消防员班长年终总结3篇消防员班长年终总结 部队2020上半年上等兵个人总结创建部队的主要意图是维护世界和平，保卫国家。今天第一小编给大家为您整理了部队20xx上半年上等兵个人总下面是小编为大家整理的消防员班长年终总结3篇,供大家参考。
篇一：消防员班长年终总结
队 2020 上半年上等兵个人总结 创建部队的主要意图是维护世界和平，保卫国家。今天第一小编给大家为您整理了部队 20xx 上半年上等兵个人总结，希望对大家有所帮助。部队 20xx 上半年上等兵个人总结范文一自踏入军营的第一天，我就被部队铁的纪律和雷厉风行的作风所深深振憾。从整理内务到军事训练，从军容风纪到实地野战，军人的一举一动，一言一行，无时不散发着动人的感召力，我不由地融入了这片绿色的海洋。在这里，我真正体验到了服从命令听指挥对军人的意义，深刻领悟到了地方廉政建设、作风建设工作的重要性和紧迫性。令行禁止是促进党的思想意志和行动统一，保持党的有机整体和强大生命力、战斗力，维护党的政令和权威的重要保证，是每一位党员干部保持清醒头脑，接受严峻考验的坚强基石。作为新时代的青年干部，我们有责任弘扬正气、勇挑重担，始终做到立党为公，执政为民，时刻与党中央、与省、市委，省市政府保持高度一致，全力维护政令畅通，切实把党的大政、方针贯彻、落实到基层工作中。居安思危，戒奢以俭。在部队接受的军事理论教育极大地增强了我自身的国防意识和忧患意识。当今世界，国际风云变幻，天下并不太平。身处和平环境的青年一代，一刻也不应放松国防意识和国家安全意识。我们必须按照政治合格、军事
过硬、作风优良、纪律严明、保障有力的总体要求，实施军战略，提高高技术条件下的防卫作战能力，以适应世界军事变革。而现代军事的较量，归根结底，仍然是科技和经济实力的较量。大力发展地方经济建设和科研、技术、教育，才是富国强军之路。
艰苦的队列训练和战术训练是对个人意志的最好磨练。在烈日炎炎的__个日子里，我们不断重复着简单又枯燥的向左转、向右转、齐步、正步、跑步、踏步然而，也正是这些简单而重复的一、二、一塑就了我们吃苦耐劳的革命精神和坚韧不拨的顽强意志。体能训练和基础战术是体力和技能的综合，一次次的摸爬滚打和血汗相融练就了我克服困难的信心和勇气。每一次的磨练是实现人生价值的一次机会，每一项工作任务的完成是实践人生的一次跨越。在今后的工作中，我将更加坚定地主动承担急难重任，更加尽力地做好每一项工作，继续在实践工作中经受磨练、积累经验、增长才干。
团结就是力量。__天的军营集体生活也培养了我们团结友爱、互助协作的集体意识，更增强了我们创先争优、争创一流的集体荣誉感。在这里，个人的经验、智慧、能力显得那么平淡无力，而集体的密切配合、相互协作却时刻散发着勃勃生机。现实中，我们更应该像爱护眼睛一样地爱护团结，维护集体利益。要公道正派、实事求是地对待别人和自己，大事讲原则、小事讲风格，
要多琢磨事、少琢磨人，互相之间多补台、不拆台，要淡泊名利、脚踏实地、团结干事，把思想和精力集中到做好工作上来。
梅花香自苦寒来。军营生活在我的人生记忆中留下了深深的铬印。在这片绿色的军营里，我不仅重新认识了军人、认识了部队，而且骄傲地实现了从一名地方干部到普通士兵的真正转变。带着一身的兵味，我们即将奋赴新的征途。我坚信，军队铁的纪律和优良的传统将助我们披荆斩棘，一路走向灿烂、辉煌的明天。
部队 20xx 上半年上等兵个人总结范文二时光飞一般流逝，光阴似水一般流走。转眼间就要结束我这一年军旅生涯的一半，回想这半年来的工作与学习，我结合自身存在一些问题，查找出平时存在的一些缺点，以便在以后开展工作中将自己的缺点及时改正，把优点继续继承与保持。争取在今后的工作岗位上尽心尽力的履行好自身的本职工作。回顾半年来的工作，在科首长的领导下认真按照条令条例和规章制度去严格自身。半年来不管是实施保障、工作、学习还是生活，都得到了明显的进步。
下面就是我对这半年来的工作总结：
一。思想政治方面。
半年来，我牢固树立以集体为家的思想，保持高度稳定，积极配合领导搞好全班人员的思想工作，并且从中查找自身不足，
确定自身政治合格。半年来，我积极参加旅队的大课教育和理论学习，积极学习科学发展观，本人也能从思想上提高认识，把握人员的思想情况，了解本班战士的心理和想法，确保年终岁尾不出任何错误。
二。日常工作。
当班长两年以来，工作标准比以往有很大的提高。从自身的内务标准和库房的管理上，都做到线是线，条是条。但是，还是缺乏主动性，平时的工作只求过得去，自身标准离领导的标准还有一定的距离，干起工作来也许还没有起到士官骨干的带头作用。担任保障、公差勤务，完成任务也许还不够，总抱着一种能说的过去就行的心理。后来经过科领导的教育、指教和自己的反省，现在明白那样的工作方式和心态是不对的，对自己以后开展工作也是不利的，还会给其他同志带来负面影响。至此，我严格的要求自身，把自己那摊收拾的整齐、利索，个人工作也快捷、高标准的完成，从各个方面都逐渐提高了标准。这些都是科领导平时对我的教育和帮助所得来的。
