电力企业专题组织生活会材料9篇电力企业专题组织生活会材料 12021年度企业党支部党员组织生活会对照检查材料集合篇 按照公司党委工作部署要求，党支部就此次组织生活会充分征求了意见建议，支委成员下面是小编为大家整理的电力企业专题组织生活会材料9篇,供大家参考。
篇一：电力企业专题组织生活会材料
2021 年度企业党支部党员组织生活会对照检查材料集合篇按照公司党委工作部署要求，党支部就此次组织生活会充分征求了意见建议，支委成员严肃开展谈心谈话，从严从实组织好各项准备工作，通过谈心谈话，征求意见，支委成员自我剖析等方式，对照履行党章规定的职责任务，对照贯彻党中央决策部署、落实上级党组织要求，对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况，对照职工群众新期待，全面查找在发挥政治功能和组织力战斗力等方面的问题和不足，并剖析问题产生的原因，深挖症结根源，明确了支部今后努力方向和措施。下面，我代表支委报告对照检查材料。
一、存在的主要问 题 1.对照履行党章规定的职责任务方面存在的问题：党支部没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为从严治党的必修课，对党员教育管理认识有偏差，重视程度不高，对阶段性的内容和阶段性的工作和形式任务结合的不够紧。党支部工作创新能力不强，工作定位不够准、眼界不够宽，支部工作的思想和思路不能积极适应事业部经营生产工作的开展，考虑问题就事论事，开拓创新精神不多，破解难题办法不多。班子队伍素质不够过硬，即便是支委成员，也存在怕担风险，担当精神不够的情况。党员教育管理不够有效，党建工作方式方法相对陈旧，党员干部对党建工作的重视程度较低，参与党建工作的积极性也不高。党员学
习以记笔记的方式体现学习，没有在党员中形成积极主动的交流、沟通、讨论。支部对党员的“活思想”和现实表现把握不准。组织生活会中批评和自我批评不到位，民主评议党员图形式，走过场，一团和气，缺乏政治性，原则性。
2.对照贯彻党中央决策部署、落实上级党组织要求方面存在的问题：对上级各项工作部署压力传导不够，原样传达，当传声筒，一些上级的指示精神没有很好的领会学习。支部落实主体责任主动性和自觉性不强，具体行动和措施还不多，还停留在学习、领会、表表态的阶段，说的多，练得少，抓得更少，工作落实力度不够。落实上级精神和政策没有很好的结合事业部的实际，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务，监督检查方面做得不实。坚持原则敢于担当不够，有时甚至回避矛盾。部分党支部组织生活“重形式、轻实效、重传统、轻创新”，流于表面形式，活动存在急功近利的表现，效果不好。
3.对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察及上年度组织生活会等问题整改情况方面存在的问题：在实现党史学习教育目标上还有差距。党支部的党史学习教育主要以自学，集中学习必读书目为主，以记笔记的方式体现学习，没有在党员中形成积极主动的交流、沟通、讨论。“为什么要学”“带着问题学”，未能做到学思践悟。支部班子在推进党史专题教育上满足于完成上级要求的“规定动作和规定任务，”没有结合事业部的中心工作实际深入思考、细致研究，拿出一些具有针对性、实用性、可
操作性的方式方法，没有把党史学习教育融入到事业部重点工作和中心工作中去，学习是学习，生产是生产，通过学习借鉴历史经验，运用历史规律去解决实际生产中遇到的问题能力不足。对巡察整改工作以及各项专项检查工作重视力度不够。对照第五轮巡察整改清单，对照纪委开展的各项专线检查整治活动清单，认为与事业部工作牵扯不多，没有专项整改任务，觉得事业部原来就没有，掉以轻心，不能认真对待，敷衍了事。没有做到对照通报指出的问题，认真对照、主动认领，有则改之、无则加勉。
4.对照职工群众新期待方面存在的问题：工作脱离群众。不能够在第一时间为职工分忧解难，没有好办法，好出路，都是等职工汇报。在水灾和疫情这个特殊时期，对职工的关注，会让职工对事业部更有感情，会化解掉平时非常多的矛盾。但是把工作重点放在了在追求事业部产值利润，减灾复旧，复产复工，忽略了对职工生活的关注，职工宿舍迟迟修建不到位，职工一直住在临时腾出的办公室长达 4 个月。事业部的发展与职工的诉求脱离关系，从某种意义上说，就是工作失职了。
二、剖析问题产生的根源 1.政治理论学习抓得不够紧不够严。支部很多党员对政治理论学习的重要性认识不足，放松了政治理论的学习，浅尝辄止，没有很好的领悟其中蕴涵的精髓要义、立场、观点和办法，更谈不上用这些理论来指导实践，解决现实问题。缺乏对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习，不能从根本上改造自己的
世界观、人生观和价值观。虽支部加强了对十九大精神和新时代中国特色社会主义思想的学习，使支部党员在理论学习上有了一定的提升，但对深层次的理解和研究还远远不够，用理论指导实践的工作能力还有待进一步提高。
2.党性修养有所弱化。支部党员能够用党员标准要求自己，但是随着阅历的丰富，经验的增多，或多或少产生了盲目自满心里，认为入党时间长了，受党教育多了，党性修养靠得住、过得硬，在大是大非面前能够经得住考验。正是因为这种思想，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，忽略了自身对党员先进性和纯洁性的追求，久而久之，党性意识、党章意识、党员意识淡薄了。在工作中，艰苦奋斗的精神有所怠慢，工作的主动性降低，解决问题的能力越发的欠缺。
3.宗旨意识不牢固。支部党员为人民服务的宗旨意识有所淡化，在勤勉履责，主动担当上意识不足。一以贯之、一抓到底的干劲不足，斗志不够。没有始终站在职工群众角度去思考问题，没有认真倾听诉求、深入征求意见。未能在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众，缺乏急群众之所急、想群众之所想，解群众之所需的民本思想。
4.党支部核心作用不明显，模范作用不够强。党支部对班子成员的要求不够严格，对党员工作标准要去不高。抱着求稳不求成绩的思想，争先创优意识不够强，，向下延伸传导从严治党的
压力还不够大，还没有完全把“严管就是厚爱”的理念有效贯彻落实，在增强党性观念、提升风险意识上，教育引导的太少，在事业部发展攻坚时，不能积极发挥出党员的先锋模范作用。
三、整改措施 针对上述工作中存在的问题，制定如下整改措施：
1.牢牢把握学习重点。深入学习十九届六中全会精神是当前和今后一个时期的重要政治任务，在干部职工层面开展形式多样的宣传宣讲活动，通过党员干部带头讲推动六中全会精神落实到事业部各项工作中。把开展党史学习教育与十九届六中全会精神结合起来。把学习教育融入事业部中心工作，理论联系实际，冷静应对当前事业部面临的形势，调查研究事业部未来的发展方向，从实际出发，对客观情况正确认识，对未来前景合理预期，对自身能力准确评估。特别是，还要把现实的、可能的和预期的判断告诉职工，让更多的人都清楚，都明白，才能实现同舟共济、共克时艰的目标。
2.管好一个班子，带好一支队伍。深入贯彻落实国铁企业党支部建设实施细则。形成一整套系统完整的党支部建设规范工作。持续改进班子作风，强化纪律约束，增强工作效能。认真履行好全面从严治党第一责任人责任，将自己的行为与党章的要求统一起来，充分发挥党员的骨干、带头和桥梁作用，紧密结合工作实际，带好班子，建好队伍，不断提高党员责任意识，使广大党员
完成任务多于职工群众、工作质量优于职工群众、技术水平高于职工群众、奉献精神强于职工群众。严肃党内政治生活，深入推进党支部“三会一课”、组织生活会、谈心谈话，创新丰富党课形式，开展党支部标准化建设。把组织生活打造成是、党员向党表达心声的重要载体，创造丰富多彩的职工当家作主新局面。特别是面对洪灾和疫情将给事业部相当长一段时期带来的不利影响，经常性的深入车间班组，到群众中去，多讲宣讲，把困难和对策向群众讲清楚，把共克时艰的重要性讲清楚，把全体干部的信心提振起来。引领事业部全体干部职工树立对客观情况的正确认识，对未来前景的合理预期，对自身能力的准确评估。把困难和对策向职工讲清楚，上下齐心，才能够把机遇变为现实，才能为事业部谋求新的发展机遇。
3.敢于担当尽责，认真落实“两个责任”。紧紧扭住全面从严治党主体责任，把党风廉政建设和反腐败工作摆在政治建设的突出位置，旗帜鲜明地支持公司纪检监察机构履行监督责任，自觉接受监督。并切实督导领导班子成员履行好“一岗双责”，加强纪律建设，突出责任追究，动真碰硬铁面问责。巩固拓展落实中央八项规定精神成果，持续整治“四风”问题，切实推动作风建设常态化。积极防范预警，狠抓廉政文化建设。以廉政风险防控机制建设为重点，加大典型案例警示教育力度，真正引导党员干部把自己摆进去，切实把警示教育做深做细做实，形成单位倡廉、职工讲廉、家庭助廉的良好风气。
4.倾听职工心声，全力服务一线。搭建好党员谈心平台，经常性的深入车间班组，到群众中去多讲党的路线方针政策，听取他们对支部建设的意见和建议，听取党员思想观念、行为方法、工作作风等方面存在的问题。夯实基层党建工作基础，全面提升支部党建工作水平，确保各项工作沿着正确的方向推进。
公司党员 1 2021 年度组织生活会个人对照检查材料
按照 2021 年度组织生活会的部署要求，本人深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，深入学习党的十九大和十九届六中全会精神，以及党内相关法规，准确把握会议总体要求，对照贯彻落实党中央和习近平总书记的号召和要求，对照新时代合格党员标准，对照入党誓词，对照革命先辈和先进典型四个重点方面，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，开展对照检查，听取各方意见，查找突出问题，明确努力方向。现作个人对照检查如下，不妥之处，请批评指正。
一、查找的主要问题 （一）在对照党中央和习近平总书记的号召和要求方面。
主要存在问题有：一是理论修养还不够，虽然能积极参加公司党支部组织的理论学习和活动，但没有做到“要我学”到“我要学”的转变，自觉学习主动性不够，学以致用，知行合一的理论成果转换有待加强。二是坚定理想信念方面，始终坚持自己作为一名党员最初的理想信念，但在工作生活中，理想信念
不够牢固，放松了自身建设的要求，没有持续不断的加强政治理论，道德情操，思想文化和专业知识等修养，影响了自己思想的进步和工作的推进。面对繁重工作有时明显感觉出现烦躁情绪，工作动力不足，精神状态不佳，其根本原因就在理想信念不够坚定，自觉和清醒。三是在工作学习和生活方面，虽在工作学习生活中总想竭尽全力做好，因时间和精力有限，偶尔存在工作做的不细致，自我管理不够严的情况，只求工作正常推进，不求有更高的作为，导致学习功力不足，没有养成好的学习习惯，缺乏学习主动性。
（二）在对照新时代合格党员标准方面。
主要存在问题有：一是在加强“四个意识”，“四个自信”方面，存在政治理论素养不够高、“四个意识”树立不够牢固，“四个自信”不坚定的问题。平时学习不够系统，存在浮于表面的现象，学深学透上欠火候，没有达到应有的深度。对党的理论知识一知半解，浅尝辄止，离“弄通”“做实”的要求还存在一定的差距。二是在思想解放方面，工作开拓创新不强，方法简单。很多时候还是循规蹈矩，安于表面。停留在熟悉本职税务会计工作上，对财会岗位、采购管理岗位等工作了解较少。反思日常工作，只是完成上级安排的规定工作任务，没能做到主动出主意、想办法完成，用全新的思维和方式去做开创性工作的能力有待提高。三是在加强服务意识上还需不断改进
工作方法。有时过于急躁，不够细致，对待服务对象和同事有时不够耐心，还需在加强服务意识上不断改进方式方法。
（三）在对照入党誓词方面。
主要存在问题有：一是学习入党誓词重宣誓轻细研，对于入党誓词，平时只是宣誓的时候念一念，没有通过参加集中学习和个人自学进行学习，缺乏熟读精通，对入党誓词的内涵、宗旨认知层次浅，没有内化于心、外化于形，融入日常工作，变成自觉行动。二是遵守入党誓词重权利轻义务。没有把庄严的誓词中规定的权利和义务统一起来，只注重应享有的权利，而忽视了应履行的义务，尤其在“吃苦在前，享受在后”方面，找不准自己的角色定位，担负不起应该担负的责任，有时甚至把自己混同于一般群众，模范带头作用没有真正发挥出来。三是执行入党誓词重表态轻落实。对党的纪律认知不足，难以指导具体的工作，无法做到学以致用、知行合一，工作中仍然存在执行不严、缺乏一以贯之现象。
（四）在对照革命先辈和先进典型方面。
主要存在问题有：一是平时工作中主动宣传宣讲革命先辈和先进典型的事迹做的还不够好。从内心来说，对革命先辈和先进典型是非常崇敬的，但在工作中主动弘扬正能量和宣讲革命先辈和典型的先进事迹上做的还不够好，向同事主动交流的热情还不够。二是学习革命先辈的英雄事迹和身边先进典型榜样的思想树立的还不够牢固，没有很好的分析，思考感人事迹背后
的深刻道理，没有从中吸取更多的前进力量和奋斗勇气。三是工作中主动帮助他人完成工作的积极性还不够。虽按照工作分工，积极工作、尽职尽责、主动作为，但对同事工作中遇到的困难知之甚少，缺乏关心与帮助，作为一名共产党员，积极性和主动性协助他人完成工作任务还有待于进一步提高。
三、存在问题原因剖析 （一）理论学习不到位。
不能科学合理的处理好“工学矛盾”，对新时代中国特色社会主义思想的学习深度和广度不够，学习还停留在讲话，报告和文件的阅读方面。
（二）党员的先锋模范作用发挥做得不够。
平时的工作中，注重工作落实的多，参加党支部组织生活会较少，党员先锋模范带头作用发挥还不够明显。
（三）工作业务学习不够，自我要 求不够严格。
落实财务各项工作中，紧紧围绕个人岗位职责，统筹开展各项工作的工作站位不高，协调能力不足，忽...
