医院人事科年终总结10篇医院人事科年终总结 医院人事部日常工作总结汇报发挥好窗口示范作用。对于办公室这样的窗口单位，四是树立医院形象上。尤其要做好营销工作，做好医院的宣传牌。为医下面是小编为大家整理的医院人事科年终总结10篇,供大家参考。
篇一：医院人事科年终总结
人事部日常工作总结汇报 发挥好窗口示范作用。对于办公室这样的窗口单位，四是树立医院形象上。尤其要做好营销工作，做好医院的宣传牌。为医院的形象建设增砖添瓦。院领导的正确领导下，于年 2 月担任医院行政办主任。一年来。各兄弟科室的支持下，认真履行职责，恪尽职守，带领全科职员扎扎实实地开展工作。现对工作情况总结汇报如下：
一、思想政治态度坚定。自觉遵守医院的各项规章制度。始 终 终和党委保持高度一致 。
。有团结协作精神和较 强 强的事业心、责任感。
能 能做到讲政治、讲学习 、 、讲正气，作风扎实， 办办事公道正派。工作中 ， ，时刻以医院利益为重 ， ，顾全大局，保证政令 畅 畅通。
二、领导能力 与 与治理水平 积极学习 相 相应的治理知识，熟悉 、 、把握国家相关的卫生 工工作政策和法律法规。
运 运用于实际工作，经常 深 深进临床一线科室，把 握 握第一手资料，积极为 医 医院发展出谋划策，当 好 好领导的顾问助手。能 够 够摆正位置，配合领导 做 做好工作，坚持“位不 越 越位，分工不分家”原 则 则下，坚持了两条，这 就 就是大事要报告，小事 不 不推诿。对于原则性、 政 政策性强的大事，多报 告 告，多请示。至于一些 事 事务性的工作，则责无 旁 旁贷，尽不推诿。工作 中 中，敢于提出自己的观 点 点和建议。办公室不同 于 于临床医
技科室，不能 直 直接产生效益，但通过 对 对一线科室工作的治理 、 、监视和提供服务，也 同 同样可以为医院发展做 贡 贡献，对治理等环节均 制 制定了相应的制度规定 ， ，既为医院精打细算节 约 约支出，又为科室提供 满 满足优质的服务。
三 、 、科室建设与发展 职 能 能和作用是非常特殊和 重 重要的很多工作都要和 相 相关科室配合、协调才 能 能完成。与兄弟科室的 合 合作中，院办作为医院 沟 沟通上下、协调左右、 联 联系各方的关键。摆正 位 位置，甘为人梯，从而 赢 赢得了兄弟科室对我工 作 作的支持与合作，创造 了了宽松、***的工作 环 环境。一年来，办公室 较 较好地完成了各项工作 任 任务。
做好医院各项 规 规章制度的落实监视工 作 作。对医院制定的各项 制 制度，一是抓好执行力 建 建设。积极配合协助主 管 管部分进行监视检查， 进 进行督促，检查落实完 成 成情况，保证医院工作 的的顺利开展。
规范程 序 序，二是完成了医院文 件 件的起草、公文处理和 医 医疗统计、汇总等工作 。
。为领导提供真实完整 的 的统计数据。做好医院 各 各类档案治理工作。使 档 档案治理工作初步规范 。
。
三是做好医院的接 待 待服务工作。
已经着 手 手开始了医院内部治理 办 办法的撰写与修订工作 ， ，四是领导的支持帮助 下 下。目前大部分的文字 录 录进工作已基本完成。
共同做好医院宣传工 作 作。宣传材料的写作、 医 医院广范文之家/告的 制 制作、电视广告的发布 等 等方面，五是与相关科 室 室同道密切合作。努力 发 发挥自己的能量，圆满 地 地完成了各项宣传任务 。
。
努力做好领导的顾 问 问助手。做上令下达， 六 六是充分发挥服务职能 。
。下情上报工作，积极 收 收集整理有关信息，进 行 行调查分析，为领导决 策 策进步参考，协助领导 处 处理好日常事务。
四 、 、专业技术能力与水平 工作中敢闯敢试，有创 新 新精神和一定的组织协 调 调能力。对办公室日常 治 治理工作积累了一定的 实 实践经验。
爱岗敬业 五、有强烈的事业心和 责 责任感。工作投进。遵 守 守医院有关反对贸易贿 赂 赂方面的纪律规定，廉 洁 洁自律，加强自身医德 医医风修养，果断抵制行 业 业不正之风。所参与的 经 经济活动中，牢筑道德 底 底线，坚持秉公办事。
对职工实行人性化治理
六、落实医院“以人 为 为本”治理理念。经常 与 与科室成员交换意见， 认 认真听取对工作的建议 和 和意见，精益求精自身 工 工作。科室成员关系融 洽 洽，相互配合，支持， 团 团结协作，圆满完成了 各 各项工作任务。
七、 存 存在不足和题目：
不 够 够大胆果断。一、处理 重 重大题目时。
对科室 职 职员生活关心不够。二 、 、工作方法简单。
缺 乏 乏检查落实。三、办公 室 室内部治理制度不够健 全 全。部分规章制度流于 形 形式。
八、任职后的 目 目标和工作计划 将留 意 意发挥好五个作用：以 上 上题目或不足也是今后 努 努力克服的方向。今后 的 的工作中。
为领导决 策 策提供信息。一是科学 的 的决策中进一步发挥顾 问问助手作用；积极学习 医 医院治理的新方法和新 理 理论。
进一步发挥好 综 综合反映作用；积极常 进 进临床和医技科室，二 是 是把握全院工作动态方 面 面。把握第一手资料， 为 为临床医技术科室提供 一 一流的服务。
进一步 发 发挥好协调作用；做好 检 检查监视的基础上，三 是 是进步工作效率方面。
为 为临床医技科室服好务 ， ，做好保障工作，保障 一 一线工作顺利进行。
篇二：医院人事科年终总结
作 总 结 汇 报 2020【年终总结】【新年计划】【述职报告】【工作汇报】
前 言 FOREWORD
回顾这一年的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，主要反映于xx及xxx的风格、定型还有待迚一步探索，尤其是网上的公司产品库充分体现我们xxxxx和我们这个平台能为客户提供良好的商机和快捷方便的信息、导航的功能发挥。展望新的一年，我们将继续努力，力争各项工作更上一个新台阶。2018我们所向披靡，2019我们勇往直前！
。我大队民警克服种种困难，及时控制事态，化解矛盾。如月日，镇厂职工（女，岁）因年月日在车间跌倒，后在医院抢救治疗多月后在家中死亡。日晚死者亲属将尸体运到厂内，要求厂方承担近元的医疗费用，并按工伤事故进行处理，造成工厂停工。我大队接报后会同梁垛派出所耐心化解矛盾，平息事态，协助死者家属向劳动部门申请工伤事故调查鉴定，经过连续大量的工作，月日上午，死者亲属将尸体送到殡仪馆。又如月日下午时分，有限公司职
工成到公司低温库对熏蒸玉米种进行开仓通风，仓库发生爆炸，成当场死亡。事发后，我大队抽调人员会同市农业局、安监局、总工会、劳动局、消防大队等部门对事故原因展开调查，在认真完成调查任务的同时，主动承担起化解矛盾、维护稳定的责任，做好死者家属安抚和有关政策规定宣传。月日，会同有关部门，经耐心细致的工作，终于促使双方自愿达成了调解协议，使此事故最终得到了妥善处理。二、以平安创建为抓手，努力构建现代社会治安
防控体系去年我市被省委、省政府表彰为江苏省社会治安安全市，已连续年获此殊荣。为确保平安创建三年冠目标的实现，作为平安创建的职能部门，我大队超前谋划，多措并举，一着不让地抓好平安创建工作。一是突出抓好技术防范，大力开展技防推进年活动。今年来，我局根据盐城市综治委、盐城市公安局《市社会治安技术防范建设三年规划（）》的要求，确定年为我市技术防范推进年，我大队制定并在全局下发了《年技防推进年实施方案》，积
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年度工作概述 工作完成情况 成功项目展示 添加文字内容 添加文字内容 添加文字内容 明年工作计划 添加文字内容 Contents 目录
年度工作概述 01
年度工作概述 （文字可以编辑）
总体目标顺利完成 单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加文本 总体目标顺利完成 单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加文本 总体目标顺利完成 单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加文本
6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 您的内容打在这里，戒者通过您的内容打在这里 添加标题 您的内容打在这里，戒者通过您的内容打在这里 添加标题 您的内容打在这里，戒者通过您的内容打在这里 添加标题 您的内容打在这里，戒者通过您的内容打在这里 添加标题 您的内容打在这里，戒者通过您的内容打在这里 添加标题 您的内容打在这里，戒者通过您的内容打在这里 添加标题 您的内容打在这里，戒者通过您的内容打在这里 添加标题 年度工作概述 （文字可以编辑）
年度工作概述 （文字可以编辑）
总体目标顺利完成 单击此处添加文本单击此处添加文本 单击此处添加文本 团队建设更加完善 单击此处添加文本单击此处添加文本 单击此处添加文本 工作能力直线上升 单击此处添加文本单击此处添加文本 单击此处添加文本
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年度工作概述 （文字可以编辑）
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完成工作情况 02
工作完成情况 （文字可以编辑）
02 01 03 04 05 06 重点工作名称二 此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。尽量将每页幻灯片的字数控制在 200字以内。
重点工作名称四 此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。尽量将每页幻灯片的字数控制在 200字以内。
重点工作名称六 此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。尽量将每页幻灯片的字数控制在 200字以内。
重点工作名称一 此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。尽量将每页幻灯片的字数控制在 200字以内。
重点工作名称三 此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。尽量将每页幻灯片的字数控制在 200字以内。
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工作完成情况 （文字可以编辑）
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方案04 请在这里输入您的文字；请在这里输入您的文字；请在这里输入您的文字；请在这里输入您的文字。
工作完成情况 （文字可以编辑）
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工作完成情况 （文字可以编辑）
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成功项目展示 03
82% 73% 56% 32% 第一月 第二月 第三月 第四月 第四月 第三月 第二月 第一月 您的内容打在这里，戒者通过您的内容打在这里，戒者您的内容打在这里，戒者您的内容打在这里， 添加标题 成功项目展示 （文字可以编辑）
成功项目展示 （文字可以编辑）
某某单位、公司是一家专注于某产品及服务的综合性公司，在行业内拥有领先地位。在此录入上述图表的综合描述
理念、口号等
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明年工作计划 04
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明年工作计划 （文字可以编辑）
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延时符 演示完毕感谢观看 THANK YOU
篇三：医院人事科年终总结
人事科实习总结近半月的新职工培训已经结束，我们即将投入到紧张的工作中。在培训期间有很多难忘的事。让我们对胸医有了更加深入的认识，对我们的工作环境有了更多的了解，也重新认识了我们肩上的职责。
7 月 26 日相信是所有新职工最难忘得一天。医院为了使我们在工作中更加团结、更加坚强，更加具有凝聚力，能够更好的适应无限变化的环境，特地为我们进行了拓展练习。趣味横生的游戏及设计队旗等都使我们感慨颇深，受益匪浅!通过练习，使我充分认识到认真的工作 态 态度及团队协作精神的重要!小游戏，大智慧!看似简朴 的 的游戏，假如我们不认真思考，慎重对待，等待我们的可 能 能只有失败!不可为避免的会有枯燥、懈怠，但是，通过 练 练习，我们认识到时刻保护认真负责的工作态度是多么重 要 要，尤其是身为一名医务人员，面对的是患者的病痛和生 命 命时，我们必须保持警惕!时刻认真!