三。存在问题。
1。到了年中，思想上有所放松，在一些工作上有轻微抵触的情况。
2。干工作时缺乏雷厉风行的工作作风，存在打折扣现象。
3。在政治教育上，只求表面学习，没有深入探讨。
4：
为人处事还不够谦虚谨慎。
下步打算：
一。首先要认真学习科学发展观，提高自身素质。
二。谦虚谨慎、戒骄戒燥的干好平时工作。
三。增强创新意识，拓宽工作思路，做到大胆细致，高标准完成好领导每次交代的任务。
以上就是我半年来的总结。通过此次总结的经过，我已清楚的了解了自身存在哪些方面的问题，并在其中查找出自身在工作上还是在学习、生活上的优点和不足。在以后的工作和学习、生活上我不会辜负科首长对我的培养和教育。我争取在下半年的工作中以优异的工作标准和良好的劲头来向自己和领导汇报。以后不管把我放在哪个岗位上，我都会严格要求自己，高度重视、落实上级领导的指示，高标准完成上了赋予的任务。争取下半年的工作有更大的标准和进步。我会严格履行职责、履行条令条例和规章制度，确保在我的岗位上不出任何事故，安全第一的度过。
部队 20xx 上半年上等兵个人总结范文三在张站长和陈副站长的亲切关怀和全体官兵的热心帮助下，我尽快地融入了单位的工作和生活中。我能始终牢记自己的职责，格尽职守、兢兢业业地做好本职，现我就工作以后的情况总结如下：
一、主要工作及取得的成绩 工作以来，按照站领导的统一部署，及对总队、支队下发的多个传真的学习，积极参加到站上的"部队正规化管理"建设、"刹酗酒、树形象、守纪律"专项整顿教育、活动建设中去，参加了总队组织的年终考核活动，在部队安全教育整顿活动、忠诚教育活动中认真学习，自我剖析，深入排查自身问题，不断提高自身能力和整体素质，牢固树立了热爱本职工作、尽职尽责的思想。
二、主要做法及和体会 （一）思想政治方面
作为一名刚刚参加工作的党员干部，我时刻提醒自己要摆正自己的位置，全面完成两个转变，把思想认识摆在第一位，认真学习党和国家当前的重要会议精神，时刻同党保持思想一致，不断向党组织看齐。
在学习实践科学发展观和部队安全教育整顿过程中，我更是发挥自身学习的积极性和主动性，全面系统学习科学发展观的相
关理论和重要观点，发挥自身的优势，把科学发展观同学习实践相结合，科学合理的组织开展各种学习活动。作为一名共产党员，我时刻牢记党的章程，做好模范带头作用，不断加强自身学习，提高思想素质，拓展创造性思维，为文化站建设贡献一份力量。
（二）工作方面
1. 恪尽职守，努力完成上级交给的各项工作任务。
自七月份工作以来，我始终用一名党员干部的标准来严格要求自己，时刻对自己高标准、严要求;从点滴入手，认真向好的战友学习，全身心地投入到工作岗位中去;摆正位置，端正态度，在自己工作岗位兢兢业业、勤勤恳恳地工作;积极配合站里的各项工作，努力完善自我，多次参加文化系统组织的培训活动，为提高自身业务水平积极努力，踏实学习。
2. 不断加强自身学习，提高个人综合素质。
只有不断加强学习，提高自身的修养和综合业务素质，才能快速融入影视调配工作。意识调配工作任务繁琐，需要工作细致、耐心，通过学习影视调配干事职责，自己工作效率有了明显提高，工作能力有了明显转变。
3. 严格遵守部队管理制度，努力提高军人素质。
作为一名年轻干部，自从参军入伍之后，经过强化训练，军
人意识和养成有所提高，但是还存在一些不足，有些细节方面把握不够好。来到单位以后，在站领导的亲切关怀和战友的热情帮助下，我改正了自己的缺点和不足;同时也作了深刻反省，严格要求自己，改正不良习气，遵守部队条令条例，从根本上发生质的转变，精神振奋，刻苦学习，全面发展，为部队文化事业发展作奉献。
（三）生活方面
团结战友，共同营造和谐工作环境。来到单位后，我很快便融入到这个集体中，战友们对我也特别关心，不论是工作上，还是生活上经常关心我提醒我，帮助我适应新的工作环境，我们共同工作共同娱乐，让我感受到大家庭的温暖，同时也激发了我的工作积极性 三、存在的问题和不足。
（一）思想不够紧张，对自身的要求不够高，还需要进一步加强。
（二）工作上业务还有不太熟悉的地方，需要进一提高自身业务素质。
（三）生活作风方面，对自身要求标准不够高，需要进一步加强。
（四）党员模范带头作用不明显，没有突出表现
四、下一步的打算 （一）提高思想认识，严格遵守部队的条令条例和规章制度，用优秀警官的标准要求自己。
（二）努力学习科学文化知识，理论联系实际，提高业务素质。
（三）加强和战友之间的沟通，增进战友感情。
（四）严格要求自己，凡事要起先锋带头作用。
以上是我 20xx 年的个人工作总结，在今后的工作中，我会严格要求自己，加强学习，努力提高自己的业务水平和工作能力，做一名合格的检查员。希望在今后的工作中，领导和战友能及时指出我的缺点和不足，让我能够不断改进自己，使自己能更好地为本站建设事业贡献自己的一份力量。
