加强特警队伍纪律作风建设的典型做法探析9篇加强特警队伍纪律作风建设的典型做法探析 谈如何加强当前队伍纪律作风建设为深入贯彻落实全市公安机关“正风纪、促规范、创满意”纪律作风专项整治动员部署会议下面是小编为大家整理的加强特警队伍纪律作风建设的典型做法探析9篇,供大家参考。
篇一：加强特警队伍纪律作风建设的典型做法探析
何加强当前队伍纪律作风建设 为深入贯彻落实全市公安机关“正风纪、促规范、创满意”纪律作风专项整治动员部署会议精神，切实加强全旗公安队伍作风建设，查找队伍纪律作风方面存在的问题，分析原因，采取有效措施警示、预防，确保队伍纪律严明、作风优良，进一步树立公安机关的良好形象，现队伍纪律作风现状分析如下：一、当前队伍纪律作风总体现状 （一）热爱本职，恪尽职守，乐于奉献。当前，公安机关队伍思想的主流是积极向上的，绝大多数民警对自己当前所从事的公安工作充满热情，能够紧紧围绕各项中心工作开拓进取、任劳任怨、忠于职守，“舍小家，顾大家”，自觉遵守各项规章制度。履行职责时，能够切实做到文明执勤、公正执法；接待群众时，语言文明、态度和气、解答耐心，遇到各种违法犯罪行为，敢于挺身而出，坚决斗争。
（二）听从指挥，业务精良，执法规范。广大民警能够始终坚守在“严格执法、为民服务”的战斗一线，无论是执法办案，还是接待群众办事，或是执法执勤，都能做到接受任务干脆，完成任务彻底。在旗局开展各项专项行动中，全体民警都能够服从命令，听从指挥，
全力以赴，不怕牺牲，为维护社会治安稳定作出了杰出贡献，他们用实际行动在平凡的岗位上，谱写着公安民警的光荣历史。
（三）纪律严谨，精神饱满，积极进取。绝大多数民警纪律严谨，精神饱满，在各大安保慰问工作中，以积极负责的态度投入到工作中。特别是今年庆祝内蒙古自治区成立 70 周年大庆、联合国防治沙漠化公约第十三次缔约方大会和党的十九大召开期间，矛盾纠纷排查化解和重点人管控工作已经成为影响社会治安稳定的主要因素，为打赢这几场决胜攻坚战，全体民警加班加点，涌现出来了一批爱岗敬业、无私奉献的先进典型，队伍中有了好的纪律作风，才能保持良好的发展势头。
二、当前队伍纪律作风存在的问题 2017 年，公安机关通过一系列强化纪律作风举措，全体民警纪律作风上有明显的进步，取得了一定成效，但对照上级的要求，我们的队伍还存在一些问题和不足：有的民警贯彻上级决策部署走形变样，搞上有政策、下有对策；有的事前不请示，事后不报告，发生重大问题能拖就拖，能瞒就瞒，能不报就不报；有的对落实中央八项规定时紧时松，搞一阵风；有的上班玩手机、聊天、打游戏；有的值班备勤脱岗漏岗，一人值班，作风涣散，警容不整，形象不佳；有的执法随
意性大，办人情案、关系案；还有的单位内务管理松散，对待群众来访“冷硬横”。
三、产生上述问题的原因分析 （一）公安工作“上面千条线，下面一根针”。特别是一线执法执勤单位，工作量大，而各类考核、检查、台帐繁杂，非警务活动繁多，耗费了基层民警的大量精力，民警普遍感到力不从心，疲于应付，心理上厌烦，身体上疲乏，消弥了民警对做好各项公安业务工作的积极性、主动性。
（二）受社会消极思潮影响。少数民警认为干多干少一个样，对待工作往往是抱着“多一事，不如少一事”的态度，敷衍应付，能拖则拖，能推则推。
（三）全心全意为民服务的宗旨意识差。少数民警认为一身警服在身，威风凛凛，把自己凌驾于老百姓之上，特别是一些在受案室值班的民警，对待来访的群众冷横硬推，忘记了我们公安工作“为了谁、依靠谁、我是谁”。
（四）监督制约机制存在盲区。一方面是单位对民警日常教育不够、执法执勤过程中的监督不到位，导致少数民警滋生侥幸心理，明知故犯，发生违法违纪行为。另一方面是对民警八小时外的监管失控。
对民警八小时外“生活圈”、“交友圈”、“活动圈”的引导与监督不够，使部分不自觉或自控能力差的民警在八小时外成了“自由人”。
四、解决纪律作风存在问题的对策 （一）强化学习教育。要结合工作实际，将中央“八项规定”、《公安机关人民警察纪律条令》、“三项纪律”等铁规禁令纳入日常教育范畴，在单位例会、党员活动日、谈心活动等日常活动中强化对民警的学习教育，要通过观看警示教育片、创作和推广使用廉政文化作品、加强廉政文化阵地建设等方式，使全体公安民警对各项纪律规定熟知牢记，严格遵守。
（二）强化自查自纠。组织全体民警对照纪律作风建设各项规定，深入查找、剖析、整改在作风建设、工作纪律、执法服务等方面存在的突出问题，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。对纪律观念淡薄的，要加强教育，及时提醒；对发生违规违纪问题的，要坚决纠正，严肃处理。
（三）强化窗口服务。加强办案区纪律作风建设，树立服务群众的良好形象，规范办案民警言行举止和工作流程，提高文明服务水平和办事效率，进一步解决“冷硬横推”、“庸懒散拖”等突出问题。
（四）强化监督检查。结合实际成立日常工作督查组深入开展纪
律作风大检查，严厉查处目无组织纪律，我行我素，言行举止与党员民警身份不符等违反党的纪律和警务纪律的行为；严厉查处民警涉“枪、车、酒、赌、毒”等问题。要抓好重大节点督导，抓住重要节日节点、重点部位时段，对民警纪律作风、值班执勤、警容风纪等全面开展检查。对教育管理不到位、顶风违纪的，要严肃追究具体责任人和相关领导的责任，并上报旗局督查部门。
（五）强化责任落实。严格落实主体责任，特别是“一把手”和班子成员要充分发挥模范表率作用，带头遵章守纪，严格履行“一岗双责”。按照“谁主管、谁负责”的原则，建立健全工作考勤和内部通报等日常监督管理机制，要坚决克服形式主义，做到学习教育全员参与，查纠问题不遮不掩，监督检查不走过场，“主动抓、主动管”，不断强化全体民警的纪律观念。
浅析基层公安机关建立常态化 纠“小错”工作机制 党的十九大报告中指出：“只有以反腐败永远在路上的坚韧和执着，深化标本兼治，保证干部清正、政府清廉、政治清明，才能跳出历史周期率”。这无疑为党风廉政建设和压降队伍违法违纪指明了方向。作为基层公安纪检督察部门和纪检督察干部，我们应该“干什么，怎么
干”？成为了当前需要深入研究和破解的重大课题。
一、当前基层公安民警易犯“小错”的表现形式 一是民警能力本领与公安实战脱节。一些民警，特别是青年民警喜欢多姿多彩的生活方式，在业余时间以上网、游戏或者以其他的娱乐方式来消磨时光，甚至就是坐着发呆，也不愿意静下心来学习理论和业务知识，等到工作中急需要用时，才临时抱佛脚，现学现卖。
二是执法工作瑕疵造成反复投诉。有的民警在接处警时觉得怎么说都是对的，群众就应该无条件接受和服从。只要群众提出不同意见或者稍有反驳，个别民警就觉得“丢面子了”，会对群众耍态度，甚至会大发雷霆。个别民警在执法时存在“冷硬横推”等现象，面对群众的咨询、质问，不是耐心解疑答惑，而是态度蛮横。近年来，常有群众来电、来访或通过 12345 政风行风热线，反映接处警民警在出警现场处置简单粗暴，比如盗窃案件，既不认真勘察现场，做记录也不认真，随便问上几句，让群众到派出所来做笔录，让群众觉得出警民警是在应付他们，对他们不重视，从而造成投诉。
三是职业倦怠和懒散作风影响士气。公安工作风险高、压力大，尤其是新的执法环境对公安工作提出了更高的要求，部分群众对公安工作不理解和不支持，少数媒体的恶意炒作和舆论错误导向，给公安
民警心理带来巨大的压力，这些问题在一定程度上影响着民警的工作热情。在对待上级的检查方面有应付过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。一些民警欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么就做什么，有时产生的新想法也只是停留于“心动而无行动”的状态。同时，部分青年民警职业倦怠感有所抬头，工作出现懒散现象，甚至有“混日子”的想法。
四是自我约束不严造成违纪违法。公安工作接触的社会阴暗面比较多，会接触到形形色色的人群，交际范围会急剧扩大，而其中不乏别有用心者，对民警予以各种诱惑拉拢腐蚀。所谓近朱者赤近墨者黑，有的民警缺乏正确认识和警觉，很容易受到蛊惑。因此，一些民警屡犯小错，有的已徘徊在纪律“底线”的边缘，更有甚者已接近或逾越了法律的“红线”。
二、部分民警“小错”不断的原因分析 一是制度篱笆扎得还不够紧实。在基层公安机关，虽然每年年初都逐级签订“党风廉政建设责任状”，也时刻要求按照“一岗双责”严管队伍，但是，还没有一套令犯错者望而却步的“硬实”的制度。要有效杜绝“小错”问题，顶层设计是关键，制度至关重要。为什么犯“大错者”微乎其微，正是因为有党纪、法纪那样的“铁”的制度。
目前，对于犯“小错”者还停留在提醒谈话、整改说明的初级阶段，充其量是“牛背上拍三掌、大树上踹两脚”，更本就是“不痛不痒”，没有一个完善、刚性、硬实的制度来约束，致使“达不了刚、上不了线”的“小错”屡禁不绝。
二是领导“护短遮丑”的心理作祟。一些基层领导过分注重业绩而忽视队伍管理，有些基层领导认为执纪问责是纪检部门的事，只要民警、辅警抓好自身业务工作、不拖单位绩效考核后腿就万事大吉，对于一些“小错”顶多说几句甚至不闻不问；部分基层领导存在“家丑不外扬”的思想影响，还有就是对于对自己喜爱的、有能力的民警“护短”，能避则避、能放则放、能遮则遮，这些行为无疑对“小错”问题的滋长蔓延起到了推波助澜的作用。
三是及时调查惩戒的效果难巩固。基层单位对发现的“小错”一般是经历发现-调查-通报-整改-谈话这样的程序，时间跨度少则三五天，多则一个礼拜甚至更长，没有趁热打铁，这就弱化了教育惩戒的效果。
