱不是什么问
题，但实际上，这就是一种腐蚀剂！轻者重之端，小者大之源。小节失守，大节难保；小洞不补，大洞难堵。不虑于微，始贻大患；不防于小，终累大德。我们一些同志对此没有引起足够的重视，在小节上漫不经心、疏于防范，甚至认为只要不犯大错误，不搞大腐败，犯点小错误，得点小实惠，于自我无伤大雅，于法纪有隙可乘。凡此种种，由于心存侥幸而滋生的“小节无事论”、心存攀比而滋生的“小节无害论”、心存邪念而滋生的“小节无法论”，都是极其危险、极其有害、极其可怕的错误认识。不积小善，不能成大德；不积小恶，不足以亡身。如果在小事小节上“失守”，就很难在大事大节上守得住，这是被无数事实证明了的一条规律。小节不小，小节可见精神，小节体现品性，小节关乎成败。党员干部搞一次特殊，就会丢掉一分威信；破一次规矩，就会留下一个污点；谋一次私利，就会失去一片民心。腐败是从“小节”开始，廉洁应从“小节”做起。我们决不能以小节问题“不止我一个”来原谅自我，决不能以小节失守“就只这一次”来开脱自我，决不能以小节毛病“多少有一点”来放纵自我，把小事放到大业、小节放到大局之中加以把握，真正做到不以恶小而为之、不以善小而不为，把好第一道关口，守住第一道防线。
三、廉洁之本在于自律，自律之道在于防患未然 反腐倡廉最关键的环节，就是党员干部要廉洁自律。为政之要在于廉洁，廉洁之本在于自律，自律之道在于防患未然。滋生＿最先突破的是廉洁自律这道防线，持续清廉务必固守的是廉洁
自律这条底线。
要自觉筑牢思想防线。心不廉则无所不取，心无防则无所不为。廉洁自律是一项长期的思想作风建设，绝不能毕其功于一役，它的效力在于坚持不懈、持之以恒。党员干部要始终坚持把廉洁自律作为一种思想境界来提升，作为一种职业操守来要求，作为一种工作潜力来培养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、地位观和利益观。个性是在应对诱惑、陷阱时，持续清醒头脑，时刻警钟长鸣，在感情上把握住原则，在行动上把握住分寸，在生活上把握住小节，务必做到政治上清醒、经济上清楚、生活上清白，守好自我的精神家园。
2022 年党风廉政建设心得体会 2
按照上级的统一部署，我认真参加了党风廉政建设教育活动。通过学习教育本人感触很深，使自己对开展党风廉政建设的重要性和必要性有了更进一步的认识和了解。自己对相关内容在原有的学习基础上有了更进一步的提高，在一些方面拓宽了思路，开阔了视野，增强了抓好基层工作的信心。从而进一步增强思想政治素质，增强拒腐防变意识和能力，提高了保持清正廉洁的自觉性，自觉遵守党纪国法，在思想上筑起党风廉政建设防线和思想道德防线。现就学习情况做一简要汇报。
一、加强党风廉政建设，认真履行职责 近年来，在新的形势下发生了一些新变化，出现了一些新情况，有些问题甚至比较突出，比如理想信念动摇，思想观念陈旧，党员意识和执政意识淡薄，带领群众前进的能力不强，难以发挥先锋模范作用；事业心、责任感不强，思想作风不端正，工作作风不扎实，脱离群众；思想理论水平不高，科学执政、民主执政、依法执政的能力不强，缺乏解决复杂矛盾的能力，有的甚至以权谋私，腐化堕落；创造力、凝聚力、战斗力不强，有的甚至软弱涣散，不起作用。
1、要警钟长鸣，筑牢防线。任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。因此，把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。
热门思想汇报我们一时一刻都不能放松世界观、人生观、价值观的改造。要认识到权力是一把双刃剑，用好了能为民造福，用不好也能为自己造“罪”。
2、从严自律，管住自己。当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想，我们现在各方面的条件也有了很大的改善。但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。“常在河边走，难得不湿鞋”，就是要时时刻刻谨小慎微。我们每一名党员干部都要正确行使手中的权力，在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，自重、自省、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。
3、自觉接受监督。失去监督的权力，必然滋生腐败；脱离监督的干部，往往会犯错误。我们每一名党员干部都要正确地对待监督。党组织和群众的监督是一面镜子，经常地照一照，检查一下自己的缺点和不足，及时加以改正和纠正，对自己的成长进步大有裨益。
二、坚持求真务实，扎扎实实干好工作 做好党风廉政建设和反腐倡廉工作，就要坚决贯彻求真务实的要求，推进各项改革建设事业更快发展，就要大力弘扬求真务实的作风。我们要使求真务实成为行动的准则，贯穿和体现在各
项工作的具体实践中去。