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展开做好的规划。一起来第一。xx 年过去了一半儿，在这半年的工作和生活中，到底应如何做一个自我评价和自我总结呢。这个问题有一定的难度。... 2020 部队上半年工作总结个人 20xx 上半年就这样在不经意间结束了。朋友，以下是由小编为大家精心整理的 20xx 部队上半年工作总结个人，仅供参考，欢迎大家阅读，希望能够对大家有所帮助。20xx 部队上半年工作总结个人时间如流水，转眼间20xx 上半年的工作已经结束。... 部队 2020 最新上半年总结范文时间如流水，转眼间又过去半年了，以下是下面是由小编为大家准备的部队上半年总结范文欢迎大家阅读，仅供参考，希望对您有所帮助。武警部队上半年总结范文在中队党支部的领导下，20xx 年上半年我的军事训练、学习等方面有了一定程度提高。... 2020 年部队上半年工作总结 20xx 年就快到了，部队里也开始进行半年总结了，一起来看看小编为大家整理的：部队 20xx年上半年工作总结，欢迎阅读，仅供参考。20xx 年部队上半年工作总结上半年的工作有成功也有失落，回顾半年的情况：政治思想稳定，工作踏实，遵守部队的... 部队上半年工作总结范文三篇篇一。20xx 上半年来，在连队
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一、工作方面。... 部队上半年工作总结范文时光如逝，岁月如梭，转眼间半年时间过去了，我于这一年 3 月份经组织调整到现在这个新...
篇二：消防员班长年终总结
当一名合格的消防战斗班班长消防支队一大队周 涛201 3年1 月一、 班长的重要性及意义• 班长,俗称“兵头将尾” 。
班长与战斗员生活、 工作在一起， 每时每刻都在同具体的情况进行组织指挥和落实。可以说， 班长在大队、 中队的作战、 训练、 管理、 教育和思想政治工作诸方面都具有重要的地位和作用， 是大队基层建设的骨干力量。
班长队伍素质的高低、 能力的大小直接关系和影响着大队的整体素质和战斗力。
消防队是一支具有特殊意义工作性质的队伍， 担负着日益繁重的火灾扑救和抢险救援任务。
特殊的工作性质决定了一名消防队班长在实际工作除了应发挥常规意义班长的作用外， 还应具备许多特有的本领和能力。
1 、 班长队伍建设在消防队所处的地位和现状。消防战斗班 班长集各项工作于一身， 融火场指挥、 战备训练和管理教育于一体， 培养和建立一支高素质的班长队伍， 是加强支队、 大队队伍管理的基础， 是全面建设过硬消防大队的基本要求。
班长在队伍建设中， 既是队伍的中坚力量， 也是提高大队整体素质的先驱。
消防业务种类繁多， 在职期间就是一个不断学习， 不断充实的阶段。
一个班长业务素质的强弱， 带兵方法的好坏， 直接对其他职工产生影响， 从而很大程度上的影响着大队的整体建设。
在基层大队中， 所有的工作都是为了灭火救援这一个中心任务服务的,班长作为一名班指挥员， 位置相当关键， 不仅要指挥好全班的灭火战斗， 还要在战斗过程中用自己的言传身教去给其他同志传授一些灭火方法和经验。
总之， 作为一名班长素质的高低、 能力的大小， 都会直接影响到一支队伍的建设水平， 大队战斗力的提高， 甚至队伍今后的发展方向。在队伍管理中， 他既是职工与干部之间的纽带和桥梁， 也是大队管理最直接的实施者。
通过班长的管理， 使队伍秩序正规、 大队面貌健康向上，完成任务好， 是大队干部的得力助手。
在业务建设中， 班长更是队伍中骨干力量， 在推动队伍业务建设， 提高大队灭火救援水平都发挥着不可替代的作用。
2、 当前大队班长队伍存在的主要问题。• 2·1 、 班长队伍年龄、 工龄结构配置不合理，文化素质偏低。
虽然近几年来， 支队、 大队较为注重基层中队班长队伍配置， 整体的文化素质在逐年提高， 年龄、 工龄结构日趋合理， 业务水平较高的战斗员已成为班长队伍的主体。但从大队实际情况来看， 目前仍然存在班长队伍文化素质偏低的情况。
由于知识量方面的缺陷， 许多新提拔的班长角色转换较慢， 不能完全适应新形势下消防发展的建设需要， 主要表现在阅历浅、 资格嫩、 日常管理阻力大。
2· ２ 、 大队工作经验缺乏， 管理能力偏弱。• 从大队班长队伍来看， 普遍存在工作经验缺乏， 管理能力偏弱的情况， 这在一些新提拔的班长身上尤为突出， 主要表现在以下三个方面:（一）
日常管理能力较差， 灵活性不强。
班长职责没有很好领会， 理解存在偏差， 认为班长就是吹吹哨子， 喊喊口令， 而在班内管理上用心不够， 钻研不深， 工作起来缺乏主见和能动性， 喜欢服从现成的主义和指示， 完全充当大队干部的“传声筒” ， 过多依赖大队干部。
各种问题只是往大队干部那里反映， 一旦以班为单位开展工作，就象失去拐棍和陷入迷雾中一样， 茫然不知所措， 故在班级管理上处于非常被动的状况。
日常管理中对思想工作重要性认识不足， 不会开展谈心、 交心活动，对班里同志思想变化掌握不够及时全面， 对工作中与同志产生的一些矛盾不能及时化解， 班级凝聚力不强。