四是民警个人心理调解失衡。部分青年民警看来，虽然公安机关工资待遇较同龄人优厚，但是晋升空间小、福利涨幅低，工作几年后发现已经与同龄人有了差距，导致一些青年民警片面地认为工作做多
做少一个样，做好做坏一个样，对自我要求不高，不思进取，觉得多一事不如少一事，能不担责就推诿躲避，再加之犯点小错没啥了不起，不影响饭碗的思想在作怪，“大错不犯、小错不断”现象也就不足为奇了。
三、建立常态化纠正“小错”工作机制的对策思考 一是强化管理，打好常态纠错的基础。一是加强党委领导。党委“一把手”和班子成员要逢会必讲廉政建设，对违纪违规线索，要亲自阅批督办；对案件立案审查和通报批评、诫勉谈话以上调查处理意见的，牵头召开党委会专题讨论，确保执纪办案工作有方向、有措施、有保障。二是加强主动查案。纪检监察机关要牢记查办案件是纪检工作的“天职”，鼓励自查案件，坚持纪严于法、纪在法前，实现纪法分开，用纪律的尺子衡量党员干部的行为，抓早抓小、动辄则咎，发现苗头就及时提醒、触犯纪律就及时处理，绝不放任自流。同时，精准把握监督执纪“四种形态”，把纪律规矩挺在前面，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，树立正确导向。三是强化制度完善。各级领导干部要严格落实领导“一岗双责”责任制，认真梳理队伍管理中的薄弱环节和管理漏洞，对民警违法违纪，要敢抓敢管，不怕得罪人，把问题消灭在萌芽状态。同时，严格落实各项值班、备勤工作制度，规范交接
班制度，规范接处警工作，保持良好警风警纪，自觉维护公安队伍的良好形象和人民警察的声誉。
二是强化组织，划出纪律规矩的红线。一是把握关键问题。在重要节点，要通过印发通知、普发短信、签订承诺、举办廉政讲堂等方式，做到预警于前、提醒在先。同时，要以规范车辆、吃喝请送、违规经营、插手案件为重点，做到反复查、查反复。二是把握关键少数。紧盯基层单位领导班子成员等“关键少数”，盯住重点人、重点事、重点问题，深入发现和纠正隐形变异问题。同时，应建立常态性的党风廉政建设学习教育制度，如会前说法、违纪民警现身讲纪、廉政基地教育等，引导民警将相关规定条令牢记于心，对何事不可为、违之有何后果清楚明了，自觉在心里划出“红线”，做到“不敢为”。三是把握关键岗位。通过受理群众来信来访投诉、内部督察暗访、执法监督检查、信息平台监控、警务回访等渠道，发现“冷硬横推”、“软懒散”等问题，指名道姓进行通报。四是把握关键措施。要将民警相关“小错”行为量化积累，对一段时期内多次受到通报批评、诫勉谈话等组织处理的，要从重问责，给予政纪处分，让其由“黄牌警告”到“红牌罚下”成为可能。
三是多措并举，形成常态纠错的合力。一是强化查教同步。分层
次、分批次组织全警上廉政党课、观看警示教育片，学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和纪律规定，对新入警人员、新提拔干部开展廉政谈话，对有违纪苗头性问题民警进行预警谈话。对违规违纪苗头开具“预警书”，对典型违纪违规案件颁发“鞭策奖”，深入剖析、通报，用身边事教育身边人，发挥警示作用。二是强化查防同步。对队伍现状、廉政建设、民警思想动态和安全形势进行分析评估和预判，经常性开展案例通报、案例评析、观看反腐倡廉教育片的等警示教育活动，对可能发生违纪违规行为的重点部位、重点环节，提出具体对策措施，及时发现和消除苗头性、倾向性问题，把握防控工作主动权。同时，大力推行警示警醒预警机制，坚持抓早抓小、防微杜渐，对“大错不犯、小错不断”民警“敲警钟”、“亮红灯”，避免“小问题”变成“大问题”：针对民警、辅警在政治思想、工作效能、工作作风、纪律作风、生活作风等方面有违规违纪违法苗头性、倾向性问题时，及时发放“预警通知书”，并在最快时间内对责任人进行谈话提醒；有违规违纪违法迹象，没有造成不良影响时、情节不严重，不够纪律处分时，进行诫勉谈话。三是强化查纠同步。建立纵向到底的“三级监督”工作机制，实现督察全覆盖、全天候、全过程，确保督察整改不留死角：党委班子成员牵头每月到
分管联系所队开展 1 次以上的明察暗...
篇二：加强特警队伍纪律作风建设的典型做法探析
民警作风建设进一步推进公安队伍健康发展 加强民警作风建设进一步推进公安队伍健康发展 民警的工作作风，直接反映民警对单位和对人们群众的态度。近段时间来，基层民警作风的工作作风也出现了一些新情况和新变化。一些基层民警作风不实，不细而导致工作上不去，纪律散漫，且导致干群关系比较紧张，时有发生。因此，必须有组织、有步骤、有计划地切实转变基层民警的工作作风，转变基层民警的工作作风，必须强化他们的政策观念、法纪观念、群众观念。一、充分认识作风建设的极端重要性 1、必须深刻认识作风建设的极 镭 端重要性。今年 7 月 1日是 我们党的 89 岁生日。回顾 埏 我们党走过的 89 个春秋的 酡 风雨历程，经历了革命、建 窀 设、改革三个不同的历史时 期。我们党在革命、建设、 秩 改革的各个时期都注重作风 盈 建设。1942年，我们党 那 开展了著名的延安整风运动 ，解决了党内存在的主观主 责 义、宗派主义等问题，把党 烀 风建设提高到一个新的水平 ，为取得抗日战争和解放战 虍 争的胜利提供了有力的思想 蝮 保障。延安整风运动是我们 鸷 党在革命时期加强作风建设 蝾 的成功范例。1978 年， 我们党开展了以解放思想为 财 主题的作风建设，解决了文 化大革命遗留的一系列重大 阮 问题，为我党顺利实现由建 磨 设时期向改革时期的战略转 陛 移奠定了思想基础。实践证 暂
明，不论在革命时期还是建 氚 设时期，抓好党风、干部作 猖 风，就能够密切党和人民群 酪 众的血肉联系，推动党和人 盏 民事业健康发展，使党立于 梓 不败之地；抓好党风、干部 ら 作风，就能够使党不断克服 使 自身的缺点和错误，始终保 ⑴ 持先进性。
2、必须找准 ﹃ 作风建设方面存在的突出问 唤 题。队伍中存在以上问题的 原因是多方面的。从主观方 磬 面来看，主要是认识不到位 怠 。有的民警认为作风是小节 傩 、是小事，何必小题大作？ 谄 有的民警认为，作风是领导 佬 的事，与我何干？由于思想 锆上出现偏差，作风上出现这 曲 样那样的问题就是所难免的 肄 了。从客观方面来看，当前 崮 党风和社会风气还不够正， 伙 特别是一些领导干部作风腐 外 败，势必反映到队伍中来， 蟪 产生消极的影响，我们要充 ㈠ 分认识加强作风建设的重要 击 性，找准存在问题和根源， ю 对症下药，认真整改，切实 把公安交警队伍的作风建设 硌 推进新的台阶。
二、加强 作风整改力度 1、从狠抓 箅 领导班子管理入手，充分发 鳍 挥先锋表率作用。作为公安 宿 交警部门的领导必须进一步 提高对解决执法问题的认识 窘 ，切实增强紧迫性和责任感 Θ ，采取有力措施，坚决遏制 婚 违法违纪问题，加强队伍内 р 部管理。主要领导亲自抓， 俦 分管领导具体抓，切实履行 裒 应尽职责。领导带头，率先 眯 垂范，认真落实抓班子、带 恩 队伍的工作方针，在严格管 愁 理、严格执
法方面，要给下 创 属作出表率，以自己的言传 й 身教带动大家，以自己的良 堠 好形象感染大家，以自己的 示范作用鼓舞大家，使队伍 照 呈现出一派公正执法的新气 译 象。
2、加强民警业务素 昃 质的教育和培训提高执法质 量。民警的素质是严格执法 廑 、提高执法水平的关键所在 谤 。首先要加强民警职业道德 愀 建设，认真解决队伍中存在 飕 的带有经常性和普遍性的问 题。要在强化宗旨教育上下 功夫，进一步打牢民警全心 舜 全意为人民服务的思想基础 ㄏ 。其次，切实提高领导班子 殚 成员及广大民警的政策、法 ④ 律水平，力争实现一流的班 嬴 子，带出一流的队伍，创造 一流的业绩。再次，对执法 民警，要开展岗位业务培训 揲 和知识技能更新培训，并积 极开展岗位练兵活动，以此 娴 增强广大民警的法律意识、 诉 证据意识、诉讼意识和实战 倌 能力，大力提高公安交警部 胫 门的执法办案水平。
3、 羲 建立长效工作机制、建立执 翎 法规范是提高执法质量的关 ５ 键。提高执法质量，不是一 忄 朝一夕的事，必须根据当前 撕公安交警工作的实际，建立 昧 健全一些工作机制和规范。
萦 首先是建立健全内部执法制 攴 度，目的就是抓好执法规范 旱 ，规范约束民警的个体执法 浯 行为，实现严格公正文明执 铷 法。其次是要层层落实执法 ┵ 办案责任制。明确交警大队 ò 的主要负责人是执法的第一 茳 责任人，使其切实负起执法 似 办案的责任，从而提高执法 疼 办案质量。再次是要进一步 看 落实责任追究制，明确民警
的责任。切实纠正重罚款、 撅 轻记分、轻其他处罚措施的 露 行为。加大纠正违章力度， 诅 解决下达或变相下达罚款指 黉 标问题，做到一般违章当场 坍 能处理的当场处理，不该滞 舜 留的证件不滞留，严重违章 胰 按规定时限及时处理，不无 之 故扣证扣车超时处理，同时 对办错案、不履行执法职责 尺 的民警要进行责任追究。最 拟后是普遍实行警务公开制度 踵 ，增加公安交通管理工作和 辖 队伍建设的透明度，从而通 薨 过群众和社会的监督，提高 执法质量。
5、加强执法 贲 监督和考评是提高执法质量 鬏 的根本。从严治警，依法治 怖 警是公安机关加强队伍建设 政 的基本原则，切实加强执法 罄 监督，完善执法质量考评工 桨 作无疑是从严治警、依法治 乎 警的必然要求和具体体现。
餐 首先，执法监督是严格、公 正、文明执法的重要保障， 因此必须建立内外结合、上 Ⅰ 下互相制约的执法监督机制 戡 ，从而改善执法活动，提高 核 执法质量。其次，提高执法 质量，还必须进一步完善考 ┵ 评工作，要把执法质量高低 作为衡量公安交警工作的重 貌 要标准。此外，执法质量考 釉 评还要奖惩兑现、奖罚分明 杉 ，使广大民警的工作积极性 贶 和责任意识充分发挥出来。
