转正个人工作总结3篇转正个人工作总结 实习期工作总结尊敬的公司领导： 首先感谢公司领导给我这个展示自我、创造个人价值和社会价值的舞台。 我与去年2013年7月进入北石设计院下面是小编为大家整理的转正个人工作总结3篇,供大家参考。
篇一：转正个人工作总结
期工作总结 尊敬的公司领导：首先感谢公司领导给我这个展示自我、 创造个人价值和社会价值的舞台。
我与去年 2013 年 7 月进入北石设计院开始工作， 回顾这一年的工作和学习， 我接触了不少人和事， 在为自己的成长欢欣鼓舞的同时， 我清楚认识到了自己还有许多缺点需要改正； 我也明白了什么叫忙碌而快乐， 紧张而欣慰。
记得有一句话说的非常好， “人生最大的价值莫过于充实， 人生排除无聊最好的方法就是认真对待你想有的工作任务， 并努力出色的去完成它。”
我真切的体会到了这句话的道理。
在各级领导的教导和培养下， 在同事们的关心和帮助下， 自己的思想、 工作、学习等各方面都取得了一定的成绩， 个人综合素质也得到了一定的提高， 现将工作情况作简要总结汇报。
一、 通过培训学习和日常工作积累使我对给水、 排水及采暖设计有了一定的认识。
在我拿到的第一份资料就是公司简介， 当时觉得企业规模较大， 有发展空间。
经过了不太漫长的程序而入职， 其间对公司有了一定的了解。
通过了一年 的亲身体会， 对本职工作和公司有了更深的了解。
公司以人为本、 尊重人才的思想在实际工作中贯彻， 这是不断能发展壮大的重要原因。
二、 遵守各项规章制度， 认真工作， 使自己素养不断得到提高。
热爱自己的本职工作， 从未迟到早退， 能够正确认真的对待每一项工作， 工作投入， 有效利用工作时间， 坚守岗位， 需要加班完成工作按时加班加点， 保证工作能按时完成 。用满腔热情积极、 认真地完成好每一项任务， 平时生活中团结同事、 不断提升自己的团队合作精神。
一本 《细节决定成败》让我豪情万丈， 一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要， 并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识， 渴望有所突破的我， 将会在以后的工作和生活中时时提醒自己， 以便自己以后的人生道路越走越精彩。
三、 认真学习岗位职能， 工作能力得到了一定的提高。
根据目 前工作分工，我的主要工作任务是给排水和采暖设计。
通过完成上述工作， 使我认识到设计人员应当具有良好的专业基础、 流畅的文字写作能力、 灵活的处理问题能力。
设计项目， 无论大小， 流程都是一致的。
从现场勘查开始， 现场勘查听起来还比较容易， 但是去之前的准备工作必须严谨， 到位。
这样才能为后续工作打好
铺垫。
俗话说良好的开端是成功的一半， 大概就是这个意思。
准备工作包括翻看前辈们类似的图纸， 理解透彻， 查阅规范等。
勘查完了 就开始图纸的初步设计。对于设计者必须弄清楚自己图纸上的每条线， 每个点及其对应的施工后的模样。为了达到这个目标， 除了看别人的图纸， 请教别人之外最直接的办法就是看实际生活中有关的东西， 比如每条街道上市政消火栓， 明敷的管道走向等。
对于平时生活难以接触的东西， 比如消防水鹤， 污水泵等。
在网上搜索图片也是很有帮助的。
图纸都是按照规范设计的， 不同管材的选择， 不同管径的计算， 管道离建筑物的距离， 化粪池型号的选择等都是有规定的， 所以熟记规范是必须的。
一有时间我就翻看规范。
管道哪种走向更短一些， 灭火器放哪更方便一些等等这些看似简单的东西， 实际上就整个项目而言就没那么简单了， 因为有很多条管线， 得统筹考虑， 每个细节都要严谨。