篇二：电力企业专题组织生活会材料
企业党支部 1 2021 年度“对照四个方面”组织生活会支委班子对照检查材料（范文 3 3 篇）
公司企业党支部 1 2021 年度“四个对照”组织生活会班子检视剖析材料 1 1
按照 XX 党委开好组织生活会的通知要求，XX 党支部班子以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦此次会议主题，严格执行党的组织生活制度，深入学习习近平总书记系列重要讲话，学习贯彻党的十九届六中全会精神和省第十一次党代会精神，紧紧围绕深入领会党的百年奋斗重大成就和历史经验，组织引导基层党组织和广大党员深刻认识“两个确立”的决定性意义，大力弘扬伟大_精神，坚持自我革命，进一步增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，把思想和行动统一到党中央重大决策部署上来。巩固深化党史学习教育成果，在学习研讨、谈心谈话的基础上，对照“四个方面”深刻剖析问题根源，经整理形成了班子对照检查材料，具体如下：
一、存在的主要问题
（一）对照履行党章规定的职责任务方面。一是对照党章，班子在支部日常管理中还有不足。比如，主题党日活动
主题不够鲜明，特色凸显不够，活动比较老套，创新性不强；支部书记、总经理“一肩挑”，党建和经营工作压力较重，一些日常工作容易有瑕疵，对党务监督不够，有些事情易遗漏。
二是对党章的学习深入不够，真正入脑入心上还有一定差距。比如，组织党章的学习时，主要以全篇朗诵、我念你听的形式，比较枯燥，学习形式死板，激发党员的学习兴趣不够。
三是党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范发挥不够充分。比如，班子在面对经营压力大时，对支部工作的关注度不够，对党员的谈心谈话不够，部门党员缺乏争先创优的精神；党支部“岗区队”设置后，没有真正将“岗区队”作用激发出来。
四是党员管理还需要进一步提升。比如，部分党员离职后，组织关系未及时转出，给党员管理、会议召开等造成不便；党员转入后，对党员档案查阅不及时，有入党材料缺失未发现的情况。
（二）对照落实党中央和上级党组织部署要求方面。一是上级党委文件精神融会贯通不够，距离运用党的创新理论指导实践和推动工作的要求存在较大差距。比如，对上级党委下发的文件研究不深，对工作要求理解不透彻，上报材料质量不高，造成返工。
二是统筹考虑工作站位不高，理解上级党委战略布局不够，大局意识有待提高。比如，未能结合当前 XX 市场形势和公司工作实际，抓好业务拓展和各项工作快速落实落地。
三是落实上级党委工作创新性不够，工作
中被动落实多，主动超前少。比如，对工作没有能够大胆创新，只满足于做眼前事，不出乱，对一些重点突击工作，往往局限于奉命行事，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，不能创新思维，有时会绕着困难走，缺乏一种知难而进、攻坚克难的精神。
四是班子的担当精神还不够、担当本领不高，推。
动工作的思路和措施不多，跟踪抓落实的力度还不够。比如，分工协作对部门、XX 工作指导力度不够，以会议落实会议、以文件落实文件的现象一定程度上还存在。
五是经营发展点子不多、创新力不够，人力和用工问题的解决上还要提高。比如，创新经营业务，对外拓展业务难以取得实效，缺乏创新性；公司部分岗位招工困难，解决落实措施较少，人力和用工问题依然存在。
（三）对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况方面。一是对党的历史学习还存在不深入、不系统问题。比如，有肤浅化、碎片化现象，而在深入学、系统学、全面学方面还做得不够。在读原著、看原文、悟原理上还不够。
二是在对党的历史学习入脑入心、深入骨髓上还有存在差距与不足。比如，由于学习不深入、不系统，浮于表面，以致对党史知识、党史事件以及理想信念等重大问题还认识不深刻、理解不透彻，也就还不能完全做到入脑入心、深入骨髓。
三是缺乏问题整改的韧性，整改成果巩固不到位。比如，对专项整治、巡视巡察以
及上年度组织生活会反馈问题整改后缺乏长期坚持的韧劲，由于人员流动较大部分问题容易再犯。
四是在整改工作中，落实“一岗双责”尚有差距。比如，对落实党风廉政“一岗双责”缺乏针对性措施，很少在分管部门会议上对党风廉政建设、专项整治、巡视巡察进行部署，没有把党风廉政建设、专项整治、巡视巡察和具体业务工作放在同等位置，对相关问题整改落实情况监督力度不强。
（四）对照人民群众的新期待，全面查找在发挥政治功能和组织力等方面的问题和不足方面。一是服务意识不强，群众路线做 得不够好。比如，谈心谈话时，普遍反应班子成员对党员群众反映的困难和问题了解不够深入，倾听一线员工心声上还需加强。
二是党支部组织力提升不够。比如，党支部在保障、活动建设上离规范化建设还有差距，党建工作人员流动性大，活动开展主要是组织学习，比较单一。
三是党建带群建还有差距。比如，党支部指导工会工作较少，重党建轻群团，群团组织工作基础薄弱，职工积极性没有调动。四是为民务实精神欠缺。比如，存在急于求成的情绪，特别是在任务多压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成任务，而不是首先考虑怎样让群众满意，怎样做到最好，忽视了群众的想法和诉求，影响工作效果。
二、原因剖析
按照上级党委要求，班子对照“四个方面”，从思想根
源上进行了深刻反省和剖析，归纳起来主要有以下几个方面。
一 是 党性锻炼抓得不够牢，作风改进的还不到位，管理服务意识还有待提高。党性锻炼的自觉性不够，认为身为党员干部，政治足够成熟、党性足够坚定，忽视了自我完善、自我净化、自我革新、自我提升。与各部门干部职工平时除了工作接触外，开展经常性的谈心谈话和沟通交流少，对大家所思所想了解不够，掌握不全面，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为职工群众服务的意识，归根结底就是宗旨意识不强的表现。有的同志对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，对“四风”苗头和倾向问题警觉性不强，对一些不良风气抵制不坚决，没有充分发挥好党员领导干部带头示范作用。
二 是 理论学习有所放松，深层次问题研究的不够，用理论指导实践的工作能力还有待加强。由于忙于业务工作，班子静下心来认真学习党的基本理论知识和党务业务知识不多，在深入学习、全面深刻理解党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、中国特色社会主义理论体系及习近平总书记系列重要讲话精神上还有差距，精神“篱笆”扎得不牢。对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，有松懈思想。正是这些原因，导致班子成
员创新思维不够，造成了日常工作中常规性动作较多，解决问题的水平不高。
三 是 干事创业劲头不足，积极性、主动性有待进一步提升。随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性有所减弱，再上新台阶的精气神不足，缺乏牢记使命攻坚克难和敬业精神，工作积极性、主动性、创造性不够。
三、整改措施 及努力方向
严格按照要求，针对以上查摆出来的问题和产生原因分析，结合实际，研究制定整改措施，逐项抓好整改落实，确保取得实效。
一 是 加强学习，不断提高领导班子的思想认识水平和业务水平。以党章为镜，把坚定理念信念作为终身课题，做到党的理论每创新一步，武装头脑就跟进一步，理论水平就前进一步。同时，持续加强党史学习，增进班子成员对党的进一步了解，将党史学习列入支部工作计划，坚持学习，务求取得实效。同时加强学习习近平新时代中国特色社会主义思想，端正世界观、价值观和人生观，确保政治站位和前进方向不出偏差，做到锲而不舍，学而不倦，学有所获。
二 是 改进作风，认真履职，不断提高领导班子的决策水平。以 XX 等严重违纪违法案件为镜，狠抓党风廉洁建设，带头执行廉洁自律各项规定，严格按制度和程序办事，严格
要求身边工作人员和亲属，筑牢思想防线。做好统筹兼顾，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，个人服从集体，维护民主集中决策权威，进一步拿起批评与自我批评的武器，在班子内部经常性开展积极健康的的思想斗争，有针对性地及时解决班子出现的倾向性问题，提高班子解决自身问题的能力。要树立高度的责任感和敬业精神，筑固党支部规范化建设和公司机构改革成果，尽心尽力把工作做好，引领公司管理创新和转型升级。
三 是 坚持群众路线，增强大局意识，在服务大局上体现担当。牢固树立全心全意依靠职工群众办企业的意识，团结带领全体员工，立足岗位作表率，切实维护公司利益不受侵害。深入基层，密切联系职工群众，倾听职工群众意见，解决职工群众合理诉求。破除消极、急躁情绪，对工作中出现的问题，迎难而上，勇于担当，主动作为。脚踏实地投入到工作中去，努力提高处理复杂情况的工作能力和水平，做到吃苦在前，奉献在前，当好表率。
四 是 增强工作实效，体现新作为，推动党建与业务有机融合。在习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神指引下，创新方法，更新理念，工作成果最终体现经营业绩上，不断总结和完善工作，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终带头贯彻落实上级党委的各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作，
以优异的成绩回报上级党委的关心和关怀。结合公司实际，谋划好党建工作，主动为公司发展献言献策，着力抓好党建与经营的相互融合，相互促进做好主要领导的参谋助手，发挥党支部服务中心工作功能，推动党建工作与业务工作有机融合。
公司企业 党支部 2 2022 年“四个对照”组织生活会 班子 检视剖析材料 2 2
按照公司党委工作部署要求，党支部就此次组织生活会充分征求了意见建议，支委成员严肃开展谈心谈话，从严从实组织好各项准备工作，通过谈心谈话，征求意见，支委成员自我剖析等方式，对照履行党章规定的职责任务，对照贯彻党中央决策部署、落实上级党组织要求，对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况，对照职工群众新期待，全面查找在发挥政治功能和组织力战斗力等方面的问题和不足，并剖析问题产生的原因，深挖症结根源，明确了支部今后努力方向和措施。下面，我代表支委报告对照检查材料。
一、存在的主要问题
（ 一 ）
对照履行党章规定的职责任务方面存在的问题 。党支部没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为从
严治党的必修课，对党员教育管理认识有偏差，重视程度不高，对阶段性的内容和阶段性的工作和形式任务结合的不够紧。党支部工作创新能力不强，工作定位不够准、眼界不够宽，支部工作的思想和思路不能积极适应事业部经营生产工作的开展，考虑问题就事论事，开拓创新精神不多，破解难题办法不多。班子队伍素质不够过硬，即便是支委成员，也存在怕担风险，担当精神不够的情况。党员教育管理不够有效，党建工作方式方法相对陈旧，党员干部对党建工作的重视程度较低，参与党建工作的积极性也不高。党员学习以记笔记的方式体现学习，没有在党员中形成积极主动的交流、沟通、讨论。支部对党员的“活思想”和现实表现把握不准。组织生活会中批评和自我批评不到位，民主评议党员图形式，走过场，一团和气，缺乏政治性，原则性。
（ 二 ）
对照贯彻党中央决策部署、落实上级党组织要求方面存在的问题 。对上级各项工作部署压力传导不够，原样传达，当传声筒，一些上级的指示精神没有很好的领会学习。支部落实主体责任主动性和自觉性不强，具体行动和措施还不多，还停留在学习、领会、表表态的阶段，说的多，练得少，抓得更少，工作落实力度不够。落实上级精神和政策没有很好的结合事业部的实际，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务，监督检查方面做得不实。坚持原则敢于担当不够，有时甚至回避矛盾。部分党支部组织生活“重形式、轻实效、
重传统、轻创新”，流于表面形式，活动存在急功近利的表现，效果不好。
（ 三 ）
对照完成 党史 学习教育、专项整治、巡视巡察及上年度组织生活会等问题整改情况方面存在的问题 。在实现党史学习教育目标上还有差距。党支部的党史学习教育主要以自学，集中学习必读书目为主，以记笔记的方式体现学习，没有在党员中形成积极主动的交流、沟通、讨论。“为什么要学”“带着问题学”，未能做到学思践悟。支部班子在推进党史专题教育上满足于完成上级要求的“规定动作和规定任务，”没有结合事业部的中心工作实际深入思考、细致研究，拿出一些具有针对性、实用性、可操作性的方式方法，没有把党史学习教育融入到事业部重点工作和中心工作中去，学习是学习，生产是生产，通过学习借鉴历史经验，运用历史规律去解决实际生产中遇到的问题能力不足。对巡察整改工作以及各项专项检查工作重视力度不够。对照第五轮巡察整改清单，对照纪委开展的各项专线检查整治活动清单，认为与事业部工作牵扯不多，没有专项整改任务，觉得事业部原来就没有，掉以轻心，不能认真对待，敷衍了事。没有做到对照通报指出的问题，认真对照、主动认领，有则改之、无则加勉。
（ 四 ）
对照职工群众新期待方面存在的问题：工作脱离群众。不能够在第一时间为职工分忧解难，没有好办法，好
出路，都是等职工汇报。在水灾和疫情这个特殊时期，对职工的关注，会让职工对事业部更有感情，会化解掉平时非常多的矛盾。但是把工作重点放在了在追求事业部产值利润，减灾复旧，复产复工，忽略了对职工生活的关注，职工宿舍迟迟修建不到位，职工一直住在临时腾出的办公室长达 4 个月。事业部的发展与职工的诉求脱离关...