6、牢固“立警为公，执法 缨 为民”的思想，进一步转变 窄 工作作风。一是认定事故责 任坚持公开、公平、公正， 声 进一步增强执法工作的透明 ぇ 度。办案民警必须当场向当 § 事人各方讲明事故发生的简 箍 要经过，发生事故的原因， 嵛 出示事故发生的
有关证据， 柞 分析因果关系，耐心做好解 ︺ 释工作，减少群众的误解性 』 上访。凡发现不公开认定责 咎 任，按过错责任追究制度， 枕追究办案民警及分管领导责 挺 任。二是必须严格按照程序 渺 办案，坚持该告知的必须告 缤 知，应该送达的必须送达， 蕙 并严格按照法律规定的时间 蠃 时效送达和认定事故责任。
总之，交警部门是公安机 嗜 关的窗口，任务繁重、责任 跚 重大，我们要以“三个代表 丧 ”重要思想为指导，以中央 钨 领导重要批示为动力，牢固 桶 树立“立警为公，执法为民 ”的思想，始终牢记和坚持 を “执法为民”这一职责与使 罴 命，与时俱进，开拓进取， 渔 努力开创交通管理工作的新 念 局面，实现让党和人民放心 街 ，让党和人民满意的目标， 哝 才能真正实现公安机关交通 货 管理部门干部作风转变。
篇三：加强特警队伍纪律作风建设的典型做法探析
法局干部队伍纪律作风建设主要做法近年来，**市**县司法局本着求真务实的原则，以“工作落实年”活动为载体，以强化机关纪律作风建设为重点，充分发挥司法行政系统的法制宣传、法律服务和法律保障三大职能作用，严格学习教育、规范考勤管理、完善管理制度、严明工作纪律、强化服务意识、加强督促检查，不断提升群众满意度，全局干部队伍的精神面貌有了明显的转变，取得了机关纪律作风建设新成效，提升了领导班子和干警队伍的政治、业务素质，促进了司法行政各项工作的有效开展。
以教育培训为抓手，进一步提高队伍综合素质。始终把学习教育作为加强纪律作风建设的前提和基础，做到学以立德、学以增能、学以致用。坚持学理论、学业务、学技能，集中学习常抓不懈，切实做到组织一次学习、明确一个主题、联系一次实际、受到一次启迪，使每个干部明是非、知荣辱、修言行、增才智，不断提升**县司法局干部队伍的业务水平。结合先后开展的政法干警核心价值观教育、党的群众路线教育等活动，有针对性的开展多种类型的业务学习培训活动，广大干警的业务能力不断提升，思想政治素质不断提高。同时，制定干部学习教育培训计划，把党的十八大、十八届三中、四中全会精神和中央“八项规定”、省委“双十条”、市委“八项要求”、县委“十项规定”、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等作为主要学习内容，坚持每周一、五上午进行集中学习，周二、四干部自学的学习制度，并将干部学习教育和“菜单式培训”、“公务员
诚信教育”等在线学习情况列入年终考核，对无故不参加学习的，及时进行通报，领导和干部思想作风、工作作风、生活作风建设全面加强，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题的良好态势逐步显现。
以专题教育活动为契机，进一步规范考勤管理。结合党的群众路线教育实践活动，在干部作风集中整顿和建设活动中，认真学习和贯彻纪检、人事部门相关文件要求，扎实开展干部作风集中整顿和建设工作，确保活动取得实效。进一步严明纪律，贯彻落实机关、单位干部职工上下班签到制度，严格考勤，坚持周一、五早上 8:30 点名集中学习，其余每个工作日上下班签到，凡超过签到时间 10 分钟且在 30 分钟之内向办公室补到者，视为迟到；迟到超过 30 分钟者，视为缺勤。将考勤情况列入绩效考评体系重要内容，并作为年度考核评定等次、评先荐优、干部推荐等工作的重要依据，有效防止迟到早退现象。强化对干部职工的监督和管理，增强干部职工的服务意识和工作责任感，切实加强学习、提高素质、振奋精神、增强服务、推动落实、严肃纪律、树立形象。
以制度建设为根本，进一步完善管理制度。抓好制度建设，是一项根本性、全局性、长期性的任务。为此，**县司法局在进行深入细致的调查研究、讨论推敲的基础上，根据不同岗位和环节的目标任务的工作特点，结合思想工作、政治学习和行政管理等各方面工作的基本要求，建立健全机关内部管理制度，加强干部在学习、工作、作风、生活等方面的管理和约束。先后修订完善了《**县司法局干部学
习教育制度》、《**县司法局党员领导干部廉洁自律制度》、《**县司法局首问承诺制度》、《**县司法局限时办结制度》、《**县司法局岗位责任制度》、《**县司法局离岗告示制度》、《**县司法局失职追究制度》、《**县司法局服务承诺制度》、《**县司法局一次性告知制度》和《**县司法局 AB 岗位制度》、《**县司法局干部职工请销假制度》等管理制度，制定下发了《**县司法局党员领导干部个人重大事项报告制度》、《**县司法局重大事项通报制度》、《**县司法局重大事项报告制度》,为作风转变提供了坚实的制度保证。
篇四：加强特警队伍纪律作风建设的典型做法探析
纪律作风建设情况报告 加强机关纪律作风建设活动工作总结我单位在旗加强机关纪律作风建设活动领导小组统一部署领导下，按照关于“加强机关纪律作风建设活动”的有关要求，结合我单位实际，精心组织，周密部署，认真实施，通过全体干部职工的共同努力，圆满完成了加强机关纪律作风建设活动四个阶段的工作任务，达到了“政治纪律明显增强、精神面貌明显改观、工作作风明显改进、廉洁勤政意识明显增强、能力素质明显提高”的活动目标。现 膏 将我单位开展加强机关 星 纪律作风建设活动工作 其 总结如下：
一、加强机 九 关纪律作风建设活动开 糖 展情况
XX 年 3 月 档 8 日，召开“加强机关 蜡 纪律作风建设”动员会 剪 ，我单位高度重视，严 酞 格按照活动推进表开展 献 各项活动，各阶段工作 符 开展情况如下：
学习动 遭 员、提高认识阶段
捍 1、全面动员，明确责 讲 任。我单位成立以某某 馁 为组长，某某为副组长 米 ，各办公室负责人为成 外 员的领导小组，下设领 榨 导小组办公室。主要领 制 导亲自督查推进表各项 矮 工作执行情况，确保各 主 阶段工作顺利开展。结 息 合单位实际制定了《我 钒 单位会关于加强机关纪 米 律作风建设活动的实施 版 方案》，于 3 月 12 日 哉 召开了动员大会，学习 差 传达了有关精神，对“ 对加强机关纪律作风建设 老 活动”工作进行了周密 旱 安排部署。
2、严 超 格要求，精心组织学习 分 。根据加强机关纪律作 景 风建设活动领导小组要 孩 求和单位实际，我单位 箩 采取集中学习与自学相 要 结合、理论学习与业务 蜡 专题相结合等方式，由 仲 主要领导带头授课，积 旭 极开展各项学习活动。
湿 组织职工先后学习了第 拌 九次党代会、市第三次 迫 党代会、市三届二次全 唇 委会议精神，深入研究 洲 上级和政府关于加强纪 砚 律作风建设的有关文件 徽 。每位干部职工都做了 筏 详细的学习笔记，并结 迈 合单位具体情况形成了 茬 体会文章。
摆查问题、 斩 开展批评阶段
1、 酿 通过各种形式，广泛征 尉 求意见建议。通过发放 曳 70 份《征求意见表》 瘪 、设立征求意见箱、设 拐 立举报电话、召开座谈 康 会、领导班子之间、领 描 导与干部、干部与干部 雄 之间多层次交心谈心活 哟 动等多种方式，广泛征 嘱 求干部职工、服务对象 跨 、相关单位关于加强机 薪 关纪律作风建设的意见 窿 和建议。同时对收集上 斑 来的意见和建议进行了 梯 梳理、分类和归纳，将 挚 领导班子意见、干部职 拦 工意见，进行分类、整 戴 理，并以班子查摆问题 血 材料和个人民主生活发 栽 言提纲的形式向群众通 皆 报，认真指出个人在思 囤 想纪律作风等方面存在 龟 的问题。
2、召开 涸 专题民主生活会，深入 恿 开展批评与自我批评。
罩经过充分、认真的准备 殖 ，我单位召开了专题民 团 主生活会。班子成员联 痰 系思想和工作实际，认 棉 真开展批评与自我批评 榷 ，深刻剖析、总结经验 崩 、查找不足，检查自己 砂 在思想作风、
工作作风 栈 、领导作风等方面存在 馅 的问题，进行深刻的思 厕 想剖析。通过这次民主 悸 生活会，使党员领导干 珐 部进一步统一思想，更 始 充分的认识到加强机关 簇 纪律建设活动的重要性 猪 和必要性。
、认真整改 挨 、完善制度阶段
1 岿 、广泛征求意见，完善 电 整改方案。我单位根据 哪 梳理出的存在的突出问 株 题，结合我单位工作实 赋 际，确定了解决问题的 鬼 重点，抓深入、抓推进 慌 、抓落实，在广泛征求 散 意见的基础上，对查找 洱 整理出的影响和制约机 限 关纪律作风建设以及群 矛 众反映的意见建议进行 椽 逐条分析，制定了切合 夸 实际、行之有效的整改 验 方案，并召开领导班子 沟 讨论会，就整改方案进 汁 行研究讨论，提出了修 夕 改和完善意见。根据所 梦 提意见建议对领导班子 王 整改落实方案进行修改 鹰 完善，确保领导班子整 简 改落实方案落到实处。
蓬
2、组织再学习， 眼 提高思想认识。在深入 稽 学习的基础上，我单位 桶 紧密结合干部职工的工 寐 作实际和认真整改、完 沽 善制度阶段的工作要求 色 ，坚持不懈地把学习放 滴 在首位，通过集中学习 和 和自主学习相结合，不 氢 断加强理论学习，进一 嘻 步统一思想，提高认识 厂 ，为我单位干部职工做 游 好第三阶段的工作加深 己 了思想基础。
3、 郴 强化管理，建立健全各 铡 项规章制度。我单位从 篓 工作实际