1、要有求真的精神。求真说到底是一种觉悟、一种境界、一种品德、一种精神，是分析问题、研究问题、解决问题的有力武器。从大的方面讲，是科学判断新形势，准确把握规律，探求办法措施。具体到我们基层干部来说，就是坚持把人民群众的利益放在首位，坚持把办事处的发展放在首位，客观分析存在的问题和差距，清醒地看到前进中的矛盾和困难，增强加快发展的压力感、紧迫感。
2、要有务实的作风。说老实话、办老实事、做实在人，既是处事为人的立身之本，也是创业为政的基本准则。一个人的能力有大小、工作总结职位有高低，但只要是踏下心来做事、实打实地做人，就能干出名堂，也能取得组织的信任，得到群众的赞誉。
3、要有实干的行动。实干，是共产党人的作风；认真，是共产党人的品格。我们要继续坚持“干”当头、“实”为先，遇到困难不缩手，干不成功不罢手，以实干求实绩，以实干求发展。科学的决策再加上实干的行动，我们的事业就能无往而不胜。
4、要有实际的效果。衡量工作能力的标准，主要是看实绩。只要是领导布置的任务、安排的工作，都要按时、按质、按量完成。
三、抓好党风廉政建设，深入开展反腐败斗争 腐败现象的存在是我们不容回避的问题，最损害党和人民群
众的关系。我们要毫不松懈地抓好党风廉政建设，以实际成效取信于民。要时刻把党和人民的利益放在首位，自觉地以党纪政纪约束自己，始终做到自重、自省、自警、自励，以自身的模范行动实践为民服务的根本宗旨。我们应自觉自愿拥护党的领导，旗帜鲜明地维护党的形象，各负其责，支持和参与党风廉政建设和深入开展反腐败斗争，做到廉洁自律。
总之，廉政建设任务仍然十分艰巨，责任重大，使命光荣，我作为一名党员干部，一是要认真学习党的路线方针、政策，学习专业知识，不断提高自身政治素质和业务素质。二是要在实际工作中，严格遵守党委、办事处制定的各项规章制度，服从领导安排，认真履职，完成领导安排的各项工作任务。三是要树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，做遵纪守法、廉洁从政、勤政为民，切实转变作风、务实高效、开拓创新的模范，以自己有限的力量把办事处党风廉政建设工作推向一个新的高度。
2022 年党风廉政建设学习心得体会 3
从*月份开始，本人通过深入学习党风廉政建设，对此有了更进一步的认识。我感觉收获很大，我又一次净化了心灵，明白了努力方向。现就学习心得体会汇报如下。
一、注重学习，让廉政要求入心入脑 先要坚持政治理论学习，筑牢理想信念。第一，每时每刻都不能放松世界观、人生观、价值观的改造，筑牢信念大厦的根基；第二，要经常学习廉政规定，通过学习，明白什么能做，什么不能做，脑子里始终要有明确的界限。自觉地以党纪政纪约束自己，用群众的满意程度审视自己，模范地遵守廉洁自律的各项规定；第三，还要学习郑培民、孔繁森等先进人物的事迹，用他们的事迹不断鞭策自己，查找差距，提高觉悟；第四，要用反面典型警醒自己，那些以身试法的人的问题就出在世界观、权力观上，出在缺乏自律意识上，正是由于少了自我学习，自我教育，走上了与人民为敌的邪路。
二、创新形式，推进党风廉政建设工作 对领导干部来讲，作风状况如何，受其世界观、人生观、价值观的支持、约束和影响。可以说，＿领导干部的行为一定程度上是其世界观、人生观、价值观的外在表现和直观反映。因此，要充分发挥教育的基础作用。创新教育形式，整合教育资源，把集中教育与个别教育结合起来，把传统教育手段与现代教育手段
结合起来，突出对领导干部进行理想信念教育、党的优良传统教育、思想道德教育和党纪国法教育，不断提高领导干部党性修养、政治品质、道德境界和领导能力，增强领导干部在作风建设中的自主能力和自律意识。从长远来讲，领导干部的作风要靠体制、机制、制度建设来保障，形成用制度规范行为，促进新形势下领导干部作风建设不断加强和明显好转。
三、干净履责，从源头上杜绝不廉政行为 做对党赤胆忠诚，对人民真心实意，对工作兢兢业业，把自己锻炼成为一个纯粹高尚、有益于人民的人；二是要行为干净。勿以恶小而为之，小节里面有政治，小节里面有方向，小节里面有人格，小节里面有形象。一个小节上过不了关的党员，也很难在“大节”上过得硬，不拘小节必然终累大德。我们一定要对每一件事，始终做到慎独、慎初、慎微、慎行；三是作风干净。无论在什么岗位、想问题、做事情，都要坚持原则。无论是公务应酬，还是和人交往，都应保持健康的生活作风，用正气坦荡的清水冲掉生活腐化的灵魂污垢，防止因受到不干净的、不良的生活作风而迷失我们的方向；四是关系干净。只有关系干净，才能清正廉洁、理清思路、不徇私情。
四、表率示范、推进党风廉政建设工作 加强和改进干部作风建设，领导班子和领导干部是关键。在这个问题上，一方面要看到领导带头对促进整个干部队伍作风建设的关键性作用；另一方面也要看到干部作风方面的一些问题，
实际上就存在于领导干部和领导班子自身。抓住领导干部和领导班子，就抓住了整个干部队伍作风建设的重点，切实承担起第一责任人的责任，率先垂范，发挥好表率和示范作用。凡是要求干部做到的，领导首先做到；凡是要求领导班子做到的，一把手要首先做到；凡是要求基层做到的，领导机关要首先做到；凡是要求下级做到的，上级要首先做到，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