篇三：电力企业专题组织生活会材料
2021 年度国企党员干部组织生活会个人对照检查材料 3 3 篇合集（四个方面）根据集团直属党支部关于召开 2021 年度基层党组织组织生活会的安排和总体要求，我结合一年来的工作学习情况，按照“四对照四看”的要求，认真自我剖析检视，深挖问题根源，明确整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、学习情况
2021 年，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极参加党组织的集体学习和个人自学，深入学习贯彻习近平总书记在党的十九届六中全会、庆祝中国共产党成立 100周年大会、党史学习教育动员大会的重要讲话精神和关于党史学习教育的重要指示精神，认真学习党史学习教育总结会议精神以及习近平总书记对广东系列重要讲话、重要指示批示精神，学习了党章、《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》、《论中国共产党历史》、《习近平谈治国理政（第三卷）》等，深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决把思想和行动统一到党中央的重大决策部署上来。
二、按照“四对照四看”要求查摆的问题
（一）在对照党中央和习近平总书记的号召和要求方面存在差距。
主要存在对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟不深入、对党的创新理论的学习不深刻的问题。对新时代新形势新要求新任务的学习不够及时和全面，对党的创新理论没有从思想上积极体悟、从情感上主动认同，在真学、真懂、真用上存在差距，没有很好的用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作。
（二）在对照新时代合格党员标准方面存在差距。
主要存在斗争精神不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力不够强的问题。在集团办公室的岗位工作时，对党建、特别是国企党建的接触不多、认识不深，对党务工作的了解也仅停留在平时参与的党组织活动上，在面对跟班学习的新岗位、新任务、新挑战时，党务工作的业务本领不够强，解决问题时还缺乏及时有效的办法。
（三）在对照入党誓词方面存在差距。
主要存在主动担当作为不够的问题。被借调跟班学习后，在工作中的自我要求有所放松，存在“唯上”主义思想。有时遇到困难会以新环境、人员和业务不熟悉等客观原因给自己找借口，不主动思考而是直接向跟班学习的部门领导请示解决问题的方法，缺少主动担当的勇气和责任感。
（四）在对照革命先辈和先进典型方面存在差距。
主要存在自我革命精神不够坚定，“四自”能力有待加强的问题。自我革命的意识还不够强，自我完善、自我提高仅局限于工作需要，没有做到时刻对照革命先辈和先进典型去“照镜子”，没有做到经常自我查找理论学习深不深、服务意识强不强、调查研究真不真、解决问题实不实等，自我净化、自我革新能力有差距。
三、问题产生的原因剖析
（一）加强学习的政治自觉不够。在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，只是简单的按要求学习贯彻，没能做到触及灵魂和精髓，落实到行动上。面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的锻炼，放松了党性锻炼和保持党员先进性、纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。
（二）积极作为的担当不够。勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神不足，缺乏像焦裕禄同志那样的牢记使命攻坚克难和“敢教日月换新天”的敬业精神，缺乏“千磨万击还坚韧”的拼劲，缺乏“不破楼兰终不还”的决心，缺乏“乱云飞渡仍从容”的境界，工作的积极性、主动性、创造性不够。
（三）红色基因的传承不够。随着工作和生活条件的改善，在培养忠诚担当的品质上、培养坚韧不拔的意志上、培养无私奉献的精神上力度不够，在工作和生活中以实际行动弘扬红色文化、传承红色基因还不够。
四、努力方向和整改措施
（一）讲忠诚，锤炼过硬政治思想。把思想政治建设摆在首要位置，坚定理想信念，抓好理论武装。坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，真正做到学懂弄通做实，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持学习贯彻好党的十九届六中全会精神、习近平总书记对国企改革发展和党的建设的重要论述和习近平总书记对广东系列重要讲话、重要指示批示精神，深入领会党的百年奋斗重大成就和历史经验，深刻认识“两个确立”的决定性意义，弘扬伟大建党精神，坚持自我革命，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）讲担当，锤炼过硬业务能力。把担当体现在忠诚履职上，不断加强学习、提升工作水平，勇挑重担、敢于负责，自觉到急难险重任务中摔打锤炼自己，努力提高胜任本职工作的能力和素质。把担当体现在严谨细致的工作作风上，积极养成心细如发、一丝不苟的习惯，力求每件事情都做到最好。把担
当体现在克服困难上，继续发扬敢于担当的优良传统，严格按照好干部标准要求自己，锤炼雷厉风行、敬业奉献的作风，做到信念过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。
（三）讲纪律，锤炼过硬意志品质。模范践行新时代合格党员要求，自觉强化“底线”和“红线”意识，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内政治生活制度，旗帜鲜明反对“七个有之”现象。严格遵守党章、《中国共产党廉洁自律准则》等党规党纪，严格落实中央八项规定及实施细则精神。加强意识形态建设，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自重、自省、自警、自励，不断勘误纠错、校正言行、提升境界。
（四）讲修养，锤炼过硬道德品行。坚决把加强道德修养作为必修课，自觉从中华优秀传统文化中汲取营养，注重传承党的优良作风，坚决践行社会主义核心价值观，老老实实向人民群众学习，时时处处见贤思齐，以焦裕禄、谷文昌、杨善洲、沈浩等先进人物为楷模，日日掸尘、时时洗心，自警自省、向上向善，不断提升党性修养、道德境界、人格操守和能力素质。
企业党员干部 1 2021 年度组织生活会个人对照检查材料（四个方面）
按照本次组织生活会要求和会议安排，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话和党的十九届六中全会精神，认真学习党章、《中国共产党组织工作条例》、《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》等，在参加专题学习研讨、广泛征求意见建议、认真开展谈心谈话的基础上，按照“四对照四看”要求，全面查摆自身存在问题，并制定整改措施和努力方向。下面，我紧密联系个人思想、学习、工作实际，进行深刻检视剖析。
一、存在的问题
（一）对照党中央和习近平总书记的号召和要求方面
本人能够坚持旗帜鲜明讲政治、矢志不渝讲忠诚，坚决做到“两个维护”、拥护“两个确立”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在牢记总书记嘱托，切实扛起推动苏区振兴发展历史使命方面做得还不够，对推动我市国有经济发展、增强企业内在活力等方面思考的不够多，提出有针对性的办法措施比较少。
（二）对照新时代合格党员标准方面
本人作为一名党员干部，能够牢固树立理想信念，不断锤炼自身党性修养，自觉遵守政治纪律和政治规矩，始终做政治上的明白人、老实人。但在充分发挥党员先锋模范带头作用，示范带动身边人做好分内事、取得新成效方面还有差距，与干部职工沟通交流不够经常，对职工的思想动态没有及时全面了解掌握。
（三）对照入党誓词方面
本人能够牢记共产党人的初心使命，自觉遵守党章党规党纪，坚决做到对党忠诚、听党指挥、为党尽责。但在工作中践行为民宗旨，在调研中体察民意实情等方面做得还不够，未能做到经常性深入基层一线、企业车间了解掌握实际情况，听取干部群众各方面意见建议的渠道较少，为民解难题、办实事还有待加强。
（四）对照革命先辈和先进典型方面
身为一名党员干部，对 XX 红色革命历史和先烈英雄事迹耳熟能详，但在继承弘扬苏区精神方面还做得不够，学习老一辈革命先烈艰苦奋斗精神，迎难而上直面复杂命题、遗留问题、棘手难题，攻坚克难取得好效果好成绩方面还有差距。
二、产生问题的原因
（一）理论学习有所放松。平时存在忙于事务性工作而放松主观世界改造的现象，学习存在实用主义、经验主义倾向，没有结合实际深入分析思考、全面理解掌握。
（二）党性修养不够深厚。没有很好地处理好抓工作与抓党建的关系，对如何落实从严治党要求主动思考不多，投入精力不够，放松了对保持党员先进性坚持不懈的追求。
（三）宗旨意识有所减弱。习惯于坐在办公室里听汇报、想办法、出主意，造成了与群众的感情越来越淡化，与群众的距离越来越远，没有能够真正站在群众的立场，想群众所想、急群众所急。
（四）担当精神不够强烈。缺少持之以恒、一抓到底的韧劲，创新突破的锐气有所弱化，特别是遇到时间紧任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，导致降低了工作标准，难以取得最佳成效。
三、下一步整改措施
（一）持之以恒加强理论武装。在坚持学原文、读原著、悟原理基础上，把习近平新时代中国特色社会主义思想同党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史贯通起来，进一步全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，更加深刻感悟蕴含其中的马克思主义立场观点方法、道理学理哲理，更加坚持不懈用党的创新理论和马克思主义中国化最新成果武装
头脑、指导实践、推动工作，不断增强“四个自信”、坚定“四个意识”、做到“两个维护”。
（二）坚定不渝强化党性修养。始终将习近平总书记对严明党的政治纪律和政治规矩的要求作为必修课、常修课，时常叩问和守护初心，及时修枝剪叶、补钙壮骨，把牢理想信念“总开关”，当好廉洁从政的表率。认真落实好“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，坚持把意识形态工作与分管工作同部署、同落实、同检查，示范带动分管部门以正确党史观固本培元、守正创新，始终保持共产党人的政治本色和前进动力。
（三）用心用情抓细为民服务。持续强化全心全意为人民服务的宗旨意识，坚持以人民为中心的发展思想和从群众中来、到群众中去的工作方法，聚焦群众急难愁盼，增强为民服务的精准度和实效性。更加自觉反对形式主义、官僚主义，更加经常扑下身子、沉到一线，把功夫下到察实情、出实招、求实效上，真正把情况摸实摸透，把事情办实办好。
（四）久久为功锤炼实干作风。进一步坚持问题导向，把弘扬苏区精神与伟大建党精神结合起来，激励干部职工敢于担当、善于作为，带头树立事不避难、创先争优的工作作风，大力发扬“钉钉子”精神，狠抓落实不松劲，奋发有为不懈怠，躬身入局多作为，在深化国企改革、加快产业投资、实现国有
资本保价增值等方面干在实处、走在前列，以优良的作风提升工作效能，以优良的党风引领社会风尚。
县委办主任 1 2021 年度组织生活会对照检查材料（四个方面）
按照《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》等规定和县委直属机关工委关于印发《2021 年度组织生活会和民主评议党员工作实施方案》的通知要求，围绕本次组织生活会主题，我紧扣“四个对照”要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，查摆自身存在的问题，全面剖析问题根源，进一步明确了今后努力的方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、上年度组织生活会问题整改落实情况
2020 年度组织生活会上，通过自己找、大家评、相互帮，共查摆出自己在对照合格党员标准、对照入党誓词、对照身边先进典型等 3 个方面 6 个具体问题。针对这些问题，我认真研究，有针对性地提出整改措施，明确整改时限，现已全部整改完毕。
二、存在的主要问题
（一）在对照党中央和习近平总书记的号召和要求方面。一是理论学习思之不深、研之不透。虽然完成了对规定篇目的学习，但对一些章节的学习只是泛泛而读，满足于完成学习任务，对个别历史事件的时间脉络和历史意义还没能做到很好掌
握，对党的历史理论体系，理解还不够系统、思考还不够深入、研究还不够透彻，在做好“历史与当下”结合文章上还有差距，主要是没有很好的将新理念、新办法、新举措等知识运用到工作实践中，理论结合实际不紧密，没有完全做到融合贯通、学以致用。二是学用结合、学以致用不够。没有很好的将新理念、新办法、新举措等知识运用到工作实践中，理论结合实际、指导实践的意识还不强，把学习成效转化为精准发力、破解难题的能力不足，在学用结合、融会贯通、守正创新上还有较大差距。比如，在平时想问题、作决策、抓工作上立足于本地、立足于具体问题的时候较多，考虑地方局部利益比较多，站在党中央和上级党委宏观大局上考虑问题还有不足。三是抓实抓常、跟踪问效不够。虽能能够严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容去抓，但是仍存在党纪教育成效不明显，以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩监督不够有力的现象。虽然，去年年初修定完善了办公室内部管理制度，但从实际情况看，这些纪律执行的并不严格规范，仍然有部分党员干部存在迟到早退、不严格执行请销假等现象。
（二）对照新时代合格党员标准...
