公司涨工资员工感想8篇公司涨工资员工感想 1端正心态，克制情绪，分权减压，健康发展 谢总：时光稍纵即逝，两年多来我见证你和企业的发展历程，也感觉到你经营好企业的不容易，劳心费智下面是小编为大家整理的公司涨工资员工感想8篇,供大家参考。
篇一：公司涨工资员工感想
端正心态，克制情绪，分权减压，健康发展谢总：时光稍纵即逝，两年多来我见证你和企业的发展历程，也感觉到你经营好企业的不容易，劳心费智，时有力不从心之感，侧从观察，得些感触，在离开得丰之际再次梳理以前推心置腹的话语，字里行间都是我的真情独白：但愿对你和你的公司发展有所帮助。
1.
简政放权，分解责任，为你减压 企业做大的时候，比不得小作坊，一个人一抓到底终会显得力不从心，有时还会事倍功半。纵观古今中外，老板亲力亲为做大做强的企业有几家！精明的老总要明白权力集中和分权管理的辩证关系。你的助手，该一岗一责或一岗几责的要在“岗位职责书上写明白”按照分管工作量和其创造的价值酬情计发经济待遇；授权于你高新聘用的管理者，是为了提高管理效率；一级对一级负责，是责、权、利的有机结合，展现团队合作的正能量。你管好身边的骨干，不要过多干预他们的管理事项。不然，你聘请的管理者会在迷茫中难于施展才干，遇事大家都指望着你，致工作效率低下；有时候你不明究里，出现一件事你一会安排这个，一时安排那个去处理，时不时还会“乱点鸳鸯”，把事情搞得更“复杂”化。何况有的事情你亲自过问去办的效果未必就好！“有的事”让你的下属去为你承担责任未必不是在帮您！分工清晰，
2职责健全。按照分管处理事务制度，各自熟悉管理门道，做到一岗一责或一岗多责，各自对老总负责，待遇与工作岗位直接挂钩，下属确实无法处理的老总才出面处理。老总要尽量少唱红脸，得罪下属的事让他们先去得罪，你做善后，这样你回旋的余地就宽些。这就要授权到人，责、权、利规定明确，写在纸上，签字确认，有据可典。你做好他们的坚强后盾，给下手撑起，树立起下属的权威，提高你的威信。你把握方向，总揽全局，这也是共产党领导者普通的管理手段。管理团队要相对稳定，尤其要稳住你的核心人物。
远方的例子不举，本县的“安泰集团”、“金易管业”的管理模式建议您作参考。
2. 聚集人气，培育团队。做大企业得有一批对你对公司忠心耿耿的群体。让他们感恩于你，和你一起抱团发展，为公司的发展带头冲锋陷阵（尤其是你家族人的表率作用要发挥好），任人唯贤，而不是唯亲；现今公司各个岗位和工序都有与你沾亲带故的员工，这是个现象，也是个现实，老总必须正视和处理好这个问题；桌面上和桌面下的处理要妥善结合！辩证对待。如何调动大家的激情和热情，如何稳住人才，有很多的方式方法。你得从你公司长远发展的远景规划去处理。
3. 公司的制度建设一定要加强，顶层设计一定要科学，实施前多征求职工代表意见，激励机制一定要公开明白。
招
3揽人才是公司良好发展的重要举措，骨干员工留不住，老总要引起重视，他们为什么要走，个中原因你应该比我更明白，扎根公司勤奋工作的老员工是公司发展的基础。人往高处走，水往低处流。只有持续稳定的工作环境，才能较好地吸纳优秀人才。建议你提高员工的工龄工资标准，可以重奖到每年每月 100 元，相信，优秀的他们创造的价值应该远不止这 100 元，把 5 年以上的优秀员工吸纳为股东。每年分红利；如果在公司干上 5 年的话，就会有相对高的底薪，让离职的员工感受到在别的地方无法可得，舍不得离开你的公司。任劳任怨为公司发展出力。
相信一个工作环境优越，待遇又不错的企业没有留不住人才的。新手的培养是要代价和过程的。你花代价培养成熟手就走人，新手又从头花钱培育。财务部严阿姨经常说员工象赶场一样频繁进出。她感觉公司像办学校样培训人才，不是招揽人才。收益分配要科学，个别员工实习期满技能达到一定水平该加工资的要及时到位，不要等到离职时再谈条件留人。有的岗位干的很好的你不及时涨薪，结果人才流失。我曾经建议你陈好涨工资到 3000 元，你没有采纳，失去一个不可多得的人才。人家是军队花大价钱培养的团职技术人才呀！2200 元的工资怎么留得住他这样的人才！对待技术平庸，工作态度极不端正的该辞退（待岗）的当然绝不心软，对待优秀的员工就要舍得褒奖，有比较，有差别，才能提升士气。正确导向很关键。
45. 事业做大的过程中，如果融资困难，为减轻压力，要借“东风”展力，他山之石可以攻玉，关键时候借用外力，能够提高自己的竞争力。真要舍得让信得过的骨干员工成为公司股东，每年以分红的形式给予奖励，合作协议写明股金 5 年或 10 年不兑现，以直接利益挂钩，红利年年兑现，骨干员工一直有甜头尝着，就会把公司当自己的事业经营，这也是稳定骨干员工的一种简单有效的方法。有首歌叫《众人伐浆开大船》，人多力量大，相信，更多的人帮你划船，你掌舵的人才更加有信心驾驶船乘风破浪，勇往直前。
6.在扩大企业规模上，一定要量力而行，如果资金到位确实困难，避免正常经营滑坡，不急利用的建设项目建议暂缓投入，发展的机会一直都会有的，新的项目建设要多加论证，千万做到“量力而行”，不可望到“西瓜”，放弃“芝麻”，西瓜从手上滑落就是碎了。如果你确实要“壮志凌云”，建议你寻求合作伙伴。银钢那么大的企业，入住武胜近 10 年，没有扩大生产规模，而是圈地出租，轻松坐收租金现利，如果你的经济实力暂时不济，可以做些借鉴。
7.对待下属要宽严相待，不要不分场合的严厉批评人。
要给下属营造和谐快乐的工作氛围。古话说“良言一句三冬暖，恶语一句六月寒”；“金无赤足，人无完人”。一个人的思维、处事方法不可能尽如你老总的意愿，看人要看长处，知人善用，不要一叶遮目；只要能给你带来利益，偶尔给点奖赏是暖心糖，
5太斤斤计较不利于积极性的提高。“楚汉相争”中项羽和刘邦的故事你或许听过，贫民出生的刘邦为什么能够战胜强大的项羽而得天下，主要是刘邦善于用人，礼贤纳士，宽衣待人，积聚有能力的人才帮他办事，用现在的话说善用“核心竞争力”；而刚愎自用的项羽不善激励自己的人才就吃了大亏，坐失了天下。
老总既要有威严，更要有威信，处事尽量做到公平合理。不仅让人敬畏你，更要让人尊敬佩服你，愿意和你交流，乐意和你交朋友而不是畏惧你，敬而远之。“一个人的最大情感需要是取得别人的赏识和尊重”，作为老总，对下属要多给与鼓励；经常只听到你异味的责备声音，听不到褒扬话，你想那些干得好的员工作何感想。常挨批评的人又有什么激情。批评人要讲方式方法，给你转引个故事：
一天中午的时候，美国大老板司华伯偶然走去彵一家钢铁厂视察，看到几个工人在吸烟，而在那些工人头顶墙处，正悬着一面“禁止吸烟”的禁令牌子。见此情景，司华伯不是指着那面牌子，训斥工人说：“你们是不是不识字？”，还要不要公司纪律！但是，老板没有这样做。
彵走到那些工人面前，打开烟盒，拿出自己的“名烟”，给彵们每人一只！并且说道：“嗨，弟兄们，别谢我给你们好烟抽！，假如你们能到外面吸烟，我就更开心了。”那些工人们感到羞愧，彵们钦佩老总司华伯，彵不但没有责备彵们，而且还给彵们每人一只高级雪茄当礼物，给了他们高贵的“面子”。像这样的老总，员工能不佩服彵吗？！假如你在盛怒下，对人发了一通脾气，在你来讲，或许泄吐了心头的气忿，可是你训斥的对象又会如何呢？彵能分享你的轻松和快乐！你咄咄逼人的口气，仇视的态度对待，他们该是在怎样的心态下接受？！所
6以， 遇到特别生气的情况，你要先冷静对待，先换位思考：你这样对自己说，“假如我处在彵（他们）的困难中，我将有如何的感受，又该作如何的反应？”你有了这样的想法，怒气自然会减轻。如果倾听对方陈述，让你已知道了个中成因，憎厌的情绪自然会低落。
暴怒的训斥人会伤害一个人的自尊，伤害他的自重感，并激起他的反抗。以“站着说话不腰疼”的态度说别人的同时，转换角色去思考，洞察对方的心理，从对方的角度、心情、处境去为他们考虑，你就没有那样子气愤了。有时候，“得饶人处且饶人”未必不是一种处世策略。
就以我个人为例：我可是作为朋友真心实意地帮你，你的事当自己的事来办理，公司企业文化的打造，公司集体和个人多项荣誉的获得，企业形象的提升，项目资金的争取，对上对下的协调，安排事项的办理，无不尽职尽责，为企业的发展费其心智，耗其筋骨。为写好材料，老花眼镜从 100 度戴到了 300 度，“竭尽全力”之下，致你和你的企业的对外形象得到显著提升，颜值明显耀眼。收益你更清楚明白，可一旦有稍不如你意愿时，你就埋怨加责备，只是出于礼节，我不便和你争辩，其他属下的待遇你应该思量得到，也许你习惯这样，但这样真不科学，让人心累。“说者无意、听者有心”，换位思索，不言而喻。相信：多温暖一颗心，就会多凝聚一份积极的正能量，反之，伤害一颗心，你就多得到一份负能量。当你得到的负能量超过正能量时，动力在哪里！