• （二）
组织训练能力差， 表率作用不突出。
表现在班长在训练过程中的组织能力不强， 只等干部布置， 不会根据情况变化合理安排训练。
在训练过程中， 心里没底， 程序不规范， 总是停留于大队老习惯、 老传统， 对一些新技术和新训练方法缺少学习， 重视不够， 正规化意识和创新意识淡薄。
有的班长组织训练只会叫口令， 不会讲解动作做示范， “四会” 能力差。
有的同志提为班长后， 不能正确摆正位置， 特权思想时有存在， 训练中带头表率作用不突出，班内其他同志竟相效仿， 导致训练场作风纪律松散， 训练强度和质量上不去。
（三）
火场经验不足， 指挥能力较弱。从灭火战斗中看这些班长本身工龄较短、 火场经历较少，对一些火场指挥程序缺乏了解， 对合理安排各战斗员任务，发挥各自作用的能力差。
他们在灭火作战中， 大部分时候只是充当了一个战斗员的角色， 而没有真正挑起班指挥的重任。
3、 存在问题原因分析及解决对策。3·1 、 提高职工素质， 实行班长合理交流， 改善队伍人员结构。公司制度的改革给消防队的工作带来了许多新的变化。
“重数量、 轻质量， 重使用、 轻培训， 重地域、 轻交流” 等现象存在教多， 长期已往容易造成班长队伍能力差距越拉越大， 班长的工作积极性减弱的不良现象。针对目前这种情况， 一是要加大思想教育力度。
向职工讲清讲明消防工作的深远意义， 端正其工作态度， 使他们了解班长队伍建设对于整个大队的重要性， 扩大提班干的选择余地。对那些在班长岗位上工作年限较长、 自我要求严、 管理工作经验丰富的班长骨干， 发挥他们的“传、 帮、 带” 作用， 以此来带动整个班长队伍素质的提高。
二要树立全局观念， 实行班长交流制度。
每个中队都有各自的特色和长处优势， 班长交流制度的形成完善将有效推动各中队之间的经验交流，形成良性循环。
同时， 合理的交流可以有效调整各中队班长的工作积极性使交流班干始终保持工作新鲜感。
•3·2、 规范选拔程序， 建立健全培训机制， 提高班长综合素质。当前班长队伍存在的管理能力不强、 工作经验缺乏的现状， 是由于多方面原因造成的。
提班长时就会出现有的单位苗子多、 名额少而有的单位有名额、 无合适人选的两种截然不同的情况。
该提的提不了、 不想提的硬着上，体现不出班长的先进性。
同时， 一些新提的班长人员原本就工龄较短、 工作经验比较少， 一下子提为班长， 担任管理重任后， 许多同志思想准备不足， 对如何当好一名班长心里没底， 工作起来比较盲目， 容易出现错误。要改变此种不良局面， 我们必须要下定决心， 从基础抓起， 着重在以下三个方面加以整改。
（一）
注重选拔， 严格标准， 把好四个关。
一是政治思想关。
对预提对象政治立场、 道德品质、 思想基础、 事业心、 责任感等方面进行考察， 切实防止思想动机不纯人员蒙骗过关。
二是业务技能关。
预提对象必须具备良好的军事业务素质和较强的组织管理能力， 为今后管理工作开展奠定基础。
三是作风纪律关。
预提对象必须坚决服从命令， 听从指挥， 令行禁止， 能带头执行各项规章制度， 敢于正视问题， 勇于开展批评与自我批评。
四是模范作用关。
预选对象要敢于吃苦， 乐于奉献， 在员工中能起到带头作用， 在群众中有较强的感召力。
对于这四方面内容一定要从严把握， 做到宁缺毋滥， 预提人员不足时， 也可以打破传统观念， 从整个支队面进行竟聘， 班长提拔后再根据各单位情况进行调配。
•（二）
严格程序， 注重公平， 激发热情。
班长选拔必须严格按照个人申请、中队推荐、 大队审查、 支队审批的程序实施， 真正把那些思想作风好、 业务技术精、 工作能力强， 各方面表现突出的优秀员工选拔到班长队伍中来。在选拔过程中， 可以引入竞争机制， 设立标准， 制定措施， 推行操场考核、课堂演讲的方式， 增加透明度， 使全体员工都能了解他的想法和今后工作思路。
（三）
精心培养， 从严要求， 注重实效。
一是建立健全集中培训机制。
首先， 培训要找准时机、 明确目的。
预提班长必须进行培训， 培训要着重解决班长第一任职的需要， 使他们掌握日常管理、 训练的基本方法，引导他们完成角色转换， 帮助其迈好上任工作第一步。
为了提高班长的火场指挥和战备训练组织水平， 上级还应定期的组织班长轮训， 讲授专业知识， 使了解、 掌握灭火救援工作的新动态、 新技术， 达到理论和实战水平的共同提高。
力争每次培训都能解决几个实际问题， 突出针对性。
其次，培训要提高层次、 注重效果。
高层次的培训， 是培养高素质班长队伍的重要途径， 合理安排培训内容， 切实提高培训质量。
再者， 培训方法要科学。要采取现场教学、 示范教学、 参观教学、 民主教学、 形象教学和互帮互学等多种教学方法， 使之通过培训基本达到“三能” （能指挥灭火、 能组织训练、 能管理士兵）
、 “四会” （会讲解、 会示范、 会教学、 会做思想工作）
的要求。
二是要将培训教育贯穿于日常。