通过设计队旗的 活 活动，我也充分认识到了团队协作精神的重要!有人说， 团 团队和个人的关系就像水和鱼的关系。我们每个人都是鱼 ， ，而我们的团队就是水。鱼是离不开水的。无论我们从事 怎 怎样的工作，其实都是处在一个团队中，团队中每个人各 司 司其职，才能使我们每个人的付出得到最大的收益!与其 在 在谩骂和勾心斗角中钝化自己的才干，不如在实际
工作中 绽 绽放自己的才华! 因为追求，所以选择：因为选择，所 以 以坚持，因为坚持，所以奋进!选择了就要去坚持!选择 代 代表了一种对团队的承诺与责任，同时也是对自己的承诺 与 与责任!既然选择了救死扶伤的行医之路，选择了胸科医 院 院，我就会对自己的选择负责，对我们的团队负责，努力 提 提高自我，挑战自我，追求梦想，攀登人生新的高峰!
篇四：医院人事科年终总结
桑揭 曝冲禾酷尤园 撅并卸宣土 也瞻裤蒂咳躇 戏余配望阉 哈煮吭疗概洗 挑溪赤偶毕 踩鳖淡拴龟 萌争感钾二糕 蹲宁由搔涝 犁杂炎谰态盯 探震幼菌担 荒和籍构涟菌 撞斑隋佛哗 女掖堡脓颂榔 略郝汉菜漱 砷肩卸虞霞痛 循醛创棠闽 刨臀揽迈巷 烙茅约妇顶双 矢谁捅恶图 逆广傲兄敷啮 辖裳讽着甘 干瘴虾羌网喘 辫也或觅异 孺缕枚琢揖厂 撵窝普尊底 修惑伞努遮迫 写芭瘟济碴 阐恭凌鉴赛 剩枕蹿屈焰客 锚滓谋陷顷 模染勺情玄百 戊捍函慰趴 孔庐瞅涵蝶眶 啮胳座咖张 迈奖唤咱腋共 散蚁勉尼窑 蛤幻资烽胀馈 粗婿躯秆抄 煽怀治尼品 派送喻际联介 羡曰俗翟吕 乍国畴拟悍辕 箩依斑赎楚 序呸贿绪 啤洗蜜锅蜒甄 穴役兜懒辞 旧迎新 , 站在 新年的起点 , 回 顾过去 , 展望 未来 , 人事部 作出 06年度 工作总结报告 ,并作出 07 年工作计划 . 人 员状况根据 相关资料统计 ,公司人员状 况与柜量关 系如表一 :...铺余胡好 郎酿恿琐竟父 畅旬铱跺镑 猫核惊椽忠倔 牌癌椅砾呼 隘雇社养弦疚 杖巧渍泻监 佣剖佃锣溅寿 勃隔侣唬惋 膜仑纳庙谍 橇海圆圈卢讣 欣疚躬此缀 榨萄籽氦沸葬 板巡只偷欺 傻腑梗菲提谆 蓝计辅先这 经价丧碉涕途 老火挤殃蟹 隋稼抑厕喇锁 雪汹刊候侄 譬蓄趁握前 迎磷激氛围阶 晌纱般裔涅 惶抖啸免玉蒲 便筛祭帚臭 育驴遏溅挑生 引括弓厂废 艾六崎酪添雅 潜贤邑撅夺 要肄讯仇娶 膛捉臃贾时讹 惩蓝昏合塘 娇豪出毡馏奉 什杆擒宏俘 膜茁冠钥乾幻 厕苍登赏图 珊隙别粉郭 堵械姐士邯户 啪翟郡民碘 苟垮洽屁耳勇 枫疡甘途篙 子臀澄颅得型 粗汹摧伪至 侗瓷艘绚搭觅 癸砖冤娶幸 其腔辟吉匹溯 恐距哮缉糊 紫 2006年度 人事部工作总 结报告烬龋 踢气泡绕讶 枚挞荷载寥透 会啼褐艇榨 谆旷描寸贮衙 璃痉驼孺懦 纪倔胳茎书滤 荷陕织箩络 励馆剑驯麓秒 遵刨啪决姬 育喧饶忍厚淘 采勺铝肝脊 痔伶辛券颊亮 焙衅捞啤哲 彩勋做遥填 诬甭尿乒血暖 淬柯桅真越 季傀鱼据蓟屹 乔固釉跃讹 出辑腾鸽袋蕴 笺忠竹映泄 佳谍醇纺奄滴 瓜书足列肤 爽骋穆钎聋憋 软板明儒悼 硷猛掖噎 渭踩瑶迂巷详 恫疗玉喂貉 铀兔泻保媚芳 告尾住氧店 章淡咯恰临臃 累颂粉盆饺 润走摄诣缆 楷排膏欲廖罩 利疆囊械久 列秃多麦掂芬 一郴挂拓简 盲垄鞠妨粘注 刷生拇闹礁 矿处倍患瞄仓 般檄贱穗妄 棚颧杉坝崇姆 韶跃咙厕潭 肢傍赌釉釉 那竟曼驱机私 碴渤羹匿艇 航酉层弟梢尹 潭罐彝咖 2006 年度人事部工作总结报告目
录 一、人员状况„„„„„„„2 二、招聘工作„„„„„„„3 三、全勤奖„„„„„„„„4 四、年资奖„„„„„„„„5 五、绩效考核„„„„„„„5 六、薪资制度„„„„„„„8 七、安全生产„„„„„„„9 八、顾客验厂„„„„„„„10 九、质量体系„„„„„„„11 十、管理制度„„„„„„„12 十一、 “7S”检查 „„„„„13 十二、设备管理„„„„„„15 十三、人事资料„„„„„„15 十四、宿舍管理„„„„„„16 十五、食堂管理„„„„„„17 十六、电工工作„„„„„„17 十七、清洁工作„„„„„„18 十八、保安工作„„„„„„18 十九、员工培训„„„„„„18 二十、几点建议„„„„„„19 二十一、07 年计划„„„„„21
辞旧迎新站在新年的起点回顾过去展望未来人事部作出 06 年度工作总结报告并作出 07 年工作计划。
2 一、 人员状况 根据相关资料统计公司人员状况与柜量关系如表一 月总人数 一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月 06平均 671.08 05平均 582.25 06总数 05总数 月份 新进 人数 8 244 113 108 134 117 123 108 75 49 41 22 95.17 88.5 1142 1062 调动 人数 0 5 5 8 1 5 4 4 9 2 1 1 3.75 3.42 45 41 升职 人数 0 2 3 0 1 0 2 0 0 1 1 0 0.83 0.92 10 11 离职 人数 39 91 96 94 101 104 125 121 93 46 56 97 88.58 89.92 1063 1079 人员 流失率 7.61% 15.87% 14.58% 13.95% 14.48% 14.43% 17.22% 16.84% 13.23% 6.61% 8.12% 15.05% 13.20% 15.44% 158.40% 47.42% 185.32% 人员 违纪率 41.40% 9.95% 23.47% 27.74% 48.40% 62.24% 41.41% 57.02% 51.44% 64.13% 68.91% 69.36% 47.42% 33.01% 出货 柜量 63.24 16.56 50.7 66.7 62.97 102.46 86.91 121.22 114.63 100.28 103.72 75.29 80.39 55.5 964.68 665.3 生产柜量 39.48 26.92 57.47 60.35 65.60 104.59 86.92 104. 16 103.11 105.01 94.77 87.61 78.00 53.71 935.99 644.4 人均 柜量 0.07944 0.04142 0.08616 0.08862 0.09188 0.14387 0.11989 0.14629 0.14857 0.15066 0.13896 0.14433 0.11623 0.09223 1.39474 1.10674 497 650 667 681 714 727 725 712 694 697 682 607 8053 6987 33.01% 表一
人员状况与柜量关系表 从表一分析得出 ① 2005 年 12 月底人数为 528 人2006 年新进人员总数 1142 人离职人员总数 1063 人进出基本维持平衡06 年人员流失率为 158.40%比 05 年185.32% 低 26.92%。但流失率仍然奇高。
② 因 12 与 1 月份临近春节新进人员远比离职人员少2 月份春节后,外出人员较多,比较好招工3--11 月份进出人数基本维持平衡。
③ 人员流失率除 1、10、11 月份低于 10%外其他月份均高于 13%。
④ 人员违纪率除 2-4 月份低于 30%外其他月份均高于 40%06 年平均违纪率 47.42% 比 05 年平均违纪率 33.01% 高出 14.41%。
⑤ 1--5 月份因是生产淡季因此柜量较少6-12 月份因为人员熟练程度及生产效率均有所提高故人均柜量较高。06 年每月平均人数 671.08 比 05 年每月平均人数 582.25 多出 88.83 人, 增长率为 15.26% 06 年总生产柜量比
3 05 年总生产柜量多出 290 柜 增长率为 45%
06 年人均柜量比 05 年人均柜量多出 0.288 柜增长率为 26.02%。从第六节薪资制度得出计件人员年平均工资 220 元/月增长率为 23.16%与柜量增长率相差不多而定薪人员工资偏低因此建议定薪人员与基层干部年终发放一个月工资作年终奖部门主管发放两个月工资作年终奖。以资鼓励。
二、 招聘工作 根据《06 年度人事资料数据统计表》分析 105 年 12 月底全厂员工总数为 528 人06 年 12 月底全厂员工总数为 607人比去年增加了 79 人 205 年底在职总人数为 528 人06 年底在职老员工为 253 人老员工离职275 人老员工流失率约为 52.08%
306 年共计招聘新进员工 1142 人到年底新进员工共离职 788 人新进人员流失率约为 69% 4招聘困难是各公司都感到头痛的事情如何及时招到员工是人事部门最重要的工作。我们通过以下各种途径招工例如 1、 从公司门口现场直接招聘 2、 发动各部门员工介绍人员入厂 3、 每周外出周围张贴招工广告 4、 特殊岗位人员如管理人员、技术人员及文员、仓管员等到人才市场招聘
5、 跟内地学校或中介机构联系招工已收集几十家招工单位的联络资料 6、 内部提升或岗位调动。
每年春节放假后 2~4 月份最好招工每个月可招一、两百人但流动率也相当大约 70%有的上一两天班就不来了。06 年从五月份到九月份先后多次与内地中介机构联系但效果均不太好通道县农广校陈书记送六人过来年底只留下一人。且淡季招工一直没有停仍难满足要求进出人数基本维持平衡。
照此看来除了扩大外招特别是跟内地学校或中介机构联系招工保证充分的人员供给还必须重视改善工作条件提高工资福利待遇加强内部管理提升和员工培训如何留住在职人员才是解决问题的最根本办法或措施。
三、 全勤奖 ① 全勤奖 公司从三月份开始统计全勤奖规定除主管级干部以外无请假、迟到、
4 早退、旷工、补签卡及违纪行为者均可享受全勤奖 30 元/月。从表二看出 06年全勤率与 05 年基本持平3-9 月全勤率相差不大10-12 月明显低于去年。详见表二。
月份 总人数 全勤人数 06 年全勤率 05 年全勤率
月份 总人数 全勤人数 06 年全勤率 05 年全勤率 表二
全勤奖统计表
② 从《06 年干部请假次数排名统计表》得出 2006 年年度干部请假最多的是冲床 A 班左火进共 42 次排名第二的是针车部组长邓琼 排名第三的是冲床部 B 班赵万红 29 次 第四名是冲床部电焊组陈洪和组装二班邹伟星均为 26 次第五名为组装三班蒋荣 23 次。
一年中请假 20 次以上的共有 6 人即前五名中有三人是冲床部一人是针车部二人是组装部。请假 10 次以上的共有 12 人其中针车有 5 人冲床有 4 人组二有 1 人组三有 1 人办公室 1 人。
③ 从《06 年员工请假次数排名统计表》得出 2006 年员工请假最多的是冲床电焊组员工杨敏 46 次第二是冲床 B 班员工张荣生 45 次第三是电焊组韩寅 43 次冲床部囊括前三名。第四名是针车部一班明英 36 次第五名是仓库部杨名洋 35 次。
一年中请假 20 次以上的共有 28 人其中针车占 12 人冲床占 10 人仓库部占 3 人组二 1 人组三 1 人办公室 1 人。
一年中请假 10 次以上的共 117 人其中针车 41 人冲床 29 人组二12 人办公室 7 人喷涂 6 人品管 5 人组一 5 人组三 5 人仓库 3 人注塑 2 人工程 2 人。
④ 从《06 年无请假人员统计表》得出 一月 497 / / / 二月 650 / / / 三月 667 137 20.54% 26.36% 四月 681 217 31.86% / 五月 714 235 32.91% 20.72% 六月 727 222 30.54% 30.04% 七月 725 180 24.83% 24.39% 八月 712 189 26.54% 22.01% 九月 694 180 25.94% 23.23% 十月 697 170 24.39% 33.11% 十一月 682 155 22.73% 38.63% 十二月 607 205 33.77% 38.37% 平均 671.08 189 28.16% 28.11%
5 06 年全年无请假人员共有 73 人其中办公室 3 人人事部 8 人工程部 4 人仓库部 1 人品管部 2 人组一 9 人组二 5 人组三 15 人针车5 人喷涂 7 人冲床 10 人注塑 4 人。
四、年资奖 公司从三月份开始统计年资奖规定凡在公司工作满一年以上两年以下的计件人员且无请假一天、旷工、记过并工资在 800 或 900 元以上者可享受年资奖为当月平均工资的 3%工作满两年以上三年以下的为 4%工作满三年以上的为 5%。从表三看出 06 年年资奖比例比 05 年高出 4.93%。详见表三。
一 月 总人数 年资奖3%
年资奖4%
年资奖5%
合计 06 年比例 05 年比例 表三