设计工作还有一个必须掌握的技术就是绘图软件的使用。
天正给排水是个很方便的软件， 会使用是一点， 快速使用使得整个工作进程都加快了步伐。
现在的速度还是一般的程度， 还在不断的学习进步之中。
实习期间给排水和采暖设计， 室内给排水和室外给排水新建和改造工程都进行过设计。
从方案设计， 进行方案汇报， 到施工图设计， 每一个步骤在我们设计人员努力认真的完成的同时， 师父比我们更加操心， 担心任何一个环节出错， 总是不厌其烦的一遍一遍的审阅。
例如， 在写“城区部分管网技术改造工程” 绿化管线方案的时候， 不是像大学论文天马行空的想怎么写就怎么写。
一个工程的方案， 每一个字都是有依据的不能乱写， 因为以后有什么问题方案就是我们设计者说话的凭证和依据， 更让我体会到了， 书写方案不是字多了就好， 不是越简单直白就越好， 而是用专业术语简明扼要的说明每一个句话。
这才能体现出设计人员的专业水平。
方案通过后， 紧接着就是方案汇报， 院里对每一个方案都很重视， 都是在设计院里演练一遍， 通过院里的各个专业的师父指点之后再出去汇报。
我在汇报之前， 会一遍又一遍的练习如何通过自己的话来表达这次汇报的内容。
想通过努力来弥补自己的不足， 更想尽量完美的完成每一份工作。
施工图的设计是在方案设计的基础之上的， 这些程序都是一环扣一环， “城区绿化管网技术改造工程”因为是改造工程， 所以跑现场是必不可少的一项工作，为了提高设计效率， 就必须跟绿化管线管理人员沟通。
图纸上绘制的每条线都是
有依据的， 我们根据收集现场的资料及外给排水相关的规范。
最后设计出了绿化管线改造图纸。
在师父的带领下， 我们的努力没有白费， 经审图办审图后为设计合格。
工程从开始到结束整个过程亲身经历之后， 工作流程清楚之后， 自己的工作效率会有很大的提高。
之前不知道编制规定怎么用， 就是在做设计的过程中一点点的摸索和探寻， 自然而然觉得编制规定给设计带来的便捷之处。
一个完整的工程中包含了很多程序， 有些就觉得没必要或是太繁琐。
可是， 在工作中这些都是保护大家的证据和凭证。
在这个讲证据的时代， 空口说什么都没人愿意相信， 所以今后大家努力培养一个好的工作习惯， 也会给大家的生活减少麻烦。
非常感谢前辈们给我们指出错误， 我们这一批年轻人会努力改正， 让整个院里的秩序正常运作。
四、 不足和需改进方面。
在跟随师父学习的过程中， 深感自己业务知识和基本技能不足， 同时也体会到了设计工作的辛苦!在北石工作已经一年， 对给排水及采暖设计流程清楚了， 可是在设计的时候还是会有很多难以解决的问题。
随着对工作的进一步熟悉， 我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。
“业精于勤而荒于嬉” ， 在以后的工作中我要不断学习设计规范， 通过多看、 多问、 多学、多练来不断的提高自己的工作技能。
学无止境， 时代的发展瞬息万变， 各种学科知识日新月异。
我将坚持不懈地努力学习各种知识， 并用于指导实践。
作为一名年轻工作者， 我今后的职业生涯还很长， 学习的机会还很多。
为早日实现目标，我要求自己：
努力工作， 保持优点， 改正缺点， 充分体现自己的人生价值， 为公司美好的明天尽一份力。
五、 几点建议。
第一， 北石设计有限公司成立时间不长， 是否能发展的更好，不是有领导人就够了， 还需要我们大家的齐心协力， 共同向我们大家所希望的方向一起努力。
我们的心必须像一股麻绳一样团结一致， 在工作上我们专业之间要互相沟通， 提高工作效率， 我相信我们的明天是光明的。