出发，建 杖 立健全规章制度，以制 渔 度管事、以制度管人。
胆 健全和完善了六项制度 创 ：公务接待制度、会议 去 学习制度、考勤制度、 挣 卫生管理制度、首问责 还 任制、限时办结制度。
绒 在原有制度的基础上针 抚 对归纳疏理出来的问题 伎 ，在原有会议制度上增 辊 加了第二大条学习制度 逗 。规章制度的健全确保 巡 了各项工作有章可循， 递 为我单位加强机关纪律 界 作风建设活动形成了长 炬 效机制。
二、加强机关 嘘 纪律作风建设活动的主 绣 要收获
、思想认识 笋 进一步提高。这次加强 太 机关单位纪律作风建设 里 整个活动过程中，我单 流 位全体干部职工特别是 珍 领导干部进一步解放了 擦 思想，转变了观念，形 斌 成良好的工作风貌。
赢
、机关形象进一步改 昏 善。通过这次加强机关 碑 纪律作风建设活动，在 登 纪律方面深刻的教育了 此 我单位的全体干部职工 害 。遵守纪律不严、自我 脂 要求不高的问题得到克 然 服，迟到早退、消极怠 噎 工的现象得到抑制，我 滴 单位干部职工对组织纪 钙 律有了新的认识，使遵 奄 守纪律、服从纪律、严 跃 格纪律成为干部职工的 栓 自觉行为，树立了良好 统 的机关形象。
、工 翱 作能力进一步提升。通 果 过这次加强机关纪律作 姥 风建设活动，在各个阶 拟 段把学习贯彻始终，我 零 单位干部职工在学习专 崭 业知识、方针政策方面 煮 的主动性得到了加强， 友 业务知识得以巩固，工 遗 作能力也得到提升。
缝
在今后的工作中，我 态 单位将立足实际，以此 嚎 次加强机
关纪律作风建 跟 设活动为契机，进一步 拈 严明工作纪律，不断加 钢 强学习，完善制度，巩 赠 固此次活动成果，进而 绵 形成机关纪律作风建设 栏 的长效工作机制。
加强 杨 机关纪律作风建设 活动 异 领导小组 二 0 一二年五 萎 月九日 检察院纪律作风 破 建设情况汇报
我院 瓶 纪律作风建设紧紧围绕 欲 市院纪律作风建设年的 摹 指导思想，积极落实强 严 化责任、强化措施、强 降 化督察的要求，在思想 训 上高度重视纪律作风建 喷 设的重要性，在行动上 酗 切实加强工作纪律、转 遁 变工作作风，树立了良 翌 好的检察队伍形象，继 捷 续保持了涉检违法违规 刻 违纪零记录。
一、从工 螟 作纪律着手，严格落实 式 日常纪律。
以认真 赞 学习市检察院 3 月份检 魁 务督察通报为契机，不 持断加强、完善上下班考 背 勤、外出请销假制度。
所 院领导带头执行，带头 惧 督查，严厉杜绝迟到、 俞 早退、旷工现象。严抓 才办公纪律，严厉禁止上 周 班时间串岗聊天、打游 有 戏、炒股、做与工作无 削 关的事情。严格执行禁 越 酒令，禁止在工作期间 浙违规饮酒；严格执行公 平 务用车的管理规定，严 乒 禁酒后驾车。我院在车 叉 辆使用上，严格落实一 烷 车一次一派单规定，在 喷 控申接待上，严格着装 羞 ，文明接待。同时，我 劣 院每周带班领导和值班 院 人员不定时的对考勤、 白 到岗、车辆、禁酒、接 峰 访
情况进行督查，并及 钟 时汇报、通报。发现问 层 题，立即上报纪检监察 欢 部门纠正，情节严重的 播 依据党纪检纪及规章制 丈 度进行处理。
二、 危 是从加强学习着手，严 斋 格落实检察官职业道德 贝 规范。立足教育，着眼 直 预防，从源头抓纪律， 颐 充分利用“学习日”活 肢 动，大力弘扬敏学慎行 容 之风，积极倡导勤于学 艾 习、不
断进取、身 争 清气洁的健康文明型业 诱 余生活，做到八小时外 诌 与八小时内一样，慎独 赡 、慎微，不沾染社会不 幂 良风气，不受不良思潮 股 影响，杜绝任何不符合 召 检察官身份的言行，实 卉 现多层次、全方位的管 鳃 理和监督，切实增强干 竣 警严守纪律的自觉性， 蜗 有效防止各种违法违纪 赡 情况发生。
三、从办案 溯 安全着手，严格落实办 羞 案纪律。
认真执行 臼 法律法规的相关规定， 质 严守办案规程，做到规 尹 范执法，严格办案。尊 责 重和保障当事人的权利 仟 ，文明接待，做好释法 诸 说理工作。认真做好办 鹰 案风险预警评估工作， 旋 及时疏导化解涉诉涉访 扯 案件，切实防止矛盾激 填 化。严格执行《人民检 疟 察院扣押、冻结涉案款 些 物工作规定》，对自侦 鞠 案件扣押涉案款物，该 旦 上缴的上缴、该移送的 析 移送、该退还的退还， 囱 做到无超范围扣押涉案 娄 款物。严格落实办案说 绥 情报告制度，杜绝人情 鹃 案、关系案现象发生。
汪 同时，不断加强办案保 砚 密工作，特别加强自侦 钟 部门办案纪律，要求
办 隅 案人员做到该上锁的上 黎 锁，该移交的移交，不 吏 该说的不说，不该听的 食 不听，不该问的不问。
氖
四、从督促检查着 滩 手，严格落实党风廉政 察 建设责任制始终坚持“ 殊 抓廉政促办案、抓素质 贤 促形象、创一流业绩、 莽争创模范检察院”的工 佬 作思路，从党组一班人 倒 抓起，注重发挥领导干 印 部在廉洁从政、廉洁从 饼 检建设工作中的表率作 致用、组织管理作用和言 康 传身教的警示作用。今 姬 年以来，针对检察
冻 工作面临的复杂形势， 袭 我院党组成员多次有针 烧 对性的约谈部门负责人 趟 ，了解思想动态，了解 氯 工作实际，针对问题， 集 查找原因，用实际行动 署 筑牢干警公正廉洁、遵 茂 纪守法的自我约束防线 丢 ，内部管理防线和思想 稳 道德防线。
开展加强机 倔 关纪律作风建设活动的 赦 汇报 督导组的各位领导 邯 ：
按照市委关于开 工 展机关纪律作风建设活 眶 动相关文件和市领导讲 谋 话精神的要求和部署， 亏 我狱紧贴工作实际，将 昔 加强机关纪律作风建设 怕 活动与当前正在开展的 侠 政法干警核心价值观教 呈 育实践活动、基层基础 争 建设年活动及学习型民 序 警队伍建设有机结合， 犁 认真开展了相关活动。
碧 现将活动此阶段开展情 页 况简要汇报如下：
一、 记 精心安排部署，进行深 鹊 入思想发动
在市委 遗 召开全市开展机关纪律 驱 作风建设活动动员大会 临
后，XXX 监狱结合工 眨 作特点，制定了《XX 优 X 监狱关于开展“加强 榷 机关纪律作风建设活动 鞍 ”实施方案》，方案对 村 这次活动的目的意义、 懒 工作目标、基本原则、 志 工作重点、方法步骤进 赣 行了具体规定，并于 3 褪 月 6 日召开了加强纪律 烛 作风建设动员大会，会 磷 议由副监狱长 XXX 主 捞 持，监狱班子成员和全 儿 体民警参加了会议，监 闸 狱党委书记、监狱长 X 赃 X 作了动员讲话，要求 瑚 全狱民警统一思想认识 骂 ，切实认清开展机关纪 间律作风建设活动的重要 芳 性和必要性，突出重点 碟 ，狠抓落实，既要抓点 眩 ，也要抓面，既要帮助 缉 干部进步，又要解决实 蓖 际问题，切实调动了全 帘 狱民警开展此次建设活 计 动的积极性。
二、结合 芒 工作实际，确定学习重 锭 点内容
根据实施方 略 案要求，3 月 1 日至 3 那 月 20 日为“学习动员 滇 ，提高认识阶段”，为 肯 了将此次活动的第一阶 看 段开展好，我狱于 3 月 匝 5 日制定了活动学习计 乙 划，采取集中学习与自 葱 学相结合、学习理论与 菌 学习业务相结合、学习 疫 法律与实践运用相结合 经 的方法，精心组织民警 碑 扎实开展学习，以中纪 询 委十七七次全会、自治 橱 区第九次党代会、呼伦 憎 贝尔市委三届二次全委 愿 会议和 XXX 市委第七 夫 次党代会上的关于加强 戌 纪律作风建设方面的有 驰 关文件及相关监狱法律 萍 法规、行政法规等专业 振 知识为重点的理论学习 俺 ，要求领导班子成员要 基 带头参加集中学习、带 先 头辅导讲课、带头发言 胞 讨论，并至少撰写一篇 踏 心得体会。同时严格学 累 习纪律，建立学习考勤 厢 制度，
学习教育与业务 雄 工作两不误、两促进。
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三、利用多种载体，有 渭 效推进活动开展
为 焊 了便于全体民警自学， 汹 在学习过程中，我狱加 猩 强了监狱网页的管理， 补 建立了机关纪律作风整 怂 顿专栏，把活动方案、 瑞 领导讲话、学习内容、 言 机关规章制度、政府法 冗 制相关信息等内容进行 脏 了登载，并利用广播、 杨 电视、网络等宣传媒体 浮 ，及时报道我狱开展机 旭 关纪律作风建设活动进 勃 程，营造良好的活动开 翼 展舆论氛围，切实保证 昆 活动开展取得成效。
四 己 、建立健全制度，为开 哉 展活动提供保障
为 赃 了更好地开展机关纪律 皑 作风建设活动第一阶段 矮 ，为后几个阶段活动打 蚁 好基础，我狱实行了监 樱 狱领导班子成员联系
镭
点制度，监狱领导班 埂 子成员全面负责对所联 隐 系科室、监区的各项工 伪 作的监督，并了解社情 萤 民意、化解矛盾纠纷、 肘 帮助贫困群体，破解发 匆 展难题，并选派了 5 名 壳 机关民警深入监区一线 赏 ，实行 24 小时警务督 御 察活动，从根本上强化 躁 机关纪律作风的建设。
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五、抓好思想再动员， 胎 深入开展学习讨论。
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3 月 21 日，召开了 蚌 干部队伍作风整顿建设 匆 第一阶段总结暨第二阶 兄 段动员大会。会上，再 绢 次学习了关于开展干部 夷队伍教育整顿的文件精 遮 神及领导的讲话，进一 娶 步提高了全
体干民警对 除 队伍...