8.以诚待事，以信取人。
7老总要做到金口玉牙，说到做到，做不到就不要轻易表态。重大决定公布于众的就是政策，新政策没有出台前，已作出的决定就要兑现，哪怕吃亏也得执行到位；公司既定的待遇事项要在时限内兑现：比如责任的分解，待遇的落实，工资奖金的发放。（你每月工资按时发放和和奖金的延迟发放效果真不一样，结果你的钱一个不少，却给那些小气小鬼在网上热议提供托词，每到延迟发工资时就在群网上热炒，）
确实有困难的时候，老总要出面发声，不要回避事实。做到威信塑己，诚服于众。
9.“人才是发展的基础”，你经常讲要向别的企业那样安排员工外出学习，这很有必要。但我见证的是几年来你没有派员系统培训，掌握核心技术。公司的生产工艺始终提不高，售后代价太大，这说明技术上没有跟进。解决方法很简单：一是招收新员工留意招收专业人员；二是派员到先进单位进修学高招；二是高价挖掘人才或请高手到公司传授；公司的多数员工，技术上只知其然而不知所以然，这就需要加强培训。学习时间要合理安排，不要指望都去占用员工的休息时间搞学习，那样员工会有抵触情绪，可以在工闲暇时组织学习或轮班轮换学习。如果员工有学习积极性或技术创新，就给予现实奖励以激发其他员工的上进。公司有现成师傅，你就给
8予他教学补贴，鼓励他传帮带（不能老指望这是他自觉应该做的事，多劳多得也是一份鼓励）杨大万的进步就是个示例，之前的待遇和现在的待遇不同，之前的工作态度和现在相比，显而易见。要知人善任。人都有“潜在的能量”，只待科学开发。
应适度地安排员工的休闲时间，让他们走出去，开眼界，增见识。下大力气培养你企业发展有用的固定技术人才非常重要，你的员工 像流水一样或蜻蜓点水式的领几个月工资就走人，给公司造成的损失不难思维。
10.
奖惩平衡 有处罚就应该有奖励。
为严肃纪律，推进管理，该罚该惩的必须兑现；奖励起导向作用，要善于发现那些对公司发展做出贡献的事例，树立表率引领作用。不要成天价见到的都是处罚单，如果员工怨声载道，干得好的和干得差的一个样，消极对待工作的现象可能会产生。老郑跟我谈起他们技术人员经常给你提出良好的优化设计为公司节约了成本，提高了利润；从没有听到褒扬。管理人员是脑力劳动，贡献的方式不一样，有的是车间员工代替不了的贡献！尤其是财务部、技术部、商务部这些关键的部门；财务部严阿姨经常讲，他们部门的工作任务重，又经常换新手，使她的工作压力大。要有办法调动她们的积极性，让他们更加愿意主动提出好的优化方案。
11.该花的钱必须花
福利也是生产力
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办企业挣钱永远在路上，金矿资源一直存在。不能因一时的困难将本该供给的东西打折扣。该给职工的福利一定尽最大努力去兑现，福利不光要有物质待遇，还要有精神待遇，好的企业不仅职工定期检查身体，还常组织外出参观学习旅游。要知道，职工福利是企业稳定的基石，办大企业不要急于图回报，要从长远看，明白现在的投入是在为今后多挣钱打基础，该省的则省，不能省的要忍痛出血，有时放血后会更爽快，不要被眼前困难所迷惑。“舍得”才有更多“所得”。
12. 遇事多商议，开会要有质量。
“一个好汉三个帮，三个臭皮匠能抵诸葛亮”，遇事要多商量，在你的决定实施前，如果不是非常保密的事项，建议你增求相关部门的意见，获得更稳靠的效益。我观察发现，很多情况下你拍脑门决策，以你个人说了算，结果实际操作过程中出现问题，纠正中费力不讨好。要知道“术业有专攻”，你虽然很聪明，但是否行行专业到位？有的征求主管的意见很必要，我感觉你在修建上就吃过亏，产品生产上的事也存在不集体智慧决策的损失，事后补救就得不丧失了。重要事情，重大决策前建议召集相关人员开会研究，集思广益。形成决议公布就是圣瑜，不要轻易去改变，免得员工议论你善变化，落得不守信用的嫌疑。开会时老总不要一说到底，先让分管说，你分析后做总结强调，给你的核心管理人员扎好墙子；老总说话要精贵，点到为此（用你话：话说多了一包水——很多场合员工都带怨倦情绪听你的庸长报告，很多次
10大会上你都从钣金车间一直分析安排到营销，你都领导彻底了，分管领导还说什么？共产党的主要领导除了作形式上的报告，安排布置工作时都由分管部门作安排，主要领导只强调纪律：做好怎么办，做不好将是什么后果。在工作安排中尽量做到有计划，不要像添面汤一样随意，给办事人员一个工作空间，有时突然袭击会让办事者显得仓促不安，办事效果可能不佳。
13. 科技是支撑企业发展的杠杆，着力产品换代转型升级
生产上我没有多少发言底细，但从经常售后的表象看，说明我们的产品质量不过硬，售后成本高；几个人，几辆车不停息的在外面跑，天长日久，可以想象花费的巨大。我们企业已获得省名牌称号，要保住并发挥好这张品牌，规模产品一定要按照标准化生产并做到优质优价，不合格的不出售@！“海尔砸不合格冰箱，格力烧毁召回空调”的事例或许你听说过，产品质量的长远意义我也不便赘述。要清醒，企业做大了，影响面宽了，合作对象不同了，“得不丧失”的背工活路我们应该反思，更应该从中吸取经验。不要...
篇二：公司涨工资员工感想
体员工涨工资申请书全体员工涨工资申请书
全体员工涨工资申请书 2016-11-05 浏览:分享人：万以珍手机版
尊敬的领导，您好!
从今年 4 月 8 日进入迪宝公司当一名职员至今,得到了公司各位领导、同事们多方的支持和帮助,我非常感谢各位.
作为一名迪宝的员工，我很喜欢自己公司，更热爱自己的工作。出于本人办事的执著，对工作认认真真、坚持原则，纵然工作中不断有棘手的问题出现，也能在我积极的应对中，把它完成的很好。工作中，繁杂的事宜、纷乱的内容无处不在，付出的汉水与辛苦数之不尽。我的成绩也是有目共睹，4 月份总销售额 37070 元，我是刚来大概销售 10000 左右，5月份销售额是 86280 元，我的个人销售是 41825 元，占 48%，到 6 月份我的个人销售是 27531 元，占%，我愿付出更多的精力投身于工作，在集体中发挥自己力量，多为公司效力。
之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省……。现在每个月我们拿到手的工资来
负担这些支出真的很困难。
当初我们进入公司时，了解到我公司的薪水是工作满三个月是可以有些增加的，这也让我们感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难言之请。我希望我的上述表述,能够得到各位领导的认可,对我的申请予以考虑并批准为盼.谢谢我们一定会努力工作的。
此致
一直以来我们都以认真饱满的热情投入于工作学习中，当然有很多不懂的问题，我们一直尽我最大的努力去做好，以便不辜导对我们的一片厚爱，虽然比起以前来我们呢进步了很多，但是还是还有很多东西值得我们呢去学习，都说：三人行必有我师“，我们决得很对。所以我们非常的感激老板给我们的所有机会，所以我们呢一直都珍惜着着这里的一切。这些都是我们呢的内心真实的想法。
我们呢相信，只要付出，就会有收获。我们也相信领导不会亏待公司的每一位员工，作为公司的普通一员，我们一直兢兢业业的付出，我们都是为公司服务的，只要尽我们的一份力量能把公司交代的事情完成做好，我们是义不容辞。
当初我们进入公司时，了解到我公司的薪水是工作满三个月是可以有些增加的，这也让我们感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做
的贡献，能够同意我们的这份难言之请。我希望我的上述表述,能够得到各位领导的认可,对我的申请予以考虑并批准为盼.谢谢我们一定会努力工作的。
如果公司领导认为我们现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我们诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我们能更好的为公司效力，也让我们今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
预祝公司的业绩能更上一层楼!