五、令行禁止，推进党风廉政建设工作 令不行、禁不止是典型的无组织、无纪律、无政府主义的表现。之所以出现令不行、禁不止这样的行为，就在于一些人对上级的指示和命令，对中央的决策和部署，在思想上重视不够，从一地、一部门、一团体，甚至是一己之利出发，合意就执行，不合意就搞上有政策，下有对策，致使政令不畅，落实上级决定出现“肠梗阻”，难怪有些老百姓讲，中央的政策的确好，但到了一些地方就变了形，走了样，好经让歪嘴和尚念歪了。令不行，禁不止，还在于有些领导干部不能正确认识局部与全局的关系。切实做到令行禁止，就要坚决克服本位主义、小团体主义和地方保护主义。应当看到，在推进改革开放和发展社会主义市场经济过程中，在社会经济成分、组织形式、就业形式利益关系和分配方式日益多样化的今天，自由主义、各行其是等错误倾向是容易出现的，因此要求党政班子和切实把党风廉政建设落到实处，进一步增强大局意识，紧紧围绕在以胡＿为总书记的党中央周围，
讲政治、讲团结、听招呼、守纪律，严格按照中央的要求，有令必行，有禁当止。
我们每一个人要从自己的工作性质、业务特点出发，积极主动地承担起反腐倡廉职责。作为商务局的一名科级干部，我认真学习党的路线方针政策，学习专业知识，不断提高自身政治素质和业务素质。在以后工作中，我要严格遵守单位制定的各项规章制度，服从领导安排，遵纪守法，爱岗敬业，认真履职，完成领导安排的各项工作任务。从思想上要求自己树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，提高遵纪守法、廉洁从政、勤政为民的办事能力，为泗县商务经济的发展贡献自己的一份力量。
篇六：《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得
《党政领导干部考核工作条例》心得四篇与《成渝地区双城经济圈建设规划纲要》网评热议三篇学习《党政领导干部考核工作条例》心得四篇
【篇一】
近日，陈希部长在贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为。然而，一些地方对干部选得不准、察得不深、考得不实，因而存在一些“漏网之鱼”。要以考核为“笔”，为干部精准“素描”，全方位、多角度、立体式考察，才能考出真效实绩。
“察表”“析里”相结合，把准政治方向。习近平总书记指出：“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”干部考核要把住选人用人这个“风向标”，把紧把严政治要求这个“硬杠杠”，扎紧织密政治关的“制度笼子”，坚持把政治标准放在首位，将政治标准贯穿始
终。着重考核增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保紧贴中心走，围绕大局干，对政治上不合格的实行“一票否决”。坚持平时考核、年度考核、专项考核相互印证，选拔政治过硬、德才兼备的优秀干部，为保证党和国家各项事业始终沿着正确方向前进提供坚实的骨干力量。
“听言”“观行”相结合，注重实绩实效。习近平总书记强调，“干部考核工作，突出实绩导向，激励干部以更实的作风、更好的状态为实现‘两个一百年’的奋斗目标而不懈奋斗。”干部考核不能蜻蜓点水、走马观花，而要构建工作调研、平时考察、年度考核相结合的机制，用“显微镜”近距离考察干部。要听其言，听述职述廉报告、组织部门意见、广大群众意见；观其行，要从小事上看德、难事上看能、大事上看绩、分外事上看勤，既看干成多少事、又看干成的事群众认不认可，用群众的“口碑”来验证工作成效。从实干来看德才、以实绩来用干部，树立崇尚实干的用人导向、形成真抓实干的奋斗氛围，激励更多干部在打赢脱贫攻坚战、创建全国文明城市等工作中善作善成，造福于民。
“激励”“约束”相结合，强化结果运用。“善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之”，干部考核是选拔任用、激励约束的“先手棋”，要据此做好奖惩任免的文章，强化考核结果运用，切实发挥好考核“指挥棒”作用。**帜鲜明地奖优罚劣，让忠诚、干净、担当的干部得到褒奖和重用，让阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部没市场、受惩戒。推动形成能者上、优者奖、庸
者下、劣者汰的局面，真正让干得好的“立起来”，让干得差的“动起来”。强化正向激励，把“三项机制”贯穿于干部选拔任用全过程，让新时代好干部不断涌现，激发“有为”的内生动力，为推动党和国家事业发展提供有力支撑。
【篇二】
10 月 23 日，中组部部长陈希同志在深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，要切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设。自《党政领导干部考核工作条例》颁布实施以来，领导干部考核工作得到了全面加强，但在实际操作过程中，干部考核依然是以看个人事迹材料、听领导同事评价、进行提纲式谈话等“定性”方式为主，在内容和程序上都较为规范，在方式和方法上却依然存在局限，这时，就需要“即兴”考核进行补充。