篇五：加强特警队伍纪律作风建设的典型做法探析
步加强队伍建设的若干意见根据市局和支队党委的要求，我大队在接到支队通知后，第一时间即认真组织全体民警进行学习和讨论。大队党支部结合民警讨论的结果，就特警队伍建设，根据我大队工作实际，结合省厅和支队提出的工作要求和希望，我大队拟就如下几方面提出建议：
一、加强思想政治建设，打牢执法为民的思想根基。
思想政治工作是其他一切工作的基础，思想政治教育只有增强亲和力、感染力、说服力才能显示效果。面对新的形势和任务，我们要高度重视思想政治工作，始终把政治建警放在首位，确保队伍政治上永远合格。
首先，要进一步加强对民警为人民服务的宗旨教育，教育民警树立正确的人生观、世界观，提高民警的思想觉悟，不断增强民警自觉地为人民服务的宗旨意识。
其次，思想政治工作中要真正触及民警工作、生活、思想的实际，在解决因个人和家庭实际困难引发的思想问题时，要融入“真情” ；在解决个人理想前途上出现的问题时，要充满“感情” ；在解决内外关系方面出现的问题时，要体现“热情” ；在解决道德纪律方面反映出现的问题时，要破除“私情”。
二、加强领导班子自身建设，努力建设过硬班子。
当前，大队和中队的领导配备不齐，存在领导缺编的问
题。支队应严格按照公开、公平、公正的竞争考核办法，坚持德才兼备、以德为先的用人原则， 把那些思想正、工作硬、业务强、作风佳、反映好的优秀年轻民警选拔到基层领导岗位上来，以满足对领导干部的需求。同时，进一步加强注重对领导干部后备人才的发现和培养，发挥民警的潜力和创造力，不断增加特警队员的实力和战斗力，逐步形成警力调配到位、机构运转协调、民警思想稳定、队伍士气高昂、工作有序开展的良好局面。
三、完善训练机制，不断提升特警队员的综合素质。
特警工作需要一支年轻化、体能好的队伍，因此，要建立一支拥有良好的警务技能和专业技能的特警队伍。
一是要加强特警队员的基本功训练和实战训练。按 “术业有专攻 ”的理念，大力开展实战化、专业化训练，增强训练工作的针对性。针对不同岗位、不同层次，制定并落实针对性、实用性的训练方案，采取聘请业务骨干、专业教师授课，提高训练的质量。加强与其他兄弟部门的交流与协作，不定期邀请其为特警队员授课，讲解办案知识与内容，在有机会的情况下让队员参与执法办案，切实提高自身的业务执法水平。
二是要积极组织特警队伍开展苦练基本功活动，突出体能训练、专业技能训练、战术训练和实战演练，特别要加强对做好特殊状态下群众工作的训练，注重与武警等其它警种的合成演练，确保关键时刻拉得出、冲得上、打得赢。
三是做好警犬
的养训用工作，保障警犬的战斗力，充分发挥防暴警犬在维护社会治安方面的作用。
1、在警犬的饲养方面，科学的的制定警犬的饲养计划，定时定量喂养警犬，做好犬病的预防工作，为警犬的训练和工作打好基础。
2、在警犬的训练方面， 结合实情，合理制定训练安排时间表。组织大队全体民警对警犬进行集体统一训练，力求工作犬能够保持良好的工作状态，达到警犬考核标准的相关要求，确保大队现有工作犬全部能够正常投入日常出警处突等警务工作。
3、结合大队工作实际，开展防暴队形演练训练。调整思路、开拓创新，结合特警担负的防暴、反恐和处突三大职能，加强以防暴警犬有效处置突发性群体事件的应用。
总之，训练要着眼于实战需要，做到学以致用，提高民警的实战本领。
四、建立配套完善的警务保障机制，落实从优待警的相关措施。我们常说“革命精神是宝贵的，没有革命精神就没有革命工作。”但是我们必须明白革命精神是建立在物质利益的基础上的，不能离开物质利益单纯讲奉献、讲牺牲，那是唯心的，要充分重视物质因素的作用，从各个方面予以保障。一是抓好“保障”工程，将有限的经费用在刀刃上，加大对实战装备和警用器材的投入，提高民警实战水平。
二是适
当引入民警心理干预机制，定期进行心理辅导，开展心理疾病的诊治，综合运用多种措施缓解民警的心理压力。
三是要坚持把解决民警思想问题、作风问题、工作问题与解决民警政治、经济待遇和实际生活困难相结合，凝聚警心，调动广大民警干事创业的工作热情。尽量帮助民警解决家属 “就业难”、“子女教育难 ”的实际困难。在帮助解决无业家属和待业子女就业问题上，要关心、操心，利用一切可利用的资源，多渠道做好工作。
五、加强警营文化建设，进一步营造和谐警营。
加强警营文化建设不仅仅有利于提高公安队伍的战斗力，提高民警的文化素质，更重要的是能在队伍当中营造理解人、尊重人、关心人、信任人的浓厚氛围，把这种强大的精神力量变为物质力量，调动大家锐意进取，创造性地开展工作。一是用崇高的信念激励人。通过举办讲座、集体学习、个别谈心等方式，加强时事政治教育和国情教育，着力解决民警思想中存在的信仰缺失、人生观、价值观偏移的问题，在广大民警中牢固树立全心全意为人民服务的宗旨以及“守规、有为、阳光、公正”的新时期人民警察形象。
二是用先进的文化培育人 。以党的方针政策为导向，以业务技能为基础，以科学文化为辅助，以时事政治、热点新闻为拓展渠道，使文化教育内容丰富、专业性突出而又紧跟时代潮流。在形式上务求多种多样、喜闻乐见，既有集中教育、个人自
学、会议座谈、板报墙报的传统方式，又有网络视频、专家讲堂、实地参观、开放警营等新鲜方式， 确保民警学有所获、学有所成。三是用丰富的活动吸引人 。当前民警队伍，尤其是青年民警文化水平高、多才多艺，组织开展多种形式的思想性、针对性、娱乐性强的文体活动，有助于引导他们培养健康的业余兴趣，缓解身心压力，增进相互间的了解和信任，激发民警的团队精神和集体荣誉感。不断丰富形式，开展经常性的文艺演出、知识竞赛、影视评论、书画摄影展、劳动换位体验等活动，达到教育、娱乐、提高的综合效果。
六、加强警察公共关系建设，塑造良好形象。
公安工作是一项社会工作，需要全社会的理解、支持和配合，必须高度重视并有效开展警察公共关系建设。坚持严格执法、热情服务，牢固树立全心全意为人民服务的观念，这是我们开展警察公共关系活动的出发点和落脚点。实际工作中，应拓宽渠道，多策并用，多管齐下。
一是要加强特警队内部公共关系建设。争取全体民警真诚合作与支持，使部门之间、民警之间沟通思想、消除误解，增进团结、步调一致。同时，强化民警的纪律观念，同心同德，互相配合，为对外公共关系活动打下良好的基础。
二是要加强与外部的沟通联系。争取各种组织、团体和公众的支持与协助。要向地方党委、政府和上级公安机关多汇报，把握工作主动权；要加强与执法执纪监督部门和民间社团的联系，定期了解社会
大众对特警工作的意见和要求。
三是要加强特警队伍宣传工作，巩固扩大宣传阵地，不断提高宣传工作的覆盖面和社会影响力。充分利用广播、电视、报刊、网络等大众传播工具，介绍特警工作情况，推行警务公开，促进特警队伍、民警与公众之间的相互了解，使特警工作真正得到社会公众的理解和支持。要充分利用大众传媒，大力宣传特警队在维护稳定、打击犯罪、服务群众、抢险救灾等工作中所取得的重大成效，主动引导社会舆论。
四是要严格执行 “五条禁令”。持之以恒地抓好公安部、省厅及市局各项警纪警规的落实，健全各种执勤执法规范，从最基本的行为准则抓起，加强养成教育，形成公安队伍良好的职业风范。
篇六：加强特警队伍纪律作风建设的典型做法探析
队伍纪律作风分析报告公安队伍纪律作风分析报告
近年来，县公安局进一步深化“严管队伍是核心保障”的理念，认真落实上级关于加强队伍建设的一系列决策部署，特别是党的群众路线教育实践活动开展以来，全县公安机关和广大民警的思想认识、精神面貌和工作作风有了很大的变化，队伍的凝聚力、向心力和综合战斗力不断提高，呈现出可持续发展的良好态势。截止目前，顺利实现了队伍“零”违法违纪，队伍正规化建设取得新成效，有力促进了公安工作的全面进步。具体情况分析汇报如下：
一、当前队伍纪律作风总体现状
（一）热爱本职，恪尽职守，乐于奉献。当前，全局队伍思想的主流是积极向上的，绝大多数民警对自己当前所从事的公安工作充满热情，能够紧紧围绕各项中心工作开拓进取、任劳任怨、忠于职守，“舍小家，顾大家”，自觉遵守各项规章制度。履行职责时，能够切实做到文明执勤、公正执法；接待群众时，语言文明、态度和气、解答耐心，遇到各种违法犯罪行为，敢于挺身而出，坚决斗争。2014 年以来，先后涌现出了扎根社区“践行群众路线好榜样“刘翠英、见义勇为“四德”模范黄兴等先进典型。
（二）听从指挥，业务精良,执法规范。广大民警能够始终坚守在“严格执法、为民服务”的战斗一线，无论是巡逻执勤，还是接处警，还是担负警卫任务，都能做到接受任务干脆，完成任务彻底。在各种专项打击行动中，各部门都能够服从命令，听从指挥，全力以赴，不怕牺牲，为维护社会治安稳定作出了杰出贡献。在民警的心里没有完成不了的任务，没有克服不了的困难，他们用实际行动在平凡的岗位上，谱写着公安民警的光荣历史。
（三）纪律严谨，精神饱满，积极进取。绝大多数民警纪律严谨，精神饱满，在压力面前能够迎难而上，以积极负责的态度投入到工作中。特别是在开展“安民行动”春季攻势、夏季攻势、打黑除恶等专项行动中，大部分的民警加班加点，无论是局机关还是基层单位都涌现出来了一批爱岗敬业、无私奉献的先进典型。2014 年 7 月 26 日，我局收到市局警卫支队的感谢信，对我局圆满完成“725”重大警卫勤务工作表示衷心地感谢。同时，对我局民警石明泉同志放弃照料家中病重老人而认真帮助市局警卫支队完成警卫工作给予高度评价。队伍中有了好的纪律作风，才能保持良好的发展势头。
二、当前队伍纪律作风存在的问题
2014 年度，XX 县公安局通过一系列强化纪律作风举措，全体民警纪律作风上有明显的进步，取得了一定成效，但对
照上级的要求，我们的队伍还存在一些问题和不足：有的民警贯彻上级决策部署走形变样，搞上有政策、下有对策；有的事前不请示，事后不报告，发生重大问题能拖就拖，能瞒就瞒，能不报就不报；有的对落实中央八项规定时紧时松，搞一阵风；有的上班期间空岗，集体参加葬礼；有的上班玩手机、聊天、打游戏，甚至当面接收群众或关系人送的礼物、礼品；有的值班备勤脱岗漏岗，只留协警值班，作风涣散，警容不整，形象不佳；有的执法随意性大，同样的案件不一个标尺裁量，看关系办事；有的领导干部干扰办案，打招呼、递条子，执法民警办人情案、关系案；还有的单位内务管理松散，对待群众“冷硬横”，不给好处不办事。
三、产生上述问题的原因分析
从客观原因来看：