此致
敬礼
篇三：公司涨工资员工感想
加薪感想 加薪申请报告 尊敬的郑总：您好！
我是 2016 年 3 月进入公司，转眼已一年有余，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了好的工作环境和锻炼自己能力的机会。
随着公司的不断发展，同事们给予了我很多关心，公司领导王总也给予了我极大的栽培和帮助，从稚嫩到成熟、从内业资料到一期工程主管，我实现了重要的自我价值体现、自我能力提高，同时也记录了我成长史中的点点滴滴· · · · · · 内业资料的工作不仅仅是资料信息的 归 归档整理，它还是连接工程参建五方的沟通枢纽，决定着 高 高层领导的重要决策指令是否及时有效的传达到位。并且 我 我还负责着“房地产信息化平台”的报建工作。
现又在 内 内业资料工作的基础上又兼顾了一期工程 1、2号楼的主 管 管一职。负责一期工程的质量缺陷整改、安全及进度等工 作 作，经过一个月的工作开展，一期工程的质量进度安全已 按 按部就班的陆续完成，局部不足之处，也在逐步完善当中 。
。
社会的发展，时代的进步，我的工资从转正后一直为 2 2600 元/月，扣除每月交纳社保，每个月实际到账工 资 资为
2315 元左右，父亲在外打工，母亲是下岗工人每 月 月补贴家用费：1000 元，因此囊中羞涩，同时也考虑 到 到我自己的个人问题。
综上所述，特此我提出加薪请求 ， ，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未 来 来工作积极性的鼓励，如果领导认为我工作中尚有有待改 进 进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于 修 修正进步，希望领导对我申请能够加以重视！
此致 敬 礼 礼 申请人：陈诚 2016 年 4 月 9 日 加薪申请报告 尊敬的张总：
您好！
我是 2016 年 10 月进入公司 ， ，转眼已过三个季度了，首先感谢公司领导对我的信任和 栽 栽培，为我提供了好的工作环境和锻炼自己能力的机会。
随着公司的不断发展，我个人能力也在不断提升和进步 。
。从入职公司的电脑技术员职务半年后，感谢公司领导的 信信任，于 2016 年 6 月 30 日初晋升为代理领班一职， 更 更在张
总和陈经理的精心指导下，使自己的工作和能力得 到 到飞速提升。
自加入公司以来，我始终以快乐饱满情绪 投 投入到工作中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽 美 美，对公司发展做出了自己应尽责任。在工作任务繁多时 ， ，无论多晚，也都会力求把工作做好再休息。
基于对公 司 司的热爱和领导对我的信任，电脑房与 2016年 6 月 2 8 8 日罗轲突然辞职，原本三人上班的，现在变得只有两人 上 上班，现在一直没有招到新员工来工作，因此我代表电脑 房 房提出加薪请求，希望公司能将电脑房的工资提升。
期 盼 盼得到领导对我们电脑房工作成绩的肯定和鼓励，希望领 导 导对我的申请能够加以重视。当然，即便公司出于公司立 场 场考虑，未能批准我们电脑房的加薪申请报告，将一如从 前前一样，以积极认真的态度，去做好每一件事情，不会因 此 此对工作有一丝一毫的懈怠。
此致 敬礼 申请人：刘 冰 冰清 2016 年 7 月 6 日 公司员工加薪申请书 尊敬 的 的 x 总、x 经理、x 经理：
时间过得很快，来到 企业 工 工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们 公司这一年一步 步 步走过的脚印，看到这一年的
变化和发展，真的非常高兴 。
。
作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了 一 一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作 不 不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的 工 工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是一 个 个令人欣慰的成绩。
作为个人，自入职 公司以来，感 受 受到公司对职员最真诚的关怀和培养，受到几位领导的器 重 重、关怀和帮助，都铭记于心，也会在未来的工作中再接 再 再励努力进取，不断发展自己，为企业作出更大的贡献。
目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地 方方。人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方 面 面的客观要求和思维意识，本员工应该算是积极的、特别 要 要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种 进 进步思想，期望他们可以同样进步，以厂为家，有主人翁 精 精神，为我们 企业的发展扩大潜力。其实最重要是大家 的 的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先 进 进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业 才 才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我 为 为之努力的重要工作。
部门事务是我的主要工作之一， 致 致力于企业 的建立与
完善工作，目前已完成 体系和 体 体系， 体系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持 续 续完善和改进。对于企业的规范化、程序化和科学化，这 些 些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期协助领 导 导管理思想的体现，设计各项工作表格，跟进各项规定的 实 实施，加大执行力度。进行申请生产许可证要求文件的统 筹 筹整理拟制，完成整套文件体系。本员工在文笔方面略有 心 心得，对公司里文笔起草拟制作了很多工作，同时也设计 了 了较多简单广告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些麻 烦 烦。而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营 运 运部工作是工作的重点，这跟企业的发展也是息息相关的 。
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在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样 的 的带动作用，但绝对积极主动出谋划策、全心全意为企业 发 发展鞠躬尽瘁。非常高兴在企业的运营中能够发挥自己的 作 作用，为企业的进步和发展尽到自己的力量，而这同时也 是是我个人价值的重要体现。
薪酬是衡量工作价值的最佳 标 标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下， 公 公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为 了 了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资 源 源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情 的 的好坏影响到企业的外部竞争力，进而影响到企业的生存 和 和发展；对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工 作 作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，
好薪情给员工 带 带来强大的激励，带动工作积极性；反之增加怠工情绪， 最 最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行 力 力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧， 安 安心为企业服务。
就目前市场行情和所知道的情况、朋 友 友同行，根据 、 类的行业、岗位和工作内容、工作年 限 限的不同，一般薪酬在 ~ 左右。
因为我们企业在目 前 前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有 所 所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加 薪 薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更 是 是对未来工作积极性的激励。如果本员工工作中尚有有待 改 改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐 于 于修正进步。望几位领导给予批准为感！
衷心祝愿几位 领 领导事业如日中天、 公司蒸蒸日上财源广进！
员工加 薪 薪申请书 经理好：
随着我公司的不断发展，我个人的 能 能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同 事 事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
我是 11 年 8 月进入公司的，自加入公以来，始终以快 乐 乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求 把 把工
作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责 任 任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚 至 至可以从同事们那里得到对我的评价。