当然，“即兴”不等于“随性”。与相对集中的“定性”考核相比，“即兴”考核则需要考核组提前做足干部基本情况的功课，制定出考核“大纲”，在“不经意”间完成，与“定性”考核相结合后，最终得出干部最真实、最客观的综合素质考核评价。
走到哪儿看到哪儿，“即兴”考核工作成绩的“优与劣”。“说一千道一万，不如两横一竖一个干”，因此，路过干部的办公室时，要“即兴”提问职能目标责任书上的核心指标内容，看干部对职能职责的认识和目标任务的完成进度和质量；看到地方重点工作取得成效
时，要“即兴”评估干部工作任务完成后产生的经济效益、社会效益、时间效益等方面的指标；走到项目推进的现场时，要“即兴”了解干部工作过程中采用了什么样的好方法、好措施、好手段胜利地完成了任务；发生突发事件和紧急情况时，要“即兴”安排布置任务，了解干部在完成工作任务过程中体现出来的组织效率、管理效率，让工作成绩成为考核干部履职能力和履职成效的基本指标。
走到哪儿听到哪儿，“即兴”考核群众评价的“暖与寒”。“金杯银杯，不如老百姓的口碑”，因此，走进街头巷尾时，要“即兴”倾听群众对干部为人是否宽容厚道、处事是否公道正派等行为品德方面的评价；走进民宅小院时，要“即兴”倾听群众对干部在生活中，是否廉洁自律、顾全大局、率先垂范，时刻维护党和集体的形象等生活作风方面的评价；走到田间地头时，要“即兴”倾听群众对干部在各项政策的落实上，是否踏实肯干、不折不扣、有始有终、不偏不倚等工作作风方面的评价；要站在门前屋后，“即兴”倾听在干部是否心系百姓，想民之所想、为民之所盼、解民之所虑等思想作风方面的评价，让群众评价成为检验干部行为品德和纪律作风的重要依据。
走到哪儿谈到哪儿，“即兴”考核干部思想的“松与紧”。“理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”，因此，在开展主题教育实践活动时，要“即兴”谈学习以后的心得体会和引发的思考，坚定理想信念，强化学习效果；在开展廉政谈话的时候，要“即兴”谈论在廉政风险点上采取的防控措施和目的意义，以警促教，以教促改；在开展交心谈心过程中，要“即兴”谈论在当前高强
度、高压力的工作环境下产生的心理反应，引导其随时保持一个积极、向上、乐观的心态，遇到困难时能迎难而上，遇到危险时能挺身而出，遇到失误时能承担责任，让干部的思想动态成为促进干部坚定理想信念、忠诚干净担当的有力保障。
【篇三】
近日，组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设。
“治本在得人，得人在审举，审举在核真”。贯彻落实好干部考核条例，对于为干部指明努力方向、激发干事热情、强化问责追责都具有重大意义。广大领导干部们要学习贯彻好条例要求，执好“考核”之笔，精准描摹干部画像，不断激励干部恪守初心、积极作为。
以日常表现为笔，勾勒干部工作作风的轮廓。干部考核要把功夫下在平时，看干部的一贯表现而非一时表现，重干部的平常之功而非一事之劳。针对各个干部职责分工和工作特点不同等情况，分类分析研判，记录干部日常工作情况，科学客观地评价干部能力特长和综合素质。多到基层一线去了解考核干部，多在乡语口碑中了解干部，看一看干部是否脚下沾满泥土，望一望群众脸上是否满溢深情。同时，也要通过与基层百姓、共事同事、上级领导的沟通交流中，分析研判
干部工作作风、政治素质、廉洁自律方面情况，多角度、多渠道的考核干部，从而提高干部考核的准确性和科学性。
以重点任务为笔，填充干部担当作为的底色。“疾风知劲草，板荡识诚臣。”关键时刻看党性，紧要时刻显担当。精准考察考核干部，不仅要看干部的日常表现，还要看面对工作上的风险和挑战时，干部能否攻坚克难、化解风险，是否敢啃工作上的“硬骨头”、攻克工作中的“硬堡垒”。充分将脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴等重点工作作为考核干部的关键“考场”，持续跟踪跟进，实时掌握干部在应对和处置各类急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况，树立讲政治、重作为的鲜明导向，让考核真正落到实处，发挥实效。
以结果导向为笔，突出干部工作实绩的神韵。考核的最终目的在于考核结果的有效运用，要充分将考核结果及时有效运用到干部的培养教育、提拔任用、评先奖优、问责追责之中。针对考核后发现干部身上存在的短板和问题，采取交心谈心、通报批评等方式指出干部问题，剖析根源，提出整改建议，促使干部自我反思、自我加压、自我提高。针对一贯表现优秀、工作实绩突出、群众认可度高的干部，要充分肯定成绩，通过评优评先、职务晋升、提升待遇等发挥正向激励作用，以鲜明的用人导向充分调动干部的积极性、主动性、创造性，努力形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好竞争形态，建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