1、公安工作“上面千条线，下面一根针”，特别是一线执法执勤单位，工作量大，而各类考核、检查、台帐繁杂，非警务活动繁多，耗费了基层民警的大量精力，民警普遍感到力不从心，疲于应付，心理上厌烦，身体上疲乏，消弥了民警对做好各项公安业务工作的积极性、主动性。
2、受社会消极思潮影响，少数民警认为干多干少一个样，对待工作往往是抱着“多一事，不如少一事”的态度，敷衍应付，能拖则拖，能推则推。
3、全心全意为民服务的宗旨意识差。少数民警认为一
身警服在身，威风凛凛，把自己凌驾于老百姓之上，特别是一些窗口单位民警，对待办理业务的群众冷横硬推、吃拿卡要，忘记了我们公安工作“为了谁、依靠谁、我是谁”。
4、监督制约机制存在盲区。一方面是部分单位对民警日常教育不够、执法执勤过程中的监督不到位，导致少数民警滋生侥幸心理，明知故犯，发生违法违纪行为。另一方面是对民警八小时外的监管失控。对民警八小时外“生活圈”、“交友圈”、“活动圈”的引导与监督不够，使部分不自觉或自控能力差的民警在八小时外成了“自由人”。
从主观原因来看：
1、个人理想信念缺失，宗旨意识淡漠。随着社会经济的快速发展，少数民警受拜金主义、奢侈主义、享乐主义的侵蚀，世界观、人生观、价值观发生扭曲，从而导致违法违纪情况出现。
2、个人学习修养缺乏，学习意识淡薄。当前，客观上由于工作繁重，主观上我们的民警疏于学习，甚至不屑于学习，认为现在掌握的知识混日子足够了，即使学，也往往是走马观花，不用心，不入脑。
三、解决纪律作风存在问题的对策
（一）强化学习教育。各单位要结合实际，将中央“八项规定”、《公安机关人民警察纪律条令》、“三项纪律”等铁规禁令纳入日常教育范畴，在单位例会、党员活动日、谈
心活动等日常活动中强化对民警的学习教育，要通过每季度观看警示教育片、创作和推广使用廉政文化作品、加强廉政文化阵地建设等方式，使全体公安民警对各项纪律规定熟知牢记，严格遵守。
（二）强化自查自纠。组织全体民警对照纪律作风建设各项规定，深入查找、剖析、整改在作风建设、工作纪律、执法服务等方面存在的突出问题，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。对纪律观念淡薄的，要加强教育，及时提醒；对发生违规违纪问题的，要坚决纠正，严肃处理。
（三）强化窗口服务。紧紧抓住公安机关窗口单位这一展现队伍纪律作风形象的“示范岗”，大力加强窗口单位纪律作风建设，树立服务群众的良好形象。要以派出所、车管所、出入境、户政大厅等窗口单位为重点，深入开展窗口廉政教育和服务礼仪培训，规范窗口民警言行举止和工作流程，提高文明服务水平和办事效率，进一步解决“冷硬横推”、“庸懒散拖”和“吃拿卡要”、乱收乱罚等突出问题。
（四）强化监督检查。局纪委、督察大队要深入开展纪律作风大检查，严厉查处目无组织纪律，我行我素，言行举止与党员民警身份不符等违反党的纪律和警务纪律的行为；严厉查处领导干部以权谋私、违规收受礼金、购物卡以及利用公款吃喝、送礼、消费等公私不分、损公肥私问题；严厉查处民警涉“枪、车、酒、赌、毒”等问题。要抓好重
大节点督导，抓住重要节日节点、重点部位时段，对民警纪律作风、值班执勤、警容风纪等全面开展明察暗访。对查处的典型案例一律通报曝光，对教育管理不到位、顶风违纪的，要严肃追究具体责任人和相关领导的责任。
（五）强化责任落实。各单位要严格落实主体责任，特别是各级“一把手”和班子成员要充分发挥模范表率作用，带头遵章守纪，严格履行“一岗双责”。各部门、各警种要按照“谁主管、谁负责”的原则，建立健全工作考勤、巡查抽检和内部通报等日常监督管理机制，要坚决克服形式主义，做到学习教育全员参与，查纠问题不遮不掩，监督检查不走过场，“主动抓、主动管”，不断强化全体民警的纪律观念。
篇七：加强特警队伍纪律作风建设的典型做法探析
纪律作风整顿 强化公安队伍建设发布时间: 2009-11-17 【我要纠错】
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11 月 10 日下午 16 时在全县政法队伍纪律作风整顿动员大会结束后芮城县公安局党委随即召开本局纪律作风整顿动员大会局领导班子成员全县政法队伍纪律作风整顿督导组公安局包点领导张世华、 段强民及全局公安民警参加了动员会。县长助理、公安局长杨伟在会上作动员讲话。会议由副局长赵亚东主持。
会上政委王永斌宣读了《芮城县公安局开展纪律作风整顿的实施方案》并就开展此次整顿的指导思想、基本原则、工作目标、工作步骤、组织领导予以了明确要求全局民警要统一思想、提高认识加强领导精心组织明确重点狠抓落实广泛宣传营造氛围明确此次整顿的时间、任务和要求。
县纪律作风整顿督导组公安局包点领导张世华在会上肯定了公安机关近年来的工作成绩和队伍建设方面所取得的巨大成就 同时分析了公安队伍存在的一些问题要求全体民警统一思想以高度的热情投入到这次纪律作风整顿中来。
县长助理、公安局长杨伟在会上客观公正地分析了当前公安队伍存在的问题 指出了开展此次纪律作风整顿的必要性和重要性要求全局民警在整顿中提高四个层面的认识加强六个结合做到六个到位。“四个层面”即从公安队伍的地位和作用、从维护党和政府的形象、从维护社会公平正义、从推进全县经济社会又好又快发展的角度充分认识开展整顿活动的重要性和必要性扎实
开展好这次整顿。“六个结合”即把作风纪律整顿活动与贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观和认真学习十七届四中全会精神有机地结合起来把作风纪律整顿活动与进一步加强班子建设有机结合起来 把作风纪律整顿活动与加强机关团结有机地结合起来 把作风纪律整顿活动与各项考核工作有机地结合起来 把作风纪律整顿活动与“严打整治”斗争有机地结合起来 把纪律作风整顿活动与启动机构改革有机地结合起来。“六个到位”即一是领导精力要到位二是民警思想受教育要到位三是机会和政策的把握要到位四是重点部位和重点问题的整顿要到位五是整顿的氛围要到位六是整顿的效果要到位。通过实打实的教育整顿使民警的纪律作风有一个大的改观公安队伍的整体形象有一个大的改善公安各项工作有一个大的改进。
赵亚东副局长在会上要求全局各单位、各支部迅速开展学习活动把查摆问题、深挖思想根源做为这次整顿的重点并在整顿活动中坚持边整边改以积极推进各项公安工作。
芮城县公安局 相学义 王鹏飞 龙口交警开展队伍纪律作风整顿活动
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来源胶东在线
发布时间2008-03-27 14:49 【大 中 小】
胶东在线网 3 月 27 日讯(通讯员 刘洪乐) 近期龙口市交警大队集中一个周时间在全市交警系统开展一次队伍纪律作风整顿活动。
这次整顿活动从 2 月 25 日开始至 29 日结束他们紧紧围绕人民群众最期盼、最迫切、最急需解决的民生问题认真查摆交警队伍中存在的问题是进一步提高民警队伍思想政治素质塑造一支纪律严明、勤政为民、高效廉洁、求真务实的交警队伍。
活动中 他们结合交通管理工作和队伍建设的实际 在学习实践科学发展观的基础上本着“因地制宜、因人而宜”和“三个有利于”(即有利于落实各级公安会议精神、有利于党组织建设和党员素质的提高、有利于交警队伍建设和交通管理工作的开展)的原则
切实解决好队伍中宗旨意识不强、群众观念淡化的问题工作责任心不强、缺乏爱岗敬业精神及部分领导干部管理意识不强的问题工作情绪浮躁、没有信心和决心的问题热法不严、热法不公、搞权钱交易、办人情案、关系案等问题在队伍管理、作风建设、执法规范、解决突出问题和服务群众、服务经济发展等方面进行一次彻底查摆特别要对当前队伍中存在的大局观念不强、进取意识薄弱服务质量不高、行政执法不规范、落实承诺不到位、安于现状、 形式主义、弄虚作假等问题进行深刻查纠 切实找准查清自身在思想、组织、作风等方面存在的突出问题。
整顿活动中他们围绕“整顿、提高、促进”三个环节坚持“认识和行动同步、教育和查摆并行、工作与整改并重、建设和促进同抓”的原则深入扎实的开展。贴紧自身实际从那些亟需解决又能够解决的问题抓起从小事做起脚踏实地而不急于求成从点滴做起而不贪大求全探索运用思想以外的方法解决思想问题用纪律以外的方法解决作风问题真正地、实事求是地把本次整顿活动做扎实、做出效果。本着“眼睛向内自查互查找准根源边查边改兑现承诺严格验收”的原则切实把交警队伍整顿的各项措施落到实处真正把队伍整顿的过程变成思想不断解放、思路不断创新、工作不断改进、素质不断提高的过程。工作中一是突出一个“实”字力求“三个过硬”即从实处着眼 查摆问题过硬、 落实整改过硬、 领导带头过硬。
二是坚持一个“严”字 强化“三条措施”即从严字入手在情况调度上下功夫、在督导检查上下功夫、在考核验收上下功夫。把这次整顿活动的落脚点牢牢控制在队伍建设这条主线上达不到标准的要进行补课坚决抓好各项措施的落实。
通过开展交警队伍纪律作风整顿活动 正确处理队伍整顿与学习实践科学发展观活动的关系统筹兼顾相互促进把通过队伍整顿焕发出来的热情和效果转化为开展交通管理工作的巨大动力转化为促工作、创一流、保稳定的实际行动全力维护我市的政治稳定和社会安定努力开创公安交通管理工作新局面为创建“平安龙口”构建和谐社会做贡献。
篇八：加强特警队伍纪律作风建设的典型做法探析
县XX大队纪律作风教育整顿活动的工作方案XX 县 XX 大队根据县局部署安排，为全面贯彻落实省、市精神，进一步加强本单位队伍建设，整肃警风、严明警纪，特结合大队实际决定，从 4 月 24 日至 7 月 24 日，在全体 XX中开展纪律作风教育整顿活动。为确保活动取得实效，特制订本方案。
一、指导思想和目标要求
指导思想：以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，认真落实“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的总要求，紧紧围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，以铸牢忠诚警魂为根本，以落实从严治警、培育良好警风警纪为重点，以全面加强队伍正规化建设、深入推进纪律作风建设、强化执法规范化建设为切入点，严格落实省公安厅党委“从严治警要到位”的要求，采取切实有效措施，扎实开展纪律作风建设教育整顿活动，着力解决队伍中存在的突出问题，教育引导全体民警牢固树立“四个意识”，培育忠诚、为民、担当、公正、廉洁的核心价值观，健全完善队伍管理和监督执纪长效机制，打造信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的 XX 队伍。