我相信，只要付 出 出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对 我 我的申请能够加以重视。如果公司领导认为我现在的工作 内 内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提 出 出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标， 在 在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈 进 进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前 一 一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会 因 因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。
此致 敬礼！
篇四：公司涨工资员工感想
领导给员工写加薪申请报告 篇一：公司员工加薪申请书附申请单 公司员工加薪申请书 员工加薪申请单 尊敬的 h 总：自入职 xxx 公司以来，在过去的这几个月本人一直负责生产、仓库、采购等一系列工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，能熟悉使用相关电脑软件及相关设备，有很强的团队协作能力；确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关 修 系相处融洽而和睦，配 翌 合同事成功地完成各项 犯 工作；积极学习新知识 寓 、技能，注重自身发展 潮 和进步，并多次得到y 浸 经理的肯定及赞扬。
香
目前企业处在极需快 框 速发展阶段，有很多需 睛 要完善的地方。其
利 实最重要是大家的思想 鸳 观念中应该抛弃那种落 窖 后的观念和工作方法， 娘 以先进的、科学的现代 思 理论和方法指导工作并 窃 运用，这样企业才能在 钎 现代激烈的竞争中立足 登 并发展，而这正是几个 畅 月以来我经常为工作加 鸿 班加点，任劳任怨，为 蛹 公司做出最大的努力。
泞
薪酬是衡量工作价 顽 值的最佳标准，我们员 恍 工也非常理
解在追求利 肯 润最大化的情况下，公 伸 司会需要降低各种成本 焉 。不过企业经营本身的 躇 目的是为了获取经营利 婴 益，工资福利的目的则 奉 是开发企业的人力资
戳
源、最终提升企业的 室 经营效益。对于企业外 骗 部而言，薪情的好坏影 咽 响到企业的外部竞争力 究 ，进而影响到企业的生 示 存和发展；对企业内部 佑 而言，薪情的高低直接 蓟 决定了员工工作的绩效 汲 、心情的好坏。从某种 杨 程度上说，好薪情给员 止 工带来强大的激励，带 岭 动工作积极性；反之增 较 加怠工情绪，最终影响 乳 企业潜能的开发。我相 亨 信对于有一定能力和执 怠 行力的员工，老板是不 冯 会吝啬的，使之能够解 惮 除后顾之忧，安心为企 从 业服务。就目前广东市 姚 场行情和所知道的情况 轨 、朋友同行，根据生产 波 类
的行业、岗位和 止 工作内容、工作年限的 予 不同，一般薪酬在 30 悦 00 左右。因为我们企 侵 业在目前各方面体系正 獭 处于完善阶段，客观说 挺 ，薪酬福利体系有所欠 顺 缺暂时没有定期加薪也 婆 是能够理解的，所以特 砚 提出加薪申请，以期得 嘲 到领导对本人工作成绩 枪 的肯定和鼓励，更是对 巡 未来工作积极性的激励 约 。如果本员工工作中尚 眉 有有待改进的部分，也 榷 敬请领导批评指正，我 尸 一定谨记于心、乐于修 刘 正进步。望领导给予批 守 准为感！
申请人：xx 垫 x 年月日
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您好！
我是 XX 毁 年 8 月进入公司，转眼 稀 已一年有余，首先感谢 煤公司领导对我关心和重 噪 视，为我提供了好的工 慈 作环境和锻炼自己能力 邵 的机会。
随着公司 煮 的不断发展，我个人能 侵 力也在不断提升和进步 留 。这段与公司共同成长 日 岁月里，同事们给予了 酮 我很多关心，公司领导 粥 也给予我了栽培和帮助 簇 ，使我迅速融入到工作 琐 中去，跟同事们打成一 档 片，自加入公司以来， 胁 始终以快乐饱满情绪投 蒜 入到工作学习中去，一 缅 直认认真真、力求把工 裙 作做得尽善尽美，对公 闸 司发展做出了自己应尽 纯 责任。
随着社会的 阮 发展，时代的进步，人 弗 们的生活水平不断的提 痪 高，社会市场的一切物 板 价也在不断的上涨。从 份 而使我承受着各种巨大 仿 的经济压力。我的工资 队 从转正后一直为180 茫 0 元/月，
在现阶 洲 段的这种经济形势下， 竭 现有的工资水平已显得 耀很单薄了。
我在此 且 为您简单算一笔账：我 劲 现阶段工资为 1800 陇 元，
扣除每月交纳社保 瘩 及绩效考核，每个月实 宇 际到账工资为1600 火 元左右，每月房费及水 考 电费：700 元；通讯 肿 及交通费：200 元； 医 伙食费：600 元；仅 羔 仅以上几项，已使我的 撑 工资所剩无几，这中间 橡 还未包括同事、朋友偶 原 尔的聚会及个人的护肤 度 品等七零八落的小费用 糕 ，更别说逢年过节想给 戏 父母买点礼品，都让我 娶 囊中羞涩。
我能感 烛 受到公司领导对于我的 态 期望，但是“基础不稳 志 ，地动山摇”，目前的 屏 工资状况，已经难以维 望 持我现在的生活，我已 咱 无力支撑。每每看到银 扎 行卡中的存储金额为个 占 位数的时候，我没有什 隅 么动力去支撑工作中给 授 我带来的成就感和幸福 吠 感。
在过去一年的 珍 工作里，我经历了以前 显 工作中从未有过事情， 羊 一直以来，我都怀着一 发 颗感激的心去工作，在 沿 这里我不用说自己工作 约 做的怎么样、工作态度 钙 怎么样，因为您是我的 咆 领导，这些您应该非常 袭 了解，提出加薪要求， 鼎 并不是我“居功自傲” 勤 ，我所付出的谈不上“ 宁 功”，所以请不要误会 痕 我的本意，我只是实话 恒 实说。
我相信，只 亦 要付出，就会有收获， 灌 我很珍惜公司给予我的 极 发展空间和培养，
姑 因此我提出加薪请求， 蒜 以期得到领导对本人工 席 作成绩的肯定和鼓励， 蜂 更是对未来工作积极性 揉 的鼓励，如果领导认为 尝 我工作中尚有有待改进 蓖 的部分，也敬请领导批 时 评指正，
我一定谨记于 妖 心、乐于修正进步，希 反 望领导对我申请能够加 膨 以重视。
在此新春 勿 来临之际，祝福您及家 中 人在新的一年里身体健 惠 康、阖家欢乐！
此致 敬 相 礼 申请人：
XX 年 1 月 疹 21 日 篇三：员工加薪 莹 提薪申请范文 员工加薪 诵 申请范文
---- 潞 ---------- 犬 ---------- 逊 ---------- 夜 ---------- 饶 ---------- 竣 ---------- 荤 ---------- 咯 ---------- 蓉 ---------- 签 ---------- 帚 ---------- 尧 ---- 尊敬的领导：
愧
随着我公司的不断 闽 发展，我个人的能力也 毋 在不断的提升和进步。
饰 这段共同成长的岁月里 藻 ，我对公司的同事们产 芯生了感情,同事们给予 钟 了我很多。我感谢公司 懊 领导对我的栽培和帮助 吁 。在这里我不用说自己 变 工作做的怎么样、工作 载 态度怎么样，因为您是 舜 我的直接领导，这些您 促 应该非常了解，您甚至 周 可以从员工们那里得到 迹 对我的评价。我相信， 郑 只要付出，就会有收获 昌 ，因此我向您提出加薪 过 请求，现在我的基本月 皂 薪是****元，每个 郭 月要还住房贷款*** 阁 *元，工资也
就所剩无 放 几，经济方面有了困难 斟 ，希望领导对我的申请 筛 能够加以重视。
如 欣 果公司领导认为我现在 呵 的工作内容及质量还未 竞 能达到加薪的要求，我 肚 诚恳的希望您能提出宝 有 贵意见或建议，让我
邢
今后有一个努力的方 希 向和目标，在提升自己 闸 能力的同时将工作做的 痕 更好，向更高的目标迈 穆 进。
也请您放心， 舀 如果公司不予考虑，我 束 仍然会像以前一样，用 砂 积极的、认真负责的态 拔 度去做好每一件事，不 楷 会因此怠 慢工作，这是 晃 我的修养要求我应该做 岩 到的。
致礼！
-- 召 ---------- 厕 ---------- 歧 ---------- 挣 ---------- 绊 ---------- 血 ---------- 卢 ---------- 铸 --------
墓 ---------- 柏 ---------- 陨 ---------- 密 -------- 尊敬 陶 的领导：
非常冒昧 芯 打扰。对于延长转正期 闷 的问题，我想我可以理 谚 解公司的困难，并且愿 牌 意尊重公司及领导的决 阉 定。
然而，从我本 虚 人现在的实际情况来看 蛙 ，我十分渴望能够按当 齐 初领导给出的口头承诺 责 ，可以提前转正。我非 寒 常重视我的这次工作机 挝 会，期望着自己在这个 咱 工作岗位上能有所成就 正 ，期望领导和公司对我 侵 的认同。同时我也很想 煎 借此
转正的机会缓解生 逐 活上的压力，我一个人 猩 在这个城市工作，所有 沪 的生活开销都由我自己 囊 负责，我必须小
心 镶 计划才能保证自己的住 裸 宿供给。[如果不是一 皑 个人的话，这一段就不 静 要了，写写类似的比如 讶 我工作以后需要由自己 粗 来承担生活支出等等] 温 我希望能有机会改善现 坛 状，以更轻松的姿态投 焦 入到我所喜爱的工作中 蒲 去，恳请领导予以考虑 霄 。现在的这一延长转正 溪 的决定，对我本人的确 蒋 有一些影响，我会努力 绑 调整自己的心态和生活 怎 来适应这一变化。同时 蠕 我想公司可能还会有更 嗅 多的考虑，是我所无法 盅 想到的，如果可以，希 敏 望有机会能和领导再次 猴 沟通。
再次恳请领导予 恕 以考虑，非常感谢！
谨 眺 祝商褀。
此致 敬礼！
x 雅 xx 敬呈 x 月 x 日
摔 ---------- 谊 ---------- 茅 ---------- 武 ---------- 支 ---------- 韵 ---------- 垮 ---------- 山 ---------- 颧 ---------- 焉 ---------- 记 ---------- 涎 -------- 教师 诱 加薪申请报告: 尊敬的 坛 校领导:
你们好， 蔚 我们于 XX 年 7 月被公 摆 司领导聘请于振邦实验 棺