篇四：电力企业专题组织生活会材料
录国企党支部作风整顿专题组织生活会及民主评议党员工作方案
国企作风整顿专题民主生活会领导班子对照检查材料
国企党支部作风整顿专题组织生活会及民主评议党员工作方案
为深入贯彻**作风建设大会精神，按照集团《**作风整顿工作方案》和《关于召开作风整顿专题民主生活会（专题组织生活会）有关情况的通知》，结合公司具体要求，制定此方案。
一、会议主题和基本要求
会议主题：提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，保持艰苦奋斗的作风，进一步解放思想、开拓创新、敢于担当、团结奋斗，全力以赴推动**高质量建设。
基本要求：聚焦党的政治建设，提高“政治三力”强站位；聚焦体制机制建设，提高工作质效强落实；聚焦干部队伍建设，树立正确导向强能力；聚焦工作作风建设，坚持刀刃向内强整改。按照**建设发展使命，认真学习**书记在**作风建设大会上的重要讲话精神，结合公司工作重点和存在问题，一问是否高站位，二问是否懂规矩，三问是否敢担当，四问是否有能力，五问是否为人民，六问是否守底线，通过“六问”一查担当作为劲头足不足，二查一抓到底劲头足不足，三查攻坚克难劲头足不足，做到不怕亮丑、不怕揭短，把思想作风上的问题找准找实，严肃认真开展批评和自我批评，持续用力抓好问题整改，切实推动作风大改进、大提升，让作风建设成效体现在工作成效上，努力营造风
清气正、创新创业、担当干事的新局面。
二、严格履行工作程序
（一）组织生活会。
1.开展形式：以党员大会形式开展 2.开展时间：*月 20 日前 3.参加人员：各党支部全体党员 4.开展程序：
（1）做好会前学习。召开组织生活会前党员同志要通过自学和集中学习的形式认真学习《习近平的七年知青岁月》《习近平在正定》《习近平在厦门》《习近平在宁德》《习近平在福州》《习近平在浙江》《习近平在上海》、习近平足迹等系列丛书，《之江新语》《摆脱贫困》《习近平书信选集》等著作，学习贯彻**作风建设大会精神和**作风整顿工作方案的要求，鼓励自由发言探讨，形式不限。
备注：对因特殊情况不能参加集中学习的党员，要采取灵活方式“送学”“补课”，安排专人辅导。
（2）认真查摆问题。通过群众提，自己找，上级点，互相帮，进一步找准问题。会前，党支部委员之间、委员与党员之间、党员与党员之间要开展谈心谈话，坦诚交流、沟通思想，指出存在的问问题、交换意见建议。谈心谈话可采取个别谈话、线上沟通、随机交流等多种形式开展。
党支部委员会主要对作风整顿活动中查摆出的问题提出支部下一步工作计划。
全体党员会前需填写完毕《党员自查报告》并提报至公司党委。
（3）进行批评和自我批评。
开展程序如下：
A、重温入党誓词。
B、支部书记代表支委会汇报党支部下一步工作计划或重点任务。
C、进行自我批评和互相批评。按照“先支部书记、后支部委员、再普通党员”的顺序，全体党员依次围绕“六问”自查情况进行自我批评，支部书记带头对其提出批评意见后，其他党员再对其提出批评意见 D、党员民主测评。每位党员填写《**党支部民主评议党员测评表》，对支部全体党员进行评价，并交由支委会统计。
E、支部书记总结讲话。
5.其他要求：
（1）因特殊情况不能参加组织生活会的党员，会前要向支部书记请假。不能参加组织生活会的党员，必须写出书面发言提纲，并委托他人在会上宣读。
（2）领导干部要以普通党员身份参加组织生活会。要带头认真学习，带头交心谈心，带头查找问题，带头开展批评与自我
批评，带头制定和落实整改措施，为其他党员干部做好表率；党支部书记是开好党员组织生活会的第一责任人，要带头认真学习，带头自我检查和剖析，带头对其他同志提出批评意见，带动和引导与会人员畅所欲言，营造民主和谐的氛围。
（3）各党支部认真填写党支部工作手册做好会议记录，同时做好本支部签到工作。
（4）各党支部召开组织生活会可邀请公司办公室、党群部和纪检部的有关同志列席。
（5）运用好民主评议结果，采取通报、会议等方式，对评定为优秀的党员进行褒奖；对评为合格的党员，要肯定优点，提出希望和要求；对评定为基本合格的党员，要教育帮扶；对评定为不合格的党员，要按照规定程序作出限期改正、劝退或除名处置。
（6）组织生活会后 3 个工作日内将本支部召开组织生活会的情况说明、民主评议结果、党支部下一步工作计划和会议照片报公司党群工作部备案。
附件 ：
民主评议党员测评表
党员自查报告
民主评议党员测评表 党支部名称：
党支部
时间：2022年
月
日 序号 姓名 评议等次 备 注 （预备党员请注明）
优秀 合格 基本合格 不合格 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
注：1.在你认为合适的评议等次内划“√”，“优秀”党员比例不超过全体党员的三分之一（即不超过 X 人）；2.预备党员参与投票，但是最后不评定等次；3.此表留存于党支部。
党员自查报告 姓名
性别
党龄
工作职务／职级
党 内 职务
通过“六问”一查担当作为劲头足不足，二查一抓到底劲头足不足，三查攻坚克难劲头足不足，做到不怕亮丑、不怕揭短，把思想作风上的问题找准找实。
一、“六问”自查 一问是否高站位
二问是否懂规矩
三问是否敢担当
四问是否有能力
五问是否为人民
六问是否守底线
二、整改措施（对照检视问题和党章党规要求，提出具体的整改措施）。
1.…… 2.…… 3.……
三、整改承诺 我承诺，坚决贯彻落实习总书记关于作风建设要求、**作风建设要求，坚决改正“六问”自查中的问题，强化理论武装，提高站位开创新局；不断解放思想，对标对表加快发展；严守政治规矩，不折不扣抓好落实，以各项重点工作的新成效检验作风建设新成果。
承诺人签字：
日期：
备注：此表签字纸质版请于
月
日前以党支部为单位提交至公司党群工作部。
国企作风整顿专题民主生活会领导班子对照检查材料
按照《**作风整顿工作方案》和《关于召开作风整顿专题民主生活会（专题组织生活会）有关情况的通知》要求，**公司领导班子聚焦“坚持‘两个务必’、提升‘政治三力’”的会议主题，以刀刃向内的自我革命精神，敢于较真碰硬，广泛听取意见，认真检视反思，查准找实问题，深挖思想根源，明确努力方向和改进措施，形成对照检查材料如下：
一、查摆出的主要问题 （一）聚焦党的政治建设提高“政治三力”方面，是否存在本位主义、只算小账，不算大账、政治账。
主要存在两方面不足：一是政治理论学习不深入。存在上级要求学什么就去学什么的现象，学习的计划性、自觉性和主动性不强。比如，集中学习多、个人自学少；传达学习多、研讨发言少；学会议精神多、读原著悟原理少。集中学习的形式单一，自主学习的成效检验手段不多，存在着上热中温下凉的现象。二是理论指导实践不精准。学习存在应付思想，缺乏深入思考，理论与实践结合得不紧密，解决实际问题的能力不强。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践方面，与公司
实际结合不够紧密，想问题、做决策、定目标时站位还不够高，思想还不够解放，推动工作的创造性还需加强。比如，在推动**工作的难题上，思路还不够开阔，措施还不够得力，成效还不够明显。
（二）聚焦体制机制建设提高工作质效方面，是否缺乏统筹能力，对上级要求反馈不及时、协调不顺畅、落实不到位。
主要存在三方面不足：一是在聚焦**目标，提升科学谋划能力，加强宏观把控，持续抓经营发展主要次要矛盾，统筹战略发展与当前发展方面还需要提升。眼前项目关注多，中长期发展和项目开拓与挖掘还不充分，有待强化从市场化和规范化角度经营公司。二是公司未能形成符合定位要求的核心竞争力。公司目前缺少科研能力与“拳头”产品，运营运维队伍较弱，难以应对大量不同类型的业务。公司目前承揽的项目，大部分外委其他单位完成，不能独立完成业务与科研任务，需要进一步提升创新意识和创新能力，建立研究团队、研发团队，培养公司核心能力，“搞活”企业氛围，提升企业活力。三是报喜不报忧的现象偶有发生。向上级单位和领导汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲不足少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。比如，有时出于保护干部员工干事创业信心和激情的考虑，在公众场合向上级汇报工作时，对存在的问题和不足，作了一定程度的回避。
（三）聚焦干部队伍建设树立正确导向方面，是否责任心不
足，规矩意识有所放松，对政策业务不学习、不精通，导致管理不严格、决策不严谨、程序不规范。
主要存在两方面不足。一是斗争精神不够强。落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”没有一插到底，责任意识层层递减，具体行动和措施招法不多不实，停留在开会传达一下和签承诺书表个态层面，谈心谈话不经常，出现谈心谈不透，谈透欠落实的现象，对员工缺乏严管就是厚爱的意识。党内政治生活的战斗性不强。比如，在批评与自我批评方面，机械附和多、提建设性意见少，自我批评多、相互批评少，“栽花多种刺少”。二是抓落实的力度不够。重部署、轻落实，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲，有些工作部署在落实过程中跟的不紧、督的不严，导致一些决策落实效果不好。比如，公司承担**任务，进行了全面复盘分析，找出了差距、分析了原因，但后续没有跟进，没能更好地推动**建设。公司监督体系尚未健全，对高科技公司如何构建监督网络、探索机制、完善手段、突出重点、形成合力，未能研究出有效方式方法。
（四）聚焦工作作风建设坚持刀刃向内方面，是否缺乏担当意识，眼界不宽广、管控不闭环、执行不到位，导致出现不可控风险等。
主要存在两方面不足。一是深入基层调研不扎实。到各部门、子公司调研得少，调研中召开座谈会、听取汇报多，提要求多，帮助解决实际问题少，单项调研多，系统性解决问题少。二是与
子公司的协调联动机制还不完善，对子公司赋能服务不到位，协同作用发挥不充分。与子公司管理边界和责任边界还需进一步优化，对各个管理层级的管理主动性激发不够，管理效率和管理水平有待提高。
二、产生问题的原因分析 （一）理想信念有所松懈。工作中更多地把精力投入到日常事务中，投入到业务工作中，学习的主动性、紧迫性减弱。面对当前新形势新要求，把更多精力放在促进**发展等“硬指标”上，把政治理论学习当成了“软指标”，参加集体学习相对多一些，抽出时间、静下心来扎实自学相对少一些，对习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神等学习不够系统深入，对共产党人的初心和远大理想领悟还不够全面深刻，精神“篱笆”扎得还不够严实。
（二）宗旨意识不够牢固。没有从根本上解决“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。“公仆”意识、“服务”意识有所淡化。深入基层调研更多的是对工作的调研，提要求、交任务、盯进度比较多，对如何在高标准高质量完成建设任务的同时，增强一线员工的幸福感、获得感研究得不够透彻。对个人进步、领导印象、上级评价考虑得比较多，对关系员工群众切身利益的工作投入精力相对较少。
（三）党性修养有所弱化。缺乏进行党性锻炼的自觉性主动
性，面对繁重工作任务，没有很好地处理好抓业务工作与加强自身党性锻炼的关系，不能很好地运用党的理论和方法，去认识发展过程、把握发展规律、完成发展目标。攻坚克难的精神有所欠缺，面对新的形势，求稳思想作祟，对攻坚克难、艰苦奋斗、一抓到底品格培养不够，担当精神的品格意志不坚定。
（四）执行纪律不够严格。有的班子成员对严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，自觉主动性还不够，自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求。刚性纪律制度还不完善，对分管领域各项工作纪律和制度的落实情况，缺乏硬性的督促检查和考评，在干部管理方面存在失之于宽、失之于软等问题，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度。
（五）履职担当意识减退。对于新常态下如何进一步担当尽责，更好地服务**百姓，自我加压不够，持之以恒的抓工作、促落实的劲头欠缺、韧劲减少。面对千头万绪的工作、越来越重的任务要求和越来越高的工作标准、纪律约束，尤其是在**等艰巨任务上，产生了歇一歇、缓一缓的念头，缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试的锐气。缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，
三、下一步整改措施和努力方向 （一）加强学习，提升“政治三力”。领导班子率先垂范，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及中央、省委、**党工委和集团党委各项决策部署，每季度至少组织一次政治理
论学习。依托“第一议题”、学习强国等形式，拓展理论学习途径。进一步将理论学习融入实践，结合工作实际进行专题学习，坚决避免“学用两张皮”现象。
（二）强基固本，提高“七种能力”。立足于工作进步和自身全面发展，跳出舒适区，加强对履行当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习，掌握新知识，拓宽知识面，更新知识结构。既要勤于读“有字之书”，也要读好“无字之书”，深入基层一线调查研究，向有经验的领导同事虚心学习。坚决从工作成效出发，聚焦降本增效和公司定位，把各项工作的落脚点放在促进公司发展、推动部门建设、助力干部成长上，敢于想大事、抓正事、解难事，推动各项工作求真务实、创先争优。
（三）攻坚克难，落实责任担当。积极适应新形势新任务新要求，聚焦经济社会发展的“难点”“痛点”“堵点”，深入打造智慧化应用场景，推动**系统建设；打造**平台，同步推动**的立项...