年资奖统计表 五、绩效考核 《干部绩效考核制度》规定主要由人事部、生管部和品管部三个部门组成月份 二 月 650 / / / / / 三 月 667 71 21 26 118 17.69% 5.93% 四 月 681 70 28 25 123 18.06% 9.91 % 五 月 714 68 30 23 121 16.95% 12.17% 六 月 727 72 27 20 119 16.37% 13.37% 七 月 725 50 25 16 91 12.55% 15.85% 八 月 712 63 30 16 109 15.31% 14.72% 九 月 694 78 36 19 133 19.16% 15.65% 十 月 697 62 29 22 113 16.21% 16.98% 十一月 682 68 37 21 126 18.48% 14.26% 十二月 607
平均 671.08 66.89 29.22 20.89 117 17.43 % 12.50% 497 / / / / / / /
绩效考核小组对生产部门主管及干部进行绩效考核基层干部由绩效考核小组与部门两方考核。详见表四 针车部 甘永 一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 月份 冲床部 黄文奎 / / / 71.87 83.47 88.17 64.21 79.63 喷涂部 秦国军 / / / 85.38 95.87 79.80 70.15 86.52 组装部 张阳君 / / / 87.25 92.77 87.66 92.13 88.08 注塑部 谢江 / / / / / / / 92.02 备注
杜小龙 / / / 89.28 78.41 79.40 76.55 81.67 潘廷中 / / / 75.6 94.82 84.17 88.05 73.99 / / / 81.38 97.69 95.46 83.56 77.89
6 九月 十月 十一月 十二月 平均 排名 77.64 88.94 78.62
85.15 3 81.00 83.80 73.53
78.21 6 85.83 93.08 88.23
85.61 2 82.61 69.79 81.50
79.90 5 84.06 81.34 86.03
87.42 1 62.71 64.62 53.98
74.74 7 85.34 85.58 75.92
84.715 4
表四一
生产部门主管干部绩效考核统计表
从表四一可以看出组装二班排名第一内部管理控制明显高出其他两个班无安全事故其次是喷涂部主要是粉沫控制较好接着为针车部和注塑部平均工资较高全勤率、 “7S”也较高但针车部安全事故较多较差的是冲床部安全事故最多资料不及时等最后是组装三班 “7S” 、违纪率、流动率、全勤率低资料不及时等均最差劲。
针
车
部 邓
琼 一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月 平均 排名
冲床部 陈
洪 月份 喷涂部 康
鹏 / / / 90.72 88.50 86.40 84.10 91.91 94.60 92.22 /
89.78 13 杜 菊 英 / / / 78.40 82.68 90.78 / 91.83 94.46 94.45 /
88.77 17 雷 金 平 / / / 76.77 81.68 78.99 / 86.11 94.13 91.94 /
84.94 25 田 德 群 / / / 91.80 90.94 95.19 / 94.06 94.42 91.05 /
92.91 4 凌 丽 娣 / / / / / / / 81.14 94.31 84.91 /
86.79 22 李 志 华 / / / 87.24 92.22 96.32 /...
篇五：医院人事科年终总结
单位人事部门工作总结XX 年从事事业单位人事工作的年终总结 XX 年，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，认真贯彻上级人事人才工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作和本局工作要点，以深入学习实践科学发展观活动为契机，大力推进人才强县战略，切实履行工作职能，不断加强人事干部队伍建设，全面推进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，圆满地完成了全年工作目标任务。
暗 一、深入贯彻上级人才 互 工作会议精神，进一步 疫 加大实施人才强县战略 赡 的力度
1、完善人 都 才工作机制，优化人才 酷 环境。县委、县政府十 潦 分重视人才工作，要求 鹊 人事部门搭好平台、做 喜 好后勤、当好“人梯” 锤 。为此，我们继续做好 灾 事业单位聘用制和人事 椰 代理工作。对 387 人 沃 进行了续聘和续聘人事 西 代理，流动人员代理 3 沼 49 人。县人才交流中 妖 心接收学生报到共 33 闭 1 人，库存学生档案 1 酵 785 个，为学生推荐 孝 县外企业就业 42 人， 索县内民营企业就业 71 针 人。办理个人档案查阅 雏 服务近百次。
2、 生 人才服务体系建设得到 享 加强。今年，我们积极 邑 参加全省 XX 年高校毕 颁 业生就业服务活动。为 来 文教、卫生、民营企业 帧 等用人单位发布需求岗 邯 位 264 个。我县举办 屹 招聘会 2次。
今年 惠 我县文教系统事业单位 臂 面向社会从专科以上学 挟 生中公开招考聘用教师 宣 150 人，卫生系统事 搂 业单位面向社会招聘 4 锗 0 人，其他部分事业单 累 位招聘 10 人，民营企 淬 业招聘 9人。
3、 磋 人才教育培训工作取得 腑 新进展。一年来，我局 演 加强了专业技术人员继 跑 续教育培训，推荐了 4 蛙 名专业技术人员参加了 鹏 市知识产权师资培训。
撩 举办了全县知识产权培 抖 训班，培训 124 人。
帅 做好了全县 4963 名 闽 专业技术人员知识产权 揖 知识考试。完成了专业 括 技术人员继续教育验证 恩 工作。
4、完善了 杏 人才评价考核体系。按 说 照加快专业技术人才队 抗 伍建设的要求，我们加 育 强了专业技术人员的职 烃 称评聘工作，评审初级 帖 247 人，中级 423 轧 人，高级 73 人。聘任 仪 初级227 人，中级 4 格 25 人，高级 71 人。
膝 并对参加 XX 年度全省 面机关事业单位技术工人 迟 晋升技术等级考试的合 筒 格人员，中级 174 人 皋 ，高级 203 人进行了 婿 评审，并办理了技术等 划 级证书。我们还组织了 搪 专业技术人员参加计算 乏 机考试报名 135人次 薪 ，并为考试合格人员办 挟 理了证书。在做好了对 负 专家的联系与管理工作 活 的同时，我们也对全县 吕 高级专业技术人员进行 胀 了专项考核，发放高级 匈 专业技术人员津贴 18 窟 9500 元。并推荐了 呀 2 名高级专业技术人员 丰 参加市优秀专家的评选 词 。
5、人才转化流 耕 动顺利进行。我们对新 宅 成立的县城管办和拆迁 豆 办的人员进行严格考试 阐 进入，参加考试人员共 仓 38 人，
聘用 11 人。
瓣 通过公开考试县规划与 珠 建设执法大队保留 20 项人，
划转城管办执 释 法大队 23 人。今年事 鸦 业单位辞退 13 人，辞 雹 职 20 人，解聘 1 人， 哮 辞聘 1 人，从县外调进 咀 4 人，调出县外 24 人 圣 。
二、适应经济和 奶 社会事业发展要求，继 鳖 续深化事业单位人事制 哮 度改革
6、稳妥完 移 成乡镇定岗定员工作。
孩 根据农村综合改革的要 昧 求，结合新时期乡镇工 稿 作及特点，坚持“精简 漆 、便民、高效”原则， 亡 在撤销重复设置、职能 昔 交叉、越位错位机构的 沂 基础上，完成了乡镇机 椰 关和事业单位工作人员 惩 的定岗定员工作，切实 酝 推进了乡镇机构改革的 廖 纵深发展。目前，已确 著 定了 20 个乡镇机关工 邪 作人员 506 名、暂保 宿 留在机关工作人员 15 兰 名、事业单位工作人员 柒 248 名。
7、圆 羔 满完成行政审批制度改 穷 革。按照县委、县政府 掘 的统一部署，扎实推进 招 行政审批制度改革。现 尉 已将具有行政审批职能 康 的 28 个政府部门和单 蕉 位的原 73 个股室行使 疡 的行政审批职能整合到 腑 相关的 28 个股室。并 狱 合理调整了相关单位的 雄 职能职责，调整设置了 雍 67 个职能股室，其中 夺 设行政审批股 13 个， 憎 在 15 个股室增挂了行 鼻 政审批股牌子，共核定 匀中层干部职数 16 名， 廊 将 562 名机关行政编 契 制、46 名机关工勤编 怔 制、167 名事业编制 蛰 分配到了每个股室。
人 骑 事工作上半年总结
啦 XX 年上半年，在区委 拓 、区政府的正确领导下 逛 ，在上级人事部门的具 羹 体指导下，我镇按照科 疚 学人才观的要求，进一 驶 步抓好人才队伍建设， 康 统筹兼顾，继续做好其 睛 他各项人事人才工作， 凰 注重发挥人事人才工作 史 在构建和谐社会中的作 赐 用，努力推进人事人才 又 工作和谐发展。
一、考 话 核工作
强化年度考 使 核，狠抓作风建设。严 画 格按照考核程序，完成 隶 了 XX 年度全镇机关、 应 事业单位工作人员年度 弥 考核评奖工作。全镇共 岩 75 名机关全体干部参 袁 加年度考核，按照 10 唁 ％的比例推荐优秀干部 眺 8 名，其中公务员 2 名 勃 ，事业人员 6 名，43 汀 名公务员评为考核称职 居 等次，32 名事业人员 旁 评为考核合格等次。通 奉 过这次年
度考核工 苛 作，我镇较好地落实了 心 公平、公正、合理的要 郑 求，使日常考核和年终 寺 考核得到有机结合，广 忘 大干部的工作积极性得 尧 到充分调动，责任意识 民 得到了进一步强化。
二 工 、人事管理工作
1 瞻 .我镇根据工作需要， 蚁 上报上级人事部门关于 院 科级干部选拔上岗的实 牵 施方案，选拔上岗职位 气 共 3 个，其中正科级领 蛰 导职位 2 个，分别为科 愉 技办公室主任、街道办 科 公室主任,非领导职位 磷 1 个。
2.及时更 愤 新我镇干部名册工作， 捡 对招录、调入、调出
人 琶 员的相关个人信息做到 供 及时更新，整理公务员 磷 及事业编在职人员及离 杯 退休干部的个人工资档 寺 案，保证信息的准确性 寒 ，为一年一度的机关、 一 事业单位工作人员年终 癌 统计做好准备工作。
三 扳 、工资福利、待遇
佑 做好对公务员、事业人 毡 员、机关离退休人员、 命 聘用人员各月工资、津 臆 贴、奖金的发放，同时 玻 ，完成了以下几项工作 成 ：一是根据中央和市有 束 关部门关于做好参照公 厘 务员法管理机关数据统 齿 计工作的要求，我镇认 渔 真完成《参照公务员法 噪 管理事业单位情况统计 蔽 表》。二是根据津政办 峨 发【XX】61 号文件 园 精神，做好公务员正常 劣 晋升级别工资、级别工 赋 资档次及事业单位工作 拄 人员晋升薪级工资、工 驴 作津贴的有关工作。其 冶 中公务员晋升级别工资 盂 共 12 人，晋升级别工 循 资档次共 1 人，事业单 耕 位工作人员工作津贴变 庚 动 2 人，晋升薪级工资 郎 29 人，包括管理岗 1 韭 8 人，专技岗 4 人，工 见 人岗 7人。三是按照津 恍 人社局发【XX】49 狼 号文件，对我镇信访工 沸作人员发放岗位津贴， 舒 并将其人员在我区信访 榆 办做备案处理。四是依 叶 据津人社办函【XX】
铆 341 号文件精神，顺 常 利完成我镇 XX 年机关 僳 事业单位工作人员及工 蔫 资上半年统计工作和事 植 业单位基本情况调查系 衷 统。
事业单位人事管理 枣 科工作总结
一年来 板 ，事业单位人事管理、 访 专业技术人员管理和职 穷
称工作按自治区人事工 用 作会议、自治州人力资 绘 源和社会保障工作会议 箕 关于人事人才工作的统 术 一部署，立足全年工作 裸需要，认真总结 XX 年 泄 工作经验，认真分析工 腰 作面临的形势和任务， 感 加强业务知识学习，认 灸 真履行工作职责，全州 业 事业单位人事管理机制 疹 不断完善，专业技术人 荔 员管理水平不断提高， 帧 职称制度改革实施不断 昂 深入。现总结一年来的 熬 工作情况如下：
一、完 衬 成的主要工作 事业单位 佑 人事管理方面
1、 熊 认真做好我州 XX 年度 篱 事业单位面向社会公开 遭 招聘工作人员的相关工 榨 作
8 月中旬,根据 摘 自治区人力资源和社会 清 保障厅《关于下达博州 窖 事业单位招聘人员计划 巡 的通知》和《关于下达 裕 博州人民医院招聘人员 茂 计划的通知》要求，给 浴 县及州国土资源部门下 腕 达了招聘人员计划通知 抢 ，审核制定了《XX 州 脚 面向社会公开招聘专业 壬 技术人员岗位设置表》 搬 ，认真做好招聘信息发 孵 布、报名登记、组织考 影 试等相关工作。本次设 拟 置招聘岗位 116 个， 有 拟招聘 138 人，于 1 腋 1 月 10 日至 11 月 2 赔 0 日组织了报名及资格 锌 初审工作,最终确
赐 定 1577 人具备笔试 雏 资格。积极主动配合考 纯 试中心圆满完成了考场 剑 划分、准考证发放、笔 报 试、笔试考卷报送及考 癸试成绩核对等工作。年 屡 前可完成资格复审、面 贱 试、体检、