第二， 引进人才是必须的， 还要用好人才， 特别是要挖掘公司内部现有人才， 最大限度发挥各类人才的作用。
来到公司工作， 我最大的收获莫过于在敬业精神、 思想境界, 还是在业务素质、 工作能力上都得到了很大的进步与进步， 也激励我在工作中不断前进与完善。
我明白了公司的美好明天要靠大家的努力往创造， 相信在全体员工的共同努
力下， 公司的美好明天更辉煌。
工作总结
部门：
北石设计有限公司 职位：
助理工程师(公用设备)
姓名：
石蕊
篇二：转正个人工作总结
答辩个人工作总结转正答辩就是给领导和人力资源展示一下近期的工作成果，所以日常一定要做的出色，成果能够拿的出手，不能让人印象深刻，也要让人眼前一亮，至少要看着舒服。本文为转正答辩个人工作总结范文，让我们通过以下的文章来了解。
范文一
转眼间我进入公司已三个多月了，很高兴我能加入一个创业型的公司，更幸运的是我所在的团队是一个充满激情的团队，在这三个月的过程中，我得到过很多老员工的帮助，非常感谢我的导师， 恶 在熟悉公司业务方面给 肿 我了很大的帮助，非常 映 感谢我的上级领导能给 了 我在不同阶段分配不同 篓 的任务，让我逐步地对 喇 我们的项目有了深入的 蓟 了解，还有感谢这三个 坍 月中给我提供很多关心 迫 和帮助的兄弟们。回想 唉 起来，刚进公司的那天 栈 好像就像发生在昨天， 隅 因为每一天的工作都让 执 我感到很充实，时间也 葬 觉得过的很快，以下是 摈 我从三个阶段对我的工 冲 作进行总结。
第一 徐 阶段：了解公司，熟悉 跌 公司业务和天威项目的 迅 具体业务。
刚进公 员 司的时刻，主要是了解 堡 公司一些业务和整个广 愈电行业的一些知识，同 诊 时也开始熟悉天威项目 厢 的设计文档，
根据现有 售 的 CMS 客户端熟悉 C 荫 MS 系统的业务知识， 谐 这个阶段大概持续了半 佩 个月的时间，没有具体 碗 的工作输出，只是熟悉 膊 业务，同时也总结了自 姬 己许多不明白的问题， 供 这个过程为后面的工作 帕 还是有很大的帮助。
绝
第二阶段：参与天威 海 项目 BO 开发团队内部 阀 的测试工作。
经过 沽 半个月磨合和熟悉，团 孝 队领导开始交给我做实 和 际的工作任务了，开始 和 参与天威项目 BO 开发 源 团队内部的测试工作， 悉 我完全以用户的角度去 赋 测试系统，这个过程中 认 一共发现和记录了 11 霓 2 个 bug，其中大大 栖 小小的问题都有，从领 瞬 导的安排目的来看是想 砰 到达两个目的，一、让 油 我更深入熟悉系统业务 郎 ，二、发现系统的问题 种 ，我觉得这两个目的应 捧 该是都到达了，通过测 窥 试，自己确实对 CMS 湾 系统有了充分的了解， 余 对基本的业务到达了非 脐 常熟悉的程度，由于系 瘴统不是自己开发，所以 入 思维也是比较放散，也 刊 发现了许多的系统问题 耕 和一些设计不合理的问 盈 题。
第三阶段：参与项 绵 目实际的开发工作。
荚
进入公司一个多月的 德 时间后，开始参与开发 演 工作，主要负责将 CM 沿 S 提供给 EPG 访问的 惰 EJB 接口改为 Web 砾 Service接口， 硝 在以前的工作中我并没 手 有使用过 EJB 技术和 矮WebService 隅 技术，但是我觉得自己 矫 对这个任务的完成还是 黑满意的，因为我觉得自 狮 己是很用心地在完成这 愉 个任务，当时的想法很 蔗 简单，我不想我的上司 纫 为我负责的任务花费太 揖
多的时间，在那段时间 洲 他真的是很忙，压力很 编 大，所有问题都是先找 槽 他确认。上述任务完成 辆 后，参与 CMS 系统的 律 一些 bug 修改和系统 藏 优化。