学校小学部任教。当时 昼 ,学校领导都一致认为 著 我俩是具有一专多能的 哺 综合素质强的好老师, 修 也愿意为我们提供和搭 兵 建一个施展自己教育才 嗽 能的平台,相关领导还 痊 当面承诺我俩:应届毕 嫂 业生一年见习期满后, 脓 学校立即同意转正,协 茹 议工资相应提高为 20 灾 00 元/月。于是,我 括 俩满怀着激情和希望在 乏 自己的岗位上兢兢业业 棵 ,刻苦努力。
在这 染 两年里,我俩分别曾担 皑 任过不同年级的语文、 柬 数学主课教学，学生成 义 绩的优秀率几乎每次都 铬 为 100%；在每次的 撇 文艺活动和板报设计中 彦 ，我俩也是首当其冲， 幂 主动承担重任。在班主 雪 任工作中，我俩也是耐 溜 心细致地关心每个学生 痰 ，起早贪黑地陪护和辅 沃 导学生，任劳任怨，没 叛 有半句怨言。我想：在 阉 小学部老师中劳动强度 莹 相同的情况下、我们的 选 协议工资还是停留在 1 症 700 元/月、跟其它 揖 教师的差距还是那么大 仪 、原先领导的承诺不能 殷 兑现的话，我们心里真 儒 的会很难受、很伤心， 典 而且真担心我俩会失去 闯 原有的工作激情和继续 厌 奋战一线的勇气。其实 鸯 ，为了学生，我俩得继 与 续工作；为了学校，我 雅 俩也愿意继续努力。
袁
基于以上的实际情况 触 ，望各位领导能批准我 绝 们的加薪请求。我俩一 桶 定会加倍努力，为学校 挝 创造更辉煌的业绩，为 蠢 学校的腾达和发展贡献 钓 自己的所有光和热。
此 竹 致 敬礼
----- 塑 ---------- 芯 ---------- 痢 ---------- 摧 ---------- 付 ---------- 居 ---------- 谐 ---------- 寝 ---------- 余 ---------- 魔 ---------- 幽 ---------- 策 --- 公司领导：
您好 翘 ！
我自去年四月份 疹 有幸进入公司以来，已 些 有一年，期间一直担任 牟 ×××职务。抱着** 烂 是我家，繁荣大家乐的 络 心情，一直努力工作， 执 不敢有丝毫懈怠之心， 浦 在提高个人工作技术经 并 验同时，有幸也能为公 蜡 司添砖加瓦略尽绵力， 捞 此实为我辈之幸。
吕 所以我正式提出申请， 叼 希望公司将我个人工资 蔼 提高到3600 整，希 衍 望领导能给予批准。谢 弃 谢 此致 敬礼
--- 权 ---------- 猿 ---------- 泼 ---------- 搐 ---------- 盒 ---------- 佳 ---------- 年 ---------- 脾 ---------- 盛 ---------- 宽 ---------- 姻 ---------- 学 ----- xxx 总：
檄
您好！
随着我公司 咏 的不断发展状大，我个 肢 人的能力也在不断的提 斌 升和进步。这段共
迟 同成长的岁月里，我对 媳 公司的同事们产生了深 汤 厚的感
情，我喜欢公司 讳 的企业文化，喜欢公司 振 的工作氛围，喜欢公司 粕 的每一个伙伴们。我给 饮 予了他们的同时，他们 要 也给予了我更多。我感 凿 谢公司领导对我的栽培 娟 和帮助，我非常的信任 形 你们。基于对公司的热 酉 爱和对领导的信任，鉴 边 于现在的工作职责范围 跺 和工作强度，我希望月 愤 薪是 xxxx 元。
页 人追求的目标越高，他 袖 的才力就发展的越快， 壹 才能为企业创造更大的 哪 价值。如果对员工的工 箔 作没有一个明确的激励 仿 手段和考核标准，员工 乔 的素质高低、做多做少 傈 、做好做坏都只是拿基 赛 本工资，那对他们来说 吊 ，为工作付出的满腔热 哟 情、牺牲的休息时间和 蕊 身体健康来说是不公平 悦 和不值得的。
在这 颂 里我不用说自己工作做 邀 的怎么样、工作态度怎 世 么样，因为您是我的直 倘 接领导，这些您应该非 鞋 常了解，您甚至可以从 慎 员工们那里得到对我的 野 评价。提出这样的薪金 朗 要求，并不是“居功自 心 傲”，我所付出的谈不 化 上“功”，所以请不要 捧 误会我的本意，我只是 性 实话实说。我相信，只 演 要付出，就会有收获！
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如果公司领导认为 汕 我现在的工作内容及质 炼 量还未能达到 xxxx 攻 元月薪的要求，我诚恳 遮 的希望您能提出诚肯的 短 意见或建议，让我今后 响 有一个努力的方向和目 贰 标，在提升自己能力的 烛 同时将工作做的更好， 苯 向更高的目标迈进。
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也请您放心，如果公 唁 司不予考虑，我仍然会 冤 像以前一
样，用积极的 九 、认真负责的态度去做 乐 好每一件事，不会因此 续 怠慢工作，这是我的知 园 识和修养要求我应该做 掉 到的。
期待您的答复。
恨
-------- 羌 ---------- 半 ---------- 儿 ---------- 讫 ---------- 者 ---------- 芭 ---------- 兄 ---------- 烯 ---------- 瓷 ---------- 晨---------- 鞋 ---------- 前
尊敬的领导：
你好！
费
我自入职公司以...
篇五：公司涨工资员工感想
监理工程师 2017 年度工作总结与监理部员工加薪申请书汇编
监理工程师 2017 年度工作总结
时间飞逝，转眼间，20**年即将过完，回首过去，展望未来，有对本年度收获的喜悦，也有对未来急切的期望，喜悦的是：我在部门领导指导下，认真学习领会公司企业文化精神，以公司服务理念为指导，通过自身的不懈努力，较好的完成了本职工作和领导安排的任务;期望的是：我深深明白在从事监理工作当中仍有较多的不足需要学习和改进，我将总结经验，反省自身不足，提高自己的监理业务水平，成为公司更优秀的一员，现就本年度监理工作情况总结如下：
20**年 3 月份，我正式成为了公司的一员，并被安排到了*****项目监理部进行现场土建的监理工作。在这一年的工作中，服从领导安排，认真履行土建专业工程师的岗位职责，工作期间，我从不放松加强理论和实践的研习，严格要求自己，认真为建设单位热情服务，遵照监理合同要求，严格按照监理规范及监理工作程序，履行监理职责。在施工过程中，采用旁站、巡视、平行检查等方式，对现场总包单位及各分包单位的每道工序的施工过程进行了控制。对现场存在的质量安全问题，调查研究找出问题的根源，要求相关的施工单位采取有效解决办法将其解决，全程跟踪监督施工方落实整改，杜绝类似问题再次发生。按照规范和设计要求，对施工方提交的相关报验资料进行核查，对材料进场后，认真组织见证取样送检，对不符合要求的材料禁止用入工程中。针对工程关键部位施工时，提前到达旁站位置，检查施工准备工作，并旁站施工全过程，及时、完全真实地作好书面的旁站记录。对要验收的隐蔽工程严格按照验收规范进行验收，如果验收不合格，令其整改直至合格，才能进行下道工序施工。对各施工过程中检查所发现的问题，及时采用口头形式或书面形式通知施工单位工程项目管理部，发现问题及时向部门领导汇报，并督促施工单位落实整改及进行再次的复核检查;尽自己最大努力做好工程建设过程中的监理工作。晚上则对各施工单位的所报的专项方案，进行了审批，并根据相关方案编制监理细则，经常工作至凌
2
晨，通过这一年实践以及对现阶段监理行业的发展状态的认知，深刻体会感受到作为监理人员，积极主动为甲方的利益着想，为工程质量负责，为施工人员的安全负责，才是监理工作的信念和无穷力量。只有具备较高专业技能和综合素质及良好的职业道德，才能真正做好监理的本职工作，才能够体现守法、诚信、公正、公平的执业准则。明白监理工作的重要性，树立正确的监理工作态度，用实事求是的工作态度去处理施工中出现的各种问题，才能有效地开展工作，积极主动的运用自己专业技术及聪明才智，科学公正的行使监理权利和义务，与施工单位搞好工作配合，满足甲方的要求，为甲方提供优质高效的服务。目前在本项目监理部，我负责的是 1#楼、a 区别墅、样板别墅的装饰装修及园林工程等相关的土建监理工作，作为一名年轻的监理工作者，我深深感受到了肩上责任之重大，在平时工作中，工作态度严谨，有良好的工作作风和吃苦耐劳精神，喜欢钻研工程监理中出现的问题，产生的原因及处理方法，热衷于对工程问题处理方案的积累。部门领导的关心与支持，给了我努力工作的动力，同事间的热情关怀及协作互助，给了我工作的舒畅感和踏实感，甲方对我工作的肯定，给了我工作的信心。我坚信自己能够在今后的工作中做的更好，为公司的发展贡献自己的一份力量。
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监理部员工加薪申请书
尊敬的公司领导：您好!首先对您在百忙之中抽出一定时间阅读此信表示十分感谢!自从 20**年 7 月进入监理部，成为监理部一员后，我深刻感受到监理部集体的这种温暖和荣誉。对此我本着奉献自我的心态一直努力的工作着，不敢有丝毫懈怠之心，在提高个人工作技术水平同时，有幸也能为监理部添砖加瓦略尽绵力，这确实是我的荣耀。南水北调工程是国家的基本建设，又是重点工程，形象工程。受到各界人士的关注程度很高，各级领导视察的比较频繁，对工程的各方面要求很高。尤其是资料整理这方面，以后着重审查的就是资料。我在监理部担任信息管理员一职，平时的工作就是编写监理旬报、监理月报、监理质量月报、信息月报、验收信息月报、通信管道月报、水保工程、月报、旬例会纪要、月例会纪要、专题会议纪要、监理内部会议纪要、开会时需要的汇报材料及业主要求上报的各种资料的汇总。因为南水北调工程的重要性，业主有时会下发一些需要紧急处理的文件，有的时候我们已经休息了，但是他们一个电话我们就要起床开夜班车，经常加班加点。除了编写工作外，还完成了领导交给的其他任务和办公室一些日常事务，如考勤、公司总部要求填写的表格和各种资料等。监理部是我的第二个家，每次从外边回来，看到我们这所粉红色的楼房都让我倍感亲切，终于到家了，这是脑海里浮现的第一个念头。监理部的各位领导对我十分的关心和爱护，每个领导既是老师也是朋友更像长辈一样，同事们之间相处的也非常和谐融洽，让我感觉非常的温暖。因为喜欢我们的家，所以平时的工作不管有多忙多累，我都没有半句怨言，工作起来认真负责，领导安排的事情都能积极努力的完成。我对监理部的同事产生了深厚的感情，喜欢监理部的工作氛围。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢监理部领导对我的栽培和帮助。基于对监理部的热爱和对领导的尊敬，鉴于现在的工作职责氛围和工作强度，我希望月薪是_____元。请领导慎重考虑我的申请。申请人：20**年*月*日