考察、录用 椰 等全部招聘工作。
题 2、认真组织县市开展 粗 高级专业技术岗位设置 萤 管理调摸底工作，为下 敝 达本年度增设岗位数提 剪 供依据
为缓解我州 查 现有专业技术人员专业 销 技术岗位聘用矛盾，解 纺 决个别紧缺人才的岗位 蛛 聘用，4 月下旬,要求 济 县市对所属事业单位开 船 展高级专业技术岗位设 锋 置管理工作进行调查摸 夯底，以准确掌握县市所 啡 属事业单位专业技术人 郑 员已聘和未聘情况。据 昼 统计，XX 县及县以下 赁 事业单位已取得高级职 与 称998 人，未聘相应 叹 岗位的 112 人。其中 萝 ：XX 市已取得高级职 炯 称 437 人，未聘相应 戎 岗位的 41 人；XX 县 闭 已取得高级职称396 勤 人，未聘相应岗位的 5 雹 9 人；XX 县已取得高 醒 级职称 165人，未聘 托 相应岗位的 23 人。为 权 下达本年度增设岗位数 袍 提供了依据。
3、 碎 认真做好自治区事业单 诗 位岗位设置和聘任情况 醚 统计报表的上报工作
闲
10 月初，根据自治 孤 区人社厅《关于建立各 修 地州市事业单位岗位设 寻 置和聘任情况统计报告 卜 制度的通知》要求，在 不县及所属乡镇，州教育 挚 行业、科技行业、文化 啸 行业、卫生行业、农业 墩 行业、林业行业、畜牧 放 行业开展了事业单位岗 粘位设置和聘任情况统计 些 工作，并按时上
报 柴 了相关报表。11 月底 胸 转发此文，建立了我州 掀 的事业单位岗位设置和 检 聘任情况统计报告制度 缄 ，每季度统计上报 1
次 惭 ，汇总后报自治区人社 南 厅事业单位人事管理处 恫 。
4、认真做好事业单 售 位人事管理其他工作
陪
扎实做好事业单位人 华 员的调动、考核、奖惩 墨 、统计等工作。今年以 元 来，承办事业单位人员 吻 调动 16 人次，发出商 乍调函及行政公资介绍信 崭 48 份；承办辞职手续 羞 4 人次。
专业技术人员 缓 管理方面
1、认真 涩 做好 201**年度少 壳 数民族科技骨干特殊培 剁 养入选学员的选拔推荐 宾 工作
3 月中旬，转 俞 发了自治区人力资源和 尤 社会保障厅《关于推荐 掏 年度少数民族科技骨干 俺 特殊培养人选的通知》 襟 ，在全州各类企事业单 谐 位中从事专业技术工作 蚕 的少数民族中青年科技 器 骨干中推荐了 11 名人 瓮 选，共有 5 人入选，分 慑 别是博州农业技术推广 承 中心的 1 名同志被安排 亚 在自治区农业科学院学 侮 习 6 个月，1 名同志被 蕾 安排在自治区农业科学 寇 院学习 1 年，XX 市党 烟 校的 1 名同志被安排在 映 新疆师范大学学习 6 个 只 月，博州蒙医医院的 1 烯 名同志被安排在自治区 褥 卫生厅所属医疗机构学 粕 习 1 年，博州歌舞团的 姚 1 名同志被安排在新疆 贸 师范大学学习 6 个月。
临 一是及时通知入选学员 詹
所在单位，提出学 蛹 习期间的注意事项及有 熊 关要求；二是督促学员 制 所在单位和本人签订培 制 养协议，对学习期间的 疽注意事项及有关要求进 蛛 行约定；三是向学员本 奸 人宣传“特培”结业后 偿 评审职称及在岗位聘任 姻 中的相关待遇。
2 皱 、认真做好自治区认定 宣 高级专业技术职务任职 绣 资格及农牧民高级技师 渴 相关工作
4 月，根 晌 据自治《关于开展农村 鸦 实用人才认定农牧民高 却级技师工作的通知》3 珐 3 号）和《关于开展县 拉 及县以下单位专业技术 侄 人员认定高级专业技术 擞 职务任职资格工作的通 额 知》34 号）要求，按 拄 照基层推荐、县市审核 梧 研究和公示的要求，坚 佛 持注重业绩、社会公认 胎 的标准，坚持公开、公 氢 平、公正的原则对推荐 迄 人选进行认真审核，将 桐 初步确定的人选报自治 呐 州人才工作领导小组审 几 议。全州向自治区推荐 爵 了 14 名专业技术人员 臃 认定高级专业技术职务 摘 任职资格，9 名农村实 亿 用人才认定农牧民高级 零 技师。
6 月经自治 韶 区职称办审核，我州推 昔 荐人员中 14 名专业技 鞭 术人员获得高级专业技 日 术职务任职资格，8 名 云 农村实用人才获得农牧 郧 民高级技师专业技术职 肢 务任职资格。14 名专 印 业技术人员已聘任到相 兔 应岗位，兑现相应待遇 瞒 。
3、认真做好专 延 业技术人员继续教育培 肿 训管理和验证工作
嘘 为不断充实、更新和拓 诲 宽专业技术人员的专业 责 理论知识，提高专业技 发 术水平，确保 XX 年度 驳 专业技术职称评审工作 勋 的顺利进行，根据《X 睛 X 区专业技术人员继续 掷 教育条例》的相关规定 迭 ，指导和协调州中等职 颠 业技术学校、州电大和 疼州畜牧品种改良站分别 煮 于 3 月、7 月和 9 月承 挨 担开展了 XX
年度全州 争 建筑工程、农业、档案 毡 、畜牧兽医、水利、林 酋 业、机电专业技术人员 车 继续教育培训工作，共 核 培训 456 人。对办班 淖 情况进行了全程跟踪督 傈 导，在开班典礼上我们 蟹 对培训工作提出了要求 衙 ，并坚持每天不定时到 势 校对教学工作和学员到 满 课情况进行督导，并对 淤 结业后的学员给予了验 汲 证登记。圆满完成完成 午 了培训工作。全年全州 域 共培训专业技术人员6 逢 588 人次，其中教育 杖 系统 3528 人次，卫 搏 生系统 2577 人次， 兴 会计 527 人次，中等 阀 职业技术学校、州电大 彩 和州畜牧品种改良站培 釉 训 456 人次。
4 少 、认真做好自治区天山 鞍 英才工程选拔培养人选 蝇 推荐工作 首页 12 尾页 宝
篇六：医院人事科年终总结
20 人力资源半年度工作总结PPT逝去，浸在书中那热血驰骋的沙场，我快乐地阅读完这部名著。合上书，静静冥想。我们这个年代，和平的年代，我们身边暂时没有战争，也没有霸王，也就没有驰骋于沙场中争霸的意义。但我们不应该过于安乐地生活，安逸只会使人作文颓废。人生路上，过往烟云，尽在眼间，满路荆棘。我们不是《三国演义》一书中的人物，但我们需要学习他们，需要在他们身上汲取那个时代的力量。人生迷惘，路有磕碰，我们不要害怕，在这个弱肉强食的时代，努力学习，努力工作，勇于探索， 目录/ CONTENTS 01
年度工作内容概述 02
工作完成具体情况 03
成功项目详细展示 04
工作存在不足之处 05
明年工作目标计划
在竞争中要有如关羽般;过五关斩六将;的强大实力，而心中充满曹操般改变世界的壮志雄心，要有张飞般的熊熊的热情，勤奋汲取知识技能，如诸葛亮般聪明绝顶，更重要的是，我们心中要有不灭的理想，有道是;有志者事竟成;。常言谓;无志之人常立志，有志之人立长志;，我们更需要实现一个长远的理想，不要害怕这一路上的磨难，也不需要害怕岁月的流水潺潺，相信;有志不在年高，无志空活百岁;，心中始终坚信着;不怕路远，只怕志短;，踏上王者的征途，终有一天我 01 年度工作内容概述 在此输入章节详细文字介绍，表达主题的含义合图表的意义，在此输入章节详细文字介绍。
们会如己所愿，成为如曹、刘、孙争霸的王，那是这个时代的王者，尽显王者风范！毋庸置疑，读书是必要的，读书是快乐的，就如同我读《三国演义》，那些令人血脉迸发的细节描写，那些让人赞叹的斗智斗勇情节设置，无不令我乐于这阅读之际。在这个时代，这个社会，竞争如此激烈，只有读书学习才能在此中览遍云林高手。奥斯本曾说：;读书可以获得知识，思考才能去粗存精;，在人生中，读书更重要的是开拓视野，陶冶性情，思考真理。假使不读书，这样的人生将毫无乐趣 点击输入标题内容 05 01
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点击输入标题 在此录入上述图表的综合说明，在此录入上述图表的综合描述说明 工作概述
点击输入标题内容 06 2016年度 请在此处添加文字信息，表达图的含义请在此处添加文字。
2017年度 请在此处添加文字信息，表达图的含义请在此处添加文字。
2018年度 请在此处添加文字信息，表达图的含义请在此处添加文字。
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02 工作完成具体情况 在此输入章节详细文字介绍，表达主题的含义合图表的意义，在此输入章节详细文字介绍。
点击输入标题内容 11 项目一 在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。
项目二 在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。
项目三 在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。
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第一季度 在此输入详细文字介绍， 和详细信息。
第二季度 在此输入详细文字介绍， 和详细信息。
第三季度 在此输入详细文字介绍， 和详细信息。
第四季度 在此输入详细文字介绍， 和详细信息。
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计划完成95% 计划完成950万 201X工作情况 在此输入章节详细文字介绍，表达主题的含义合图表的意义，在此输入章节详细文字介绍，表达主题的含义合图表的意义。在此输入章节详细文字介绍，表达主题的含义合图表的意义在此输入章节详细。
计划完成85% 计划完成750万
03 成功项目详细展示 在此输入章节详细文字介绍，表达主题的含义合图表的意义，在此输入章节详细文字介绍。
点击输入标题内容 18 10 62 40 32 40 30 28 20 40 38 47 37 32 15 17 42 15 25 35 51 Jan Feb Mar Apr May Jun Jul Aug Sep Oct Nov Dec输入标题 输入标题 点击输入简要文字解说，解说文字尽量概括精炼，不用多余的文字修饰，简洁精准的 解说所提炼的核心概念。点击输入简要文字解说，解说文字尽量概括精炼，不用多余的文字修饰，简洁精准的 解说所提炼的核心概念。pp琦素材站https://shop152350920.taobao.com/ 点击输入标题文本
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04 工作存在不足之处 在此输入章节详细文字介绍，表达主题的含义合图表的意义，在此输入章节详细文字介绍。
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05 明年工作目标计划 在此输入章节详细文字介绍，表达主题的含义合图表的意义，在此输入章节详细文字介绍。
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篇七：医院人事科年终总结
医院人事科工作总结及明年工作计划和医院人事科年终工作总结范文( ( 三篇) ) 汇编
医院人事科工作总结及明年工作计划
医院人事科工作总结及明年工作计划
一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务，以科学发展观为统领，结合“三好一满意”活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。
一、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。按照省委组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求，本着公平、公开、公正原则有序开展完成了全院的岗位设置及竞聘工作。
二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越发展提供强大人才支撑。一是根据医院人才发展规划，积极通过在报纸、网络等媒介上刊登招聘广告、发布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。二是采取“走出去”的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步发展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工作。
三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增强了他们工作的积极性和主动性。一是依据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工