篇五：电力企业专题组织生活会材料
所党支部专题组织生活会班子对照检查材料 （精选三篇）供电所党支部 20 ** 年度专题组织生活会班子对照检查材料）
（一）
供电所党支部围绕这次组织生活会的主题，以读取报告、集中学习的等方式学习贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大报告，十九届中纪委二次全会和习近平总书记“1 .5”重要讲话精神，深刻体会习近平总书记的一以贯之坚持和发展中国特色社会主义。
一、分析存在的问题 (一)树立“四个意识”和坚定“四个自信”方面 1.虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”自觉在政治行动。上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够，思考得不深不透，存在知行不一、学用脱节的现象。
2.坚定理想信念的自觉性不够强。放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治修养、道德修养，放松了党性锻炼和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。
(二)执行党中央决策部署和请示报告制度方面 1.落实上级决策部署质量和效率有待加强 2.请示汇报制度落实不够规范到位，在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上，能按规定程序请示报告,但对
一些日常工作或自认为不甚重要的工作请示报告不够，唯恐请示多了给上级造成自己领导力、驾驭力不强的印象，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。对组织生活的重要性认识不足，重形式上的参与，未能真正思想“融入”。
(三)对党忠诚老实方面 能始终做到对党忠诚老实，对组织讲实话讲真话，不当两面派不做两面人，不搞当面一套背后一套，不弄虛作假不欺瞒组织。但本着与人为善的思想，存在老好人思想。
(四)履行全面从严治党责任方面. 1.对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。
2.面对一些领导关注的重点工作时，思想上不仅压力很大，还时有畏难情绪，存在推着走的现象。
(五)纠正“四风”方面 1.虽然深入一线了解情况，聆听员工意见和建议，但是仍容易忽视小细节。
2.在引导广大干部职工树立正确权力观，带头转变作风上还未真正形成“头雁效应”。
(六)廉洁自律方面 1.能够认真贯彻执行中央八项规定和廉洁从政的纪律要求。始终坚持从自身做起，把廉洁勤政作为立身之本，做到思想上、工作上、作风上始终严格要求自己。但落实党风廉政建设责任制的主要模式是
开开会、签签字、讲讲课、表表态、泛泛提要求，工作方法单一，习惯等上级文件，上行下效、照搬照抄，以“文件落实责任”。
二、产生问题的根源剖析 (一)一定程度上存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向，导致有时价值观产生位移。在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气有时还不足，解决职工群众的根本问题的办法还不是很多。
(二)宗旨意识不够牢固。领导班子以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识还不够牢固，缺乏换位思考的感情认同，缺乏为群众利益破解难题，敢于担当的主动作为和责任意识，密切联系群众的作风不够深入，对群众需求的了解掌握不深、不透、不全。对难题缺乏深入有效的调研。
(三)理论与实践脱节，对上级会议精神缺乏透彻的分析研究，工作中想办法、定措施不多。
(四)思想认识跟不上形势发展的需要，在加强党性锻炼上有所松懈，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视。
三.整改措施 (一)坚定理想信念，认真学习、深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。
(二)进一步转变作风，发扬特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗、特别能作为的精神，遵章守纪，做执行纪律的模范。
(三)认真坚持“三会一课”制度，把党员干部之间 谈心交心活动制度化、经常化开展积极健康的思想斗争，突出政治功能，提升组织能力。
(四)强化责任担当，始终做到发挥作用合格。必须强化责任担当，苦干加实干。要切实端正工作态度，把党政工作作为一种崇高的事业去追求，增强工作的主动性，始终保持昂扬的精神状态。要忠实履行工作职责，强化“责任重于泰山”“细节决定成败”的理念，增强大局观念，工作中善于从全局观察问题，事事以大局为先、以大局为重，为电力事业的发展作出更大贡献。
四、上一次专题组织生活会整改措施落实情况 (一)理想信念方面 加强了理论学习的针对性、实效性，力争提升理论素养、扩大知识视野，在推动工作发展上见实效。
(2)工作作风方面 敢于担当，勇于负责，坚持党性原则，坚决克服消极观念，与同事之间既做到相互尊重、相互配合，又勇于开展批评和自我批评，引导广大党员、职工树立正确价值观。
供电局党支部书记党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料（二）
在全党深入开展群众路线教育实践活动，是党的十八大作出的战略部署。根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，按照“群众提、自己找、上级点、互相帮”的总思路，我从“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”四个方面，认真思考，重点查找，深入剖析，现将个人对照检查情况汇报如下，请同志们给予批评指正。
一、遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定、转变作风方面的基本情况 (一)遵守党的政治纪律情况 我于 1988 年参加工作，2004 年加入中国共产党，先后 xxx 所、x x x 所、x x x 分局、x x 分局担任副所长、所长和分局局长。回顾 20 多年的工作生涯，无论在哪个阶段、哪个岗位，我都能始终坚定理想信念，坚持党的领导，坚持党的基本路线和基本纲领;始终忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民;始终站稳政治立场，坚定地与党中央保持高度一致;始终服从组织决定、听从安排，找准角色定位。但是，对照党章和党员的标准，仍有较大差距、还存在很多不足:政治理论学习不主动，解放思想、创新思维有差距，在一些政策决策和规定要求的落实上，往往有些“色盲”和“近视”，站得不高，看得不远，辦得不清。
(二)贯彻中央八项规定及转变作风情况 本人从内心坚决拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密
切联系群众的八项规定》，并以此严格要示自己，切实转变作风。一是认真学习。在学习好、领会透的基础上，更在落实和执行上高标准、严要求，真正把“八项规定”落到实处。二是广纳谏言。采取召开座谈会、个别谈话、设立征求意见箱等多种形式，广泛听取干部职工对领导干部作风中存在问题的意见和建议，并且加以归类汇总。三是立行立改。在切实改进文风上，我尽量少.开会，开短会;在办公经费方面，我始终坚持“少花钱，多办事”的原则，尽量压缩;在人情交往上，有时同事举行的婚丧嫁娶等 活动，碍于情面，时有参加，以后我要加以改正。
(三)需要明示的情况 一是“三公”经费。能够按照有关规定使用三公费用，没有自行使用任何公用经费。二是职务消费。公务活动费用严格按照有关规定执行，没有公款送礼、公款娱乐、公款吃喝等行为。三是人情消费。从政期间，没有因任何原因发生公款人情消费。四是公务用车。所乘车辆是单位统一配备的普桑，价格、排量均符合规定，无专车。五是办公用房和住房。现自已使用一间办公室，面积 14 平米，符合规定。自家住房在锦江花园小区，面积 100 平米。六是关于配备秘书。我从来没有配备过专职秘书，以后也不配秘书。七是家属子女从业情况。妻子 x x x 和女儿 x x x 都待业在家，儿子 x x x 刚刚大学毕业，没有直系亲属经商。八是单位没有信访积案问题。需要郑重承诺的是:在当前和今后的工作中，决不出入任何私人会所，不接受和持有私人会所的会员卡和消费卡。
二、“四风”方面存在的突出问题 这次活动的主要任务是聚焦作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。经过这段的学习、座谈、调研、研讨等系列活动的开展，我在思想认识上有了进一步的提高。充分认识到“四风”问题的危害性，“四风” 是违背我们党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。密切联系群众,是党的性质和宗旨的体现，是中国共产党区别于其他政党的显著标志，也是党发展壮大的重要原因。能否坚持群众路线，决定着党的事业的成败。
教育实践活动开展以来，在查摆问题上，我带着闻过则喜的心态，放低身段，虚心向他人学习，认真听取意见，希望通过这个活动找出自己平时意识不到的错误和缺点，力求找准问题、找全问题、找到关键问题。这次活动通过调研、访谈、座谈、问卷调查和自己找、同事帮等活动形式，查找到了我的一些问题，通过对问题的分析，我认为大家反映问题的态度是比较诚恳的，反映的问题基本是客观存在的，一些问题是我没有意识到，还有一些问题是由于客观原因没有做到。总之，大家反映的问题，对我个人党性修养的提高和公司的发展都是大有裨益的。通过广泛征求意见和自我剖析查找，对照中央活动办梳理的 37 条问题，一些问题在自己身上不同程度存在。x x 局领导班子检查出的问题，我认领了 2 条;我个人征求到的意见和督导组点明
的问题我都认领。个人“四风”方面比较突出的有 4 个问题。
(一)学习上存在形式主义，工作上存在功利主义 在学习上存在实用主义思想，理论学习往往容易走形式，导致理论功底不扎实。在工作中有“功利主义”思想，重结果、轻过程，检查督导不够到位。主要是思想认识上存在偏差，没有树立思想是行动的先导的正确理念。一是没有树立正确的学习观。认为“有学无需再造”，总是下意识地认为干好工作是第一位的，x x 工作是实的，是硬的，不需要高深的理论功底，有硬指标来衡量工作成绩的好坏;学习是个软约束，是虚的，对 x x 工作促进作用不大、不够明显。因此不肯多在学习上下功夫。有时候认为只要工作搞好了，学习够不够深入也就无关紧要，甚至觉得凭着自己的多年工作经验和理论功底总可以把事情做好，因而缺乏学习的自觉性和主动性，没有把学习作为一项重要任务摆上自己的议事日程。二是学习缺乏深度、精度。只学习纲领性、方向性、表面性的内容，没有真正意义上的吃透各级精神，缺乏一种与上级同向思考的意识。导致在实际工作中，运用理论指导实践能力不强，存在学归学，做归做，学与做脱节，未能很好地用科学发展观的科学原理和科学精神，创新精神、研究新情况、解决新问题，使理论在解疑释惑、指导实践上的作用显得乏力。比如在推行积分考核过程中，内部精细化管理水平不高，使日常考核流于形式，在某种程度上挫伤了部分同志的工作积极性。三是学习缺乏系统性。没有很好地统筹规划好理论学习的层次、内容和效果，比如对党史理论、组织管理学等方面缺少系统性学习，特别是在工作中遇到困难时，有
一种“书到用时方恨少”的感悟。在安排的理论学习中，也伴有挑剔性和随意性，对自已感兴趣的党风廉政、反四风、落实各级禁令、查办案件等理论学的多，而不感兴趣、与工作关联性不大的执法办案、注册登记等理论就读的少、学的浅，实用主义思想较为严重，致使综合素质提升不快，理论基础不扎实。近年来，系统内部除了上级安排的政治、业务理论学习外，几乎没有组织过大规模、高规格的业务素质培训，上级组织的学习也只是组织人员听听了事，培训结束就算完事，具体掌握到什么程度则没有采取提问、考试等方式进一步推进，以上这些都是形式主义的表现。
(二)对党的群众路线认识不深，宗旨观念淡化 一是思想深处缺乏群众观念。主要表现在深入基层调查研究不够，与基层群众沟通联系少。对基层工作指导不力，服务不够, 没有亲力亲为的去跟踪，督促。二是群众意识不强。在 x x 工作管理与服务中，存在只注重了解自己想要了解的问题，没有更多地关心企业、个体户等市场主体想什么、盼什么、急什么，为群众服务的意识树立得不牢，帮助他们解决实际困难不多，为他们排忧解难做得不够。比如，有的企业来我局办理营业执照，有些是需要前置手续的。但因为种种原因，他们办不下来或还没有办理。找到我时，我坚决不给他们办理。原则上我没有做错，但从另一个方面来讲，我应该想办法找有关部门协调，由“不能办”变为“怎么办”。三是联系干部职工还不够深入。与干部职工的沟通交流还不够广泛，存在重工作见面、轻思想沟通;与干部职工交谈较多，但对他们的思想状况和工作生活情况
了解不深、关心不够;接受二手信息多，主动收集一手信息少，有时表现出基层观念较为薄弱的苗头倾向。
(三)工作懈怠，责任心不强，工作热情降低 一是进取精神有所退步。我是 84 年参加工作的，在 xx 部门已工作了 20 多年。有时我想，干了这么多年的 x x，现在已是分局局长了，再往上升也不大可能了，便会产生“干累了、歇口气”的想法。在工作上就有得过且过的想法，工作热情也就随之降低。二是履行职责缺乏创新精神。主要表现在工作因循守旧，创新意识不够，墨守成规不敢突破。具体工作中，受传统思维定势的影响，想问题、做工作沿袭老方法、老套路;拘谨于职位角色，服从安排多、主动思考少。比如在清查“无照经营”工作中，我局是每年布署，每年安排，每年查处，但由于没有坚持经常，没有创新举措，以致于“无照经营”现象到目前为止还大量存在。三是工作作风不够扎实。工作中重形式轻内容。对 x x 工作研究不深，工作部署存在以文件传达文件、以会议落实会议、以材料应付材料的情况，工作缺乏针对性、...