篇六：公司涨工资员工感想
加薪自我评价 尊敬的 x 总、x 经理、x 经理：时间过得很快，来到 企业工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们 公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的非常高兴。
作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展 ， ，这一切真是一个令人欣 慰慰的成绩。
作为个人， 自 自入职 公司以来，感受 到 到公司对职员最真诚的关 怀 怀和培养，受到几位领导 的 的器重、关怀和帮助，都 铭 铭记于心，也会在未来的 工 工作中再接再励努力进取 ， ，不断发展自己，为企业 作 作出更大的贡献。
目前 企 企业处在极需快速发展阶 段 段，有很多需要完善的地 方方。人最重要的是思维， 是 是意识，在这点上对本企 业 业各方面的客观要求和思 维 维意识，本员工应该算是 积 积极的、特别要求进步的 同 同志，也随时随地在向各 位 位同事宣扬贯彻各种进步 思 思想，期望他们可以同样 进 进步，以厂为家，有主人 翁 翁精神，为我们 企业的 发 发展扩大潜力。其实最重 要 要是大家的思想观念中应 该 该抛弃那种落后的观念和 工 工作方法，以先进的、科 学 学的现代理论和方法指导 工 工作并运用，这样企业才 能 能在现代激烈
的竞争中立 足 足并发展，而这正是一年 中 中我为之努力的重要工作 。
。
部门事务是我的主要 工 工作之一，致力于企业 的 的建立与完善工作，目前 已 已完成 体系和 体系，
体系正在建立中，并且 在 在日后的工作中都需要持 续 续完善和改进。对于企业 的 的规范化、程序化和科学 化 化，这些都是具有长远意 义 义和价值的工作。营运方 面 面长期协助领导管理思想 的 的体现，设计各项工作表 格 格，跟进各项规定的实施 ， ，加大执行力度。进行申 请 请生产许可证要求文件的 统 统筹整理拟制，完成整套 文 文件体系。本员工在文笔 方 方面略有心得，对公司里 文 文笔起草拟制作了很多工 作作，同时也设计了较多简 单 单广告牌宣传单等，省去 公 公司这些方面的一些麻烦 。
。而在下阶段，企业管理 系 系统的完善加强及培训部 、 、营运部工作是工作的重 点 点，这跟企业的发展也是 息 息息相关的。
在这一年 中 中虽然不敢说个人在企业 工 工作中发挥了怎样的带动 作 作用，但绝对积极主动出 谋 谋划策、全心全意为企业 发 发展鞠躬尽瘁。非常高兴 在 在企业的运营中能够发挥 自 自己的作用，为企业的进 步 步和发展尽到自己的力量 ， ，而这同时也是我个人价 值 值的重要体现。
薪酬是 衡 衡量工作价值的最佳标准 ， ，我们员工也非常理解在 追 追求利润最大化的情况下 ， ，公司会需要降低各种成 本 本。不过企业经营本身的 目 目的是为了获取经营利益 ， ，工资福利的目的则是开 发 发企业的人力资源、最终 提 提升企业的经营效益。对 于
于企业外部而言，薪情的 好 好坏影响到企业的外部竞 争 争力，进而影响到企业的 生 生存和发展;对企业内部 而 而言，薪情的高低直接决 定 定了员工工作的绩效、心 情 情的好坏。从某种程度上 说 说，好薪情给员工带来强 大 大的激励，带动工作积极 性 性;反之增加怠工情绪， 最 最终影响企业潜能的开发 。
。我相信对于有一定能力 和 和执行力的员工，老板是 不 不会吝啬的，使之能够解 除 除后顾之忧，安心为企业 服 服务。
就目前市场行情 和 和所知道的情况、朋友同 行 行，根据 、 类的行业 、 、岗位和工作内容、工作 年 年限的不同，一般薪酬在
~ 左右。
因为我们 企 企业在目前各方面体系正 处 处于完善阶段，客观说， 薪 薪酬福利体系有所欠缺暂 时 时没有定期加薪也是能够 理理解的，所以特提出加薪 申 申请，以期得到领导对本 人 人工作成绩的肯定和鼓励 ， ，更是对未来工作积极性 的 的激励。如果本员工工作 中 中尚有有待改进的部分， 也 也敬请领导批评指正，我 一 一定谨记于心、乐于修正 进 进步。望几位领导给予批 准 准为感! 衷心祝愿几位 领 领导事业如日中天、 公 司 司蒸蒸日上财源广进!
篇七：公司涨工资员工感想
/p>员工加薪申请理由简短 5 篇
员工加薪申请理由简短 1
尊敬的公司领导：
您好!
我自 20--年 11 月进入公司以来，至今已近三年，期间一直担任资料员职务，本着以司为家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心;加之公司近年不断发展壮大，我个人能力也在不断的晋升和进步，这段共同成长的岁月里，使我更加喜欢公司的企业文化、喜欢公司的工作氛围，感谢公司领导对我的栽培与帮助。
现本人已近而立之年，结婚、供房等所带来的资金压力，实如泰山压顶，但本人目前收入低薄，每月仅 2500 元，而广州市本就消费水平极高，每月收入仅能自给，心中不免哀伤，但想到公司一向爱护员工的传统，心中便有了一直走下去的希望。
基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责和工作强度，我希望公司能将我的工资提升 1000 元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，尽表现于工作之中。
人追求的目标越高，他的才力发展的就越快，所以我正式提出申请，希望公司能将我个人工资提升到 3500 元整。
也请公司领导放心，无论申请成功与否，本人仍会一如既往的、
2 用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。
期待您的答复!
此致
敬礼!
__年__月__日
员工加薪申请理由简短 2
尊敬的领导:
您好!
本人于--年 11 月 15 日进入贵公司,做测试员(电脑主板)、--年 5月 30 日在工程做 IE(主要负责工位排配、WI 的制作及标准工时的建立)、--年 9 月 10 日至今在测试部做文员(主要负责做测试与维修报表及一些琐事),在此期间,我学到和懂得许多知识与做人的道理,在此我感谢公司领导对我的栽培和帮助.
随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的晋升和进步。
这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，热爱自己的工作，喜欢公司的每一个伙伴们。
人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创作更大的价值。如果对员工的工作没有一个确定的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
3
本人从进厂至今,一直是普通员工待遇,本来我是不想提工资问题的(因为可以学到东西,知识就是财富),可是由于种种原因,我不得不提,我知道我们厂现在不是很忙, 可我希望从--年起,我的工资月薪是4000 元,(包吃住), 在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样, 您甚至可以问我的直接领导或从员工们那里得到对我的评价.
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到 6000元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在晋升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进;当然更有深度的工作岗位,我也愿意尝试,,我这是对我个人的挑战和不断深造, 我相信，只要付出，就会有收获!
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作。
此致
敬礼!
__年__月__日
员工加薪申请理由简短 3
公司领导:
我是-年-月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环 境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。
自加入-以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做 得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种 培
4 训考试学习，比如---------，以期为公司在之后的发展道路上再添砖瓦。
所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感 到庆幸。
然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在 全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发 展的最主要因素之一。
为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申 请。申请工资及福利向上晋升-%。
当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好!
此致
敬礼!
__年__月__日
员工加薪申请理由简短 4
尊敬的领导：
您好!
作为一名员工，我很喜欢自己公司，更热爱自己的工作。出于本人办事的执著，对工作认认真真、坚持原则，纵然工作中不断有棘手的问题出现，也能在我积极的应对中，把它完成的很好。工作中，繁杂的事宜、纷乱的内容无处不在，付出的汗水与辛苦数之不尽。对待工作的热情度不言而喻，仅从带动身边的同事也随之热情的投入工作中的状态即可看出。在我的带动下，同事们也纷纷极枳的投入工作、互帮互助，以单位为家，并有了良好的团队意识。我愿付出更多的精
5 力投身于工作，在集体中发挥自己力量，多为公司效力。
现本人申请领导给预工资的上调，望领导批准!
此致
敬礼!