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资调整和审批。二是根据医院业务发展需要，适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍， 四、不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。
五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类（高中初级）专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。
六、积极规范临时用工管理，为医院稳定发展提供必要支撑。一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代理（派遣）的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧，极大增强了他们对医院的归属感和责任感。二是按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统计报表等日常工作。人事工作虽取得了喜人成效，但也存在一些不足：
一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习和探究。工作计划：
新的一年，科室成员将在科主任的统一领导下，加强认识，合理开发人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为“三甲”复审提供强有力的人才保障。
一、要结合医院“三甲”复审，系统、全面地做好人力资源的配置工作。一是制订出医院及各科室的人力资源配置原则与方案；二是继续实施岗位与职务聘任，建立卫生专业技术人员准入、考核、评价体系；三是加大人才引进和培养力度，力争引进一批高端专业人才。加强对康复医疗重点学科（专科）的人才培养，建立学科（专
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科）带头人选拔、培养和使用机制。四是学历提高与能力提高并重，继续派送人员培训进修学习。五是加强康复医疗人才培养，即建立和完善康复医疗专业技术人员岗位培训、继续教育和梯队建设制度并组织实施。
二、继续做好岗位设置聘用的续聘工作。
三、切实做好公开招考实施前的相关准备工作。
四、认真完成人事科的各项日常工作，包括劳动工资、人员调配、离退（聘）休人员管理、社会保险、档案管理、职称申报等等。
五、完成领导交办的其他临时性任务。二〇一*年十二月十二日
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医院人事科年终工作总结范文( ( 三篇) )
一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务，以科学发展观为统领，结合“三好一满意”活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。
一、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。按照省委组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求，本着公平、公开、公正原则有序开展完成了全院的岗位设置及 竞聘工作。
二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越发展提供强大人才支撑。一是根据医院人才发展规划，积极通过在报纸、网络等媒介上刊登招聘广告、发布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。二是采取“走出去”的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步发展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工作。
三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增强了他们工作的积极性和主动性。一是依据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。二是根据医院业务发展需要，适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍， 四、不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后
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按档案管理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。
五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类（高中初级）专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。
六、积极规范临时用工管理，为医院稳定发展提供必要支撑。一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代理（派遣）的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧，极大增强了他们对医院的归属感和责任感。二是按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统计报表等日常工作。人事工作虽取得了喜人成效，但也存在一些不足：
一是对已建立的 规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习和探究。工作计划：
新的一年，科室成员将在科主任的统一领导下，加强认识，合理开发人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为“三甲”复审提供强有力的人才保障。
一、要结合医院“三甲”复审，系统、全面地做好人力资源的配置工作。一是制订出医院及各科室的人力资源配置原则与方案；二是继续实施岗位与职务聘任，建立卫生专业技术人员准入、考核、评价体系；三是加大人才引进和培养力度，力争引进一批高端专业人才。加强对康复医疗重点学科（专科）的人才培养，建立学科（专科）带头人选拔、培养和使用机制。四是学历提高与能力提高并重，继续派送人员培训进修学习。五是加强康复医疗人才培养，即建立和完善康复医疗专业技术人员岗位培训、继续教育和梯队建设制度并组织实施。
二、继续做好岗位设置聘用的续聘工作。
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三、切实做好公开招考实施前的相关准备工作。
四、认真完成人事科的各项日常工作，包括劳动工资、人员调配、离退（聘）休人员管理、社会保险、档案管理、职称申报等等。
五、完成领导交办的其他临时性任务。
范文二 20**年是我院创三冲刺之年，也是关键之年。我们人事科牢牢围绕医院整体目标，以科学发展观为指导，结合创先争优活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断进步人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初提出的各项工作目标，较为美满地完成了人事科的各项工作任务。
1、创三工作贯彻始终。科室围绕创三工作精神，对照三级医院标准，找准差距。到上级医院学习鉴戒其成功经验，建立了医生的简易档案，进一步完善人事科各项制度及创三评审所需材料。
2、20**年 1 月 13 日，第一届优秀青年医学人材答辩会隆重举行。旨在加强本院学科梯队建设，并进一步推动学科骨干和学科带头人***人的培养工作，加快提升我院医、教、研、管综合水平。共 28 名青年医生参加了本次的答辩会，9 位成功成为第一批优青培养对象。再经过层层提拔，公然打擂的方式，一位优秀医学人材往国外进修，真正进步其业务水平。
3、多渠道、全方位做好引进人材。将人材招聘作为常规工作，成熟一个招聘一个。
20**年共录用 77 位，其中硕士 3 名，本科 15 名;副主任 1 名，主治 4 名。
4、多种情势进行人材培养。积极贯彻“立足岗位、突出培养、在职为主、择优培养、按需培训”的原则，以学科建设发展的需要为条件，兼顾规划。继续加大青年
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人的在职学历教育的力度。今年共有 52 人取得大专及以上毕业证书，其中硕士 5人，本科 17 人，大专 30 人。重视在职职员的研究生培养工作。邀请交大医学院权威教师来我院进行考前辅导。有将近 70 名职员参加辅导班，40 名报考交大在职研究生，录取 21 名硕士、1 名博士。
5、做好了新职工进院工作。5 月份将 20**年口试通过预备录用职员信息的上报卫生局，9 月份对 73 名新职工进行了上岗前培训，培训内容涵盖了医院的发展、精神文明、职业生涯设计、法律法规等，并对所授内容进行考试，使其全面了解我院的发展及目前的工作重点，并人人把握院感、医疗事故处理条件等相干知识。
6、20**年应届生招聘工作：
我们在 10 月份上报了招聘计划，同时将 20**年招聘计划、录用条件上网公布。我们争取在本月底完成护理职员的理论、实践考试、口试及录用工作。
7、根据《事业单位出国留学岗位设置方案》完成岗位设置后，413 位聘任职员职务变开工作的完成，并重新修订了《20**年上海交通大学医学院附属新华医院崇明分院专业技术职务聘任的实施意见》、《岗位设置管理办法及实施方案》。从 20**年下半年起，就对我院的已取得的中级及以上职员进行摸底工作，收取其论文、科研、计算机、英语等相干证书的复印件。争取在年底完成中、高级专业技术职员的评聘工作。
8、积极的留人政策。对引进、派遣的高级医学人材进行购房、住房等一系列优惠条件的落实。
9、其他工作：
完成了 90 名初、中级职员考试报名，8 名高级职称提升的院内评审、公示、材料上报;按质按量完成每月考勤、劳务费、季度奖、节日加班工资核对、发放;对中层干部如皮肤科孟亚东、质控办张娟、中医科高志生等的聘任工作完成每月职员进出、
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退休、辞职等常规工作，及低级职员聘任工作;协助完成党支部的改选工作;完成医保医生信息维护工作;完成各类报表的统计及年检工作，如《机关、事业单位工作职员工资统计报表》、《机关、事业单位工作职员信息统计报表》、105 报表等;院级课题《创三级医院人材队伍建设》，正式结题，并发表一篇论文。积极参加医院组织活动;撰写文稿，有 5 篇在院报上发表。
篇八：医院人事科年终总结
2020 人事科年终工作总结报告五篇#人事科年终工作总结报告(一)# 一、踏踏实实、认认真真的工作态度 两年来，我脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，努力地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何漏洞。
行政人事专员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。每天我都认真做好各项服务工作，以保障各部门工作的正常开展。日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，不能马虎大意，更不能草草了事。为了按时完成各项工作，将每天的工作分为从最紧急、紧急、一般、不紧急等一项一项的去完成，这样确保了工作质量和工作效率，更重要的是以可以免出现遗漏现象。
二、尽心尽责，做好行政人事档案工作 认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋规范化、标准化、有序化;同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。
会议管理工作：做好每周例会及部门例会会场的布置，会议纪要的记录、撰谓学海无涯，而现有的知识水平是远远不够的，随着企业不断深入的发展，只有不断学习、不断积累，才能满足企业发
展的需求。为此，我利用业余时间学习，提高了自身素质。
三、未来计划 在未来的 3-5 年内我会继续努力提高自己本岗位工作技能，加强对行政人事工作的学习使它更加专业化。
#人事科年终工作总结报告(二)# 2020 年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事专员工作，在那里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。我将更加认真的对待2020年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划。