目标要求：通过纪律作风教育整顿活动，使大队上下抓队伍的紧迫感、责任感、积极性进一步增强，杜绝执法不规范现象，切实转变纪律松弛、业务素质低下、作风涣散、执法不公、执法不严等现象，真正使广大民警在思想上有明显提高，执法上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显增强，整体素质形象进一步提升。
二、组织领导
为切实加强巡特警队伍在纪律作风教育整顿活动中的组织领导，大队成立以 XX 委员、副局长 XX 为组长，大队教导员 XX 为副组长，其他大队领导为成员的纪律作风教育整顿领导小组。
领导小组在综合中队下设办公室，由综合中队中队长 XX任办公室主任。办公室负责此次活动方案的制定和实施，以及信息的上传和宣传工作。
三、教育整顿重点
此次纪律作风教育整顿活动，坚持问题导向，坚持从严治警方针，聚焦思想政治、纪律作风、规范执法、廉洁自律、内部管理等方面，本着实事求是，什么问题突出就着力解决什么问题的原则，要对本单位民警工作状态、思想状况进行认真排查，结合存在问题制定整改措施，从严、从实、从细抓好各项法律法规和警令政令、规章制度的贯彻落实。
（一）思想政治方面
重点解决中队长以上领导干部政治敏锐性不高，主体责任及“一岗双责”责任制落实不到位，责任意识不强，担当精神缺乏，不敢动真碰硬，问责力度不大，雷声大雨点小，从严治党、从严治警不到位，对所管理的中队管理不重视；贯彻落实县局党委决策部署不坚决、不到位，执行政令警令搞变通、打折扣。特别是个别中队长不注重自身学习修养与自我完善提高， “官老爷”作风严重的问题；心浮气躁、心态失衡，不思进取，思想滑坡，特别是工作缺乏主观能动性，观望、依赖思想严重的问题。
重点整顿少数民警政治意识淡薄、理想信念缺失、政治信仰缺乏，组织纪律散漫、政治纪律和政治规矩意识不强，集体观念缺乏，人民警察核心价值观淡化，职业道德沦丧，道德诚信丧失、贷款逾期不还等问题。
（二）纪律作风方面
重点解决部分中队落实工作部署搞上有政策、下有对策，“六条警规”执行不力、监督检查缺位，个别存在涉车、酒、赌等问题；个别队员不能坚守工作岗位，责任意识淡薄，有利的事争着做，没利的事推诿塞责的问题。个别民警不作为、慢作为，“为警不为”、“廉而不勤”；个人违规处理涉案财物等问题。
重点整顿少数民警警纪警规警令意识不强，有令不行、有禁不止；工作责任心不强，自我要求不严、工作作风散漫，参加会议和各类集体活动风气不正等问题，特别是缺席、迟到、早退、会议当中打瞌睡、接打电话，集体学习、会议不作记录；宗旨意识淡薄，对待群众“冷、横、硬、推”问题突出，敷衍塞责、推诿扯皮、态度粗暴、语言不文明、办事拖拉，甚至殴打他人；不擅与群众打交道，做群众工作能力不高；“八小时之外”生活圈、社交圈复杂，经营棋牌室、茶楼、KTV、舞厅等公共娱乐服务场所，为赌博提供条件，参与赌博，兴趣爱好低俗、不健康，为一些行业场所充当“保护伞”；个别民警、辅警政治意识、保密意识差，利用网络平台发表或者转发不当言论、散布谣言、泄露工作秘密或出卖公民个人信息等问题；涉黑涉恶，充当黑恶势力保护伞或涉嫌包庇纵容黑恶势力犯罪的问题。
（三）规范执法方面
重点解决部分中队，执法理念不适应新时代要求，有法不依、执法不公，执法管理不严格，执法程序违法等问题；法治意识淡薄不能适应新形势新法规执法的问题；严格、公正、文明执法的思想不牢固，受外界干预或私利影响，产生执法不严不公现象的问题；执法不规范、违反法律程序，不按规定执法办案的问题；不认真落实接处警制度，反应迟钝，
漠视群众报警求助；各中队主要负责人不学习业务，不指导、不参与办案的问题。
重点整顿少数民警法治意识淡薄，不作为、乱作为；各中队不落实办案中队长负责制，所队副职、中队长不主动参与办案，不接处警，不参与询问、讯问违法犯罪嫌疑人的问题；接处警不佩戴执法记录仪，不按规定办案，发生执法安全事故的问题。
（四）廉洁自律方面
重点整顿少数民警执法犯法，顶风违纪；利用手中权力搞权钱交易、徇私枉法；利用职务之便谋取不正当利益，办案中存在“吃、拿、卡、要”；个别民警经商办企业，或以入股方式变相参与非法经营的问题。
（五）公安队伍内部管理方面
重点解决部分中队长，对所分管的中队队伍管理失之于宽、失之于软，不愿管、不敢管，回避矛盾和问题；对苗头性、倾向性问题疏于管理、放任自流，甚至对民警违纪违法问题遮盖掩饰、包庇纵容、姑息迁就；对队伍管理工作安排不细致，督促检查不到位的问题；个别民警迟到早退，不按规定上下班；个别民警上班期间玩手机、聊微信、网上购物、打游戏和个别女同志染头发、涂指甲，不按规定着装，甚至奇装异服损坏公安队伍形象的问题。
重点整顿单位日常管理不规范，上班不穿警服、警容不整，内务脏乱差，民警纪律观念淡薄，不按规定履行请假手续；个别中队长大局意识差，个人利益至上、不考虑集体利益、小团体主义突出；值班值勤民警擅离岗位，失职渎职，枪弹管理不规范，等问题。辅警单独执法，管理不规范的问题。
四、方法步骤
大队队伍纪律作风教育整顿活动从 20XX 年 X 月 X 日开始至 X 月 X 日结束，分动员部署、学习教育、查摆剖析、整改提高四个阶段，由各中队按步骤组织实施。
(一)动员部署阶段（X 月 X 日至 X 月 X 日）
大队将认真组织学习 XX 副省长、XX 副市长在省、市公安机关纪律作风整顿会议上的讲话精神，按照教育整顿重点问题和突出问题，制定本单位纪律作风教育整顿实施方案，提出工作措施，明确工作要求。组织召开动员部署会议，统一思想认识，强调纪律作风教育整顿的重要性、必要性。
(二)学习教育阶段(X 月 X 日至 X 月 X 日)
大队将结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，认真学习《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》和党
的十九大精神等内容；熟悉掌握《公安机关人民警察纪律条令》《人民警察内务条令》《人民警察执法过错责任追究规定》《公安机关窗口单位服务规定》《公安机关人民警察着装管理规定》《公安部三项纪律》《公安民警使用网络社交媒体“九不准”》《公安信息查询应用七不准》等法律法规和上级公安机关颁布的各项禁令、制度规定和县局的内部管理制度。
方法要求：
一是大队将按照不同岗位、不同层次民警分别制定有针对性的学习内容和学习计划； 二是大队将采取集体学习、个人自学、讨论交流等学习形式开展活动，单位要制定单位学习计划，个人要制定个人学习计划。
三是开展反面典型教育，通过 XX 分局“X.1X”X 案，X 县 X“X.X”X 事故，X、X 贩卖假户口案件等违纪违法典型案例、观看警示教育片，引导民警深刻认识违纪违法的危害性，做到警钟长鸣。四是对请假人员进行一次清理整顿，目前请假但未履行请假手续的，一律视为旷工，按照有关规定进行处理；五是要根据本次整顿重点和学习重点，每位民警于 X 月 X5 日前摘抄不少于 5X 字的学习笔记，写出不少于 1X 字的心得体会和不少于 200 字的承诺书。六是组织开展重点内容学习情况测试，大队将针对本次学习重点对全体民警、辅警进行测试，并在
县局内网上进行网上测试，对于测试不及格的要通报并进行补考。
(三)查摆剖析阶段(5 月 16 日至 6 月 15 日)
办公室对照教育整顿五个方面的重点问题及存在的突出问题、群众反映强烈的问题，逐条梳理归纳出存在的共性和个性问题，整理出问题清单。
方法要求：一是根据大队特点、民警个人岗位性质进行查摆剖析，分别列出问题清单；二是召开专题剖析会议对照检查，针对普遍性和个别性问题要见事见人，详实具体（督察组要查看会议记录）。三是落实“五必访”（对执行重大任务、因公伤亡、身患重大疾病、家庭发生重大变故、生活遇到特殊困难的民警，第一时间报政工监督室，由政工监督室汇报局党委，政工监督室会同本单位及时进行走访慰问）、“六必谈”（对入警入党、晋职晋衔、立功受奖、轮岗交流、违纪违规、退休的民警，政工部门牵头，有关单位配合及时与其谈心谈话）制度，开展谈心谈话，局党委班子成员要与所分管单位班子成员逐一谈心谈话，教导员、分管领导要与本单位工作人员逐一谈心谈话，特别是在民警立功受奖、晋升警衔、岗位交流和受到批评处分、婚恋变故、与群众和同事发生矛盾时，必须及时进行谈心谈话。对排查出个别民警思想波动较大，问题突出的重点人员，大队将安排专人，有
针对性的跟进、疏导，尽可能帮助民警解决问题，化解矛盾，并随时了解掌握情况，重大问题及时上报；四是要深入开展民警思想动态和心理状况分析。结合县局正在开展的队伍思想状况分析研判工作，结合平时掌握情况，分析研判大队民警整体状况，针对普遍性和个别性问题研究具体解决办法，确保民警身心健康；五是召开征求意见座谈会，广泛征求意见，认真梳理意见，把问题列入整改清单，提升人民群众满意度。大队将召开辖区两代表一委员、管理服务对象及社会各界征求意见并报告工作座谈会。六是大队每位民警要对照规定和要求，将自身存在问题一一列举出来，并提出针对性的整改措施，于 X 月 1X 日前形成个人整改销号台账，并由分管领导审核签字，确定专人监督落实。
（四）整改提高阶段(X 月 1X 日至 X 月 2X 日)
大队将结合查摆剖析和各自问题清单，提出有针对性的整改措施并加以整改，建立整改销号台账，逐条整改、逐条销号，确保整改到位。
方法要求：一是制定具体整改方案，坚持立行立改，整改要明确责任人、具体措施及整改时限，大队将对照民警个人整改措施，逐人逐项检查整改落实情况。二是加强监督执纪，采取提醒警示、批评教育、谈话诫勉、组织处理、纪律处分等方式，对问题突出中队负责人进行问责追责。四是通
过查摆剖析中的谈心谈话了解，对存在家庭矛盾的民警，大队将积极落实专人调解教育疏导；对生活困难的民警，大队将结合上级公安机关关爱民警工作的实施意见，开展精准帮扶和慰问救助工作，为民警排忧解难。
五、有关要求
（一）统一思想，加强领导。全体民警要提高政治站位，把开展公安队伍纪律作风教育整顿活动作为检验学习“XXXXXX”主题教育活动成果的重要举措，务必高度重视，强化大局意识，强化党风党性党纪教育，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象；始终坚持从严治警方针，严格队伍教育管理；切实落实党委主体责任和“一把手”第一责任。