__年__月__日
员工加薪申请理由简短 5
尊敬的领导：
我发现自己工作不爽好长时间了，我往往想人是不是都该有所追求，我的追求是什么呢，我每天加班、奔波为的是什么我干麻要这样。现在我发现对工作不满意在同事中是普遍情况，程度不同除了新员工外，分不满和很不满两种。
直白地说我认为原因是公司造成的。在我眼里公司是个磨房，老板的经营思路是：怎样用最少的成本让磨转起来。由此给拉磨的驴最少的料，让驴刚好饿不死，磨整天在转。但是驴吃不饱，没有劲效率低，结果磨出来的面只有一点点。如果因此老板更舍不得下料的话，
总有一天磨出来来的面不够下料了，这样的未来会怎样?老板未必敢杀驴，但肯定要卸磨了。我觉得老板应该算算下多少料给驴能磨出最高效率，面是省不出来的，要靠驴的努力磨出来。我眼里公司就是如此，公司对如何节约成本重视得很，重节流不重开源。这些年社会上工资水平提升了许多，而公司越来越喜欢用便宜的员工了，大家的收入该不该提一提，不知公司怎么想。其实我们停顿的工资相对社会、行业来讲是在降低，我们付出的和收获的已经完全背离。员工不
6 论学历如何，随着经验的丰富，工作能力的提升，原先的收入不可能满足，越是人才越容易走掉。仿佛公司从上到下都是来打工，都是临时在这给自己挣点小钱，都随时会走掉。会有人为公司考虑?这样的公司会有前途?我看不到。
公司对未来发展是有目标有方向的，但是靠谁实现，怎么实现?靠一群越干越没劲有机会就会走掉的员工能实现?有时候公司也想给个人些好处，比如搞项目经理承包。可是公司对一个项目会花多少钱很了解的，公司承包给各人的价格不会高于这个数，承包人没有利润空间。该花的一定会花掉，承包人挣的是公司管理成本中节约的一小部分，能有多少?反之如果公司留出合适利润空间那人人都会愿意包公司到底包给谁?公司技术实力不足，个人承包又化整为零，个人的能力就更小了。比如工程，施工阶段只是其中的一个原本应该相对简单部分，却吸引我们 90%以上注意力，合同的制定、工程界面划分、前期的准备这些重要工作做得太少了。
公司应该改变一下经营思路和管理方法，首先是给我们加工资，因为没几个有士气的员工了!也许领导们认为公司现在条件不是特别好，改善以后会给我们加，而且讨厌主动伸手要钱的员工。但是，我就是想说：当我加班到很晚，当我坐在汽车上火车上，当我挎着小包或着大包一个人走在不在家的任何地方的时候我问我自己我图了什么?这里是发展的环境还是这里待遇优厚，或者是我为某种锻炼而偏执地要过一种苦行僧的生活。
还有许多想说的，累了，最后总结陈词：我们都干得没劲，请
7 给涨涨工资。
此致
敬礼!
__年__月__日
篇八：公司涨工资员工感想
加薪理由的申请书范例 8 篇尊敬的领导：
你好！
我自入职公司以来，始终以认真饱满的热情投入于工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展、管理处的工作做了自己应尽的责任。随着我们公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我真诚的感谢公司领导对我的信任和栽培。
我相信，只要付出，就会有收获。因此我向您提出加薪请 式 求，希望领导对我的申 椽 请能够予以重视。为了 廊 能更好的为公司效力， 选 也为了使自身能得到更 龚 好的发展。希望公司能 宾 够考虑我多年来的工作 匹 成绩，适当的给我加薪 词 。
如果公司领导认 挨 为我现在的工作内容及 街 质量还未能达到加薪的 啸 要求，我诚恳的希望您 伺 能提出宝贵意见或建议 档 ，让我今后有一个努力 周 的方向和目标，在提升 紧 自己能力的同时将工作 蚁 做的更好，向更高的目 护 标迈进。
此致敬礼 【范 伊 例二】
尊敬的领导：
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随着我公司的不断发 伤 展，我个人的能力也在 委 不断的提升和进步。这 怪 段共同成长的岁月里， 瓣 我对公司的同事们产生 睡 了感情,同事们给予了 造 我很多。我感谢公司领 踌 导对我的栽培和帮助。
琴 在这里我不用说自己工 脆 作做的怎么样、工作态 化度怎么样，因为您是我 获 的直接领导，这些您应 驰 该非常了解，您甚至可 饰 以从员工们那里得到对 郴 我的评价。我相信，只 亿 要付出，就会有收获， 脾 因此我向您提出加薪请 膏 求，现在我的基本月薪 她 是****元，每个月 皑 要还住房贷款**** 蛰 元，工资也就所剩无几 骤 ，经济方面有了困难， 在 希望领导对我的申请能 址够加以重视。
如果 豪 公司领导认为我现在的 致 工作内容及质量还未能 仰 达到加薪的要求，我诚 黔 恳的希望您能提出宝贵 站 意见或建议，让我今后 奄 有一个努力的方向和目 袁 标，在提升自己能力的 赢 同时将工作做的更好， 敷 向更高的目标迈进。
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也请您放心，如果公 媒 司不予考虑，我仍然会 禹 像以前一样，用积极的 汐 、认真负责的态度去做 鸯 好每一件事，不会因此 刀 怠 慢工作，这是我的修 撕 养要求我应该做到的。
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致礼！
【范例三】
公司 戌 领导：
您好！
我自 涤 去年四月份有幸进入公 起 司以来，已有一年，期 稠 间一直担任 xxx 职务 旋 。抱着**是我家，繁 辅 荣大家乐的心情，一直 它 努力工作，不敢有丝毫 兢 懈怠之心，在提高个人 矿 工作技术经验同时，有 谅 幸也能为公司添砖加瓦 锋 略尽绵力，此实为我辈 跑 之幸。
公司待我不 掐 薄，我虽不才，但报效 逢 之心未泯，而蝼蚁之力 滚 虽不足以憾山，但公司 文 胸怀虚谷海纳百川不择 潭 细流，也能容我一片天 舅 地，所以我辈常常自勉 腑 自励，不敢忘记公司深 够 情厚意，平日里随工作 苑 烦琐无味，却不敢不不 栓 效死力，心中别无它法 跳 ，只愿公司兴旺发达。
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我本布衣子弟，家 览 中贫寒，父母艰难养我 汰 成人，养育之恩不能不 肇 报，而今父母年迈，尚 淹 要辛勤劳作，每每想到 汹烈日当空而父母田间苦 茵 苦耕作，心如刀割恨不 晨 能飞身挡日遮阴父母， 茵 我已成人应该承担养家 颅 糊口之重担，但目前收 壁入低薄，每月只有三千 蕾 ，而 xx 城本就消费水 铰 平极高，虽省吃检用， 鹊 又不沾烟酒不近女色， 危 每月仅能自给。可怜我 吩 一片孝心，只能如大江 亭 之水向东流，心中仅能 冤 哀伤。
但想到公司 凶 一向有爱抚员工的传统 讨 ，我便有如大海中见浮 蔓 舟，黑夜中遇灯塔，心 馁 中便有了走下去的希望 拢 ，公司领导均比我年长 蔡 ，或为长辈或为兄长， 前 游子之心必然能深切体 像 会，护犊之情只会尤然 彬 而生。如能将我的工资 粕 提高六
百元左右，就能 逢 解的我燃眉之急，而深 胶 情厚意，敢不厚藏，而 镁 表现于工作之中。
供 所以我正式提出申请， 遇 希望公司将我个人工资 豺 提高到3600 整，希 赃 望领导能给予批准。
谢 则 谢 此致敬礼 【范例四】
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尊敬的公司领导：
姬 首先感谢公司为我提供 峙 了施展个人能力的平台 荣 和空间，并同时向你们 氮 长期以来在工作和生活 靴 上对我孜孜以求的鼎力 恰 支持和关心厚爱表示由 箩 衷的敬意和感谢！
派 我自入职以来，在公司 幅 良好发展氛围和优秀企 巾 业文化的感召下，由一 愿 名刚入行的新手逐渐成 邀 长为一名合格的财务文 超 员，从简单的事务性工 辫 作的处理到逐渐接手和 埃 适应复杂工作的应对， 亦 离不开各级领导的信任 仪 和栽培，也离不开各位 杏 同事的积极支持和热心 压 帮助。我能顺利为公司 蒸 管理团队所接受并成为 铸 其中一员，并且在职业 驼 生涯规划和成长的过程 暇 中体现我自身的价值， 仲 既是我最大的心愿，也 容 是与公司携手共同发展 栈 的结果。
我以感恩 演 的心态来看待工作和生 腺 活，同时我也认为，付 侩 出才能获得回报，勤劳 墨 才能换来成果。我作为 桐 一个基层财务文员，每 腾 天都要处理大量复杂枯 肿 燥的数字和报表，为