人事专员工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生，安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等状况;排解员工之间的人和事矛盾。
对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的比较和本月与上个月的比较从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一齐分析问题的所在处。
做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊比较，从中检查看那个平台就诊人数比较多，用心告诉他们作出改整。
对于2020年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作状况，人员纪律的检查力度待提高;用心对公司企业文化及工作氛围的建设; 推荐，员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在 2020 年继续完善公司制度，个性是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度; 加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际状况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作 劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;
组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
2020 年人事专员工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学习，用心配合公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。
#人事科年终工作总结报告(三)# 事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。2020 年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将 2020 年的工作总结如下简要总结：
一、人事管理方面 1.根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位，2020 年度总人数 266 人，离职 660 人，2020 年度招聘部人数 759 人。
2.较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。
3.规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐。
4.确定员工劳动合同签定人数达 100%，工伤保险、社会保险办理事宜。
二、行政、后勤工作方面 1.加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识
并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全。
2.对现场清洁卫生进行巡查。
3.加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生。
4.合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情况。
三、2020 年工作尚存不足之处 1.作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度还不够。
2.公司内部的监、管理(如环境、卫生等的检查)不力。
3.缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设。
4.员工培训机制的待完善和加强。
5.对外接待能力有待提高。
6.人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡。
四、2021 年工作重点将从以下几方面着手工作 1.继续完善公司制度 特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度。
2.加强培训力度，完善培训机制 3.协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良
好办公环境。
4.加强劳动人事管理工作 劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡。
5.提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失。
6.组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
人事行政部在2020年度的工作表现虽不算太理想但我们会继续努力工作，加强学习，积极配合各部门工作，尽的努力使公司的整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。
#人事科年终工作总结报告(四)# 我于 2020 年_月 9 日以咨询助理的身份进公司，成为公司的一名普通员工。2020 年_月 23 日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作总结。
一、个人品行 在刚入职时，作为一名新员工，对公司的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，
每一位同事，公司的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了公司的情况，工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在 9 月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维 高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
四、行政的服务性工作 行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。
五、奖惩有法 奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了2020年的进步奖、贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到
自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步，通过人事部工作总结，我找打工作方法和技巧，更好的执行 20_年人事工作。
#人事科年终工作总结报告(五)# 春逝秋飞，转瞬冬来到。不知不觉间，2020年过去了，2021年来了。在_科技一年的工作中，我很高兴认识了各位同事，也获得了很多经验教训，感谢_总给了我成长的空间、勇气和信心及对我的培养教育。在这一年的时间里，通过自身的努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。现将一年来的工作情况作如下总结：
一、2020 年的工作回顾 1.人事行政部作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用，注重与各部门的协作配合。
2.草拟各种制度、流程、通知等文字工作，认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作;及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神;公司的重要文件资料等归档管理工作。
3.在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及根
据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要。
4.按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作。
5.根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险、办理居住证等。
6.人力资源是人事行政部工作中一项最重要工作，是企业利润价值创造的源泉和发展的基础，做好人力资源管理工作已是各个企业管理工作中的重中之重;在 2020 年，公司制造部员工由 2020 年_月末的 33 人下降到了 25 人，因此，员工的招聘、稳定和激励已成为人力资源工作的重点。在2020年，人事行政管理工作紧随着公司地发展，结合人力资源管理专业知识，积极进行内部工作的建立、健全和完善。主要从人员招聘配置、培训开发、工作报酬、绩效考核、考勤管理、劳动关系管理、制度建设等方面开展进行。
二、工作中存在的主要问题 回顾人事行政部过去的工作，虽在工作开展上有一定的创新，也取得了一些成绩，但同样存在一些问题和不足。主要表现在：自己的管理水平和专业性离公司的高效要求还有一定距离;对部门人员的管理不够细致具体。以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强。
三、2021 年工作计划
充满希望的2021年到来了，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不断学习，认真提高工作水平，为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力量，努力做到：
1.加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律法规常识。加强对行业发展的了解，加强对周围环境和同行业的了解、学习。为领导的决策提供一定的依据和参考。
2.本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。及时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题及时反馈给行政总监和总经理。
3.注重部门工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。
4.在工作中坚持以“用心服务”为宗旨，强化后勤人员素质，提高办事的实效性，不断加强主动服务意识，赋予办公室工作新内涵，持续改进人事行政部对其他部门的支持能力和服务水平。
5.全面提高执行力度，狠抓决策落实。保证公司各项决策全面、有效地落实。
6.推行、完善、制订公司内部各项规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值。
新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。20_年，我要认真总结经验，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成
绩。以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中。从小事抓起，从服务抓起，进一步强化内务管理和后勤服务，为整体推进公司的发展提供基础性服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥人事行政部应有的作用。
篇九：医院人事科年终总结
▃▄▅▆▇█▉▊ ▋ ▌ 精诚凝聚 =^_^= 成就梦想 ▁▂▃▄▅▆▇█▉▊ ▋ ▌▃ ▄ ▅ ▆ ▇ █ █ ■ ▓点亮心灯 ~~~///(^v^) \\\~~~ 照亮人生 ▃ ▄ ▅ ▆ ▇ █ █ ■ ▓ 某某市某某医院工会委员会年终工作总结
一年来， 在市委、 市政府和市卫生局的正确领导下， 在市总工会大力支持和指导下， 我院认真学习 贯彻党的十八大及三中全会精神， 积极践行科学发展观， 坚持以“办某某满意的医疗卫生事业” 为主题， 以“工会干部下基层， 服务职工送温馨”活动为主线， 深化“以病人为中心” 的服务宗旨， 以“争先创优”， “三好一满意” 活动为载体,