范文二
转正 碱 答辩是公司试用期员工 声 转正管理中设定的一个 汹 环节，同时也是试用期 画 员工转正的一个重要组 坡 成部分，它是对试用期 湃 员工进行管理的最后一 腰 个环节，在新员工入职 淫 后满足转正条件的均可 迅 申请转正，经部门领导 蚁 同意其申请后，便进入 嚼 试用期员工转正答辩环 司 节，答辩环节结束后由 杯 人事部开始走转正审批 段 流程，审批流程结束则 身 代表转正手续结束。
对 袭 这项工作的认识
正 掖 式接触人事工作将近一 吮 年，在这段时间里试用 幼 期员工转正成了我人事 瑰 工作的一项重要工作内 航 容。每个月及时安排试 巨 用期员工的转正答辩事 西 宜，截止目前共完成办 葵 理 40余名新同事的转 思 正，在办理这些转正事 远 宜的过程中，我对这项 锁 工作有了很多新的认识 扎 ，也学到了很多东西， 椽 对公司各部门有了更多 盐 的了解。
一、这是一份 贝 有生命的工作
转正 记 答辩和其他工作一样， 酬 就像每月的例行事务， 杠 有固定的工作流程，每 嘘 个月都会有试用期员工 稚 需转正。将近一年的接 荒 触，我对这项工作的感 蔚 觉是可以交流沟通，有 握 生
命的工作，相比其他 袍 工作而言，它的内容更 怜 加丰富，更具活力。也 休 正是因为如此我开始喜 辈 欢上了这项工作。首先 询 ，这份工作让我对公司 趾 业务，及各部门各不同 馏 岗位不同层级的工作职 讫 责有了进一步的了解， 烹 虽然不能说的很全面， 蔫 但从试用期员工的述职 忻 中，我能大致了解到该 喜 员工(或该岗位)大致 郑 的工作内容，譬如，设 逛 计师，成本管理，以及 挂 项目公司的工程师岗位 椿 ，招商以及文化公司的 叶 文化研究等岗位的工作 灾 内容，都是通过新员工 侍 的答辩述职中学习了解 蔼 到的;其次，从员工的 鉴 述职过程，我能看到他 鳖 们身上的很多优点，同 袖 时也能从他们身上看到 招 自身很多需要提升的地 蔗 方，他们工作的思维模 况 式及对工作的专注度和 窑 执着都是值得我学习的 旗 地方，例如本月刚进行 袒 转正答辩的几位同事， 袁 投资副总李磊，招商经 伶 理洪强，信息专员张三 劣 ，虽然部门岗位职责各 呻 不相同，但有一点是共 吱 通的，不论什么工作什 衣 么岗位都需要自身不断 挥 的学习，不断的总结才 裕 能进步，同时他们对工 擦 作的热情积极主动，以 腑 及演讲口才都是值得我 泌 学习进步的地方。当然 育 ，能和公司新同事一起 酷 见证他们正式转正的时 罩 刻，本身就是一件很开 爬 心很幸运的事情。虽然 著 是同样的例行事务，固 啦 定的流程手续，但每一 羞 次转正，无论是对试用 预 期员工，部门，还是在 汀 场的每位同事而言，都 吟 是一次全新的审视，一 沼 次坦诚的沟通，每次的 顽 转正都各具特色，他可 惟 以让每一个人从中收获 思 各自所需的东西，所以 妈 我把它理
解成一份有生 唾 命力的工作。
二、这是 邵 一个不可或缺的环节
畔
在工作的过程中，我 裕 逐渐体会到了员工试用 终 期的管理的重要性，一 题 方面他可以帮助我们进 渊 一步识别优秀的员工， 撕 作为招聘甄选环节的补 湛 充，另一个方面也可以 缔 帮助新员工尽快渡过磨 粱 合期，真正融入企业， 釉 产生期望中的高绩效。
执