了 屠 保证工作质量，不因失 辗 误给公司造成不必要的 晰 损失，我始终以对公司 届 、对自己高度负责的姿 弘 态保持了一个财务人员 男 所应具备的谦虚、谨慎 盆 、细致的良好工作作风 煮 和职业道德准则。今年 傅 以来，在上级领导的安 缔 排下，我又接手了部分 富 行政工作，尽管日常工 轻 作比较繁忙琐碎，占用 癌 了很多的时间，但我仍 释 然经受住了细节的考验 展 ，保持了足够的耐心， 禽 圆满周到的处理好了各 睫 方面的工作，收获了职 讽 业生涯的第一笔财富- 信 -经验。
我希望我 环 辛勤的付出能得到公司 泄 和领导的重视与肯定， 佯 我也给自己无数的理由 杂 来寻求自我精神上的支 融 持和鼓励，因为我坚信 含 ，世界是公平的，付出 绵 是有收获的。但是十分 寨 遗憾的是，在今年 7 月 齐 的集体调薪名单中并没 曾 有出现我的名字，这令 焙 我感到十分的困惑和迷 伪 茫。我无数次猜想究竟 这 是我做得不够好？不够 肿 努力？还是公司认为我 雁 不够称职而以这样的方 纪 式来给予我否定的评价 呀 ？公司对此没有任何的 撮 解释和说明，我对此也 札 感到十分的不解和难过 寅 。尽管我认为自己受到 弛 了不公正的对待，但是 关 我还是期望通过积极的 甫 工作状态和业绩来获取 花 公司对我的重新评价。
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新的一年，新的期 轴 望，新的开始。我也再 访 次鼓起勇气，振作精神 凭 ，期望自己在工作上能 斟 有新的思维，新的突破 辞 ，新的局面。我虽然人 侄 卑言微，但是我对公司 勋 的忠诚精神和敬业态度 双 丝毫不亚于其他的同事 熏 ，我也希望我的价值能 滞 够
通过工资待遇的形式 逊 客观公正的体现出来， 冗 所以我期望公司领导对 错 我调整工资的请求予以 镶 酌情考虑。
我主张 革 自己的权利，我也尊重 妮 公司的决策。因为我始 闺终觉得平等的沟通是解 康 决问题最有效的方式， 思 所以即便是未能达到我 泊 所预期的结果，我也不 锡 会因此自曝自弃，放松 诽对自己的要求，或者是 诧 籍此向公司提出其他非 圈 分的请求。我愿意承担 辖 我所应承担的责任和义 柔 务，我也期望公司能认 漳真的倾听和对待一个年 匈 轻人的心声。
因为 肩 年轻，很多东西都言不 荤 由衷，词不达意，表达 忠 起来也就给人感觉十分 佛 唐突，如有冒犯之处， 聪 实属无心之举，恳请领 续 导予以原谅。
再次向各 苦 位领导表达最诚挚的敬 缸 意和感谢。
申请人：x 鄙 xx 时间：xx 年 xx 既 月 xx 日 【范例五】
尊 佛 敬的：
您好！
我自 乃 年月份有幸进入公司以 衣 来，近年了，期间始终 漠 抱着"是我家，繁荣靠 洲 大家"的信念以快乐饱 福 满的情绪投入到工作学 娱 习中去，一直认认真真 勋 、兢兢业业地对待我的 细 每项工作，力求把工作 圆 做得尽善尽美，不敢有 蝎 丝毫懈怠之心，为公司 霍 的发展做出了自己应尽 挚 的责任，与公司共同进 努 步共
同发展。在提高个 搭 人工作技术经验的同时 唯 ，有幸为公司添砖加瓦 彦 略尽绵力，此实为我的 羌 荣幸。所有这些都是与 羔 您的领导和关心重视人 雹 才培养是密不可分的， 并 我为能遇到您这样的领 怨 导而感到庆幸。在这段 撵 共同成长的岁月里，我 讳 对公司的领导及同事产 厅 生了深厚的感情，我喜 尧 欢公司的工作氛围，喜 毕 欢公司的每一个伙伴们 祥 。我给予了他们的同时 挛 ，他们也给予了我更多 悬 。更感谢您对我的栽培 汹 和帮助，我非常的信任 服 你们。
随着公司的 滤 业务不断发展扩大，我 耻 个人的能力也在不断的 沼 提升和进步，同时工作 誓 职责范围和工作量也在 治 相应地增加、工作强度 朵 不断加大。您知道.. 陷 ........等原 拨 因常常使得我不得不牺 周 牲休息时间加班加点到 珊 深夜甚至到凌晨二、三 吐 点，如此大的工作强度 啸 已快使我心有余而力不 徐 足了，毕竞任何工作都 伦 应该在保证不影响身体 球 建康的前提下进行。相 裕 信这些情况您应该很了 堡 解。在竭尽全力完成工 拔 作的同时我还不断探索 挖 更好的工作方法，有效 肆 地提高了工作效率，降 押 低了工作成本，从而增 橇 加了收益。经统计，. 姥 ........。
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同时我们所处的城市 烙 是一个正以惊人的速度 噎 向前发展的城市，无论 限 是经济还是消费水平在 诺 全国都是名列前茅，而 姓 且目前的社会经济和物 缔 价已呈通货膨胀的趋势 粒 。在这种形势下，现有 知 的工资水平已显得很单 砚 薄了。
鉴于以上因 丫 素，为了能更好地为公 旭 司效力，也为了使
自身 墙 能得到更好的发展，特 店 此向您提出加薪申请， 撅 申请从年月日开始工资 衙 提升到万/年.
人 恕 追求的目标越高，他的 票 才能就发展的越快，才 音 能为企业创造更大的价 啡 值。如果对员工的工作 幌 没有一个明确的激励手 儡 段和考核标准，员工的 恿 素质、能力高低、做多 戒 做少、做好做坏拿的都 真 是一样的工资，那对他 征 们来说，为工作付出的 罗 满腔热情、牺牲的休息 拂 时间和身体健康是不公 猾 平和不值得的。
薪 扫 酬是衡量工作价值的最 越 佳标准。薪资的高低直 洞 接决定了员工工作绩效 睹 和质量的高低，以及工 暴 作心情的好坏。从某种 撂 程度上说，一份好的薪 水 资给员工带来的是强大 米 的激励，也带动了工作 触 积极性；反之增加怠工 喊 情绪，影响工作效率和 里 收益，最终影响企业潜 惺 能的开发。我相信对于 菩 有一定能力和执行力的 高 员工，老板是不会吝啬 洋 的，使之能够解除后顾 区 之忧，安心为企服业务 理 。
在这里我不用说 触 自己工作做得怎么样、 项 工作态度怎么样，因为 激 您是我的直接领导，这 墨 些您应该非常了解，您 良 甚至可以从同事们那里 役 得到对我的评价。提出 冶 这样的薪金要求，并不 疾 是"居功自傲"，我所 贤 付出的谈不上"功"， 粪 所以请不要误会我的本 凶 意，我只是实话实说。
趟 我相信：只要付出，就 雄 会有收获！
如果您 典 认为我现在的工作内容 避 及质量还未能达到这个 哮
薪金标准，我诚恳地希 掖 望您能提出宝贵的意见 旗 或建议，让我今后有一 窥 个努力的方向和目标， 垣 在提升自己能力的同时 碾将工作做的更好，向更 巾 高的目标迈进。
当 控 然加薪不是目的，只是 猖 希望让我们做得更好! 拉
期待您的答复。
此致 敬 絮 礼 申请人: 【范例六】
雁
尊敬的 x 总、x 经理、 钩 x 经理：
时间过得 灶 很快，来到企业工作， 鳞 转眼已一年有余。亲眼 续 看着我们公司这一年一 浙 步步走过的脚印，看到 义 这一年的变化和发展， 羚 真的非常高兴。
作 醒 为工作的企业，这一年 昭 中，公司各方面的工作 俞 有了一个整体的提升， 豫 培训部的工作走上正轨 员 ，行政部的工作不断系 雀 统化、科学化，营销部 慨 的业绩有增无减，制作 毅 部的工作持续规范化， 尘 都是在朝良性方向发展 晨 ，这一切真是一个令人 逸 欣慰的成绩。
作为 雅 个人，自入职公司以来 协 ，感受到公司对职员最 察 真诚的关怀和培养，受 溜 到几位领导的器重、关 列 怀和帮助，都铭记于心 存 ，也会在未来的工作中 鳃 再接再励努力进取，不 帆 断发展自己，为企业作 汁 出更大的贡献。
目 帖 前企业处在极需快速发 咱 展阶段，有很多需要完 献 善的地方。人最重要的 猿 是思维，是意识，在这 懊 点上对本企业各方面的 雅 客观要求和思维意识， 见 本员工应该算是积极的 矢 、特别要求进步的同志 召 ，也随时随地在向各位 娠 同事宣扬贯彻各种进步 薯 思想，期望他们可以同 仆 样进步，以厂为家，有 战 主人翁精神，为我们企 全 业的发展扩大潜力。其 奥 实最重要是大家的思想 捣 观念中应该抛弃那种落 滨 后的观念和工作方法， 粹 以先进的、科学的现代 近 理论和方法指导工作并 逸 运用，这样企业才能在 鄙 现代激烈的竞争中立足 帧 并发展，而这正是一年 戌 中我为之努力的重要工 变 作。
部门事务是我 扫 的主要工作之一，致力 站 于企业的建立与完善工 队 作，目前已完成体系和 乍 体系，体系正在建立中 帽 ，并且在日后的工作中 搏 都需要持续完善和改进 霞 。对于企业的规范化、 生 程序化和科学化，这些 园 都是具有长远意义和价 建 值的工作。营运方面长 谰 期协助领导管理思想的 柱 体现，设计各项工作表 都 格，跟进各项规定的实 彩 施，加大执行力度。进 悸 行申请生产许可证要求 毖 文件的统筹整理拟制， 憨 完成整套文件体系。本 陨 员工在文笔方面略有心 姑 得，对公司里文笔起草 寻 拟制作了很多...