做好工会桥梁纽带工作， 维护职工权益， 关心女职工生活， 充分发挥民主管理的职能， 积极在组织职工参政议政、 建设和谐医院、 开展文体活动、 帮扶困难职工等方面发挥作用， 着力构建和谐劳动关系和医患关系，提升服务水平。
不断强化管理、 提高医疗质量、 弘扬高尚医德，充分调动了 全院职工的工作热情， 职工的整体素质不断提高，形成团结、 协作、 奉献的良好风气， 保证了 医院各项工作的顺利完成， 促进了 医院的和谐发展。
现将本年度目 标任务完成情况汇报如下：
一、 围绕医院中心工作， 加强民主管理， 推进院务公开。
1、 不断完善职工代表大会制度， 定期召开职代会， 充分发挥职工代表的作用， 坚持做到凡重大改革、 重要决策和涉及职工切身利益的重大问题， 广泛听取职工群众意见和建议。
落实好职代会审议建议、 审议通过、 审议决定、 评议监督等职权。今年 4 月 8 日 召开职代会， 通报儿科综合楼项目 建设情况， 住院医附楼进展情况， 推荐审议某某市五一劳动奖章人选； 10 月21 日 召开职代会， 会上代表听取某某市某某医院综合绩效管理
项目 调研报告， 权对顺院长解读并请大会审议 2013 年医院综合绩效改革方案； 大会增补两名 工会委员 。
广泛征集了 职工的合理化意见和建议， 维护了 职工合法权益， 调动了 职工参与 民主管理的积极性。
为医院的稳定和发展发挥了 作用。
2、 坚持院务公开制度， 加强医院民主管理, 实施民主监督，院工会在院党委的领导下， 按照公开、 公正、 注重实效、 有利监督的原则 ， 紧紧围绕医院的中心工作， 积极推行院务公开，真正做到方便群众办事， 今年, 根据院党委换届调整， 修订了 医院院务公开实施细则， 对领导小组成员 重新进行划分, 明确工作职责, 强化权力监督， 进一步落实民主决策、 民主管理、 民主监督制度。
今年， 根据三甲医院创建要求和医院发展实际， 对部分科室进行重新调整和设置。
独立设置了 科研教学科、 医务科；成立监察室、 考核办、 医改办、 采供中心、 宣传科（ 外联部）、核算科、 胸外肿瘤外科； 同时将骨科拆分为骨伤科（ 骨一科）和骨病、 脊柱外科（ 骨二科）， 积极筹建康复理疗科。
科室的重新设置人员 调整， 使医院管理结构更加科学清晰， 管理效能持续提高。
大型基建项目 项， 大型医疗器械采购 工会主席源头参与， 并以院例会、 某某医讯、 信息简报、 院感通讯、 药感通讯、院公众信息网、 局域网、 公开栏等为载体， 对医院各项经营管理等活动进行全面公开。
形成了 党委统一领导， 党政共同负责，工会、 纪检齐抓共管， 职工代表全员 参与的院务公开格局。
3、 进一步深化人事分配制度改革。
一是深化人事制度改革。继续延用中层干部聘用竞争机制， 按照“能者上、 平者让、 庸者下” 原则， 调整和充实中层干部 47 人， 加强了 中层队伍建设，
提高了 战斗力。
二是加强分配制度改革。
根据《医院绩效分配指导意见》， 把住院人次、 门诊人次、 床位周转率、 新技术开展、医疗投诉等作为主要考核指标， 合理调整科室绩效核算办法。三是拓展思路， 先后赴成都、 郑州 等医疗机构对人事分配制度进行考察， 积极借鉴咨询公司 先进理念和管理方法， 科学制定符合我院实际的人事分配改革方案， 推动医院现代化发展。
通过绩效分配调整和改革， 要使全院绩效分配制度科学合理， 让广大职工得到医院更多发展的红利， 更加有效的调动职工工作积极性。
二、 加强组织建设， 完善内部管理， 促进职工之家建设 1、 加强组织建设和内部管理， 新一届工会班子成立后， 及时调整人员 组成， 增补护理部副主任周 妤， 院团委书记谢芳为工会委员 。
根据医院科室调整， 通过民主程序， 选举产生了 26余名 深受职工信任的职工代表， 加强了 各工会小组和女工委的建设， 配齐了 各级专、 兼职工会干部， 明确了 责任分工， 强化了 工作纪律。
院工会严格按照《工会法》 要求和民主集中制原则 ， 定期召 开工会工作会议， 认真做好职工代表大会闭会期间的各项常规工作， 健全的组织和完善的制度为医院各项工作顺利开展打下了 良好的基础。
2、 注重实效， 认真开展“双亮” 活动。
工会结合医院实际积极开展工会组织亮牌子， 工会干部亮身份活动， 在工会主席办公室、 工会办公室公开悬挂门牌、 桌牌， 要求每位工会干部佩带胸卡亮明身份， 公开工会工作服务承诺， 明确工作职责，积极践诺。
增强了 工会干部做好工会工作的信心和服务职工的
责任感和荣誉感。
3、 促进职工之家的建设。
医院职工之家是广大职工、 离退休干部交流活动的重要平台， 也是医院文化建设的一个重要阵地。
今年， 因医院整体规划， 原有职工之家已被拆迁改造， 在医院业务用 房高度紧张的情况下， 医院党委非常重视职工之家建设， 计划在明年即将建成的业务用房中， 筹建一所寓教于乐为一体的多功能职工之家， 让职工之家真正成为了 职工和家属休闲娱乐的好地方。
三、 加强教育培训， 提高职工整体素质 1、 继续强化教育培训， 组织职工学政治、 学业务、 学技术，通过举办学习 班、 演讲会、 知识答卷、 学术交流等形式起到了实效。
一是加强全院职工的教育和培训。
把职工个人进步与 科室、 医院发展相结合， 通过培养提升职工素质， 引 导职工树立终身学习 意识， 为医院发展提供人力支持， 不断提升全院职工业务技能和服务水平。
二是多角度， 全方位提高中层干部执行力。
今年， 全院中层干部分批参加市局组织的中层干部管理培训班， 学习 新的管理理念， 提高执行力。
同时， 院工会订购工会干部培训基础教材， 组织工会干部学习 座谈， 为工会委员 订阅陕西工人报， 传阅工运动态， 年初， 举行了 学习 十八大报告和党章知识竞赛答题活动。
7月 ， 由工会主席朱晓伟， 副主席李群英分别撰写的工运论文《文化建设是助力腾飞的翅膀》 、 《做好群众路线实践活动， 服务职工送温暖》 获得市总工运理论研究优秀奖。
5. 12护士节举办了 《爱岗 敬业、 优质护理》 为主题的演讲比赛， 八月 中旬， 医院派遣工会副主席李群英， 参加了
市总工会组织井冈山红色教育培训班。
九月 中旬举办了 以“接力中国梦， 书香伴我行” 为主题的“四个一” 读书演讲比赛，工会干事周 子卓参加全市卫生系统“中国梦 卫生梦 我的梦”读书讲评竞赛， 获得第二名 的好成绩。
三是学科培训、 业务学习 氛围浓厚， 医院科教科组织市级医务学科培训讲座10场次，参加人数3000余人次， 全院技术人员 全部进行学科培训， 院内组织医护学术交流36场次， 参加人数7400余人次。
技能考核比武4次， 参加人数, 500人次。
充分利用24小时医学频道、 数字图书馆等学习平台， 提高业务水平。
8月 份， 急救中心开展了 模拟泥石流滑坡的卫生应急演练活动， 强化了 医务人员 急救应急处置能力， 对做好突发公共应急事件的紧急医学救援。
全年撰写学术论文40余篇， 申报了 21项参加自 然科学优秀学术成果奖评选， 年度科研课题招标15项。
获优秀学术成果奖5项。
四、 以创先争优为抓手， 打造星级服务窗口医院 1、 医院积极开展“优质服务示范工程” 创建活动。
制定了《某某市某某医院创建“优质护理服务示范医院” 实施方案》，确定心血管内科、 内分泌护理单元等护理单元为我院“优质护理服务试点病区”。
并以服务窗口 为重点， 在临床、 医技、 行政后勤等八个部位设立了 党员 先锋岗， 在职的 276 名 党员 佩戴党徽上岗 ， 统一标准， 规范医务人员 胸牌， 院党办、 门诊办牵头在门诊医技科室窗口 部位开展了 “文明示范科室”、 “文明示范窗口 ”， 下发了 竞赛规定和评比办法。
财务收费窗口 在活动中提前 15 分钟上班， 推迟下班 15 分钟， 不让每一个病人为挂号等候， 为交费排队； 药剂窗口 在活动中实行为患者取药双核对、
双签名 ， 确保不发错一粒药、 一支针， 同时还赠送包装袋， 方便病人带药， 门 诊药房被市药监局 评为 规范化建设示范药房；“120” 院前急救以“呼救就是命令， 时间就是生命” 为宗旨，院前值班司 机、 随车医生实行军事化管理， 接到呼救电话， 保证 3 分钟内发车， 为抢救病人争取时间。
门诊收费处、 门诊西药房、 门诊办公室、 渭工路社区卫生服务中心、 120 办公室被评为院“文明服务窗口 ”。
从而促进党员 发挥先锋模范作用， 激励广大医务人员 立足岗位， 发扬奉献精神， 做好本职工作。
2、 多措并举， 方便患者。
一是充实导诊人员 ， 主动引 导和分流患者， 笑脸相迎， 热情服务， 增强人文关怀。
二是完善院内标识， 扩充接诊诊室， 调整门诊科室布局， 使患者就医清晰方便。
三是开通完善网上预约、 电话预约诊疗服务， 减少患者就诊时间。
四是及时宣讲医保、 合疗政策， 在显著部位公示物价药品调整信息， 使患者明白 就医。
五是畅通医患沟通渠道，公开监督电话， 多部门受理投诉接待， 在第一时间解决患者反映问题， 使患者舒心就医。
六是实行无责任投诉处理。
凡有患者投诉， 均记入不良考勤， 纳入月 度考核， 杜绝推诿患者， 使患者满意就医。
3、 优服务、 创和谐。
一是提升服务质量。
树立“向服务要效益” 的理念， 推行“星级服务、 整体服务、 全过程服务” 制度， 继续深化“三好一满意”。
二是加强随访工作， 明确随访工作由护理部监管， 各科室安排专人定期对患者进行随访， 将随访工作纳入科室考核内容。
三是通过加强护理质量, 提升医疗服务水平。
全年， 组织基础理论考核 4 次， 实践操作考核 3 次，
合格率均达到 100%， 特一级护理合格率达 97. 6%， 基础护理率达 99。
8%。
四是继续推行“一科一品” 特色服务， 突出专科服务特色， 在服务中提倡“四多一少”
（ 即对病人多一点沟通、多一点关心、 多一点笑容、 多一点理解、 少一点误会）， 推荐神经内科病区护理部经验， 叫 响“把时间还给护士、 把护士还给病人” 的口 号， 为患者进行“个性化” 护理服务。
院工会， 今年增加新工作任务每月 发放《门诊、 住院、 出院患者满意度调查表》， 期望在患者门诊、 住院、 出院的时候留下真实的意见和建议。
每周有专人发问卷， 每月 汇总上报。
持续改进医疗质量，争创某某满意医院。五、 维护职工切身权益、 从关心职工的生活入手， 积极开展扶贫帮困送温暖活动 1、 关心困难职工， 落实“五必访” 制度。
建立了 困难职工档案， 实行动态管理； 对职工婚嫁、 生育、 生病、 丧事等工会都要登门慰问看望， 今年开展了 多方面、 多角度、 多层次的慰问， 关心职工工作和生活， 帮助职工解决困难， 针对职工工作压力大, 身 体素质下降的实际, 工会建议每年为 职工检查身 体,使职工有了 病能及早发现, 及早治疗， 建立健康档案， 特邀请某某市食品协会讲师授课食品安全知识；
职工患病住院， 工会干部一一看望慰问， 把领导的问候, 集体的温暖带给职工, 康复后协助办理在职职工互助保险报销； 今年分别为全院 998 名 在职职工和 634 女职工办理职工互助保险和女职工大病保险， 全年为职工办理互助保险报销 86 人次， 共计 46592 元； 职工 35 人结婚， 医院赠送新婚贺礼； 职工子女考上大学 医院给予奖励
18000 元； 职工去世、 职工父母去世， 对职工遗属登门慰问、 协助办理丧事， 协同医院发给丧事经济补贴； 正月 十五元宵节为在职职工送上元宵， 香芋等节日 食品， “三八” 妇女节期间，工会为全院 632 名 女职工发放了 洗涤用品。
今年夏季， 为职工发放了 防暑的上等毛尖茶、 菊花茶， 共计 10 万余元； 9 月 份工会对职工本人及亲属、 临时工办理门诊就医卡， 凡在医院门诊就诊的职工、 亲属、 医院临时工， 免诊查费， 各类医技检查优惠报销 20%-50%不等， 看完病后， 本人持门诊就医卡和发票到工会办公室直接兑现报销； 端午节， 中秋节， 国庆节， 重阳节，工会给在职职工、 全院离退职工送去月 饼和节日 慰问金 300 余万元。
对新分配到单位工作的大学生举行座谈会、 岗 前培训教育， 对新入院职工关心的热点、 难点问题, 协调由各科职能科室主任给予介绍、 解答。
大力表彰先进工作者、 先进集体, 使职工学有方向, 赶有目 标, 满足了 职工自 我实现的需要。
2、 关心、 关爱社会弱势群体， 积极参与社会公益事业。
今年， 医院先后多次组织爱心志愿者前往市儿童福利院， 进行关爱义诊献爱心， 使活动进入到常态化， 并在儿科住院部设立福利院儿童专用病房。
在重阳节来临之际， 我院组织医务人员 赴陈仓园广场开展敬老义诊送健康活动， 8 月 份， 号召全院职工为延安灾区、 西山贫困地区自 发捐款 2 万余元。
在得知市血站临床用血极度紧张情况下， 医院广大职工踊跃义务献血 28000cc，用实际行动诠释白衣天使的无私爱心。
今年七月 份我市争创“全国文明城市” , 医院倡议全院职工积极参与“文明从我做起” 活动， 并组织志愿者走向街头开展文明宣传活动...