【篇四】
近日，组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为。干部考核是选好用好管好干部的重要方式，科学、规范、有效的考核方式关系到伟大事业的推进。在干部考核中要正确把握“远与近”“静与动”“严与宽”三种关系，让真正想干事、能干事、干成事的干部受表扬、有位子、得实惠，为推进中华民族伟大复兴的中国梦凝聚强大力量。
“远”观“近”察。正确把握考核干部中的“远”与“近”，调好考核“焦距”，做到“远”观“近”察。组织部门要与干部离的“远”一些，离得远才能做到对所有干部一视同仁，避免受到感情、利益等因素的影响，出现任人唯亲、任人唯近的情况，真正让考核这把“标尺”立得正、量得真、量得准。离得“远”才能看的更全面，“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，远观更能掌握全局，从政治信仰、格局视野、专业能力、群众评价等多个角度考核干部，听其言观其行，画好干部的立体图。需“远”观更需近“察”。考核干部要注重从小事小节着眼，“于细微处见知著，于无声处听惊雷”，从近处看干部的生活习惯、兴趣爱好，考察其廉洁自律和拒腐防变的意识。“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细”，要仔细看干部的工作细节，从细节中考察干部狠抓落实、善作善成的能力与水平。正确处理远与近的关系，才能对干部有全面、立体、真实、细致的考核，让选出的好干部经得住考验。
“静”评“动”考。正确把握考核干部中的“静”与“动”，做到“静中有动，动中有静”。考核干部既要通过摆数字、找亮点、看成效，通过已有的静态成绩掌握干部的思维能力和工作水平，又要结合实际情况看干部在急事难事中的担当行动。以成绩论英雄固然重要，但在复杂局面和重要工作面前，敢于迎难而上的魄力和勇气同样不可或缺。也许因为现实问题的复杂性或其他原因，这些干部的工作成效暂时不明显、不突出，组织部门要通过考核干部的担当行动，评价其政治担当和工作能力，让考核在动静结合中“考”无遗漏。“动静结合”也要体现在考核内容中，组织部门要考核干部“静下来”的功力，看他能不能沉下心来强化理论武装、提升政治素养，又要考核干部的“行动力”，看他是不是狠抓落实、善于实践，能动静结合的干部，才能成为新时代的好干部。
“严”管“宽”爱。正确把握考核干部中的“严”与“宽”，做到宽严并济，张弛有度，让考核有力度、有温度。考核干部时，在政治纪律、廉洁纪律、组织纪律、群众纪律、工作纪律等方面要严格按照制度要求，决不能放低标准、放宽要求，对有令不行、有禁不止、阳奉阴违干部要严肃处理，决不能因为某个人或某些人影响组织风气、损害党在群众中的形象。对大胆创新、先行先试的干部要“宽”爱，通过建立完善的容错纠错机制，让改革创新、干事创业的干部在考核中不吃亏，从而调动广大党员干部的积极性、主动性和创造性。严管是压力，鞭策干部规范自身行为、强化能力素质、提升本领担当，厚爱是动力，激励干部大胆改革创新、勇于实干担当。正确处理严与
宽的关系，做到严之有理、严之有道，宽之有依、宽之有度，让干部在严管宽爱的考核中奋起作为，为推进伟大事业贡献力量。
《成渝地区双城经济圈建设规划纲要》网评热议三篇
《成渝地区双城经济圈建设规划纲要》网评热议三篇
【篇一】
成渝地区双城经济圈建设是习近平总书记亲自谋划、亲自部署、亲自推动的国家重大区域发展战略。2020 年 1 月，习近平总书记主持召开中央财经委员会第六次会议并发表重要讲话指出，要推动成渝地区双城经济圈建设，在西部形成高质量发展的重要增长极。这为新时代成渝地区高质量发展擘画了美好蓝图。10 月 16 日习近平总书记主持中共中央政治局会议，审议《成渝地区双城经济圈建设规划纲要》，要求成渝地区牢固树立一盘棋思想和一体化发展理念，健全合作机制，打造区域协作的高水平样板。进一步为成渝地区双城经济圈建设定调把向，提供根本遵循。作为主角的成渝两地以及成渝地区双城经济圈所辐射地区，要主动作为，善作善为，更好地担当国家使命、服务战略全局，唱好"双城记"，打造区域协作的高水平样板。
打造协同带动高水平样板。成都和重庆既是国家中心城市，又是成渝地区双城经济圈的两个核心城市。作为国家中心城市，本身要求除了关注自身功能提升以外，还需要充分加强与周边城市区域的优势互补和协同发展，形成以中心城市为核心带动、区域整体均衡协同发展的良性格局。成都和重庆同是西部地区重要的经济中心、全国重要的现代产业基地，其核心作用明显。近年来成都"东进"、重庆"西拓"，两个城市相向发展，也串联起两地之间沿线地区的发展，双向辐射的叠加效应逐步显现。这既做大做强了两个核心，又推进了成渝地区统筹发展，促进了产业、人口及各类生产要素合理流动和高效聚集，形成辐射带动作用。当然对于两个核心城市而言，...