大队干部、 管理经验丰富的老同志应注重对班长的经常性引导教育， 指出问题， 传授经验， 为他们提供学习的标杆， 照准努力方向。
• 3·3、 强化思想教育， 消除包袱、 疙瘩， 为班长提供施展才能的舞台。班长在管理中或多或少的存在一些思想包袱和疙瘩， 长期以往容易造成心理障碍。
细细分析， 形成此种情况的原因有三条。
第一， “自我” 观念太重， 事事考虑个人得失， 深怕大胆管理会得罪人， 影响自己评功评奖时的得票率。
第二， 工作不讲原则、 依赖性过强， 缺乏对工作中斗争性的正确认识。认为和班里的员工朝夕相处， 为工作造成相互间意见和怨恨，心里承受不了。
认为自己又不是干部， 搞几年就走， 为工作伤了职工之情划不来。
把亲人嘱托“和同志们搞好关系” 理解为不讲原则讲交情的一团和气。
第三， 遇到过挫折和失败，从此一蹶不振， 认为好心不得好报， 多干事不如少出事。要帮助班长克服以上几种心理障碍， 消除思想包袱和疙瘩，作为中队干部应做好以下两方面工作。
一是要强化班长自我意识和自立精神。
大队干部要充分发挥班长“自我” 的主观能动性， 在安排工作时， 要有一定的灵活性， 让班长自己掌握， 鼓励他们对工作中出现的问题拿出自己的主见。
规定工作中出现的一般性问题， 放交由班长解决， 改变他们的依赖性， 提高其在职工中的威信， 在创新和进取中确立班长队伍良好形象， 体现班长的价值。
•二是要言传身教， 正确看待班长工作中出现的问题。
大队领导必须做好班长的坚强后盾， 为他们的工作出谋划策， 毫无保留地传授自己的工作经验和教训， 在大队中弘扬正气， 不让邪气抬头， 提高班长在管理中的威信， 正确对待班长在工作中的过失， 敢于为他们承担工作上的责任， 一般不要在集体场合批评班长， 避免班长产生“自己常受批评， 怎么去管理班里的战斗员” 的思想， 让班长在宽松和谐的环境中进行工作。
克服思想上的问题根本在于班长自身， 作为一名班长在工作实践中一定要树立信心， 做好长期努力奋斗的思想准备。
第一， 要有主人翁意识。
在班里的工作中时刻把自己当作主人，把全班人拧成一股绳， 增强全班的凝聚力和支持班长工作的向心力， 带领一班人出色地完成好各项任务， 即使遇到挫折和失败， 也不能气馁， 要吃一堑，长一智， 不断成熟起来。
第二， 要学会自我调节， 自我激励。
当产生心理矛盾并滋长出畏难情绪时， 要对照自己的职责， 牢记上任时的信心和勇气， 相信组织， 相信战友， 坚信自己的努力会得到中队干战的理解、 信任和肯定。这样， 就会为各项工作开展增添无穷的力量。
第三， 要不断摸索工作方法，提高管理能力。
向书本学习， 向优秀班长学习，班工作紧密联系起来， 发挥创造性和思维能力， 使自己具有解决和处理一般性问题的经验和方法。
第四， 做好班内同志的经常性思想工作。
一个称职的班长在工作中也难免有失误和得罪人的地方， 做好经常性的思想工作， 广泛发扬群众的民主性， 开展交心谈心， 做到畅所欲言， 既可找出自己工作中的短处， 又可以消除工作中产生的隔阂， 解除其他员工心中的误解， 达到团结的目的， 这样做就既坚持原则进行了大胆管理， 又没有伤同志间的和气。把理论知识、 他人经验与本
• 3·4、 坚持奖优罚劣， 深化竞争机制， 激发工作热情。流水不腐、 户枢不蠹。
班长队伍建设必须按照“优胜劣汰、奖优罚劣” 的原则， 建立一套运行机制， 只有这样才能确保长效。
一要建立班长岗位责任制。
班长考评可以借鉴干部考核的做法， 以德、 能、 勤、 绩为依据， 对班长履行岗位责任的情况定期考核， 搞好综合评定和讲评， 让干部、普通员工对班长的履行职责情况进行评议， 对“基本称职”以下的班长， 结合平时表现进行组织处理， 实行班长能上能下制度。
二要完善激励奖惩机制。
在实际工作中要把精神激励、 物质激励、 目标激励、 政策激励、 榜样激励等多种形式综合起来， 真正体现“干多干少不一样、 干好干坏不一样” ， 创造积极向上的良好氛围。
对那些工作积极进取、 责任心强、 成绩突出的班长给予重奖， 并在同等条件下优先解决其入党、 工资、 奖金、 提拔为干部等问题， 最大限度地调动班长队伍工作的积极性和创造性， 全面加强消防队正规化建设， 确保各项消防保卫工作任务的圆满完成。
二、 班长的主要安全责任一、 消防战斗班班长岗位安全生产责任制1 .确定战斗员的分工代号， 检查全班人员的值勤情况，发现问题及时处理和向上级反应。2.接到出警信号时， 带领全班人员迅速着装登车， 出警作战中要与值班领导保持联系。3.火场发生紧急情况来不及请示， 要立即采取相应措施，然后向队领导汇报现场情况。4.确定铺设水带的路线、 水枪分水器和消防梯等器材的设置地点。5.组织全班人员进行业务学习和训练， 加强对战斗员的思想教育。6.明确的向战斗员分配任务， 组织好各号战斗员在战斗中的密切配合。7.归队后要检查战斗员情况和设备、 器材， 恢复战备状态。8.组织好每月一次的班组安全活动， 做到有组织、 有内容、 有记录， 不走过场。...