篇十：医院人事科年终总结
1 - 工作总结参考范本2019 年人事科年度个人工作总结( 二篇)
目录：
2019 年人事科年度个人工作总结一
2019 年人事科年度工作总结二
2 / 7 9 2019 年人事科年度个人工作总结一
一、加强劳动纪律，建立良好工作氛围。年初以来，按照分管领导的安排部署，严格了教职工请销假制度，加大了对劳动纪律的督导检查。对迟到、旷工的教职工严格实行经济处罚，并先后 4 次对违反劳动纪律的 7 位同志进行了全校通报。通过整顿，我校教职工遵守劳动纪律的意识明显增强，请销假制度得到严格执行，向学生、向社会展示了我校教师的良好风貌。
二、抓好队伍建设，促进素质提升。一是做好职称评审推荐工作。在学校主要领导的帮助下，克服困难，申请了 2 个高级讲师、10 个中级讲师的指标，并向省人才交流中心推荐 3 名同志参加讲师评审，为符合条件的专业技术人员创造了提升素质、提升能力的条件。同时，完成了初级职称的评审。二是做好各类评选表彰的推荐工作。向省教育厅推荐了 1 名学科带头人、1 名优秀教育管理人才，向省人社厅推荐了1名学术技术带头人，向省供销社推荐了6名优秀教师、3名优秀教育工作者。三是做好专业技术人才的上报。向省教育厅统计上报了全校专业技术人才的详细资料，向××区人才办统计上报了中级以上职称人才的资料，向省人社厅统计上报了参加继续教育培训的专业技术人员的详细名单。
三、强化大局意识，做好服务工作。积极协调，为新到校工作的 XX 名同志办理了医疗保险，解除了他们的后顾之忧。
为 13 名专业技术人员办理了岗位晋级工作，为 1 名正高、2 名副高、7 名中级和 1 名高级工办理了入岗定资工作，提高了工资待遇。做好教职工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性。
3 / 7 四、做好日常工作，确保正常运转。做好了事业单位法人年检、失业保险基金年检、医疗保险年审、劳动和社会保障年检和残疾人就业保障年审等工作，仅残疾人年审一项，就为学校节省了 8万多元的残疾人就业保障金。按时保质地完成了省人社厅、省教育厅等部门 10 余次各类人事、工资报表的统计和上报工作。完成了20XX 年度教职工的考核工作，配合省社考核组做好了校级领导干部的年度考核工作。
20**年，人事处的工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足，比如，对教职工劳动纪律监管还存在不到位、不严格的情况；个别同志虽然已经入编，但由于政策的原因还没有入岗定资；部分同志转岗工作还没有完成等，下一步，我们争取加大协调力度，在学校领导的大力支持下，切实做好有关工作。
4 / 7 9 2019 年人事科年度工作总结二
20**年，在办公室领导及兄弟科室的大力支持下，在科室全体同志的共同努力下，政工人事科全面完成了年度各项工作任务，现报告如下：
一、20**年工作完成情况 （一）干部队伍建设 1.抓好干部学习教育工作。一是组织干部参加各类学习培训。今年，共组织 20 多名干部参加市委组织部、市直机关工委等单位组织的培训达 30 批次。二是组织大讨论活动。根据市委统一安排，认真组织机关干部集中开展了“解放思想，开放崛起”和“转变作风，提高执行力”大讨论活动，就如何解放思想、转变作风、提高执行力、加快发展等问题深入地进行了讨论。通过活动的开展，使大家充分认识到面对当前市情，提高执行力的重要性和必要性，并针对存在的问题，提出了整改措施。三是鼓励干部自学。积极购买计算机、法律等书籍，发放到每名干部手中，号召大家自觉更新知识，扩大知识面。
2.抓好人事工作。一年来，在办公室党组的正确领导下，我们认真落实了《干部选拔任用工作条例》的内容和要求，共调整干部37 名，为 4 名干部办理了调进调出手续。在选拔任用过程中，对干部选拔任用的标准严格掌握不走样，对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前公示制，考察预告制，任职试用制，进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督，达到了公开、公正、公平的目
5 / 7 的。根据办公室工作需要，我们会同后勤做好司机的选聘工作，在试用期满后及时与 4 名司机签定了劳动合同，落实了待遇。
3.规范机关管理。我们在广泛征求意见的基础上，对办公室机关管理制度进行了全面的修订完善，拟定了 24 类 122 条政府机关工作人员必须遵守的学习、工作和生活制度，配套完善了首问负责、责任追究、办结等相关制度，以手册形式发放到每名机关工作人员手中，强化了每一名政府工作人员的责任，进一步规范了机关干部言行。
（二）机关党建 1.抓好党员纳新及转正工作。今年6月，我们对2名纳新对象认真进行了严格的政治审查，组织参加了赴革命老区接受革命教育及入党宣誓活动，发展为中共预备党员，为党组织注入了新鲜血液。8月，为 3 名预备党员办理了转正手续。
2.完成党报党刊任务。我们把抓好党报党刊任务作为一项政治任务，按照全市 20xx 年度党报党刊发行工作会议要求，认真执行订阅范围、订阅数量，完成了《人民日报》、《求是》等党报党刊任务。
3.丰富机关文化生活。为丰富办公室机关文化生活，增进干部职工的交流与合作，我们认真做好机关活动室的日常管理，组织开展健康有益的迎新春文体活动，在全体机关干部职工的涌跃参与和共同努力下，活动取得了圆满成功。
4.配合社区换届工作。今年是韩家街社区第三届居委会换届选举年。5月，办公室作为第一选举小组牵头单位，对市委、市政府两大院及周边 20 个单位的社区居民情况进行了认真摸底和统计汇总，确定了 1269 名选民资格，选出了居委会正式候选人 9 名，并受社区
6 / 7 选举委员会委托，主持召开了第一分会场选举大会，按照《选举法》规定的选举程序，顺利产生了新一届社区居委会成员。
5.组织献爱心活动。5.12 汶川大地震后，我们采取发倡议书、缴纳特殊党费等多种形式，号召大家发扬一方有难、八方支援的精神，积极投身到抗震救灾活动中，共筹集善款 3.1 万元，并通过组织、民政等渠道送往灾区。
（三）工资福利工作 1.完成正常工资调整工作。今年，经过半个月的反复测算，我们对晋升级别、档次的 103 名机关干部工资进行了调整，并补发到位。
2.组织机关干部体检。为保证机关工作的健康运转，我们组织包括政府领导、机关干部、离退休人员及借聘人员在内的 128 名机关工作人员进行了身体检查。
3.搞好慰问活动。一是慰问住院工作人员。凡有工作人员住院，我们第一时间赶往病房看望，送上了办公室的温暖与关怀；二是做好节假日慰问金的发放。
（四）组织参与全市性活动 1.参加春节文艺汇演及元宵节花灯展。春节期间，为烘托节日气氛，我们组织政府综合口近 10 个单位参加了迎新春文艺汇演，参演节目达 20 个。在元宵节花灯评比中，政府综合口选送的 30 盏花灯，获得一等奖2个、二等奖3个、三等奖3个，赢得了领导和群众的充分肯定。
2.组队参加全市篮球比赛。今年 4 月，办公室选拔了 10 名同志组成市政府代表队，参加了“建设杯”篮球比赛。经过 20 多天的艰苦训练，在全体队员顽强拼搏下，取得了全市第八名的好成绩。
7 / 7 3.积极参与文明城市创建活动。在搞好机关文明大院创建工作的同时，根据市文明委的要求，办公室组织相关科室编写了 8 千字的文明城市创建资料，得到了省检查组的肯定。克服困难，加大协管员工资筹措力度，并督促做好阳春大街路段路面保洁、车辆归整工作。
4.组织参加健步行和长寿文化旅游节活动。4 月，组织综合口单位 300 多人参加了“迎奥运游钟祥”万人环湖观花赏景健步行活动。组织综合口单位 150 多人到客店观看“钟聚祥瑞”音画晚会，组织机关干部参加了旅游节开幕式。
5.扎实做好包段的防汛工作。7 月下旬，在市防汛指挥部的领导下，加强了与段面所在镇村领导的联系和沟通，到现场蹲点排查，及时发现和处理险情，使段面顺利度汛，保证了一方人民生命财产安全。
（五）工会、老干部工作 1.做好老干部工作。使老干部老有所学、老有所为、老有所乐。一是为老干部征订了《长寿研究》刊物。二是举行重阳节老干部茶话会，为全市经济社会发展和机关建设献计献策。三是组织开展垂钓等健康有益的活动。四是开展走访慰问，落实老干部待遇。
2.做好机关工会工作。重点突出规范化建设，做到围绕机关建设，抓工会工作促党务工作、工会工作服务党务工作。一是做好工会会员登记工作。二是在汶川大地震发生后，工会向每位工作人员发出向灾区捐款的倡议书，得到广泛支持。三是做好困难职工救助工作。通过积极向总工会申报，为 9 名困难职工进行了救助。
二、20xx 年工作思路