刚开始我以为这只 郑 是一种形式，走过场， 询 但经过几次转正答辩我 朝 很快地纠正了自己的想 蚌 法，因为我切实体会到 焰了转正答辩存在的意义 寅 ，也懂得当时顾总对我 支 说的公司传承的东西我 缉 们不能轻易去改变，除 禄 非你有更好地想法，否 怒则他肯定有其存在的必 鸭 要性。首先，这是一个 连 比较正式的沟通机会， 脖 而且是作为转正的必经 衍 程序，所以员工都比较 冒重视这次答辩会。通过 姓 回顾试用期期间几个月 星 的工作，总结自己的得 屡 失，也会是一种显著的 歪 进步。部门领导也可借 舆此机会，总结;其次， 囱 在这个场合，大家都比 秸 较坦诚，对做得好的地 再 方予以肯定，对存在的 曝 不足提出改进的期望， 监 新员工谈谈对公司对工 寄 作的感受，让人深受感 牡 染，这是一个团队氛围 路 的体现，或许潜移默化 沙 中也是公司文化氛围的 狂 体现。例如，有同事在 梳 转正时说刚进公司，感 疥 觉公司的氛围特别友好 腋 ，部门同事间关系也很 德 融洽，也有一些同事提 硕 出公司的 OA 报销流程 烫 需要改进，需要加强公 汰 司文化建设等等
建议， 上 这些对公司的进步发展 腰 也是弥足珍贵的。
转正 己 答辩情况小结
虽然 掸 试用期转正答辩会也许 岳 还不是真正意义上的决 欺 定一个员工是否会转正 嚣 ，实际上大多数时候， 给 在试用期过程中以及答 埔 辩会前，我们都已经得 尾 出他是否该转正的结论 垃 ，但即使是作为一个形 才 式，也有它存在的必要 呵 性，那就是管理沟通的 岸 机会。这种沟通的机会 姻 也可以理解为它是公司 狼 的一个窗口，员工以及 格 公司双方都可以通过这 毅 种方式来提出自己的要 尧 求，以求更好地完成工 樟 作。在进行转正答辩工 嗜 作安排跟进的过程中， 钞 我做了一个大致总结， 混 具体内容如下：
一、试 坏 用期员工平时的工作动 丫 向
在答辩中每个试 委 用期员工都会对自己 6 奎 个月的工作进行总体的 宜 回顾及总结，在他们述 粤 职的过程中能看出很多 香 新员工到职后基本能适 斥 应各自岗位的工作，从 阉 答辩过程中也可以看出 凭 公司的带教人及部门领 腹 导对新员工平时的工作 早 都做了一定的要求，而 同 且新员工入职后工作主 盎 要是和带教人接触，带 方 教人和新员工平时的沟 砍 通也比较多。譬如，利 俐 坤项目部土建工程师的 饭 答辩中，能看出袁总平 捶 时与下级员工的沟通很 党 多，而且要求很明确， 任 从中也能看出领导对新 蓖 员工的一个发展及培养 辕 方向。
二、对公司提出 上 建议
在答辩的过程 企 中，收集到了很多新员 额 工提出的建议,总
结出 旨 可归纳为以下几点：1 恐 、加强公司企业文化建 迪 设，加强公司员工关系 蠢 的管理，增强新员工的 万 企业归属感。几乎有过 朱 半数的试用期员工提出 诈 了这项建议，因为新员 狰 工进来感受不到企业的 场 核心价值，也没有感觉 喧 被浓厚的企业文化渲染 享 ，甚至有部分新员工在 持 试用期答辩时还没弄清 奸 楚公司的组织架构及组 刘 成部分，这些很难加强 毕 员工的企业归属感，部 余 分同事也提出可以多组 圆 织公司的员工活动，这 窒 样不但可以增进不同部 仰 门间同事的了解，也可 商 以增强员工的企业归属 登 感;2、适当丰富各部 时 门各条线的专业培训资 棺 源。这也是每位新员工 峪 提出的建议，也许 13 恼 年的学习年让公司形成 婿 了很好的学习氛围，各 臼 新员工都很热衷于学习 流 ，力求扩宽自己专业知 点 识的深度和广度，从而 饺 在更好地做好工作的同 计 时也提高了自己;3、 向 公司 OA 流程的完善提 户 升，这项意见也是很多 吴 员工在答辩时提到的， 哩 OA 系统和每位部门员 幅 工的工作息息相关，在 胯 提建议的时候主要是认 义 为 OA 系统的报销流程 裙过于繁琐或复杂，不过 跨 这些在提出时，公司也 呜 尽可能地进行了调整， 频 如公司之前实行的出差 歇 报销流程。当然其他还 恒有涉及考勤，薪酬，激 裴 励等方面的意见。