篇三：消防员班长年终总结
公安消防大队 6 2016 年终工作总结和公安消防大队安全生产工作总结汇编
公安消防大队 6 2016 年终工作总结
今年以来，我大队在支队党委，市委、市政府和市局党委的正确领导下，紧紧围绕年初确定的总体目标，抓班子、带队伍、促工作，全体官兵团结协作，努力拼搏，圆满完成了各项工作任务，队伍建设全面加强，火灾形势持续平稳，部队战斗力进一步增强。现将全年工作总结如下：
一、突出“政治工作生命线地位”，官兵大局意识、服从意识明显增强 （一）强化班子强素质，充分发挥出集体力量。大队党委充分发挥核心领导作用，想事、谋事、干事的能力进一步提高，树立了团结奋进，高效务实的良好形象。同时大队党委今年对全体干部进行了精细化管理，对大中队干部及士官实施绩效考评，进一步激发了干部爱岗敬业、乐于奉献的事业心和责任感。为增强大队党委内部团结，我们认真贯彻“两学一做”学习教育、改革强警主题活动和支队的指示精神，逐项抓落实。通过制作方案、宣传（板报）、官兵问卷调查、授课、心得体会、总结等形式完成了对全军及公安现役部队政治工作、十八届五中全会、习主席系列重要讲话等的学习。按照《党章》的要求，对思想上、工作上存在的问题，认真进行解剖，找出症结，明确了努力方向。同时，开展经常性谈心，相互之间开展交心通气、批评与自我批评等活动。其次，认真落实党的组织生活、评议党员、报告工作等 7 项制度，依靠制度来管组织、管党员，努力造成每个党员都要自觉地接受党组织管理和监督的环境，从而增强了党支部的凝聚力和战斗力。
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（二）狠抓经常性思想政治教育。当前社会形势使部队官兵的思维模式发生了很大变化，为了紧跟形势，稳定队伍，大队把认真加强部队思想政治教育作为部队管理的重要工作来抓：
一是针对社会和家庭对战士政治思想方面的影响越来越大的情况，大力开展部队、地方政府、战士家庭“三方联教”的活动，促进了部队稳定。二是建立健全以党员、班长骨干为主体的思想骨干队伍，经常向他们交任务、提要求、传方法。三是有针对性地开展特色教育。针对**中队政府专职消防队员是从社会人员中招聘的，人员组成复杂，其工作只受劳动合同限制此类问题，大队适当调整了时事政治教育、职业道德教育、思想政治教育的授课比例。着重从消防员的自身实际出发，对时事教育及消防员职业道德教育进行了重点学习，通过消防员职业道德教育、集体荣誉教育，先进事迹教育，进一步培养其专职队员的职业认同感和集体荣誉感，让其认同自身所从事工作的职业价值，认同政府专职消防队这个集体。
（三）全力推进特色警营文化建设。大队深入贯彻落实《关于加强公安消防部队文化建设的指导意见》，按支队《文化活动参考手册》，积极回应官兵精神文化需求，常态化开展群众性文化、体育活动，重点抓好文艺人才培养、文艺精品创作。今年来，大队投入专项资金不断完善警营文化建设，打造廉政文化走廊，改造廉政文化教育室和 3D 影院，从注重队员们的日常生活，训练、执勤备战出发，以队员们的日常生活、学习、训练、执勤备战的图片、文字、新闻宣传报道为素材，建设了有部队特色的文化长廊、宣传板报、幸福墙、亲情卡片，并组建了专职队员篮球队、足球队，每月定期组织开展篮球、足球比赛。同时积极鼓励有文艺爱好的官兵依靠现有吉他、架子鼓等文体器材学习文艺特长，着力培养文艺骨干队伍，并成立了专门的乐队。通过丰富官兵业余文化生活，不断促进队伍的稳定和谐，增强队伍的凝聚力、向心力。
（四）增强拥政爱民本领，提升部队形象。我们组织了“学习雷锋”活动，观看了《长征》《湄公河行动》等雷锋电影、宣讲了“神勇哥”梁佃军等雷锋故事，还创
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办了一期学习雷锋精神的板报，在节日走访慰问敬老院，先后三次义务打扫街道卫生。同时，进行消防站对外开放，与地方单位联谊，共建警营文化，与**师范附属小学建立军民共建单位，每学期对该单位开展军训，积极落实了消防进军训活动。先后组织了**师范附属小学、**实验幼儿园、**幼儿园等地方单位参观营区，通过现场授课、制作板报、发放宣传单等方式宣传消防灭火常识。
（五）深入开展“两学一做”，扎实抓好专题教育。大队围绕政治这一中心工作，着眼于提高全体官兵的政治素质。一是定期召开“两学一做”专题讨论会，引导战士学会“自尊、自强、自爱、自育”的自我教育，深化革命人生观教育。二是开展“两学一做”知识竞赛。把“两学一做”的要求与部队工作、军事训练等联系起来，巩固发展了教育成果。三是运用理论讨论和演讲等形式，澄清了“两学一做”教育中的模糊认识。