篇六：电力企业专题组织生活会材料
党支部班子 1 2021 年度组织生活会对照检查材料 3 3 篇按照 xx 分公司党委办公室《关于召开 2021 年度基层党组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，xx 公司第 xx 党支部在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九届六中全会精神的基础上，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，按照“五个对照”要求，全面查找在发挥政治功能和组织力等方面的问题和不足，深挖产生问题的思想根源，并提出了今后努力的方向和整改措施。现对照检查如下：
一、查摆的主要问题
xx 党支部委员会通过群众提、自己找、上级点、互相帮，主动征询，广泛听取上级党组织、工作和服务对象以及身边党员群众等反映和意见，对照履行党章规定的职责任务，对照落实党中央和上级党组织部署要求，对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况，对照员工、客户的新期待，对照推进高质量发展，全面查找在发挥政治功能和组织力等方面的问题和不足。
（一）在履行党章规定的职责任务方面
1.履行支部职责任务不够到位。对《党章》明确的基层组织的 8项基本任务理解认识不深刻，落实力度不够。对指令性的具体任务、规定动作能够按照要求落实，但对指导性的任务不能结合支部实际，
创造性地开展工作、推动落实。
2.落实组织生活制度不够严格。对《党章》规定的组织制度和《中国共产党支部工作条例（试行）》规定的 3 项工作机制、“三会一课”制度等组织生活，贯彻落实不够严肃认真，部分主题党日、谈心谈话等组织生活走形式，质量不高。
3.开展党员教育管理不够到位。在党员的教育管理上认识存在偏差，对党员思想动态掌握不到位，对党员的思想教育引导不深入。党支部对党员的一些错误思想和言论，没有及时进行针对性地批评和引导，对党员的日常监督管理有所放松。
（二）对照新时代合格党员标准。
贯彻上级党委决议决定有时不够全面。落实上级党委的要求方面，精力主要集中到贯彻落实对体育方面的决议决定上面。对其他方面落实的不够迅速。比如，环境保护、扫黑除恶等方面突出问题，觉得与体育业务工作关系不大，落实相对缓慢，宣传的不够，说明我们的贯彻执行力还有差距。
（三）对照入党誓词方面。
缺乏斗争意识、斗争本领。具体表现在遇到新情况束手无策，不知道应该如何办，即使通过自己的努力能够解决，也要到等领导的进一步指示。对新问题的性质缺乏研究，吃不准、摸不透、搞不明白，还没等站出来，自己就先打退堂鼓了。
（四）对照革命先辈和先进典型方面。
服务意识不强。为民办事的思想树得不牢，接触了解基层群众不多，主动排忧解难较少，服务群众只是停留在口头上，挂在墙上，真正做得少，特别是对困难群体的关注度不足。对群众反映的一些历史遗留问题，总是强调“这困难、那困难”“搞不成、办不好”，好事办不实、实事办不好，没有把“勤务员”的职责定位把准，没有把“服务员”的角色履行到位。
二、产生问题根源
1.业务学习能力不强。没有深入学习思考关于习近平的重要讲话内容，对于自己所负责的民政工作，只满足于完成工作任务，缺乏提高业务水平，深入思考的主动性。
2.政治理论学习力度不够。对理论学习的重要性认识不足，综合素质不高，缺乏在平时的生活中对重要讲话，政治理论的深入性关注与学习。
3.与群众交流较少，和团队沟通合作能力还需提高。在实际工作中，欠缺和群众及团队深入交流的意识，只有多了解群众的心声，多和团队中的人交流学习，整体业务水平和思想境界才能提高。
三、整改措施和方向
1.加强自我学习，严格监督自己。不仅要深入学习政治理论，更要从自己负责的具体工作中找问题、下功夫。结合自身所负责的低保
助困工作，多了解多学习这方面的知识，结合实际与群众所需，提高自我的业务工作能力和政治修养。
2.提高服务意识，联系群众，交心谈心。多了解群众的心声和困难，为群众做实事，多沟通多交流，和他们紧密联系在一起，只有站在人民群众的队伍里，时刻提醒自己要服务群众，听取群众意见，才能提高服务水平和工作素养。
3.加强团结协作，听取居委会同志们的建议意见。对于同志们的建议要听，意见要思考并及时做出改正，团结协作，才能共同进步，才能提高整体的工作水平。
公司党支部班子组织生活会比照检查材料
党的历史学习教育开展以来，我能够按照“学党的历史、悟思想、办实事、开新局〞的目标要求，坚持读原著学原文悟原理，认真研读《中国共产党简史》、 《习近平总书记论中国共产党历史》等规定书目；积极参加集中学习研讨、党课辅导、主题实践活动，进一步夯实明理、增信、崇德、力行的思想根基。同时，按照中央和省、市关于认真开好专题民主生活会的通知要求，广泛开展谈心谈话、全面征求意见建议，聚焦讲政治不够内在主动、去除“四风〞问题不彻底、执行党的制度打折扣、干事创业劲头缺少、讲团结落实不到行动上等五个方面深刻进行党性分析，查找差距缺少、剖析根源毛病、制定了改进措施。
下面，由我做个比照检查。
一、存在的主要问题
〔一〕在讲政治不够内在主动方面。主要存在三个方面差距：一是理论武装的自觉性还不高。尽管对学习的重要性认识比较到位，但往往是跟时局、随安排，用什么学什么、为完成任务而学习，多是局限于“快餐式阅读〞、“扫瞄式学习〞、“要点式背记〞，浅尝辄止、浮于外表比较多，对党的根本理论和创新理论体系理解掌握的还不够连贯、系统，还不能完全把理论知识转化为观察、分析、解决问题的思路方法，学用“两张皮〞的问题较为突出。二是思想改造的连续性还不够。自己能够始终听党话、跟党走，不断把准政治方向，校准思想和行动，但在不断强化思想造上，还存在感觉良好、时紧时松的倾向，潜意识中认为，自己受党教育培养多年，具备根本的思想觉悟和党性修养，只要平常参加学习教育，人生旅途不会偏离轨道，没有真正做到常问初心本色、常扫思想尘埃、常修党性品行。三是思考推断的敏锐性还不强。尽管自己对意识形态领域斗争的严峻性、艰巨性和复杂性有着清醒认识，但还缺少过硬的政治推断力政治领悟力政治执行力，对一些打着爱国旗号、科学幌子、群众呼声的所谓“公知意见〞，从政治高度研判不够、警觉不够，时间长了简单出现思想上的“政治灰尘〞，形成“政治细菌〞侵蚀思想，影响政治坚决。
〔二〕在去除“四风〞问题不彻底方面。主要存在三个方面缺少：
一是纠风治弊还不够彻底。能够清醒认识正风肃纪的大形势，严格落实中央八项规定要求，但在防治变异、严查深纠、落细落小方面，还存在连续用力不够的倾向。在纠治“五多〞方面，虽然经过几轮清理，成效比较明显，但大项活动方案少了，临时追加的不少；文件、电报少了，、微信通知的不少，反映出较真不够、狠劲缺少，形式主义、官僚主义还没有完全杜绝。二是作风转变还不够到位。有时抓工作还局限于统筹调度环节，浮在面上的时候多，满足于工作部署了、通知要求了，没有以钉钉子的精神，一抓到底，深刻基层检查督导也不够经常。有时指导基层效劳基层经常化不够，平常只注重办好自己的事就行，不注重调查研究，不注重跟踪问效，工作指导针对性不强，真抓落实、在基层末端落实关注不够。三是小事小节还不够注意。比方，抵抗人情干扰不够坚决，虽能管好自己、管好家人，做到违反原则的事坚决不办、绝不插手。但有时碍于情面，在同等条件、不出大格的情况下，也给予了照顾；再比方，遏制铺张浪费不够有效。一些亲戚、同学、朋友来，有时为了表达热情，接待标准比较高的问题，虽然是自掏腰包，但助长了享乐思想、弱化了困难奋斗精神。
〔三〕在执行党的制度打折扣方面。主要存在三个不够：一是纪律观念还不够强。作为党员，对党的政治纪律和政治规矩，始终保持敬畏之心，但有时存在肯定程度的本位主义思想，对自己和部门有利的事干得就多一些，反之则态度不够积极；存在肯定程度的自由主义
倾向，对党委的决议部署，有时还有背后议论评论的倾向，反映出对党绝对忠诚、严守纪律规矩还有明显的差距和缺少。二是法治思维还不够牢。有时在解决制度漏洞、治理缺陷、监督缺失等问题上还不够有力，贯彻法治要求还不够彻底，尤其在摆脱陈规陋习影响、处理好法治与人治关系等方面，还不够严谨、严格、严肃。三是贯彻执行还不够严。落实经常性工作制度不够，法规意识不强，落实质量不高，对法规制度一知半解，现学现用，导致局部工作完成标准不高。在落实经费开支、办公采购、请示汇报、个人事项汇报等制度方面，有时存在例行公事、差不多就行的想法，一些程序和环节坚持得不够严格。
〔四〕在干事创业劲头缺少方面。主要有三个方面需要强化：一是精神状态需要强化。干事创业思想有时出现放松现象，还存在懒于动脑，心态漂荡，静不下心，坐不下来，深不下去，钻研精神缺少，导致工作能力有差距。在工作与家庭、个人得与失等问题上，有时对待和处理的不够好，有时也有失落的感觉，间或也发发牢骚，影响了工作的积极性。二是创新精神需要强化。对本职业务满足于能应付、过得去，对工作中遇到的矛盾和问题，站在全局上思考分析不够，缺招数、少方法，根本上还是领导安排什么干什么，过去怎么干的还怎么干，干工作总是跟着别人走、跟着领导安排走，对工作缺少创新的思路，制造性抓工作落实和能力比较弱。三是精品意识需要强化。有时缺少站排头、争第一的创优精神，抓业务工作存在中游思想，既不
想靠前挨累、又不想靠后挨批，满足于完成领导交待的、上级关注的，有影响、上层次的精品还不够多。
〔五〕在讲团结落实不到行动上方面。主要存在三个方面缺少：一是党管党员还不够严格。作为支部书记，履行党管党员、党管干部职责方面还不够严格，在精确把握运用“四种形态〞，强化党员干部教育监督治理，发挥党员先锋典范作用上还有差距。有时遇事碍于同志关系，对一些问题的处理上有失之于宽、失之于松、失之于软的现象，不能真正地较真碰硬，在秉公标准上存有差距。二是开展批判还不够严肃。总觉得大家工作生活在一起，相互之间比较熟悉和了解，对于存在的一些小缺点、小问题只是满足于“拉拉袖子〞，侧面提示提示，点到为止，开展批判与自我批判常流于形式，讲好话、套话、空话的多，在较真碰硬上还存在肯定的差距，致使一些问题得不到很好根治。三是接受监督还不够主动。虽然每次党小组会都能带头积极参加，但有时总不经意间以领导干部身份例会，总想着借时机跟大家交流自己的想法、分享工作经验、教教办事方法、提提具体要求，主动与大家交流沟通、汇报思想和工作的质量不高，导致一些同志不愿批判监督，甚至出现表扬式批判、建议式批判的现象。
二、产生问题的原因分析
( ( 一) ) 学习不深刻，学习的自觉性不高、主动性不够；没有把理论学习放在重要位置，对中央全面深化市政公用改革、全面从严治党的
政策举措领会不深，对自身能力水平认识缺少，存在自以为是的心态，从而产生了这样那样的问题。
〔二〕是思想不够解放，创新意识不强。在工作中的思想观念跟不上新的形势开展的需要，创新意识不够，个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作强度大，保持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。
〔三〕是工作思路不清，协调配合不够。党支部班子成员在统筹工作、统揽全局开展思路上还存在差距。存在按部就班、因循守旧的状况。班子成员之间还存有本位主义思想，工作协调配合不到位，从而影响班子之间的配合，影响职工工作的积极性和主动性。
( ( 四) ) 自律意识不强 。缺少自我约束、自我监督的自律意识，出现有令不行、有禁不止的监管缺失现象，局部制度流于形式，甚至局部制度已经不适应新时期的工作需要，造成党员自律意识不强，自身建设方面要求不高、不求上进。
〔五〕开展批判与自我批判的自觉性不强。班子成员都缺少批判与自我批判的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必 要批判别人的缺点，保持“一团和气〞。
三、改进措施及努力方向
〔一〕坚持解放思想，实事求是的思想路线，进一步端正学风。
按照各级党组织的要求，坚持和完善相关学习制度。在坚持集中学习的根底上，合理安排自学时间，认真学习党的十九大精神，认真领会习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。强化领导班子成员思想、作风建设，完善各种学习制度，提高班子的整体素养和工作能力；改进工作作风，强化效劳意识，提高效劳水平，更好地履行岗位职能。
〔二〕增强效劳意识，不断增强班子的凝聚力和战斗力。一是强化领导班子的团结建设。坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象；二是强化领导班子的素养建设。不断强化班子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素养。班子成员要熟练掌握自身工作的相关政策、业务知识，进一步提高领导班子成员在基层和群众中的威信，紧密党群、干群关系。
〔三〕深刻基层强化调研，切实解决职工关心的热点、难点问题。在定查评的工作中，班子成员要坚持深刻一线，针对改革、开展、稳定中的热点，带有政策性、全局性和特别性的问题，开展专题研究，保证能够落实职工的真正需求。
〔四〕进一步改进工作作风，努力提高为人民效劳的质量。班子成员无论做什么事情，都要认真尽职尽责的去做，克服不深刻研究解决问题的思想，今天能办的事不能拖到明天去做，在工作中知难而进，
不完成好工作...