篇七：《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得
《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会（6 篇）学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会（6 篇）
中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》是选拔任用干部工作的总遵循，是选人用人机制的具体化。自2016 年年初，中央新修订了《条例》以来，干部科多次组织集中学习和自学理解, 体会如下：
通过学习进一步了解到《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定：“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一” ，随着公开选拔的经常化、制度化，要做到坚持 “ “信念坚定、为民服务、 勤 勤政务实、敢于担当、清 正 正廉洁”的好干部标准。
作 作为领导干部一定要树立 正 正确的权力观和科学的发 展展观，权力必须为职工群 众 众谋利益，绝不能为个人 或 或少数人谋取私利。
坚 持 持全心全意为人民服务的 宗 宗旨，要坚定不移地、全 面 面正确地贯彻党地基本路 线 线和各项方针政策。党的 路 路线、方针、政策是工作 阶 阶级和最广大人民群众的 基 基本利益的科学表现，维 护 护和贯彻落实党的路线、 方 方针、政策，就是维护工 人 人阶级和广大人民群众的 根 根本利益， 就是为人民 服 服务，对党的路线、方针 、 、政策的维护和贯彻，并 不 不能停留在口头上或形式 主 主义的工作中，而是要取 得 得实效。落实群众对干部 选 选拔任用的知情权、参与 权 权、选择权和监督权。要 坚 坚持公开、平等、竞争、 择 择优的原则，积极推
行公 开 开选拔、竞争上岗等措施 ， ，促进干部奋发工作、能 上 上能下。要加强对干部选 拔 拔任用工作的监督，完善 干 干部考核制度和方法。要 坚 坚决防止和纠正用人上的 不 不正之风。否则，为人民 服 服务就是一名空话。
坚 持 持自上而下监督和自下而 上 上监督的有机统一，不断 增 增加选任工作的公开度和 透 透明度，为实现群众自下 而 而上的监督开辟更广阔的 空 空间干部选拔任用工作只 有 有公开透明，才能避免暗 箱 箱操作。如果对选任工作 更 更多的环节实行公开，尽 可 可能扩大群众的参与度， 选 选人用人上的腐败现象就 难 难有藏身之地，幕后交易 也 也就会逐渐失去市场。为 提 提高群众参与程度、拓宽 群 群众的监督渠道，可考虑 通 通过社情民意调查等方法 ， ，进一步调动群众对选任 工 工作的关注热情；通过加 大 大考察组及上级党委对群 众 众反映问题直接调查核实 的 的力度，并给署名反映问 题 题的干部群众多种形式的 反 反馈，增强群众参与监督 的 的信心；通过对举报有功 的 的人员给予适当奖励，调 动 动群众监督的积极性；通 过 过严厉打击报复举报人的 行 行为，为群众监督创造良 好 好的氛围，等等。
作为 一 一名干部科工作人员，应 该 该更加严格约束自己，严 格格要求自己。
严格按照 遵 遵守有关廉洁自律的规章 制 制度。始终要求自己个人 生 生活不能奢，思想防线不 能 能松，做人格调不能低， 处 处理问题手不能软。在日 常 常工作中我时刻以法律和 廉 廉政准则为镜，鉴照自己 的 的行为，在灵魂深处树立 共 共产主义的
人生观、价值 观 观，从思想深处根绝贪图 享 享受、拜金主义、目无法 纪 纪等错误思想，不断严格 要 要求自己，慎独、慎微、 慎 慎权、慎欲，做到自警、 自 自省、自重、自律。始终 把 把组织和群众的信任和重 托 托，倾注在本职工作中， 把 把握自己、管住自己、走 好好人生路。
坚持五湖四 海 海、任人唯贤，坚持德才 兼 兼备、以德为先，树立注 重 重基层的导向、注重实干 的 的导向、注重公认的导向 。
。胡锦涛同志在庆祝中国 共 共产党成立九十周年大会 上 上的讲话中指出：“在新 的 的历史条件下提高党的建 设 设科学化水平，必须坚持 五 五湖四海、任人唯贤，坚 持 持德才兼备、以德为先用 人 人标准，把各方面优秀人 才 才集聚到党和国家事业中 来 来。” “中国特色社会主 义 义道路能不能越走越宽广 ， ，中华民族能不能实现伟 大 大复兴，要看能不能不断 培 培养造就大批优秀人才， 更 更要看能不能让各方面优 秀 秀人才脱颖而出、施展才 华 华。”认真学习贯彻这一 重 重要思想，对于树立正确 用 用人导向，建设一支高素 质 质干部队伍，具有重要意 义 义。