二、狠抓队伍管理，全面提升部队正规化建设水平 （一）狠抓队伍管理，严格落实一日生活制度，规范各项工作秩序。大队定期召开部队管理教育形势分析会，研究制定并落实相关管理教育措施。大队领导干部以身作则，坚持出操，带头训练，严格执行一日生活秩序，全体官兵严格落实条令条例和各项规章制度，确保各项工作有序开展。扎实开展“五无一创”活动和条令条例学习，先后制作更换了安全宣传板报、安全警示栏、安全防事故计时牌等，在营区设置新的安全标语。同时，确立责任人，逐级签订安全责任状，每星期开展安全隐患排查、安全知识教育和补选退专项管理教育活动。通过开展条令条例学习，规范工作、生活、学习、训练“四个秩序”，进一步促进了部队正规化建设水平的提升。
（二）从增强正规化管理的科学性入手，克服“松”、“散”现象。针对过去队伍管理中某些“松”、“散”现象，一是实施目标管理。我们根据条令条例的要求，对干部、骨干、战士都制定了具体的责任目标;对警容风纪、作风纪律、内务卫生等制订了具体标准细则，并通过打分进行量化。严格落实早晚点名和会议制度，坚持每
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周一次战备检查。在此基础上，建立考评、奖惩等制度。每周进行一次评比，将结果公布在“评比栏”上。二是把管理与教育结合起来。我们坚持把管理与教育有机地结合起来，广泛开展谈心活动，经常和战士的家庭取得联系，架起了干部与战士、部队与战士家庭的桥梁。
（三）建立健全专职队伍管理制度，完善考评考核机制。**单编专职队建立之初，就制订了《政府专职消防队员管理规定》、《政府专职消防队员量化管理实施细则》、《政府专职消防队员绩效管理考评细则》、《政府专职消防队考核标准》、《政府专职消防队执勤训练大纲》等一系列规章制度，在管理、训练、执勤备战上做到了有制度可依，并在日常工作中不断地完善，在管理上严格执行。
20**年以来，大队刻意强化专职消防队员的服从意识、战斗力意识、协作意识、安全意识，明确要求专职消防队员对个人防护装备、常用的灭火救援器材、特种装备逐一学会熟练使用，每月必须进行考核，并列入个人月考评之中；在执勤备战上，中队把专职队员分成 3 个战斗班，每班 9 人，对常见的抢险救援事故，有针对性地开展合成演练，对班与班之间进行评比考核。在今年专职队员职业鉴定与年终业务技能考核中取得了优异的成绩，得到支队领导公开表扬。
（四）扎实做好安全防事故工作，确保了部队内部高度稳定。为全面加强部队安全管理工作，维护队伍安全稳定，我大队根据上级要求并结合自身实际情况，从难点着眼，从重点下手，着重管好人和车，全面加强部队安全防事故工作，真正确保安全工作贯穿于各项工作的始终，达到人人、时时、处处、事事讲安全、重安全，全年无一例事故发生，确保了“三无”目标的顺利实现。
三、深入开展执勤岗位练兵，进一步夯实战训工作基础 （一）积极稳妥推进实战化练兵，提高练兵积极性。中队积极开展了冬春练兵、百日大练兵、市政消火栓排查摸底、正规化管理达标创建等活动；组织了执勤作战训练、作战训练安全教育、体能对抗赛等活动；对辖区重点单位进行了逐一排查演练；
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一年来，共参与组织实战演练 30 次、紧急集结拉动演练 20 次、战例研讨 12 次、各类测试熟悉 40 次，参加各类考核、比武、竞赛活动 8 次，组织检查装备器材、水源等 2 次。同时，制订了 100 家灭火救援数字化预案，中队每周进行一次演练，确保全年不少于 60 次，对辖区水源、道路全面摸排，开展了一次全面细致的水源道路调查摸底，普查城区内消火栓，了解其具体位置、管辖范围、管径、压力、流量等基本参数，进一步完善六熟悉手册。我们创建了交接班台账，明确车辆设备检查保养责任人，每辆车配备一本器材检查情况表，每天安排人员登记记录，登记结果进行每周汇总，并装订成册，作为士兵日常考核评比依据之一，实行评比红旗流动制度。积极备战总队整建制比武，每月开展一次官兵体能、技能考核，建立官兵训练档案。以上工作为灭火救援工作奠定了良好的基础，有效提升了部队战斗力。
（二）落实好执勤岗位练兵比武活动。中队根据官兵的身体实际情况，大胆实施训练改革，制定了行之有效的训练计划，突出基本技能、战术训练、体能训练，在**水带连接、3000 米长跑等训练项目上中队都取得了明显的效果。中队还制定了训练奖惩措施，对在拉练中态度端正，训练积极，成绩突出，有特殊贡献的官兵在立功受奖、入党考学、学技术等方面予以优先照顾，并在物质上予以适当的奖励，通过精神奖励和物质奖励两种手段充分调动广大官兵的训练热情；对消极对待训练，态度不端正，忽视安全工作导致造成事故的当事人按纪律条令严格实施处罚。