篇七：电力企业专题组织生活会材料
21 年度集团公司组织生活会对照检查材料（四个对照）按照 2021 年度组织生活会的部署要求，本人深入学习贯彻 xx 届 x中全会精神，以及相关法规，准确把握会议总体要求，对照贯彻落实号召和要求，对照新时代合格标准，对照誓词，对照革先进典型四个重点方面，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，开展对照检查，听取各方意见，查找突出问题，明确努力方向。现作个人对照检查如下，不妥之处，请批评指正。
一、查找的主要问题 （一）在对照号召和要求方面。主要存在问题有：一是理论学习不足，理论联系实际不够。思想先进是其他各方面先进的根基，保持思想先进的关键在于用与时俱进的科学理论武装头脑。但在具体工作中，我忽略了理论知识的学习，认为只根据自己的工作经验就能完成好工作。二是思想解放不够。认识问题，解决问题，往往用传统做法和直线思维。创造性开展支部宣传工作能力方面还存在短板不足，推动落实的方法措施还不够有效。三是宗旨观念有所淡化。强调工作忙，压力大事务性多，有时产生歇口气的念头，致使某些细小工作做得不够实，不够深入，不够细致，忽视了工作的进取性、主动性。
（二）在对照新时代标准方面。主要存在的问题有：一是理论素养还不够高。平时学习不够系统，存在浮于表面的现象，在学深学透上欠火候，没有达到应有的深度，对所学知识只是简单地记到笔记本上，没有进行系统梳理。二是开拓创新工作能力不够强，工作方法简单。认为以往的经验就是对的，就是正确的，认为把自己份内的事情做好就可以
了，而且只停留在熟悉本职工作上，对其他岗位的工作了解较少，用全新的思维和方式去做开创性工作的能力有待提高。三是工作中有时不够积极主动，工作标准没有精益求精，进取心还不够强。缺乏自主创新意识，没有把带头作用发挥出来。
2021 年度集团公司组织生活会对照检查材料（四个对照）
（三）在对照誓词方面。主要存在问题有：一是工作作风不够扎实，作为支委成员，在工作思路、目标和措施上存在满足于已有成果、既成套路，对工作中出现的新情况、新问题，缺乏斗争精神和大胆探索的魄力，有工作激情减退的现象。二是模范带头作用不够突出。有时淡忘了誓言，淡忘了初心使命，有“差不多就行”的思想滋生，没有充分发挥自己作为一名干部的模范先锋作用。三是全心全意服务的宗旨观念不牢。对“全心全意服务”宗旨的深刻内涵理解不深，谨记不牢。对工作中存在的困难问题关心不够、解决不彻底。四是担当意识不牢。对新时代的要求还有一定的差距，思想不够解放、格局不够开阔、视野不够宽广，缺乏敢于担当和攻坚克难的魄力和勇气。
（四）在对照先进典型方面。主要存在的问题有：一是担当奉献精神不足。比如工作开展过程中，仅考虑完成上级交办的工作任务，对全局工作考虑不全面、不深入，存在被动应付、的现象。二是创新创业意识不强。日常工作中，满足于老经验、老办法，自主创新意识不强，应对困难局面、解决复杂难题的创新能力和创业精神有待提高。三是学习典型事迹不深不细。对先进典型事迹仅仅停留在“学过”这一层面，没有很好地分析、思考感人事迹背后的深刻道理，没有从中吸取更多的前
进力量和奋斗的勇气。
二、存在问题的原因剖析 （一）理论学习连续性不够，往往学习还不够深入。平时对出台的各项规定与政策还不够了解，平时对理论知识只局限于集中学习中，自己不能主动、系统地学习。
（二）开拓意识还不够，常常求稳怕乱。平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动，也没能更热情更主动地关心群众，与其他同志交流不够。
（三）全心全意服务的意识践行得不够好。
（四）能够强化自律意识，但对群众宣讲得不够。作为宣传委员，自己能够严格遵守规定及其实施细则精神，认真落实廉政建设，积极主动参加公司、支部活动，从严从实严格要求自己。但对身边群众、同事宣传宣讲政策、理论还不够，引导群众按法纪、按规矩、按程序办事的能力还比较弱。
四、整改措施 （一）要坚持理论学习，努力提高自身素质。
（二）要以身作则，严格要求自己。
（三）要严格要求自我锤炼过硬的作风。
篇八：电力企业专题组织生活会材料
企业党员干部 2 2022 年“对照四个方面”组织生活会个人检视剖析材料（最新范文 2 2 篇）
【 目录 】
1、公司企业党员 2022 年“对照四个方面”织生活会个人检视剖析材
2、公司企业普通党员干部 2022 年“四对照四看”组织生活会个人检视剖析材料
公司企业党员 2 2022 年“对照四个方面”织生活会个人检视剖析材 1 1
按照公司党委《关于各基层党支部开好专题组织生活会有关通知》要求，会前，我严格按照会议程序要求，参加党支部组织的集中学习，认真学习习近平总书记“七一”重要讲话及本行业的重要工作要求等，学习党的十九届六中全会精神特别是《中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》等全会文件和辅导材料，深入一线群众广泛征求意见建议，同党员代表开展谈心谈话，在汇总意见建议的基础上，聚焦“四个对照”要求，深入剖析自身存在的问题，反思问题产生的根源，明晰问题整改措施，形成了个人对照检查材料，现将学习所思及查摆问题报告如下：
一、会前学思践悟情况
3 月 8 日，我参加党支部组织的集中学习，聆听市委党校教授关于习近平新时代中国特色社会主义思想内涵以及“两个确立”决定性意义的解读，重温学习习近平总书记在党史学习教育大会、庆祝中国共产党成立 100 周年大会上的重要讲话，通过学习，使我深刻理解了“坚持真理、坚守理想，践行初心、担当使命，不怕牺牲、英勇斗争，对党忠诚、不负人民”的伟大建党精神；通过学习，使我明晰了“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”的价值意义；通过学
习，使我的思想认识得到提升，政治觉悟得到提高。
二、查摆自身存在的主要问题
（一）在对照党中央和习近平总书记的号召和要求方面。我把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神作为一项重大政治任务，摆上突出位置，坚持放在历史大局中去感悟和体会，理想信念更加坚定，党性修养全面提升。但对照更高标准要求，仍存在一些问题：
一是理论学习的系统性不够，学习上浅尝辄止。虽然积极参加所在党支部组织的集中理论学习和研讨，主动学习规定书目，但是从学习的深度上看，只是习惯于浏览一下时政新闻，没有静下心来系统地研读理论书籍，没有静下心来结合工作实际去研究分析。从学习的效果上看，我对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和精神实质理还解不够透彻，没有做到真学真懂。
二是党性修养不够高，工作上党性原则意识还不够强。对照标准，我或多或少存在着好人主义思想，对个别事务把握原则性不够，对个别工作标准要求不高，对个别不良倾向不能及时作斗争。在安排部署工作时，过多追求工作效果，传授下属工作经验少，工作方法不多。在工作任务较多时，偶尔存在对下属情绪急躁的情况。
（二）在对照新时代合格党员标准方面。自己始终牢记党员身份，坚定履行党员义务，发挥模范带头作用，切实在
各项工作任务中当示范、做表率，但深入对照检查，仍然那存在一定的不足：
一是思想不够解放，担当精神不够强，担当劲头不足。工作中习惯按部就班，习惯运用传统思维和办法解决问题，随着工作头绪越来越多，持之以恒抓好各项工作的劲头有所减弱，有时对工作和同事情绪、关系存在各种顾虑，导致一些好的思路和想法没有得到充分实践。
二是管理创新精神不够，推进内部管理监督还不够高效。虽然能够积极学习习近平总书记关于创新工作的论述，学习中国共产党百年党史自我革新精神，但是对照高标准，我觉得自己创新精神还不够足。面对日趋繁重的业务工作，部门内部管理事务，在工作流程改进方面实施的措施不多，在员工教育、管理和监督上缺乏创新的思路和举措。
（三）在对照入党誓词方面。能够始终牢记入党誓词的要求，拥护党的纲领、遵守党的章程，履行党员义务、执行党的决定、严守党的秘密、对党忠诚、积极工作。但是也存在一定的差距和不足：
一是联系群众不够紧密，帮扶群众不够多。虽然能够按照党组织的统一部署，开展群众困难走访调研，针对困难群众，制定帮扶措施，但对标习近平总书记“人民至上”的理念要求，我觉得宗旨意识不够牢，一切为了群众的思想强化不够，深入一线听取群众意见、困难的频次还不够，制定的
帮扶措施实施还不够快，解决群众的期盼问题还不够明显。
二是工作大局意识不足，贯彻执行民主集中制的质量有待提高。党史学习教育中，我多次学习毛泽东同志《党委会的工作方法》。对照标准，我的工作大局意识还不够强，在参加事项讨论时，较多站在各自分管的领域去考虑问题，发表决策意见；对分管领域以外的业务信息掌握不全面，关注度不够，发表决策意见不够坚定，个别存在“随大流”现象。
（四）在对照革命先辈和先进典型方面。能够始终以史为鉴、观照未来，牢记入党誓词，牢记为民初心，认真学习革命先辈先进典型的先进事迹，坚持在民务实上一线作为、一线担当。但实事求是地讲，还存在一定的差距和不足：
一是淡泊名利、无私奉献的精神略显不足。淡泊名利、无私奉献是革命先辈和先进典型的必备特质，在参观革命教育基地，学习革命先辈事迹时，时常会被革命先辈的事迹所感动，被他们坚定的淡泊名利和无私的奉献精神所震撼，对“镜”自省，我在不图利、不争名方面还有差距。
二是工作作风不实、求真务实的精神不够。作为党员，总认为认为自己身处和平年代，不需要抛头颅洒热血了，渐渐地对“党员先锋模范”理解出现偏差了，在工作中存在落实工作行动滞后的问题，没有充分发挥自己是党员的先锋模范带头作用。
二、存在 问题的根源剖析
按照“四个对照”的要求，通过把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，深刻反思产生上述问题的根本原因，主要有以下几个方面：
一是对理论学习认识还存在思想误区。总觉得理论学习一时出不了成绩，什么时候学都是一个样，认为学习对工作的指导实践性不强，因此在学习时，学得过于零散、碎片，没有做到理论联系实际学，没有一股劲深入学习、深入研究。从客观方面看，当前改革发展任务日常繁重，考核导向多以工作成绩作为考核的依据，在个人时间分配上，我较多的将时间精力放在推进业务工作这个“硬任务”上，对理论学习这个“软任务”关注少，投入精力不足。
二是对个人党性修养有所放松。在政治素养、思想境界、道德水平方面离习近平总书记的要求和教诲还有一定差距。反思自己，总认为自己工作多年，业务能力不错，工作经验丰富，逐渐放松了自我要求，放松了理论学习和自我教育，放松了党性锻炼和世界观改造。
三是大局意识不够强。统筹整体利益和局部利益的关系还不够，个人业绩观不够长远，统筹短期利益和长远利益的关系还不够，总是把眼睛盯在自己的分管领域部门利益上，安排部署和决定本地本部门的多，考虑全局的较少。有的在执行上级决定中，对分管领域部门有利的就执行快，对分管领域以外部门事务处理还不够快。
四是主动担责意识不足。在工作中工作缺乏激情，工作缺乏开拓性，碰到矛盾和问题有时存在能躲就躲，能拖就拖的思想。对于个别工作，因受到各种因素的影响，个别工作只求过得去、不求过得硬，领导推一推自己就动一动。
五是“为人民服务”意识不足。个人因忙日常工作，缺少实地调研，对分管领域部门和业务、人员全方面的了解还不深不细。注重制定帮扶措施的过程，缺少抓跟踪落实的力度，在一定程度上还存在着重布置轻落实的问题，在落实帮扶措施过程中跟的不紧、督的不严，出现前紧后松的现象
三、 整改措施及努力方向
针对查摆出来的问题，我将边查边改、立行立改，以增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”为引领，以党章党规党纪和初心使命为对照，坚持对准问题、突出整改成效，打牢理想信念，树牢宗旨意识，全力推动问题整改“清仓见底”。重点在四个方面用力：
一 是 加强理论学习，坚定理想信念。坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列讲话精神，持之以恒学原文、悟原理，制定学习计划，增强理论学习的系统性，做到入心、入脑，真学、真懂，努力提高自己的理论水平和党性修养，坚定全面建成社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标信念。
二 是 对标先进典型，加强自身党性修养。持之以恒学习
《论共产党的修养》，深学深思。对标身边的先进模范人物，学习他们兢兢业业、恪尽职守的奉献精神，学习他们勇于担当、攻坚克难的务实作风，立足本职岗位，从一点一滴做起，保持年轻时干事创业、奋发有为的精神状态，发挥工作经验优势，在平凡工作中努力创造无愧于群众、无愧于人生的业绩。
三 是 增强责任感，大力推进改革发展。持之以恒加强业务专业知识的学习，提高管理和驾驭风险的本领，做到勤学习、善思考、勇创新，积极克服畏难心理，鼓励自己敢于放开手脚大胆工作。大力继承伟大建党精神，弘扬社会主义核心价值观，践行领导担当作为，工作向高标准看齐，发扬务实的工作作风，业务上力求做精做细，勤调查研究，大力推进改革发展任务。
四 是 克服本位思想，提升大局意识。加大汲取党史经验和智慧，持之以恒地用党的重大创新理论武装头脑，不断的提高事项科学判断能力，理论联系实际能力。加强多业务学习，尤其是分管领域以外业务的学习，统筹制定经济、法律、管理、生产、经营等知识学习计划，分阶段实施学习任务努力提高决策能力和水平。
以上是我个人对照检查情况，烦请指导组各位领导和同事们批评指正，我将虚心诚恳接受，认真彻底整改。
公司企业普通党员干部 2 2022 年“四对照四看”组织生活会个人检视剖析材料 2 2
按照本次组织生活会要求和会议安排，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话和党的十九届六中全会精神，认真学习党章、《中国共产党组织工作条例》、《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》等，在参加专题学习研讨、广泛征求意见建议、认真开展谈心谈话的基础上，按照“四对照四看”要求，全面查摆自身存在问题，并制定整改措施和努力方向。下面，我紧密联系个人思想、学习、工作实际，进行深刻检视剖析。
一、存在的问题
（一）对照党中央和习近平总书记的号召和要求方面 。能够坚持旗帜鲜明讲政治、矢志不渝讲忠诚，坚决做到“两个维护”、拥护“两个确立”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在牢记总书记嘱托，切实扛起推动苏区振兴发展历史使命方面做得还不够，对推动我市国有经济发展、增强企业内在活力等方面思考的不够多，提出有针对性的办法措施比较少。
（二）对照新时代合格党员标准方面 。作为一名党员干
部，能够牢固树立理想信念，不断锤炼自身党性修养，自觉遵守政治纪律和政治规矩，始终做政治上的明白人、老实人。但在充分发挥党员先锋模范带头作用，示范带动身边人做好分内事、取得新成效方面还有差距，与干部职工沟通交流不够经常，对职工的思想动态没有及时全面了解掌握。
（三）对照入党誓词方面 。能够牢记共产党人的初心使命，自觉遵守党章党规党纪，坚决做到对党忠诚、听党指挥、为党尽责。但在工作中践行为民宗旨，在调研中体察民意实情等方面做得还不够，未能做到经常性深入基层一线、企业车间了解掌握实际情况，听取干部群众各方面意见建议的渠道较少，为民解难题、办实事还有待加强。
（四）对照革命先辈和先进典型方面 。身为一名党员干部，对 XX 红色革命历史和先烈英雄事迹耳熟能详，但在继承弘扬苏区精神方面还做得不够，学习老一辈革命先烈艰苦奋斗精神，迎难而上直面复杂命题、遗留问题、棘手难题，攻坚克难取得好效果好成绩方面还有差距。
二、产生问题的根源剖析
按照“四个对照”的要求，通过把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，深刻反思产生上述问题的根本原因，主要有以下几个方面：
一 是 理论学习有所放松。平时存在忙于事务性工作而放松主观世界改造的现象，学习存在实用主义、经验主义倾向，
没有结合实际深入分析思考、全面理解掌握。
二 是 党性修养不够深厚。没有很好地处理好抓工作与抓党建的关系，对如何落实从严治党要求主动思考不多，投入精力不够，放松了对保持党员先进性坚持不懈的追求。
三 是 宗旨意识有所减弱。习惯于坐在办公室里听汇报、想办法、出主意，造成了与群众的感情越来越淡化，与群众的距离越来越远，没有能够真正站在群众的立场，想群众所想、急群众所急。
四 是 担当精神不够强烈。缺少持之以恒、一抓到底的韧劲，创新突破的锐气有所弱化，特别是遇到时间紧任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，导致降低了工作标准，难以取得最佳成效。
三、 整改措施及 今后努力方向
针对问题及原因剖析，我将以这次组织生活会为契机，以问题为导向，逐一抓好整改落实，逐步树立起一名党员干部应有的高境界、大格局、真本领。
一 是 持之以恒加强理论武装。在坚持学原文、读原著、悟原理基础上，把习近平新时代中国特色社会主义思想同党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史贯通起来，进一步全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，更加深刻感悟蕴含其中的马克思主义立场观点方法、道理学理哲理，更加坚持不懈用党的创新理论和马克思主义中国化
最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，不断增强“四个自信”、坚定“四个意识”、做到“两个维护”。
二 是 坚定不 渝强化党性修养。始终将习近平总书记对严明党的政治纪律和...