在选人用人上，是 坚 坚持五湖四海、任人唯贤 ， ，还是任人唯亲，从工作 需 需要出发，以事择人、人 岗 岗相适，坚决纠正唯票取 人 人、唯分取人等现象。要 抓 抓好党性教育核心、道德 建 建设基础，把有潜力的同 志 志放在急难险重任务中历 练 练；要坚持党要管党，公 道 道对待干部、公平评价干 部 部、公正使用干部。
总 之 之，选拔党和人民需要的 好 好干部，要把握选拔好干 部 部
的目的、原则、基本条 件 件，拓宽选人视野和渠道 。
。要从严把关人选、从严 遵 遵循程序、从严问责追责 ， ，加强干部选拔任用工作 全 全程监督，进一步丰富和 深 深化德才兼备、以德为先 的 的“20字”好干部标准 。
。同时，在学习《条例》 时 时，要原原本本学、带着 思 思考学、融会贯通学。要 把 把条例精神，贯彻到干部 教 教育培养、考核评价、管 理 理监督、激励保障中去， 不 不断推进干部工作制度化 、 、规范化、程序化。学习 《 《党政领导干部选拔任用 工 工作条例》心得体会（6 篇 篇）
2016 年年初， 中 中央新修订了《党政领导 干 干部选拔任用工作条例》 （ （以下简称条例），新条 例 例进一步统一了思想认识 、 、规范了干部工作的原则 、 、标准、程序、方法选人 用 用人，为选拔任用好干部 提 提供更加科学的制度保障 。
。
《党政领导干部选拔 任 任用工作条例》是选拔任 用 用干部工作的总遵循，是 选 选人用人机制的具体化。
在 在保持《条例》相对稳定 的 的基础上，新修订条例让 选 选人用人机制更好地体现 时 时代性、把握规律性、富 于 于创造性。此次条例新修 订 订，体现出四方面特点。
一是传承了基本原则。可 以 以说，我们党历来高度重 视 视选人用人，在长期的实 践 践中积累了许多宝贵经验 、 、形成了许多优良传统， 突 突出体现在坚持党管干部 原 原则，坚持五湖四海、任 人 人唯贤，坚持德才兼备、 以 以德为先，坚持注重实绩 、 、群众公认，坚持民主集 中 中制，坚持依法办事等。
实 实践证明，这些
原则是干 部 部工作的根本要求，是切 合 合实际、行之有效的，不 仅仅要坚定不移地继承好， 而 而且要准确理解、始终遵 循 循，任何时候、任何情况 下 下都要毫不动摇地予以坚 持 持。修订《条例》传承了 这 这些基本原则，确保选拔 任 任用干部工作不出现方向 性 性错误，始终沿着正确的 轨 轨道有序进行。
二是突 出 出了问题导向。不可否认 ， ，在一些地方和单位的干 部 部工作中，还存在不少的 问 问题。有的没有正确处理 加 加强党的领导和充分发扬 民 民主的关系，过分强调发 扬 扬民主，而削弱了党组织 的 的领导和把关作用，出现 过 过度依赖票数、唯票取人 的的现象，造成了不好的导 向 向。有的过分地看重考试 在 在选拔干部中的作用，让 一 一些“善考不善干”的人 占 占了先，选拔出的人选“ 高 高分低能” 。有的把年轻 化 化看成“低龄化” ，搞领 导 导班子年龄层层递减，简 单 单地以年龄划线“一刀切 ” ” ，降低选人用人标准， 对对年轻干部拔苗助长等。
问 问题是时代的口号，修订 《 《条例》突出了问题导向 ， ，注重问题解决，切实解 决 决干部制度改革中出现的 新 新情况。
三是体现了创 新 新成果。党的十八大以来 ， ，各地围绕深化干部人事 制 制度改革，积极推行思路 创 创新、方法创新、制度创 新新。有的健全干部分类考 核 核机制，合理确定考核评 价 价的重点内容、核心指标 。
。有的把定性分析和定量 分 分析结合起来，改进民主 推 推荐、民主测评工作，建 立 立综合研判机制，防范唯 票 票取人等现象的发生。有 的 的改进竞争性选拔干部办 法 法，合理确
定选拔的范围 和 和规模，科学设置资格条 件 件和考试方法，着力解决 好 好唯分取人的问题。有的 完 完善年轻干部培养选拔机 制 制，从严把握破格标准， 防 防止火箭提拔等。修订《 条 条例》很好处理了继承传 统 统与改革创新的关系，贯 彻 彻了中央对干部工作的新 精 精神、新要求，吸收了干 部 部人事制度改革的新经验 、 、新成果。
四是适应了 发 发展变化。修订《党政领 导 导干部选拔任用工作条例 》 》适应了当前的新形势、 新 新任务、新目标，旨在着 力 力构建有效管用、简便易 行 行的选人用人机制，做到 用 用正确的导向选人、用管 用 用的办法识人、用科学的 机 机制用人，切实把信念坚 定 定、为民服务、勤政务实 、 、敢于担当、清正廉洁的 好 好干部选出来、用起来。
做好组工工作，学好用好 《 《条例》是前提，把好尺 度 度是标准，选好干部是目 的 的，选拨领导干部要以“ 三 三严三实”为标准，用好 《 《条例》，严把各个环节 ， ，选出令群众满意、人民 放 放心的好干部。学习《党 政 政领导干部选拔任用工作 条 条例》心得体会（6 篇）