沛 我很认可这项工作，认 教 为这是一个不可或缺的 鼠 环节，当然，这也需要 吮 部门负责人(带教人) 番 对此加以重视，因为这 踩 的确给员工及部门负责 窑 人(或带教人)提供了 谐 一个很好的载体，也给 恋 新员工提供了一个很好 醛 信息窗口，他们可以说 峰
出自己的想法，不论对 由 错，都会有人做解答， 裂 如果部门负责人也带着 玫 走形式的心态，或许这 怨 项环节就不可能最大限 掘度，个人认为如果转正 扔 答辩能和员工培训，以 贱 及员工晋升考核等方面 玫 结合，例如在现有的答 毙 辩审批表上增加一些答 八辩过程的打分项，以及 曰 记录答辩的一些重要内 杭 容，那转正答辩环节的 莫 重要性或许会得到进一 蚌 步提升，同时也更能引 幻起公司同事的重视。当 烟 然，公司领导层对答辩 脱 环节总体还是较为重视 嫡 ，至少在答辩的过程中 刮 他们能给员工提出中肯 又的意见和要求。
以 巡 上是我近一年对转正答 寅 辩的愚见，也是对这项 裕 工作的一个小结，如有 佃 因个人能力局限导致见 阮 解不够全面或偏见，还 纽 请领导指点!谢谢!
篇三：转正个人工作总结
员工转正工作总结 500 字 【网络 综 综合-XX 员工转正工作 总 总结 500 字】★无忧 考 考网工作总结频道为大家 整 整理的 XX 员工转正工作 总 总结 500 字，供大家阅 读 读参考。更多阅读请查看 本 本站工作总结频道。
首 先 先很感谢各位领导能在百 忙 忙之中抽出宝贵的时间看 我我的工作总结，也很荣幸 地 地能够成为贵公司的一员 。
。我从入职至今已快三个 月 月了，这几个月里，在领 导 导和同事的帮助下，我对 工 工作流程了解许多，后来 又 又经过公司的专业培训， 又 又使我了解了以“以情服 务 务、用心做事、务实高效 、 、开拓进取”为核心的企 业 业文化及各项规章制度。
一、以情服务、用心做事 。
。工作中我对来访的客人 以 以礼相待，保持着热情， 耐 耐心地帮助他们，对他们 提 提出的问题自己不能回答 时 时，我向主任、老同事请 教 教后，给予解答，工作中 时 时刻想着自己代表的是公 司 司，对处理违规违纪的事 情 情都是做到“礼先到”， 不 不摆架子，耐心地和他们 沟 沟通，于他们谈心，避免 和 和他们矛盾，影响公司形 象 象。
二、遵守制度、敢 抓 抓敢管。xxx 施工期间 ， ，我按制度、按程序对工 人 人进行管理，每天对进出 的 的人员、货物进行严格的 检 检查，以免可疑人员进入 、 、公司财物被盗;对于那 些 些安全措施不到位的，比 如 如：“进入施工区域没戴 安 安全帽，高空作业没系安 全 全带;动火时没有灭火设 施 施”等之类的现象，我都 按
按照公司的制度、程序进 行 行整改处罚，把各项安全 措 措施落实到位，以确保施 工 工期间零事故。
三、任 劳 劳任怨、孜孜不倦。对领 导 导的安排是完全的服从， 并并不折不扣的执行，以坚 持 持到“最后一分钟”的心 态 态去工作，一如既往地做 好 好每天的职责，生活中我 也 也常常关心同事，经常于 他 他们谈心、交流，他们不 开 开心时，我就会去开导他 们 们，给他们讲笑话，逗他 们 们开心。
我始终以一个 学 学者的身份向他们请教工 作 作中的经验。工作中我也 有 有很多不足处，但我时刻 以 以“合格金源人”的标准 来来要求自己，以同事为榜 样 样去提醒自己，争取能做 一 一名合格的 XX 人，能在 X XXX 这个大舞台上展示 自 自己，能为 XXX 的辉煌 奉 奉献自己的一份力量。