篇九：电力企业专题组织生活会材料
企业党员 2 2022 年“对照四个方面”专题组织生活会个人检视剖析党性分析材料（范文 4 4 篇）【目录】
1、公司领导干部 2022 年“对照四个方面”“四个看”组织生活会检视剖析材料
2、公司党支部宣传委员 2021 年度“对照四个方面”组织生活会个人党性分析材料
3、公司企业党员 2022 年“对照四个方面”织生活会个人检视剖析材
4、公司企业党员 2022 年“对照四个方面”专题组织生活会个人检视剖析材料
公司领导干部 2 2022 年“对照四个方面”“四个看”组织生活会检视剖析材料 1 1
根据公司党委《关于召开 2021 年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的通知》要求，会前，认真学习了习近平“七一”重要讲话精神，深入研读了党的十九届六中全会精神，特别是《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》等学习资料，虚心征求意见建议，紧密结合实际进行党性分析，围绕“对照党中央和习近平总书记的号召和要求、对照新时代合格共产党员标准、对照入党誓词、对照革命先辈和先进典型”4 个方面，全面查找在政治、思想、学习、工作、能力、作风等方面的问题和不足，剖析原因，找准短板，明确了今后的工作方向和目标措施，现对照检查如下：
一、存在问题
（一）对照党中央和习近平总书记的号召和要求方面 。能够始终坚定响应党中央和习近平总书记的伟大号召，深入学思践悟新思想，不断提高政治站位，提升思想觉悟，忠诚拥护”两个确立”，自觉做到”两个维护”，但是对照伟大号召精神，仍然存在一定的差距和短板：
一是学习不够系统深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵、精神实质学习领会和理解的还不够深
入，对党史学习掌握的不够全面和系统。
二是存在抓学习时紧时松 。学习计划执行的不够好，学习时间和精力投入的不够多，学习笔记记录的不够规范，学习研讨心得体会撰写的质量不够高。
三是学懂弄通做实方面做的还不够好 。理论学习与实践工作有机结合还有差距，学用结合、学以致用做得还不够到位，尤其运用新思想、新要求指导业务工作上还有差距。
（二）对照新时代合格党员标准 方面 。作为一名党员干部，工作中，我能够从新时代合格党员的角度出发干好本职工作。疫情期间，我主动要求值班，参加社区活动并向疫区捐款捐物，献出了自己的一份爱心；工作中，注重发挥表率作用，在公司冲刺活动中，敢于担当、主动作为，重要任务加班加点，身边的同事有困难，我主动上前关心帮助，起到了团结人、带领人、鼓舞人的重要作用，建立融洽和谐的内部关系。但对照新时代合格党员标准还存在一定的差距：
一是工作举措不够实。工作中受过去一些惯性思维、习惯做法、工作套路的影响，还满足于老经验、传统做法，工作创新动力不足。比如在工作中碰到难题，总是遵循以前发生过的惯例办理，没有主动思考提出更好的解决方案。
二是斗争精神有所欠缺。对事物的认识还比较表面化，缺乏政治敏锐性。大胆工作的思想树立得不牢固，还存在担心说错话办错事的畏难情绪。这种认识上的不到位，造成工
作中循规蹈矩，按部就班，没有新亮点。
三是新的工作岗位中业务知识学习掌握的还不够 ，认识和理解的不够透彻。面对当前公司业务发展面临的新情况新问题，自己深刻感到“本领恐慌”。
四是斗争长期性认识还不足。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不足，斗争还不够主动有力。比如，对网络上存在的一些不当言论、负面消息没有及时发声、主动制止，对身边一些同志的不当言论有时顾忌面子批评、矫正的力度不够。
（三）对照入党誓词方面 。本人已有 XX 年党龄，虽然已工作多年，仍能牢记入党誓词的每一个字，拥护党的纲领、遵守党的章程，履行党员义务、执行党的决定、严守党的秘密、对党忠诚，工作中始终把入党誓词贯彻落实在实际行动中，仍还有问题：
一是对党员的权力和义务掌握不深。没有把入党誓词中规定的权利和义务相统一，没有正确认识到党员的权力和义务是相互联系、相互依存、不可分割的整体。比如，对支部在开展党建活动时，认为参与党的组织活动是党员应尽的义务，满足于参加就行、人到就好，但主动谋划、为党的工作和决策进言献策的意识不强，没有充分激发党员参与党内事务的热情、落实好党员的民主权力。
二是党性锻炼还不够经常。比如开展批评与自我批评等
还不够严格，有时存在失之于软、失之于宽的问题，没有很好地用《党章》《准则》《条例》严格要求自己，在一定程度上放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。
（四）对照革命先辈和先进典型方面 。革命先辈和先进人物是我们的榜样，他们身上所具有的伟大精神是我们前进道路上的精神支撑，本人通过学习、观看宣传视频、撰写心得体会等方式，努力向他们靠齐，仍发现还需提升：
一是汲取历史经验不够。坚持学习先进典型，学习榜样精神，但从中汲取历史经验力量还不都丰富，不能时刻把自己的言行、工作放到大历史观的面前进行比较，真正做到找差距、抓落实、促提升。比如，面对较大工作节奏和压力，偶尔也会出现松一松、喘口气的思想情绪。
二是 斗争的精神有待加强。在当前矛盾复杂的工作条件下，稳字和退字逐渐替代了斗争精神，自己在处理一些长期性、艰巨性、棘手性的工作时，往往畏难厌战，有时会疲于应付，满足于不超时、不出错，敢于较真、敢于碰硬、敢于斗争的精神有所淡化。在践行容错纠错上还有畏手畏脚的心理，缺乏勇气和动力，有问题还是以请示领导的意见为主，自我意识相对薄弱。
三、产生问题的原因分析
按照“四个对照”的要求，针对上述存在的问题和不足，虽然有很多客观因素，但究其根源，还是自身在对照党章和
《准则》标准要求不够严格的原因。具体表现为以下几个方面。
一是 理论学习需进一步加强。在思想建设和理论学习上缺乏刻苦钻研的精神和劲头，存在自学方面抓的不够紧，政治理论学悟不深，学习上断断续续，掌握知识零零碎碎，系统学、全面学、学懂悟透坚持的不够好。
二是 政治站位需进一步提高。在以政治的高度和全局的视野把握形势、分析问题、谋划工作做得还不到位，还没有做到时时处处从政治上想问题、做工作、办事情，需要自己不断加强学习，进一步提高政治站位，切实增强政治的坚定性、敏锐性、鉴别力，把牢政治方向、站稳政治立场，把准大局大势。
三是 党性锻炼需进一步强化。自身理论功底不扎实，对贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想的灵魂和精髓理解把握领会还不够到位，运用马克思主义的立场、观点、方法来看待和分析新情况新问题的能力和水平还有待提高。工作中有好人主义和本位主义现象，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，艰苦奋斗、甘于奉献、担当作为的毅力不够坚强，导致党性修养不够严格。
三、 整改措施及 今后努力方向
针对问题及原因剖析，我将以这次组织生活会为契机，以问题为导向，逐一抓好整改落实，逐步树立起一名党
员领导干部应有的高境界、大格局、真本领。
一是 在理论学习方面。不断加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，努力在学懂弄通做实上下狠功夫。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，不折不扣贯彻落实 XX 公司党委及公司党总支各项决策部署，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。要从主观能动上加强对学习的重视，以学习不断促进工作，从行动上做好学习计划，安排有效时间开展学习；从方式上不断创新方法，注重学以致用、学用结合、以学促进的实效。
二是 在锤炼党性方面。始终把党史学习作为增强自身信念信仰的重要路径，学深学透学明白共产党的历史，不忘自己入党时的铮铮誓言，始终不忘共产党走过的艰辛历程，时刻以党内先进典型引领和教育自己，不断提升自我党性修养。
三 是 不断改进思想工作作风。严格落实中心八项规定及其实施细则精神，坚决支持拥护上级的决策部署，做到领悟不偏向、落实不走样。持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义教条主义，克服以会议落实会议、以文件落实文件等形式主义。坚持客户优先、员工第一，把群众反映的问题当家事，把 XX 事业当家业。加强统筹协调，
强化指导检查，支配部署工作不仅提要求、定标准，更要给思路、教方法，做到调查争辩到一线、发觉问题在一线、解决难题在一线，切实以领导班子的表率作用调动员工的工作乐观性和主动性。
四 是 持续加强党风廉政建设。依据党中心和上级公司党委支配和部署，把党风廉政建设作为管党治党的重要任务抓紧抓好，压紧压实全面从严治党“两个责任”，强化党委主体责任和纪委监督责任。健全完善党内监督体系，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。政治建设为统领、以党内监督为主导，强化对违反中心八项规定精神、形式主义和官僚主义隐形变异等突出问题的监督。坚持把监督关口前移，充分运用好监督执纪“四种形态”，加大违规人员问责处理力度，切实让各项制度形成震慑力，成为不能触碰的高压线。
以上对照检查情况，不足之处请同志们提出批评意见，我将诚恳接受，逐一认领，并保证在以后工作中认真整改。
公司 党支部 宣传委员 1 2021 年度“对照四个方面”组织生活会个人 党性分析 材料 2 2
按照 2021 年度组织生活会的部署要求，会前，我采取个人自学和集中学习、研讨交流相结合的方式，深入学习习近平总书记“七一”重要讲话及本行业的重要工作要求等，学习党的十九届六中全会精神特别是《中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》等全会文件和辅导材料，学习党章和《中国共产党组织工作条例》等党内法规，准确把握会议总体要求，对照贯彻落实党中央和习近平总书记的号召和要求，对照新时代合格党员标准，对照入党誓词，对照革命先辈和先进典型四个重点方面，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，开展对照检查，听取各方意见，查找突出问题，明确努力方向。现作个人对照检查如下，不妥之处，请批评指正。
一、查找的主要问题
（一）在对照党中央和习近平总书记的号召和要求方面。能够始终坚定响应党中央和习近平总书记的伟大号召，深入学思践悟新思想，不断提高政治站位，提升思想觉悟，忠诚拥护”两个确立”，自觉做到”两个维护”，但是对照伟大号召精神，仍然存在一定的差距和短板：
一是政治理论学习不足，理论联系实际不够。思想先进
是其他各方面先进的根基，保持思想先进的关键在于用与时俱进的科学理论武装头脑。但在具体工作中，我忽略了理论知识的学习，认为只根据自己的工作经验就能完成好工作。
二是思想解放不够。认识问题，解决问题，往往用传统做法和直线思维。创造性开展支部宣传工作能力方面还存在短板不足，推动落实的方法措施还不够有效。
三是宗旨观念有所淡化。强调工作忙，压力大事务性多，有时产生歇口气的念头，致使某些细小工作做的不够实，不够深入，不够细致，忽视了工作的进取性、主动性。
（二）在对照新时代合格党员标准方面。自己始终牢记党员身份，坚定履行党员义务，发挥模范带头作用，切实在各项工作任务中当示范、做表率，但深入对照检查，仍然那存在一定的不足：
一是政治理论素养还不够高。平时学习不够系统，存在浮于表面的现象，在学深学透上欠火候，没有达到应有的深度，对所学知识只是简单的记到笔记本上，没有进行系统梳理。
二是开拓创新工作不够强，工作方法简单。认为以往的经验就是对的，就是正确的，认为把自己份内的事情做好就可以了，而且只停留在熟悉本职工作上，对其他岗位的工作了解较少。用全新的思维和方式去做开创性工作的能力有待提高。
三是工作干劲、冲劲不足。工作中有时不够积极主动，工作标准没有精益求精，进取心还不够强。缺乏自主创新意识，没有把党员带头作用和党务工作者的作用发挥出来。
（三）在对照入党誓词方面。能够始终牢记入党誓词的要求，拥护党的纲领、遵守党的章程，履行党员义务、执行党的决定、严守党的秘密、对党忠诚、积极工作。但是也存在一定的差距和不足：
一是工作作风不够扎实 。作为支委成员，在工作思路、目标和措施上存在满足于已有成果、既成套路，对工作中出现的新情况、新问题，缺乏斗争精神和大胆探索的魄力，有工作激情减退的现象。
二是模范带头作用不够突出。有时淡忘了入党誓言，淡忘了初心使命，有“差不多就行”的思想滋生，没有充分发挥自己作为一名党员干部的模范先锋作用。
三是全心全意为人民服务的宗旨观念不牢。对“全心全意为人民服务”宗旨的深刻内涵理解不深，谨记不牢。对工作中存在的困难问题关心不够、解决不彻底。四是担当意识不牢。对新时代全面从严治党的要求还有一定的差距，思想不够解放、格局不够开阔、视野不够宽广，缺乏敢于担当和攻坚克难的魄力和勇气。
（四）在对照革命先辈和先进典型方面。我始终牢记入党誓词，牢记为民初心，坚持在民务实上一线作为、一线担
当。但实事求是地讲，还存在一定的差距和不足：
一是担当奉献精神不足。比如工作开展过程中，仅考虑完成上级交办的工作任务，对全局工作考虑不全面、不深入，存在被动应付、的现象。
二是创新创业意识不强。日常工作中，满足于老经验、老办法，自主创新意识不强，应对困难局面、解决复杂难题的创新能力和创业精神有待提高。三是学习典型事迹不深不细。对先进典型事迹仅仅停留在“学过”这一层面，没有很好地分析、思考感人事迹背后的深刻道...
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