（二）突出重点，统筹兼顾。纪律作风教育整顿活动要突出五个方面重点问题和大队突出问题，进一步铸牢对党忠诚这一政治灵魂，坚持严格规范公正文明执法，不断深化纪律作风建设。教育整顿活动要与执法规范化建设、党风廉政建设统筹部署，广泛开展排查活动，深挖存在问题的思想根源，积极主动整改提高。
（三）找准问题，落实责任。要突出问题导向，进一步强化问题意识，切实把突出问题排查到位、重点问题梳理到位、问题原因分析到位、问题整改措施落实到位。
（四）加强检查，注重实效。分管领导在教育整顿期间要深入分管中队督导检查不少于三次，听取各个阶段活动开展情况，提出有针对性的整改意见建议。
（五）统筹兼顾，相互促进。各中队在认真扎实地进行教育整顿的同时，要与正在开展的扫黑除恶、“XX”等专项行动有机结合起来，处理好整顿和整治、整顿和工作的关系，要通过整顿来促进整治活动，用整治的成果来检验整顿的成效。
篇九：加强特警队伍纪律作风建设的典型做法探析
ldquo;加强队伍管理、 确保队伍稳定” 教育整顿活动工作总结为进一步加强队伍正规化建设， 全面提高民警综合素质，严格整顿警风警纪， 维护社会稳定， 按照旗局的部署实施，我队制定了 《治安大队“加强队伍管理、 确保队伍稳定” 教育整顿活动实施方案》， 组织开展了 此次纪律作风整顿活动。针对《乌审旗公安局“加强队伍管理、 确保队伍稳定” 教育整顿活动实施方案》 中的重点内容， 结合我所工作中存在的突出问题， 制定整改措施， 收到明显成效。
现将纪律作风整顿整顿工作总结如下：
一、 整顿基本情况
这次纪律作风整顿整顿活动从 2008 年 2 月 7 日 至 5 月25 日 结束， 分为自 行排查整改阶段、 集中教育排查阶段、 整改建制阶段、 总结验收阶段四个阶段进行。
整顿的主要内容有解决领导干部“一岗双责” 问题、 民警不公正、 不文明和执法乱作为、 不作为、 枪支弹药管理中存在的问题和隐患等突出问题和作风飘浮等问题。
派出所认真研究制定了 整顿方案， 召开学习动员 大会， 强调纪律作风整顿的目 的、 意义，分析了 队伍建设和业务工作中存在的突出问题， 要求整顿工作严防应付从事， 务求实效。
整顿过程中， 大队领导带头学习， 带头剖析查摆问题，带头整改， 为全体民警作出表率。
运用领导讲、 自 己学、 大
家议等多种方式， 把纪律作风整顿和行风建设结合起来， 把民警的思想和行动统一起来。
每天学习时间不少于 2 小时，在学习提高认识的基础上， 针对查摆出的突出问题， 分析问题产生根源并提出解决办法， 并写出整改总结， 个人写出个人剖析材料、 心得体会。
这次整顿活动保证了 学习、 时间、人员 、 效果“四落实”， 达到了 既定的整顿目 标。
二、 重点整顿内容
为保证整顿活动目 标准确、 针对性强， 在“加强队伍管理、 确保队伍稳定” 教育整顿活动中归纳四个方面的突出问题作为重点整顿内容。
取得了 主要成效：
一是认真落实领导干部“一岗双责” 问题。
以纪律作风整顿为锲机， 强化各级领导班子建设， 形成具有凝聚力、 号召力的领导核心。
通过学习整顿， 领导干部认清自 身肩 负的双重责任， 在实际工作中把队伍建设摆在突出位置， 坚持两手抓， 两手都要硬。
在合理解决工学矛盾的前提下， 加强政治、 业务学习， 提高整体的政治素质和工作效能， 促进队伍的正规化建设。
二是建立完善管理制度和监督机制， 加强基层经常性思想工作， 开展谈心谈活动， 认真落实《鄂尔多斯市公安基层经常性思想工作规范》。
提高民警的宗旨观念和公仆意识，解决“为谁执法， 为谁服务” 认识不清的问题， 打牢“立警为公、 执法为民思想”。
严肃查处民警乱罚 乱扣和利用 职务
吃拿卡要的问题， 严令禁止民警从事各种经营活动， 改变不良作风， 树立公安队伍良好形象。
三是研究制定切实有效的方法和制度， 解决少数民警存在的作风飘浮、 纪律松懈等问题。
再学习动员 阶段， 有针对性的学习了 公安厅党委关于开展“加强队伍管理、 确保队伍稳定” 教育整顿活动的一系列文件精神， 以呼市“2· 05 案件为反面教材， 组织广大民警认真学习讨论， 深入学习党的十七大精神、 胡锦涛总书记和周永康同志在全国政法工作会议上的讲话精神， 孟建柱部长在全国公安厅局长会议上的讲话精神， 学习了 解中央、 自 治区、 鄂尔多斯市委、 政府有关经济社会发展总体部署， 《中国共产党章程》、《行政许可法》《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《人民警察法》、《公安机关组织管理条例》、《公安机关人民警察内务条令》、《中华人民共和国人民警察奖励条令》、《人民警察使用武器警戒条例》、《公安机关人民警察着装管理规定》、《警用车辆管理规定》、《2004—2008 年全国公安队伍正规化建设纲要》、《公安部关于贯彻落实〈 建立健全教育制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要〉 的意见》、 全区、全市政法工作会议精神、 社会主义荣辱观教育等相关内容，用政治理论和业务知识武装民警头脑。
在查摆剖析阶段， 领导以身作则率先垂范开展批评与自 我批评， 带动全体民警从思想认识、 工作作风、 组织纪律等方面查找问题和不足， 认
真分析原因， 提出整改意见。
四是机关风貌和民警精神面貌明显改观。
整顿活动以来， 派出所办公秩序、 队伍的整体形象进一步改善， 办公环境整洁有序。
全体民警文明服一是增强， 在执法、 执勤时做到规范执法、 文明服务， 广大群众对民警的执法执勤、 办公满意率明显升高。
三、 制定有效措施， 进行了 整改。
1、
进一步加强政治思想观念。
加强政治理论学习， 不断用马克思、 恩格斯、 列宁、 毛泽东关于人民公仆的理论改造自 己的世界观、 人生观； 重要的实践在于认清职责， 立足本职， 为群众实实在在的服务，
2、 加强自 我改造， 提高综合素质。
文化修养是人们为 掌握和运用 文化艺术及一般知识所进行的努力学习， 以及所达到的一定素养或水平。
我要努力刻苦地学习 专业知识， 使自 己成为工作中的内行专家. 目 前对我而言， 最大的问题是要加强业务学习， 学习有利于提高我们的知识水平， 增强做好工作的本领。
只有狠下决心， 提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识， 自 觉、 刻苦地钻研业务， 务实基础， 灵活运用合理的方法和措施， 热爱本职工作， 干一行爱一行， 虚心好学， 遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。
3 、 剖析自 己， 虚心接受， 更快进步。
严于剖析自 己， 需要一些勇气和信心， 但它是对自 己高度负责的一种表现， 剖析自 己的过程是正确认识自 己、 深刻认识问题的过程， 是自 重、 自 省、 自 警、 自 励的具体行动，也是对自 己的实际考验。
正确认识自 己特别是正确认识自 己的缺点错误是很不容易的。
诚如邓小平所指出的：
“认识自己不是一件容易的事， 人们常常是夸大自 己好的一面， 对于自 己的弱点总是原谅的， 还往往把弱点看成优点。
” 不能就滞留于现状， 要做到真正剖析自 己， 要为自 己定好位。
应正确地对待群众和同事提出的各种意见， 从意见中看清自 己平常没有察觉或没有引 起重视的缺点和不足， 虚心接受意见和建议， 解决问题， 只有这样， 才能使自 己更快地进步。
通过此次纪律作风整顿活动收到预期效果， 虽然时间短， 但整顿内容实、 措施严、 要求高， 使全体民警思想受到较大触动， 进一步增强了 全体民警的全局观念、 危机感和使命感， 民警的纪律作风得到进一步强化， 提高了 整体队伍的执法水平和服务水平， 通过此次整顿活动有力的促进了 队伍正规化建设长足发展。
消防基础知识
第一节 建筑材料的燃烧性能及分级 在建筑物中使用的材料统称为建筑材料。
建筑材料的燃烧性能是指其燃烧或遇火时所发生的一切物理和化学变化， 这项性能由材料表面的着火性和火焰传播性、 发热、 发烟、 炭化、 失重， 以及毒性生成物的产生等特性来衡量。
我国国家标准 GB8624-97 将建筑材料的燃烧性能分为以下几种等级。
A 级：
不燃性建筑材料 B1 级：
难燃性建筑材料 B2 级：
可燃性建筑材料
B3 级：
易燃性建筑材料
第二节 建筑构件的燃烧性能及耐火极限 一、 建筑构件的燃烧性能
建筑物是由建筑构件组成的， 诸如基础、 墙壁、 柱、 梁、 板、 屋顶、 楼梯等。
建筑构件是由建筑材料构成， 其燃烧性能取决于所使用建筑材料的燃烧性能， 我国将建筑构件的燃烧性能分为三类：
1． 不燃烧体（非燃烧体）
金属、 砖、 石、 混凝土等不燃性材料制成的构件， 称为不燃烧体（以前也称非燃烧体）。
这种构件在空气中遇明火或高温作用下不起火、 不微燃、 不炭化。
如砖墙、 钢屋架、 钢筋混凝土梁等构件都属于非燃烧体， 常被用作承重构件。
2． 难燃烧体 用难燃性材料制成的构件或用可燃材料制成而用不燃性材料作保护层制成的构件。
其在空气中遇明火或在高温作用下难起火、 难微燃、 难炭化， 且当火源移开后燃烧和微燃立即停止。
3． 燃烧体 用可燃性材料制成的构件。
这种构件在空气中遇明火或在高温作用下会立即起火或发生微燃， 而且当火源移开后， 仍继续保持燃烧或微燃。
如木柱、 木屋架、 木梁、 木楼梯、 木搁栅、纤维板吊顶等构件都属燃烧体构件。
二、 建筑构件的耐火极限 1． 时间--温度标准曲线 建筑物发生火灾时其内的温度是随着时间变化的， 分别取时间和温度作为横、 纵坐标， 即可绘制出火灾过程中的时间--温度曲线。
在实际的火灾中， 每一起火灾的时间--温度曲线是各不相同的， 但为了对建筑构件进行耐火实验， 进而对其耐火极限进行度量， 必须人为规定一种能反映、 模拟一般火灾规律的标准温升条件， 把它绘制成曲线就称为时间--温度标准曲线。
2． 耐火极限的概念 对任一建筑构件按时间--温度标准曲线进行耐火实验， 从受到火的作用时起， 到失去支持能力或完整性被破坏或失去隔热作用时止的这段时间称为耐火极限， 以小时表示。
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