《党政领导干部选拔任用 工 工作条例》自 2002 年 颁 颁布以来,在规范干部选 拔 拔任用工作,建立健全科 学 学的选拔任用机制,防止 和 和纠正选人用人上的不正 之 之风,推进干部工作科学 化 化、民主化、制度化等方 面 面,发挥了十分重要的作 用 用。近些年来,随着改革 开 开放进程的不断深入,干 部 部工作面临的形势任务、 干 干部
队伍状况等都发生了 很 很大变化，这些变化使得 《 《党政领导干部选拔任用 工 工作条例》已经不能完全 适 适应新的要求。本着与时 俱 俱进、改革创新的精神, 中 中央决定重新修订并颁布 《 《党政领导干部选拔任用 工 工作条例》。
通过对新 修 修订的《党政领导干部选 拔 拔任用工作条例》的学习 ， ，主要有一下几点体会：
一、新修订的《条例》 进 进一步强化了选人用人的 科 科学性 修订后的《条例 》 》,体现了中央对干部工 作 作的新精神新要求,吸收 了 了干部人事制度改革的新 经 经验新成果,对干部选拔 任 任用制度进行了改进完善 , ,是在实践中总结经验, 探 探索规律,推进干部制度 建 建设的重要成果,是做好 党 党政领导干部选拔任用工 作作的基本遵循,也是从源 头 头上预防和治理选人用人 不 不正之风的有力武器。《 条 条例》的颁布和实施,对 于 于贯彻落实中央精神,解 决 决干部工作中的突出问题 , ,健全科学的干部选拔任 用 用机制,把信念坚定、为 民 民服务、勤政务实、敢于 担 担当、清正廉洁的好干部 标 标准落实到选拔任用工作 中 中去,建设高素质的党政 干 干部队伍,保证党的理论 、 、路线、方针、政策全面 贯 贯彻执行和中国特色社会 主 主义事业顺利发展,具有 十 十分重要的意义。
二、 新 新修订的《条例》明确了 好 好干部的标准 2016 年 年 6 月召开的全国组织工 作 作会议提出“着力培养选 拔拔党和人民需要的好干部 ” ”的要求,并明确了好干 部 部的标
准:“信念坚定、 为 为民服务、勤政务实、敢 于 于担当、清正廉洁。”以 此 此为重要遵循,修订后的 《 《干部任用条例》在选拔 任 任用党政领导干部的基本 条 条件和资格方面,突出了 理 理想信念要求,政治立场 、 、政治态度、政治纪律要 求 求,坚持原则,敢于担当 要 要求,加强道德、作风修 养 养的要求,树立正确政绩 观 观,做出经得起实践、人 民 民、历史检验实绩的要求 。
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三、新修订的《条例 》 》对干部选拔任用原则进 行 行了调整 干部任用原则 由 由六变七,新增“五湖四 海 海、以德为先” 干部任 用 用原则,“五湖四海”主 要 要在《干部任用条例》第 十 十条中明确提出“拓宽选 人 人视野和渠道,党政领导 干 干部可以从党政机关选拔 任 任用,也可以从党政机关 以 以外选拔任用。”注意从 担 担任过县、乡党政领导职 务 务的干部和国有企事业单 位 位领导人员中选拔,推进 地 地区之间、部门之间、地 方 方与部门之间、党政机关 与 与国有企事业单位及其他 社 社会组织之间的干部交流 。
。“以德为先”的原则体 现 现在第二十七条:“突出 考 考察政治品质和道德品行 , ,深入了解理想信念、政 治 治纪律、坚持原则、敢于 担 担当、开展批评和自我批 评 评、行为操守等方面的情 况 况。”突出了理想信念的 要要求,政治立场、政治态 度 度、政治纪律的要求,坚 持 持原则、敢于担当的要求 , ,加强道德品行、作风修 养 养的要求,树立正确政绩 观 观,做出经得起实践、人 民 民、历史检验实绩的要求 。
。学习《党政领导干部选 拔 拔任用工作条例》心得体 会 会（6 篇）
2016 年 1 1 月，中共中央印发了《 党 党政领导干部选拔任
用工 作 作条例》。修订后的《干 部 部任用条例》，体现了中 央 央对干部工作的新精神新 要 要求，吸收了干部人度改 革 革的新经验新成果，根据 新 新形势新任务对干部选拔 任 任用制度进行了改进完善 ， ，是做好党政领导干部选 拔 拔任用工作的基本遵循， 也 也是从源头上预防和治理 选 选人用人不正之风的有力 武 武器。它的颁布实施，对 于 于贯彻落实党的十八届三 中 中全会精神和全国组织工 作作会议精神，把信念坚定 、 、为民服务、勤政务实、 敢 敢于担当、清正廉洁的好 干 干部标准落实到干部选用 工 工作中去，建立健全科学 的 的干部选拔任用机制和监 督 督管理机制，解决干部工 作 作中的突出问题，建设高 素 素质的党政领导...
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