四、消防监督执法工作扎实有效，社会面火灾防控能力增强 （一）全力推动消防安全责任落实。市委、市人大、市政府将消防安全工作摆上影响公共安全管理的全局高度，强力推动消防安全责任落实，玉明书记、邓朝晖副市长等市领导多次听取消防工作汇报，就消防工作作出重要指示，组织召开全市消防工作会议、夏季消防安全检查工作会、冬防工作会等，与各乡镇、办事处及市直单位签订了全年消防工作责任状。7 月 18 日上午，**市市委常委、政法委书记黎家能，市人民政府副市长、公安局局长**一行带领市政府办、公安、消防等相关部门负责人深入辖区**街道办事处聂洲居委会、**街道办事处**居委会督导消防安全“三查三清”工
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作，对各乡镇、街道“三查三清”整治工作开展情况市政府进行了通报。10 月 19日，市政府召开常务会议专题研究消防工作，研究解决制约消防工作发展重点、难点难题。副市长提名人、市公安局局长**深入消防大队对消防工作进行调研，研究解决了一批制约消防工作发展的瓶颈性问题。政府将消防工作纳入任期责任目标和社会治安综合治理内容，建立并落实了消防工作督查、考评和奖惩机制。充分发挥消安委作用，推动各部门、行业、系统落实消防安全责任，履行消防工作职责。推广开展街道乡镇消防安全“网格化”管理和单位消防安全“户籍化”管理，推动落实基层政府和单位主体消防安全责任。
（二）依法开展日常的监督检查和行政许可工作。根据不同时期的火灾特点，我大队确定了重点单位和一般单位范围、数量、具体抽查方案。按照方案，依法开展消防监督检查工作，截止 11 月 20 日，大队共检查单位 1403 家，发现火灾隐患 1405处，整改火灾隐患 1396 处，查封 20 家，责令“三停”16 家，罚款 37 万元，拘留 1人。同时，大队依法开展行政许可工作，办理共办理消防设计审核项目 6 个，验收项目 4 个，受理消防设计备案项目 16 个（8 个未抽中），竣工验收备案 8 个（4 个未抽中），公众聚集场所使用或开业前安全检查项目 10 个，现具火灾简易调查认定书 1份，移送火灾刑事案件 2 起，没有发生 1 起消防行政诉讼和复议案件。
（三）专项整治工作扎实有效，全市消防安全环境明显改善。大队坚持消防安全专项整治常态化，部署开展了今冬明春火灾防工作、夏季消防安全检查工作，以及消防产品专项整治、社会福利机构、古文物建筑、高层地下建筑、易燃易爆危险品场所、违法建筑及大型在建工程消防专项整治行动等系列专项整治工作。一是扎实开展今冬明春火灾防控工作。大队多方汇报，积极行动，得到市政府和各部门的大力支持，根据《全市今冬明春火灾防控工作方案》，大队分阶段，采取日时与错时制相结合的检查方式，对照重点检查对象、重点检查内深入细致地进行清查，以高压态势对待火灾隐患，20**年 10 月 20 日至全国“两会”闭幕期间，全市共检查单位 1917
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家，发现和督促整改火灾隐患 1941 处，处罚单位 15 家，临时查封场所 6 个，责令“三停”8 家单位，罚款 16.6 万元；共检查单位 142 家，发现火灾隐患 196 处，责令改正 196 处，下发《责令限期改正通知书》59 份，下发《重大火灾隐患限期改正通知书》1 份，三停 8家，查封 1 家，罚款 2 1 万元。二是全面开展社会福利机构消防安全专项整治。大队联合市民政局深入开展福利机构消防安全整治，先后深入新市镇养老院、亮源乡养老院、**市社会福利中心等 20 多家场所，认真听取了单位负责人的消防安全工作情况汇报，仔细检查了各养老院、福利中心的灭火器、应急照明灯、室内消火栓等是否按规定配备并保持完好有效，疏散通道、安全出口是否保持畅通。要求各场所负责人提高消防安全意识，加强防火巡查，严禁卧床吸烟、违规使用电器等行为，对老人的用火用电设施要经常进行检查，一些陈旧的电器和燃气产品要及时更新，确保不发生火灾。此次专项整治，促使**市**乡敬老院、**乡敬老院防火等级为四级，且只有一个疏散楼梯的严重火灾隐患已按要求整改到位。三是深入开展夏季防火检查工作。市委、市政府领导多次对夏季消防安全检查工作进行部署，明确了行业部门夏季消防检查工作任务、工作标准和完成时限，各乡镇、街道安排专人负责消防安全网格...